Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Haftada 40 soat mehnat kodeksiga o'zgartirishlar

Ish vaqti muhim ko'rsatkich barcha mutaxassisliklar uchun. Axir, u qo'shimcha ish haqini to'lash imkoniyatini va ish beruvchiga shikoyat qilish uchun asosni belgilaydi. Shuningdek, yoqilgan bu ko'rsatkich mehnat shartnomasi shartlariga ta'sir qiladi.

Qoidalar

Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi bilan tartibga solinadi, u nazarda tutadi ish kunining ta'rifi.

Ushbu qoidaga muvofiq, ish vaqti- bu xodim o'zining to'g'ridan-to'g'ri ishini bajaradigan kunning davri rasmiy vazifalar belgilangan ichki mehnat qoidalariga va mehnat shartnomasida ko'rsatilgan shartlarga muvofiq.

Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu maqolada ish vaqtining umumiy davomiyligi ko'rsatilmagan.

Bu ko'rsatkichlar qisman o'z aksini topgan. U belgilaydi belgilangan toifadagi ishchilar uchun ish smenasining maksimal davomiyligi. Shu bilan birga, boshqa toifadagi mutaxassislar uchun ishlash shartlari ko'rsatilmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi haftalik ish vaqtining qoidalarini belgilaydi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasiga muvofiq, hafta davomida ish vaqti 40 soatdan oshmasligi kerak, va dam olish vaqti bo'lishi kerak kamida 48 soat.

Oddiy smena va dam olish vaqti

Bu Mehnat kodeksida va smenali jadval bilan ish vaqtining cheklangan davomiyligini tartibga soluvchi normalarda ko'rsatilmaydi. Shu sababli, ko'pincha bir smenaning davomiyligi bir kunga teng bo'ladigan holatlar mavjud. Shu bilan birga, bunday jadval, agar shunday bo'lsa, buzilish deb hisoblanmaydi ish vaqtining haftalik soni 40 dan oshmaydi.

Bu erda shuni ta'kidlash kerakki, ikki kunlik smenani belgilash qonun buzilishi bo'ladi, chunki umumiy haftalik ish vaqti 48 soat. Agar haftalik vaqt qirq soatlik me'yordan oshsa, bu har bir xodim bilan alohida muhokama qilinishi kerak. Eng yaxshi variant bo'ladi bir kunlik smenani va ikkinchi o'n olti soatni belgilash.

Yuqorida yozilganlardan xulosa qilishimiz mumkinki, ish smenasining standart davomiyligi mehnat qonunchiligida ko'zda tutilmagan. Shu bilan birga, uni tayinlashda haftalik ish vaqti normasiga e'tibor qaratish lozim.

Qoida tariqasida, standart sharoitlarda ish haftasi Xodim besh kunlik yoki olti kunlik bo'ladi.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, ish kunlarining kamroq sonini tuzish ham mumkin, hamma narsa tashkilotda qabul qilingan ichki qoidalarga bog'liq bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasiga muvofiq). Shu bilan birga, ish haftasining besh kunlik jadvali odatda hisoblanadi standart.

Tashkilotda besh kunlik ish haftasi bilan xodimlar ishlaydi 5 kun davomida 8 soat davomida. Kadrlar bo'limi bu rejim deb taxmin qilinadi optimal, chunki ilmiy tadqiqotlarga muvofiq ishchilar maksimal mahsuldorlikni ko'rsatadilar. Bundan tashqari, dam olish kunlari haqida unutmang, bu, qoida tariqasida, shanba va yakshanba kunlariga to'g'ri keladi, bu ham ularning dam olish darajasiga ijobiy ta'sir qiladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, smenali ishdan foydalanganda ish vaqtining yana bir taqsimoti bo'lishi mumkin. Bunday holda, bayramlar bo'lishi mumkin suzuvchi.

Yarim kunlik ish haftasi bilan xodim tashkilotda haftada bir kun ham ishlashi mumkin - hamma narsa uning mehnat shartnomasida belgilangan ish vaqtiga bog'liq bo'ladi. Shunday qilib, agar mutaxassis haftada atigi 5 ish soatiga ega bo'lsa, ularni bir kunda ishlab chiqish eng oson bo'ladi.

Ish beruvchining ish vaqtini ish haftasining kuniga mustaqil ravishda taqsimlash huquqiga ega bo'lishi muhimdir. Bu juda muhim jami ishlagan soat 40 dan oshmagan, qolganlari esa 48 soatdan kam bo'lmagan.

Hisoblashning xususiyatlari

Voyaga etmaganlar

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, qonunchilik mavjud emas maksimal miqdor kuniga ish soatlari. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasiga muvofiq, fuqarolar toifalari, bu belgilangan chegaradan ortiq ishlay olmaydi. Shuningdek, ular smenaning davomiyligini tartibga soladi.

Voyaga etmaganlar tashqi omillarning o'z tanasi va ruhiyatiga ta'siriga ko'proq moyil bo'lganligi sababli, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasida qonun hujjatlarida belgilangan. qisqartirilgan vaqt ishchilar kuni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasida haftalik mehnatni qisqartirish ham nazarda tutilgan).

15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar ishlashga ruxsat etilmaydi 5 soatdan ortiq kuniga (smenada). 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan yosh guruhi uchun qonun ish kunining davomiyligini belgilaydi soat 7:00 da.

Ta'kidlash joizki, maktab yoki kollejda o'qish bilan bir vaqtda ishlaydigan voyaga etmaganlar uchun qisqaroq ish kuni belgilanadi. 14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan yosh guruhi uchun 2,5 soatga teng. 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar uchun - 4 soat.

O'chirilgan

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasiga muvofiq, nogironlar uchun belgilangan kunlik me'yordan ortiq ishlash taqiqlanadi, ammo bu qoida normaning o'zini aks ettirmaydi.

Bu nuance shundaki, har bir kasallik individualdir, buning natijasida bir nogiron cheklovsiz ishlashi mumkin, ikkinchisi esa ishlamaydi.

Qonunga ko'ra, nogiron kishi ishga kirishdan oldin kasalxonaga borishi kerak, u Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 441n-son buyrug'iga muvofiq xulosa chiqarishi kerak.

Ushbu hujjatda nogironning tekshiruvidan so'ng uning sog'lig'i holatini baholash ko'rsatilishi kerak. Bundan tashqari, xulosa o'z ichiga olishi kerak muayyan ish sharoitlariga qarshi ko'rsatmalar.

