Shartnoma asosida ishdan bo'shatish. Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida hamma narsa: namunaviy ariza, ishdan bo'shatish va boshqa ma'lumotlar

Ish qidirish, shuningdek, ishga qabul qilish mashaqqatli jarayondir. Bo'sh ish o'rinlari talablarga javob bersa ham professional sifat nomzod va taklif qilingan ish ushbu mutaxassis uchun to'liq mos keladi, hamkorlik albatta muvaffaqiyatli va uzoq davom etishiga kafolat yo'q.

Qancha vaqtni belgilash mumkin?

Sinov muddati uchun ishga joylashish keyingi hamkorlik imkoniyatlarini aniqlash imkonini beradi. Bu davrga ko'ra, har xil hollarda farq qilishi mumkin. Quyidagi variantlar mavjud:

2 haftadan oshmasligi kerak;

Sinov muddati 3 oy (yoki undan kam);

Olti oygacha;

Bir yilgacha.

Shu bilan birga, eng qisqa muddat shoshilinch shartnoma tuzilganda (olti oygacha) taqdim etiladi. Bundan tashqari, bu mavsumiy ishchilarga tegishli. Ular uchun 2 haftalik sinov muddati belgilanishi mumkin, ammo bundan ortiq emas.

Biroq, odatda ko'proq vaqt talab etadi. Ko'pgina hollarda, sinov muddati 3 oygacha davom etadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tomonlarning kelishuvi bilan yoki undan oldin tugashi mumkinligini ko'rsatadi, lekin keyinroq emas. Masalan, kompaniya rahbari, uning vakolatxonasi, filiali, bosh buxgalteri, shuningdek ularning o'rinbosarlari uchun 6 oy muddat belgilanishi mumkin.

Qaysi hollarda sinov muddatiga eng uzoq muddatga ishga joylashish amalga oshiriladi? Masalan, xodim davlat xizmatiga kirganda. Bu holatda sinov muddati qancha? Bir yilgacha. Biroq, agar xodim bir joydan yangi joyga o'tkazilsa davlat organi boshqasida, eng uzoq vaqt - olti oy.

Sinov muddati belgilanishi mumkin bo'lmagan xodimlarning toifalari

Yuqorida sanab o'tilgan qoidalar barcha potentsial xodimlarga taalluqli emas. Sinov muddati belgilanishi mumkin bo'lmagan ishchilarning toifalari mavjud (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida tegishli holatlar ko'rsatilgan). Bular homilador ayollar, 18 yoshgacha bo'lgan nomzodlar, shartnoma muddati 2 oy yoki undan kam bo'lgan xodimlardir. Yana bir holat - agar ish uchun nomzod tanlovga kirsa. Bundan tashqari, ushbu toifaga oliy, o'rta yoki oliy ma'lumotni olgan sobiq talabalar kiradi boshlang'ich ta'lim va birinchi marta o'z mutaxassisligi bo'yicha lavozimni egallashga kirishdilar. Shuningdek, tibbiy ko'rik natijalariga ko'ra ushbu lavozimga yuborilgan nogironlarni sinov muddatiga ishga olish mumkin emas. Boshqa toifa - bu boshqa ish beruvchiga o'tish tartibida ushbu joyga taklif qilingan mutaxassislar. Oxirgi ikkita holat, agar nomzod saylangan lavozimga saylangan bo'lsa, shuningdek, u xizmatdan nafaqaga chiqqan bo'lsa (muqobil, harbiy).

Nega sinov muddati kerak?

Lavozimga ega bo'lgandan keyin sinov muddati uchun ishga joylashish nafaqat kelajakdagi xodim, balki ish beruvchi uchun ham joriy etiladi. Bu davrda har ikki tomon ham bir-biriga qarash va hamkorlikni davom ettirish yoki yo‘qligini tushunish imkoniyatiga ega. Sinov paytida ish beruvchi baholaydi ishbilarmonlik fazilatlari, xodimning qobiliyati, uning muloqot qobiliyatlari, topshiriqlarni yuqori sifatli bajarish qobiliyati, egallab turgan lavozimiga muvofiqligi, kompaniyada belgilangan qoidalarga rioya qilish, shuningdek intizom. Bu davrda xodim kompaniya haqida, uning lavozimi, maoshi, mas'uliyati, rahbariyati va jamoasi haqida xulosa chiqaradi.

Sinov davrida ish haqi qanday to'lanadi?

Sinov bosqichida bo'lgan xodim uchun u to'liq qo'llaniladi. Shuning uchun, agar kompaniya shartnomada ushbu muddat to'lanmasligini nazarda tutgan bo'lsa, bu aniq qoidabuzarlikdir Rossiya qonuni. Bundan tashqari, bizning davrimizda ko'plab ish beruvchilar ataylab test mavzusi uchun pastroq ish haqini belgilab, keyinchalik uni oshirishga va'da berishdi. Bu haqda quyidagilarni aytish mumkin.

Birinchidan, sinov bosqichida bo'lgan xodimning ish haqini cheklash mumkin emas. Uning stavkasi shtat jadvalidagi ushbu lavozim uchun nazarda tutilganidan kam bo'lmasligi kerak. Ikkinchidan, sinov davrida ish haqini kamaytiradigan kompaniya kamsitish kabi moddaga kiradi. Masalan, kompaniyaning kadrlar bo'limida sotib olish bo'yicha menejerning ikkita stavkasi mavjud. Birinchisi eski xodim tomonidan ishg'ol qilingan, ikkinchisi esa taklif qilingan yangi odam sinov muddati bilan. Bunday holda, ishning birinchi kunidan boshlab, yangi boshlovchi xodim sifatida bir xil lavozimda bir necha yil ishlagan ishchidan kam ish haqiga ega bo'lmasligi kerak.

Sinov davrida kamroq ish haqini belgilashning qonuniy usuli

Shunga qaramay, deyarli barcha kompaniyalar sinov muddati davomida xodimlar uchun kamroq ish haqini belgilaydilar. Buni, masalan, shtat jadvalidagi yangi boshlovchi lavozimi uchun xodimlarning ish haqini o'zgartirish orqali qonuniy ravishda amalga oshirish mumkin. Shu bilan birga, bir vaqtning o'zida uning hajmi eng kam ish haqidan past bo'lmasligi kerakligini esga olish kerak.

Sinov bo'yicha mutaxassisga mukofot, shuningdek, mehnatga haq to'lash va mukofotlar to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan boshqa rag'batlantirish to'lovlari to'lanishi mumkin. Ish beruvchi, shuningdek, sub'ektlarga qo'shimcha ish vaqti, kasallik ta'tillari, bayram va dam olish kunlarida ishlash uchun to'lashi shart.

Sinov muddatini belgilash

Sinov muddati talab qilinadi. Xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilishi kerak va uning asosida xodimni ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqariladi. Ushbu hujjatlar test davrining davomiyligini ko'rsatadi. IN ish kitobi ular "sinov muddatiga yollangan" yozuvini kiritmaydilar, u faqat xodimning ishga qabul qilinganligini qayd etadi.

Sinov muddatini uzaytirish

Uni oshirish taqiqlanmaydi, ammo agar sinov muddati normadan oshmasa, qonuniy. Misol uchun, agar dastlab bu 1 oy bo'lsa va bu muddatdan keyin ish beruvchi hali ham nomzodning ushbu lavozimga muvofiqligiga shubha qilsa, sinov muddati 3 oygacha yoki bo'sh ish o'rni haqida gapiradigan bo'lsak, 6 oygacha uzaytirilishi mumkin. filial boshlig'ining, bosh hisobchining.

