Mehnat kodeksi har bir xodimning amalda ishlagan vaqtini hisobga olish majburiyatini belgilaydi. Bu muhim nuqta o'z huquqlariga rioya qilgan holda - axir, ortiqcha ish, tungi yoki dam olish kunlarida ishlash, ishlamaslik bayramlar kompensatsiya qilinishi kerak. Shifokorlar - ishchilarning alohida toifasi: ularni qayta ishlash aholiga ko'rsatilayotgan xizmatlar sifatiga ta'sir qilishi mumkin. Shuning uchun ish beruvchi shifokorlar ishining davomiyligi bo'yicha mehnat qonunchiligi talablariga qat'iy rioya qilishi kerak. Bugun biz sizga ish soatlarining qaysi turlari uchun mumkinligini aytib beramiz tibbiy ish taxalluslar, ular haftada necha soat ishlashlari kerak, qaysi hujjatlar shakllariga ko'ra haqiqiy ishlagan soatlar hisobini yuritish kerak.

Ish vaqti haqida umumiy ma'lumot

Ish vaqti- xodimning ichki mehnat qoidalari va shartlariga muvofiq ishlagan vaqti mehnat shartnomasi mehnat majburiyatlarini, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq boshqa muddatlarni bajarishi kerak. federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari ish vaqtiga taalluqlidir (isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasi, bolani ovqatlantirish uchun qo'shimcha tanaffuslar - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasi, va boshqalar.). Bunday vaqtning normal davomiyligi haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.

Uchun tibbiyot xodimlari Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasi qisqartirilgan ish vaqtini belgilaydi, bu ular uchun normal hisoblanadi - haftasiga 39 soat. Shuningdek, lavozim yoki mutaxassislikka qarab, shifokorlarning ish vaqti Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan o'zgartiriladi.

Ma'lumotingiz uchun. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun qisqartirilgan ish vaqti - haftasiga 24 soatdan, 16 dan 18 gacha - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan, I guruh nogironlari bo'lgan ishchilar uchun qisqartirilgan ish vaqti. yoki II - 35 soatdan, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan shaxslar uchun - 36 soatdan ko'p bo'lmagan.

Xususan, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 14 fevraldagi 101-sonli qarori asosida quyidagi ish vaqti belgilanadi:

1. Haftasiga 36 soat - shifokorlar, o'rta tibbiyot va kichik tibbiyot xodimlari uchun:

- yuqumli kasalliklar shifoxonalari;

— teri va tanosil dispanserlari, moxov koloniyalari, OITSning oldini olish va unga qarshi kurashish bo‘yicha tibbiy muassasalar;

— OIV infeksiyasini aniqlaydigan laboratoriyalar;

- ruhiy kasallikdan aziyat chekayotgan fuqarolarga xizmat ko'rsatish uchun mo'ljallangan psixiatriya (psixo-nevrologik), neyroxirurgiya, narkologik davolash muassasalari;

- bolalar psixiatriya (psixo-nevrologik) sog'liqni saqlash muassasalari; ta'lim muassasalari aqliy zaif bolalar uchun;

- fizioterapiya muassasalari;

— davlat xizmati tibbiy-ijtimoiy ekspertiza, ruhiy kasallikka chalingan fuqarolarni tekshirish;

— tez tibbiy yordam va shoshilinch tibbiy yordam stantsiyalari (bo'limlari). tibbiy yordam, viloyat, viloyat va respublika shifoxonalari.

2. Haftada 33 soat:

- sog'liqni saqlash muassasalari (poliklinikalar, dispanserlar, tibbiyot punktlari, stansiyalar, bo'limlar, idoralar) shifokorlari uchun bemorlarni faqat ambulator qabul qilish;

200 Vt dan ortiq quvvatga ega "UHF" tibbiy generatorlarida to'liq ish kuni bo'lgan fizioterapevtik davolash muassasalari va idoralarining shifokorlari va o'rta tibbiyot xodimlari;

— stomatologlar, ortoped-stomatologlar, stomatolog-terapevtlar, stomatologlar va stomatologiya muassasalari va kabinetlarining texniklari (stomatolog-jarrohlardan tashqari).

3. Shifokorlar, o'rta tibbiyot va kichik tibbiyot xodimlari uchun haftasiga 30 soat:

- sil va silga qarshi tashkilotlar (ularning tarkibiy bo'linmalar), sil bilan kasallangan bemorlarga xizmat ko'rsatish uchun mo'ljallangan aholiga ijtimoiy xizmat ko'rsatish muassasalari;

- murdalar va jasad materiallari bilan bevosita ishlovchi sud-tibbiyot ekspertizasi byurosi, patologik-anatomik bo'limlar, laboratoriyalar, o'likxonalar;

- sil kasalligiga chalingan fuqarolarni tekshirishni amalga oshiruvchi tibbiy-ijtimoiy ekspertiza davlat xizmati muassasalari;

- sog'liqni saqlash tashkilotlari jasad qonini tayyorlash va saqlash bo'yicha ish olib borishda;

- radioaktiv preparatlar qo'llangan bemorlar uchun palatalarda gamma-terapiya va eksperimental gamma-nurlanish bilan ishlashda, gamma-qurilmalar bilan bog'liq ishlarda;

- rentgen diagnostikasi, florografiya, vizual nazoratga ega aylanma rentgen-terapevtik blokda ishlashda.

Eslatma. Rentgen, florografiya xonalari va qurilmalarining hamshiralari haftasiga 30 soat ishlashi kerak, ish kunining kamida yarmida shifokorga rentgenologik diagnostika va florografiya bilan yordam berishlari kerak.

4. Haftada 24 soat - radiomanipulyatsiya xonalari va laboratoriyalarida gamma terapiyasi va gamma preparatlari bilan eksperimental gamma nurlanishini bevosita amalga oshiruvchi tibbiyot xodimlari uchun.

Ish vaqti

Tibbiyot xodimlari turli xil rejimlarda ishlashlari mumkin - ikki dam olish kuni bilan 5 kunlik ish haftasi, tartibsiz ish vaqti, smenali ish, yarim kunlik ish va boshqalar.

Ish rejimini belgilash hisob-kitob davri - hafta, oy, chorak yoki yil davomida ish vaqti normasini taqsimlash nuqtai nazaridan muhimdir. Masalan, haftada 40 soatlik ish vaqti (smena) kuniga 8 soatdan oshmasligi kerak. Va qisqartirilgan ish vaqti bilan kundalik ishning (smenaning) davomiyligini qanday aniqlash mumkin? Bunda bizga Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi N 588n buyrug'i yordam beradi. Xususan, smenaning (kundalik ish) davomiyligini aniqlash uchun ish haftasining belgilangan davomiyligini 5 kunga bo'lish kerak (1-band). Shunga ko'ra, tibbiyot xodimlarining smenasining davomiyligi:

- 39 soatlik ish haftasi bilan - 7,8 soat;

- 36 soatda - 7,2 soat;

- 33 soatda - 6,6 soat;

- 30 soatda - 6 soat;

- 24 soatda - 4,8 soat.

Hisobot davri, masalan, bir oy uchun ish vaqti normasini hisoblash uchun ish haftasini 5 ga (haftada ish kunlari) bo'lish va 5 kunlik taqvim bo'yicha ish kunlari soniga ko'paytirish kerak. -shu oyning kunlik ish haftasi. Olingan natijadan ishlamaydigan bayramlar arafasida ish vaqti qisqartirilgan soatlarni olib tashlash kerak. Masalan, 2013 yil dekabr oyi uchun ish vaqti normasi: (39 soat / 5 kun) x 22 kun. - 1 soat = 170,6. 39 soat - tibbiyot xodimi uchun normal ish vaqti, 22 - dekabrdagi ish kunlari soni, 1 soat - 1 yanvar (dam olish kuni) oldidagi smenani qisqartirish vaqti.

Kundalik ishning davomiyligini bunday hisoblashdan tashqari, talablarni hisobga olish kerak Mehnat kodeksi, normalari allaqachon ishning maksimal davomiyligini belgilab qo'ygan:

- 15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - 5 soat, 16 yoshdan 18 yoshgacha - 7 soat;

- talabalar ta'lim muassasalari, boshlang'ich va o'rta ta'lim muassasalari kasb-hunar ta'limi, davomida birlashtirish o'quv yili mehnat bilan o'qish, 14 yoshdan 16 yoshgacha - 2,5 soat, 16 yoshdan 18 yoshgacha - 4 soat;

- nogironlar - federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq.

Agar shifokor qisqartirilgan ish vaqti belgilangan xavfli ish yoki xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlayotgan bo'lsa, kunlik ishning (smenaning) ruxsat etilgan maksimal davomiyligi:

- 36 soatlik ish haftasi bilan - 8 soat;

- 30 soatlik yoki undan kam ish haftasi bilan - 6 soat.

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasiga binoan, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlaydigan shaxslar uchun belgilangan kunlik ish (smena) davomiyligiga nisbatan ko'payishi mumkin. jamoa shartnomasi maksimal haftalik ish vaqti va mehnat sharoitlarining gigienik me'yorlariga rioya qilgan holda.

