Qaysi ishlamaydigan bayramlar yanvar oyida ta'til kunlariga kirmaydi? Dam olish kunlari kalkulyatori Dam olish tajribasi.

2017 yil

2016 yil

shaxsiy daromad solig'i 2016 yildan boshlab ta'til to'lovidan shaxsiy daromad solig'i oy oxirigacha o'tkazilishi mumkin. 2016 yilgacha ta'til to'lovi chiqarilgan kuni kerak edi. Biroq, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya hali ham ishdan bo'shatilgan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak.

Ma'lumotlarni kiritish (hamma narsa bepul!):

Eng kam ish haqi bilan taqqoslash

O'rtacha kunlik ish haqi xodim ta'tilga chiqqan oy uchun eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas.

Federal eng kam ish haqi (xodim ta'tilga chiqqan oyda): (agar xodim yarim vaqtda ishlasa, eng kam ish haqi ham yarmiga bo'linishi kerak)

Kalendar kunlar soni (xodim ta'tilga chiqqan oyda):

Natija...

Ishlamagan kunlar uchun hisoblash juda oddiy:

bu (buxgalteriya hisobi mavjud). Chiqarilish narxi oyiga 1000 rublni tashkil qiladi. Ammo bu narx uchun siz Internet orqali xodimlar uchun barcha 25 ta hisobotni hisoblashingiz va topshirishingiz mumkin.

Kalkulyatordan foydalanishga misollar

Xodim 2018 yil 15 avgustda 20 kunlik ta'tilga chiqadi. U 2016 yil 6-noyabrdan beri ishlamoqda (maoshi 9500 rubl). 2017 yil dekabr oyida u (rasmiy ravishda) 2000 rubl (12 000 rubl daromad) yangi yil bonusini oldi. 2017 yil yanvar oyida u 7 kun kasal edi (8000 rubl daromad). Ish haqi 10 000 rubl.

Hisob-kitob davri, bu holda, 2017 yil avgustidan 2018 yil iyuligacha (shu jumladan), lekin shundan beri xodim ushbu tashkilotda to'liq bo'lmagan yil davomida ishlagan, keyin muddat 2017 yil 5 noyabrdan 2018 yil 31 iyulgacha (ya'ni 3 oy daromad ustunida "sof" bo'ladi).

92346.94 (daromad miqdori) / 261 (hisoblash kunlari yig'indisi) = 353.82 rubl.

Dam olish to'lovlarini hisoblash: 353.82 20 (ta'til kunlari) = 7076.39 rubl.

Xodim 2018 yil 25 may kuni 7 kunlik ta'tilga chiqadi. U 2018 yil 2 maydan beri ishlaydi (maoshi 7720 rubl).

Hisob-kitob davri, bu holda, faqat bir oy bo'ladi. Biz 1 kun ish boshlanishini va 7 kunni istisno qilamiz, chunki. oy oxirigacha ishlab chiqilmagan (ya'ni, 11 oy daromad ustunida "sof" bo'ladi).

O'rtacha kunlik daromad quyidagicha bo'ladi: 8140.14 (daromad miqdori) / 23 (hisoblash kunlari yig'indisi) = 353.92 rubl.

Dam olish to'lovlarini hisoblash: 353.92 (o'rtacha kunlik daromad) * 7 (ta'til kunlari) = 2477.43 rubl.

qoidalar

2014 yil 2 apreldan boshlab (va 2014 yilda) ta'til to'lovlarini hisoblash uchun yangi koeffitsient amal qiladi - 29,3 (ilgari u 29,4 edi).

Agar ta'til bir oyda boshlanib, boshqa oyda tugasa, nima qilish kerak. Barcha sug'urta va shaxsiy daromad solig'i badallari ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin to'liq hisoblab chiqilishi kerak. Agar chegirmalar mavjud bo'lsa, shaxsiy daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan baza chegirmalarning butun miqdoriga kamayadi, xodimga tayinlangan birinchi oy uchun. Chegirmalarni oylar orasida taqsimlashingiz shart emas.

shaxsiy daromad solig'i 2016 yildan boshlab ta'til to'lovidan shaxsiy daromad solig'i oy oxirigacha o'tkazilishi mumkin. 2016 yilgacha ta'til to'lovi chiqarilgan kuni kerak edi.

Xodim 10,5 oydan 12,5 oygacha ishlagan bo'lsa, 28 kunlik ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega (SSSR NCT ning 1930 yil 30 apreldagi 169-son qoidalariga muvofiq).

2018 yilda ta'til uchun to'lovlarni hisoblash

Ta'til to'lovi miqdori: Ta'til to'lovi miqdori o'rtacha kunlik ish haqining ta'tilning to'langan kalendar kunlari soniga ko'paytmasiga teng. O'rtacha kunlik ish haqi: O'rtacha kunlik ish haqi ta'til boshlangan oydan oldingi 12 oy (hisob-kitob davri) uchun daromadga (ish haqi, rasmiy bonuslar) teng bo'lib, hisob-kitob davridagi kalendar kunlar soniga bo'linadi.

2018 yilda ta'til to'lovlarini hisoblash, istisno kunlar bilan. Misol: 2017 yil 1 iyundan 2018 yil 31 maygacha bo'lgan xodimning ish haqi 5000 rublni tashkil qiladi. 2017 yil 1 iyundan boshlab xodim 28 kunlik ta'tilga chiqadi. Xodim 10 kalendar kun davomida kasal bo'lgan - 2018 yil 14 martdan 23 martgacha (shundan 31 martda 21 kun ishlagan)

Ta'til to'lovi = RFP: 29,3 kun *(M + 29,3 kun : Kdn1 * Kotr1) * D

Ta'til to'lovi = ish haqi [12 oy uchun. 5000*12=60 000] : kun * (M + 29,3 kun: Kdn1 * Kotr1 * D) \u003d 4,893,45 rubl.

D - ta'tilning kalendar kunlari soni.

M - hisob-kitob davridagi to'liq ishlagan oylar soni;

Kdn1 ... - to'liq ishlanmagan oylardagi kalendar kunlar soni;

Kotr1 ... - ishlagan soatga to'g'ri keladigan "tugallanmagan" oylardagi kalendar kunlari soni.:

Kichkina biznesda bunday murakkab (lekin qonuniy) sxemaga ko'ra, kam odam o'ylaydi, ko'pincha ular faqat ta'til to'lovini = ish haqini berishadi va hammasi shu.

Ta'til to'lovini hisoblashdan chiqarib tashlangan xodimning ish kunlari. Xodim ish joyida yo'q bo'lganda:

• olingan shifoxona yoki tug'ruq nafaqalari (har qanday kasalxona nafaqalari (Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi yoki ish beruvchi hisobidan) ham hisob-kitobdan chiqarib tashlanadi);
• huquqiga ega edi o'rtacha daromad mehnat qonunchiligiga muvofiq (ta'tilda yoki xizmat safarida bo'lgan). Istisno - xodim bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar paytida o'rtacha ish haqi olish huquqiga ega, ammo bu vaqt hisob-kitob davridan chiqarib tashlanmaydi;
• ish beruvchining aybi bilan yoki rahbariyat yoki xodimlarning ixtiyoriga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolgan;
• qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan (masalan, ish haqi saqlanmagan ta'til).

