Ushbu maqolani mening pochtamga yuboring

Ko'pincha 1C ZUP-da qo'shimcha to'lovni amalga oshirish kerak bo'lgan holatlar mavjud. Tashkilot xodimi mehnat shartnomasida yoki shartnomada nazarda tutilgan asosiy ishini bajarishdan tashqari, qo'shimcha ish boshqa kasb yoki lavozimda. Qoida tariqasida, bunday chora vaqtinchalik, masalan, ishdan bo'shatish va yangi xodimni qidirish bilan bog'liq holda, doimiy ravishda kamroq sodir bo'ladi. 151-modda mehnat kodeksi RF, kombinatsiyalangan holda, tashkilot xodimiga belgilangan miqdorda qo'shimcha to'lov to'lanadi. Bu tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi va shuningdek, hajmga bog'liq qo'shimcha mas'uliyat xodimga tayinlangan. Shuni ta'kidlash kerakki, kombinatsiya bo'ladigan barcha lavozimlar tashkilotning shtat jadvalida aks ettirilishi kerak. 1C: Ish haqi HR Management dasturining funksionalligi 1 soniyada qo'shimcha to'lovlarni hisoblash va to'plash imkonini beradi.

Birinchi narsa - kerakli sozlamalarni tekshirish. "Ish haqi" bo'limidagi dasturga o'ting va "Ish haqi" bandini tanlang. Keyin, "Hisoblash va ajratmalar tarkibini sozlash" havolasiga o'ting, sozlamalarga o'ting va "Boshqa hisob-kitoblar" bo'limini tanlang. U erda "Kombinatsiya, vaqtinchalik vazifa" opsiyasi faollashtirilishi kerak.

Bu tur o'rtacha daromadni hisoblashda hisob-kitoblar hisobga olinadi, shuningdek, shaxsiy daromadga soliq solinadi. jismoniy shaxslar va sug'urta mukofotlari. Kombinatsiya uchun hisob-kitob bir vaqtning o'zida sodir bo'ladi ish haqi oyiga.

Agar sizda 1C ZUP-da qo'shimcha to'lov mavzusi bo'yicha savollaringiz bo'lsa, ularni maqola ostidagi sharhlarda so'rang, bizning mutaxassislarimiz ularga javob berishga harakat qilishadi.

Keling, bunday misolni ko'rib chiqaylik. Tashkilot rahbariyatining qarori bilan "Kron-ts" OAJ va tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan, noyabr oyida kadrlar bo'limi boshlig'i Gromova N.P., o'z vazifalaridan tashqari, marketing va mijozlarga xizmat ko'rsatish bo'limi boshlig'i vazifasini bajaradi. Bo'lim. Qo'shimcha uchun mukofot vazifalari marketing va mijozlarga xizmat ko'rsatish bo'limi boshlig'ining ish haqi fondining 75 foizini tashkil qiladi

Qo'shimcha to'lovlarni hisobga olish uchun siz "Xodimlar" bo'limiga o'tishingiz va "Barcha kadrlar hujjatlari" bandini tanlashingiz kerak. Keyin, "Yaratish" tugmasini bosing va ochiladigan ro'yxatda "Pozitsiyalar kombinatsiyasi" hujjatini tanlang.

Tafsilotlarni to'ldiramiz - biz "Kron-ts" tashkilotini ko'rsatamiz, biz Gromova xodimini tanlaymiz, kombinatsiya davrini ko'rsatamiz - noyabr. Kombinatsiya turi, bizning vazifamizga ko'ra, biz "Lavozimlar (kasblar)" ni tanlaymiz va marketing va mijozlarga xizmat ko'rsatish bo'limi boshlig'i lavozimini ko'rsatamiz. Keyin, "Ish haqi bo'yicha hisoblash" katagiga belgi qo'ying va oxirgi pozitsiyaning 75% ni belgilang. Qo'shimcha to'lov miqdori avtomatik ravishda hisoblab chiqiladi, shuningdek, qo'shimcha to'lov bilan ish haqining o'zi hajmi. Shundan so'ng, hujjatni bajarish qoladi. "Chop etish" tugmasini bosish orqali ikkitasini yaratish mumkin bosma shakllar- bu ortiqcha. Shartnoma va almashtirish tartibi.

Hujjat bir vaqtning o'zida kombinatsiya uchun bir nechta qo'shimcha to'lovlarni belgilash imkonini beradi. Keyinchalik yaratilgan hujjatlar oldingi hujjatlarni to'ldiradi.

Tajribali 1s-dasturchilar jamoasi:

5 daqiqadan tortib shoshilinch vazifalarga, hatto dam olish va bayramlarda ham.

1C da 20 yilgacha tajribaga ega 30+ dasturchilar.

Biz tugallangan vazifalar uchun video ko'rsatmalar beramiz.

