Tashkilot xodimi masofadan turib ishlashi mumkinmi. Mehnat kodeksiga kiritilgan yangi o'zgarishlar tufayli masofaviy ishlash mumkin bo'ladi

USHBU MAQOLA ROSSIYA AVAR MEHNAT HUQUQI KITOBINING BOBI

Yangi qonun Rossiya mehnat qonunchiligiga katta o'zgarishlar kiritadi. Endilikda xodimning o‘z uyida masofaviy ishini tashkil etishning qonuniy imkoniyati mavjud. Ilgari Mehnat kodeksida "uydan ishlash" deb atalgan, ammo uni qo'llash shartlari juda cheklangan edi va aslida xodim uyda yoki boshqa joyda masofadan ishlash uchun yollangan vaziyatda qo'llanilishi mumkin emas edi. ofisdan uzoqda. Hozirgacha amalda bo'lgan kasanachilik bo'yicha eski qoidalar xodimning materiallardan iste'mol va hunarmandchilik buyumlarini ishlab chiqarish va ish beruvchining asboblaridan foydalangan holda yoki xodimning mablag'lari hisobidan sotib olish bilan bog'liq vazifalarni bajarishi bilan bog'liq vaziyatni tartibga soladi. Shunday qilib, bu qoidalar mehnatni tartibga solish uchun qo'llanilishi mumkin emas edi turli toifalar ishchilar. Rossiyada IT mutaxassislari kabi toifadagi ishchilarning masofaviy ishlashini tartibga solish zarurati tug'ildi. savdo vakillari, maslahatchilar, tarjimonlar va boshqalar. O'zgarishlar bunday ishchilar bilan munosabatlarni qonuniy ravishda mustahkamlash imkoniyatini beradi.

Yangi qonunga ko'ra, masofaviy ish - ish beruvchining joylashgan joyidan, uning filiali, vakolatxonasi yoki ish beruvchi nazorati ostidagi boshqa joydan tashqarida mehnat vazifalarini bajarish. Yangi qonunda ish bajarish va ish beruvchi bilan o‘zaro hamkorlik qilish uchun axborot-telekommunikatsiya tarmoqlari, jumladan, Internet tarmog‘idan foydalanish orqali aloqani tashkil etish zarurligi ko‘rsatilgan. Yangi qonunning muhim qoidasi - masofaviy ishchining mavjudligi ish beruvchining ushbu maqsadlar uchun alohida tarkibiy bo'linmani ro'yxatdan o'tkazish majburiyatini keltirib chiqarmaydi.

Uzoqdan ishlash qoidalari mehnatni yanada moslashuvchan tartibga solish imkoniyatini beradi. Misol uchun, ular sizga taqdim etishga imkon beradi maxsus shartlar mehnat shartnomasini bekor qilish.

Quyida biz masofaviy ishlash haqidagi yangiliklarni batafsil bayon qilamiz va uyda va smenada ishlashning yaqin rejimlarini, shuningdek, mehnat shartnomalari o'rniga fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzish imkoniyatini qisqacha nomlaymiz.

Masofaviy ish

Rossiya Federatsiyasi Prezidenti Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida Federal qonunni imzoladi yangi bob masofaviy ish haqida. U 2013-yil 8-aprelda kuchga kirdi.

Masofaviy ish deganda ish beruvchi joylashgan joydan, uning filiali, vakolatxonasi yoki ish beruvchi nazorati ostidagi boshqa joydan tashqarida mehnat vazifalarini bajarish tushuniladi.

Masofaviy ishlashning zaruriy sharti - bu ishni bajarish va ish beruvchi bilan o'zaro aloqada bo'lish uchun axborot va telekommunikatsiya tarmoqlaridan, shu jumladan Internetdan foydalanish.

Yangi qonunning muhim jihati shundaki, masofaviy ishchining mavjudligi ish beruvchining ushbu maqsadlar uchun alohida tarkibiy bo'linmani ro'yxatdan o'tkazish majburiyatini keltirib chiqarmaydi. Bunday xulosaga, agar ish beruvchi o'z joylashgan joydan uzoqda joylashgan geografik hududda statsionar ishlarni tashkil qilsa, alohida tarkibiy bo'linma soliq organlarida ro'yxatdan o'tkazilishi kerakligi to'g'risidagi qonun hujjatlaridan kelib chiqishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 81.1 va 11.2-moddalari). masofaviy ishchi statsionar ostida bir vaqtda ish joyi tashkillashtirilmagan. Masofaviy ishchilarning mehnatini tartibga solish o'ziga xos xususiyatlarga ega. Birjada uzoqdan ishlaydigan yoki uzoqdan ishlaydigan nomzod va ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro munosabatlarda elektron hujjatlar kengaytirilgan malakali elektron imzolardan foydalaniladi. Biroq, bu qoida faqat tomonlarning kelishuvi bilan majburiy bo'ladi. Agar bunday kelishuvga erishilmagan bo'lsa, tomonlar hujjatlarning qog'oz shaklidan foydalanishlari mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasi).

Shartnoma tuzishda masofaviy ish sharti kiritilishi kerak mehnat shartnomasi xodim bilan. Shartnomada masofaviy ishchining o'z vazifalarini bajarishda ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan yoki tavsiya etilgan asbob-uskunalar, dasturiy-texnik vositalar, axborotni himoya qilish vositalari va boshqa vositalardan foydalanish majburiyati to'g'risidagi qo'shimcha shart nazarda tutilishi mumkin.

Mehnat shartnomasida quyidagi shartlar ko'zda tutilishi kerak:

Ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan yoki tavsiya etilgan asbob-uskunalar, dasturiy-texnik vositalar, axborot xavfsizligi vositalari va boshqa vositalardan foydalanish tartibi va shartlari;

Bajarilgan ishlar bo'yicha hisobot berish tartibi va shartlari;

Xodimga tegishli asbob-uskunalar, dasturiy-texnik vositalar, axborotni muhofaza qilish va boshqa vositalardan foydalanganlik uchun kompensatsiya to'lash shartlari;

Xodimning masofaviy ishlarni bajarish bilan bog'liq boshqa xarajatlarini qoplash qoidalari.

Ish beruvchining ta'minlash majburiyatlari xavfsiz muhit va masofaviy ishchilarning mehnat muhofazasi cheklangan darajada taqsimlanadi. Agar masofaviy ish bo'yicha mehnat shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, uzoqdan ishlaydigan xodimning ish vaqti va dam olish vaqti u tomonidan o'z xohishiga ko'ra belgilanadi.

Elektron hujjatlar almashinuvi orqali mehnat shartnomasi va mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi bitimlar tuzilishi mumkin. Bunda masofaviy ish uchun mehnat shartnomasi, masofaviy ish uchun mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi bitimlar tuzilgan joy sifatida ish beruvchining joylashgan joyi ko'rsatiladi. Ish beruvchi uchdan kechiktirmay kalendar kunlari mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab masofaviy ishchini pochta orqali yuborishi shart ro'yxatdan o'tgan pochta orqali bildirishnoma bilan, ushbu mehnat shartnomasining qog'ozdagi tegishli tarzda rasmiylashtirilgan nusxasi. San'atga muvofiq mehnat shartnomasini tuzishda taqdim etilgan hujjatlarni yuborish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi ularning nusxalarini elektron hujjatlar orqali yuborish orqali amalga oshiriladi. Biroq, ish beruvchining iltimosiga ko'ra, arizachi unga ushbu hujjatlarning notarial tasdiqlangan nusxalarini qog'oz nusxada bildirishnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborishi shart.

Xodimning ish bilan bog'liq hujjatlar, shu jumladan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan mahalliy normativ hujjatlar va ish beruvchining buyruqlari bilan tanishishi elektron hujjatlar almashinuvi orqali amalga oshirilishi mumkin. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, xodim ish beruvchiga ariza bilan murojaat qilish, ish beruvchiga tushuntirishlar yoki boshqa ma'lumotlarni taqdim etish huquqiga ega yoki majburiy bo'lgan hollarda, masofaviy xodim buni amalga oshirishi mumkin. elektron hujjat shaklida. Tomonlar kelishuviga ko'ra, masofaviy ish to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat daftarchasiga kiritilmaydi va birinchi marta ishga kirgan shaxsga mehnat daftarchasi berilmaydi.

Tomonlar, shuningdek, an'anaviy tarzda elektron hujjatlardan foydalanmasdan masofaviy ishlash uchun mehnat shartnomasini tuzish huquqiga ega. Bunday holda, shartnomada shartnomaning haqiqiy tuzilgan joyi ko'rsatiladi. Ariza beruvchi mehnat shartnomasini tuzishda taqdim etilgan hujjatlarning asl nusxasini taqdim etadi. Bundan tashqari, bu holda, ish beruvchi birinchi marta ishga qabul qilingan masofaviy ishchi uchun davlat pensiya sug'urtasi guvohnomasini berish majburiyatini saqlab qoladi. Xodim shuningdek, tegishli ro'yxatga olishni talab qilish huquqiga ega ish kitobi.

Masofaviy ish ba'zi hollarda yozma hujjatlarning to'g'ri bajarilishini talab qiladi, ular xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuboriladi. Ish beruvchi, agar mehnat shartnomasi elektron hujjatlarni almashtirish yo'li bilan tuzilgan bo'lsa ham, masofaviy ishchiga ushbu mehnat shartnomasining tegishli ravishda rasmiylashtirilgan nusxasini qog'ozda yuborishi shart. Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha majburiy sug'urta qoplamasini ta'minlash uchun masofaviy ishchi ish beruvchiga zarur hujjatlarning asl nusxalarini yuboradi.

