Intizomiy javobgarlik to'g'risidagi buyruq. Mehnat intizomini buzish to'g'risidagi buyruq namunasi

Shaxsni har qanday javobgarlikka tortish ma'lum bir dalolatnoma berishni o'z ichiga oladi.

Buzilgan taqdirda mehnat intizomi ish beruvchi intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida buyruq berishi kerak (izoh, tanbeh va boshqalar shaklida), aks holda jazo qo'llanilishi mumkin emas.

Tegishli qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasida belgilangan.

Intizomiy jazolarni qo'llash tartibi 193-modda

Ilovadan oldin intizomiy jazo ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirish talab qilishi shart. Agar ikki ish kunidan keyin xodim tomonidan ko'rsatilgan tushuntirish berilmasa, tegishli dalolatnoma tuziladi.
Xodimning tushuntirish bermasligi intizomiy jazoni qo'llash uchun to'sqinlik qilmaydi.

Intizomiy jazo huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi, bunda xodimning kasal bo'lgan vaqti, ta'tilda bo'lgan vaqti, shuningdek vakillik organining fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqt hisobga olinmaydi. xodimlar soni.

Intizomiy jazo huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay, moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tekshirish yoki tekshirish natijalariga ko'ra esa u sodir etilgan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin. Yuqoridagi muddatlarga jinoyat ishini yuritish vaqti kirmaydi.

Har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin.
Ish beruvchining intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) u berilgan kundan boshlab uch ish kuni ichida xodimning ishdan bo'shagan vaqtini hisobga olmaganda, xodimga imzosi bilan e'lon qilinadi.

Agar xodim imzoga qarshi ko'rsatilgan buyruq (ko'rsatma) bilan tanishishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi.

Xodim tomonidan intizomiy jazoga shikoyat qilinishi mumkin davlat inspektsiyasi mehnat va (yoki) yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish organlari.

Ishning barcha holatlari aniqlangandan so'ng, xodimdan tushuntirish olingan va tegishli sanktsiya tanlanganidan keyin buyruq tuziladi.

Hujjat yuridik shaxs rahbari tomonidan imzolangan bo'lsa-da, uning matnini boshqa mutaxassis shakllantiradi. Bu beparvo xodim ishlaydigan bo'lim boshlig'i yoki kadrlar bo'yicha mutaxassis yoki ofis xodimi bo'lishi mumkin. Bir so'z bilan aytganda, har bir tashkilotda ofis ishlari har xil tarzda qurilgan.

Ko'rib chiqilayotgan buyruqning shakli qonun hujjatlarida belgilanmagan bo'lsa-da, ushbu hujjat ma'lum bir tuzilishga ega bo'lishi kerak. Yaxshiroq tushunish uchun tarkibni 3 qismga bo'lish qulayroq bo'ladi.

Kirish

Kirish qismida texnik ma'lumotlar mavjud. U quyidagi elementlardan iborat:

1. Yuridik shaxsning nomi;
2. Tashkilotning ish jarayonidagi qaror taqdirini kuzatish imkonini beruvchi sana va ro'yxatga olish raqami;
3. Ism. Odatda, bunday hujjatlar "Intizomiy jazo qo'llash to'g'risida buyruq" deb nomlanadi.

Ushbu tarkibiy element xodimni intizomiy javobgarlikka tortish sabablarini ochib beradi.

Huquqbuzarlik holatlarining qisqacha tavsifini berish kerak.

Tavsifda qoidabuzarlik sanasi, xodimning aniq harakatlari yoki harakatsizligi, ushbu harakat tufayli tashkilot manfaatlariga etkazilgan zarar to'g'risidagi ma'lumotlar qisqa va aniq ko'rsatilishi kerak.

Masalan, agar xodim kechiksa, quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak:

1. Tashkilotda ish rejimi o'rnatilgan ichki mehnat qoidalarining bandi;
2. Mehnat shartnomasining buzilgan bandiga havola;
3. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasiga havola, bu xodimning PWTR talablariga qat'iy rioya qilish majburiyatini o'z ichiga oladi.

Ko'rinishidan, bunday tafsilotlar ortiqcha, ammo bu tafsilotlar buyurtma ustidan shikoyat qilishda albatta yordam beradi. Bundan tashqari, ishchining o'zi ayblov shaxsiy yoqtirmaslikka emas, balki ob'ektiv faktlarga asoslanganligini ko'radi.

Xodimning o'zi mehnat shartnomasini imzoladi, mahalliy aktlarning talablari bilan tanishdi, shuning uchun siz rahbariyatni emas, balki o'zingizni ayblashingiz kerak.

