Masofaviy ish va freelancing o'rtasidagi farq nima. Masofaviy ish nima va u freelancingdan qanday farq qiladi

2012 yil 10-fevral, juma, 21:32

Buyurtmalar soni va men kirishim kerak bo'lgan vaziyatlarning ko'payishi bilan men frilanser o'rniga "masofadagi ishchi" bo'lgan paytlarni tobora keskin his qila boshladim. Ko'rinishidan, frilanser = masofaviy ishchi va bu ta'rifdan tashqariga chiqadi. Ammo amalda bu mutlaqo to'g'ri emas. Frilanser o'z faoliyatini erkinlik uchun olib boradi (bu erda "erkin" kalit bepul) va masofaviy ishchi (asosiy qul tarjimani talab qilmaydi) ko'pincha oylik / soatlik stavka bilan shartli doimiy ravishda ishlaydigan xodimdir. yoki ko'zingizda ko'rmaydigan, lekin kechayu kunduz tortilishi mumkin bo'lgan loyiha asosidagi to'lov, tk. Sizning hamkorligingiz buni nazarda tutadi va u doimiy ravishda onlayn bo'lishini talab qiladi. Bu mutlaqo aniq emas, shuning uchun men misollar keltiraman.

O'zimni frilanser kabi his qilganimda

Men pochtada tartib va ​​qisqacha ko'rsatmalar oldim. Ishni bajardi. Uni tashlab ketdi. Darhol, kassadan tushmasdan, men bir necha daqiqani tugatdim, qolgan xizmatchilarni oldim va biz xayrlashdik. Bundan tashqari, faqat shunga o'xshash bo'lishi mumkin yangi ish xuddi shu stsenariy bilan, yaxshi yoki eng yomon holatda, "abadiy qarzdor" bilan stsenariy () . Ideal holda, bunday hamkorlikda keraksiz daqiqalar bo'lmaydi, masalan, biror narsa va kimnidir kutish, mijoz negadir ishni topshirgandan keyin e'tiborga olishni xohlaydigan tashqi fikrlar, og'ir yuk bo'lgan ba'zi shubhalar. elkangiz. Hammasi tez, tushunarli va buyurtmani olishdan tortib, barcha xizmatchilarni qabul qilishgacha, kelishilgan vaqt o'tadi. ortiqcha maksimal 1 kun. Men bunday ishni yaxshi ko'raman, bu menga zavq bilan, erkinlik hissi bilan, "o'tdim, tugatdim va unutdim" tamoyili bo'yicha freelancing beradi.

Men o'zimni masofaviy ishchidek his qilganimda

Hammasi xuddi shunday boshlanadi. Ammo loyiha tugallangandan so'ng, pol bo'ylab uzoq va uzun siljishlar boshlanadi.

Xaridor: Aleksandr, mijozimiz maketda "Y" harfi o'rniga "I" harfi borligini payqadi.

Biz yetib keldik... Ma’lum bo‘lishicha, siz mening mijozim emassiz, lekin sizning mijozingiz mening mijozim, siz esa mening mijozimning ijrochisisiz... Endi esa uzoq haydashni boshlaymiz, uzun, shikastlangan telefon va html formatidagi harflarni o'zgartirish ...

Xaridor: Aleksandr, bizning mijozimiz so'raydi, nega bunday va shunga o'xshash bloklarda vertikal varaq yo'q?

men: chunki bu varaqlar tartibda emas

Xaridor: ha, albatta, ular chizishni tugatishni unutishdi. Uni tugata olasizmi?

men: albatta! Hech bo'lmaganda u erda nima qilish kerakligini so'z bilan tushuntiring

Vaqt orqali

Xaridor: bizning dizaynerimiz sizga yuborilgan tartibni tugatdi

Hali vaqt o'tib

Xaridor: Aleksandr, bizning mijozimiz ko'proq tahrirlar bo'lishini aytadi, shuning uchun uni hozircha qoldiraylik va hamma narsani birgalikda qilamiz.

Shunday qilib, siz o'tirasiz va kechagi kun topshirilgan ish uchun pul kutasiz va ma'lum bir mijoz dastlab biror narsani tugatishni unutib qo'ygan tartibni tahrirlash g'oyalarini tug'dirsa-da, u erga ruffles bilan yozuv qo'shishni xohlaydi. avtorizatsiya shaklidagi kontakt yoki boshqa biror narsa azoblanadi - axloqsizlik. Va bularning barchasi, majburiy buzilish bilan, keyin loyiha menejeri, badiiy direktor va men bilan to'g'ridan-to'g'ri gaplashayotgan yoqimli ayol orqali o'tadi.

Shuningdek, ular sizning telefoningiz bilan bog'lanishingizni so'rashadi ish vaqti”(va frilanserda nima bor? Kimdir biladimi?) va ular sizdan zudlik bilan o'zgartirishlar kiritishingizni so'rashadi, bu esa mijozga shoshilinch ish uchrashuviga o'tirmaguncha ularni zudlik bilan ko'rsatishni so'raydi. frilanser erkinligingiz uchun ba'zi shartli cheklovlar.