Agar xodim hisob-kitob davrining 12 oyi davomida hisoblangan ish haqiga ega bo'lmasa yoki ular butunlay chiqarib tashlangan davrlardan iboratmi? Keyin, o'rtacha daromadni aniqlash uchun siz taxmin qilingan vaqtga teng bo'lgan davrni olishingiz kerak - chiqarib tashlangan vaqtdan oldingi 12 oy.

Hisoblash uchun foydalanish osonroq. Chiqarilish narxi oyiga 1000 rublni tashkil qiladi. Ammo bu narx uchun siz Internet orqali xodimlar uchun barcha 25 ta hisobotni hisoblashingiz va topshirishingiz mumkin.

Ta'til berish va kompensatsiya to'lashning umumiy qoidalari

To'langan ta'til har yili xodimga to'lanadi. Bu kalendar yiliga emas, balki ish yiliga tegishli. Ish yili ham 12 to'liq oy. Ammo taqvimdan farqli o'laroq, u 1 yanvarda emas, balki shaxs shtatga ro'yxatdan o'tgan paytdan boshlanadi. Masalan, xodim 2013 yil 1 aprelda ish boshlagan. Demak, uning birinchi ish yili 2014-yil 31-martda tugaydi. Ikkinchi ish yili - 2014 yil 1 apreldan 2016 yil 31 martgacha bo'lgan davr va hokazo.

Xodim oldindan olingan ta'tilda ishlamadi. Ishning birinchi yilida ushbu kompaniyada olti oylik uzluksiz xizmatdan so'ng xodim uchun ta'til huquqi paydo bo'ladi. Shu bilan birga, u butun yillik ta'tilni, ya'ni barcha 28 kalendar kunini birdaniga olishi mumkin (bu standart ta'tilning miqdori). Ammo odam bir yil ishlamay turib, ishdan ketishi mumkin. Keyin u ta'til to'lovining bir qismini kompaniyaga qaytarishi kerak - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi buni talab qiladi. Ushbu qoidadan istisnolar mavjud bo'lsa-da - xususan, xodimlarni qisqartirish tufayli ishdan bo'shatish.

Xodim ketmadi tegishli ta'til . Agar biror kishi qonuniy ta'tildan foydalanmasdan ishdan ketsa, u kompensatsiya olish huquqiga ega. Xodim ishlamagan har bir kun uchun pul to'lanadi. Ammo ishdan bo'shatilmasdan, yillik ta'tilning faqat 28 kalendar kundan ortiq bo'lgan qismi pul bilan almashtirilishi mumkin. Faraz qilaylik, har yili xodim 35 kalendar kunlik ta'til olish huquqiga ega. Shunda u 28 tasini yechib, qolgan 7 tasi uchun tovon olishi mumkin. Agar xodim o'ziga tegishli 28 kunlik dam olishning 7 kunidan foydalanmagan bo'lsa, u o'rniga pul ololmaydi.

Misol. Xodim 2014 yil 17 noyabrda ishga qabul qilingan va 2015 yil 30 iyunda ketgan. Bu davrda u 14 kalendar kun davomida ta’tilda bo‘lgan. Umuman olganda, xodim 28 kunlik asosiy ta'til va 7 kunlik qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega.

Xodim noyabr oyida to'liq 7 oy va qo'shimcha 14 kun ishladi. Bu yarim oydan kamroq vaqt, shuning uchun ular hisob-kitobdan chiqariladi. Shunday qilib, u 20,42 kunlik ta'til uchun "ishlab chiqdi" (35 kun: 12 oy x 7 oy). Shuning uchun u 6,42 kun (20,42 - 14) uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Agar ishning birinchi kunida ta'tilga chiqqan bo'lsangiz?

Dam olish bir smenada dam olish kunlariga (raqamiga) ko'paytiriladigan stavka sifatida bo'ladi (Rossiya Mehnat vazirligining 2016 yil 5 maydagi 14-1 / B-429-sonli xati).

Bayramlar

Dam olish kunlari yillik ta'til kunlari soniga kiritilmagani va to'lanmaganligi sababli ularni hisob-kitobdan chiqarib tashlash kerak emas. Aytaylik, xodim 2015-yil 16-fevraldan 1-martgacha taʼtilda edi. Ayni paytda, 23 fevral bayram va dam olish kuni sifatida ta'til kunlari soniga kiritilmagan. Va ishlagan soatlarga to'g'ri keladigan kalendar kunlarini hisoblashda buni hisobga olish kerak. Shuning uchun 16 fevraldan 22 fevralgacha va 24 fevraldan 1 martgacha bo'lgan davrlarni istisno qilish kerak.

Xodimning oldingi ta'tiliga to'g'ri kelgan bayram ishlamaydigan kunlar joriy ta'tilning hisob-kitobiga kiritilishi kerak (Rossiya Mehnat vazirligining 2016 yil 15 apreldagi 14-1 / B-351-sonli xati).

Dam olish qancha davom etishi mumkin

Rossiyada oddiy ta'til, mehnat qonunchiligiga ko'ra, davom etadi 28 kalendar kuni. Bunday holda, qolgan qismini qismlarga bo'lish mumkin, ulardan biri kamida 14 kun bo'lishi kerak. Qolgan qismlar har qanday uzunlikda bo'lishi mumkin. Ya'ni, xodim 5 kunni (dushanbadan jumagacha) olish huquqiga ega. Korxonalarda keng tarqalgan yana bir variant taqiqlangan emas - 9 kunlik ta'til (bir haftaning shanbasidan boshqasining yakshanbasiga qadar).

Shu bilan birga, ishlamaydigan bayramlar ta'tilning kalendar kunlari soniga kiritilmaydi va to'lanmaydi. Aytaylik, xodim 2015 yil 8 iyundan boshlab 6 kalendar kuni dam oladi. Bu ta'tilning oxirgi kuni 14 iyun bo'lishini anglatadi. Axir 12-iyun bayramdir.

Hisob-kitob davri nima

Umumiy qoidaga ko'ra, ta'til to'lovi xodimning oxirgi 12 kalendar oyidagi o'rtacha daromadi asosida hisoblanadi. Ya'ni, agar kishi 2015 yil iyun oyida dam olishni rejalashtirsa, u holda o'rtacha daromadning taxminiy davri 2014 yil 1 iyundan 2015 yil 31 maygacha.

Quyidagi hollarda boshqa hisob-kitob davri belgilanishi mumkin.

