Ishlagan soatlar uchun ta'til kunlarini qanday hisoblash mumkin. Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya kalkulyatori

Xodim hali foydalanmagan ta'til kunlarini qanday qilib to'g'ri hisoblash mumkin? Ushbu maqolada biz ko'rib chiqamiz umumiy tartib bayram bo'lmagan ta'til kunlarining ta'riflari, shuningdek, ba'zi maxsus holatlarni misollar bilan ko'rib chiqing.

To'lanadigan ta'tilning foydalanilmagan kunlarini hisoblash zarurati, masalan, ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiyani hisoblash uchun, foydalanilmagan qo'shimcha ta'til kunlarini xodimga asoslangan pul kompensatsiyasi bilan almashtirishda paydo bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, xodimning o'zi ta'tilga qancha vaqt ishonishi mumkinligini bilishdan manfaatdor bo'lishi mumkin.

Foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini aniqlash tartibi quyidagicha:

1. Xodimning ta'til davri belgilanadi - ya'ni xodim ishlagan davr bu ish beruvchi va unga asosiy huquqni berish yillik ta'til.
2. Xodim tomonidan allaqachon foydalanilgan asosiy ta'til kunlarining soni hisobga olinadi.
3. Foydalanilmagan asosiy ta'til kunlarining soni aniqlanadi.

Avval siz ta'til tajribasi nima ekanligini va u qanday hisoblanganligini hal qilishingiz kerak.

Dam olish vaqtini qanday hisoblash mumkin?

Ta'til davri - yillik to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish staji.

Ta'til davriga kiritilgan ish muddatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi bilan belgilanadi.

Ushbu maqolaga ko'ra mehnat kodeksi, ta'til tajribasiga quyidagi davrlar kiradi:

• xodimning haqiqiy ishlagan vaqti;
• Xodim ishlamagan vaqt, lekin uning ish joyi unga saqlanib qolgan;
• Xodimning aybisiz majburiy ishdan bo'shatish;
• Xodimni majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi sababli ishdan chetlashtirish;
• 14 kalendar kuni ichida to'lovsiz ta'til;
• Homiladorlik va tug'ish ta'tillari.

Ta'til quyidagi davrlarni o'z ichiga olmaydi:

• uzrli sabablarsiz ish joyiga kelmaganlik va ish joyiga kelmaslik;
• 14 kalendar kundan ortiq ish haqisiz ta'til;
• Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram.

Ta'til huquqini beruvchi ish stajiga qanday qaraladi?

Ushbu korxonada birinchi ish kunidan boshlab hisoblab chiqiladi. Birinchi ish kunidan hozirgi kungacha bo'lgan umumiy davr hisobga olinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ta'til davriga kiritilmagan davrlar olingan qiymatdan chiqariladi. Yakuniy natija to'liq oylarda ifodalanadi. 15 kundan kam ishlagan oy hisobga olinmaydi, 15 va undan ortiq kun ishlagan oy toʻliq ishlangan deb hisoblanadi va bir kunga teng hisoblanadi.

Misol:

Xodim tashkilotda 13.04.2011 dan 10.08.2014 gacha ishlagan. Bu vaqt ichida u maoshsiz ta'til oldi - 20 kun. Uning ta'til tajribasini hisoblang.

04/13/2011 dan 04/12/2014 yilgacha uchta to'liq yil ishlab chiqildi, bu 36 to'liq oy.

04/13/2014 dan 10/08/2014 yilgacha 5 to'liq oy va 26 kun ishlagan.

Ya'ni korxonadagi umumiy ish muddati 41 oy 26 kun.

Ushbu davrdan biz chiqarib tashlangan davrni - to'lovsiz 6 kunlik ta'tilni olib tashlaymiz.

Biz 41 oy 20 kunlik ta'tilni olamiz, to'liq oylarga yaxlitlanadi, biz 42 oyni olamiz.

Shunday qilib, unga asosiy to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi xodimning ish staji 42 oyni tashkil qiladi.

Foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini qanday hisoblash mumkin?

Xodimning ta'til davrini va ushbu xodimga beriladigan yillik asosiy ta'tilning davomiyligini bilib, butun ta'til davri uchun qancha ta'til kuniga haqli ekanligini hisoblash mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi asosiy to'lanadigan ta'tilning minimal muddatini 28 kalendar kun miqdorida belgilaydi, ammo bu muddat xodimlarning ayrim toifalari uchun uzaytirilishi mumkin. Biz bu haqda suhbatlashdik. Bundan tashqari, xodim asosiy haq to'lanadigan ta'tildan tashqari, biz gaplashgan qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilga ham ega bo'lishi mumkin.

Buning uchun xodimning yillik to'lanadigan ta'tilining umumiy davomiyligi aniqlanadi va 12 oyga bo'linadi, natijada olingan qiymat ta'til oylari soniga ko'paytiriladi.

Misol:

Xodim 28 kalendar kun miqdorida yillik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Uning ta'til tajribasi 42 to'liq oyni tashkil qiladi. Belgilangan muddatga qancha kalendar kunlik ta'til olish huquqiga ega?

Kunlar = 28/12 oy * 42 oy = 98 kal.kun.

Bundan tashqari, butun ishlagan davr uchun belgilangan ta'tilning kalendar kunlarining umumiy sonidan xodim foydalangan kunlar olib tashlanadi. Olingan qiymat xodimning dam olish uchun qoldirgan ta'til kunlarining soni bo'ladi.

Foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblash misoli:

Smirnova A.A. 10.05.2009 yildan beri ishlaydi. 03.01.11 dan 30.09.12 gacha u 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'tilda edi. Ish paytida u 70 kalendar kunlik ta'tilda dam olishga muvaffaq bo'ldi. U yiliga 28 kalendar kuni dam olish huquqiga ega. 18.10.2014 yilda u ishdan bo'shaydi va shuning uchun foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lashi kerak. Foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini hisoblang.

