Rais maosh oladimi. SNT raisiga maosh tayinlash qonuniymi? Ish haqi solig'i, shaxsiy daromad solig'i

SNT boshqaruvi raisining maoshi taxmin qilinadimi yoki yo'qmi?

Tarmoqda ushbu mavzu bo'yicha ko'plab muhokamalar mavjud.

Ushbu mavzuni o'zimiz tushunish uchun SNT faoliyatini qanday asosiy qonun tartibga solayotganini eslaylik?, unda boshqaruv raisining maoshi haqida bir og'iz so'z yo'q.

Mehnat munosabatlari xodim va ish beruvchi o'rtasida va shunga mos ravishda ish haqi tartibga solinadiRossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Boshqaruv raisi va SNT o'rtasida mehnat munosabatlari o'rnatilishi mumkinligini da'vo qiladigan, masalan, Baytenova va Kresnikova (66-sonli Federal qonunga maqolama-modda sharhlari mualliflari)ning tizimli xatosi bu tushunchada yotadi. SNT boshqaruvi raisining yagona ijro etuvchi organi sifatida u EMAS.

Biz diqqat bilan o'qiymiz: Boshqaruv raisi SNT rahbari EMAS. U kollegiyaga rahbarlik qiladi ijro etuvchi agentlik- Biroq, Kengash majlislarida hal qiluvchi ovozga ega emas, chunki Boshqaruv qarorlari boshqaruv a'zolarining ODDIY ko'pchilik ovozi bilan qabul qilinadi, tegishli ravishda SNT boshqaruvi raisi, AJ (masalan, bank) boshqaruvi raisidan farqli o'laroq, BLOK BERISH huquqiga ega emas. hay'at qarorlari, lekin faqat qabul qilingan qaror ustidan shikoyat qilish huquqiga ega.

San'atdan farqli o'laroq. 22, bu erda kengash kollegial ijro etuvchi organ deb nomlanadi, modda. 23-modda raisni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (273-modda) mehnat shartnomasini tuzishga imkon beradigan Yagona ijro etuvchi organ deb atamaydi.

Bular. boshqaruv kengashi raisini yagona ijro etuvchi organ sifatida belgilamaydi.

SNT boshqaruv organlarining tuzilishi 66-sonli Federal qonunda tasvirlangan va to'liqdir. Bu shuni anglatadiki, SNT qonunda nazarda tutilmagan boshqa boshqaruv organlarini tuza olmaydi.

Bundan tashqari, u raisning vakolatlarini belgilaydi va boshqaruv kengashi raisining vakolatlarini qaysi hujjatlarda aniqlanishi - 66-sonli Federal qonun va SNT ustavida aniq ko'rsatilgan.
Boshqaruv raisining vakolatlari juda kam va yagona boshqaruv funktsiyalarini ifodalamaydi. Ularning amalga oshirilishi boshqaruv raisini yagona ijro etuvchi organga aylantirmaydi, balki unga SNT nomidan SNTning maxsus vakolatli a'zosi sifatida harakat qilish imkonini beradi, uning harakatlari orqali SNT qonunga muvofiq fuqarolik huquqlariga ega bo'lishi va fuqarolik majburiyatlarini o'z zimmasiga olishi mumkin. .

Qonun chiqaruvchi SNTda yagona ijro etuvchi organga bo'lgan ehtiyojni nazarda tutmagan va u bilan mehnat shartnomasi tuzadigan hech kim yo'q.

Biroq, ichidabilan mehnat shartnomasiga muvofiq, boshqaruv qarori bilan tuzilishi mumkin xodim... Ammo boshqaruv raisi xodim emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-bobi (tashkilot rahbari va kollegial ijroiya organlarining a'zolari bilan mehnat munosabatlarini tartibga solish) agar tashkilot rahbari ishlamaydi, deb eslash ham o'rinlidir (43-bob). tashkilot (SNT) ham ushbu tashkilot (SNT) a'zosi hisoblanadi.

iqtibos: "273-modda. Ushbu bobning (43) qoidalari tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, tashkilotlarning rahbarlariga nisbatan qo'llaniladi, bundan quyidagi holatlar bundan mustasno:

tashkilot rahbari hisoblanadi yagona ishtirokchi(asoschisi),tashkilot a'zosi , o'z mulkining egasi;

Demak, “rais maoshi” haqida bir og‘iz gap yo‘q.Biroq, qonun shirkatning umumiy yig'ilishining qarori bilan shirkat boshqaruviga pul mukofotini to'lash imkoniyatini beradi (15-band). 21).

Shu bilan birga, agar ish haqi haqida gapiradigan bo'lsak, umumiy yig'ilish tomonidan tasdiqlangan xarajatlar smetasi doirasida boshqaruv raisi tomonidan tasdiqlangan shtat jadvali bo'lishi kerak.

Bog'dorchilik shirkatining rahbari uchastkalar va jihozlarning holati uchun javobgardir, yig'ilish o'tkazadi va vakili bo'lgan kompaniya nomidan umumiy fikr bilan gapiradi. SNT raisi ish haqi oladimi yoki yo'qmi va daromad olishning qanday variantlari bo'lishi mumkinligini ko'rib chiqing.

Bog'dorchilik notijorat shirkati rahbaridan olinadigan daromad

Turli sherikliklarda boshqaruvchi xodimlarning ish haqini hisoblashning o'ziga xos usullari mavjud.

O'rtacha, Rossiyada SNT boshqaruvi raisining ish haqi quyidagicha:

• 15 000 rubl v yozgi davr.
• 12 000 rubl qishda.

Yozgi davrda, mos ravishda, ko'proq ish bor va ish haqi yuqori.

Shartnoma yoki ixtiyoriy ish haqi

Agar bog'dorchilik shirkati va uning rahbari o'rtasida mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, u holda SNT raisining ish haqi mamlakatdagi eng kam miqdordan kam bo'lishi mumkin emas.

• V Rossiyadan bu ko'rsatkich 2019-2020 yillar uchun 9489 rubl oyiga.

Eng kam ish haqi uchun siz bir oy ichida belgilangan vaqtni ishlab chiqishingiz va belgilangan vazifalarni bajarishingiz kerak. Bunday mehnat munosabatlari, agar rais o'zi tayinlangan jamoa a'zosi bo'lmasa, keng tarqalgan.

Ammo amalda ko'pchilik bog'dorchilik notijorat sherikliklarida rahbar jamiyatning bir qismi bo'lganlar orasidan saylanadi.

Bunday odam jamoaning, uning a'zolarining barcha muammolarini biladi va ishlashga tayyor ramziy haq.

SNT raisining vakansiyalari haqidagi e'lonlar juda kam uchraydi. Shu sababli, bu ish juda talabga ega, deb aytishimiz mumkin.

