Zararli mehnat sharoitlari uchun kompensatsiya. Zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lovlar

Qo'shimcha to'lov uchun ariza topshiradigan lavozimlar ro'yxatini aniqlash uchun siz bajarishingiz kerak. Agar u allaqachon amalga oshirilgan bo'lsa va amalga oshirilganidan beri 5 yildan ortiq vaqt o'tmagan bo'lsa, SOUT amalga oshirilmasligi mumkin. Aks holda, 2020 yil oxirigacha. Belgilangan xavf sinflari asosida ish haqining oshishi amalga oshiriladi, bu o'z-o'zidan zararli mehnat sharoitlari uchun kafolatlar va kompensatsiyalarni anglatadi.

Optimal shartlar 1-sinfga, maqbul - 2-sinfga tegishli va qo'shimcha to'lovlarni talab qilmaydi. Quyidagi jadvalda alohida e'tibor talab qilinadigan sinflar ko'rsatilgan.

Zararlilik uchun qo'shimcha to'lovlar miqdori

Qonuniy jihatdan qo'shimcha ta'til va zararlilik uchun qo'shimcha to'lov moddalar bilan tartibga solinadi va. Shu bilan birga, maqbul minimal miqdor belgilanadi - ish haqining kamida 4% yoki, lekin kompaniya to'lovlar miqdorini va dam olish kunlarining davomiyligini oshirishga haqli. Mehnat kodeksiga qo'shimcha ravishda, qo'shimcha to'lovlar miqdori ishlab chiqarishning ayrim sohalarining tarmoq shartnomalari bilan tartibga solinadi. Bunday shartnomalar ish haqini oshirishning eng kam miqdorini ham belgilaydi va ma'lum muddatga tuziladi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 222-moddasi bunday sut berish uchun sut berishni nazarda tutadi. maxsus shartlar mehnat. Xuddi shu moddada zararlilik uchun kompensatsiyani hisoblash uchun sut narxi ushbu qimmatbaho mahsulot tannarxiga teng bo'lgan kompensatsiya to'lovi bilan almashtirilishi mumkinligini belgilaydi. Sut berish normalari Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 16 fevraldagi 45n-son buyrug'i bilan tartibga solinadi.

Zararlilik uchun ruxsat berish

Tashkilot mavjud bo'lganda, bir qator hujjatlarni ishlab chiqish kerak:

1. Mahalliy normativ akt. Bu "Mehnat sharoitlari uchun kompensatsiya to'lash tartibi to'g'risidagi nizom" yoki bo'lishi mumkin. U to'lovlar tartibi va miqdorini belgilaydi, qo'shimcha ta'til va qisqaroq ish kuni huquqini belgilaydi.
2. Nafaqalar bo'yicha LNAni tasdiqlash to'g'risidagi buyruq. Hujjat matnida nomlarni ko'rsatish maqsadga muvofiqdir mas'ul shaxslar, LNAda esa faqat pozitsiyalar va umumiy tartib harakatlar. Ishlarni osonlashtirish uchun siz foydalanishingiz mumkin namuna turi zarar uchun qo'shimcha to'lov uchun buyurtma.
3. Ish sharoitlari va kompensatsiya to'g'risidagi ma'lumotlarni kiriting mehnat shartnomalari. Yangi ishga qabul qilingan xodimlar uchun shartnomaga ma'lumotlar qo'shilishi mumkin, mavjud xodimlar uchun mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitimlar tuzilishi mumkin. Ma'lumotlar qo'shimchaning mavzusiga muvofiq kiritiladi:

• shartnomaning "mehnat sharoitlari" bandida - SOUT bo'yicha xavflilik klassi bo'yicha;
• "ish vaqti va dam olish tartibi" bandida - qo'shimcha ta'til to'g'risida;
• "ish haqi" moddasida - zararli sharoitlar uchun nafaqa to'g'risida.

1. Qo'shimcha to'lovda aks ettirilganligiga ishonch hosil qiling

Agar xodim og'ir, zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlayotgan bo'lsa, u odatdagidan boshqacha sharoitlarda ish uchun kompensatsiya qilinadigan ma'lum to'lovlarni olish huquqiga ega. Bu kompensatsiyalar nima? Ularning soliq rejimi qanday? Ushbu kompensatsiyalar miqdori qanday aniqlanadi? Ushbu va boshqa savollarga javoblarni bizning maqolamizda o'qing.

1. Zararli sharoitlarda ishlaydigan xodimlarga qo'shimcha ta'tillarni to'lash kompensatsiya to'lovi emas, balki kafolatdir. Shuning uchun bunday ta'tillar uchun to'langan summalar umumiy asosda shaxsiy daromad solig'iga tortiladi va OPS, majburiy tibbiy sug'urta va ijtimoiy sug'urta, shu jumladan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy sug'urta uchun sug'urta mukofotlarini hisoblash bazasiga kiritiladi.

2. Zararli mehnat sharoitlari uchun ish haqiga qo'shimcha to'lovlar San'at asosida to'lanadi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147, 164-moddalari. San'at ostida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasi, aslida, kompensatsiya emas, balki shaxsiy daromad solig'idan ozod qilish qo'llanilmaydigan ish haqiga qo'shimcha hisoblanadi. Bunday to'lovlar San'atda belgilangan og'ir mehnat, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun kompensatsiyadan farq qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 164-moddasi. Ushbu to'lovlar daromad solig'iga tortilmaydi. Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2010 yil 6 avgustdagi 03-04-06 / 6-165-sonli xati.).

Zararli va xavfli ishlab chiqarishlarda ishlaydigan ishchilar uchun eng kam tovon miqdori ish haqining 4 foizini tashkil qiladi (870-son qaror). Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi ma'lumotlariga ko'ra, u ham shaxsiy daromad solig'iga tortiladi (

Rossiyadagi ishchilar o'z mehnatlarini to'liq himoya qilishga ishonishlari mumkin. Va bu borada, u har doim ham faqat ishlamaydi Mehnat kodeksi Rossiya.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

2020 yilda zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lov xususiyatlarini tartibga soluvchi boshqa qoidalar mavjud. Chunki bu sohada xodimlarga ko'p yordam kerak.

Muhim ma'lumotlar

Zararli sharoitlar bilan ishlash uchun qo'shimcha to'lovlar aniq talablarga muvofiq taqdim etiladi. Har bir fuqaro bunday nafaqalarga ishonishi mumkin emas.

Ba'zi qonun hujjatlari quyidagilarni belgilaydi:

• nafaqa olish mumkin bo'lgan va zararli, xavfli deb hisoblangan kasblar ro'yxati;
• kasb va ishlarni mehnat uchun xavfli yoki xodimlarning sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatadigan deb e'tirof etish tartibi.

Ushbu ko'rsatkichlar asosida ish beruvchiga nafaqa olish uchun talablar tartibini amalga oshirish mumkin. Amaldagi qonunchilikda nazarda tutilgan bo'lsa-da Rossiya Federatsiyasi.

Qonunlarda ish beruvchi rioya qilishi kerak bo'lgan barcha normalarning bajarilishi nazorat qilinishi aniq ko'rsatilgan.

Zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lov nima. Har bir xodim o'zi uchun ushbu xarajatlar ro'yxatini mustaqil ravishda aniqlashi mumkin - dori-darmonlardan davolanish va ta'tilni tashkil qilishgacha.

Asosiy tushunchalar

Bilish kerak bo'lgan eng muhim atamalar orasida:

Ayniqsa qiyin vaziyatdagi kasblar ro'yxati

Bunday kasblar quyidagi sohalarga tegishlidir:

• metallurgiya ishlab chiqarish;
• koks ishlab chiqarish va qazib olish, ko'mirni qayta ishlash;
• neft va gaz sanoati;
• kimyoviy ishlab chiqarish;
• radioelektronika, elektrotexnika;
• metallga ishlov berish;
• atom energiyasi;
• shisha ishlab chiqarish.

Bular mehnat uchun xavfli va zararli deb hisoblanishi mumkin bo'lgan asosiy sohalardir. Ammo bu kasblar ichida ham bo'linish mavjud - ikkita ro'yxatga:

Salbiy ta'sirning tasnifi

Barcha mehnat sharoitlari bir necha sinflarga bo'linadi:

Xavf darajasiga kelsak, ularning to'rttasi ham bor:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq huquqiy asoslar

Bunday mavzuni muhokama qilayotganda, diqqat qilish kerak qonunchilik bazasi. Agar ish haqi stavkasiga qo'shimcha to'lov olish zarurati tug'ilsa, ko'pincha normativ-huquqiy hujjatlar va ulardagi qoidalarga aniq amal qilish kerak.

Ushbu sohadagi asosiy qonun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bo'ladi. 147-modda eng muhim ma'lumotlarni o'z ichiga oladi - bunday ish sohalarida ishchilar uchun ish haqi qanday.

Haqiqiy ishlagan soatlar uchun zararli mehnat sharoitlari uchun to'lov ham oshirilgan stavkada amalga oshiriladi. Va to'liq bo'lmagan ish kunida ham nafaqa to'lanadi.

213-moddada bunday xodimlarga tibbiy yordam ko'rsatiladigan xususiyatlar belgilanadi. Axir, ularning sog'lig'ini kuzatish juda muhimdir.

117-modda zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishchilar uchun qo'shimcha ta'tilni nazarda tutadi. Qonunga ko'ra, ushbu ta'tilni dam olish kunlarida emas, balki pul kompensatsiyasi shaklida olish mumkin.

426-sonli "To'g'risida" Federal qonuni maxsus baholash mehnat sharoitlari” qaysi omillarni zararli deb hisoblash mumkinligi haqida ma’lumot beradi. Batafsil ma'lumot 13-moddada.

