Ish joylarining mehnat sharoitlarini baholashni amalga oshiradi. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash: burch yoki ish beruvchining tanlovi

Ko'pchilik allaqachon ish joylarini sertifikatlash keskin o'zgarganini bilishadi. Buning sababi yangi federal qonunning qabul qilinishi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartishlar kiritish edi. Jarayonning nomi o'zgarganiga e'tibor qaratish lozim. Endi sertifikatlash o'rniga mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshiriladi. Yangi qoidalar kuchga kiradi 2014 yil yanvar oyidan beri.

Keling, batafsilroq ko'rib chiqaylik maxsus baholash ish sharoitlari va o'zgarishlardan ta'sirlangan asosiy fikrlar. Bizning maqolamizda siz ushbu baholash qanday amalga oshirilishini, majburiymi, kim tomonidan o'tkazilishini va qoidabuzarlarga nisbatan qo'llaniladigan sanktsiyalarni bilib olasiz. Shunday ekan, boshlaylik.

Qonundagi so'nggi o'zgarishlar

Asosiy o'zgarish nafaqat jarayon nomining o'zgarishi, balki protseduraning o'zi ham tubdan o'zgardi. Muhim nuqta qonun hujjatlarida belgilangan talablarni buzganlik uchun jazoning sezilarli darajada oshishi ham kuzatildi.

Mutaxassislarning fikricha, mutlaqo yangi mexanizmning joriy etilishi avvalroq o‘tkazilgan ish o‘rinlarini attestatsiyadan o‘tkazish, kerakli samarani bermadi va ishchilarni himoya qila olmadi. Yangilik tadbirkorlarni alohida baholashga munosib e'tibor berishga rag'batlantirishi kerak va sanktsiyalar belgilangan qoidalarning bajarilishini ta'minlashga qaratilgan.

Statistik ma'lumotlarga ko'ra, barcha huquqbuzarliklarning 35 foizi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatma olmagan xodimlarni ish joylariga qabul qilishdir.

Ba'zilar xavfsizlik qoidalarini o'rganishga e'tibor bermay, shunchaki imzo chekishdi. Bir oz kamroq foiz ishchilar o'rtasida shaxsiy yoki jamoaviy himoya vositalarining etishmasligi tufayli to'plandi. Eng yaxshi uchta "rahbar" sertifikat etishmasligini yopadi.

Buxgalteriya bo'limi rahbarlari va xodimlariga eslatish ortiqcha bo'lmaydi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisobotlarni taqdim etishda maxsus baholash mavjudligini ko'rsatish kerak bo'ladi.. Bu talab taqdim etdi 2015 yil 1 yanvardan boshlab. Baholash natijalariga ko'ra, har bir ish joyiga xavf toifasi beriladi. Bu Pensiya jamg'armasiga to'lanadigan sug'urta mukofotlari miqdorini belgilaydi. To'g'ridan-to'g'ri proportsional bog'liqlik mavjud - zararli (sinf) qanchalik ko'p bo'lsa, pensiya hissasi shunchalik ko'p bo'ladi.

Agar sizga bu hech narsa emasdek tuyulsa, unda ish sharoitlarini maxsus baholashning yo'qligi avtomatik ravishda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga chorak uchun hisobot taqdim etishga, shuningdek pensiya badallarini hisoblashga to'sqinlik qilishiga e'tibor bering. . Shunday qilib, qoidabuzarliklarning "qor to'pi" o'sishni boshlaydi. amaldagi qonunchilik va natijada rioya qilmaslik uchun sanktsiyalar.

Endi nima qilish kerak?

Maxsus baholash - xavfli, zararli ishlab chiqarish omillarini aniqlashga, shuningdek, haqiqiy qiymat va belgilangan standartning o'zgarishini hisobga olgan holda ularning xodimlarga ta'sir darajasini baholashga qaratilgan tadbirlarning yaxlit majmui. Maxsus baholashning asosiy vazifasi ish joyining sharoitlari mos yoki yo'qligini aniqlashdir qonun bilan belgilanadi talablar va mehnat sharoitlari zararli yoki xavfli bo'lgan ishlarni aniqlash. Bunday sharoitlarda ishlaydigan xodimlar, albatta, tegishli kompensatsiya va qo'shimcha kafolatlarni olishlari kerak.

Maxsus baholash o'tkazilmoqda istisnosiz barcha ish beruvchilar: va yana har xil turlari korxonalar va yakka tartibdagi tadbirkorlar. Quyidagi toifadagi ish joylari tekshirilmaydi:

• kasanachilik bilan shug'ullanadigan ishchilarga tegishli;
• masofadan turib ishlaydigan xodimlar;
• ish beruvchilarning xodimlari - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar.