Bunday hollarda, frilanser zavq uchun frilanser bo'lishni to'xtatadi, lekin masofaviy ish bo'lib qoladi ... Bir nechta oddiy farqlar bilan - sizda hech qanday stavka yo'q va qabul qilish uchun buyurtma olgan paytdan boshlab kelishilgan muddat o'tadi. pul Bundan tashqari, oxirgi mijozning Istaklar ro'yxati tomonidan cheksiz va shartli cheklangan vaqt.

Bu, asosan, xodimlar soni 5+ kishi bo'lgan va qaysi idoralar bilan hamkorlikda sodir bo'ladi o'rtacha tekshirish loyiha munosib miqdorni beradi. Bunday idoralar bilan ishlashda, ishning standart narxini 1,5 dan 2 gacha bo'lgan ba'zi bir omilga ko'paytirishni unutmaslik juda muhim. Oxir oqibat, ofisga g'amxo'rlik qilmaydi, chunki. bu nafaqa mijozning zimmasiga tushadi va bu pul sizni pol bo'ylab snot sudrab yurish uchun vaqt va asabingizni qoplaydi.

Qonunchilikka kiritilgan o'zgartirishlar munosabati bilan "masofadagi ishchilar" kabi toifa rasman paydo bo'ldi. Shu bilan birga, negadir bu tuzatishlar ko'pincha "frilanserlar to'g'risidagi qonun" deb atala boshlandi. Biz ushbu maqolada nima uchun uzoqdan ishlaydigan xodimlar va frilanserlarning umumiy hech qanday umumiyligi yo'qligini va Internet orqali pul ishlaydigan mutaxassislar qanday qilib qonuniy ravishda tasniflanishini muhokama qilamiz.

Internet orqali daromad oladigan har qanday mutaxassis toifalardan birida aniq belgilanishi mumkin:

• tadbirkorlar: buyurtma asosida ish ishlab chiqaradigan frilanserlar; daromad keltiradigan saytlar egalari; infobiznesmenlar; murabbiylar va maslahatchilar
• masofaviy xodimlar ishlagan
• shaxslar– tayyor asarlariga huquqlarni sotuvchi mualliflar (masalan, mikrostoklarda).

Masofadagi xodim aslida har qanday ofis xodimi bilan bir xil xodim bo'lib qoladi, yagona farq shundaki, u doimiy ravishda Internet orqali ishlaydi va jismonan ofisda bo'lmaydi va barcha talablarni bajarish sharti bilan u uchun kundalik tartib erkin belgilanishi mumkin. vazifalar. Mehnat tarixi uning iltimosiga binoan to'ldiriladi. Boshqa barcha jihatlarda - bir xil mehnat shartnomasi, ish haqi, ish beruvchi tomonidan soliq to'lash va ijtimoiy jamg'armalarga to'lovlar, ta'til va kasallik ta'tillari. Bu, albatta, agar hamma narsa rasmiylashtirilgan bo'lsa. Agar masofaviy xodim oddiy og'zaki kelishuv asosida ishlasa, u holda umuman olganda, u hali ham ushbu kompaniyaning xodimi hisoblanadi, chunki bu munosabatlar asosan mehnatdir. Umuman olganda, qonuniy ravishda hamma narsa rasmiy ro'yxatdan o'tmagan ofis xodimi yoki qurilish maydonchasidagi ishchi yoki do'kondagi sotuvchi bilan bir xil bo'ladi.

O'z navbatida, frilanserlar nafaqat buyurtmalarni qabul qilib, ularni masofadan turib bajaradilar, balki ular mustaqil ravishda soliq to'lash, bo'lajak pensiyalarni hisoblash, tibbiy sug'urta qilish uchun javobgardirlar, ular rasmiy bayram va kasallik kunlariga ega bo'lolmaydi. Frilanser va mijoz rasmiy nizolarni yuridik shaxslar ham bir-birlari bilan shug'ullanadigan hakamlik muhokamasi (hakamlik sudi) doirasida hal qiladilar. Bunday faoliyat tadbirkorlik hisoblanadi va nazariy jihatdan yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish yoki yuridik shaxs. Ko'pincha, frilanserlar o'z faoliyatini hech qanday tarzda rasmiylashtirmaslikni afzal ko'rishadi, garchi bu noqonuniy bo'lsa ham. Boshqacha aytganda, unchalik katta bo‘lmagan daromad bilan kimnidir qiziqtirishi dargumon, minglab odamlar esa yillar davomida byudjetga hech qanday ajratmalarsiz va hisobotlarsiz buyurtmalarni bajarib kelishadi. Freelancingni muntazam ish bilan birlashtirganlar, ayniqsa, kamdan-kam hollarda rasmiy ro'yxatga olinadi. mehnat faoliyati, masalan, ofisda. Bu erda, albatta, tadbirkorning rasmiy maqomi kerakmi yoki yo'qmi, har kim o'zi qaror qiladi.

