uy » Kompaniyalar » Sayohat xarajatlarini hisoblash uchun formula. Xodim birinchi kuni ish safariga ketdi yoki ta'tilga chiqdi: o'rtacha daromadni qanday hisoblash kerak

Sayohat xarajatlarini hisoblash uchun formula. Xodim birinchi kuni ish safariga ketdi yoki ta'tilga chiqdi: o'rtacha daromadni qanday hisoblash kerak

Sayohat uchun pul to'lash juda qiyin ish. Axir, odatda, har qanday sayohat va doimiy joydan tashqarida ishlash sayohatchi uchun ko'proq xarajatlarni talab qiladi. Qo'shimcha xarajatlar ish beruvchi tomonidan qoplanadi, u xodimga o'z xarajatlarini qoplashga majburdir. Shu bilan birga, xarajatlar va kompensatsiyalar miqdori ham xodim, ham ish beruvchi uchun soliq oqibatlariga olib kelishi mumkin.

Eslatib oʻtamiz, amaldagi qonunchilikka muvofiq xizmat safari deganda xodimning ish beruvchining buyrugʻi bilan maʼlum muddatga doimiy ish joyidan tashqariga rasmiy topshiriqni bajarish uchun safari tushuniladi. Xodimlar xizmat safarlariga yuboriladi mehnat munosabatlari uning asosida ish beruvchi bilan yozilgan yechimlar. Ishga yuborilgan ishchilar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan kafolatlar va kompensatsiyalar olish huquqiga ega.

Ishbilarmon sayohatchilar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar

Xodimlarni xizmat safarlariga jo'natishda ish beruvchi ish joylarini (lavozimlarini) saqlab turishi shart o'rtacha daromad, shuningdek xizmat safari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash, xususan:

Sayohat xarajatlari;
uy-joy xarajatlari;
Doimiy yashash joyidan tashqarida yashash bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlar (sutkalik);
Ish beruvchining ruxsati yoki bilimi bilan xodim tomonidan amalga oshirilgan boshqa xarajatlar.

Ish safarlarida buni ta'kidlash muhimdir yuborilmagan fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlaydigan shaxslar, shuningdek xodimlar; doimiy ish mehnat shartnomalariga muvofiq, yo'lda amalga oshiriladi.

Shu bilan birga, masofadan turib ishlaydigan xodimlar ham, kasanachilar ham xizmat safariga yuborilishi mumkin. Ish safari paytida, masalan, doimiy ish joyidan (statsionar ish joyidan yoki uydan) - ish beruvchi tashkilot joylashgan joyga (ish beruvchining yozma buyrug'i bilan). Binobarin, ular tegishli kafolatlar va kompensatsiyalarga ham ishonishlari mumkin. Ushbu pozitsiyani Rossiya Mehnat vazirligi mutaxassislari xatida yana bir bor tasdiqladilar

Ish beruvchining yozma qarori asosida ish safariga yuborilgan xodimning safari alohida bo'linma doimiy ish joyidan tashqarida joylashgan jo‘natuvchi tashkilot (vakolatxona, filial) ham xizmat safari deb tan olinadi.
... biz sayohatga ishonamiz masofaviy ishchi ish beruvchining bosh ofisiga ish safari.
Rossiya Mehnat vazirligining maktubi

Shunday qilib, qonunchilik maxsus buyurtma doimiy ish joyidan tashqarida ish beruvchining rasmiy topshirig'ini bajarishda xodimlarga haq to'lash, shuningdek tegishli xarajatlarni qoplash.

(va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi)

Hisob-kitoblarning tavsifiga o'tishdan oldin, biz ish safari uchun asosiy qoidalar va tartibni belgilaymiz, ish safari jarayonida ish beruvchi va xodim tomonidan tuzilishi kerak bo'lgan hujjatlarni sanab o'tamiz.

Ishga jo'natish, to'lash va kompensatsiya qilish tartibi

Agar xodimni xizmat safariga jo'natish zarurati tug'ilsa, quyidagi tartib amalga oshiriladi:

2 va 3-bandlarga eslatma: Hozirgi vaqtda sertifikat va ish topshirig'i ixtiyoriy hujjatlardir. Biroq, ularni Federal Soliq xizmati bilan nizolar bo'lmasligi uchun tuzish tavsiya etiladi.

Sayohat hujjatlari

Shuni yodda tutish kerakki, faqat to'g'ri bajarilgan ish safari saqlanishini kafolatlashi mumkin ish haqi va u bilan bog'liq barcha zarur xarajatlarni qoplash. Biroq, amalda, ko'pincha sayohat xarajatlarini qoplash bilan bog'liq savollar va kelishmovchiliklar paydo bo'ladi. Bunday holda, bizning advokatimiz bepul onlayn maslahat berish orqali ko'pgina muammolarni hal qilishga yordam beradi.

Shunday qilib, sayohat nafaqalari quyidagi hujjatlar asosida to'lanadi:

Ish safariga yuborish to'g'risida buyruq;
Vakolatli shaxslarning imzolari va tegishli tashkilotlarning muhrlari bilan har bir manzildan (shu jumladan xodimni yuborgan tashkilotdan) kelish va jo'nab ketish to'g'risidagi yozuv bilan sayohat guvohnomasi;
o'zlashtirilgan mablag'larning kelib tushishi va sarflanishi batafsil tavsiflangan xarajatlar hisoboti;
Xodim tomonidan amalga oshirilgan xarajatlarni tasdiqlovchi hujjatlar (chiptalar, hisob-kitoblar, cheklar va boshqalar. Qulaylik uchun ular qog'ozga yopishtiriladi va xarajatlar hisobotiga ilova qilinadi);
Ish safari amalga oshirilgan ish davri uchun vaqt jadvali - ketish kunlari uchun ish haqini hisoblash uchun.

Rossiya Moliya vazirligi, sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlarga xizmat safari bilan bog'liq xarajatlarni qoplashda sug'urta mukofotlari va shaxsiy daromad solig'i to'g'risidagi masalani ko'rib chiqishda quyidagi fikrni bildirdi:
"Xodimlarning xarajatlarini tasdiqlovchi hujjatlar bo'lmagan taqdirda, ushbu to'lovlarning kompensatsiya xususiyati yo'qoladi va ushbu daromadlar belgilangan tartibda jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'iga tortiladi".

Ishga yuborilgan xodim doimiy ish joyidan tashqarida ishlaganlik uchun quyidagi turdagi to'lovlarni olish huquqiga ega:

Yashash davri uchun daromadni hisoblash ish safari xodimning o'rtacha ish haqi asosida. Bu boradagi birinchi qoida - daromad ma'lumotlari hisobga olinadigan ish davrini aniqlash tartibi:

Hisob-kitob davrini aniqlagandan so'ng, tashkilotdan har xil turdagi to'lovlarni olgan xodim amalda ishlamagan kunlarni undan to'g'ri chiqarib tashlash kerak. Ular orasida:

Kasallik ta'tilida va tug'ruq ta'tilida o'tkazilgan kunlar;
O'rtacha ish haqi bo'yicha to'lanadigan kunlar (ta'til, xizmat safari);
Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan kunlar;
O'z hisobidan ta'til va ota-ona ta'tillari;
Ushbu xodimning ishtirokisiz ish tashlash davri;
Nogiron bolaga qarash uchun qonun bilan belgilangan maxsus bayramlar.

To'liq bo'lmagan ish vaqti rejimida ishlagan davr uchun o'rtacha daromad haqiqiy ishlagan soatlar asosida hisoblanadi. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan hisoblash o'rtacha soatlik ish haqi asosida amalga oshiriladi.

Miqdorni aniqlash uchun siz quyidagilarni qilishingiz kerak:

Hisoblash davri uchun xodimga hisoblangan to'lovlar xuddi shu davrdan boshlab ishlagan kunlar miqdoriga bo'linishi kerak;
Qabul qilingan miqdor sayohat kunlari soniga ko'paytiriladi.

Sayohat nafaqalari uchun o'rtacha ish haqini hisoblashda ko'pincha xodimning kunlik ish haqining o'rtacha ish haqiga nisbati bilan bog'liq quyidagi holatlar yuzaga keladi:

O'rtacha ish haqi odatdagi ish haqidan oshib ketganda, sayohat nafaqalari o'rtacha miqdorda amalga oshiriladi;
Agar o'rtacha ish haqi kunlik ish haqidan past bo'lsa, ko'pchilik tashkilotlarning mahalliy normativ-huquqiy hujjatlari (me'yoriy-huquqiy hujjatlar) ishchilarning huquqlarini buzmaslik uchun qo'shimcha to'lovlarga ruxsat beradi.

Amalda, ko'pincha odam dam olish kunlarini xizmat safarida o'tkazishi kerak bo'lgan holatlar mavjud:

To'g'ridan-to'g'ri rasmiy vazifalarni bajarish;
Belgilangan joyga boradigan yo'lda yoki uyga qaytayotganda.

Bunday holda, qonun hujjatlarida quyidagi ish haqi variantlarini belgilovchi normalar mavjud:

ikki tomonlama to'lov;
Ish joyiga kelganda ta'til berish bilan bir martalik to'lov.

"Ikki karra to'lov" olgan xodimning xizmati bo'yicha keyingi sayohatni to'lash bilan bog'liq bahsli masala hozirda aniq javobga ega emas. Hukumat manbalarining norasmiy talqini e'tiborga olmaslikka chaqiradi ikki tomonlama to'lov o'rtacha ish haqini hisoblash paytida ish kunlari.

Sayohat nafaqalari qanday to'lanadi - kunlik nafaqani hisoblash

Kundalik nafaqalarni to'lash asosan jamoaviy bitimlar yoki boshqa mahalliy hujjatlar bilan tartibga solinadi. yuridik shaxslar. Va bunday to'lovlar miqdorini belgilashda ish beruvchi uchun asosiy cheklov shaxsiy daromad solig'i (PIT) bilan chegaradan oshib ketadigan summalarni soliqqa tortishdir. Ushbu mezonga ko'ra, ko'pgina kompaniyalarda ishdan bo'shatilgan ishchilar uchun kunlik nafaqa oshmaydi 700 rub.- 2020 yilda Rossiyada ish safari uchun kunlik nafaqa miqdori va 2500 rub. - xizmat safarida.

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, bir kunlik ish safarining o'ziga xos xususiyati ko'p hollarda uyga jo'nab ketish kunida kelishni o'z ichiga oladi. Kundalik to'lovlar xodimning o'z uyidan tashqarida, chet elda tunu-kun bo'lishi bilan bog'liq xarajatlarini qoplash uchun mo'ljallangan. Shu munosabat bilan, bir kunlik ish safari uchun kunlik to'lovlar shaxsiy daromad solig'iga tortiladi. Ushbu qoidadan yagona istisno xorijga bir kunlik ish safarlari bo'lib, ular uchun xodimdan tashkilot tomonidan belgilangan kunlik tovon miqdorining yarmi olinadi.

Ko'rib chiqilayotgan sayohat nafaqalari turining muhim xususiyatlari quyidagilardan iborat:

ularning jo'natilgan shaxs tomonidan sarflanganligini hujjatli tasdiqlovchi qonunchilik talabining yo'qligi;
ish safarining har bir kuni, shu jumladan bayram va dam olish kunlari uchun kunlik nafaqani hisoblash.

Xorijiy xizmat safarlarini to'lash uchun kunlik to'lovlarni hisoblashning ba'zi o'ziga xos xususiyatlari mavjud:

Kundalik nafaqalar chet el valyutasida pul mablag'larini chiqarish vaqtida mavjud bo'lgan kurs bo'yicha beriladi;
Chet elga xizmat safarining oxirgi kuni uchun ichki sayohatlar uchun belgilangan miqdorda (700 rubl) kunlik nafaqa to'lash tavsiya etiladi, bu o'sha kuni Rossiya Federatsiyasi chegarasini kesib o'tish bilan bog'liq (soliq organlari, bunday tavsiyalar uchun xizmat safarlari to'g'risidagi nizomning 18-bandiga qarang).

Ba'zi kompaniyalar kunlik nafaqa to'lash o'rniga xizmatga yuborilgan shaxsning ovqatini to'liq to'lashni amaliyotga tatbiq etadilar.

Chiqarilgan kunlar bilan sayohat to'lovlarini hisoblash

Misol:

Xodimning ish haqi 2018 yil 1 iyundan 2019 yil 31 maygacha 5000 rublni tashkil qiladi. 2018 yil 1 iyundan boshlab xodim 28 kunlik ta'tilga chiqadi. Xodim 10 kalendar kun davomida kasal edi - 2017 yil 14 martdan 23 martgacha (shundan 21 kun ishlagan 31 martda) 2017 yil.

Sayohat nafaqalari= RFP: 29,4 kun *(M + (29,4 kun: Cdn1 * Cotr1) * D

Sayohat nafaqalari= ZP [12 oy uchun. 5000*12=60 000] : kun * (M + 29,4 kun: Kdn1 * Kotr1 * D) \u003d 4,893,45 rubl.

D - ta'tilning kalendar kunlari soni.

M - hisob-kitob davridagi to'liq ishlagan oylar soni;
- Kdn1 - to'liq ishlanmagan oylardagi kalendar kunlar soni;
- Kotr1 - ishlagan soatga to'g'ri keladigan "tugallanmagan" oylardagi kalendar kunlari soni.

Sayohat xarajatlari - kompensatsiya

Shaxsning xizmat safarida bo'lishi bilan bog'liq xarajatlarini qoplash, shuningdek, yuridik shaxsning mahalliy NPA tomonidan tartibga solinadi, lekin shaxsiy daromad solig'ini to'lash zarurati bilan cheklanadi. Shunday qilib, sayohat xarajatlarining quyidagi turlari soliqqa tortilmaydi va sug'urta qilinmaydi:

Yo'l haqi (shu jumladan bagaj miqdori);
Uyni ijaraga olish uchun;
Aloqa xizmatlari uchun;
Pasport va vizalar uchun;
Valyuta ayirboshlash uchun.

Shu bilan birga, uy-joy ijarasi narxi ularning kunlik miqdorining ma'lum chegarasi bilan soliqdan ozod qilinadi:

700 rub.- Rossiya Federatsiyasida xizmat safarlari uchun;
2500 rub.- chet elga xizmat safarlari uchun.

Ro'yxatdagi xarajatlarni shaxsiy daromad solig'idan ozod qilishning muhim qoidasi ularning hujjatli dalillaridir. Qo'llab-quvvatlovchi hujjatlar quyidagilardir:

Sayohat chiptasi, elektron sayohat hujjatining qog'oz nusxasi, bortga chiqish taloni, naqd pul tushumi taksidan, shaxsiy transportdan foydalanishni tasdiqlovchi hujjatlar - transport xarajatlarini tasdiqlash uchun;
Mehmonxonadan hisob-faktura yoki kassa kvitansiyasi, ijara shartnomasi, shartnomalar, hisob-fakturalar, ko'chmas mulk xizmatlarini to'lash uchun cheklar - yashash xarajatlarini tasdiqlash uchun;
Aloqa xizmatlarini to'lash uchun hisob-kitoblar, telefon qo'ng'iroqlari ro'yxatlari, bagajni tekshirish - boshqa xarajatlarni tasdiqlash uchun.