Xodimning roziligisiz uning muddatini oshirish mumkin emas. Shuning uchun ish beruvchi sinov muddatini uzaytirish to'g'risidagi qarorni asoslashi kerak.

Xodim tomonidan mehnat intizomini buzish faktlarini yozma ravishda qayd etish zarurati

Xodim tomonidan topshiriqlarni o'z vaqtida bajarmaslik, uning xatolari, buzilishi mehnat intizomi hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak va agar rahbarlar bo'lsa, ular ilova qilinishi kerak. Shu tarzda guvoh bo'lgan faktlar ko'rib chiqish uchun ofitserga berilishi kerak. Tasdiqlash uchun u o'z imzosini qo'yishi kerak. Agar xodim ishdagi kamchiliklarga rozi bo'lsa, u holda mehnat shartnomasi tuziladi va sinov muddati oshiriladi. Agar xodim unga qo'yilgan da'volarni asossiz deb hisoblasa va qo'shimcha muddatga rozilik bermasa, ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi, bu yozma rad etib bo'lmaydigan dalillarga asoslanishi kerak.

Xodimning sinov muddati davomida ega bo'lgan huquq va majburiyatlari

Ular ushbu kompaniyada ishlaydigan boshqa xodimlardan farq qilmaydi. Sinov muddati uchun ro'yxatdan o'tgan mutaxassis quyidagi huquqlarga ega:

Ish haqi, mukofotlar, qo'shimcha ish haqi uchun mukofotlar va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlarni olish;

Oling kasallik varaqasi buning asosida nogironlik davri uchun sug'urta to'lovlarini olish;

Istalgan vaqtda chiqing o'z tashabbusi(sinov muddati tugaguncha kutish shart emas);

Dam olish kunlarini o'z mablag'ingiz yoki kelajakdagi ta'til hisobiga o'tkazing; Biroq, bu holda ish beruvchi ta'tilni rad etishi mumkin huquqiy asoslar, agar bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasiga zid bo'lmasa: masalan, agar xodimning farzandi bo'lsa, u holda unga besh kungacha ish haqi to'lanmasdan ta'til berilishi kerak.

Xodimning majburiyatlari quyidagilardan iborat:

Ichki tartib qoidalariga, yong'in va mehnat intizomiga rioya qilish;

Shartnoma shartlariga rioya qilish;

Ish tavsifiga muvofiq mehnat vazifalarini bajarish.

Sinov muddatidan o'tmagan xodimni ishdan bo'shatish

Avvalo, xodim uchun yozma ravishda oldindan xabarnoma tayyorlanishi kerak, unda keyingi hamkorlikning mumkin emasligi sabablari ko'rsatilishi kerak. Ular hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Bu intizomiy jazo chorasi, xodimning mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi to'g'risidagi dalolatnoma, mutaxassis bilan muloqot qilgan mijozlarning yozma shikoyatlari yoki, masalan, sinov muddati yakunlari aniqlangan komissiya yig'ilishining bayonnomasi bo'lishi mumkin. va hokazo xabarnoma, shuningdek, rejalashtirilgan ishdan bo'shatish va hujjatni tuzish sanasini ko'rsatadi. U ikki nusxada tuziladi (xodim va ish beruvchi uchun).

Keyingi qadam, xodimga sinov muddati tugashidan yoki rejalashtirilgan ishdan bo'shatish sanasidan (agar shartnomani bekor qilish to'g'risidagi qaror belgilangan muddatdan ancha oldin qabul qilingan bo'lsa) uch kundan kechiktirmasdan (va afzalroq 4) oldin xabar berishdir. sinov muddati tugashi). E'tibor bering, agar bu o'z vaqtida bajarilmasa, xodim avtomatik ravishda testdan o'tgan deb hisoblanadi.

Keyingi qadam xodimlarni bildirishnoma bilan tanishtirish va sana bilan imzolashdir. Sinov muddatidan o'tmaganlar imzo qo'yishdan bosh tortsa, ish beruvchi maxsus dalolatnoma tuzadi. U kamida 2 guvoh tomonidan imzolanishi kerak.

Keyingi qadam, ishdan bo'shatilgan kunida xodim ishlagan kunlar uchun ish haqi, mehnat daftarchasi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya oladi, agar mavjud bo'lsa.

Xodimning qarori bilan shartnomani bekor qilish

Agar mutaxassis sinov muddati tugagunga qadar shartnomani mustaqil ravishda bekor qilishga qaror qilsa, ish beruvchi bu haqda ogohlantirilishi kerak. U "o'z tashabbusi bilan" sababini ko'rsatgan holda iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishi kerak, keyin esa ushbu moddaga muvofiq shartnoma bekor qilinadi. Sinov muddatini o'tayotgan xodimlar ish beruvchini tark etish istagi haqida ikki hafta oldin xabardor qilishlari shart bo'lsa, sinovdan o'tayotgan xodim uni faqat uch kun oldin xabardor qilishi kerak.

Ishdan bo'shatish mumkin bo'lmagan holatlar

Shuni ta'kidlash kerakki, sinov muddatini o'tmagan xodimlarni ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan ularni ishdan bo'shatish bilan tenglashtiriladi. Shuning uchun sinovda bo'lgan mutaxassisni ishdan bo'shatishdan oldin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tanishib chiqish kerak (81-modda). Masalan, ish beruvchi homilador ayolni yoki 3 yoshgacha bolasini tarbiyalayotgan ayolni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Agar u ishlay olmasa yoki ta'tilda bo'lsa, uni lavozimidan chetlashtirish ham taqiqlanadi.

Sinov muddati kimga foyda keltiradi?

Bu ish beruvchiga ham, xodimga ham foyda keltiradi. Sinov muddati tufayli kompaniya nomzodning professionalligiga ishonch hosil qilishi yoki boshqa mutaxassisni qidirishni boshlashi mumkin. Va ishchi, o'z navbatida, o'zining yangi joyidan mamnun bo'ladi yoki boshqasini qidira boshlaydi. Shunday qilib, na kompaniya, na mutaxassis boshqa nomzod yoki yangi ish qidirish uchun qo'shimcha vaqtni behuda sarflamaydi.

Sinov muddatida ishdan bo'shatish - afsona yoki haqiqatmi? Ish beruvchining bunday qilish huquqi bormi? Va sinov muddati davomida ishdan bo'shatilmaslik uchun xodim o'zini qanday tutishi kerak? Ehtimol, har bir ishchi kamida bir marta o'z ishida mehnat faoliyati shunga o'xshash muammolarga duch keldi. Va, albatta, har bir ish beruvchi bu haqda o'yladi. Keling, sinov muddati nima ekanligini va qanday hollarda test paytida xodimni ishdan bo'shatish mumkinligini aniqlashga harakat qilaylik.

Mehnat kodeksida sinov muddati nazarda tutilganmi?

Sinov muddati xuddi shu qismdir mehnat jarayoni, boshqa ko'plab narsalar kabi, shuning uchun, albatta, Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi sinov muddatining nuanslari, uni belgilash va o'tishni nazarda tutadi.

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi "Ishga qabul qilish uchun sinov" sinov muddatining davomiyligini, xodimlarning sinov vaqtidagi huquqlarini, shuningdek, sinov muddatini belgilash bo'yicha cheklovlarni tartibga soladi.