Norasmiy ro'yxatdan o'tgan frilanser va teng darajada norasmiy ravishda ishlaydigan masofaviy xodim o'rtasidagi farq aniq bo'lmasligi mumkin, lekin odatda ajratish mumkin.
Agar shaxs asosan: faqat bitta mijoz uchun topshiriqlarni bajarsa, u bilan oldindan belgilangan vaqtda ish joyida bo'lish yoki muayyan normani bajarish majburiyati bor; bunday hamkorlik uzoq muddatli va barqaror xarakterga ega bo'lib, ushbu shaxsning (yoki uning katta qismi) barcha ish vaqtini oladi; va bunday munosabatlar, agar ular oflayn rejimda sodir bo'lgan bo'lsa, osongina mehnat sifatida malakali bo'lishi mumkin, demak, bu uzoq xodim.

Agar shaxs: bir martalik loyihalarni yoki muntazam topshiriqlarni qabul qiladigan mijozlar soni bo'lsa, unga doimiy 100% ish yukini ta'minlamaydi va mijozlar bazasini rivojlantirish va boshqa buyurtmalarni qabul qilish uchun vaqt qoldirmaydi, hatto "navbatda" bo'lsa ham. joriy loyiha tugagandan so'ng; uning faoliyatini tadbirkorlik deb atash mumkin (ya'ni mustaqil va maqsadli). tizimli olish ishlarni bajarish yoki xizmatlarni ko'rsatishdan foyda), keyin bu frilanser.

Ammo o'z ishlarini birja saytlarida sotadigan illyustratorlar/fotograflar/kopirayterlar oddiy bo'lib qoladilar shaxslar eksklyuziv bo'lmagan mualliflik huquqlarini sotishdan foyda ko'radiganlar, shuning uchun biz Internet ishchilarining uchinchi toifasini - "microstockers" ni ajratib ko'rsatishimiz mumkin.

Xulosa qilib aytadigan bo'lsak, kichik yig'ma jadval frilanser va masofaviy xodim mutlaqo boshqa toifalar ekanligini aniq ko'rsatadi.

Masofaviy ish nima, abituriyentlarga qanday talablar qo'yiladi, uni qayerdan topish mumkin va undan qancha pul ishlash mumkin? Agar siz uyda uzoqdan ishlashga qiziqsangiz, bosh ovlash resurslarida ko'p miqdorda taqdim etilgan to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilarning bo'sh ish o'rinlari, quyida siz ushbu savollarning barchasiga, shuningdek, qanday afzallik va kamchiliklarga javob topasiz. bu tur bandlik.

Oddiy so'zlar bilan masofaviy ish nima

Uzoq ish- bu mehnat munosabatlari, bu xodimning ish beruvchining idorasidan tashqarida mehnat vazifalarini bajarishini nazarda tutadi. Bu munosabatlar orqali o'rnatiladi zamonaviy vositalar aloqa va, qoida tariqasida, ham xodim, ham ish beruvchi uchun afzalliklarga ega.

Ushbu turdagi faoliyat sizga tashrif buyurmaslikka imkon beradi ish joyi masofadan turib biznes qilish.

Bunday holda, tashkilot xodimning ish joyini saqlash xarajatlarini o'z zimmasiga olmaydi va xodim, o'z navbatida, ofisga tashrif buyurish zaruratidan xalos bo'ladi.

Uzoq ish oddiy so'zlar bilan- bu ish joyida bevosita ishtirok etmasdan xodim tomonidan amalga oshiriladigan ish.

Bunday kasblar juda ko'p va klassik lavozimlar ko'pincha ofislardan olinadi: ko'pincha ushbu sxema bo'yicha siz qo'llab-quvvatlash xizmati operatori, dasturchi, kopirayter bo'lib ishlashingiz mumkin, ammo buxgalter yoki advokat sifatida masofadan ishlash. endi ajablanarli emas.

Masofaviy ishning asosiy turlari:

• Tarjimon
• kopirayter
• Fotosuratchi
• Kontent menejeri
• SMM mutaxassisi
• Dizayner
• Audio / Video (ovozli ijro, ishlov berish, tahrirlash ...)
• Dasturchi
• Reklama va marketing
• Blogger
• Sayt administratori
• Maslahat, trening
• Yurist

Har bir turni o'nlab kasblarga bo'lish mumkin, masalan, onlayn reklama: bular ijtimoiy tarmoqlar, veb-saytlarni reklama qilish (shuningdek, quyidagilarga bo'lingan). ijtimoiy tarmoq, ichki optimallashtirish, tashqi reklama - bu erda ham ko'p usullar mavjud ...), kontekstli reklama, treninglar va boshqalar.

Kimga mos keladi

Ko'proq darajada masofaviy ish qulay sharoitlarda va qulay vaqtda ishlashni xohlaydigan ijodiy erkinlikni sevuvchi shaxslar uchun, shuningdek, introversiyaga moyil bo'lgan va odamlar bilan har kuni ishlashni istamaydigan odamlar uchun jozibador. . Bunday odamlar uchun Internetda masofaviy ishlash ideal variant bo'ladi.