1. Keling, dam olish vaqtini hisoblaylik:

Biz 05/10/2009 dan 10/07/2014 gacha bo'lgan tajribani ko'rib chiqamiz - 65 oy 9 kun.

Ota-ona ta'tilida o'tkazilgan kunlar chegirib tashlanishi kerak, ya'ni biz 01.03.11 dan 30.09.12 - 18 to'liq oygacha bo'lgan davrni istisno qilamiz.

Ta'til tajribasi = 47 oy 9 kun. Biz 9 kunni bekor qilamiz.

Jami, ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish staji = 47 oy.

1. Ishonamizki jami ta'til kunlari = 28/12 oy. * 47 oy = 109,67 kun
2. Biz foydalanilmagan ta'til kunlarining soni = 109,67 - 70 = 39,67 kal.kunni hisobga olamiz.

Aynan shu kunlar uchun siz to'lashingiz kerak.

Rasmiy ravishda ishlayotgan har bir fuqaro 28 kalendar kunlik yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Ta'til o'rtacha daromad asosida to'lanadi bu xodim oxirgi kalendar yili uchun. Bu kalendar yilni emas, balki ishlaydigan yilni nazarda tutadi va ortga hisoblash 01 yanvardan emas, balki yakunlangan kundan boshlab boshlanadi. mehnat shartnomasi ma'lum bir ish beruvchi bilan.

Yillik ta'til olish huquqi xodimdan ushbu ish beruvchi bilan olti oylik ishlagandan keyin paydo bo'ladi. Shartnoma taraflari kelishuvga erishgan taqdirda, ta'til avvalroq berilishi mumkin. Agar xodim olti oy ishlamay turib ishdan ketsa, ish beruvchi unga foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lashi shart. Xodimning qancha ta'til kuni to'planganini qanday hisoblash mumkin? Dam olish to'lovini hisoblash formulasi unchalik murakkab emas. Ta'tilga chiqish huquqini beradigan xizmat muddati uchun qaysi davrlar hisobga olinishini bilishingiz kerak.

Xodimga mehnat majburiyatlarini bajarishning ikkinchi yilidan boshlab ta'til har bir korxonada keyingi yil uchun joriy yilning 15 dekabriga qadar tasdiqlanishi kerak bo'lgan jadvalga muvofiq beriladi. Har bir xodim ta'til to'lovini qanday hisoblashni bilishi kerak.

Dam olish to'lovi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

OTP \u003d (Ish haqi / (12 * 29,3)) * ta'til kunlari soni, bu erda:

• OTP - ta'til uchun olingan kompensatsiya miqdori;
• ZarPl bu ish haqi bu xodim butun ishlagan davr uchun; 12 - yildagi oylar soni;
• 29,3 - oydagi o'rtacha kunlar soni. Bu qiymat hukumat darajasida belgilanadi.

Ta'til to'lovini hisoblash va to'lash xodimning ta'til boshlanishidan kamida 3 kalendar kuni oldin amalga oshirilishi kerak. Agar xodim ish yilini to'liq tugatmagan bo'lsa, yuqoridagi formuladan foydalanish qiyinroq.

(29,3 / 12) * ishlagan oylarning umumiy soni. Har bir xodimga amalda ishlagan oy uchun 29, 3/12 \u003d 2, 44 kun.

Ta'til to'lovini hisoblashda San'atga muvofiq quyidagi davrlar hisobga olinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi:

• haqiqiy ish vaqti;
• xodim aslida ish joyida bo'lmagan kunlar, lekin u bilan qolgan. Bunday holatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va boshqa normativ hujjatlarda keltirilgan;
• majburiy ishdan bo'shatish kunlari;
• San'atda ko'rsatilgan boshqa muddatlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi.

Misol uchun, xodim 2015 yil 02 noyabrda ishga joylashdi va 2017 yil 28 aprelda u ishdan ketdi. Butun davr mobaynida u to'liq, bo'shliqlarsiz ishladi. Shunday qilib, u bayramlar uchun 5 oylik ish stajini "yig'ib oldi". Aprel yarmi uchun "o'tgan" beri, u butunlay hisoblanadi. Shuning uchun, xodim 2,44 * 5 = 12,2 ta'til kunlarini "yig'di". Yaxlitlash qoidalariga ko'ra - 12 kalendar kun.

Dam olish uchun to'lov formulasi

Ta'til uchun o'rtacha daromadni hisoblash formulasi qanday ko'rinishga ega:

Srzar \u003d Zarpl / (12 * 29.3), bu erda:

• srzar - ma'lum bir xodimning 1 kunlik ish haqi uchun o'rtacha ish haqi;
• Ish haqi - ma'lum bir xodimning oxirgi ish yili uchun to'liq hisoblangan ish haqi;
• 12 - yildagi oylar soni;
• 29,3 - 1 oy ichida o'rtacha kunlar soni.

Misol uchun, xodim 2016 yil 02 iyunda ishga joylashdi va 2017 yil 01 iyundan boshlab u ta'tilga chiqish huquqiga ega. Bu davrda u 578 ming rubl olgan. Shunday qilib, uning 1 kunlik ish uchun o'rtacha ish haqi quyidagilarga teng:

578 000 / (12 * 29,3) = 1638,32 rubl.

Dam olish kunlarini hisoblash formulasi quyidagicha:

(29,3 / 12) * ishlagan oylarning umumiy soni. Har bir xodimga amalda ishlagan oy uchun 29,3 / 12 \u003d 2,44 kun. Misol uchun, xodim ushbu ish beruvchi uchun to'liq 7 oy ishlagan. Shuning uchun, ishdan bo'shatilgandan so'ng, u 7 * 2,44 = 17 kalendar kunlik ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Hisoblash formulasi

Dam olish kunlarini hisoblash formulasi quyidagicha:

O'rtacha daromad bu xodim * ta'til kunlari soni.

Har bir xodim o'z ta'tilini mustaqil ravishda ajratish huquqiga ega, ammo uning yarmi kamida 14 kalendar kuni bo'lishi sharti bilan. Qolgan kunlarda u baham ko'rish huquqiga ega. Ammo siz ish beruvchi bilan kelishuvga erishishingiz kerak, chunki ta'tilning bo'linishi bekor qilinadi. umumiy jadval, va bu boshqa ishchilarning qolgan qismiga ta'sir qilishi mumkin.

