1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8

1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8 KORP nashri 3.1

"1C: Ish haqi va inson resurslarini boshqarish 8 CORP" konfiguratsiyasi tavsifi 3.1 nashri

"Ish haqi va xodimlarni boshqarish KORP" konfiguratsiyasi avtomatlashtirish uchun mo'ljallangan kadrlar yozuvlari, hisoblash ish haqi va xodimlarni boshqarish jarayonlari kabi yirik kompaniyalar, korporatsiyalar va xoldinglar, shuningdek, HR texnologiyalarini faol joriy etayotgan kichik, ammo tez rivojlanayotgan kompaniyalarda.

Murakkab huquqiy tuzilmaga ega bo'lgan korxonalarda, shuningdek unitar korxonalarda va boshqalarda hisobni yuritish mumkin tijorat tashkilotlari.

HR boshqaruvi va ilg'or HR qobiliyatlari

baholar

Dastur kompaniyada allaqachon ishlab chiqilgan baholarni tavsiflash va ularga lavozimlarni belgilash qobiliyatiga ega. Shu bilan birga, sinf uchun siz belgilangan va taqiqlangan to'lovlarni, ish haqini cheklashni, imtiyozlarni belgilashingiz mumkin.

Xodimni ro'yxatdan o'tkazishda unga tayinlangan hisob-kitoblar va nafaqalar uning darajasiga qarab taqqoslanadi; shuningdek, baholar bo'yicha hisobotlarni amalga oshirdi: baho matritsasi va baho nazorati.

Bundan tashqari, baholar hali ishlab chiqilmagan va joriy etilmagan kompaniyalarda baholarni yaratish uchun vosita taqdim etiladi. Bazis sifatida nuqta-faktoriy usul olinadi.

Asosiy samaradorlik ko'rsatkichlari (KPI)

U maqsadlar va KPI tuzilmasi tavsifini, rejalashtirilgan va haqiqiy KPI qiymatlarini kiritishni qo'llab-quvvatlaydi. Ko'rsatkichning og'irligini belgilash, shuningdek, rejalashtirilgan qiymatlarning bir necha darajalarini (shkala) o'rnatish mumkin.

Dastur KPI bo'yicha xodim yoki bo'limning ish faoliyatini hisoblab chiqadi. Ko'rsatilgan natijaga asoslanib, rag'batlantirish sxemasining moliyaviy komponentini aniqlash mumkin - hisob-kitob (mukofoti) miqdorini hisoblash mumkin. Maqsadlarga erishish uchun tahlil qilish uchun vositalar va hisobotlarni joriy qildi.

Imtiyozlar

Kompaniyada qabul qilingan imtiyozlar to'plamini, ularni taqdim etish qoidalarini tavsiflash mumkin: ular kimga, qancha miqdorda va hokazo. Imtiyozlar tavsifidan so'ng, ular tayinlanadi - har ikkalasi ham xodimlarni kadrlar bo'limi tomonidan ro'yxatga olinganda. menejer va xodimlarning belgilangan chegaralar doirasida imtiyozlarni o'z-o'zini tanlashi (o'z-o'ziga xizmat ko'rsatish).

Ishga qabul qilish

Ish profillari va bo'sh ish o'rinlarining tavsifi amalga oshirildi: nomzodga qo'yiladigan talablar, rasmiy vazifalar, ish sharoitlari. Bo'sh ish o'rinlariga nomzodlarni ro'yxatga olish, ular bilan ishlash. Shaxsiy ma'lumotlar, rezyumelar, so'rov natijalari va boshqalarni saqlash ta'minlanadi.Nomzodlar bilan o'zboshimchalik bilan tadbirlarni tayyorlash va ishga qabul qilish bo'yicha qabul qilingan qarorlarni ro'yxatga olish qo'llab-quvvatlanadi. HeadHunter va Superjob inson resurslari bilan ma'lumot almashish avtomatlashtirilgan. Bo'sh ish o'rinlarini saytlarga joylashtirish, saytlardan fikr-mulohazalarni olish, nomzodlarni qidirish, ularning rezyumelarini import qilish qo'llab-quvvatlanadi. Ushbu rezyumelar saytlardan yangilanadi. Ishga qabul qilish bo'yicha hisobotlar amalga oshirildi: ishga qabul qilish samaradorligi ko'rsatkichlari va ishga olish statistikasi.

Kadrlar zaxirasi

Dastur tanlaydi asosiy pozitsiyalar kompaniyalar xodimlar zaxirasini tayyorlash. Kadrlar zaxirasini bosqichma-bosqich tanlash tartibi qo'llab-quvvatlanadi: zahiraga, nomzodga, zahiraga kiritish uchun ariza.

Zaxiraga kiritish qaror bilan mumkin attestatsiya komissiyasi, va zaxiradan chiqarish - zaxira lavozimiga tayinlanganda yoki ishdan bo'shatilganda.

Davlat kadrlar zaxirasi tahliliy hisobotlar orqali kuzatib boriladi.

Ta'lim va rivojlanish

Lavozimlar yoki muayyan xodimlar uchun vakolatlar ro'yxatini yuritish amalga oshirildi.

Ta'limga bo'lgan ehtiyojni aniqlash mumkin: xodimlarning o'zlari yoki menejerlarning so'rovlari, individual rivojlanish rejasi.

Arizalar o'quv rejasiga kiritish uchun ham, to'g'ridan-to'g'ri o'qitish uchun ham berilishi mumkin. Ilovalarni bir necha bosqichda tasdiqlash qo'llab-quvvatlanadi.

O'qitishni rejalashtirish ham, o'qitishning haqiqiy xarajatlarini hisobga olish, o'qitish natijalarini tahlil qilish ham mumkin. Kadrlar tayyorlash bilan bog'liq so'rovlar o'tkazish, masalan, kadrlar tayyorlash sifati bo'yicha, amalga oshirildi.

Ishchilarning shogirdlik shartnomalari bo'yicha majburiyatlarini hisobga olish qo'llab-quvvatlanadi va avtomatik boshqaruv tugatish majburiyatlari.

O'quv natijalari T-2 shaxsiy kartasida ko'rsatiladi.

360 ° baholash

360 ° usuli yordamida xodimlarni baholash uchun tadbirlarni tashkil etish qo'llab-quvvatlanadi. Ishtirokchilarga taklifnomalar va xodimlarga baholash natijalarini yuborish mumkin elektron pochta.

Qobiliyatni baholashning mutlaq va nisbiy natijalari tahlil qilinadi.

Xodimning o'ziga xizmat ko'rsatishi

Xodimga Internet orqali kirish mumkin bo'lgan ish joyi quyidagi imkoniyatlarni beradi:

• o'zingiz haqidagi ma'lumotlarni ko'rish va ularni o'zgartirish uchun ariza berish;
• ta'til balanslarini ko'rish va ta'til yoki xizmat safari uchun ariza berish;
• hisoblangan ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rish;
• ish jadvalingiz bilan tanishing;
• sertifikatlar berish uchun ariza berish (2-NDFL, imtiyozlarni hisoblash sertifikati va boshqalar);
• mavjud imtiyozlar to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rish va belgilangan limit doirasida imtiyozlarni tanlash;
• rejalashtirilgan yo'qlikni ro'yxatdan o'tkazish;
• mavjud o'quv va rivojlanish tadbirlarini (kurslar, treninglar va boshqalar) ko'rish va ularda ishtirok etish istagi haqida xabar berish.

Foydalanuvchi seanslarini vaqt bo'yicha cheklash, shuningdek, litsenziyani saqlash uchun bir vaqtning o'zida foydalanuvchilarning maksimal sonini aniqlash imkoniyati qo'llab-quvvatlanadi.

Bitta xodim (menejer, usta) tomonidan ilovalarni guruhga kiritish uchun interfeys taqdim etiladi.

Boshqaruv hisobi

Birlashtirilganning vakili tashkiliy tuzilma ga xos shakldagi kabi korxonalar boshqaruv hisobi, va yuridik shaxslarning tuzilishiga muvofiq. Agar tashkiliy tuzilma yuridik shaxslarning tuzilmasi bilan mos kelmasa, ular o'rtasidagi munosabatlar lavozimda amalga oshiriladi kadrlar bilan ta'minlash.

Xodimlar jadvalining pozitsiyasi uchun boshqaruv hisob-kitoblari mavjudligini ko'rsatish mumkin. Tartibga solinadigan ish haqi boshqaruv maoshining bir qismi bo'lishi yoki unga to'g'ri kelishi mumkin. Tartibga solinadigan buxgalteriya hisobidagi qo'shimcha to'lov boshqaruvchi ish haqi miqdorigacha avtomatik ravishda hisoblanadi.