Operativ qism

Unda rahbar tomonidan qabul qilingan qaror va direktorga tegishli vakolatlar beradigan qonun normalari ko'rsatilgan. Operatsion qismga quyidagilar kiradi:

• Intizomiy javobgarlikka tortish tartibini tartibga soluvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192 va 193-moddalariga havola;
• Qarorning o'zi: kim (ism va lavozimni ko'rsatgan holda) va qanday javobgarlikka tortilishi kerak (eslatma yoki tanbeh berish). Sifatida qo'shimcha chora ta'sirlar ta'minlanishi mumkin, masalan, mukofotdan mahrum qilish;
• Ish yuritishni boshlash uchun asos bo'lgan hujjatlar ro'yxati.

  Bu kechikish dalolatnomasi, bo'linma boshlig'ining memorandumi yoki qoidabuzarlik qayd etilgan boshqa hujjat bo'lishi mumkin.
  Xodimning tushuntirish xati ko'rsatilishi kerak, u erda u mavjud vaziyatni sharhlaydi.

  Agar ulardan biri taqdim etilmagan bo'lsa, buyruqda u o'z harakatlariga yozma ravishda tushuntirish berishdan bosh tortganligi to'g'risidagi aktga havola bo'lishi kerak;

• Rahbarning lavozimi, familiyasi va bosh harflari va imzosi.

Hujjatning oxirida javobgarlikka tortiladigan xodim keyinchalik qaror bilan tanishganligi to'g'risida yozuv kiritadigan maydonni tuzish tavsiya etiladi.

MUHIM: Yuqoridagi barcha fikrlar faqat eslatma yoki tanbeh ko'rinishidagi jazolarga nisbatan qo'llaniladi.

Ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq

Xodimni ishdan bo'shatish shaklida intizomiy javobgarlikka tortadigan direktorning buyrug'i o'ziga xos xususiyatlarga ega.

T-8 shaklining tuzilishi biz ilgari ko'rib chiqqanimizdan unchalik farq qilmaydi. Asosiy farq tafsilotlar sonida.

Namuna bo'yicha to'ldirilgan T-8 shakli ishning holatlarini tushuntirish yoki direktorning qanday qaror qabul qilganligini ko'rsatish shart emas.

Buning o'rniga siz faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining xodimni ishdan bo'shatishga imkon beruvchi moddasini va buzilishni qayd etgan tashkilotning ichki hujjatini kiritishingiz kerak.

Amal qilish muddati

12 oydan keyin ushbu hujjatning amal qilish muddati tugaydi.

Tashkilotlar rahbarlari esda tutishlari kerakki, agar intizomiy javobgarlik to'g'risidagi buyruq eslatma shaklida chiqarilmagan bo'lsa va eslatma og'zaki e'lon qilingan bo'lsa, qonun nuqtai nazaridan og'zaki intizomiy jazo huquqiy oqibatlarga olib kelishi mumkin emas.

Intizomiy jazo xati namunasi

Ushbu bo'limda siz namunaviy buyurtma shakllarini yuklab olishingiz mumkin:

• intizomiy javobgarlikni tiklash to'g'risidagi buyruq ();
• Eslatma shaklida intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi buyruq ();
• Tanbeh shaklida intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi buyruq ().

Intizomiy javobgarlik tartibi: berish tartibi

Agar xodim mehnat intizomini buzgan bo'lsa, ish beruvchi unga nisbatan intizomiy javobgarlikni qo'llash to'g'risida buyruq tuzishga haqli, buning uchun huquqbuzarlik aniqlangan paytdan boshlab bir oy beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 6-qismi). Federatsiya), lekin u tuzilgan kundan boshlab 6 oy ichida.

MUHIM! Istisnolar - tekshirish yoki tekshirish paytida aniqlangan qonunbuzarliklar (ular komissiyadan keyin 2 yil ichida jazolanishi mumkin), shuningdek jinoyat ishida aniqlangan (cheklash oralig'i yo'q).

Jazo qo'llashda huquqbuzarlikning og'irligi, uni sodir etish holatlari tekshirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi 5-qismi).

Ish beruvchi intizomiy buyruq chiqarishdan oldin:

1. Buzilishni dalolatnoma yoki boshqa hujjat bilan tuzating.
2. Xodimdan tushuntirishlarni talab qiling, uni tayyorlash uchun 2 ish kuni beriladi.
3. Agar kerak bo'lsa, ko'rsatilgan muddat o'tgandan keyin tushuntirishlarni rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzing.
4. San'atga muvofiq kasaba uyushmasi bilan maslahatlashing. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 373-moddasi, agar qoidabuzar uning a'zosi bo'lsa va tanlangan jazo ishdan bo'shatishdir.
5. Qayta tiklash buyrug'ini bering.

