Kadrlar bo'yicha inspektorning ish tavsifi. Kadrlar bo'yicha inspektorning ish tavsifi: umumiy qoidalar

Ish tavsifi xodimlar mehnatini tartibga soluvchi asosiy hujjatlardan biri hisoblanadi. Qoidaga ko'ra, kadrlar bo'limi nafaqat o'z mutaxassislari uchun, balki tashkilotning barcha xodimlari uchun ham bunday aktlarning loyihalarini tayyorlaydi. Bo'lim boshliqlari muvofiqlashtirish jarayonida ishtirok etadilar va o'z qo'shimchalarini kiritadilar.

Hujjat haqiqiy hujjat bo'lishidan oldin siz:

• loyiha ishlab chiqish;
• ma'qullash;
• ma'qullash;
• harakatga keltirish;
• xodimni imzo bilan tanishtirish.

Hammasini to'g'ri belgilash uchun malaka xususiyatlari, faoliyat sohalarida professional standartlardan foydalanish kerak.

Xodimlar bo'limi inspektorining ish tavsifi 2018 yil namunasi

2016 yil 1 iyuldan boshlab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi kuchga kirdi. U professional standartlarni qo'llashni tartibga soladi. Ish beruvchi mehnat funktsiyalari ro'yxatidan, zarur bilim va ko'nikmalardan bo'ysunuvchilarning majburiyatlari, huquqlari, majburiyatlari ro'yxatini tuzish uchun foydalanishi mumkin.

2018 yil namunasidagi kadrlar bo'limi inspektorining ish tavsifi saqlaydi umumiy qoidalar mahalliy hujjatlarni yaratish. Ularni tuzish uchun asosiy ma'lumot manbai hisoblanadi professional standart 07.003 "Kadrlar bo'yicha mutaxassis". Mehnat vazirligining buyrug'i asosida ishlaydi va ijtimoiy himoya RF 2015 yil 6 oktyabrdagi N 691n.

Kasbiy standartlarning yangi qoidalariga ko'ra, kadrlar bo'limi inspektorini kadrlar bo'limida mutaxassis deb atash mumkin. Ish nomiga quyidagi iboralarni qo'shishingiz mumkin:

• kadrlar hisobini yuritish bo'yicha;
• yoqilgan hujjatlarni qo'llab-quvvatlash xodimlar bilan ishlash;
• xodimlarni hujjatlar bilan ta'minlash;
• xodimlar tomonidan.

Malaka talablari va vazifalar ro'yxati professional standartlarga mos kelishi kerak. Lavozim nomini tahrirlash mumkin.

Agar yangi narsalarni kiritish zarurati tug'ilsa, siz hujjatga qo'shimcha kiritishingiz mumkin. Qo'shimcha bilan ishlashning barcha bosqichlari kuzatilishi kerak. Qo'shimchalar bilan xodim, shuningdek, asosiy akt bilan imzo bilan tanishadi va ularning bajarilishi uchun javobgardir.

HR mutaxassisining ish tavsifi qanday ko'rinishi haqida ko'proq ma'lumot olish uchun ushbu maqolaga qarang.

Xodimlar bo'limi inspektorining ish tavsifi - asosiy qoidalar

Har bir tashkilot ushbu hujjatni tuzishning tashqi ko'rinishi va shaklini mustaqil ravishda tanlashi mumkin. O'zgarishsiz qoling Umumiy talablar hujjatlarni tayyorlash uchun.

Sarlavha sahifasida tashkilot tafsilotlari bilan ma'lumotlar bo'lishi kerak. Belgilanishi kerak aniq ism tashkilotlar. Tasdiqlash yozuvi yuqori o'ng burchakda joylashtirilishi kerak. Direktor o'z imzosini va hujjatning tasdiqlangan sanasini qo'yadi. Ishning nomi shtat jadvaliga mos kelishi kerak.

Kadrlar bo'yicha inspektorning ish tavsifi quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi mumkin:

• umumiy pozitsiya;
• bilim va ko'nikmalar;
• asosiy mehnat funktsiyalari;
• funktsional vazifalar ro'yxati;
• huquqlar;
• mas'uliyat sohasi;
• tashkiliy masalalar;
• yakuniy pozitsiya.

Oxirida xodimning tanishuvi va sanasi to'g'risidagi yozuv qo'yiladi. Materiallar tikilgan bo'lishi kerak, sahifalar raqamlangan, sertifikat yozuvini qo'yish, muhr qo'yish kerak. Keling, har bir bo'limni batafsil ko'rib chiqaylik ...

