uy » Ko'rsatmalar » Xodimning tashabbusi bilan vaqtinchalik mehnat shartnomasini bekor qilish. Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi

Xodimning tashabbusi bilan vaqtinchalik mehnat shartnomasini bekor qilish. Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi

Ishga ariza berishda yollangan xodimlarga muddatli mehnat shartnomalarini tuzish taklif qilinmoqda. Shubhasiz, bu ish beruvchi uchun mehnat munosabatlarining qulay va foydali shaklidir. Ammo buning ortida qanday tuzoq bor? Shoshilinch tugatish haqida maqolada aytib o'tamiz mehnat shartnomasi Turli vaziyatlarga qarab misollar keltiraylik.

Muddatli mehnat shartnomasining o'ziga xos xususiyatlari

Muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati 5 yildan oshmasligi kerak. Ko'pincha ish beruvchilar uni bir yil davomida tuzishni afzal ko'rishadi. Ba'zan xodimlar mavsumiy ishlarni bajarish uchun ro'yxatga olinadi, keyin muddat bir oy, chorak yoki olti oy bo'lishi mumkin. Ish beruvchi nima uchun shartnomada aniq muddat ko'rsatilganligini haqiqiy qonunchilik normalariga asoslanib tushuntirishga majburdir.

Buyurtmada, shuningdek, muddatli shartnomani tuzish sababi ham ko'rsatilishi kerak. Uning amal qilish muddati tugagandan so'ng, yangilash uchun asoslar qonunchilik bazasi oz (homilador ayollar, ilmiy-pedagogik soha xodimlari bunga haqli). Shuningdek, maqolani o'qing: → "". Ammo tomonlar hamkorlikni davom ettirsa, asosiysini xulosa qilish mumkin.

Rahbarning tashabbusi bilan mehnat munosabatlarini tugatish tartibi

Bunday harakatlar uchun asoslar Mehnat kodeksining 81-moddasida ko'rsatilgan:

Kompaniya ishdan ketmoqda.
Qisqartirish bor.
Xodim to'liq rioya qila olmaydi rasmiy vazifalar past malakasi tufayli, bu o'tgan sertifikatlash bilan tasdiqlangan.
Vaqti-vaqti bilan kechikish va ishlamay qolish.
Tijorat sirlarini tarqatish.
Rahbarning o'zgarishi.
Xodim tomonidan qabul qilingan qarorlar tashkilotga zarar etkazdi.

Shartnomada uni bekor qilish mumkin bo'lgan qo'shimcha sabablar bo'lishi mumkin mehnat munosabatlari.

Ish beruvchi bu masalada tashabbuskor bo'lsa, faqat bitta nuqtaga murojaat qilishning o'zi etarli emas, asos hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Masalan, sabab doimiy kechikish bo'lsa, isbot shakli eslatma, yoki xodimning tushuntirish xati.

Shartnoma muddati tugashi bilan bog'liq harakatlar

Muddat oxirida mehnat munosabatlarini tugatish tartibi jadvalda ko'rsatilgan:

Ishga qabul qilish sababi		Shartnoma munosabatlarini tugatish
Xodim vaqtinchalik yoki mavsumiy ishlarga (qulupnay terish, kartoshka ekish) yollangan.		Belgilangan muddatdan kamida uch kun oldin xabar berish majburiydir.
Xodim vaqtincha boshqa shaxsning joyiga (masalan, farmon muddati uchun) olib boriladi.		Shartnomani avtomatik ravishda bekor qilish, xodim ketgan kuni mavjud. Siz o'sha kuni xabar berishingiz mumkin. Ammo bu holda bu ish beruvchining majburiyatidan ko'ra ko'proq rasmiyatchilikdir.

Xabarnoma ikki nusxada, har bir tomon uchun bittadan tayyorlanishi kerak. Ushbu hujjat topshirilishi kerak yozish belgilangan sanadan kamida 3 kun oldin. Agar xodim kasal bo'lsa, bu kechikish uchun sabab bo'lishi mumkin emas. Shuningdek, uni 3 kun oldin bu haqda xabardor qilish va shartnomada ko'rsatilgan muddatda ishdan bo'shatish, shu bilan birga hamma narsani qilish kerak. to'lanadigan to'lovlar kasallik ta'tilida.

Shartnoma muddati tugashidan 3 kun oldin xodimni xabardor qilish kerak.

Xodimning kasalligi paytida mehnat shartnomasi bekor qilinganda sud amaliyotidan ko'chirma misoli

Kemerovo sudi Lomonosov S.Yu.dan olingan ishni ko'rib chiqdi. ustidan shikoyat Davlat muassasasi uning o'g'li ishchi bo'lgan. O'g'il Sergey, hali 18 yoshga to'lmagan, muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha instruktor bo'lib ishlagan.

Burishishi tufayli u kasalxonaga yotqizilgan. Ishga qaytganidan so'ng, Sergey tibbiy muassasada bo'lgan muddat tugaganligi sababli ishdan bo'shatish faktiga duch keldi. Yosh o'qituvchining otasi o'quv arizasiga quyidagi da'volarni bildirdi:

Voyaga etmagan o'g'lining vasiysi bo'lganligi sababli, u shartnomani bekor qilish to'g'risida xabarnoma va bunday hujjat Lomonosov S.Yew bilan xizmat qilishi kerak edi. qabul qilmadi.
Ta'lim muassasasi muddatni uzaytirish bo'yicha tuzilgan qo'shimcha kelishuv haqida sukut saqladi mehnat faoliyati o'g'li va borligini yashirdi.

Shundan kelib chiqib, sudga ariza berildi. Lomonosov S.Yu. o‘g‘lini lavozimiga tiklashni, moddiy va ma’naviy zararni to‘lashni, direktorni javobgarlikka tortishni talab qilgan. Shikoyatni ko'rib chiqib, sud uni qanoatlantirmadi va direktorning harakatlarini qonuniy va asosli deb topdi.

Mehnat shartnomasining muddati yigit kasalxonada bo'lgan davrga to'g'ri kelganligi sababli, xabarnoma pochta orqali yuborilgan, buning uchun tegishli dalillar mavjud va qo'shimcha kelishuv faqat loyihada bo'lgan, ammo imzolanmagan. tomonlar tomonidan.

To'liq bo'lmagan ish kunida shartnomani bekor qilish

Bunday xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilishda ish beruvchi xatolikka yo'l qo'ymaslik va mehnat kodeksi doirasida qat'iy harakat qilish uchun barcha nuanslarni hisobga olishi kerak. To'liq bo'lmagan ishchi bilan mehnat shartnomasi umumiy sabablarga ko'ra ham, oddiy shartnomalar uchun ham, qo'shimcha sabablarga ko'ra ham bekor qilinishi mumkin:

Agar xodim ushbu lavozim asosiy ish joyiga aylanadigan xodimning joyiga qabul qilinsa, direktor "to'liq bo'lmagan ish kuni" ni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Ushbu protsedura qonuniy bo'lishi uchun uni shartnomani bekor qilishning rejalashtirilgan sanasidan ikki hafta oldin xabardor qilish kerak.
Ular "to'liq bo'lmagan" lavozimidan asosiy ishga o'tkazilganda, shartnoma o'z ahamiyatini yo'qotadi va o'z kuchini yo'qotadi. Shu bilan birga, kadrlar xizmatlari ko'pincha jiddiy xatolarga yo'l qo'yishadi: ular eski shartnomani bekor qilmaydi, yangisini tuzmaydi, balki shunchaki o'tkazish to'g'risida buyruq chiqaradi. Ammo unutmangki, asosiy ish va yarim kunlik ish turli xil qonunchilik normalari bilan tartibga solinadi va biri boshqasining davomi bo'la olmaydi.

Shartnomani bekor qilish uchun yuqorida ko'rsatilgan qo'shimcha asoslar noma'lum muddatga tuzilganlardir. Agar muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, u asosiy qoidalar bilan tartibga solinadi va bunday xodim bilan munosabatlarni tugatish boshida tavsiflangan umumiy asosda (Mehnat kodeksining 77-moddasiga muvofiq) sodir bo'ladi. maqoladan. Tugatishning qo'shimcha sabablari unga nisbatan qo'llanilishi mumkin emas.

Yarim kunlik ishdan asosiy joyga o'tishda buyurtma yaratish etarli emas, bu ikkitasi mutlaqo turli xil turlari shartnomalar.

Dam olish kunlarida ishdan bo'shatish mumkinmi?

Har doim ham emas, muddatli mehnat shartnomasini tuzayotganda, oxirgi kun dam olish kuni bo'ladimi yoki xodim uchun faqat dam olish kuni bo'lishini taxmin qilish mumkin. Mehnat kodeksida mavjud vaziyatni hal qilishning bir nechta variantlari mavjud. Axir, asosiysi, xodimning huquqlarini buzmaslikdir.

Sana hafta oxiridan keyingi birinchi ish kuniga ko'chirilishi mumkin.
Shuningdek, shartnoma shartnomada ko'rsatilgan sanadan oldinroq tuzilishi mumkin, lekin faqat ikkala tomon rozi bo'lsa.
Mehnat munosabatlarining tugashi mehnat majburiyatlarini amalda bajarishning oxirgi kuni deb hisoblanishi mumkin.

Ishdan bo'shatish tartibi quyidagi ketma-ketlikda amalga oshirilishi kerak:

Ish beruvchi belgilangan muddatdan 3 kun oldin ogohlantiradi;
Buyurtmani tuzish. Unda majburiy ravishda quyidagilar ko'rsatilishi kerak: mehnat shartnomasining sanasi, raqami, shartnoma bekor qilingan hujjatlar (xabarnoma yetkazib berish), asoslar.
Mehnat daftarchasiga yozish va ish haqini to'lash oxirgi ish kunida amalga oshiriladi.

Shartnomaning tugash sanasi dam olish kuniga to'g'ri kelganda, har ikki tomonning roziligi bilan xodimni oxirgi ish kunida hisoblash mumkin.