Ilgari sertifikatlash faqat asbob-uskunalar, qo'l asboblari, mashinalar, mexanizmlar, qurilmalar, qurilmalar, transport vositalari, apparatlar ishlatilgan yoki xavf manbalari joylashgan ish joylarida talab qilinadi. Endi tekshirish o'tmishda qo'llanilgan omillar va mezonlardan qat'i nazar, har qanday ish joyiga tegishli. Bu shuni anglatadiki, ofis xodimlarining ish joylarini maxsus baholash ham zarur. Qonun qabul qilinishidan oldin ofis ishlari masalasi bahs-munozarali edi.

Ushbu maxsus baholashni o'tkazish uchun mutaxassislar mehnat sharoitlarini professional ravishda baholaydigan maxsus tashkilot jalb qilingan.

Qonun chiqaruvchi o'tish davri haqida ham xavotirda. Eski qonun hujjatlariga muvofiq ish joyini attestatsiyadan o'tkazgan ish beruvchi (2014 yil 1 yanvargacha) ushbu attestatsiya natijalari tugagunga qadar maxsus attestatsiya o'tkazish majburiyatidan ozod qilinadi. Ammo 2018 yil 31 dekabrdan oshmasligi kerak. Sertifikatlash natijalari maxsus baholash vazifalari uchun ham qo'llaniladi - tashkilot uchun tibbiy ko'riklar, xodimlarni mehnat sharoitlari to'g'risida xabardor qilish, xodimlarni vositalar bilan ta'minlash shaxsiy himoya, kompensatsiya to'lovlari va boshqalar.

Xavfli yoki zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarga ega bo'lgan kompaniyalarga kelsak, ular darhol baholashni o'tkazishlari kerak. Shuningdek, xodimga erta pensiya olish uchun ketishga ruxsat beruvchi ishlar bilan. Boshqa tashkilotlar 2018-yil 31-dekabrgacha maxsus baholash o‘tkazadilar. 2014-yilda o‘tkazilgan ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazish noqonuniy hisoblanadi va uning natijalaridan foydalanish mumkin emas. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining maxsus nashr etilgan maktubida muhokama qilinadi.

Maxsus baholash haqida batafsil ma'lumot quyidagi videoda:

Maxsus baholashni kim va qanday o'tkazadi?

Keling, maxsus baholashni o'tkazadigan kishidan boshlaylik. Qonunga ko'ra, baholashni o'tkazish va moliyalashtirish majburiyati bevosita ish beruvchiga yuklanadi. Bu yuridik shaxs bo'ladimi yoki yo'qmi, u yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarning ish joyini baholashni tashkil qiladi.

Endi kichik ahamiyatga ega bo'lmagan maxsus baholash vaqtlari haqida to'xtalib o'tamiz. Vaqt to'g'ridan-to'g'ri baholash turiga bog'liq - rejalashtirilgan yoki rejadan tashqari. Rejalashtirilgan kamida besh yilda bir marta amalga oshiriladi. Oldingi maxsus baholash bo'yicha hisobot tasdiqlangan kundan boshlab besh yilni hisoblash kerak. Ish beruvchining iltimosiga binoan, maxsus baholash avvalgisining amal qilish muddati tugashidan oldin ham o'tkazilishi mumkin. Bu ish joyidagi sharoitlar yaxshilangan taqdirda mumkin. Savol tug'iladi, nima uchun erta baholashni o'tkazish va keyingisini kutmaslik kerak? Yaxshilash sug'urta mukofotlari, xodimlarga tovon puli va shaxsiy himoya vositalarini tejash imkonini beradi.

Rejadan tashqari baholash zarurati lavozim o'zgarishi va yangi ish o'rinlari joriy etilganda paydo bo'ladi. Ular foydalanishga topshirilgan kundan boshlab 6 oy ichida amalga oshirilishi kerak.

Qonunda rejadan tashqari baholashning boshqa holatlari ham nazarda tutilgan:

• o'zgarganda texnologik jarayon;
• uskunani almashtirish;
• ishlatiladigan xom ashyo yoki materialning tarkibini o'zgartirganda;
• xavfli yoki zararli omillar ta'sirida ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasbiy kasallik aniqlangandan keyin;
• kasaba uyushmasining iltimosiga binoan;
• shaxsiy yoki jamoaviy himoya vositalarini o'zgartirganda va hokazo.

Bundan tashqari, rejadan tashqari baholashda faqat o'zgarishlar ta'sir ko'rsatadigan ishlar unga bo'ysunadi. Jarayon rejalashtirilgan sertifikatlash tartibiga o'xshaydi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining buyrug'ida mavjud.

Shu kabi ishlarni maxsus baholash haqida yana bir necha so'z. Ko'pincha siz bir nechta xodimlarning bir xil sharoitlarda ishlashini, bir xil funktsiyalarni bajarishini ko'rishingiz mumkin, bu ularning ishlari bir xil ekanligini anglatadi. Bunday holda, baholash 20% ish joylariga nisbatan amalga oshiriladi, lekin kamida ikkitasi.