Mehnat shartnomasi bekor qilinganda, hatto ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishish elektron hujjat shaklida taqdim etilgan bo'lsa ham, ish beruvchi ushbu mehnat shartnomasi bekor qilingan kunida masofaviy ishchiga ko'rsatilgan buyruqning tegishli ravishda rasmiylashtirilgan nusxasini yuborishi shart. qog'oz nusxada. Boshqa hollarda, qog'oz vositalaridan foydalanish ixtiyoriydir.

Tomonlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli ro'yxati bilan cheklanmasdan, uzoqdan ishlash uchun (shuningdek, uyda ishlaganda) mehnat shartnomasida mehnat shartnomasini bekor qilish uchun maxsus shartlarni ko'rsatishi mumkin.

Uydagi ish Masofaviy ish bo'yicha yangi qoidalarga qo'shimcha ravishda, Mehnat kodeksida "uy ishi" deb ataladigan qoidalar mavjud (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 49-bobi). Biroq, uni qo'llash shartlari ancha cheklangan va aslida xodim uyda yoki ofisdan uzoqda joylashgan boshqa joyda ishlash uchun yollangan vaziyatda qo'llanilishi mumkin emas. Hali ham amalda bo'lgan Uy mehnati qoidalari xodimning materiallardan va ish beruvchining asboblaridan foydalangan holda yoki xodimning mablag'lari hisobidan sotib olingan iste'mol va hunarmandchilik buyumlarini ishlab chiqarish bilan bog'liq vazifalarni bajarishi bilan bog'liq vaziyatni tartibga soladi. Shunday qilib, ushbu qoidalar turli toifadagi ishchilarning ishini tartibga solish uchun qo'llanilishi mumkin emas edi.

Uy ishlari umumiy qoidalar bilan tartibga solinadi; ammo ba'zi o'ziga xosliklar mavjud. Uy ishchisi o'z oila a'zolarini ishga jalb qilishi mumkin, ammo ular va "ish beruvchi" o'rtasida mehnat munosabatlari yuzaga kelmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 310-moddasi).

Uyda ishlarni bajarish bo'yicha mehnat shartnomasida ish beruvchi va xodim tomonlardan qaysi biri ish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar va materiallarni taqdim etishi to'g'risida kelishib oladilar. Agar uy ishchisi o'z materiallari yoki jihozlaridan foydalansa, ish beruvchi eskirish uchun tovon to'lashi kerak.

Uy ishi bo'yicha mehnat shartnomasida uy ishchisi bilan bajarilgan ish uchun hisob-kitob qilish tartibi bo'lishi kerak.

Uyda ishlashda xavfsizlik va sanitariya qoidalariga rioya qilish kerak.

Uy mehnati to'g'risidagi qonun hujjatlari shartnomada uni bekor qilish uchun asoslarni aniq belgilash zarurligini nazarda tutadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312-moddasi).

Rotatsiya asosida ishlang

Rotatsion asosda ishlash amalga oshirish shaklidir mehnat jarayoni Agar ishchilar doimiy yashash joyidan ancha uzoqda bo'lsa va geografik sharoitlar tufayli ularning yashash joyiga har kuni qaytishi ta'minlanmagan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 47-bobi). Mehnatning bu shakli og'ir tabiiy sharoitga ega bo'lgan kam aholi punktlarida ish olib borilgan hollarda qo'llaniladi. Shift ishchilari oyiga kamida bir marta, istisno hollarda esa - har uch oyda bir marta uyga qaytishlari kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 299-moddasi).

Ushbu mehnat shakli bilan ish vaqti, kunlar, dam olish vaqti va boshqalar. da hisobga olingan maxsus buyurtma, bu ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi deb ataladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 300-moddasi). Rotatsiya asosida ishlaganda, masofaviy ish joyida o'tkaziladigan barcha vaqt hisobga olinadi. Qanday bo'lmasin, ish vaqtining umumiy miqdori odatdagi ish soatlari sonidan oshmasligi kerak.

Mehnatni fuqarolik-huquqiy tartibga solish

Rossiyada jismoniy shaxs mehnat shartnomasi bo'yicha xizmatlar ko'rsatishi va ishlarni bajarishi mumkin, bu holda ish beruvchi bilan munosabatlar normalar bilan tartibga solinadi. mehnat qonuni, va fuqarolik qonunchiligiga muvofiq fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha.

Fuqarolik shartnomasi tushunchasi shartnomaga qisqartiriladi, unga muvofiq kompaniya jismoniy shaxsning xizmatlaridan u bilan mehnat shartnomasini tuzish niyatisiz foydalanadi. Fuqarolik-huquqiy shartnoma va mehnat shartnomasi o'rtasidagi asosiy farq shundaki, xodim mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan kafolatlardan (shartnomani bir tomonlama bekor qilishdan himoya qilish, ish vaqtidan tashqari ishlash normalari, kasallik ta'tillari va ta'til to'lovlari) foydalanishga haqli emas. , va mijozning ichki mehnat qoidalariga bo'ysunmaydi.

Fuqarolik shartnomalari, agar biror kishi loyiha bo'yicha vaqtincha ishga qabul qilinganda yoki vaqti-vaqti bilan bajarilganda qo'llaniladi qo'shimcha ish odatda tashkilot xodimlari tomonidan bajarilmaydi. Eng tez-tez uchraydigan holatlardan biri - frilanser tarjimonlar bilan fuqarolik shartnomasini tuzish.

Fuqarolik-huquqiy shartnomani tuzishda taraflar fuqarolik huquqining taraflarning tengligi va shartnoma erkinligini nazarda tutuvchi normalariga amal qiladilar. Shunga qaramay, ma'lum cheklovlar Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 37 va 39-boblarining majburiy normalari bilan belgilanadi. Xususan, tomonlar shartnomaning muayyan predmeti bo'yicha kelishib olishlari shart, bu shartnomada uning hajmi va sifatini ko'rsatgan holda batafsil bayon qilinishi kerak. Bundan tashqari, ishni bajarish sanasini ko'rsatish kerak (shartnoma uchun qaytariladigan ko'rsatish xizmatlar) va ishning boshlanishi va tugash sanasi (mehnat shartnomasi uchun). Shartnomaning narxini va ish haqini to'lash tartibini belgilash majburiy shartdir.

Ko'pgina hollarda, fuqarolik shartnomasini tuzishning asosiy sababi - tomonlarning mehnat qonunchiligi normalarining ishlashidan qochish istagi. Biroq, agar tomonlar o'rtasida haqiqatan ham mehnat munosabatlari mavjud bo'lsa va xodim mehnat tartibiga muvofiq va ish beruvchining hududida mehnat faoliyatini amalga oshirsa, ish beruvchi sud tomonidan fuqarolik shartnomasini qayta tayyorlash xavfini o'z zimmasiga oladi. moddasiga muvofiq mehnat shartnomasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasi. Hozirgi vaqtda katta arbitraj amaliyoti ushbu moddaning qo'llanilishi bo'yicha. Qoidaga ko'ra, agar mehnat munosabatlarining dalillari mavjud bo'lsa, sud bunday ishlarni xodimning foydasiga hal qiladi.

Munosabatlarni qayta tayyorlashda sudlar bir qator mezonlarni hisobga oladi, ular orasida quyidagilarni ajratib ko‘rsatish mumkin:

1) Fuqarolik-huquqiy shartnomalarni muntazam ravishda qayta ko'rib chiqish yoki ularning amal qilish muddatini uzaytirish, masalan, Moskva okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 28.08.2008 yildagi N KA-A40 / 7019-08-sonli qarorida N A40-59304 / 07 -90-332.

2) Xodimni ichki mehnat qoidalariga topshirish, masalan, Moskva tumani FASning 19.06.2009 yildagi N KA-A40 / 5330-09 qarorida N A40-66166 / 08-76 ishida. -271 yoki Moskva tumani FASning 13.11.2008 yildagi N KA-A40 / 10488-08-sonli A40-59261 / 07-14-314-sonli qarori.

3) Ish haqini to'lash sanalari va chastotasi, masalan, Moskva tumani Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2009 yil 19 iyundagi N KA-A40 / 5330-09 qarorida N A40-66166 / 08-76-271 .

4) bajarilgan ishlarning hajmi va chastotasi bilan shartnoma bo'yicha to'lov munosabatlari, masalan, Moskva tumani Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 19.06.2009 yildagi N KA-A40 / 5330-09-sonli qarorida N A40- 66166 / 08-76-271.

Shunday qilib, fuqarolik-huquqiy shartnomalar mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi uchun asos bo'lmasa-da, ba'zi hollarda ular shartnomada teng huquqli va mustaqil tomon sifatida harakat qiladigan jismoniy shaxs tomonidan ishni bajarishni tartibga solishga qodir.

Fuqarolik-huquqiy shartnomalar, jumladan, yakka tartibdagi tadbirkorlar bilan tuzilishi mumkin. Agar bunday tadbirkor o'z faoliyat turiga muvofiq xizmatlar ko'rsatsa, mehnat shartnomasini qayta tayyorlash xavfi sezilarli darajada kamayadi.

Masofaviy ish yoki, deyilganidek, u bilan ishlash masofaviy kirish, tobora ommalashib bormoqda. Shubhasiz, bunday ish tartibi ham xodim, ham ish beruvchi uchun qulaydir. Biroq, masofadan ishlash uzoq vaqt oldin emasligi sababli, ish beruvchilar tashkil etish, tartibga solish yoki ishdan bo'shatishda xato qilishadi. Kimga bunday ish rejimi tayinlanishi mumkin? Buni qanday qilish kerak? Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro munosabatlar qanday amalga oshiriladi? Uzoqdan ishlaydigan xodimni ishdan bo'shatishning sabablari nima? Ushbu va boshqa savollarga javoblarni maqolada topasiz.