Xodimning homiladorligi davrida muddatning tugashi

Agar shartnoma muddati tugashidan oldin xodim "lavozimda" ekanligi aniqlansa, ish beruvchi u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini, hatto muddati tugasa ham, bekor qilishga haqli emas. Bunga imkon bering:

homiladorlik va tug'ish muddati tugagan kuni;
agar xodimga ta'til berilmagan bo'lsa, u holda 7 gacha kalendar kunlari, ish beruvchi homiladorlikning to'xtatilishi haqida xabardor bo'lganidan keyin;

Agar xodim boshqa xodimning mehnat majburiyatlarini vaqtincha bajarish uchun qabul qilingan bo'lsa, asosiy xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, menejer hatto homilador ayolni ham ishdan bo'shatish huquqiga ega. Biroq, agar tashkilotda bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lsa, menejer hech bo'lmaganda tug'ilish boshlanishidan oldin uni taklif qilishga majburdir.

Ish beruvchi to'lovlarni amalga oshirishi va tug'ruq ta'tilining oxirigacha shartnomani uzaytirishi shart.

Muayyan toifadagi xodimlar bilan muddatidan oldin tugatish

Chet el fuqarolari bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish qonun bilan taqiqlanadi. Ularni faqat noma'lum muddatga berish mumkin, bu vizaning amal qilish muddati tugashini hisobga olgan holda belgilanadi. Yollangan shaxslarning boshqa toifalari ham mavjud:

Ishchilar toifasi	Erta tugatish sabablari
18 yoshgacha bo'lgan shaxslar	Bunday ishchilar bilan munosabatlar faqat komissiya, mehnat inspektsiyasi qarori bilan tugatilishi mumkin. Korxonaning tugatilishi bundan mustasno.
Xodim ishdan bo'shatildi	Rahbar uch oy oldin ogohlantirishi kerak
14 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan yolg'iz onalar, yosh bolalari bo'lgan ayollar uch yil, nogiron bolalarning ota-onalari	Ushbu toifadagi fuqarolar bilan mehnat munosabatlarini muddatidan oldin tugatish taqiqlanadi.

Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha 5 ta mashhur savollarning reytingi

Savol 1. Agar shartnomaning amal qilish muddati bo'lmasa-chi?

Savol raqami 2. Ish beruvchi bitta xodim bilan qisqa muddatli shartnomalarni qayta-qayta tuzishga haqlimi?

Yo'q. Amaliyot misollari shuni ko'rsatadiki, bu holda shartnoma asosiy deb tan olinishi mumkin.

Savol №3 Muddatli xodim yillik to'lanadigan ta'til va ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga egami?

Ha, ish beruvchi ta'til berishga va barcha to'lovlarni amalga oshirishga majburdir.

Savol raqami 4. Agar xodim yaqinda ishlagan bo'lsa, unga kasallik nafaqasini olishdan bosh tortish mumkinmi?

Imtiyozlar to'lanishi kerak, faqat ularning hisob-kitobi shartnoma tuzilgan kundan boshlab o'rtacha ish haqiga asoslanadi.

Savol №5 Xodim uchun muddatli mehnat shartnomasini tuzish foydalimi?

Yo'q. Ushbu hujjatni tuzishda faqat ish beruvchi g'alaba qozonadi.

Muddatli shartnomani tuzish va bekor qilishdagi odatiy xatolar

Asosiy xodimni almashtirish muddati uchun tuzilgan shartnomada tugatish sanasi qo'yiladi. Bu qonunni buzadi, chunki oxiri mehnat shartnomasi xodim chiqib ketgan kuni avtomatik ravishda sodir bo'ladi.
Ko'pincha, ish beruvchilar muddatli shartnomani bekor qilish tartibini buzadilar (ular muddat tugashidan 3 ish kuni oldin xodimni xabardor qilmaydi, ko'rib chiqish uchun buyruq bermaydi).
Homilador ayolni ishdan bo'shatish. Bunday holda, shartnoma muddatini bolani tug'ishning butun davri uchun uzaytirish kerak.

Rasmiy ish bilan ish beruvchi va bo'lajak xodim tomonlarning huquq va majburiyatlarini tartibga soluvchi shartnoma imzolaydilar (buyurtmachi va usta o'rtasidagi shartnomani tuzish va bekor qilish kabi). Hujjat ish joyini tasdiqlovchi hujjatdir. Imzolangandan keyin mehnat shartnomasi yuridik kuchga ega bo'lib, har qanday huquqbuzarlik ma'muriy javobgarlikka sabab bo'ladi.

Shartnomaning asosiy maqsadi ish beruvchining qulay mehnat sharoitlarini ta'minlash va ish haqini o'z vaqtida to'lash majburiyatidir. O'z navbatida, xodim har qanday tayinlangan ishni mustaqil ravishda bajarishi kerak ishning tavsifi va kompaniyaning ichki kodi.

Mehnat shartnomasi quyidagicha bo'lishi mumkin:

Belgilanmagan muddat uchun;
5 yildan ortiq bo'lmagan belgilangan muddatga (muddatli mehnat shartnomasi).

Agar TD ishni tugatishning aniq sanasini ko'rsatmasa, bunday shartnoma ochiq deb hisoblanadi. Boshqa holatda, agar tomonlar shartnomani bekor qilishni talab qilmagan bo'lsa, ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlar shartnoma muddati tugaganidan keyin ham davom etishi mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish sabablari quyidagilar bo'lishi mumkin:

Asosiylari, masalan:

tomonlarning o'zaro roziligi;
yoqilgan o'z irodasi xodim;
agar tashkilot egasi o'zgargan bo'lsa, xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi;
korxonani boshqa joyga ko'chirish va xodimning boshqa shaharda yashashdan bosh tortishi;
TD shartlarining o'zgarishi, shu sababli xodim ishlashni davom ettirishdan bosh tortadi;

2. Tomonlarning xohish-irodasiga bog'liq bo'lmagan holda:

tibbiy sabablarga ko'ra boshqa ishga o'tkazish;
harbiy xizmatga chaqirish;
xodimni saylangan davlat lavozimiga saylash;
iste'fo;
nogironlik guruhini tayinlash, shu sababli ishlash imkonsiz bo'lib qoladi;

3. Ish beruvchining tashabbusi bilan:

xodimning ishini bajarmaslik;
takroriy intizomiy huquqbuzarliklar;
uzrsiz sabablarga ko'ra 4 soatdan ortiq ishdan bo'shatish;
ish joyida toksik, giyohvandlik yoki alkogolli mastlik holatida bo'lish;
muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi;
TD shartlarini buzish.

Xodimning tashabbusi bilan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi

Xodim ikki hafta oldin ish beruvchini xabardor qilib, o'z iltimosiga binoan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza har qanday shaklda yoziladi. Shaxsiy sabablarga yo'l qo'yilmaydi. Ertasi kundan boshlab, hujjat imzolangandan so'ng, 14 kunlik muddatni ortga hisoblash boshlanadi. Agar ish beruvchi hali o'rinbosar topmagan bo'lsa, xodim istalgan vaqtda arizani qaytarib olish huquqiga ega.

Ishdan bo'shatilgan kuni buxgalteriya bo'limi korxona xodimiga barcha qarzlarni to'lashi shart, masalan:

amalda ishlagan soatlar uchun ish haqi;
mukofot;
dam olish yoki bayram kunlarida ishlash uchun qo'shimcha ish vaqti;
dam olish uchun nafaqa.

Xodimlar bo'limi boshlig'i ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlarni mehnat daftariga kiritadi: "O'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgan".

Bayonot

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, tashkilot xodimi har qanday ish davrida ham muddatli mehnat shartnomasini, ham noma'lum muddatga tuzilgan shartnomani bekor qilish huquqiga ega. Korxona rahbarlari ishdan bo'shatish to'g'risida bir oy oldin xabar berishlari shart. Agar TD mavsumiy ish uchun yoki 2 oygacha bo'lgan muddatga tuzilgan bo'lsa, xodim ishdan bo'shatishdan 2 kun oldin ish beruvchini xabardor qilishi kerak.

Ikki hafta ichida xodim o'z fikrini o'zgartirishi va arizasini qaytarib olish huquqiga ega, shuningdek, bu haqda ish beruvchini xabardor qiladi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza namunasi

Ish beruvchining iltimosiga binoan shartnomani qanday bekor qilish kerak?

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalariga rioya qilishni nazarda tutadi. Buzilgan taqdirda tashkilot rahbari sud oldida javobgar bo'ladi. Xodimni ishdan bo'shatish sabablari asosli bo'lishi kerak.

TDni tugatish quyidagi asoslarda sodir bo'ladi:

Kompaniyaning tugatilishi - jamiyatning bankrotligi, kompaniya egasining mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi qarori yoki qaror sudyalar tomonidan e'lon qilinishi tufayli yuzaga kelishi mumkin. Ish beruvchi xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida ikki oy oldin xabardor qilishi shart. Tegishli buyruq chiqariladi va imzoga qarshi e'tiborga etkaziladi. Xodimlar belgilangan muddatdan oldin chiqib ketgan taqdirda, tashkilot oylik ish haqi miqdorida kompensatsiya to'laydi.

Xodimlarni yoki lavozimni qisqartirish — bu holda, ish beruvchi ikki oy oldin xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qiladi, lekin kompensatsiya to'lashda TDni muddatidan oldin tugatish huquqiga ega. Quyidagi kabi xodimlarni ishdan bo'shatish taqiqlanadi:

ota-ona katta oila boshqa turmush o'rtog'i qobiliyatsiz bo'lsa;
nogironlar;
ish joyida kasbiy jarohat olgan xodimlar;
yagona ishlaydigan oila a'zolari.

Xodimning lavozimiga mos kelmasligi- malakaning etarli emasligi attestatsiya komissiyasi tomonidan tasdiqlangan. Bunday holda, ish beruvchi boshqa lavozimni taklif qilishga majburdir. Agar xodim rad etsa, mehnat shartnomasiga muvofiq bekor qilinadi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Ishni bajarmaslik - ish beruvchi, agar u ish rejimini qayta-qayta buzgan va belgilangan ishni bajarmagan bo'lsa, uni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Shu bilan birga, uni qo'llash kerak intizomiy jazo, imzoga qarshi buyruq bilan xodimning e'tiboriga etkaziladi. Bu talab qiladi:

tushuntirish xodimi;
ish haqining bir qismini ushlab qolish to'g'risidagi buyruq (intizomiy jazo);
agar protsedura uchinchi marta amalga oshirilsa, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq.

