uy » Davlat yordami » O'z hisobidan ta'til ishdan bo'shatilgan kun bo'lishi mumkin. Ish haqisiz ta'tildan keyin ishdan bo'shatish uchun hisob-kitob

O'z hisobidan ta'til ishdan bo'shatilgan kun bo'lishi mumkin. Ish haqisiz ta'tildan keyin ishdan bo'shatish uchun hisob-kitob

bilan ta'tilga chiqish keyingi ishdan bo'shatish yoqilgan o'z irodasi- bu Mehnat kodeksida mustahkamlangan xodimning huquqidir. Bor mehnat inspektsiyasi shikoyatlar bo'lmagan, kadrlar bo'limi xodimi va buxgalter qonun talablariga qat'iy rioya qilgan holda tartibni bajarishi kerak.

Ko'pchilik foydalanilmagan ta'til kunlari uchun moliyaviy kompensatsiya o'rniga yangi ish qidirishdan oldin tanaffus qilish imkoniyatidan foydalanishni afzal ko'radi. Biroq, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til bir qator xususiyatlarga ega. Keling, ushbu xususiyatlarni ko'rib chiqaylik, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilni qanday berishni, hujjatlarni qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirishni tasvirlab bering. Biz ushbu mavzu bo'yicha mashhur savollarga javob beramiz.

Ishdan bo'shatish bilan ta'til haqida

U o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqish imkoniyati haqida gapiradi. Xodimning yozma iltimosiga binoan foydalanilmagan ta'tillar keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda berilishi mumkin.

Huquqiy qoidaning birinchi muhim bandi: agar xodim aybli xatti-harakatlari uchun ishdan bo'shatilgan bo'lsa, dam olishni ta'minlash bundan mustasno. Oling belgilangan kunlar tugatishdan oldin mehnat shartnomasi faqat vijdonli va intizomli ishchi qila oladi. Foydalanish mumkin bo'lmagan aybli harakatlar ro'yxati dam olish kunlari kompensatsiya evaziga - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida.

Ikkinchi muhim ogohlantirish: xodimning keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqish huquqini tavsiflovchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasida "ta'til berilishi mumkin" degan so'z qo'llaniladi, bu ish beruvchining xodimga umuman ta'minlashga majbur emasligini anglatadi. shartnomani bekor qilishdan oldin dam olish. Tashkilot rahbari hatto vijdonli xodimni ham rad etish va foydalanilmagan kunlar evaziga tovon to'lash huquqini saqlab qoladi. Yoki belgilangan muddatning faqat bir qismini dam olishni ta'minlang va qolgan vaqtni moddiy jihatdan qoplang. Bu masala bo'yicha tushuntirishlar Rostrud tomonidan 2007 yil 24 dekabrdagi 5277 6-1-sonli xatida berilgan.

Ma’lum bo‘lishicha, xodim yangi ish izlashdan oldin faqat rahbariyat bilan o‘zaro kelishuv asosida dam olish imkoniyatidan foydalanishi mumkin.

Ketishdan oldin ta'tilga chiqishning ikki yo'li

Birinchi variant: xodim oldindan tasdiqlangan jadvalga muvofiq dam olishga ketadi, bundan oldin o'z xohishi bilan ariza yozgan yoki allaqachon ta'tilda. Shu bilan birga, u jadvalga muvofiq oldindan rejalashtirilgan kunlarda ham, oldin foydalanishga ulgurmagan kunlarda ham dam olishi mumkin.

Ikkinchi variant: xodim o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza bilan bir vaqtning o'zida dam olish uchun ariza yozadi. Bunday holda, belgilangan jadvalga rioya qilish mumkin emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish sanasi har qanday holatda ham oxirgi dam olish kuni hisoblanadi.

Ammo rahbariyat qolgan xodimning o'rniga darhol, qolganlari tugashini kutmasdan, yangi xodimni qabul qilishi mumkin.

Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga ariza berish va buyurtma berish, ro'yxatga olish tartibi

Xodim odatda ikkita bayonot beradi:

keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilda;
sabablar bilan ishdan bo'shatish.

Va rahbariyat 2 ta buyruqni tuzadi:

ta'til berish to'g'risida (xodimning birinchi arizasi asosida);
mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida (ikkinchi ariza asosida).

Xodimdan bitta ariza yozishga ham ruxsat beriladi: siz o'zingizning xohishingiz bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishingiz mumkin - bu normalarga zid emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ammo foydalanilganda birlashtirilgan shakl hujjatlar, ish beruvchi hali ham ikkita buyruq chiqaradi, chunki yagona buyurtma shakli rasman o'rnatilmagan. Buyurtma shakllari Davlat statistika qo'mitasining 01.05.2004 yildagi 1-son qarorida qayd etilgan T-6 (T-6a) va T-8 (T-8a) shaklidagi hujjatlardan foydalanish mumkin. Asl nusxasi ulardan biriga asos sifatida, ikkinchisiga esa - xodimning arizasining nusxasi ilova qilinadi. Buyurtmalar shakllari kompaniya rahbariyati tomonidan buxgalteriya hujjatlari sifatida tasdiqlanishi kerak.

Yo'l-yo'riq uchun ikkinchi variant - foydalanmaslik birlashtirilgan shakllar, va buyurtma shaklini o'zingiz ishlab chiqing. Keyin ikkala amalni bitta tartibda berishingiz mumkin. Asosiysi, unda birlamchi buxgalteriya hujjatining zarur tafsilotlari mavjud.

Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til uchun ariza, namuna 2020

Mehnat daftarchasi xodimga ta'tilning oxirgi kunida ishdan bo'shatilganiga qaramay, dam olishdan oldingi oxirgi kuni topshiriladi.

Misol: Dudnikova I.N. 17.04.2018 dan 28 kunlik dam oladi va tugatadi. U mehnat daftarchasini va qo'lida hisob-kitobni 16 aprelda - ketishdan oldin oxirgi ish kunida oladi. U rasman 16.05.2018 - dam olishning oxirgi kunida ishdan bo'shatiladi. E'tibor bering, asosiy kunlarga yana ikki ishlanmaydigan kun qo'shildi bayramlar- 1 va 9 may. Dam olish kunlari bayramlar tufayli uzaytiriladi. Bu muddat I.N.Dudnikovaning ish stajida hisobga olinadi, bu buyruq va mehnat daftarchasida aks ettirilgan.

Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga buyurtma, 2020 yil namunasi

Yuqoridagi misol ilovasi asosida o'z-o'zidan ishlab chiqilgan buyurtma shaklining namunasi. Xuddi shunday shaklda tuzilgan buyurtma bir marta beriladi.

Ommabop savollar

Ketishdan oldin tanaffus qilishni rejalashtirgan xodimlar ko'pincha ro'yxatga olish va to'lov bilan bog'liq masalalardan xavotirda. Biz ulardan eng mashhuriga javob beramiz.

Ularni ta'tilda ishdan bo'shatish mumkinmi?

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida dam olish vaqtida ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi. Jamiyat tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyati tugatilgan hollar bundan mustasno.

Ta'tilda ishimni tark etsam bo'ladimi?

Chiqish o'z tashabbusi dam olish davrida mumkin. Asosiysi, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun ariza berish muddatiga rioya qilish (2 hafta). Bundan tashqari, rasmiylar bilan kelishilgan holda, ikki haftalik muddatni chetlab o'tish mumkin.

Ishlamasdan keyin ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqish mumkinmi?

Ko'pincha, xodimlar bu vaqtda ishdan bo'shatolmasligiga ishonishadi, chunki ular ketishdan oldin ikki hafta ishlashlari kerak, shuning uchun ular tez-tez savol berishadi: keyinchalik ishdan bo'shatilmasdan ta'tilga qanday borish kerak. Biroq, Mehnat kodeksida "ishdan bo'shatishdan 2 hafta oldin ishlash" tushunchasi mavjud emas. 1-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida: "ish beruvchini ogohlantirish yozish kamida 2 hafta oldin. Ta'tilda bo'lganingizda, hokimiyatni ishdan bo'shatish niyati haqida ogohlantirish juda mumkin. Keyingi 2 hafta davomida ish joyida bo'lishingiz shart emas.

Pul qachon to'lanadi

Ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishdan oldin ish haqi va ta'til to'lovlarini to'lashi, shuningdek mehnat daftarchasi va boshqa hujjatlarni berishga majburdir. Ta'til to'lovini to'lash sanalarida va ish haqi yakuniy hisob-kitobda ba'zi nomuvofiqliklar mavjud. Pul sizga ta'tilga chiqishdan uch kun oldin to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi). Va RFP va hujjatlar ketishdan oldin oxirgi kuni berilishi kerak. Ushbu to'lovlar ish haqining bir qismi emas. Ta'til to'lovlari va ish haqini to'lash kunlarida kichik bir tarqalish paydo bo'ladi, bu ham xodimlar, ham ish beruvchilar uchun noqulaydir. Ammo bu mehnat qonunchiligida belgilangan hisoblash qoidalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi, 140-moddasi). Aks holda, ish beruvchiga jarima solinadi.

Ishlamagan kunlar uchun ish haqini ushlab qolishadimi?