• Ko'pincha, inson o'zini ko'rsatishga qodir bo'lgan hududdagi kompaniyalar ko'p minglab kilometr uzoqlikda joylashgan va harakat qilish imkoniyati yo'q - bu holda ish joyidan uzoqlashish zaruriy chora bo'ladi.

Shuningdek, bunday ish o'z daromadlari va martaba o'sishiga ta'sir qilishni afzal ko'rgan, ish hajmi va sifatini o'z xohishiga ko'ra o'zgartiradigan va harakatsizlikda o'tirishni yoqtirmaydiganlar uchun javob beradi.

Xodimga qo'yiladigan talablar

Bunday holda, xodimga qo'yiladigan talablar odatda klassikadan biroz farq qiladi " idora».

Tajriba masofaviy ish masala va majburiyatda bilimdonlikdan kamroq baholanadi.

Bunday faoliyatning asosiy fazilatlari tartib-intizom va vaqtni boshqarish qobiliyatidir. Masofaviy xodimlar hech kim undashga va ruh ustida turishga, ularning shirk keltirmasligiga qarab turishga yo'q. Shuning uchun har bir xodim o'z xo'jayini ham bo'lishi kerak - aks holda, tashkilotchilik va o'z-o'zini intizomning etishmasligi doimiy ravishda o'tkazib yuborilgan muddatlarga olib keladi. Agar biror kishi, masalan, belgilangan vaqt ichida yozishni o'zlashtira olmasa va doimiy ravishda jadvaldan chetga chiqsa, dangasalik va kechiktirishga moyil bo'lsa, u uzoqdan ishlashni tashlab, klassik ofis sharoitida ishlashni afzal ko'radi. bu erda uning ish vaqti tashqaridan nazorat qilinadi.

Masofaviy ish joyini qanday topish mumkin

Masofaviy ish beruvchilar va turli vositachilar ixtisoslashtirilgan saytlarda bunday bo'sh ish o'rinlari uchun e'lonlar joylashtiradilar.

Biroq, ish e'lonlari orqali bunday ishni qidirish har doim ham muvaffaqiyatli bo'lmasligi mumkin. Shu bilan birga, o'z rezyumeingizni tegishli manbalarga joylashtirishingiz kerak, unda murojaat etuvchining qobiliyatlari va qobiliyatlari, uning ijobiy tomonlari batafsil tavsiflanadi. Agar ma'lum bir sohada tajriba mavjud bo'lsa, u ko'rsatilishi kerak.

Kelajakdagi ish haqida tasavvurga ega bo'lish variantlaridan biri bu ko'pincha doimiy ish munosabatlariga aylanadigan masofaviy ish almashinuvi bo'yicha mijozlar bilan hamkorlikdir. Agar mutaxassis etarlicha tajribaga ega bo'lsa va o'z portfelida ularni namoyish qilish uchun etarli loyihalar bo'lsa, shaxsiy veb-sayt yaratish juda yaxshi variant bo'ladi - bu masofaviy bandlik uchun yanada jiddiy daraja bo'lib, bu sizga ish beruvchilarning ishonchini qozonish imkonini beradi, shuningdek, xizmatlaringizning kundalik reklamasi.

Uydan chiqmasdan qancha pul ishlashingiz mumkin

Masofaviy ish uchun to'lov faoliyat turiga, xodimning malakasiga, ish beruvchiga va hokazolarga qarab juda boshqacha bo'lishi mumkin. Eng oddiy ish, ko'p vaqt talab qilmaydigan, oyiga atigi bir necha ming rubl olib kelishga qodir. Yana jiddiy mutaxassisliklar bo'yicha ishlaganda, shuningdek, nom va yuqori darajadagi mutaxassis bo'lish bilan birga, siz 150 ming rubl maosh olishingiz mumkin.

Internetdagi masofaviy ishchilar orasida oyiga o'rtacha ish haqi 1500 dollarni tashkil qiladi. Lekin siz tushunishingiz kerak, bu yangi boshlanuvchilar va to'liq vaqtli emas.

Sohada daromadlari yuz minglab rubl bo'lishi mumkin bo'lgan mutaxassislar ham bor, ammo ish beruvchilar orasida bunday maqomga ega bo'lish uchun uzoq vaqt davomida qobiliyatga ega bo'lish va o'zini isbotlash kerak.

To'lov tizimlari ish beruvchiga va faoliyat turiga qarab farq qilishi mumkin. Kundalik to'lov, loyihani tugatgandan so'ng hisoblash, shuningdek, klassik oylik ish haqi bilan bo'sh ish o'rinlari mavjud - har bir kishi o'zi uchun eng mos variantni tanlashi mumkin.