Shunga o'xshash joylar bir xil turdagi binolarda joylashganligini anglatadi, ularning ventilyatsiyasi, konditsionerligi, isitish va yoritish tizimlari bir xil. Shu bilan birga, xuddi shunday joylarda ishlaydigan xodimlar tomonidan ishlatiladigan asbob-uskunalar, materiallar va xom ashyolar bir xil turdagi, shaxsiy himoya vositalari esa bir xil bo'lishi kerak.

Baholashni boshlash uchun tegishli komissiya tuziladi va uni amalga oshirishga ixtisoslashgan tashkilot jalb etiladi. Odatda bunday tashkilot bilan ular xulosa qilishadi fuqarolik shartnomasi. Komissiya rahbari bevosita ish beruvchi yoki uning vakili hisoblanadi. Uning tarkibiga, agar ular korxonada bo'lsa, kasaba uyushma a'zolari va ushbu tashkilotga xizmat ko'rsatadigan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis kiradi.

Keyin mutaxassislar ish joylarini o'rganishni boshlaydilar va ular orasida xavfli yoki zararli omillarga duchor bo'lganlarni aniqlaydilar. Bunday omillar mavjud bo'lmagan joylar deklaratsiyaga kiritiladi va keyinchalik mehnat inspektsiyasiga taqdim etiladi. Agar bu omillar mavjud bo'lsa, ularni diqqat bilan o'lchash kerak. Har bir joyga mehnat sharoitlari sinfi ajratilgan.

Oxirgi bosqich - bu quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan komissiya hisoboti:

• xavfli va zararli omillar ko'rsatilgan ishlarning ro'yxati;
• barcha o'lchovlar va sinovlarning protokollari;
• ekspert xulosalari;
• va boshq.

Ish beruvchi o'z xodimlarini imzoga qarshi hisobot bilan tanishtiradi. Ko'rib chiqish muddati - bir oy. Agar sayt mavjud bo'lsa, hisobotdagi ma'lumotlar unda e'lon qilinadi.

Mumkin bo'lgan jarimalar va boshqa sanktsiyalar

Boshqa har qanday huquqbuzarlikka kelsak, ish beruvchining mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarmaganligi jarima yoki faoliyatni to'xtatib turish shaklida ma'muriy javobgarlikka sabab bo'ladi:

• Yakka tartibdagi tadbirkor uchun ma'muriy jarima miqdori beshdan o'n ming rublgacha yoki uning faoliyatini 90 kungacha to'xtatib turish.
• Huquqbuzarliklarga yo'l qo'ygan yuridik shaxslar ancha ko'proq to'laydi - oltmish mingdan sakson ming rublgacha. Faoliyatni to'xtatib turish ular uchun ham tegishli, muddati o'xshash.

Taqqoslash uchun, bu erda oldingi sanktsiyalar miqdori:

• yakka tartibdagi tadbirkorlar bir mingdan besh ming rublgacha to'laydilar;
• yuridik shaxslar uchun qoidabuzarlik juda qimmatga tushadi - o'ttizdan ellik ming rublgacha.

Ushbu toifadagi huquqbuzarliklar uchun ish beruvchilarni javobgarlikka tortadigan organ - Rostrud.

Takroriy huquqbuzarlik yakka tartibdagi tadbirkorlarga o'ttizdan qirq ming rublgacha, yuridik shaxslar uchun - yuzdan ikki yuz ming rublgacha jarima solish bilan tahdid qiladi.

Shunday qilib, nima yaxshiroq ekanligini ko'rib chiqishga arziydi - ish joyini to'g'ri baholash yoki jarima to'lash yoki hatto kompaniya yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatini to'xtatib qo'yganligi sababli olinmaydigan foydani yo'qotish.

Maxsus baholash bo'lmagan korxonada sodir bo'lgan baxtsiz hodisa ish beruvchining sud oldida aybdorligining bevosita dalilidir. Bunday holda, ushbu qilmish endi ma'muriy emas, balki jinoiy javobgarlikka tortiladi. Jazo: 400 000 rublgacha jarima, 2 yilga axloq tuzatish ishlari, bir yilgacha majburiy mehnat yoki bir yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

2014 yildan boshlab, asosida federal qonun 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshirilmoqda, bundan oldin ish joylarini sertifikatlash amalga oshirildi. Ma'nosi taxminan bir xil, ammo shunga qaramay, ba'zi o'zgarishlar kiritildi.

Bu barcha ish beruvchilar uchun talab qilinadi. Yuqorida qayd etilgan qonun asosida o‘zgartishlar kiritilib, buning natijasida maxsus baholash o‘tkazishdan bosh tortgan taqdirda ma’muriy jazo choralari kuchaytirildi, shuningdek, ishlab chiqarishda aybi bilan baxtsiz hodisa sodir bo‘lgan shaxslarga nisbatan jinoiy jazo choralari kuchaytirildi.