Ish beruvchi tashkilotning mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarida sayohat xarajatlarining boshqa turlari va ularni cheklash, hattoki xarajatlarni tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etmasdan to'lash ham nazarda tutilishi mumkin.

Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki, xodimning huquq va manfaatlarining har qanday buzilishi, shu jumladan sayohat nafaqalarining noto'g'ri hisoblanishi, u tomonidan sudga shikoyat qilinishi mumkin. Shuningdek, mavzu bo'yicha boshqa savollarga javob topishingiz mumkin, masalan, bizning veb-saytimizda.

Oxirgi tahrir: 2020 yil yanvar

Norezident etkazib beruvchilar va xaridorlarning, yuridik shaxs maqomiga ega bo'lmagan vakolatxonalar va filiallarning mavjudligi korxonalardan xodimlarni vaqti-vaqti bilan boshqa aholi punktlari hududiga sayohat qilishni talab qiladi. Tegishli hujjatlar va tegishli maqsadni tasdiqlash bilan ishlab chiqarish faoliyati tashkilot, sayohat xizmat safari hisoblanadi. Buxgalterlar savollarga javob berishlari kerak: ish safari qachon va qanday to'lanadi? Sayohat to'lovi qanday hisoblanadi?

Qonunchilikni tartibga solish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga (166-modda) muvofiq ish safari - bu ish beruvchining buyrug'i bilan xodimning boshqa joyga ma'lum bir vazifani bajarish uchun safari. individual vazifa ma'lum muddatga (shartnomalar tuzish, yuklarni kuzatib borish, seminar va simpoziumlarda ishtirok etish, quyi tashkilotlar faoliyatini tekshirish). Agar u tabiatda sayohat qilsa (geologlar, yuk mashinalari, smena usuli), u holda sayohat ish safariga taalluqli emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kompensatsiyani kafolatlaydi sayohat xarajatlari(167-modda) va ro‘yxatni tartibga soladi (168-modda):

Tasdiqlovchi hujjatlar mavjud bo'lganda yo'l haqi to'lash qiymatidan oshmaydigan haqiqiy xarajatlar bo'yicha:
- temir yo'l orqali- yo'lovchi yoki tezyurar poezd kupesi;
- samolyotda - ekonom klass kabinasi;
- avtomobil transportida - umumiy foydalanishdagi transport vositalari, taksilar bundan mustasno.

Xonani ijaraga olish xarajatlari - batafsil ma'lumotlar bilan mehmonxonadan hisob-faktura:
- tegishli shaxsiy ma'lumotlarni ko'rsatgan holda tashkilot yoki jismoniy shaxsning nomi;
- taqdim etilgan xona va xizmatlar doirasi to'g'risidagi ma'lumotlar (agar ovqatlar kiritilgan bo'lsa, u alohida qatorga yozilishi kerak);
- kuniga narxlar, kunlar soni va umumiy xarajat.

Kundalik nafaqa - korxona yoki tadbirkor tomonidan ish rejimidan qat'i nazar, har bir to'liq yoki qisman kalendar kuni uchun qoplanadigan xarajatlar, shu jumladan dam olish kunlari; bayramlar va sayohat vaqti. 2018 yilda Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasiga binoan, shaxsiy daromad solig'ini to'lashdan qochish uchun kunlik nafaqalarni hisoblash quyidagi miqdorlardan oshmasligi kerak:
- ichida Rossiya Federatsiyasi- 700 rubl;
- yaqin va uzoq xorijda - 2500 rubl.

Korxona mahalliy ichki hujjatlarda kunlik nafaqaning istalgan miqdorini belgilashga haqli, ammo ortiqcha summadan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish va badallarni hisoblash kerak. Pensiya jamg'armasi va ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, shuningdek, chegirib tashlanadigan xarajatlardan chiqarib tashlangan.

Hujjatlashtirish

Etakchi muharrirlar va auditorlar tomonidan korxona va tadbirkorlarga tavsiya etilgan mahalliy ichki hujjat ishlab chiqilgan “Xizmat safarlari to‘g‘risidagi nizom”dir. Hujjatda kunlik ish haqi miqdorini, ish tartibini, sayohatdan necha kun oldin avans bo'yicha yo'l nafaqasi berilishini belgilash muhimdir. Rasmiy ravishda, transport chiptalarini sotib olish uchun oldindan to'lov buyurtma tuzilgandan so'ng darhol berilishi mumkin.

01/08/2015 dan boshlab xizmat safari guvohnomasi, ish topshirig'i va ish safari hisoboti ixtiyoriy hujjatlardir. Safar rahbarning buyrug'i va oldindan hisobot bilan tartibga solinadi, bu esa ro'yxatga olish paytida diqqat va aniqlikni talab qiladi.

Sayohat buyurtmasi

Hujjatlashtirish Ish safari korxona rahbarining buyrug'ini bajarish bilan boshlanadi, shu jumladan:

Xodimning ismi va lavozimi;
sayohat maqsadi;
sayohat vaqti;
aholi punkti;
hal qilinishi kerak bo'lgan muammolar.

Buyurtma asosida sayohat kunlari raqam bo'yicha hisobga olinadi, ular uchun kunlik nafaqalar beriladi va transport hujjatlarini olish uchun taxminiy xarajatlar to'lanadi.

Agar kerak bo'lsa, kechikish bosh tomonidan yaratiladi qo'shimcha buyurtma sayohatni uzaytirish uchun.

Oldindan hisobot

Xarajatlarni buxgalteriya hisobida aks ettirish, xizmat safari uchun haq to'lash va hisobdor shaxs bilan yakuniy hisob-kitoblar kelgandan keyin 3 ish kuni ichida buxgalteriya bo'limiga taqdim etiladigan avans hisoboti asosida amalga oshiriladi.
Hisobotga ilovalar qo'shimcha hujjatlar:

transport chiptalari;
veksellar, cheklar va kvitansiyalar;
komissiya to'lovlari;
hujjatlarni olish uchun to'lov;
valyuta ayirboshlash xarajatlari;
bagajni tashish va bagajni saqlash uchun to'lov;
yashash uchun hujjatlar;
chegaradan o'tish belgilari bilan xalqaro pasport nusxasi;
sayohat paytida yo'l varaqalari avtomobil transporti va yoqilg'i quyish shoxobchalarini tekshirish.

Hisobot buxgalter tomonidan tekshirilgandan va rahbar tomonidan tasdiqlangandan so'ng, mablag'larning ortiqcha sarflanganligi korxona kassasiga qaytariladi, qarzdorlik xodimga to'lanadi. Agar o'tkazma ish safari, qaysi oyda xarajatlarni hisoblash va buxgalteriya hisobida aks ettirish, buxgalteriya yozuvlarini shakllantiradigan hisobot tasdiqlangan sana bilan tasdiqlansa.

Sayohat nafaqasini hisoblash

Pul mablag'lari, xorijda ish safarlari paytida xodimga hisobot ostida berilgan, ham rus rublida, ham xodim yuborilgan mamlakat valyutasida bo'lishi mumkin. Kelgandan keyin Milliy bank kursi bo'yicha qayta hisob-kitob qilinadi. Turli davrlarga sayohat qilishda ham bir qator nuanslar mavjud.

Bir kunlik ish safari

Eng kam sayohat muddati qonun bilan belgilanmaganligi sababli, ish beruvchi xodimni bir kunga boshqa joyga yuborishga haqli. Bilan ulanishni tasdiqlashda iqtisodiy faoliyat bunday sayohat yo'l haqi bilan ish safari deb tan olinadi.

Odatdagiga nisbatan nuances, bu qachon bir kunlik ish safari Rossiyada kunlik nafaqa berilmaydi, chet elga sayohat qilish uchun - mahalliy hujjatlarda belgilangan miqdorlarning 50% dan ko'p bo'lmagan miqdorda.

Rasmiy ravishda kompaniya shaxsiy daromad solig'i va ijtimoiy to'lovlarni soliqqa tortmasdan tovon to'lay olmaydi. Tavsiya ichki hujjatlarda xodim uchun iqtisodiy foyda etishmasligini tushuntiruvchi bandni yaratish, buning natijasida shaxsiy daromad solig'i soliqqa tortilmaydi. Ushbu pozitsiyani himoya qilishda bilvosita tasdiqlash Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 03/01/2013 yildagi 03-04-07 / 6189-sonli xatidir.

Ortiqcha kunlik nafaqa bilan ish safari

Korxona ichki ma'muriy hujjatga ko'ra, kunlik nafaqalar miqdorini ham pastga, ham yuqoriga normallashtirish huquqiga ega. Muayyan miqdor xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilanadi va xodimlar o'rtasida farqlanishi mumkin.

Masalan, xodim 2018 yil 10-avgust kuni soat 23.15 da ish safariga jo'nab ketdi va 2018 yil 14-noyabr kuni soat 00.45 da keldi, ichki tartib-qoidalarga muvofiq kunlik - 900 rubl. Keyin:

Kunlar soni 10 ni tashkil qiladi, chunki hisob-kitobga 05.10 va 14.10 kiradi.
Limitdan oshgan kunlik nafaqa: (900-700)*10=2000 rubl;
Shaxsiy daromad solig'i: 2000 * 0,13 \u003d 260 rubl.

Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'iga qo'shimcha ravishda, jarohatlar bundan mustasno, limitdan oshib ketgan kundalik nafaqalar uchun ijtimoiy jamg'armalarga yig'imlar hisoblab chiqilishi va ularni soliqqa tortiladigan foydani tashkil etuvchi xarajatlarga kiritmaslik kerak.

Ish safarini o'tkazish

Amalda, vaziyatlar ko'pincha xodim bir oy ichida ish safari bilan ketib, boshqa oyda qaytib kelganida yuzaga keladi. hisobot davri. Agar safar keyingi oyga o'tkazilsa, yo'l haqini qanday to'lash kerak, qachon va qancha miqdorda xarajatlarga qo'shilishi kerak? Oldindan to'lovlar bo'yicha cheklovlar bormi? buxgalterlar uchun savollar.

Masalan, ishlab chiqarish ishchisi 28.09.2018 kuni qo'shni aholi punktiga jo'nab ketdi va buyurtma bo'yicha 10.03.2018 yilda keldi. U 28-sentabrdagi QQSsiz 1500 rubl miqdorida jo'nash uchun transport chiptasini va 1400 rubl miqdorida kirish uchun 03 oktyabrdagi transport chiptasini, mehmonxonadan 5000 rubl miqdoridagi hisob-fakturani taqdim etdi. 2018 yil 27 sentyabrda u naqd 6000 rubl miqdorida avans to'lovini oldi. Kundalik nafaqa 500 rublni tashkil qiladi mehnat shartnomasi. Hisobot 04.10.2018 yilda taqdim etilgan.

Buxgalteriya yozuvlari jadvalda ko'rsatilgan:

To'lash va sayohat qilish

Sayohatchining ish haqi o'rtacha daromadga asoslanadi. Hisob-kitob davri - bu safar boshlangan oydan oldingi kalendar yil yoki korxona davlatida bir yildan kam ishlagan taqdirda oylar soni. Dam olish kunlari, kasallik kunlari, ishlamay qolgan vaqtlar hisobdan chiqarib tashlanadi.

Agar ish vaqti ish safari korxonadagi ish vaqtiga to'g'ri keladi, keyin texnik jihatdan hisoblanadi:

o'rtacha kunlik ish haqi: yil davomida olingan umumiy ish haqi amalda ishlagan kunlar soniga bo'linadi;
ish haqi fondi: o'rtacha kunlik ish haqi sayohatga tushgan ish kunlari soniga ko'paytiriladi;
agar o'rtacha ish haqi sezilarli darajada past bo'lsa tarif stavkasi yoki rasmiy ish haqi, keyin ichki hujjatlarda aks ettirilgan holda tegishli miqdorgacha qo'shimcha to'lov mumkin.

Agar xodim bayram va dam olish kunlarida mehnat majburiyatlariga jalb qilingan bo'lsa, Mehnat kodeksiga ko'ra, ikki baravar to'lanadi. Agar sanoat hodisasi ishlamaydigan kunda qayd etilgan bo'lsa, bu kun uchun ish haqi ikki baravar stavkada undiriladi yoki qo'shimcha dam olish kuni beriladi.

Bilim huquqiy jihatlari sayohat xarajatlarini hisoblash va to'lash "kadrlar hisobi - buxgalteriya - xodim - byudjet" zanjirini malakali qurish, inspeksiya tuzilmalari bilan yuqori samarali ishlash, buxgalteriya hisobi va soliqqa tortishni optimallashtirish imkonini beradi.

Advokatga bepul savol

Sizga maslahat kerakmi? To'g'ridan-to'g'ri saytda savol bering. Barcha maslahatlar bepul / Advokat javobining sifati va to'liqligi muammoingizni qanchalik to'liq va aniq tasvirlaganingizga bog'liq:

2017 yil

2017 yil 1 yanvardan boshlab sug'urta mukofotlari (shuningdek, shaxsiy daromad solig'i) agar kunlik nafaqa miqdori barcha tashkilotlar uchun bir xil miqdordan oshsa:

700 rubl - Rossiyada xizmat safarlari uchun;

2500 rubl - xorijiy xizmat safarlari uchun.

Bular. maksimal kunlik nafaqa endi shaxsiy daromad solig'i va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi, PFR mablag'lariga sug'urta badallari uchun bir xil.

O'zgarishlar 2015-2016

Chunki ish topshirig'i va sayohat guvohnomasi bekor qilingan bo'lsa, xodim ish safarida bajarishi kerak bo'lgan vazifa to'g'ridan-to'g'ri xodimni ish safariga jo'natish tartibida belgilanishi kerak.

8 avgustdan boshlab siz xizmat safari muddatini nafaqat sayohat hujjati, balki mehmonxona kvitansiyasi yoki uy egasining eslatmasi bilan ham tasdiqlashingiz mumkin. Shuningdek, 8 avgustdan boshlab ketgan va kelgan ishchilar jurnalini yuritish shart emas.

Sayohat vaucherlari bekor qilindi.. Endi xodimning xizmat safarida bo'lish muddati sayohat chiptalari bilan tasdiqlanadi. Agar xodim shaxsiy transportda xizmat safariga ketgan bo'lsa, unda u bo'lish muddatini ko'rsatishi kerak eslatma. Shuningdek, ular ish topshirig'i va ish safari bilan shug'ullangan shaxs tomonidan bajarilgan ishlar to'g'risida hisobot tuzish talabini bekor qilishdi.