Agar xodim kompaniyada 12 oy davomida ishlamagan bo'lsa. Bunday holda, hisob-kitob davri shaxs tashkilotda ro'yxatga olingan vaqt davri bo'ladi. Misol uchun, bir xodim kompaniyaga 2008 yil 8 dekabrda qo'shildi. 2015-yil 6-iyuldan boshlab unga yillik mehnat ta’tili berilgan. Hisob-kitob davri 2014 yil 8 dekabrdan 2015 yil 30 iyungacha.

Agar biror kishi ishga kirsa va xuddi shu oyda ta'tilga chiqqan bo'lsa. Keyin hisob-kitob davri haqiqiy ishlagan soatlardir. Aytaylik, xodim 2015-yil 6-iyul kuni tashkilotga kelib, 20-iyuldan boshlab ta’til so‘radi. Hisob-kitob davri 6 iyulda boshlanadi va 19 iyulda tugaydi.

Agar xodim oxirgi 12 oy ichida haqiqatda ishlamagan bo'lsa va hech qanday ish haqi olmagan bo'lsa. Bu erda xodimga ish haqi to'langan oxirgi 12 kalendar oyini hisobga olish kerak. Aytaylik, ayol 2012 yil 14 martdan boshlab tug'ruq ta'tilida, keyin esa ota-ona ta'tilida. 2015 yil mart oyida u ishga bormasdan, ikki haftalik ta'tilga ariza yozdi. Standart hisob-kitob davri - bayramdan 12 oy oldin - daromad bo'lmaganida farmonga to'g'ri keladi. Shuning uchun siz 2011 yil 1 martdan 2012 yil 28 fevralgacha bo'lgan davrni olishingiz kerak.

Agar kompaniya uchun maxsus hisob-kitob davrini belgilash qulayroq bo'lsa. Biroq, bunday vaziyatda har bir ta'til to'lovini ikki marta (12 oy va belgilangan hisob-kitob davri uchun) hisoblash va natijalarni solishtirish kerak bo'ladi. Gap shundaki, ta'til to'lovi bo'lishi mumkin emas miqdoridan kamroq yillik daromadlar asosida hisoblab chiqilgan.

Ta'til uchun ish stajini hisoblashda qaysi davrlar hisobga olinadi va qaysi biri yo'q

Tajribaga quyidagilar kiradi:

Haqiqiy ish vaqti;

Biror kishi ishlamagan vaqt oralig'i, lekin uning orqasida joy saqlangan;

Noqonuniy ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish va keyinchalik qayta tiklash paytida majburiy ishdan bo'shatish;

Xodimning o'z aybi bilan majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi sababli ishlay olmagan kunlar.

Aytaylik, xodim 2015 yil iyul oyida ishdan ketdi. Bu vaqtga kelib u kompaniyada to'liq to'qqiz oy ishlagan edi. Ammo ulardan oltitasi kasal bo'lib qoldi. Shunga qaramay, barcha to'qqiz oy uchun foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash kerak. Axir, kasallik davrida o'rtacha daromad saqlanib qoladi.

Shunday qilib, xodim 21 kun (28 kun: 12 oy x 9 oy) uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

E'tibor bering: ota-ona ta'tilida bo'lgan ayol yarim kunlik ish kunida ishlagan davr ta'tilga kiradi. Gap shundaki, yarim kunlik ish yillik ta'tilning davomiyligiga ham, ish stajini hisoblashga ham ta'sir qilmaydi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida ko'rsatilgan.

Tajriba quyidagilarni o'z ichiga olmaydi:

Xodimning uzrli sabablarsiz ishda bo'lmagan vaqti (shu jumladan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasiga binoan ishdan chetlatish natijasida);

Shunday qilib, ikkinchi ish yilining boshlanishi 32 kunga (46 - 14) kechiktiriladi. Shunday qilib, ta'til berilishi kerak bo'lgan ikkinchi ish yili - 2008 yil 18 dekabrdan 2015 yil 15 maygacha (ishdan bo'shatilgan sana). 11-yanvardan 20-yanvargacha xodim 10 kun davomida ish haqisiz ta'tilda edi. Ushbu davr to'liq tajribaga kiritilgan. Hammasi bo'lib, xodim 4 oy 28 kun ishlagan, bu 5 oygacha yaxlitlanadi.

Shunday qilib, ikkinchi ish yilida ishlagan vaqt uchun xodim 11,67 kalendar kun (28 kun: 12 oy x 5 oy) uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. Va faqat 39,67 kalendar kunida (28 + 11,67).

Agar xodim birinchi ish yili tugagunga qadar tark etsa, hisob-kitob quyidagicha bo'ladi.

Misol. Xodim 2015 yil 2 fevralda ishga qabul qilingan. 6 maydan 7 iyungacha, shu jumladan, u ish haqisiz ta'tilda edi va 15 iyunda u ishdan ketdi. Kompaniyada yillik to'lanadigan ta'til standart 28 kalendar kunni tashkil qiladi.

2 fevraldan 1 maygacha bo'lgan davr, shu jumladan, xodim tomonidan to'liq ishlab chiqilgan uch to'liq oy. 2 maydan 15 iyungacha bo'lgan davrda (ishdan bo'shatilgan sana) xodim 12 kun ishlagan. Bundan tashqari, hisob-kitobga o'z mablag'ingizdan 14 kunlik ta'tilni kiritishingiz kerak. Jami 26 kun, ular to'liq oyga yaxlitlanadi.

Shunday qilib, kompensatsiya 4 oy yoki 9,33 kun davomida to'lanadi. (28 kun: 12 oy x 4 oy).

Hisoblash uchun foydalanish osonroq (ishlatilmagan) yoki bu (buxgalteriya hisobi mavjud). Chiqarilish narxi oyiga 750 rublni tashkil qiladi. Ammo bu narx uchun siz Internet orqali xodimlar uchun barcha 25 ta hisobotni hisoblashingiz va topshirishingiz mumkin.

Kim haq to'lanadigan o'qish ta'tiliga ega?

Agar quyidagi shartlardan bir nechtasi bajarilsa, kompaniya xodimga pullik o'qish ta'tilini berishi shart.

Birinchidan, ta'lim muassasasi mavjud davlat akkreditatsiyasi. Ikkinchisi: xodim birinchi marta bu darajadagi ta'lim oladi. Uchinchidan: ishchi o'rganadi yozishmalar yoki kechqurun bo'limlari. Va to'rtinchisi: muvaffaqiyatli o'qish(ya'ni, xodimning o'rganilgan fanlar bo'yicha qarzlari yo'q).

Shu bilan birga, ish beruvchi mehnat yoki mehnatda ta'minlash huquqiga ega jamoa shartnomasi pullik o'qish ta'tillari va boshqa holatlarda. Misol uchun, ikkinchisini olgan ishchilar uchun Oliy ma'lumot yoki davlat akkreditatsiyasisiz universitetda o'qish.

O'qish ta'tillari qancha davom etishi mumkin?