Xodimga 28 beriladi kalendar kunlari tomonidan dam olish umumiy qoida u talab qilingan yilni ishlab chiqishga muvaffaq bo'lganidan qat'i nazar. Ammo shartnoma bekor qilinganda tovon to'lanishi kerak bo'lgan kunlargina to'lanadi. Shuning uchun, ha, agar xodim to'liq yillik to'lanadigan ta'til olgan bo'lsa-da, lekin unga ajratilgan vaqtni ishlab chiqishga ulgurmagan bo'lsa, RFPdan ishdan bo'shatilgandan so'ng, tegishli miqdor ushlab qolinadi. Bu Rostrudning 2007 yil 24 dekabrdagi 5277-6-1-sonli maktubidagi tushuntirishlari. To'g'ri, ular summaning 20% dan ko'p bo'lmagan miqdorda ushlab qolishlari mumkin ( Art. 138 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Va ba'zi hollarda, odatda, ushlab turish taqiqlanadi (bu haqda batafsilroq Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi). To'liq bo'lmagan dam olish muddatini ta'minlash (xodim ish yilida qancha kun ishlagan bo'lsa, shuncha kun) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilmagan, garchi tomonlarning kelishuvi bilan mumkin.

Aniqroq bo'lishi uchun, keling, bir misol keltiraylik.

Dudnikova I.N. ishdan bo'shatish bilan 28 kalendar kuni ta'tilga ariza yozgan. Va oxirgi ish yilida u atigi 10 oy 12 kun ishlagan (chunki 12 kun yarim oydan kam, muddat yaxlitlanadi. Agar xodim 10 oy 16 kun ishlagan bo'lsa, ular 11 oy deb hisoblanadi) . 10 oy davomida ishlagan Dudnikova I.N. dam olish kerak: 28 kun / 12 kun × 10 oy. = 23,3 kun. Pul mablag'lari Yakuniy hisob-kitobda u atigi 23,3 kunga haqli edi, ammo barcha 28 kun uchun to'langan.

Ma'lum bo'lishicha, xodim ish yilida 28 - 23,3 = 4,7 kun ishlay olmadi, lekin u ular uchun to'lov oldi. Agar 28 kun ichida olingan ta'til to'lovi 10 000 rublni tashkil etgan bo'lsa, u holda Dudnikovaning maoshidan quyidagi miqdorni ushlab turish kerak: 10 000 rubl. / 28 kun × 4,7 kun = 1678,57 rubl.

Bosh sahifa → Buxgalteriya bo‘yicha maslahatlar → Ta’tillar 2018-yil 25-yanvar holatiga ko‘ra har bir xodim ta’til olish huquqiga ega. Ammo dam olgandan so'ng, xodim ish beruvchi bilan oldindan kelishib, keyinchalik ishdan bo'shatish to'g'risida kelishib, endi ishga qaytishi mumkin emas. Maslahatlashuvimizda biz sizga ta'tillar nima ekanligini eslatib turamiz va ta'til va ishdan bo'shatishni qanday birlashtira olishingizni aytib beramiz. Qanday ta'tillar Mehnat kodeksida quyidagi ta'til turlari nazarda tutilgan:

asosiy (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi) va qo'shimcha (116-modda - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi) bo'lgan yillik to'lanadigan ta'til (TKRF 114-moddasi);
ish haqisiz ta'til (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi);
tug'ruq ta'tillari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi);
o'qish ta'tillari (modda.

Ishdan bo'shatilgunga qadar, bir kishi 10 oy ishlagan, shundan so'nggi 4 oy ish haqi to'lanmasdan ta'tilda bo'lgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga e'tibor);

bola uch yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilining vaqti;
xodimning iltimosiga binoan ish yilida 14 kalendar kunidan ortiq ish haqi saqlanmagan holda berilgan ta'til vaqti.

Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasida ko'rsatilgan. Ish stajini hisoblash misoli Yillik haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajini hisoblash misoli Buxgalter V.N. Zaitseva tashkilotga 2010 yil 7 mayda qo'shilgan.

2010 yil 1 iyundan 30 iyungacha (30 kalendar kun) xodimga uning arizasiga binoan ish haqi to'lanmaydigan ta'til berildi. O'z hisobidan 30 kalendar kunlik ta'tildan ish yilidagi atigi 14 kun ish stajiga kiritilib, yillik to'lanadigan ta'til huquqini beradi.

Qanday qilib o'z mablag'ingizdan ta'til ishdan bo'shatilgandan keyin tovon miqdoriga ta'sir qiladi

ishni ta'lim bilan birlashtirgan xodimlar;
harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlari, agar ularga erlari (xotinlari) bilan bir vaqtda ta'til berilsa va ta'tilning davomiyligi mos kelmasa (1998 yil 27 maydagi 76-FZ-son Qonunining 11-moddasi 11-bandi);
muddatdan oshib ketgan taqdirda yarim taymerlar yillik otpuska, yilik ta'til asosiy ish joyida qo'shma ish uchun berilgan ta'tilning davomiyligi bilan solishtirganda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi 2-qismi);
ish haqisiz ta'til huquqi tashkilotning mehnat (jamoa) shartnomasida nazarda tutilgan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi 2-qismi 7-bandi).

Hujjatlar Ta'til majburiymi yoki yo'qligidan qat'i nazar, uni taqdim etish uchun xodim ariza yozishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi). Xodimning arizasiga ko'ra, ta'til berish to'g'risida buyruq chiqaring (T-6-son shaklida).

Ish yili va ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani hisoblash

Keyin butun oktyabr uchun 01.10 dan 31.10 gacha. Keyin u g'oyib bo'ldi, bugun u qo'ng'iroq qildi va 11/16 yoki 11/17 ni tark etishini aytdi. U 01.11 dan boshlab b / s uchun ariza yozishini va darhol ishdan bo'shatish uchun ariza yozishini aytdi. Ayta olasizmi, biz necha kun tovon to'lashimiz kerak? Dam olish b / s 14 kundan ortiq hisob-kitob davrini siljitadi.

14.09 dan 16.11 gacha kunlarni sanab, davrni ko'chirishim kerakmi? oldindan qoldiring, to'lovsiz ishdan bo'shatish Yashirish Viktoriya Dymova Yordam xodimi Pravoved.ru Shu kabi savollar allaqachon ko'rib chiqilgan, bu yerga qarashga harakat qiling:

Agar xodim ta'tilda yoki talabalar ta'tilida bo'lsa, ular bonus bermaydilar, bu qonuniymi?
Agar ushbu tarmoqning boshqa do'koniga o'tkazilgan bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya olamanmi?

Advokatlar javoblari (1)

Moskvadagi advokatlarning barcha xizmatlari muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish Moskva 1000 rubldan.

Ta'tildan keyin ishdan bo'shatish

Diqqat

Har bir ish beruvchi bunday jadvalni kalendar yili boshlanishidan kamida 2 hafta oldin tasdiqlaydi. Bu shuni anglatadiki, joriy yilning 17 dekabridan kechiktirmay ta'til jadvali Keyingi yil(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi). Agar xodim jadvalga muvofiq ta'tilga chiqayotgan bo'lsa, unda keyingi ta'til uchun undan ariza olish shart emas.

Bunday holda, xodimning ta'til boshlanishidan 2 hafta oldin yoki undan oldin unga imzo qo'ygan holda ta'til to'g'risida bildirishnoma yuborish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi). Bunday xabarnoma uchun tasdiqlangan shakl yo'q, shuning uchun ish beruvchi xodimni qanday xabardor qilish to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega (Rostrudning 2014 yil 30 iyuldagi 1693-6-1-sonli xati). Xabarnomaga qo'shimcha ravishda, xodimga yoki xodimlarga tegishli ravishda T-6 yoki No T-6a shaklida ta'til berish to'g'risida buyruq berish kerak bo'ladi (tasdiqlangan)

Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-son qarori).
Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til: uni qanday qilib to'g'ri tuzish kerak T-12 yoki No T-13 ko'rinishidagi vaqt jadvalida (Davlat statistika qo'mitasining 01.05.2004 yildagi 1-son qarori bilan tasdiqlangan), ishdan bo'shatishdan oldingi ta'til kunlari oddiy "dam olish" kunlari sifatida aks ettiriladi:

agar bu asosiy to'lanadigan ta'til bo'lsa, u holda "OT" harf kodi yoki "09" raqamli kodi ko'rsatiladi;
agar xodim qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilda bo'lsa, u holda hisobot kartasida "OD" qo'yish yoki "10" raqamli kodini ko'rsatish kerak.

Agar bayramlar ta'til vaqtiga to'g'ri keladigan bo'lsa, yuqorida aytib o'tganimizdek, ular ta'tilning davomiyligini kamaytirmaydi va shuning uchun ular vaqt jadvalida oddiy dam olish kunlari sifatida "B" harf kodi bilan aks ettiriladi, bu ham mos keladi. raqamli kod "26".

Ish haqisiz ta'tildan keyin ishdan bo'shatish uchun hisob-kitob

Muhim

Yangi ish yili asosida siz quyidagi formula bo'yicha kompensatsiyani hisoblaysiz. Agar xodim tashkilotda ish yilida 11 oydan kam ishlagan bo'lsa, u holda bu yil uchun u mutanosib kompensatsiya olish huquqiga ega (SSSR CNT 1930 yil 30 apreldagi 169-son bilan tasdiqlangan Qoidalarning 35-bandi). Ya'ni, bu holda foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini ishlagan vaqtga mutanosib ravishda aniqlang:

Agar xodim yarim oydan ortiq ishlagan bo'lsa, unda bu oy to'liq oy sifatida olinishi kerak. Agar xodim yarim oydan kam ishlagan bo'lsa, unda bu oyni umuman hisobga olmang. Ushbu qoida 1930 yil 30 aprelda SSSR CNT tomonidan tasdiqlangan Qoidalarning 35-bandi bilan belgilanadi.

№ 169.