Boshqaruv to'lovlarini hisoblash natijalari buxgalteriya hisobida tartibga solinadigan to'lovlarni aks ettirish uchun belgilangan printsiplarga muvofiq buxgalteriya hisobida aks ettirilishi mumkin. Ish haqi bo'yicha hisobotlarni, shu jumladan boshqaruv hisob-kitoblarini amalga oshirdi.

Sertifikatlash

Har xil turdagi sertifikatlar qo'llab-quvvatlanadi, ularning har biri uchun siz o'zingizning chastotangizni va attestatsiyadan o'tgan toifadagi xodimlar tarkibini belgilashingiz mumkin.

Attestatsiya to‘g‘risidagi nizom, attestatsiya to‘g‘risidagi buyruqni yaratish amalga oshirildi. Attestatsiya komissiyasi, attestatsiya jadvali va attestatsiya varaqalari shakllantirilmoqda.

Attestatsiya natijalari va attestatsiya komissiyasining qarorlari qayd etiladi, attestatsiya to'g'risidagi ma'lumotlarni tahlil qilish mumkin. Sertifikatlash natijalari xodimlarning ish haqiga ta'sir qilishi mumkin. Shuningdek, sertifikatlashtirish natijalariga ko'ra, xodim zaxiraga olinishi mumkin.

Mehnat muhofazasi

Holding qo'llab-quvvatlanadi maxsus baholash ish sharoitlari (ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish): uni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni tayyorlash, natijalarni rasmiylashtirish.

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish jarayoni avtomatlashtirilgan. Baxtsiz hodisa fakti, ishtirokchilarni so'roq qilish bayonnomasi qayd etiladi; baxtsiz hodisani tekshirish uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha hujjatlar to'plami shakllantiriladi. Baxtsiz hodisalar to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat sharoitlarini maxsus baholash zarurati bilan bog'liq.

Baxtsiz hodisa oqibatlarini qayd etish va baxtsiz hodisalar statistikasini tahlil qilish mumkin.

Dastur o'tkazilgan brifinglar to'g'risidagi ma'lumotlarni ularning turlari bo'yicha (kirish, rejadan tashqari, ish joyida va boshqalar) saqlashni ta'minlaydi. Xodimlarning brifinglarini o'tkazish nazorat qilinadi, ish joyida kirish brifing va brifing jurnalini yuritish mumkin.

Kadrlar hisobi

Shaxsiy ma'lumotlarni saqlashni ta'minlaydi shaxslar tartibga solinadigan hisob-kitoblarni amalga oshirish va turli xil hisobotlarni yaratish uchun talab qilinadi:

• To'liq ism, tug'ilgan sana, jinsi;
• tug'ilgan joyi, fuqaroligi, sug'urta holati;
• nogironlik bo'yicha ma'lumot;
• ro'yxatga olish raqamlari (TIN va SNILS);
• shaxsni tasdiqlovchi hujjat va cheklanmagan miqdordagi boshqa hujjatlar (haydovchilik guvohnomasi va boshqalar) haqidagi ma’lumotlar;
• Bog'lanish uchun ma'lumot turli xil turlari(yashash manzillari, ro'yxatdan o'tish, telefonlar va boshqalar);
• oilaviy ahvoli va oila tarkibi;
• ta'lim, kasblar, fan yutuqlari to'g'risidagi ma'lumotlar;
• turli xil tajriba turlari (shu jumladan shimoliy), oldingi ishlar, mukofotlar haqida ma'lumot;
• razvedka harbiy ro'yxatga olish.

Har qanday ma'lumotlarni (to'liq ism, fuqarolik va boshqalar) o'zgartirganda, ularning oldingi qiymatlari ham saqlanadi va dastur ishlayotganda hisobga olinadi. Bundan tashqari, barcha hujjatlar va kataloglar uchun oldingi versiyalarni (versiyalash) saqlash bilan o'zgarishlar tarixini saqlash mumkin. Versiyalash kim, qachon va qanday o'zgarishlar kiritilganligini tushunish imkonini beradi.

Oldindan belgilangan shaxsiy ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda, dastur har qanday qo'shimcha ma'lumotlarni (bo'yi, vazni, kiyim o'lchami va boshqalar) saqlashi, o'zboshimchalik bilan fayllarni biriktirishi mumkin: fotosurat, hujjatlarning skanerlangan nusxalari (masalan, rezyume) va boshqalar.

Dastur talablarga javob beradi federal qonun 2006 yil 27 iyuldagi 152-FZ-son "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida". Xususan, shaxsiy ma'lumotlarga kirish bilan bog'liq hodisalarni ro'yxatga olish imkoniyati amalga oshirildi, shuningdek, shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga rozilikning bosma shakli tayyorlandi.

Dastur sizga kadrlar harakati uchun turli hodisalarni ro'yxatdan o'tkazish (ro'yxatdan o'tkazish) imkonini beradi:

• Xodimni yollash (xulosa mehnat shartnomasi), to'liq bo'lmagan vaqtni o'z ichiga olgan va tegishli buyruqning muhri birlashtirilgan shakl T-1 yoki T-1a, shuningdek chop etish standart shakl mehnat shartnomasi;
• xodimni xodimlarni o'tkazish (mehnat sharoitlarini o'zgartirish), masalan, boshqa bo'limga o'tish va T-5 yoki T-5a birlashtirilgan shaklda tegishli buyruqni chop etish;
• xodimni ishdan bo'shatish (mehnat shartnomasini bekor qilish) va T-8 yoki T-8a birlashtirilgan shaklda tegishli buyruqni chop etish.

Xodimni korxona tarkibiga kiruvchi bir tashkilotdan boshqasiga o'tkazishni ro'yxatdan o'tkazish mumkin, bu ham dasturda hisobga olinadi. Bunday o'tkazish dasturning bitta hujjatida amalga oshiriladi, bu sizga o'tkazish bilan birga kelgan hujjatlarni (ishdan bo'shatish va qabul qilish to'g'risidagi buyruqlar va boshqalarni) ro'yxatdan o'tkazish va tegishli hujjatlar to'plamini (o'tkazishni tasdiqlash, ishdan bo'shatish va qabul qilish to'g'risidagi buyruqlarni) chop etish imkonini beradi. , va boshqalar.).

Dasturga kiritilgan ma'lumotlarga asoslanib, qisman avtomatik ravishda to'ldirilgan yagona T-2 shaklida xodimning shaxsiy kartasini, shuningdek ro'yxatga olish kartasini yaratish mumkin. ilmiy xodim T-4 yagona shakli bo'yicha. Xuddi shu nomdagi hisobotdan foydalanib, ular to'g'risidagi turli xil ma'lumotlar to'plamiga ega bo'lgan korxona xodimlarining ro'yxati tuzilishi mumkin.

Dastur ijro buyurtmasini ro'yxatdan o'tkazish imkonini beradi qo'shimcha ish lavozimlarni birlashtirish munosabati bilan (yo'q xodimni almashtirish, ish majburiyatlarini kengaytirish) tegishli bosma shaklni, shuningdek bosma shaklni yarating. qo'shimcha kelishuv mehnat shartnomasiga.

Standart bosma shakllarning barcha maketlari foydalanuvchi darajasida tahrirlanishi mumkin (masalan, shriftni o'zgartirish, rasm yoki logotip qo'yish) va kelajakda ular kiritilgan o'zgarishlarni hisobga olgan holda shakllantiriladi.

Xodimlarning harbiy hisobini yuritish va harbiy ro'yxatga olish va chaqiruv komissiyalari uchun barcha zarur hisobotlarni shakllantirish bilan band qilish bo'yicha ishlarni amalga oshirdi. amaldagi qonunchilik.

Mehnat munosabatlariga qo'shimcha ravishda, dastur fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlarning hisobini yuritish imkonini beradi. Shuningdek, u korxonaning xodimlari bo'lmagan, shu jumladan daromad oladigan shaxslar (aktsiyadorlar va boshqalar) hisobini yuritishni qo'llab-quvvatlaydi.

Tashkilotlarning kadrlar tarkibini va uning o'zgarishi tarixini saqlash qo'llab-quvvatlanadi. Shu bilan birga, bo'limlar va lavozimlar uchun siz shakllanish (shtat jadvaliga kiritish) va tarqatib yuborish (shtat jadvalidan chiqarib tashlash) sanalarini belgilashingiz mumkin. Dasturga kiritilgan ma'lumotlarga asoslanib, T-3 shtat jadvalining yagona bosma shaklini yaratish, shuningdek, shtat jadvali bo'yicha turli xil hisobotlarni tuzish (masalan, uning muvofiqligini tahlil qilish) mumkin.