Mijoz uchun qulay bo'lgan har qanday messenjerlar orqali jonli muloqot

Maxsus ishlab chiqilgan dastur orqali topshiriqlaringiz bajarilishini nazorat qilish

2006 yildan beri 1C rasmiy hamkorlari.

Kichik firmalardan yirik korporatsiyalarga muvaffaqiyatli avtomatlashtirish tajribasi.

Mijozlarning 99 foizi natijalardan mamnun

1C dasturlarida xodimlarni hisobga olish va xodimlar bilan hisob-kitoblar

"1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" dasturida yarim kunlik bandlik (2.5-versiya)

Yarim kunlik ishni ro'yxatdan o'tkazish quyidagi xususiyatlarga ega:

1. Ma'lumotnomadagi bandlik turi Xodimlar quyidagi qiymatlarni qabul qilishi mumkin:

• Tashqi part-time- agar ishga qabul qilinayotgan xodim allaqachon asosiy ish joyida boshqa ish beruvchida ishlayotgan bo'lsa;
• Ichki kombinatsiya - agar xodim allaqachon ushbu ish beruvchining asosiy ish joyida ishlayotgan bo'lsa.

2. Qachon uchun ishga olish ichki vaqtincha; Yarim kun ma'lumotnomalarda ma'lumotlarni to'g'ri kiritishga alohida e'tibor qaratish lozim Jismoniy shaxslar va Xodimlar.

Katalogda Xodimlar ichki yarim kunlik ishchi uchun yaratilgan yangi element, ma'lumotnomada bo'lganda Jismoniy shaxslar yangi element yaratmang. Uchrashuvni ro'yxatdan o'tkazishda siz ma'lumotnomada mavjudni tanlashingiz kerak Jismoniy shaxslar asosiy ish joyida qabulni ro'yxatdan o'tkazishda kiritilgan element.

3. To'liq bo'lmagan ishchining ish tartibi. To'liq bo'lmagan ishchilar uchun to'liq bo'lmagan ish vaqti jadvali belgilanadi.

Yollash yordamchisi yordamida yarim kunlik ishga yollash

Misol

04.01.2013 dan Irina Nikolaevna Klimova "TF-Mega" YoAJ transport bo'limi iqtisodchisi lavozimiga ichki yarim kunlik asosda ishlash uchun qabul qilindi. Xodim iqtisodchi stavkasining 0,5 miqdorida qabul qilinadi. Butun stavka bo'yicha ish haqi oyiga 20 000 rublni tashkil qiladi. Yarim kunlik ish jadvali dushanbadan jumagacha 4 ish soati.

Ishga ariza berish uchun siz foydalanishingiz mumkin Ishga qabul qilish bo'yicha yordamchi. Yordamchidan foydalanish uchun foydalanuvchi sozlamalarida katakchani (menyu ) belgilash kerak (1-rasm).

Katalogda yangi xodimni yaratishda Xodimlar(menyu Korxona - xodimlar) "Qo'shish" tugmasi avtomatik ravishda shaklni ochadi ishga qabul qilish bo'yicha yordamchi(2-rasm). Yangi xodim haqidagi ma'lumotlarni kiritish "bosqichma-bosqich" amalga oshiriladi.

1. Birinchi qadam Asosiy ma'lumotlar(3-rasm) xodim haqida quyidagi ma'lumotlarni kiriting:

• Familiya, Ism, otasini ismi xodim. Agar katalog Jismoniy shaxslar(menyu Korxona - jismoniy shaxslar) bunday to'liq ismga ega bo'lgan shaxs allaqachon ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, yangi xodim uchun avtomatik ravishda ushbu ma'lumotlardan foydalanish taklif etiladi. individual(dialogda). Agar xodim uchun ma'lumotlar ilgari ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa va ro'yxatda nomlar ko'rsatilgan bo'lsa, buyruqni tanlang Yangi shaxs yarating(masalan, tashqi ishga yollashda vaqtincha; Yarim kun). Ichki holatda yarim kunlik ishlar katalogda yangi element yarating Jismoniy shaxslar Kerakmas. Xodim asosiy ish joyiga ishga qabul qilinganda allaqachon yaratilgan. Shunday qilib, jamoani tanlang Ro'yxatdan belgilangan belgini tanlang(4-rasm);
• Tug'ilgan kun va Qavat xodim. Agar yangi xodim uchun ilgari ro'yxatdan o'tgan jismoniy shaxsning ma'lumotlari ishlatilsa katalogda Jismoniy shaxslar(dialogda Shunga o'xshash ma'lumotlarga ega bo'lgan shaxslar ro'yxati) tugmasi orqali shaxs tanlandi Ro'yxatdan belgilangan belgini tanlang, keyin maydonlar Tug'ilgan kun va Qavat avtomatik ravishda to'ldiriladi va yordamchi shaklda tahrirlash uchun mavjud emas;
• katakchani belgilang xodim;
• maydon Tashkilot sukut bo'yicha to'ldiriladi. Agarda axborot bazasi bir nechta tashkilot ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, unda siz xodim qabul qilingan tashkilotni tanlashingiz kerak;
• dalada Jadval raqami- xodimning shaxsiy raqami, sukut bo'yicha, navbatdagi bepul xodimlar soni taklif qilinadi, agar kerak bo'lsa, uni o'zgartirish mumkin.