Yuqorida aytilganlarga muvofiq, shifokor tekshiruv natijalariga ko'ra nogironning ish kunining davomiyligini belgilaydi, shuningdek, unga ishlashni taqiqlashi mumkin.

Xavfli va xavfli ishlab chiqarishdagi ishchilar

Zararli va bilan bog'liq sohalarda ishchilar uchun xavfli sharoitlar mehnat, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasida belgilangan maksimal kundalik ish vaqtiga cheklovlar. Shu bilan birga, ish beruvchi maxsus komissiya yordamida mehnat sharoitlarining zararlilik darajasini aniqlashi kerak.

Shundan so'ng, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasiga muvofiq, u qabul qilinadi haftada ish soatlari. Bu 36 ga teng. Shuni ham ta'kidlash kerakki, ish beruvchi kichikroq soatlar sonini belgilashi mumkin, masalan, 30.

Haftada 36 soat ishlaydiganlar uchun kuniga maksimal ishlagan soatlar 8 soatdan oshmasligi kerak. Haftada 30 soat ishlaydigan xodimlar uchun kunlik ish yuki bo'lishi kerak 6 soatdan oshmasligi kerak. Biroq, qonun ish beruvchiga ishchilar bilan qo'shimcha shartnoma tuzishda kunlik ish vaqtini 8 yoki 12 ga oshirish imkoniyatini qoldiradi.

Dam olish kunlari yoki dam olish kunlaridan oldin

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasiga muvofiq, kunlik ish vaqtining umumiy miqdori bo'lishi kerak bir soatga qisqardi. Unda istisnolar ham mavjud.

Masalan, agar tashkilotda ish uzluksiz bo'lishi kerak bo'lsa, unda xodimlar uchun qisqartirilgan kunning yo'qligi moliyaviy jihatdan qoplanishi mumkin.

Agar kompaniya besh kunlik ish haftasini qabul qilgan bo'lsa, u holda bayramlar oldidan ish vaqti besh soatdan oshmasligi kerak.

Kechasi

Agar xodim korxonada tungi vaqtda ishlasa, unda uning belgilangan ish soatlari soni bo'ladi bir soatga qisqardi. Faqatgina tungi vaqtda rasmiy vazifalarni bajarish uchun yollangan mutaxassislar bundan mustasno.

Boshqa

Shuningdek, ish kunining davomiyligi quyidagilar uchun belgilanadi:

1. Yarim kunlik ishlaydigan fuqarolar (kuniga maksimal 4 soat).
2. Kema ishchilari - besh kunlik tizimda 8 soat.
3. Shimoliy Muz okeanida sayohatlar paytida kema ekipajini tashkil etuvchi ayollar (7,2 soat).
4. Kemalarda ishlaydigan 17 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar - 7,2 soat.
5. Besh kunlik ish haftasiga ega haydovchilar - 8 soat, olti kunlik ish haftasi - 7 soat.

yarim kunlik ish

Ushbu ma'ruzada ish vaqtining xodimning sog'lig'i va ish faoliyatiga ta'siri ko'rsatilgan.

2009 yil oktyabr oyidagi kod matni

Belarus Respublikasining Mehnat kodeksi

dan ajratmalar ish haqi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollardagina amalga oshirilishi mumkin.

Ish beruvchining buyrug'i bilan ish beruvchiga qarzlarini to'lash uchun xodimlarning ish haqidan ushlab qolishlar:

1) ish haqi hisobiga to'langan avansni qaytarish; buxgalteriya hisobidagi xatolar tufayli ortiqcha to'langan summalarni undirish; sarflanmagan va o'z vaqtida qaytarilmagan avans to'lovini to'lash ish safari yoki boshqa joyga ko'chirish, iqtisodiy ehtiyojlar uchun, agar xodim ushlab qolish asoslari va miqdoriga e'tiroz bildirmasa. Bunday hollarda, ijarachi avansni qaytarish, qarzni to'lash uchun belgilangan muddat tugagan kundan boshlab yoki noto'g'ri hisoblangan to'lov kunidan boshlab bir oydan kechiktirmay chegirib tashlash to'g'risida buyruq berishga haqlidir;

2) xodim allaqachon olgan ish yili tugagunga qadar ishdan bo'shatilganda mehnat ta'tili ishlamaydigan ta'til kunlari uchun. Agar xodim 35-moddaning 1, 2, 4 va 5-bandlarida, 42-moddasining 1, 2 va 6-bandlarida, 44-moddasining 1, 2 va 6-bandlarida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ushbu kunlar uchun ushlab qolishlar amalga oshirilmaydi. Kod, yoqilgan o'z irodasi O'qishga yoki nafaqaga o'tkazilishi munosabati bilan, shuningdek, agar ishdan bo'shatilgandan so'ng xodim hech qanday to'lovlarni hisoblamasa yoki ish beruvchi bunday qilish huquqiga ega bo'lsa, hisob-kitobni to'lashda chegirmalarni amalga oshirmagan yoki faqat bir qismini ushlab qolgan bo'lsa. xodimning qarzi;

3) xodimning aybi bilan ish beruvchiga etkazilgan zarar uning o'rtacha oylik ish haqidan ko'p bo'lmagan miqdorda qoplanganda (408-moddaning birinchi qismi).

Ish beruvchi tomonidan xodimga ortiqcha to'langan ish haqi, shu jumladan qonun noto'g'ri qo'llanilgan taqdirda, undan undirib bo'lmaydi, hisoblashda xatolik yuz bergan hollar bundan mustasno.

Ish beruvchi, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda, naqd pulsiz to'lovlar bo'yicha uning yozma arizasiga ko'ra, xodimning ish haqidan ushlab qolishga majburdir.

108-modda. Ish haqidan ushlab qolinish miqdorini cheklash

Ish haqini har bir to'lashda barcha ushlab qolishlarning umumiy miqdori 20 foizdan, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda esa xodimga to'lanishi lozim bo'lgan ish haqining 50 foizidan oshmasligi kerak.

Bir nechta ijro hujjatlari bo'yicha ish haqidan ushlab qolinganda, ish haqining kamida 50 foizi xodimda saqlanishi kerak.

Ushbu moddaning birinchi va ikkinchi qismlarida belgilangan cheklashlar voyaga etmagan bolalar uchun aliment undirishda ish haqidan ushlab qolinish va davlat tomonidan voyaga etmagan bolalarni boqish uchun sarflanadigan xarajatlarga nisbatan tatbiq etilmaydi. davlat yordami. Biroq, xodim ish haqining kamida 30 foizini ushlab turishi kerak.