Bo'ydoq qo'pol qoidabuzarlik fanlar- xodimning ketma-ket 4 soatdan ortiq ishda bo'lmasligiga olib keladi shartnomani bekor qilish.

Xodim tomonidan ish beruvchining ishonchini yo'qotgan aybli harakatlar sodir etishi - ushbu band tovarlar yoki pul oqimi bilan ishlaydigan xodimlarga tegishli. Buzilishlar, asosan, o‘g‘irlik va poraxo‘rlikdir.

Axloqsiz harakat qilish- agar xodim tarbiyachi, o'qituvchi yoki o'qituvchi bo'lsa. Shu bilan birga, agar huquqbuzarlik mehnat faoliyatini davom ettirishga mos kelmasa, qayerda sodir etilganligi muhim emas. Ishdan bo'shatish haqiqatni yashirganidan keyin ham bir yil o'tgach sodir bo'lishi mumkin.

Tashkilot uchun yo'qotishlarga olib keladigan asossiz qaror qabul qilish(agar xodim kompaniya rahbari bo'lsa). Bunday holda, ish beruvchi buzilishning dalillarini taqdim etishi kerak.

Mehnat shartnomasini imzolashda soxta hujjatlar- haqiqiy bo'lmagan shaxsni tasdiqlovchi guvohnoma yoki ma'lumot to'g'risidagi diplomni taqdim etish uchun asosli sabab bo'lishi mumkin. tugatish muddatli mehnat shartnomasi bir tomonlama , shuningdek, xodimni jinoiy javobgarlikka tortish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini havoladan yuklab oling.

Bildirishnoma

Ish beruvchi o'z xodimini muddatli mehnat shartnomasi tugashi haqida oldindan xabardor qilishi shart. Xabarnoma 3 kalendar kuni ichida yozma ravishda topshirilishi kerak. TDni tugatish sanasi xodimning oxirgi ish kuni hisoblanadi.

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi xabar xodimga imzo yoki imzo qarshisida beriladi ro'yxatdan o'tgan pochta orqali.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish

Agar so'ralsa, ish beruvchi va xodim ishdan bo'shatish to'g'risida kelishib olishlari mumkin biznes aloqasi. Buning uchun taklif qilinadi tomonlar o'rtasida mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida bitim tuzish. Qonun hujjatlarida hujjatni to'ldirishning aniq shakli nazarda tutilmagan. Ishdan bo'shatish tashabbuskori, bu holda, barcha tafsilotlarni oldindan muhokama qilgan ikkala tomondir.

Tomonlar kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish asosiy TDga ilova bo'lgan alohida hujjatdir. Imzolangandan so'ng ish beruvchi buyruq chiqaradi. Xodim ishdan bo'shatilgan kuni yakuniy to'lov amalga oshiriladi va qo'lda mehnat daftarchasi beriladi.

Shartnoma

Shoshilinch TDni bekor qilish to'g'risidagi shartnoma asosiy mehnat shartnomasining bandlariga muvofiq tuziladi. Bir nusxasi xodimga beriladi. Shartnoma har doim yozma shaklda. Tarkibga quyidagilar kiradi:

Hujjatning nomi;
shartnomani bajarish sanasi va joyi;
Xodimning to'liq ismi, ish beruvchining rekvizitlari;
ishdan bo'shatish uchun asoslar (tomonlarning kelishuvi bo'yicha);
mehnat shartnomasi imzolangan sana, seriya raqami;
xodimni ishdan bo'shatishning haqiqiy sanasi;
tomonlarning majburiyatlari (masalan, ishlaydigan mobil telefonni qaytarish);
pul kompensatsiyasini to'lash (agar kerak bo'lsa).

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida tomonlarning kelishuvini yuklab oling

Agar shartnoma muddati tugagan bo'lsa

Muddatli mehnat shartnomasi doimiy asosda ishlash muddatini uzaytirish mumkin bo'lmagan taqdirda, xodim va ish beruvchi o'rtasida tuziladi. Bu kasblarga tanlov asosida maktab va oliy o‘quv yurtlarining o‘qituvchilari, baland tog‘li ishchilar, hamshiralar, enagalar va boshqalar kiradi.

Shoshilinch TD quyidagi ish turlari uchun tuziladi:

ikki oygacha bo'lgan maxsus (vaqtinchalik) ish;
mavsumiy;
xorijiy;
vaqtinchalik tashkilotni yaratishda;
stajirovkalar;
nafaqaxo'rlar bilan;
falokatlar, baxtsiz hodisalar yoki tabiiy ofatlarning oldini olish;
xodimni vaqtincha almashtirish;
xuddi shu paytni o'zida.

Muddatli mehnat shartnomasining maksimal muddati - 5 yil. Bu vaqtdan keyin yoki hujjatda ko'rsatilgan boshqa, xodim ishdan bo'shatiladi, muvofiq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi. Ish beruvchi bu haqda xodimni 3 kalendar kun oldin xabardor qilishi shart shartnomani bekor qilish. Agar xodim o'z vaqtida ogohlantirilmagan bo'lsa, u tovon undirish yoki ish joyiga qayta tiklash to'g'risida da'vo arizasi bilan sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Muddatli shartnoma, agar qonunda nazarda tutilgan bo'lsa, tomonlarning kelishuvi bilan ham uzaytirilishi mumkin. Masalan, homiladorlik paytida. Agar vaqt o'tgandan keyin xodim ishlashni davom ettirsa va ish beruvchi ishdan bo'shatishni talab qilmasa, shartnoma muddatsiz davom etadi.

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish tomonlarning kelishuvi bilan ham mumkin. Agar shartnoma muddati tugagan bo'lsa, xodim ish haqini to'lashi va qo'lida mehnat daftarchasini berishi shart.

Homilador ayol bilan shartnomani bekor qilish mumkinmi?

Ish beruvchining homilador ayolni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas, hatto ish vaqtida shoshilinch TD berilgan bo'lsa ham. Bu qonunni qo'pol ravishda buzish va mas'ul shaxs ma'muriy jazoga tortiladi. Bunday holda, muddatli mehnat shartnomasi tug'ruq ta'tilining oxirigacha uzaytirilishi kerak.

Istisnolar quyidagilar bo'lishi mumkin:

Ixtiyoriy ishdan bo'shatish- shu bilan birga, xodim ishdan bo'shatish sababini oldindan xabar qilmaslik huquqiga ega. Ish haqi oxirgi ish kunida hisoblanadi;
Tomonlarning kelishuviga binoan - xodim va ish beruvchi tovon to'lash to'g'risida kelishib olishlari mumkin, shu bilan birga tomonlarning manfaatlarini qondirish kerak;
Agar xodim vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirgan bo'lsa, ish beruvchi ayolga boshqa ishga o'tishni taklif qilishi shart yoki bo'sh lavozim, malaka va salomatlik holatiga muvofiq. Agar xodim ushbu tashkilotda ishlashni davom ettirishdan bosh tortsa, ishdan bo'shatish mumkin;
Kompaniyaning tugatilishi — ishdan bo'shatish to'lovi o'rtacha oylik ish haqi miqdorida to'lanadi. Agar tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin bir necha oy qolsa, ish beruvchi bu vaqtni qoplagan holda qoplaydi.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, homilador xodimga barcha tegishli sertifikatlar berilishi kerak:

2 yillik ish uchun daromad bo'yicha (shaxsiy daromad solig'i № 2 shakl);
kutilayotgan tug'ruq ta'tillari miqdorini hisoblash bo'yicha ko'chirma, BIR va 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa;
mehnat shartnomasining nusxasi va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq;
ish haqi, ta'til to'lovlari, bonuslar va boshqa tegishli to'lovlarni olish.

Homilador xodim ish beruvchini o'z holati to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart. TO muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish uchun ariza dan sertifikat ilova qilingan tibbiy muassasa, bu erda tug'ruq ta'tilida chiqish sanasi ko'rsatilgan.

Buyurtma

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchi tegishli buyruq chiqarishi va uni imzoga qarshi xodimning e'tiboriga etkazishi kerak. Hujjatda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

buyurtma raqami va berilgan sanasi;
mas'ul shaxslarning nomi;
xodimni ishdan bo'shatish sababi;
Mehnat kodeksining moddasiga havola;
xodimga moddiy da'volarning yo'qligi;
sana, rasm, tashkilot muhri.

Buyurtma ma'lumotlari mehnat daftarchasida qayd etiladi.

Xodimni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi namunaviy buyruqni havoladan yuklab oling.

Tashkilot ba'zan muayyan ehtiyojlar uchun vaqtinchalik xodimni qabul qiladi. Shartnoma hali ham amalda bo'lgan va xodimga bo'lgan ehtiyoj yo'qolgan holatlar mavjud, keyin esa muddatli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish mumkinmi degan savol tug'iladi.

Vaqtinchalik shartnomani bekor qilish uchun asoslar

Vaqtinchalik mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asosi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasida mavjud - bu muddatli shartnomaning amal qilish muddati tugashi. Bunday holda, ish beruvchi mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashidan uch kun oldin xodimni xabardor qilishi shart. Aks holda, shartnoma muddatsiz bo'lib qoladi.

Lekin xulosaning asosiga qarab vaqtinchalik kelishuv shartnomaning oxiri boshqacha bo'ladi, xususan:

doimiy xodimning chiqishi munosabati bilan;
xodim ishga qabul qilingan ishni qabul qilish;
mavsum oxiri;
xodimning chet eldan mamlakatga qaytishi;
u yaratilgan ishni tashkilot tomonidan bajarish;
rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasidan kelib chiqadigan boshqa asoslar.

Ammo, har qanday ochiq shartnomada bo'lgani kabi, muddatli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish mumkin. Buning sabablari ko'p bo'lishi mumkin. Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-bobida ko'rsatilgan.

Keling, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslarni eslaylik:

tomonlarning kelishuvi bo'yicha;
muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi;
xodimning iltimosiga binoan (shaxsiy bayonot);
muayyan sharoitlarda, shartnomani bekor qilish tashabbuskori ish beruvchi bo'lsa;
boshqa asoslar, shu jumladan mehnat shartnomasi taraflariga bog'liq bo'lmaganlar.