2. Ikkinchi bosqichda Ish joyi (5-rasm), xodimning ish sharoitlari va joyi to'g'risidagi ma'lumotlarni kiriting:

• tasdiqlash qutisi sukut bo'yicha belgilanadi Ishga buyurtma yarating. Ushbu rejimda, yordamchi tugaganda axborot tizimi ishga qabul qilish hujjati tuziladi. Hujjatni yaratish kerak bo'lmasa, belgini olib tashlash mumkin;
• katakchani belgilang Bandlik turi: yarim kunlik (tashqi yarim kunlik) yoki ichki yarim kunlik. Bizning misolimizda xodim ichki yarim kunlik asosda ishga qabul qilinganligi sababli, bo'limda Bandlik turi avtomatik tekshiriladi Ichki kombinatsiya(xodim allaqachon tashkilotda ishlaydi va faqat ichki yarim kunlik ishchi tomonidan mehnat shartnomasi bo'yicha xuddi shu tashkilot tomonidan ishga olinishi mumkin);
• yangi xodimning bo'limini, lavozimini, ish tartibini, u egallagan lavozimlar sonini ko'rsating (bizning misolimizda, sohada Miqdor stavkalari 0,5 stavkani ko'rsating), sinov muddati oylari soni (agar sinov muddati), ishga qabul qilingan sana. Yarim kunlik ishchilar uchun yarim kunlik ish jadvali ko'rsatilishi kerak. Agar bunday jadval dasturda bo'lmasa, uni katalogda yarating Ish jadvallari(menyu Korxona - Jadvallar). Bu to'g'ri hisoblash uchun muhimdir. ish haqi yarim kunlik ishchi;
• mehnat shartnomasining raqami va sanasi avtomatik ravishda to'ldiriladi. Agar kerak bo'lsa, shartnomaning raqami va sanasini o'zgartirishingiz mumkin, va muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha qabul qilingan taqdirda, shartnomaning amal qilish muddatini to'ldirishingiz mumkin.

3. Uchinchi bosqichda Ish haqi ishga qabul qilinganda xodimga tayinlangan hisob-kitoblar to'g'risidagi ma'lumotlarni kiriting: xodim uchun hisob-kitoblarning asosiy turini va uning hajmini, shuningdek, xodimga beriladigan nafaqalar ro'yxatini va ular uchun ko'rsatkichlarning qiymatlarini ko'rsating. hisoblash (6-rasm). Agar yarim kunlik ish haqi ish haqi tayinlangan bo'lsa, unda siz hisoblash turini tanlashingiz kerak Soat bo'yicha ish haqi

4. To'rtinchi bosqichda qo'shimcha ma'lumot(7-rasm) xodim to'g'risidagi qo'shimcha ma'lumotlar avtomatik ravishda to'ldiriladi: TIN, PFR sug'urta guvohnomasi raqami, fuqarolik, nogironlik to'g'risidagi ma'lumotlar, shaxsiy daromad solig'i bo'yicha standart soliq imtiyozlari huquqi, oldingi ish joyidan daromad va soliq to'lovchining holati ( bu ma'lumot asosiy ish joyida xodimni yollashda allaqachon kiritilgan).

5. Oxirgi qadam Yopmoq(8-rasm) yaratilayotgan katalog elementi uchun nomni aniqlashtirishni belgilashingiz mumkin Xodimlar(bir xil to'liq ismga ega bo'lgan xodimlarga mos keladigan katalog elementlarini vizual ravishda ajratish maqsadida).

Ishni yakunlash uchun ishga qabul qilish bo'yicha yordamchi va u bilan kiritilgan ma'lumotlarni yozib oling, tugmasini bosing Tayyor.

Ma'lumotlar bazasida quyidagilar avtomatik ravishda yaratiladi:

• Jismoniy shaxslar(yangi xodim ma'lumotnomada ilgari ro'yxatdan o'tgan shaxsning ma'lumotlaridan foydalangan hollar bundan mustasno Jismoniy shaxslar(masalan, ichki qismda yollash vaqtincha; Yarim kun)). Jismoniy shaxslarning shaxsiy ma'lumotlarini ko'rish va tahrirlash mos yozuvlar elementi shaklida amalga oshiriladiJismoniy shaxslar Xodimlar
• Xodimlar(9-rasm, 10-rasm);
• hujjat (11-rasm).