Ishdan bo‘shatish nafaqasi, kompensatsiya va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan, qonun hujjatlariga muvofiq undirib olinmaydigan boshqa to‘lovlar summalaridan ushlab qolishga yo‘l qo‘yilmaydi.

Ish vaqtining davomiyligi, agar u ushbu bobga muvofiq belgilangan to'liq (112-modda) yoki qisqartirilgan (113 va 114-moddalar) normaga teng bo'lsa, normal deb tan olinadi.

Ish vaqtining to'liq normasi haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan.

O'n sakkiz yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi: o'n to'rt yoshdan o'n olti yoshgacha - haftasiga 23 soatdan, o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan.

Kundalik ishning (smenaning) davomiyligi ushbu Kodeksning 112-114-moddalariga muvofiq ish beruvchi tomonidan belgilangan ish haftasi uzunligi normasiga rioya qilgan holda ichki mehnat qoidalari yoki ish (smena) jadvali bilan belgilanadi.

Kundalik ishning (smenaning) davomiyligi quyidagilardan oshmasligi kerak:

1) o'n to'rt yoshdan o'n olti yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - 4 soat 36 daqiqa, o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha - etti soat;

2) talabalar uchun ta'lim muassasalari davomida faoliyat yurituvchi kasb-hunar ta’limi muassasalari o'quv yili o‘qishdan bo‘sh vaqtda, o‘n to‘rt yoshdan o‘n olti yoshgacha — 2 soat 18 minut, o‘n olti yoshdan o‘n sakkiz yoshgacha — 3 soat 30 minut;

3) I va II guruh nogironlari uchun - etti soat;

4) evakuatsiya (cheklash) zonasida radioaktiv ifloslanish hududida ishlayotganlar, shu jumladan ushbu zonalarga vaqtincha jo'natilgan yoki yuborilganlar uchun - olti soat.

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan, qisqartirilgan ish vaqti belgilangan ishlarda ishlaydigan ishchilar, shuningdek ishning o'ziga xos xususiyati bo'lgan ishchilar uchun kunlik ishning (smenaning) ruxsat etilgan maksimal davomiyligi:

1) 35 soatlik ish haftasi bilan - etti soat;

2) 30 soat va undan kam ish haftasi bilan - olti soat.

116-modda. Bayram kunidan oldingi ish kunidagi ishning davomiyligi

Bayram yoki bayram kunidan oldingi ish kunidagi ishning davomiyligi (147-moddaning birinchi qismi) bir soatga qisqartiriladi.

Agar ishlab chiqarish sharoitida ushbu moddaning birinchi qismida nazarda tutilgan ish muddatini qisqartirishning iloji bo'lmasa, qayta ishlash tomonlarning kelishuvi bilan qoplanadi. qo'shimcha kun ushbu soatlarning to'planishiga mutanosib ravishda yagona miqdorda to'lanadigan dam olish yoki qo'shimcha ish haqini to'lash uchun belgilangan miqdorda oshirilgan to'lov (69-moddaning birinchi qismi).

117-modda. Kechasi ishlash

Tungi vaqt 22:00 dan 06:00 gacha hisoblanadi.

Kechasi ishlaganda ishning (smenaning) belgilangan davomiyligi ish haftasining tegishli qisqarishi bilan bir soatga qisqartiriladi.

Ushbu qoida ish vaqtini qisqartirish allaqachon nazarda tutilgan (113 va 114-moddalar), shuningdek ishlab chiqarish sharoitlari, shu jumladan uzluksiz ishlab chiqarish tufayli bunday qisqartirish mumkin bo'lmagan xodimlarga nisbatan qo'llanilmaydi. faqat tungi vaqtda ishlarni bajarish uchun yollanadi.

Kechasi ishlash, garchi u ish kuni yoki smenaning bir qismiga to'g'ri kelsa ham, quyidagilarga yo'l qo'yilmaydi:

1) homilador ayollar;

3) o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar.

Nogironligi bo'lgan shaxslar, agar ularga tibbiy ma'lumotnoma asosida bunday ishlar taqiqlanmagan bo'lsa, shuningdek, uch yoshga to'lmagan bolalari bor ayollar tungi ishlarga faqat o'z farzandlari bilan jalb qilinishi mumkin. yozma rozilik.

1) xodimning o'zi tashabbusi bilan taklifi, buyrug'isiz yoki ish beruvchining xabardorligisiz;

2) to'liq ish kunida (smenada) to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlar;

3) o'sha ish beruvchining boshqa funktsiyani bajarishda to'liq bo'lmagan ishchilari, shuningdek boshqa ish beruvchining asosiy ish vaqtidan oshib ketishi;

Ish vaqtidan tashqari ishlarni cheklash 120-modda

Ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga faqat xodimning roziligi bilan yo'l qo'yiladi, ushbu Kodeksning 121-moddasida, shuningdek jamoa shartnomasida, bitimida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Qo'shimcha ishlarga ruxsat berilmaydi:

1) homilador ayollar;

2) uch yoshga to'lmagan bolalari bor ayollar;

3) o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar;

4) kechki (smenada) umumiy ta'lim muassasalarida va kasb-hunar ta'limi muassasalarida dars kunlarida tahsil olayotgan xodimlar;

5) tibbiy xulosaga muvofiq ish vaqtidan tashqari ishlardan ozod qilinganlar;

Uch yoshdan o'n to'rt yoshgacha bo'lgan bolalari (nogiron bolalari - o'n sakkiz yoshgacha) bo'lgan ayollar va nogironlar faqat ularning roziligi bilan, nogironlar esa tibbiy ko'rsatmalarga muvofiq ularga bunday ish taqiqlanmagan taqdirdagina ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilinishi mumkin. hisobot.

121-modda. Xodimning roziligisiz ish vaqtidan tashqari ishlarga yo'l qo'yiladigan istisno holatlar

Xodimning roziligisiz ish vaqtidan tashqari ishlashga faqat quyidagi istisno hollarda yo'l qo'yiladi:

1) falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish bo'yicha ishlarni bajarishda ularning oqibatlarini yoki tabiiy ofat oqibatlarini darhol bartaraf etish, baxtsiz hodisalarning oldini olish, favqulodda vaziyatlarni ta'minlash; tibbiy yordam sog'liqni saqlash xodimlari;

2) suv ta'minoti, gaz ta'minoti, isitish, yoritish, kanalizatsiya, transport, aloqa bo'yicha ijtimoiy zarur ishlarni bajarishda - ularning to'g'ri ishlashini buzadigan tasodifiy yoki kutilmagan holatlarni bartaraf etish.