Xorijiy xizmat safarlarida uzoq muddatga sayohat qilgan xodimni rezident maqomini muntazam tekshirib turish zarur. Agar xodimning rezident maqomini yo'qotganligi o'z vaqtida aniqlanmasa, soliq noto'g'ri stavka bo'yicha hisoblanadi. Keyin kompaniya jarimaga tortiladi (rezident - oxirgi 12 oy ichida kamida 183 kun davomida Rossiyada bo'lgan shaxs. Ketma-ket 12 oyni hisobga oling. Ular bir kalendar yiliga tegishlimi yoki yo'qligi muhim emas. ).

qoidalar

Barcha sayohat xarajatlari sug'urta mukofotlariga tortilmaydi (PFR, FSS, MHIF - 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Qonunining 9-moddasi 2-bandi) va ulardan shaxsiy daromad solig'i ushlanmaydi (217-moddaning 3-bandi). Soliq kodeksi).

2017 yildan beri kunlik 700 rubldan ortiq - Rossiya Federatsiyasiga sayohatlar uchun 2500 rubldan. - Chet elliklar uchun ular sug'urta mukofotlariga tortiladi. Shaxsiy daromad solig'i 2017 yilgacha bir xil miqdorda soliqqa tortilgan. Sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlar uchun ushbu cheklovlar qo'llanilmaydi. Xarajatlardan shaxsiy daromad solig'i olinmaydi va katta miqdorda.

Kundalik ish haqi har bir kun uchun to'lanadi. Hatto to'liq bo'lmaganlar uchun ham. Bular. agar xodimning poyezdi soat 23:50 da jo'nab ketsa, u ham shu kun uchun kunlik nafaqa olish huquqiga ega.

Agar kunlik nafaqa chet el valyutasida berilgan bo'lsa, u holda kurs ish safariga jo'natilgan ishchiga kunlik nafaqa undirilgan kunida olinishi kerak (Rossiya Moliya vazirligining 2017 yil 16 martdagi 03-15-06-sonli xati). / 15230).

Ish safarida bo'lgan xodimlar uchun ovqatlanish tashkilotning xarajatlari sifatida tan olinmaydi (Rossiya Moliya vazirligining 2015 yil 9 oktyabrdagi 03-03-06 / 57885-sonli xati)

Sayohat to'lovi taxminan ta'til to'lovi bilan bir xil. Sayohat nafaqalari uchun o'rtacha daromadni hisoblash qoidalari ta'til to'lovlarini hisoblashdan farq qiladi: ish safari paytida tushadigan ish kunlari to'lanadi (ta'til to'lovini hisoblashda bo'lgani kabi kalendar kunlari emas). Ish safari vaqtida xodimning ish kunlarini bilishingiz kerak.

bu onlayn buxgalteriya. Unda siz ushbu havolada ish haqi, ta'til to'lovini osongina hisoblashingiz mumkin) sovg'a sifatida uch oy.

Bir kunlik ish safari uchun kunlik to'lovlarni to'lash mumkin emas, lekin xarajatlar hisobdan chiqarilishi mumkin (Moliya vazirligining 2015 yil 16 iyuldagi 03-03-07 / 40892-sonli xati). Bunday to'lovlardan badallarni to'lashning hojati yo'q (Moliya vazirligining 02.10.2017 yildagi 03-15-06 / 63950-sonli xati).

Agar xodim sayohat puli uchun chet el valyutasini sotib olsa, xarajatlarni hisobdan chiqarishning ikkita varianti mavjud:
1) Agar valyuta ayirboshlash sertifikati saqlanib qolgan bo'lsa, u holda sertifikatda ko'rsatilgan kurs bo'yicha hisoblang.
2) Agar sertifikat bo'lmasa yoki u yo'qolgan bo'lsa, u holda Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining pul chiqarilgan kunidagi kursi bo'yicha sayohat nafaqalarini qayta hisoblab chiqing.

Ish safarlari uchun xarajatlarni hisobdan chiqarish uchun ancha liberal qoidalar mavjud. Masalan, karta bilan to'lashda avans hisobotiga slip, elektron terminal kvitansiyasi yoki boshqa shunga o'xshash hujjatlarni ilova qilish kifoya (Rossiya Moliya vazirligining 2017 yil 6 oktyabrdagi 03-03-06-sonli xati). /1/65253). Bundan tashqari, sayohat xarajatlari QQSni chegirib tashlash uchun schyot-fakturalarsiz da'vo qilinishi mumkin bo'lgan yagona xarajatlar turidir, BSO yoki QQS ajratilgan kvitansiya etarli.

To'lov

Chiqarilgan kunlar bilan 2018 yilda sayohat uchun to'lovlarni hisoblash. Misol: 2017 yil 1 iyundan 2018 yil 31 maygacha bo'lgan xodimning ish haqi 5000 rublni tashkil qiladi. 2017 yil 1 iyundan boshlab xodim 28 kunlik ta'tilga chiqadi. Xodim 10 kalendar kun davomida kasal bo'lgan - 2013 yil 14 martdan 23 martgacha (shundan 31 martda 21 kun ishlagan)

Sayohat puli = RFP: 29,4 kun. *(M + (29,4 kun: Cdn1 * Cotr1) * D

Sayohat puli = RFP [12 oy uchun. 5000*12=60 000] : kun * (M + 29,4 kun: Kdn1 * Kotr1 * D) \u003d 4,893,45 rubl.

D - ta'tilning kalendar kunlari soni.

M - hisob-kitob davridagi to'liq ishlagan oylar soni;

Kdn1 ... - to'liq ishlanmagan oylardagi kalendar kunlar soni;

Kotr1 ... - ishlagan soatga to'g'ri keladigan "tugallanmagan" oylardagi kalendar kunlari soni.:

To'liq bo'lmagan yil bilan

Tashkilotda to'liq bo'lmagan ish yili bilan ish safari uchun to'lovlarni hisoblash

Sayohat nafaqalari xodimning o'tgan yildagi (12 kalendar oy) o'rtacha daromadi asosida hisoblanadi. Aytaylik, bir kishi 2018 yil may oyida biznesga ketdi. Bu shuni anglatadiki, hisob-kitob davri 2017 yil 1 maydan 2018 yil 31 aprelgacha.

Boshqa hisob-kitob davri quyidagi hollarda belgilanishi mumkin:

Xodim hali kompaniyada 12 oy ishlamagan. Bunday holatda, hisob-kitob davri shaxs tashkilotda ro'yxatga olingan davr bo'ladi. Misol uchun, xodim kompaniyaga 2017 yil 8 iyulda qo'shildi. 2018 yil 2 fevraldan 4 fevralgacha xizmat safariga bordim. Hisob-kitob davri 2017 yil 8 iyuldan 2018 yil 31 yanvargacha.

Xodim ishga kirdi va shu oyda xizmat safariga ketdi. Keyin hisob-kitob davri haqiqiy ishlagan soatlardir. Aytaylik, xodim 2015 yil 12 yanvarda tashkilotga qo'shildi va 20 yanvar kuni xizmat safariga ketdi. Hisob-kitob davri 12-yanvarda boshlanadi va 19-yanvarda tugaydi.

Tashkilot uchun 12 oydan tashqari o'z hisob-kitob davrini belgilash qulayroqdir. Bunday vaziyatda o'rtacha daromadni ikki marta (12 oy va belgilangan hisob-kitob davri uchun) hisoblash va natijalarni solishtirish kerak bo'ladi. Har holda, o'rtacha daromad bo'lishi mumkin emas miqdoridan kamroq yillik daromadlar asosida hisoblanadi.

Qayta tashkil etish bor edi va xodim yangi kompaniyaga o'tkazildi. Xodim eski tashkilotdan ishdan bo'shatilishi va darhol yangisiga ishga olinishi yoki oddiygina mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv berish orqali o'tkazilishi mumkin. Biror kishi ishdan bo'shatilganda, ular faqat yangi tashkil etilgan tashkilotda unga hisoblangan to'lovlarni hisobga oladi. Agar xodim boshqa joyga o'tkazilgan bo'lsa, oxirgi 12 oy uchun to'lovlar, shu jumladan qayta tashkil etishdan oldin hisoblangan to'lovlar hisobga olinadi.

Ish safari dam olish yoki dam olish kuniga to'g'ri keladi Keyin siz uni ikki baravar to'lashingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi) yoki ish haqisiz qo'shimcha ta'til kunini taqdim etishingiz kerak (Mehnat vazirligining 2017 yil 13 oktyabrdagi N 14-2 / B xati). -921).

Pullik xizmatlardan men ushbu onlayn buxgalteriya hisobini tavsiya qilishim mumkin. Unda siz ish haqi, ta'til to'lovi va barcha soliq va badallarni osongina hisoblashingiz mumkin; to'lovlarni ishlab chiqarish, hisobotlar 4-FSS, SZV-M, Birlashtirilgan hisob-kitoblar, Internet orqali har qanday hisobotlarni taqdim etish va hokazo (oyiga 250 r dan). 30 kun bepul, birinchi to'lov (ushbu havola orqali) uch oy sovg'a sifatida.

Hisoblash davriga nima kirmaydi

Hisob-kitob davridagi o'rtacha daromadga xodim quyidagi vaqtni, shuningdek shu vaqt ichida hisoblangan summalarni o'z ichiga olmaydi:

Vaqtinchalik nogironlik yoki onalik nafaqasini olgan;

ga muvofiq o'rtacha ish haqi olish huquqiga ega edi Rossiya qonunchiligi, boshqa narsalar qatorida, ta'tilda yoki ish safarida (yagona istisno: xodim bolani boqish uchun tanaffus paytida o'rtacha daromad olish huquqiga ega, ammo bu intervallar hisob-kitob davridan chiqarib tashlanmaydi);

Ish beruvchining aybi yoki rahbariyat yoki xodimlarga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolganligi sababli ishlamagan;

Ishtirok etmagan ish tashlash tufayli ishlay olmadi;

Bolalikdan nogiron va nogiron bolalarni parvarish qilish uchun qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari;

Rossiya qonunchiligiga muvofiq boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan.

Yillik ta'til. Aytaylik, 2018-yil 14-yanvardan boshlab to‘xtash vaqti e’lon qilingan. Hisob-kitob davri - 2017 yil. Ammo 2017 yil 15 iyuldan 28 iyulgacha, shu jumladan, bu kishi ta'tilda edi, mos ravishda u o'rtacha daromadini saqlab qoldi. Vaqt berilgan hisob-kitob davridan chiqariladi.

Ish safari. O'rtacha daromadni hisoblashda, hisob-kitob davriga to'g'ri kelgan o'tgan ish safarlari vaqtini e'tiborsiz qoldirish kerak. Tabiiyki, ushbu intervallar uchun hisoblangan o'rtacha daromad ham kerak emas. Va ish safari paytida, ta'til yoki kasallikdan farqli o'laroq, inson o'z ish vazifalarini bajarishi muhim emas.

Oddiy. Hisoblash, shuningdek, ish beruvchining aybi bilan o'tgan ishlamay qolgan vaqtni ham istisno qiladi.

O'z hisobidan va bola parvarishi uchun qoldiring. To'lovsiz dam olishning barcha vaqti ham hisobga olinmaydi. Xuddi shunday, ota-ona ta'tillari kunlari hisobga olinmaydi. Shuningdek, bolalar nafaqalari miqdori, agar o'sha paytda ular ishchiga tayangan bo'lsa.

Yarim stavka. Xodim birinchi marta yarim kunlik xodim sifatida ishlagan, keyin esa xodimlarga qabul qilinganda buni hisobga olish muhimdir. Agar yarim kunlik ishchi ishdan bo'shatilmasdan asosiy ishga o'tkazilsa, o'rtacha ish haqi uning yarim kunlik ishlagan vaqtini hisobga olmaganda, 12 oy davomida hisoblanishi kerak. Shuning uchun, to'lov miqdori ishlamaganidan kamroq bo'ladi. tashqi yarim kunlik. Odam pul yo'qotmasligi uchun tartibga solish mumkinmi? Ha, va buni qilishning ikkita usuli bor.

Birinchi yo'l: bir kishi yarim kunlik ishini tashlab, keyin o'sha tashkilotga qayta kirishi mumkin, lekin allaqachon shtatda. Keyin hisob-kitob davri faqat doimiy xodim sifatida ishlagan vaqt bo'ladi. Ikkinchi yo'l: jamoa shartnomasida yoki boshqa mahalliy aktda bunday hollarda davlatga o'qishga kirishdan boshlangan davr hisob-kitob davri deb e'tirof etilishini nazarda tutish. Oltinchi qism sizga buni amalga oshirishga imkon beradi

yarim kunlik ish. Agar biror kishi yarim kunlik ishlayotgan bo'lsa, u uchun o'rtacha daromad odatiy tarzda hisoblanadi. Lekin, albatta, ular haqiqiy ishlagan soatlarni hisobga olgan holda, aslida to'langan summalarni oladilar.

Hisoblash misollari

Ish safari uchun to'lovlarni hisoblash misollari

Safar miqdorini hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalaniladi:

Doimiy ish safari

1-misol Pizelkin A.V. 2016 yil 16 apreldan 23 aprelgacha inklyuziv (jami olti ish kuni) xizmat safarida bo'lgan. Ish safarlari kompaniyada o'rtacha daromad asosida to'lanadi. Sidorovga 20 ming rubl maosh berildi.

Hisob-kitob davri 2015 yil 1 apreldan 2016 yil 31 martgacha. U 249 ish kunini tashkil qiladi. Undan chiqarib tashlangan davrlar to'g'risidagi ma'lumotlar jadvalda keltirilgan.

O'rtacha daromadni aniqlashda hisob-kitobdan chiqarib tashlangan davrlar

Baza	Davr	Davrning davomiyligi ish kunlarida	Qisman oylarda ishlagan vaqt uchun hisoblangan
Ish safari			11 818,18 rubl
Yillik ta'til
Vaqtinchalik nogironlik

Bundan tashqari, 2016 yil fevral oyida Pizelkinga 20 000 rubl miqdorida kredit berildi. - Bu 2054 yilgi ish natijalariga ko'ra bonusdir. Shu bilan birga, hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan va bundan tashqari, kalendar yiliga to'g'ri kelmaydi. Bu shuni anglatadiki, yillik bonus ishlagan soatlarga mutanosib ravishda hisobga olinishi kerak.

Hammasi bo'lib Pizelkin 210 kun ishladi (249 - 9 - 20 - 10). Shunday qilib, hisobga olinadigan yillik bonus miqdori:

20 000 rub. : 249 kun x 210 kun = 16 867,47 rubl.