Masofaviy ishlashning mohiyati

tufayli Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1 masofaviy ishlash - bu mehnat shartnomasida belgilangan mehnat funktsiyasini bajarish:

Ish beruvchining joylashgan joyidan tashqarida, uning filiali, vakolatxonasi va boshqa alohida strukturaviy birlik(shu jumladan, boshqa hududda joylashganlar);

Belgilangan ish joyidan, hududdan yoki ob'ektdan tashqarida, bevosita yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostida.

Masofaviy ishlashning sharti mehnat funktsiyasini bajarish va uni bajarish bilan bog'liq masalalar bo'yicha ish beruvchi va xodim o'rtasidagi o'zaro munosabatlar uchun umumiy foydalanishdagi axborot va telekommunikatsiya tarmoqlaridan, shu jumladan Internetdan foydalanish hisoblanadi.

Uzoqdan ishlash uchun mehnat shartnomasini tuzgan shaxslar uzoqdan ishlaydigan xodimlar hisoblanadi. Ularga mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar, belgilangan xususiyatlarni hisobga olgan holda amal qiladi ch. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 49.1.

Masofadan ishlashni uy ishi bilan aralashtirib yubormang. Ga binoan Art. 310 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kasanachilar - ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan yoki kasanachi tomonidan o'z mablag'lari hisobidan sotib olingan materiallar va mexanizmlardan foydalangan holda uyda ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasini tuzgan shaxslar. Natija Uy vazifasi ma'lum bir mahsulot va masofaviy - ma'lumotlar, ma'lumotlar, intellektual mulk ob'ektlari natijasidir.

Masofaviy ishchilar, masalan, dasturchilar, muharrirlar, buxgalterlar, o'qituvchilar, yuristlar bo'lishi mumkin. Ya'ni, uyda yoki ish beruvchining nazorati ostida bo'lmagan, lekin u bilan "Internet" orqali muloqot qiladigan boshqa joyda muayyan ishlarni bajaradiganlar.

Biroq, ba'zi ish beruvchilar noto'g'ri masofadan ishlash uchun murojaat qilishadi. Masalan, ish beruvchi yuqori malakali mutaxassis bilan masofaviy ishlash uchun muddatli mehnat shartnomasini tuzdi. chet ellik mutaxassis haqiqiy ish joyi boshqa respublikadagi restoran bo'lgan brend oshpazi lavozimiga (qarang. Moskva shahar sudining 2017 yil 18 iyuldagi № 3 ish bo'yicha apellyatsiya qarori. 33 ‑22475/2017 ). Ishni ko'rib chiqishda bu ish masofaviy hisoblanadimi, degan savol tug'ilmadi. Shunga qaramay, shuni ta'kidlashni istardimki, bu holda oddiy mehnat shartnomasi tuzilishi kerak, unga ko'ra ish joyi boshqa hududda joylashgan, lekin ayni paytda ish beruvchi tomonidan nazorat qilinadigan tarkibiy bo'linma hisoblanadi.

Bundan tashqari, Mehnat vazirligi bir necha bor (oxirgi marta 16.01.2017 yildagi №-li xat. 14 -2 / OOG-245) hozirgi vaqtda mehnat qonunchiligi ish beruvchiga Rossiya Federatsiyasi fuqarosi, chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs, agar u Rossiya Federatsiyasidan tashqarida ishlayotgan bo'lsa, u bilan masofaviy ishlash bo'yicha mehnat shartnomasini tuzish imkoniyatini bermaydi, degan fikrni bildirdi. Bunday shartlar bo'yicha mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini buzadi ... Xususan, ish beruvchi masofaviy ishchilarni xavfsiz mehnat sharoitlari va ularni himoya qilish bo'yicha o'z majburiyatlarini bajara olmaydi ( h.2 osh qoshiq. 312.3Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) mehnat qonunchiligini tashkil etuvchi federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari faqat mamlakatimiz hududida amal qilishi sababli ( h. 1 osh qoshiq. o'n uchRossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Bunday fuqarolar bilan fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzish tavsiya etiladi.

Shuning uchun, xodimni masofadan turib ro'yxatdan o'tkazishdan oldin, bajarilayotgan ish masofaviy ish ta'rifiga kiradimi yoki yo'qligini yaxshilab o'ylab ko'ring.

Biz "masofadan boshqarish pulti" ga kirishni amalga oshiramiz

Masofaviy ishchi shunga muvofiq ishga olinadi umumiy qoidalar nazarda tutilgan Art. 68Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, lekin talablarga muvofiq ch. 49.1Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va 06.04.2011 yildagi Federal qonuni. 63 - FZ "Elektron imzo to'g'risida"(Bundan keyin - Qonun №. 63 -FZ).

Masofaviy ishlash bo'yicha mehnat shartnomasi va tomonlar belgilagan ushbu shartnoma shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi bitimlar elektron hujjatlarni almashish yo'li bilan tuzilishi mumkin ( h. 1 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.2). Bunday holda, xodim ham, ish beruvchi ham belgilangan tartibda kengaytirilgan malakali elektron imzolardan foydalanishi shart. Qonun №. 63 ‑ FZ.

Elektron mehnat shartnomasi tuzilganiga qaramay, qonun hujjatlarida shartnomaning qog'oz shakli mavjudligi talabi belgilangan. Ish beruvchi ushbu shartnoma tuzilgan kundan boshlab uch kalendar kun ichida masofaviy ishchiga ushbu shartnomaning tegishli ravishda rasmiylashtirilgan nusxasini qog'ozda xabardor qilingan holda ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborishi shart.

Ushbu qoidadan kelib chiqadiki, ish beruvchi mehnat shartnomasining imzolangan nusxasini xodimga yuboradi. Xodim uchun ikkinchi, shaxsan imzolangan nusxani ish beruvchiga pochta orqali yuborish majburiyati yo'q.

Mehnat shartnomasini tuzishdan oldin, masofaviy ish beruvchi ushbu hujjatda ko'rsatilgan hujjatlarni taqdim etishi kerak Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi... Bu qanday sodir bo'ladi?

V Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.2-moddasi elektron hujjatlarni almashish yo‘li bilan masofaviy ishlash bo‘yicha mehnat shartnomasini tuzishda nazarda tutilgan hujjatlar to‘g‘ri kelishi aniqlandi Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi elektron shaklda masofaviy ishlash uchun ariza bergan shaxs tomonidan ish beruvchiga taqdim etilishi mumkin. Ish beruvchining iltimosiga binoan, bu shaxs unga ushbu hujjatlarning notarial tasdiqlangan nusxalarini qog'oz nusxada bildirishnoma bilan buyurtma qilingan pochta orqali yuborishi shart.

Agar bunday shartnoma shaxs tomonidan birinchi marta tuzilgan bo'lsa, u mustaqil ravishda majburiy pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasini oladi.

Bundan tashqari, ish kitobini loyihalashda xususiyatlar mavjud. Xususan, masofaviy ish bo'yicha mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko'ra, bu haqdagi ma'lumotlar xodimning mehnat daftarchasiga kiritilishi mumkin emas, mehnat shartnomasi birinchi marta tuzilganda esa, mehnat daftarchasi rasmiylashtirilmaydi. hammasi.

Shunday qilib, agar masofaviy ishchining ishi to'g'risida mehnat daftarchasiga hech qanday yozuv kiritilmagan bo'lsa, uning asosiy hujjati mehnat faoliyati, ish stajini tasdiqlovchi, uning uchun masofaviy ish uchun mehnat shartnomasi bo'ladi.

Agar xodim o'zining masofaviy ishi to'g'risidagi yozuvni mehnat daftarchasiga kiritishni xohlasa, uni ish beruvchiga shaxsan topshirishi yoki xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborishi kerak.

Mehnat daftariga ishning masofaviy tabiati to'g'risidagi yozuv kiritilmaganligi sababli Ko'rsatmamehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha tomonidan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 10.10.2003 y. 69 , ishga joylashishni ro'yxatga olish umumiy qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.

Oddiy ishchilar singari, uzoqdan ishlaydigan ishchilar ham mehnat shartnomasini tuzishdan oldin, tegishli hujjatlar bilan tanishishlari kerak. h.3 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi(ichki mehnat qoidalari, xodimning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa mahalliy normativ hujjatlar bilan, jamoa shartnomasi). Bunday tanishuv elektron hujjatlar almashinuvi orqali ham amalga oshirilishi mumkin.

Mehnat shartnomasi asosida ish beruvchi masofaviy ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqaradi. U tashkilotning boshqa xodimlarini qabul qilish bilan bir xil tarzda tuziladi. Bunday holda, "Mehnat shartlari, ishning tabiati" ustunida: "Masofaviy ish" ko'rsatiladi.

Agar xodim va ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro munosabatlar elektron hujjatlarni elektron raqamli imzo bilan almashish orqali amalga oshirilsa, u holda xodim xuddi shu tarzda ishga qabul qilish tartibi bilan tanishishi mumkin ( h.5-modda. 312.1Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Mehnat shartnomasi

Avvalo, shuni ta'kidlaymizki, ish turi mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak - masofaviy ( Art. 312.2Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Masalan:

Xodim o'z ishini ish beruvchining joylashgan joyidan tashqarida (masofadan) bajaradi.

Shu bilan birga, har qanday boshqa mehnat shartnomasi singari, masofaviy ish shartnomasida ham ko'rsatilgan majburiy shartlar bo'lishi kerak Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, shu jumladan:

Ish joyi. Bu erda tashkilot va uning joylashgan joyi ko'rsatilgan. Ammo ish joyini (yashash manzili, elektron pochta manzili) "Ish joyini aniqlashtirish" qo'shimcha shartida ko'rsatish kerak;

Ish vaqti va dam olish vaqti va h.k. Ish rejimi tashkilotning barcha xodimlari uchun bir xil bo'lishi mumkin, lekin u boshqacha bo'lishi mumkin;

Masofaviy ishchi, agar mehnat shartnomasida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.4-moddasi 1-qismi) ish vaqti va dam olish vaqtini mustaqil ravishda belgilashga haqli.