Sizni tushunishingiz uchun, 2013 yil 28 dekabrdagi 426-sonli Federal qonun qabul qilinishidan oldin, kontseptsiya ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish sifatida qo'llanilgan va bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq istisnosiz hamma uchun majburiy tartib edi. Federatsiya, 212-modda. 2014 yildan boshlab yangi kontseptsiya yaratildi va hozirda mehnat sharoitlarini maxsus baholash deb ataladi.

Maxsus baholash kompleks hisoblanadi umumiy hodisalar izchil amalga oshiriladi va ishlab chiqarishdagi xavfli va (yoki) zararli omillarni aniqlashga qaratilgan, shuningdek ularning tashkilot xodimlariga ta'sirini aniqlashga qaratilgan. Bunday baholashning natijasi xavflilik sinflari va kichik sinflari bo'yicha xodimlarning ish joylarida mehnat sharoitlarini o'rnatishdir. Zararlilikni o'tkazish va aniqlash qoidalari 426-sonli Federal qonuni asosida amalga oshiriladi.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni kim o'tkazishi kerak (ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish)

426-FZ-sonli qonunga muvofiq 8-moddaning 1-qismi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi. 212 va maxsus baholash o'tkazish majburiyati ish beruvchiga yuklanadi, bu ham uning hisobidan amalga oshiriladi. Davlatda ishchilari bo'lgan barcha ish beruvchilar, ham tashkilotlar, ham yakka tartibdagi tadbirkorlar uni o'tkazishlari shart.

Agar jalb qilingan xodimlarsiz o'zlari uchun ishlaydigan tadbirkorlar haqida gapiradigan bo'lsak, unda ular ish joylarini maxsus baholashni o'tkazishlari shart emas. Biroq, davlatda xodimlar paydo bo'lgan taqdirda, bunday tartibni amalga oshirish majburiyati paydo bo'ladi.

Shuningdek, xodimlarni yollagan yakka tartibdagi tadbirkorlar maqomiga ega bo'lmagan shaxslar uchun maxsus baholash o'tkazish talab qilinmaydi (426-FZ-son Qonuniga muvofiq, 3-modda).

Qaysi ishlarni baholash kerak?

Hozirda maxsus baholanadigan va ilgari attestatsiyadan o‘tkazilgan ishlar o‘rtasida qator farqlar mavjud.

Shunday qilib, ilgari ish joylarida ulardan foydalanilganda sertifikatlash amalga oshirilgan qo'l asbobi, mexanizmlar, uskunalar, qurilmalar, mashinalar, qurilmalar, qurilmalar va Transport vositasi xavf manbalari mavjud bo'lganda. 2014 yildan beri maxsus baholashda bunday cheklovlar o'rnatilmagan, shuning uchun ish joyida yuqoridagi omillar mavjudligi yoki yo'qligidan qat'i nazar, amalga oshiriladi.

Yana bir farq uzoqdan ishlaydigan va uy ishchilariga tegishli. Ushbu ish o'rinlari uchun ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish umumiy asosda amalga oshirildi. Hozirgi vaqtda ushbu masala bo'yicha aniq yozilgan 426-FZ-sonli qonunga asoslanib, masofadan turib ishlaydigan xodimlarga nisbatan mehnatni maxsus baholashni o'tkazishga hojat yo'q.

Shuningdek o'qing:

Yangi xodimni yollash, bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Ofis xodimlariga kelsak, ular ko'pchilikni tashkil qiladi va bu masala alohida e'tiborga loyiqdir. Ilgari qonunda attestatsiya zarurligi aniq emas edi. 426-FZ-sonli qonun aniq ko'rsatdi, chunki ofis xodimlarining munosabatlarida hech qanday cheklovlar yo'q, shuningdek, ushbu ishlar uchun maxsus baholashni o'tkazish kerak.

Xulosa qilib aytganda, barcha ishlar uchun maxsus baholash o'tkazilishi kerak, quyidagilardan tashqari:

• Xodim uy ishlari bilan shug'ullangan taqdirda.
• Masofadan ishlaydigan xodimlarning joylari haqida.
• Agar ish beruvchi bo'lsa jismoniy shaxs bu IP emas.

Maxsus baholashning chastotasi

Maxsus baholash muddati qanday? Mavjud rejalashtirilgan tekshirish va rejadan tashqari. Rejalashtirilgan har besh yilda bir marta amalga oshirilishi kerak. Agar sertifikatlash ish joyida o'tkazilgan bo'lsa, sertifikatlash tugaganidan keyin 5 yil o'tgach, maxsus baholash tayinlanishi mumkin.