Buyurtma berish tartibi quyidagicha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 6-qismi):

1. Buyurtmani shakllantirish.
2. Xodimni u bilan 3 kun ichida tanishtirish (faqat ishda o'tkazgan kunlar hisobga olinadi) va xodimning iltimosiga binoan nusxasini taqdim etish.
3. Xodim imzo qo'yishdan bosh tortgan taqdirda buyruqqa tegishli yozuvni ro'yxatdan o'tkazish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 2-qismi).

Xodimni intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida buyruq chiqaramiz. namuna buyurtma

Amaldagi qonunchilik intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi buyruq mazmuniga hech qanday talablarni belgilamaydi, T-8 shakli bundan mustasno (ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq shakli, uni qanday to'ldirish haqida batafsil ma'lumot uchun qarang. maqola Kadrlar bo'yicha buyruqlar - bu qanday buyruqlar?). Ammo amaliyotga asoslanib, tartibda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

1. Kirish qismi:

• sana va raqam;
• hujjatning nomi.

Motivatsion qism:

• intizomiy javobgarlikka tortish sabablari ning qisqacha tavsifi huquqbuzarlik holatlari;
• xodimning ishi to'g'risidagi ma'lumotlar;
• qonun hujjatlarining qoidalari, shuningdek buzilgan mahalliy aktlar.

Qaror qismi:

• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalariga havola;
• javobgarlikka tortilgan shaxsning lavozimini ko'rsatgan holda shaxsiy ma'lumotlari, shuningdek strukturaviy birlik;
• ko'rsatilgan ish yuritish uchun asos bo'lgan hujjatlar ro'yxati;
• lavozimi, shuningdek buyurtma bergan rahbarning shaxsiy ma'lumotlari;
• qo'yish uchun joy belgilangan xodim ushbu buyruq bilan tanishish belgilari.

MUHIM! Ishdan bo'shatish 2 ta buyruqni tayyorlashni talab qilmaydi: qayta tiklash va ishdan bo'shatish to'g'risida - hamma narsa bittada qayd etilgan. 2 ta hujjat tuzilgan taqdirda, protsedurada chalkashib ketish xavfi yuqori (masalan, kasaba uyushmasining dastlabki xulosasini olmaslik, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 9 noyabrdagi apellyatsiya qaroriga qarang). 2012 yil 60-APG12-7).

Intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi buyruq namunasini havolani bosish orqali yuklab olishingiz mumkin: Namuna intizomiy buyruq.

Biz sharh shaklida intizomiy javobgarlik to'g'risida buyruq tuzamiz

Xodimni eslatma shaklida intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi buyruqda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

1. Kirish qismi:

• rahbari buyruq chiqaradigan korxonaning nomi;
• sana va raqam;
• hujjatning nomi.
• jazo tayinlash uchun asos bo'lgan sabablar.
• ish beruvchining xodimga eslatma e'lon qilish istagi;
• Bunday xodimning to'liq ismi.

1. Motivatsion qism:

1. Qaror qismi:

1. Ariza - undirish uchun asoslar (eslatmalar, aktlar va boshqalar).
2. Hujjatni tuzgan rahbarning lavozimi, shuningdek shaxsiy ma'lumotlari.
3. Belgilangan xodimga ushbu buyruq bilan tanishish to'g'risida belgi qo'yish joyi.

Sharh uchun intizomiy javobgarlik to'g'risidagi buyruq namunasini havolani bosish orqali yuklab olishingiz mumkin: Izoh shaklida intizomiy javobgarlik to'g'risidagi buyruq namunasi.

***

Intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi buyruq ish beruvchi tomonidan xodimga mehnat intizomini buzganlik uchun qo'llaniladigan jazo turining mohiyatini belgilaydigan yakuniy hujjatdir. Intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi rasmiy buyruq namunasi mavjud emas, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq shakli bundan mustasno, shuning uchun kadrlar xizmatlari ularni o'zingiz qilish huquqiga ega.

Xodimni ishdan bo'shatish uchun jarima va boshqa jazolar shaklida intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq majburiydir.

Xodimga kechikish uchun jarima qo'llash bo'yicha choralar ko'rish kerak. Izohlar ishlamasligi mumkin, shuning uchun siz yanada radikal harakat qilishingiz va namunadan foydalanib, to'ldirishingiz kerak birlashtirilgan shakl shaklga muvofiq Mehnat kodeksi RF.

Intizomiy jazoni qo'llash to'g'risidagi buyruq - 2018 yil namunasi

Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi xodimning noto'g'ri xatti-harakati yoki ma'lum vaqt davomida ishda bo'lmaganligini qayd etish uchun unga tuzilgan hujjatlar belgilanmagan.