O'qish ta'tilining davomiyligi tomonidan berilgan sertifikat-chaqiruv asosida belgilanadi ta'lim muassasasi. Bu muddat kalendar kunlarida belgilanadi va xodim qanday ma'lumot olishiga bog'liq - oliy yoki o'rta.

To'lov turlari o'quv ta'tillari( sirtqi va kechki bo'lim)

Korxonaning ichki hujjatlariga muvofiq o‘qish ta’tillari berilganda chaqiruv guvohnomasi talab qilinmaydi. Bunday holda, ta'tilning davomiyligi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.

Iltimos, diqqat qiling: kompaniya o'qish ta'tilining barcha kalendar kunlari, shu jumladan ishlamaydigan bayramlar uchun to'lashi kerak. Aytaylik, xodimga 2015 yilning 22 mayidan 30 iyunigacha o‘qish ta’tili berildi. Bu shuni anglatadiki, siz barcha 40 kalendar kuni, shu jumladan bayram - 12 iyun uchun to'lashingiz kerak. Aks holda, o'qish ta'tillari yillik ta'til bilan bir xil qoidalarga muvofiq to'lanadi.

Hisob-kitob davri qanday bo'lishi mumkin, yuqorida oddiy ta'tilning tavsifida qarang

Qonunlar

114-modda. Har yili to'lanadigan ta'tillar

Xodimlarga yillik ta’til ish joyi (lavozimi) va o‘rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda beriladi.

Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi 115-modda

Yillik asosiy to'lanadigan ta'til xodimlarga 28 kalendar kunlik muddatga beriladi.

28 kalendar kundan ortiq davom etadigan yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til (uzaytirilgan asosiy ta'til) xodimlarga ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarga muvofiq beriladi.

116-modda. Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar

Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo'lgan ishlarda, ishning o'ziga xos xususiyatiga ega bo'lgan xodimlarga, tartibsiz ish vaqtiga ega bo'lgan xodimlarga, Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan xodimlarga, shuningdek boshqa sohalarda beriladi. ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda.

Ish beruvchilar o'zlarining ishlab chiqarish va moliyaviy imkoniyatlarini hisobga olgan holda, agar ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, xodimlar uchun qo'shimcha ta'tillarni mustaqil ravishda belgilashlari mumkin. Ushbu bayramlarni berish tartibi va shartlari jamoa shartnomalari yoki boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilinadigan mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi.

Ushbu Kodeksning 117-moddasida nazarda tutilgan, muddati kamida 7 kalendar kuni bo'lgan yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan barcha xodimlarga, shu jumladan kasbi, lavozimi yoki ishida ishlaydigan xodimlarga berilishi kerak. bajarilgan ishlab chiqarishlar, ustaxonalar, kasblar va lavozimlar ro'yxatida ko'zda tutilmagan. zararli sharoitlar qo'shimcha ta'til va qisqaroq ish kuni huquqini beradigan, lekin ishi mehnat muhitining zararli va (yoki) xavfli omillari ta'siri ostida bo'lgan mehnat. mehnat jarayoni ish sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlangan (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2013 yil 7 fevraldagi N 135-O qarori).

117-modda

Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo'lgan ishlarda: er osti va ochiq konlarni qazib olishda, qazilma va karerlarda, radioaktiv ifloslanish joylarida, inson salomatligiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan boshqa ishlarda ishlaydigan xodimlarga beriladi. zararli fizik, kimyoviy, biologik va boshqa omillar.

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan xodimlar uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning minimal muddati va uni berish shartlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadigan tartibda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi. ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasi.

118-modda. Ishning o'ziga xos xususiyati uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til

Ishining o'ziga xos xususiyati uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega bo'lgan xodimlarning toifalari ro'yxati, shuningdek ushbu ta'tilning minimal muddati va uni berish shartlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

119-modda. Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til

Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi, ularning muddati jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi va uch kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak.

Federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish tartibi va shartlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti byudjetidan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda - Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi. rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining hokimiyat organlari va mahalliy byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda, mahalliy hokimiyat organlari.

Yillik haq to'lanadigan ta'tillarning davomiyligini hisoblash 120-modda

Xodimlarning yillik asosiy va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarining davomiyligi kalendar kunlarda hisoblanadi va maksimal chegara bilan cheklanmaydi. Yillik asosiy yoki yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til davriga to'g'ri keladigan ishlamaydigan bayramlar ta'tilning kalendar kunlari soniga kiritilmaydi.

Yillik haq to'lanadigan ta'tilning umumiy davomiyligini hisoblashda yillik asosiy to'lanadigan ta'tilga qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar qo'shiladi.

121-modda

Yillik asosiy to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga quyidagilar kiradi:

haqiqiy ish vaqti;

xodim amalda ishlamagan vaqt, lekin mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomasi, ish joyi (lavozimi), shu jumladan, saqlangan vaqt. xodimga yillik haq to'lanadigan ta'til, ishlamaydigan bayramlar, dam olish kunlari va boshqa dam olish kunlarining vaqti;

noqonuniy ishdan bo'shatilgan yoki ishdan bo'shatilgan va keyinchalik avvalgi ish joyiga tiklangan taqdirda majburiy ishdan bo'shatish vaqti;

o'z aybi bilan majburiy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tmagan xodimni ishdan chetlashtirish muddati;

xodimning iltimosiga binoan ish yili davomida 14 kalendar kundan ortiq bo'lmagan haq to'lanmaydigan ta'til vaqti.

Yillik asosiy to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga quyidagilar kirmaydi:

xodim uzrsiz sabablarga ko'ra, shu jumladan ushbu Kodeksning 76-moddasida nazarda tutilgan hollarda ishdan chetlatilishi natijasida ishda bo'lmagan vaqt;

bola qonun hujjatlarida belgilangan yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun ta'til vaqti;

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga faqat tegishli sharoitlarda amalda ishlagan vaqt kiradi.

Yillik haq to'lanadigan ta'tillarni berish tartibi 122-modda

Xodimga har yili pullik ta'til berilishi kerak.

Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimga ushbu ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlaganidan keyin paydo bo'ladi. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimga olti oylik muddat tugagunga qadar haq to'lanadigan ta'til berilishi mumkin.

Olti oylik uzluksiz ish muddati tugagunga qadar xodimning iltimosiga binoan haq to'lanadigan ta'til berilishi kerak:

ayollar - tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol;

o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar;

uch oygacha bo'lgan bolani (bolalarni) asrab olgan xodimlar;

federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'til ish yilining istalgan vaqtida ish beruvchi tomonidan belgilangan yillik haq to'lanadigan ta'tillarni berish tartibiga muvofiq berilishi mumkin.