Mehnatga haq to'lash shartlari (shu jumladan hajmi tarif stavkasi yoki xodimning ish haqi (rasmiy maoshi), qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari). Bu erda ish haqini to'lash shaklini ko'rsatishni unutmang - o'tkazish bank kartasi (Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi).

Shartnomada xodim va ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro munosabatlar usuli, shuningdek, boshqa tomondan elektron hujjat olinganligini tasdiqlash muddati ko'rsatilgan ( Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1).

Majburiylardan tashqari, tomonlarning kelishuviga ko'ra, mehnat shartnomasi ham o'z ichiga olishi mumkin qo'shimcha shartlar bu xodimning mavqeini yomonlashtirmaydi ( h.5-modda. 57,h.6-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.2), ayniqsa:

Mehnat daftariga yozuvlar kiritish tartibi to'g'risida ( h.6-modda. 312.2);

Xodimni o'z mehnat vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, boshqa texnik vositalar va dasturiy ta'minot, shuningdek ish beruvchining talablariga muvofiq dasturiy ta'minot bilan ta'minlash tartibi va muddatlari to'g'risida ( h.8-modda. 312.2). Masalan:

Ish beruvchi xodimni kompyuter, telefon, modem bilan ta'minlash majburiyatini oladi. texnik hujjatlar xodim o'z mehnat vazifalarini o'z vaqtida bajarishi uchun zarur bo'lgan ______________.

Agar ushbu majburiyat xodimga yuklangan bo'lsa, shart quyidagicha bo'lishi mumkin:

Xodim o'zini mustaqil ravishda kompyuter, printer, faks, telefon aloqasi, Internetga kirish orqali.

Xodimning ish beruvchining tavsiyalariga muvofiq axborotni himoya qilish vositalaridan foydalanish tartibi to'g'risida ( h.8-modda. 312.2);

Xodimga masofaviy ish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash tartibi va shartlari to'g'risida, agar shartnoma shartlariga ko'ra u o'ziga tegishli bo'lgan yoki ijaraga olingan asbob-uskunalar va boshqa dasturiy-texnik vositalardan foydalansa ( Art. 188,h. 1 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.3). Shu bilan birga, shartnomada qaysi xarajatlar qoplanishi, ular qanday hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerakligi va hokazolarni aniq ko'rsatish tavsiya etiladi;

Xodim tomonidan bajarilgan ishlar to'g'risida hisobot taqdim etish tartibi va muddati va shakli to'g'risida ( h. 1 osh qoshiq. 312.3).

Bundan tashqari, siz ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslarni ko'rsatishingiz mumkin ( h. 1 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.5).

Masofaviy ishlashning nuanslari

Ishga qabul qilish paytida ish beruvchi va masofaviy ishchi o'rtasidagi aloqa elektron aloqa orqali amalga oshirilganligi sababli, xodim va ish beruvchi har qanday hujjatlar elektron shaklda yuboriladi deb taxmin qilinadi. Lekin ichida Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1 mehnat shartnomasi, buyruqlar, bildirishnomalar va boshqa hujjatlardan tashqari bunday hujjatlar, xususan, xodimning arizalari, tushuntirishlari va boshqa ma'lumotlari ekanligi ko'rsatilgan. Shuningdek, agar xodim ish bilan bog'liq hujjatlarning tegishli ravishda tasdiqlangan nusxalarini berish uchun ariza kabi hujjat yuborgan bo'lsa ( Art. 62Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi), ish beruvchi, ko'rsatilgan ariza topshirilgan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay, masofaviy ishchiga xabarnoma bilan buyurtma pochta orqali yoki agar arizada ko'rsatilgan bo'lsa, elektron hujjat shaklida nusxalarini yuborishi shart. .

Xodim kasal bo'lib qolsa yoki onalik yoki bola parvarishi bo'yicha ta'tilga chiqsa, u ish beruvchiga tegishli hujjatlarning asl nusxalarini (mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma, ariza va boshqalar) xabarnoma bilan buyurtma pochta orqali yuborishi shart (Mehnat kodeksining 312.1-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Ish beruvchining uzoqdan ishlaydiganlarga nisbatan mehnatni muhofaza qilish standartlariga rioya qilishiga alohida e'tibor qaratiladi.

tufayli Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.3 masofaviy ishchilar uchun xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash maqsadida ish beruvchi belgilangan majburiyatlarning faqat bir qismini bajaradi Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi, ayniqsa:

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirish va hisobga olish ( par. 17 soat 2);

Retseptlarga rioya qilish mansabdor shaxslar federal ijroiya organi federal ijroiya organi davlat nazorati mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga rioya qilish, boshqalar federal organlar ijro etuvchi hokimiyat davlat nazorati belgilangan faoliyat sohasida (nazorat qilish) va vakolatli organlarning taqdimnomalarini ko'rib chiqish jamoatchilik nazorati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan muddatlarda ( par. 20 soat 2);

Xodimlarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish ( par. 21 soat 2).

Bundan tashqari, ish beruvchi ish beruvchi tomonidan tavsiya etilgan yoki taqdim etilgan asbob-uskunalar va asboblar bilan ishlashda masofaviy ishchilarni mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirishi kerak.

Ish beruvchining Mehnat kodeksi, federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan belgilangan xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha boshqa majburiyatlari. Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasi sub'ektlari, agar masofaviy ishlash bo'yicha mehnat shartnomasida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, masofaviy ishchilar qo'llanilmaydi.

Ishdan bo'shatish paytidagi xususiyatlar

Ish beruvchining tashabbusi bilan, xususan, masofaviy ishchilarni ishdan bo'shatishning o'ziga xos xususiyatlari mavjud.

Umumiy qoidaga ko'ra, bunday xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasi Mehnat kodeksida belgilangan asoslar bo'yicha bekor qilinishi mumkin. Shu bilan birga, mehnat shartnomasida ish beruvchining tashabbusi bilan masofaviy ishchini ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslar ko'rsatilishi mumkin ( h. 1 osh qoshiq. 312.5Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Masalan, rejalashtirilgan ko'rsatkichlarni takroran bajarmaganlik uchun ishdan bo'shatish, bajarilgan topshiriq bo'yicha hisobot formatiga muntazam rioya qilmaslik.

Eslatma: ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslar mehnat shartnomasida aniq belgilanishi kerak. Agar ular mehnat shartnomasida emas, balki boshqa hujjat bilan, masalan, ish tavsifi yoki tashkilotning mahalliy akti bilan belgilansa, ishdan bo'shatilgan shaxs qayta tiklanadi.

Masalan, bir necha marta maqsadlarga erisha olmaganligi uchun ishdan bo'shatilgan telekompaniya xodimi sud tomonidan qayta tiklandi, chunki ishdan bo'shatish uchun bunday qo'shimcha asos mehnat shartnomasida emas, balki ish tavsifi bilan ta'minlangan. Ish beruvchi uni mehnat shartnomasining ajralmas qismi deb hisobladi.

Shu bilan birga, sud lavozim tavsiflari, ularning mazmuni, asrab olish tartibi, shakli, ish beruvchi tomonidan tasdiqlash muddati, xodimni ular bilan tanishtirish tartibini hisobga olgan holda, ish tavsifining ajralmas qismi sifatida kvalifikatsiya qilinishi mumkin emas degan xulosaga keldi. tomonlar tomonidan tuzilgan va talablarga javob bermaydigan mehnat shartnomasi Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi(tomonlarning kelishuvi emas), shuning uchun qoidalarga muvofiq ishdan bo'shatish h. 1 osh qoshiq. 312.5. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, bu ish beruvchining faqat mehnat shartnomasida nazarda tutilgan tomonlar tomonidan kelishilgan qo'shimcha asoslar bo'yicha masofaviy ishchini ishdan bo'shatish huquqini nazarda tutadi, bu noqonuniy hisoblanadi ( Sverdlovsk viloyat sudining 05.11.2017 yildagi № 3 ish bo'yicha apellyatsiya qarori. 33 ‑7310/2017 ).

Ish tavsifi, agar ushbu shartnomaga muvofiq, unga ilova bo'lsa, mehnat shartnomasining ajralmas qismi bo'ladi. Biroq, har qanday holatda, u faqat qisman majburiy bo'ladi ish vazifalari va xodimga qo'yiladigan talablar. Agar ish tavsifida ishdan bo'shatish uchun asoslar aniqlansa, ular qo'llanilmaydi, chunki bunday ko'rsatma, mehnat shartnomasidan farqli o'laroq, tomonlarning kelishuvi hisoblanmaydi.

Masofaviy ishchi bilan mehnat munosabatlarini tugatish buyruq bilan rasmiylashtiriladi (birlashtirilgan shakl T-8), buning uchun asos sifatida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining shartnoma yoki moddasining muayyan qoidasi ko'rsatilishi kerak. Xodim imzo qo'yish orqali buyruq bilan tanishishi kerak. Agar ushbu hujjatni xodimning e'tiboriga etkazish mumkin bo'lmasa yoki u imzosi ostida u bilan tanishishdan bosh tortsa, buyruqda (buyruqda) tegishli yozuv kiritiladi.

Agar ish beruvchi va masofaviy ishchi o'rtasidagi o'zaro hamkorlik kengaytirilgan malakali elektron imzolardan foydalangan holda elektron hujjatlar almashinuvi orqali amalga oshirilsa, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq xodimga oldindan yuborilishi kerak. elektron formatda ma'lumotingiz uchun. Xodim, o'z navbatida, buyurtmani tasdiqlaydi elektron imzo, uni qaytarib yuborish kerak.