Masofaviy ish va freelancing o'rtasidagi farq

Ommabop e'tiqodga qaramay, masofaviy ish va freelancing bir xil tushunchalar emas. Ular o'rtasida bir qator farqlar mavjud bo'lib, bu faoliyat sohalarini aniq chegaralaydi:

1. Yuridik ro'yxatga olish. Masofaviy ishda bo'lgan xodim kompaniya shtatlarida ro'yxatga olinadi va mansabdor shaxsni qabul qiladi ish haqi kompaniyaning ichki qoidalariga muvofiq. Buning uchun ish beruvchi to'laydi sug'urta mukofotlari va daromad solig'ini ushlab qolish. Frilanser, o'z navbatida, odatda hech qanday joyda ro'yxatdan o'tmaydi va agar u bo'lsa, u mehnat shartnomasi bo'yicha emas. U mijozga bir martalik xizmatlar ko'rsatadi va ko'pincha to'lovni naqd yoki naqd pulda oladi shaxsiy karta ish beruvchidan hech qanday ajratmalarsiz. Bu masofaviy ish va frilanser o'rtasidagi asosiy farq: masofaviy ishchi kompaniya xodimi, frilanser esa tashqaridan taklif qilingan mutaxassis.
2. Ijtimoiy paket. Boshqalar kabi masofaviy ishda ishlaydigan xodim oddiy ishchi haq to'lanadigan ta'til, kasallik ta'tillari, tug'ruq ta'tillari va boshqalar huquqiga ega. ijtimoiy himoya ish beruvchi tomonidan. Frilanser bunday huquqlarga ega emas - uning ishi faqat to'g'ridan-to'g'ri bajarilganda to'lanadi. Buyurtmalar yoki kasallik yo'qligida uning ishlamay qolishi uchun hech kim unga kompensatsiya bermaydi.
3. Ish yuki. Masofadagi xodim ishni va ish beruvchi u uchun belgilagan darajada bajaradi. U rejalarni bajarish va ma'lum darajadagi samaradorlik ko'rsatkichlarini saqlab qolish majburiyati bilan bog'liq. Frilanser, buyurtmani bajarish shartlari bo'yicha kelishuvga erishilgunga qadar, hech kimdan qarzdor emas. U faqat o'zi zarur deb hisoblagan ishni tanlashi va mijozlar bilan muvofiqlashtirishi mumkin.
4. ichki tartib. Masofaviy xodim kompaniyaning barcha qoidalari, ish vaqti va boshqa ko'rsatmalarga rioya qilishi kerak. Freelancer kelishilgan ishni o'z vaqtida bajarishi kerak. U bir vaqtning o'zida qanday qaraydi, muloqot qiladi va qaysi vaqtda ishlaydi, agar buyruqda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, faqat uning tanlovi.
5. Barqarorlik. Masofaviy ish - bu doimiy doimiy ish bo'lib, uni tugatish uchun ishdan bo'shatish tartibini amalga oshirish kerak bo'lgan taqdirda Mehnat kodeksi RF unchalik oson emas. Bunday xodim ish beruvchining unga vazifalari bor-yo'qligidan qat'i nazar, ish haqini oladi, agar uning ish haqi tizimi parcha-parcha bo'lmasa. Freelancing - bu hech qanday kafolatsiz bir martalik ish. Loyiha tugagandan so'ng, tashkilot endi tashqi mutaxassisga muhtoj bo'lmasligi mumkin va u bilan munosabatlarni tugatish uchun hech narsa qilish kerak emas, chunki ular odatda loyihaning davomiyligi bilan cheklangan. Frilanser baxtsiz vaziyatlarda ishsiz va tirikchiliksiz etarlicha uzoq o'tirishi mumkin. Bundan tashqari, investitsiyasiz oddiy masofaviy ish qidirayotgan frilanserlarga nisbatan firibgarlik holatlari tez-tez uchrab turadi, lekin oxir-oqibat ularning ishi to'lanmaydi.

Shunday qilib, masofaviy ish va freelancing sezilarli farqlarga ega. Masalan, masofadan turib buxgalter sifatida doimiy ishlash yoki aloqa markazining mutaxassisi sifatida ishlash birinchi toifaga, kontent almashinuvida esa ikkinchi toifaga tegishli bo'lishi mumkin.

Ijobiy va salbiy tomonlari

Masofaviy ish, har bir inson uchun mos kelmasligi bilan bir qatorda, o'zining ob'ektiv kamchiliklariga ega. Biroq, bu uni juda ko'p afzalliklardan mahrum qilmaydi.

Masofaviy bandlikning asosiy afzalliklari quyidagilardan iborat:

• erkinlik. To'shakda yotgan holda xalatda ishlash imkoniyati odamlarning katta qismini o'ziga tortadi. Aksariyat hollarda siz o'z biznesingizni qilish yoki shunchaki choy ichish uchun tanaffus vaqtini o'zingiz tanlashingiz mumkin.
• Kiyinish kodi yo'q. Bunday holda, nafaqat kiyim kodi, balki har qanday talablar ham mavjud ko'rinish video konferentsiyadan tashqari. Shunday qilib, masofaviy ishda, agar yig'ilish yarim soatdan keyin bo'lsa va uyda to'satdan suv o'chirilgan bo'lsa, cho'chqa va iflos bosh bilan yugurishingiz shart emas.
• Yaqinlaringiz bilan muloqot qilish imkoniyati. Uyda ko'proq vaqt o'tkazsangiz, uni do'stlaringiz va oilangizga bag'ishlashingiz mumkin.
• Avtonomiyani oshirish. Masofaviy mehnat intizomi va muammolarni engishga o'rgatadi.
• Mintaqada o'rtacha ish haqini olish imkoniyati ayniqsa kichik shaharlarda.