Ish beruvchining tashabbusi bilan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishga kelsak, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga muvofiq, bir nechta variant mavjud:

tashkilotni tugatish;
xodimlar sonini qisqartirish yoki qisqartirish;
xodimning attestatsiyadan o'tmaganligi;
kompaniya egasining o'zgarishi;
xodim tomonidan mehnat intizomini buzish, agar ilgari jarimalar bo'lsa;
xodim tomonidan o'z vazifalarini bir marta qo'pol ravishda buzish;
nomzodning ishga qabul qilish vaqtida hujjatlarni qalbakilashtirish;
boshqa holatlar.

Ammo muddatli mehnat shartnomasi uchun xos bo'lmagan bir nechta fikrlarni tahlil qilishga arziydi. Agar kompaniyaning tugatilishi bilan hamma narsa aniq bo'lsa (bu holda vaqtinchalik xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish quyidagi qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi). umumiy sxema), keyin xodimlarni qisqartirish bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish bir qator nozikliklarga ega.

Vaqtinchalik ishchi, doimiy xodimlar kabi, ro'yxatga olinishi kerak kadrlar bilan ta'minlash, Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 01/05/2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-3 shaklida to'ldirilgan. Xodimlar sonining qisqarishi bilan ishdan bo'shatilmaydigan bir qator xodimlar mavjud. Vaqtinchalik xodim saqlab qolgan doimiy xodimni almashtirsa ish joyi, shartnomani muddatidan oldin bekor qilish mumkin emas.

Ish beruvchi muntazam ravishda xodimlarni egallab turgan lavozimiga muvofiqlik attestatsiyasidan o'tkazishga haqli. Buning uchun buyruqlar, nizomlar va boshqa hujjatlar chiqariladi. Agar vaqtinchalik xodim xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish vaqtida ishlayotgan bo'lsa, u shartnomaning dolzarbligi sababli attestatsiyadan ozod qilinishi yoki attestatsiyadan o'tkazilishi mumkin. Vaqtinchalik ishchi tomonidan attestatsiyadan o'tmagan taqdirda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi uchinchi qismiga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish mumkin.

Ammo shuni esda tutish kerakki, xodim har doim sudga murojaat qilishi va ish beruvchining qaroriga e'tiroz bildirishi mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishni ro'yxatdan o'tkazish

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar paydo bo'lgandan keyin muddatidan oldin shartnomada ko'rsatilgan bo'lsa, ish beruvchiga buni vaqtinchalik ishchi bilan muhokama qilish tavsiya etiladi. Bu keyingi nizolar va sud jarayonlarining oldini olish uchun amalga oshiriladi.

Har qanday xodimni ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish San'atga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1. Rahbar buyruq tuzadi, u bilan xodim imzoga qarshi tanishtiriladi. Oxirgi ish kunida xodimga to'liq to'lov amalga oshiriladi ish haqi va boshqa to'lovlar.

Ko'pgina ish beruvchilar, xodimdan savollar yoki kelishmovchiliklar bo'lsa, ularni oldindan hal qilish uchun hamma narsani oldindan qilishga harakat qilishadi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish beruvchining bunday harakatlarini taqiqlamaydi. Ammo, yuqorida aytib o'tilganidek, xodim bilan tuzilgan har qanday kelishuv uning sudga murojaat qilish yoki nazorat qilish imkoniyatini istisno qilmaydi. davlat organlari.

Keyinchalik, ish beruvchi mehnat daftarchasiga ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv kiritadi. Kirish Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaga muvofiq amalga oshiriladi.

Agar ishdan bo'shatilgan shaxs oxirgi kuni ish joyida bo'lolmasa, unga mehnat daftarchasi oldindan beriladi yoki ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasiga kelganligi to'g'risida xabarnoma yuboradi. Xodim nizo tufayli mehnat daftarchasini olishdan yoki hatto oxirgi kuni ishga kelishdan bosh tortgan holatlar mavjud, ammo menejer xabarnoma yuborgan bo'lsa, mehnat daftarchasini olmaganligi uchun javobgar emas. Xabarnoma har doim Rossiya pochtasi yoki boshqa pochta orqali yuborilishi tavsiya etiladi kurerlik xizmati mazmuni tavsifi va xatning yetkazib berilganligini tasdiqlovchi kvitansiya bilan buyurtma pochta orqali.

Ishdan bo'shatilgandan keyin mumkin bo'lgan kompensatsiya

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasiga binoan, xodimlar sonining qisqarishi yoki kompaniyaning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganda, xodimga ikki o'rtacha ish haqi to'lanadi. Agar mehnat birjasiga kirgan xodim ikki oy ichida ish topa olmasa, unga boshqa ish haqi to'lanadi o'rtacha daromad. Shu bilan birga, ish beruvchining mahalliy hujjatlarida yoki ishdan bo'shatilgan taqdirda jamoa shartnomasida, qo'shimcha to'lovlar.

Xodimda shartnomani muddatidan oldin bekor qilish uchun qo'shimcha kompensatsiya to'lanishi kerakmi degan savol bo'lishi mumkin. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida qo'shimcha to'lovlar nazarda tutilmagan, ammo ular mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin. Axir, mehnat shartnomasining majburiy bandlari ro'yxatini o'z ichiga olgan holda, bu ro'yxat to'liq emasligini aytadi.

Natijada, ish beruvchi, agar bu xodim ma'lum muddatga ishga qabul qilingan bo'lsa ham, xodimni ishdan bo'shatish asoslari va nuanslarini aniq bilishi kerakligini aytishimiz mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish

1. Ish beruvchi ham, xodim ham mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan uning bekor qilinganligini e'lon qilishga haqli.

Biroq, ish beruvchiga nisbatan qonun xodimning manfaatlarini himoya qilishga qaratilgan muayyan talablarni nazarda tutadi. Xususan, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini muddati tugashi munosabati bilan bekor qilish to‘g‘risida qaror qabul qilgan ish beruvchi bu haqda xodimni kamida uch kalendar kun oldin yozma ravishda xabardor qilishi shart. Agar ish beruvchi mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan ularni bekor qilishga qaror qilgan bo'lsa, xodim mehnat munosabatlarini davom ettirishni talab qilishga haqli emas.

Biroq, mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagan, lekin tomonlardan hech biri uni bekor qilishni talab qilmagan hollarda va xodim muddati tugagandan keyin ham ishlashni davom ettiradi. muddati, mehnat shartnomasining shoshilinchligi to'g'risidagi shart o'z kuchini yo'qotadi va mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi. Uni keyinchalik tugatish faqat umumiy asosda mumkin (58-moddaga sharhga qarang).

Shuni ta'kidlash kerakki, San'atning 1-qismining normasi. Muddati tugashi munosabati bilan u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xodimni kamida uch kun oldin ogohlantirishni talab qiladigan 79-modda amalda har doim ham bir ma'noda tushunilmaydi. Shunday qilib, agar ish beruvchi xodimni u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi muddati tugashiga uch kalendar kundan kamroq vaqt qolganda bekor qilganligi to'g'risida ogohlantirgan bo'lsa, xodimni mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatish qonuniy bo'ladimi yoki yo'qmi, bu munozarali. masalan, bir kun). Bu masala bo'yicha turli pozitsiyalar mavjud, xususan, ish beruvchi tomonidan ko'rsatilgan muddatning buzilishi sharhlangan maqola asosida mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin emasligi haqida fikr bildirildi.

O'z navbatida, biz ushbu savolga javob berishda San'atning 4-qismi qoidalaridan kelib chiqish kerak deb hisoblaymiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasiga binoan, agar tomonlardan hech biri muddatli mehnat shartnomasini muddati tugashi munosabati bilan bekor qilishni talab qilmasa va xodim o'z faoliyatini davom ettirsa, muddatli mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi. mehnat shartnomasi muddati tugaganidan keyin ishlash. Yuqoridagi normaning mazmunidan kelib chiqadigan bo'lsak, ish beruvchi xodim bilan tuzilgan muddatli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish huquqidan mahrum bo'ladi, agar u xodim bilan mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin o'z xohishini bildirmagan bo'lsa. mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi va xodim shartnoma muddati tugaganidan keyin ishlashni davom ettiradi.

Agar bunday istak ish beruvchi tomonidan yozma ogohlantirish shaklida bildirilgan bo'lsa, garchi mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashiga uch kalendar kundan kam vaqt qolgan bo'lsa va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq mehnat shartnomasiga muvofiq ishning oxirgi kunidan kechiktirmay chiqarilgan bo'lsa. shartnoma, ishdan bo'shatish qonuniy deb hisoblanishi mumkin. Ushbu xulosa, shuningdek, muddatli mehnat shartnomasi odatda ishning xususiyati va uni amalga oshirish shartlaridan kelib chiqib, noma'lum muddatga mehnat shartnomasini tuzish mumkin bo'lmagan hollarda tuziladi (qism. Mehnat kodeksining 58-moddasi 2).

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumi 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 60-bandida sudlarning e'tiborini San'at qoidalariga alohida qaratdi. Mehnat kodeksining 394-moddasiga binoan, agar muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan xodim shartnoma muddati tugagunga qadar noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan bo'lsa, sud xodimni avvalgi ish joyiga tiklaydi va agar mehnat shartnomasi muddati tugamagan bo'lsa. nizo sud tomonidan ko'rib chiqilayotgan paytda allaqachon tugagan bo'lsa, u ishdan bo'shatishni tan oladi noqonuniy , ishdan bo'shatish sanasini va mehnat shartnomasi muddati tugagandan so'ng ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish uchun asoslar matnini o'zgartiradi. Shunday qilib, hatto holatda ham noqonuniy ishdan bo'shatish mehnat shartnomasining amal qilish muddatining tugashi xodimni ish joyiga tiklash uchun asos bermaydi.

2. Ishda bo'lmagan xodimning mehnat majburiyatlarini bajarish muddati uchun tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilingan (bekor qilingan) kun yo'qolgan xodim ishga qaytgan kun hisoblanadi (qarang.