Oddiy ish soatlaridan oshmasligi kerak

Ushbu mavzuni o'rganish savollar bilan boshlanishi kerak umumiy xususiyatlar ish vaqti

Odamlarning mehnat faoliyati barcha xilma-xilligi bilan sarflangan mehnat miqdori bilan o'lchanadi. Ish vaqti xarajatlar, resurslar va "tirik mehnat" jarayonining samaradorligi o'lchovi sifatida ishlaydi. "Tirik mehnat" o'lchovi sifatida u shakli, individualligi va boshqalardan qat'i nazar, har qanday mehnatga xosdir, bu ish vaqti tushunchasini nafaqat mehnat huquqida, balki iqtisodiyot, sotsiologiya, fiziologiyada ham qo'llash imkonini beradi. va mehnat psixologiyasi va boshqa bilim sohalari.

Ish vaqti tushunchasini tushunish va uning o'ziga xos xususiyatlarini aniqlash kerak.

Ish vaqtini huquqiy tartibga solish katta ahamiyatga ega. Ish vaqtida moddiy va ma'naviy qadriyatlar yaratiladi - butun jamiyat va uning alohida a'zolari farovonligining asosi. Bu vaqt har bir xodim tomonidan o'z manfaatlari, ish beruvchi va butun jamiyat manfaatlari uchun belgilangan mehnat o'lchovini ishlab chiqishni o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, ish vaqtining davomiyligi xodimning ishdan keyin bo'lgan va o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin bo'lgan dam olish vaqtini oldindan belgilaydi.

Mehnat qonunchiligiga ko'ra, ish vaqtini qonunga muvofiq yoki uning asosida (ichki mehnat qoidalari qoidalari, smenalar jadvali, mehnat shartnomasi shartlari) xodim o'z mehnatini bajarishi kerak bo'lgan vaqt sifatida belgilash odatiy holdir. vazifalar.

Ish vaqti haqiqatda ishlagan (smenada) va (belgilangan hollarda) ish bajarilmagan vaqtdan iborat: xodimning aybisiz ishlamay qolgan vaqt, ish smenasida to'lanadigan tanaffuslar va boshqalar.

Ish vaqti deganda xodim mehnat, jamoa shartnomalari, ichki mehnat qoidalariga muvofiq ish joyida bo‘lishi va o‘z mehnat majburiyatlarini bajarishi shart bo‘lgan vaqt tushuniladi.

"Ish vaqti" atamasi mehnat qonunchiligida uchta ma'noda qo'llaniladi:

a) ishchilar mehnatining davomiyligi normasi sifatida. Shu ma'noda ish vaqti xodimlarning ma'lum bir kalendar davridagi ish vaqtining qonun bilan belgilangan o'lchovidir. Masalan, 40 soatlik ish haftasi;

b) xodim muayyan ishda mehnat funktsiyasini bajarishi kerak bo'lgan vaqt sifatida mehnat munosabatlari. Ish vaqti (ish vaqti) bu erda ma'lum bir korxona, muassasa, tashkilotning ichki mehnat qoidalari, shuningdek (istisno tariqasida) ish beruvchining belgilangan rejim yoki jadvaldan tashqari ishga chiqish (qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish) to'g'risidagi maxsus ko'rsatmalari bilan belgilanadi. , dam olish kunida ishlash, bayramda ishlash).kun va boshqalar);

v) aslida ishlagan vaqt sifatida, ya'ni. xodim ish beruvchining ixtiyorida bo'lgan ish joyida haqiqatda bo'lgan vaqt sifatida. Xodim o'z vazifalarini bajarishi kerak bo'lgan ish vaqti har doim ham amalda ishlagan soatlarga to'g'ri kelmaydi. Haqiqiy - bu har bir xodimning mehnat jarayonida o'ziga xos ishtirokini va o'z vazifalariga munosabatini belgilaydigan haqiqatda o'tkazgan vaqt. Bu butun ish vaqtiga yoki uning me'yoriga to'g'ri kelishi yoki undan kam yoki ko'p bo'lishi mumkin.

Haqiqiy ishlagan soatlariga muvofiq ish haqi to'lanadi, qo'shimcha dam olish kunlari zararli mehnat sharoitlari bilan bog'liq holda, tartibsiz ish vaqti uchun va boshqalar. Ish kuni davomida ishlamay qolishi ma'lum huquqiy oqibatlarga olib kelishi mumkin - agar xodim aybdor bo'lsa, jarima va boshqa sanktsiyalar qo'llanilishi mumkin.

Ish vaqti, yuridik toifa sifatida, nafaqat xodim o'z ishini haqiqatda bajargan vaqtni, balki ish beruvchiga bo'ysunadigan korxona, muassasa, tashkilotda bo'lgan vaqtni ham o'z ichiga oladi, garchi u bu davrda ishlamagan bo'lsa ham ( masalan, faqat men paytida).

Ish vaqti, shuningdek, belgilangan ish vaqti chegaralarida bo'lganligi sababli, ishga kechikish, ishdan muddatidan oldin chiqib ketish va hokazolar vaqti deb e'tirof etiladi. Boshqa har qanday talqin ish beruvchini uzrsiz sabablarga ko'ra ishda bo'lmagan yoki ish vaqtidan boshqa maqsadlarda va xodimning aybi bilan ishlatgan taqdirda jarima solishning qonuniy asoslaridan mahrum qiladi.

Belarus Respublikasi Konstitutsiyasi dam olish huquqini belgilaydi. Bu huquq 40 soatdan ortiq bo'lmagan ish haftasini belgilash, tungi ishning davomiyligini qisqartirish, yillik haq to'lanadigan ta'tillar, haftalik dam olish kunlarini ta'minlash bilan ta'minlanadi (43-modda).

Amaldagi mehnat qonunchiligi dam olish vaqtini, uning turlarini belgilaydi va ish vaqti normasini uning davomiyligining yuqori chegarasi, mehnat o'lchovi sifatida belgilaydi. Ushbu chora haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak bo'lgan normal ish vaqtining umumiy belgilangan ish vaqti sifatida ishlaydi (Belarus Respublikasi Konstitutsiyasining 43-moddasi, Belarus Respublikasi Mehnat kodeksining 112-moddasi).

Binobarin, 40 soatlik ish haftasi ish vaqtining "shifti" sifatida qaraladi, uni hech qanday sharoitda va hech qanday kelishuv bilan oshirib bo'lmaydi.