Shu bilan birga, rejadan tashqari tekshirish o'tkaziladigan holatlar ko'zda tutilgan (oxirgi o'tkazilgan kundan boshlab 5 yilgacha:

• Yangi ish o'rinlarini ishga tushirishda.
• Texnologik jarayonning o'zgarishi, shu jumladan ishlatiladigan materiallarning tarkibi va xavfli va zararli ishlab chiqarish omillarining ta'sir qilish darajasiga ta'sir qiluvchi boshqa yangiliklardan foydalanish.
• Ishda baxtsiz hodisa yoki kasbiy kasallik yuzaga kelganda, ular xavfli va zararli mehnat sharoitlari bilan bog'liq.
• Mehnat inspektorining buyrug'i, shuningdek kasaba uyushma tashkilotidan kelgan motivatsion taklif asosida.

Maxsus baholashni rad etish bilan tahdid qiladigan narsa

Agar tashkilot mehnatni maxsus baholashni o'tkazmasa, u ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin edi.

2015 yilgacha bunday huquqbuzarlik uchun ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga muvofiq jalb qilingan, unga ko'ra jarima miqdori. mansabdor shaxslar 1 dan 5 ming rublgacha, yuridik shaxslar uchun esa 30 dan 40 ming rublgacha. Jazoning yana bir turi - tashkilot faoliyatini 90 kungacha to'xtatib turish.

2015 yildan boshlab, maxsus baholash yo'qligi uchun jarima Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining moddasi asosida undiriladi. 5.27.1 va:

• Yakka tartibdagi tadbirkorlar va mansabdor shaxslar uchun 5 dan 10 ming rublgacha.
• Yuridik shaxslar uchun bu 60 dan 80 ming rublgacha.
• Bundan tashqari, ogohlantirish mavjud.

Takroriy qoidabuzarlik uchun jazo yanada qattiqroq bo'ladi:

• Yakka tartibdagi tadbirkorlar va mansabdor shaxslar uchun bu 30 dan 40 ming rublgacha bo'ladi.
• Qonuniy uchun shaxslar - 100 dan 200 ming rublgacha.
• Jazolarni qo'llash o'rniga, tashkilot (IE) faoliyatini 90 kungacha to'xtatib turish, mansabdor shaxs esa 1-3 yilga diskvalifikatsiya qilinishi mumkin.

Agar baxtsiz hodisa yuz bersa va maxsus baholash bo'lmasa nima bo'ladi?

Bunday holda, ish beruvchining aybdorligining dalili tashkilotdagi mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalarining yo'qligi bo'lishi mumkin (yakka tartibdagi tadbirkor). Agar aybi isbotlansa, bosh javobgarlikka tortilishi mumkin. jinoiy javobgarlik Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksiga muvofiq Art. 143:

• Jarima miqdori 400 ming rublgacha bo'lishi mumkin.
• Rahbarning ish haqi miqdorida 8 oydan 18 oygacha.
• 1 yilgacha majburiy mehnat yoki 1 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish tarzidagi jazo qo'llanilishi mumkin.

1. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash nima va uni qaysi tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar o'tkazishi kerak.

2. Nima uchun ish beruvchi mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishi kerak.

3. Qanday qonunchilik va qoidalar mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishni tartibga solish.

2014 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" Federal qonunining qabul qilinishi munosabati bilan 2014 yildan boshlab ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash maxsus baholash bilan almashtirildi. O'tkazilgan maxsus baholash natijalari to'g'risidagi ma'lumotlar 2014 yilning birinchi choragi uchun hisobotdan boshlab 4-FSS hisobotida (10-jadval) aks ettirilishi kerak. Bundan tashqari, barcha sug'urtalovchilar 10-jadvalni to'ldirishlari kerak, shu jumladan mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazmaganlar (to'ldirish tartibi haqida ko'proq maqolada o'qing). Biroq, mehnat sharoitlarini maxsus baholashni joriy etish endi yangilik emasligiga qaramay, uni amalga oshirish tartibi, uning majburiy tabiati va boshqalar bilan bog'liq ko'plab savollar mavjud. Ushbu maqolada men qaysi tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar maxsus baholashni va nima uchun o'tkazishi kerakligini ko'rib chiqishni taklif qilaman.

Avvalo, mehnat sharoitlarini maxsus baholash nima ekanligini tushunib olaylik. 426-FZ-sonli Qonunning 3-moddasiga binoan, mehnat sharoitlarini maxsus baholash - bu mehnat muhitida zararli va (yoki) xavfli omillarni aniqlash bo'yicha chora-tadbirlar majmui va mehnat jarayoni va ularning ishchiga ta'siri darajasini baholash. Uni amalga oshirish natijalari bo'yicha ish joylariga mehnat sharoitlarining sinflari va kichik sinflari ajratiladi, mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar rejasi ishlab chiqiladi.

Qaysi ish beruvchilar va qaysi chastotada mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishlari kerak

Barcha ish beruvchilar maxsus baholashni o'tkazishlari kerak, bunday majburiyat paragraflar bilan belgilanadi. 1-bet 2-modda. 426-FZ-sonli Qonunning 4-moddasi, huquqiy maqomdan (tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor), faoliyat turidan, xodimlar sonidan va boshqalardan qat'i nazar. Bundan tashqari, uy ishchilari va uy ishchilari bundan mustasno, barcha ishlarga nisbatan mehnat sharoitlarini alohida baholash kerak. masofaviy ishchilar(426-FZ-son Qonunining 3-moddasi 3-bandi).