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish

Muddatli mehnat shartnomalari doirasining kengayishi iqtisodiyot rivojlanishining ob'ektiv sabablari bilan bog'liq. Muddatli mehnat shartnomalarini tuzish, o'zgartirish va bekor qilishni tartibga solish qoidalari amaldagi Mehnat kodeksining turli bo'limlari va boblarida mavjud. Biroq, ichida amaliy qo'llash ko'pincha o'zlari murojaat qilganlarning ko'zidan tushib qoladilar. Maqola muallifi mehnat qonunchiligidagi yangiliklarni o'rganib chiqdi, shuningdek, muddatli mehnat shartnomalarini bekor qilishni tartibga solish bilan bog'liq bo'shliqlar va qarama-qarshiliklarni ta'kidladi.

Ko'rib chiqilayotgan masalalar doirasi

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida mehnat shartnomasini bir vaqtning o'zida tuzish, o'zgartirish, to'xtatib turish va bekor qilish uchun yagona muddat ishlab chiqilmagan. Shuning uchun, "mehnat shartnomasining amal qilish" atamasini ish muddati sifatida ishlatish kerak edi, garchi yaxshiroq terminologiya bo'lishi mumkinligiga rozi bo'lmaslik mumkin emas.

Yuridik adabiyotlarda muddatli mehnat shartnomalarini tuzish muammolari muntazam ravishda ko'tariladi va muddatli mehnat shartnomalarini o'zgartirish va to'xtatib turish umuman noma'lum muddatga tuzilgan shartnomalarni o'zgartirish va to'xtatib turishdan farq qilmaydi. muddatli mehnat shartnomalarining amal qilish muddati tugashi bilan bog'liq muammolarga e'tibor qaratish. Shuni ta'kidlash kerakki, muddatli mehnat shartnomasining bunday shartini uning muddati sifatida o'zgartirish ham belgilangan mavzu doirasiga mos keladi.

Muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati, qoida tariqasida, uni tuzishda belgilangan muddat tugashi munosabati bilan tugaydi.

San'atning 2-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasida ma'lum bir ishning davomiyligi uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu ish tugagandan so'ng bekor qilinadi. 3-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasida vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning o'z vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu xodim ishga qaytganida tugatilishini belgilaydi. San'atning 4-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasida ma'lum bir davrda (mavsumda) mavsumiy ishlarni bajarish uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu davr (mavsum) oxirida tugaydi.

Biroq, zamonaviy mehnat qonunchiligi boshqa variantlarni nazarda tutadi. Bunday shartnomani muddatidan oldin bekor qilish va muddatidan oldin bekor qilish mumkin. Birinchi holda, bu mehnat shartnomasi taraflarining xohish-irodasidan qat'i nazar, ikkinchi holda, ishtirokchilardan birining irodasi yoki ularning kelishuvi bilan sodir bo'ladi. Muddatli mehnat shartnomalarini amal qilish muddati cheklanmagan shartnomalarga o'zgartirish (yoki xohlasangiz, "o'zgartirishlar") mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish kontseptsiyasini amaldagi mehnat shartnomasining amal qilish muddatini uzaytirish sifatida aniq talqin qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261, 332-moddalari). Nihoyat, San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 338-moddasi vakolatxonalarda ishlash uchun yuborilgan xodimlarga nisbatan Rossiya Federatsiyasi chet elda mehnat shartnomasini yangi muddatga qayta ko'rib chiqish rejalashtirilgan.

Muddati tugashi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Mehnat shartnomasining amal qilish muddatining tugashi uni bekor qilish uchun alohida sababdir. IN ilmiy adabiyotlar mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashini ishdan bo'shatish uchun tomonlarning irodasiga bog'liq bo'lmagan asoslar bilan bog'lash kerakligi ta'kidlandi. Boshqa mualliflar, aksincha, uning taraflarining kelishuvi muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lib xizmat qilishini isbotlaydilar. Biroq, qonun chiqaruvchi mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashini uni bekor qilishning alohida sababi sifatida ta'kidlash pozitsiyasida qat'iy turib turibdi. Bundan tashqari, muddatli mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda, tomonlarga ularning huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish bo'yicha alohida kafolatlar beriladi. Bunday maxsus kafolatlar maxsus muddatlarni o'z ichiga oladi:

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida yozma ogohlantirish;

Yillik haq to'lanadigan ta'til huquqini amalga oshirish xususiyatlari;

Muddatli mehnat shartnomasini noma'lum muddatga shartnoma bilan almashtirish imkoniyati va boshqalar.

Mehnat shartnomasini muddati tugashi munosabati bilan bekor qilish tartibi San'atda nazarda tutilgan. 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonunining qabul qilinishi munosabati bilan ba'zi o'zgarishlar kiritilgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi. Mehnat huquqi nazariyotchilarining qonun chiqaruvchining to'g'ri ish tutganligi to'g'risidagi bahslarini chetga surib, maqola nomini "muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish" dan "muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish" ga o'zgartirib, eng muhimlariga to'xtalib o'tamiz. biz uchun innovatsiya.

Kimdan sud amaliyoti. Sud hay'ati qarori bilan R.ning "A" MChJga da'vo arizasi bo'yicha Xolmskiy shahar sudi qarori bekor qilindi. Sud R.ning da'vosini rad etib, u bilan mehnat munosabatlarini noma'lum muddatga o'rnatish mumkin emasligiga ishora qildi, chunki MChJ va uning bajarilishi kerak bo'lgan ishlarning tabiati va uni amalga oshirish shartlarini hisobga olgan holda. filiali oʻz faoliyatini 1997-yil 1-noyabrdagi muddati tugagan shartnoma asosida ijaraga olingan kichik konserva sexi negizida amalga oshirdi. Shartnoma muddati tugagach, baliqni qayta ishlovchi tomonidan qabul qilingan R. ishdan bo'shatildi. Biroq, sud ishning faktik holatlarini to'g'ri tekshirmasdan shunday xulosaga kelgan. Sud na shartnoma tuzishda, na R.ni ishga olish to‘g‘risidagi buyruqda uning ish muddati konserva zavodining ijara muddati bilan bog‘liq bo‘lmaganligini hisobga olmadi. Da'vogar ishdan bo'shatilgan kunida ushbu shartnomaning amal qilish muddati tugaganligini tasdiqlovchi ishda ma'lumotlar yo'q.

Xodimni yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish shartlari

Endi ish beruvchining xodimni muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabardor qilish majburiyati (ishdan bo'shatishdan kamida uch kalendar kuni oldin yozma ravishda) quyidagicha o'zgartirildi: "muddatli mehnat shartnomasi muddati tuzilgan hollar bundan mustasno. ishda bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish muddati tugaydi." Bunday hollarda ish beruvchini yozma ogohlantirish majburiyati olib tashlanadi. Narsalarning mantig'iga ko'ra, shunday bo'lishi kerak edi, lekin oldingi nashrda bu istisnoning yo'qligi sabab bo'ldi. turli talqinlar belgilangan norma va olib kelishi mumkin mehnat nizolari. Mojaroli vaziyatlardan qochish uchun kadrlar xizmatlari San'atning 1-qismi talablariga aniq rioya qilish tavsiya etiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi.

K. shartnoma muddati tugagach, noqonuniy ravishda ishdan bo‘shatilganiga ishora qilib, korxonani qayta tiklash to‘g‘risida da’vo arizasi bilan murojaat qilgan. Oktyabr tuman sudi nizoni hal qilib, ish beruvchining quyidagi sabablarga ko'ra da'vogar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qonuniy asoslari yo'q degan xulosaga keldi.

Tashkilot tomonidan bajariladigan ishlar yillik litsenziya talab qilinganligi sababli K. belgilangan muddatga, obʼyektlarni muhofaza qilish bilan shugʻullanuvchi xodimlar esa litsenziya muddatiga ishga qabul qilingan. Ish beruvchining bu harakatlari qonun talablariga javob berdi. Shu bilan birga, muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida da'vogar uning roziligi bilan boshqa lavozimga o'tkazish muddatini cheklamagan holda o'tkazilgan va sud ushbu o'tkazishni muddatli mehnat shartnomasini tasniflash uchun asos sifatida ko'rgan. noma'lum muddatga uzaytirilgan shartnomalar sifatida K. bilan tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi.

Ko'rinib turibdiki, sudning bu pozitsiyasi noto'g'ri va taqdim etilgan dalillarga va moddiy qonunchilik talablariga asoslanmagan, chunki egallab turgan lavozimidan qat'i nazar, mehnat shartnomasi shoshilinch xarakterga ega edi, lekin tomonlar o'zgartirish kiritmadilar. muddati bo'yicha mehnat shartnomasiga.

Bundan tashqari, shunga o'xshash vaziyatlarda, shuningdek, mehnat shartnomasi xodim ishga qabul qilinganda aniq tuzilganligini va tomonlar o'rtasidagi huquqiy munosabatlarning ushbu bosqichida uning shartlari kelishilganligini hisobga olish kerak. Keyinchalik, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9-moddasiga binoan, mehnat munosabatlarini tartibga solish tomonlar tomonidan tuzilgan mehnat shartnomasiga yozma ravishda o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish orqali amalga oshirilishi mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, 2001 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi qabul qilinishidan oldin, muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish mexanizmi, shu jumladan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozma xabarnoma to'g'risidagi qoida Rossiya mehnat qonunchiligida nazarda tutilmagan. Bu huquqiy formulalarning ba'zi nomukammalligini tushuntiradi. Ushbu qoidaga rioya qilmaslikning huquqiy oqibatlarining aniq ta'rifisiz ushbu qoida barcha ma'nosini yo'qotadi. Bu mehnat qonunchiligi sohasidagi ko'plab mutaxassislar tomonidan to'g'ri ta'kidlangan. "Rossiya mehnat huquqi kursi. 3-jild. Mehnat shartnomasi" jamoaviy monografiya mualliflari ushbu masala bo'yicha eng radikal nuqtai nazarga rioya qilishadi. Ularning pozitsiyasi quyidagicha shakllantiriladi: "Shubhasiz, ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma uch kundan kam vaqt ichida berilgan yoki umuman berilmagan hollarda, xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqqa, sud esa, agar asoslar bo'lmasa, e'tiroz bildirishga haqli. xodimni ish joyiga qayta tiklash, tegishli ravishda ishdan bo'shatish sanasini o'zgartirishi kerak va ishdan bo'shatish sanasi kechiktirilganligi sababli mehnat shartnomasi uzaytirilgan muddat o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanadi. San'at matni shunday bo'lganga o'xshaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi.