Biroq, ushbu turdagi faoliyat ham sezilarli kamchiliklarga ega.

• Mas'uliyat. Masofadan ishlayotganda, ish kuni davomida hech kim xodimni turtib, tekshirmaydi, lekin belgilangan muddatlarni buzsa, u o'z o'rnini yo'qotadi.
• Aloqa etishmasligi. Hamkasblari bilan muloqot qilishni yaxshi ko'radigan odamlar uchun masofadan turib ishlashda bunday yo'qligi juda og'riqli bo'ladi.

Har qanday bandlik kabi, masofaviy ish ham o'zining kamchiliklariga ega, ammo bunday sharoitlarga moyil bo'lgan odamlar uchun u ko'proq afzalliklarga ega.

Ish sifatini oshirish uchun siz bir nechta oddiy usullardan foydalanishingiz mumkin, ulardan har kuni foydalanish vazifalarni bajarishni osonlashtiradi va yaxshiroq qiladi.

• Chalg'itadigan narsalardan xalos bo'ling omillar. Ish paytida telefon va televizor o'chirilgan bo'lsa, kitob javoni va o'yin konsoli ko'rinmasa yaxshi bo'ladi. Ishga e'tibor berish uning sifatini oshirishning bevosita yo'lidir.
• Rag'batlantirish. Tugallangan ish darajasi uchun siz ishlashga bo'lgan motivatsiyangizni oshirish uchun o'zingiz uchun kichik yoqimli mukofotlarni o'ylab topishingiz kerak. Kundalik ish hajmini bir necha qismga bo'lishingiz mumkin va har birini tugatgandan so'ng o'zingizni shirinliklar, dam olish, sevimli seriallaringizni tomosha qilish va hokazolar bilan mukofotlashingiz mumkin.
• Mahalliy rejim. Agar ish sharoitlari imkon bersa, yomon tush kabi, sakkiz soatlik ish kunini ertalab soat beshda ko'targan holda unutgan ma'qul - tana eng samarali bo'lganda ishlagan ma'qul. Boyqush bioritmiga ega bo'lgan ba'zi odamlar hatto o'tishadi tungi ish kunduzi yoki kechqurun uxlash.

Xulosa

Masofaviy ish barcha jozibadorligiga qaramay, hamma odamlar uchun mos emas. Biroq, introversiyaga moyil bo'lgan erkinlikni sevuvchi odamlar ushbu ish uslubini haqiqatan ham qadrlashlari mumkin. Bunday ish ma'lum bir fikrlash va ko'nikmalar to'plamini nazarda tutadi, ularsiz masofadan samarali ishlash mumkin bo'lmaydi. Biroq, bunday ko'nikmalarga ega bo'lish va bir nechtasiga ergashish oddiy maslahat ko'p odamlarga ushbu turdagi ishda orzu qiladigan ish topishga imkon beradi.

Agar xato topsangiz, matnning bir qismini ajratib ko'rsating va bosing Ctrl+Enter va biz buni albatta tuzatamiz! Yordamingiz uchun katta rahmat, bu biz va boshqa o'quvchilar uchun juda muhim!

Freelancing kontseptsiyasi tobora ortib borayotgan foydalanuvchilar tomonidan duch kelmoqda Internet, va ko'pchilik bunday frilanserlar safiga juda faol qo'shilishmoqda va Internet orqali juda muvaffaqiyatli pul ishlashmoqda. Hatto inqiroz davrida ham bunday ish normal daromad keltirishi mumkin.

Freelancing tushunchasi bilan tanish bo'lgan ko'pchilik odamlar bu masofaviy ish deb hisoblashadi, ammo bu shundaymi yoki yo'qligini aniqlash muhim. Agar atamaning ta'rifini oladigan bo'lsak mustaqil, ma'lum bo'lishicha, bu Internet orqali har qanday masofaviy ish. Ko'pchilik bu bayonotga qo'shilishi mumkin, ammo chuqurroq qarashga arziydi.

Dastlab, frilanserni turli tahririyatlarda ishlagan odam deb atash odat edi. Zamonaviy dunyoda hamma narsa bir xil: Rogue Trader turli mijozlar bilan ishlaydi. Bu yerda kalit so'z"turli". Ya'ni, chuqurroq kirib, biz freelancing ekanligini tushunamiz turli mijozlar uchun masofaviy ish. Biroq, siz bunday yozuvlarni tez-tez ko'rishingiz mumkin: meni frilanserga yuborishdi, ya'ni ular ofisdan uyga ko'chirildi. Qayta ko'rib chiqilgan ta'rifni hisobga olgan holda, u rasman ishlayotgan bitta kompaniyada ishlaydigan shaxs frilanser emasligi aniq bo'ladi, lekin bu uyda masofaviy ish bo'ladi. Xulosa qilib aytganda, freelancing va masofaviy ish bir-biridan juda farq qiladigan turli xil tushunchalar ekanligi ma'lum bo'ldi.