SSSR Davlat mehnat qo'mitasining № 298 / P-22 "Sanoatlar, ustaxonalar, kasblar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida ..." qarori ham o'sha kasblarni o'z ichiga oladi, ularga muvofiq ish haqiga qo'shimcha to'lovlar majburiy hisoblab chiqiladi. o'tkazildi.

Maxsus baholash asosida zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lov qanday amalga oshiriladi

Qo'shimcha to'lovni olish uchun ushbu kasbga qaysi qiyinchilik darajasi va qaysi daraja tayinlanganligini aniqlash kerak. Rossiya qonunchiligi 3 yoki 4-sinf / darajaga tayinlangan kasblar majburiy qo'shimcha to'lovga tortilishini belgilaydi.

Foto: zararli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun kompensatsiya belgilash tartibi

Dastlab, kompaniya mehnat sharoitlarini maxsus baholashdan o'tishi kerak. SOUT xulosasi asosida ishchilarning sog'lig'i uchun xavf darajasi va darajasi belgilanadi..

Kelajakda ish beruvchi ushbu ko'rsatkichlarni kiritishi kerak jamoa shartnomasi va tegishli to'lovlarni amalga oshirish.

Dizayn mexanizmi

Korxonada nafaqa berishning bir necha yo'li mavjud:

Korxona SOUT ekspertizasidan o'tgandan so'ng, ish beruvchi buyruq chiqaradi. Ushbu hujjat quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• mehnat sharoitlarini ko'rib chiqish natijalari qanday;
• qanday pozitsiyalar ishlaydigan ishchilar qo'shimcha to'lovlar to'lanishi kerak edi.

Buyurtmaning o'zi quyidagicha ko'rinadi:

U ma'lum bir xodim uchun ham, umuman ishlab chiqarish lavozimlari uchun ham to'ldirilishi mumkin. Bularning barchasi tashkilotning hajmiga bog'liq.

Qo'shimcha to'lov miqdori

Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi ish beruvchi amalga oshirishi kerak bo'lgan qo'shimcha to'lov miqdorini tartibga soladi. Qonun ish haqi stavkasiga nisbatan foiz sifatida ko'rsatkichni belgilaydi.

Foto: zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lov xususiyatlari

Va bunday nafaqaning minimal miqdori 4% bo'lishi kerak. Biroq, ish beruvchi qo'shimcha to'lovning yuqori miqdorini belgilashi mumkin.

Shundan so'ng, ushbu shartnomalarni tuzish uchun hujjatlar tuziladi:

Ushbu hujjatlarga muvofiq belgilash ko'rsatkichi o'rnatilmoqda. Ammo kasb va boshqa ko'rsatkichlardan qat'i nazar, nafaqa ulushi 4% dan kam bo'lmaydi. Shu munosabat bilan qonunchilikni o'zgartirish rejalashtirilmaydi.

Hisoblash tartibi

Boshlash uchun mehnat sharoitlarini sertifikatlash tartibi amalga oshiriladi. Faqatgina ushbu protseduradan so'ng hisob-kitoblarni amalga oshirish mumkin.

Hisoblashda bir nechta omillar hisobga olinadi. Buxgalterlar foydalanadi namunaviy hujjat qoidalari va unga muvofiq hisoblab chiqiladi ish haqi.

Ushbu hujjat koeffitsientlar uchun quyidagi variantlarni nazarda tutadi:

Ushbu foiz ish haqiga nisbatan qo'llaniladi. Va ish haqiga qarab, nafaqa miqdori va yakuniy ish haqi hisoblab chiqiladi.

To'lanmaganlik uchun kim javobgar

To'lovlarni nazorat qiluvchi alohida komissiyalar mavjud - bular Rostrud va Davlat mehnat inspektsiyasi.

Mehnat kodeksi zararli yoki xavfli omillar ta'siri bilan bog'liq ish uchun tovon to'lashni kafolatlaydi. Maqolada siz 2019 yilda normal ish sharoitidan chetga chiqqan holda to'lov miqdori qanday aniqlanishini bilib olasiz.

Maqolada o'qing:

Zararli mehnat sharoitlari uchun kompensatsiya

Mehnat kodeksi xavfli ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan ishchilarga ma'lum imtiyozlar va kompensatsiyalarni kafolatlaydi. Keling, ularni sanab o'tamiz:

• Yillik kalendar ta'tilining davomiyligini oshirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi 1-qismi, 117-moddasining 2-qismi).
• Qisqartirilgan ish kuni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi 1-qismi, 94-moddasining 2-qismi).
• Ish haqini oshirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasi).

Ko'tarilgan ish haqini tayinlash faqat mehnat sharoitlarini maxsus baholashdan keyin mumkin. Buning sababi shundaki, SOUT bo'yicha barcha kafolatlar 426-FZ-sonli Qonunga muvofiq ish joyidagi sharoitlarni baholash natijasidir (7-modda). Barcha ish joylari to'rtta xavfli sinfdan biriga ajratilishi mumkin: maqbul, maqbul, zararli yoki xavfli.

Zararli sharoitlarda ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lov faqat 3 yoki 4-sinfdagi mehnat sharoitida ishlaydiganlarga to'lanadi. Imtiyozlar tayinlanishi ish beruvchilar o'rtasida ko'plab savollar tug'dirganligi sababli, Mehnat vazirligi xodimlar uchun kompensatsiyani belgilash asoslari bo'yicha maxsus tushuntirishlarni e'lon qildi (). Ushbu hujjatga 2019 yilda ham murakkab holatlarda murojaat qilish kerak.

2019 yilda zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lov

Agar korxonada ish sharoitlari o'zgargan bo'lsa, SOUTni amalga oshirish kerak. Uning natijalariga ko'ra, nafaqa va nafaqalarni ham oshirish, ham kamaytirish mumkin. Agar ish beruvchi ish sharoitlarini yaxshilagan bo'lsa, imtiyozlar qayta ko'rib chiqiladi. Ammo buning uchun faqat maxsus baholashning qat'iy natijalari asos bo'lishi mumkin. ish joyi xodim boshqa xavf sinfiga qayta o'qitilishi mumkin. Masalan, korxonada uskunalar modernizatsiya qilindi, shaxsiy himoya vositalari yangi, zamonaviyroqlari bilan almashtirildi, materiallar yoki reagentlar almashtirildi - bularning barchasi rejadan tashqari SOUT va UT sinfining o'zgarishiga sabab bo'ldi.

Agar bu sodir bo'lgan bo'lsa, unda, shunga ko'ra, xodimlar bilan qo'shimcha shartnoma tuzish kerak, chunki mehnat sharoitlari va shunga mos ravishda ish haqi o'zgargan. Agar xodim bunday sharoitda ishlashni istamasa, rahbariyat bir tomonlama qaror qabul qilishi mumkin. Bunday holda, 2 oy oldin xodimga ish sharoitlari o'zgarishi sababli ish haqining o'zgarishi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinadi (). Agar ushbu 2 oydan keyin ham kelishuvga erishilmasa, xodim ketadi.

SOUT natijasida shartlar, aksincha, yomonlashayotgani aniqlanganda, yangi kompensatsiyalar tayinlanishi kerak (Mehnat kodeksining 92, 117, 147, 219-moddalariga muvofiq).

Standart qoida ish haqiga quyidagi koeffitsientlarni nazarda tutadi:

3-sinf - 4, 8, 12%

4-sinf - 16, 20, 24%.

Zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lovni belgilash to'g'risidagi buyruq tashkilotning ichki hujjati bo'lib, tashkilotda qabul qilingan ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• sana, ism va buyurtma raqami;
• tashkilotning aniq nomi;
• tovonning aniq nomi va miqdori;
• lavozimi va xavf toifasini ko'rsatgan holda qo'shimcha maosh oladigan xodimlarning ro'yxati;
• imzolar, muhr.

Buyurtma tashkilotning bosh buxgalteriga etkazilishi kerak.

Misol sifatida, zaharli moddalar bilan ishlashda zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lov qancha bo'lishini ko'rib chiqing. Oshgan ish haqiga qo'shimcha ravishda, u 3 va 4 a toifali ishlab chiqarishda ishlaydigan ishchilarga pasaytirilgan ish haqini kafolatlaydi. ish vaqti haftasiga 36 soatdan oshmasligi kerak.

Pestitsidlar bilan ishlash uchun yosh va jins cheklovlari, ish kunining davomiyligi bo'yicha cheklovlar mavjud. Korxona va ularning xavfsizlik qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi, sertifikatlangan shaxsiy himoya vositalari va ish kiyimlari bilan ta'minlaydi.

Zaharlar o'z tasnifiga ega, shuning uchun har bir o'ziga xos pestitsid va u bilan ishlash shartlari alohida ko'rib chiqilishi kerak. Zaharli moddalar bilan ishlash uchun qo'shimcha to'lovlar ish haqining 4% dan kam va 24% dan oshmasligi kerak. Qo'shimcha to'lov miqdori tashkilot rahbariyatining ixtiyoriga ko'ra.

Zararli mehnat sharoitlari uchun kim pensiya olish huquqiga ega

Xavfli ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan xodimlar uchun imtiyozli pensiya ta'minlanadi. faqat 3 va 4-sinflar bilan bog'liq sharoitlarda ishlaganlar. Kasblarning ushbu ro'yxati tasdiqlangan bo'lsa, xodim zararli bo'lmagan sharoitlarda ishlagan yoki ishsiz bo'lgan ish stajida tanaffus bo'lsa, nafaqa berilmaydi.