Shunday qilib, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasida mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagandan so'ng ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish muddati to'g'risidagi umumiy qoida mavjud. Bu muddat kamida uch kalendar kuni bo'lishi kerak. Shuning uchun, uch kalendar kuni davomida har qanday oqilona ogohlantirish muddati ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Ishda bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish davrida (masalan, uch yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilida) ishga qabul qilingan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish qonunda nazarda tutilmagan. Biroq, ma'lum ish muddati davomida ishga qabul qilingan xodimni, uning bajarilishini ma'lum bir sana bilan aniqlash mumkin bo'lmaganda, qanday ogohlantirish kerakligi aniq belgilanmagan. Ko'rinishidan, qonun chiqaruvchining fikriga ko'ra, bu holda ishdan bo'shatilgunga qadar kamida uch kalendar kun oldin xodimni yozma ravishda ogohlantirish bo'yicha umumiy qoida qo'llanilishi kerak. Bunday me'yor ish beruvchiga adolatli bo'lib tuyulishi dargumon, garchi xodim nuqtai nazaridan bu umumiy norma qo'llanilishi kerak.

San'atning 2-qismini talqin qilishda ba'zi shubhalar paydo bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 307-moddasi, ish beruvchi - jismoniy shaxs uchun ishlaydigan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibini tartibga soladi. Ushbu moddaning 2-qismida: "Ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish shartlari, shuningdek, mehnat shartnomasi bekor qilinganda to'lanishi kerak bo'lgan ishdan bo'shatish nafaqasi va boshqa to'lovlarning holatlari va miqdorlari. kompensatsiya to'lovlari mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

Bundan kelib chiqadiki, mehnat shartnomasida mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganidan keyin xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirishning boshqa shartlari ham nazarda tutilishi mumkin. Biroq, ikkita narsa tashvishlantiradi.

Birinchidan, San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 307-moddasida "ushbu Kodeksda nazarda tutilgan asoslarga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi - jismoniy shaxs uchun ishlaydigan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha bekor qilinishi mumkin. From. Bundan kelib chiqadiki, ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning shartlari, tomonlarning kelishuvi (mehnat shartnomasi) bilan belgilangan ishdan bo'shatish nafaqasi va boshqa kompensatsiya to'lovlarining holatlari va miqdori faqat mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishdan bo'shatish uchun asoslarga taalluqlidir.

Ikkinchidan, Art. Diniy tashkilot xodimi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishni tartibga soluvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 347-moddasi shunga o'xshash qoidalarni o'z ichiga oladi, ammo ushbu moddaning matni ikki tomonlama talqinni aniq istisno qiladi. 1-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 347-moddasida "Ushbu Kodeksda nazarda tutilgan asoslarga qo'shimcha ravishda, diniy tashkilot xodimi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha bekor qilinishi mumkin". Ammo bu erda San'atning 2-qismi. 347-modda quyidagi tahrirda bayon etilsin: “Diniy tashkilot xodimini mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asoslar bo‘yicha ishdan bo‘shatish to‘g‘risida ogohlantirish shartlari, shuningdek ta’minlash tartibi va shartlari. belgilangan xodimlar bunday ishdan bo'shatish bilan bog'liq kafolatlar va kompensatsiyalar mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

Ko'rinishidan, qonun chiqaruvchining irodasi ikkala holatda ham - va ish beruvchilar tashkilotlarida ishlaydigan xodimlarga nisbatan - shaxslar, va xodimlarga nisbatan diniy tashkilotlar- xuddi shu maqsadga erishishga, ya'ni ushbu toifadagi ish beruvchilarning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, mehnat shartnomasi bekor qilinganda shartnomaviy tartibga solish chegaralarini kengaytirishga qaratilgan edi. Agar shunday bo'lsa, unda San'atning so'zlari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 307-moddasi San'at matniga muvofiqlashtirilishi kerak. Ushbu Kodeksning 347-moddasi. Agar qonun chiqaruvchi shunga qaramay turli xil yondashuvlarga amal qilgan bo'lsa, unda San'atga nisbatan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 307-moddasida aniqroq matn qo'llanilishi kerak.

Ogohlantirish shakli

Yuqorida aytib o'tilganidek, xodimni ogohlantirish yozma ravishda amalga oshiriladi. Bu San'atning 1-qismining talabidir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasida bunday hujjatning shakli qonun bilan belgilanmagan. Vaqti-vaqti bilan mehnat huquqshunoslari o'rtasida munozaralar paydo bo'ladi: bu holda nima afzalroq - muddatni ko'rsatgan holda ishdan bo'shatish to'g'risida yozma xabarnoma yoki ma'lum bir sanani ko'rsatgan holda mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida rahbarning buyrug'i. Menimcha, ikkalasi ham qabul qilinadi. Bularning barchasi xodimning, ish beruvchining xususiyatlariga yoki differentsiatsiyaga ta'sir qiluvchi boshqa omillarga bog'liq. huquqiy tartibga solish ularning mehnati. Masalan, universitet o'qituvchisining mehnat shartnomasi muddati tugagach, unga odatda muddati tugaydigan mehnat shartnomasiga muvofiq egallab turgan lavozimni egallash uchun tanlovda qatnashish taklif etiladi. Biz bunday harakatning qonuniyligi masalasini batafsil ko'rib chiqamiz, bu holda yana bir narsa muhim: ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq matnida bunday taklif deyarli mos kelmaydi. Ko'rinib turibdiki, bunday vaziyatda xodim odatda ishdan bo'shatish to'g'risida xabar oladi. Ammo, masalan, davlat ish bilan ta'minlash xizmati tomonidan jamoat ishlariga yuborilgan xodimning muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugasa, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarish kifoya. Shunday qilib, muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarning u yoki bu yozma shaklini tanlash ish beruvchining o'zi tomonidan belgilanishi kerak.

Xodimga boshqa ish taklif qilish

Ish beruvchi bunday taklifni faqat bitta toifadagi xodimlarga - mehnat shartnomasi yo'q bo'lgan xodimning majburiyatlarini bajarish muddatiga tuzilgan va homiladorlik davrida tugaydigan homilador ayollarga nisbatan kiritishi shart. Ish beruvchining ushbu majburiyati va uni amalga oshirish tartibi San'atning 3-qismida nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi. Qonun talablariga ko‘ra, “agar ayol homiladorlik davridagi mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan, agar mehnat shartnomasi ishda bo‘lmagan xodimning mehnat majburiyatlarini bajarish muddatiga tuzilgan bo‘lsa va buning iloji bo‘lmasa, ishdan bo‘shatilishi mumkin. bilan yozma rozilik ayollar homiladorlik muddati tugagunga qadar uni ish beruvchining ixtiyorida bo'lgan boshqa ishga (bo'sh ish yoki ayolning malakasiga mos keladigan ish yoki bo'sh pastki lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish) o'tkazishi mumkin. uning sog'lig'ini hisobga olgan holda. Shu bilan birga, ish beruvchi unga ushbu sohada belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Ish beruvchi, agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir.

Shubhasiz, agar ayol o'tkazishga rozi bo'lsa, yangi mehnat shartnomasi tuzilmaydi, lekin tuzish yo'li bilan. qo'shimcha kelishuv eski muddatli mehnat shartnomasida uning ba'zi shartlari o'zgartiriladi (mehnat funktsiyasi, ish joyi, mehnat shartnomasi muddati).

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatilganda ta'tilga chiqish huquqi

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, odatda ham xodimlar, ham ish beruvchilar yillik to'lanadigan ta'til yoki uning uchun kompensatsiya olish huquqi mehnat shartnomasi olti oydan kam bo'lgan xodimlarga ham tegishli ekanligini hisobga olmaydilar. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan xodimlarga haq to'lanadigan ta'tillar beriladi yoki ishdan bo'shatilgandan keyin har oyda ikki ish kuni miqdorida kompensatsiya to'lanadi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 295-moddasida mavsumiy ishlarda ishlaydigan xodimlarga har bir ish oyi uchun ikki ish kuni miqdorida haq to'lanadigan ta'til beriladi.

Agar mehnat shartnomasi muddati ikki oydan ortiq va olti oydan kam bo'lsa, ish mavsumiy bo'lmasa, pullik ta'til yoki uning uchun kompensatsiya qanday berilishi aniq emas. Agar mehnat shartnomasining muddati olti oy yoki undan ko'p bo'lsa, yillik to'lanadigan ta'tilni ta'minlash uchun ish staji etarli. Agar mehnat shartnomasining muddati ikki oydan kam bo'lsa, San'at normasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi. Qoida moddasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 295-moddasi faqat mavsumiy ishlarga nisbatan qo'llaniladi. San'atning 1-qismiga muvofiq mavsumiy ish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 293-moddasida "ishlar iqlim va boshqa tabiiy sharoitlar tufayli, qoida tariqasida, olti oydan ortiq bo'lmagan ma'lum bir davrda (mavsumda) bajarilganligi e'tirof etiladi". Ko'rinib turibdiki, qonun chiqaruvchi qonundagi mavjud bo'shliqni yo'q qilishi kerak bo'ladi. Ungacha bu muammoni jamoa shartnomalari va bitimlariga tegishli qoidalarni kiritish orqali hal qilish mumkin, mahalliy qoidalar yoki mehnat shartnomalari.

Xodim ishdan bo'shatilgandan keyin pullik ta'til huquqini amalga oshirish tartibi San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi. Ushbu moddaga ko'ra, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga hamma uchun pul kompensatsiyasi to'lanadi foydalanilmagan ta'tillar. Xodimning yozma iltimosiga binoan foydalanilmagan ta'tillar unga berilishi mumkin keyingi ishdan bo'shatish(aybdor harakatlar uchun ishdan bo'shatish hollari bundan mustasno). Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi. Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda, ta'til vaqti ushbu shartnomaning amal qilish muddatidan to'liq yoki qisman oshib ketgan taqdirda ham, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berilishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun ham ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi.

Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish

Ish beruvchining muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddatini uzaytirish majburiyati qonun hujjatlarida faqat ayrim hollarda nazarda tutilgan.

Birinchi holda, agar uning mehnat shartnomasi vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilmagan bo'lsa, ayolning homiladorligi davrida mehnat shartnomasi muddati tugashi haqida gapiramiz. San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi "Ayolning homiladorligi davrida muddatli mehnat shartnomasi muddati tugagan taqdirda, ish beruvchi uning yozma arizasiga ko'ra va uning holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani taqdim etishga majburdir. homiladorlik, mehnat shartnomasining amal qilish muddatini homiladorlikning oxirigacha uzaytirish.Mehnat shartnomasi homiladorlikning oxirigacha uzaytirilgan ayol, ish beruvchining iltimosiga binoan, lekin har uch oyda bir martadan ko'p bo'lmagan miqdorda homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma.Agar ayol homiladorlik tugaganidan keyin haqiqatda ishlashni davom ettirsa, ish beruvchi u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini uning amal qilish muddati tugagan kundan boshlab bir hafta ichida bekor qilishga haqli. homiladorlikning tugashi faktini bilgan yoki bilishi kerak edi.

Shunday qilib, homilador ayol bilan muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish faqat quyidagi shartlar bajarilgan taqdirdagina mumkin:

Muddatli mehnat shartnomasi yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilmagan;

Mehnat shartnomasining amal qilish muddatini uzaytirish to'g'risidagi iltimos bilan ayolning yozma arizasi talab qilinadi;

Homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma taqdim etilishi kerak.

“Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish” deganda yangi muddatli mehnat shartnomasi tuzilmaganligi, muddatli mehnat shartnomasining asl matnida esa qo‘shimcha shartnoma tuzish yo‘li bilan uning amal qilish muddati o‘zgartirilganligi tushuniladi. Bunday holda, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi: "Taraflar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga, shu jumladan boshqa ishga o'tkazishga faqat mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. ushbu Kodeks.Taraflar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi bitim yozma shaklda tuziladi."

Ikkinchi holat San'atning 8-qismida nazarda tutilgan. Oliy o'quv yurtlari xodimlari bilan mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilishning o'ziga xos xususiyatlarini tartibga soluvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 332-moddasi. Xodim ilgari muddatli mehnat shartnomasi bo‘yicha egallab turgan ilmiy-pedagogik xodim lavozimiga tanlov asosida saylanganda yangi mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin emas. Bunda xodim bilan tuzilgan muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tomonlarning yozma shaklda tuzilgan kelishuvi bo‘yicha belgilangan muddatga besh yildan ortiq bo‘lmagan muddatga yoki noma’lum muddatga uzaytiriladi.

Oliy ta’lim muassasalari rektorlari, prorektorlari va filiallar (institutlar) rahbarlariga nisbatan xuddi shu modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 332-moddasida ba'zi sabablarga ko'ra boshqa tuzilma mavjud - "vakolat muddatini uzaytirish". 13-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 332-moddasida: "Davlat yoki munitsipal oliy o'quv yurtining ilmiy kengashining taklifiga binoan. ta'lim muassasasi ta'sischi o'z lavozimidagi rektorlik muddatini etmish yoshga to'lgunga qadar uzaytirish huquqiga ega. " Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 332-moddasi 15-qismida aytilishicha, "akademisyenning taklifiga binoan. davlat yoki munitsipal oliy ta’lim muassasasi kengashi, rektor prorektor, filial (institut) rahbarining vakolat muddatini yetmish yoshga to‘lgunga qadar uzaytirishga haqli”.

Ko'rinib turibdiki, mehnat shartnomasi muddatini uzaytirish va xizmat muddatini uzaytirish bir xil narsa emas. "Ishlash muddatini uzaytirish" ilgari tuzilgan mehnat shartnomasi muddatini uzaytirish sifatida ham, uni yangilash sifatida ham harakat qilishi mumkin.

Eslatma. Arxangelsk viloyat sudi tekshiruvidan

K. San'at bo'yicha qozonxona haydovchisi lavozimidan ozod etildi. Isitish mavsumining oxirida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi. Mezenskiy tuman sudi, da'vogarni ish joyiga to'g'ri qayta tiklab, quyidagilarni ko'rsatdi. Da'vogar isitish mavsumi uchun ishga qabul qilingan. San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasiga binoan, muddatli mehnat shartnomasi mavsumiy ishning davomiyligi uchun tuzilishi mumkin, ammo San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 293-moddasiga ko'ra, mavsumiy ishlar iqlim va boshqa tabiiy sharoitlarga ko'ra ma'lum bir davrda (mavsumda) 6 oydan ortiq bo'lmagan muddatda bajariladigan ish deb tan olinadi. Uzoq Shimol sharoitida isitish mavsumi, sudga taqdim etilgan dalillardan ko'rinib turibdiki, 9 oy davom etadi. bir yil yoki undan ko'proq vaqt ichida. Bunday sharoitda ish beruvchining da'vogar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun etarli asoslari yo'q edi va natijada: huquqiy asoslar moddaga muvofiq bekor qilinsin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi.

Sud amaliyotini ko'rib chiqishda ta'kidlanganidek, ishdan bo'shatish asosida isbotlanishi kerak bo'lgan holatlar nafaqat mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi bilan bog'liq bo'lgan holatlar, balki doimiy mehnat shartnomasini tuzishning qonuniyligi va asosliligini tasdiqlovchi holatlar bilan ham isbotlanadi. muddatli mehnat shartnomasi, chunki San'atga muvofiq. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58, 59-moddasiga binoan, belgilangan muddatga mehnat shartnomasi faqat buning uchun etarli asoslar mavjud bo'lganda tuzilishi mumkin va agar mehnat shartnomasida uning amal qilish muddati ko'rsatilmagan bo'lsa, u bir muddatga tuzilgan hisoblanadi. noma'lum muddat.

Muddatli mehnat shartnomasini yangilash

Bunday holda, biz avvalgi muddati tugaganidan keyin yangi muddatli mehnat shartnomasini tuzish haqida gapiramiz.

30.06.2006 yildagi 90-FZ-sonli Federal qonuni qabul qilinishidan oldin, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi haqiqatan ham bunday dizaynni nazarda tutmagan. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini qo'llash to'g'risida" gi qarorining 14-bandida quyidagi qoida mavjud: "Qachon sud muhokamasi davomida qisqa muddatga muddatli mehnat shartnomalari xuddi shu ishlarni bajarish uchun takroran tuzilganligi faktini aniqlagan holda, sud har bir ishning holatlarini hisobga olgan holda, mehnat shartnomasini mehnat shartnomasini bir muddatga tuzilgan deb topishga haqli. noma'lum muddat.

IN yangi nashri Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarori bilan ushbu qoida o'zgartirishlarsiz ko'chirildi. Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumi faqat bir xil mehnat funktsiyasini bajarish uchun qisqa muddatga muddatli mehnat shartnomalarini tuzish holatlarini nazarda tutadi va muddatli mehnat shartnomasi. faqat sud tomonidan noma'lum muddatga tuzilgan deb e'tirof etiladi.

Yuqorida aytib o'tilganidek, muddatli mehnat shartnomasini yangilash imkoniyati San'atning 1-qismida nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 338-moddasi: "Rossiya Federatsiyasining chet eldagi vakolatxonasiga 3 yilgacha bo'lgan muddatga ishlash uchun yuborilgan xodim bilan mehnat shartnomasi tuziladi. Belgilangan muddat tugashi bilan mehnat shartnomasi shartnoma yangi muddatga qayta ko'rib chiqilishi mumkin."

Muddatli mehnat shartnomasini muddatsiz shartnomaga aylantirish

4-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasida "agar tomonlardan hech biri muddati tugaganligi sababli muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilmagan bo'lsa va xodim mehnat shartnomasi muddati tugaganidan keyin ham ishlashni davom ettirsa, shart. zudlik bilan mehnat shartnomasi o'z kuchini yo'qotadi va mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi. Rossiya mehnat qonunchiligida bu qoida uzoq vaqtdan beri mavjud, ammo amalda ishlamaydi. Agar ish beruvchi xatoga yo'l qo'ygan bo'lsa va xodim undan foydalanmoqchi bo'lsa ham, xodim sudda o'z huquqini himoya qilishi kerak bo'ladi.

Aslida, muddatli mehnat shartnomalarini Rossiya mehnat qonunchiligiga muvofiq noma'lum muddatga tuzilgan shartnomalarga bunday o'zgartirish faqat muddatli mehnat shartnomasi bekor qilinganda emas, balki uning amal qilish muddati davomida ham mumkin. 5-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasida "sud tomonidan belgilangan etarli asoslar bo'lmagan taqdirda, belgilangan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi". Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun "etarli" asoslar, siz bilganingizdek, San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi.

Ya'ni, bu sabablarga ko'ra, tomonlar shunday xulosaga kelishlari mumkin muddatli shartnoma shuningdek, noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma.

Ushbu ikki asoslar guruhini ajratishda qonun chiqaruvchini boshqargan tamoyillar San'atning 2-qismida keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi. Muddatli mehnat shartnomasi, agar bajariladigan ishning xususiyatini yoki uni amalga oshirish shartlarini hisobga olgan holda, to'g'ridan-to'g'ri mehnat munosabatlari noma'lum muddatga o'rnatilishi mumkin bo'lmagan taqdirda, to'g'rirog'i, ushbu qismda nazarda tutilgan hollarda tuziladi. 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi. San'atning 2-qismida nazarda tutilgan hollarda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi, tomonlarning kelishuvi muddatli mehnat shartnomasini tuzishda bajarilishi kerak bo'lgan ishning xususiyatini va uni amalga oshirish shartlarini hisobga olmagan holda mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining ushbu masala bo'yicha pozitsiyasi Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 13-bandida juda aniq ifodalangan: noma'lum muddatga tashkil etilishi, kelgusi ishning xarakterini yoki uni amalga oshirish shartlarini hisobga olgan holda, xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismida nazarda tutilgan hollarda, shuningdek Kodeksda yoki boshqa hollarda. federal qonunlar.