Eslatma! Ishlamaydigan ta'til oldidan ish kuni yoki smenaning davomiyligi 1 soatga qisqartiriladi va agar ish beruvchi 6 kunlik ish haftasiga ega bo'lsa, bu muddat 5 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi). ).

San'at asosida tungi ishning (smenaning) davomiyligi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi ham qisqartirilishi mumkin. Ammo mehnat sharoitlari uchun zarur bo'lgan hollarda, shuningdek, bir dam olish kuni bilan 6 kunlik ish haftasi bilan smenali ishda u kunduzgi ish vaqtiga teng bo'lishi mumkin. Ushbu ishlarning ro'yxati jamoaviy bitim bilan belgilanishi mumkin, mahalliy normativ akt.

Endi ish vaqtiga o'tamiz.

Tibbiyot muassasalarida quyidagi ish vaqti ko'pincha belgilanadi:

1. Smenali ish - 2, 3 yoki 4 smenada ishlash. Ushbu rejim muddati bo'lgan hollarda kiritiladi ishlab chiqarish jarayoni kundalik ishning ruxsat etilgan muddatidan oshib ketadi, shuningdek, asbob-uskunalardan samaraliroq foydalanish, taqdim etilayotgan mahsulot yoki xizmatlar hajmini oshirish uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi). Odatda tez tibbiy yordam stantsiyalarida, tibbiy muassasalarning shoshilinch tibbiy yordam bo'limlarida, shoshilinch ixtisoslashtirilgan (sanitariya va aviatsiya) tibbiy yordam ko'rsatadigan tibbiyot muassasalarida smena rejimi o'rnatiladi. Ma'lumki, bunday birliklar kechayu kunduz ishlaydi. Bu holda smenaning davomiyligi uch smenali ish rejimi uchun 8 soat yoki ikki smenali rejim uchun 12 soat bo'lishi mumkin. Asosiysi, bir oy, chorak yoki yil uchun ish vaqti normasiga rioya qilinadi.

Smenaviy ish vaqtida xodimlarning har bir guruhi xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan va soat 1 dan kechiktirmay xodimlar e'tiboriga etkazilgan smena jadvaliga muvofiq belgilangan ish vaqti davomida o'z vazifalarini bajarishi kerak. oy oldin.

Jadval shunday tuzilganki, shifokor bir smenada ishlagandan so'ng ta'tilga chiqadi, shundan so'ng u boshqa smenada ishlaydi. Ba'zan ish jadvali oyning sanalari yoki hafta kunlari bilan bog'lanadi: masalan, dushanba, chorshanba, juma - birinchi smena, seshanba, payshanba, shanba - ikkinchi.

E'tibor bering, agar jadval choraklik, yarim yillik yoki yillik bo'lsa, bir oylik ish soatlari xuddi shu davrda ishlagan soatlar soniga mos kelmasligi mumkin. Misol uchun, agar 2013 yilning IV choragida tibbiyot xodimi uchun ish soatlari normasi 467 soat bo'lsa, u quyidagicha ishlashi mumkin:

Jadvaldan ko'rinib turibdiki, alohida oylar uchun ish vaqtining me'yoriy soni jadval bo'yicha ish vaqti soniga mos kelmasligiga qaramay, umuman olganda, hisobot davri uchun butun vaqt normasi ishlab chiqilgan.

Ko'pincha tibbiyot xodimlari jadvalga muvofiq har uch kunda yoki birinchi smenada oyning juft kunlarida, ikkinchisi - toq kunlarida ishlaydi. Bu ish smenami? Yo'q, bu ish rejimini almashtirib bo'lmaydi, garchi buning uchun jadvallar ham tuzilgan. Bu ko'proq moslashuvchan jadval.

2. Moslashuvchan ish vaqti. Ushbu ish tartibi San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasi. Xususan, ushbu rejimda ish kunining (smenaning) boshlanishi, tugashi yoki umumiy uzunligi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimning tegishli hisob-kitob davrlarida (ish kuni, hafta, oy va boshqalar) ish vaqtining umumiy sonini ishlab chiqishini ta'minlashi shart. Eslatib o'tamiz, bir oy, chorak, yarim yil yoki bir yil uchun ish vaqti normasi Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi N 588n buyrug'iga muvofiq hisoblanadi.

3. Uy vazifasi - tibbiyot xodimining turishi tibbiy tashkilot uyda ishlash uchun qo'ng'iroqni kutish paytida (shoshilinch yoki shoshilinch shaklda tibbiy yordam ko'rsatish uchun).

Tibbiy tashkilot xodimining amalda ishlagan vaqtini hisobga olgan holda, uydagi navbatchilik vaqti har bir ish soati uchun ish vaqtining 1/2 soati miqdorida hisobga olinadi (Mehnat kodeksining 350-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Tibbiyot xodimining ish vaqtining umumiy davomiyligi, uydagi xizmat vaqtini hisobga olgan holda, tegishli davr uchun ish vaqti normasidan oshmasligi kerak.

Bundan tashqari, tibbiyot xodimlarining ayrim toifalari uchun boshqa ish rejimlari qo'llanilishi mumkin.

Yarim kunlik ish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, to'liq bo'lmagan ish kuni (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi ishga joylashish vaqtida ham, undan keyin ham belgilanishi mumkin. Ya'ni, xodim haftada 5 kun emas, balki, masalan, 3 kun ishlaydi yoki uning ish kunining davomiyligi 7,2 soat emas, balki 5 bo'ladi.

E'tibor bering, ish beruvchi homilador xodim uchun, shuningdek, xodim uchun bunday ish rejimini o'rnatishni rad eta olmaydi, agar u:

- 14 yoshga to'lmagan bolasi (18 yoshgacha bo'lgan nogiron bola) bo'lgan ota-onalardan biri (vasiylar, homiylar);

- tibbiy xulosaga muvofiq bemor oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimga haq to'lash uning ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki u bajargan ish hajmiga qarab amalga oshiriladi. Shu bilan birga, bunday ish xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi.

Noto'g'ri ish vaqti. Bu alohida ish tartibi bo'lib, unga ko'ra alohida xodimlar ish beruvchining buyrug'i bilan, agar kerak bo'lsa, vaqti-vaqti bilan ular uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari o'z mehnat funktsiyalarini bajarishga jalb qilinishi mumkin. Ammo bu ish rejimini biron bir tibbiyot xodimi o'rnatolmaydi. Noto'g'ri ish vaqti bo'lgan xodimlarning lavozimlari ro'yxati jamoaviy bitim, bitimlar yoki xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi va odatda unga rahbarlar kiradi. tibbiyot muassasalari- bosh shifokorlar va ularning o'rinbosarlari, shuningdek katta hamshiralar.

Shuni ham yodda tutingki, har qanday rejimda tibbiyot xodimi ish vaqtidan tashqari ish shakllanishi mumkin.

Vaqtni kuzatish

Chunki hisob-kitob ham haqiqiy ishlagan soatlarga bog'liq. ish haqi(masalan, ortiqcha ish yoki tungi ish uchun) va ma'lum kafolatlar va kompensatsiyalarni ta'minlash (masalan, sut faqat zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda haqiqiy ishlagan kunlarda beriladi), buning hisobini yuritish muhimdir. .

Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2010 yil 15 dekabrdagi 173n-sonli buyrug'i bilan tibbiyot muassasalari ish vaqtini hisobga olish uchun foydalanishi kerak bo'lgan ish vaqtini hisoblash jadvallari shakllarini tasdiqladi:

- 0301008 shakl - vaqt jadvali;

- 0504421-shakl - ish vaqti va ish haqi jadvali.

0504421-shakldagi hisobot kartasi muassasa uchun buyurtma bilan, har oyda butun tibbiyot muassasasi bo'yicha yoki tarkibiy bo'linmalar (bo'limlar, kafedralar, fakultetlar, laboratoriyalar va boshqalar) tarkibida tayinlangan shaxslar tomonidan yuritiladi. alohida bo'linmalar(filiallar). Vaqt jadvali har oy hisob-kitob davri boshlanishidan 2-3 kun oldin o'tgan oy uchun vaqt jadvali asosida ochiladi.

Eslatma! 0504421-sonli vaqt jadvalida faqat ichki mehnat qoidalari bilan belgilangan ish vaqtidan normal foydalanishdan chetga chiqish holatlari qayd etiladi. Chiziqning yuqori yarmida ish soatlaridan normal foydalanishdan chetga chiqishlari bo'lgan har bir xodim uchun og'ish soatlari, pastki yarmida esa - og'ishlar afsonasi qayd etiladi. Chiziqning pastki qismida tungi ish soatlari ham qayd etiladi.

Agar tibbiy muassasaning bitta xodimi bir kunda (davrda) ikki xil og'ishlarga ega bo'lsa, chiziqning pastki qismi kasr sifatida yoziladi, uning numeratori - ramzi og'ishlar turi, maxraj esa ish soatlaridir. Agar bir kun ichida ikkitadan ortiq og'ish bo'lsa, hisobot kartasida xodimning nomi takrorlanadi.