FIFA, FIFA filiallari, FIFA kontragentlari, konfederatsiyalar, milliy futbol assosiasiyalari, Rossiya futbol ittifoqi, “Rossiya-2018” tashkiliy qo‘mitasi, uning bo‘linmalari xodimlariga haq to‘lanadigan ta’til olish tartibi mehnat faoliyati Rossiya Federatsiyasida sport musobaqalariga - 2018 yilgi Jahon chempionati va 2017 yilgi FIFA Konfederatsiyalar kubogiga tayyorgarlik ko'rish va o'tkazish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish bilan bog'liq bo'lib, har yili ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq belgilanadi. sport musobaqalarini tayyorlash va o'tkazish bo'yicha tegishli tashkilotlarning chora-tadbirlar rejalari (07.06.2013 yildagi N 108-FZ Federal qonunining 11-moddasi 5-qismi).

123-modda

To'lanadigan ta'tillarni berish ketma-ketligi har yili kalendar yili boshlanishidan kamida ikki hafta oldin boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq belgilanadi. mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan tartibda.

Dam olish jadvali ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham majburiydir.

Ta'til boshlanishidan kamida ikki hafta oldin xodimga ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida imzo qo'yib xabar qilinishi kerak.

Xodimlarning ayrim toifalari, ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda, yillik to'lanadigan ta'til ularning iltimosiga binoan o'zlari uchun qulay vaqtda beriladi. Erning iltimosiga ko'ra, unga yillik ta'til uning ushbu ish beruvchi bilan uzluksiz ishlagan vaqtidan qat'i nazar, homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan davrda beriladi.

Yillik haq to'lanadigan ta'tilni uzaytirish yoki kechiktirish 124-modda

Yillik haq to'lanadigan ta'til quyidagi hollarda xodimning xohish-istaklarini inobatga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilangan boshqa muddatga uzaytirilishi yoki kechiktirilishi kerak:

xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi;

agar mehnat qonunchiligida buning uchun ishdan ozod qilish nazarda tutilgan bo'lsa, xodimning yillik to'lanadigan ta'til davrida davlat bojini bajarishi;

mehnat qonunchiligida, mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Agar xodimga yillik to'lanadigan ta'til uchun o'z vaqtida to'lanmagan bo'lsa yoki xodim ushbu ta'til boshlanishidan ikki hafta oldin ogohlantirilgan bo'lsa, ish beruvchi xodimning yozma arizasiga binoan yillik to'lanadigan ta'tilni kechiktirishga majburdir. xodim bilan kelishilgan boshqa davr uchun ta'til.

Alohida hollarda, joriy ish yilida xodimga ta'til berish tashkilotning, yakka tartibdagi tadbirkorning normal ish jarayoniga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan hollarda, xodimning roziligi bilan ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishga ruxsat beriladi. . Shu bilan birga, ta'til berilgan ish yili tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay foydalanilishi kerak.

Ketma-ket ikki yil davomida yillik haq to'lanadigan ta'til bermaslik, shuningdek o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlarga va mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli ishlarda ishlaydigan xodimlarga yillik haq to'lanadigan ta'til bermaslik taqiqlanadi.

125-modda Dam olishdan sharh

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan yillik to'lanadigan ta'til qismlarga bo'linishi mumkin. Shu bilan birga, ushbu ta'tilning kamida bitta qismi kamida 14 kalendar kuni bo'lishi kerak.

Xodimni ta'tildan chaqirib olishga faqat uning roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Shu munosabat bilan ta'tilning foydalanilmagan qismi xodimning xohishiga ko'ra joriy ish yilida unga qulay vaqtda berilishi yoki keyingi ish yili uchun ta'tilga qo'shilishi kerak.

O'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlarni, homilador ayollarni va mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli ishlarda ishlaydigan xodimlarni ta'tildan chaqirib olishga yo'l qo'yilmaydi.

Yillik haq to'lanadigan ta'tilni pul kompensatsiyasiga almashtirish 126-modda

Yillik to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kunidan ortiq qismi xodimning yozma arizasiga ko'ra pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin.

Yillik haq to'lanadigan ta'tillarni jamlash yoki yillik to'lanadigan ta'tillarni keyingi ish yiliga ko'chirishda har bir yillik to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kundan ortiq bo'lgan qismi yoki ushbu qismdan istalgan kunlar soni pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin.

Homilador ayollar va o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan xodimlar uchun yillik asosiy haq to‘lanadigan ta’tillarni va yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tillarni pul kompensatsiyasiga, shuningdek zararli va (yoki) mehnatga layoqatli ishlarda ishlaydigan xodimlar uchun yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tillarni pul kompensatsiyasiga almashtirishga yo‘l qo‘yilmaydi. xavfli mehnat sharoitlari, tegishli sharoitlarda ishlaganlik uchun (ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini to'lash bundan mustasno).

Xodim ishdan bo'shatilganda ta'til huquqini amalga oshirish 127-modda

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash tartibini muntazam va qoidalariga qarang qo'shimcha dam olish kunlari, tasdiqlangan NKT SSSR 04/30/1930 N 169.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga foydalanilmagan barcha ta'tillar uchun pul kompensatsiyasi to'lanadi.

Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishdan bo'shatishni rasmiylashtirish va ishdan bo'shatilgan xodimga haq to'lash majburiyatini to'g'ri bajarish uchun xodimning oxirgi ish kuni ishdan bo'shatilgan kun emasligidan kelib chiqishi kerak. ta'tilning oxirgi kuni), lekin ta'tilning birinchi kunidan oldingi kun (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2007 yil 25 yanvardagi N 131-O-O ta'rifi).

Xodimning yozma iltimosiga binoan foydalanilmagan ta'tillar unga keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda berilishi mumkin (aybdor harakatlari uchun ishdan bo'shatish hollari bundan mustasno). Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi.

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda, ta'til vaqti ushbu shartnoma muddatidan to'liq yoki qisman oshib ketgan taqdirda ham, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berilishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun ham ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berilganda, bu xodim ta'til boshlanishidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini, agar uning o'rniga boshqa xodim taklif qilinmagan bo'lsa, uni chaqirib olishga haqli. transfer.

128-modda. Maoshsiz ta'til

Oilaviy sabablarga ko‘ra va boshqa uzrli sabablarga ko‘ra xodimga uning yozma arizasiga ko‘ra haq to‘lanmaydigan ta’til berilishi mumkin, uning muddati xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.

Ish beruvchi xodimning yozma arizasi asosida ish haqi to'lanmaydigan ta'til berishga majburdir:

Ulug 'Vatan urushi qatnashchilari - yiliga 35 kalendar kungacha;

ishlaydigan keksa yoshdagi pensionerlar (yoshi bo'yicha) - yiliga 14 kalendar kungacha;

harbiy xizmatchilarning ota-onalari va xotinlari (erlari), ichki ishlar organlari, federal yong'in xizmati, giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalarning aylanishini nazorat qilish organlari xodimlari; bojxona organlari harbiy xizmatni (xizmatni) o‘tash vaqtida olgan jarohati, miya kontuziyasi yoki jarohati yoki harbiy xizmat (xizmat) bilan bog‘liq kasallik natijasida vafot etgan yoki vafot etgan jazoni ijro etish tizimi muassasalari va organlari xodimlariga - yiliga 14 kalendar kunigacha;

ishlaydigan nogironlar - yiliga 60 kalendar kungacha;

bola tug'ilganda, nikoh qayd etilganda, yaqin qarindoshlari vafot etganda - besh kalendar kungacha;

ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilgan boshqa hollarda.