Shunday qilib, pensiyani qayta hisoblash uchun quyidagi shartlar bajarilishi kerak:

• Xodim doimiy ravishda ishlab chiqarishda ishlagan, uning xavfli klassi SOUT yoki ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish bilan tasdiqlangan.
• Barcha kerakli hissalar Pensiya jamg'armasi ish beruvchi tomonidan oshirilgan stavkada chiqarib yuborildi.
• Xodimning kasbi 2013 yil 28 dekabrdagi talablarga javob beradi (1-18-bandlar, 30-moddaning 1-bandi).

Agar xodim ishlaydigan nafaqaxo'r bo'lsa, unga ish haqi qo'shimchasi boshqa xodimlar bilan bir xil tarzda hisoblanadi.

Noqulay mehnat sharoitlari bo'lgan ishlab chiqarishlarda ishlaydigan mutaxassislar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar qatorida mehnat qonunchiligida ish haqini oshirish kafolati nazarda tutilgan. Bu masala butun majmua tomonidan tartibga solinadi normativ hujjatlar, ular orasida:

• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son "Maxsus baholash to'g'risida ..." qonuni;
• Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 20 maydagi 15-1 / OOG-486-sonli maktubi uchun kompensatsiyani ta'minlash masalasi. kasbiy faoliyat noqulay sharoitlarda o'tkazilgan;
• SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1986 yil 3 oktyabrdagi 387 / 22-78-sonli qarori (normalardan farq qilmaydigan qismda). amaldagi qonunchilik);
• KPSS Markaziy Qo'mitasi, SSSR Vazirlar Soveti, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1986 yil 17 sentyabrdagi 1115-sonli qarori (amaldagi qonun hujjatlari normalariga mos keladigan qismida).

Shu bilan birga, Hukumatning 2008 yil 20 noyabrdagi 870-sonli "Qisqartirilgan muddat belgilash to'g'risida"gi qarori ilgari qo'shimchalar bilan bog'liq masalalarni tartibga solganligini yodda tutish kerak. noqulay mehnat sharoitlari uchun to'lov, 01.01.2014 yildan boshlab o'z kuchini yo'qotdi, shuning uchun bundan buyon unga e'tibor qaratish mumkin emas.

Mehnat faoliyatining zararlilik darajasi qanday aniqlanadi?

Muayyan ish joyidagi mehnat sharoitlarining xavfli klassi to'g'risidagi qaror Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 24 yanvardagi 2014 yil 24-yanvardagi № 3-sonli "Metodologiyani tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'ida tavsiya etilgan metodologiya asosida mutaxassislar tomonidan qabul qilinadi. 33n. Bu holda buyurtma 4 ta arizani o'z ichiga oladi:

1. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirish metodologiyasi.
2. Noqulay omillar klassifikatori.
3. O'tkazilgan maxsus baholash bo'yicha hisobot shakli.
4. Hisobotni to'ldirish bo'yicha tavsiyalar.

Noqulay bo'lganlar quyidagilardir:

• ishlab chiqarish omillari, shu jumladan ishchiga salbiy fizik, kimyoviy yoki biologik ta'sirlar;
• omillar mehnat jarayoni, ular mehnat faoliyatining og'irligi va intensivligi bilan o'lchanadi.

Metodologiya quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• ishlab chiqarishga hamroh bo'lishi mumkin bo'lgan salbiy omillarni aniqlash;
• ma'lum bir ish joyida aniqlangan salbiy omillarning haqiqiy qiymatlarini o'rganish va o'lchash;
• tadqiqotlar natijalariga ko'ra yuqorida sanab o'tilgan sinflarga salbiylik darajasiga muvofiq mehnat sharoitlarini belgilash.

01.01.2014 yildagi 426-FZ-sonli Qonun kuchga kirganligi sababli, 2014 yilga qadar amaldagi qonunchilik qoidalariga muvofiq xodimlarning ish joylarini ilgari sertifikatlash berish masalalarini hal qilishda 5 yil davomida haqiqiy deb e'tirof etiladi. mehnat kafolatlari xodimlar, shu jumladan noqulay mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha ish haqi (4-qism, 426-FZ-son Qonunining 27-moddasi).

Eslatma: uy ishchilari uchun mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshirilmaydi, masofaviy xodimlar va yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan fuqarolar uchun ishlash.

Zararlilik uchun to'lovni oshirdi - qo'shing. tarifmi, 4 foizmi yoki boshqa narsami?

Zararlilik uchun qo'shimcha to'lov miqdori faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanadi. San'atning 2-qismida. Ushbu me'yoriy hujjatning 147-moddasi salbiy mehnat sharoitlari uchun tovonning eng kam miqdorini belgilaydi, bu egallab turgan lavozimi uchun ish haqining 4% ga teng. Shu bilan birga, qo'shimcha ravishda, xuddi shu moddaning 3-qismida, qo'shimcha to'lovning aniq miqdori San'atda belgilangan tartibda kasaba uyushmasining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi.

To'lovning aniq miqdorini belgilashda SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1986 yil 3 oktyabrdagi 387/22-sonli Farmoni qoidalarini qo'llash mumkin. -78, shuningdek, KPSS Markaziy Komiteti, SSSR Vazirlar Soveti va Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashining 1986 yil 17 sentyabrdagi 1115-son qarori (qonunga zid bo'lmagan qismida). normalari amaldagi qonunchilik). Ushbu hujjatlarning normalariga muvofiq qo'shimcha to'lovning miqdori ma'lum bir ish joyidagi mehnat faoliyatining zararliligini baholovchi ballarga qarab ish haqining 24 foizigacha yetishi mumkin.

Shunday qilib, zararni qoplash miqdori ish beruvchi tomonidan belgilanishi kerak (bu holda turli xil "noqulay" bo'sh ish o'rinlari uchun turli xil to'lov variantlari aniqlanishi mumkin) va belgilanishi kerak:

• mutaxassisning mehnat shartnomasida;
• mahalliy akt;
• kelishuv;
• jamoa shartnomasi.

2017-2018 yillarda zararli muhitda ishlash uchun qo'shimcha to'lov miqdorini qanday hisoblash mumkin?

Zamonaviy qonunchilik salbiy sharoitlarda ishlab chiqarish faoliyati uchun tovon to'lashning aniq miqdorini qanday hisoblashni aniqlamaganligi sababli, siz SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq Markaziy Kengashi Kotibiyati qarori qoidalaridan foydalanishingiz mumkin. Kasaba uyushmalarining 03.10.1986 yildagi 387 / 22-78-sonli qarori, qo'shimcha to'lov miqdorini ish sharoitlarining har bir sinfiga tayinlangan ballar bilan bog'lashni taklif qiladi. Bu shuni anglatadiki, noqulay ishlab chiqarish sharoitidagi faoliyat uchun haq miqdorini hisoblash tartibi quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1. Mehnat sharoitlari sinfining ta'rifi. Yuqorida aytib o'tilganidek, bu maxsus baholash mutaxassislari tomonidan amalga oshiriladi.
2. Salbiy ta'sir darajasini nuqtalarga aylantirish. Ballar yig'indisi gigienik me'yorlardan oshib ketadigan omillarning har biri uchun hisoblanadi (387/22-78-sonli qaror bilan tasdiqlangan nizomning 1.3-bandi). 2-ilovaga muvofiq degan qoida, 1-darajali zararlilikning 3-klassi 1 ballga, 2-darajali - 2 ballga va boshqalarga to'g'ri keladi.
3. Salbiy omil ta'sirining davomiyligini belgilash. Muayyan salbiy omilning mehnat sharoitlariga aralashuvini baholash uchun uning smenada ishchiga ta'sir qilish muddati muhim ahamiyatga ega.
4. Noqulay sharoitlarda ish uchun to'lovni hisoblash. Shu bilan birga, maxsus baholash davomida aniqlangan barcha salbiy omillar hisobga olinadi. Kompensatsiya miqdorini hisoblash uchun siz tasdiqlangan ta'minot qoidalaridan ham foydalanishingiz mumkin. 387/22-78-sonli qaror (1.6-band) va qo'shimcha haq miqdorining ish haqining 4 dan 24 foizigacha bo'lgan gradatsiyasini joriy etish, bunda 2 ballgacha hisoblangan zarar 4 foiz miqdorida qoplanadi. ish haqining, 2 dan 4 ballgacha - 8%, va hokazo d.

Bunday foydalanilganda nuqta tizimi mehnat sharoitlarining zararliligini hisobga olgan holda va ular uchun kompensatsiyani hisoblashda (yoki zararlilik uchun qo'shimcha to'lov miqdorini aniqlashning boshqa usuli) korxonaning alohida ichki hujjatini ishlab chiqish tavsiya etiladi, unda butun tizim batafsil tavsiflanadi. uchun kompensatsiya miqdorini hisoblash mehnat faoliyati noqulay mehnat sharoitida.

Zararli mehnat uchun tovonni soliqqa tortish xususiyatlari

Noqulay sharoitlarda ishlab chiqarish faoliyati uchun qo'shimcha to'lov hisobiga oshirilgan ish haqini soliqqa tortish tartibi ko'plab savollarni tug'diradi. Xususan, zarar uchun to‘lovlar summasidan jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘ini ushlab qolish zarurligi muhokama qilinmoqda. Biroq, tushuntirishni hisobga olgan holda soliq xizmati va Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudi, San'atga muvofiq salbiy ish sharoitlari uchun qo'shimcha to'lovni ajratish talab qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasi va San'at bo'yicha bir xil shartlar uchun kompensatsiya. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 219-moddasi.