2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi "Ishga qabul qilishda sinov natijasi" asosan xodim sinov muddatini engib o'tmagan taqdirda ishdan bo'shatish masalalarini nazarda tutadi, shuningdek, ishning muvaffaqiyatli yakunlanishi masalasiga ham ta'sir qiladi. test.

Sinov muddati nima?

Sinov muddati - bu xodim bilan kelishilgan va mehnat shartnomasida ko'rsatilgan muddat, bunda ish beruvchining malakasi va malakasi mavjudligini aniqlaydi. shaxsiy fazilatlar ish beruvchining o'z xodimlariga, xususan, ushbu lavozimga qo'yadigan talablari bilan xodimlar.

O'z navbatida, xodim bu davrda ish beruvchiga, korxona va jamoaga diqqat bilan qarashi va bu shartlar unga mos keladimi yoki yo'qligini hal qilishi mumkin.

Shu bilan birga, tashqaridan sinov muddati odatdagi mehnat jarayonidan farq qilmaydi - bundan mustasno, sinov muddati davomida ishdan bo'shatish soddalashtirilgan tartib bo'yicha sodir bo'ladi, bu esa sinov muddatini ko'plab ish beruvchilar uchun juda jozibador qiladi.

Sinov muddati faqat xodim bilan kelishilgan holda belgilanadi. Agar xodim sinov muddatini o'tashdan bosh tortsa, hech kim unga sinovlar o'tkaza olmaydi.

Nima uchun sinov muddati bor?

Sinov muddati ma'lum ma'noda ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham foydalidir - bu ikkalasi uchun ham kech bo'lmasdan oldin bir-biriga qarash va hamma narsa ularga mos keladimi yoki yo'qligini hal qilish imkoniyatidir. Axir, sinov muddati davomida ishdan bo'shatish ham ish beruvchi, ham xodim uchun soddalashtirilgan tartib-qoidaga ega.

Bundan tashqari, sinov muddati davomida xodim tajribaliroq xodimlardan maslahat so'rash imkoniyatiga ega - garchi sinov muddati stajirovka bo'lmasa ham, kurator xodimga homiylik qilishi va qo'llab-quvvatlashi kerak bo'lsa, sinov davridagi xodim hali ham davolanadi. ko'proq kamsituvchi. To'g'ri, boshqa tomondan, bu davrda ular unga qattiq qarashadi va, ehtimol, xodim o'z qobiliyatsizligini ochiq ko'rsatmasligi va ish jarayoni haqida juda ko'p savollar bermasligi kerak.

Sinov muddati qachon belgilanadi?

Qoidaga ko'ra, yangi ishga qabul qilingan xodimlar uchun sinov muddati belgilanadi - axir, bunday xodim ko'plab ijobiy tavsiyanomalarni taqdim etsa ham, ba'zi sabablarga ko'ra u ushbu ish beruvchiga mos kelmasligi mumkin.

Bir muncha vaqt ishlagan xodim uchun sinov muddati ham belgilanishi mumkin bu korxona agar u yuqori lavozimga yoki xodim hozirgacha ko'rsatganidan butunlay boshqacha ko'nikma va sifatlarni talab qiladigan lavozimga da'vogar bo'lsa. Bunday holda, xodimning ish tajribasi qanchalik yaxshi bo'lishidan qat'i nazar, uni darhol lavozimga qabul qilish xavfli bo'ladi, shuning uchun sinov muddatini belgilash to'g'riroq bo'ladi. Albatta, bu holatda, sinov muddati davomida ishdan bo'shatish haqida hech qanday gap yo'q - agar xodim sinovdan o'tmasa, u shunchaki avvalgi lavozimiga o'z vazifalariga qaytishi mumkin.

p> Ayrim toifadagi ishchilar ham borki, ularga mehnat qonunchiligiga asosan sinov muddatini belgilash taqiqlanadi. Bu ishchilarga quyidagilar kiradi:

• boshqa menejerlar bilan kelishilgan holda o'tkazish yo'li bilan qabul qilingan;
• saylovlar natijasida haq to'lanadigan lavozimni egallaganlar;
• ushbu lavozim uchun tanlov g'oliblari;
• homilador ayollar;
• hali bir yarim yoshga to'lmagan bolani tarbiyalayotgan ayollar;
• o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar.

Ikki oydan olti oygacha bo'lgan muddatga muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlar uchun sinov muddatini belgilash ham mumkin emas.

Sinov muddatining davomiyligi qanday aniqlanadi?

Sinov muddatining davomiyligi, shuningdek, boshqa nuanslar, masalan, uni o'tkazish tartibi va ushbu davrda ish haqi to'lash korxona rahbari tomonidan belgilanadi. Sinov muddati davomida ishdan bo'shatish tartibi ham ish beruvchi tomonidan belgilanadi, lekin ayni paytda u mehnat qonunchiligi normalariga asoslanishi kerak.

Ushbu nuanslarning barchasi korxonaning ichki hujjatlarida tasvirlangan bo'lishi kerak va sinov muddatidan o'tishi kerak bo'lgan xodim ushbu hujjatlar bilan tanish bo'lishi kerak.

Sinov muddatining odatiy davomiyligi bir oydan uch oygacha. Ish beruvchi ikki oyni va bir yarim oyni va uchtasini birdaniga - o'zi xohlagancha belgilashi mumkin. Ish beruvchi qila olmaydigan yagona narsa - ikkinchi sinov muddatini belgilash yoki birinchisini uzaytirish, agar ular xodimning yaroqliligi to'g'risida qaror qabul qila olmasalar.

Ba'zi hollarda sinov muddati o'zgaradi:

• ikki oydan olti oygacha muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlarga ikki haftadan ortiq sinov muddatini belgilash taqiqlanadi;
• rahbarlik lavozimlariga, shuningdek bosh buxgalter yoki uning o‘rinbosari lavozimiga qabul qilingan xodimlarga olti oylik sinov muddati belgilanishi mumkin. Shu bilan birga, ushbu toifadagi ishchilar uchun uch oy eng kam sinov muddati hisoblanadi;
• ba'zi davlat xizmatchilari davlat lavozimlari sinov muddati olti oydan bir yilgacha muddatga belgilanishi mumkin.

Albatta, ushbu toifadagi xodimlarni sinov muddati davomida ishdan bo'shatish sinov muddatidagi boshqa xodimlar bilan bir xil asoslarda mumkin.

Sinov muddatini uzaytirish mumkinmi?

Yuqorida aytib o'tilganidek, birinchisidan keyin darhol sinov muddatini uzaytirish yoki ikkinchisini belgilash taqiqlanadi. Ammo bu holda, ish beruvchi sinov muddati natijalariga ko'ra, xodimni korxonada qoldirish yoki uni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qila olmaydigan variant haqida edi - bu holda sinov muddatini uzaytirish haqiqatan ham mumkin emas.

Ammo shuni bilishingiz va esda tutishingiz kerakki, sinov muddati faqat xodim ish joyida bo'lgan kunlarni o'z ichiga oladi. Agar sinov paytida xodim, masalan, harbiy mashg'ulotlarda qatnashgan yoki kasal bo'lsa, ya'ni u aslida ish joyida bo'lmagan bo'lsa ham. yaxshi sabab Bu kunlar sinov muddatiga hisoblanmaydi. Shuning uchun, agar shartnoma bo'yicha sinov muddati tugasa va xodim "o'tkazib yuborilgan" kunlarga ega bo'lsa, sinov muddatini uzaytirish to'g'risida buyruq chiqarilishi mumkin.