Ishdan bo'shatilgan kuni buyurtmaning qog'oz nusxasi xodimga xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborilishi kerak ( h.2 osh qoshiq. 312.5Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Buyurtma asosida, agar xodimning mehnat daftarchasi to'ldirilgan bo'lsa, unda ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv kiritiladi. Bu erda mehnat shartnomasida belgilangan qo'shimcha asosda ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvning namunasi.

Biz masofaviy ishlashning xususiyatlarini ko'rib chiqdik - xususan, ishga qabul qilish, mehnat shartnomasini tuzish, ish vaqti va dam olish vaqti, mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish va ishdan bo'shatish. Aks holda, masofaviy ishchilarga Mehnat kodeksining umumiy normalari, jumladan, ta'til berish, ish vaqtini hisobga olish, uning rejimiga qarab va hokazolar qo'llaniladi.

Va, albatta, masofaviy ish uchun yangi xodimlarni yollash shart emas - siz allaqachon ishlaydiganlarni o'tkazishingiz mumkin. Ammo bunday o'tkazish faqat tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshiriladi. Ish beruvchining tashabbusi bilan bir tomonlama tartibda faqat uzrli sabablar mavjud bo'lganda mumkin.

"Ish haqi: buxgalteriya hisobi va soliqqa tortish", 2012 yil, N 7

Qanchalik tez-tez kiring Yaqinda biz masofadan ishlash, frilanserlar, masofadan ishlash va ofisdan tashqarida ishlash bilan bog'liq boshqa narsalar haqida eshitamiz. Albatta, hozir virtual ofis, onlayn uchrashuvlar va boshqa ko'p narsalarni tasavvur qilish qiyin. Biroq, siz bilganingizdek, hamma narsa rivojlanmoqda va, ehtimol, yaqin kelajakda ko'plab ish beruvchilar ofislardan voz kechib, o'z bizneslarini to'g'ridan-to'g'ri tarmoqda tashkil qilishlari mumkin. Masofadan ishlash deganda qanday ish tushuniladi? Bunday ishga qaysi kasb yoki mutaxassislik vakillari jalb etilishi mumkin? Ofisdan tashqarida ishlaydigan xodimlar bilan mehnat munosabatlarini qanday rasmiylashtirish kerak? Maqolada siz ushbu va boshqa savollarga javob topasiz.

Masofaviy mehnat tushunchasi

Rivojlanish bilan axborot texnologiyalari ba'zan bir ishni bajarish uchun ish joyida bo'lish shart emas. Hozirda ish beruvchilar va xodimlar maxsus texnik vositalar yordamida turli joylardan ishchi aloqalarni o'rnatgan holda onlayn ish kengaymoqda.

Birinchidan, keling, qanday ish masofaviy ekanligini aniqlaylik. Birinchidan, bu ofisdan tashqarida ish. Masofaviy ishning ajralmas atributlari quyidagilardir zamonaviy turlar telekommunikatsiyalar (elektron pochta, veb-interfeyslar, dasturiy mahsulotlar onlayn aloqa uchun). Bunday holda, ijrochilar o'zlarining mehnat faoliyati natijalari talab qilinadigan joydan uzoqda joylashgan.

Bunday ish mavjud bo'lishi mumkin turli shakllar. masalan, uy ishi xodimning yashash joyida amalga oshiriladi, ish esa ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan materiallar va mexanizmlar yordamida yoki kasanachi tomonidan o'z mablag'lari hisobidan sotib olinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 310-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Freelancing deb ataladigan ish ham uzoqdan ishlashning bir turidir. Bunday holda, har qanday ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari bilan bog'liq bo'lmagan shaxslar ta'minlaydi turli xizmatlar korxonalar va tashkilotlar ham, jismoniy shaxslar ham. Frilanserlar odatda o'zlarining mehnat munosabatlarini fuqarolik shartnomasi bilan rasmiylashtiradilar.

Masofaviy ishning navbatdagi turi masofaviy ishdir: ish beruvchining idorasi xodim ishlaydigan viloyat yoki shaharda joylashgan emas.

Esda tutingki, masofaviy ish amalga oshirilishi mumkin:

• uyda (ish joyi uyda jihozlangan, xodimning ofisda bo'lishi shart emas);
• ish safarlarida yoki mijozlar saytlarida (masalan, in qurilish kompaniyalari qurilish guruhlari faoliyatini nazorat qilish zarur bo'lganda, elektron pochta, ICQ, mobil aloqadan foydalaniladi);
• ofisda ma'lum bir chastota bilan majburiy ko'rinish sharti bilan, masalan, har ikki haftada bir marta (bu masofaviy ish rejimi Internet-loyihalar menejerlari uchun mos keladi: o'z vazifalarini bajarish uchun ularga faqat Internetga ulangan kompyuter kerak bo'ladi. va mobil aloqa, ammo, ba'zida ular kompaniya rahbariyati bilan rejalashtirish uchrashuvlarida qatnashishlari, seminarlar, konferentsiyalar, treninglarda qatnashishlari kerak);
• ish beruvchining joylashgan joyidan uzoqda joylashgan ish beruvchi hududida (masalan, ish beruvchi bir shaharda, xodim esa boshqa shaharda ishlaydi).

Ko'rib turganingizdek, fuqarolik va mehnat munosabatlari doirasida ham muayyan ishlar bajarilishi mumkin. Bir qarashda, fuqarolik-huquqiy munosabatlar masofaviy ish uchun ko'proq maqbuldir. Biroq, bu holatda, xodimning bir qismi bor qo'shimcha mas'uliyat: u mustaqil ravishda mijozlarni topish, bozorni o'rganish, o'zini resurslar bilan ta'minlash va ko'paytirish haqida g'amxo'rlik qilishi kerak professional daraja... Bundan tashqari, muvofiq amaldagi qonunchilik u yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tishi kerak. Hamma ishchilar buni xohlamaydilar va shuning uchun ularning aksariyati mehnat munosabatlarini afzal ko'radi.

Kim masofadan turib ishlashi mumkin?

Shunday qilib, biz masofaviy ish deb hisoblangan narsalarni aniqladik. Keling, qanday mutaxassislarni ofisdan tashqarida ishlashga jalb qilish mumkinligini aniqlaylik?

Masofaviy ish vakillar orasida eng keng tarqalgan ijodiy kasblar, masalan, dizaynerlar, rassomlar, yozuvchilar, tarjimonlar, dasturchilar. Bundan tashqari, media-bozor mutaxassislarining faoliyati, masalan, reklama, axborot texnologiyalari sohasidagi faoliyat, konsalting va hokazolar doimiy ish joyini talab qilmaydi.

Uyda ishlash uchun yozuvchilar, telefon dispetcherlari, turli xil mahsulotlar yoki qismlarni yig'uvchilar qabul qilinishi mumkin. Ularning faoliyatini nazorat qilish shart emas: siz faqat ularning ish natijalarini tekshirishingiz kerak.

Bugungi kunda masofaviy ish asosan quyidagilar tomonidan amalga oshiriladi:

• dizaynerlar (landshaftdan veb-dizayngacha);
• veb-saytni ish tartibida saqlaydigan xodimlar (internet-marketologlar, sayt ma'murlari, moderatorlar va boshqalar);
• muharrirlar;
• jurnalistlar;
• IT mutaxassislari (dasturlarni yozish, dasturiy mahsulotlarni sinovdan o'tkazish).

Normativ tartibga solish

Masofaviy ish turlarining barcha turlari amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligi bilan tartibga solinmaydi. Ko'proq yoki kamroq tartibga solinadigan yagona tur - bu uy ishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 49-bobi va uy ishchilarining mehnat sharoitlari to'g'risidagi nizom).<1>). Ammo unga nisbatan ham Mehnat kodeksi normalarining ko'plab savollari va noaniq talqinlari paydo bo'ladi.

<1>SSSR Davlat mehnat qo'mitasi qarori bilan tasdiqlangan, Kasaba uyushmalari Kotibiyati Butunittifoq Markaziy Kengashi 09.29.1981 N 275 / 17-99.

masalan, uy ishchisining ish jadvalini qanday saqlash kerakligi, uni ishdan bo'shatish yoki spirtli yoki boshqa zaharli zaharlanish holatida ko'rinishi uchun ishdan bo'shatish mumkinmi, aniq emas. Bundan tashqari, ish beruvchi tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligi uchun uyda ishlarni bajarish shartlarini baholash tartibi savollar tug'diradi.

2011 yilda Rossiya sanoatchilar va tadbirkorlar ittifoqi Mehnat kodeksida xodimlarning ish beruvchining hududidan tashqarida ishlashi to'g'risidagi qoidalarni alohida ro'yxatdan o'tkazish g'oyasini ilgari surdi. Biroq, bu g'oya ishlab chiqilmadi, chunki jamoatchilik e'tiborini ko'proq shov-shuvli normalarga, masalan, muddatni oshirishga qaratdi. ish haftasi va boshqa narsalar, lekin behuda. masalan, hozirda Moskva kompaniyasida xodimning xizmatlaridan masofadan foydalanish uchun Nijniy Novgorod, aytaylik, onlayn-do'konni ifodalaydi, u erda alohida tarkibiy bo'linma - filial yoki vakolatxonani ro'yxatdan o'tkazishi kerak. Biroq, bu har doim ham tavsiya etilmaydi, ayniqsa, agar bu xodim Internet orqali uydan ishlaydi va Nijniy Novgorodda boshqa xodimlari yo'q. Buning natijasida tashkilotlar ko'pincha ro'yxatdan o'tishdan qochishadi, mos ravishda jinoiy javobgarlikka tortish xavfi mavjud. davlat inspektsiyasi mehnat yoki soliq idorasi.

Masofaviy ishlashning afzalliklari va kamchiliklari

Har qanday ish jadvali yoki ishni tashkil etish usuli singari, masofadan ishlash ham o'zining ijobiy va salbiy tomonlariga ega. Aniqlik uchun biz ularni jadvalda taqdim etamiz.