Aktni tuzatish uchun siz usullardan birini qo'llashingiz kerak:

• Tekshirish punktida yaratilgan elektr tizimining ma'lumotlari;
• Rahbariyatning memorandumi;
• Ishda yo'qligi to'g'risidagi akt.

Ushbu usullar kelajakda tasdiqlovchi hujjatni tayyorlash uchun kerak. Xodimga intizomiy jazo qo'llash va kechiktirilganligi uchun jarima to'g'risidagi buyruq tanbeh shaklida chiqarilishi mumkin. Bundan tashqari, tanbeh uchun ham, jarima uchun ham haqiqiy asoslar bo'lishi kerak.

Xodimga, korxona xodimiga, ishlab chiqarishga nisbatan qo'llaniladigan choralar ishdan bo'shatishning yagona shakli, shakli shaklida amalga oshirilishi kerak.

Ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq

Xodimni kechiktirganligi uchun ishdan bo'shatish tarzida intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq birinchi navbatda jarima solish uchun tanbeh berish chorasi sifatida qaraladi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza yagona shaklda to'ldirilishi kerak. To'g'ri kiritish uchun siz tegishli shakldan foydalanishingiz kerak.

Tanbeh shaklida intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq

Kechiktirilganligi uchun eslatma shaklida intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq xodimning, lavozimdagi xodimning yozma tushuntirish chorasi asosida tayyorlanadi.

Tanbehning natijasi tegishli bo'linma rahbari tomonidan kelgusida tanbeh berish to'g'risida ko'rib chiqiladi. Bu xodim uchun jazo sifatida xizmat qilishi mumkin. Namuna xodim uchun yagona shaklda. Shunday qilib, ish beruvchi eslatmani qonuniy va to'g'ri qiladi. Vazifalarni bajaruvchiga kelsak, agar u ish joyida yo'qligi haqida gapirmasa, u jazolanishi mumkin.

Farmonda juda muhim jihatlar aks ettirilgan:

• Huquqbuzarlik faktlarini qisqacha tavsiflab bering;
• Hujjat haqidagi ma'lumotlarni ko'rsating;
• Ishdan bo'shatish sanalari va uyushmagan harakatlarning turli oqibatlari ko'rsatilgan.

Qoidabuzar o'z harakatlarining sabablarini yaxshi tushuntirishi va uning harakatlarida javobgarlikka sabab bo'lgan jismoniy holatni ob'ektiv baholashi kerak. Va ish beruvchi haqiqiy qonunbuzarliklarni topshirishda juda yaxshi bo'lishi kerak.

Jarima shaklida intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq

Jazo sifatida intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi ushbu hujjat yagona shaklga ega bo'lishi kerak. Bu amalga oshirilmoqda. jarima, shu jumladan. Va keyin, ish beruvchi tanbehni to'g'ri tuzatish uchun namunadan foydalanib, tanbeh shaklida jazo berishi mumkin.

Agar xodim hali ham ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatishdan bosh tortsa, u uchun dalolatnoma tuziladi. Eng qiyin vaziyatda xodim tekshirilishi mumkin. Bu ish beruvchini xodimning intizomi yo'qligi sabablarini tekshirishga undagan turli xil baxtsiz hodisalar bo'lishi mumkin. Bunday holda, tanbehni to'ldirish shakli mehnat qonunchiligiga muvofiq boshqa shaklga ega bo'ladi. Bu allaqachon voqea sodir bo'lgan tergovga ishora qilishi kerak. Bundan tashqari, u shakl aktida belgilanadi. Bu huquqbuzarlik holatlarini tavsiflamaydi, lekin bu qoidabuzarlikning jiddiyligi haqida dastlabki xulosa kerak.

Intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruqning yagona shakli

Intizomiy tanbeh berish uchun intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq qat'iy shaklga ega emas. Hajmi va mazmuni uchun maxsus talablar yo'q. Shakldagi eslatma o'rnatilishi mumkin turli shakl ketish sababiga qarab.

Ish beruvchi o'z majburiyatini bajarmagan, to'g'ri bajarmagan xodimga e'lon qilishga haqli. mehnat majburiyatlari, profilaktika chorasi. Kechikish ham undiriladi. Xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasiga binoan ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Buyurtmani to'g'ri chiqarish uchun shaklni o'z-o'zidan ishlab chiqish usuliga rioya qilish yaxshidir va har qanday birlashtirilgan turlar asos sifatida olinishi mumkin. kadrlar hujjati. Agar siz ushbu turdagi qurilishga butun tuzilmani biriktirsangiz qimmatli qog'ozlar, keyin qo'lda ishlab chiqilgan shaklda eng muhim tafsilotlarni o'tkazib yuborish imkoniyati deyarli bo'lmaydi.