Xodimni ishdan bo'shatish bilan bog'liq kompensatsiyani hisoblashda uning tashkilotda ishlagan butun vaqti uchun uning barcha asosiy va qo'shimcha foydalanilmagan ta'tillarini hisobga oling (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi). Xodimning kompensatsiya olish huquqi uni ishdan bo'shatish sababiga bog'liq emas. Ishlayotganlar uchun fuqarolik-huquqiy shartnomalar, uchun kompensatsiya foydalanilmagan ta'til hisoblamang.

Buning sababi, bunday xodimlar yillik ta'til olish huquqiga ega emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 19-bobi). Qo'shimcha ma'lumot olish uchun kim yillik to'lanadigan ta'tilga haqli bo'lishiga qarang. Umumiy qoidaga ko'ra, tabiiy ta'til olish huquqi yangi tashkilotda ish boshlaganidan keyin olti oydan kechiktirmay paydo bo'lishiga qaramay, olti oydan kam ishlagan xodimlar ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til to'lovi uchun kompensatsiyani talab qilishlari mumkin. (Rostrudning 2008 yil 31 oktyabrdagi xati
№ 5921-TZ).
Agar xodim yarim oydan ortiq ishlagan bo'lsa, unda bu oy to'liq oy sifatida olinishi kerak. Agar xodim yarim oydan kam ishlagan bo'lsa, unda bu oyni umuman hisobga olmang. Ushbu qoida 1930 yil 30 aprelda SSSR CNT tomonidan tasdiqlangan Qoidalarning 35-bandi bilan belgilanadi.
№ 169. In individual holatlar to'liq tovon to'lanadi, agar xodim ish yilida besh yarim oydan 11 oygacha ishlagan bo'lsa (SSSR CNT 1930 yil 30 apreldagi 169-son bilan tasdiqlangan Qoidalarning 28-bandi). Xususan, quyidagi hollarda xodim ishdan bo'shatilganda to'liq tovon to'lanadi:

tashkilotni tugatish;
tashkilot xodimlarining soni yoki shtatini qisqartirish;
harbiy xizmatga chaqirish;
tibbiy xulosaga ko'ra xodimni to'liq mehnatga layoqatsiz deb tan olish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodim amalda ishlamagan, lekin uning ish joyi (lavozimi) saqlanib qolgan vaqt (masalan, yillik ta'til yoki homiladorlik va tug'ish ta'tillari, ishlamaydigan bayramlar va dam olish kunlari) vaqt. ota-ona ta'tilida, xodim yarim kunlik ish vaqtida, majburiy ishdan bo'shatilgan hollar bundan mustasno noqonuniy ishdan bo'shatish yoki ishdan chetlatish, agar kelgusida ish joyidagi ta'til vaqti o'z mablag'lari hisobidan tiklangan bo'lsa, bu ish yili uchun jami 14 kalendar kunidan ortiq bo'lsa, majburiy o'tishdan o'tmagan xodimning ishdan chetlatilgan muddatidan oshib ketadi. tibbiy ko'rikdan o'tish o'z aybisiz, xodimlarning iltimosiga binoan "ma'muriy" ta'til vaqti.
14 kalendar kunlik muddat yillik haq toʻlanadigan taʼtil berish uchun ish stajiga kiritiladi; Qolgan 40 kalendar kunlik muddat mehnat ta'tiliga chiqish huquqini beruvchi ish stajidan chiqarib tashlanadi. Aynan shu davrda xodimingizning ish yili 40 kunga o'zgartiriladi. 06/23/2013-06/22/2014 (+ 40 kun) - 08/01/2014 Bunday holda, ta'til berish to'g'risidagi buyruqda siz quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak: ish yili uchun 23.06.2013 dan 01.01. /08. 2014 yil. Agar ish haqi to'lanmagan ta'tilning davomiyligi 180 kun (yarim yil) bo'lsa, unda faqat 14 kun ish stajiga qabul qilinadi va ish yili 166 kunga o'tkaziladi. Sizning savolingizga asoslanib, xodim bir yil ishlagan va ta'tildan foydalanmagan. Shunga ko'ra, u 12 oylik ish uchun kompensatsiya olish huquqiga ega, ya'ni. to'liq muddatli ta'til - 28 kalendar kun.
Shu bilan birga, ish yili davomida o'z mablag'lari hisobidan ta'tillarning umumiy davomiyligi 14 kalendar kundan oshmasligi kerak. xavfli sharoitlar mehnat. Ish stajini oylar bo'yicha hisoblashda yarim oydan kam bo'lgan ortiqchalar hisobdan chiqarib tashlanadi, agar yarim oydan ko'p bo'lsa, ular to'liq oyga yaxlitlanadi (Doimiy va qo'shimcha to'g'risidagi qoidalarning 35-bandi). Barglar, SSSR NCT tomonidan 1930 yil 30 apreldagi 169-son bilan tasdiqlangan). Masalan, xodim 03/10/2017 yilda ishga qabul qilingan, ishdan bo'shatilgan sana - 06/01/2018.
03.10.2017 dan 05.09.2018 yilgacha bo'lgan davr uchun to'liq oylar soni 14. 23 kunlik (05.10.2018 dan 06.01.2018 gacha) ortiqcha miqdorlar to'liq yaxlitlanadi. oy. Hammasi bo'lib ish beruvchi bilan umumiy ish tajribasi 15 oy (14 + 1).

Asosiy farq shundaki, siz yo'qligingizda siz ish haqi olmaysiz, ish staji ham hisoblanmaydi. Biroq, yo'qligingizning oxirida siz o'zingizning ishingizga qaytishingiz mumkin ish joyi va ishni davom ettiring.

Agar siz uzoq vaqt davomida, masalan, taxminan bir yil davomida yo'q bo'lishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, u holda sizning o'rningizga boshqa xodim yollanishi va xizmatga qaytganingizdan keyin ishdan bo'shatilishi mumkin.

Mehnat qonunchiligiga ko'ra, quyidagi toifalarga mansub fuqarolar ma'lum muddatga haq to'lanmaydigan ta'tilga chiqish huquqiga ega:

Ikkinchi jahon urushi faxriylari - yiliga o'ttiz besh kungacha;
Pensionerlar yaratish mehnat faoliyati- yiliga o'n to'rt kungacha;
Harbiy xizmatni o'tayotgan yoki vafot etgan harbiy xizmatchilarning qarindoshlari va turmush o'rtoqlari - yiliga o'n to'rt kungacha;
Tayanch-harakat tizimi bilan bog'liq muammolar yoki boshqa turdagi nogironlik bilan ishlaydigan odamlar - yiliga oltmish kungacha;
Nima bo'lishidan qat'i nazar, barcha xodimlar ijtimoiy guruh, nikoh yoki yaqin qarindoshlar, ota-onaning vafoti yoki oilada bola tug'ilishi munosabati bilan - yiliga besh kungacha.

Ushbu turdagi ta'tilni olish uchun siz rahbariyatingizga ushbu turdagi ta'tilga muhtoj bo'lgan sabablarni batafsil ko'rsatgan holda ariza yozishingiz kerak.

Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga qanday borish kerak

Ishni tugatish bo'lishi mumkin turli shakllar. Xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi yoki ta'tilga chiqishi va shundan keyingina ishdan chiqishi mumkin. Keling, ushbu ishni batafsil ko'rib chiqaylik. Mehnat qonunchiligiga ko'ra, agar xodim ishdan bo'shatilgunga qadar ta'tilga chiqishga ulgurmagan bo'lsa, ish beruvchi unga o'tkazmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashi shart.

Barcha protsedura har ikki tomonning o'zaro kelishuvi bilan amalga oshiriladi.

Agar xodim keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqishga qaror qilsa, uning oxirgi ish kuni ta'tildan bir kun oldin bo'ladi. Shu paytgacha barcha ish masalalarini hal qilish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani tayyorlash kerak. To'lov haqida gapiradigan bo'lsak, ta'til pullarini to'lash ta'til boshlanishidan uch kun oldin, yakuniy to'lov esa xodim ta'tilining oxirgi kunida amalga oshirilishi kerakligini aniqlaylik.

Onalik ta'tiliga qanday borish kerak va u odatdagidan qanday farq qiladi

Mehnat qonunchiligida shunday deyilgan bu tur Ta'til tug'ilishdan taxminan 70 kun oldin va undan keyin 70 kun, ammo homiladorlikning og'ir kursi tufayli uzaytirilishi mumkin.

Xodimlar ko'pincha tug'ruq ta'tilini ota-ona ta'tillari bilan aralashtirib yuborishadi. Keling, bu xatoni yo'q qilaylik. Bu mutlaqo turli xil turlari bayramlar. Oxirgi uch yil davom etishi mumkin.

Ushbu ta'til uchun imtiyozlar haqida gapirganda, ular kasallik ta'tilida bo'lganingizdek, o'rtacha daromad darajasiga yopishib olishadi. Biroq, minimal to'lov kamida 2326 rubl bo'lishi kerak. Siz homiladorlikning 30-haftasi boshidan boshlab tug'ruq ta'tiliga murojaat qilishingiz mumkin. Agar siz bir bolani emas, balki bir vaqtning o'zida ikkita bolani kutayotgan bo'lsangiz, unda bu muddat 28 haftagacha qisqartiriladi. Jarayon juda oddiy va rahbariyat tomonidan keraksiz savollar tug'dirmasligi kerak.

Ota-onalik ta'tilini qanday olish kerak

Yosh ona uch yilgacha davom etadigan ota-ona ta'tilini olish huquqiga ega, bu Mehnat kodeksi bilan kafolatlangan. Ayni paytda, ayol yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish va tarbiyalashda, uning ish joyi uning uchun saqlanib qoladi va u ta'til muddati tugagandan so'ng unga qaytishi mumkin.