Faqat bu holatda sinov muddatini uzaytirishga ruxsat beriladi.

Sinov muddati tugashi

Sinov muddati ma'lum muddatga belgilanganligi sababli, ertami-kechmi u tugashi kerak. Sinov muddati tugagach, qaror qabul qilinishi kerak.

Sinov muddatidan keyin ishdan bo'shatish

Agar xodim, ish beruvchining fikriga ko'ra, sinov muddatini o'tamagan bo'lsa, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi va xodim korxonani tark etadi. Ushbu protsedurani quyida batafsilroq muhokama qilamiz.

Sinov muddatini muvaffaqiyatli yakunlash

Xodim sinov muddati davomida o'zini yaxshi ko'rsatgan va ish beruvchini har tomonlama qoniqtirsa, u korxonada qoladi. Bu holatda protsedura juda oddiy. Sinov muddati tugagach, xodim shunchaki ishlashda qoladi, chunki u ishlagani uchun hech qanday hujjat talab qilinmaydi.

Bu erda bitta qiyin nuance bor: agar sinov muddati tugagan bo'lsa va ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatgan bo'lsa, sukut bo'yicha xodim sinovdan muvaffaqiyatli o'tgan deb hisoblanadi. Shunday qilib, agar xodimni sinov muddatidan o'tmaganligi sababli ishdan bo'shatish niyati bo'lsa, esnamaslik kerak.

Sinov muddati tugagandan so'ng ishdan bo'shatish

Sinov muddati tugagach, korxona testning qoniqarsiz natijasi tufayli xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi. Xodim buyruqda ko'rsatilgan kunning o'zida ketadi. Mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi, xodim bilan yakuniy hisob-kitob qilinadi, mehnat daftarchasi unga topshiriladi.

Shu bilan birga, xodim ish beruvchidan test natijasi aniq nima qoniqarsiz bo'lganligi to'g'risida tushuntirish so'rashi mumkin, shuning uchun ushbu so'rovga asosli javob tayyorlashga arziydi.

Sinov muddati tugagunga qadar pensiyaga chiqish

Albatta, agar xodim mos emasligi aniq bo'lsa, ish beruvchi sinov muddati tugashini kutmasdan uni ishdan bo'shatish huquqiga ega - nima uchun, agar hamma narsa aniq bo'lsa?

Xodimni sinov muddati davomida yomon yoki qoniqarsiz natija ko'rsatganligi sababli ishdan bo'shatish uchun ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kundan uch kun oldin xodimga ishdan bo'shatish to'g'risida yozma xabar berishi kerak. Shundan so'ng kompaniya ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqardi. Buyurtmada 71-moddaga havola bo'lishi kerak Mehnat kodeksi- xodim sinovdan o'tmaganligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risida.

Bundan tashqari, xodimning layoqatsizligini tasdiqlovchi hujjatlarning to'liq to'plamini tayyorlash tavsiya etiladi, chunki xodimni sinov davrida ishdan bo'shatish, shuningdek, sinov muddati natijalariga ko'ra ishdan bo'shatish ustidan shikoyat qilinishi mumkin. sudda xodim. Shuning uchun, xodimning barcha xatolarini yozma ravishda yozib qo'yish juda ma'qul: agar u ishga kamida bir necha daqiqa kechiksa - yozsin. tushuntirish xati, kechikish fakti dalolatnomada qayd etilishi kerak; ishni o'z vaqtida bajarmagan - dalolatnoma tuziladi, xodim dalolatnoma bilan tanishligini imzolaydi va hokazo.

Albatta, layoqatsizlik yoki mehnat intizomini buzish, masalan, xodimning muloqot qilish qobiliyatining yo'qligi yoki uning xodimlarga nisbatan nopokligidan ko'ra osonroqdir - bu ba'zi hollarda ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin - lekin agar xohlasangiz, hamma narsa mumkin. Ayniqsa, bu masalada jamoa ish beruvchi tomonida bo'lsa.

Sinov muddati natijalariga ko'ra ishdan bo'shatish, ish beruvchi kasaba uyushma qo'mitasi bilan kelishish mumkin emas. Bundan tashqari, bunday ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodimga ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi.

Sinov muddatida pensiyaga chiqish

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatilganda bo'lgani kabi, ikki haftalik ishdan bo'shatish sinov muddati davomida ko'zda tutilmagan. Ishdan bo'shatish tashabbuskori kim bo'lishidan qat'i nazar: xodim yoki ish beruvchi. Ikkala holatda ham, agar ishdan bo'shatish sinov muddati o'rtasida sodir bo'lsa, ishdan bo'shatish faqat uch kunni tashkil qiladi. Agar ishdan bo'shatish oldindan belgilangan sinov muddati oxirida sodir bo'lsa, ishdan bo'shatish umuman ta'minlanmaydi - xodim sinov muddati tugagan kuni ishdan bo'shatiladi.

• HR yozuvlarini boshqarish

Kalit so‘zlar:

1 -1

Xodimdan qutulish yoki kompaniyalarni o'zingiz tark etish uchun sinov muddati qanchalik unumdor? Keling, mexanizmning barcha donoligini tahlil qilaylik sinov muddati bo'yicha ishdan bo'shatish: har bir tomon uchun huquqlar, majburiyatlar va kafolatlar.

Imkoniyat momenti

Boshqa tomondan, xodimning o'zi hali ham ushbu kompaniyada ishlashni xohlamasligini o'zi hal qilishi mumkin. Va keyin u so'rov bilan ariza yozish huquqiga ega xodimning tashabbusi bilan shartli ravishda ishdan bo'shatish. Rasmiylar bu so'rovni rad etish uchun hech qanday sababga ega bo'lmaydi.

Qulaylik shundan iborat sinov muddati davomida ishdan bo'shatish biroz soddalashtirilgan naqshga amal qiladi. Va bu qoida birinchi va ikkinchi holatda ham amal qiladi. Garchi, albatta, bu ko'proq ish beruvchining qo'lida. Unda kamroq qog'oz ishlari agar ariza beruvchi testdan o'ta olmasa.

Qoidaga ko'ra, potentsial xodimlarning o'zlari ish sharoitidan umidsizlikka tushishlari va ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishlari ehtimoli kamroq.

Sinov davri

Sinov muddati haqida batafsil ma'lumotlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70 - 71-moddalarida yozilgan. Ular ushbu testni tayinlash tartibini, maksimal muddatni va hujjatlashtirish qoidalarini aniq belgilaydi.

Sinov muddati ikkita asosiy funktsiyaga ega. Uning davrida:

1. ish beruvchi ariza beruvchining kasbiy fazilatlarini, uning mehnatsevarligi va u hisoblagan lavozimiga muvofiqligini baholashi mumkin;
2. bo'ysunuvchi kompaniyaning ichki tartibi bilan yaxshiroq tanishishi, ishning barcha nuanslarini o'rganishi va taklif qilingan vakansiya uning kutganiga mos kelishini hal qilishi mumkin.

Ushbu bandlardan biriga rioya qilmaslik sabab bo'lishi mumkin sinov muddati davomida ishdan bo'shatish. Bir tomonning yoki boshqasining tashabbusi bilan.