Xodimlar

Hujjat shaklidan Tashkilotga ishga qabul qilish FORM T-1 yoki T-1a da ishga joylashish uchun buyurtma yaratishingiz va chop etishingiz mumkin (12-rasm).

Aprel oyida xodim to'liq ishladi, 2013 yil aprel oyida ichki yarim kunlik ish uchun ish jadvaliga ko'ra, 87 ish soati mavjud. Xodimning mehnatiga haq to'lashni hisoblash uchun ish vaqti normasi to'liq ish vaqti jadvali asosida belgilanadi. Aprel oyida standart ish vaqti 175 soatni tashkil qiladi.

Aprel oyi uchun xodimga hisoblangan ish haqi to'lovi miqdori: 20 000 rubl. / 175 soat * 87 soat = 9 942,86 rubl (13-rasm, 14-rasm).

Ishga qabul qilish bo'yicha yordamchidan foydalanmasdan ishga qabul qilish

Misol

06.03.2013 dan Yuriy Zinovievich Vorontsov "TF-Mega" YoAJ transport bo'limi iqtisodchisi lavozimiga ichki yarim kunlik ish vaqtiga qabul qilindi. Xodim iqtisodchining 0,5 stavkasi bo'yicha qabul qilinadi. Butun stavka bo'yicha ish haqi oyiga 20 000 rublni tashkil qiladi. Yarim kunlik ish jadvali dushanbadan jumagacha 4 ish soati.

Quyidagi harakatlar amalga oshiriladi:

1. Xodimni ro'yxatga olish va mehnat shartnomasini rasmiylashtirish.
2. Ishga buyurtma berish.

Xodimni ro'yxatga olish va mehnat shartnomasini rasmiylashtirish

Ishlamasdan ishga murojaat qilishingiz mumkin ishga qabul qilish bo'yicha yordamchi. Buning uchun foydalanuvchi sozlamalarida belgini olib tashlash kerak. Ishga qabul qilish bo'yicha yordamchidan foydalaning(menyu Xizmat - Foydalanuvchilar va kirish huquqlari - Foydalanuvchilar) (1-rasm).

Katalogda Xodimlar(menyu Korxona - xodimlar) tugmasini bosish orqali yangi element yarating Qo'shish. Xodimni ro'yxatdan o'tkazishda siz bir vaqtning o'zida yangi shaxsni yaratishingiz mumkin (tasdiqlash qutisini o'rnatish orqali). Yangi xodim yarating va uning shaxsiy ma'lumotlarini shaxslar katalogiga kiriting), yoki katalogdan xodimga mos keladigan shaxsni tanlang Jismoniy shaxslar(kalitni o'rnatish orqali). Ikkinchi variant, agar ilgari boshqa shartnoma bo'yicha korxonada ishlagan xodim ro'yxatdan o'tgan bo'lsa yoki uning shaxsiy ma'lumotlari allaqachon ma'lumotnomaga kiritilgan bo'lsa ishlatiladi. Jismoniy shaxslar. Bizning misolimizda, xodim allaqachon asosiy ish joyidagi korxonada ishlaydi va u haqidagi ma'lumotlar allaqachon ma'lumotlar bazasiga kiritilgan, shuning uchun radio tugmachasini tanlang. Jismoniy shaxslar katalogidan tanlab, yangi xodim yarating yangi katalog elementi shaklida Xodimlar(2-rasm).

Xatcho‘p General xodimning asosiy ish joyida ishga qabul qilinganda kiritilgan ma'lumotlari bilan avtomatik ravishda to'ldiriladi (3-rasm). Xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar, ya'ni shartnoma turi, xodim qabul qilingan tashkilot, agar kerak bo'lsa, ish turi o'zgartirilishi mumkin. Dalada Bandlik turi standart qiymat Ichki kombinatsiya(xodim allaqachon tashkilotda ishlaydi va faqat ichki yarim kunlik ishchi tomonidan mehnat shartnomasi bo'yicha xuddi shu tashkilot tomonidan ishga olinishi mumkin). Agar yollangan bo'lsa tashqi yarim kunlik ishchi, keyin maydonga kiring Bandlik turi - Tashqi part-time. Maydon Xodimlar soni sukut bo'yicha navbatdagi bepul xodimlar raqami bilan to'ldiriladi, agar kerak bo'lsa o'zgartirilishi mumkin.

Xatcho‘p Mehnat shartnomasi(4-rasm) xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi ma'lumotlarini kiritadi. Shartnoma raqami va uning axborot tizimida ro'yxatdan o'tkazilgan sanasi avtomatik ravishda to'ldiriladi. Ushbu maydonlarning qiymatini o'zgartirish mumkin. Dalada dan amal qiladi Shartnomaning boshlanish sanasini belgilang. Agar shartnoma shoshilinch bo'lsa, shartnomaning tugash sanasini maydonga kiriting yoqilgan. Keyinchalik, sinov muddati to'g'risidagi ma'lumotlarni to'ldirishingiz kerak - oylar soni (agar sinov muddati mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan bo'lsa, maydon to'ldirilmagan bo'lsa), xodim qabul qilingan tashkilotning bo'limi. , uning lavozimi, ish tartibi, olingan lavozimlar soni (bizning misolimizda, sohada Miqdor stavkalari 0,5 kiriting) va ishga qabul qilinganda to'lov (hisob-kitob turi, to'lov miqdori va shaxsiy nafaqalar, agar mavjud bo'lsa).