Ushbu ta'til bolaga g'amxo'rlik qilish belgisi bilan ish stajiga kiritiladi. Bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar ona har oyda maxsus ijtimoiy sug'urta nafaqasini oladi. E'tibor bering, ishlaydigan va ishlamaydigan ayollar uchun ushbu to'lovlar sezilarli darajada farq qiladi.

Agar ayol tug'ilish va tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin ishlamagan bo'lsa, ta'til rad etilishi mumkin. Bundan tashqari, yosh ona ishlayotgan paytda bolaga qarashi mumkin bo'lgan qarindoshlar bo'lsa, rad etish mumkin.

O'z hisobidan, to'lovsiz ta'til

O'z mablag'ingiz bilan qoldiring oilaviy sharoitlar va boshqa yaxshi sabablar. Ish beruvchi xodimni dam olish vaqtida bo'shatishga qaror qiladi yoki aksincha, uni rad etadi. Kamdan kam hollarda, ta'til berish shart kompaniya uchun, agar buning uchun yaxshi sabablar mavjud bo'lsa. Masalan, fuqarolarning ayrim toifalari uchun rahbar o'z iltimosiga binoan dam olishni rad etishga haqli emas.

Ta'til paytida kasallik ta'tillari - pullik yoki yo'q

Ta'til paytida kasallik ta'tilini xodimning o'zi ham olishi mumkin, agar bolasi yoki parvarishiga muhtoj bo'lgan boshqa oila a'zosi kasal bo'lsa, unga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi beriladi.

Muammoga duch kelmaslik uchun siz mavjud vaziyatning barcha nozik tomonlarini tushunishingiz kerak.

Farmondan oldin ta'til uchun ariza qanday yoziladi

Farmondan oldin ta'til uchun ariza - har bir homilador onani to'g'ri rasmiylashtirishingiz kerak. Homiladorlik har bir ayolning hayotidagi asosiy daqiqalardan biri bo'lib, bolaning xavfsizligi faqat homilador onaga bog'liq.Ko'p ayollar bu vaqtda ham jismoniy, ham psixologik stressdan qochishga harakat qilishadi, shuning uchun ularning ko'plari haqiqiy hayot haqida o'ylashadi. farmonga qadar zarur ta'til.

Ikkinchi bola uchun onalik to'lovi qanday hisoblanadi

Ikkinchi bola uchun onalik qanday hisoblanganligi har kimga ma'lum bo'lishi kerak zamonaviy ayol. Onalik ta'tillari 2 davrga bo'linadi: tug'ruqdan oldingi va tug'ruqdan keyingi. Tug'ilgan kunning qaysi kuni bo'lishidan qat'i nazar, to'lovlar butun ta'til vaqti uchun bir vaqtning o'zida va o'n kundan kechiktirmay to'liq miqdorda hisoblanadi.

To'lovsiz muddatsiz ta'til

To'lovsiz muddatsiz ta'til so'zsiz. Odatdagisi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi bilan tartibga solinadi. Og'ir oilaviy yoki mavjudligini talab qiladigan boshqa holatlar tufayli yoki boshqa shoshilinch sabablarga ko'ra, xodim o'z mablag'lari hisobidan ta'til olish uchun ariza berishi mumkin.

Ular qaysi haftada tug'ruq ta'tiliga chiqishadi?

Har bir ayol qaysi haftada tug'ruq ta'tiliga borishini bilmaydi. Bizning dunyomizning haqiqati shundaki, insoniyatning go'zal yarmining vakillari hatto homiladorlik paytida ham erkaklar bilan teng ravishda ishlaydi.
Har qanday ayol nizomda belgilangan ma'lum bir vaqtda asosiy ish joyida tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega.

1. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra o'z hisobidan ta'til .

To'lanmagan ta'tilni olish uchun xodimning yozma arizasi va ish beruvchining roziligi talab qilinadi.

Ta'tilning davomiyligi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi ( Art. 128 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

2. Imtiyozli toifadagi xodimlar uchun ish haqisiz ta'til.

Ish beruvchiga muvofiq bunday ta'til berish kerak Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi 2-qismi, 173 va 174-moddalari qoidalari, Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 15 yanvardagi 4301-1-sonli "Qahramonlarning maqomi to'g'risida" gi Qonuni. Rossiya Federatsiyasi va "Shon-sharaf" ordenining to'liq kavaleri" va federal qonunlar:

-12.01.95 yildagi 5-FZ-son"Faxriylar haqida"(keyingi o‘rinlarda Faxriylar to‘g‘risidagi qonun deb yuritiladi);

-09.01.97 yildagi 5-FZ-son"Berish haqida ijtimoiy kafolatlar Sotsialistik Mehnat Qahramonlari va "Mehnat shuhrati" ordenining to'liq egalari";

-27.05.98 yildagi 76-FZ-son"Harbiy xizmatchining maqomi to'g'risida";

-06.05.2011 yildagi 100-FZ-son"Ixtiyoriy yong'indan himoya qilish to'g'risida";

-02.03.2007 yildagi 25-FZ-son"HAQIDA kommunal xizmat RFda";

-2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-son"Davlat haqida davlat xizmati RF";

-10.01.2003 yildagi 19-FZ-son"Rossiya Federatsiyasi Prezidenti saylovi to'g'risida";

-2005 yil 18 maydagi 51-FZ-son"Rossiya Federatsiyasi Federal Majlisining Davlat Dumasi deputatlarini saylash to'g'risida";

-12.06.2002 yildagi 67-FZ-son"Saylov huquqlarining asosiy kafolatlari va Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining referendumda ishtirok etish huquqi to'g'risida".

Ushbu turdagi ta'til uchun ish beruvchining roziligi shart emas, faqat xodimning yozma arizasi kerak.

3. Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan o'z hisobidan ta'til.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi keyinchalik ishdan bo'shatish bilan o'z hisobidan ta'tilni nazarda tutmaydi. Bunday norma faqat foydalanilmagan pullik ta'tillar uchun mavjud - asosiy va qo'shimcha ( 2-qism Art. 127 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
Amalda, ish beruvchilar ko'pincha ushbu qoidani keyinchalik ishdan bo'shatish bilan to'lanmagan ta'tilga qo'llashadi ( Moskva shahar sudining 2013 yil 15 fevraldagi 4g / 7-788 / 13-son va 2011 yil 6 dekabrdagi 33-40058-sonli qarorlari.).
Rostrudning so'zlariga ko'ra, ish beruvchi xodimga keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda ta'til berishga haqli ( 2007 yil 24 dekabrdagi 5277-6-1-sonli xat).
Shu bilan bir qatorda, xodimni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish mumkin. Faqat bu holatda, u ish beruvchini 2 haftadan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilishi kerak ( 1-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi).
Agar ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishga qarshi bo'lmasa, u holda mehnat shartnomasi belgilangan muddat tugagunga qadar bekor qilinishi mumkin ( 2-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi).
Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berishi va u bilan hisob-kitoblarni amalga oshirishi shart. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 4-qismi).).
Xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamaganligi sababli, ish beruvchi unga kelishi zarurligi to'g'risida xabar yuborishi shart. ish kitobi yoki pochta orqali yuborishga rozilik so'rang ( 6-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1).

Ish beruvchi xodim bilan hisob-kitoblarni xodimning hisob-kitob qilish to'g'risidagi talabidan keyingi kundan kechiktirmay amalga oshirishi shart ( 1-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi).

4. Bolalarga g'amxo'rlik qiluvchi xodimlar uchun o'z hisobidan qo'shimcha ta'til .

Bu bolalari bo'lgan xodimlar uchun qo'shimcha kafolatdir. Bunday ta'til berilishi mumkin bo'lgan shaxslar ro'yxati ro'yxatda keltirilgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 263-moddasi. Bunday ta'tilni berish sharti jamoa shartnomasida belgilanishi kerak.
Qo'shimcha ta'til xodimning yozma iltimosiga binoan unga qulay vaqtda beriladi. U yillik to'lovga qo'shilishi yoki alohida ishlatilishi mumkin. Va siz uni butunlay olib tashlashingiz yoki qismlarga bo'lishingiz mumkin. Asosiysi, yil davomida qo'shimcha dam olish kunlaridan foydalanish, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi balanslarni keyingi ish yiliga o'tkazishga ruxsat bermaydi.

Ta'til har ikkala ota-onaga - bitta tashkilotning xodimlariga, boshqa ota-ona undan foydalanganmi yoki yo'qligidan qat'i nazar, beriladi ( Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 263-moddasi). Ish haqi to'lanmaydigan qo'shimcha ta'til huquqi xodim-ota-onalarga bola tug'ilgan yildan boshlab bola 14 yoki 18 yoshga to'lgunga qadar beriladi ( Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 263-moddasi).

5. Maoshsiz majburiy ta'til berish mumkinmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchining tashabbusi bilan o'z mablag'lari hisobidan majburiy ta'tilni nazarda tutmaydi. Agar xodim mehnat majburiyatlarini bajara olmasa va bu uning aybi bo'lmasa, ish beruvchi unga bu safar oddiygina to'lashi shart ( Rossiya Mehnat vazirligining 1996 yil 27 iyundagi 40-sonli qarori"Ish beruvchining tashabbusi bilan ish haqi to'lanmaydigan ta'til to'g'risida"gi tushuntirishni tasdiqlash to'g'risida").
Ishdan bo'shash vaqti xodimning o'rtacha ish haqining kamida 2/3 qismi miqdorida to'lanadi ( 1-qism Art. 157 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
Agar siz o'z tashabbusingiz bilan xodimni majburiy ta'tilga yuborgan bo'lsangiz, bu qoidabuzarlik hisoblanadi. Buning uchun jazo bor:

Mansabdor shaxs 1000 dan 5000 rublgacha jarimaga tortilishi mumkin;

Tashkilot - 30 000 dan 50 000 rublgacha. ( 1-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27).