! Eslatma: maxsus baholash, shuningdek, xodimlar faqat ish bilan shug'ullanadigan ish joylariga ham tegishli shaxsiy kompyuter va boshqa ofis jihozlari. Ilgari bunday ishlar mehnat sharoitlari bo'yicha majburiy sertifikatlashdan o'tkazilmagan.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash kamida besh yilda bir marta o'tkazilishi kerak. Biroq, San'atda ko'rsatilgan holatlar mavjud bo'lganda. 426-FZ-sonli Qonunning 17-moddasiga binoan, rejadan tashqari maxsus baholash o'tkazilishi kerak (masalan, yangi ish o'rinlari kiritilganda, buyruq mavjud). mehnat inspektsiyasi ishda baxtsiz hodisa yuz berganda va hokazo).

! Eslatma: agar ish beruvchi ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazgan bo'lsa, attestatsiya tugagan kundan boshlab besh yil mobaynida ushbu ish joylariga nisbatan maxsus baholash o'tkazilishi mumkin emas (agar rejadan tashqari maxsus ish o'tkazish uchun asoslar bo'lmasa). mehnat sharoitlarini baholash).

Nima uchun ish beruvchi mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishi kerak

O'tkazilgan maxsus baholash natijalari quyidagi hollarda qo'llaniladi:

1. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan qoplash uchun mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish choralarini ko'rish (ishchilar uchun shaxsiy va jamoaviy himoya vositalarini sotib olish, majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazish) xarajatlarini asoslash sifatida.

FSS hisobidan bunday xarajatlarni qoplash tartibi va qoplanishi kerak bo'lgan xarajatlar ro'yxati Rossiya Mehnat vazirligining 2012 yil 10 dekabrdagi 580n-sonli "Qoidalarni tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i bilan belgilanadi. moliyaviy yordam ishlab chiqarish jarohatlarini kamaytirish bo'yicha profilaktika choralari va kasbiy kasalliklar zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari bilan ishlaydigan ishchilarni sog'lomlashtirish va kurortda davolash. Qoidalarning 3-bandiga binoan, sug'urtalangan FSS hisobidan, masalan, quyidagi xarajatlarni qoplash huquqiga ega:

• ish joylarida zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri darajasini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqlashtirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish;
• , shuningdek, yuvish va neytrallash vositalari;
• zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari bilan ishlaydigan ishchilarni sanatoriy-kurortda davolash;
• zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari bilan ishlaydigan xodimlarni majburiy davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazish;
• sug'urtachilar tomonidan birinchi tibbiy yordam to'plamlarini sotib olish;
• va Qoidalarda belgilangan boshqa xarajatlar.

2. Mehnat sharoitlarini va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni (jamoaviy himoya vositalarini sotib olish, ish joylarini jihozlash, masalan, yoritish moslamalari bilan jihozlash, dam olish joylarini jihozlash va boshqalar) soliqqa tortish uchun xarajatlarni asoslash.

3. Sug'urta mukofotlarining qo'shimcha stavkasi belgilansin Pensiya jamg'armasi RF, ish joyidagi mehnat sharoitlari sinfini (kichik sinfini) hisobga olgan holda. Qo'shimcha tariflarning o'lchamlari San'atning 2.1-qismida belgilanadi. 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli "Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" Federal qonunining 58.3. Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi":

Ish sharoitlari klassi	Mehnat sharoitlarining kichik toifasi	Qo'shimcha sug'urta mukofoti stavkasi
Xavfli	4	8,0 foiz
Zararli	3.4	7,0 foiz
	3.3	6,0 foiz
	3.2	4,0 foiz
	3.1	2,0 foiz
Ruxsat etilgan	2	0,0 foiz
Optimal	1	0,0 foiz.

4. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish bo'yicha sug'urta tarifiga chegirmalar (qo'shimcha to'lovlar) hisoblansin.

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish bo'yicha sug'urta tariflariga chegirmalar va qo'shimcha to'lovlarni hisoblash metodikasi Rossiya Mehnat vazirligining 2012 yil 01 avgustdagi 39n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Unga muvofiq chegirma yoki mukofotning aniq miqdori FSS qarori bilan tasdiqlangan sug'urta tarifining 40 foizi doirasida belgilanadi. Bunday holda, mukofot FSS tashabbusi bilan belgilanadi va chegirma sug'urtalangan shaxsning iltimosiga binoan belgilanadi.

5. Xodimlar uchun belgilangan tartibda belgilansin Mehnat kodeksi RF kafolatlari va kompensatsiyalari.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo'yicha xodimlar uchun kafolatlar, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 20 noyabrdagi 870-sonli "Qisqartirilgan ish vaqtini, yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni belgilash to'g'risida" gi qarori bilan ham nazarda tutilgan. og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli va boshqalarda ishlaydigan ishchilarga ish haqi maxsus shartlar mehnat."