Xodimga intizomiy jazo qo'llash va olib tashlash qoidalari qanday?

Xodim tomonidan mehnat tartibi buzilgan taqdirda, ish beruvchi unga nisbatan ... tarzidagi jazo chorasini qo'llashga haqli.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq xodimlar uchun intizomiy jazoning amal qilish muddati qancha?

Har qanday xodim beg'ubor, aniq va o'z vaqtida egasining ko'rsatmalarini bajarish uchun javobgardir ...

Kechiktirilganlik uchun intizomiy buyruq qanday yoziladi?

Barcha ish joylarida barcha xodimlar rioya qilishlari kerak bo'lgan intizom mavjud. Intizom ishchi kuchini ...

Intizomiy buyruq qanday yoziladi?

Aniq mehnat jarayonining asosiy sharti barcha qoidalar va talablarga rioya qilishdir. Har qanday og'ish sabab bo'ladi ...

Tanbeh shaklida intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq - namuna

Har qanday fuqaro ishga kirgan kundan boshlab ma'lum imtiyozlar va tasdiqlangan ro'yxat egasiga aylanadi ...

Intizomiy jazoni olib tashlash to'g'risida buyruq qanday yoziladi?

Agar xodim muayyan huquqbuzarlik sodir etgan bo'lsa, uning ish beruvchisi intizomiy jazo qo'llashi mumkin. ...

Xodimga eslatma berish uchun buyruqni tuzish har xil hollarda bo'lishi mumkin. Qoida tariqasida, bu mehnat intizomining kichik buzilishi, ishdagi kichik xatolar, mehnatni muhofaza qilishga e'tibor bermaslik va ishda xavfsizlik choralariga rioya qilish va boshqalar.

FAYLLAR

Eslatma nima va u xodimga qanday tahdid soladi

Eslatma intizomiy jazoning eng keng tarqalgan turlarini (o'qing) nazarda tutadi va eng engil jazo hisoblanadi. Odatda, ish beruvchi xodimni kelajakda bunday huquqbuzarliklarga yo'l qo'yilmasligi to'g'risida ogohlantirmoqchi bo'lganda, aynan shunday ta'sir o'lchoviga murojaat qiladi.

Xodimning shaxsiy faylida eslatma qilish shart emas, lekin ba'zida ish beruvchilar buni qilishadi. Bundan tashqari, eslatma bonus to'lovlarini bekor qilish kabi harakatlar bilan birga bo'lishi mumkin (agar ushbu turdagi rag'batlantirish taqdim etilsa). mehnat shartnomasi xodim).

Xabarnoma qancha vaqt davomida amal qiladi?

Ish beruvchi o'z bo'ysunuvchisiga eslatma berganidan so'ng, ikkinchisi bir yil o'tgach, u yaqin nazorat ostida ekanligini yodda tutishi kerak.

Agar ushbu muddat davomida takroriy qoidabuzarliklar bo'lmasa, eslatma avtomatik ravishda bekor qilinadi va xodimning barcha huquqlari to'liq tiklanadi, ammo agar bunday holat yana takrorlansa, huquqbuzar yanada qattiqroq jazolanishi mumkin: tanbeh yoki tanbeh bilan. hatto ishdan bo'shatish.

Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchi xodimga nisbatan ilgari qo'llanilgan intizomiy jazoni muddatidan oldin bekor qilish huquqiga ega. Buni qilish juda oddiy: siz faqat mos keladiganini chiqarishingiz va u bilan tanishishingiz kerak. mas'ul shaxslar shuningdek, xodimning o'zi. Odatda jazoni bekor qilishning sababi tavba qilish, xodimni tuzatishning aniq belgilari, mehnat intizomiga qat'iy rioya qilish va a'lo darajada ishlashdir.

Ogohlantirish tartibini kim yozadi

Xabar berish buyrug'ini yozish funktsiyasi Rossiya Federatsiyasining mehnat va fuqarolik qonunchiligi bo'yicha ma'lum bilimga ega bo'lgan va bunday hujjatlarni rasmiylashtirish ko'nikmalariga ega bo'lgan korxonaning har qanday xodimining javobgarligi bo'lishi mumkin. Odatda bu yuridik maslahatchi, mutaxassis kadrlar bo'limi, korxona kotibi yoki rahbari. Biroq, hujjatni kim aniq yozganidan qat'i nazar, u kompaniya nomidan yaratilganligini va uning direktori tomonidan tasdiqlanishi kerakligini yodda tutish kerak.