Ish safari davomida saqlangan o'rtacha kunlik daromad miqdori quyidagicha hisoblanadi:

(20 000 rubl x 9 oy + 11 818,18 rubl + 952,38 rubl + 9473,68 rubl + 16 867,47 rubl) : 210 kun. = 1043,39 rubl.

Va umuman olganda, Pizelkin sayohat paytida hisoblanishi kerak:

1043,39 rubl x 6 kun = 6260,34 rubl.

Qo'shimcha to'lov mavjud

Agar kompaniya sayohat xarajatlariga qo'shimcha to'lovni nazarda tutsa

2-misol Biz oldingi misolning shartidan foydalanamiz. Aytaylik, ish haqi to'g'risidagi nizomda shunday deyilgan: ish safari safar davomida hisoblangan o'rtacha ish haqi asosida to'lanadi, lekin bu davr uchun ish haqidan kam bo'lmasligi kerak. Shuning uchun ikkala ko'rsatkichni ham hisoblash kerak.

6 kunlik ish safari uchun Pizelkin o'rtacha daromadidan kelib chiqib, 6260,34 rubl miqdorida hisoblanishi kerak. Endi ish haqi hisobini qilaylik. 2015 yil aprel oyida 21 ish kuni bor. Binobarin, ish safari paytida xodim 5714,29 rubl olish huquqiga ega. (20 000 rubl: 21 kun x 6 kun).

Ko'rib turganingizdek, bu miqdor o'rtacha daromad (6260,34 rubl) bo'yicha to'lovdan kamroq. Shuning uchun, atigi bir oy ichida Pizelkinaga quyidagilar kiradi:

20 000 rub. : 23 kun x 17 kun + 6260,34 rubl. = 21 042,95 rubl.

Va endi deylik, 2009 yil 1 sentyabrdan Sidorovning lavozimi ko'tarilib, uning maoshi 20 000 rubldan oshirildi. 30 000 rublgacha Faqat Sidorovning maoshi o'sdi, shuning uchun uning to'lovlari oshirilgunga qadar indeksatsiya qilinishi shart emas. Yangi sayohat to'lovi:

(20 000 rubl x 6 oy + 30 000 rubl x 3 oy + 11 818,18 rubl + 952,38 rubl + 9473,68 rubl + 16 867,47 rubl) : 210 kun. x 6 kun = 7117,48 rubl.

Va ish haqiga asoslangan miqdor 7826,09 rublni tashkil qiladi. (30 000 rubl: 23 kun x 6 kun).

Bu o'rtacha daromad (7117,48 rubl) bo'yicha to'lovdan ko'p. Shu sababli, xodim dekabr oyida oladigan umumiy miqdor uning ushbu oydagi ish haqiga teng bo'ladi - 30 000 rubl. (QQSdan tashqari).

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bo'lsa, ish safari uchun to'lovni amalga oshirish uchun siz o'rtacha kunlik emas, balki o'rtacha soatlik ish haqini olishingiz kerak.

3-misol Korxonada ish vaqtining umumiy hisobi yuritiladi. 40 soatlik ish haftasi mavjud. Popov I.G. 2016 yil 8 apreldan 10 aprelgacha xizmat safarida edim. Bu vaqt 24 ish soati.

Hisob-kitob davri 2015 yil. Shu vaqt ichida xodimga 220 500 rubl miqdorida kredit berildi. Korxonada belgilangan me'yor bo'yicha hisob-kitob davri 1827 soatni tashkil etdi. Popov shunday ishlagan.

Bu holda sayohatdan o'rtacha daromad miqdori quyidagicha bo'ladi:

220 500 rub. : 1827 soat x 24 soat = 2896,55 rubl

Balki oddiy maosh?

Agar xodim ish safarida bo'lsa, siz ish haqini to'lay olmaysiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasiga binoan, bu xizmatga yuborilgan shaxs uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qoladi. Shu sababli, "xodimga ... ish safarida o'tkazgan kunlar uchun ish haqini to'lash Mehnat kodeksining qoidalariga zid bo'ladi".

Qancha olaman?

O'rtacha daromad odatda ish haqidan bir oz yuqori. Haqiqatan ham, uni aniqlashda ular hisob-kitob davrida to'langan badallarni hisobga olishadi. Shunday qilib bu qoida xodim uchun yanada yaxshi. Ish safari davomida saqlangan o'rtacha ish haqi ish haqi asosida hisoblangan miqdordan kamroq bo'lishi mumkin. Ammo kompaniya o'z xodimiga farqni qoplash huquqiga ega. Axir, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishchilarning ahvolini yomonlashtirishni taqiqlaydi va siz xohlagancha yaxshilashingiz mumkin. Albatta, bu kompensatsiya jamoa shartnomasida yoki ish haqi to'g'risidagi nizomda belgilanishi kerak.

Agar qolishga qaror qilsangiz?

Agar xodim ta'til davomida ish safari joyida qolishga qaror qilgan bo'lsa, u holda shaxsiy daromad solig'i qaytish chiptasidan ushlab turilishi kerak. Agar siz dam olish yoki ta'tilda qolsangiz, shaxsiy daromad solig'ini o'tkazishingiz shart emas. (Rossiya Moliya vazirligi 2016 yil 7 dekabrdagi 03-04-06/72892-son).

Qonunlar

Ko'rsatish / yashirish: ish safarlari to'g'risidagi qonun: Mehnat kodeksining 24-bobi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori.

24-BOB

(ism 2006 yil 6 oktyabrdagi 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonuni bilan to'ldirilgan - oldingi tahrirga qarang)

166-modda. Xizmat safari tushunchasi

Ish safari - xodimning ish beruvchining buyrug'i bilan ma'lum bir muddatga doimiy ish joyidan tashqarida rasmiy topshiriqni bajarish uchun safari. Doimiy ishi yo'lda bajariladigan yoki sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlarning xizmat safarlari xizmat safari deb tan olinmaydi.

Xodimlarni xizmat safarlariga jo'natishning o'ziga xos xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda belgilanadi (qism 2006 yil 6 oktyabrdan 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonun bilan qo'shimcha ravishda kiritilgan).

Xodimlarni xizmat safariga jo'natishdagi kafolatlar 167-modda

Xodim xizmat safariga yuborilganda, uning ish joyi (lavozimi) va o'rtacha ish haqi saqlanishi, shuningdek xizmat safari bilan bog'liq xarajatlarning qoplanishi kafolatlanadi.

Xizmat safari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash 168-modda

Ish safariga yuborilgan taqdirda, ish beruvchi xodimga quyidagi xarajatlarni qoplashi shart:

sayohat xarajatlari;

doimiy yashash joyidan tashqarida yashash bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlar (sutkalik);

ish beruvchining ruxsati yoki bilimi bilan xodim tomonidan amalga oshirilgan boshqa xarajatlar.

Xizmat safarlari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash tartibi va miqdori belgilanadi jamoa shartnomasi yoki mahalliy normativ hujjat (2004 yil 22 avgustdagi 122-FZ-sonli Federal qonuni bilan o'zgartirishlar kiritilgan qismi; 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan; FZ, - oldingi tahrirga qarang).

168-modda_1. Doimiy ishi yo'lda bajariladigan yoki sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlarning xizmat safari, shuningdek daladagi, ekspeditsiya ishlari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash

Doimiy ishi yo'lda amalga oshiriladigan yoki sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlarga, shuningdek dalada ishlaydigan yoki ekspeditsiya ishlarida qatnashadigan xodimlarga ish beruvchi xizmat safari bilan bog'liq bo'lgan quyidagi kompensatsiyalarni to'laydi:

sayohat xarajatlari;

uy-joy ijarasi narxi;

doimiy yashash joyidan tashqarida yashash bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlar (kunlik nafaqa, dala nafaqasi);

ish beruvchining ruxsati yoki bilimi bilan xodimlar tomonidan qilingan boshqa xarajatlar.

Ushbu moddaning birinchi qismida ko'rsatilgan xodimlarning xizmat safari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash miqdori va tartibi, shuningdek ushbu xodimlarning ishlari, kasblari, lavozimlari ro'yxati jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi. Ushbu xarajatlarni qoplash miqdori va tartibi mehnat shartnomasida ham belgilanishi mumkin.

(Maqola 2006 yil 6 oktyabrdagi 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonuni bilan qo'shimcha ravishda kiritilgan)

169-modda. Boshqa aholi punktiga ishlash uchun ko'chib o'tishda xarajatlarni qoplash

Xodim ish beruvchi bilan oldindan kelishilgan holda boshqa hududga ishlash uchun ko'chib o'tganda, ish beruvchi xodimga quyidagi xarajatlarni qoplashi shart:

xodimni, uning oila a'zolarini boshqa joyga ko'chirish va mol-mulkni tashish xarajatlari (ish beruvchi xodimni tegishli transport vositalari bilan ta'minlagan hollar bundan mustasno);

yangi yashash joyiga joylashish xarajatlari.

Xarajatlarni qoplashning aniq miqdorlari mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi (2004 yil 22 avgustdagi 122-FZ-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan qismi, oldingi tahrirga qarang).

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi hukumati qaror qiladi:

1. Ilova qilingan O‘rtacha ish haqini hisoblash tartibining o‘ziga xos xususiyatlari to‘g‘risidagi nizom tasdiqlansin.

2. Sog‘liqni saqlash vazirligiga va ijtimoiy rivojlanish Rossiya Federatsiyasi ushbu Farmon bilan tasdiqlangan Nizomni qo'llash bilan bog'liq masalalar bo'yicha tushuntirishlar bersin.

3. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 11 apreldagi "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi 213-son qarori (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003 yil, N 16, 1159-modda) o'z kuchini yo'qotgan deb hisoblansin.

Rossiya Federatsiyasi Hukumati Raisi V.ZUBKOV

O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom

1. Ushbu Nizom o'rtacha ish haqini (o'rtacha ish haqini) hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlarini, uning miqdorini belgilashning barcha holatlari uchun nazarda tutilgan holda belgilaydi. Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi (bundan buyon matnda o'rtacha daromad deb yuritiladi).

2. O'rtacha ish haqini hisoblash uchun ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan barcha turdagi to'lovlar hisobga olinadi. Ushbu to'lovlarga quyidagilar kiradi:

a) xodimga tarif stavkalari bo'yicha hisoblangan ish haqi, ishlagan soatlari uchun ish haqi (rasmiy maoshlar);

b) ish haqi bo'yicha xodimga bajarilgan ish uchun hisoblangan ish haqi;

v) mahsulotni sotishdan (ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish) yoki komissiyadan tushgan daromadning foizi sifatida bajarilgan ish uchun xodimga hisoblangan ish haqi;

d) pul bo'lmagan shaklda to'lanadigan ish haqi;

e) o'rnini bosuvchi shaxslarga ishlagan soatlari uchun hisoblangan pul mukofoti (pul nafaqasi) davlat idorasi Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat lavozimlari, deputatlar, saylanadigan organlarning a'zolari mahalliy hukumat, tanlov mansabdor shaxslar mahalliy o‘zini o‘zi boshqarish organlari, doimiy asosda faoliyat yurituvchi saylov komissiyalari a’zolari;

f) munitsipal xodim tomonidan ishlagan soatlari uchun hisoblangan pul nafaqasi;

g) nashrlarda hisoblangan mablag'lar ommaviy axborot vositalari sanʼat va sanʼat tashkilotlari ushbu tahririyat va tashkilotlarning ish haqi fondida boʻlgan xodimlarning ish haqi va (yoki) ularning mehnatiga mualliflik (bosqichli) haq toʻlash stavkalari (stavkalari) boʻyicha haq toʻlash;

z) boshlang'ich va o'rta maktab o'qituvchilariga hisoblangan ish haqi kasb-hunar ta'limi joriy yil uchun belgilangan va (yoki) qisqartirilgan yillik o'quv yukidan ortiq o'quv soatlari uchun o'quv yili, hisoblangan vaqtdan qat'i nazar;

i) hisoblangan vaqtdan qat'i nazar, ish haqi tizimi tomonidan belgilanadigan voqea sodir bo'lganidan oldingi kalendar yil oxirida yakuniy hisoblangan ish haqi;

j) tarif stavkalariga, ish haqiga (rasmiy maoshlarga) nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar professional mukammallik, sinfi, ish staji (ish tajribasi), ilmiy darajasi, ilmiy unvoni, bilimi xorijiy til, davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlash, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, bajariladigan ishlar hajmini oshirish, jamoani boshqarish va boshqalar;

k) mehnat sharoitlari bilan bog'liq to'lovlar, shu jumladan ish haqini mintaqaviy tartibga solish (ish haqiga koeffitsientlar va foizli ustamalar ko'rinishida), og'ir mehnat, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus sharoitlarda ishlaganlik uchun ish haqining oshirilganligi sababli to'lovlar, tunda ishlash, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ish haqini to'lash, to'lash vaqt o'tishi bilan;

l) sinf rahbarining vazifalarini bajarganlik uchun haq to'lash pedagogik xodimlar davlat va shahar ta'lim muassasalari;

m) ish haqi tizimida nazarda tutilgan mukofotlar va mukofotlar;

o) tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan ish haqi to'lovlarining boshqa turlari.

3. O'rtacha daromadni hisoblash uchun to'lovlar hisobga olinmaydi ijtimoiy xarakter va ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa to'lovlar (moddiy yordam, oziq-ovqat, sayohat, o'qitish, kommunal xizmatlar, dam olish va boshqalar).

4. Xodimning o'rtacha ish haqini hisoblash, uning ish uslubidan qat'i nazar, unga haqiqatda hisoblangan ish haqi va xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi 12 kalendar oyi uchun amalda ishlagan vaqtga asoslanadi. . Bunday holda, kalendar oyi tegishli oyning 1-dan 30-kunigacha (fevralda - 28- (29) kunni hisobga olgan holda) davr hisoblanadi.

Ta'til uchun to'lov va kompensatsiya uchun o'rtacha kunlik daromad foydalanilmagan ta'tillar oxirgi 12 kalendar oyi uchun hisoblangan.

5. O'rtacha daromadni hisoblashda vaqt hisob-kitob davridan, shuningdek, ushbu vaqt davomida hisoblangan summalar chiqarib tashlanadi, agar:

a) Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar bundan mustasno, xodim Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq o'rtacha ish haqini saqlab qolgan;

b) xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik yoki tug'ruq bo'yicha nafaqa olgan;

v) ish beruvchining aybi yoki ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolganligi sababli xodim ishlamagan;

d) xodim ish tashlashda ishtirok etmagan, ammo bu ish tashlash tufayli u o'z ishini bajara olmagan;

e) xodimga nogiron bolalar va bolalikdan nogironlarni parvarish qilish uchun qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari berilgan;

f) boshqa hollarda xodim ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish yoki Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq to'lovsiz ishdan bo'shatilgan.