Ishchilar uchun masofaviy ish ham ijobiy va salbiy tomonlarga ega. Masalan, ularga hokimiyatning nazoratsizligi, kiyinish qoidalari yoqadi. Ba'zi ishchilar uchun masofadan ishlash - ular yoqtirmaydigan odamlar bilan muloqot qilishni to'xtatish imkoniyati. Bundan tashqari, ofisdan tashqarida ishlaydigan odamlar ish jarayonini mustaqil ravishda tashkil qilishlari va bir vaqtning o'zida uy yumushlarini bajarishlari mumkinligini yoqtirishadi.

Shu bilan birga, ishchilar jamiyatning etishmasligi, barqaror ish yuki va doimiy daromaddan qoniqmasligi mumkin. Agar munosabatlar fuqarolik-huquqiy shartnoma bilan rasmiylashtirilgan bo'lsa, unda xodimlarga ta'tillar va mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa kafolatlar va kompensatsiyalar berilmaydi.

Ko'rib turganingizdek, ishchi uchun ham, ish beruvchi uchun ham afzalliklari va kamchiliklari mavjud. Qanday bo'lmasin, ish beruvchi kompaniyada masofaviy ishni qo'llash to'g'risida qaror qabul qiladi.

Mehnat munosabatlarini ro'yxatga olish xususiyatlari

Masofaviy ishni qo'llashda ish beruvchi ish vaqtini, jalb qilish imkoniyatini hisobga olgan holda ish joyini belgilashda ba'zi qiyinchiliklarga duch kelishi mumkin. intizomiy javobgarlik.

Keling, mehnat shartnomasidan boshlaylik. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak bo'lgan ma'lumotlar va shartlar ro'yxati mavjud. Shunday qilib, majburiylardan biri ish holati... Bundan tashqari, agar xodim boshqa aholi punktida joylashgan tashkilotning filialida, vakolatxonasida yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida ishlash uchun ishga qabul qilingan bo'lsa, unda ish joyi, alohida tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyi ko'rsatilishi kerak.

Odatda ish joyi ish beruvchi - tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkorning joylashgan joyiga qarab belgilanadi va Mehnat kodeksining ko'rsatilgan talabini bajarish uchun mehnat shartnomasida ish joyini ish joyi ekanligini ko'rsatish kifoya. muayyan tashkilot, masalan, Vasilek MChJ. Eslatma: mehnat qonunchiligida ish joyining manzilini ko'rsatish talabi bo'lmasa-da, mehnat shartnomasida ish beruvchining manzilini ko'rsatishni tavsiya qilamiz.

Agar xodim boshqa aholi punktida yoki boshqa aholi punktida joylashgan alohida tarkibiy bo'linmada masofaviy ishlashga qabul qilingan bo'lsa, mehnat shartnomasida ish joyi ma'lum bir manzilda joylashgan tashkilotning tegishli alohida tarkibiy bo'linmasi ekanligini qayd etishi shart. . masalan Agar OOO Romashka Moskvada joylashgan bo'lsa va xodim "Romashka" OOO Nijniy Novgorod filialiga qabul qilingan bo'lsa, buni ko'rsatish va Nijniy Novgoroddagi filialning manzilini ko'rsatish kerak.

Agar xodim qabul qilingan bo'lsa doimiy ish boshqa aholi punktida, lekin tashkilotning alohida tarkibiy bo'linmasi mavjud bo'lmasa, mehnat shartnomasida ushbu tashkilot ish joyi ekanligini ko'rsatish va qo'shimcha ravishda xodim o'z mehnat vazifalarini boshqa aholi punktida bajarishini ta'kidlash kerak. Bunday holda, savol tug'ilishi mumkin: xodim ish safarini tashkil qilishi kerakmi? Sizga kerak bo'lmaydi. Mehnat shartnomasida ko'rsatilgan shart faqat xodimning u yashaydigan joyda ishlashini tasdiqlaydi.

Ma'lumotingiz uchun. Mehnat shartnomasida tashkilot joylashgan joydan farqli bo'lgan mehnat funktsiyasini amalga oshirish uchun kelishuv ko'rsatilishi, Mehnat kodeksida belgilangan hollarda, ushbu sohada mavjud bo'lgan bo'sh ish o'rinlari bilan bog'liq muammolarni hal qilishga yordam beradi. Kod:

• Art. 74 - agar taraflar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlari tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra o'zgargan bo'lsa va xodim ularda ishlashga rozi bo'lmasa;
• Art. 76 - xodimni ikki oygacha bo'lgan muddatga ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilganda, xodimning maxsus huquqi (litsenziya, boshqaruv huquqi). transport vositasi, qurol olib yurish huquqi, boshqa maxsus huquqlar), agar bu xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z majburiyatlarini bajara olmasligiga olib keladigan bo'lsa;
• p. n. 2, 3 soat. 1 osh qoshiq. 81 - ish beruvchining tashabbusi bilan ishchilar soni yoki shtatlarining qisqarishi yoki xodimning malakasi etarli emasligi sababli bajarilgan lavozimga yoki bajarilgan ishlarga mos kelmasligi natijasida ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilinganda. sertifikatlash;
• San'atning 2, 8, 9, 10 yoki 13 soat 1-betlari. 83 - tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilishda;
• Art. 84 - mehnat shartnomasi uni tuzish qoidalari buzilganligi sababli bekor qilingan taqdirda, agar ushbu qoidalarning buzilishi ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa;
• Art. 261-modda - yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish vaqtida tuzilgan mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli homilador xodim ishdan bo'shatilganda.

Mehnat shartnomasiga kiritilishi mumkin bo'lgan qo'shimcha shart - bu ish joyining spetsifikatsiyasi - tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyini ko'rsatish yoki ish joyi... E'tibor bering, masofaviy ish bilan bu umuman bo'lmasligi mumkin. Eslatib o'tamiz, San'at tufayli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasida ishchi deganda xodim bo'lishi kerak bo'lgan yoki ish bilan bog'liq holda kelishi kerak bo'lgan va bevosita yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostida bo'lgan joy tushuniladi. Shunday qilib, masofadan turib ishlayotganda siz:

• mehnat shartnomasida ko'rsating, bunda xodim ma'lum joylarda bo'lishi kerak, ammo bu joylar ish beruvchi tomonidan nazorat qilinmaydi;
• shartnomada ko'rsatilmaydi, bu esa xodimga ishni bajaradigan joyni mustaqil ravishda belgilashga imkon beradi.

Bir tomondan, ish joyini ko'rsatish juda muhim, chunki ish beruvchi aynan uning yo'qligini ishdan bo'shatish deb hisoblashi mumkin va shunga ko'ra, ishdan bo'shatishgacha bo'lgan intizomiy jazo choralarini qo'llash mumkin.

Eslatma. Absenteeism - ish joyida bo'lmagan holda yo'qligi yaxshi sabab butun ish kuni (smenasi) davomida, uning davomiyligidan qat'i nazar, shuningdek ish kuni (smenasi) davomida uzrsiz sabablarga ko'ra ketma-ket to'rt soatdan ortiq ish joyida bo'lmaslik (6-bandning "a" kichik bandi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi).

Boshqa tomondan, ish beruvchi uchun asosiy narsa ishni bajarishdir va agar barcha ishlar o'z vaqtida va sifatli bajarilgan bo'lsa, xodimning qaerda ekanligi juda muhimmi?

Biz ba'zi mualliflarning nuqtai nazarini ta'kidlab bo'lmaydi, agar masofaviy ishchining ish joyi mehnat shartnomasida belgilanmagan bo'lsa ham, u keyinchalik, masalan, buyurtma yoki boshqa mahalliy qonun bilan belgilanishi mumkin. tartibga solish... Bu pozitsiya RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2 qarorining 35-bandiga asoslanadi. Shuning uchun, agar ish beruvchi uchun uzoqdan ishlaydigan ishchi ma'lum bir vaqt davomida ma'lum bir joyda bo'lishi muhim bo'lsa, buyurtma ish joyini aniqlash uchun berilishi mumkin. Shunga ko'ra, ish beruvchi intizomiy jazo choralarini qo'llash uchun qonuniy asosga ega bo'ladi.

Kuzatish majburiy shart mehnat shartnomasi - mehnat funktsiyasi(muvofiq lavozimga muvofiq ishlang xodimlar jadvali, kasb-hunar, malakani ko'rsatuvchi mutaxassislik; xodimga ishonib topshirilgan ishning o'ziga xos turi). Bizning fikrimizcha, masofaviy ishda xodimning mehnat funktsiyasi aniq belgilanishi kerak. Bu mehnat shartnomasida ham, shartnomada ham amalga oshirilishi mumkin ish tavsifi mehnat munosabatlari taraflari ish beruvchi talab qilishi mumkin bo'lgan xodimning majburiyatlarini aniq tushunishlari uchun.

Agar xodimning mehnat funktsiyasi batafsil tavsiflanmagan bo'lsa, mehnat shartnomasi taraflari o'rtasida kelishmovchiliklar paydo bo'lishi mumkin, amaliyot shuni ko'rsatadiki, har doim ham ish beruvchining foydasiga hal etilmaydi.

Vaqtni kuzatish

Ish vaqti - ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq xodim mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek ish vaqti bilan bog'liq bo'lgan boshqa davrlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi ish beruvchining har bir xodimning amalda ishlagan vaqtini hisobga olish majburiyatini belgilaydi. Shu maqsadda Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 01.05.2004 yildagi 1-sonli qarori T-12 "Ish vaqti va ish haqini hisoblash jadvali" va T-13 "Ish vaqti jadvali" birlashtirilgan shakllarini nazarda tutadi. Lekin qanday hisobga olish kerak ish vaqti ofisdan tashqarida ishlaydigan xodim?