Umumiy qism quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• xodim qanday qilib lavozimga tayinlanishi kerakligi to'g'risida;
• ta'lim talablari bo'yicha;
• malaka talablari bo'yicha;
• bo'ysunish haqida;
• xodimning ishlamagan davri uchun almashtirish.

Bir qator masalalar bevosita boshliqlar tomonidan hal qilinadi. Bu kadrlar bo'limi boshlig'ining ish tavsifida (2018 yil namunasi) aks ettirilgan.

Inspektorning asosiy mehnat funktsiyasi xodimlar bilan ishlashni hujjatli ta'minlash bilan bog'liq. Biznes boshqaruvi asosiylaridan biridir funktsional majburiyatlar bu mutaxassis. Ko'proq batafsil ma'lumot alohida bo'limda ko'rsatilishi kerak. Bu eng keng qamrovli. Ishlash hujjatlar xodimlarning buxgalteriya hisobi va harakati ushbu lavozim uchun asosiy bo'lishi mumkin yoki xodimlarni tanlash, o'qitish yoki baholash funktsiyalari bilan to'ldirilishi mumkin. Yo'riqnomaning ushbu qismini alohida bloklarga bo'lishingiz mumkin.

Alohida-alohida, kadrlarda ishlash qobiliyatini ta'kidlash kerak elektron dasturlar, orgtexnika bilan, kompyuterdan foydalanish darajasi haqida, asosiy kompyuter dasturlarini bilish.
Ko'rsatmalarda inspektor tuzishi kerak bo'lgan hujjatlarni sanab o'tishga arziydi. Agar mavjud bo'lsa, qo'shimcha funktsiyalarni ko'rsatish ortiqcha bo'lmaydi.

Agar tashkilot to'g'risida Nizom ishlab chiqqan bo'lsa kadrlar bo'yicha hujjatlar aylanishi, ko'rsatmalarda siz unga havola qilishingiz kerak. Inspektor hujjat mazmunini bilishi, uning talablariga rioya qilishi shart.

Xodimning huquq va vakolatlari, qoida tariqasida, mavjud umumiy xarakter barcha ishchilar uchun. Yo'riqnomaning ushbu qismi tashkilotning barcha xodimlari uchun takrorlanishi mumkin.

Agar funktsiyalarning bajarilishi maxsus ish rejimlari bilan bog'liq bo'lsa, bu alohida bo'limda ko'rsatilishi kerak. Bu maxsus funktsiyalar:

• ish safarlari;
• davlat sirlariga tegishli ma'lumotlar bilan ishlash;
• harbiy hujjatlarni yuritish;
• bandlik markazlari bilan o'zaro hamkorlik; davlat organlari, tashqi tashkilotlar.

Xodim tanishish va ko'rsatma bilan kelishilganligi to'g'risida yozma yozuv qoldirishi, tanishish sanasini ko'rsatishi kerak.

Va arxivchining ish tavsifi nima haqida yozilgan.

Inson resurslari inspektorining javobgarligi

Shunisi e'tiborga loyiqki, agar xodimga biron bir majburiyat yuklanmagan bo'lsa, u ularning bajarilishi uchun javobgar emas. Shuning uchun ko'rsatmalarni tayyorlash mas'uliyat bilan qabul qilinishi va kadrlar bo'limi mutaxassisi ishining barcha xususiyatlarini hisobga olish kerak. Xodim bilan bahsli masalalarni tekshirish yoki hal qilishda ish tavsifi inspektor tomonidan talab qilinadigan asosiy hujjatlardan biridir.

Ta'lim muassasasida kadrlar bo'yicha inspektorning ish tavsifi

Ta'lim muassasalarida kadrlar bo'limi inspektori kasbiy standartlarda belgilangan asosiy vazifalarni bajaradi. Biroq, ta'lim tizimidagi ishlarning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, standart vazifalarga qo'shimchalar kiritilishi mumkin.

Ta'lim muassasasidagi kadrlar bo'limi inspektori ta'lim muassasalari ishini tartibga soluvchi hujjatlarni qo'shimcha ravishda o'rganishi kerak.

Maktabda kadrlar bo'limi inspektori 2018 ish tavsifi

Maktab xodimlari uchun ish ta'rifi ish joyini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan ta'lim muassasasi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari o'qituvchilar uchun qo'shimcha kafolatlar, imtiyozlar va maxsus mehnat sharoitlarini belgilaydi.