6. Ro'yxati 426-FZ-sonli Qonunning 7-moddasida mavjud bo'lgan boshqa maqsadlar uchun.

Shunday qilib, biz mehnat sharoitlarini maxsus baholashning "nazariy" jihatlariga aniqlik kiritdik: uni kim, qachon va nima uchun o'tkazish kerak. Men maxsus baholash bilan bog'liq "amaliy" masalalar haqida yozaman: uni o'tkazish tartibi qanday va eng muhimi, uni o'tkazish xarajatlari qanday hisobga olinadi.

Agar siz maqolani foydali va qiziqarli deb bilsangiz, uni ijtimoiy tarmoqlardagi hamkasblaringiz bilan baham ko'ring!

Sharhlar va savollar bor - yozing, biz muhokama qilamiz!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "to'g'ridan-to'g'ri"; yandex_shrift_size = 1; yandex_direct_type = "vertikal"; yandex_direct_border_type = "bloklash"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = noto'g'ri; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = rost; yandex_no_sitelinks = rost; document.write(" ");

Qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar:

1. "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonuni
2. Rossiya Mehnat vazirligining 2012 yil 10 dekabrdagi 580n-sonli buyrug'i "Ishchilarning kasbiy shikastlanishlari va kasbiy kasalliklarini kamaytirish bo'yicha profilaktika chora-tadbirlarini moliyaviy qo'llab-quvvatlash qoidalarini tasdiqlash to'g'risida, shuningdek zararli va zararli moddalar bilan ishlaydigan ishchilarni sanatoriy-kurortda davolash. (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari
3. "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonuni.
4. Rossiya Mehnat vazirligining 2012 yil 1 avgustdagi 39n-sonli buyrug'i "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urtalash bo'yicha sug'urta stavkalari bo'yicha chegirmalar va qo'shimcha to'lovlarni hisoblash metodologiyasini tasdiqlash to'g'risida"
5. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 20 noyabrdagi 870-sonli qarori "Og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun qisqartirilgan ish vaqtini, yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni, oshirilgan ish haqini belgilash to'g'risida" ish sharoitlari"

Hujjatlarning rasmiy matnlari bilan qanday tanishish mumkin - bo'limga qarang

2014 yildan boshlab, 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Qonun asosida sertifikatlashtirish o'rnini bosadigan ish joylarini maxsus baholash kontseptsiyasi joriy etildi. Barcha ishlarga nisbatan mehnat sharoitlarini baholash kerak, 3 ta joydan tashqari, bu haqda boshqa maqolada o'qishingiz mumkin, bunda biz maxsus baholashni o'tkazish tartibini ko'rib chiqamiz. Shuni unutmangki, uni o'tkazishni rad etish jarima bilan jazolanishi mumkin va takroriy rad etish uchun jarima miqdori oshiriladi.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni boshlash uchun ish beruvchi quyidagi harakatlarni bajarishi kerak:

• Komissiya yarating.
• Maxsus baholashni o'tkazishga ixtisoslashgan tashkilotni jalb qiling. Ishni boshlashdan oldin u bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzish kerak.

Maxsus baholashni o'tkazish bo'yicha komissiya tarkibiga kasaba uyushma a'zolari (agar kompaniya kasaba uyushma tashkiloti bo'lsa), tashkilot vakillari, shuningdek uchinchi tomon yoki to'liq kunlik mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis kiradi. Kichik tadbirkorlik sub'ekti bo'lsa, komissiya tarkibiga yakka tartibdagi tadbirkor yoki boshqaruvchi kirishi kerak. Komissiya rahbari ish beruvchi yoki uning vakili bo'lishi kerak.

Maxsus baholash o'tkazish uchun uchinchi tomon tashkilotini tanlashda 3 mezonni hisobga olish kerak:

1. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash yuridik shaxsning ustaviga muvofiq asosiy faoliyat hisoblanadi.
2. Ushbu ishlarni bajarish uchun tegishli sertifikatlarga ega bo'lgan kompaniya mutaxassislari kamida 5 kishini tashkil qiladi. Bundan tashqari, ulardan kamida bittasi mehnatni muhofaza qilish yoki umumiy gigiena yoki sanitariya-gigiyena laboratoriya tadqiqotlari sohasida shifokor bo'lishi maqsadga muvofiqdir.
3. Tashkilotda mehnat jarayoni va ishlab chiqarish muhitining xavfli va zararli omillarini o'lchash uchun akkreditatsiya qilingan sinov laboratoriyasi mavjud.

Bundan tashqari, tegishli ekspertlar va umuman tashkilot maxsus reestrda bo'lishi kerak. Va yana bir narsa - tanlangan tashkilotning maxsus baholash o'tkazadigan tashkilotga hech qanday aloqasi bo'lmasligi kerak.