1 kunlik ish uchun o'rtacha daromad quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Oxirgi kalendar yili uchun barcha daromadlar / 12 * 29.3

2018 yilda ta'til to'lovi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha daromadni hisoblash tartibi to'g'risidagi nizomni hisobga olgan holda hisoblab chiqiladi. Yangi hisoblash qoidalari bir necha yil davomida ishlab chiqilmagan yoki tasdiqlanmagan. .

Miqdori uchun Pul Xodimning dam olish davrida oladigan miqdoriga quyidagi omillar ta'sir qiladi:

• hisob-kitob qilingan davr;
• xodimning o'rtacha ish haqi. Ushbu ko'rsatkichni hisoblash uchun oldingi ish beruvchidan tegishli sertifikat olish kerak. Bu ba'zi miqdorlar va davrlarni "yo'qotmaslik" imkonini beradi;
• ish tajribasi;
• ishchi foydalanmoqchi bo'lgan dam olish kunlari soni. Maksimal miqdor ta'tilning 28 kalendar kuni uchun kompensatsiya to'lanadi.

Faqatgina mehnat shartnomasi bo'yicha rasmiy ravishda ishlaydigan xodim ta'tilga chiqish huquqiga ega. Agar xodim xulosaga kelgan bo'lsa fuqarolik shartnomasi, keyin bunday ijrochi ketish huquqiga ega emas. Ta'tilning standart muddati - 28 kalendar kun. Ammo shunday ishchilar toifalari borki, ular kasbi va lavozimiga ko'ra malakali bo'lishi mumkin qo'shimcha kunlar dam olish.

Birinchi ta'til olti oylik ishdan keyin, keyin esa - jadvalga muvofiq beriladi. Oldin tasdiqlangan hujjatga qaramay, o'zlari uchun qulay vaqtda ta'tilga chiqishi mumkin bo'lgan shunday xodimlar bor:

• tug'ruq ta'tiliga chiqmoqchi bo'lgan ayollar;
• hali bo'lmagan bolani rasman qabul qilgan xodimlar uch yil;
• voyaga etmagan ishchilar.

Muhim! Har bir xodim ish beruvchi bilan kelishilgan holda ish haqi to'lanmasdan ta'til olish huquqiga ega. Bunday holda, siz hech narsani hisoblashingiz shart emas, chunki rahbariyat bu kunlar uchun to'lashi shart emas. Ammo agar siz 14 kundan ortiq davom etadigan bunday ta'tilni tashkil qilsangiz, bu xizmat muddati va ish yilining davomiyligi kabi ko'rsatkichlarga ta'sir qiladi.

Davrdagi kunlar soni

Ta'til to'lovini hisoblash uchun siz oldingi 12 oyni va ularda amalda ishlagan vaqtni olishingiz kerak. Kompaniya boshqa hisob-kitob davrini belgilashi mumkin (masalan, olti oy yoki chorak). Ammo bu qoidani o'z ichiga olishi kerak jamoa shartnomasi yoki boshqacha normativ akt. Ushbu qoidaga ko'ra, xodim ishga kirishda imzo bilan tanishishi kerak.

O'z-o'zidan belgilangan muddat xodimning mavqeini yomonlashtirmasligi kerak, go'yo hisoblashda "standart" davr ishlatilgan.

Agar xodim olti oydan keyin ta'tilga chiqishga qaror qilsa, hisob-kitob qilish uchun u amalda ishlagan vaqt hisobga olinadi. Hisoblashda siz qaysi davrlar chiqarib tashlanganligini bilishingiz kerak. Bularga xodimning kasallik ta'tilida (turli sabablarga ko'ra) va to'lanmagan ta'tilda (14 kundan ortiq) bo'lgan kunlar kiradi.

Buxgalterlarda ba'zan buxgalteriya hisobi haqida savol bor davlat bayramlari bu xodimning dam olish davriga to'g'ri keladi. Ularni hisobga olish kerakmi? Mehnat vazirligining tushuntirishlariga ko'ra (2016 yil 15 apreldagi 14-1 / B-351-sonli xat), bu kunlarda ta'tilni "avtomatik ravishda" uzaytiradi, lekin ularga to'lov berilmaydi.

Agar davr butunlay chiqarib tashlansa-chi? Misol uchun, bir ayol o'z farzandiga qarash uchun ta'tilda edi. Keyin, hisoblash uchun, bir necha yil oldin bo'lsa ham, to'liq ishlab chiqilgan davrni olish kerak. Agar bu muddat ham butunlay chiqarib tashlangan bo'lsa, unda siz hisob-kitob oyi va unda amalda ishlagan kunlarni olishingiz kerak.

Ish beruvchining aybi bilan sodir bo'lgan ishlamay qolish vaqti ham hisob-kitob davridan chiqarib tashlanadi. Ushbu muddat ish haqi fondidan o'rtacha ish haqining 2/3 qismi miqdorida to'lanadi. Ammo ta'til kunlarini hisoblashda na miqdor, na kunlar hisobga olinmaydi.

Hisoblashda hisobga olingan to'lovlar

O'rtacha daromadni to'g'ri hisoblash uchun siz hisob-kitobda qaysi to'lovlar hisobga olinishini bilishingiz kerak. Hukumatning 922-sonli qarori ish beruvchining ish haqini to'lash bilan bog'liq barcha summalarni hisobga olishi kerakligini ta'kidlaydi. Ushbu to'lovlar tegishli mahalliy normativ hujjatlarda ko'rsatilishi kerak, bu xodim ishga kirishda tanish bo'lishi kerak.

O'rtacha daromad San'at qoidalari asosida hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi. Ushbu maqolani tahlil qilib, biz ushbu ish beruvchining mehnatga haq to'lash tizimiga kiritilgan va qonun normalariga zid bo'lmagan barcha to'lovlar (shu jumladan rag'batlantirish) hisobga olinadi degan xulosaga kelishimiz mumkin. Ushbu to'lovlar qanday amalga oshirilganligi muhim emas.