Eslatib o'tamiz, hisobot varaqasida ishdan bo'shatish, to'liq bo'lmagan ish vaqti yoki odatdagi ish vaqtidan tashqari ishlash sabablari to'g'risidagi yozuvlar tegishli ravishda rasmiylashtirilgan hujjatlar (kasallik ta'tilnomasi, davlat yoki jamoat vazifalarini bajarganligi to'g'risidagi guvohnoma, yozma ogohlantirish) asosida amalga oshiriladi. to'xtab qolgan vaqtlar, qonun hujjatlarida belgilangan hollarda qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlashga xodimning yozma roziligi va boshqalar).

Oyning oxirida 0504421 shaklidagi vaqt jadvalini yuritish uchun mas'ul xodim belgilaydi jami ishdan bo'shash kunlari (soatlari), shuningdek, tegishli ustunlarga (35, 42, 43, 45, 47, 49, 51). Tugallangan vaqt varaqasi unga texnik xizmat ko'rsatish ishonib topshirilgan shaxs tomonidan imzolanadi.

Ma'lumotingiz uchun. 0301008 shaklidagi vaqt jadvali aslida Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 01/05/2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-13 vaqt jadvalining shaklini takrorlaydi. Ba'zi muassasalar ushbu shakldan foydalanmaydi, yuqorida ko'rsatilgan qaror, uning 2-bandiga muvofiq ushbu shakl byudjet muassasalari amal qilmaydi. Biroq, asrab olishdan oldin yangi shakl davlat (shahar) muassasalari uchun ish vaqtini hisobga olish jadvallari, 0301008-shakldagi vaqt jadvalidan ham foydalanish mumkin.

Tugallangan vaqt jadvali tegishli ustunlarda hisob-kitoblar uchun buxgalteriya bo'limiga taqdim etiladi. Tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlangandan so'ng, ish vaqti jadvali (f. 00504401) yoki ish haqi jadvalini (f. 0301010) tuzish uchun ishlatiladi.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi

Darsliklarda va ommaviy axborot vositalaridagi maqolalarda siz ish vaqtini hisobga olish kunlik bo'lishi mumkinligini o'qishingiz mumkin (bir oyda ishlagan kunlar soni hisobga olinadi, chunki ish davomiyligi bir xil va ushbu muddatdan ortiq ish tan olinadi. qo'shimcha ish sifatida), haftalik (agar ishning o'ziga xos xususiyatlariga qarab faqat uning haftalik davomiyligi kuzatilishi mumkin bo'lsa va kundalik ish yoki smena vaqti jadval bilan tartibga solinsa amal qiladi) va umumlashtiriladi. Birinchi ikki tur qonun bilan tartibga solinmaydi, ammo keling, umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi haqida bir oz ko'proq gapiraylik.

Eslatma. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobga olinishida hisob-kitob davri bir yildan oshmasligi kerak.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi, umuman korxonada ishlab chiqarish (ish) sharoitlariga ko'ra yoki bajarilganda joriy etiladi. ba'zi turlari Ushbu toifadagi ishchilar uchun belgilangan kunlik yoki haftalik ish vaqtiga rioya qilish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi). Bunday hisob-kitob rejimini o'rnatishda shuni esda tutish kerakki, hisob-kitob davri (oy, chorak va boshqa davrlar) uchun ish vaqtining davomiyligi odatdagi ish soatlari sonidan oshmasligi kerak. Hisobot davri 1 yildan oshmasligi kerak.

Hisobot davri uchun ish soatlarining normal soni ushbu toifadagi xodimlar uchun belgilangan haftalik ish vaqti asosida belgilanadi. To'liq bo'lmagan (smenada) va (yoki) to'liq bo'lmagan ish haftasida ishlaydigan shaxslar uchun hisob-kitob davri uchun ish vaqtining normal soni mos ravishda qisqartiriladi.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish tartibi ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi va asosan ish vaqti mavjud bo'lganda tegishli bo'ladi. smenali ish yoki moslashuvchan ish soatlari.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasiga muvofiq normal ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasida qisqartirilgan ish vaqti, xususan, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun - hukumat tomonidan belgilangan tartibda haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan holda belgilanadi. Rossiya Federatsiyasining ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiyalarining fikrini hisobga olgan holda.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 20 noyabrdagi 870-sonli qarorining 1-bandiga binoan "Qisqartirilgan ish vaqtini, yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni, og'ir ishlarda, zararli va (yoki) ishlaydigan ishchilar uchun ish haqini oshirish to'g'risida" ) xavfli va boshqalar maxsus shartlar mehnat” ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalariga ko'ra og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlaridagi ishlarda ishlaydigan xodimlar uchun qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi - natijalarga ko'ra haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan. ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining ushbu qarorining 2-bandi Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligiga 2009 yil 7 iyungacha og'ir mehnat bilan shug'ullanadigan ishchilar uchun mehnat sharoitlari sinfiga qarab qisqartirilgan ish vaqtini belgilashni topshirdi. ish, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlari bilan ishlash, ammo Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining ushbu buyrug'ini hali bajarmagan.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi normasiga muvofiq, ishning alohida xususiyatiga ega bo'lgan xodimlarning ish vaqtining xususiyatlari hukumat tomonidan belgilangan tartibda belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 10 dekabrdagi 877-sonli "Alohida toifadagi ishchilarning ish vaqti va dam olish vaqtlarining xususiyatlari to'g'risida" gi qarori (2005 yil 1 fevraldagi o'zgartirishlar bilan) ish vaqti va dam olish vaqtlarining xususiyatlari ishning o'ziga xos xususiyatiga ega bo'lgan ayrim toifadagi ishchilar tomonidan belgilanadi federal organlar Sog'liqni saqlash vazirligi bilan kelishilgan holda ijro etuvchi hokimiyat va ijtimoiy rivojlanish Rossiya Federatsiyasi. Federal ijro etuvchi hokimiyat organlariga 2003 yil 1 aprelgacha bunday ishchilarning ish vaqti va dam olish vaqtlarining o'ziga xos xususiyatlarini belgilaydigan normativ-huquqiy hujjatlarni tasdiqlash topshirildi. Dorixona xodimlariga kelsak, bunday normativ-huquqiy hujjatlar hali qabul qilinmagan.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasi tibbiyot xodimlarining ishini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlarini, xususan, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 14 fevraldagi 101-sonli "Tibbiyot xodimlarining ish vaqti to'g'risida" gi qaroriga muvofiq belgilaydi. Lavozimi va (yoki) mutaxassisligiga qarab” (01.02.2005 yildagi tahrirda) tibbiyot xodimlarining turli guruhlari uchun qisqartirilgan ish haftasi belgilandi. Dorixona xodimlari ushbu Farmonda qayd etilmagan.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasi normalariga muvofiq, hozirgi vaqtda xodimlarning qisqartirilgan ish vaqtining davomiyligi "Zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlab chiqarishlar, ustaxonalar, kasblar va lavozimlar ro'yxati" bilan tartibga solinishi mumkin. huquqini beradi qo'shimcha ta'til SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Prezidiumining 1974 yil 25 oktyabrdagi N 298 / P-22 qarori bilan tasdiqlangan qisman qisqartirilgan ish vaqti". Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi.
Ushbu Ro‘yxatning 137-bandiga muvofiq dorixonalarning farmatsevtlari va farmatsevtlari, shu jumladan sog‘liqni saqlash va ijtimoiy ta’minot muassasalari xodimlari 6 soatlik qisqartirilgan ish kunidan foydalanish huquqiga ega, faqat retseptsiz dori vositalari va boshqa dorixonalar tarqatish bilan shug‘ullanuvchilar bundan mustasno. mahsulotlar.
Shunday qilib, rasmiy ravishda, ko'rsatilgan Ro'yxatga muvofiq retsept bo'yicha dori-darmonlarni tarqatadigan farmatsevtlar va farmatsevtlar 6 soatlik qisqartirilgan ish kunidan foydalanish huquqiga ega.
Ammo shuni ta'kidlash kerakki, SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining ushbu farmoni ish vaqtini 6 kunlik ish haftasiga asoslangan holda hisoblash tamoyillariga asoslanadi, garchi rasmiy ravishda ushbu Farmonda bu fakt qayd etilmagan. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi hukumati tegishli normativ-huquqiy hujjatni qabul qilgunga qadar, ish beruvchilar SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq Markaziy Kengashi Prezidiumi qarori bilan belgilangan ish vaqti normalariga rioya qilishlari shart. kasaba uyushmalari.
Shu bilan birga, tasdiqlangan Farmonning 21-bandiga asosan e’tiborga olinishi lozim Davlat qo'mitasi SSSR Vazirlar Sovetining Mehnat va ish haqi bo'yicha va Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Prezidiumining 1975 yil 21 noyabrdagi N 273 / P-20 "Sanoat ro'yxatini qo'llash tartibi to'g'risidagi ko'rsatmalar,
Qo'shimcha ta'til va qisqaroq ish kuni huquqini beruvchi zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ustaxonalar, kasblar va lavozimlar "(2004 yil 15 apreldagi tahrirda) xodimlar ish kuni davomida ishlagan hollarda. turli asarlar zararli mehnat sharoitlari bilan, turli uzunlikdagi qisqartirilgan ish kuni belgilangan va jami ular ushbu sohalarda qisqartirilgan kunning maksimal davomiyligining yarmidan ko'pi ishlagan bo'lsa, ularning ish kuni 6 soatdan oshmasligi kerak.
Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki, shunga qaramay, SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining 298 / P-22-sonli farmoni dori vositalarini ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lmagan dorixona xodimlariga nisbatan qo'llanilishi ma'lum shubhalarni keltirib chiqaradi, chunki bunday farmatsevtika faoliyati mavjud emas. federal hokimiyat organlari tomonidan tasdiqlangan ijro etuvchi organlarning har qanday kiritilgan organlari Zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan ish o'rinlari ro'yxati, va, aslida, bir emas.
Ushbu masala bo'yicha xodimlar va ish beruvchi o'rtasida ziddiyatli vaziyat yuzaga kelgan taqdirda, faqat sud organlari yakuniy baho berishi mumkin, bu qarorni oldindan aytish juda qiyin.