Maxsus baholashni o'tkazish va natijalar haqida hisobot berish tartibi

Tekshiruv rejalashtirilgan tarzda ham - har 5 yilda bir marta va rejadan tashqari o'tkazilishi mumkin, u qaysi holatda o'tkazilishi, shuningdek, kim maxsus baholash o'tkazishi kerakligi va qaysi joylar undan ozod qilinganligi haqida o'qishingiz mumkin.

Uchinchi tomon tashkilotining mutaxassislari tomonidan maxsus baholash jarayonida xodimlarning ish joylari xavfli va (yoki) zararli ishlab chiqarish omillarining yo'qligi yoki mavjudligi uchun tekshiriladi. Bunday omillar aniqlanmagan ish joylari to'g'risidagi ma'lumotlar tegishli deklaratsiyaga kiritiladi. Shundan so'ng u mehnat inspektsiyasiga taqdim etiladi.

Ish joyida xavfli yoki zararli omillar aniqlanganda, mutaxassislar ular bo'yicha o'lchovlar va sinovlarni o'tkazadilar, buning natijasida ularga mehnat sharoitlari sinfi tayinlanadi. Ularning 4 turi bo'lishi mumkin: xavfli, zararli, maqbul va maqbul. Zararli sharoitlar o'z navbatida birinchidan to'rtinchi darajagacha bo'lgan 4 ta kichik sinfga bo'linadi.

ovozlar: 82

2014 yildan boshlab ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish o'rniga mehnat sharoitlarini maxsus baholash o'tkazilishi kerak.

Shuningdek, maxsus baholash natijalari tibbiy ko'riklarni tashkil etish, mehnat sharoitlarini yaxshilash choralarini ishlab chiqish va boshqa maqsadlarda qo'llaniladi. To'liq ro'yxat bunday maqsadlar 426-FZ-sonli Qonunning 7-moddasida keltirilgan.

Agar ish joylarini oxirgi sertifikatlash besh yildan kamroq vaqt oldin o'tkazilgan bo'lsa, unda uning natijalari maxsus baholash natijalariga tenglashtiriladi. Oxirgi attestatsiya tugagan kundan boshlab besh yillik muddat o'tganidan keyin uning natijalari bekor qilinadi va ish beruvchi mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishi shart.

Maxsus baholashni rad etish bilan tahdid qiladigan narsa

Agar mehnat sharoitlarini maxsus baholash o'tkazilmagan bo'lsa, ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Endi ushbu huquqbuzarlik uchun sanktsiyalar Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasida nazarda tutilgan. Mansabdor shaxslar uchun jarima miqdori 1000 dan 5000 rublgacha, va yuridik shaxslar- 30 000 dan 40 000 rublgacha. Jazoning yana bir varianti ham mumkin - to'qson kungacha faoliyatni to'xtatib turish.

2015 yildan boshlab, maxsus baholash rad etilgan taqdirda, inspektorlar yangi qoidani, ya'ni Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.1-moddasini qo'llashadi. Jarima miqdori mansabdor shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun 5 000 dan 10 000 rublgacha, yuridik shaxslar uchun 60 000 dan 80 000 rublgacha bo'ladi. Bundan tashqari, jazoning engilroq versiyasi mavjud - ogohlantirish. Agar huquqbuzarlik yana takrorlansa, sanktsiya miqdori oshadi va mansabdor shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun 30 000 dan 40 000 rublgacha, yuridik shaxslar uchun esa 100 000 rublni tashkil qiladi. 200 000 rublgacha Bir necha marta aybdor mansabdor shaxslar jarima o‘rniga bir yildan uch yilgacha muddatga, yakka tartibdagi tadbirkorlar va tashkilotlarning faoliyati to‘qson kungacha to‘xtatilishi mumkin.

Agar korxonada baxtsiz hodisa ro'y bergan bo'lsa, unda maxsus baholash natijalarining yo'qligi ish beruvchining aybiga dalil bo'lishi mumkin. Va agar aybi isbotlansa, bosh Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 143-moddasi bo'yicha jinoiy javobgarlikka tortiladi. Ushbu maqola 400 000 rublgacha jarima ko'rinishidagi jazoni nazarda tutadi. yoki o'lchamda ish haqi yoki o'n sakkiz oygacha bo'lgan muddatga boshqa daromadlar. Jazoning yana bir versiyasi ham bor - ikki yilgacha axloq tuzatish ishlari yoki bir yilgacha majburiy mehnat yoki bir yilgacha ozodlikdan mahrum qilish. Xodim vafot etgan taqdirda, rahbar to'rt yilgacha ozodlikdan mahrum qilinishi yoki majburiy mehnatga yuborilishi mumkin. Va ikki yoki undan ortiq xodim vafot etgan taqdirda, menejer besh yilgacha qamoq yoki majburiy mehnatga tortilishi mumkin.