Bonuslarni hisobga olish haqida savol tug'iladi, chunki ular rag'batlantiruvchi to'lovlarga tegishli. Hisoblash uchun ish haqi tizimiga tegishli bo'lgan bonuslar hisobga olinadi. Ularning ro'yxati quyidagi mahalliy qoidalardan birida ko'rsatilishi kerak:

• mehnat shartnomasi;
• ish haqi bo'yicha pozitsiya;
• rag'batlantirish (bonuslar) to'g'risidagi nizom;
• jamoa shartnomasi.

Dam olish to'lovlarini hisoblash

Ba'zi xodimlar ta'tillarini uzaytirmoqchi bo'lib, dam olish kunlari va bayramlarda "ilgak" qilishlari uchun ta'tilni tashkil qilishadi. Agar rasmiy ishlamaydigan bayramlar xodimning qonuniy ta'tiliga to'g'ri keladigan bo'lsa, ular ta'til kunlari soniga kiritilmaydi va natijada ish haqi to'lanmaydi. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi Rossiyada ishlamaydigan bayramlarning to'liq ro'yxatini taqdim etadi. Ularning aksariyati yanvar oyida tushadi.

Yosh ishchilar ko'pincha bu savoldan xavotirda, ammo ta'til davrida dam olish kunlari hisobga olinadimi? San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasida Rossiyada yillik to'lanadigan ta'til beriladi kalendar kunlari. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasida dam olish kunlari ish kunlari bilan bir qatorda ta'tilga kiradi va to'lanadi.

Dam olish muddati

Rossiyada yillik ta'tilning minimal davomiyligi 28 kalendar kun. Rasmiy ravishda ish bilan ta'minlangan barcha fuqarolar bunday ta'tilga ishonishlari mumkin. Bularga mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxslar kiradi. Fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha o'z faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslar har yili 28 kunlik dam olishni ta'minlay olmaydilar. Bunday kafolatlar faqat rasmiy ravishda beriladi.

Rossiyada kengaytirilgan dam olish huquqiga ega bo'lgan ishchilarning ayrim toifalari aniqlandi. Qo'shimcha kunlar soni qonun bilan belgilanadi. Bundan tashqari, ish beruvchi ta'til uchun bir necha kunni mustaqil ravishda "tashlash" huquqiga ega. Ammo bu qoida mahalliy normativ aktda belgilanishi kerak.

Hisoblash misoli

Dam olish to'lovini qanday to'g'ri hisoblashni tushunish uchun siz bir nechta misollarni keltirishingiz kerak.

Misol 1. Xodim N. 02.04 dan 30.04 gacha yillik ta'til uchun ariza yozgan. Uning maoshi 56 000 rublni tashkil qiladi. Yangi yil oldidan barcha xodimlarga, shu jumladan xodim N.ga 18 000 rubl miqdorida bonus berildi. Har oyda xodim N. benzin uchun 5000 rubl miqdorida kompensatsiya oladi va mobil aloqa 1000 rubl. N. tomonidan toʻliq ishlab chiqilgan davr.

1. 04.01.2017 dan 31.03.2018 gacha bo'lgan hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan.
2. Ta'til to'lovini hisoblashda hisobga olinishi kerak bo'lgan to'lovlar:
   • xodimlarning ish haqi - yiliga 56 000 * 12 = 672 000;
   • Yangi yil bonusi - 18 000 rubl;
   • kompensatsiya to'lovlari hisobga olinmaydi, chunki ular ish haqi tizimiga taalluqli emas.
3. Hisob-kitob davri uchun N.ning oʻrtacha daromadi quyidagilarga teng:
   (672 000 + 18 000) / 12 = oyiga 57 500.
4. Dam olish to'lovlarini hisoblash:
   (57 500 / 29,3) * 28 = 54 948,5 rubl.
5. N. qoʻlida:
   54 948,5 - (54 948,5 * 13%) = 47 805,2 rubl.

Misol 2. Xodim N. 01.04 dan 15.04 gacha bo'lgan davrda 14 kalendar kunlik yillik ta'til uchun ariza yozdi. N.ning ish haqi 42 600 rublni tashkil qiladi. N. 01.10.2017 yildan ishga qabul qilingan. Dekabr oyida u 7 kun davomida kasallik ta'tilida edi va shu vaqt ichida 12 ming rubl oldi. Dekabr oyida u ham 27 000 rubl maosh oldi.

1. 10.01.2017 dan 31.03.2018 gacha bo'lgan hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan.
2. Ta'tildan oldin N. to'liq 6 oy ishladi, ya'ni 6 * 29,3 = 175,8 kun.
3. Dekabr oyida kasallik ta'tillari bilan birga - 29,3 * 23/31 = 21,7 kun. Jami 175,8 + 21,7 = 197,5 kun.
4. Hisoblash uchun to'lovlar:
   • 6 to'liq oy va dekabr oyining bir qismi uchun, kasallik ta'tilidan tashqari - (6 * 42 600) + 27 000 = 282 600 rubl;
   • kasallik ta'tillari hisobga olinmaydi.
5. Dam olish to'lovlarini hisoblash:
   (282 600 / 197,5) * 14 = 20 032,4 rubl.
6. N. qoʻlida:
   20 032 - (20 032,4 * 13%) = 17 427,84 rubl.

Misol 3. Xodim N. 01.04.2018 dan 04.15.2018 gacha ta'tilga chiqish uchun ariza yozgan. U ushbu ish beruvchida 5 yil ishlagan. Oylik ish haqi - 68 000 rubl, oylik bonus - 5 000 rubl. 2017 yil oxirida 30 000 rubl miqdorida bonus to'landi. Mart oyida N. 7 kun davomida kasallik ta'tilida edi, to'lovlar miqdori 27 000 rubl, mart oyi uchun ish haqi 40 000 rublni tashkil etdi.