O'rtacha ish haqini hisoblash 139-modda

Ushbu Kodeksda nazarda tutilgan o'rtacha ish haqi (o'rtacha ish haqi) miqdorini aniqlashning barcha holatlari uchun uni hisoblashning yagona tartibi belgilanadi.

O'rtacha ish haqini hisoblash uchun ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan barcha turdagi to'lovlar hisobga olinadi.

Har qanday ish rejimida xodimning o'rtacha ish haqini hisoblash unga amalda hisoblangan ish haqi va xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi 12 kalendar oyi uchun amalda ishlagan vaqti asosida amalga oshiriladi. Bunday holda, kalendar oyi tegishli oyning 1-dan 30-kuniga (31-sanasi) qadar (fevralda - 28- (29) kunni hisobga olgan holda) davr hisoblanadi.

Ta'til to'lovi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya uchun o'rtacha kunlik ish haqi oxirgi 12 kalendar oyi uchun hisoblangan ish haqi miqdorini 12 ga va 29,3 ga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi (o'rtacha oylik kalendar kunlar soni).

Ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollarda ish kunlarida berilgan ta’tillarni to‘lash, shuningdek foydalanilmagan ta’tillar uchun kompensatsiya to‘lash uchun o‘rtacha kunlik ish haqi hisoblangan ish haqi miqdorini ish kunlari soniga bo‘lish yo‘li bilan aniqlanadi. olti kunlik kalendar. ish haftasi.

Jamoa shartnomasida, mahalliy normativ hujjatda, agar bu xodimlarning ahvolini yomonlashtirmasa, o'rtacha ish haqini hisoblashning boshqa muddatlari ham nazarda tutilishi mumkin.

Ushbu moddada belgilangan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda belgilanadi.

ROSSIYA FEDERASİYASI HUKUMATI

REzolyutsiya

HISOBLASH TARTIBI XUSUSIYATLARI HAQIDA

O'RTA ISH HAQI

(Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2009 yil 11 noyabrdagi 916-son qarori bilan o'zgartirishlar kiritilgan).

25.03.2013 y. N 257)

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi hukumati qaror qiladi:

1. Ilova qilingan O‘rtacha ish haqini hisoblash tartibining o‘ziga xos xususiyatlari to‘g‘risidagi nizom tasdiqlansin.

2. Mehnat vazirligiga va ijtimoiy himoya Rossiya Federatsiyasi ushbu Farmon bilan tasdiqlangan Nizomni qo'llash bilan bog'liq masalalar bo'yicha tushuntirishlar bersin.

(Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 25 martdagi 257-son qarori bilan tahrirlangan)

3. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 11 apreldagi "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi 213-son qarori (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003 yil, N 16, 1159-modda) o'z kuchini yo'qotgan deb hisoblansin.

Bosh Vazir

Rossiya Federatsiyasi

Tasdiqlangan

Hukumat qarori

Rossiya Federatsiyasi

POSITION

HISOBLASH TARTIBI XUSUSIYATLARI HAQIDA

O'RTA ISH HAQI

1. Ushbu Nizom Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (bundan buyon matnda o'rtacha ish haqi deb yuritiladi) nazarda tutilgan uning miqdorini aniqlashning barcha holatlari uchun o'rtacha ish haqini (o'rtacha ish haqini) hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlarini belgilaydi.

2. O'rtacha ish haqini hisoblash uchun ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan barcha turdagi to'lovlar hisobga olinadi. Ushbu to'lovlarga quyidagilar kiradi:

a) xodimga tarif stavkalari bo'yicha hisoblangan ish haqi, ishlagan soatlari uchun ish haqi (rasmiy maoshlar);

b) ish haqi bo'yicha xodimga bajarilgan ish uchun hisoblangan ish haqi;

v) mahsulotni sotishdan (ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish) yoki komissiyadan tushgan daromadning foizi sifatida bajarilgan ish uchun xodimga hisoblangan ish haqi;

d) pul bo'lmagan shaklda to'lanadigan ish haqi;

e) o'rnini bosuvchi shaxslarga ishlagan soatlari uchun hisoblangan pul mukofoti (pul nafaqasi) davlat idorasi Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat lavozimlari, deputatlar, mahalliy o'zini o'zi boshqarishning saylangan organlarining a'zolari, saylangan mansabdor shaxslar mahalliy o‘zini o‘zi boshqarish organlari, doimiy asosda faoliyat yurituvchi saylov komissiyalari a’zolari;

f) munitsipal xodim tomonidan ishlagan soatlari uchun hisoblangan pul nafaqasi;

g) nashrlarda hisoblangan mablag'lar ommaviy axborot vositalari sanʼat va sanʼat tashkilotlari ushbu tahririyat va tashkilotlarning ish haqi fondida boʻlgan xodimlarning ish haqi va (yoki) ularning mehnatiga mualliflik (bosqichli) haq toʻlash stavkalari (stavkalari) boʻyicha haq toʻlash;

z) boshlang'ich va o'rta maktab o'qituvchilariga hisoblangan ish haqi kasb-hunar ta'limi joriy yil uchun belgilangan va (yoki) qisqartirilgan yillik o'quv yukidan ortiq o'quv soatlari uchun o'quv yili, hisoblangan vaqtdan qat'i nazar;

i) hisoblangan vaqtdan qat'i nazar, ish haqi tizimi tomonidan belgilanadigan, voqea sodir bo'lganidan oldingi kalendar yil oxirida yakuniy hisoblangan ish haqi;

j) tarif stavkalariga, ish haqiga (rasmiy maoshlarga) nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar professional mukammallik, sinfi, ish staji (ish tajribasi), ilmiy darajasi, ilmiy unvoni, bilimi xorijiy til, davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlash, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, bajariladigan ishlar hajmini oshirish, jamoani boshqarish va boshqalar;

k) mehnat sharoitlari bilan bog'liq to'lovlar, shu jumladan ish haqini mintaqaviy tartibga solish (ish haqiga koeffitsientlar va foizli ustamalar ko'rinishida), og'ir mehnat, zararli va (yoki) xavfli ishlar uchun ish haqini oshirish va boshqa to'lovlar. maxsus shartlar mehnat, tungi ish uchun, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ish uchun haq to'lash, to'lash vaqt o'tishi bilan;

l) sinf rahbarining vazifalarini bajarganlik uchun haq to'lash pedagogik xodimlar davlat va munitsipal ta'lim muassasalari;

m) ish haqi tizimida nazarda tutilgan mukofotlar va mukofotlar;

o) tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan ish haqi to'lovlarining boshqa turlari.