Ish haqisiz qilish mumkinmi

Ba'zi hollarda SNT raisi umuman maoshga ega bo'lmasligi mumkin. Rahbarning vazifalarini o'z zimmasiga olgan shaxs "uchun ishlaydi" rahmat"Yoki eng kam miqdorda ish haqi.

U faqat yo'l to'lanadi, deb sodir bo'ladi bog 'uchastkasi yoki jamoat masalalarini hal qilish uchun yig'ilishlarga.

Daromad masalasi jamoa tomonidan hal qilinadi

Moddiy masalalar dastlab kollektiv yig'ilishlarda rejalashtirilgan va hal qilinadi bog'dorchilik uyushmalari:

1. A'zolik badallarining qancha miqdori tasdiqlanishi kerak.
2. 2018-2019 yillarda SNT raisining maoshi qancha.
3. Moliyani taqsimlash bo'yicha hisobotlar va boshqalar.

A'zolik to'lovlari va ularning daromaddagi roli

SNT raisining o'rtacha ish haqi miqdori sezilarli darajada ta'sir qiladi hamkorliklar va a'zolik to'lovlari.

Misol uchun:

• Agar sheriklik to'laydigan 200 a'zo bo'lsa 1000 rubl yilda.
• To'lovlar miqdori bo'ladi Yiliga 200 000 rubl... Va agar 100 ta a'zo bo'lsa va ular bir xil badal miqdorini to'lasa, sheriklik ehtiyojlari uchun to'lovlarning umumiy miqdori 2 baravar kam bo'ladi.

Ammo bog'bonlar raisining maoshi yuqori bo'lsa, u shunga mos ravishda ko'proq ishlaydi. O'ziga yuklangan vazifalar bilan shug'ullanmagan odamga hech kim maosh to'lamaydi.

Bog'dorchilik guruhlariga badallarning maqsadi:

• shirkatga tegishli mulkni sotib olish, yaratish, rekonstruksiya qilish;
• kontent yoki texnik xizmat ko'rsatish infratuzilma SNT, shu jumladan motivatsiya boshqaruv jamoasiga ish haqi shaklida.

Kasb bo'yicha mas'uliyat:

1. Hamkorlik nomidan harakat qiling.
2. Uchrashuvlarga raislik qilish.
3. Birlashma nomidan, ayrim hollarda uyushma qaroriga ko'ra moliyaviy va boshqa hujjatlarni imzolash.
4. Bitimlar tuzing, bank hisobvaraqlarini oching.
5. Hamkorlik a'zolarining arizalarini ko'rib chiqing.
6. Xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzing.
7. U birlashmaning davlat organlaridagi vakili hisoblanadi. hokimiyat organlari, mahalliy hokimiyat va boshqa tashkilotlarda.

Siz shuni bilishingiz kerak:

• SNT faoliyati asosida tartibga solinadi Federal qonun№ 66-FZ « Fuqarolarning bog'dorchilik notijorat uyushmalari to'g'risida“15.04.1998 y.

28.08.17 dan 08.04.18 gacha bo'lgan haqiqiy daromadlar va xarajatlar to'g'risidagi hisobotga muvofiq, SNT raisining 2018 yil yanvaridan 2018 yil iyuligacha bo'lgan davri uchun ish haqi Zimenkova L.M. 105 000 rublni tashkil etdi. Byudjetga sug'urta mukofotlari - 31 710 rubl. Kengash a'zolarining maoshi 40 000 rublni tashkil etdi. 2019 yil uchun, 2018 yil 30 sentyabrdagi yig'ilishda SNT a'zolariga xizmatlar uchun haq to'lash uchun taqdim etilgan taxminiy daromad va xarajatlar smetasidan kelib chiqqan holda. xodimlar jadvali rejalashtirilgan 334360 rubl.

Biz deyarli hech qanday infratuzilmaga ega bo'lmagan kichik SNT uchun buni ko'p yoki kam deb hisoblamaymiz. Biz faqat ushbu to'lovlarning qonuniyligini baholaymiz.

Quyida ushbu masala bo'yicha tushuntirishlar beramiz. ikki advokat.

Tushuntirish 1. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining 04.15.1998 yildagi "Fuqarolarning bog'dorchilik, sabzavotchilik va dacha notijorat birlashmalari to'g'risida" Federal qonunining 23-moddasi, SNT raisi uning yagona ijro etuvchi organi emas, balki faqat boshqaruv kengashini - kollegial ijro etuvchi organni boshqaradi. . Boshqaruv raisining vakolatlari ushbu Federal qonun va bunday uyushmaning ustavi bilan belgilanadi. Ushbu moddaning 2-bandi uning vakolatlarini belgilaydi, ular orasida o'zini va boshqa xodimlarni tashkil etish huquqi yo'q ish haqi... Bundan tashqari, tashkilot rahbari va tashkilotning o'zi o'rtasidagi mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-bobida nazarda tutilgan, bu esa San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 273-moddasi, agar tashkilot rahbari ushbu tashkilotga a'zo bo'lsa, qo'llanilmaydi.

Shunday qilib, rais va SNT o'rtasida mehnat munosabatlarini o'rnatish imkonsiz.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining "Eng kam ish haqi to'g'risida" gi Federal qonunining 3-moddasi, eng kam ish haqi mehnat munosabatlariga nisbatan qo'llaniladi va SNT raisi bilan mehnat munosabatlari yuzaga kelishi mumkin emasligi sababli, eng kam ish haqini ish haqiga nisbatan qo'llash mumkin emas. uning faoliyati uchun to'lov.

San'atning 15-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasining "Fuqarolarning bog'dorchilik, sabzavotchilik va dacha notijorat birlashmalari to'g'risida" Federal qonunining 21-moddasi bog'dorchilik, sabzavotchilik va dacha a'zolarining umumiy yig'ilishining mutlaq vakolatiga kiradi. notijorat uyushmasi(vakolatli vakillar yig'ilishi) boshqaruv kengashi a'zolarini, shu jumladan SNT raisini, taftish komissiyasini (taftishchini), qonun hujjatlariga rioya etilishini nazorat qilish komissiyasini rag'batlantirishni o'z ichiga oladi. Mukofot sifatida boshqa SNT tajribasidan a'zolik badallari to'lashdan ozod qilinishi mumkin, yoki telefon uchun to'lov, yoki yoqilg'i-moylash materiallari uchun kompensatsiya. Ish haqi miqdori belgilanadi ishlash natijalariga asoslanadi.