Endi biz bitta doimiy mijoz bilan ishlash haqida gapirishimiz mumkin. Ba'zan, forumlar va almashinuvlarni kezib chiqqandan so'ng, frilanserlar ularga doimiy hamkorlikni taklif qiladigan odamni topishga muvaffaq bo'lishadi. Bunday holda, masofaviy ish qaerdan boshlanadi va freelancing tugashini aytish juda qiyin. Ammo uzoq muddatli hamkorlik bilan, bizga ko'rinadigandek, freelancing haqida gapirish shart emas. Bu erda biz masofaviy ish haqida gapiramiz.

Vaqti-vaqti bilan ko'p ofis xodimlari frilanserga o'tish fikri miltillaydi.

Bu qadamning sabablari etarli: ertalab soat 9 da o'z vazifalarini boshlash qiyin; boshqalar ish kuni juda kech tugashidan norozi; uchinchisi kun davomida shaxsiy ishlarning majburiy qismini bajarishi kerak va kimdir shunchaki orqasida kuzatuvchi hamkasblari yo'qligini orzu qiladi. Ammo haqiqatan ham hozirgi ish joyi bilan barcha aloqalarni uzish va bepul yollanma askarlar safini to'ldirish kerakmi? Muayyan o'xshashliklarga qaramay, "freelancing" va "masofadagi ish" tushunchalari bir-biridan jiddiy farq qiladi.

1. Kompaniya xodimlarida ro'yxatdan o'tish

Masofadan ishlaydigan mutaxassis kompaniya xodimi sifatida ro'yxatdan o'tgan - bu "masofadan ishlash" va freelancing o'rtasidagi tub farq. Shunga ko'ra, kuni masofaviy xodim barcha korporativ normalar qo'llaniladi, u bilan mehnat shartnomasi tuziladi, u qaerda rasmiy vazifalar. Da masofaviy ishchi moslashuvchan soatlar ham bo'lishi mumkin, lekin bu emas majburiy shart. Ish beruvchi har doim aloqada bo'lishi kerak bo'lgan soatlarni, masalan, orqali tartibga solish huquqiga ega Uyali telefon, Elektron pochta yoki skype. Agar shartnomada ko'rsatilgan vaqt ichida xodim ish beruvchi yoki mijozlar bilan bog'lanmasa, bu ish joyida yo'qligi sifatida qabul qilinishi va tegishli jazolanishi mumkin. Frilanser ko'pincha bunday qattiq muddatga qo'yilmaydi, chunki bunday bandlar odatda shartnomada belgilanmagan. "Bepul" mutaxassisning ish vaqti tartibga solinmaydi - u faqat belgilangan muddatlar bilan cheklanadi tugallangan ish yoki oraliq hisobotlar.

Masofadan ishlaydigan mutaxassis kompaniya xodimi sifatida ro'yxatdan o'tgan - bu "masofadan ishlash" va freelancing o'rtasidagi tub farq.

2. Ijtimoiy Havfsizlik

Masofaviy xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilganligi sababli, u ham ma'lum darajada ijtimoiy himoyaga ega bo'ladi. Ish beruvchi unga haq to'lanadigan ta'tilni berishga majburdir, dam olish kunlarida ishlashni talab qilmaydi va bayramlar shuningdek, belgilangan ish kunini belgilaydi va to'laydi kasallik varaqasi. Ko'rinib turibdiki, bir qator kompaniyalarda ushbu talablardan sezilarli og'ishlar bo'lishi mumkin, ammo masofaviy ishchi hali ham ish beruvchi tomonidan buzilayotgan deb hisoblasa, sudga murojaat qilishi mumkin bo'lgan hujjatga ega. mehnat huquqlari. Frilanser uchun ta'til va dam olish kunlari - natija shaxsiy qaror, muvaffaqiyatidan beri va moliyaviy foyda uning ishlashiga butunlay bog'liq. Ko'pincha bunday erkinlik uchun narx bayramlar va dam olish kunlarining yo'qligi, tartibsiz ish vaqti, bayramlarda ishlash zarurati hisoblanadi.

3. Kompaniya tomonidan belgilangan maqsadlarga erishish

Masofaviy xodim doimiy ish joyini saqlab turish va mukofotlar va mukofotlar olish uchun har oy ma'lum bir rejalashtirilgan ko'rsatkichlarni bajarishi kerak. Uning ishi uzoqligi sababli buni rad etishga haqli emas. Ko'pincha, bunday me'yorlar mehnat shartnomasida yoki qo'shimcha kelishuvlar unga. Agar masofaviy ishchi maqsadlarga erisha olmasa, ular jarimaga tortilishi yoki ishdan bo'shatilishi mumkin. Bu ma'noda frilanser ma'lum bir erkinlikka ega, garchi ko'pincha bu tashqi ko'rinishdir. U o'zi uchun ma'lum darajadagi ishlash ko'rsatkichlarini belgilaydi. Agar, masalan, bir oy davomida u kamroq buyurtmalar yoki yangi mijozlarga ega bo'lsa, u zarar ko'radi, ya'ni o'zi uchun javob berishi kerak.