1. Hisob-kitob davri 04.01.2017 dan 31.03.2018 gacha.
2. Mart oyida u 29,3 * (31 - 7) / 31 = 22,7 kun ishladi.
3. O'rtacha daromadni hisoblash uchun mart oyi uchun to'lovlar miqdori:
   • yoqilgan ishlab chiqarish taqvimi 21-mart ish kunida;
   • N. aslida 16 kun ishlagan;
   • Mart mukofoti (5 000 / 21) * 16 = 3 809,5 rubl;
   • mart oyi uchun umumiy miqdor 40 000 + 3 809,5 = 43 809,5 rubl.
4. N. kasallik ta'tilida bo'lganligi sababli, u hisob-kitob davrining bir qismini ishlagan. Shuning uchun yil oxiridagi bonus haqiqatda ishlagan kunlar bo'yicha qayta hisoblanishi kerak. N. uchun bu 244 kun. Va jadvalga ko'ra - 249 kun. Sovrin miqdori: (30 000 / 249) * 244 = 29 397,6 rubl.
5. Dekabr uchun jami - 68 000 + 29 397,6 = 97 397,6 rubl.
6. Dam olish to'lovlarini hisoblash:
   • yil oxirida (68 000 * 11) + 97 397,6 = 845 397,6
   • 29,3 * 11 + 16 = 338,3 ni hisoblash uchun kunlar soni
   • ta'til to'lovi - (845 397,6 / 338,3) * 14 = 34 985,4 rubl.
7. N. qo'lida 34 985,4 - (34 985,4 * 13%) = 30 437,3 rubl oladi.

Rasmiy ravishda ishlaydigan har bir xodim yillik ish haqi olish huquqiga ega. Ish beruvchi ushbu qoidaga rioya qilish uchun javobgardir: agar xodimlarga ta'til vaqti o'z vaqtida berilmasa, mehnat inspektsiyasi jiddiy jazo choralarini qo'llashi mumkin.

Asosiy pullik ta'tilga qo'shimcha ravishda, ba'zi hollarda xodimga qo'shimcha kunlar ham beriladi, bu ham to'lanishi kerak. Buxgalter qonunga muvofiq ta'til kunlarining sonini qanday hisoblashni bilishi kerak, shuningdek, agar xodim to'liq yil ishlamay qolgan bo'lsa, qanday to'lash kerak.

28 kun - standart ta'til

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, yillik ta'til muddati 28 kalendar kun bo'lishi kerak, ish beruvchi bu raqamni oshirishi mumkin.

Har qanday o'zgartirishlar jamoa shartnomasiga kiritilishi kerak yoki qo'shimcha kelishuv xodimlar bilan, bundan tashqari, ular korxonadagi ichki qoidalarda aks ettirilishi kerak.

Tashkilot ta'til jadvalini ishlab chiqishi kerak, ularni ta'minlash va to'lash tartibi har bir xodim uchun tushunarli bo'lishi kerak. Bu xatolar va behuda da'volardan qochadi, shuningdek, ish natijalariga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan boshqaruvga nisbatan norozilikni oldini oladi.

Ba'zi hududlarning xodimlariga oshirilgan ta'tillar beriladi: bu ko'proq va ma'lum bir sohaning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq. Quyidagi hududlarda uzaytirilgan ta'tillar taqdim etiladi:

1. Pedagogik xodimlar Boshlang'ich maktab dam olish 42 kun, qolgan o'qituvchilar - 56 kun. Bu ham yozgi ta’tilning uzoq davom etishi, ham o‘quv yilidagi band ish tartibi bilan bog‘liq.
2. Qiyin iqlim sharoitida ishlaydigan xodimlar (Uzoq Shimolda), shuningdek, tog'-kon va geologik qidiruv ishlari bilan shug'ullanadiganlar.
3. Ko'proq dam olish kunlari taqdim etiladi tibbiyot xodimlari va harbiy xizmatchilar.
4. chekka hududlarda xizmat qilayotgan bo‘lsa, ta’til davriga uyga qaytish va qaytish yo‘lidagi kunlar kirmaydi.
5. Bojxona xodimlari, Ichki ishlar departamentlari va Giyohvand moddalarni nazorat qilish Federal xizmati xodimlari, kosmonavtlar, havo harakati dispetcherlari va ishi ortib borayotgan xavf va javobgarlik bilan bog'liq bo'lgan boshqa shaxslar ham ta'tilning ko'payishiga ishonishlari mumkin.

Ro'yxatdagi har bir sohada ta'til kunlarining soni uning me'yoriy hujjatlariga muvofiq hisoblanadi, buxgalter ishga qabul qilingandan keyin ishning o'ziga xos xususiyatlari bilan tanishadi. Qo'shimcha ta'til har qanday sohada, agar xodimlar qo'shimcha ishlayotgan bo'lsa yoki korxona doimiy ravishda tartibsiz ish soatlariga ega bo'lsa ham ta'minlanishi kerak. Bunday holda, o'sish kamida uch kun bo'lishi kerak, qo'shimcha ta'til rahbariyat va jamoa o'rtasidagi kelishuv bilan oshirilishi mumkin.

Agar xodim uzoq vaqt davomida ta'tilga chiqmagan bo'lsa, unda muddat ishlagan oylar bo'yicha hisoblanadi. Bunday hisoblashning misolini ko'rib chiqing:

• Xodim tashkilotga 2014 yil 20 martda qabul qilingan, ammo u birinchi ta'tilga roppa-rosa bir yil o'tib emas, balki faqat 2015 yil 20 oktyabrda chiqdi. 2-12 aprel kunlari u kasallik ta'tiliga chiqdi.
• Tashkilot xodimlarga ta'til beradi, uning maksimal muddati 32 kun.
• Biz hisob-kitob davrini hisoblaymiz: xodim jami bir yil va yana 8 oy ishlagan Keyingi yil. Shunday qilib, general ish vaqti 20 oy edi.
• Bu muddatga pullik kasallik ta'tillari ham kiradi.
• Ta'til kunlarining kerakli sonini hisoblash uchun siz 32 kunni 12 oyga bo'lishingiz va ishlagan oylarning umumiy miqdoriga ko'paytirishingiz kerak: 32/12 * 20 = 53.