San'atga muvofiq. Yuqoridagi qonunning 22-moddasiga binoan, direktorlar kengashi mehnat shartnomalarini tuzishi mumkin buxgalter va elektrchini o'z ichiga olgan xodimlar bilan... San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasiga ko'ra, eng kam ish haqining kamida 1 baravari miqdorida ish haqi faqat xodim uchun belgilanishi mumkin. ish vaqtini to'liq bajardilar... San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi, agar xodim to'liq bo'lmagan ish kunida ishlayotgan bo'lsa va bu fakt (ish kunlari va soatlarini ko'rsatgan holda) mehnat shartnomasida yoki unga ish haqi bo'yicha qo'shimcha kelishuvda qayd etilgan bo'lsa. balkim eng kam ish haqi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining "Fuqarolarning bog'dorchilik, bog'dorchilik va dacha notijorat birlashmalari to'g'risida" Federal qonunining 21-moddasi. xodimlarning ish vaqti, keyin kengash ular bilan mehnat shartnomalari tuzadi yig'ilishda qabul qilingan shartlar bo'yicha.

Tushuntirish 2. Bog'dorchilik notijorat shirkatlarining faoliyati 1998 yil 15 apreldagi 66-FZ-sonli "Fuqarolarning bog'dorchilik, sabzavotchilik va dacha notijorat birlashmalari to'g'risida" Federal qonuni (keyingi o'rinlarda FZ № No) asosida amalga oshiriladi. 66-FZ) va shirkat ustavi.

66-FZ-sonli Federal qonunining 20-moddasiga muvofiq, bog'dorchilik, sabzavotchilik yoki dacha notijorat birlashmasining boshqaruv organlari uning a'zolarining umumiy yig'ilishi, bunday uyushma boshqaruvi va raisi hisoblanadi. taxta. 66-FZ-sonli Federal qonunining 23-moddasiga binoan, bog'dorchilik, sabzavotchilik yoki dacha notijorat birlashmasining boshqaruvini kengash a'zolari orasidan ikki yil muddatga saylanadigan boshqaruv raisi boshqaradi. .

SNT umumiy yig'ilishining mutlaq vakolatiga, shu jumladan, boshqaruv raisini saylash va uning vakolatlarini muddatidan oldin tugatish kiradi.

Boshqaruv raisining vakolatlari ushbu federal qonun va bunday uyushmaning ustavi bilan belgilanadi. Sheriklik boshqaruvi raisi xodim emas, mehnat shartnomasi bo'yicha o'z funktsiyalarini bajarmaydi, lekin SNTning umumiy yig'ilishi tomonidan saylanadi. SNT boshqaruvi raisi, u bilan mehnat shartnomasi tuzmasdan, shirkatning ijro etuvchi boshqaruv organi hisoblanadi.

SNT boshqaruvi raisining vakolatlarini tasdiqlovchi hujjat umumiy yig'ilishning uni saylash to'g'risidagi qaroridan ko'chirma hisoblanadi. Yuridik shaxsning organlari, shu jumladan boshqaruv raisi fuqarolik munosabatlarining mustaqil sub'ektlari sifatida qaralishi mumkin emas va yuridik shaxs tarkibiga kiradi. 66-FZ-sonli Federal qonunining 21-moddasiga muvofiq, shirkat umumiy yig'ilishining mutlaq vakolatiga boshqaruv a'zolarini rag'batlantirish bo'yicha masalalarni hal etish ham kiradi.

ga muvofiq ish haqi olish huquqi Mehnat kodeksi RF, xodimga ega - ish beruvchi bilan mehnat munosabatlariga kirgan shaxs. Sheriklik boshqaruvi raisi, yuqorida aytib o'tilganidek, SNT xodimi emas va sheriklik bilan mehnat munosabatlariga kirgan shaxs emas. Binobarin, shirkat boshqaruvi raisi va shirkat o'rtasida, kabi yuridik shaxs yo'q va mehnat munosabatlari bo'lishi mumkin emas, shuning uchun ularning munosabatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinmaydi.

Shunday qilib, SNT raisi va boshqaruv a'zolariga ish haqini tayinlash va to'lash noqonuniy hisoblanadi. Ish haqi shaklida noqonuniy ravishda o'zlashtirilgan pul mablag'lari SNT kassiriga qaytarilishi va qonun bilan belgilangan infratuzilmani rivojlantirishga sarflanishi kerak!

Bugungi kunda bizning SNTdagi bog'bonlarning a'zolik badallarining katta qismi boshqaruv raisi va a'zolari tomonidan qo'zg'atilgan sud ishlariga sarflanadi. Ayniqsa:

• SNT a'zolarining ro'yxatini tasdiqlash bo'yicha qonuniy ravishda belgilangan talab () bajarilmagan, ularsiz bizning SNTda olib borishda kvorum haqida gapirish mumkin emas umumiy yig'ilishlar yoki byudjetni belgilash;
• ushlab turish talabi ko'ra amaldagi qonunchilik bilan saylov bo'yicha SNT a'zolarining navbatdan tashqari yig'ilishi mustaqil SNT raisi va boshqaruvining 2012 yildan 2018 yilgacha bo'lgan davrdagi moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tekshirish bo'yicha taftish komissiyasi ();
• bajarilmagan qonuniy o'rta ko'chada (karerda) uchastkalar egalarining yo'lni buzgan yo'l qoplamasini (chiqindilarni) aybdorlar hisobidan olib tashlash talabi ();
• bir guruh shaxslar, shu jumladan SNT raisi Zimenkova L.M., boshqaruv a'zolari M.I.Lelyux, L.V.Gubarev, taftish komissiyasi raisi M.N.Kutuzov, ushbu komissiya a'zolari S.Donetsk va Topu Saxa tomonidan umumiy erlarni noqonuniy egallab olgan (
• ma'muriy huquqbuzarliklar Zimenkova L.M., kim javob bermaydi SNT a'zolarining mablag'larni sarflash va ularning harakatlari va boshqaruv a'zolarining xatti-harakatlari bilan bog'dorchilik shirkatiga va SNTning alohida a'zolariga etkazilgan zarar uchun javobgarlik to'g'risidagi so'rovlariga ();
• ta'minlash Zimenkova L.M. nafaqat SNT a'zolariga, balki sudlarga ham haqiqatga mos kelmaydigan ma'lumotlar (

Hurmatli bog'bonlar! Biz, aslida, saylanmaganlarning “xatolari” (xatolari ???) tufayli moliyaviy zarar ko'rmasligimiz kerak. L.M.Zimenkovaning noqonuniy xatti-harakatlari moliyaviy yo'qotishlardan tashqari, SNTda uning oldindan aytib bo'lmaydigan oqibatlari uchun xavfli jinoiy muhitni yaratdi va loyiq emas byudjetga kiritilgan moliyaviy rag'batlantirish. Kengash a’zolari va ular tomonidan yordamchi sifatida jalb etilgan “advokatlar”ning 30-sentabr kuni bo‘lib o‘tgan SNT a’zolarining umumiy yig‘ilishida bo‘lgani kabi qonunbuzarlik keltirib chiqaradigan noadekvat xatti-harakatlariga chek qo‘yilmasa, jasadlarga yetib borish ko‘p vaqt talab qilmaydi. Esingizda bo'lsa, bu taxmin juda realdir:

• boshqaruv kengashi a'zosi A.P.Oblomkinning 2017-yil 27-iyundagi yig'ilishidagi hujum haqida SNT a'zosi Elshin A.M. (77 ta tadqiqot), yo'llarni sifatsiz ta'mirlash haqida savol bergan;
• yer uchastkalari egasining xatti-harakati 84, 85 a'zolaridan biri taftish komissiyalari E.V. Nadtochi va 78-uchastka egasi 2018 yil 5 avgust kuni SNT a'zolarini ommaviy e'lon qilingan hududdan itarib yuborgan (e'londa axborot stendlari SNT), SNT a'zolarining umumiy yig'ilishi o'tkaziladigan hudud sifatida;
• misli ko'rilmagan antikalar (so'kish, haqorat, jismoniy harakatlar)
  Lelyux T.I. (kengash a'zosining ishonchli vakili M. Lelyux) L. Zimenkovaning faol qo'llab-quvvatlashi bilan nafaqat 30 sentyabr va 5 avgustdagi yig'ilishlarda, balki SNT doirasida tuzilgan sheriklik a'zolarining yig'ilishlarida. gazlashtirish maqsadi;
• SNT boshqaruvi raisi, SNT buxgalter-kassiri va gazlashtirish shirkatining buxgalter-kassiri vazifalarini o'z zimmasiga olgan L.M.Zimenkovaning nomaqbul haqoratlari va uydirmalari nafaqat uning ommaviy chiqishlarida ham mavjud. , balki hujjatlarda (bayonnomalar, taftish komissiyalarining dalolatnomalari, so'rovlarga javoblar va boshqalar), shuningdek, SNT a'zolarining pullari qayerga ketishini bilmoqchi bo'lganlar uchun ommaviy ravishda tarqatiladi.

SNTda ichki munosabatlarni tartibga solish uchun bizning tashkiliy tuzilmamizni o'zgartirish taklif etiladi.

Bizning SNT infratuzilmasi umumiy erlarni va hatto kichik bir bog'bonlar guruhi tomonidan foydalaniladigan axlat qutilari o'rnatilgan chiqindi maydonini o'z ichiga oladi va bu hammasi. Pushkino ma'muriyati bilan axlat yig'ish bo'yicha xulosa qilish taklifi bilan murojaat qilish to'g'ri bo'ladi. individual shartnomalar, xuddi bugungi kunda elektr bilan sodir bo'lgani kabi.

Bizning SNT - bu muammolar darajasida ham, manfaatlar darajasida ham bir-biri bilan bog'liq bo'lmagan bir nechta ko'chalar (bu haqda umumiy yig'ilishning 05.10.2016 yildagi 1-son bayonnomasida ko'rsatilgan, aslida mavjud bo'lmagan. , lekin bu holatda biz uchun yana bir narsa muhim ). Quyida ushbu protokoldan parcha keltirilgan.

Har bir ko'cha o'z muammolarini mustaqil hal qilsa, shu jumladan, buning uchun zarur byudjetni shakllantirsa, bu asosli va juda mantiqiy bo'ladi. Kengash a’zolari ko‘cha oqsoqollaridir. Bunday holda, SNT boshqaruvi raisi bilan o'zaro hamkorlik qiladi tashqi tashkilotlar va koordinatalar ichki faoliyat... Sifatida rag'batlantirish u bo'lishi mumkin aʼzolik badallarini toʻlashdan ozod qilingan, shuningdek, kengash a'zolari.

Shunday qilib, agar SNT va SNT boshqaruvi raisi o'rtasida mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa (bunday munosabatlar, xususan, rais SNT a'zosi bo'lmaganida qo'llaniladi), unda uning ish haqi haqiqatan ham kamida bo'lishi kerak. minimal hajmi ish haqi. Agar SNT va boshqaruv raisi o'rtasidagi munosabatlar mehnat sifatida emas, balki qandaydir tarzda boshqacha tarzda rasmiylashtirilgan bo'lsa, u holda ko'rsatilgan xizmatlar yoki bajarilgan ish uchun haq miqdori har qanday bo'lishi mumkin va tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. "raisning maoshi" haqida bir og'iz so'z yo'q ... Biroq, qonun shirkatning umumiy yig'ilishining qarori bilan shirkat boshqaruviga pul mukofotini to'lash imkoniyatini beradi (15-band). 21 FZ 66). 66-sonli Federal qonunga muvofiq, ish haqini to'lash faqat SNT bilan mehnat shartnomalarini tuzgan shaxslarga (66-sonli Federal qonunning 16-moddasi 4-bandi) ustavda belgilangan tartibda amalga oshirilishi mumkin.

SNTda ish haqini qanday to'g'ri to'lash va soliqlarni qanday to'lash kerak

Ammo buning uchun sudning uchastkada qurilgan turar-joy binosi kapital qurilish ob'ektiga tegishli ekanligi va doimiy yashash uchun yaroqliligi to'g'risidagi qarori bo'lishi kerak. 2019 yilda mulkni ro'yxatga olish va ro'yxatga olish tartibi bir xil bo'ladi. Ammo, agar yangi nizom qabul qilinsa huquqiy akt, sud organlaridan qaror olish shart bo'lmaydi.

Ko'pchilik mutaxassislar buni ta'kidlaydilar. Agar yangi akt tasdiqlansa, bog 'uyini turar-joy xo'jaligiga o'tkazish tartibi osonroq bo'ladi. Hozircha hech narsa ma'lum emas, garchi ular bog'bonlarga SNT saytlari hududida kapital binolarni qurishni tavsiya qilsalar ham. Aytgancha, SNT ko'chmas mulk egalari uyushmasiga yoki HOA ga o'tkazilishi mumkin.
Shunday qilib, bog'dorchilik uchastkalari yozgi jamoaga tegishli bo'ladi.

SNTda qorovulning ish haqini oshirish tartibi

Diqqat

Xuddi shu qonunning 12-moddasiga muvofiq quyidagi tashkilot a'zosi bo'lishi mumkin:

1. Faqat jismoniy shaxslar.
2. Bog'dorchilik yoki bog'dorchilik faoliyati uchun mo'ljallangan va SNT yoki ONT hududi chegaralarida joylashgan uchastkalarning egalari. Siz bilan birga saytga egalik huquqini tasdiqlovchi tegishli hujjatlar bo'lishi kerak.
3. Sheriklik kengashiga shaxsiy ariza yozgan shaxslar. Ariza beruvchining bosh harflari, yashash manzili, xat yuborilishi mumkin bo'lgan pochta manzili, shuningdek elektron pochta va tashkilot ustaviga rioya qilish bo'yicha kelishuv.