Inson resurslari inspektori ushbu xususiyatlarni tekshirishi kerak. Vazifalariga maktab xodimlariga mehnat masalalari, hujjatlarni rasmiylashtirish bo'yicha maslahat berish kiradi.

Namuna yozing

ma'qullayman
(kompaniya nomi,
korxonalar va boshqalar, uning
yuridik shakli) ______________________________________
(direktor yoki boshqa
ijrochi,
vakolatli
mansabdor shaxsni tasdiqlaydi
ko'rsatmalar)

(bosh harflar, familiya)
_________________________
(imzo)

"" _____________ 20__

Ish tavsifi
kadrlar inspektori
______________________________________________
(tashkilot, korxona va boshqalar nomi)

"" ______________ 20__ N________

Ushbu ish tavsifi ishlab chiqilgan va tasdiqlangan
asos mehnat shartnomasi Bilan __________________________________________
(shaxsning lavozimining nomi
______________________________________________________ va muvofiq
ushbu ish tavsifi tuzilgan)
qoidalari Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi va boshqa normativ hujjatlar
boshqaruvchi harakatlar mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasida.

I. Umumiy qoidalar
1.1. Inson resurslari inspektori mutaxassislar toifasiga kiradi.
1.2. HR inspektori ishga qabul qilindi va ishdan bo'shatildi
korxona direktorining buyrug'i bilan _________________________ taqdimoti bo'yicha
(Inson resurslari bo'limi boshlig'i,

kadrlar bo'limi tarkibiga kiruvchi tarkibiy bo'linma boshlig'i)
1.3. ega bo'lgan odam
o'rtacha kasbiy ta'lim, tajriba uchun talab yo'q
ish, yoki boshlang'ich kasb-hunar ta'limi, maxsus
belgilangan dastur bo'yicha o'qitish va kamida profil bo'yicha ish tajribasi
______ yil, shu jumladan bu korxona kamida ______ yil(lar).
1.4. Inson resurslari inspektori bevosita _______________ga hisobot beradi
(boshiga
________________________________________________________________________.
tarkibiga kiruvchi kadrlar bo'limi, tarkibiy bo'linma boshlig'i
kadrlar bo'limi)
1.5. Kadrlar bo'limi inspektori yo'qligida (xizmat safari, ta'til,
kasallik va boshqalar) uning xizmat vazifalarini tayinlangan tomonidan bajaradi
belgilangan tartibda to‘liq javobgar bo‘lgan deputat
yuqori sifatli, samarali va o'z vaqtida amalga oshirish uchun.
1.6. Kadrlar bo'yicha inspektor o'z ishida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
- normativ hujjatlar buxgalteriya hisobi masalalarini tartibga solish va
xodimlarning harakati;
- kadrlar masalalari bo'yicha uslubiy materiallar;
- korxona ustavi;
- mehnat qoidalari;
- korxona direktorining buyruqlari va ko'rsatmalari;
- bu ish tavsifi.
1.7. Inson resurslari inspektori bilishi kerak:
- qonunchilik va tartibga solish huquqiy hujjatlar kadrlar masalalari bo'yicha,
o'quv materiallari buxgalteriya hisobi va harakati bo'yicha hujjatlarni yuritish bo'yicha
xodimlar;
- mehnat qonunchiligi, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari;
- korxona tuzilmasi va xodimlari; ro'yxatga olish tartibi, texnik xizmat ko'rsatish va
korxona xodimlarining mehnat daftarchalari va shaxsiy ishlarini saqlash;
- ishchilar kasblari va lavozimlarining nomlarini belgilash tartibi
xodimlar, umumiy va uzluksiz ish tajribasi, imtiyozlar, kompensatsiyalar,
xodimlarning pensiyalarini ro'yxatdan o'tkazish;
- xodimlarning harakatini qayd etish va belgilanganini tuzish tartibi
hisobot berish;
- korxona xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar bankini yuritish tartibi;
- ish yuritish asoslari;
- kompyuter texnikasi, aloqa va aloqa vositalari.

II. Funksiyalar
Inson resurslari inspektori quyidagi majburiyatlarga ega:
2.1. Korxona va uning bo'linmalari xodimlarining hisobini yuritish.
2.2. Kadrlar almashinuvini kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqishda ishtirok etish.
2.3. Kadrlar hujjatlarini tayyorlash.
2.4. Korxonada dam olish jadvaliga rioya etilishini tekshirish.
2.5. Davlatni nazorat qilish mehnat intizomi v
tashkilot bo'linmalari, belgilangan hisobotlarni taqdim etish.