Buyurtma uchun asos

Mutlaqo kompaniya rahbariyati nomidan tuzilgan har qanday buyruq yozma asosga ega bo'lishi kerak. Aksariyat hollarda, bu

• yoki huquqbuzar xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linma rahbaridan;
• shuningdek, huquqbuzarlikni tuzatuvchi akt va.

Ushbu hujjatlarsiz hujjat asosli deb hisoblanmaydi va bu holda uni rad etish juda oson bo'ladi, bundan tashqari, buyruq yozish uchun asos yo'qligi va shuning uchun jazoning o'zi uchun ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. jazo.

Izohni e'lon qilish tartibi

Xodimga eslatma e'lon qilishdan oldin, qonunga ko'ra, ish beruvchi birinchi navbatda buzilishning o'zini qayd etishi shart (buning uchun sodir bo'lgan voqeaning mohiyati, voqea sanasi va vaqti maxsus aktda batafsil bayon etilgan), so'ngra qoidabuzarlik fakti bo'yicha xodimdan tushuntirish olish.

Tushuntirishlar ikki ish kunidan oshmasligi kerak - agar ular bo'lmasa, xodimda yo'q deb hisoblanadi. yaxshi sabablar noto'g'ri harakatni oqlash uchun.

Agar tushuntirishlar mavjud bo'lsa, lekin ish beruvchi ularni etarlicha muhim deb hisoblamasa (va bu fikr qonunda tasdiqlangan), bu ham intizomiy jazo uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Agar huquqbuzar hujjatni imzolashni istamasa, bu haqda tegishli dalolatnoma tuzilishi kerak.

O'ziga nisbatan buyruq chiqarilgan xodim, shuningdek korxonaning ushbu buyruqning bajarilishi uchun mas'ul bo'lgan xodimlari uch kun ichida imzosi bilan tanishtirilishi kerak.

Intizomiy jazo qo'llash tartibiga juda ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish kerak, chunki agar gap mehnat inspektsiyasi yoki sudda ish yuritish haqida ketsa, butun jarayon va undagi har bir qog'oz "mikroskop ostida" ko'rib chiqiladi.

Buyurtmani rasmiylashtirish qoidalari

Bugun uchun birlashtirilgan namuna intizomiy jazo choralari uchun buyruq yo'q, shuning uchun ish beruvchilar uni istalgan shaklda yoki korxona ichida ishlab chiqilgan shablonga muvofiq yozishlari mumkin. Biroq, ushbu hujjat bir qator aniq ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak, jumladan:

• kompaniya nomi,
• Hujjat raqami,
• tuzilgan sana va joy;
• huquqbuzarlik qiluvchi xodim to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlar (uning lavozimi va to'liq ismi).

Buyurtmada uni yaratish sababini (ya'ni, xodimga qarshi da'voning mohiyatini ko'rsatish), noto'g'ri xatti-harakatlar sanasini ko'rsatish, shuningdek, asosga havolalarni ko'rsatish kerak. Ikkinchisi odatda qoidabuzarlikni aniqlovchi akt va hisobot yoki eslatma huquqbuzarning boshlig'idan va tushuntirish xati (agar mavjud bo'lsa).

Buyurtma berish qoidalari

Buyurtma turli xil variantlarda tuzilishi mumkin: qo'lda va bosma shaklda, ham oddiy A4 varag'ida, ham blanka korxonalar. Biroq, u bo'lishi kerak kompaniya direktorining asl avtografi yoki bunday hujjatlarni imzolashga vakolatli shaxs. Uni muhr bilan tasdiqlash shart emas, chunki u kompaniyaning ichki ma'muriy hujjatlariga tegishli, bundan tashqari, 2016 yildan beri yuridik shaxslar o'z hujjatlarini muhr va shtamplar bilan tasdiqlash zaruratidan ozod qilinadi.

Xodimning buyruqqa e'tiroz bildirish huquqi bormi?

Unga nisbatan qo'llanilgan intizomiy jazoga rozi bo'lmagan korxona xodimi ushbu buyruqqa e'tiroz bildirishga haqli. To'g'ri, siz birinchi navbatda aybsizlikning yozma dalillarini yoki xodimning to'g'riligini tasdiqlovchi qonun hujjatlarini to'plashingiz kerak. Agar ish beruvchi yuqoridagi dalillarga rozi bo'lmasa, siz bilan bog'lanishingiz mumkin mehnat inspektsiyasi yoki hech bo'lmaganda sudga murojaat qiling.