Shuni unutmangki, SNT yoki ONT organlari 3 oy ichida ariza beruvchiga a'zolik kartasini yoki sheriklikka a'zolikni tasdiqlovchi boshqa hujjatlarni berishi kerak.

Rad etilgan taqdirda, ariza beruvchiga a'zolik rad etilganligi to'g'risida xabar berilishi kerak.

Bog'dorchilik notijorat hamkorligi "pisovik", Kaliningrad

Endi SNT yoki ONT a'zosi bo'lish uchun to'lov to'lash shart emas.

• Ushbu Qonunning 14-moddasiga muvofiq badallar - maqsadli va a'zolikka bo'linadi.
• To'lovlar miqdori va to'lov davriyligi shirkatlarning o'zlari tomonidan belgilanadi.
• Sudlar orqali sheriklik SNT yoki ONT hududida er uchastkalariga ega bo'lgan fuqarolarga ma'lum badallarni to'lashga majbur bo'lishi mumkin.
• Bog 'uyi solig'i olinmaydi. "Turar joy binosi" sifatida ro'yxatga olingan uy-joy mulkdorligi uchun soliq undiriladi.
• Omonatlarni to'lash naqd pulsiz usulda amalga oshiriladi - mablag'lar sheriklikning joriy hisob raqamiga o'tkaziladi.

Snt raisi ish haqi

Muhim

Kollegial ijroiya organi tomonidan, Art. 23 FZ 66 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (273-modda) mehnat shartnomasini tuzishga imkon beradigan Yagona ijroiya organi Raisni chaqirmaydi. Bular. 66-sonli Federal qonun boshqaruv kengashi raisini yagona ijro etuvchi organ sifatida belgilamaydi. SNT boshqaruv organlarining tuzilishi 66-sonli Federal qonunda tasvirlangan va to'liqdir.

Bu shuni anglatadiki, SNT qonunda nazarda tutilmagan boshqa boshqaruv organlarini tuza olmaydi. Bundan tashqari, u raisning vakolatlarini belgilaydi va boshqaruv kengashi raisining vakolatlarini qaysi hujjatlarda belgilashi - 66-sonli Federal qonun va SNT ustavida aniq ko'rsatilgan.Boshqaruv raisining vakolatlari juda kam va yagona emas. boshqaruv funktsiyalari.

Yer egalari uchun yuridik forum

Unda bog‘dorchilik yoki avtomashina xo‘jaligi yuritish uchun mo‘ljallangan yer uchastkalari egalari yer uchastkalarining chegaralarini belgilash bo‘yicha majburiy tartib-qoidalarni amalga oshirishlari shartligi qayd etilgan. 2018 yil oxirigacha so'rov jarayonini yakunlash kerak. Shuning uchun, endi vahima qilishning hojati yo'q, ruslar er o'rganishni amalga oshirish uchun hali 1 yil qoldi.
Siz erni o'rganish tartibisiz qilishingiz mumkin, agar:

1. Er mulk sifatida ro'yxatga olingan.
2. Qo'shnilar bilan muammolar kutilmaydi - ular sizning saytlaringiz orasidagi chegara qayerdan o'tishi kerakligini aniqlay olmaydilar.
3. Bunday ko'chmas mulk bilan bitimlar tuzish rejalashtirilmagan.

Boshqa hollarda, er o'rganish shunchaki zarur. 2018 yilda ko'chmas mulkka egalik huquqini ro'yxatdan o'tkazish yoki u bilan har qanday bitimni amalga oshirish mumkin bo'ladi, lekin siz faqat sayt chegaralarini aniqlash uchun majburiy tartibdan o'tishingiz kerak bo'ladi.
Bog 'uchastkalarida qanday binolar qurilmoqda? Bunday erlarda faqat kapital bo'lmagan binolar va inshootlarga ruxsat beriladi. Ular kapital qurilish ob'ektiga o'xshasa ham, mulk sifatida ro'yxatga olinishi mumkin emas. Kapital bo'lmagan binolar poydevorsiz qurilganligini unutmang.
Ularni buzish / tashish / demontaj qilish mumkin. Kapital qurilish ob'ektini yuk mashinalari dehqonchiligi uchun mo'ljallangan joyda mustaqil ravishda qurish mumkin. Ammo hujjatlarga ko'ra haqiqiy turar-joy binosini berish ishlamaydi - bu omborxona yoki boshqa imorat hisoblanadi. Erdan ruxsat etilgan foydalanish turi o'zgargan taqdirdagina uni ro'yxatdan o'tkazish mumkin bo'ladi.

2018 va 2019 yillarda SNTda ro'yxatdan o'tish - bog'dorchilik shirkatlari to'g'risidagi qonundagi o'zgarishlar, afsonalar va haqiqat SNTda hozir ham, 2018 yilda ham ro'yxatdan o'tish mumkin.

snt 2018 raisi uchun eng kam ish haqi qancha bo'lishi mumkin

Ma'lumot

Ularning amalga oshirilishi boshqaruv raisini yagona ijro etuvchi organga aylantirmaydi, balki unga SNT nomidan SNTning maxsus vakolatli a'zosi sifatida harakat qilish imkonini beradi, uning harakatlari orqali SNT qonunga muvofiq fuqarolik huquqlariga ega bo'lishi va fuqarolik majburiyatlarini o'z zimmasiga olishi mumkin. . Qonun chiqaruvchi SNTda yagona ijro etuvchi organga bo'lgan ehtiyojni nazarda tutmagan va u bilan mehnat shartnomasi tuzadigan hech kim yo'q. Biroq, 66-sonli Federal qonunga muvofiq, kengash qarori bilan xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin.

Ammo boshqaruv raisi xodim emas. San'atni esga olish ham o'rinlidir.
E'tibor bering, SNT yoki ONTni yaratish uchun ta'sischilar sifatida ishlaydigan fuqarolarning kamida 3 ovozi talab qilinadi. Qaror egalarining umumiy yig'ilishida qabul qilinishi kerak. Hamkorlik organlariga quyidagilar kiradi:

1. rais.
2. Umumiy yig'ilish.
3. Tekshirish komissiyasi.