3. O'rtacha daromadni hisoblash uchun to'lovlar hisobga olinmaydi ijtimoiy xarakter va ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa to'lovlar (moddiy yordam, oziq-ovqat, sayohat, o'qitish, kommunal xizmatlar, dam olish va boshqalar).

Ish tashlash vaqtini o'rtacha daromadni hisoblash uchun hisob-kitob davriga kiritish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1996 yil 23 yanvardagi N 149-KV xatiga qarang.

4. Xodimning o'rtacha ish haqini hisoblash, uning ish uslubidan qat'i nazar, unga haqiqatda hisoblangan ish haqi va xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi 12 kalendar oyi uchun amalda ishlagan vaqtga asoslanadi. . Bunday holda, kalendar oyi tegishli oyning 1-dan 30-kunigacha (fevralda - 28- (29) kunni hisobga olgan holda) davr hisoblanadi.

Ta'til to'lovi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya uchun o'rtacha kunlik daromad oxirgi 12 kalendar oy uchun hisoblanadi.

5. O'rtacha daromadni hisoblashda vaqt hisob-kitob davridan, shuningdek, ushbu vaqt davomida hisoblangan summalar chiqarib tashlanadi, agar:

a) Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar bundan mustasno, xodim Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq o'rtacha ish haqini saqlab qolgan;

b) xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik yoki tug'ruq bo'yicha nafaqa olgan;

v) ish beruvchining aybi yoki ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolganligi sababli xodim ishlamagan;

d) xodim ish tashlashda ishtirok etmagan, ammo bu ish tashlash tufayli u o'z ishini bajara olmagan;

e) xodimga nogiron bolalar va bolalikdan nogironlarni parvarish qilish uchun qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari berilgan;

f) boshqa hollarda xodim ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish yoki Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq to'lovsiz ishdan bo'shatilgan.

6. Agar xodimda hisob-kitob davri uchun yoki hisob-kitob davridan oshib ketgan davr uchun haqiqatda hisoblangan ish haqi yoki amalda ishlagan kunlar bo'lmasa yoki ushbu muddat ushbu Nizomning 5-bandiga muvofiq hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan vaqtdan iborat bo'lsa, o'rtacha ish haqi oldingi davr uchun hisoblangan ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda aniqlanadi.

7. Agar hisob-kitob davri uchun va hisob-kitob davri boshlanishidan oldin xodimda haqiqatda hisoblangan ish haqi yoki amalda ishlagan kunlar bo'lmasa, o'rtacha ish haqi xodim tomonidan haqiqatda ishlagan kunlar uchun haqiqatda hisoblangan ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda aniqlanadi. jamg'arma o'rtacha daromad bilan bog'liq bo'lgan voqea sodir bo'lgan oy.

8. Agar hisob-kitob davri boshlanishidan oldin va o'rtacha daromadning saqlanishi bilan bog'liq bo'lgan voqea sodir bo'lgunga qadar xodimda hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan ish haqi yoki amalda ishlagan kunlar bo'lmasa, o'rtacha ish haqi hisob-kitob davri uchun hisob-kitob davrining boshlanishidan oldin amalga oshiriladi. uning uchun belgilangan tarif stavkasi bo'yicha, ish haqi (rasmiy maosh ).

9. O‘rtacha daromadni aniqlashda o‘rtacha kunlik daromad quyidagi hollarda qo‘llaniladi:

ta'tillarni to'lash va foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lash;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan boshqa holatlar uchun, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobiga ega bo'lgan xodimlarning o'rtacha ish haqini aniqlash hollari bundan mustasno.

Xodimning o'rtacha daromadi o'rtacha kunlik ish haqini to'lanishi kerak bo'lgan davrdagi kunlar soniga (kalendar, ish) ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.

O'rtacha kunlik ish haqi, ta'tilni to'lash va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash uchun o'rtacha ish haqini aniqlash hollari bundan mustasno, hisob-kitob davrida ishlagan kunlar uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini, shu jumladan bonuslar va ish haqini hisobga olgan holda hisoblash yo'li bilan hisoblanadi. ushbu Nizomning 15-bandiga muvofiq ushbu davrda amalda ishlagan kunlar soni bo'yicha hisobga olinadi.

10. Kalendar kunlarda berilgan ta’tillarni to‘lash va foydalanilmagan ta’tillar uchun kompensatsiya to‘lash bo‘yicha o‘rtacha kunlik ish haqi hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini 12 ga va kalendar kunlarning o‘rtacha oylik soniga (29,3) bo‘lish yo‘li bilan hisoblanadi. .

Agar ushbu Nizomning 5-bandiga muvofiq hisob-kitob davrining bir yoki bir necha oyi to‘liq bajarilmagan bo‘lsa yoki undan vaqt chiqarib tashlansa, o‘rtacha kunlik ish haqi hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan ish haqi summasini summaga bo‘lish yo‘li bilan hisoblanadi. kalendar kunlarining o'rtacha oylik sonining (29,3) to'liq kalendar oylari soniga va to'liq bo'lmagan kalendar oylardagi kalendar kunlar soniga ko'paytiriladi.

Tugallanmagan kalendar oyidagi kalendar kunlarining soni kalendar kunlarining o'rtacha oylik sonini (29,3) shu oyning kalendar kunlari soniga bo'lish va shu oyda ishlagan vaqtga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soniga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi.

11. Ish kunlarida berilgan ta’tillar uchun haq to‘lash, shuningdek foydalanilmagan ta’tillar uchun kompensatsiya to‘lash uchun o‘rtacha kunlik ish haqi 6 kunlik ish haftasi kalendariga muvofiq amalda hisoblangan ish haqi miqdorini ish kunlari soniga bo‘lish yo‘li bilan hisoblanadi. .

12. To‘liqsiz ish vaqti (to‘liqsiz ish haftasi, to‘liq bo‘lmagan ish kuni) bo‘yicha ishlaganda ta’til to‘lovi va foydalanilmagan ta’tillar uchun kompensatsiya bo‘yicha o‘rtacha kunlik ish haqi ushbu Nizomning 10 va 11-bandlariga muvofiq hisoblanadi.

13. Ish vaqtining umumlashtirilgan qaydnomasiga ega boʻlgan xodimning oʻrtacha ish haqini aniqlashda taʼtillarni toʻlash uchun oʻrtacha ish haqini aniqlash va foydalanilmagan bayramlar uchun kompensatsiya toʻlash hollari bundan mustasno, oʻrtacha soatlik ish haqi qoʻllaniladi.

O'rtacha soatlik ish haqi hisob-kitob davrida ishlagan soatlari uchun amalda hisoblangan ish haqi, shu jumladan ushbu Nizomning 15-bandiga muvofiq hisobga olingan mukofotlar va mukofotlar miqdorini ushbu davrda amalda ishlagan soatlar soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. .