Shunday qilib, xodim ushbu davrga to'g'ri keladigan bayramlar bundan mustasno, 53 kun davomida ta'tilda bo'lishi kerak. Xuddi shu miqdordagi kunlar uchun ta'til to'lovi miqdori qonun hujjatlarida belgilangan tartibda hisoblanadi.

Ta'til to'lovi miqdorini hisoblash tartibi

Dam olish kunlari sonini hisoblash

Ta'til uchun kompensatsiya miqdori hisoblab chiqiladigan umumiy formula mavjud: Ta'til to'lovi \u003d O'rtacha kunlik daromad x Ta'til kunlari. Agar hisob-kitob davri kalendar yiliga to'g'ri keladigan bo'lsa, unda bir oyda o'rtacha kunlar soni 29,4 ni tashkil qiladi. Agar yil to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, unda barcha ishlagan kunlarning umumiy soni hisoblanadi.

• Asosiy ish haqi. Agar xodim ish haqini vaqt bo'yicha emas, balki ish haqi bo'yicha olsa va oxirgi oy uchun ta'til ma'lumotlari hisoblangan vaqtga kelib, siz o'tgan yilning xuddi shu oyidagi ma'lumotlarni olishingiz mumkin.
• Xodim olgan nafaqalar va qo'shimchalar ortiqcha ish yoki ko'proq uchun rasmiy vazifalar. Ushbu to'lovlarning barchasi rasmiylashtirilishi kerak.
• Qattiq mehnat va resurslarni tejash uchun to'lovlar va bonuslar. Bonusni to'lash rahbariyatning buyrug'idan keyin amalga oshiriladi. Bu miqdor o'rtacha kunlik daromadni hisoblashda ham hisobga olinadi.
• Xodim yil davomida olgan ish staji, sayohat va boshqa to'lovlar uchun bonus.

Muhim! Bu summalarning barchasi soliqlar va chegirmalarsiz hisobga olinadi Pensiya jamg'armasi, natijaga ko'ra, to'liq kunlik daromad hisoblab chiqiladi.

Natijada, olingan umumiy miqdorga asoslanib, o'rtacha kunlik daromad hisoblab chiqiladi va u ta'tillar soniga ko'paytirilishi kerak. Natijada birinchi kunida xodim olishi kerak bo'lgan pullik ta'til uchun tovon miqdori bo'ladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash

Orqada foydalanilmagan ta'til kompensatsiya

Agar xodim belgilangan to'lanadigan ta'tildan foydalanmasdan ketsa, kompaniya unga hamma uchun tovon to'lashi shart dam olish kunlari. Agar bundan oldin xodim yana bir necha yil ta'tilga chiqmagan bo'lsa, ushbu kompensatsiyalarning barchasini yig'ish kerak.

To'liq kalendar yili ishlab chiqilgan taqdirda, korxona ishlagan davr uchun o'rtacha kunlik daromadni hisobga olgan holda 28 ta ta'til kuni uchun kompensatsiya to'laydi. Agar ishlagan kundan boshlab yoki oxirgi ta'tildan keyin bir yildan kamroq vaqt o'tgan bo'lsa, to'lovlar ishlagan soatlar asosida hisoblanadi.

Shu bilan birga, yarim oydan kam ishlagan kunlar hisobga olinmaydi va agar ular ko'proq bo'lsa, oylar soni yaxlitlanadi. Foydalanilmagan ta'til uchun barcha kompensatsiyalar ishdan bo'shatilgan kunida to'lanishi kerak. Shu bilan birga, korxona xodim va masalalar bilan to'liq hisob-kitob qiladi.

Agar xodim yil davomida ta'til to'lovini olgan bo'lsa-da, lekin belgilangan vaqtni tugatmagan bo'lsa, kompaniya yakuniy hisob-kitobda uning ish haqining qoldig'ini ushlab qolish huquqiga ega. To'lanadigan ta'til rasmiy mehnatning muhim afzalliklaridan biri bo'lib, ish beruvchi qonun talablariga qat'iy rioya qilishi kerak.

O'z huquqlari buzilgan taqdirda, xodim mumkin, shundan keyin kompaniya nafaqat tegishli kompensatsiyani to'lashi, balki sud xarajatlarini ham to'lashi kerak. Bekor ishlarning oldini olish uchun qonunda belgilangan kunlar sonini va ta'til to'lovi miqdorini diqqat bilan hisoblash kerak.

Ushbu sohadagi bilimlaringizni yangilash uchun ta'til to'lovlarini hisoblash bo'yicha an'anaviy bahor vebinarining yozuvini tomosha qiling:

Ishdan bo'shatish to'lovi kalkulyatori bir necha bosqichda hisoblab chiqadi. Birinchidan, foydalanilmagan ta'tilning kalendar kunlarining soni aniqlanadi, buning uchun xodim kompensatsiya olish huquqiga ega. Keyin kompensatsiya miqdori hisoblab chiqiladi. Buning uchun siz ishdan bo'shatilgan xodimning o'rtacha kunlik daromadi hajmini bilishingiz kerak. Aytgancha, agar kerak bo'lsa, kalkulyator o'rtacha kunlik daromadni hisoblashga yordam beradi.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash: formula

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Foydalanilmagan ta'til kunlari soni umumiy qoida ta'til kunlari sonining ko'paytmasi sifatida aniqlanadi; xodim tufayli har bir ish oyi uchun (yillik ta'til 12 ga bo'linadi), ma'lum bir ish beruvchida ishlagan oylar soni bo'yicha, allaqachon olingan ta'til kunlarini hisobga olgan holda.