Sinov muddati haqida bilish kerak bo'lgan eng muhim narsa shundaki, u aniq belgilangan muddatning yuqori chegarasiga ega. Shunday qilib, ish beruvchining xodimni sinovdan o'tkazishi mumkin bo'lgan maksimal muddati olti oy. Va keyin, bu tashkilotdagi etakchi o'rinlardan birini egallashni xohlaydigan tor toifadagi abituriyentlarga tegishli. Misol uchun, agar biz kompaniya boshlig'i o'rinbosarining bo'sh o'rni haqida gapiradigan bo'lsak, boshliq strukturaviy birlik, vakolatxona yoki filial direktori.

Boshqa barcha hollarda, oddiy xodimlar uchun sinov muddatining maksimal muddati uch oydan oshmasligi kerak. Va hech bir xo'jayin bu muddatdan oshib ketishga haqli emas, chunki u o'z harakatlari bilan avtomatik ravishda qonunni buzadi.

Shu bilan birga, Mehnat kodeksida eng kam sinov muddati ko'rsatilmagan. Ya'ni, u umuman bo'lmasligi mumkin yoki u bir hafta davom etadi. Bunday holda, har bir kompaniya o'z tartibini belgilaydi, bu ichki hujjatlar bilan tartibga solinadi.

Shuningdek, tekshirish testi istalgan vaqtda, hatto belgilangan vaqt o'tmagan bo'lsa ham tugashi mumkin. Bu odatda rahbariyat buni ko'rganida sodir bo'ladi yangi xodim U o'z ishini yaxshi bajaradi va o'z lavozimiga mos keladi. Sinov muddatini to'xtatib, rahbariyat xodimga uning to'g'ri yo'lda ekanligini bilish imkonini beradi. Va shu bilan birga va qo'shimcha ravishda uni keyingi ish uchun rag'batlantiradi.

Ammo 1,5 yosh va undan katta yoshdagi bolalarni tarbiyalayotgan yolg'iz onalar uchun bu qoida qo'llanilmaydi. Savolga Ularni shartli ravishda ishdan bo'shatish mumkinmi?, ularning holatlarida, afsuski, javob ha.

Va yana bir qiziqarli nuance, agar xo'jayin sinovdan o'tmaganligi sababli bo'ysunuvchini ishdan bo'shata olmasa: agar ishga qabul qilishda sinov muddati shartnomada ko'rsatilmagan bo'lsa. Ya'ni, aslida, bu xodimning sinov muddatisiz umumiy asosda ro'yxatga olinishini anglatadi. Keyin hamma uchun bo'lgani kabi, unga ham xuddi shunday qoidalar qo'llaniladi. Bu San'atda mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi.

Ogohlantirish

Yuqorida aytib o'tilganidek, savolga javoban Meni shartli ravishda ishdan bo'shatish mumkinmi? boshliq, javob ha, bor. Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga rioya qilish. Va birinchi navbatda, rejalashtirilgan ishdan bo'shatish sanasidan kamida uch kun oldin xodimni o'z qarori haqida yozma ravishda xabardor qilish orqali.

Masalan, bunday bildirishnoma quyidagicha ko'rinishi mumkin:

Agar sodir bo'lgan bo'lsa sinov muddati bilan ishdan bo'shatish, keyin xodim bilan hisoblash quyidagi qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasiga binoan, rahbariyat shaxsga to'lashi kerak bo'lgan barcha pullar uning ishdan bo'shatilgan kunida hisoblanadi. Esingizda bo'lsin: barcha xodimlarga ish haqi beriladigan kunda emas, balki ishdan bo'shatilgan kunida!

Shuningdek o'qing fuqarolik mudofaasi va IP: Muvofiqlik

Boshqa tomondan, sizning huquqingiz bor ish beruvchining tashabbusi bilan sinov muddati bilan ishdan bo'shatilgan ishdan bo'shatish nafaqasini to'lamasdan. Bu erda qonun San'atda ko'rsatilgan tashkilot tomonida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71 va 178-moddalari.

Xodimning iltimosiga binoan

Sinov muddati xodimga yangi joyga yaqinroq qarash, barcha nuanslar va ichki qoidalarni batafsilroq o'rganish imkoniyatini beradi. Va natijada, bu joy unga mos keladimi yoki yo'qmi, inson o'zi uchun qaror qiladi. Agar birinchi variant bo'lsa, u holda test oxirida u kompaniyada umumiy asosda ishlashni davom ettiradi. Albatta, agar bir vaqtning o'zida rahbariyatdan shikoyatlar bo'lmasa.

Ikkinchi holda, u shunday qadam tashlashga haqli sinov muddati davomida "o'z-o'zidan" ishdan bo'shatish. Ammo bu bir kun xodim oddiygina ishga bormaydi degani emas. Sizning qaroringiz rahbariyatga etkazilishi kerak. Va buni amalga oshirish kerak yozish. Bu Mehnat kodeksining 71-moddasining to'rtinchi qismidir.

uchun iste'foga chiqish xati o'z irodasi tugatish sanasidan kamida uch kun oldin topshirilishi kerak. Shuning uchun savolga javob berib, Men sinovdan voz kechsam bo'ladimi?, javob ha, lekin barcha tartiblarga rioya qilgan holda.

Qonunda bunday bayonotning alohida shakli nazarda tutilmagan. Uni erkin shaklda tuzish kifoya. Ammo unda quyidagi narsalar aks ettirilishi kerak - ishdan bo'shatilgan sana va sabab. Ikkinchisi oddiygina so'zlar bilan tavsiflanadi: "o'z ixtiyori bilan".

Qaroringiz uchun aniq sabablarni keltirishingiz shart emas. Siz ularni faqat maxfiy suhbatda aytishga majbur qilishingiz mumkin. Hokimiyat har doim xodim nima uchun kompaniyada ishlashdan bosh tortganligi bilan qiziqadi. Lekin siz ularni faqat xohlasangiz ovoz berishingiz mumkin.

Yana bir shunday nuance. Ko'pchilik buni qanday qilish bilan qiziqadi kasallik ta'tilida sinov muddati bilan ishdan bo'shatish. Shunday qilib: agar ishdan bo'shatish ish beruvchi tomonidan boshlangan bo'lsa, bu taqiqlanadi. Agar sizning iltimosingiz bo'lsa, kasallik ta'tillari kompaniyani tark etishga to'sqinlik qilmaydi.

Bunday huquqni rad eting sinov muddati davomida "o'z-o'zidan" ishdan bo'shatish, ish beruvchi qila olmaydi. Va arizada ko'rsatilgan sana kelganda, xodim o'zini butunlay ozod deb hisoblashi mumkin.

Ishdan bo'shatilgan kunga kelib, kadrlar bo'limi mehnat daftarchasini to'g'ri to'ldiradi va uni xodimga topshiradi. Xuddi shu kuni kompaniya ishdan bo'shatilgan xodimga to'liq to'lashi kerak. Bu Artda yozilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Yana bir chegara holati bor - qachon sinov muddati bilan ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish odam kamida bir kun ishlagandan oldin ham sodir bo'ladi. Ya'ni, u bilan allaqachon shartnoma tuzilgan va keyin u keskin fikrini o'zgartirgan. Voqealarning bunday rivojlanishi bilan shartnoma alohida tartibda xabar qilinganidek, oddiygina bekor qilinadi. Va boshqa hujjatlarni rasmiylashtirish shart emas.

Ishlash

Savolga javob berish Siz sinovdan o'tishingiz mumkinmi?, biz yuqorida buning mumkinligini ko'rsatdik, lekin barcha rasmiyatchiliklarga rioya qilish kerak. Ya'ni, tegishli arizani kamida uch kun oldin topshirish. Shu bilan birga, bu holatda, hokimiyat xodimga qo'shimcha ishni tayinlay olmaydi. Ishdan bo'shatishdan oldingi uch kun, aslida, ishlashni anglatadi. Biroq, kalendar kunlari hisobga olinadi.