III. Ish majburiyatlari
Unga yuklangan funktsiyalarni bajarish uchun kadrlar inspektori
kerak:
3.1. Korxona, uning bo'linmalari xodimlarining hisobini yuriting
Ga binoan birlashtirilgan shakllar birlamchi buxgalteriya yozuvlari.
3.2. ga muvofiq xodimlarni ishga qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatishni tashkil etish
mehnat qonunchiligi, nizom va rahbarning buyruqlari bilan
korxonalar, shuningdek boshqa belgilangan kadrlar hujjatlari.
3.3. Xodimlarning shaxsiy fayllarini shakllantirish va yuritish, ularga kiritish
ish bilan bog'liq o'zgarishlar.
3.4. Malaka oshirish uchun kerakli materiallarni tayyorlang,
attestatsiya, tanlov komissiyalari va xodimlarni taqdim etish
rag'batlantirish va mukofotlar.
3.5. Mehnat daftarchalarini to'ldirish, yozib olish va saqlash, ishlab chiqarish
ish stajini hisoblash, joriy va o'tgan ish joyidan sertifikatlar berish
ishchilarning faoliyati.
3.6. Kirish kiriting ish kitoblari rag'batlantirish to'g'risida va
xodimlarning mukofotlari.
3.7. Miqdoriy, sifat tarkibi haqidagi ma'lumotlarni kiriting
xodimlar va ularning korxona xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar bankidagi harakati, monitoringi
uni o'z vaqtida yangilash va to'ldirish uchun.
3.8. Xodimlarga ta'til berishning hisobini yuriting, amalga oshiring
navbatdagi bayramlar jadvallarini tayyorlash va ularga rioya etilishini nazorat qilish.
3.9. Pensiya sug'urtasi kartalarini, boshqa hujjatlarni tayyorlash,
korxona xodimlariga va ularning a'zolariga pensiya tayinlash uchun zarur
oilalar, imtiyozlar va kompensatsiyalar belgilash; kadrlar almashinuvi mavjudligida
uning sabablarini o'rganish, kamaytirish choralarini ishlab chiqishda ishtirok etish
kadrlar almashinuvi.
3.10. Keyin hujjatlarni tayyorlang muddatlari
arxivga saqlash uchun joriy saqlash, belgilangan rasmiylashtirish
hisobot berish.
3.11. Mehnat intizomi holatini kuzatib boring
tashkilot bo'linmalari va xodimlar tomonidan ichki tartib qoidalariga rioya qilish
mehnat jadvali.
3.12. _____________________________________________________________.

IV. Huquqlar
Inson resurslari inspektori quyidagi huquqlarga ega:
4.1. Kompaniya rahbariyatining qarorlari loyihalari bilan tanishish,
faoliyati bilan bog'liq.
4.2. Rahbariyat ko'rib chiqish uchun takliflarni taqdim etish
belgilangan vazifalar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish
ushbu ko'rsatma.
4.3. Rahbarlardan qabul qiling tarkibiy bo'linmalar,
ularning bajarilishi uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlar
rasmiy vazifalar.
4.4. Barcha tarkibiy bo'linmalardan mutaxassislarni jalb qilish
korxona o'ziga yuklangan vazifalarni hal qilish uchun (agar bo'lsa
tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi qoidalarda nazarda tutilgan bo'lsa, - bilan
korxona rahbarining ruxsati).
4.5. Korxona rahbariyatidan yordam so'rash
o'z majburiyatlari va huquqlarini bajarish.
4.6. ______________________________________________________________.

V. Mas'uliyat
Inson resurslari inspektori quyidagilar uchun javobgardir:
5.1. O'z mansabdor shaxsini bajarmaganligi (loyiq bajarmaganligi) uchun
ushbu lavozim tavsifida ko'rsatilgan vazifalar
Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
5.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilganlar uchun
huquqbuzarliklar - ma'muriy, jinoiy va
rossiya Federatsiyasi fuqarolik qonunchiligi.
5.3. Moddiy zarar yetkazganlik uchun - belgilangan chegaralar doirasida
rossiya Federatsiyasining mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunchiligi.