Dastlab shirkatda yagona ijro etuvchi organ - rais tuziladi.
U hamkorlikning tashabbuskori hisoblanadi. Keyinchalik doimiy faoliyat yurituvchi kollegial ijroiya organi - shirkat boshqaruvi tuziladi. Muhim: hamkorlik kamida 7 kishini o'z ichiga olishi kerak! Bundan tashqari, yig'ilishda barcha saytlarning to'liq nomi, huquq hujjatlari va kadastr raqamlari ko'rsatilgan holda yangi tashkilotga birlashtiriladigan a'zolar ro'yxati tuzilishi kerak.
Hududni muhofaza qilishni tashkil etish va uning chegaralarida ta'minlash yong'in xavfsizligi... 6. Hamkorlikda auditorlik tekshiruvlarini o'tkazish. 7. Hamkorlik mehnat shartnomalarini tuzgan shaxslarga ish haqini to'lash. 8. Sheriklik a'zolarining umumiy yig'ilishlarini tashkil etish va o'tkazish, shuningdek, ushbu yig'ilishlar qarorlarini amalga oshirish.
9. Soliqlar va yig'imlar to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq shirkat faoliyati bilan bog'liq soliqlar va yig'imlarni to'lash. Yana bir turdagi badallarni ko'rib chiqaylik - maqsadli maqsadli badallar quyidagilarga yo'naltirilishi mumkin: 1. Bunday er uchastkasi bilan shirkatni yanada ta'minlash uchun davlat yoki shahar mulkida bo'lgan er uchastkasini shakllantirish uchun zarur hujjatlarni tayyorlash. 2. Bog'dorchilik yoki bog'dorchilik hududiga nisbatan hududni rejalashtirish uchun hujjatlarni tayyorlash. 3.

Saytda joylashtirilgan fotosuratlarni kattalashtirilgan hajmda ko'rish uchun ularning kichraytirilgan nusxalarida sichqoncha tugmasini bosishingiz kerak.
Saytning kichik bo'limlarining batafsil mazmuni bilan tanishish uchun siz asosiy menyuning sizni qiziqtirgan bandini bosishingiz kerak.

2017 yil 29 iyulda Rossiya Federatsiyasi Prezidenti "Fuqarolarning o'z ehtiyojlari uchun bog'dorchilik va yuk tashish bilan shug'ullanishi va ayrim qonun hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" gi yangi federal qonunni imzoladi. Rossiya Federatsiyasi".
ga bepul havola yangi qonun Yuklab olish uchun (format docx fayli): 2017 yil 29 iyuldagi FZ-217
Qonun kuchga kirgan sana - 01.01.2019. Xuddi shu kundan boshlab, 15.04.98 yildagi FZ-66 endi kuchga kirmaydi.
Qonunni muhokama qilish bu erda ochiq:
(Izohlar, takliflar, o'zgartirishlar kiritish uchun ro'yxatdan o'tish kerak).

2017 yil 29 iyuldagi FZ-217 - to'plangan amaliyotni hisobga olgan holda yangi federal qonunga doimiy ravishda to'ldirilgan, o'zgartirilgan sharhlar.

Ishchilar (xodimlar) SNT

1. SNTdagi mehnat munosabatlari

Xodimlar bog'dorchilik shirkatida ishlashga jalb qilinishi mumkin:
• doimiy ravishda (yozuvni ro'yxatdan o'tkazish bilan mehnat shartnomasi bo'yicha). ish kitobi);
• yarim kunlik ishchilar (hamkorlikdagi ishni birlashtirish mehnat faoliyati boshqa tashkilotlarda);
• fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha (ish, buyurtma, qaytariladigan ko'rsatish xizmatlar);
• ko'ngillilar.

Doimiy asosda yollangan xodimlar bilan, shuningdek yarim kunlik ishchilar bilan mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari bilan tartibga solinadi. Ushbu xodimlar mehnat qoidalariga bo'ysunadilar, oylik ish haqi va yillik to'lanadigan ta'til olish huquqidan foydalanadilar.

Mehnat shartnomalari, komissiyalar, pullik xizmatlar tuzilgan xodimlarga nisbatan Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining normalariga amal qilish kerak.

Sheriklikda ixtiyoriy va tekin asosda ishlaydigan xodimlar bilan mehnat munosabatlari 1995 yil 11 avgustdagi 135-FZ-sonli "Xayriya faoliyati va xayriya faoliyati to'g'risida" Federal qonunining qoidalarini hisobga olgan holda quriladi. xayriya tashkilotlari". Bunday ishning muddati ish stajiga kiritilmaydi, bu haqda mehnat daftarchasiga yozuv kiritilmaydi, ta'til to'lanmaydi va hokazo.

Mehnat xarajatlarini hisoblashda bog'dorchilik shirkati Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarorida nazarda tutilgan standart shakllardan foydalanishi kerak:

• T-1 (Xodimni yollash to'g'risidagi buyruq (buyruq));
• T-2 (xodimlarning shaxsiy kartasi);
• T-3 (xodimlar);
• T-5 (Xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruq (buyruq));
• T-6 (Xodimga ta'til berish to'g'risida buyruq (buyruq));
• T-7 (ta'til jadvali);
• T-8 (Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risidagi buyruq (buyruq) (ishdan bo'shatish);
• T-12 (Ish vaqtini hisobga olish va mehnatga haq to'lashni hisoblash jadvali);
• T-13 (Vaqt jadvali);
• T-49 (ish haqi fondi);
• T-51 (ish haqi fondi);
• T-53 (ish haqi fondi);
• T-54 (Shaxsiy hisob);
• T-60 (Xodimga ta'til berish to'g'risidagi eslatma-hisoblash);
• T-61 (Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risida eslatma-hisoblash (ishdan bo'shatish);
• T-73 (muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha bajarilgan ishlarni qabul qilish to'g'risidagi akt)

2. Bog'dorchilik shirkatida ish haqi

Ish haqini to'lash manbasi bog 'hamkorligi maqsadli mablag'lardir (a'zolik to'lovlari). Shuningdek, ushbu maqsadlar uchun tijorat faoliyatidan olingan daromadlardan foydalanish mumkin.

Bog'dorchilik notijorat shirkati xodimlariga hisoblangan ish haqi (bo'shatilgan menejer, buxgalter, kassir, xodimlar himoya qilish) 70 «Mehnat uchun xodimlar bilan to'lovlar» schyotining kreditida aks ettiriladi. Bog'dorchilik shirkatida mahsulotlar, ishlar yoki xizmatlar tannarxini shakllantirish amalga oshirilmaganligi sababli, 20-“Asosiy ishlab chiqarish” (yoki, masalan, 26-“Umumiy xarajatlar”) hisobvarag'idan foydalanish maqsadga muvofiq emas. Hisoblangan summalarni ularning moliyalashtirish manbalari hisobidan bevosita hisobdan chiqarishga ruxsat beriladi.
Masalan:
Debet 86-2 Kredit 70
- hisoblangan ish haqi miqdori uchun;
Debet 86-2 Kredit 69 "Ijtimoiy sug'urta va ta'minot bo'yicha hisob-kitoblar"
- ish haqi uchun hisob-kitoblar miqdorida (UST va Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar);
Debet 70 Kredit 68 "Soliqlar va yig'imlarni hisoblash" subschyoti "shaxsiy daromad solig'i"
- ushlab qolingan daromad solig'i summasi uchun shaxslar;
Debet 70 Kredit 50
- to'langan to'lov miqdori bo'yicha;
Debet 68 va 69 Kredit 51
- byudjetga to'lovlar bo'yicha to'langan qarzlar miqdorida.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining barcha qoidalari bog'dorchilik uyushmalari xodimlariga to'liq qo'llaniladi. Mehnat yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilgan mehnatga haq to'lash shartlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari va mehnatga haq to'lash sohasidagi me'yoriy-huquqiy hujjatlarning talablari bilan solishtirganda yomonlashishi mumkin emas.