San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi, San'atning 2-qismida nazarda tutilgan hollarda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasiga binoan, muddatli mehnat shartnomasi bajarilishi kerak bo'lgan ishning xususiyatini va uni amalga oshirish shartlarini hisobga olmasdan tuzilishi mumkin. Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, agar tomonlar o'rtasida kelishuv mavjud bo'lsa, ya'ni u xodim va ish beruvchining ixtiyoriy roziligi asosida tuzilgan bo'lsa, bunday shartnoma qonuniy deb tan olinishi mumkin.

Agar sud muddatli mehnat shartnomasini tuzishning qonuniyligi to'g'risidagi nizoni hal qilishda u xodim tomonidan majburiy ravishda tuzilganligini aniqlasa, sud noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma qoidalarini qo'llaydi.

Qonunda hech qanday cheklovlar belgilanmaganligi sababli, xodim, aftidan, muddatli mehnat shartnomasi muddati davomida ham, amal qilish muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatilgandan keyin ham etarli asoslarsiz tuzilgan deb e'tirof etish uchun sudga murojaat qilishi mumkin. mehnat shartnomasi. Ikkinchi holda, ehtimol, qayta tiklash to'g'risida so'rov yuboriladi.

Mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish

Rossiya mehnat huquqi fanida "mehnat shartnomasini bekor qilish" atamasi uning tomonlari (ya'ni xodim va ish beruvchi) irodasi ishtirokisiz mehnat shartnomasini bekor qilishni ham, mehnat shartnomasini bekor qilishni ham o'z ichiga oladi. tomonlarning irodasiga ko'ra (birgalikda yoki alohida) mehnat shartnomasi.

Muddatli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish hozirgi vaqtda, ehtimol, San'atda nazarda tutilgan mehnat shartnomasini bekor qilishning barcha umumiy asoslari bo'yicha mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida qonun chiqaruvchi, ayniqsa, muddatli mehnat shartnomalari va noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomalarini ta'kidlamasdan, "mehnat shartnomasi" ning yagona tushunchasidan foydalanadi. Bunday holda, biz quyidagi maqolalar haqida gapiramiz:

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi "Tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish";

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi "Xodimning tashabbusi bilan (o'z iltimosiga binoan) mehnat shartnomasini bekor qilish";

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi "Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish".

Bu shuni anglatadiki, ushbu moddalarning qoidalari noma'lum muddatga tuzilgan shartnomalarga va muddatli mehnat shartnomalariga bir xil darajada qo'llaniladi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 20-bandida (2006 yil 28 dekabrdagi N 63-sonli tahrirda) "mehnat shartnomasini kelishuv bo'yicha bekor qilish bilan bog'liq nizolarni ko'rib chiqishda. tomonlarning (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 1-bandi, 78-moddasi), sudlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasiga muvofiq shartnoma tuzilganda shuni hisobga olishlari kerak. Xodim va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi noma'lum muddatga yoki muddatli mehnat shartnomasi tomonlar tomonidan belgilangan muddatda istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin."

Va shunga qaramay, bu San'at matnida to'g'riroq ko'rinadi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78, 80 va 81-moddalari mehnat shartnomasini bekor qilish uchun ushbu asoslar, ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma shartlari, kafolatlar va kompensatsiyalar muddatli mehnat shartnomalariga ham tegishli ekanligiga ishora qilish.

Qoida tariqasida, muddatli mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda, umumiy qoidalar qo'llaniladi, ya'ni noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bir xil. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishchilarning ayrim toifalari uchun muddatli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishning ayrim holatlarini tartibga soluvchi maxsus qoidalar ham mavjud. Bunday maxsus me'yorlarni joriy etish ayrim xodimlar mehnatining o'ziga xos xususiyati va mehnat shartnomasi taraflarining manfaatlarini himoya qilish zarurati bilan bog'liq.

Xodimning tashabbusi bilan shartnomani muddatidan oldin bekor qilish

Odatda, xodimning tashabbusi bilan (o'z iltimosiga binoan) muddatli mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilingan taqdirda, San'atning umumiy qoidasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida ish beruvchini ikki haftadan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilish zarurligi to'g'risida. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishchilarning ayrim toifalari uchun boshqa shartlar nazarda tutilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasida tashkilot rahbari ish beruvchini (tashkilot mulkining egasi, uning vakili) bir oydan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilish orqali mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishga haqli. .

1-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan xodimni ish beruvchini mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida uch kalendar kun oldin yozma ravishda xabardor qilishga majbur qiladi.

1-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasida mavsumiy ishlarda ishlaydigan xodim ish beruvchini mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilinganligi to'g'risida uch kalendar kun oldin xabardor qilishi shart.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.12-moddasiga binoan, sportchi, murabbiy o'z tashabbusi bilan (o'z iltimosiga binoan) ish beruvchini yozma ravishda bir oydan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilgan holda, mehnat shartnomasini bekor qilishga haqlidir. to'rt oydan kam muddatga tuziladi. Shubhasiz, agar sportchi yoki murabbiyning mehnat shartnomasi muddati ikki oydan to'rt oygacha bo'lsa, kamida ikki haftalik ogohlantirishning umumiy qoidasi qo'llanilishi kerak, chunki bunday shartnomani mavsumiy ish uchun shartnoma deb hisoblash uchun asoslar yo'q.

Savol tug'iladi, bu xodimlar ogohlantirish muddati tugagunga qadar ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olish huquqiga egami? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bu masala bo'yicha jim bo'lganligi sababli, ushbu xodimlardan arizani qaytarib olish huquqi saqlanib qolishi kerak deb taxmin qilish mumkin.

Bunday xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning matni va yozuvlari ish kitobi San'atning 1-qismining 3-bandiga emas, balki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yuqoridagi moddalariga havolalar bo'lishi kerak. 77. Bu haqda o‘z fikrini E.A. Ershov ushbu moddaning 1-qismi 3-bandining amaldagi tahririni o'zgartirish zarurligini aytdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi: "Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (80, 71, 280, 292, 296-moddalar ...)".

Shunisi qiziqki, 2008 yil 28 fevraldagi N 13-FZ "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" gi Federal qonunning qabul qilinishi natijasida mehnat qonunchiligimizda birinchi marta qoida mavjud. xodimning tashabbusi bilan (ixtiyoriy ravishda) mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda ish beruvchi foydasiga pul to'lash uchun paydo bo'lgan. yaxshi sabablar. Ushbu qoida San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.12-moddasi va mehnat shartnomasida shunga o'xshash holatga ega bo'lgan sportchilarga nisbatan qo'llaniladi. Biroq bunday shart sportchining mehnat shartnomasiga kiritilmasligi mumkin. Chunki, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.2-moddasiga binoan, sportchilar ikkala shartnomani ham noma'lum muddatga, ham muddatli mehnat shartnomasini tuzishlari mumkin, norma sportchining muddatli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish uchun ham qo'llaniladi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan shartnomani muddatidan oldin bekor qilish

Muddatli mehnat shartnomasini tuzgan xodimlarga nisbatan odatda bor umumiy qoidalar ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish. Ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzgan xodimlar va mavsumiy ishlarda ishlaydigan xodimlar uchun istisnolar nazarda tutilgan. Ular uchun tashkilotning tugatilishi, xodimlar soni yoki shtatlarining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish, shuningdek, ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashning boshqa tartibi nazarda tutilgan.

Eslatma. Ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzgan xodimlar va mavsumiy ishlarda ishlaydiganlar uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma shartlari va ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash tartibi bilan bog'liq ba'zi xususiyatlar mavjud.

2-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi ish beruvchini ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan xodimni tashkilotning tugatilishi, xodimlar soni yoki shtatlarining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishga majbur qiladi. kamida uch kalendar kuni oldin imzolash.

3-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasida, agar federal qonunlarda, jamoaviy bitimda yoki mehnat shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan xodimga ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi. Shubhasiz, biz San'atga muvofiq barcha holatlar haqida gapiramiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim ishdan bo'shatish nafaqasi va boshqa kompensatsiya to'lovlarini olish huquqiga ega.

Mavsumiy ishlarda ishlaydigan ishchilarga kelsak, San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasiga binoan, ish beruvchi bunday xodimni tashkilotning tugatilishi, tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlarining qisqarishi munosabati bilan kelgusida ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ravishda kamida ettita imzosi bilan ogohlantirishi shart. kalendar kun oldin. San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasida "mavsumiy ishlarda ishlaydigan xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, tashkilot tugatilishi, tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlari qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. ikki haftalik o'rtacha daromad miqdori."

Shunday qilib, mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish uchun maxsus qoidalarni belgilab, qonun chiqaruvchi ham xodim, ham ish beruvchining manfaatlari muvozanatini saqlashga harakat qildi.

Xulosa qilib, quyidagilarni ta'kidlash kerak. Bozor munosabatlariga kirish ob'ektiv ravishda muddatli mehnat shartnomalari doirasining kengayishiga sabab bo'ldi. Qonun chiqaruvchi mehnat bozorining talablariga javob bera olmadi, shuning uchun ham muddatli mehnat shartnomalarini tuzish, o'zgartirish va bekor qilishni tartibga solish masalalari. Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi, ilgari mavjud bo'lgan Mehnat to'g'risidagi qonunlar kodeksiga (Mehnat kodeksi) nisbatan ancha kengroq va chuqurroq hisoblanadi.

Adabiyot

1. Rossiya mehnat huquqi kursi. T. 3. Mehnat shartnomasi / Nauch. ed. jildlar d.y. n., professor E.B. Xoxlov. - Sankt-Peterburg: R. Aslanov nashriyoti "Huquqiy markaz matbuoti", 2007 y. 532.

2. O'sha o'sha, b. 531.

3. Vanyuxin V. Muddatli mehnat shartnomasini tuzish shartlari. - "Ezh-YURIST", 2005 yil, N 14.

4. Ershova E.A. mehnat qonuni Rossiyada / Ros. akad. adolat. - M.: Nizom, 2007 y., b. 361.