Ish beruvchi uchun ishlagan oylar sonini hisoblashda ba'zi o'ziga xosliklar mavjudligiga e'tibor bering (SSSR NCT 30.04.1930 yildagi 169-son bilan tasdiqlangan Qoidalarning 35-bandi). Shunday qilib, agar xodim yarim oydan kam ishlagan bo'lsa, unda bu oy hisob-kitobdan chiqariladi, ammo yarim yoki undan ko'p bo'lsa, bu oy umuman hisobga olinadi. Rostrudda bizga tushuntirilganidek, agar oyda 31 kun bo'lsa, yarmi 16 kun, agar oyda 29 kun bo'lsa, yarmi 15 kun.

Agar ta'til ish kunlarida berilsa, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya

Xodimlarning ayrim toifalari uchun ta'til kalendar kunlarda emas, balki ish kunlarida beriladi. Masalan, bunday xodimlarga mavsumiy ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 295-moddasi), shuningdek, ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlar kiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Shunday qilib, ushbu xodimlar uchun foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya kalendar kunlarida ta'til berilgan xodimlar bilan bir xil formula bo'yicha hisoblanadi (yuqoridagi formulaga qarang). Biroq, foydalanilmagan ta'til kunlarining soni boshqacha hisoblanadi:

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashning oxirgi muddati

Ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatilgandan keyin xodim bilan barcha hisob-kitoblar ushbu xodimning oxirgi ish kunida amalga oshirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi). Shunga ko'ra, xodim oxirgi ish kunida foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olishi kerak.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani to'lamaganlik uchun javobgarlik

Agar ish beruvchi nafaqaga chiqqan xodimga foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lamasa va mehnat inspektsiyasi bu haqda bilib qolsa (masalan, xodim shikoyat yozsa), ish beruvchiga jarima solinadi. Jarima miqdori (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 6-qismi):

• 30 000 rubldan. 50 000 rublgacha - yuridik shaxs - ish beruvchi uchun;
• 10 000 rubldan. 20 000 rublgacha. - uchun mansabdor shaxslar yuridik shaxs - ish beruvchi;
• 1000 rubldan. 5000 rublgacha. - yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun.

Aytgancha, agar ish beruvchi foydalanilmagan ta'til uchun tovon to'lasa, lekin uni buzgan holda muddati, keyin bu kompensatsiya bilan birga ish beruvchi xodimga boshqa kompensatsiya to'lashi shart - mehnat to'lovlarini kechiktirish uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi). Uning o'lchami bizniki tomonidan hisoblanishi mumkin.

Ga binoan Rossiya qonunchiligi har qanday ish beruvchi har yili kamida 28 kunlik muntazam haq to'lanadigan dam olish huquqiga ega.

Bundan tashqari, ko'pincha dam olish yoki ota-ona ta'tilida bo'lgan xodimlar uchun hisoblashda qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, har bir ishlaydigan shaxs ishdan dam olish huquqiga ega. Har qanday fuqaroning ta'til muddati 28 kundan kam bo'lmasligi kerak.

Bundan tashqari, mehnat qonunchiligining XIX bobi ish beruvchiga quyidagi davrlar uchun dam olish uchun qo'shimcha kunlarni hisoblash imkonini beradigan holatlarni nazarda tutadi:

• sessiyalar;
• ish safarlari;
• vaqtinchalik nogironlik.

Korxona rahbariyati, agar uning ish joyida uzoq vaqt bo'lmasligi ishlab chiqarish jarayonidagi uzilishlarga olib kelmasa, o'z xodimlariga normadan ortiq ta'til berishga haqli.

Bunday tadbirni amalga oshirish uchun dam olishning ko'payishi to'g'risidagi qoidalar kompaniyaning ichki qoidalarida ko'rsatilishi kerak, ular barcha ishchi xodimlar uchun ko'rib chiqilishi mumkin.

Kim qo'shimcha dam olish kunlarini oladi?

Rossiya qonunchiligiga ko'ra, ishchilarning ayrim toifalari bir necha qo'shimcha kunlik dam olishni kutishlari mumkin.

Bunday fuqarolarga quyidagilar kiradi:

• tez-tez ish vaqti bilan ishlaydigan xodimlar;
• mehnat jarayoni sog'lig'iga xavf tug'diradigan ishchilar.

Bundan tashqari, qonun hujjatlarida vakillariga qo'shimcha dam olish kafolatlangan mutaxassisliklar ro'yxati mavjud.

Jumladan:

• astronavtlar;
• konchilar;
• sportchilar;
• sog'liqni saqlash xodimlari;
• sudyalar;
• bojxona xodimlari;
• konchilar;
• Uzoq Shimolda va unga yaqin hududlarda ishlaydigan fuqarolar.

Ushbu kasblar uchun dam olish muddati faqat ularning mehnat faoliyatini tartibga soluvchi hujjatlarni o'rganib chiqqandan keyin hisoblanishi mumkin.

Ish vaqtidan tashqari, og'ir yoki xavfli ishlarni bajaradigan fuqarolar asosiy ta'tilga qo'shimcha uch kunni hisoblashlari mumkin.

O'qituvchilar uchun ham oshirilgan ta'tillar nazarda tutilgan. To'lanadigan ta'tilning davomiyligini hisoblashda ish vaqti yig'indisi va har bir o'qituvchining ushbu sohadagi ish staji hisobga olinadi.

O'qituvchilarning yillik dam olishining minimal davomiyligi boshlang'ich maktab 42 kun. Boshqa o'qituvchilar uchun pullik dam olish muddati 56 kungacha uzaytirilishi mumkin.

Ta'tilga chiqish uchun qancha vaqt ishlash kerak?

Bitta ish joyida bir yil ishlagandan so'ng, har bir kishi to'liq to'rt haftadan kam bo'lmagan kompensatsiya dam olish huquqiga ega.

Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aytilishicha, xodim to'liq o'n bir oylik ishdan keyin munosib ta'til olish huquqiga ega.

Rahbariyat bilan shaxsiy kelishuvga ko'ra, siz 6 oylik ishdan keyin ta'til olishingiz mumkin.

Ammo bu holda ta'til to'lovi miqdori sezilarli darajada past bo'lishini tushunishingiz kerak.