Tarkib

"Sinov muddati" atamasi ish bilan band bo'lgan har bir kishiga tanish - bu ish beruvchining ma'lum bir vaqt uchun potentsial xodimning professionalligi va bilimini baholash uchun qonuniy huquqdir. Sinov muddati uch oydan olti oygacha davom etadi, amal qilish muddati mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak, xodim testning barcha tafsilotlari bilan oldindan tanishishi kerak. Mehnatga kirishda sinov muddati to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lmasligi kerak.

Mehnat kodeksiga muvofiq sinov muddati nima

Rossiya qonunchiligida barcha standartlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasida ko'rsatilgan. Ushbu atamaning ta'rifi ham mavjud: bu ish beruvchi tomonidan xodimning u murojaat qilgan lavozimga muvofiqligini baholash uchun belgilangan vaqt davri. Shu bilan birga, sinov shartlari va muddati mehnat shartnomasining o'zida belgilanadi.

Ish sinovi

Ishga qabul qilishda potentsial xodimni sinovdan o'tkazish tartibi ish beruvchining uning kasbiy mahoratini va lavozimiga muvofiqligini aniqlash uchun to'liq qonuniy huquqini ifodalaydi. Shuni esda tutish kerakki, bu majburiy emas, lekin qo'shimcha shart mahbus mehnat shartnomasi har ikki tomonning kelishuvi bilan amalga oshiriladi. Bu ish beruvchining majburiyati emas, balki uning xodimni tekshirish istagi va agar xodimning malakasi haqida hech qanday shubha bo'lmasa, sinov muddati haqida gap bo'lmaydi.

Mehnat shartnomasini tuzishda sinov muddati

Shuni esda tutish kerakki, sinovdan o'tgan xodim jamoaning teng huquqli a'zosi hisoblanadi, bu uning huquqlarini bajarishda, shuningdek ish haqini to'lashda namoyon bo'ladi. Ko'pgina ish beruvchilar ariza beruvchiga kichik maosh taklif qilishadi. Ushbu holat uchun Mehnat kodeksida hech qanday belgi yo'q maxsus shartlar ish haqi, lekin bu vaqt uchun kam ish haqini belgilash to'g'ridan-to'g'ri taqiqlangan emas.

Ro'yxatdan o'tish tartibi

Barcha shartlar mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lib, kompaniya xodim bilan tuzishi kerak. Sinov davrining aniq boshlanish va tugash sanasi (01.01.2002 dan 01.04.2002 gacha) yoki uning davomiyligi (ikki hafta, uch oy) ko'rsatilgan. Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda xodimning egallab turgan lavozimiga muvofiqligi tekshirilishi ko'rsatilishi kerakligini unutmang. Mehnat shartnomasining bir nusxasi xodimga beriladi.

Kim sinovdan o'tkazilmasligi kerak

Muayyan toifadagi shaxslar uchun sinov muddati bilan ishlash taqiqlanadi, ularga quyidagilar kiradi:

• ko'ra, tanlov orqali lavozimlarga ko'tarilganlar Rossiya qonunchiligi;
• yaqinda tug'ruq ta'tiliga chiqadigan homilador ayollar;
• voyaga etmagan fuqarolar;
• oliy o'quv yurtlari va boshqa ta'lim muassasalarining bu birinchi ish joyi bo'lgan bitiruvchilari;
• agar xodim tanlangan haq to'lanadigan stavkaga saylangan bo'lsa;
• boshqa tashkilotdan, masalan, Moskvadan o'tkazilganda.

Qonun ish beruvchining bo'sh lavozimga o'tish uchun test tayinlash huquqiga ega bo'lmagan boshqa shartlarni belgilaydi:

• ikki oygacha vaqtinchalik ish bilan;
• mehnat shartnomasi shogirdlik muddati tugagunga qadar tuzilgan taqdirda;
• uchun almashtirilgan taqdirda vaqtni belgilang ma'lum toifadagi davlat xizmatchilari (yordamchilar, maslahatchilar, rahbarlar);
• ixtisoslashtirilgan bitiruvchilarni ishga qabul qilishda bojxona xizmatida ta'lim muassasalari Federal ahamiyatga ega va kelganlarning hammasi bojxona xizmati raqobat orqali.

Ishga joylashish uchun sinov muddatining davomiyligi

Ishga qabul qilish uchun standart sinov muddati - uch oy. Katta xodimlar - menejerlar, bosh buxgalterlar, moliyaviy direktorlar, ularning o'rinbosarlari olti oygacha bo'lgan lavozimga muvofiqligi uchun sinovdan o'tkazilishi mumkin. Yana bir holat - olti oygacha bo'lgan muddatli mehnat shartnomalari. Keyin bu muddat ikki haftadan oshmasligi kerak.

Eng kam

Muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda (6 oygacha) ishga joylashish uchun eng kam sinov muddati ikki hafta davom etadi. Muntazam shartnoma tuzishda ish beruvchining o'zi mehnat testining davomiyligini - egallab turgan lavozimiga qarab bir oydan uch oygacha belgilaydi. Katta menejerlar uchun bu uch oy. Ish beruvchining iltimosiga binoan ish vaqtining davomiyligi qisqartirilishi mumkin.

Sinov muddatini uzaytirish

Mehnat imtihonining davomiyligi ikkita asosiy hujjatda - mehnat shartnomasida va ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda belgilanadi. Sinov muddati uzaytirilishi mumkin bo'lgan holatlar mavjud: xodimning kasalligi, dam olish vaqti, maxsus tayyorgarlik. Faqatgina ushbu sabablar uzaytirishni oqlashi mumkin. Ish beruvchining muammolari qo'shimcha buyurtma, bu testni uzaytirish muddatini va buning uchun asos bo'lgan yaxshi sabablarni ko'rsatadi.

Mehnat kodeksiga muvofiq maksimal sinov muddati

Xulosa qilib aytganda muddatli shartnoma ikki oydan olti oygacha davom etadigan yoki mavsumiy ish, sinov muddati faqat 2 hafta davom etishi mumkin. Agar xodim doimiy asosda ishga qabul qilingan bo'lsa, u holda ishga joylashish uchun maksimal sinov muddati olti oyni tashkil qiladi. Ushbu shartlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan.

Erta tugatish

Mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishning asosiy sababi sinovdan muvaffaqiyatli o'tishdir. Ish beruvchi testni muddatidan oldin tugatish to'g'risida buyruq chiqaradi, unda uni tugatish sabablari batafsil ko'rsatilgan. Xodim, agar u ishlagan lavozim unga mos kelmasa, korxonadan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi mumkin. Agar xodimning ishi qoniqarsiz bo'lsa, ish beruvchi ish sinovini muddatidan oldin tugatishga haqlimi? Ha, faqat hamma narsa qonunga muvofiq rasmiylashtirilishi kerak (tegishli buyruq) va xodim oldindan ogohlantirilishi kerak ..

Sinov muddatidagi xodimning huquqlari

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida mehnat sinovida bo'lgan xodim korxonaning qolgan xodimlari bilan bir xil huquq va majburiyatlarga ega ekanligi aniq ko'rsatilgan. Bu ish haqi, bonuslar olish, belgilash uchun amal qiladi ijtimoiy kafolatlar. Nomzod ish beruvchining xodimning huquqlarini buzadigan har qanday harakatlari, shu jumladan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish bilan bog'liq holda sudga shikoyat qilish huquqiga ega.