O'zboshimchalik bilan kadrlar hujjatlarini (buyruqlarini) yaratish qobiliyati amalga oshirildi. Hujjat tafsilotlari tarkibi foydalanuvchi rejimida sozlangan.

Vaqtni kuzatish

Dastur xodimlar uchun ish jadvallarini yaratish va moslashuvchan sozlash imkoniyatlarini taqdim etadi. Jadvalni to'ldirish usulini va uning xususiyatlarini belgilashingiz mumkin: besh kunlik, olti kunlik, smenali, yig'ma hisob, to'liqsiz ish vaqti va hokazo. Siz ish vaqtidan foydalanishning o'zboshimchalik turlari kontekstida jadvalni to'ldirishingiz mumkin: nafaqat kelish vaqtini ko'rsating, balki, masalan, haydovchilar uchun - chiziqdagi ish soatlari va ta'mirlash soatlari (ular soatiga to'lanadi). turli stavkalar) yoki onalar uchun - bolani ovqatlantirish uchun tanaffus vaqtlari.

Individual xodimning ish jadvalini tahrirlash mumkin alohida shuningdek, u tomonidan haqiqatda ishlagan soatlar soni.

Xodimlarning barcha yo'qligi dasturda maxsus hujjatlar yordamida qayd etiladi. Xususan, ular tayyorlash uchun ishlatilishi mumkin bosma shakllar ta'til berish to'g'risidagi buyruq - asosiy va qo'shimcha (birlashtirilgan shakllar T-6, T-6a). Dam olish balanslari saqlanadi. Dam olish jadvalini rejalashtirish mumkin (T-7 shaklini tayyorlash bilan). Shuningdek, xizmat safarlari, ishlamay qolgan vaqtlar, to'lanmagan ta'tillar, qon topshirish kunlari va boshqa ishdan bo'shatishlarni ro'yxatdan o'tkazish mumkin. Smenada deb ataladigan (kun ichida emas, balki soatlarda o'lchanadigan) ishdan bo'shatishlarni ro'yxatdan o'tkazish mumkin.

Dastur sizga buyurtmalarni ro'yxatdan o'tkazish imkonini beradi ortiqcha ish, dam olish va bayram kunlaridagi ish haqida, ishni vaqtincha to'xtatib turish haqida (oddiy) va tegishli bosma shakllarni yarating.

Ishlangan va ishlanmagan soatlar to'g'risidagi ma'lumotlar asosida ish haqi hisoblanadi (vaqtga bog'liq bo'lgan hisob-kitoblar). Bundan tashqari, ushbu ma'lumotlar asosida T-13 yagona shakli bo'yicha vaqt jadvali tuziladi.

Bitta ma'lumot bazasida bir nechta ma'lumotlar bazasini saqlash qo'llab-quvvatlanadi. ishlab chiqarish kalendarlari(turli xil tarkib bilan davlat bayramlari). Agar buxgalteriya hisobi turli hududlarda joylashgan bir nechta tashkilotlar uchun yuritilsa, bunday hisob zarur bo'lishi mumkin.

Ish haqini hisoblash va hisobga olish

Dastur hisob-kitoblar va ajratmalarni avtomatik hisoblash uchun keng imkoniyatlarni taqdim etadi. Oldindan tuzilgan hisoblash usuli (ish haqi, mintaqaviy koeffitsient, bir martalik bonus va boshqalar), shuningdek foydalanuvchi tomonidan yaratilgan va sozlangan hisob-kitoblar taqdim etiladi. Maxsus hisoblash formulasida siz foydalanishingiz mumkin har xil turlari ko'rsatkichlar (doimiy, bir martalik, to'plangan va boshqalar), bu sizga hisob-kitoblarni hisoblash uchun stsenariylarning ko'pini qoplash imkonini beradi. O'zboshimchalik bilan hisoblash ko'rsatkichlarining qiymatlarini kiritish uchun foydalanuvchi tomonidan korxonaning xususiyatlariga muvofiq moslashtirilishi mumkin bo'lgan maxsus hujjat taqdim etiladi.

Tarif guruhlari (torlari) va tarif toifalari bilan ishlash amalga oshirildi.

Moddiy yordam, mukofotlar, tabiiy daromadlar va boshqalar kabi umumiy hisob-kitoblarni ro'yxatdan o'tkazish alohida ixtisoslashtirilgan hujjatlar bilan amalga oshirilishi mumkin.

Agar xodimning yo'qligi to'g'risida ma'lumot yo'qligi sababli ish haqi noto'g'ri hisoblangan bo'lsa (hisoblash vaqtida yo'qligi dasturda ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa), unda bunday ma'lumotlarni kiritishda avtomatik ravishda bekor qilish va hisob-kitoblarni qayta hisoblash amalga oshiriladi. Bundan tashqari, "backdating" hisobiga ta'sir qiluvchi ma'lumotlarni kiritishda ish haqini avtomatik ravishda qayta hisoblash va qayta hisoblash mumkin.

Ijtimoiy sug'urta nafaqalari, ta'tillar, xizmat safarlari va boshqalar uchun o'rtacha daromadlarni hisoblash (shu jumladan, daromadlarni indeksatsiya qilishni hisobga olgan holda), shuningdek, ushbu to'lovlarning o'zini hisoblash amalga oshirildi. O'rtacha daromad asosida hisoblangan o'zboshimchalik bilan hisoblashni o'rnatish, shuningdek, ushbu maqsad uchun maxsus ishlab chiqilgan hujjat yordamida o'rtacha daromadga qo'shimcha to'lov tayinlash mumkin. Agar o'rtacha daromadni hisoblashda dasturda xodimning hisob-kitob davri uchun ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud bo'lmasa va bu ma'lumotlar qo'lda kiritilgan bo'lsa, ular ushbu xodim uchun o'rtacha daromadni keyingi hisob-kitoblarda ham qo'llanilishi mumkin.

Ijro varag'i bo'yicha chegirmalarni hisoblash amalga oshirildi, shu jumladan to'lov agentining ish haqi (pochta, bank va boshqalar), kasaba uyushmasi va qo'shimcha sug'urta badallari hisobga olingan holda, boshqa o'zboshimchalik bilan ajratmalarni ham sozlash mumkin.

Xodimlarga berilgan kreditlarni (foizli yoki foizsiz, bir martalik to‘lov yoki transh) rasmiylashtirish va ularni davriy to‘lash qo‘llab-quvvatlanadi. To'langan kredit miqdorini avtomatik ravishda hisoblash mumkin turli yo'llar bilan(differensial, annuitet to'lovlari va boshqalar), agar mavjud bo'lsa, moddiy manfaatlardan olingan kredit bo'yicha foizlar va shaxsiy daromad solig'i.

Hisoblangan va to'langan summalar bo'yicha xodimlar bilan o'zaro hisob-kitoblar qayd etiladi. Avans to'lovini (belgilangan miqdor, tarifning foizi, yarim oy uchun hisob-kitob), hisob-kitoblararo davrda va oy oxirida to'lovlarni berish mumkin. To'lovlar kassir orqali ham, bank orqali ham (ish haqi loyihasi doirasidagi kartaga yoki o'zboshimchalik bilan bank hisobiga), shuningdek distribyutor orqali qo'llab-quvvatlanadi. Shu bilan birga, to'lov joyi ma'lum bir xodimga qadar moslashuvchan tarzda tuzilgan. Ish haqini kechiktirish uchun kompensatsiya hisoblab chiqiladi.

To'lovlarni kassa yoki distribyutor orqali amalga oshirish uchun T-49 va T-53 birlashtirilgan bosma shakllarni yaratish mumkin. U xodimlar tomonidan olinmagan ish haqini depozitni ro'yxatdan o'tkazishni, shuningdek da'vo muddati tugaganligi sababli depozitga qo'yilgan summalarni hisobdan chiqarishni qo'llab-quvvatlaydi.

Banklar bilan almashish amalga oshirildi ish haqi loyihalari maxsus ishlab chiqilgan universal formatda (barcha banklar tomonidan qo'llab-quvvatlanmaydi). Xodimlarga o'tkazilgan ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar, shaxsiy hisobvaraqlarni ochish va ularni yopish uchun arizalar bankka uzatilishi mumkin. Bankning javoblari yuklanmoqda: shaxsiy hisobvaraqlarni ochish va ish haqi to'lash to'g'risidagi tasdiqnomalar.