Yarim kunlik ishchilar uchun yarim kunlik ish jadvali ko'rsatilishi kerak. Agar bunday jadval dasturda bo'lmasa, uni katalogda yarating Ish jadvallari(menyu Korxona - Jadvallar). Maqolaga qarang Yarim kunlik ish uchun jadvallarni o'rnatish . Bu yarim kunlik ish haqini to'g'ri hisoblash uchun muhimdir.

Agar yarim kunlik ish haqi ish haqi tayinlangan bo'lsa, unda siz hisoblash turini tanlashingiz kerak Soat bo'yicha ish haqi, bu ishlagan soatlarga mutanosib ravishda to'lashni nazarda tutadi. Yarim kunlik ish uchun ish haqi butun stavka bo'yicha (to'liq ish vaqti asosida) belgilanishi kerak. Ish haqini hisoblashda ish haqi to'liq ish vaqti jadvaliga nisbatan ishlagan soatlariga mutanosib ravishda qayta hisoblab chiqiladi.

Xatcho‘p Qo'shimcha tashkilot xodimlarini ma'lum xususiyatlar va toifalar bo'yicha ajratish imkoniyati taqdim etiladi. Xususiyatlar va toifalar - hisobotlarda qo'shimcha tahlil qilish uchun xodimlarga berilishi mumkin bo'lgan qo'shimcha xususiyatlar (5-rasm).

Hujjatni ma'lumotlar bazasida saqlashda quyidagilar avtomatik ravishda yaratiladi:

• ma'lumotnomadagi xodimning shaxsiy ma'lumotlari Jismoniy shaxslar(ichki yarim kunlik ish yoki ma'lumotnomada ilgari ro'yxatdan o'tgan shaxsning ma'lumotlari yangi xodim uchun ishlatilgan hollar bundan mustasno) Jismoniy shaxslar). Jismoniy shaxslarning shaxsiy ma'lumotlarini ko'rish va tahrirlash mos yozuvlar elementi shaklida amalga oshiriladi Jismoniy shaxslar. Siz katalogdan jismoniy shaxsning shaklini ochishingiz mumkin Xodimlar yoki jismoniy shaxslar ro'yxatidan;
• xodimlar katalogiga kirish Xodimlar.

Katalog elementi shaklidan Xodimlar yaratilishi va chop etilishi mumkin: tipik mehnat shartnomasi xodimlar bilan tashkilotlar va taxminiy shakl masofaviy ish uchun mehnat shartnomasi.

Ishga buyurtma berish

Ishga qabul qilish faktini ro'yxatdan o'tkazish va ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqni bajarish hujjat yordamida amalga oshiriladi Tashkilotga ishga qabul qilish. Hujjat bir vaqtning o'zida bir yoki bir nechta xodim uchun kiritilishi mumkin:

Agar kerak bo'lsa, rejalashtirilgan to'lovlar ro'yxati to'ldirilishi mumkin. Xodimning tayinlanishi mumkinligini yodda tutish kerak faqat bitta asosiy rejalashtirilgan hisob-kitob, ya'ni. hisoblash, unga ko'ra ish vaqtining hisobi yuritiladi (vaqtni hisobga olish turi - Vaqt me'yorida ishlaganlik uchun hisob-kitob(xatcho‘p Vaqt hisoblash turlari. Bunday hisob-kitoblar ish jadvali bo'yicha va butun kunlar (smenalar) bilan o'lchanadigan vaqt normasi doirasida ishlagan vaqt uchun haq to'laydi (masalan: kun bo'yicha ish haqi, soat bo'yicha ish haqi va boshqalar).

To'liq bo'lmagan ishchining ish haqi qanday amalga oshirilishini ko'rib chiqing.

Iyun xodimi to'liq ishladi. 2013 yil iyun oyi uchun ichki yarim kunlik ishchi uchun ish jadvaliga ko'ra, 75 ish soati mavjud. Xodimning mehnatiga haq to'lashni hisoblash uchun ish vaqti normasi to'liq ish vaqti jadvali asosida belgilanadi. Iyun oyida ish vaqti normasi 151 soatni tashkil qiladi.

Iyun oyi uchun xodimga hisoblangan ish haqi to'lovi miqdori: 20 000 rubl. / 151 soat. * 75 soat. = 9 933,77 rubl. (9-rasm, 10-rasm).