Ish beruvchi voyaga etmagan xodimlarga va homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqmoqchi bo'lgan ayollarga, garchi ular kompaniyada olti oydan kam ishlagan bo'lsa ham, erta ta'til berishni rad eta olmaydi.

Hisob-kitob davri nima?

Hisob-kitoblar 1 yanvardan emas, balki xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilgan paytdan boshlab amalga oshirilishi kerak.

Hisob-kitob davri, agar xodimlar o'z ta'tillarini bir necha qismlarga bo'lishni xohlasalar ham, ish yili davomida ishlagan barcha vaqtni o'z ichiga olishi kerak.

Misol uchun, xodim 2015 yil may oyida ma'lum bir kompaniyada ishlay boshladi.

U birinchi ikki haftalik tanaffus oyi sifatida 2016-yilning iyunini tanlashga qaror qildi va qolgan 14 kunni 2016-yil dekabriga ko‘chirishni ma’qul ko‘rdi.

Bunday holda, hisoblash uchun 2015 yil may oyidan 2016 yil apreligacha bo'lgan davr qo'llaniladi, chunki bu vaqt ushbu xodimning birinchi ish yilidir. 2016 yil 1 maydan boshlab barcha hisob-kitoblar yana amalga oshirilishi kerak. Ushbu misolda xodim to'plangan ta'til kunlaridan foydalanishi mumkin O'tkan yili va tugallangan may uchun qo'shimcha bir necha kun.

Har bir ish oyi uchun ta'til kunlarining sonini hisoblash uchun matematik bo'linish kerak belgilangan kunlar dam olish uchun 12. Ta'til to'lovi minimal ruxsat etilgan soni taqdirda, bu ko'rsatkich oyiga 2,3333 kun teng bo'ladi.

Dam olish kunlarining sonini qanday hisoblash mumkin?

Har bir korxonada beriladigan ishdagi tanaffusning davomiyligi individual ravishda hisoblanadi, ammo qonun bo'yicha yillik ta'til 28 kundan kam bo'lishi mumkin emas.

Dam olish uchun ajratilgan kunlarning aniq sonini to'g'ri hisoblash uchun mehnat jarayoni, ma'lum bir xodimning ta'til muddatini o'zgartirish uchun sabablar yo'qligi yoki mavjudligini aniqlash kerak.

Hisob-kitob davrida xodimning to'liq ishlagan vaqti hisobga olinadi.

Dam olish muddati va ta'til to'lovi miqdoriga quyidagi omillar ta'sir qilishi mumkin:

• xodimning hisobidan yiliga 14 kundan ortiq dam olish;
• Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram;
• vaqtinchalik nogironlik;
• absenteizm.

Agar xodim bir necha yil davomida ishdan to'lanadigan tanaffus huquqidan foydalanmagan bo'lsa, u qonuniy ravishda uzoqroq ta'til olish huquqiga ega.

Agar ishchi 24 oydan ortiq vaqt davomida ta'tilga chiqmagan bo'lsa, unda ish beruvchi javobgarlikka tortilishi mumkin, chunki bu holat ishchilarning huquqlarini jiddiy buzilishi deb hisoblanadi.

Kasalligi sababli ishni o'tkazib yuborgan yoki mashg'ulotga ketgan shaxs uchun to'lanadigan dam olish muddatini to'g'ri hisoblash uchun hisob-kitob davrini to'g'ri tuzish juda muhimdir.

Misol uchun, fuqaro 2015 yil 21 martda ishga qabul qilingan va u ta'tilning birinchi kuni sifatida 2016 yil 30 noyabrni tanlagan.

Biroq, 2016 yil 2 apreldan 12 aprelgacha xodim kasallik tufayli vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi sababli o'z ish joyida bo'lmagan.

Xodimlar uchun maksimal dam olish davri deb hisoblang bu korxona 32 kungacha bo'lishi mumkin.

Bunda ma’lum bo‘lishicha, ish bo‘yicha 2015-yil 21-martdan 2016-yil 20-martgacha birinchi yil ishlab chiqilgan bo‘lsa, 2016-yil 21-martdan 2016-yil 30-noyabrgacha yana sakkiz oy-u o‘n kun o‘tgan.

U loyiq bo'lgan tanaffusning butun davrini hisoblash uchun mehnat faoliyati siz ta'til kunlarining umumiy sonini (bu holda 32) 12 ga (yildagi oylar soni) matematik tarzda bo'lishingiz va olingan ko'rsatkichni ish oylarining umumiy miqdoriga (bu misolda 20) ko'paytirishingiz kerak bo'ladi. Bunday holda, biz 52,33 kunni olamiz. Siz dumaloq qilishingiz kerak bo'lgandan keyin berilgan qiymat to'liq 53 kungacha - yuqoridagi misoldagi xodim qancha kunga haqli.

Ushbu misolda, aslida ishlagan davrni va xodimlarning kasallik ta'tilida bo'lgan vaqtini hisobga olish kerak.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til kunlarining sonini qanday hisoblash mumkin?

Ishdan bo'shatilgandan keyin to'plangan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash printsipi 1930 yilda SSSR NKT ning 169-sonli qarori bilan kiritilgan.

Ushbu hujjatda aytilishicha, to'plangan ta'til to'lovlari soni xodim oxirgi ishlagandan keyin ishlagan to'liq oylar soniga teng. dam olish davri, ish bilan ta'minlangan fuqarolarga kafolatlangan to'liq dam olish kunlarining umumiy soniga ko'paytiriladi va bir yildagi umumiy oylar soniga bo'linadi.

Shu bilan birga, RosTrud tomonidan taklif qilingan formula qo'llaniladi, unga ko'ra bitta ishlagan oy ishchiga ma'lum miqdorda ta'til to'lovini kafolatlaydi. Ammo mutaxassislar hisoblashning noto'g'riligi sababli ushbu formulaga da'vo qilmoqdalar, chunki 28 ni 12 ga bo'lish davriy qiymat 2,333333 ni tashkil qiladi.