Dasturda qayd etilgan hisob-kitoblar, chegirmalar va to‘lovlar natijalariga ko‘ra ham ish haqi varaqalari, ham turli tahliliy hisobotlarni yaratish mumkin.

Buxgalteriya dasturlariga o'tkazish uchun ma'lumotlarni yaratish, "1C: Enterprise Accounting 8" dasturi bilan ma'lumotlarni sinxronlashtirish mumkin, ed. 3.0.

Shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlarini hisoblash va hisobga olish

Dastur shaxsiy daromad solig'i (PIT) va sug'urta mukofotlarini hisoblashni amalga oshiradi byudjetdan tashqari fondlar(FSS, PFR va FFOMS) amaldagi qonunchilikka muvofiq. Bunday daromadlar bo'yicha shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun korxona ishchisi bo'lmagan jismoniy shaxslarning daromadlarini, shuningdek, xodimlarning ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan daromadlarini (sovg'alar, sovg'alar va boshqalar) hisobga olish mumkin. .

Shaxsiy daromad solig'ini hisoblashda xodimning soliq agenti taqdim etish huquqiga ega bo'lgan shaxsiy, mulkiy va ijtimoiy chegirmalarga, shuningdek daromadlarning alohida turlari bo'yicha chegirmalarga bo'lgan huquqi hisobga olinadi. Soliqlarni hisoblash 13 va 30, 35, 9 va 15 foiz stavkalari bo'yicha ham amalga oshiriladi. Hisoblashda soliq to'lovchining (norezident, yuqori malakali xorijiy mutaxassis, vatandoshlarni joylashtirish dasturining ishtirokchisi, Rossiya xalqaro kemalar reestrida ro'yxatga olingan kema ekipaji a'zosi, qochoq yoki vaqtinchalik boshpana) alohida maqomi hisobga olinadi. Rossiya Federatsiyasi hududi), shuningdek maxsus turlari daromadlar (dividendlar, mukofotlar va boshqalar). Hisoblangan va ushlab qolingan soliqning ham, byudjetga o'tkazilgan soliqning ham hisobi yuritiladi. Ro'yxatga olishni shakllantirish qo'llab-quvvatlanadi soliq hisobi ma'lum bir daromadni to'lash sanasigacha bo'lgan ma'lumotlar bilan shaxsiy daromad solig'i bo'yicha, shuningdek Federal Soliq xizmati va xodimga taqdim etish uchun 2-shaxsiy daromad solig'i shaklidagi sertifikatlar. Soliq organlarida alohida ro'yxatga olingan bo'linmalar uchun daromadlar va soliq summalarining alohida hisobi yuritiladi.

Sug'urta mukofotlarini asosiy tarif uchun ham, barcha pasaytirilgan tariflar uchun ham, shu jumladan ekipaj a'zolari uchun tariflar uchun hisoblash mumkin. dengiz kemalari va farmatsevtlar. Parvoz ekipaji a'zolari, konchilar va xavfli va og'ir ishlarda ishlaydigan xodimlar uchun FIUga qo'shimcha badallarni hisoblash qo'llab-quvvatlanadi. Shaxsning fuqaroligi (sug'urta maqomi) hisobga olinadi (chet elliklar, doimiy va vaqtinchalik rezidentlar, vaqtinchalik rezidentlar, shuningdek yuqori malakali shaxslar). xorijiy mutaxassislar va qochqinlar sifatida tan olingan). Hisoblash natijalariga ko'ra, sug'urta mukofotlari uchun buxgalteriya kartasini qurish mumkin.

Regulyatsiya qilingan hisobot

Tegishli qonunlar bilan tartibga solinadigan barcha hisobotlarni to'ldirish avtomatlashtirilgan:

• Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga har chorakda hisobot berish, shu jumladan shaxsiylashtirilgan buxgalteriya ma'lumotlari: RSV-1, RV-3 shakllari, SZV-6-4 (shu jumladan ADV-6-5), SZV-6-2, SZV-6 tuzatuvchi shakllar -1 (shu jumladan ADV-6-3);
• ADV-1, ADV-2 va ADV-3 shakllari; SZV-K; DSV-1 va DSV-3; FIU uchun SPV-2;
• har chorakda FSSga hisobot berish (4-FSS shakli);
• FSSga pilot loyiha doirasida taqdim etilgan ma'lumotlar (nafaqa to'lash majburiyatini to'g'ridan-to'g'ri FSSga o'tkazish);
• shakllari statistik hisobot: P-4, P-4 (NZ), MP (mikro), PM, 3-F. Uchun unitar korxonalar Va notijorat tashkilotlar: ZP-Zdrav, ZP-Madaniyat, ZP-Fan, ZP-Ta'lim, ZP-Ijtimoiy.

Hisobot qog'ozda ham, qog'ozda ham yaratilishi mumkin elektron formatda. Shu bilan birga, 1C-Reporting xizmatidan foydalangan holda to'g'ridan-to'g'ri dasturdan xavfsiz aloqa kanallari orqali tegishli organlarga hisobotlarni yuborish mumkin.

"1C: Ish haqi va HR boshqaruvi KORP" - bu o'rta va yirik korxonalarda xodimlarni boshqarish, xodimlarni hisobga olish va ish haqini hisoblash jarayonlarini avtomatlashtirish uchun mo'ljallangan 1C dan HR yechimi. "1C: Ish haqi va HR boshqaruvi KORP" foydalanuvchilarga to'liq huquqli HRM tizimining funksionalligini taklif qiladi.

Narxi:
109 000 rub. - 1C: ZUP 8 KORP

Mahsulotga buyurtma bering

Kompaniyaning biznes maqsadlaridan kelib chiqqan holda xodimlarni boshqarish siyosatini amalga oshirish:

nomzodlarni qidirish va tanlash: xodimlar rejalashtirishga muhtoj; avtomatik yuklab olish va ishga qabul qilish saytlaridan nomzodlar haqidagi ma'lumotlarni yuklash, nomzodlar bilan ishlashni rejalashtirish va qabul qilingan qarorlarni ro'yxatga olish;

xodimlarni baholash: 1C:ZiUP KORP xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish va ularning faoliyati natijalarini baholash tartibini standartlashtiradi. Olingan ma'lumotlar istiqbolli xodimlarni rejalashtirish va rag'batlantirishda ishlatiladi;

ta'lim va rivojlanish: 1C yechimi sizga o'quv jarayonini rejalashtirish va boshqarish, ta'lim natijalarini baholash va tahlil qilish,

kadrlar zaxirasini shakllantirish va iste'dodlarni boshqarish: 1C:ZiUP KORP iqtidorli xodimlarni aniqlash bo'yicha tadbirlarni rejalashtirish va amalga oshirish, ularni rivojlantirish va qo'llash bo'yicha tadbirlarni tashkil etish, aniqlashga yordam beradi. kadrlar salohiyati.

moliyaviy motivatsiya:

• moslashuvchan to'lov sxemalarini yaratish;
• ijtimoiy nafaqalarni boshqarish,
• Xodimning o'z-o'ziga xizmat ko'rsatish: o'z ish haqi, ta'til balanslari, taklif qilingan imtiyozlar to'g'risida o'z-o'zidan ma'lumot olish;
• xodimlarni rejalashtirish,
• sinfni qo'llab-quvvatlash,
• loyihalar va faoliyat sohalari uchun xodimlarga xarajatlarni rejalashtirish va hisobga olish;

Xodimlar bilan ishlashning tartibga solinadigan tartiblarini amalga oshirish:

• mehnat muhofazasi,
• kadrlar hisobi va tahlili xodimlar,
• attestatsiya,
• mehnat munosabatlari, shu jumladan kadrlar idorasi ishi,
• ish haqi fondi xodimlar to'lovlari,
• xodimlar bilan naqd pul hisob-kitoblarini, shu jumladan depozitni boshqarish;
• qonun hujjatlarida belgilangan soliqlar va jamg‘armadan badallarni hisoblash ish haqi,
• hisoblangan ish haqi va soliqlarni korxona xarajatlarida aks ettirish.

"1C: Ish haqi va HR Management CORP" bu quyidagi yo'nalishlarda 1C HR yechimlarini ishlab chiqish natijasidir:

• o'rta va yirik korxonalarning vazifalariga e'tibor qaratish;
• kengaytirilgan funksionallik;
• “Kartuv” va “Tasdiqlash” biznes-jarayonlarini qo‘llab-quvvatlash;
• nazorat va tahlil uchun ko'p maqsadli boshqaruv vositalari;
• kirish huquqlarini moslashuvchan sozlash;
• foydalanuvchi ish joylari tushunchasi - alohida jarayonlarda ishtirok etish uchun guruhlangan buyruqlar va hisobotlar to'plami;
• xodimning o'ziga xizmat ko'rsatishi;
• tizimga masofaviy kirishni qo'llab-quvvatlash.