Takroriy qoidabuzarliklar uchun jarimalar ko'proq bo'ladi:

20 000 rublgacha. yoki mansabdor shaxsni 1 yildan 3 yilgacha muddatga diskvalifikatsiya qilish;

70 000 rublgacha. Kompaniya uchun ( 2-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27).

6. Bir vaqtning o'zida ikkita sababga ko'ra o'z hisobidan ta'til berish mumkinmi?

Bu taqiqlangan. Bunday dam olish kunlari yig'indisi emas. Shuning uchun, xodim faqat ta'tilga ishonishi mumkin eng uzuni mumkin bo'lganidan.

Misol uchun, Xodim ishlaydigan nafaqaxo'r sifatida o'z hisobidan 14 kalendar kuni va jangovar faxriy sifatida 35 kalendar kuni dam olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi 2-qismi). Bunday holda, tashkilot xodimga 35 kun beradi.

Bolalarga g'amxo'rlik qiladigan shaxslar Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 263-moddasi), ko'rsatilgan ta'til xodimning yozma arizasiga ko'ra yillik to'lanadigan ta'tilga qo'shilishi yoki alohida to'liq yoki qisman ishlatilishi mumkin. Ushbu ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishga yo'l qo'yilmaydi.

7. O'z hisobidan ta'til berishni rad eta olamanmi?

Ta'tilni rad etish xodim nima uchun so'raganiga bog'liq.

Agar xodim imtiyozli toifadagi xodimlarga tegishli bo'lsa, unga muvofiq San'at qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128, 173, 174-moddalari va federal qonunlar, ish beruvchi ish haqi to'lanmasdan ta'til berishga majburdir, ish beruvchi unga bunday ta'tilni rad etishga haqli emas.
Kompaniya faqat bitta holatda xodimga o'z hisobidan ta'til berishni rad etishga haqli - xodim oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra dam olish kunlarini so'raydi.
Ta'til tashkilot faoliyatiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkinligi sababli ish beruvchi rad etishi mumkin.

Agar rad javobini olgandan so'ng, xodim baribir ta'tilga chiqsa, buni ishdan bo'shatish deb hisoblash mumkin. Va bu mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lishi mumkin paragraflarning asosi. "a", Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 6-bandi (Moskva shahar sudining 2013 yil 30 yanvardagi 11-2971-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).).

8. O'z mablag'ingiz bilan ta'tildan chiqish mumkinmi?

Faqat ba'zi hollarda, ta'til davrida o'z mablag'lari hisobidan ishdan bo'shatish mumkin:

Agar xodim o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan bo'lsa ( Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi);

Agar xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishuv mavjud bo'lsa ( Art. 78 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi);

Agar tashkilot tugatilgan bo'lsa yoki yakka tartibdagi tadbirkor o'z faoliyatini to'xtatsa ( Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).

Boshqa hollarda, ish beruvchi o'z tashabbusi bilan ta'tilda bo'lgan, shu jumladan ish haqi to'lanmaydigan ta'tilda bo'lgan xodimni ishdan bo'shatishga haqli emas.

9. Xodim o'z hisobidan erta ta'tilga chiqishi mumkinmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimning ish haqi to'lanmasdan ta'tildan muddatidan oldin chiqib ketish tartibini tartibga solmaydi.
Agar xodim o'z hisobidan ta'tildan muddatidan oldin chiqish tashabbuskori bo'lsa, u tashkilot rahbari nomiga ariza yozishi kerak. Agar rozilik bo'lsa, ish beruvchi tegishli buyruq chiqaradi.

Misol uchun, buyruq matni quyidagicha bo‘lishi mumkin: “2017-yil 10-avgust ish haqi saqlanmagan ta’tilning tugash kuni deb hisoblansin. E.E. Skauzov 2017 yil 11 avgustda ish boshlaydi. Sababi: E.E.ning bayonoti. Skauzov 2017 yil 8 avgustda.

Imzo ostidagi xodimning buyrug'i bilan tanishib chiqing. Agar ish beruvchi rozi bo'lmasa, u arizaga kelishmovchilik to'g'risidagi qarorini qo'yadi.
Agar ish beruvchi tashabbuskor bo'lsa, u xodimni o'z hisobidan ta'tildan chaqirib olish to'g'risida xabardor qilishi shart. Xabarnomada xodim erta ishga borishga rozi bo'ladimi yoki yo'qmi, o'z belgisini qo'yadi.
Rozilik olgandan so'ng, ish beruvchi xodimni to'lovsiz ta'tildan chaqirib olish to'g'risida buyruq chiqaradi.

Misol uchun, buyruq matni quyidagicha bo'lishi mumkin: "Ishlab chiqarish bilan bog'liq holda tadqiqotchi E.E.ni esga olish kerak. Skauzov 2017 yil 10 avgustdan. Imzo ostidagi xodimning buyrug'i bilan tanishib chiqing.

Ikkala holatda ham xodimning shaxsiy kartasining VIII bo'limida ta'tilning haqiqiy davomiyligi bo'yicha tushuntirishlar kiritiladi.

10. Ishlamaydigan bayramlarda haq to'lanmaydigan ta'til uzaytiriladimi?

Ishlamaydigan ta'tillarga kalendar kunlarini hisoblashda yillik asosiy yoki yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar kirmaydi. 1-qism Art. 120 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Ammo bu qoida xodimlarning maoshsiz oladigan ta'tillariga taalluqli emas.

Shuning uchun, agar ishlamaydigan ta'tillar to'lanmaydigan ta'tilga to'g'ri keladigan bo'lsa, unda ular bunday ta'tilning kalendar kunlari soniga kiritiladi. Ya'ni, bu holda dam olish kunlarini hisoblashda ularning sonini ishlamaydigan bayramlar uchun uzaytirish shart emas.

11. Bir necha soatlik ta'tilni o'z hisobidan ta'minlay olamanmi?

IN 1-qism Art. 128 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bunday ta’tilning davomiyligi xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuv asosida belgilanishi ta’kidlangan.
Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq barcha turdagi ta'tillar kalendar yoki ish kunlarida taqdim etiladi, xususan:

Yillik asosiy to'lanadigan ta'til - 28 kalendar kun ( 1-qism Art. 115 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi);

Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlar uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til - kamida 3 kalendar kun ( 1-qism Art. 119 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi);

Mavsumiy ishlarda ishlaydigan xodimlar uchun haq to'lanadigan ta'til - har bir ish oyi uchun 2 ish kuni ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 295-moddasi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida dam olish kunlari kunlarda ko'zda tutilganligi sababli, kompaniyalar xodimlarga o'z mablag'lari hisobidan soatlab emas, balki kunlarda ta'til berishlari maqsadga muvofiqdir.
Ichki mehnat qoidalarida ish beruvchi quyidagi qoidalarni belgilashi mumkin:

Misol uchun, “Oilaviy sabablarga ko‘ra va boshqa uzrli sabablarga ko‘ra, agar bu muddatlarning buzilishiga va xodim bevosita bog‘liq bo‘lgan joriy ishning buzilishiga olib kelmasa, xodimga ish beruvchi bilan kelishilgan ish kunlari soniga haq to‘lanmaydigan ta’til berilishi mumkin. Xodim bunday ta'tilni berish to'g'risida menejerni o'z vaqtida xabardor qilishi kerak. strukturaviy birlik xizmatga bo'ysunish tartibiga rioya qilgan holda. Ish haqi saqlanmagan ta'til xodimning yozma arizasi asosida beriladi va buyruq (ko'rsatma) bilan beriladi. Bosh ijrochi direktor. Strukturaviy bo'linma boshlig'i bilan kelishilgan holda, ishlanmagan ish vaqti Xodim hisob-kitob davrida kompensatsiya qilishi mumkin.

Ya'ni, bir kun ish beruvchi xodimni hisobot kartasiga qo'yadi, masalan, 6 ish soati, boshqa kuni esa bu ishlamagan soatlarning o'rnini bosganda, 10 soat. Ish vaqti jadvalidagi barcha o'zgarishlar nizolarni oldini olish uchun yozma ravishda kelishilgan bo'lishi kerak. Ish haqi bo'lmagan ta'til uchun arizada xodim ishda qolishga tayyor bo'lgan kunni ko'rsatishi mumkin.

12. Hisobot kartasida "o'z hisobingizdan ta'til" davrini qanday aks ettirish kerak?

Vaqt jadvalida ta'til davri bunday ta'til turiga qarab ko'rsatiladi. Shunday qilib, to'lanmagan ta'til davrini belgilash uchun quyidagilarni qo'ying:

Xatlar OLDINDAN yoki raqam 16 agar xodim oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra ta'til so'ragan bo'lsa;

Xatlar O.Z yoki raqam 17 agar ta'til ish beruvchining zimmasida bo'lsa;

Xatlar JB yoki raqam 18 agar ta'til jamoa shartnomasi bo'yicha berilgan bo'lsa

Yillik haq to'lanadigan ta'tillarni berish uchun hisoblangan ish staji to'lanmagan ta'tilning davomiyligiga bog'liq.