Men kasallik ta'tilini olsam bo'ladimi?

Sinov davridagi xodim kasallik ta'tilini olish huquqiga ega, uning hisob-kitobi uning o'rtacha kunlik ish haqiga qarab hisoblanadi. Qisqa muddatga kasallik ta'tillari mehnat testi hisobga olinmaydi, u xodim ish joyiga qaytganida o'z ta'sirini tiklaydi. Xodim ish beruvchi bilan hamkorlikni to'xtatgan taqdirda (sababdan qat'iy nazar), ish beruvchi kasallik ta'tilini to'lashga majburdir.

Ish haqini nima belgilaydi

Sinov davridagi xodim mehnat qonunchiligiga bo'ysunadi. Bu shuni anglatadiki, uning huquqlari hech qanday holatda asosiy huquqlardan kam bo'lmasligi kerak xodimlar. Ish haqi shtat jadvaliga muvofiq belgilanishi kerak. Buni oddiygina kiritish orqali chetlab o'tish mumkin kadrlar bilan ta'minlash"menejer yordamchisi" yoki "yordamchi" uchun qisqartirilgan ish haqi, uning hajmi har qanday bo'lishi mumkin, lekin eng kam ish haqining birdan kam bo'lmasligi mumkin ( minimal hajmi mehnat haqi). Ish beruvchi kasallik ta'tilini, qo'shimcha ish vaqtini, bayram va dam olish kunlarida ishlashni to'lashi shart.

Sinov muddati tugashi

Biz darhol ta'kidlaymizki, xodimni sinov muddatidan keyin ishdan bo'shatish mumkin bo'lmagan vaziyat mavjud: bu vaqt ichida xodim homilador bo'lib, tegishli sertifikatlarni olib kelgan. Boshqa hollarda, sinov muddatini tugatishning ikkita varianti mavjud.

• ijobiy - har ikki tomon ham tashkilotdagi ishdan mamnun, keyin xodim shtatga ro'yxatga olinadi. ishning tavsifi;
• salbiy - ish beruvchi ariza beruvchining ishining sifati va natijasidan qoniqmasa, shartnomani bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilinadi (tartibda, xodimning beparvoligi sabablari va dalillari shaklda ko'rsatilgan).

Sinovdan o'tayotgan xodimni ishdan bo'shatish har doim iloji boricha batafsil tuziladi, chunki xodim bunday xatti-harakatlarni noqonuniy deb hisoblashi va ish beruvchini sudga berish ehtimoli katta. Xodimning mehnat qoidalarini, xavfsizlik choralarini buzganligini, ko'rsatmalarga rioya qilmaganligini, uzrli sabablarsiz ishda bo'lmaganligini isbotlash orqali buni oldini olish mumkin. Ishga qabul qilishda siz xodimdan ish beruvchining barcha ichki qoidalaridan xabardorligi to'g'risida uning imzosi bilan yozma xabar olishingiz kerak.

Video: sinov muddati bilan ishlash

Matnda xatolik topdingizmi? Uni tanlang, Ctrl + Enter tugmalarini bosing va biz uni tuzatamiz!

Muhokama qiling

Sinov muddati bilan ishlash - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan muddat, to'lov miqdori va xodimning huquqlari.

Qoida tariqasida, yangi joyda mehnat faoliyati boshlanadi. Ushbu davrda ish beruvchi ham xodimni ishdan bo'shatishni boshlashi mumkin va xodim ishdan ketish huquqiga ega. Har qanday holatda, sinov muddati davomida ishdan bo'shatish ushbu maqolada muhokama qilinadigan barcha qoidalarga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Sinov muddati davomida ketishim mumkinmi?

Sinov muddati - bu ish beruvchining ishga yollangan xodimlarning kasbiy fazilatlarini aniqlashi va baholashi mumkin bo'lgan davr. Sinov muddatining shartlari mehnat shartnomasida belgilanadi, uni imzolashdan oldin diqqat bilan o'rganish kerak. Ushbu davr mobaynida bitim taraflari mehnat munosabatlarini davom ettirishning maqsadga muvofiqligini baholashlari kerak.

Sinov muddatini tashkil etish masalasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi qoidalari bilan tartibga solinadi. Ushbu muddatning davomiyligi shartnomada belgilanadi va lavozimga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda ham aks ettiriladi.

Biroq, fuqarolarning quyidagi toifalari uchun sinov muddatini belgilashga yo'l qo'yilmaydi:

• homiladorlik davrida ayollar;
• bir yarim yoshgacha bo'lgan chaqaloqlarni tarbiyalayotgan ayollar;
• o'n sakkiz yoshga to'lmagan fuqarolar;
• oliy va o'rta maxsus kasb-hunar ta'limi bitiruvchilari ta'lim tashkilotlari(diplom olgandan keyin bir yil ichida mutaxassislik bo'yicha ishga kirishda);
• tanlov natijasida lavozimga qabul qilingan shaxslar;
• saylovlar natijasida lavozimga tayinlangan shaxslar;
• boshqa kompaniyadan xuddi shunday lavozimdan o'tish (taklif bo'yicha) natijasida ishga kelgan shaxslar;
• Qisqa muddatga (ikki oygacha) mehnat shartnomasi tuzilgan fuqarolar.

Shunday qilib, sinov muddati haqidagi savolga javob berib, biz yo'q deyishimiz mumkin. Buning sababi shundaki, qonunga ko'ra, lavozimga ega bo'lgan ayollar uchun tekshirish muddatini belgilash qabul qilinishi mumkin emas.

Maqomini tasdiqlash uchun yollangan xodim mustaqil ravishda tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishi kerak. Sinov muddati faqat yangi xodimni bo'sh lavozimga yollashda qo'llanilishi mumkinligini tushunish muhimdir. Shu bilan birga, agar kompaniya / muassasaning mavjud xodimini o'tkazish zarurati tug'ilsa yangi lavozim, sinov muddati mavjud emas.

Sinov muddatining davomiyligi har bir holatda individualdir va egallab turgan lavozimiga bog'liq. Ko'pincha, bu muddat uch oydan oshmaydi, ammo odam qabul qilinganda etakchilik pozitsiyasi sinov muddati olti oygacha o'sishi mumkin. Ikki oydan olti oygacha bo'lgan qisqa muddatga mehnat shartnomasini tuzishda sinov muddati ikki haftadan oshmasligi kerak.

Tekshiruv davrining davomiyligi da belgilanadi kalendar kunlari(shu jumladan dam olish kunlari va davlat bayramlari). Shu bilan birga, stajyor uzrli sabablarga ko'ra ishga kelmagan kunlar (masalan, u kasallik ta'tilida, ishda to'xtab qolganligi sababli, davlat vazifalarini bajarayotganda) ushbu muddatga kiritilmaydi.

Ishdan bo'shatish sabablari

Ajamni sinovdan o'tkazish va mavjud xodimni ishdan bo'shatish uchun asoslar amalda bir xil. Biroq, agar tekshirish davrida xodim o'z mehnat faoliyatining qoniqarsiz natijalarini ko'rsatsa, ish beruvchi unga ishdan bo'shatish nafaqasini bermaslikka haqli.