Rossiya Moliya vazirligining 06.05.2013 yildagi 03-4-06 / 15555 va 04.06.2007 yildagi 03-04-06-01 / 174-sonli xatlariga, shuningdek qaror matniga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudi Rayosatining 10.17.2006 yildagi 86/06-sonli qarori, u erda noqulay mehnat sharoitida ish uchun to'lov xodimning ish haqining ajralmas qismi hisoblanadi. Bu daromad solig'iga tortilishini anglatadi.

San'atga muvofiq belgilanadigan noqulay ishlab chiqarish sharoitidagi faoliyat uchun qo'shimcha to'lovlarga kelsak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 219-moddasi jamoaviy bitim bilan, keyin bunday to'lovlar, San'atning 3-bandiga muvofiq. Soliq kodeksining 217-moddasi, shaxsiy daromad solig'i hisoblanmaydi. Bunday tushuntirish Rossiya Federal Soliq Xizmatining 21.04.2005 yildagi 14-1-04 / 1345@, Rossiya Moliya vazirligining 12.10.2009 yildagi 03-04-06-02 / sonli xatlarida berilgan. 89 va 08.06.2010 No 03-04-06 / 6- 165, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Oliy Hakamlik sudi Prezidiumining 2006 yil 17 oktyabrdagi 86/06-son qarori.

Ko'rib turganingizdek, mehnat shartnomasi va korxonaning boshqa mahalliy hujjatlari qo'shimcha to'lovlarni ham, noqulay sharoitlarda faoliyat uchun kompensatsiyani ham belgilashi mumkin. ish sharoitlari. Shu bilan birga, birinchisi shaxsiy daromad solig'i (ish haqining bir qismi sifatida), ikkinchisi esa yo'q.

>Rostrud mehnat sharoitlarini maxsus baholash bilan bog'liq savollarga javob berdi

Maxsus baholashdan so'ng ish o'rinlarini yaratish

"Yaroqlilik muddati" tugamagan navbatdagi SOUTdan keyin yaratilgan ish o'rinlariga nisbatan mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish kerakmi?

Darhaqiqat, yangi tashkil etilgan ish o'rinlarining ishga tushirilishi rejadan tashqari maxsus baholash uchun asosdir. Yangi ish o'rinlari tashkil etilgan kundan boshlab olti oy ichida amalga oshirilishi kerak. Ammo bu yangi ish o'rinlari SATS allaqachon bajarilgan ishlarga o'xshamasagina amalga oshirilishi kerak.
Bir turdagi yoki bir nechta turdagi ish joylari o'xshash deb tan olinadi. sanoat binolari bir xil (bir xil turdagi) shamollatish, isitish va yoritish tizimlari bilan jihozlangan. Bunday joylarda xodimlar bir xil turdagi texnologik jarayonni amalga oshirgan holda bir xil kasb, lavozim, mutaxassislik bo'yicha ishlaydi, bir xil ish vaqtida bir xil mehnat funktsiyalarini bajaradi.

Shunga o'xshash ishlar aniqlanganda, bunday ishlarning umumiy sonining 20 foizi (lekin ikkitadan kam bo'lmagan) uchun maxsus baholash o'tkaziladi va uning natijalari barcha o'xshash ishlarga qo'llaniladi (16-modda). 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son).

Shunga ko'ra, agar ikkita shart bir vaqtning o'zida bajarilsa, rejadan tashqari maxsus baholash shart emas:

• yangi ish o'rinlari SATS allaqachon bajarilgan ishlarga o'xshash;
• baholangan ish o'rinlari soni eski va yangi ish o'rinlarining umumiy sonining kamida 20 foizini tashkil qiladi.

3.1 xavflilik klassi bilan qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish vaqtiga yo'l qo'yilmaydi

2013 yilda kompaniyada ish joylarini sertifikatlash amalga oshirildi. Uning natijalariga ko'ra, xodimning ish joyidagi mehnat sharoitlari birinchi darajali uchinchi toifadagi zararli deb topildi (3.1). Shu munosabat bilan, xodimga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til, ish vaqti qisqartirilgan va ish haqi oshirilgan. 2015 yilda ish beruvchi maxsus baholash o'tkazdi, bu ish joyini attestatsiyadan o'tkazish natijalarini tasdiqladi: ish joyidagi mehnat sharoitlari birinchi darajali uchinchi toifadagi zararli deb e'tirof etildi (3.1). Ammo SOUT natijasida xodim qisqartirilgan ish vaqti va yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til bekor qilindi. Ish beruvchining harakatlari qonuniymi?
Ha, ular qonuniydir. 2014-yil 1-yanvardan boshlab ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish mehnat sharoitlarini maxsus baholash bilan almashtirildi. SATS natijalariga ko'ra, mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavflilik darajasiga ko'ra to'rt sinfga bo'linadi: optimal (1-sinf), maqbul (2-sinf), zararli (3-sinf) yoki xavfli (4-sinf). . O'z navbatida, zararli mehnat sharoitlari yana to'rtta kichik sinfga bo'linadi: 3.1 (birinchi darajadagi zararli mehnat sharoitlari); 3.2 (ikkinchi darajadagi zararli mehnat sharoitlari); 3.3 (uchinchi darajadagi zararli mehnat sharoitlari) yoki 3.4 (to'rtinchi darajali zararli mehnat sharoitlari).
Qisqartirilgan ish soatlari faqat SOUT natijalariga ko'ra mehnat sharoitlari 3 yoki 4 daraja zararli mehnat sharoitlari (ya'ni 3-sinf, 3.3 yoki 3.4 kichik sinflar) yoki xavfli mehnat sharoitlari deb e'tirof etilgan xodimlarga tegishli. (4-sinf).
Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til faqat SAUT natijalariga ko'ra mehnat sharoitlari 2, 3 yoki 4-darajali zararli mehnat sharoitlari (ya'ni 3-sinf, 3.2, 3.3 yoki 3.4 kichik sinflar) deb tan olingan xodimlarga beriladi. ) yoki xavfli mehnat sharoitlari (4-sinf). Ammo ko'tarilgan ish haqi zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda (ya'ni, xavflilik toifasidan qat'i nazar, 3-sinf) yoki xavfli mehnat sharoitida (4-sinf) ishlaydigan barcha ishchilar uchun to'lanadi.

2018 yilda zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lov

Zararli mehnat sharoitlari deganda o'zini namoyon qiladigan omillar to'plami tushuniladi ishlab chiqarish faoliyati xodimlarning sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Zararlilik mavjudligini, shuningdek uning darajasini aniqlash uchun ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish (baholash) amalga oshiriladi. Sertifikatlashning asosiy usuli (baholash) o'lchovlardir.

Mavjudligi yoqilgan ishlab chiqarish korxonasi zararli mehnat sharoitlari ish beruvchining bunday sharoitlarda ishlaganlik uchun xodimlarga kompensatsiya to'lash majburiyatining paydo bo'lishini nazarda tutadi. Kompensatsiya imtiyozlar berish (masalan, qisqartirilgan ish kuni, qo'shimcha ta'til, maxsus ovqatlanish, himoya vositalari, sanatoriyga yo'llanmalar shaklida) va pul kompensatsiyasi to'lovlari orqali ta'minlanadi. Ularning ta'minlanishi ish beruvchining huquqi emas, balki majburiyatdir.
Zararli mehnat sharoitlarining mavjudligi ayollarni ma'lum lavozimlarga yollash imkoniyatini cheklashini esga olish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 253-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 265-moddasiga binoan, 18 yoshga to'lmagan shaxslarning mehnatidan zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda foydalanish taqiqlanadi. Zararli omillar mavjudligi bilan bog'liq ishlarning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadigan tartibda tasdiqlanadi.

Qanday ish zararli hisoblanadi

Xodimlarning sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatadigan omillar orasida shuni ta'kidlash kerakki, standartlar quyidagilarga nisbatan oshib ketgan:

• mehnatning og'irligi, bu inson tanasida jismoniy stressning kuchayishini nazarda tutadi;
• hissiy organlar va markaziy asab tizimiga yukning oshishini nazarda tutadigan mehnat zichligi;
• ishchining tanasiga ta'sir qiluvchi tashqi omillar (harorat muhit, shamol tezligi, havo namligi);
• tovush, ultratovush va tebranish ta'siri;
• infraqizil va ultrabinafsha nurlanish;
• radioaktiv ifloslanish;
• rentgen nurlanishi;
• elektr va magnit maydonlarining ta'siri;
• yorug'lik darajasi;
• kimyoviy moddalar, bakteriyalar, mikroorganizmlar kontsentratsiyasi darajasi.

Xodimlarga salbiy ta'sir ko'rsatadigan belgilarning butun majmuasiga ko'ra, mehnat sharoitlari odatda qonun bo'yicha 4 guruhga bo'linadi. Shunga asoslanib, ular quyidagilar bo'lishi mumkin:

• optimal;
• ruxsat etilgan;
• zararli;
• xavfli.

Zararli omillarning ishchilarga ta'sir qilish darajasi har xil bo'lishi mumkin. Muayyan qiymatlardan oshib ketgan hollarda, mavjud mehnat sharoitlari zararli deb tan olinadi. Bunday sharoitlarda mehnat funktsiyalarini bajarishda professional kasalliklarga chalinish xavfi sezilarli darajada oshadi, deb ishoniladi.

Zararli sharoitlarni xavfli sharoitlardan chegaralash orqali farqlash kerak. Xodimlar sog'lig'iga bevosita salbiy ta'sir ko'rsatadigan omillarga duch kelganda xavfli sharoitlar haqida gapirish odatiy holdir. Bunga misol qilib bo'yoq ustaxonalaridagi rassomlarning ishlarini keltirish mumkin. Agar bunday xodimlar zarur himoya to'plamiga ega bo'lsa, ular ishlaydigan sharoitlar zararli deb tan olinadi. Himoya to'plamisiz ishlash xavfli ish sharoitlarini nazarda tutadi.