Hozirgi vaqtda qonunchilik ish vaqtining quyidagi turlarini nazarda tutadi:

1) normal ish vaqti;

2) qisqartirilgan ish vaqti;

3) yarim kunlik ish;

4) ish vaqtidan tashqari ish vaqti;

5) tartibsiz ish vaqti.

Oddiy ish vaqti ish vaqtining umumiy normasi sifatida ishlaydi (40 soat ish normasi), bu nafaqat ish soatlari sonini, balki kunlarni ham o'z ichiga oladi: 5 kunlik ish haftasi (ikki dam olish kuni bilan) va 6 kunlik ish haftasi (bir kunlik dam olish bilan) va barcha xodimlarga nisbatan qo'llaniladi. qonun hujjatlarida ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi belgilanadi, ular asosiy yoki mavsumiy yoki vaqtinchalik xodimlar sifatida ishlaydilar. yordamchi sanoatlar davlat, jamoat yoki kooperativ korxonalar, muassasalar, tashkilotlarda. Shu bilan birga, ish vaqtining boshqa turlari ajratiladi: qisqartirilgan va yarim kunlik.

Xodim tashqi to'liq bo'lmagan ish vaqti shartlari bo'yicha ishlash uchun boshqa ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzishga haqli.

Oddiy ish vaqtidan tashqari ish kuniga to'rt soatdan va haftada 16 soatdan oshmasligi kerak.

Qisqartirilgan ish vaqti belgilangan hollarda ichki to'liq bo'lmagan ish vaqtiga yo'l qo'yilmaydi.

Homilador ayollarni, o'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilarni va boshqa toifadagi ishchilarni federal qonunlarga muvofiq qo'shimcha ishlarga jalb qilishga yo'l qo'yilmaydi. Nogironlarni, uch yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga ularning yozma roziligi bilan va tibbiy xulosaga muvofiq sog‘lig‘iga ko‘ra bunday ishlar taqiqlanmagan taqdirda yo‘l qo‘yiladi. Shu bilan birga, nogironlar, uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar ham bo'lishi kerak yozish ish vaqtidan tashqari ishlarni rad etish huquqini bilish.

Qo'shimcha ish vaqti har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket to'rt soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.

Ish beruvchi har bir xodim tomonidan bajarilgan ish vaqtidan tashqari ishlarning aniq qayd etilishini ta'minlashi shart.

PravoVed.by - Yuridik maslahat, advokatning yuridik yordami, yuridik xizmatlar, sudda vakillik.

Ommabop savollar:

Nogironlik guruhini qayta tekshirish

Daromad sug'urtasi haqida nima deyish mumkin?

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari

Maqsadli yo'nalish

Men ijaraga uy tanlash huquqiga ega, va nima ko'p emas.

Maqsadli ish. Chorshanbadan oldin ishdan bo'shatish.

mulkni taqsimlash

tijorat ijara uy-joy haqida

To'lov

Qaerga borishni va mening deyimning ketma-ketligini ayting.

Diqqat! Sizning har bir savolingiz o'ziga xosdir va faqat ma'lum bir savol yozish vaqtida amalda bo'lgan me'yoriy-huquqiy hujjatlar bo'yicha yuridik maslahat beriladi! Noyob yuridik savolingizni bemalol so'rang. Biz har bir maslahat uchun biz bilan bog'lanishdan xursandmiz, lekin huquqiy savolingizni berayotganda, mavjud huquqiy vaziyatni iloji boricha batafsil tavsiflashga harakat qiling.

ish vaqti

BELARUS RESPUBLIKASINING MEHNAT KODEKSI

110-modda. Ish vaqti va uni tartibga solish

Ish vaqtiga ish beruvchining taklifi, buyrug‘i bilan yoki belgilangan ish vaqtidan ortiq bajarilgan ish vaqti ham kiradi (qo‘shimcha ish, bayram, bayram va dam olish kunlaridagi ishlar).

Ish vaqti kalendar haftasi (ish haftasi) va bir kun (ish kuni, ish smenasi) davomida uning davomiyligi normalarini belgilash orqali normallashtiriladi.

Ish vaqtining davomiyligini normallashtirish ish beruvchi tomonidan ushbu Kodeksda va jamoa shartnomasida belgilangan cheklovlarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

111-modda. Oddiy ish vaqti

Agar ish beruvchi yoki jamoa shartnomasi ish haftasining davomiyligi belgilanmagan bo'lsa, ushbu Kodeksning 112-115-moddalarida nazarda tutilgan maksimal davomiylik uning belgilangan normasi hisoblanadi.

112-modda

113-modda

Ish vaqtining umumiy davomiyligi, shu jumladan ishchilarni er ostidagi ish joyiga va uning yuzasiga qaytarish vaqti haftasiga 37 soat 45 daqiqadan oshmasligi kerak.

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlab chiqarishlar, ustaxonalar, kasblar va lavozimlar ro'yxati qisqartirilgan ish vaqti huquqini beradi, Belarus Respublikasi hukumati yoki vakolatli organ tomonidan tasdiqlanadi.

114-modda. Xodimlarning ayrim toifalari uchun qisqartirilgan ish vaqti

Umumta’lim muassasalari va kasb-hunar ta’limi muassasalarida o‘quv yili davomida o‘qishdan bo‘sh vaqtlarida ishlaydigan o‘quvchilarning ish vaqti tegishli yoshdagi shaxslar uchun ushbu moddaning birinchi qismida nazarda tutilgan maksimal ish vaqtining yarmidan oshmasligi kerak. .

I va II guruh nogironlari haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan qisqartirilgan ish vaqti bilan ta'minlanadi.

Evakuatsiya (cheklash) zonasidagi radioaktiv ifloslanish hududida, shu jumladan ushbu zonalarga vaqtincha jo'natilgan yoki safarbar etilganlar uchun ish vaqti haftasiga 35 soatdan oshmasligi kerak.

115-modda. Kundalik ishning (smenaning) davomiyligini belgilash.

Ushbu me'yorga muvofiq, bu xodim o'zining bevosita mehnat vazifalarini belgilangan ichki mehnat qoidalari va shartnomada ko'rsatilgan shartlarga muvofiq bajaradigan kunning davri.

Mehnat kodeksiga (2020 yil) muvofiq ish kunining davomiyligi faqat yuqori chegara bilan cheklangan - bu ham San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi. Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. Ushbu qoida barcha xodimlarga, ularning ish haftasi necha kun davom etishidan qat'i nazar, amal qiladi: 5 yoki 6. Va me'yordan ortiq bo'lgan narsa qayta ishlanadi.

Kim qisqartirilgan ish vaqtiga haqli?