13. O'z mablag'ingiz evaziga ta'til ta'tilga qanday ta'sir qiladi?

Xodimning iltimosiga ko'ra beriladigan o'z mablag'lari hisobidan ta'tillar ish stajiga kiritiladi, bu ularga yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til olish huquqini beradi. Lekin faqat ish yili davomida 14 kalendar kundan oshmaydigan qismida ( Art. 121 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
Agar xodim o'z hisobidan 14 kalendar kundan ortiq dam olgan bo'lsa, uning ish yili ortiqcha kunlar soniga o'tkaziladi.
O'rtacha ish haqini hisoblashda ish haqi to'lanmagan ta'til kunlari hisob-kitob davridan chiqarib tashlanadi. Bu istisno dam olish muddatiga bog'liq emas ( sub. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan o'rtacha daromad to'g'risidagi Nizomning "e" 5-bet.).

Bunday ta'tilda bo'lish muddati pensiya tayinlashda hisobga olinadigan sug'urta davrida ishtirok etmaydi ( 1-qism Art. 10 federal qonun 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-son).

Savollaringiz bormi? So'rash bepul maslahat mutaxassislarimizga!

Mehnat kodeksi ish haqi to'lanmaydigan ta'tilni berish bilan bog'liq ko'plab masalalarni tartibga solmaydi. Xodim bunday ta'tilni keyinchalik ishdan bo'shatish bilan olishi mumkinmi? Ish beruvchi o'z hisobidan xodimni ta'tildan olib qo'yishi mumkinmi? Agar xodim bir necha sabablarga ko'ra ta'til olish huquqiga ega bo'lsa, ta'tillar yig'iladimi? Ushbu va boshqa savollarga javoblar maqolada.

Xodimlarga haq to'lanmaydigan ta'til berish bilan bog'liq 10 ta eng qiziqarli vaziyatni ko'rib chiqishdan oldin, keling, bunday ta'tillarning turlari va ularni ta'minlash xususiyatlari haqida gapiraylik.

O'z mablag'ingiz hisobidan uch turdagi dam olish

Ish haqi to'lanmaydigan ta'til xodimlarning yozma arizalari asosida beriladi. Bayramlarni taxminan uch turga bo'lish mumkin. Bu ta'tillar bo'lib, ular quyidagilardan iborat:

- ish beruvchining huquqi;

- uning vazifasi;

- agar u jamoa shartnomasida yoki tarmoq shartnomasida belgilangan bo'lsa, ish beruvchining majburiyati.

Yuqoridagi turlarning har biriga qanday dam olish turlari kiradi?

Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra o'z hisobidan ta'til

Ish beruvchi yozma arizasi asosida xodimga bunday ta'tilni berishi mumkin (lekin majburiy emas). Ta'tilning davomiyligi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi). Ya'ni, ish haqisiz ta'tilni amalga oshirish uchun xodimning yozma arizasi va ish beruvchining roziligi talab qilinadi.

Imtiyozli toifadagi xodimlar uchun ish haqisiz ta'til

Ish beruvchi bunday ta'tilni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi 2-qismi, 173 va 174-moddalari, Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 15 yanvardagi 4301-I-sonli Qonuni qoidalariga muvofiq berishga majburdir. Rossiya Federatsiyasi Qahramonlari va Shon-sharaf ordeni to'liq kavalerilarining maqomi va federal qonunlar:

- 09.01.97 yildagi 5-FZ-sonli "Sotsialistik mehnat qahramonlariga va "Mehnat shuhrati" ordenining to'liq egalariga ijtimoiy kafolatlar berish to'g'risida";

- "Harbiy xizmatchining maqomi to'g'risida" 27.05.98 N 76-FZ-son;

- 06.05.2011 yildagi N 100-FZ "Ixtiyoriy yong'indan himoya qilish to'g'risida";

- 02.03.2007 yildagi 25-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat to'g'risida";

- 2004 yil 27 iyuldagi N 79-FZ "Rossiya Federatsiyasining davlat fuqarolik xizmati to'g'risida";

- 10.01.2003 yildagi N 19-FZ "Rossiya Federatsiyasi Prezidenti saylovi to'g'risida";

- 18.05.2005 yildagi 51-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi Federal Majlisining Davlat Dumasi deputatlarini saylash to'g'risida";

- 12.06.2002 yildagi 67-FZ-sonli "Saylov huquqlarining asosiy kafolatlari va Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining referendumda ishtirok etish huquqi to'g'risida".

Ushbu turdagi ta'tilni berish uchun ish beruvchining roziligi shart emas, faqat xodimning yozma arizasi kerak.

Qarovchilar uchun o'z hisobidan qo'shimcha ta'til

Bunday bayramlarning ta'minlanishi bolali xodimlar uchun qo'shimcha kafolatdir. Bunday ta'til berilishi mumkin bo'lgan shaxslar toifalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 263-moddasida keltirilgan. Ushbu ta'tillarni ta'minlash sharti jamoa shartnomasida yoki sanoat shartnomasida nazarda tutilishi kerak.

Qo'shimcha ta'til xodimning yozma arizasiga binoan unga qulay vaqtda beriladi. Ushbu ta'til yillik to'lanadigan ta'tilga qo'shilishi yoki alohida to'liq yoki qisman ishlatilishi mumkin. Mehnat kodeksi uni keyingi ish yiliga o'tkazishga ruxsat bermaydi.

Xodim-ota-onalarga ish haqi to'lanmaydigan qo'shimcha ta'til huquqi bola tug'ilgan kundan boshlab bola 14 yoki 18 yoshga to'lgunga qadar beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 263-moddasi).

Eslatma.Ta'til ikkala ota-onaga - bir tashkilotning xodimlariga, ikkinchi ota-ona tomonidan foydalaniladimi yoki yo'qligidan qat'i nazar, beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 263-moddasi).

aldash varaqasi

Ish beruvchi qaysi xodimlarga yozma arizasiga ko'ra o'z mablag'lari hisobidan ta'til berishga majburdir

Dam olish muddati	Xodimlar toifasi	Baza
1	2	3
Xodimning yozma iltimosiga binoan ta'til beriladi128-moddaRossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
5 kalendar kungacha	Xodimlar, shu jumladan muqobil xizmatni* o‘tayotganlar, bola tug‘ilganda, nikoh qayd etilganda yoki yaqin qarindoshlari vafot etganda	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi 2-qismining 6-bandi
14 kalendar kungacha	Keksa yoshdagi ishlaydigan nafaqaxo'rlar (yoshi bo'yicha)	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi 2-qismining 3-bandi
Harbiy xizmat vazifalarini bajarish paytida olingan jarohatlar, kontuziyalar yoki jarohatlar yoki harbiy xizmat bilan bog'liq kasallik natijasida vafot etgan yoki vafot etgan harbiy xizmatchilarning ota-onalari va xotinlari (erlari)	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi 2-qismining 4-bandi
60 kalendar kungacha	Ishlayotgan nogironlar	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi 2-qismining 5-bandi
Kalendar kunlarining taxminiy soni	To'liqsiz ishlaydigan ishchilar, agar asosiy ish joyidagi yillik ta'tilning davomiyligi to'liq bo'lmagan kundan ko'proq bo'lsa	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi 2-qismi
Harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlari, agar yillik ta'tilning davomiyligi turmush o'rtog'ining ta'til muddatidan kam bo'lsa	1998 yil 27 maydagi 76-FZ-sonli Federal qonunining 11-moddasi 11-bandi.
Yillik to'lanadigan ta'til bilan jami 6 oydan oshmasligi kerak	Uzoq Shimol va ularga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan xodimlar ta'tildan foydalanish joyiga sayohat qilish va orqaga qaytish uchun.	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 322-moddasi 3-qismi
Ishni o'qish bilan birlashtirganda ta'til beriladi ta'lim muassasalari yuqoriroq kasb-hunar ta'limi
15 kalendar kungacha	Qabul qilingan xodimlar kirish imtihonlari oliy kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasalariga	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi 2-qismining 2-bandi
Oliy kasbiy ta'lim muassasalarining bitiruv imtihonlariga tayyorgarlik bo'limlari talabalari	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi 2-qismining 3-bandi
Oraliq attestatsiyadan o'tgan xodimlar	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi 2-qismining 4-bandi
1 oygacha	Yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun xodimlar
4 oygacha
Ta'til o'rta-maxsus ta'lim muassasalaridagi o'qish bilan birlashtirilganda beriladi
10 kalendar kungacha	O'rta kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasalariga kirish imtihonlariga qabul qilingan xodimlar	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 174-moddasi 2-qismining 2-bandi
O'rta kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasalarida kunduzgi ta'lim bo'yicha oraliq attestatsiyadan o'tish uchun tahsil olayotgan xodimlar	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 174-moddasi 2-qismining 3-bandi
1 oygacha	Yakuniy imtihonlar uchun xodimlar
2 oygacha	Bitiruvni tayyorlash va himoya qilish uchun ishchilar malakali ish va yakuniy davlat imtihonlarini topshirish
Agar mavjud bo'lsa, to'lovsiz qo'shimcha ta'til jamoa shartnomasi
14 kalendar kungacha	14 yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq bolasi bo'lgan xodimlar	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 263-moddasi 1-qismi
18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolasi bo'lgan xodimlar
Ishchi - 14 yoshgacha bo'lgan bolasini tarbiyalayotgan yolg'iz ona
14 yoshgacha bo'lgan bolani onasiz tarbiyalayotgan ota-xodim
Federal qonunga muvofiq ta'til beriladi
10 kalendar kungacha	Ixtiyoriy yong'indan himoya qilish hududiy bo'linmalarining ko'ngilli o't o'chiruvchilari	2011 yil 6 maydagi 100-FZ-sonli Federal qonunining 18-moddasi 7-bandi.
35 kalendar kungacha	"Qamaldagi Leningrad aholisi" ko'krak nishoni bilan taqdirlangan shaxslar	18-modda 1-bandi Faxriylar to'g'risidagi qonunning 9-kichik qismi
Jang faxriylari	Veteranlar to'g'risidagi qonunning 16-moddasi 1-qismining 11-kichik qismi
3 haftagacha	Sotsialistik Mehnat Qahramonlari va "Mehnat shuhrati" ordenining to'liq egalari	09.01.97 N 5-FZ Federal qonunining 6-moddasi 2-qismi
SSSR Qahramonlari, Rossiya Federatsiyasi Qahramonlari va Shon-sharaf ordeni to'liq kavalerilari	Rossiya Federatsiyasining 15.01.93 yildagi 4301-I-sonli Qonunining 8-moddasi 3-qismi.
60 kalendar kungacha	Urush nogironlari	Faxriylar to'g'risidagi qonunning 14-bo'limi 1-bo'limining 17-kichik qismi
Uzoq bayramlar
1 yilgacha	munitsipal xodimlar	2007 yil 2 martdagi N 25-FZ Federal qonunining 21-moddasi 6-qismi.
davlat xizmatchilari	2004 yil 27 iyuldagi N 79-FZ Federal qonunining 46-moddasi 15-bandi.
Saylovoldi tashviqoti davridagi bayramlar
Rossiya Federatsiyasi Markaziy saylov komissiyasi tomonidan nomzod ro'yxatga olingan kundan boshlab (nomzodlar ro'yxati) Rossiya Federatsiyasi Prezidenti (Davlat Dumasi deputatlari) saylovi natijalari rasmiy e'lon qilingan kungacha.	Saylov komissiyasining maslahat ovozi huquqiga ega a’zolari	2003 yil 10 yanvardagi 19-FZ-sonli Federal qonunining 16-moddasi 3-bandi va 2005 yil 18 maydagi 51-FZ-sonli Federal qonunining 22-moddasi 4-bandi.
Vakolat muddati uchun	Nomzodlarning ishonchli vakillari, saylov birlashmalari	2002 yil 12 iyundagi 67-FZ-sonli Federal qonunining 43-moddasi 3-bandi".