O'rtacha ish haqi o'rtacha soatlik ish haqini to'lanadigan davrda xodimning jadvali bo'yicha ishlagan soatlar soniga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.

14. Qo'shimcha o'quv ta'tillarini to'lash uchun o'rtacha ish haqini aniqlashda ta'lim muassasasining chaqiruv guvohnomasiga muvofiq taqdim etilgan bunday ta'tillar davriga to'g'ri keladigan barcha kalendar kunlar (shu jumladan ishlamaydigan bayramlar) uchun to'lov amalga oshiriladi.

15. O‘rtacha ish haqini aniqlashda bonuslar va ish haqi quyidagi tartibda hisobga olinadi:

oylik bonuslar va ish haqi - hisob-kitob davrida amalda hisoblangan, lekin hisob-kitob davrining har bir oyi uchun har bir ko'rsatkich uchun bittadan ko'p bo'lmagan to'lov;

bir oydan ortiq ish muddati uchun mukofotlar va ish haqi - har bir ko'rsatkich bo'yicha hisob-kitob davrida amalda hisoblangan, agar ular hisoblangan davrning davomiyligi hisob-kitob davrining davomiyligidan oshmasa va oylik ish haqi miqdorida hisob-kitob davrining har bir oyi uchun bir qismi, agar ular hisoblangan davrning davomiyligi hisob-kitob davrining davomiyligidan oshsa;

yil davomidagi ish natijalariga ko‘ra ish haqi, ish stajiga (xizmat stajiga) bir martalik haq to‘lash, voqea sodir bo‘lgan kundan oldingi kalendar yili uchun hisoblangan yil uchun ish natijalariga ko‘ra boshqa to‘lovlar ish haqini hisoblash vaqti.

Agar hisob-kitob davriga to'g'ri keladigan vaqt to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa yoki ushbu Qoidalarning 5-bandiga muvofiq vaqt undan chiqarib tashlangan bo'lsa, bonuslar va ish haqi hisob-kitobda ishlagan vaqtga mutanosib ravishda o'rtacha daromadni aniqlashda hisobga olinadi. davr, hisob-kitob davrida amalda ishlagan vaqt uchun hisoblangan bonuslar bundan mustasno (oylik, choraklik va boshqalar).

Agar xodim to'liq bo'lmagan ish kunida ishlagan bo'lsa, ular uchun bonuslar va ish haqi hisoblangan va ular ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan bo'lsa, ular ushbu bandda belgilangan tartibda amalda hisoblangan summalar asosida o'rtacha ish haqini aniqlashda hisobga olinadi.

16. Tashkilotning ko'payishi bilan (filial, strukturaviy birlik) tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), pul mukofotlari, xodimlarning o'rtacha ish haqi quyidagi tartibda oshiriladi:

agar o'sish hisob-kitob davrida ro'y bergan bo'lsa, o'rtacha daromadni aniqlashda hisobga olinadigan va o'sishdan oldingi davr uchun hisob-kitob davrida hisoblangan to'lovlar tarif stavkasini, ish haqini (rasmiy ish haqi) bo'lish yo'li bilan hisoblangan koeffitsientlar bilan oshiriladi. tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), pul ish haqi oxirgi marta oshirilgan oyda belgilangan pul mukofoti, tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), hisob-kitob davrining har bir oyida belgilangan pul ish haqi;

(Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2009 yil 11 noyabrdagi 916-son qarori bilan tahrirlangan)

(oldingi nashrdagi matnga qarang)

agar o'sish o'rtacha daromadni saqlab qolish bilan bog'liq bo'lgan voqea sodir bo'lgunga qadar hisob-kitob davridan keyin sodir bo'lsa, hisob-kitob davri uchun hisoblangan o'rtacha daromad oshiriladi;

agar o'sish o'rtacha daromadni ushlab turish davrida ro'y bergan bo'lsa, o'rtacha daromadning bir qismi tarif stavkasi, ish haqi (rasmiy ish haqi), pul mukofoti oshirilgan kundan boshlab belgilangan muddat tugagunga qadar oshiriladi.

Tashkilot (filial, tarkibiy bo‘linma) tomonidan tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), pul mukofotlari oshirilganda tarif stavkalariga, ish haqiga (rasmiy maoshlarga), pul mukofotlariga va (yoki) ularning miqdorlariga oylik to‘lovlar ro‘yxati o‘zgartirilsa, o'rtacha ish haqi yangidan belgilangan tarif stavkalari, ish haqi (mansab maoshlari), pul mukofotlari va oylik to'lovlarni ilgari belgilangan tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), pul mukofotlari va oylik to'lovlarga bo'lish yo'li bilan hisoblangan koeffitsientlarga ko'payadi.

(Xatboshi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2009 yil 11 noyabrdagi 916-sonli qarori bilan kiritilgan)

O'rtacha ish haqini oshirishda tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), pul mukofotlari va tarif stavkalariga belgilangan to'lovlar, ish haqi (rasmiy maoshlar), belgilangan miqdorda (foizlar, ko'plik) pul mukofotlari hisobga olinadi, to'lovlar bundan mustasno. tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), qiymatlar oralig'idagi pul mukofotlari (foiz, ko'plik) bo'yicha belgilanadi.

O'rtacha daromadning oshishi bilan mutlaq miqdorda belgilangan o'rtacha daromadni aniqlashda hisobga olinadigan to'lovlar ko'paymaydi.

17. Majburiy ishdan bo'shatilgan vaqt uchun to'lash uchun belgilangan o'rtacha ish haqi xodim uchun belgilangan tarif stavkasini, ish haqini (rasmiy ish haqini), pul ish haqini ishdan bo'shatish muddati tugagandan so'ng amalda boshlangan kundan boshlab bo'lish yo'li bilan hisoblangan koeffitsientga ko'paytiriladi. Agar tashkilotda (filialda, tarkibiy bo'linmada) majburiy ishdan bo'shatish davrida tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar) bo'lsa, hisob-kitob davrida belgilangan tarif stavkasi, ish haqi (rasmiy maosh), pul mukofoti bo'yicha avvalgi ish joyiga tiklanishi. , pul ish haqi oshdi.

Shu bilan birga, belgilangan miqdorda va mutlaq miqdorda belgilangan to'lovlarga nisbatan ushbu Qoidalarning 16-bandida belgilangan tartib qo'llaniladi.

18. Barcha hollarda hisob-kitob davrida ish vaqti normasini to‘liq ishlab chiqqan va mehnat me’yorlarini (mehnat majburiyatlarini) bajargan xodimning o‘rtacha oylik ish haqi belgilangan me’yordan kam bo‘lishi mumkin emas. federal qonun minimal hajmi ish haqi.

19. To‘liq bo‘lmagan ish vaqti asosida ishlovchi shaxslar uchun o‘rtacha ish haqi ushbu Nizomda belgilangan tartibda belgilanadi.