6-BOB AHOLINI SANITARYA-epidemiologiya farovonligi soxasida davlat nazoratini amalga oshiruvchi organlarning ma’muriy huquqbuzarliklar to‘g‘risidagi ishlarni ko‘rish bo‘yicha vakolatlari.

7-BOB MA'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi ishlar bo'yicha UMUMIY TARTIB.

2-BOB FUQARALIK HUQUQIY MUNOSABATLARNING SUB'YETLARI. TIBBIYOT MUROQASASI HUQUQIY STATUSINING XUSUSIYATLARI

3-BOB FUQAROLIK HUQUQLARINING OBYEKTI. MA'LUMOT FUQARALIK HUQUQIY MUNOSABATLARNING MAXSUS OB'YEKTI sifatida. TIBIBIY SIRNI HIMOYA QILIShNING HUQUQIY ASEKTILARI

4-BOB. TIBBIY YORDAM KO'RSATILMAGAN HAYOT VA SALOMATLIKGA ETGAN ZARARNING KOMPONASI

5-BOB AMACLAR VA VAKOLLIK. CHEKLASHNI CHEKLASHINING TUSHUNCHASI VA KO'lami

7-BOB Majburiyatlar to'g'risidagi UMUMIY QOIDALAR. FUQARLIK SHARTNOMA. TIBBIY XIZMATLARNI TO'LIQ TO'LIQ KO'RSATISH UCHUN SHARTNOMA

8-BOB MEROS TUSHUNCHASI. TIBBIYOT XODIMLARINI HUQUQIY TARTIBIDA ISTIROKI VA TARTIBI

9-BOB Intellektual faoliyat natijalariga bo'lgan HUQUQLARGA TUG'ILGAN MUNOSABATLARNI HUQUQIY TARTIB TUTIRISH.

10-BOB OILA HUQUQINING ASOSIY PRINSİPLARI. ASOLGA OLISHNING HUQUQIY REJIMI. OILANI REJAJLASH VA INSON REPRODUKTIV FUNKSIYASINI TARTIBGA BERISH TIBBIY FAOLIYATNING HUQUQIY JONLARI.

2-BOB ROSSIYA FEDERATSIYASI SOLIQ TIZIMI. SOLIQ BUZISHLARI UCHUN JAVOBGARLIK

2-BOB TIBBIYOT HODKERLARI MENH HUQUQINING SUB'YETI OLARAK. IJTIMOIY HAMKORLIK. KOLLEKTİV SHARTNOMA

3-BOB ISH SHARTNOMA. UNING XULOSASI VA TUXATISH TARTIBI

5-BOB TIBBIYOT XODIMLARINING MAQO HAQI. RASMIY ISHLAB CHIQISH VA Yagona TARIF TARIFLARI

6-BOB MEHNAT intizomi. SOG'LIQ SAQLASH ISHLAB CHIQISHINING INTIYOMOV VA MODDIY JAVOBLARI

7-BOB SOG'LIQ SAQLASH XODMANLARINING IJTIMOIY TA'MINOTGA BO'LGAN HUQUQLARI.

2-BOB Atrof-muhitni muhofaza qilish bo'yicha huquqbuzarliklar VA HUQUQIY JA'BORAT.

2-BOB ROSSIYA JINOY HUQUQIDA JINOYAT TA'RIFI.

4-BOB JINOYATLIK BOSHQARGAN HOLATLAR

7-BOB JINOYATLARNING ASOSIY TURLARI. ROSSIYA FEDERATSIYASI JINoyat kodeksining MAXSUS QISMINING TUZILISHI.

IX-BOB PROTSEK QONUNI ASOSLARI 1-BOB JINoyat protsessual.

X bo‘lim TIBBIY HUQUQI 1-BOB TIBBIY HUQUQ HUQUQ, QONUNCHIYLIK, FAN VA O‘KIM FANINING TARMOASI sifatida.

5-BOB TIBBIY FAOLIYATNING AYRIM TURLARINI HUQUQIY TARTIB TUTIRISH.

6-BOB DORILARNING AYLANISHINI HUQUQIY TARTIB TUTIRISH.

7-BOB TIBBIYOT VA SALOMATLIK SAQLASHDAGI HUQUQIYATLAR VA HUQUQIY JAVOBARLIK.

8-BOB TIBBIY FAOLIYATDA KASBBIY HUQUQLAR UCHUN JINOYOT JAVOBLARI. TIBBIY XATOLAR MUAMMOSI

9-BOB SOG'LIQNI SAQLASH SOHASIDAGI RASMIY HUQUQIYATLAR.

10-BOB TIBBIYOT HOMOQLARINING KASBIY VA XIZMAT HUQUQLARI to‘g‘risidagi ishlar bo‘yicha sud-tibbiy ekspertiza.

11-BOB TIBBIYOT HODKERLARINING KASBIY VA MAZMUM XUQUQISHLARINI profilaktikasi.

1993-YIL 22-IYUL FUQAROLAR SOG'LIGINI HIMOYA QILISH TO'G'RISIDA ROSSIYA FEDERATSIYASI QONUNCHILIK ASOSLARI? 5487-1

2001-yil 30-dekabrdagi ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi Rossiya Federatsiyasi kodeksi? 195-FZ

2001-YIL 30-DEKABRDAGI ROSSIYA FEDERATSIYASI MEHNAT KODEKSI? 197-FZ

2001 YIL 18 IYUN FEDERAL QONUNI ? 77-FZ ROSSIYA FEDERASİYASIDA TUBERKULYOZ YOQISHINI OLDINI OLISH TO'G'RISIDA; (O'ZGAR VA QO'SHIMLAR BILAN)

FEDERAL QONUNI 2 YANVAR, 2000 ? 29-FZ-OVQAT MAHSULOTLARI SIFATI VA XAVFSIZLIGI HAQIDA; (O'ZGAR VA QO'SHIMLAR BILAN)

1999-yil 30-martdagi FEDERAL QONUN? 52-FZ-FZ-sonli aholining sanitariya-epidemiologiya farovonligi; (O'ZGAR VA QO'SHIMLAR BILAN)

1998-YIL 8-YANVAR FEDERAL QONUNI ? Giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalar to'g'risidagi 3-FZ; (O'ZGAR VA QO'SHIMLAR BILAN)

1998-yil 17-SENTYABR FEDERAL QONUNI? INFEKTSION KASALLIKLARNING IMMUNOPROFILAKSISI TO'G'RISIDA 157-FZ; (O'ZGAR VA QO'SHIMLAR BILAN)

1998-YIL 22-IYUN FEDERAL QONUNI? 86-FZ dori vositalari to'g'risida; (O'ZGAR VA QO'SHIMLAR BILAN)

1995-yil 23-FEVRAL FEDERAL QONUNI? 26-FZ TABIY SHIFO RESURSLAR, TERAPEVTIK MUDDATLAR VA KUROROTLAR HAQIDA; (O'ZGAR VA QO'SHIMLAR BILAN)

1993-yil 9-IYUN RF QONUNI? 5142-I QON VA UNING QO'SHIMCHILARI DONORATI HAQIDA; (O'ZGAR VA QO'SHIMLAR BILAN)

RF QONUNI 1992-yil 22-DEKABR? 4180-I INSON ORGANLARI VA (yoki) to‘qimalarini transplantatsiya qilish to‘g‘risida; (O'ZGAR VA QO'SHIMLAR BILAN)

RF QONUNI 2 IYUL, 1992? 3185-I Psixiatriya yordami va uni ta'minlash davridagi fuqarolarning huquqlarining kafolatlari to'g'risida;

RF QONUNI 1991-yil 28-IYUN? 1499-I ROSSIYA FEDERASİYASIDA FUQAROLARNING SALOMATLIGINI SUG'urtalash to'g'risida; (O'ZGAR VA QO'SHIMLAR BILAN)

TIBBIY HUQUQ FANIDAN PEDAGOGIK JARAYONNI TA’MINLASH BUYUK YO‘RIB KO‘RIMALAR (SEMINAR) KIRISH.

1-BOB TABIBIY HUQUQ FANIDAN O'QIMIY FANNI ISHLASH DASTURI; (MA'RUZA VA SEMINARLAR REJALARI VA METODOLIKASI)

3-BOB TESTLAR VA VAZIYATLI TOPSHIRIQLAR – TALABALARNING BILIMLARINI NAZORAT ETISHNING ENG MUHIM ELEMENTI.