Ishchilarning ayrim toifalari uchun qonunchilik ish vaqtining boshqa davomiyligini belgilab qo'ydi - qisqartirilgan ( Art. 92 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi):

• 16 yoshgacha bo'lgan o'smirlar uchun - haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan;
• 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 35 soat;
• I yoki II guruh nogironlari uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;
• Mehnat sharoiti zararli va xavfli korxonalarda ishlayotgan mutaxassislar haftasiga 36 soatdan ortiq ishlamasligi kerak. Bunday holda, SOUT natijalarini hisobga olish kerak;
• shifokorlar haftasiga 36 soatdan oshmasligi kerak;
• o'qituvchilar - haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan;
• Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan xodimlar qishloq joylari haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan ishlashga tayinlangan.

Alohida tartibga solish huquqiy hujjatlar fuqarolarning ayrim toifalari yoki muayyan kasb vakillari uchun boshqa ko'rsatkichlar belgilanishi mumkin. Minimal ish soatlari uchun qonuniy talablar yo'q.

Qanday hollarda ish vaqti qisqartirilishi mumkin

Xodim qancha vaqt ishlashi kerakligi uning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Shunday qilib, tomonlarning kelishuviga ko'ra, u berilishi mumkin vaqtincha; Yarim kun (Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi). Shu bilan birga, xo'jayin quyidagi toifadagi ishchilar uchun qisqartirilgan ish kuni yoki qisqa hafta belgilash to'g'risidagi iltimosni rad etishga haqli emas:

• homilador xodimlar;
• 14 yoshga to'lmagan bolani (yoki 18 yoshga to'lmagan nogiron bolani) tarbiyalayotgan ota-ona (vasiy, homiy);
• kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan xodimlar (bunday ehtiyoj tibbiy ma'lumotnoma bilan tasdiqlanishi kerak).

Shu bilan birga, qisman vaqt qulay ish davri uchun belgilanadi, lekin vaziyatdan ko'p emas. Ish vaqti va dam olish vaqti rejimini belgilashda xodimning xohish-istaklari hisobga olinadi. Bunday choralar ta'sir qilmasligini bilish kerak mehnat huquqlari fuqaro, xususan, ta'til va ish staji. Faqat pul uchun.

Har bir boshliq xodimlar ishlagan vaqtni hisobga olishi kerak. Masalan, ish beruvchiga o'rtacha qiymatni aniqlash kerak bo'lishi mumkin ish vaqti ish kuni davomida.

O'rtacha ish kuni - bu har bir xodimga kuniga qancha ish soatini ko'rsatadigan parametr.

U qanday hisoblangan? O'rtacha ish kuni - formula:

SP \u003d OKCHChr / KD,

• Spr - kunning o'rtacha uzunligi;
• OKChChr - ishlagan kishi-soatlarning umumiy soni;
• CD - hisobot davridagi kunlar soni.

Barcha xodimlar uchun o'rtacha qiymatni aniqlash uchun boshqa formuladan foydalaniladi:

SP \u003d OKCHH / KR,

• SP - o'rtacha davomiylik;
• OKHCH - korxonada ishlagan ish soatlarining umumiy soni;
• KR - xodimlar soni.

Pedagogik xodimlarning ish vaqti

Tasdiqlaydi: uchun pedagogik xodimlar Qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi - haftasiga 36 soatdan oshmasligi kerak.

O'qituvchilarning ish vaqtining davomiyligi individual ravishda belgilanadi va quyidagi omillarga bog'liq:

• lavozim;
• har bir tikish uchun soatlar stavkasi;
• o'quv yukining yuqori chegarasi (2 stavka).

O'qituvchilarning ish vaqtining davomiyligi uchun qabul qilingan me'yorlar to'g'risida batafsil ma'lumot Ta'lim va fan vazirligining 2014 yil 22 dekabrdagi 1601-son buyrug'ida keltirilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15-bobi ish haftasining davomiyligi va ish vaqtining tuzilishi haqida gapiradi. Mehnat kodeksining moddalarida ish kunining davomiyligi barcha ishchi guruhlari uchun belgilanmagan. Cheklovlar kimga kiritilgan - bu maqolada aytib o'tiladi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Yosh turlari va kasbiy cheklovlar

Ish vaqti - bu xodimning o'z vazifalarini bajarish davrlari to'plami. Mehnatning o'ziga qo'shimcha ravishda, ushbu kontseptsiya davrlarni o'z ichiga oladi:

• ob'ektiv sabablar bilan bog'liq majburiy to'xtab qolish;
• tushlik (alohida tanaffusga ega bo'lmagan xodimlar uchun va ular ish joyida ovqat olib ketishadi);
• sovuq mavsumda tashqarida ishlaydiganlar uchun isitish;
• 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalarni ovqatlantirish (bir bola bo'lsa, har 3 soatda 30 daqiqa, ikkita yoki undan ko'p bo'lsa, 1 soat).

Ish vaqti chegaralari:

Agar 18 yoshga to'lmagan xodim to'liq ish kunida o'qisa va o'quv yili davomida ishlasa, unga ikki baravar qisqartirilgan ish haftasi belgilanadi.

Bu necha soat davom etishi kerak

Umuman olganda, ish haftasi 40 soatdan oshmasligi muhimdir. Qo'shimcha ish deb ataladigan qo'shimcha ish, yuqori stavkada to'lanadi.

Voyaga etmaganlar, nogironlar, o'qituvchilar va xavfli ishlab chiqarishdagi ishchilar uchun mehnat vazifalarini bajarish uchun qonun bilan belgilangan vaqtni qisqartirishdan tashqari, ishchilarning boshqa guruhlari uchun ham qisqartirilgan ish haftasi talab qilinadi.

Ayollar uchun

Ish beruvchi bilan kelishilgan holda, ba'zi ayollar yarim kunlik ishga o'tishlari mumkin. Bunday ish sharoitlari yozma ariza bilan yaratilishi kerak:

• homilador ayol homiladorlikni tasdiqlovchi antenatal klinikadan ma'lumotnoma taqdim etganda;

• 14 yoshgacha bo'lgan bolaning ota-onasi;
• voyaga etmagan nogironning ota-onasi;
• kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilayotgan xodim.

Shuni esda tutish kerakki, ish haqi qancha past bo'lsa, haftada kamroq ishlagan soatlar.

Uzoq Shimol va ularga tenglashtirilgan hududlarda ayollar to'liq ish haqi bilan haftasiga 36 soat ishlash huquqiga ega.