"1C: Ish haqi va HR boshqaruvi KORP" "1C: Enterprise 8.2" platformasining yangi xususiyatlaridan foydalangan holda ishlab chiqilgan. Funktsionallikning bir qismi nozik va veb-mijoz rejimida ishlaganda mavjud.

1C:ZiUP KORP bir nechta tashkilotlar nomidan boshqaruv va buxgalteriya hisobini yuritish imkonini beradi, shu bilan birga har bir tashkilot umumiy yoki soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimi bo'yicha bir xil ma'lumot bazasida hisob yuritishi mumkin.

"1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish KORP" konfiguratsiyasi bir nechta tashkilotlardan iborat xolding tuzilmasi korxonalarida ham qo'llanilishi mumkin. yuridik shaxs yoki yakka tartibdagi tadbirkorlar.

"1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish CORP" dasturiy mahsulotiga 1 ta kiradi ish joyi, agar ko'proq ish joylariga ehtiyoj bo'lsa, siz qo'shimcha 1C Client Litsenziyalarini sotib olishingiz mumkin.

"1C: Ish haqi va kadrlar boshqaruvi KORP" kadrlar xizmatlari va buxgalteriya bo'limlarida, shuningdek, xodimlarning samarali ishini tashkil etish vazifasi bo'lgan boshqa bo'limlarda muvaffaqiyatli qo'llaniladi.

Yangi rus tijorat tarmog'i, eng cheklangan miqdordagi sotishga qaratilgan mashhur mahsulotlar yoqilgan qulay narxlar ommaviy qadoqlarda.

Holatlar: 1

Rossiyaning "Amaliy kimyo" ilmiy-tadqiqot markazi noyob korxona bo'lib, uning rivojlanishi sanoatning eng muhim tarmoqlarini: kimyo, mudofaa, sovutish, tibbiyot, radioelektronika, agrosanoat kompleksi va boshqalarni ta'minlashga qaratilgan.

Holatlar: 1

Yangilash asosida yangi mahsulotni arzon narxda sotib olish:

"1C: Ish haqi va HR Management 8 CORP" dasturiy mahsulotini yangilash asosida sotib olish mumkin, ya'ni quyida sanab o'tilgan mahsulotlarni topshiring va chegirmaga ega bo'ling:

• "1C: ISHLASH V. 4.0 maxsus yetkazib berish 3";
• "1C: ISHLASH V. 4.0 maxsus ta'minot 5";
• "1C: ISHLASH V. 4.0 PROF ta'minoti 3";
• "1C: Soliq to'lovchi 8";
• "1C: Soliq to'lovchi 7.5";
• "1C: Soliq to'lovchi 7.5. Tarmoq versiyasi";
• "1C: Soliq to'lovchi 7.7" CD-ROM";
• "1C: Soliq to'lovchi 7.7" 3.5";
• "1C: Soliq to'lovchi 7.7. Tarmoq versiyasi";
• "1C: Hisoblash 7.0";
• "1C: Hisoblash 7.0. Tarmoq versiyasi";
• "1C: Ish haqi va xodimlar 7.5. Asosiy versiya";
• "1C: Ish haqi va xodimlar 7,5 PROF";
• "1C: Enterprise 7.5. Hisoblash konf. Ish haqi va xodimlar. 3-yarm.";
• "1C: Enterprise 7.5. Hisoblash konf. Ish haqi va kadrlar to'plami.»;
• SQL uchun 1C: Enterprise 7.5. Hisoblash konf. Zarpl. va xodimlar";
• "1C: Predpr. 7.5 + MS SQL Srv 6.5. Hisoblash. (5 ta foydalanuvchi) ";
• 1C: Ish haqi va xodimlar 7.7. Asosiy versiya";
• 1C: Ish haqi va xodimlar 7.7. PROF";
• "1C: Predpr. 7.7 (to'plam 3-bet). To'lov. Konf. Ish haqi va xodimlar”;
• "1C: Predpr. 7.7 (to'plam). To'lov. Konf. Ish haqi va xodimlar”;
• "1C: Predpr. SQL uchun 7.7. To'lov. Konf. Zarpl. va xodimlar";
• "1C: Predpr. 7.7 + MS SQL Srv 7.0 (5 p.). To'lov.";
• "1C: Predpr. 7.7 + MS SQL Srv 2000 (5 p.). To'lov.";
• "1C: Ish haqi va xodimlar 7.7 PROF + ITS USB";
• "1C: Predpr. 7.7 (to'plam 3-bet). To'lov. Konf. Ish haqi + Xodimlar + ITS USB”;
• "1C: Predpr. 7.7 (to'plam). To'lov. Konf. Ish haqi + Xodimlar + ITS USB”;
• "1C: Predpr. SQL uchun 7.7. To'lov. Konf. Ish haqi + Xodimlar + ITS USB”;
• "1C: Predpr. 7.7. Kichik kompaniya uchun to'plam”;
• "1C: Predpr. 7.7 PROF. Eksport-texnika. ta'minlash";
• "1C: Predpr. 7.L7 (Sozlama). Eksport-texnika. ta'minlash";
• "1C: Predpr. SQL uchun 7.7. Kompleks ta'minot»;
• "1C: Predpr. 7.7 PROF. Kompleks ta'minot»;
• "1C: Predpr. 7.7 (to'plam). Kompleks ta'minot»;
• "1C: Predpr. 7.7 (to'plam). Comp. konfiguratsiya";
• "1C: Predpr. SQL uchun 7.7. Comp. conf. B + T + C + Z + K ";
• "1C: Predpr. 7.7 PROF. Comp. konfiguratsiya";
• "1C: Predpr. SQL uchun 7.7. Murakkab ta'minot + ITS USB";
• "1C: Predpr. 7.7 PROF. Murakkab ta'minot + ITS USB";
• "1C: Predpr. 7.7 (to'plam). Murakkab ta'minot + ITS USB";
• "1C: Predpr. 7.7 PROF. Eksport-texnologik ta'minot + ITS USB”;
• "1C: Predpr. 7.7 + MS SQL Srv. Comp. konf. (5 p.) ";
• "1C: Predpr. 7.7 + Win 2003 + SQL 2000 (5 p.). Oʻrnatish tez.";
• "1C: Predpr. 7.7 + MS NT Srv + MS SQL Srv. Comp. konf. (5 p.) ";
• "1C: Predpr. 7.7 + Win 2000 + SQL 2000 (5 p.). Oʻrnatish tez.";
• "1C: Predpr. 7.7 + MS SQL Srv 2000 (5 p.). Oʻrnatish ta'minlash";
• "1C: Predpr. 7.7 + MS SQL Srv 7.0 (5 p.). Oʻrnatish ta'minlash";
• "1C: Predpr. 7.7+G‘alaba. 2000 + SQL 7.0 (5 p.) Set. ta'minlash";
• "1C: Predpr. 7.7+G‘alaba. 2000 + SQL 7.0. Comp. konf. (5 p.) ";
• "1C: Predpr. 8.0. Xodimlarni boshqarish";
• "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8.0";
• "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8. Asosiy versiya";
• "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8".

Yangilash uchun topshirilgan mahsulot 1C da xizmatdan chiqariladi.

"1C: Ish haqi va HR Management 8 CORP" yangilash asosida alohida va mijoz va server litsenziyalari bilan birga sotib olinishi mumkin.

Yangilash narxi umumiy formula bo'yicha hisoblanadi: sotib olingan 1C: Enterprise 8 mahsulotining umumiy qiymati minus qaytarilgan mahsulot narxidan tashqari 150 rubl, lekin sotib olingan mahsulotlarning umumiy qiymatining kamida yarmi.

dan yangilang dasturiy mahsulot"1C: Ish haqi va HR Management 8 CORP" boshqa mahsulotlar uchun mavjud emas.

Joriy dastur nashrlari

Ish haqi va xodimlarni boshqarish CORP - 2.5.66.2

Turli darajadagi kompaniyalarning ehtiyojlaridagi farqlarni hisobga olgan holda, 1C turli xil funktsional tarkib va ​​murakkablikdagi uchta dasturiy mahsulotni taklif qiladi:

"1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8. Asosiy versiya"- bitta ish joyida qonun talablariga muvofiq kadrlar hisobini to'liq avtomatlashtirish, ish haqini hisoblash va zarur soliq va badallarni hisoblash imkonini beruvchi kichik tashkilot uchun mahsulot.