Muayyan ish joyidagi mehnat sharoitlari xavfli yoki zararli ekanligini aniqlash uchun ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish tadbirlari o'tkaziladi. Ular doirasida atrof-muhit parametrlari o'lchanadi, shuningdek, olingan natijalar standartlar bilan taqqoslanadi. Zararli kasblar ro'yxati SSSR Vazirlar Mahkamasining 1991 yil 26 yanvardagi 10-sonli qarorida belgilangan.
Shuni esda tutish kerakki, xavfli sharoitlarda ishlaydigan mutaxassislarning lavozimlari unvoni ularning lavozimiga to'liq mos kelishi kerak. malaka ko'rsatmalari. Ushbu ma'lumotnomalar 1991 yil 26 yanvardagi 10-son qaroriga muvofiq va o'z navbatida Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlanishi kerak. Mutaxassislarning lavozim unvonlari ko'rsatilgan ma'lumotnomalarda ko'rsatilgan ma'lumotlarga mos kelmasa, ushbu mutaxassislar nafaqalardan, imtiyozli ish stajlaridan, shuningdek ushbu toifadagi xodimlar bilan bog'liq bo'lgan boshqa imtiyozlardan mahrum bo'lishi mumkin.

Xavfli va xavfli ishlab chiqarishlarda ish haqining xususiyatlari

Mehnat jarayonlarini tartibga solish, to'lovlar va xavfli ishlab chiqarishda ishlaydigan ishchilarga qo'shimcha imtiyozlar berish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 219, 92, 117, 147-moddalari bilan amalga oshiriladi. Xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasida ko'rsatilgan talablarga muvofiq, 2018 yilda xodimlar zararli sharoitlarda ishlash uchun qo'shimcha to'lovlarni olish huquqiga ega. Shuni ta'kidlash kerakki, San'at tufayli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 219-moddasiga binoan, nafaqalarni belgilash faqat ishlab chiqarish omillarining salbiy ta'siri bo'lgan ishlarni bevosita bajaradigan shaxslarga kafolatlanadi. Shunday qilib, salbiy omillarning salbiy ta'siriga duchor bo'lgan shaxslar yuqori ish haqi olishni kutishlari mumkin.

Ishlab chiqarish omillarining salbiy ta'siri ostida o'z mehnat funktsiyalarini bajaradigan har bir xodim, agar 2014 yil boshigacha sertifikatlashtirish faoliyati natijalariga ko'ra belgilangan bo'lsa, ish haqiga qo'shimcha bo'lgan ushbu to'lovlarni olishni kutish huquqiga ega. Ushbu chegara 2014 yilgacha zararli va xavfli omillar mavjudligini aniqlash uchun ish joylarini majburiy sertifikatlashtirishni talab qiluvchi qoidalar mavjudligi sababli belgilandi.

2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonuni attestatsiyani xodimlarning mehnat sharoitlarini baholash bilan almashtirdi. Shu bilan birga, San'atning 4-qismiga binoan. Ushbu me'yoriy hujjatning 27-moddasiga binoan, ish beruvchilar 5 yildan kamroq vaqt oldin baholangan xodimlarning ish joylarini tekshirmaslik huquqiga ega. Qonunda istisno mavjud bu qoida: 5 yildan oldin, faqat mehnat sharoitlarining mavjud holatini rejadan tashqari qo'shimcha tahlil qilish zarur bo'lgan ishlar baholanadi.

Zararli sharoitlarda o'z mehnat funktsiyalarini bajarayotgan xodimlarni zarur qo'shimcha to'lov bilan ta'minlashni rad etish qonun hujjatlarini buzish deb topiladi va ish beruvchini qonuniy javobgarlikka tortish uchun asos bo'ladi.

Qo'shimcha to'lov miqdorini qanday hisoblash mumkin

Rossiyada zararli omillar ta'siri ostida o'z mehnat funktsiyalarini bajaradigan xodimlarga minimal to'lovlar miqdori qonun bilan belgilanadi. Shunday qilib, bu holda qo'shimcha to'lov miqdori normal sharoitda bajarilgan ishlarning muayyan turlari uchun belgilangan ish haqining 4 foizidan kam bo'lishi mumkin emas.

Zararlilik uchun qo'shimcha to'lovni hisoblash uchun asos sifatida foydalanish odatiy holdir namunaviy ta'minot 03.10.1986 yilda kiritilgan mehnat sharoitlarini baholash to'g'risida. Unga muvofiq quyidagi hisoblash algoritmi qo'llaniladi:

1. Belgilangan maksimal ruxsat etilgan ko'rsatkichlarni ma'lum bir ishlab chiqarishda haqiqatda mavjud bo'lgan xavf parametrlari bilan solishtirish orqali xavf sinfini aniqlash.
2. Quyidagi jadval asosida ishlab chiqarishning xavflilik sinflarini (sertifikatlash yoki mehnat sharoitlarini baholash uchun hisobot hujjatlarida belgilangan) balllarga qayta hisoblash:
3. Salbiy omillarning ta'sir qilish davrini belgilash. Qo'shimcha to'lov miqdori salbiy omil ta'siri zonasida haqiqiy bo'lish muddatini hisobga olgan holda shakllantiriladi.
4. Muayyan xodimga etkazilgan zarar uchun qo'shimcha to'lov miqdorini aniqlash. Foiz stavkasini belgilashda barcha salbiy omillarning umumiyligi hisobga olinadi. Bunday holda, hisoblashda qo'llanma sifatida quyidagi jadval ma'lumotlaridan foydalanish kerak:

Ish sharoitlari	Zararlilik darajasiga ko'ra ballar yig'indisi	Qo'shimcha to'lov miqdori ish haqining foizida
og'ir, zararli
Ayniqsa, og'ir, ayniqsa zararli

Ish beruvchining huquqi qonunda belgilangan qo'shimcha to'lovning foizini, xodim o'z mehnat funktsiyalarini bajaradigan sharoitlarning og'irligi va zararliligini hisobga olgan holda oshirishdan iborat. Bunday nafaqalar miqdorini aniqlash maxsus hujjatlarda belgilanishi kerak, masalan:

• individual mehnat shartnomalari;
• jamoaviy bitimlar;
• mahalliy qoidalar.

Zararli sharoitlarda ishlash uchun oshirilgan nafaqalarni belgilash nuqtai nazaridan ushbu hujjatlarni shakllantirish tashkilotning moliyaviy-iqtisodiy holatini hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak.

Zararli omillar ta'sirida mehnat funktsiyalarini bajaruvchi mutaxassislar naqd to'lovlardan tashqari:

• ish haftasini 36 soatgacha qisqartirish;
• 7 kun va undan ortiq muddatga yillik qo'shimcha ta'tilni taqdim etish.

Ko'rsatilgan kompensatsiya turlariga qo'shimcha ravishda, qonunchilik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 222-moddasi) ish vaqtida salbiy omillarga duchor bo'lgan xodimlarga maxsus oziq-ovqat mahsulotlarini berishni nazarda tutadi. Xususan, sut yoki ekvivalentni ta'minlash ish beruvchining zimmasida oziq-ovqat mahsulotlari xavfli sanoatdagi ishchilar.

vakillari:

• mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasidan o'tkazish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 216.1-moddasi 2-qismiga muvofiq);
• soliq xizmati SZN mutaxassislari bilan hamkorlikda (Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 04.07.2006 yildagi 03-05-02-04 / 36-sonli xati).

Qo'shimcha to'lovni bekor qilish mumkinmi?

Ishlab chiqarish omillarining xodimlarga salbiy ta'sirini maqbul (ruxsat etilgan) darajaga kamaytirishga qaratilgan chora-tadbirlarni amalga oshirgan tashkilotlar zararli mehnat sharoitlarida ishlaganlik uchun xodimlarga kompensatsiya to'lash majburiyatidan ozod qilinadi. Bunday tadbirlarga quyidagilarga qaratilgan harakatlar kiradi:

• uskunalar, binolar va mehnat vositalarini samarali modernizatsiya qilish;
• mutaxassislarni zararli omillarning zararli ta'sirini kamaytirishga yordam beradigan individual himoya to'plamlari bilan ta'minlash.

Agar ko'rilgan chora-tadbirlar natijasida zararli omillarning odamlarga ta'siri to'liq bartaraf etilmagan bo'lsa-da, xavf klassi tushirilgan bo'lsa, ish beruvchilar kompensatsiya to'lovlari foizini kamaytirishga haqli. Ushbu turdagi to'lovlarni taqdim etish (yoki berishni rad etish) to'g'risidagi qaror tashkilotlar tomonidan xodimlarning mehnat sharoitlarini baholash bo'yicha hisobotlarni ko'rib chiqish jarayonida qabul qilinadi.

Xodimlar ish beruvchining tovon to'lashdan bosh tortish to'g'risidagi qaroriga yoki xavf darajasini pasaytirish to'g'risidagi qaroriga rozi bo'lmaslik huquqiga ega. Bunday holda, xodim mehnat sharoitlarini baholash bo'yicha chora-tadbirlar natijalarini qayta ko'rib chiqish talabi bilan nazorat organiga murojaat qilishi mumkin.