Ish ta'rifi ________________ ga muvofiq ishlab chiqilgan
(Ism,
_____________________________.
hujjat raqami va sanasi)

Tarkibiy bo'lim boshlig'i (ism-sharif, familiya)
(kadrlar bo'limi) _________________________
(imzo)

"" _____________ 20__

KUZILGAN:

Yuridik bo'lim boshlig'i

(bosh harflar, familiya)
_____________________________
(imzo)

"" ________________ 20__

Men ko'rsatma bilan tanishman: (bosh harflar, familiya)
_________________________
(imzo)

Kompaniyaning HR yozuvlarini yuritish asosiy ish mas'uliyatidir Inson resurslari inspektori (yoki inson resurslari inspektori), lekin kichik tashkilotda u boshqa xodimlarni boshqarish vazifalarini hal qilishda ham ishtirok etishi mumkin. Xodimlar bo'limi inspektori uchun taklif qilingan ish tavsifidagi namunaviy ish tavsifidagi ko'p fikrlar mehnat daftarchalarini saqlash, hisobga olish va saqlashga bag'ishlangan, bu ajablanarli emas, chunki ular hali ham xodimlarning asosiy "mehnat" hujjati bo'lib qolmoqda.

Xodimlar bo'limi inspektorining ish tavsifi
(Kadrlar inspektorining ish tavsifi)

TASDIQLASH
Bosh direktor
Familiyasi I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. Umumiy qoidalar

1.1. HR inspektori mutaxassislar toifasiga kiradi.
1.2. Xodimlar bo'limi inspektori buyruq bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi Bosh ijrochi direktor Inson resurslari bo'limi boshlig'ining buyrug'iga binoan.
1.3. Inson resurslari inspektori bevosita kadrlar bo'limi boshlig'iga hisobot beradi.
1.4. Kadrlar bo'limi inspektori lavozimiga quyidagi talablarga javob beradigan shaxs tayinlanadi: oliy professional, tegishli sohada kamida bir yil ish tajribasi.
1.5. Xodimlar bo'limi inspektori yo'q bo'lganda uning huquq va majburiyatlari boshqasiga o'tadi. rasmiy, bu tashkilot uchun buyurtmada e'lon qilinadi.
1.6. Inson resurslari inspektori bilishi kerak:
- xodimlarning harakatini tashkil etish va hisobga olish, pensiya ishini ro'yxatga olish, tashkilot xodimlarining mehnat daftarchalari va shaxsiy ishlarini yuritish va saqlash, arxivga hujjatlarni tayyorlashda ish yuritishni tashkil etish bilan bog'liq qonunchilik va me'yoriy hujjatlar;
- mehnat qonunchiligi;
- kompaniyaning tuzilishi va xodimlari;
- kadrlar idorasi ishi, xodimlarning harakatini hisobga olish va hisobot berish tartibi;
- ishchilar kasblarining nomlarini va xodimlarning lavozimlarini, muayyan ishning umumiy va uzluksiz ish stajini, imtiyozlar va kompensatsiyalarni belgilash, xodimlarga pensiyalarni rasmiylashtirish tartibi;
- kompaniya xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar bankini yuritish tartibi.
1.7. Inson resurslari bo'yicha inspektor o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
- Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlari;
- Kadrlar bo'limi to'g'risidagi nizom; Tashkilot nizomi, Ichki mehnat qoidalari, kompaniyaning boshqa me'yoriy hujjatlari;
- rahbariyatning buyruq va farmoyishlari;
- bu ish tavsifi.