6. Agar xodimda hisob-kitob davri uchun yoki hisob-kitob davridan oshib ketgan davr uchun haqiqatda hisoblangan ish haqi yoki amalda ishlagan kunlar bo'lmasa yoki ushbu muddat ushbu Nizomning 5-bandiga muvofiq hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan vaqtdan iborat bo'lsa, o'rtacha ish haqi oldingi davr uchun hisoblangan ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda aniqlanadi.

7. Agar hisob-kitob davri uchun va hisob-kitob davri boshlanishidan oldin xodimda haqiqatda hisoblangan ish haqi yoki amalda ishlagan kunlar bo'lmasa, o'rtacha ish haqi xodim tomonidan haqiqatda ishlagan kunlar uchun haqiqatda hisoblangan ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda aniqlanadi. jamg'arma o'rtacha daromad bilan bog'liq bo'lgan voqea sodir bo'lgan oy.

8. Agar hisob-kitob davri boshlanishidan oldin va o'rtacha daromadning saqlanishi bilan bog'liq bo'lgan voqea sodir bo'lgunga qadar xodimda hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan ish haqi yoki amalda ishlagan kunlar bo'lmasa, o'rtacha ish haqi hisob-kitob davri uchun hisob-kitob davrining boshlanishidan oldin amalga oshiriladi. uning uchun belgilangan tarif stavkasi bo'yicha, ish haqi (rasmiy maosh ).

9. O‘rtacha daromadni aniqlashda o‘rtacha kunlik daromad quyidagi hollarda qo‘llaniladi:

ta'tillarni to'lash va foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lash; Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan boshqa holatlar uchun, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobiga ega bo'lgan xodimlarning o'rtacha ish haqini aniqlash hollari bundan mustasno.

Xodimning o'rtacha daromadi o'rtacha kunlik ish haqini to'lanadigan davrdagi kunlar soniga (taqvim, ish) ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.

O'rtacha kunlik ish haqi, ta'tilni to'lash va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash uchun o'rtacha ish haqini aniqlash hollari bundan mustasno, hisob-kitob davrida ishlagan kunlar uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini, shu jumladan bonuslar va ish haqini hisobga olgan holda hisoblash yo'li bilan hisoblanadi. ushbu Nizomning 15-bandiga muvofiq ushbu davrda amalda ishlagan kunlar soni bo'yicha hisobga olinadi.

10. Kalendar kunlarda berilgan ta’tillarni to‘lash va foydalanilmagan ta’tillar uchun kompensatsiya to‘lash bo‘yicha o‘rtacha kunlik ish haqi hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini 12 ga va kalendar kunlarning o‘rtacha oylik soniga (29,4) bo‘lish yo‘li bilan hisoblanadi. . Agar ushbu Nizomning 5-bandiga muvofiq hisob-kitob davrining bir yoki bir necha oyi to'liq ishlab chiqilmagan yoki undan vaqt chiqarib tashlangan bo'lsa, o'rtacha kunlik ish haqi hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan ish haqi summasini summaga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. kalendar kunlarining o'rtacha oylik sonining (29,4) to'liq kalendar oylari soniga va to'liq bo'lmagan kalendar oylaridagi kalendar kunlar soniga ko'paytiriladi.

Tugallanmagan kalendar oyidagi kalendar kunlarining soni kalendar kunlarining o'rtacha oylik sonini (29,4) shu oyning kalendar kunlari soniga bo'lish va shu oyda ishlagan vaqtga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soniga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi.

11. Ish kunlarida berilgan ta’tillar uchun haq to‘lash, shuningdek foydalanilmagan ta’tillar uchun kompensatsiya to‘lash uchun o‘rtacha kunlik ish haqi 6 kunlik ish haftasi kalendariga muvofiq amalda hisoblangan ish haqi miqdorini ish kunlari soniga bo‘lish yo‘li bilan hisoblanadi. .

12. To‘liqsiz ish vaqti (to‘liqsiz ish haftasi, to‘liq bo‘lmagan ish kuni) bo‘yicha ishlaganda ta’til to‘lovi va foydalanilmagan ta’tillar uchun kompensatsiya bo‘yicha o‘rtacha kunlik ish haqi ushbu Nizomning 10 va 11-bandlariga muvofiq hisoblanadi.

13. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobiga ega bo‘lgan xodimning o‘rtacha ish haqini aniqlashda ta’tillarni to‘lash uchun o‘rtacha ish haqini aniqlash va foydalanilmagan ta’til uchun kompensatsiya to‘lash hollari bundan mustasno, o‘rtacha soatlik ish haqi qo‘llaniladi.

O'rtacha soatlik ish haqi hisob-kitob davrida ishlagan soatlari uchun amalda hisoblangan ish haqi, shu jumladan ushbu Nizomning 15-bandiga muvofiq hisobga olingan mukofotlar va mukofotlar miqdorini ushbu davrda amalda ishlagan soatlar soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. .

O'rtacha ish haqi o'rtacha soatlik ish haqini to'lanadigan davrda xodimning jadvali bo'yicha ishlagan soatlar soniga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.

14. Qo'shimcha haq to'lash uchun o'rtacha daromadni aniqlashda o'quv ta'tillari to'lov ta'lim muassasasining sertifikat-chaqiruviga muvofiq taqdim etilgan bunday ta'tillar davriga to'g'ri keladigan barcha kalendar kunlari (shu jumladan ishlamaydigan bayramlar) uchun to'lanadi.

15. O‘rtacha ish haqini aniqlashda bonuslar va ish haqi quyidagi tartibda hisobga olinadi:

oylik bonuslar va ish haqi - hisob-kitob davrida amalda hisoblangan, lekin hisob-kitob davrining har bir oyi uchun har bir ko'rsatkich uchun bittadan ko'p bo'lmagan to'lov;

bir oydan ortiq ish muddati uchun mukofotlar va mukofotlar - har bir ko'rsatkich bo'yicha hisob-kitob davrida amalda hisoblangan, agar ular hisoblangan davrning davomiyligi hisob-kitob davrining davomiyligidan oshmasa va oylik ish haqi miqdorida hisob-kitob davrining har bir oyi uchun bir qismi, agar ular hisoblangan davrning davomiyligi hisob-kitob davrining davomiyligidan oshsa;

yil davomidagi ish natijalariga ko'ra ish haqi, ish stajiga (xizmat stajiga) bir martalik haq to'lash, voqea sodir bo'lgan kundan oldingi kalendar yili uchun hisoblangan yil uchun ish natijalariga ko'ra boshqa to'lovlar ish haqini hisoblash vaqti.

Agar hisob-kitob davriga to'g'ri keladigan vaqt to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa yoki ushbu Qoidalarning 5-bandiga muvofiq vaqt undan chiqarib tashlangan bo'lsa, bonuslar va ish haqi hisob-kitobda ishlagan vaqtga mutanosib ravishda o'rtacha daromadni aniqlashda hisobga olinadi. davr, hisob-kitob davrida amalda ishlagan vaqt uchun hisoblangan bonuslar bundan mustasno (oylik, choraklik va boshqalar).

Agar xodim to'liq bo'lmagan ish kunida ishlagan bo'lsa, ular uchun bonuslar va ish haqi hisoblangan va ular ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan bo'lsa, ular ushbu bandda belgilangan tartibda amalda hisoblangan summalar asosida o'rtacha ish haqini aniqlashda hisobga olinadi.

16. Tashkilotning ko'payishi bilan (filial, strukturaviy birlik) tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), pul mukofotlari, xodimlarning o'rtacha ish haqi quyidagi tartibda oshiriladi:

agar o'sish hisob-kitob davrida ro'y bergan bo'lsa, o'rtacha daromadni aniqlashda hisobga olinadigan va o'sishdan oldingi davr uchun hisob-kitob davrida hisoblangan to'lovlar tarif stavkasini, ish haqini (rasmiy ish haqi) bo'lish yo'li bilan hisoblangan koeffitsientlar bilan oshiriladi. Hisob-kitob davrining har bir oyida belgilangan tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), pul mukofotlari bo'yicha o'rtacha ish haqi saqlanib qolishi bilan bog'liq bo'lgan holatda yuzaga kelgan oyda belgilangan pul mukofoti;

agar o'sish o'rtacha daromadni saqlab qolish bilan bog'liq bo'lgan voqea sodir bo'lgunga qadar hisob-kitob davridan keyin sodir bo'lsa, hisob-kitob davri uchun hisoblangan o'rtacha daromad oshiriladi;

agar o'sish o'rtacha daromadni ushlab turish davrida ro'y bergan bo'lsa, o'rtacha daromadning bir qismi tarif stavkasi, ish haqi (rasmiy ish haqi), pul mukofoti oshirilgan kundan boshlab belgilangan muddat tugagunga qadar oshiriladi.

O'rtacha ish haqini oshirishda tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), pul mukofotlari va tarif stavkalariga belgilangan to'lovlar, ish haqi (rasmiy maoshlar), belgilangan miqdorda (foizlar, ko'plik) pul mukofotlari hisobga olinadi, to'lovlar bundan mustasno. tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), qiymatlar oralig'idagi pul mukofotlari (foiz, ko'plik) bo'yicha belgilanadi.

O'rtacha daromadning oshishi bilan mutlaq miqdorda belgilangan o'rtacha daromadni aniqlashda hisobga olinadigan to'lovlar ko'paymaydi. 17. Majburiy ishdan bo'shatilgan vaqt uchun to'lash uchun belgilangan o'rtacha ish haqi xodim uchun belgilangan tarif stavkasini, ish haqini (rasmiy maoshini), pul ish haqini ishdan bo'shatishdan keyin haqiqiy ish boshlagan kundan boshlab bo'lish yo'li bilan hisoblangan koeffitsientga ko'paytiriladi. Agar tashkilotda (filialda, tarkibiy bo'linmada) majburiy ishdan bo'shatish vaqtida tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar) bo'lsa, hisob-kitob davrida belgilangan tarif stavkasi, ish haqi (rasmiy maosh), pul mukofoti bo'yicha avvalgi ish joyiga tiklanishi. , pul ish haqi oshdi.

Shu bilan birga, belgilangan miqdorda va mutlaq miqdorda belgilangan to'lovlarga nisbatan ushbu Qoidalarning 16-bandida belgilangan tartib qo'llaniladi.

18. Barcha hollarda hisob-kitob davrida ish vaqti normasini to‘liq ishlab chiqqan va mehnat me’yorlarini (mehnat majburiyatlarini) bajargan xodimning o‘rtacha oylik ish haqi belgilangan me’yordan kam bo‘lishi mumkin emas. federal qonun minimal hajmi ish haqi.

19. To‘liq bo‘lmagan ish vaqti asosida ishlovchi shaxslar uchun o‘rtacha ish haqi ushbu Nizomda belgilangan tartibda belgilanadi.

Agar kompaniya xodimlari rahbariyatning ko'rsatmalarini bajarish uchun ish joyidan tashqariga yuborilgan bo'lsa, buxgalter sayohat pullarini hisoblashi kerak.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Ammo 2020 yilda bunday tartib uchun qanday qoidalar amal qiladi? Ish safarlari, shuningdek, odatda, xodim rad eta olmaydigan ishdir.

Ammo korxonadan tashqarida mehnat vazifalarini bajarishda kompaniya xodimi moddiy yo'qotishlarga duch kelmasligi kerak.

Shuning uchun kafolatlar sayohat fondi shaklida taqdim etiladi. Ammo bunday miqdorlarni qanday hisoblash va to'plash kerak?

Asosiy daqiqalar

"Ish safari" iborasi nimani anglatadi, unga kim va qachon boradi? Keling, qonun harfiga qaytaylik.

Ta'riflar

Ish safari - kompaniya xodimining doimiy ish joyidan (Rossiya) tashqarisida rasmiy vazifalarni bajarish uchun ma'lum vaqtga rahbariyat nomidan safari.

Sayohat xususiyatlari:

korxona rahbariyatining buyruqlari;
ish safari sub'ektlari (jo'natilgan ishchilar);
sayohat sanalari;
joy (kompaniya xodimi boradigan joy);
rasmiy topshiriqlar.

Agar biror kishi doimiy ravishda ish uchun sayohat qilsa yoki uning faoliyati doimiy sayohatni talab qilsa, bu ish safari hisoblanmaydi.

Bu styuardessalar, ekspeditorlar, haydovchilar va boshqalar kabi kasblarga tegishli.

Ro'yxatdan o'tish tartibi

Agar siz hujjatlarni diqqat bilan ko'rib chiqsangiz, ish safari ko'p vaqt talab qilmaydi.

Bu safarga yuborilgan shaxsga transport xizmatlari, ovqatlanish va turar joy xarajatlarini qoplashni nazarda tutadi. Bunday qoidalar Rossiya Federatsiyasida belgilangan.

Sizni nafaqat chet elga yoki Rossiyaning boshqa mintaqasiga, balki xuddi shu hududiy okrugga ham xizmat safariga yuborishingiz mumkin.

San'atda. 166 ko'rsatilgan ish joyini bildiradi (korxonaning manzili va nomi ko'rsatilgan).

Bu shuni anglatadiki, siz rasmiy vazifalarni bajarishni o'z shahringizda, lekin boshqa kompaniyada topshirishga haqlisiz. Ammo hamma ham bu fikrda emas.

Agar xodim rahbariyatning ko'rsatmalarini xuddi shu tarzda bajarsa hududiy okrug qayerda joylashgan ish joyi odam, ko'p kompaniyalar ish safari bermaydi.

Bu, ularning fikriga ko'ra, boshqa firmalarda rasmiy vazifalarni bajarishdir. Ish safarini amalga oshirishda sizga quyidagilar kafolatlanadi:

tashkilot xodimining ish joyini va o'rtacha ish haqini saqlash;
sayohat xarajatlarini qoplash.

Ish safarida qolish shartlari korxona rahbariyati tomonidan belgilanishi mumkin. Bu rasmiy topshiriqlarning hajmi va murakkabligini hisobga oladi.

Chet ellik ishchi uchun xizmat safari shartlari boshqa qoidalarga muvofiq belgilanadi:

Mahalliy va hududiy tuzilmalar tomonidan moliyalashtiriladigan korxonalar normativ hujjatlarda belgilangan qoidalarga muvofiq sayohat xarajatlarini qoplashlari shart.

Hududiy byudjetdan moliyalashtirilmaydigan firmalar xarajatlarni o'z xohishiga ko'ra qoplaydi.

Keyin tashkilotning boshqa ichki hujjatida ko'rsatilgan xizmat safarlarini berish tartibiga tayanish kerak bo'ladi.

Siz ish safariga yubora olmaysiz:

homilador ayol va yosh bolasi bor ishchi;
voyaga etmagan ishchi;
kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilayotgan xodim;
nogiron bolasi bo'lgan xodim.