Qonun chiqaruvchi ham bu masalani tartibga solmaydi, shuning uchun biz masofadan turib ishlaydigan xodimning ish vaqtining hisobi uning vijdoniga tayangan holda yuritilishi kerak, deb hisoblaymiz.

San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi, unga ko'ra xodim o'z mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarishi va ichki mehnat qoidalariga rioya qilishi kerak, mehnat shartnomasida ish beruvchini ishda yo'qligi to'g'risida xabardor qilish majburiyati to'g'risidagi qoidani birlashtirish mumkin. ish joyi (agar u ish beruvchi tomonidan belgilansa) va belgilangan ish vaqtidan ortiq ishlashni taqiqlash.

Ma’lum bo‘lishicha, vaqt jadvali ma’lum bir xodimning ish vaqti to‘g‘risidagi, shuningdek, me’yordan chetga chiqish va ish vaqti to‘g‘risidagi ma’lumotlar asosida to‘ldiriladi. Ushbu yondashuv foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar bilan tasdiqlangan. birlashtirilgan shakllar, unga muvofiq ish vaqtining xarajatlari ish vaqti jadvalida hisobga olinadi yoki ish uchun davomat va ishdan bo'shatishni to'liq ro'yxatdan o'tkazish usuli bilan yoki faqat og'ishlarni ro'yxatga olish (ishlamaslik, kechikish, qo'shimcha ish va boshqalar).

Masofaviy ish uchun hujjat aylanishi

Hozirgi vaqtda masofaviy ishchi va uning ish beruvchisi o'rtasida hujjatlarni almashish masalasi qonun darajasida tartibga solinmagan, ammo ushbu toifadagi ishchilarning mehnat faoliyatining ko'pgina nuanslari kabi.

Afsuski, mavjudligi bilan ham Federal qonunlar elektron haqida raqamli imzo Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi hujjatlar (mehnat shartnomasi, buyruqlar va boshqalar)ni elektron shaklda ishlab chiqish va ularni qo'lda yozilgan imzo analogi, masalan, elektron raqamli imzo bilan imzolash imkoniyati haligacha ko'zda tutilmagan.

Albatta, hujjatlarga uning imzosi kerak bo'lganda, xodim bilan shaxsan uchrashish yaxshidir. Biroq, bu har doim ham amalga oshirilmaydi. Hujjatlarni pochta orqali jo'natish mumkin deb hisoblaymiz (ilovalar ro'yxati va kvitansiya so'ralgan holda). Shuni ta'kidlash kerakki, bunday hujjatlar almashinuvi bilan ularning yo'qolishi yoki ish beruvchining nusxalari xodim tomonidan qaytarilmasligi xavfi mavjud, ammo bu bugun yagona yo'l mehnat qonunchiligiga rioya qilish.

Xulosa qiling

Masofaviy ish muayyan qiyinchiliklar bilan bog'liq, chunki u amalda mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinmaydi, shuning uchun ofisdan tashqarida ishlaydigan ishchilarning aksariyati soyada qoladilar va rasmiy ravishda ishlamaydilar.

Masofaviy ishni tartibga solishda aniqlik bo'lmaguncha, biz mehnatni emas, balki xulosa qilishni tavsiya qilamiz fuqarolik shartnomasi... Aynan shular asosida ijrochi san'at yoki musiqa asarlarini yaratadi, matnlarni tarjima qiladi yoki tahrirlaydi, o'z shahrida taqdimotlar o'tkazadi va hokazo.

A.I.Suverneva

Jurnal eksperti

"Ish haqi:

Buxgalteriya hisobi

va soliqqa tortish"

Maqola sizga masofaviy ishda masofaviy xodim bilan mehnat munosabatlarini qanday rasmiylashtirishni, u uchun ish jadvali tuzilganmi yoki ishdan bo'shatish tartibi qandayligini aniqlashga yordam beradi.

Ko'pgina fuqarolar har kuni ish joyiga tashrif buyurish imkoniga ega bo'lishidan qat'i nazar, uydan ishlashni afzal ko'radilar. Masofaviy ishlaydigan ishchilar tashkilot hududida ishchilar bilan bir xil ishlarni bajarishlari mumkin bo'lsa-da, ularning mehnat sharoitlari standart sharoitlardan farq qiladi. Masofaviy ishchi bilan mehnat munosabatlarini qanday rasmiylashtirish kerakligi, u qanday sug'urta to'lovlariga ega ekanligi va ishdan bo'shatish tartibi qanday ekanligi haqida ushbu maqolada aytib beramiz.

menyuga

umumiy ma'lumot

Masofaviy ishning quyidagi usullari mavjud:

1. Masofaviy ish.
2. Uyda ishlash.

Masofadan ishlayotgan fuqarolar umumiy mehnat qonunchiligiga bo'ysunadilar. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-qismi).

Masofaviy ishlovchilar bilan mehnat munosabatlarining o'ziga xos xususiyatlari quyidagi normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, ya'ni.
• 06.04.2011 yildagi 63-FZ-sonli Qonun, bu elektron raqamli imzoni olish tartibi va ish beruvchi va xodimlar o'rtasida elektron hujjatlar almashinuvi to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiradi.

Masofaviy ishchilar tashkilot xodimlariga kiritilishi kerak.

1. Ish beruvchi tomonidan nazorat qilinadi.
2. Xodim u erda yoki kerak bo'lganda u erga kelishi kerak.

Mehnat shartnomasi tuzilgunga qadar ish beruvchi xodimni turli mahalliy aktlar bilan tanishtirishi shart:

• Mehnat qoidalari.
• Bonus qoidalari.
• Kollektiv shartnoma va boshqalar.

Ushbu tartib ish beruvchi va masofadan turib ishlaydigan xodim o'rtasida elektron almashinuv orqali amalga oshirilishi mumkin. Hujjatlar elektron imzo bilan imzolanishi kerak.

Ushbu qoida quyidagi me'yoriy hujjatlar bilan tasdiqlangan:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 312.1-moddasining 5-qismi, 312.2-moddasining 5-qismi.
• 06.04.2011 yildagi 63-FZ-sonli Qonun, 6-modda.

Ushbu shaxslar o'rtasidagi mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasiga muvofiq umumiy qoidalarga muvofiq rasmiylashtiriladi.

Ro'yxatdan o'tish jarayoni quyidagi fikrlarni o'z ichiga oladi:

1. Mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish.
2. Ishga buyurtma berish.
3. Shaxsiy kartani yaratish.
4. Mehnat daftarchasiga yozuv kiritish.

menyuga

Masofaviy xodimning ish va dam olish rejimi

Agar iloji bo'lsa, masofaviy ishchi ish rejimini mustaqil ravishda o'rnatadi. Ishni ma'lum bir vaqtda bajarish kerak bo'lganda, keyin bu qoida mehnat shartnomasida yoki qo'shimcha shartnomada belgilanadi.

Yozuvga misol: “Xodimning ish tartibi soat 10.00 dan 19.00 gacha belgilanadi. Tushlik soat- 14.00 dan 15.00 gacha "

Yillik va boshqa ta'tillarni berish tartibi mehnat shartnomasida belgilanadi va umumiy qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.

Yozuvga misol: "Xodimga ta'til jadvaliga muvofiq 28 kalendar kunlik yillik to'lanadigan ta'til beriladi".

Telekommutator xohlagan vaqtda ishlaydi, shuning uchun uning dam olish kunlari yo'q

Masofaviy ishchi dam olish kunida ishladi. Agar mehnat shartnomasida ishchining o'zi ixtiyoriga ko'ra ish vaqti va dam olish vaqtini belgilash nazarda tutilgan bo'lsa, buni qanday to'lash kerak?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida uzoqdan ishlaydiganlarga dam olish kunlarida ishlash uchun dam olish kunlari berishning alohida tartibi nazarda tutilmagan. Mehnat shartnomasida bunday xodimning ish va dam olish vaqtlari belgilanmaganligi sababli (xodim ish va dam olish vaqtini o'z xohishiga ko'ra belgilaydi), uning ishini ma'lum bir kunda ko'rib chiqish mumkin emas.

Ish beruvchining buyrug'iga ko'ra, uzoqdan ishlaydigan xodimning ofisga safari ish safari hisoblanadi

Ish beruvchining buyrug'i bilan uzoqdan ishlaydigan xodim o'z mehnat vazifalarini bajarish uchun ofisga keladi. Rostrud mutaxassislarining fikriga ko'ra (24.01.20 № PG / 37458-6-1-sonli xat), bunday sayohatni shunday deb hisoblash kerak. ish safari... Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi xodimga sayohat xarajatlarini to'lashi shart.

Elektron shaklda hujjatlar almashinuvi

Masofadan ishlaydigan xodim ish beruvchi bilan bog'lanishi mumkin Elektron pochta... Misol uchun, agar u biron bir ma'lumotni etkazishi yoki bayonot yozishi kerak bo'lsa. Murojaatlar elektron imzo bilan tasdiqlanadi.

Hujjatlarni elektron shaklda almashish uchun har ikki tomon ixtisoslashtirilgan sertifikatlashtirish markazida berilgan mustahkamlangan malakali elektron imzoga ega bo'lishi kerak.

Agar masofaviy ishchiga ba'zi ish hujjatlarining nusxalari kerak bo'lsa va u arizada ularni elektron formatga o'tkazish mumkinligini ko'rsatmasa, ish beruvchi ularni ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan yuborishi kerak. Nusxalari so'rov olingan kundan boshlab 3 ish kuni ichida xodimga yuborilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasi 8-qismi).

menyuga

Sug'urta to'lovlari

Masofaviy ishchi umumiy asoslarga ko'ra sug'urta to'lovlarini (onalik va boshqalar) olish huquqiga ega.