2. Kadrlar bo'yicha inspektorning vazifalari

Inson resurslari inspektori quyidagi majburiyatlarga ega:
2.1. Kadrlar bo'limi boshlig'ining ko'rsatmalari, buyruqlari va ko'rsatmalarining o'z vaqtida bajarilishini nazorat qiladi.
2.2. Birlamchi hujjatlarning yagona shakllariga muvofiq kompaniya, uning bo'linmalari xodimlarining hisobini yuritadi.
2.3. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga, korxona rahbarining nizomlariga va buyruqlariga, shuningdek xodimlar bo'yicha boshqa belgilangan hujjatlarga muvofiq xodimlarni qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatishni tuzadi.
2.4. Ishga qabul qilishda u tashkilotdagi intizom, ish vaqti va dam olish vaqti to'g'risidagi qoidalarni kiritadi, hisobni yuritadi va xizmat guvohnomalarini beradi.
2.5. Xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari bo'yicha brifingga yo'naltiradi.
2.6. Xodimlarning shaxsiy ishlarini shakllantiradi va yuritadi, ularga mehnat faoliyati bilan bog'liq o'zgartirishlar kiritadi.
2.7. Malaka, attestatsiya, tanlov komissiyalari va xodimlarni rag'batlantirish va mukofotlash uchun taqdimotlar uchun zarur materiallarni tayyorlaydi.
2.8. Mehnat daftarchalarini to'ldiradi, hisobga oladi va saqlaydi, xizmat muddatini hisoblab chiqadi.
2.9. Xodimlarni rag'batlantirish va mukofotlash to'g'risida mehnat daftarchalariga yozuvlar kiritadi.
2.10. Hozirgi va o'tmish sertifikatlarini chiqaradi mehnat faoliyati boshqa muassasalarga topshirish uchun ishchilar.
2.11. Mehnat daftarchalari va qo'shimchalarning qat'iy hisobini yuritadi, mehnat daftarchalari va ularga varaqalarni qabul qilish va berishni ro'yxatdan o'tkazadi.
2.12. Xodimlarning miqdoriy, sifat tarkibi va ularning harakati to'g'risidagi ma'lumotlarni kompaniyaning kadrlar ma'lumotlari bankiga kiritadi, uning o'z vaqtida yangilanishi va to'ldirilishini nazorat qiladi.
2.13. Xodimlarga ta’tillar berilishi hisobini yuritadi, navbatdagi ta’tillarga tayyorgarlik ko‘rish va jadvallariga rioya etilishini nazorat qiladi.
2.14. Korxona xodimlari va ularning oila a'zolariga pensiya tayinlash, nafaqa va kompensatsiyalar belgilash uchun zarur bo'lgan pensiya sug'urta kartalari va boshqa hujjatlarni rasmiylashtiradi.
2.15. U kadrlar almashinuvi harakati va sabablarini o'rganadi, uni kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi.
2.16. Joriy saqlashning belgilangan muddatlari tugaganidan keyin hujjatlarni arxivga saqlash uchun tayyorlaydi.
2.17. Korxona bo'linmalarida mehnat intizomi holati va xodimlar tomonidan ichki va mehnat tartib-qoidalari qoidalariga rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi.
2.18. Mehnat intizomi buzilishining hisobini yuritadi va ma'muriyat tomonidan o'z vaqtida qabul qilinishini nazorat qiladi; jamoat tashkilotlari va mehnat jamoalari tegishli chora-tadbirlar ko'radi.
2.19. Kadrlar bo'limi boshlig'ining boshqa rasmiy topshiriqlarini bajaradi.

3. Inson resurslari inspektorining huquqlari

Inson resurslari inspektori quyidagi huquqlarga ega:
3.1.Korxona rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.
3.2. Korxonaning tarkibiy bo'linmalaridan o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash.
3.3. Ushbu bandlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha rahbariyatga takliflar kiritish mas'uliyat.
3.4. Korxona rahbariyatidan rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy-texnik shartlarni va belgilangan hujjatlarning bajarilishini ta'minlashni talab qilish.

4. Inson resurslari inspektorining javobgarligi

Inson resurslari inspektori quyidagilar uchun javobgardir:
4.1. O'z vazifalarini bajarmaganlik va / yoki o'z vaqtida, beparvolik bilan bajarmaganlik uchun.
4.2. Tijorat sirlari va maxfiy ma'lumotlarni saqlash bo'yicha amaldagi ko'rsatmalar, buyruqlar va buyruqlarga rioya qilmaslik uchun.
4.3. Ichki mehnat qoidalari, mehnat intizomi, xavfsizlik va yong'in xavfsizligi qoidalarini buzganlik uchun.

Sizning e'tiboringizga kadrlar inspektori uchun ish tavsifining odatiy namunasini, 2019 yil namunasini keltiramiz. Ish stajiga yoki boshlang'ich kasb-hunar ta'limiga, belgilangan dastur bo'yicha maxsus tayyorgarlikka va profil bo'yicha kamida 3 yillik ish stajiga, shu jumladan ushbu korxonada kamida 1 yil ish stajiga ega bo'lmagan o'rta kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lgan shaxs tayinlanishi mumkin. bu lavozimga. Shuni unutmangki, kadrlar inspektorining har bir ko'rsatmasi kvitansiyaga qarshi beriladi.

U HR inspektori ega bo'lishi kerak bo'lgan bilimlar haqida odatiy ma'lumotlarni taqdim etadi. Majburiyatlar, huquqlar va majburiyatlar haqida.

Ushbu material saytimizning har kuni yangilanib turadigan ulkan kutubxonasiga kiritilgan.