O'z mablag'ingiz bilan ta'til haqida o'nta savol

Endi xodimlarga to'lanmagan ta'til berish bilan bog'liq 10 ta eng qiziqarli vaziyatni ko'rib chiqing.

Savol N 1. Majburiy ta'til berish mumkinmi?

Ish beruvchi o'z tashabbusi bilan xodimni maoshsiz ta'tilga yuborishi mumkinmi?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ish beruvchining tashabbusi bilan o'z mablag'lari hisobidan majburiy ta'til nazarda tutilmagan.

Agar xodim o'z aybi bilan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan majburiyatlarni bajara olmasa, ish beruvchi unga bu vaqtni ishlamay qolgan vaqt sifatida to'lashi shart.

Eslatma.Xodimning aybisiz ish beruvchining iltimosiga binoan ishlamay qolgan vaqtni majburiy ta'tilga almashtirish noqonuniy deb hisoblanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 1-qismiga binoan ishlamay qolish uchun to'lov xodimning o'rtacha ish haqining kamida 2/3 qismi miqdorida to'lanadi.

O'z tashabbusi bilan xodimni ish haqi to'lanmasdan ta'tilga yuborgan ish beruvchi mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzgan va ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Ushbu qoidabuzarlik uchun mansabdor shaxs 1000 dan 5000 rublgacha, tashkilot esa 30 000 dan 50 000 rublgacha jarimaga tortilishi mumkin. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1-qismi).

Jarima o'rniga tashkilotga 90 kungacha faoliyatini to'xtatib turish shaklida ma'muriy jazo qo'llanilishi mumkin.

Eslatma.Takroriy buzilish rasmiy mehnat qonunchiligi uni bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya qilishga olib keladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 2-qismi).

Savol № 2. Ikkita asosda o'z mablag'ingizdan ta'til berish mumkinmi?

Xodim ikki sababga ko'ra bir vaqtning o'zida bunday ta'tilga ega bo'lsa, necha kunlik ish haqisiz ta'tilni olishi mumkin, masalan:

— ishlaydigan pensioner (14 kalendar kun);

— jangovar faxriy (35 kalendar kun)?

To'lovsiz ta'til yig'indisi emas. Xodim faqat eng uzoq ta'tilga ishonishi mumkin. Bizning holatda, 35 kalendar kungacha (jangovar faxriysi sifatida) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi 2-qismi) (108-betdagi jadvalga qarang).

O'xshashlik bo'yicha qo'shimcha dam olish kunlari Bolalarga g'amxo'rlik qilayotgan shaxslarga ish haqini saqlamasdan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 263-moddasi), ko'rsatilgan ta'til xodimning yozma arizasiga binoan yillik to'lanadigan ta'tilga qo'shilishi yoki alohida to'liq yoki qisman ishlatilishi mumkin. Ushbu ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishga yo'l qo'yilmaydi.

Savol N 3. O'z hisobidan ta'til berishdan bosh tortishim mumkinmi?

Ish beruvchi xodimga haq to'lanmaydigan ta'til berishdan bosh tortishi mumkinmi?

Agar xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128, 173, 174-moddalari va federal qonunlar qoidalariga muvofiq ish beruvchiga ish haqi to'lanmaydigan ta'til berishga majbur bo'lgan xodimlarning imtiyozli toifasiga kirsa, ish beruvchida ish haqi yo'q. unga bunday ta'tilni rad etishga haqli.

Ammo, agar bu tashkilot faoliyatiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lsa, u oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra xodimga o'z hisobidan ta'til berishni rad etishga haqli.

Bundan tashqari, ish beruvchi xodimning ruxsatsiz ta'tilga to'lanmagan holda ketishini ishdan bo'shatish deb hisoblashi mumkin. Shu munosabat bilan, mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 6-bandining "a" bandi asosida bekor qilinishi mumkin (Moskva shahar sudining 2013 yil 30 yanvardagi apellyatsiya qarori). № 11-2971).

Savol No 4. Ta'til davrida o'z mablag'ingiz hisobidan ishdan bo'shatishga ruxsat beriladimi?

Ish beruvchi to'lanmagan ta'til paytida xodimni ishdan bo'shatishi mumkinmi?

Bunday ishdan bo'shatish faqat ayrim hollarda mumkin:

- agar tashabbus xodimning o'zidan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi);

- xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishuvga erishilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi);

- tashkilot tugatilmoqda yakka tartibdagi tadbirkor o'z faoliyatini tugatadi) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-qismi).

Eslatma.Boshqa hollarda, ish beruvchi o'z tashabbusi bilan ta'tilda bo'lgan, shu jumladan ish haqi to'lanmaydigan ta'tilda bo'lgan xodimni ishdan bo'shatishga haqli emas.

Savol N 5. Ta'tilni o'z hisobidan muddatidan oldin tark etishga ruxsat beriladimi?

Xodim o'z hisobidan erta ta'tilga chiqishi mumkinmi?

Mehnat kodeksi xodimning ish haqi to'lanmasdan ta'tildan muddatidan oldin chiqib ketish tartibini tartibga solmaydi.

Tashabbuskor - xodim. Agar xodim o'z hisobidan ta'tildan muddatidan oldin chiqish tashabbuskori bo'lsa, u tashkilot rahbari nomiga ariza yozishi kerak.

Eslatma.Erta pensiyaga chiqish masalasi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv asosida hal qilinadi.

Agar rozilik bo'lsa, ish beruvchi tegishli buyruq berishi kerak. Buyruqning matni quyidagicha bo‘lishi mumkin: “2013-yil 17-iyun kuni to‘lovsiz ta’tilning tugash kuni deb hisoblansin. E. E. Skauzov 2013 yil 18 iyunda ish boshlaydi. Sababi: E. E. Skauzovning 2013 yil 11 iyundagi bayonoti”. Xodim imzoga qarshi buyruq bilan tanishishi kerak.

Agar ish beruvchi rozi bo'lmasa, u kelishmovchilik to'g'risidagi qarorini xodimning arizasiga qo'yadi.

Tashabbuskor ish beruvchi hisoblanadi. Agar ish beruvchi tashabbuskor bo'lsa, u xodimni o'z hisobidan ta'tildan chaqirib olish to'g'risida xabardor qilishi shart. Xabarnomada xodim o'z roziligini yoki roziligini bildiradi.

Xodimning roziligini olgandan so'ng, ish beruvchi xodimni to'lovsiz ta'tildan chaqirib olish to'g'risida buyruq chiqaradi. Buyruqning matni quyidagicha bo'lishi mumkin: "Ishlab chiqarish bilan bog'liq holda tadqiqotchi E. E. Skauzov 2013 yil 18 iyundan boshlab to'lanmaydigan ta'tildan chaqirib olinishi kerak". Xodim imzoga qarshi buyruq bilan tanishishi kerak.

Ikkala holatda ham xodimning shaxsiy kartasining VIII bo'limida ta'tilning haqiqiy davomiyligi bo'yicha tushuntirishlar kiritiladi.

Savol N 6. Ta'til ishlamaydigan bayramlar uchun uzaytiriladimi?

Ishlamaydigan ta'tillar uchun haq to'lanmaydigan ta'tilni uzaytirish kerakmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi 1-qismiga binoan, ishlamaydigan ta'tillar yillik asosiy yoki yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning kalendar kunlari soniga kiritilmaydi.

Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasining ta'siri ish haqi to'lanmaydigan bayramlarga taalluqli emas. Shuning uchun, agar ishlamaydigan ta'tillar to'lanmaydigan ta'tilga to'g'ri keladigan bo'lsa, unda ular uzaytirilmasdan, bunday ta'tilning kalendar kunlari soniga kiritiladi.