Frilanser uchun dam olish kunlari va dam olish kunlari shaxsiy qaror natijasidir, chunki uning muvaffaqiyati va moliyaviy foydasi butunlay uning faoliyatiga bog'liq.

4. Korporativ standartlarga rioya qilish zarurati

Ko'pincha frilanserlarga juda qattiq korporativ standartlarga javob berishni istamaydiganlar xizmat ko'rsatadilar. Ko'pincha, bu samarali ishlash uchun etarli darajada erkinlikka muhtoj bo'lgan ijodiy kasblarning vakillari. Kiyinish kodi, mijoz bilan suhbatda kompaniya nomidan majburiy nutq shtamplarining yo'qligi, muqarrar ravishda ishtirok etmaslik qobiliyati korporativ treninglar va jamoa qurish - bularning barchasi har qanday frilanser bilan maqtana oladigan shubhasiz bonuslardir. Masofaviy xodim, hech bo'lmaganda qisman, korporativ me'yorlar va taqiqlarga rioya qilishi va ularga rioya qilishi, o'z fikrini o'zi to'la vaqtli xodim bo'lgan kompaniya siyosatiga muvofiq tuzatishi kerak. Garchi professional "gildiya" standartlariga rioya qilish ikkalasi uchun ham, ikkinchisi uchun ham majburiydir.

5. Vazifalarni erkin tanlashning yo'qligi

Har qanday frilanser o'z nomining ma'lum bir "haybi" ga erishgandan so'ng, u uchun eng qiziqarli buyurtmalarni tanlashi va yoqimsiz loyihalardan voz kechishi mumkin. Albatta, bu ma'lum vaqtni talab qiladi, bu vaqt ichida yangi boshlovchi barcha takliflarni qo'lga kiritishi kerak, ammo natija bunga arziydi. Masofaviy ishga o'tkazilgan xodimning bunday tanlovi yo'q. Vakil bo'lsa ham ijodiy kasb, va qiziq bo'lmagan vazifa ish beruvchidan keladi, masofaviy ishchi uni bajarishi kerak - bu mehnat shartnomasida belgilangan vazifalarning bir qismidir. Uning "erkin" hamkasbi o'zini hech qanday majburiyatlarga bog'lanmagan holda osongina rad qilishi mumkin.

6. Mavjudligi doimiy ish

Masofaviy xodimning shubhasiz bonusi, frilanserdan farqli o'laroq, doimiy ishning kafolatlangan miqdoridir. Ha, natijada, frilanser o'zi ishonishi mumkin bo'lgan doimiy mijozlarga ham keladi, ammo bu vaqt va mahorat masalasidir. Masofaviy ishchi o'z xarajatlarini aniq hisoblab chiqishi mumkin, chunki u har oy qancha ish qilish kerakligini va ish haqi ekvivalentida qanday ifodalanishini biladi. Buyurtmalar hajmi va daromad darajasidagi dastlabki beqarorlik ko'pincha odamlarni frilanserga to'liq o'tishni to'xtatadi. Bundan tashqari, shartlarga muvofiq masofaviy mutaxassis mehnat shartnomasi kompaniya hujjatning amal qilish muddati davomida u bilan munosabatlarni davom ettirishini kutishga haqli. Frilanser bo'lsa, mijoz istalgan vaqtda u uchun foydaliroq ijrochini topishi mumkin.

7. Portfel yoki rezyume ustida ishlang

Ko'pgina frilanserlar o'zlarining portfellari bilan haqli ravishda faxrlanadilar, bu erda har bir narsa ularning professionalligidan dalolat beradi. Frilanser birinchi navbatda o'z nomini targ'ib qiladi, o'zini brend sifatida targ'ib qiladi. Agar u buyurtmachi bilan shartnoma tuzsa, u keyinchalik undan ma'lum bir asardagi muallifligini tasdiqlash sifatida foydalanishi mumkin. Frilanser bilan hamkorlik qilishdan manfaatdor mashhur kompaniyalar, chunki u mashhur brendlar hisobiga o'zini mutaxassis sifatida targ'ib qiladi. Masofaviy ishchiga kelsak, u o'z kompaniyasida ishlaydi. Uning professionalligi ma'lum bir tashkilotdagi faoliyat doirasidagi xulosada aks etishi mumkin. Bundan tashqari, uzoqdan ishlaydigan xodimning ijodiy ishlari ko'pincha uning mulki bo'lmasa, vaziyat yuzaga keladi, chunki kompaniya bilan tuzilgan shartnoma shartlariga ko'ra, ular ish topshirig'ining bir qismi sifatida yaratilgan mahsulotlar hisoblanadi. Ko'pincha bunday shartnomalar frilanserlar bilan tuziladi.