Ish safarini tashkil qilish uchun quyidagi hujjatlarni tayyorlash kerak:

Asosiy hujjat - bu xizmat topshirig'i bo'lib, uning asosida buyruq chiqariladi va undan keyin sayohat guvohnomasi beriladi.

Huquqiy asoslar

Ish safarlarini rasmiylashtirish bilan bog'liq me'yoriy hujjatlar - Mehnat kodeksining 24-bobining moddalari:

Sayohat xarajatlarini qanday hisoblash mumkin

Agar sizda muammo bo'lsa - sayohat xarajatlarini qanday hisoblash kerak, javoblar uchun qoidalarga murojaat qilishingiz kerak. Amalda siz uchun foydali bo'lishi mumkin bo'lgan asosiy nuanslarni tahlil qilamiz.

O'rtacha daromad bo'yicha

Xodimning ish safarida bo'lgan davrida o'rtacha ish haqi saqlanishi kerak. Ushbu miqdorni aniqlashda ba'zi qoidalarni hisobga olish kerak.

Hisoblashning o'zi o'rtacha daromadni hisoblash nuanslari to'g'risidagi nizomda va ushbu Nizomda ko'rsatilgan yagona qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.

Hisoblashda ma'lum bir ish haqi tizimi bo'yicha amalga oshiriladigan barcha to'lovlarni hisobga olish kerak. O'tkazmaning manbai muhim emas (Rossiya Mehnat kodeksining 139-moddasi 2-qismi, 922-sonli Nizomning 2-bandi).

Hisob-kitob davri 12 oy deb hisoblanadi, bu xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi hisoblanadi. Kalendar oyi - oyning 1-dan 30-kunigacha bo'lgan davr.

922-sonli Nizomning 9-bandiga binoan, ish safari uchun to'lov miqdorini belgilashda barcha xodimlar (ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi o'rnatilgandan tashqari) o'rtacha ish haqi ko'rsatkichlaridan foydalanadilar.

Qonun hujjatlariga muvofiq, agar bu xodimlarning huquqlarini buzmasa, ish beruvchi boshqa hisob-kitob muddatlarini (12 oy emas) belgilashi mumkin. Bunday o'zgarishlar mahalliy hujjatlarda aks ettirilishi kerak.

Agar kompaniya boshqa davrlarni belgilasa, ular asosida hisoblangan o'rtacha ish haqi soliq solinadigan bazani aniqlashda xarajatlarga kiritilishi kerak.

O'rtacha kunlik ish haqi barcha hollarda, ta'tilni to'lash va foydalanilmaganlar uchun kompensatsiyani o'tkazish bundan mustasno, quyidagicha hisoblanadi:

Ish haqi / ishlagan soat

Ular ham belgilaydilar o'rtacha qiymat va sayohat xarajatlari uchun.

Ish safarida bo'lish, yo'lda bo'lgan vaqt va majburiy to'xtash () uchun kompaniya tomonidan belgilangan jadvalga muvofiq ishlab chiqilgan barcha kunlar to'lanishi kerak.

Shunday qilib, o'rtacha ish haqi hisob-kitob davrida hisoblangan barcha mablag'larni shu davrda ishlagan kunlarga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.

Daromadga daromad solig'i solinadigan summalarni kiriting individual:

premium pul o'tkazmalari;
rag'batlantirish;
xodimlarning ish haqi.

Hisoblashda ijtimoiy nafaqalar, bir martalik to'lovlar hisobga olinmaydi. Hisob-kitobga kiritilmasligi kerak bo'lgan barcha turdagi to'lovlar yuqoridagi qoidaning 5-bandida keltirilgan.

Misol uchun, xodim kasallik ta'tilida bo'lgan vaqt davomida sayohat nafaqalari hisoblanmaydi. Bu vaqt ichida vaqtinchalik nogironlik nafaqalari beriladi.

Boshqa xarajatlar (turar joy va boshqalar) to'lanishi kerak. Aytgancha, nafaqat o'rtacha kunlik daromad, balki o'rtacha soatlik daromad (ishlatilgan to'lov tizimiga qarab) ham aniqlanishi mumkin.

Agar siz ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini yoki to'g'ridan-to'g'ri jadvallarni hisobga olgan holda foydalansangiz, sayohat to'lovlarini hisoblashda o'rtacha soatlik ko'rsatkichdan foydalaning.

Ish soatlari ish haqi asosida to'lanadi, kunlik yoki soatlik tariflar to'lanadi. Agar hisob-kitob davrida rasmiy ish haqi yoki bonuslar miqdori oshirilgan bo'lsa, o'rtacha daromad ko'rsatkichi indekslanishi kerak.

Ushbu qoidalar ishga yuborilgan xodimga ham tegishli. Shanba va yakshanba kunlari, shuningdek bayramlar uchun hisoblash usulini ko'rib chiqing.

Agar xodim dam olish yoki ta'tilda ishlashga majbur bo'lsa, ular ikki baravar ish haqi olishlari kerak. Agar xohlasa, u ish haqi o'rniga talab qilishi mumkin qo'shimcha kunlar dam olish (Rossiya Federatsiyasi).

Dam olish kunlarida ish faqat ish beruvchining ko'rsatmasi bo'lsa, bajarilishi kerak. Aks holda, jo'natilgan shaxs bitta o'rtacha daromaddan aniqlangan miqdorni oladi.

Aytaylik, xodim besh kunlik ish haftasiga ega va sayohat davrida u 6 kun ishlagan.

Ish safarlari to'g'risidagi yo'riqnomaning 8-bandida aytilishicha, jismoniy shaxs u yuborilgan kompaniyaning ish jadvaliga bo'ysunadi.

Shunday qilib, agar ish safari joyida olti kunlik ish haftasi o'rnatilgan bo'lsa, u holda xodim 6 kun ishlashi kerak. Qaytib kelgach, u qo'shimcha dam olish kunini ta'minlashga hojat qolmaydi.

O'rtacha kunlik ish haqiga qo'shimcha ravishda, kompaniya xodimga to'lash uchun pul berishi kerak transport xizmatlari, oziq-ovqat va uy-joy.

Qaytgandan keyin 3 kun o'tgach, xodim sarflangan xarajatlar to'g'risida hisobot taqdim etishi kerak. Quyidagi hisobot hujjatlari taqdim etiladi:

chiptalar;
restorandan chexlar;
va hokazo.

Agar xodimda mablag 'qolgan bo'lsa, u ularni kassirga qaytarishi kerak.

Sayohat xarajatlarini qanday hisoblash mumkin? Ushbu reja uchun cheklovlar:

Agar xizmat safari davridagi o'rtacha ish haqi joriy ish haqidan kam bo'lsa, ish beruvchi farq miqdorida kompensatsiya to'lashi mumkin.

Ya'ni, xodim o'rtacha ish haqidan kam bo'lmagan miqdorni olish huquqiga ega. Belgilangan maksimal chegara yo'q.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari xodimning ish joyiga yoki xizmat safariga borishi uchun qaysi transport turidan foydalanishi kerakligini tartibga soladi.

Shunday qilib, agar tashkilot rahbariyati va xodim rozi bo'lsa, xodimning shaxsiy transportidan foydalanish mumkin.

Bu holda ish beruvchi benzin narxini va belgilangan joyga borish bilan bog'liq boshqa xarajatlarni qoplaydi.

Bunday miqdorning miqdori mehnat shartnomalari doirasida belgilanadi ().

Ish safarida qolish muddati hisob-kitoblar sonini kamaytirish uchun joriy ish haqi asosida to'lanmasligi kerak.

Axir, o'rtacha daromad ko'rsatkichini albatta qayta hisoblash kerak bo'ladi. Aks holda, siz xatoga yo'l qo'yishingiz va yo'l haqini qonunda belgilanganidan kamroq miqdorda to'lashingiz mumkin.

Agar xodim endigina ishga kirsa

Hisob-kitob davrlari ish safari sanasidan oldingi oyda ishlagan vaqtni o'z ichiga oladi.

Agar shaxs mehnat shartnomasi tuzilganidan keyin birinchi kunlarda xizmat safariga chiqsa, o'rtacha ish haqi belgilangan ish haqi asosida belgilanishi kerak.

Sayohat kunlarini qanday hisoblash mumkin?

2020 yilda xizmat safarlari uchun kunlik nafaqa qanday hisoblanadi? Keling, qonunchilik qoidalarini tahlil qilaylik.

Korxona xodimi xizmat safaridan qaytganidan so'ng, u buxgalteriya bo'limiga chiptalarni taqdim etishi kerak, bu esa uning sayohat xarajatlarini tasdiqlaydi.

Bunday hujjatlarda aks ettirilgan sana to'liq kun sifatida belgilanadi. Biror kishi dushanba kuni soat 23.56 da jo'nab ketgan va juma kuni soat 00.04 da kelgan holatlarda ham, hisob-kitobda bunday kunlarning ikkalasi ham hisobga olinadi va odam ular uchun kunlik haq oladi.

Jismoniy shaxsning daromadiga soliq solinmaydigan kundalik nafaqa - 100 rubl. Ammo ko'plab ish beruvchilar o'z hajmini oshiradilar.

Agar ketish va kelish kuni dam olish kuni bo'lsa, u holda tuzilgan mehnat shartnomalariga muvofiq, shaxs ta'til olish huquqiga ega.

Aks holda, bunday kunlar qo'shimcha ish deb hisoblanadi. Ish safari kunlarini belgilashda kompaniya xodimining odatiy ish tartibini hisobga olish kerak.

Agar u haftada uch kun ishlashi kerak bo'lsa, agar mehnat shartnomasida yoki boshqa mahalliy hujjatlarda boshqacha qoidalar belgilanmagan bo'lsa, qolgan kunlar uchun kunlik ish haqi to'lanmasligi kerak.

Hisoblash misollari

Sayohat nafaqalarini hisoblash misollarini ko'rib chiqing.

Vaziyat 1

Yarim kunlik (4 kun - seshanbadan jumagacha) ishlaydigan muhandis Kalyujniy I.R. 2015 yil 23 dan 30 dekabrgacha bo'lgan muddatga ishga yuborildi. Sayohat puli 5 kunga (23 dan 26 gacha) hisoblab chiqiladi.

Vaziyat 2

Korkin G. A (korxona rahbari) o'z majburiyatlarini prokat jadvali bo'yicha bajaradi (2 kundan keyin 2 kun). Ish kuni 12 soat.

Bunday xodim uchun kompaniya ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini yuritadi. Bir kishi soatiga 150 rubl miqdorida soatlik ish haqi oladi. Ish safari 10 kunni tashkil etdi (2020-yil 21-iyuldan).

Video: sayohat xarajatlari - buxgalteriya hisobida nima va qancha hisobga olinishi mumkin, kunlik ish haqi miqdori

Hisob-kitoblarda hisobga olingan davrda Korkin 1985 soat 115 soat belgilangan me'yordan ortiq ishlagan. 2020 yilda bonus to'lovi 8,5 ming rubl miqdorida amalga oshirildi.

Kompaniya ortiqcha ishlaganlik uchun ikki baravar to'lashi kerak. 2 kunlik ish safari dam olish kuniga to'g'ri keldi.

Hisob-kitob davri 2020 yil iyul - 2020 yil iyun oylari bo'ladi. O'rtacha soatlik ish haqi 167,02 rublni tashkil qiladi:
Sayohat nafaqasi miqdori:
Vaziyat 3

Gerasimova L. L. (logistika kompaniyasi) 5 kunlik ish haftasiga va 2 kunlik dam olishga ega. Daromad 2 ming miqdorida maxsus ish sharoitlari uchun qo'shimcha to'lov bilan 15 ming rublni tashkil etadi. - ta'tilda.

21.07 dan. xodim 10 kun davom etadigan ish safariga yuborildi. Hisob-kitob davri 2020 yil iyuldan 2020 yil iyungacha bo'ladi.

O'rtacha kunlik ish haqi:
Sayohat nafaqasi miqdori:

Rivojlanayotgan nuanslar

Xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanadigan buxgalterlar uchun bu oson emas kadrlar yozuvlari va xizmat safarlarini tashkil qilish.

Ko'pchilik, agar protsedura aniq belgilangan sxema bo'yicha amalga oshirilsa, unda muammolar paydo bo'lmasligi kerak deb hisoblaydi. Ammo amalda, mutaxassis nima qilishni bilmaganda vaziyatlar paydo bo'lishi mumkin.

Misol uchun, agar har oyda xodimni ish safariga yuborish zarurati tug'ilsa, nima qilish kerak. Smetadagi sayohat nafaqasini hisoblashda ham qiyinchiliklar yuzaga keladi. Keling, qanday qoidalarga amal qilish kerakligini aniqlaylik.

Agar har oy ish safari bo'lsa

Eski uslubdagi qonun hujjatlarida ish safari muddati sayohat muddatini hisobga olmaganda 40 kundan ortiq bo'lishi mumkin emasligi ko'rsatilgan.

Ishchilar, rahbarlar va mutaxassislar 1 yilgacha bo'lgan muddatga montaj qilish, sozlash, qurish uchun xizmat safariga borishlari mumkin. Ammo xizmat safarlari to'g'risidagi Nizomda bunday cheklovlar belgilanmagan.

Faqat ish beruvchi muddatni belgilashda ishning murakkabligi va hajmini hisobga olishi kerakligi yozilgan. Lekin agar xodim har oy ish safariga chiqsa-chi?

Bu erda ish safari ta'rifini ko'rib chiqishga arziydi. Agar ish doimiy sayohatni nazarda tutsa, bu ish safari bo'lmaydi.

Smeta (konsolidatsiyalangan)da sayohat nafaqalari qanday hisoblanadi

Hisob-kitoblarni tayyorlashda (ish safariga yuborilgan ishchiga o'tkazmalarning yakuniy miqdorini aniqlash uchun) ularga ish joyidan tashqarida ko'rsatmalarni bajarish davrida bunday xodim tomonidan qilingan barcha xarajatlar to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish kerak.

Bunday ma'lumotlar hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Xodim barcha kerakli hujjatlarni ilova qilgan holda avans hisobotini taqdim etadi.