Xodimning roziligi bilan u bir nechta lavozimlarni birlashtirishi mumkin (agar uning malakasi bunga imkon bersa va asosiy ish bo'yicha vazifalarni bajarish jarayonida ham vaqt mavjud bo'lsa). Birlashtirish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, xodim qo'shimcha to'lovni olishi kerak, uning miqdori ichki ish haqi tomonidan belgilanadi. normativ hujjatlar kompaniyalar. Ish haqi va inson resurslari yechimida qo'shimcha to'lovlarni hisoblash uchun siz quyidagilarni bilishingiz kerak:

• birlashgan lavozim uchun belgilangan ish haqi;
• belgilangan ish haqiga nisbatan foizlarda qo'shimcha to'lov miqdori;
• kombinatsiyalangan rejimda xodim tomonidan ishlagan kunlar soni.

1C ZUP-da qo'shimcha to'lovni hisoblash uchun quyidagi harakatlar amalga oshiriladi:

• yangi turdagi hisob-kitoblarni o'rnatish;
• kombinatsiya uchun qo'shimcha to'lov dasturida aks ettirish;
• hisob-kitoblarni amalga oshirish va uni 1C ish haqiga o'rnatish.

1C ZUPda ish haqi miqdorini aniqlashda yangi turdagi hisob-kitoblarni o'rnatish tartibi

Qo'shimcha to'lovni hisoblash uchun siz xodimlarning ish haqini hisoblash parametrlarini sozlashingiz kerak. Ushbu amalni dastur menyusining tegishli bo'limida bajarishingiz mumkin. Barcha asosiy bo'lmagan hisob-kitoblar ko'rsatilgan yorliqda, dasturda lavozimlarning kombinatsiyasini va bir xodimning boshqa xodimning vazifalarini vaqtincha bajarishini aks ettirish imkoniyatini belgilash kerak.

Ta'riflangan imkoniyat sozlamalarda o'rnatilgandan so'ng, hisob-kitoblar ro'yxatida boshqa xodimning vazifalarini bajarish va lavozimlarni birlashtirish uchun qo'shimcha to'lov paydo bo'ladi. 1C ish haqi yechimida ushbu turdagi hisob-kitoblarni darhol ishlatish mumkin, chunki barcha sozlamalar joriy me'yoriy-huquqiy hujjatlar talablariga to'liq javob beradigan o'rnatilgan algoritmlarga muvofiq avtomatik ravishda amalga oshiriladi. Agar kerak bo'lsa, hisoblash formulasini o'zgartirish yoki boshqa xodimning vazifalarini bajarish uchun qo'shimcha to'lovni hisoblashning boshqa usulini belgilash mumkin.

Ta'riflangan qo'shimcha to'lovni 1C ish haqida aks ettirish tartibi

Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarganligi uchun xodimga qo'shimcha ish haqi hisoblanganligini aks ettirish uchun siz "Lavozimlar birikmasi" hujjatidan foydalanishingiz kerak. Shuni esda tutish kerakki, kombinatsiya faqat xodim asosiy faoliyatidan ozod qilinmasdan boshqa odamlarning vazifalarini bajargan taqdirdagina beriladi. Hujjatni to'ldirishda quyidagi nuanslarni hisobga olish kerak:

• Ta'riflangan shakl barcha xodimlar hujjatlari bilan menyu bo'limida joylashgan. Shuningdek, siz xodimlarning to'loviga o'zgartirish kiritish orqali uni to'ldirish uchun ochishingiz mumkin.
• Yaratmoq yangi hujjat, xuddi shu nomdagi tugmani ishlatishingiz kerak.
• Tashkilot nomi ko'rsatilgan maydon avtomatik ravishda to'ldiriladi. U amalga oshirishda ko'rsatilgan kompaniya nomini ko'rsatadi dastlabki sozlamalar 1C ish haqi dasturlari. Bir nechta kompaniyalarning bitta ma'lumotlar bazasida buxgalteriya hisobi mavjud bo'lsa, nom sozlanishi mumkin. Tegishli katalogdan kerakli narsani tanlash kifoya. Xodim ro'yxatdan o'tgan tashkilotda qo'shimcha haqni aks ettirish kerak.
• Majburiy rekvizit - bitim tuzilgan sana. Odatda, joriy sana o'rnatiladi. Agar kerak bo'lsa, uni o'zgartirish ham mumkin, chunki qiymati tegishli maydonda o'rnatilgan o'sha kuni, operatsiya 1C ZUPda aks ettiriladi. Bundan tashqari, kiritilgan sana buyurtmani chop etishda aks ettiriladi.
• Hujjat raqami dastur tomonidan avtomatik ravishda tayinlanadi, foydalanuvchi uni o'zgartira olmaydi. Bu dasturda uzluksiz raqamlashni kuzatish zarurati bilan bog'liq.
• Belgilangan qo'shimcha haq oladigan xodimni tanlash juda muhimdir. Xodim ma'lumotnomadan tanlanishi kerak. Maydonni to'ldirishning ushbu usuli bilan uning ish haqi va uni shakllantirish usuli to'g'risidagi ma'lumotlar avtomatik ravishda shaklga kiritiladi.
• Keyinchalik, siz postlarni birlashtirish amalga oshirilgan davrni ko'rsatishingiz kerak. Buning uchun qo'shimcha to'lov olinadi.
• Hisob raqami va subkonto turi ko'rsatilgan maydonlar tartibga solinadigan buxgalteriya hisobida ish haqini ro'yxatdan o'tkazish variantini o'z ichiga olgan katalogdan 1C ish haqi dasturida qo'shimcha to'lovni aks ettirish usulini tanlash orqali to'ldirilishi kerak (katalog dastur sozlamalari menyusida joylashgan). . Bu maydon bo'sh qoldirilishi mumkin. Bunday holda, tavsiflangan qo'shimcha to'lovni hisoblash faktini aks ettirganda, dastur xodim yoki bo'limning parametrlarida ko'rsatilgan usuldan foydalanadi. Agar ish haqi va inson resurslari yechimini o'rnatishda ushbu parametrlar to'ldirilmagan bo'lsa, u holda butun kompaniya uchun belgilangan usul qo'llaniladi.
• Kombinatsiya turiga alohida e'tibor berilishi kerak (u ochilgan sabablar ro'yxatidan tanlanadi, buning uchun asosiy ish haqi miqdoriga qo'shimcha to'lov olinishi mumkin). Kombinatsiya turini noto'g'ri ko'rsatish qo'shimcha to'lov miqdorini noto'g'ri hisoblashga olib keladi. Bundan tashqari, qo'shimcha to'lovni hisoblash uchun zarur bo'lgan buyruqlar va boshqa hujjatlar noto'g'ri tuziladi. Shunday qilib, bir xodimning boshqa xodimning vazifalarini bajarishini ta'minlaydigan kalitning to'g'ri sozlanishini tekshirish kerak. Xodimning vaqtincha yo'qligi sababli kombinatsiya bo'lsa, uni tegishli katalogdan tanlab, kim yo'qligini ko'rsatishingiz kerak. Agar 1C ish haqi dasturi davom etsa kadrlar bilan ta'minlash, sohadagi xodimning to'liq ismi o'rniga, xodim birlashtirgan lavozim nomini ko'rsating. Xizmat ko'rsatish sohalari kengaytirilganda (xodimning roziligi bilan) siz ham kalitni o'rnatishingiz kerak kerakli pozitsiya, chunki ish hajmining oshishi bilan qo'shimcha to'lov olinishi mumkin. Bundan tashqari, bu holatda qo'shimcha to'lov miqdori qo'lda ko'rsatiladi va hech qanday formula bo'yicha hisoblanmaydi.
• To'lov turi sifatida siz kombinatsiya uchun qo'shimcha to'lovni ko'rsatishingiz kerak (u oldindan tuzilgan). Agar bunday to'lovlarning bir nechta turlari mavjud bo'lsa, unda siz to'g'ri hisoblash formulasini o'z ichiga olgan birini tanlashingiz kerak.
• Qo'shimcha to'lov miqdorini sozlash quyidagicha amalga oshiriladi: ish haqi asosida qo'shimcha to'lov miqdorini hisoblash imkoniyatini belgilash kerak. Bunday holda, ish haqi miqdori va birlashtirilgan lavozim nomi avtomatik ravishda to'ldiriladi. Faqat hisobga olish mumkin ba'zi turlari to'lovlar. Keyinchalik, qaysi xodimning ish haqi miqdoriga qarab, qo'shimcha to'lov hisoblab chiqilishini tanlashingiz kerak. U lavozimlarni birlashtirgan xodimning ham, vaqtincha o'z vazifalarini bajaradigan xodimning ham ish haqi asosida hisoblanishi mumkin. Shuningdek, hisob-kitob xodimlarning ish haqidagi farq asosida amalga oshirilishi mumkin. Bunday holda, kalitni tegishli joyga qo'yish ham kerak. Qo'shimcha to'lov miqdori tanlangan usul asosida avtomatik ravishda hisoblab chiqiladi (to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qilish uchun hisob-kitobni tekshirish tavsiya etiladi). Shuningdek, 1C ZUP dasturi qo'shimcha to'lov bilan xodimning ish haqi miqdorini avtomatik ravishda hisoblab chiqadi.
• Rahbarning to'liq nomi va uning lavozimi tashkilot hujjatining sarlavhasida ko'rsatilgan sozlamalar asosida avtomatik ravishda to'ldiriladi.
• Hujjatni to'ldirish tartibi uni ushlab turish bilan yakunlanadi.