Intizomiy jazoqonun chiqaruvchi tomonidan tashkilotning mehnat qoidalarini buzganlik uchun javobgarlik chorasi sifatida nazarda tutilgan. Qo'llashdaintizomiy jazo mehnat qonunchiligining barcha talablarini hisobga olish kerak. Qanday qilib to'g'ri murojaat qilish kerakintizomiy jazo e tomonidanRossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi maqolamizdan bilib olasiz.

Intizomiy jazo qachon qo'llanilishi mumkin?

Mehnatni vijdonan bajarish uchun rag'batlantirishni nazarda tutgan holda, qonun chiqaruvchi bir vaqtning o'zida mas'uliyatsiz xodimlarni jazolash masalalarini tartibga soluvchi normalarni kiritadi.

Intizomiy jazo Agar xodim intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan bo'lsa, unga nisbatan qo'llanilishi mumkin.

Ya'ni, agar xodim o'zini bajarmasa (noto'g'ri bajarsa). rasmiy vazifalar, keyin intizomiy jazo oldini olish mumkin emas.

Xususan, huquqbuzarliklarga quyidagilar kiradi:

• xodimning ish joyida ketma-ket 4 soatdan ortiq sababsiz yo'qligi (ishdan bo'shatish);
• mehnat shartnomasida nazarda tutilgan xizmat vazifalarini bajarmaslik yoki ish tavsifi;
• xodimning qonun hujjatlarida, mehnat shartnomasida, ish tavsifida yoki xodim tanishgan tashkilotning ichki hujjatlarida nazarda tutilgan harakatlarni bajarishdan bosh tortishi (masalan, majburiy tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etish, kombinezon kiyishni rad etish).

Biroq, maxsus federal qonunlar ekanligini aniqlash mumkin intizomiy jazo xodimga nafaqat mehnat intizomini buzgan huquqbuzarlik uchun qo'llaniladi. Misol uchun, 1992 yil 17 yanvardagi 2202-1-sonli "Rossiya Federatsiyasi prokuraturasi to'g'risida" gi qonun xodimning olishi mumkinligini belgilaydi. intizomiy jazo prokuror xodimining sha'ni va qadr-qimmatini kamsituvchi huquqbuzarliklar sodir etilganda.

Intizomiy jazova men umumiy va maxsus bo‘linadi.

Umumiy uchun intizomiy jazo choralari quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• izoh;
• tanbeh berish;
• ishdan bo'shatish.

Maxsus intizomiy jazo to'g'risidagi nizomlarda yoki qonunlarda nazarda tutilgan ba'zi turlari rossiya Federatsiyasida xizmatlar (xodimlar). Lekin qonun chiqaruvchi ish beruvchini aniq cheklaydi: ariza intizomiy jazo federal qonunlarda, intizom to'g'risidagi nizomlarda yoki nizomlarda belgilanmagan narsalarga yo'l qo'yilmaydi. Aks holda, ish beruvchi "qo'shimcha" undirish uchun ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. intizomiy jazo San'at ostida. Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27. Bitta intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo. Misol uchun, agar xodim ish uchun kelgan bo'lsa alkogol bilan zaharlanish, va bu noto'g'ri ish uchun ish beruvchi uni tanbeh, keyin sub muvofiq xodimni ishdan bo'shatish. "b" 6-bet, 1-modda. Xuddi shu qoidabuzarlik uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, u endi huquqqa ega emas.

Intizomiy javobgarlik mustaqil javobgarlik turidir. Shunga ko'ra, unga jalb qilish uchun huquqbuzarlik sub'ekti, ob'ekti, subyektiv va ob'ektiv tomonlari ko'rinishida bo'lishi kerak.

Bu holda sub'ekt bo'lgan fuqaro bo'ladi mehnat munosabatlari muayyan tashkilot va mehnat intizomini buzish bilan.

Subyektiv tomon - bu sodir etilgan noto'g'ri xatti-harakatlarda xodimning aybi.

Ob'ekt - tashkilotning ish jadvali.

Ob'ektiv tomon - bu buzilishning o'zi va xodimning harakatlari va oqibatlari o'rtasidagi bog'liqlik.

Intizomiy javobgarlikka tortish natijasi - qo'llash intizomiy jazo. Bunday holda, ish beruvchi o'zi yuklaydimi yoki yo'qmi, shaxsan qaror qiladi intizomiy jazo chunki bu uning huquqi. Bunday xulosaga mehnat qonunchiligi normalarini tahlil qilish natijasida erishish mumkin. Ammo agar u baribir xodimni jazolashga qaror qilsa, qonun talablaridan chetga chiqish qabul qilinishi mumkin emas.