4-BOB TIBBIY HUQUQ SOHAIDAGI ASOSIY ATAMALAR VA TUSHUNCHALAR (LUGAT)

NIZOMLAR VA TAVSIYA ETILGAN ADABIYOTLAR RO‘YXATI

4-BOB SOG'LIQNI SOG'LIQ XODMATCHILARNING ISH VA DAM VAQTI

4-BOB SOG'LIQNI SOG'LIQ XODMATCHILARNING ISH VA DAM VAQTI

Asosiy muassasalardan biri mehnat qonuni ish vaqti hisoblanadi.

Ushbu muassasa ishlab chiqarish jarayonini huquqiy vositalar bilan ta'minlaydi, shuningdek, unda ishchilarning ishtirokini tartibga soladi. Mehnat kodeksida IV "Ish vaqti" alohida bo'limi mavjud. Ushbu bo'limning 1-moddasida "ish vaqti" atamasi birinchi marta qonun hujjatlari shaklida berilgan.

Ish vaqti -Bu xodim tashkilotning ichki mehnat qoidalariga va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq boshqa vaqtlar. , ish vaqti bilan bog'liq.

Inson mehnati har doim o'z vaqtida davom etadi. Mehnatning barcha turlari uchun sarflangan miqdorning umumiy o'lchovi har doim ish vaqti hisoblanadi. Shaxsning mehnat shartnomasiga muvofiq ishi olib boriladigan mehnat faoliyati huquqiy tartibga solinadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi shundan kelib chiqadi normal ish vaqti 40 soatdan oshmasligi kerak. Kodeks va boshqa federal qonunlar ishchilarning ayrim toifalari (pedagogik, tibbiy va boshqalar) uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilashi mumkin

va boshqalar.).

Ish vaqti xodimning kun davomida (smenada) haqiqatda ishlagan vaqtidan iborat. Xodim o'z mehnat majburiyatlarini amalda bajarmagan ish vaqtiga tenglashtirilgan boshqa vaqtlar quyidagilarni o'z ichiga oladi: bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasi); mehnatni tashkil etish munosabati bilan dam olish uchun maxsus tanaffuslar; uydagi vazifa.

Sog‘liqni saqlash organlari va muassasalari zimmasiga yuklatilgan muammolarni hal etishda ish vaqtidan unumli foydalanish muhim o‘rin tutadi.

Sog'liqni saqlash tizimi xodimlarini ish vaqti bo'yicha quyidagi toifalarga bo'lish mumkin: a) normal ish vaqti bilan; b) qisqartirilgan ish vaqti bilan; v) xodimning tashabbusi bilan odatdagi ish vaqtidan tashqari ish bilan (qo'shimcha ish vaqti, tartibsiz ish vaqti, yarim kunlik ish, ham tashqi, ham ichki ish)

Tibbiyot xodimlarining ish vaqtini huquqiy tartibga solishning o'ziga xosligi shundan dalolat beradi bosh shifokor, uning o'rinbosarlari,

uy hamshira, Bosh hisobchi, dorixonalar, alohida xizmatlar va bo'limlar rahbarlari, kichik tibbiyot xodimlari (mehnat sharoitlari zararli ob'ektlarda ishlamaydigan), ishlab chiqarish ehtiyojlariga muvofiq xizmat ko'rsatuvchi xodimlar, tibbiyot muassasasining manfaatlaridan kelib chiqqan holda, o'z mehnatlarini bajarishga jalb qilinadi. normal ish vaqtidan tashqari vazifalar. Ular uchun amal qiladi tartibsiz ish vaqti. Noqonuniy ish vaqti bo'lgan tibbiyot muassasasi xodimlarining ro'yxati jamoa shartnomasi, kelishuvi yoki muassasaning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi). Tibbiyot xodimlarining ko'pchiligi uchun qisqartirilgan ish vaqti (sil kasalligi shifokori, fizioterapevt, stomatolog va boshqalar) ta'minlanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasida tibbiyot xodimlari uchun qisqartirilgan ish vaqti belgilangan - haftasiga 39 soatdan oshmasligi kerak. Lavozimga qarab, tibbiyot xodimlarining ish vaqtining davomiyligi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan belgilanadi, masalan, qaror? 2003 yil 14 fevraldagi 101-sonli "Tibbiyot xodimlarining lavozimiga va (yoki) mutaxassisligiga qarab ish vaqti to'g'risida" (2005 yil 1 fevraldagi tahrirda).

Tibbiyot xodimlari uchun qisqartirilgan ish vaqtining joriy etilishi, xususan, quyidagi omillar bilan bog'liq:

1) tibbiy xodimlarning zararli, ko'pincha hayot uchun xavfli ish sharoitida bo'lishi (yuqumli, ruhiy bemorlar bilan aloqa qilish, rentgen apparatlarida ishlash, infektsiyalangan qon bilan ishlash va boshqalar);

2) inson hayoti va sog'lig'i uchun mas'uliyat hissi tufayli yuzaga keladigan maxsus neyropsik stress bilan ishlash;

3) jiddiy jismoniy stressni talab qiladigan tibbiyot xodimlari mehnatining yuqori intensivligi.

Tibbiyot xodimlari uchun qisqartirilgan ish vaqtining bir necha turlari belgilangan. Shunday qilib, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar (shu jumladan tibbiyot xodimlari) uchun normal ish vaqti haftasiga 36 soatdan oshmasligi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi mustahkamlangan dam olish huquqi va dam olish, shu jumladan ish kunini oqilona cheklash va haq to'lanadigan davriy ta'tillar huquqi. Bu huquq ijtimoiy-iqtisodiy huquqlardan biri bo‘lib, insonning asosiy huquqlaridan biridir.

Dam olish huquqini tartibga soluvchi qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining V bo'limiga kiritilgan. San'atga muvofiq. 106 TK, Dam olish vaqti- bu xodim mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod bo'lgan va u o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin bo'lgan vaqt. Dam olish vaqtini huquqiy tartibga solishning asosiy maqsadi, birinchi navbatda, ta'minlashdir

qonun hujjatlarida belgilangan ish vaqtini cheklash va ikkinchidan, xodimlarning bo'sh vaqtlaridan haqiqatda foydalanishlari uchun shart-sharoit yaratishda.

Biroq, ushbu qonun ustuvorligi barcha uchun ushbu kafolatlarni ta'minlamaydi, chunki Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasida mustahkamlangan tenglikning asosiy tamoyillariga asoslanib, mehnat erkinligi printsipi davlatga ish vaqtini tartibga solishga imkon bermaydi. ishlamaydigan shaxslar. ijaraga.

Mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxsga federal qonun bilan belgilangan ish vaqtining davomiyligi, dam olish va bayram kunlari kafolatlanadi, haq to'lanadi. yillik ta'til, va ish beruvchi, o'z navbatida, xodimga dam olish huquqini amalga oshirish uchun shart-sharoitlarni ta'minlashi shart.

Shunday qilib, ish kuni (smenasi) davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun 2 soatdan ko'p bo'lmagan va kamida 30 daqiqa davom etadigan tanaffus berilishi kerak, bu ish vaqtiga kiritilmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi buni belgilaydi bo'sh vaqt turlari ish kuni (smenada), kundalik (smenalar oralig'ida) dam olish, dam olish va ishlamaydigan bayramlar, bayramlar paytida tanaffuslar sifatida.

Tanaffus vaqti va uning aniq muddati tashkilotning ichki mehnat qoidalari yoki xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.

Ishlab chiqarish (ish) sharoitlariga ko'ra dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berish mumkin bo'lmagan ishlarda ish beruvchi xodimga ish vaqtida dam olish va ovqatlanish imkoniyatini berishga majburdir. Bunday ishlarning ro'yxati, shuningdek dam olish va ovqatlanish joylari tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

Bundan tashqari, ayrim ish turlari isitish va dam olish uchun zarur bo'lgan maxsus tanaffuslarni nazarda tutadi. Ushbu ishlarning turlari, bunday tanaffuslarni berish muddati va tartibi tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasi). O'rnatilgan amaliyotga ko'ra, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffussiz, qoida tariqasida, to'liq bo'lmagan ish vaqti belgilangan shaxslar.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasida xodimlar uchun 5 kunlik ish haftasi 2 dam olish kuni va 6 kunlik ish haftasi 1 kunlik dam olish kuni sifatida belgilanishi mumkin. Umumiy dam olish kuni yakshanba. 5 kunlik ish haftasi bilan ikkinchi dam olish kuni jamoa shartnomasi yoki tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Har ikki dam olish kuni, qoida tariqasida, ketma-ket beriladi, haftalik uzluksiz dam olishning davomiyligi 42 soatdan kam bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasi) va dam olish kunlari va dam olish kunlarida ishlash. San'atda sanab o'tilgan istisno holatlar bundan mustasno, mehnat ta'tillari taqiqlanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi yiliga 11 ta ishlamaydigan bayramlarni belgilaydi, ularda ishlashga faqat ayrim tashkilotlarda ruxsat beriladi. Qonunning ushbu qoidasi, agar dam olish kuni va ishlamaydigan bayramga to'g'ri kelsa, dam olish kuni boshqa kunga o'tkaziladi.

bayramdan keyingi keyingi ish kuni. Shu bilan birga, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlardan xodimlar tomonidan oqilona foydalanish uchun Rossiya Federatsiyasi hukumati dam olish kunlarini boshqa kunlarga o'tkazish huquqiga ega.