1. Umumiy qoidalar

1. Kadrlar inspektori mutaxassislar toifasiga kiradi.

2. Ish stajiga yoki boshlang'ich kasb-hunar ta'limiga, belgilangan dastur bo'yicha maxsus tayyorgarlikka va profil bo'yicha kamida 3 yil, shu jumladan ushbu korxonada kamida 1 yil ish stajiga talablar qo'ymasdan o'rta kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lgan shaxs hisoblanadi. kadrlar inspektori lavozimiga qabul qilindi.

3. Kadrlar bo'yicha inspektor tashkilot direktori tomonidan ishga olinadi va ishdan olinadi.

4. Kadrlar bo‘yicha inspektor bilishi kerak:

- qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, xodimlarning hisobi va harakati bo'yicha hujjatlarni yuritish bo'yicha uslubiy materiallar;

— mehnat qonunchiligi;

- korxona tuzilmasi va xodimlari;

- korxona xodimlarining mehnat daftarchalari va shaxsiy ishlarini hisobga olish, yuritish va saqlash tartibi;

- ishchilar kasblarining nomlarini va xodimlarning lavozimlarini, umumiy va uzluksiz ish stajini, nafaqalarni, kompensatsiyalarni, xodimlarga pensiyalarni rasmiylashtirishni belgilash tartibi;

- xodimlarning harakatini hisobga olish va belgilangan hisobotlarni tuzish tartibi;

- korxona xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar bankini yuritish tartibi;

- ish yuritish asoslari;

- kompyuter texnikasi, aloqa va aloqa vositalari;

- ichki mehnat qoidalari;

- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish.

5. Kadrlar inspektori o‘z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

- Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi;

- tashkilot ustavi;

- ushbu yo'riqnomaga muvofiq o'zi bo'ysunadigan xodimlarning buyruqlari va buyruqlari;

- ushbu ish tavsifi,

- tashkilotning ichki mehnat qoidalari.

6. Kadrlar inspektori bevosita kadrlar bo'limi boshlig'iga hisobot beradi.

7. Kadrlar bo'yicha inspektor yo'q bo'lganda (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari tashkilot direktori tomonidan belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga, majburiyatlarga ega bo'lgan va javobgar bo'lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. o'ziga yuklangan vazifalarni bajarish uchun.

2. Kadrlar bo'limi inspektorining lavozim majburiyatlari

HR inspektori:

1. Birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllariga muvofiq korxona, uning bo'linmalari xodimlarining hisobini yuritadi.

2. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga, korxona rahbarining nizomlariga va buyruqlariga, shuningdek, kadrlar to'g'risidagi boshqa belgilangan hujjatlarga muvofiq xodimlarni qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatishni tuzadi.

3. Xodimlarning shaxsiy ishlarini shakllantiradi va yuritadi, ularga mehnat faoliyati bilan bog'liq o'zgartirishlar kiritadi.

4. Xodimlarni malaka, attestatsiya, tanlov komissiyalari va rag‘batlantirish va mukofotlash uchun taqdim etish uchun zarur materiallarni tayyorlaydi.

5. Mehnat daftarchalarini to'ldiradi, hisobga oladi va saqlaydi, ish stajini hisoblab chiqadi, xodimlarning joriy va o'tgan mehnat faoliyati to'g'risida ma'lumotnomalar beradi.

6. Xodimlarni rag'batlantirish va mukofotlash to'g'risida mehnat daftarchalariga yozuvlar kiritadi.

7. Korxonaning shaxsiy tarkibi to'g'risidagi ma'lumotlar bankiga xodimlarning miqdoriy, sifat tarkibi va ularning harakati to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritadi, uning o'z vaqtida yangilanishi va to'ldirilishini nazorat qiladi.

8. Xodimlarga ta’tillar berilishi hisobini yuritadi, navbatdagi bayramlar jadvallarini tayyorlash va ularga rioya etilishini nazorat qiladi.

9. Korxona xodimlari va ularning oila a’zolariga pensiya tayinlash, nafaqa va kompensatsiyalar belgilash uchun zarur bo‘lgan pensiya sug‘urta kartalari va boshqa hujjatlarni rasmiylashtiradi.

10. Kadrlar almashinuvining sabablarini o'rganadi, uni qisqartirish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqishda ishtirok etadi.

11. Hujjatlarni joriy saqlashning belgilangan muddatlari tugaganidan keyin arxivga saqlash uchun tayyorlaydi.

12. Tashkilotning bo'linmalarida mehnat intizomi holati va xodimlar tomonidan ichki mehnat qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi.

13. Belgilangan hisobotni tuzadi.

14. Tashkilotning ichki mehnat qoidalari va boshqa mahalliy normativ hujjatlariga rioya qiladi.

15. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilishning ichki qoidalari va qoidalariga rioya qiladi.