"1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8 PROF" murakkab huquqiy tuzilmaga ega kompaniyalarda nafaqat kadrlar hisobini yuritish va ish haqi hisobini yuritish, balki xodimlarni boshqarishning asosiy funktsiyalarini (yollash, o'qitish, rag'batlantirish) avtomatlashtirish imkonini beradi.

Inson resurslarini samarali boshqarish zarur bo'lgan o'rta va yirik korxonalarda xodimlarni boshqarishning barcha vazifalarini avtomatlashtirish uchun kompleks yechim. zarur shart muvaffaqiyatli ish bozorda. Mahsulot amalga oshirish muammolarini hal qilish imkonini beradi kadrlar siyosati korxona va xodimlarni zamonaviy darajada har tomonlama baholash, korxona xodimlarining holati to'g'risidagi ma'lumotlarni to'g'ri va tez qayta ishlash va uning asosida xodimlarning qobiliyatlari haqida sifatli va mazmunli xulosalar berish, o'qitish, rivojlanish va martaba rejalashtirish; asoslangan boshqaruv qarorlarini qabul qilish.

Funktsionallik	Asosiy	PROF	CORP
Xodimlar hisobi va shaxsiy hisob	+	+	+
Ish haqini hisoblash va hisobga olish	+	+	+
To'lovlar va depozitlar	+	+	+
Soliqlar va sug'urta mukofotlarini hisoblash	+	+	+
Regulyatsiya qilingan hisobotlarni tayyorlash	+	+	+
Bir nechta tashkilotlarning faoliyatini hisobga olish	-	+	+
Amaldagi yechimni sozlash qobiliyati	-	+	+
Mijoz-server ishini qo'llab-quvvatlash	-	+	+
Tarqalgan ma'lumotlar bazasi bilan ishlash	-	+	+
Internetda nomzodlarni qidirish orqali ishga qabul qilish	-	-	+
Baholar va KPI	-	-	+
Ijtimoiy nafaqalar va kompensatsiyalar	-	-	+
Xodimlarni moslashtirish, tayyorlash va rivojlantirish	-	-	+
Iste'dodlar jamg'armasi va iste'dodlarni boshqarish	-	-	+
Hududlar va loyihalar bo'yicha xarajatlarni hisobga olish	-	-	+
Mehnatni muhofaza qilish, ruxsatnomalar, tibbiy ko'riklar, brifinglar	-	-	+
Menejerlar va xodimlar uchun masofadan kirish	-	-	+

1C: Ish haqi va HR 8 (1C: ZUP 8) - bu xodimlarni yollashdan tortib FIU uchun hisobotlarni tayyorlashgacha bo'lgan kadrlar bo'limining vazifalarini soddalashtiradigan dasturiy mahsulot.

1C bilan integratsiya: Buxgalteriya 8 (umumiy sozlamalar)

To'g'ridan-to'g'ri dasturdan hisobot berish (PFR, FSS) Bir necha turdagi ish haqini amalga oshirish To'g'ri to'ldirish 6NDFL / 2NDFL Masofadan ishlash qobiliyati 6-NDFL - avtomatik to'ldirish Elektron mehnatga layoqatsizlik guvohnomalari (ELN) bilan ishlash

To'liq tavsif

1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8 (oldingi versiyalarda 1C: Ish haqi va xodimlar 7.7) har qanday hajmdagi va faoliyat sohasidagi korxonalarning xodimlarni boshqarish xizmatlari va buxgalteriya bo'limlarida foydalanish uchun javob beradi. Xodimlarni samarali boshqarish kompaniyaning daromadiga va uning bozordagi barqarorligiga ta'sir qiladi. Muntazam HR vazifalarini avtomatlashtirish orqali siz xodimlaringiz uchun vaqtni tejashingiz va inson xatosi xavfini kamaytirishingiz mumkin.

1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8 "(ilgari 1C: Ish haqi va xodimlar 7.7) sizga quyidagilarga imkon beradi:

Kompaniya boshqaruvi:

• kadrlar bo'limiga sarflangan vaqtni qisqartirish;
• korxona xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z vaqtida olish;
• xodimlarni tahlil qilish, ish vaqti va ish haqini oqilona ishlatish, muvaffaqiyatli boshqaruv qarorlarini qabul qilish;
• boshqaruv uchun muvaffaqiyatli qarorlar qabul qilish va ularning bajarilishini nazorat qilish;
• boshqarmoq korporativ madaniyat va uni teng darajada saqlang.

Tarmoq bo'limlari boshliqlari:

• munosib nomzodlarni diqqat bilan tanlash;
• yangi xodimlarni moslashtirishni amalga oshirish, xodimlarni o'qitish va ularning malakasini oshirish;
• rag'batlantirishni rejalashtirish, muzokaralar olib borish va bonuslarni tasdiqlash;
• bo'limingiz xodimlarining KPI ni xolisona baholang.

rejalashtirilgan xizmat:

• xodimlar uchun xarajatlarni rejalashtirish;
• byudjetni va unga xodimlar sonining ko'payishi, rejadan tashqari to'lovlar, ishlov berish va xodimlarning kompensatsiyasi tufayli o'zgarishlarni baholash;
• ish haqi fondining rejalashtirilgan ko'rsatkichlardan chetlanishini nazorat qilish;
• yangi motivatsion sxemalarni joriy etishni rejalashtirish asosida xarajatlar prognozlarini tahlil qilish;
• oddiy xodimlar uchun ham, menejerlar uchun ham mos keladigan optimal motivatsiya tizimini tanlang.

Kadrlar bo'limi:

Dastur sizga zamonaviy qonunchilik talablariga muvofiq kadrlar uchun ish jarayonini olib borish, nomzodlarni qidirish, tanlash va xolisona solishtirish imkonini beradi. bo'sh lavozim, uchun xodimlarni tahlil qilish bilan xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini hisobga olish samarali boshqaruv korxona. Shaxsiylashtirilgan harbiy hisob va PRF uchun buxgalteriya hisobini olib borish, 1C ZUPda ish vaqtining hisobini yuritish, kechikish, dam olish va xodimlarni qayta ishlashni tezda aniqlash, shtat jadvalini to'g'ri tuzish, shuningdek tarif bo'yicha ish haqini hisoblash mumkin. masshtab. Shuningdek, xodimlarning martaba o'sishini boshqarish, xodimlarni malaka va KPI bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish, xodimlarni rag'batlantirish sxemalarini ishlab chiqish va amalga oshirish, yagona tizimni yaratish. axborot bazasi kompaniyaning barcha xodimlari uchun.

Hisob-kitob bo'limi:

1C versiyasida ish haqini avtomatik hisoblash, ishda bo'lmaganlar uchun to'lov va boshqa hisob-kitoblarni qonun hujjatlariga qat'iy rioya qiling: Ish haqi va xodimlarni boshqarish. Sug'urta mukofotlarini hisoblash, ish haqi fondi, xodimni keyingi hisob-kitob bilan ishdan bo'shatish, shaxsiy daromad solig'ini hisoblash va daromad 2-shaxsiy daromad solig'i to'g'risidagi ma'lumotlarni shakllantirish, qayta hisoblash kabi harakatlar. tarif stavkasi va yana ko'p narsalarni qilish mumkin yangi versiya Sichqonchani bir necha marta bosish bilan 1C ZUP.

Elektron kasallik ta'tillari (ELN) bilan ishlash qobiliyati - qog'oz hujjatlardan ma'lumotlarni uzatishda xato qilishdan qo'rqmaysiz. Elektron hujjat yo'qolib bo'lmaydi, kasallik varaqlari 1C orqali almashtiriladi: Hisobot - ular FSS serverlarida saqlanadi.

Buxgalteriya hisobi:

"1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish" ma'lumotlarini "1C: Buxgalteriya 8" 3.0 nashri dasturi bilan sinxronlashtiring. Sinxronizatsiyani o'rnatgandan so'ng, ma'lumotlarni sinxronlash seansi paytida dasturlarning birida kiritilgan va o'zgartirilgan kataloglardagi barcha hujjatlar va yozuvlar ikkinchisida paydo bo'ladi.

Xodim:

• elektron pochta orqali to'lov qog'ozini olish;
• har bir rol uchun oldindan tuzilgan funktsiyalar to'plamiga ega bo'lgan odatdagi xodimlar rollarining kengaytirilgan ro'yxatidan foydalana olish;
• hujjatlarni “Shartnoma” va “Tasdiqlash” jarayonlariga sarflanadigan vaqtni qisqartirish;
• nazorat va tahlil qilish uchun ko'p maqsadli boshqaruv vositalaridan foydalanish;
• moslashuvchan kirish huquqlari sozlamalarini olish;
• rahbarlik qilish imkoniyati masofaviy ish Internet orqali tizimda.