Dam olish kunlarida yoki ishlamaydigan bayramlarda ish haqi to'lash va boshqa dam olish kunini ta'minlash shartlariga kelsak, San'atga muvofiq. Kodeksning 153-moddasiga ko'ra, dam olish va ishlamaydigan ta'til kunlarida ish haqi kamida ikki baravar ko'p bo'lishi kerak. Bundan tashqari, ushbu qoida xodimning dam olish yoki ishlamaydigan bayram kunlarida ishlash uchun boshqa dam olish kunidan foydalanish huquqini ham nazarda tutadi. Bunday holda, ishlamaydigan ta'tildagi ish yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.

Qonunning yuqoridagi normasi talablari smenali ish rejimiga ega tashkilotlarda ishlaydigan shaxslarga ham taalluqlidir.

Shuni inobatga olish kerakki, tibbiyot muassasalari ishining o‘ziga xosligi ularning bu yerda faoliyat yuritishidadir turli toifalar ishchilar, ba'zilari - 5 kunlik ish haftasiga, boshqalari - 6 kunga va ayrim toifadagi tibbiyot xodimlari doimiy ishlaydigan muassasalarda (masalan, tez tibbiy yordam va tez yordam stantsiyalari, shifoxonalar, ambulatoriyalar) ishlaydi. Shu bois aholiga doimiy uzluksiz xizmat ko‘rsatish zaruratidan kelib chiqib, ish tartibi va ichki mehnat qoidalariga asosan haftaning turli kunlarida dam olish kunlari ta’minlanadi.

IN individual holatlar ish beruvchi kasaba uyushmasi qo'mitasi bilan kelishilgan holda jamoa shartnomasida yoki ish beruvchi va xodimlar o'rtasidagi kelishuvda belgilab qo'yilgan qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlarini belgilashi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan barcha shaxslarga yillik to'lanadigan ta'til huquqini kafolatlaydi. Ish joyidan va muassasaning tashkiliy-huquqiy shaklidan qat'i nazar, barcha xodimlar bunday huquqqa ega. Ishchilarning bu huquqi hech qanday tarzda cheklanmagan. Asosiy va yagona shart - bu mehnat munosabatlari xodim va ish beruvchi o'rtasida. Mehnat shartnomasida har bir xodimga ish darajasidan, mehnat majburiyatlarini bajargan joyidan, egallab turgan lavozimidan, ish haqi shaklidan, mehnat shartnomasi muddatidan qat'i nazar, yillik haq to'lanadigan ta'til huquqi kafolatlanadi.

Dam olish -bu barcha xodimlarga ish joyini (lavozimini) va o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda mehnat qobiliyatini tiklash uchun beriladigan ketma-ket ma'lum kunlar uchun yillik uzluksiz dam olishdir.

Yillik haq to'lanadigan ta'til ish yilida bir marta beriladi. Ish yili xodim mehnat shartnomasini tuzgan paytdan boshlab hisoblanadi. Xodim yillik haq to'lanadigan ta'tilda bo'lgan davrda ish beruvchi uni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatishi mumkin emas, tashkilot tugatilgan yoki ish beruvchining faoliyati to'xtatilgan hollar bundan mustasno, - individual(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi). Shu bilan birga, xodimning o'zi bo'lish huquqiga ega

yillik to'lanadigan ta'tilda, ishdan bo'shatish uchun ish beruvchiga murojaat qiling. Ta'til paytida xodim to'lovni oladi. To'lov Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga muvofiq xodimning ta'til arafasida, lekin uning boshlanishidan kamida 3 kun oldin amalga oshiriladi. Ta'tilda bo'lgan xodim ish stajini va barcha imtiyozlar va imtiyozlarni saqlab qoladi. Shuningdek, ta'til paytida boshqa ishga o'tishga yo'l qo'yilmaydi va mehnat sharoitlarini o'zgartirishga umuman yo'l qo'yilmaydi.

Yillik haq to'lanadigan ta'til vaqti xodimning umumiy va uzluksiz ish stajiga, shuningdek yillik to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga kiritiladi.

Ta'tilning kalendar kunlari soni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi), agar ular ta'til davriga to'g'ri keladigan bo'lsa, ishlamaydigan va bayramlarni o'z ichiga olmaydi. Ammo San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi, yakshanba dam olish kuni raqamga kiritilgan kalendar kunlari bayramlar.

Yillik haq to'lanadigan ta'tilning minimal davomiyligi kamida 28 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi). 2002 yilgacha xodimga 11 oy ishlagandan keyingina navbatdagi ta'til berildi. Amaldagi Mehnat kodeksida (122-moddaga muvofiq) ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimga ushbu ish beruvchi bilan 6 oy uzluksiz ishlaganidan keyin paydo bo'ladi. San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasiga binoan, pullik ta'til berish tartibi har yili belgilangan tartibda belgilanadi. dam olish jadvali, ushbu tashkilotning saylangan kasaba uyushma organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan. San'atning 2-qismi. Mehnat kodeksining 123-moddasida ta'til jadvali ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham majburiy ekanligi belgilangan. Xodim ta'til boshlanishidan kamida 2 hafta oldin ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida imzosi bilan xabardor qilinishi kerak. Agar xodim ta'til vaqtini qismlarga bo'lish istagi bo'lsa, bu ish beruvchi bilan o'zaro kelishuv asosida amalga oshirilishi mumkin. Bunday holda, ta'tilning qismlaridan biri kamida 14 kun bo'lishi kerak.

Ketma-ket 2 yil davomida yillik haq to'lanadigan ta'til bermaslik, shuningdek 18 yoshga to'lmagan xodimlarga, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlarga yillik haq to'lanadigan ta'til bermaslik (moddaning 7-qismi) 124

TC RF).

Barcha bayramlar asosiy (odatiy) va qo'shimcha yillik bayramlarga bo'linadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan boshqa dam olish turlari dam olish vaqtlari emas va boshqa maqsadlarga ega. Bularga quyidagilar kiradi: ish haqisiz ta'til (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi, 263-moddasi); ishni ta'lim bilan birlashtirgan xodimlar uchun o'quv ta'tillari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-177-moddalari); ota-ona ta'tillari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi) va

boshqalar

Yillik qo'shimcha pullik ta'tillar asosiy to‘lanadigan ta’tildan muddati, berish tartibi va asoslari bilan farqlanadi. Agar asosiy haq to'lanadigan ta'til xodimga, qayerda ishlashidan qat'i nazar, kafolatlangan bo'lsa, qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til barcha xodimlarga berilmaydi. Bu, birinchi navbatda, muayyan mutaxassisliklar bo'yicha ishlashga taalluqlidir,

zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari, ishning o'ziga xos xususiyati, tartibsiz ish vaqti bilan bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi). Ba'zi hollarda qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarni ta'minlash ma'lum bir sohada uzoq muddatli ishni rag'batlantirish uchun mo'ljallangan, ya'ni. uzoq ish tajribasi uchun. Yillik to'lanadigan ta'tillarning davomiyligi ularni ta'minlash asosiga bog'liq.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 118-moddasiga binoan, ishning o'ziga xos xususiyati uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til ishi mehnat funktsiyasini bajarishning o'ziga xos xususiyatlari, shuningdek uni bajarish joyi bilan bog'liq bo'lgan ishchilarning ayrim toifalariga beriladi. Shunday qilib, "umumiy amaliyot shifokori" lavozimlarining bosqichma-bosqich joriy etilishi munosabati bilan oilaviy shifokor)" va "umumiy amaliyot shifokori (oilaviy shifokor) hamshirasi" Rossiya Federatsiyasi hukumati ushbu toifadagi shifokorlar va hamshiralar uchun yillik 3 kunlik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni belgilash to'g'risida qaror qabul qildi. uzluksiz ish ushbu lavozimlarda 3 yildan ortiq. Sil kasalligi bo'yicha yordam ko'rsatish bilan bevosita shug'ullanadigan tibbiyot xodimlariga 12 ish kunidan iborat qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi.

Homilador ayollar va 18 yoshga to‘lmagan xodimlar, shuningdek mehnat sharoiti zararli va (yoki) xavfli bo‘lgan ishlar uchun yillik asosiy haq to‘lanadigan ta’tillarni va yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tillarni pul kompensatsiyasiga almashtirishga yo‘l qo‘yilmaydi (to‘lov bundan mustasno). uchun pul kompensatsiyasi foydalanilmagan ta'til ishdan bo'shatilganda).

Boshqa barcha hollarda, agar xodim 28 kalendar kundan ortiq uzaytirilgan ta'tilga ega bo'lsa yoki ta'tilni yakunlashda (asosiy va qo'shimcha) ta'tilning umumiy davomiyligi 28 kalendar kundan oshsa, u pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega. ta'tilning belgilangan miqdordan oshib ketgan qismi uchun.

Mehnat kodeksida ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga foydalanilmagan barcha ta'tillar uchun pul kompensatsiyasi to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi). Ta'til yoki pul kompensatsiyasini olish huquqi da'vo muddati bilan cheklanmaydi.

Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqalar yaxshi sabablar xodim yozma arizasiga ko'ra taqdim etilishi mumkin maoshsiz tark etish, muddati tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasida "qo'shimcha ish vaqti" tushunchasining batafsil ta'rifi berilgan. Ishdan tashqari ish- bu ish beruvchining tashabbusi bilan xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish: kunlik ish (smenada), ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bo'lsa - hisobot davri uchun ish vaqtining me'yoridan ortiq. .

Xodimlarni jalb qilish uchun ikki guruh asoslar mavjud ortiqcha ish. 1-guruhga qachon holatlar kiradi

ish beruvchining roziligisiz xodimlarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishiga yo'l qo'yilgan. Bu favqulodda vaziyatlarda ishlarni ishlab chiqarish (tabiiy ofat, falokat, sanoat avariyasining oldini olish yoki ularning oqibatlarini bartaraf etish va boshqalar). 2-guruhga ish beruvchidan qo'shimcha ishlarni jalb qilish uchun xodimning yozma roziligini olish kerak bo'lgan holatlar kiradi. Masalan, agar kutilmagan kechikish tufayli belgilangan ish soatlarida bajarib bo'lmaydigan (tugatib) boshlangan ishni tugatish (tugatish) zarur bo'lsa, agar bu ishni bajarmaslik zararga olib kelishi mumkin bo'lsa. yoki mulkni yo'qotish yoki odamlarning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirishi mumkin.

Ayrim hollarda dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishlashga xodimning roziligi bilan va boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining fikrini inobatga olgan holda ishga qabul qilish mumkin.

Birinchi marta Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ham to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarning mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi huquqiy normalarni o'rnatdi. Ushbu normalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ushbu kontseptsiyani ochib beradigan mustaqil 44-bobida aks ettirilgan. To'liqsiz ish kuni - Bu xodimning asosiy ish joyidan bo'sh vaqtida mehnat shartnomasi shartlari bo'yicha boshqa muntazam haq to'lanadigan ishni bajarishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi). To'liq bo'lmagan ishchilar bilan mehnat shartnomalari tuziladi, shuning uchun mehnat qonunchiligi Ch bilan tartibga solinmagan masalalarda ularga to'liq qo'llaniladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 44-moddasi. Bular mehnat shartnomasining amal qilish muddati, mehnatni muhofaza qilish, mehnat intizomi, javobgarlik va boshqalar bilan bog'liq masalalardir.

Qonun chiqaruvchi birinchi marta to'liq bo'lmagan ish kuni va kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasi tushunchalarini tavsiflab berdi va ajratdi. Muvofiqlik ham ichki, ham tashqidir. Xodim asosiy ish joyidan bo'sh vaqtida xuddi shu ish beruvchi bilan boshqa muntazam haq to'lanadigan ishlarni bajarish to'g'risida mehnat shartnomalari tuzishga haqli ( ichki kombinatsiya) yoki boshqa ish beruvchidan - tashqi yarim kunlik ish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1-moddasi).

FROM yozma rozilik Xodimga mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ish bilan bir qatorda belgilangan ish vaqtida bajarish ishonib topshirilishi mumkin; qo'shimcha ish boshqa yoki bir xil kasbda (lavozimda) qo'shimcha haq evaziga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasi). Ya'ni, qonun chiqaruvchi mehnat shartnomasi taraflarining imkoniyatlarini kengaytirdi: xodim uchun bu qo'shimcha ish uchun qo'shimcha haq olish imkoniyati, ish beruvchi uchun esa yangi xodimlarni jalb qilmasdan uzluksiz ishlashni ta'minlash, bu ayniqsa. sog'liqni saqlash muassasalarida muhim ahamiyatga ega.

Ichki to'liq bo'lmagan ish vaqti xodimning bir ish beruvchida ishlashi bilan tavsiflanadi. Xodim bilan asosiy mehnat shartnomasiga qo'shimcha ravishda mehnat shartnomasi tuziladi. Xodim, shuningdek, boshqa muassasada tashqi to'liq bo'lmagan ish vaqti shartlarida ishlash uchun boshqa ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzish huquqiga ega. Ushbu masalalar Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 4 apreldagi maxsus qarori bilan hal qilingan? 197-sonli "To'liqsiz ish vaqtining xususiyatlari to'g'risida"

pedagogika, tibbiyot, farmatsevtika va madaniyat xodimlari”.

Shunday qilib, tibbiyot xodimlari yarim vaqtda ishlash huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasi), ya'ni. asosiy ishdan bo'sh vaqtlarida asosiy ish joyida yoki boshqa tashkilotlarda mehnat shartnomasi shartlari bo'yicha boshqa muntazam haq to'lanadigan ishlarni bajarish.

Qonun chiqaruvchi kasblarni (lavozimlarni) birlashtirishning quyidagi turlarini nazarda tutgan: 1) kasblar birikmasi; 2) lavozimlarning kombinatsiyasi; 3) xizmat ko'rsatish hududini kengaytirish; 4) bajarilgan ishlar hajmini oshirish; 5) vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarishi.

Kasblar kombinatsiyasi - bu xodimning asosiy ish bilan bir qatorda mehnat shartnomasi tufayli boshqa kasb bo'yicha qo'shimcha ishlashi. Postlar kombinatsiyasi- xodimning boshqa lavozimda qo'shimcha ishlarni bajarishi. Xizmat ko'rsatish sohasining kengayishi va bajarilgan ishlar hajmining ortishi ostida bir xil kasb yoki lavozimda qo'shimcha hajmdagi ishlarni bajarish tushuniladi. ostida vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish, asosiy ish joyidan ozod etmasdan, kasallik, ta'til, xizmat safari yoki boshqa vaqtinchalik sabablarga ko'ra o'z mehnat majburiyatlarini bajara olmaydigan xodimni, agar uning ish joyi saqlanib qolsa, almashtirishni tushuning. Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish faqat xodimning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin.

Tibbiyot qonunchiligi: o'quv majmuasi universitetlar uchun / Sergeev Yu.D. - 2008. - 784 b.

I bo'lim DAVLAT VA HUQUQ NAZARIYASI ASOSLARI 1-BOB DAVLAT NAZARIYASI.

Dorixonada ishlab chiqarish yo'q (dorilar ishlab chiqarilmaydi, hamma narsa sotib olinadi). Endi dorixona boshlig'idagi ish haftasining davomiyligi 39 soatni tashkil qiladi. 2015 yilda ish joyidagi mehnat sharoitlarini maxsus baholash o'tkazildi bu xodim, natijalariga ko'ra ularga 2-sinf tayinlangan (ruxsat etilgan).
Dorixona rahbari qisqartirilgan ish kuni va 36 soatlik ish haftasiga, zararli mehnat sharoitlari uchun 12 ish kuni miqdorida qo'shimcha ta'tilga haqlimi? Buning asosi nima bo'lishi kerak?

Muammoni ko'rib chiqib, biz quyidagi xulosaga keldik:

Dorixona rahbariga 40 soatlik ish haftasi belgilanishi kerak. “Dorixona mudiri” lavozimiga ishlaganligi munosabati bilan yillik qoʻshimcha haq toʻlanadigan taʼtil berish qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan.

Chunki natijalarga ko'ra maxsus baholash xodimning ish joyidagi mehnat sharoitlari, mehnat sharoitlari maqbuldir (2-sinf), xodim zararli mehnat sharoitlari (xususan, qisqartirilgan ish vaqti va qo'shimcha ta'til) bilan ishlash uchun taqdim etilgan kafolatlar va kompensatsiyalar olish huquqiga ega emas.

XULOSANING ASOSLANISHI:

San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi), normal ish vaqti 40 soatdan oshmasligi kerak. haftada. Ishchilarning ayrim toifalari uchun qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi. Shunday qilib, tibbiyot xodimlari uchun qisqartirilgan 39 soatlik ish haftasi o'rnatildi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasi 1-qismi). Biroq, farmatsevtika xodimlari uchun San'at qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasi qo'llanilmaydi.

Qonun hujjatlarida, shuningdek, "dorixona mudiri" lavozimiga ishlaganligi munosabati bilan yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi normalar mavjud emas.

Shunday qilib, o'z-o'zidan, ushbu lavozimda ishlash xodimga qisqartirilgan ish vaqti va qo'shimcha ta'til olish huquqini bermaydi.

Shu munosabat bilan shuni ta'kidlaymizki, SSSR Mehnat va mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan qo'shimcha ta'til va qisqaroq ish kuni huquqini beradigan zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlab chiqarishlar, ustaxonalar, kasblar va lavozimlar ro'yxati. Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 25.10.74-son 298 / P-22 (bundan buyon matnda Ro'yxat deb yuritiladi) qarori bilan 36 soatlik ish haftasi va 12 ish kunidan iborat yillik to'lanadigan qo'shimcha ta'til beriladi. tibbiyot muassasasi dorixonasi rahbari.