Deyarli hech bir ish beruvchi o'z biznesida xodimlarni xizmat safarlariga jo'natmasdan qila olmaydi. Bunday yo'nalish ular uchun birinchi ish oyi bo'lgan oyda sodir bo'ladi.
Xodimni ish safariga jo'natishda unga boshqa narsalar qatori o'rtacha ish haqining saqlanishi kafolatlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasi).
O'rtacha daromadni hisoblash tartibi San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi va O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan) (bundan buyon matnda "O'rtacha ish haqini hisoblash to'g'risida" gi nizom deb yuritiladi. o'rtacha daromad). Keling, uning asosiy normalarini eslaylik.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan o'rtacha ish haqi (o'rtacha ish haqi) miqdorini aniqlashning barcha holatlari uchun uni hisoblashning yagona tartibi belgilanadi. Har qanday ish rejimida xodimning o'rtacha ish haqini hisoblash unga amalda hisoblangan ish haqi va xodim ko'rib chiqilayotgan daromadni saqlab qoladigan davrdan oldingi 12 kalendar oyi davomida amalda ishlagan vaqti asosida amalga oshiriladi. . Bunday holda, kalendar oyi tegishli oyning 1-dan 30-kuniga qadar (fevralda - 28-29-kunni hisobga olgan holda) davr hisoblanadi (Mehnat kodeksining 139-moddasi 3-qismi). Rossiya Federatsiyasi).
Jamoa shartnomasida mahalliy normativ akt O'rtacha daromadni hisoblash uchun boshqa davrlar ham nazarda tutilishi mumkin, ammo ayni paytda ishchilarning ahvoli yomonlashmasligi kerak.
O'rtacha ish haqini hisoblash uchun ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan barcha turdagi to'lovlar hisobga olinadi.
Mumkin bo'lgan to'lovlar ro'yxati o'rtacha daromad to'g'risidagi nizomning 2-bandida keltirilgan. Bularga, xususan:
- xodimga tarif stavkalari bo'yicha hisoblangan ish haqi, ishlagan soatlari uchun ish haqi (rasmiy maoshlar);
- ish haqi tizimida nazarda tutilgan mukofotlar va mukofotlar;
- mehnat sharoitlari bilan bog'liq to'lovlar, shu jumladan ish haqini mintaqaviy tartibga solish, og'ir mehnat, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlari bilan ishlash, tungi ishlar uchun ish haqini oshirish, dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ishlar uchun to'lovlar. , qo'shimcha ish haqi;
- kasbiy mahorat, toifa, ish staji (ish staji), chet tilini bilish, davlat sirini tashkil etuvchi ma’lumotlar bilan ishlash, kasblarni (lavozimlarni) uyg‘unlashtirish, kengaytirish uchun tarif stavkalari, ish haqi (xizmat maoshlari) uchun nafaqalar va qo‘shimcha to‘lovlar; xizmat ko'rsatish sohalari, bajarilgan ishlar hajmini oshirish, jamoani boshqarish va boshqalar;
- hisoblangan vaqtdan qat'i nazar, ish haqi tizimi tomonidan belgilanadigan, voqea sodir bo'lganidan oldingi kalendar yil oxirida yakuniy hisoblangan ish haqi.
O'rtacha ish haqini hisoblashda ijtimoiy to'lovlar va ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa to'lovlar (moddiy yordam, oziq-ovqat, sayohat, ta'lim, kommunal xizmatlar, dam olish va boshqalar uchun to'lovlar) hisobga olinmaydi (O'rtacha Nizomning 3-bandi). daromad).
O'rtacha ish haqini aniqlashda bonuslar va ish haqi quyidagi tartibda hisobga olinadi (O'rtacha ish haqi to'g'risidagi Nizomning 15-bandi):
- oylik bonuslar va ish haqi - hisob-kitob davrida amalda hisoblangan, lekin hisob-kitob davrining har bir oyi uchun har bir ko'rsatkich uchun bittadan ko'p bo'lmagan to'lov;
- bir oydan ortiq ish muddati uchun mukofotlar va mukofotlar - har bir ko'rsatkich bo'yicha hisob-kitob davrida amalda hisoblangan, agar ular hisoblangan davrning davomiyligi hisob-kitob davrining davomiyligidan oshmasa va bir oylik miqdorda. hisob-kitob davrining har bir oyi uchun oylik qismi, agar ular hisoblangan davrning davomiyligi hisob-kitob davrining davomiyligidan oshsa;
- yil davomidagi ish natijalariga ko'ra ish haqi, ish stajiga (xizmat stajiga) bir martalik haq to'lash, voqea sodir bo'lgan kundan oldingi kalendar yili uchun hisoblangan yil uchun ish natijalariga ko'ra boshqa to'lovlar. ish haqini hisoblash vaqti.
Agar hisob-kitob davriga to'g'ri keladigan vaqt to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa yoki undan vaqt chiqarib tashlangan bo'lsa, o'rtacha ish haqi to'g'risidagi Nizomning 5-bandiga muvofiq o'rtacha ish haqini aniqlashda ishlagan vaqtga mutanosib ravishda bonuslar va mukofotlar hisobga olinadi. hisob-kitob davri, hisob-kitob davrida amalda ishlagan soatlar uchun hisoblangan bonuslar bundan mustasno (oylik, choraklik va boshqalar).
Agar xodim to'liq bo'lmagan ish kunida ishlagan bo'lsa, ular uchun bonuslar va ish haqi hisoblab chiqilgan va ular ishlagan soatlariga mutanosib ravishda hisoblangan bo'lsa, o'rtacha ish haqini aniqlashda ular amalda belgilangan tartibda hisoblangan miqdorlarda hisobga olinadi. o'rtacha daromad to'g'risidagi nizomning 15-bandida.
O'rtacha daromadni aniqlashda o'rtacha kunlik daromaddan foydalaniladi. O'rtacha kunlik ish haqi (ADW), o'z navbatida, Nizomning 15-bandiga muvofiq hisobga olingan bonuslar va ish haqini o'z ichiga olgan hisob-kitob davrida ishlagan kunlar uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini (AFNRP) bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. Ushbu davrda amalda ishlagan kunlar soni bo'yicha (KRDRP) (O'rtacha daromad to'g'risidagi Nizomning 9-bandi): SSDZ \u003d SFNRP: KRDRP.
Xodimlarning o'rtacha daromadi (CVD) o'rtacha kunlik ish haqini to'lanishi kerak bo'lgan davrdagi kunlar (taqvim, ish) (KRD) soniga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi: CVD = SSDR x KRD.
Ko'rib turganingizdek, har qanday ish rejimi uchun o'rtacha daromadni hisoblash uchun quyidagi ma'lumotlar kerak bo'ladi:
- xodimga haqiqatda hisoblangan ish haqi to'g'risida va
- u aslida ishlagan vaqt haqida -
xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi 12 kalendar oyi uchun yoki jamoa shartnomasida (mahalliy aktda) belgilangan boshqa hisob-kitob davri uchun.

Turli xil hisob-kitob davrlari

Umumiy holatda hisob-kitob davri o'rtacha daromadni saqlash oyidan oldingi 12 kalendar oyni tashkil qiladi. Xodimning ish faoliyatining birinchi oyi ikki kalendar oyni qamrab olishi mumkin. Xodimning qaysi biri xizmat safariga borishi, uning haqiqiy hisob-kitoblari va belgilangan davrda ishlagan soatlari bor-yo'qligiga bog'liq.

Misol 1. Xodim 23-noyabrdan boshlab oddiy ish vaqti bilan (shanba va yakshanba kunlari ikki dam olish kuni bilan besh kun) tashkilot tomonidan ishga qabul qilindi, 7-dekabrdan 11-dekabrgacha u ish safariga yuborildi, xodimning ish haqi 35 000 rubl. , noyabr oyida ishlagan soatlar uchun u 2000 rubl miqdorida bonus bilan taqdirlandi.
Ish safarida bo'lish munosabati bilan xodim tomonidan saqlanadigan o'rtacha daromadni aniqlashda hisob-kitob davri 2014 yil dekabridan 2015 yil noyabrigacha bo'lgan davr bo'ladi. Ushbu davrda u 6 ish kuni ishladi. 2015 yil noyabr oyida besh kunlik ish haftasi kalendariga ko'ra, 20 ish kuni. Ishlagan vaqt uchun xodimga 10500 rubl miqdorida maosh to'langan. (35 000 rubl: 20 kun x 6 kun) va 2000 rubl bonus. Bonus haqiqatda ishlagan soatlar uchun hisoblanganligi sababli, o'rtacha kunlik daromadni aniqlashda foydalanilgan haqiqiy hisob-kitoblarni aniqlashda to'liq hisobga olinadi. Shunga asoslanib, uning istalgan qiymati 2083,33 rubl / kun. ((10 500 rubl + 2 000 rubl) : 6 kun).
Xodim 5 ish kuni davomida ish safarida edi. Shunday qilib, saqlangan o'rtacha daromad miqdori 10 416,67 rublni tashkil qiladi. (2083,33 RUB/kun x 5 kun).

Agar xodim ishga qabul qilingan oyda ish safariga yuborilgan bo'lsa, u holda uni ish safariga jo'natgan oydan oldingi butun hisob-kitob davri ishlamagan. Shuning uchun, u amalda ishlagan kunlarga ega bo'lmaydi va shunga ko'ra, aslida hisoblangan ish haqi. Keyin, o'rtacha ish haqi to'g'risidagi Nizomning 7-bandiga binoan, talab qilinadigan ish haqi uning saqlanib qolishi bilan bog'liq bo'lgan voqea sodir bo'lgan oyda xodim tomonidan amalda ishlagan kunlar uchun hisoblangan ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda belgilanadi. Bizning holatda, hisob-kitob davri birinchidan vaqt oralig'i bo'ladi ishchilar kuni sayohat boshlanishidan bir kun oldin.

2-misol. 1-misolning shartini biroz o'zgartiraylik: 9-noyabrda ishga qabul qilingan xodim 25-noyabrdan 4-dekabrgacha ish safariga jo'natilgan, xodimning ish haqi 35 000 rubl.
Noyabr oyida, ish safariga ketishdan oldin, xodim 12 ish kuni ishladi, buning uchun unga 21 000 rubl miqdorida pul mablag'lari hisoblab chiqilgan. (35 000 rubl: 20 kun x 12 kun). Keyin o'rtacha kunlik daromad 1750 rubl / kun bo'ladi. (21 000 rubl: 12 kun).
Ish safari 8 ish kuni davom etganligi sababli, xodim o'z vaqtida ushlab turadigan o'rtacha ish haqi miqdori 14 000 rublni tashkil qiladi. (1750 rubl / kun x 8 kun).

2-misoldagi ish safari davrida ikki dam olish kuni bor edi - shanba va yakshanba (28 va 29-noyabr). Ishga yuborilgan xodim o'z rasmiy topshirig'ini bajarmagan dam olish yoki ishlamaydigan ta'til uchun faqat kunlik ish haqi to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumati qarori bilan tasdiqlangan Xodimlarni xizmat safariga yuborishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomning 11-bandi). Rossiya Federatsiyasi 2008 yil 13 oktyabrdagi N 749).
Agar xodim ish safari paytida dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda bo'lsa:
- rasmiy topshiriqlarni bajargan;
- xizmat safariga ketgan yoki undan qaytgan;
- yo'lda edi
Agar ish oylik ish vaqti normasidan ortiq bajarilgan bo'lsa, unga kamida ikki baravar kunlik ish haqi to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi, Ish safari to'g'risidagi Nizomning 9-bandi, Rossiya Mehnat vazirligining 05.09.2013 yildagi N 14-2 / 3044898-4415-sonli xati). Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish uchun to'lovning aniq miqdori jamoaviy bitim, mahalliy normativ hujjat bilan belgilanishi mumkin.
Xodim ish safarida dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlaganda, vaqt jadvaliga qo'shimcha ravishda "PB" harf kodi yoki "03" raqamli kodi kiritiladi. Agar ish beruvchi xodimni yuborayotganda unga dam olish kunidagi ish vaqti to'g'risida ko'rsatma bergan bo'lsa, vaqt jadvalida bunday kunda ishlagan soatlar soni ko'rsatilgan (Rossiya Mehnat vazirligi xatining 2-bandi). 2013 yil 14 fevraldagi N 14-2-291).

2-misolning oxiri. Misol shartini qo'shamiz: xodim rasmiy topshiriqni o'z vaqtida bajarish zarurati tufayli xizmat safariga yuborilganda, shanba kuni 28 noyabr u uchun ish kuni ( yozma kelishuv ish beruvchi tomonidan ish safari paytida dam olish kunida ishlash uchun xodim).
Xodimning ish safari 8 ish kunini tashkil etdi va 28-noyabr shanba kuni ishlaydi. Bu kun dam olish kuni bo'lgani uchun va noyabr oyi uchun u ish vaqtining oylik normasini to'liq ishlab chiqdi, bu kun uchun xodim ikki baravar o'rtacha ish haqini saqlab qoladi. Shunday qilib, ish safari davomida xodimga 17500 rubl yig'ildi. (1750 rubl / kun x 8 kun + (1750 rubl / kun x 1 kun x 2)).
Vaqt jadvalida, xodimning qatorida 28-kun uchun maydonga "RV" (03) kodi kiritiladi.

Xodim ishining birinchi kunida ish safariga yuboriladi. Bunday ish uchun o'rtacha daromadni aniqlash qoidasi O'rtacha daromad to'g'risidagi Nizomning 8-bandida belgilanadi. Agar xodimda hisob-kitob davri boshlanishidan oldin va o'rtacha ish haqini saqlab qolish bilan bog'liq voqea sodir bo'lgunga qadar hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan ish haqi yoki amalda ishlagan kunlar bo'lmasa, o'rtacha ish haqi miqdori asosida aniqlanadi. u uchun belgilangan tarif stavkasi, ish haqi (rasmiy ish haqi) va u ishga qabul qilingan oyning ishchi kunlari soni.

3-misol. 2-misolning shartini biroz o'zgartiraylik: xodim ishning birinchi kunidan (9-noyabr) ish safariga yuborilgan, u 19-noyabrda qaytib kelgan.
Xodimda safar oldidan ish haqi to'lanmaganligi sababli, uning ish haqi o'rtacha daromadni hisoblash uchun ishlatiladi. Keyin o'rtacha kunlik daromad kuniga 1750 rublni tashkil qiladi. (35 000 rubl: 20 kun). Xodimning ish safari 9 kun davom etdi, shundan kelib chiqib, ish safari davomida to'lanishi kerak bo'lgan o'rtacha daromad miqdori 15 750 rublni tashkil qiladi. (1750 RUB/kun x 9 kun).

Yangi xodimning ishining birinchi oyi davomida ish beruvchining tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar) oshishi mumkin.
Tashkilotning tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy ish haqi), pul ish haqi oshgan taqdirda xodimning o'rtacha ish haqini aniqlash tartibi O'rtacha ish haqi to'g'risidagi Nizomning 16-bandida belgilanadi.
Agar tarif stavkalarining, ish haqining oshishi hisob-kitob davrida ro'y bergan bo'lsa, unda o'rtacha daromadni aniqlashda hisobga olingan va o'sishdan oldingi davr uchun hisob-kitob davrida hisoblangan to'lovlar tarif stavkasini bo'lish yo'li bilan hisoblangan koeffitsientlarga ko'paytiriladi, tarif stavkalari oxirgi marta oshirilgan oyda belgilangan ish haqi (rasmiy maosh), pul ish haqi, ish haqi (rasmiy maoshlar), pul ish haqi, tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), har oyda belgilangan pul ish haqi. hisob-kitob davri.