Intizomiy jazo qo'llash tartibi

Intizomiy jazo ish beruvchi mehnat intizomini buzganlik to'g'risidagi ishni qayd etgan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay xodimga qo'llanilishi mumkin. Ammo bu muddat quyidagilarni o'z ichiga olmaydi:

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

• xodim kasallik ta'tilida bo'lgan kunlar;
• dam olish;
• vakillik organi (kasaba uyushmasi) bilan kelishish uchun sarflangan vaqt.

Shuni esda tutish kerakki, har qanday intizomiy jazo yuklanishi mumkin emas:

• intizomiy huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab 6 oy o'tgandan keyin;
• moliyaviy, audit yoki audit natijasida aniqlangan huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab 2 yil o'tgach.

Ushbu shartlar jinoiy ish yuritish davom etgan vaqtni o'z ichiga olmaydi.

Intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibi Keyingi.

Intizomiy javobgarlikka tortish uchun buyruq

Yuklab olish tartibi

Buyurtma berish intizomiy jazo faqat xodimning aybi to'liq isbotlangan hollarda berilishi mumkin.

Agar xodim tobe bo'lsa intizomiy jazo tanbeh yoki eslatma shaklida, keyin intizomiy buyruq tasodifiy tarzda tuzilgan.

O'rnatish buyrug'i chiqarilgandan keyin intizomiy jazo xodim 3 kun ichida u bilan tanishishi kerak. Agar u tanishishdan bosh tortsa, bu haqda tegishli dalolatnoma tuzilishi kerak. Intizomiy jazo baribir yuklanadi. Ushbu muddatga xodimning ishdan bo'shatilgan davri kirmaydi.

Agar ish beruvchi ushbu muddatga rioya qilmasa, xodim undirish ustidan shikoyat qilish huquqiga ega intizomiy jazo.

Xodimning mehnat intizomini buzilishini jazolash to'g'risidagi buyruq shaklida qayd etish ish beruvchi uchun zarurdir. Axir, bir nechta ajoyib bo'lsa intizomiy jazo xodim San'atning 1-qismining 5-bandiga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi (xodim o'z xizmat vazifalarini jiddiy sabablarsiz bir necha bor bajarmagan bo'lsa. intizomiy jazo).

Intizomiy jazo xati namunasi

Buyurtma berish intizomiy jazo tashkilot blankida chop etiladi va maxsus jurnalda ro'yxatga olinadi.

09.03.2017 Ekaterinburg

Omborchi Viktor Petrovich Nesterov tomonidan 09.01.2005 yildagi 5-sonli mehnat shartnomasi va omborchining 08.06.2004 yildagi ish tavsifi bilan o'ziga yuklangan mehnat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi munosabati bilan nazoratning yo'qligi bilan izohlanadi. jo'natilgan mahsulotlarni tayyorlash bo'yicha, bu tovarlarni mijozga etkazib bermaslikka olib keldi;

P R I C A Z Y V A YU:

omborchi Viktor Petrovich Nesterovga tanbeh berilsin.

Baza:

1. Ma'muriy-xo'jalik bo'limi boshlig'ining o'rinbosari Skvortsov O. V.ning 03/01/2017 yildagi memorandumi.
2. Xodim tomonidan intizomiy huquqbuzarlik sodir etish to'g'risidagi 03/05/2017 yildagi 45-sonli akt.
3. Xodimning 03.02.2017 yildagi tushuntirishlari.

Horns and Hooves MChJ direktori ________________ Strelkov I.P.

Intizomiy jazo qanday olib tashlanadi?

Yuklab olish tartibi

Har qanday intizomiy javobgarlik doimiy xarakterga ega, lekin uning doirasida mehnat munosabatlari muayyan shaxslar o'rtasida. Shuning uchun qonun chiqaruvchi aniq belgilab qo'ydi, agar xodim oldingi olingan kundan boshlab 1 yil ichida intizomiy jazo boshqasini olmagan bo'lsa, u intizomiy javobgarlikdan ozod qilingan hisoblanadi.

Mehnat kodeksida shunday deyilgan intizomiy jazo quyidagi hollarda avvalroq xodimdan chetlatilgan:

• ish beruvchining iltimosiga binoan;
• xodimning iltimosiga binoan;
• menejerning iltimosiga binoan;
• vakillik organining (masalan, kasaba uyushmasi) iltimosiga binoan.

dan ozod qilish intizomiy jazo avval muddati qoida tariqasida tegishli buyruq bilan chiqariladi.

Shunga qaramasdan intizomiy jazo - bu ish beruvchi tomonidan jazo turlaridan biri bo'lib, mehnat intizomiga rioya qilish orqali uni butunlay chetlab o'tish mumkin. E'tibor bering, agar bir nechta ajoyib bo'lsa intizomiy jazo Siz Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan ishdan bo'shatilishingiz mumkin.