Ushbu to'lovlarni olish uchun ish beruvchiga ro'yxatdan o'tgan pochta orqali ishga mos keladigan hujjatlarning asl nusxasi (mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi, guvohnomalar) yuborilishi kerak.

Ushbu qoidalar Rossiya Mehnat kodeksining 312.1-moddasi 6, 7, 8-qismlarida belgilangan.

menyuga

Mehnat muhofazasi

Ish beruvchining masofaviy xodimlar uchun xavfli bo'lmagan mehnat mezonlarini himoya qilish va ta'minlash bo'yicha bevosita majburiyatlari:

1. Davlat mehnat inspektsiyasining ko'rsatmalariga rioya qiling.
2. Kasbiy kasalliklar va baxtsiz hodisalardan uzoqda ishlaydigan xodimlarni sug'urta qilish uchun badallarni to'lash.
3. Xodim bilan baxtsiz hodisalarni o'rganing.
4. Tekshirish kasbiy kasalliklar xodim.
5. Uskunalar bilan ishlashda xodimlarni mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirish.

Ish beruvchi, agar mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan bo'lsa, uzoqdan ishlaydigan xodimlarni ishni xavfsiz bajarish bo'yicha o'qitishga majbur emas.

Masofaviy masofaviy ishchilar uchun ish sharoitlarini maxsus baholash amalga oshirilmaydi

3-moddaning 3-bandiga binoan "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash" Kasanachilarning, uzoqdan ishlaydiganlarning mehnat sharoitlariga nisbatan mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshirilmaydi va ish beruvchilar bilan mehnat munosabatlariga kirgan xodimlar - shaxslar yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmaganlar. Shu munosabat bilan, mehnat sharoitlariga nisbatan uy ishchilari va uzoqdan ishlaydiganlar- mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshirilmagan.

menyuga

Masofaviy xodimni ishdan bo'shatish

Agar u masofadan turib ishlaydigan xodim uchun ro'yxatga olingan bo'lsa, u ishdan bo'shatilgan kuni fuqaroning manziliga yuborilishi kerak. Yuborishdan oldin siz hujjatlarni shu tarzda o'tkazish uchun xodimning roziligini olishingiz kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi va 312.1-moddasi 6-qismiga binoan, agar fuqaro tashkilotda ishdan bo'shatilgan kuni bo'lsa, unda mehnat daftarchasi unga shaxsan beriladi.

Inqirozda qanday qilib ish topish mumkinligi menyusiga
Inqiroz davrida Moskvada bo'sh ish o'rinlarini topishingiz va ishlashingiz mumkin bo'lgan manbalar haqida umumiy ma'lumot berilgan.

So'nggi paytlarda masofaviy mehnat keng tarqalgan bandlik shakliga aylandi, bunda ish beruvchi va yollangan xodim bir-biridan uzoq masofada aloqada bo'lishadi va texnik xususiyatlar, ish natijalari va ko'pincha to'lovlar to'lovlar orqali amalga oshiriladi. Internet.

Masofaviy bandlik tushunchasi birinchi marta 1970-yillarda Qo'shma Shtatlarda qo'llanilgan. Internetning paydo bo'lishi uzoqdan ishlaydigan ishchilar sonining ko'payishiga olib keldi.

Bugungi kunda ko'p odamlar uzoqdan ishlaydigan ishchilar va frilanserlar bir xil narsa ekanligiga noto'g'ri ishonishadi.

Aslida, de-fakto frilanser yakka tartibdagi tadbirkor: u o'zini ish bilan ta'minlaydi, bir nechta ish beruvchilar bilan muloqot qiladi, o'zi soliqlar va pensiya jamg'armasiga badallarni to'laydi.

Masofaviy xodim muayyan korxona yoki kompaniyaning shtatlariga kiritiladi va uning ish beruvchi bilan munosabatlari tartibga solinadi. "Masofadagi ishchi" ma'lum bir rahbarga bo'ysunadi va uning buyruqlarini bajaradi, kelishilgan ish haqini oladi. Bundan tashqari, ish beruvchi barcha kerakli mablag'larni ajratadi ish haqi... Kompaniyaning boshqa xodimlaridan masofaviy xodim ofisda geografik joylashuvi yo'qligi bilangina farq qiladi.

Mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish juda ko'p afzalliklarga ega. Birinchidan, bu butunlay qonuniy daromad, ijtimoiy ta'minot va sug'urta to'lovlarini kafolatlangan olish. Masofaviy ishchi, mehnat shartnomasiga asoslanib, yuzaga keladigan bahsli vaziyatlarda o'z manfaatlarini himoya qilishi mumkin.

Masofaviy ishlarni rasmiy ro'yxatdan o'tkazish

2013 yil boshida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari bo'yicha qo'shimcha 49.1-bob paydo bo'ldi. masofaviy xodimlar... Ushbu bobdagi maqolalarda xodimni masofaviy kirishda ishga olish mexanizmi batafsil tavsiflangan.

Xodimni rasmiy ro'yxatdan o'tkazish uchun u bilan ish beruvchi o'rtasida har ikki tomonning huquq va majburiyatlarini ko'rsatadigan mehnat shartnomasi tuziladi. Xuddi shu hujjat mehnat faoliyati jarayonida yuzaga keladigan barcha masalalarni rasmiy ravishda hal qilish imkonini beradi. Shuningdek, qonunda masofadan turib ishlaydigan xodimlarni majburiy ijtimoiy va tibbiy sug‘urta qilish ham belgilangan.

Rasmiy ro'yxatdan o'tish quyidagicha:

1. Ariza beruvchi ish beruvchiga ishga joylashish uchun standart hujjatlar to'plamini taqdim etadi: pasport, olingan ma'lumot to'g'risidagi hujjatlar, shaxsiy shaxsiy hisob ma'lumotlari va boshqalar. (elektron yoki "qog'oz" shaklida).
2. Ish beruvchi uni tuzadi va arizachiga ko'rib chiqish uchun yuboradi.
3. Shartnomada nazarda tutilgan barcha huquq va majburiyatlar kelishilganidan keyin shartnoma tuziladi va elektron imzodan foydalanish mumkin.

Hujjatlarni imzolagandan so'ng, xodimning rasmiy ish joyi ishga qabul qiluvchining joylashgan joyi hisoblanadi. Agar kerak bo'lsa, ish beruvchi xodimni ta'minlaydi zarur jihozlar yoki dasturiy ta'minot, axborotni himoya qilishning texnik vositalari.

Qonunda majburiyat belgilanmagan, shuning uchun bu masala tomonlar tomonidan alohida muhokama qilinadi. Mehnat kodeksining masofaviy bandlikni tartibga soluvchi qoidalari haqida batafsil ma'lumotni tegishli bobda topishingiz mumkin.

Mehnat shartnomasini tuzish xususiyatlari

Rasmiy masofaviy ish ofis ishidan farq qiladi, chunki ish beruvchining faoliyati ustidan "jonli" nazorati yo'q. masofaviy xodim... Shuning uchun shartnomada mehnat va dam olish rejimlari aniq belgilanishi, boshqarish va nazorat qilish mexanizmlari tavsiflanishi mumkin. Masofaviy ishlash shartlari qanchalik batafsil tavsiflangan bo'lsa, tomonlar o'rtasidagi o'zaro munosabatlar jarayonida kamroq munozarali vaziyatlar yuzaga keladi.

Shunday qilib, shartnomada ish vaqti aniq ko'rsatilishi mumkin. Bu ish beruvchining belgilangan vaqt ichida hech qanday muammosiz xodim bilan bog'lanishi uchun zarurdir. Bunday holda, jadval kompaniyaning ish jadvaliga to'g'ri kelishi yoki agar xodim boshqa vaqt zonasida bo'lsa, undan farq qilishi mumkin.

Ish beruvchida belgilangan muddatni bajarmaslik yoki topshiriqni lozim darajada bajarmaslik haqida hech qanday shubha tug'ilmasligi uchun shartnomada vaqti-vaqti bilan bajarilgan ish to'g'risida hisobot taqdim etilishi nazarda tutilishi mumkin.

Ba'zi kompaniyalarda masofaviy ishchilar ofisga "masofadagi ishchi" kelishi bilan shaxsan ham, video aloqadan foydalangan holda ham ish jarayoniga aralashish uchun yig'ilishlar va yig'ilishlarni rejalashtirishga jalb qilinadi. Shartnomada qo'shimcha masofaviy ta'lim ham nazarda tutilishi mumkin.

Ish beruvchi o'z jihozlarini bermagan hollarda, dasturiy ta'minot va mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun boshqa texnik vositalar, shartnoma hajmi va xodimga tegishli asbob-uskunalar eskirish uchun tovon to'lash tartibi belgilanishi mumkin.

Masofaviy ishga yollash

Masofaviy xodimni qidirishni boshlashdan oldin, siz ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar ro'yxatini aniq belgilashingiz va ishga qabul qilingan taqdirda unga yuklanadigan majburiyatlarni belgilashingiz kerak.

Tanlovning keyingi bosqichi abituriyentlar bilan suhbatdir. U bir necha bosqichda amalga oshirilishi mumkin: ijro test topshirig'i, telefon yoki video intervyu orqali ekspress test.

Tanlov jarayonida xodim bilan masofaviy o'zaro munosabatlarning o'ziga xos xususiyatlarini va faoliyatni to'liq nazorat qilishning yo'qligini hisobga olish kerak. Shu munosabat bilan, bundan tashqari umumiy talablar, nomzod bilan o'z-o'zini tashkil qilish va o'zini o'zi boshqarish qobiliyati, maqsadga muvofiqlik, mas'uliyat kabi fazilatlarga ega yoki yo'qligini muhokama qilish tavsiya etiladi.