Bolali ayollar uchun

14 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan onalar 2020 yilda Mehnat kodeksiga ko'ra ish kuni necha soat ekanligini so'rashlari kerak. Qonunga ko'ra, agar kerak bo'lsa, ular ish vaqtini qisqartirish huquqiga ega. Ushbu huquqdan foydalanish uchun ish beruvchiga ariza yozish kifoya.

3 yoshgacha bo‘lgan bolalari bo‘lgan ayollar faqat yozma roziligi bilan ish vaqtidan tashqari ishlarda, xizmat safarlarida yoki tungi smenalarda qatnashadilar.

Bolali ayollar uchun qisqartirilgan ish vaqtiga o'tishning uchta varianti mavjud:

• ish kunini bir necha soatga qisqartirish;
• ish kuni normasini saqlab qolish, lekin ish kunlari sonini kamaytirish;
• kunlik ish vaqti va ish haftasidagi kunlar sonini qisqartirish.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan onalar bolani / bolalarni ovqatlantirish uchun tanaffuslar olish huquqiga ega. Sakkiz soatlik ish kunida bitta chaqaloqning onasi har biri 30 daqiqadan 2-3 marta tanaffusga ega bo'ladi.

Yig'ilgan vaqt, xodimning iltimosiga binoan, tushlik tanaffusiga qo'shilishi yoki ish kunining boshiga yoki oxiriga o'tkazilishi mumkin. Bu to'liq vaqtli hisob-kitob.

Tushlik bilan

Ajratilgan tushlik tanaffuslari umumiy ish kuniga kiritilmaydi. Agar sakkiz soatlik smena o'rnatilgan bo'lsa va soatiga tushlik soat, ish kunining boshi va oxiri orasidagi umumiy interval 9 soatni tashkil qiladi. Ulardan 8 tasi - mehnat vazifalarini bajarish vaqti, yana 1 soati - bo'sh vaqt.

Istisno - bu xodim ish joyida ovqatlanishi kerak. Masalan, agar smenali ish tanaffusni o'z ichiga olmaydi. Keyin smenaning davomiyligi tushlik vaqtini o'z ichiga oladi.

O'qituvchi va o'qituvchi uchun

O‘qituvchilar uchun 36 soatlik ish haftasi joriy etildi. Bir kunlik ish vaqti qonun bilan belgilanmagan.

O'qituvchilar uchun 12 soat bolalar bog'chasi olti soatlik smenali olti kunlik ish haftasi belgilanishi mumkin: soat 7.00 dan 13.00 gacha va 13.00 dan 19.00 gacha. Besh kunlik haftada smena jadvali ish kunlarining o'zgaruvchan davomiyligi bilan tuzilishi mumkin:

Bolalar bog'chasi o'qituvchisi uchun taxminiy haftalik smena jadvali:

	Seshanba	Chorshanba	Pays	Juma	Jami soatlar
soat 7	soat 7	soat 8	soat 7	soat 7	36
soat 6	soat 8	soat 6	soat 8	soat 8	36

Maktab o'qituvchisining ish vaqti normalangan va standartlashtirilmagan qismlarga bo'linadi. Kurs bo'yicha normallashtirilgan qismning davomiyligi 18 soat. Bu to'g'ridan-to'g'ri o'quv yuki, rejalashtirilgan darslar.

Yana 18 soat standartlashtirilmagan qismga kiritilgan va o'qituvchining kasbiga tegishli boshqa ishlarga ajratilgan: daftarlarni tekshirish, sinf rahbarining vazifalari, uslubiy birlashmalarda ishlash. Nostandart vaqtda o'qituvchi maktabda bo'lishi shart emas.

Juma va bayramlar

Qonunda haftaning istalgan kunida ish vaqtini qisqartirish haqida hech qanday qoida yo'q. Juma kuni ish kunining erta tugashi - aksincha natija xodimlar va rahbariyat o'rtasidagi shartnomalar.

40 soatlik haftani saqlab qolgan holda, dam olish kunlaridan oldin ishni 1 soat oldin tugatish mumkin, bu esa har kuni tushlik tanaffusini 12 daqiqaga qisqartiradi.

Bayramlar arafasida qonun ish vaqtini 1 soatga qisqartirishni belgilab beradi. Agar ishni oldinroq tugatish imkoni bo'lmasa, ishlov berish uchun pul yoki dam olish vaqtida kompensatsiya to'lanadi.

Olti kunlik haftada bayram oldidan oxirgi kun 5 soatdan oshmasligi kerak.

Yozda ishning nuanslari

Agar havo harorati me'yordan yuqori bo'lsa, xodimlar uchun kun / smena uzunligini qisqartirish vaqti 3-jadvalda keltirilgan.

Issiqlikda ish vaqtini qisqartirish normalari:

Ish xonasida havo harorati	Kuniga ish vaqtini qisqartirish darajasi
28,5⁰S	1 soat
29,0⁰S	2 soat
30,5⁰S	4 soat

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi har bir kishi uchun ish kuni necha soat davom etishi kerakligi haqida aniq javob bermaydi, lekin uni qisqartirish huquqiga ega bo'lganlar uchun ko'rsatmalarni belgilaydi. Xodimning yozma arizasisiz ko'pincha mumkin emas.

Huquqlaringizni amalga oshirish uchun siz qonun mazmunini yaxshi bilishingiz va o'z huquqlaringizni himoya qilishga tayyor bo'lishingiz kerak.

Ish vaqti - xodim ichki mehnat qoidalariga va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek ushbu Kodeksga muvofiq boshqa muddatlar. federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari ish vaqtiga tegishli.

Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.

Ish beruvchi har bir xodimning amalda ishlagan vaqtining hisobini yuritishi shart.

Izoh 1.

Sharhlangan maqolaning 1-qismida ish vaqtining qonunchilik ta'rifi xodimning ichki mehnat qoidalariga va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek ish vaqtining boshqa muddatlari sifatida berilgan. Kodeksga, boshqa federal qonunlarga va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiq ish vaqtiga tegishli bo'lgan vaqt.

Xodimning mehnat majburiyatlari (uning mehnat funktsiyasi - bu tegishli lavozimga muvofiq ishlash kadrlar bilan ta'minlash, malakani ko'rsatuvchi kasblar, mutaxassisliklar; xodimga topshirilgan ishning aniq turi) va ularni bajarish muddati (ish kuni yoki smenadagi normal ish vaqti, qisqartirilgan ish vaqti, tartibsiz ish vaqti va boshqalar) belgilanishi kerak. mehnat shartnomasi va ichida ishning tavsifi. Ammo ish vaqtining davomiyligi qarshi emas, balki mehnat jadvali qoidalariga muvofiq belgilanishi kerak - tashkilotning mahalliy normativ-huquqiy hujjatlaridan biri.