Shu bilan birga, Ro'yxatning qoidalari faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan darajada qo'llanilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi 36 soatdan ortiq emas. Ish joylaridagi mehnat sharoitlari mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra 3 yoki 4-darajali zararli mehnat sharoitlari yoki xavfli mehnat sharoitlari deb tasniflangan xodimlarga haftasiga beriladi (Mehnat kodeksining 92-moddasi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi Kodeksi) va yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni berish - ish joylaridagi mehnat sharoitlari mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra 2, 3 yoki zararli mehnat sharoitlari deb tasniflangan xodimlar uchun. 4-darajali yoki xavfli mehnat sharoitlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi).

San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 219-moddasida har bir xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, jamoaviy bitimga, kelishuvga muvofiq belgilangan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalar olish huquqiga ega. mahalliy normativ hujjat, mehnat shartnomasi, agar u zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan shug'ullansa.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida zararli va xavfli ishlarda ishlaganlik uchun xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalarni belgilash. xavfli sharoitlar mehnat sharoitlari, mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari yoki ish sharoitlari bo'yicha 2014 yil 1 yanvargacha o'tkazilgan ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalari - bunday natijalarning amal qilish muddati tugagunga qadar qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 7-moddasi 4-qismi, 27-modda). 2013 yil 28 dekabrdagi 426-sonli Federal qonuni- "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" Federal qonuni - bundan keyin - 426-FZ-sonli Qonun).

Ish joyida ta'minlangan taqdirda xavfsiz sharoitlar Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari yoki San'atning 4-qismiga binoan ishchilarga mehnat sharoitlari, kafolatlar va kompensatsiyalarning davlat ekspertizasi xulosasi bilan tasdiqlangan mehnat. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 219-moddasi o'rnatilmagan.

Shunday qilib, amaldagi qonunchilikka muvofiq, zararli yoki xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlarga kompensatsiya to'lash uchun asos bo'lib, mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari (Oliy sud qarori) bilan belgilanadigan ish joylaridagi o'ziga xos mehnat sharoitlari hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasining 2014 yil 14 oktyabrdagi AKPI14-918-son , Rossiya Mehnat vazirligining 03.21.14 yildagi 15-1 / V-298-sonli xati, Rossiya Mehnat vazirligining 12-bandi. 10.29.14 "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha odatiy savollar va javoblar") yoki 2014 yil 1 yanvargacha amalda bo'lgan tartibda o'tkazilgan mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash natijalari (Qonunning 27-moddasi 4-qismi). 426-FZ-son).

Agar ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish yoki mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra xavfsiz bo'lgan maqbul yoki ruxsat etilgan mehnat sharoitlari aniqlansa, Ro'yxat qoidalari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga zid ravishda qo'llanilishi mumkin emas.

Yuqoridagi holatda, mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra, "dorixona boshlig'i" lavozimini egallagan xodimning mehnat sharoitlari maqbul (2-sinf) deb topildi. Shunga ko'ra, San'atda nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalarga bo'lgan huquqlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi. Zararli sharoitlar bilan ishlash uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasida bunday xodim mavjud emas.

Shunday qilib, yuqorida ko'rsatilgan holatda, dorixona boshlig'ining ish haftasining davomiyligi 40 soat bo'lishi kerak, ushbu aniq lavozimdagi ishlashi munosabati bilan yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan. Ro'yxatga lavozimni kiritish xodimlar uchun bunday kafolatlar va kompensatsiyalarni belgilash uchun asos bo'lmaydi.

Rostrud vakillari ham xuddi shunday fikrda ( Axborot portali Rostrud "Onlineinspektsiya.RF", 2015 yil sentyabr).

Yuridik maslahat xizmati mutaxassisi GARANT
NatalyaPanova

Dorixona farmatsevtlarining ish haftasi (dorilarni retsept bo'yicha va retseptsiz tarqatish) haftasiga 36 soatni tashkil etdi. 2003 yil may oyida ma'muriyat ish haftasini 40 soatgacha uzaytirdi. Shu bilan birga, "qo'shimcha" ish vaqti qo'shimcha ish vaqti hisoblanmaydi va odatdagi tarif bo'yicha to'lanadi. Ma'muriyatning harakatlari qonuniymi?

tomonidan umumiy qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida normal ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. Ishchilarning ayrim toifalari uchun qisqartirilgan ish vaqti Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasida belgilangan. Bundan tashqari, ushbu normaga muvofiq, boshqa toifadagi (pedagogik, tibbiy va boshqa) ishchilar uchun qisqartirilgan ish vaqti federal qonun bilan belgilanishi mumkin.

Tibbiyot xodimlariga kelsak, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasida ular uchun qisqartirilgan ish vaqti - haftasiga 39 soatdan oshmasligi kerak. Lavozimga va (yoki) mutaxassislikka qarab, tibbiyot xodimlarining ish vaqti Rossiya Federatsiyasi Hukumati tomonidan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 14 fevraldagi 101-sonli "Tibbiyot xodimlarining ish vaqti to'g'risida" gi qaroriga qarang). lavozimiga va (yoki) mutaxassisligiga qarab").

Biroq, amaldagi qonun chiqaruvchi organ tibbiyot va farmatsevtika xodimlarini, shuningdek, tibbiyot va farmatsevtika faoliyati tushunchalarini ajratadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi, 1993 yil 22 iyuldagi fuqarolarning sog'lig'ini himoya qilish to'g'risidagi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining asoslari). N 5487-1, 2001 yil 8 avgustdagi N 128-FZ "Faoliyatning ayrim turlarini litsenziyalash to'g'risida" Federal qonuni va boshqalar).

Tibbiy faoliyat tibbiy ishlar va xizmatlarni, shu jumladan tibbiy profilaktika, diagnostika va terapevtik tadbirlarni o'z ichiga olgan holda, tegishli tibbiy yo'nalishlar bo'yicha tibbiy xizmat ko'rsatishni o'z ichiga oladi. tibbiy ko'riklar, an'anaviy tibbiyot usullaridan foydalanish, shuningdek tibbiy maqsadlar uchun organlar va to'qimalarni sotib olish (Litsenziyalash to'g'risidagi nizomning 3-bandi). tibbiy faoliyat, tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04.07.2002 yildagi 499-son qarori).

Farmatsevtika faoliyati tashkilotlar tomonidan amalga oshiriladi ulgurji savdo dorixonalar va dorixonalar va ulgurji va o'z ichiga oladi chakana savdo dori vositalari, shuningdek ularni ishlab chiqarish (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 01.07.2002 yildagi 489-sonli qarori bilan tasdiqlangan Farmatsevtika faoliyatini litsenziyalash to'g'risidagi nizomning 2-bandi).

Yagona davlat nomenklaturasining 4-bandiga binoan va shahar muassasalari(Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 03.06.2003 yildagi 229-son buyrug'iga ilova), sog'liqni saqlash muassasalari tizimiga dorixonalar (dorixonalar) ham kiradi. Farmatsevtika xodimlarining o'ziga xos lavozim unvonlari Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 2003 yil 4 apreldagi 160-son buyrug'iga 3-ilovada keltirilgan.

Qonunchilikni tahlil qilish sog'liqni saqlash muassasalarida ikki toifa - tibbiyot va farmatsevtika xodimlari mavjudligi haqida xulosa qilish imkonini beradi. Yuqorida aytilganlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasi normasi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 14 fevraldagi 101-son qarori farmatsevtika xodimlariga nisbatan qo'llanilishi mumkin emasligini anglatadi.

Shunday qilib, ish beruvchining odatdagi ish vaqtini qisqartirish majburiyati farmatsevtika xodimlari qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan. Ular 40 soatlik ish haftasining umumiy normalariga bo'ysunadilar.

Biroq, bu ish beruvchining ish vaqtini bir tomonlama ravishda haftasiga 36 soatdan 40 soatgacha oshirish bo'yicha harakatlari qonuniy ekanligini anglatmaydi.

Gap shundaki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi 1-qismiga binoan ish vaqti deganda xodimning tashkilotning ichki mehnat qoidalariga (bundan buyon matnda - PVTR) muvofiq ishlagan vaqti tushuniladi. mehnat shartnomasi shartlari, mehnat vazifalarini bajarishi shart. PVTR (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-190-moddalari) - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va boshqa federal qonunlarga, shu jumladan ushbu tashkilotda ishlash tartibiga muvofiq tartibga soluvchi tashkilotning mahalliy normativ hujjati. PWTR tashkilot xodimlarining vakillik organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi qoidalariga muvofiq) va odatda jamoaviy bitimga ilova hisoblanadi.

Binobarin, PWTRni tartibga solish ob'ektlaridan biri sifatida tashkilotdagi ish tartibi (ish rejimi) faqat ularni tasdiqlash tartibida o'zgartirilishi mumkin, ya'ni agar ish beruvchi ushbu qoidalarni hisobga olish tartibiga rioya qilsa. tashkilot xodimlarining vakillik organining fikri. Bundan tashqari, agar ma'lum bir farmatsevtning ish rejimi tashkilotda belgilangan umumiy qoidalardan farq qilsa, u (rejim) ham ushbu xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining muhim shartlaridan biridir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi). Federatsiya), bu faqat xodimning yozma roziligi bilan o'zgartirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60, 72-moddalariga, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 17 martdagi qarorining 16-bandiga qarang). 2004 yil № 2).