16. Ish joyida tozalik va tartibni ta'minlaydi;

17. Mehnat shartnomasi doirasida ushbu yo'riqnomaga muvofiq o'ziga bo'ysunadigan xodimlarning buyruqlarini bajaradi.

3. Kadrlar bo'yicha inspektorning huquqlari

Inson resurslari inspektori quyidagi huquqlarga ega:

1. Tashkilot direktoriga ko'rib chiqish uchun takliflar kiriting:

- ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan vazifalar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish;

- o'ziga bo'ysunadigan taniqli xodimlarni rag'batlantirish to'g'risida;

— materialga jalb qilish haqida va intizomiy javobgarlik ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzgan unga bo'ysunuvchi xodimlar.

2. Tashkilotning tarkibiy bo'linmalari va xodimlaridan o'z vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni so'rash.

3. Uning lavozimidagi huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.

4. Tashkilot rahbariyatining faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

5. Tashkilot rahbariyatidan yordam ko'rsatishni, shu jumladan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni ta'minlash va rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan belgilangan hujjatlarni bajarishni talab qilish.

6. Amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan boshqa huquqlar.

4. Kadrlar inspektorining javobgarligi

Inson resurslari inspektori quyidagilar uchun javobgardir:

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

2. O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

3. Tashkilotga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Kadrlar bo'yicha inspektorning ish tavsifi - 2019 yil namunasi. Kadrlar bo'yicha inspektorning vazifalari, kadrlar bo'yicha inspektorning huquqlari, kadrlar bo'yicha inspektorning javobgarligi.

Ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish bilan shug'ullanadigan kadrlar inspektorlari o'z vazifalari doirasida ishlaydi. Yo'riqnomani bepul yuklab olish mumkin.

Boshqa xodimlarni ishga joylashtirish va ishdan bo'shatish bilan shug'ullanadigan kadrlar inspektorlari o'z vazifalari doirasida ishlaydi. Xodimlar bo'limi inspektorining to'g'ri xulq-atvori normalari mehnat shartnomasi va lavozim tavsifi bilan belgilanadi. Bu ikki hujjat birgalikda huquqiy munosabatlar ishtirokchilarining vakolatlari va majburiyatlarini tartibga solish uchun yagona bir butunlikni tashkil qiladi. Asosiy xususiyatlarni ko'rib chiqing HR inspektorining ish tavsifi. Ushbu hujjatning namunasi to'g'ridan-to'g'ri havola orqali mavjud. Siz uni mutlaqo bepul yuklab olishingiz mumkin.

Mehnat to'g'risidagi nizom boshqa kadrlar inspektori yoki ofis ishi bo'yicha mutaxassis tomonidan tuziladi. Lavozim an'anaviy ravishda matn oxirida menejer va xodimning o'zi tomonidan imzolanadi. Kasbning o'ziga xos xususiyatlarini va tuzilmadagi barcha tegishli masalalarni belgilash muhimdir. Reglament oddiy shaklda tuzilgan yozish va boshqa konventsiyalardan farq qilmaydigan oddiy matn kesimidir. Maqolaning muhim xususiyati - bu muayyan masalalarni tartibga solish kasbiy faoliyat kadrlar inspektori.

Kadrlar bo'yicha inspektorning ish tavsifining majburiy paragraflari

:

• Tashkilot rahbarining vizasi: imzo, transkript, muhr;
• Umumiy qoidalar, qoidalar, atamalar, tushunchalar;
• Ishi tartibga solinadigan shaxsning to'liq ismini kiritishga ruxsat beriladi;
• Vakolatlar, majburiyatlar, javobgarlik shartlari;
• Yakuniy fikrlar, tanishish va sana to'g'risidagi mutaxassisning imzosi.

Ushbu lavozimda ishlashdan oldin, nafaqat vazifalarni, balki korxonaning ko'plab tegishli sohalarini ham bilish muhimdir. Mutaxassis bilishi kerak: korxonaning tuzilishi va bo'ysunishi, ish tartibi; elementar qoidalar ish yuritish, muassasa xodimlarini ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish bilan bog'liq hujjatlarni hisobga olish, bayramlar va intizomiy javobgarlik to'g'risidagi qonun hujjatlari. katta e'tibor kadrlar bo'yicha inspektorning ishida tug'ruq ta'tillari va kasallik ta'tillarini ro'yxatga olish beriladi.