Ushbu moddaning xuddi shu qismida ish vaqti nafaqat xodim mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqtni, balki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda va boshqa qonunlarda nazarda tutilgan boshqa vaqtlarni ham o'z ichiga oladi. normativ-huquqiy hujjatlar.

Bu davrlarga quyidagilar kiradi:

a) ishlamay qolish - iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra ishni vaqtincha to'xtatib turish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 1-qismi);

b) ishlab chiqarish sharoitlariga ko'ra dam olish uchun tanaffus berish mumkin bo'lmagan ishda dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar (TKRF 108-moddasi 3-qismi);

v) sovuq mavsumda ochiq havoda yoki yopiq isitilmaydigan binolarda ishlaydigan xodimlarga, shuningdek yuklash va tushirish operatsiyalari bilan shug'ullanadigan yuk ko'taruvchilarga isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasi);

d) bolani boqish uchun ayollarga beriladigan qo'shimcha tanaffuslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasi), shuningdek, bolani onasiz tarbiyalayotgan shaxslarga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 264-moddasi).

Qutqaruvchilar uchun normal sharoitda qutqaruv ishlarini bajarish vaqti, shuningdek, tugatish bo'yicha qidiruv-qutqaruv ishlarini o'tkazish vaqti. favqulodda, yig'ilish joyidan voqea joyiga bo'lgan yo'lda sarflangan vaqtni, xavfsizlik brifinglarini o'tkazish vaqtini, ish joyida ishlashga tayyorgarlik ko'rish vaqtini va boshqalarni o'z ichiga oladi professional favqulodda qutqaruv bo'linmalari qutqaruvchilarning lavozimlari uchun tasdiqlangan, .

Rossiya Mehnat vazirligining 08.06.1998 yildagi 23-son qarori).

sp ga muvofiq. 1.4 Ayrim toifadagi ishchilarning ish vaqti va dam olish vaqtini tartibga solishning xususiyatlari temir yo'l transporti va poyezdlar harakati xavfsizligini ta’minlash va yo‘lovchilarga xizmat ko‘rsatish bilan bevosita bog‘liq bo‘lgan metropolitenlar tasdiqlandi. SSSR Temir yo'llari vazirligining 1990 yil 18 sentyabrdagi 8TsZ-son buyrug'i bilan lokomotiv va poezd brigadalari tomonidan lokomotivlar, poezdlar (uliklar) va vagonlarni qabul qilish va etkazib berish vaqti, shuningdek, poezd brigadalarini tayyorlash vaqti. parvoz, ularning ish vaqtiga kiritilgan. 2.

Sharhlangan maqolaning 2-qismida tashkilotlarda ish vaqtining normal davomiyligi haftasiga 40 soatdan oshmasligi nazarda tutilgan. Shunday qilib, Kodeks ish beruvchilarning yakka o'zi yoki xodimlarning vakillik organlari bilan yoki xodimlarning o'zlari bilan kelishilgan holda ushbu me'yordan oshmasligini belgilab qo'ydi.

Ushbu qoida, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan ish haftasining normal davomiyligi 40 soatni tashkil etishini va qanday mulk shaklidagi tashkilotlardan qat'i nazar, Rossiya Federatsiyasidagi barcha xodimlar uchun ish vaqtining normasi ekanligini ko'rsatadi. va tashkiliy-huquqiy shakllar ular ishlaydi va tashkilotda belgilangan ish haftasining davomiyligidan qat'i nazar.

Tashkilotda yoki sanoatda ish vaqtining o'ziga xos normasi jamoa shartnomasi yoki kelishuvi bilan belgilanadi va ushbu chegaraviy me'yordan past bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 41-moddasi). Agar butun muassasa yoki tashkilot xodimlari uchun ish haftasining umumiy davomiyligi jamoa shartnomasida haftasiga 40 soatdan kam bo'lishi belgilangan bo'lsa, ya'ni ushbu muassasa yoki tashkilot xodimlari uchun umumiy norma bo'lsa, qisqartirilgan ish vaqti. ma'lum bir toifadagi ishchilar uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi) jamoa shartnomasida belgilangan ish vaqti normasi asosida belgilanadi. 3.

Sharhlangan maqolaning 3-qismida ish beruvchi har bir xodimning amalda ishlagan vaqtining hisobini yuritishi shartligi aytiladi.

Ish vaqtini hisobga olish kunlik (kundalik ishning teng davomiyligi uchun foydalaniladi), haftalik (qonun faqat ish haftasini to'g'ridan-to'g'ri normallashtiradigan va kundalik ishning davomiyligi belgilangan haftalik norma doirasida jadval bilan belgilanadigan hollarda qo'llaniladi) va umumlashtirilgan (bu erda ishlab chiqarish (ish) shartlariga ko'ra, ushbu toifadagi ishchilar uchun belgilangan kunlik yoki haftalik ish vaqti, ya'ni uzoqroq vaqt natijalari bo'yicha hisob-kitob qilish mumkin emas. Ushbu holatlarning har birida har bir ish kuni uchun xodimning ishlagan vaqti hisobga olinadi.

Ish vaqti (kunlik, tungi ish(smenada), tungi ish, hafta oxiri ish yoki bayramlar, ish vaqtidan tashqari ish va boshqalar) Tasdiqlangan vaqt jadvali va ish haqi (T-12 shakl) yoki vaqt jadvali (T-13 shakl) da tuzilishi kerak. Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli "Boshlang'ich shakllarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori. buxgalteriya hujjatlari mehnatni hisobga olish va unga haq to'lash to'g'risida», ishga borish va ishdan bo'shatishni hisobga olish usuli yoki faqat og'ishlarni (ishlamaslik, kechikish va boshqalar) qayd etish orqali.

Vaqt jadvalida ishdan bo'shatish yoki to'liq bo'lmagan ish kuni, ish vaqtidagi sabablar to'g'risida eslatmalar vaqt o'tgan sari va normal mehnat sharoitlaridan boshqa chetga chiqishlar belgilangan tartibda rasmiylashtirilgan hujjatlar (kasallik varaqasi, davlat vazifalarini bajarish to'g'risidagi guvohnoma va boshqalar) asosida amalga oshirilishi kerak.

Bular birlashtirilgan shakllar birlamchi buxgalteriya hujjatlari qo'llaniladi yuridik shaxslar barcha mulk shakllari, byudjet muassasalari bundan mustasno.