Ish beruvchining tashabbusi bilan sinov davrida shaxsni ishdan bo'shatish uchun eng mashhur asoslar:

1. Yakuniy sertifikatlash natijasida olingan past ko'rsatkichlar.
2. Yangi kelganning o'z vazifalarini to'g'ri bajara olmasligi (masalan, malakasizlik, ishda qatnashmaslik, kechikish va boshqalar). Shu bilan birga, ish beruvchi bir qator choralarni ko'rishi kerak, masalan, yozma ravishda yoki boshqa ariza bilan xodimni ishga bunday munosabatda bo'lishga yo'l qo'yilmasligi haqida ogohlantirishi kerak. intizomiy jazo. Faqatgina ushbu harakatlar amalga oshirilgandan so'ng, ish beruvchi stajyorni ishdan bo'shatish huquqini oladi.
3. Yangi kelgan shaxsning harakatlari natijasida kompaniyaga zarar etkazish. Bu mulkni buzish / o'g'irlash, tijorat sirlarini oshkor qilish va hokazo bo'lishi mumkin. Xodimni ishdan bo'shatishdan oldin, xodimning aybini isbotlash kerak bo'ladi.
4. Kompaniyada ma'lum bir lavozimni egallagan shaxsga mos kelmaydigan axloqsiz xatti-harakatlar. Misol uchun, agar maktab o'qituvchisi o'quvchining qadr-qimmatini kamsitsa.
5. Nomaqbul tarzda ishga kelish. Masalan, mast yoki giyohvand moddalar ta'siri ostida.
6. Ishga kirishda soxta hujjatlarni taqdim etish. Masalan, oliy ma'lumot to'g'risidagi soxta diplom taqdim etish.
7. Kompaniyaning tugatilishi munosabati bilan xodimlarning qisqarishi bilan.

Xodimning tashabbusi bilan sinov davrida shaxsni ishdan bo'shatish uchun eng mashhur asoslar:

1. Ishga qabul qilingandan keyin paydo bo'lgan shaxsiy holatlarning paydo bo'lishi. Masalan, boshqa shaharga majburiy ko'chish, homiladorlik, yaqinlaringizning sog'lig'i bilan bog'liq muammolar va boshqalar.
2. Qoniqarsiz ish sharoitlari. Masalan, yomon yoritish, mikroiqlim, atrof-muhit ko'rsatkichlari va boshqalar.
3. Mavjud malaka / tajriba / ta'lim egallab turgan lavozimga mos kelmasligini tushunish.
4. Mansab ko'tarilish istiqbollari yo'q.
5. Yana jozibali ish taklifi.

Xodimning iltimosiga binoan

Kompaniyaning xodimi sinovda yoki yo'qligidan qat'i nazar, u har doim o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish huquqiga ega. Ushbu protsedura alohida qiyinchiliklarga olib kelmaydi. Ishlagan lavozimni bo'shatish uchun xodim o'z ish beruvchisini mehnat shartnomasini bekor qilishning rejalashtirilgan sanasidan uch kun oldin yozma ravishda xabardor qilishi kerak. Biroq, agar shartnoma tomonlari mehnat munosabatlarini avvalroq tugatishga tayyor bo'lsa, unda uch kunlik ishdan bo'shatish kerak bo'lmaydi.

Bayonot matnida u ko'rsatilishi kerak. Masalan: “Mening malakam egallab turgan lavozimga mos kelmasligi sababli sinov muddati tugagunga qadar meni o‘z xohishingiz bilan ishdan bo‘shatishingizni so‘rayman”.

Agar sinov davrida ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishga ulgurmagan bo'lsa, yangi kelgan avtomatik ravishda umumiy asosda o'z lavozimida qoladi. Bu qo'shimcha hujjatlarni talab qilmaydi. Tekshirish muddati tugagandan so'ng o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun uch kun emas, balki ikki hafta ishlash kerak bo'ladi.

Agar lavozimga kirishgandan so'ng, sinov muddati haqida hech narsa aytilmagan shartnoma tuzilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish to'g'risida ariza topshirgandan so'ng, xodim yana ikki hafta davomida kompaniyada ishlashi kerak. Bunday vaziyatda, bu odam kompaniyada qancha vaqt ishlaganligi (bir hafta yoki o'n yil) umuman muhim emas.

Biror kishi sinov muddati davomida ishdan ketganda, ish beruvchi unga to'lashi kerak ish haqi(orqasida ish kunlari) va kompensatsiya foydalanilmagan ta'til. ishdan bo'shatish to'lovi Agar ushbu shart mehnat shartnomasida yoki boshqa ichki qoidalarda ko'rsatilgan bo'lsa, beriladi.

Ish beruvchining iltimosiga binoan

Qabul qilish jarayonida ish joyi yangi xodim u bilan mehnat shartnomasi tuzadi, shuningdek, keyinchalik davlatga kirish uchun sinov muddati uchun talablar va vazifalar ro'yxati. Sinov muddatidan muvaffaqiyatli o'tish uchun boshlang'ich o'ziga yuklangan barcha vazifalarni hal qilishi kerak.

Agar ish beruvchi stajyorni ishdan bo'shatishga qaror qilgan bo'lsa, u taklif qilingan ishdan bo'shatish sanasidan uch kun oldin uni xabardor qilishi kerak. Yangi kelganga buning uchun yozma xabar berilishi kerak. Bu xodimni kompaniya xodimlari sonidan chiqarib tashlash uchun asoslarni belgilaydi va bekor qilingan kunni ko'rsatadi. mehnat shartnomasi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi namunaviy xabarni quyida topishingiz mumkin:

Agar xodim sinov muddatidan muvaffaqiyatli o'tgan bo'lsa, u kompaniyaning xodimlariga hisoblangan. Endi ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishi mumkin, ammo bu holda soddalashtirilgan tartib mavjud emas.

Stajyorni sinov muddatidan o'tmaganligi sababli chetlatish

Agar ariza beruvchi bo'sh lavozim sinov davrida o'zini ko'rsata olmagan bo'lsa (u o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarishi mumkinligini isbotlash uchun), keyin ish beruvchi u bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga to'liq huquqqa ega. Biroq, bu muddat tugaguncha kutish shart emas. Shu bilan birga, bo'sh lavozimning nomuvofiqligi, xodimning layoqatsizligi faktini tasdiqlash muhimdir.

Kompaniyadagi lavozimga da'vogarning malakasini tekshirish jarayonining salbiy yakunlanganligini tasdiqlovchi dalil:

• ariza beruvchining sinov davridagi mehnat faoliyati natijalari to'g'risidagi hisoboti;
• ishlab chiqarilgan mahsulotlarning past sifati to'g'risidagi akt;
• bajarilgan ishlarning past sifati to'g'risida hisobot / eslatma;
• sinov muddati natijalarini baholash masalalari bo'yicha vakolatli maxsus komissiya majlisining bayonnomasi;
• yangi kelganga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llash faktlari.

Ish beruvchi stajyorni rasmiy kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lgan paytda chiqarib yuborishga haqli emas.

Sinov davrida stajyorni ishdan bo'shatish bo'yicha ish beruvchining harakatlari algoritmi:

1. Ishdan bo'shatilgan xodimga xabar yuborish, unda uch kun ichida ilgari tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinishi haqida yoziladi.
2. Nomaqbul xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarish. Shu bilan birga, ishdan bo'shatilgan shaxsni ushbu buyruq bilan (qabul qilinganda) tanishtirish muhimdir.
3. Mehnat kitobini to'ldirish.
4. Ish haqini to'liq qayta ishlash.

Bilan aloqada