Davlat mehnat munosabatlarining ishtirokchisi sifatida va ular doirasida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq quyidagilarni belgilaydi va kafolatlaydi:

• rossiya Federatsiyasida eng kam ish haqi miqdori;
• asoslar ro'yxatini cheklash va ish beruvchining buyrug'i bilan ish haqidan ushlab qolishlar miqdorlari (Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi bilan tartibga solinadi), shuningdek, ish haqidan daromad soliqqa tortish miqdorini (23-bob bilan tartibga solinadi). Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi);
• naturadagi ish uchun haq to'lashni cheklash (ish haqini olish uchun amalda qarzdor bo'lgan summaning atigi 20 foizigacha);
• federal qonunlarga muvofiq ish beruvchining faoliyati tugatilgan va uning to'lovga qodir bo'lmagan taqdirda xodimlar tomonidan ish haqi olish;
• ish haqining toʻliq va oʻz vaqtida toʻlanishi hamda mehnatga haq toʻlash boʻyicha davlat kafolatlarining amalga oshirilishi ustidan davlat nazorati va nazorati;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, qonunlar, boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar talablarini buzganlik uchun ish beruvchilarning javobgarligi;
• ish haqini to'lash muddatlari va ketma-ketligi;
• yillik ta'til huquqi va yillik ta'tilning davomiyligi.

Ish haqining boshqa barcha shartlari mehnat munosabatlari ishtirokchilarining kelishuvi bilan, lekin qonun hujjatlari talablariga rioya qilgan holda belgilanadi.

Barcha xodimlar ta'minlanadi yillik otpuska, yilik ta'til ish joyini (lavozimini) va o'rtacha ish haqini saqlab qolish bilan.
Yillik haq to'lanadigan ta'til xodimlarga kamida 28 kalendar kuni beriladi.
San'atda belgilangan hollarda ko'proq yillik to'lanadigan ta'til berilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi. Masalan, dam olish uchun voyaga etmagan ishchilar 31 kalendar kunni tashkil etadi.
Mavsumiy ishchilarga ta'til ishlagan soatiga mutanosib ravishda ikki stavkada beriladi kalendar kunlari har bir ishlagan oy uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 295-moddasi).
Ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan xodimlarga haq to'lanadigan ta'tillar beriladi yoki ishdan bo'shatilgandan keyin ish oyiga ikki ish kuni miqdorida kompensatsiya to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi). .

3. Ish haqi fondidan olinadigan soliqlar, shaxsiy daromad solig'i

2002 yil 1 yanvardan 2004 yil 31 dekabrgacha bo'lgan bandlarga muvofiq. 8-moddaning 1-beti. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 238-moddasida bog'dorchilik, bog'dorchilik, garaj-qurilish va uy-joy qurilish kooperativlari (sheriklari) a'zolik badallari bo'yicha ushbu tashkilotlar uchun ishlarni (xizmatlarni) bajaruvchi shaxslarga to'lanadigan ish haqi va boshqa daromadlar summalari to'lashdan ozod qilindi. yagona ijtimoiy soliq.

San'atning 2-bandi qoidalarini hisobga olgan holda. 167-FZ-sonli Qonunning 10-moddasi, ushbu shaxslar foydasiga to'langan daromad summalari ham majburiy pensiya sug'urtasi to'lovlariga tortilmagan. Bunday holat a'zolik badallari hisobiga to'lanadigan kooperativ (sheriklar) xodimlarining olgan daromadlarini qo'shish huquqiga ega emasligiga olib keldi. o'rtacha daromad davlat pensiyasini hisoblash uchun va u to'lanmagan daromadni olishning butun davri sug'urta mukofotlari majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha, pensiya tayinlashda hisobga olingan shaxslarning sug'urta stajiga kiritilishi mumkin emas. Bu. uch yillik tajriba - 2002, 2003 va 2004 yillar.
Shu bilan birga, bog'dorchilik uyushmalarining xodimlari bo'lgan shaxslar majburiy pensiya sug'urtasi tizimida ixtiyoriy ravishda ishtirok etishlari mumkin edi, buning uchun 167-FZ-sonli Qonunga muvofiq, ular belgilangan to'lov shaklida sug'urta mukofotlarini to'lashlari kerak edi.

2005 yil 1 yanvardan boshlab bob. 24 Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 2004 yil 20 iyuldagi 70-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining ikkinchi qismining 24-bobiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" Federal qonuni "Rossiya Federatsiyasida majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risida" Federal qonuni. "va Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlarining ayrim qoidalarini bekor qilish "o'zgartirishlar kiritildi, unga ko'ra, xususan, bandlar o'z kuchini yo'qotgan deb topildi. 8-moddaning 1-beti. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 238-moddasi.

Shu munosabat bilan 2005-yil 1-yanvardan boshlab bog‘dorchilik, bog‘dorchilik, garaj-qurilish va uy-joy qurilish kooperativlari (sheriklari) yagona ijtimoiy soliq to‘lovchilari, shuningdek, a’zolik badallari hisobidan majburiy pensiya sug‘urtasi bo‘yicha sug‘urta badallari to‘lovchilari deb e’tirof etildi. ushbu tashkilotlar uchun ishlarni (xizmatlarni) bajaruvchi shaxslar foydasiga.
Binobarin, belgilangan kundan boshlab kooperativlar (sheriklar) xodimlari ishlagan davrlarini davlat pensiyalarini tayinlash uchun sug'urta davriga kiritish huquqidan foydalanadilar.

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 236-moddasida yagona ijtimoiy soliq kooperativlar (sheriklar) tomonidan jismoniy shaxslar foydasiga hisoblangan to'lovlar va to'lovlardan to'lanishi kerak. mehnat shartnomalari va predmeti ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish, shuningdek mualliflik shartnomalari bo'yicha tuzilgan fuqarolik-huquqiy shartnomalar.

Ushbu shartnomalar bo'yicha to'langan to'lovlar foydasiga soliq to'lanmaydi yakka tartibdagi tadbirkorlar, shuningdek, San'atga muvofiq soliqqa tortilmaydigan summalardan. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 238-moddasi.