Zararli mehnat sharoitlarini tashkil etishda korxona rahbariyatidan ishlab chiqarish omillarining salbiy ta'sirini kamaytirishga qaratilgan chora-tadbirlarni ko'rishni, shuningdek zararli sharoitlarda ishlaydigan xodimlarga kompensatsiya to'lashni talab qiladi. Xodimlar ham, korxona boshqaruv organlari ham zararli omillar yoki zararlilik sinfi mavjudligini mustaqil ravishda aniqlashga haqli emas. Bu ish mehnat sharoitlarini baholash bo'yicha chora-tadbirlar doirasida maxsus komissiya tomonidan amalga oshirilishi kerak. Ushbu faktni aniqlash (zararli mehnat sharoitlari) boshqaruv organidan zudlik bilan javob berishni talab qiladi, xususan, maxsus himoya to'plamlarini berish orqali xodimlarni himoya qilishni ta'minlash, modernizatsiya qilish (qo'shimcha yaratish) himoya ekranlar, ventilyatsiya lyuklari va boshqalar), kompensatsiyani o'rnatish.

Zararli mehnat sharoitlari darajalari

Biz ishlayotgan sharoitlarni ishchiga zararlilik darajasiga ko'ra optimal, ruxsat etilgan, zararli va xavfli bo'lish mumkin. Ularning orasidagi farq nima:

Nima zararli deb hisoblanadi

• Xodim xavf ostida bo'lmaganda yoki xodim olishi mumkin bo'lgan zarar minimal bo'lsa, maqbul mehnat sharoitlarini chaqirish mumkin. Optimallikning bunday talqini ham mavjud: bular xodimga etkazilgan zarar aholi uchun xavfsiz darajadan yuqori bo'lmagan holatlardir. Bunday sharoitda xodim ishlash uchun qulay, u samarali, barcha asosiy atrof-muhit parametrlari (namlik, harorat va boshqalar) normaldir.
• Ruxsat etilgan shartlar, agar ishdan keyin xodim yana smena boshlanishidan oldin tiklanishi mumkin bo'lsa, chaqiriladi. Xodimga ish joyida etkazilgan zarar uning sog'lig'iga katta ta'sir ko'rsatmasligi kerak, shuningdek, uning kelajakdagi farzandlarining sog'lig'iga hech qanday ta'sir ko'rsatmasligi kerak.
• Zararli mehnat sharoitlari endi inson va hatto uning kelajakdagi farzandlari uchun xavfsiz emas. Bunday shartlarni darajalarga bo'lish mumkin:

1. xodim tiklanishi mumkin, ammo unga ruxsat etilgan ish sharoitlariga qaraganda ko'proq vaqt kerak bo'ladi
2. mehnat sharoitlariga olib keladi kasbiy kasalliklar engil shaklda
3. surunkali kasallikka olib kelishi mumkin
4. mumkin bo'lgan nogironlik

• Ekstremal ish sharoitlari. Ish smenasida xodimning hayotiga tahdid, shuningdek, lezyon rivojlanish xavfi mavjud bo'lganda paydo bo'ladi.

Qoidaga ko'ra, kasblarning aksariyati sharoitlar katta zarar keltirmaydigan kasblardir (masalan, ofis ishlarining aksariyati). Zavodlardagi oddiy ishchilar ko'pincha aniq zararli mehnat sharoitlariga duchor bo'lishadi.

Nima uchun ish beruvchi qo'shimcha to'lashi kerak?

Shovqin darajasining oshishi, past yoki yuqori harorat, namlik, bilan ishlash kimyoviy moddalar, radiatsiya - bu xodim bonus olish huquqiga ega bo'lgan shartlarning kichik ro'yxati.

"Zararlilik" uchun sut

Har bir tashkilot har besh yilda bir marta SOUT (mehnat sharoitlarini maxsus baholash) o'tkazishi shart. Agar baholashdan so'ng xodimlarning zararli sharoitlarda ishlashi aniqlansa, ish beruvchi ularga kompensatsiya to'lashi shart va xodimlar quyidagi turdagi kompensatsiyalarga ega bo'lishlari mumkin:

• qisqartirilgan ish vaqti
• kamida 7 kunlik qo'shimcha ta'til
• maxsus narsalarni berish (masalan, tibbiy ovqatlanish)
• erta pensiya
• sanatoriylarda davolanish
• maxsus kiyim-kechak berish
• ish haqiga qo'shimcha

Qo'shimcha ta'tilning davomiyligi 7 kundan oshmaydi va uni olish uchun xodim bir yildan ortiq zararli sharoitlarda ishlashi kerak.

Xodim kimyoviy moddalar, radiatsiya, yuqori namlik, harorat o'zgarishi va boshqa noqulay sharoitlar ta'sirida bo'lgan ish joylarida ish beruvchi tomonidan maxsus kiyim berilishi shart. tashqi muhit. Ish beruvchi o'z mablag'lari hisobidan maxsus kiyimlarni yuvish, quritish va saqlashni ta'minlashi shart, shuningdek, u xodimlarga bepul berilishi kerak.

Maxsus kiyim-kechakdan tashqari, zavod ishchilari ko'pincha kompensatsiya sifatida bepul sut kabi maxsus ovqatlarni olishadi. Bundan tashqari, ish sharoitlari ayniqsa zararli bo'lgan ishda terapevtik ovqatlanishni ta'minlash kerak. Chiqarish normalari, shuningdek, tibbiy ovqatlanishni ta'minlash qoidalari 2009 yil 16 fevraldagi 46-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Sog'liqni saqlash vazirligi.

Albatta, qanday zararli mehnat sharoitlarini baholash nafaqat maxsus komissiya tomonidan amalga oshirilishi mumkin, balki ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda, masalan, zararli kasblarning maxsus ro'yxatlarida ma'lum bir lavozim mavjudligiga qarab belgilanadi. Albatta, bu usul 100% to'g'ri bo'lishi mumkin emas va bugungi kunda eskirgan deb hisoblanadi.

Zararli sharoitlar uchun nafaqa miqdori

Nafaqa miqdori

Ko'pincha, bu ish haqining oshishi, chunki u ishchining tanasiga zarar etkazishi mumkin bo'lgan barcha toifadagi sharoitlarda nazarda tutilgan.

Agar xodim zararli yoki hatto xavfli mehnat sharoitida vazifalarni bajarsa, u ish haqiga bonus (kamida 4%) olish huquqiga ega. Ushbu to'lov sharoitlar qanchalik zararli ekanligiga bog'liq emas. Mehnat sharoitlari yomonlashgani sababli, xodimga qo'shimcha ta'til (odatda 7 kun), shuningdek, unga beriladi ish haftasi qisqartirilgan (kamida 4 soat).

Mehnat sharoitlari uchun kompensatsiya Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, shuningdek, ba'zi federal qonunlar bilan tartibga solinadi.

Agar ish beruvchi tegishli nafaqalarni to'lamasa, bu bilan u qonunni buzadi va qonuniy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Qoida tariqasida, deyarli har doim ish beruvchilar xodimlarga qo'shimcha to'lovlardan qochishga harakat qilishadi. SAUTdan so'ng, ba'zi bo'ysunuvchilarga qo'shimcha haq to'lash kerakligi aniqlangan bo'lsa ham, ish beruvchilar eng kam ish haqini, ya'ni ish haqining 4 foizini to'laydilar. Biroq, yoqilgan davlat korxonalari bu foiz deyarli har doim yuqori bo'ladi, chunki ularda ishchilar huquqlarini himoya qiluvchi kasaba uyushmalari mavjud va ish beruvchidan stavkani oshirishni talab qiladi (masalan, ish haqining 10% gacha).

Zarar uchun belgilangan to'lov miqdori xodim bilan tuzilgan shartnomada va boshqa barcha me'yoriy hujjatlarda belgilanishi kerak.

Qo'shimcha to'lovni qanday belgilash kerak

Nafaqa kuchga kirishi uchun tashkilot quyidagi bosqichlarni bajarishi kerak:

Tekshiruvdan keyin

1. Uning hajmini aniqlang.
2. Tashkilot qoidalarida nafaqa miqdorini belgilang.
3. Shartnomaga yoki xodim bilan kelishuvga o'zgartirishlar kiriting (siz qo'shimcha shartnoma tuzishingiz mumkin).
4. Qo'shimchani to'lash.

• minimal nafaqa
• sanoat shartnomalari
• kasaba uyushmasining fikri (agar mavjud bo'lsa)

Ba'zi tarmoqlarda mukofot miqdorini tartibga soluvchi maxsus shartnomalar mavjud (masalan, ko'mir sanoati). Agar bunday shartnoma tashkilotingizning faoliyat turiga tegishli bo'lsa, unda siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan minimal nafaqaga emas, balki unga tayanishingiz kerak.

Ushbu masalani hal qilishda kasaba uyushmasi qarorini ham hisobga olish kerak.

Ish joyida etkazilgan zarar uchun to'lovlar badallarga tortilmaydi byudjetdan tashqari fondlar, shuningdek, ish beruvchi korxonada sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar xarajatlarini qoplash uchun to'laydigan sug'urta mukofotlari.

Mehnat kodeksi ish beruvchidan korxonada ish haqi to'g'risidagi nizomda, shuningdek mehnat shartnomasida zarar uchun to'lovni belgilashni talab qiladi.

Noqulay mehnat sharoitlari uchun kompensatsiya, agar ish sharoitlari o'zgargan bo'lsa, tashkilotda bekor qilinishi mumkin yaxshiroq tomoni maqbul yoki maqbul sharoitlarga.

Zararli ish sharoitlari: qanday qilib to'g'ri kompensatsiya qilish kerak?

Siz o'rganasiz:

• Zararli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlarga qanday hollarda va qanday kompensatsiyalar beriladi
• Qanday qilib to'g'ri ish haqini belgilash kerak
• Zararli mehnat sharoitida ishlashda qisqartirilgan ish kunini va ta'tilni qanday tashkil qilish kerak

QANDAY HOLATLARDA VA QANDAY KOMPENSIYALAR TAQDIM ETILADI?