Misol 1. Xodim 2013 yil 1 iyundan 19 iyungacha (19 kalendar kuni) ish haqi to'lanmaydigan ta'til uchun ariza yozgan. Bu muddatga 12-iyundagi dam olish kunini o'z ichiga oladi. Xodim qaysi kuni ishga ketishi kerak - 20 yoki 21 iyun?

Yechim. Ish haqi to'lanmaydigan ta'til davriga to'g'ri kelgan 12 iyun kuni ishlamaydigan ta'til muddati uzaytirilmagan holda bunday ta'til davriga kiritiladi. Xodim 20 iyun kuni ishga qaytishi kerak.

Savol № 7. Ta'til o'z hisobidan bir necha soatga beriladimi?

Mehnat qonunchiligi to'lanmaydigan ta'tilning minimal yoki maksimal muddatini belgilamaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi 1-qismida bunday ta'tilning davomiyligi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Shu bilan birga, barcha turdagi bayramlarga ko'ra Mehnat kodeksi kalendar yoki ish kunlarida taqdim etiladi, xususan:

- yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til - 28 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi 1-qismi);

- tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlar uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til - kamida uch kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi 1-qismi);

- Mavsumiy ishlarda ishlaydigan xodimlar uchun haq to'lanadigan ta'til - har bir ish oyi uchun ikki ish kuni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 295-moddasi).

Xodimga ta'tilni soatlab emas, balki kunlarda o'z hisobidan berish maqsadga muvofiqdir.

Ichki mehnat tartib-qoidalarida ish beruvchi quyidagi qoidani belgilashi mumkin: “Oilaviy sabablarga ko‘ra va boshqa uzrli sabablarga ko‘ra, agar bu mehnat qoidalarining buzilishiga olib kelmasa, xodimga ish beruvchi bilan kelishilgan ish kunlari soniga haq to‘lanmaydigan ta’til berilishi mumkin. Xodim bevosita bog'liq bo'lgan joriy ishning muddatlari va buzilishi. Xodim tuzilmaviy bo'linma boshlig'iga bo'ysunish tartibiga muvofiq bunday ta'til berilishi to'g'risida darhol xabardor qilishi shart. Ish haqi to'lanmaydigan ta'til Xodimning yozma arizasi asosida beriladi va Bosh direktorning buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan beriladi. Tarkibiy bo'linma boshlig'i bilan kelishilgan holda, xodim hisob-kitob davrida ishlamagan ish vaqtining o'rnini qoplashi mumkin.

Ya'ni, bir kun ish beruvchi xodimni hisobot kartasiga qo'yadi, masalan, 6 ish soati, boshqa kuni esa bu ishlamagan soatlarning o'rnini bosganda, 10 soat.

Ish vaqti jadvalidagi barcha o'zgarishlar nizolarni oldini olish uchun yozma ravishda kelishilgan bo'lishi kerak.

Ish haqi bo'lmagan ta'til uchun arizada xodim ishda qolishga tayyor bo'lgan kunni ko'rsatishi mumkin.

Savol N 8. Hisobot kartasida "o'z hisobingizdan ta'til" davri qanday aks ettiriladi?

Vaqt jadvalida ish haqisiz ta'til davri qanday aks ettiriladi?

Vaqt jadvalida ta'til davri bunday ta'til turiga qarab ko'rsatiladi. Shunday qilib, ish haqisiz ta'til muddati:

- ish beruvchining roziligi bilan oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra xodimga berilgan, hisobot kartasida DO harf kodli yoki raqamli 16 ko'rsatilgan;

- ta'minlash ish beruvchining zimmasida bo'lgan hisobot kartasida OZ harf kodi yoki raqamli 17 bilan belgilanadi;

- jamoa shartnomasi yoki tarmoq shartnomasiga muvofiq taqdim etilgan, hisobot kartasida DB yoki raqamli 18 harf kodi bilan belgilanadi.

Ish haqi to'lanmaydigan ta'tilning davomiyligi nafaqat ishdagi davomatni hisobot kartasida qayd etish uchun muhimdir. Yillik haq to'lanadigan ta'tillarni berish uchun hisoblangan ish staji unga bog'liq.

Savol N 9. O'z hisobidan ta'til ta'til davriga qanday ta'sir qiladi?

To'lanmagan ta'tilning davomiyligi yillik to'lanadigan ta'til uchun ish stajiga qanday ta'sir qiladi?

Xodimning iltimosiga binoan o'z mablag'lari hisobidan beriladigan ta'tillar yillik asosiy to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga qo'shiladi, lekin ish yili davomida 14 kalendar kunidan ko'p bo'lmagan qisman (6-band, qism). 1, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi).

Agar xodim o'z hisobidan 14 kalendar kundan ortiq davom etadigan ta'tildan foydalansa, uning ish yili ortiqcha kunlar soniga o'tkaziladi.

2-misol. E. E. Skauzov 2012-yil 12-martdan buyon “Liverpul” OAJda ilmiy xodim sifatida ishlab kelmoqda. Har yili jangovar faxriy sifatida 35 kalendar kunlik to‘lovsiz ta’tilga chiqadi. 2012 yilda u ko'rsatilgan ta'tilni 1 oktyabrdan 4 noyabrgacha oldi. Bu yillik haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajini hisoblashga qanday ta'sir qiladi?

Yechim. Xodimning birinchi ish yilida (2012 yil 12 martdan 2013 yil 11 martgacha) ish haqi to'lanmaydigan 35 kalendar kunidan faqat 14 kalendar kuni ta'til uchun ish stajiga kiritiladi (5-bandning 1-qismi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi).

Xodimning ikkinchi ish yilining boshlanishi 21 kalendar kuniga (35 kalendar kuni - 14 kalendar kuni) o'tkaziladi. Shuning uchun uning ikkinchi ish yili 2013 yil 2 apreldan 2014 yil 1 aprelgacha bo'ladi.

Esda tutingki, ish haqi to'lanmagan ta'til kunlari, uning davomiyligidan qat'i nazar, o'rtacha ish haqini hisoblashda hisob-kitob davridan chiqariladi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining dekabrdagi qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqi to'g'risidagi Nizomning "e" kichik bandi, 5-bandi). 2007 yil 24-son 922-son).

Bundan tashqari, bunday ta'tilda bo'lish muddati pensiya tayinlashda hisobga olinadigan ish stajiga kiritilmaydi (2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli Federal qonunining 10-moddasi 1-qismi).

Savol № 10. Xodim keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda o'z hisobidan ta'tilga chiqishi mumkinmi?

Mehnat kodeksida keyinchalik ishdan bo'shatish bilan to'lanmagan ta'til berish nazarda tutilmagan. Bunday norma faqat foydalanilmagan haq to'lanadigan ta'tillar uchun mavjud - asosiy va qo'shimcha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi 2-qismi).

Amalda, ish beruvchilar ko'pincha bu qoidani o'z mablag'lari hisobidan o'xshashlik bo'yicha bayramlarga qo'llashadi (Moskva shahar sudining 2013 yil 15 fevraldagi N 4g / 7-788 / 13 va 2011 yil 6 dekabrdagi N 33-40058-sonli qarorlari).

Rostrudning so'zlariga ko'ra, ish beruvchi xodimga keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda ta'til berishi mumkin, ammo bu uning majburiyati emas, balki huquqidir (2007 yil 24 dekabrdagi N 5277-6-1 xat).

Eslatma. Ta'tildan keyin ishdan bo'shatish

Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berishda ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi 3-qismi). Xodimning mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv sanasi ko'rsatilishi kerak bo'lgan ta'tilning oxirgi kuni. Bundan tashqari, oxirgi ish kuni xodimning ishga boradigan oxirgi kuni bo'ladi. Ya'ni, aslida mehnat munosabatlari xodim bilan uning ta'tilining boshlanishi bilan tugatiladi (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2007 yil 25 yanvardagi N 131-O-O qarori va Rostrudning 2007 yil 24 dekabrdagi 5277-6-1-sonli xati).

Ko'rib turganingizdek, bu holda "ishdan bo'shatish kuni" va "so'nggi ish kuni" tushunchalari bir-biriga mos kelmaydi. Bu shuni anglatadiki, mehnat daftarchasini berish va xodim ta'tilga chiqishdan oldin - oxirgi ish kunida (Rossiya Federatsiyasi 80-moddasining 5-qismi, 84.1 va 127-moddalari) xodim bilan to'liq hisob-kitob qilish kerak.

Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berishda, agar boshqa xodim o'tkazish tartibida uning joyiga taklif etilmagan bo'lsa, ta'til boshlanishidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini qaytarib olishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi 4-qismi). Rossiya Federatsiyasi).

To'lanmagan ta'tilning oxirida ishdan bo'shatishning muqobil varianti xodimni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish bo'lishi mumkin. Faqat bu holatda, u ish beruvchini ikki haftadan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 1-qismi).

Agar ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishga e'tiroz bildirmasa, mehnat shartnomasi belgilangan muddat tugagunga qadar ham bekor qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 2-qismi).

Eslatma.Belgilangan muddat ish beruvchining ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 1-qismi).

Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasiga (Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 4-qismiga) muvofiq xodimga mehnat daftarchasini berishi va u bilan hisob-kitoblarni amalga oshirishi shart. Rossiya Federatsiyasi). Xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamaganligi sababli, ish beruvchi unga mehnat daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida bildirishnoma yuborishi yoki uni pochta orqali yuborishga rozi bo'lishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 6-qismi). federatsiyasi).

Ish beruvchi xodimning hisob-kitob qilish to'g'risidagi talabi taqdim etilgan kundan keyingi kundan kechiktirmay xodim bilan hisob-kitoblarni amalga oshirishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi 1-qismi).