Joylashtirilgandan so'ng siz kerakli hujjatlar to'plamini chop etishingiz kerak. Dastur sizga vazifalarni birlashtirish uchun buyurtma yaratish imkonini beradi va qo'shimcha kelishuv mehnat shartnomasiga.

Noma'lum qo'shimcha to'lov birlashma muddati tugagandan so'ng ro'yxatdan o'tgan taqdirda, uni bekor qilish kerak. Buning uchun 1C ish haqi bo'yicha xuddi shu nomdagi hujjat ishlatiladi. Agar to'lov tugasa, u ham tuzilishi kerak muddatidan oldin tayinlangan paytda tashkil etilgan.

Ish haqi va inson resurslari yechimi keyingi kun hujjatni to'ldirishni davom ettirish imkonini beradi. Eslatma funktsiyasidan foydalanib, kombinatsiya faktini ro'yxatdan o'tkazish jarayonini yakunlashni eslab qolishingiz mumkin. Hujjatga fayllarni biriktirish ham mumkin.

1C ZUPda qo'shimcha to'lovlarni hisoblash va hisoblash tartibi

Ushbu operatsiya xodimlarga nafaqalarni hisoblash va ularning badallari miqdorini hisoblashning standart tartibidan foydalangan holda amalga oshiriladi. Hujjatni avtomatik ravishda to'ldirish uchun siz tegishli funktsiyalardan foydalanishingiz mumkin (to'ldirish yoki tanlash). Ish haqi miqdorini aniqlashda qo'shimcha to'lov hisobga olinganligiga ishonch hosil qilish uchun hisob-kitoblarning barcha turlari va miqdorlarini tekshirish tavsiya etiladi. Shuni ham yodda tutish kerakki, barcha hisob-kitoblar ishlagan kunlarning haqiqiy sonini hisobga olgan holda amalga oshiriladi (hisoblash vaqt jadvali asosida avtomatik ravishda amalga oshiriladi).

1C ish haqi va inson resurslarini boshqarish 8 bo'yicha savol:

Qanday qilib yarim kunlik ish emas, balki kombinatsiya yoki 1s8 buni nazarda tutmaydi?

Agar yarim kunlik ish orqali amalga oshirilsa, u holda jadvalda ikkita qatorni qo'yadi, lekin bu erda bitta bo'lishi kerak. Va yangi mehnat shartnomasi emas, balki qo'shimcha. kelishuv.

Siz xodim uchun kadrlarni o'tkazish hujjatini o'rnatasiz yangi tur hisob-kitoblar "kombinatsiya uchun qo'shimcha to'lov"

uni hisob-kitoblar ma'lumotnomasiga qo'shgandan va hisoblash tartibini tavsiflagandan so'ng.

1C ish haqi va HR 8 bo'yicha ko'proq savol va javoblar:

1C ish haqi va inson resurslari 8 da almashtirish va ichki kombinatsiya

Ichki moslashtirish.

Lavozimlarning ichki kombinatsiyasini to'g'ri tuzish uchun xodimni "ichki yarim kunlik" ish turi bilan yana yollash kerak. Xodimlar katalogiga o'ting, "create9raquo;" tugmasini bosing. Maydonlarni to'ldiring "Familiya9raquo;" Ism9raquo;, "Patronymic9raquo;" maydoniga o'ting. Dastur avtomatik ravishda shaxsni tanlashni taklif qiladi, uning asosida xodim yaratiladi. "Ro'yxatda belgilangan" tugmasini bosing va "next9raquo;" tugmasini bosing.

"Department9raquo;" Position9raquo;, "Ish jadvali", "Tariflar soni", "Qabul qilish" maydonlarini to'ldiring. Biz "Ichki yarim kunlik ish" bandiga nuqta qo'ydik, "Ishga buyurtma yaratish" bayrog'ini o'rnatdik. "Keyingi" tugmasini bosing.

Biz hisob-kitoblarning asosiy turini, uning hajmini qo'yamiz. Agar kerak bo'lsa, imtiyozlar belgilanadi.

Qo'shimcha ma'lumotlarni to'ldiring va "next9raquo;" tugmasini bosing.

"Yakunlash" yorlig'ida siz tushuntirishni tanlashingiz mumkin

Tayyor tugmachani bosamiz, ma'lumotlar bazasida xodim haqida yozuv va ishga qabul qilish hujjati yaratiladi.

Ish haqi ikki xodim uchun amalga oshiriladi.

Kirishingiz kerak kadrlar hujjati, bu xodimning stavkasini chiqarishni belgilaydi (tashkilotning ta'tillari, tashkilotning yo'qligi va kasalligi, tashkilotning ish safarlari).

Misol tariqasida ta'tilni olaylik.

Ushbu hujjat asosida biz "Tashkilot xodimlari uchun ta'tilni hisoblash" ni joriy qilamiz.