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashning asosiy natijasi (bundan buyon matnda SAUT deb yuritiladi) ish joyidagi mehnat sharoitlari sinfini aniqlashdir. Agar SOUT natijalariga ko'ra, xodimlar zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlayotganligi aniqlansa, ish beruvchi ularga bunday sharoitlarda ishlaganlik uchun turli xil kompensatsiyalarni taqdim etishi shart. Aks holda, u San'atning 1-qismiga binoan ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.

San'atning 1-qismiga muvofiq. 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi Federal qonunining 14-moddasi ® (2016 yil 1 maydagi o'zgartirishlar; bundan keyin - 426-FZ-sonli Federal qonuni), mehnat sharoitlari quyidagilarga bo'linadi. zararlilik darajasi va (yoki) xavf sinfi bo'yicha to'rtta - optimal, maqbul, zararli va xavfli.

Xodimning ish joyidagi mehnat sharoitlarini zararlilikning 3 yoki 4-toifasiga kiritish zararlilik darajasiga qarab unga ma'lum kompensatsiyalar berishni nazarda tutadi. Bu:

• ish haqiga qo'shimcha;
• qo'shimcha ta'til;
• qisqartirilgan ish vaqti.

SOUT tomonidan belgilangan xavfli mehnat sharoitlari sinfiga (kichik sinfiga) qarab, xodimlarga kompensatsiyalarni ta'minlash ("+") / ta'minlamaslik ("-") jadvalda aks ettirilgan:

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92, 94, 117, 147-moddalarida ish beruvchi xodimlarga tegishli kompensatsiya to'lashi shart. Ammo amalda buni qanday qilish kerakligi haqida ko'pincha savollar tug'iladi. Keling, bir nechta vaziyatlarni ko'rib chiqaylik.

Agar kompensatsiya birinchi marta taqdim etilsa

DA Sovet davri zararli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlarga SSSR Davlat mehnat qo'mitasi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 1974 yil 25 oktyabrdagi ta'til va qisqartirilgan ish vaqti to'g'risidagi qaroriga muvofiq kompensatsiya to'lanishi ta'minlandi» (keyingi o'rinlarda). Ro'yxat sifatida). Ish beruvchi faqat lavozimlar mavjudligini tekshirishi kerak edi kadrlar bilan ta'minlash yoki Ro'yxatdagi xodimlar tomonidan haqiqatda bajarilgan ishlar.

Keyinchalik, kompensatsiyalarni ta'minlash kontseptsiyasi o'zgardi: birinchi navbatda, ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish ustuvorligi qonun bilan belgilandi, keyin esa ish joylarida xavfni aniqlash - SOUT. Hozirgi vaqtda kompensatsiyani belgilash zarurligini aniqlash uchun 426-FZ-sonli Federal qonuni va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari ish joyida SA o'tkazishni talab qiladi.

Agar ilgari ish beruvchi u yoki bu sabablarga ko'ra xodimlarga kompensatsiya bermagan bo'lsa (ish joylarini sertifikatlash o'tkazilmagan va agar u o'tkazilgan bo'lsa, u ish sharoitlarini maqbul yoki maqbul deb belgilagan yoki tashkilotda ish joylari bo'lmagan. tovon to'lash Ro'yxat bo'yicha tayangan edi) , va endi SATSni o'tkazish orqali ishchilarning mehnat sharoitlari zararli ekanligi aniqlandi, keyin ish beruvchi bunday sharoitlarda ish uchun tegishli kompensatsiyani belgilashi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi 2013 yil 7 fevraldagi 135-0-son qarorida, kompensatsiyalar zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan barcha xodimlarga, shu jumladan kasbi, lavozimi yoki ishi bo'lgan xodimlarga berilishini ko'rsatdi. Agar ularning mehnat muhitining zararli va (yoki) xavfli omillari va mehnat jarayoni ta'siri ostida ishi ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlangan bo'lsa, bajarilgan ishlar Ro'yxatda nazarda tutilmagan (va endi SOUT).

Agar kompensatsiya ilgari taqdim etilgan bo'lsa

Ro'yxat yoki ish joylarini oldingi attestatsiyadan o'tgan xodimlarga tegishli kompensatsiya to'langan. Aytaylik, ularni taqdim etgan tashkilot 01.01.2014 dan keyin SATS o'tkazdi. Natijada quyidagi natijalarga erishish mumkin:

1. Xavfli mehnat sharoitlari klassi tasdiqlangan - kafolatlar va kompensatsiyalar SAUTdan oldingi miqdorlarda taqdim etilishi kerak.
2. SOUT natijalariga ko'ra, kompensatsiya avvalgidan kamroq bo'lishi kerakligi ma'lum bo'ldi.

San'atning 3-qismida. 2013 yil 28 dekabrdagi 421-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" Federal qonunining qabul qilinishi munosabati bilan Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida»gi 15-sonli Federal qonuni (bundan buyon matnda - Federal qonun). 421-FZ-sonli qonuni) zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilarni kompensatsiya choralari bilan ta'minlashda bunday chora-tadbirlarni amalga oshirish tartibi va shartlarini yomonlashtirish mumkin emasligi va ularning miqdorini tartibga solish bilan solishtirganda kamaytirish mumkin emas. , 01.01.2014 yil holatiga ko'ra, ish joyida tegishli mehnat sharoitlarini saqlash sharti bilan xodimlarga nisbatan amalda qo'llaniladigan kompensatsiya choralarining shartlari va miqdori.

Shunday qilib, ish joyidagi xodimlarga attestatsiya natijalariga ko'ra yoki boshqa sabablarga ko'ra beriladigan kompensatsiya miqdori. huquqiy asoslar(tartibga soluvchi huquqiy hujjatlar Sobiq SSSR) zararli mehnat sharoitlari o'rnatilgan bo'lib, 426-FZ-sonli Federal qonuni kuchga kirgan paytda ushbu ish joylarida mehnat sharoitlari yaxshilanmaguncha saqlanishi kerak, bu SAUT natijalari bilan tasdiqlanadi. Bu pozitsiya tomonidan qo'llab-quvvatlanadi arbitraj amaliyoti.

Sudlar, shuningdek, ish beruvchining o'tmishda tovonni taqdim etmasligi xodimlarni hozirgi vaqtda uni olish huquqidan mahrum qilmaydi, deb hisoblaydi.

Agar xodimning mehnat sharoitlari yaxshilangan bo'lsa, xavfsizroq bo'lsa (yangi asbob-uskunalarni o'rnatish, rekonstruksiya qilish va h.k. tufayli), kafolatlar va kompensatsiyalar doirasi qisqartiriladi. Sud amaliyoti shuni tasdiqlaydiki, agar zararli omil chiqarib tashlansa, kompensatsiya berish zarurati yo'qoladi.

ESLATMA

Kompensatsiyani o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qilishda ish beruvchi ayniqsa ehtiyot bo'lishi kerak, chunki kafolatlar darajasining asossiz pasayishi tan olinishi mumkin. davlat inspektsiyasi ish beruvchining ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin bo'lgan qonunni mehnat buzilishi (Yahudiy avtonom viloyati sudining 2015 yil 23 iyundagi 4-A-29/2015-sonli qarori).

ZARARLI SHARTLARDA ISHLASH UCHUN KOMPENSIYALARNI QANDAY O'rnatish KERAK?

Kompensatsiya miqdorini aniqlang

Buni hisobga olish kerak:

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan minimal o'lchamlar:

• zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan xodimlarning ish haqi miqdori 4 foizdan kam bo'lmasligi kerak. tarif stavkasi(ish haqi) uchun belgilangan har xil turlari normal mehnat sharoitlari bilan ishlaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasi);
• SAUT natijalariga ko'ra ish joyidagi mehnat sharoitlari 2, 3 yoki 4-darajali zararli mehnat sharoitlari yoki xavfli mehnat sharoitlari deb tasniflangan xodimlar uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning minimal davomiyligi 7 tani tashkil etadi. kalendar kunlari(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi);
• qisqartirilgan ish vaqti haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan va kuniga 8 soatdan ko'p bo'lmagan holda belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92, 94-moddalari).

2. Filial (tarmoqlararo) shartnomalar.

Kompensatsiya miqdorini belgilashda siz tashkilotning sanoat shartnomalariga bo'ysunishini tekshirishingiz kerak.

Masalan, 2013 yil 1 apreldan 2016 yil 31 martgacha bo'lgan muddatga Rossiya Federatsiyasining ko'mir sanoati to'g'risidagi sanoat shartnomasida 2013 yil 4 dekabrdagi mehnat sharoitlari o'ta og'ir, xavfli va o'ta zararli bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun. , maxsus ro'yxatlarga ko'ra, tarif stavkalari 10% va 20% ga oshiriladi.

Agar tashkilot tarmoq (tarmoqlararo) shartnomalarga bo'ysunsa, kompensatsiya shartnomalarda ko'rsatilganidan kamroq miqdorda berilmasligi kerak.

3. Kasaba uyushmasining fikri.

Agar tashkilotda kasaba uyushmasi bo'lsa, kompensatsiyaning aniq miqdori uning fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasida belgilangan tartibda).

Mahalliy qoidalarda kompensatsiya ta'minotini belgilang

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasida xodimlarning ish vaqti va dam olish vaqti (shu jumladan taqdim etilgan qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish kuni to'g'risidagi ma'lumotlar) Ichki mehnat qoidalarida (PVTR; 1-misol) aks ettirilishi kerak.

Zararli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilarning ish haqini oshirish bo'yicha mahalliy normalar, qoida tariqasida, ish haqi to'g'risidagi nizomda (2-misol) aks ettirilgan.