1C:Fresh - bu Internet orqali 1C: Enterprise yechimlariga kirish. Siz istalgan joydan ishlashingiz mumkin - ofisdan, uyda, sayohat paytida, ta'tilda. Kompyuterda hech narsa o'rnatilishi shart emas, hatto kalit ham elektron imzo Internet orqali hisobot berish uchun "bulutda" saqlanishi mumkin.

1C da ishlashning afzalliklari: 1SFresh xizmati orqali ish haqi va xodimlarni boshqarish 8:

• Dasturning odatiy interfeysi, lekin brauzer orqali
• Ishlash uchun faqat internet kerak
• Har qanday qurilmadan 24/7 kirish
• 24/7 texnik yordam 1C dan
• 1C:ITS tizimi va xizmatlariga kirish
• Ma'lumotlar maxfiyligi va xavfsizligi
• 30 kun davomida bepul kirish
• 1C:ITS PROF foydalanuvchilari uchun bepul foydalanish

1C narxi: 1Cda ish haqi va xodimlarni boshqarish 8: Yangi xizmat - oyiga 2818 ₽ dan *
*uzluksiz xizmat bilan bir yil davomida to'langanda narx

1C:Fresh-ga hozir buyurtma bering va 30 kunlik bepul kirish huquqiga ega bo'ling!

Ijara sotib olish

Bulutda 1C ijarasi - barcha funktsiyalar istalgan vaqtda va Internetga ulanishingiz mumkin bo'lgan joyda mavjud. 1C dan foydalanish masofaviy kirish korxona xarajatlarini optimallashtirish va uning ish samaradorligini oshirishga yordam beradi.

Bulutda 1C bilan ishlashning afzalliklari:

• Sizning 1C boshqa hech qachon sekinlashmaydi
• Maxfiylik va xavfsizlik - Ma'lumotlarni shifrlash
• 1C dasturiga 24/7 kirish
• Dasturda istalgan qurilmadan ishlang
• 2 soat ichida ulanish
• Doimiy avtomatik yangilanishlar
• har kuni zaxira
• Sertifikatlangan mutaxassislardan yordam
• 7 kun davomida bepul kirish!

1C ijarasi narxi: Bulutda ish haqi va xodimlarni boshqarish 8 - oyiga 1250 ₽ dan

Hoziroq buyurtma bering va atigi 2 soat ichida 7 kun bepul kirish huquqiga ega bo'ling!

Ijara sotib olish

Hosting 1C - zamonaviy buxgalteriya hisobini joylashtirish imkonini beradi va moliyaviy dasturlar maxsus server bulutli serverida istalgan o'lchamdagi ma'lumotlar bazalari bilan. Endi 1C bilan ishlash uchun qimmatbaho uskunalar sotib olish va buning uchun pul to'lashning hojati yo'q.

1C hosting xizmatining afzalliklari:

• Dunyoning istalgan nuqtasidan tezkor kirish
• Maxfiylik va xavfsizlik
• Ishonchli xizmat 24/7
• Doimiy zaxira
• Server boshqaruvi va texnik yordam

Ijara sotib olish

Inson kapitali boshqaruvning asosiy manbalaridan biridir. Tashkilotning barcha faoliyati bevosita uning xodimlarining malakasiga, ushbu malaka kompaniyaning vazifalariga qanchalik mos kelishiga, ushbu vazifalar tegishli motivatsiya tizimi tomonidan qo'llab-quvvatlanadimi yoki yo'qmi, ma'lum boshqaruv qarorlari xodimlarning samaradorligiga qanday ta'sir qiladi.

Boshqaruv uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni to'liq va minimal kuch bilan tezda olish qobiliyati ushbu ma'lumotlarning qo'lda to'planganligiga yoki maxsus axborot tizimlaridan olinganligiga bevosita bog'liq.

Bu muammoni hal qilish talab qiladi integratsiyalashgan yondashuv xodimlar bilan ishlashni avtomatlashtirish uchun:

xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni hisobga olish va saqlash;

xodimlar bilan ishlash jarayonlarini axborot bilan ta'minlash;

• jarayonlar natijalari va buxgalteriya hisobi ma'lumotlari asosida xodimlarning holati va xodimlarni boshqarish samaradorligi to'g'risida tahliliy hisobotlarni shakllantirish.

Bundan tashqari, Axborot tizimi tartibga solinadigan buxgalteriya hisobi va hisobotining qonun talablariga muvofiq yuritilishini ta'minlashi, shu bilan birga muammolarni hal qilish uchun ham xodimlarning yagona ma'lumotlar bazasidan foydalanishi kerak. kadrlar xizmati va buxgalteriya hisobi va xodimlarni boshqarish xizmatining vazifalari uchun.

"1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" amaliy yechimi CORP - bu o'rta va yirik korxonalarga yo'naltirilgan xodimlarni boshqarish, xodimlarni hisobga olish va ish haqini hisoblash jarayonlarini avtomatlashtirish uchun kompleks yechim. Dasturiy mahsulotning funksionalligi xodimlar bilan ishlashning barcha jarayonlari uchun vazifalarning bajarilishini ta'minlashga imkon beradi.

"1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" CORP sizga quyidagi vazifalarni hal qilishga imkon beradi:

Xodimlarni boshqarish sohasida siyosatni o'rnatish.

Kompaniyaning xodimlarni boshqarish sohasidagi siyosatini amalga oshirish:

• "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" CORP funksionalligidan foydalangan holda inson resurslarini boshqarish jarayonlarini kompleks avtomatlashtirish barcha xodimlar guruhlari ehtiyojlarini qondirishga imkon beradi.

Kompaniya boshqaruvi oqilona qilish qobiliyatiga ega boshqaruv qarorlari va kompaniyani rivojlantirishning strategik yo'nalishlari sohasida ularning bajarilishini nazorat qilish. Bu birinchi navbatda:

xodimlarni boshqarish sohasida strategiyani ishlab chiqish;

kompaniyaning tashkiliy tuzilmasini ishlab chiqish;

xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni tahlil qilish;

kadrlar xizmatining samaradorligini baholash;

• korporativ madaniyatni boshqarish va saqlash.

Inson resurslari xizmati quyidagilarga yordam beradigan ishonchli xodimlarni boshqarish vositasini oladi:

nomzodlarni qidirish, tanlash va solishtirish;

kompaniyaning mavjud kadrlar salohiyatidan samarali foydalanish va rivojlantirish;

xodimlarni ish samaradorligi va malakasi asosida baholash;

o'qitish va malaka oshirishni rejalashtirish va o'tkazish;

xodimlarning martaba va lavozimlarini boshqarish;

turli motivatsion sxemalarni ishlab chiqish va amalga oshirish;

• kompaniya xodimlarining yagona axborot bazasini yaratish.

rejalashtirilgan xizmat quyidagi vazifalarni hal qilish uchun vositalarni oladi:

kadrlar xarajatlarini rejalashtirish;

ning oshishi hisobiga joriy davrda xarajatlar byudjetidagi o'zgarishlarni baholash bosh soni qo'shimcha ish vaqti, rejadan tashqari to'lovlar va kompensatsiyalar;

ish haqi bo'yicha rejalashtirilgan ko'rsatkichlardan chetga chiqishni nazorat qilish;

yangi motivatsion sxemalarni joriy etishda kutilayotgan mehnat xarajatlarini tahlil qilish;

• mehnatni rag'batlantirishning bir nechta ko'rib chiqilgan stsenariylaridan optimal motivatsiya sxemasini tanlash.

Ish haqi bo'limi avtomatlashtirish vositasini oladi:

ish haqi uchun barcha turdagi hisob-kitoblar;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq kafolatlar va kompensatsiyalarni hisoblash va to'lash (ta'tillar, xizmat safarlari, kasallik ta'tillari va h.k.);

barcha turdagi chegirmalar;

soliqlar va badallarni hisoblash;

• ish haqini to'lash (kassa, bank orqali), depozit.

Chiziq bo'limlari boshliqlari muammolarni hal qilishda vaqtni tejash:

nomzodlarni tanlash;

yangi xodimlarni moslashtirish;

kadrlar tayyorlash va malaka oshirish;

rag'batlantirishni rejalashtirish, bonuslarni kelishish va tasdiqlash;

• o'z xodimlarining ish faoliyatini baholash.