I, II yoki III guruh nogironlari bo'lgan jismoniy shaxslar foydasiga to'lovlardan, San'atga muvofiq yagona ijtimoiy soliq bo'yicha soliq solishdan. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 239-moddasi, 100 000 rublgacha bo'lgan summalar ozod qilinadi. har bir oluvchi uchun yiliga.

Chunki majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha sug'urta mukofotlari bilan soliq solish ob'ekti va ushbu moddaning 2-bandiga muvofiq sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun asos. 167-FZ-sonli Qonunning 10-moddasi, mos ravishda, Ch tomonidan belgilangan yagona ijtimoiy soliq bo'yicha soliq solish ob'ekti va soliq bazasi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 24-moddasi, keyin sug'urta mukofotlarini to'lash kooperativlar (sheriklar) tomonidan xuddi shu shartlarda amalga oshirilishi kerak. Istisno - I, II yoki III guruh nogironlari foydasiga to'lovlar, agar ular 100 000 rublgacha bo'lgan miqdorda yagona ijtimoiy soliq bo'yicha soliq solishdan ozod qilingan bo'lsa. har bir oluvchi uchun yiliga, ular sug'urta mukofotlaridan ozod etilmaydi.

Eslatma! Kooperativlar (sheriklar) majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha sug'urta badallari to'lovchilari bo'lganligi sababli umumiy sharoitlar, San'at talablariga muvofiq. 1996 yil 1 apreldagi 27-FZ-sonli "Majburiy pensiya sug'urtasi tizimida shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) hisobga olish to'g'risida" Federal qonunining 15-moddasi. vaqtni belgilang organlariga taqdim etish Pensiya jamg'armasi Rossiya Federatsiyasi sug'urtalangan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlar.

Ko'rsatilgan ma'lumotlar har yili 1 martdan kechiktirmay Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi Boshqaruvining 2002 yil 21 oktyabrdagi 122p-sonli "Foydali shaxslarning shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya hujjatlari shakllari to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan shakllarga muvofiq taqdim etiladi. davlat pensiya sug'urtasi tizimi va ularni to'ldirish bo'yicha yo'riqnoma.

Yagona ijtimoiy soliq va sugʻurta badallarini toʻlash kooperativlar (sheriklar) tomonidan har oyda keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay Ch. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 24-moddasi va 167-FZ-sonli qonuni. Bundan tashqari, San'atning 2-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 243-moddasida to'lanishi kerak bo'lgan uning qismiga nisbatan to'lanishi kerak bo'lgan yagona ijtimoiy soliq summalari. federal byudjet, xuddi shu davr uchun hisoblangan sug'urta mukofotlari miqdoriga kamaytirilishi kerak (sug'urta mukofotlarining avans to'lovlari).

Yagona ijtimoiy soliq stavkasi o'z qismining federal byudjetga kiritilishi kerak, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 241-moddasi 20% ni tashkil qiladi va San'atga muvofiq majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha sug'urta mukofotlari stavkasi. Art. 167-FZ-sonli Qonunning 22 va 33-bandlari 14% miqdorida belgilangan.

Federal byudjetga hisoblangan yagona ijtimoiy soliq (avans soliq to'lovi) miqdori San'atning 1-bandiga muvofiq soliq bazasi va soliq stavkalari asosida belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 241-moddasi. Keyinchalik, 167-FZ-sonli Qonunga muvofiq sug'urta mukofotlari stavkalari asosida hisoblangan, xuddi shu davr uchun hisoblangan majburiy pensiya sug'urtasi to'lovlari miqdori federal byudjetga to'lanadigan soliq summasidan chegirib tashlanadi. Bular. federal byudjetga maksimal 20% stavkada to'lanishi kerak bo'lgan soliqning hisoblangan summasidan 14% stavkada hisoblangan sug'urta mukofotlari summasi to'liq chegirib tashlanadi.

Yagona ijtimoiy soliq Deklaratsiyasi shakli jismoniy shaxslarga to'lovlarni amalga oshiruvchi soliq to'lovchilar uchun va uni to'ldirish tartibi Rossiya Moliya vazirligining 2006 yil 31 yanvardagi 19n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.
Majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha deklaratsiya shakli jismoniy shaxslarga to'lovlarni amalga oshiruvchi shaxslar uchun va uni to'ldirish tartibi Rossiya Moliya vazirligining 2006 yil 27 fevraldagi 30n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Deklaratsiya hududiy soliq organlariga hisob-kitob davridan keyingi yilning 30 martidan kechiktirmay taqdim etiladi. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksiga muvofiq, hisob-kitob davri kalendar yili deb tushuniladi.

4. Bog'dorchilik uyushmalari xodimlariga beriladigan imtiyozlar va kompensatsiyalar

Chunki 2001 yil 1 yanvardan 2004 yil 31 dekabrgacha bo'lgan davrda bog'dorchilik uyushmalari xodimlarining daromadlaridan yagona ijtimoiy soliq to'lanmagan, davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha nafaqa olish huquqi (vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun, bolaning tug'ilishi va boshqalar) .p.) ular Chning amal qilish muddati uchun. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 24-moddasi, ya'ni 2001 yil 1 yanvardan 2004 yil 31 dekabrgacha mavjud emas. Istisno faqat ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa va (yoki) kasbiy kasallik tufayli vaqtincha nogironlik bo'yicha to'lanadigan nafaqa hisoblanadi. Kooperativlarda (sheriklarda) ishlaydigan shaxslar ushbu imtiyozlarni olish huquqiga ega edilar va olish huquqiga ega, chunki ular ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va baxtsiz hodisalardan majburiy sug'urta fondlari hisobidan to'lanadi. kasbiy kasalliklar.
Majburiy sug'urtaning ushbu turi bo'yicha munosabatlar 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-sonli "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi (o'zgartirish va qo'shimchalar bilan) va sug'urta to'lovidan kelib chiqadigan qoidalar bilan tartibga solinadi. mukofotlar kooperativlari (sherikliklari) chiqarilmadi.

2005 yil 1 yanvardan boshlab kooperativlar (sheriklar) Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lanadigan o'z qismidagi yagona ijtimoiy soliq to'lovchilari bo'lganligi sababli, ushbu tashkilotlarning xodimlari 2005 yil 1 yanvardan boshlab majburiy ijtimoiy sug'urta qilish huquqidan, shu jumladan olish huquqidan foydalanadilar. Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 2006 yil 20-sonli xati bilan tasdiqlangan umumiy asosda Rossiya Federatsiyasi FSS hisobidan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish, bola tug'ilganda va boshqa to'lovlar uchun nafaqalar. 2004 yil 23 sentyabr, 02-18 / 11-6474-son "Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 238-moddasi 1-bandining 8 va 14-kichik bandlari to'g'risida".