Misol 4. Xodim 21 dekabrda ishga qabul qilingan (uning ish haqi 35 000 rubl), u 2016 yil 12 yanvardan 21 yanvargacha ish safariga boradi. 1 yanvardan boshlab tashkilot ish haqini oshirdi, shu kundan boshlab xodimning ish haqi 40 250 ni tashkil qiladi. rubl.
Hisob-kitob davrida (2015 yil yanvar - dekabr) xodim 9 ish kuni ishlagan. 2015 yil dekabr oyida besh kunlik ish haftasining kalendariga ko'ra, 23 ish kuni. Ishlagan vaqt uchun unga 13 695,65 rubl hisoblangan. (35 000 rubl: 23 kun x 9 kun).
O'rtacha daromadni indeksatsiya koeffitsienti 1,15 (40 250: 35 000). Shuning uchun, o'rtacha daromadni hisoblashda 15 700 rubl miqdorini hisobga olish kerak. (13 695,65 rubl x 1,15). Buni hisobga olgan holda, o'rtacha kunlik daromad kuniga 1750 rublni tashkil qiladi. (15 700 rubl: 9 kun), va ish safari paytida (8 ish kuni) xodim uchun saqlangan o'rtacha ish haqi 14 000 rublni tashkil qiladi. (1750 rubl / kun x 8 kun).

Bir oy ichida ikkinchi sayohat

Ishning birinchi oyida yangi xodim ikki marta xizmat safariga yuborilishi mumkin.
Agar u qabul qilingan oydan keyingi oyda birinchi ish safariga yuborilgan bo'lsa, taqsimlanmagan daromadlarni har ikkala hisob-kitobda qo'llaniladigan o'rtacha kunlik daromadni hisoblash 1-misolda keltirilgan variantdan farq qilmaydi.
Biroq, bu ikki ish safari bir xil bo'lishi mumkin kalendar oyi ishga qabul qilish. Ikkinchi ish safari uchun o'rtacha daromadni hisoblash ushbu oyda xodim tomonidan amalda ishlagan kunlar uchun hisoblangan ish haqi miqdoriga asoslanadi.
Birinchi ish safari uchun o'rtacha daromadni aniqlashda, ushbu ish safari ishning birinchi kunidan boshlanishiga yoki xodim boshlanishidan oldin ishlaganligiga qarab variantlar mumkin.

Misol 5. Xodim 2 noyabrdan boshlab ishga qabul qilindi, uning maoshi 35 000 rubl.
Variant 1. Xodim birinchi ish safariga 9 noyabrdan 11 noyabrgacha, ikkinchisi - 20 noyabrdan 24 noyabrgacha yuborilgan.
Birinchi ish safari oldidan xodim 4 ish kuni ishladi, buning uchun unga 7000 rubl miqdorida kredit berildi. (35 000 rubl: 20 kun x 4 kun). Ushbu qiymatlar o'rtacha kunlik daromadni aniqlashda maxraj va hisoblagich sifatida ishlatiladi. Olingan qiymat kuniga 1750 rublni tashkil qiladi. (7000 rubl: 4 kun) birinchi ish safari uchun taqsimlanmagan daromad miqdorini aniqlashda boshlang'ich nuqta bo'ladi. Va bu 5250 rublga teng. ((1750 rubl / kun x 3 kun), bu erda 3 - ish safarining ish kunlari soni).
O'rtacha daromadni hisoblashda vaqt hisob-kitob davridan, shuningdek, agar xodim Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq o'rtacha ish haqini saqlab qolgan bo'lsa (o'rtacha Nizomning "a" bandi, 5-bandi) ushbu vaqt davomida hisoblangan summalar chiqarib tashlanadi. daromad). Shuning uchun, 3 kunlik xodim ish safarida bo'lgan va bu vaqt ichida saqlangan o'rtacha daromad 5250 rublni tashkil qiladi. ikkinchi ish safari paytida taqsimlanmagan o'rtacha daromadni aniqlashda hisobga olinmaydi.
Ish safarlari o'rtasida xodim 6 ish kuni ishladi, buning uchun unga 10 500 rubl hisoblab chiqilgan. (35 000 rubl: 20 kun x 6 kun).
Ikkinchi ish safari vaqtida xodimning ish boshlanishidan oldingi oyda amalda ishlagan kunlari uchun hisoblangan ish haqi miqdori 17500 rublni tashkil etdi. (7000 + 10 500), ishlagan kunlarning umumiy soni 10 kun. (4 + 6). Shunga asoslanib, o'rtacha kunlik daromad kuniga 1750 rublni tashkil qiladi. (17500 rubl: 10 kun). Xodim 3 ish kuni davomida ikkinchi ish safarida edi. Shuning uchun, bu safar u 5250 rubl miqdorida undiriladi. (1750 rubl / kun x 3 kun).
Variant 2. Xodim birinchi ish safariga 2-dan 6-noyabrgacha, ikkinchisi - 20-dan 24-noyabrgacha yuborildi.
Birinchi ish safari xodim ishining birinchi kunidan boshlanganligi sababli, belgilangan ish haqi taqsimlanmagan o'rtacha daromadni aniqlash uchun ishlatiladi. Keyin o'rtacha kunlik daromad kuniga 1750 rublni tashkil qiladi. (35 000 rubl: 20 kun). Birinchi sayohat 4 ish kuni davom etdi. Shunga asoslanib, ushbu ish safari davomida to'lanadigan o'rtacha daromad miqdori 7000 rublni tashkil qiladi. (1750 rubl / kun x 4 kun).
Bu miqdor, xuddi xizmat safarining ish kunlari kabi, ikkinchi ish safari kunlari uchun o'rtacha daromadni aniqlashda hisobga olinmaydi.
Ish safarlari o'rtasida xodim 9 ish kuni ishladi, buning uchun unga 15 750 rubl miqdorida pul hisoblangan. (35 000 rubl: 20 kun x 9 kun). Ikkinchi qiymatni birinchisiga bo'lish orqali ikkinchi ish safari uchun taqsimlanmagan o'rtacha daromadni hisoblashda foydalaniladigan o'rtacha kunlik daromadning hajmi aniqlanadi. Kerakli qiymatlar - 1750 rubl / kun. (15 750 rubl : 9 kun) va 5250 rubl. ((1750 rubl / kun x 3 kun), bu erda 3 - xodimning ish safarida bo'lgan ish kunlari soni).

Ishning birinchi oyida yangi ishga qabul qilingan xodimning ish haqi o'zgarishi mumkin (ish beruvchining xodimni ishga olish vaqtida tegishli maoshi bor edi). xodimlar birligi, yaqin kelajakda chiqarilgan, chunki xodim ishdan ketgan. Ish beruvchi va xodim o'rtasida kelishuvga erishildi, u ozod qilinganidan keyin a qo'shimcha kelishuv uni ushbu lavozimga o'tkazish va tegishli ish haqini belgilash to'g'risidagi mehnat shartnomasiga).

6-misol. 5-misolning 1-variantining shartini qo'shamiz: 11-noyabrdan boshlab xodim uchun 42 000 rubl ish haqi belgilanadi.
Birinchi ish safarining oxirgi kunida xodimning ish haqi 35 000 dan 42 000 rublgacha oshirildi. Agar xodim shu kuni ish joyida ishlagan bo'lsa, u 42 000 rubl miqdorida oshirilgan ish haqi miqdoridan undiriladi. Ammo bu kun uchun xodim o'rtacha ish haqini saqlab qoladi.
Tarif stavkalari va o'rtacha ish haqini ushlab turish davrida ish haqi tashkil etilganda o'rtacha ish haqi to'g'risidagi nizomning yuqorida qayd etilgan 16-bandi ko'tarilgan kundan boshlab o'rtacha ish haqining faqat bir qismini koeffitsientga oshirishni nazarda tutadi. tarif stavkasida, belgilangan muddat tugagunga qadar ish haqi (4-band, 16-band).
Ish haqining oshishi faqat xizmatga yuborilgan shaxsga ta'sir qilganligi sababli, taqsimlanmagan daromadni hisoblashda, umumiy tartib. Shuning uchun, birinchi ish safari uchun taqsimlanmagan o'rtacha daromadni hisoblash 5-misolning 1-variantida keltirilganidan farq qilmaydi, xodimga ish safarida 3 ish kuni uchun 5250 rubl miqdorida kredit beriladi. (1750 rubl / kun x 3 kun).
Ish safarlari o'rtasida xodim 6 ish kuni ishladi va bu davrda unga 42 000 rubl ish haqi berildi. Shundan kelib chiqqan holda, ushbu davr uchun xodimga 12 600 rubl to'langan. (42 000 rubl: 20 kun x 6 kun). Ikkinchi ish safari boshlanishidan oldingi oyda xodim tomonidan amalda ishlagan kunlar uchun hisoblangan ish haqining umumiy miqdori 19 600 rubl. (7000 + 12 600), o'rtacha kunlik daromadni aniqlashda hisoblagich, denominatorda - barchasi bir xil 10 kun. (4 + 6). Uning istalgan qiymati, 1960 rubl / kun. (19 600 rubl : 10 kun), ikkinchi ish safari uchun taqsimlanmagan o'rtacha daromad miqdorini 5880 rublgacha oshiradi. (1960 rub / kun x 3 kun).
Oyning oxirigacha ishlagan 4 ish kuni uchun xodimga 8400 rubl to'lanadi. (42 000 rubl: 20 kun x 4 kun), bu uning oylik daromadini 38 430 rublga olib keladi. (7000 + 5250 + 11900 + 5880 + 8400).

6-misolda, xodim uchun birinchi ish safari uchun taqsimlanmagan o'rtacha ish haqi miqdori, agar u ish joyida o'ziga yuklangan mehnat funktsiyalarini bajargan bo'lsa (5250 rubl) ko'rsatilgan 3 ish kuni uchun unga hisoblangan ish haqidan kam bo'ladi.< 5600 руб. ((35 000 руб. : 20 дн. x 2 дн.) + (42 000 руб. : 20 дн. x 1 дн.))).
O'xshashlikni 4-misolda kuzatish mumkin. 2016 yil yanvar oyida ish joyida ishlagan 8 ish kuni uchun xodimdan 21 466,67 rubl undiriladi. ((40 250 rubl: 15 kun x 8 kun), bu erda 15 - yanvar oyidagi ish kunlari soni), ish safari davomida saqlanib qolgan o'rtacha daromad esa 14 000 rublni tashkil qiladi.
Trudoviklar joriy ish haqi belgilangan tartibda hisoblangan o'rtacha ish haqidan yuqori bo'lishi mumkin bo'lgan holatlar bo'lishi mumkinligiga rozi. Ammo, ularning fikriga ko'ra, ish safariga jo'natilgan xodimga ish safarida bo'lgan kunlar uchun ish haqini to'lash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga zid bo'ladi. Shunga asoslanib, mansabdor shaxslar xodimga ish safarida bo'lgan kunlar uchun belgilangan tartibda belgilangan o'rtacha ish haqini to'lashni qat'iy tavsiya qiladi (Rostrudning 05.02.2007 yildagi 275-6-0-sonli xati).
Shu bilan birga, xodimning lavozimga tayinlangan taqdirdagi holati yomonlashmasligi kerak. Agar ish safari paytida xodimning o'rtacha ish haqi joriy ish haqidan past bo'lsa, ish beruvchi xodimga haqiqiy ish haqigacha qo'shimcha to'lovni to'lashni ta'minlashi mumkin.
Bunday to'lov tartibi mehnat qonunchiligida to'g'ridan-to'g'ri ko'zda tutilmaganligi sababli, uni tashkilotning mahalliy normativ hujjatida (masalan, ish haqi to'g'risidagi nizomda) yoki jamoa shartnomasida belgilash maqsadga muvofiqdir.
Ushbu hujjatlarda ish safari vaqti ish haqi asosida to'lanishi to'g'risidagi bandning mavjudligi, agar o'rtacha ish haqi ish haqidan hisoblangan miqdordan kam bo'lsa, ish beruvchiga xodimning ahvolini yomonlashtirmaslikka imkon beradi. yuborilgan.
Ammo agar ish safari paytida ish beruvchi xodimga ish haqigacha to'lasa, ish safari kunlarini hisob-kitob davridan chiqarib tashlash unchalik to'g'ri emas. Barcha holatlarda o'rtacha daromadni hisoblashda bir vaqtning o'zida to'langan summalarni hisobga olish kerak.
Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining mutaxassislari ham bu lavozimga moyil. Xodimning xizmat safarida ishlagan kunlari, agar unga o'rtacha ish haqiga qo'shimcha ravishda qo'shimcha to'lov to'langan bo'lsa, ularning fikricha, hisob-kitob davridan, shuningdek hisoblangan summalardan chiqarib tashlanmasligi kerak. bu vaqt ichida xodimga. Axir, hisob-kitobdan faqat o'rtacha daromad uchun to'lov davrlari chiqarib tashlanadi, bu erda odatiy daromadga qo'shimcha to'lov amalga oshiriladi. Shuning uchun bunday davrlar va ular uchun to'langan summalar kelajakda o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadi.

Sayohat xarajatlarini hisoblash uchun formula. Xodim birinchi kuni ish safariga ketdi yoki ta'tilga chiqdi: o'rtacha daromadni qanday hisoblash kerak

Ishbilarmon sayohatchilar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar

Ishga jo'natish, to'lash va kompensatsiya qilish tartibi

Sayohat hujjatlari

Sayohat nafaqalari qanday to'lanadi - kunlik nafaqani hisoblash

Chiqarilgan kunlar bilan sayohat to'lovlarini hisoblash

Sayohat xarajatlari - kompensatsiya

Qonunchilikni tartibga solish

Hujjatlashtirish

Sayohat buyurtmasi

Oldindan hisobot

Sayohat nafaqasini hisoblash

Bir kunlik ish safari

Ortiqcha kunlik nafaqa bilan ish safari

Ish safarini o'tkazish

To'lash va sayohat qilish

2017 yil

O'zgarishlar 2015-2016

qoidalar

To'lov

To'liq bo'lmagan yil bilan

Hisoblash davriga nima kirmaydi

Hisoblash misollari

Doimiy ish safari

Qo'shimcha to'lov mavjud

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi

Qonunlar

Asosiy daqiqalar

Ta'riflar

Ro'yxatdan o'tish tartibi

Huquqiy asoslar

Sayohat xarajatlarini qanday hisoblash mumkin

O'rtacha daromad bo'yicha

Agar xodim endigina ishga kirsa

Sayohat kunlarini qanday hisoblash mumkin?

Hisoblash misollari

Rivojlanayotgan nuanslar

Agar har oy ish safari bo'lsa

Smeta (konsolidatsiyalangan)da sayohat nafaqalari qanday hisoblanadi

Ommabop