Kompaniya xodimlari ish haqi, ta'tillar, ma'lumotlar to'g'risida operativ ma'lumotlarni olish davlat organlari va ijtimoiy jamg'armalar, boshqa ma'lumotnoma ma'lumotlari kadrlar xizmatiga murojaat qilmasdan.

"1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" KORP qo'shimcha xizmat ko'rsatish imkoniyatlarini taqdim etadi:

har bir rol uchun oldindan tuzilgan funktsiyalar to'plamiga ega xodimlar bilan ishlashda ishtirok etadigan tipik rollarning kengaytirilgan ro'yxati;

hujjatlarni "Shartnoma" va "Tasdiqlash" jarayonlarini qo'llab-quvvatlash;

nazorat va tahlil uchun ko'p maqsadli boshqaruv vositalari;

kirish huquqlarini moslashuvchan sozlash;

o'z-o'ziga xizmat ko'rsatuvchi xodimlar uchun ish joyi;

• Internet orqali tizimda masofadan turib ishlash imkoniyati.

"1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" CORP savdosi "1C" kompaniyasining hamkorlari orqali amalga oshiriladi.

Korporativ bozorda buxgalteriya hisobi va xodimlarni boshqarish bo'yicha vazifalarni kompleks avtomatlashtirish kadrlar jarayonlarini tashkil etish bo'yicha professional bilim, murakkab loyihalarni boshqarish ko'nikmalari va ushbu sohadagi tajribani talab qiladi. "1C: Ish haqi va HR 8" CORP yordamida vazifalarni avtomatlashtirish uchun 1C zarur bilim va tajribaga ega bo'lgan hamkorlar bilan bog'lanishni tavsiya qiladi.

O'rta va yirik korxonalarda buxgalteriya hisobi va xodimlarni boshqarish jarayonlarini avtomatlashtirish tajribasiga ega bo'lgan hamkorlar ro'yxati.

», 2017 yil dekabr

Tijorat tashkilotlarida xodimlarni hisobga olish va ish haqini hisoblashni avtomatlashtirish uchun 1C uchta versiyada taqdim etilgan 1C: Ish haqi va 8 dasturiy mahsulotini ishlab chiqdi: asosiy, PROF va CORP. Shu bilan birga, KORP versiyasi, PROF versiyasidan farqli o'laroq, nafaqat tartibga solinadigan buxgalteriya hisobini yuritish imkonini beradi, balki boshqaruv hisobini yuritish imkoniyatini ham beradi.

HR uchun CORPning afzalliklari

"1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8 KORP" versiyasi sizga xodimlarni tanlash imkonini beradi, shu jumladan mashhur ishga olish saytlarida, jumladan:

bo'sh ish o'rinlari ro'yxatini yuritish;

nomzodlar bilan ishlashni hisobga olish;

Resurslarni jalb qilish bo'yicha bo'sh ish o'rinlarini joylashtirish;

ishga yollovchining ish faoliyatini baholash.

Dasturda nomzodlar to'g'risidagi ma'lumotlar manbalarining samaradorligini baholash mavjud bo'lib, bu quyidagilarga imkon beradi:

turli manbalardan nomzodlarni jalb qilish xarajatlarini baholash va solishtirish,

ehtiyojlarni bashorat qilish, byudjetni rejalashtirish,

turli manbalardan nomzodlarning ish faoliyatini solishtirish,

zudlik bilan qurish analitik hisobot turli kesimlarda

Boshqaruv xarajatlarini asoslash.

Keyingi afzallik kadrlar zaxirasini shakllantirish bilan shug'ullanish imkoniyati bo'ladi: zaxiraga kiritish va undan xodimlar va nomzodlarni chiqarib tashlash, zaxiraga qo'yiladigan talablarning tavsifi va bosqichma-bosqich tanlash, kadrlar zaxirasining holati to'g'risida hisobot .

Dastur shuningdek, xodimlarni o'qitish va malakasini oshirish bo'yicha tadbirlarni tashkil etishga yordam beradi: ta'limni rejalashtirish uchun arizalarni hisobga olish, loyihalarni tuzish individual rejalar xodimlarni rivojlantirish, o'qitishning rejalashtirilgan va haqiqiy xarajatlarini hisobga olish, erishilgan natijalarni qayd etish va tahlil qilish, shuningdek, xodimlarni baholashni tashkil etish va xodimlarning malakasini baholash vositalari.

Xodimlarni rag'batlantirish tizimlari tashkilot maqsadlari va ushbu tashkilot xodimlarining maqsadlari o'rtasidagi munosabatlarni topishga qaratilgan. Funktsionallik quyidagi xususiyatlarni o'z ichiga oladi:

Asosiy samaradorlik ko'rsatkichlari, Motivatsiya sxemalarini yaratishda foydalaniladigan KPI (Asosiy ishlash ko'rsatkichi). Ular bilan xodimlarning faoliyati baholanadi, maqsadlar qo'yiladi va o'lchanadigan ko'rsatkichlar ta'kidlanadi. Shu bilan birga, xodimning samaradorlik koeffitsientining maksimal qiymati uning darajasiga muvofiq cheklanishi mumkin.

baholar ma'lum bir ish beruvchi tomonidan moslashtirilgan mezonlarga muvofiq kompaniya uchun ahamiyatlilik nuqtai nazaridan barcha lavozimlarni yagona shkalada joylashtirish imkonini beradi. Xodimning darajasi ish haqi limitini, hisob-kitoblar va ish haqi ko'rsatkichlarining tarkibi va miqdorini, ruxsat etilgan imtiyozlar tarkibini belgilashi mumkin.

Imtiyozlar umuman tashkilot uchun ham, bo'linish, shtat jadvalining pozitsiyasi, daraja uchun ham aniqlanishi mumkin. Imtiyozlar to'lanishi mumkin kadrlar hujjatlari, yoki xodim ularni o'z-o'ziga xizmat ko'rsatish rejimida mustaqil ravishda olishi mumkin.

Mehnatni muhofaza qilish xizmati uchun KORP versiyasining afzalliklari

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha xodimlar bilan ishlash muhim tarkibiy qismlardan biridir ishlab chiqarish faoliyati tashkilot, korxona xavfsizligini, ishonchliligini, samaradorligini ta'minlaydi.

Barcha ish beruvchilar qonun bilan ta'minlashlari shart xavfsiz sharoitlar ishchilar mehnati va ularning mehnatini himoya qilish. Xususan, san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimlarini yaratishni talab qiladi, bu erda KORP versiyasi foydali bo'lishi mumkin, bu sizga quyidagi mehnatni muhofaza qilish choralarini avtomatlashtirishga imkon beradi:

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglarni rejalashtirish va hisobga olish(axborotni saqlash, xatti-harakatlarni nazorat qilish, ro'yxatga olish, baxtsiz hodisalarni tekshirishni shakllantirishda ma'lumotlardan foydalanish imkoniyati);

mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish hujjatlarni tayyorlash va mehnat sharoitlarini maxsus baholashni hujjatlashtirish bo'yicha;

baxtsiz hodisalarni tekshirish va baxtsiz hodisalarni tahlil qilish natijalariga ko'ra buxgalteriya hisobi; xususan, belgilangan qoidalarga muvofiq tergov va buxgalteriya hisobini tashkil etish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi).

Oddiy xodim uchun KORP versiyasining afzalliklari

Xodimning ish joyi (o'z-o'ziga xizmat ko'rsatish) sizga quyidagilarga imkon beradi:

shaxsiy ma'lumotlaringizni, to'lov varaqlarini, ish jadvalini va ta'til balanslarini ko'rish;

yo'qligi sababini xabar qilish, shaxsiy ma'lumotlarning o'zgarishi to'g'risida ma'lumot berish;

ta'tilga, xizmat safariga jo'natish to'g'risidagi arizalarni va guvohnomalar berish to'g'risidagi so'rovlarni ro'yxatga olish;

limit doirasida imtiyozlar paketini o'zgartirish;

o'quv va rivojlanish tadbirlarini tanlang va ishtirok etish istagingizni bildiring.

2018 yildan beri 1C 1C dan qo'llab-quvvatlashni olib tashladi: ish haqi va HR 8, ed. 2.5, "Basic" va PROF versiyalari. Bu shuni anglatadiki, ushbu versiyalar uchun yangilanishlar chiqarilmaydi. Ammo CORP 2.5 versiyasi qo'llab-quvvatlanadi. Shuning uchun, turli sabablarga ko'ra 3-nashrga yangilana olmaydigan PROF va Basic versiyalarining foydalanuvchilari CORP versiyasiga yangilashlari va shu tariqa 2.5-nashrda qolishlari mumkin.