Mehnat shartnomasida kompensatsiya bandini ko'rsating

San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga binoan, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ish joyidagi mehnat sharoitlari ham, xodimga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar ham belgilanishi kerak.

Ish haqining ko'payishi, ish vaqtining qisqarishi, qo'shimcha ta'til - bularning barchasi ish beruvchi zararli mehnat sharoitida ishlaydigan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida bevosita uni yangi xodim bilan tuzayotganda aks ettirishi kerak. qo'shimcha kelishuv mehnat shartnomasiga - tashkilotda allaqachon ishlayotganlar uchun.

Xodimning tashkilotga e'tiroz bildirishi dargumon qo'shimcha kompensatsiya, ammo uning roziligi bo'lmagan taqdirda, bunday o'zgarishlar sabablar mavjud bo'lsa va San'atda nazarda tutilgan tartibga rioya qilgan holda mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi.

3-misolda - mehnat shartnomasida qo'shimcha ta'til berish shartini ro'yxatdan o'tkazishning bir qismi.

Kompensatsiyani taqdim eting

Oshgan ish haqi.

Zararli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun qo'shimcha haq (qo'shimcha haq) har oy ish haqiga (tarif stavkasi) foiz sifatida hisoblanadi. Bu xodimning ish haqi varaqasida aks ettirilishi kerak, chunki u ish haqining bir qismidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi 1-qismi) va San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan, ish beruvchi, shu jumladan, bu haqda xabardor qilishi shart. yozish har bir xodim haqida tarkibiy qismlar tegishli davr uchun unga to'lanadigan ish haqi.

Mavzu bo'yicha savol

Shimoliy hududlarda filiallari bo'lgan tashkilotlarda tuman koeffitsienti faqat ish haqi miqdoridan olinadimi yoki zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lov miqdoriga oshirilgan ish haqi miqdoriga?

Rossiya Mehnat vazirligining 1995 yil 11 sentyabrdagi 49-sonli qarori bilan tasdiqlangan Aniqlashtirishga ko'ra, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 16 fevraldagi 169-13-sonli xati, mintaqaviy koeffitsientlar va foizli nafaqalar xodimning haqiqiy oylik daromadidan olinadi. Mintaqaviy koeffitsientlar va foizli nafaqalar hisoblangan xodimning haqiqiy oylik ish haqi quyidagilarni o'z ichiga oladi: kompensatsiya to'lovlari ish tartibi va mehnat sharoitlari, mehnatga haq to'lash tizimlarida yoki tashkilotning mukofotlari to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan mukofotlar va ish haqi va boshqa to'lovlar bilan bog'liq; tizim tomonidan o'rnatilgan tashkilotning ish haqi. Shuning uchun zararli mehnat sharoitida ishlash uchun nafaqa tuman koeffitsienti hisoblanishi kerak bo'lgan ish haqiga kiritilishi kerak (Kareliya Respublikasi Oliy sudining 2014 yil 29 apreldagi 33-8080-sonli apellyatsiya qarorlari /). 2014). Mintaqaviy koeffitsientni hisoblashda boshqacha yondashuv kamroq tarqalgan: mintaqaviy koeffitsient ham, zararli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lov ham to'g'ridan-to'g'ri ish haqi (tarif stavkasi) dan hisoblanadi (Trans-Baykal viloyat sudining apellyatsiya ajrimi). 2013 yil 19 noyabrdagi 33-4228-2013-sonli ishda). Huquqiy aniqlikni joriy qilish uchun ish beruvchi LNAda hisoblash usulini belgilashi kerak.

Qo'shimcha dam olish.

Qo'shimcha ta'tilning boshlanishi ta'til jadvalida rejalashtirilgan bo'lib, u navbatdagi yillik ta'til bilan bir xil tartibda ta'minlanadi.

Paragraflarga ko'ra. 8, 9 Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan qo'shimcha ta'til va qisqaroq ish kuni huquqini beruvchi mehnat sharoitlari zararli ishlab chiqarishlar, ustaxonalar, kasblar va lavozimlar ro'yxatini qo'llash tartibi to'g'risidagi yo'riqnoma. SSSR, Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashining 1975 yil 21 noyabrdagi 273 / P-20-sonli qaroriga ko'ra, qo'shimcha ta'til, Ro'yxatga ko'ra, xodimga yillik ta'til bilan bir vaqtda beriladi.

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga faqat tegishli sharoitlarda amalda ishlagan vaqt kiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi 3-qismi). ). Shunday qilib, ish stajini hisoblash uchun ish beruvchi:

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlagan to'liq oylar sonini aniqlang, buning uchun yil davomida tegishli sharoitlarda ishlagan kunlarning umumiy sonini o'rtacha oylik ish kunlari soniga bo'lish kerak. Agar qoldiq ish kunlarining o'rtacha oylik sonining yarmidan kam bo'lsa, u hisob-kitobdan chiqariladi, yarmi yoki undan ko'p bo'lsa, to'liq oyga yaxlitlanadi (Rostrudning 18.03.2008 yildagi 657-6-0-sonli xati). ).

Qisqartirilgan ish vaqti.

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasiga binoan, ish beruvchi har bir xodimning amalda ishlagan vaqtini, shu jumladan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaganda hisobni yuritadi. Vaqt jadvali qisqartirilgan ish vaqtini aks ettirishi kerak ("LCH" harf kodi (raqamli - "21") - qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda oddiy ish vaqtiga nisbatan qisqartirilgan ish vaqti).

Mavzuga oid savollar

Zararli mehnat sharoitida ishlaydigan xodim ish vaqtini 36 soatdan 40 soatgacha oshirishi mumkinmi?

San'atning 3-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi ish vaqtining davomiyligini 36 soatdan 40 soatgacha oshirish imkoniyatini beradi, ammo quyidagi shartlar bilan:

ushbu norma tarmoq (tarmoqlararo) shartnoma va jamoa shartnomasida mustahkamlanishi kerak;

bo `lish kerak yozma kelishuv mehnat shartnomasiga alohida shartnoma tuzish yo'li bilan tuzilgan xodim.

Xodim ish vaqtining davomiyligini oshirishga roziligini bildirishi kerak. Ba'zida ish beruvchilar buni unutishadi, keyin esa sud xodimning tarafini oladi (Kemerovo viloyati Mezhdurechensk shahar sudining 2014 yil 30 apreldagi 2-867/2014 ~ M-659/2014-sonli qarori);

xodimga kompensatsiya to'lanishi kerak.

Qonunni buzgan holda xodimlarga 36 soat emas, balki 40 soatlik ish vaqti belgilangan bo‘lsa, inspektor qo‘shimcha ish haqini to‘lash to‘g‘risida buyruq berishi mumkinmi?

Ko'pincha xodimlar mehnat inspektsiyasiga ish beruvchi zararli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun kompensatsiya bermasligi (masalan, to'lamaydi) haqida shikoyat bilan murojaat qilishadi. ortiqcha ish). Natijada, mehnat inspektsiyalari ko'pincha to'lovlarni to'lashni buyuradilar. Ish beruvchilar inspektorlar tomonidan berilgan ko'rsatmalarga o'z vakolatlaridan tashqarida e'tiroz bildiradilar. Konventsiyaga muvofiq xalqaro tashkilot 1947 yil 11 iyuldagi "Sanoat va savdoda mehnat inspektsiyasi to'g'risida" gi 81-sonli mehnat (1947 yil 11 iyulda Jenevada XMT Bosh konferentsiyasining 30-sessiyasida qabul qilingan, Rossiya tomonidan 1998 yil 11 aprelda ratifikatsiya qilingan), mehnat inspektori. majburiy mehnatga oid nizolarni chiqarish huquqi berilmaydi. Bu pozitsiya sud amaliyoti bilan tasdiqlangan (Saratov viloyat sudining 2014 yil 11 sentyabrdagi 33-5170-sonli apellyatsiya qarorlari, Komi Respublikasi Oliy sudi 2013 yil 12 dekabrdagi 33-6287 / 2013-sonli ish bo'yicha).

Topilmalar:

1. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun kompensatsiya, agar SOUT natijalariga ko'ra, xodimning ish joyida tegishli mehnat sharoitlari aniqlangan bo'lsa, belgilanadi.
2. Qanday turdagi kompensatsiyani ta'minlash kerakligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mehnat sharoitlarining sinfiga / kichik sinfiga qarab belgilanadi.
3. Kompensatsiyani belgilashda nafaqat LNAga, balki xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalariga ham o'zgartirishlar kiritish kerak.

Irkutsk viloyat sudining 2015 yil 12 fevraldagi 33-1070/15-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori.

Ijroga Kirish muddati federal qonunlar 421-FZ va 426-FZ-son.

Shuningdek, Rossiya Mehnat vazirligining "Odatdagi savollar va javoblar (Rossiya Mehnat vazirligining mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha eng ko'p beriladigan savollar bo'yicha tushuntirishlari)" (http://www.rosmintrud.ru) ma'lumotlariga qarang. /docs/mintrud/maosh/20).

Murmansk viloyat sudining 2015 yil 4 martdagi 33-353-sonli apellyatsiya qarori, Arxangelsk Oktyabrskiy tuman sudining 2014 yil 22 yanvardagi 2-553/2014-sonli ishi bo'yicha qarori.

Soliq rejalashtirish

Tashkilotda soliqni rejalashtirish Soliq rejalashtirish shakllanishiga sezilarli ta'sir ko'rsatishi mumkin moliyaviy natijalar tashkilot faoliyati ...

QQSdan ozod qilish huquqidan foydalanish to‘g‘risidagi bildirishnoma