ev » hesaplamalar » Uzaktan çalışan. Uzaktan çalışma nedir: neden her şeyi bırakıp uzaktan çalışmaya geçtim? Tatili Unutma

Uzaktan çalışan. Uzaktan çalışma nedir: neden her şeyi bırakıp uzaktan çalışmaya geçtim? Tatili Unutma

Merhaba arkadaşlar! Bugün blogumun ana konusu hakkında konuşacağız ve basit örneklerle uzaktan çalışmanın ne olduğunu, gerçek mi yoksa dolandırıcı mı olduğunu öğreneceğiz. Evden çalışma neden giderek daha popüler hale geliyor ve şimdi İnternet üzerinden para kazanmanıza olanak tanıyan yeni etkinlikleri keşfetme zamanı.

Uzaktan çalışma, bir kişinin (icracı) görevleri uzaktan gerçekleştirdiği, işverenle İnternet üzerinden iletişim kurduğu bir istihdam yöntemidir.

Yani uzaktan yapılabilecek, bunun için ofiste bulunmaya gerek olmayan herhangi bir iş, uzaktan olarak adlandırılabilir.

Ayrı bir formatı da vurgulamak istiyorum uzaktan çalışma- . Serbest - uzaktan çalıştığınızda, ancak kalıcı bir işvereniniz olmadığında ve her zaman sipariş aradığınızda.

Bu tür bir faaliyetin ilkesinin ne olduğunu ve size kimin ne için ödeme yapacağını örneklerle açıklayalım.

Ne yapılmalı ve kim ödeyecek?

Unutma, içinde paranın dolaşımından ve nereden geldiklerinden bahsettim. Artık çeşitli mal veya hizmet satan herkes bunu interneti kullanarak yapıyor. Çünkü insanlar burada iletişim kurarak, gerekli bilgileri inceleyerek, sorularına cevap arayarak vb. çok fazla zaman harcıyorlar.

Bunu yapmak için farklı siteler, hizmetler, programlar ve uygulamalar kullanıyoruz. Onları kimin yarattığını hiç düşündünüz mü? Tüm bunların arkasında, bazıları uzaktan çalışan milyonlarca insan var.

Örneğin, şu anda bu makaleyi okuduğunuz blogumu ele alalım. Üzerinde İlk aşama Onu var kılmak için, bunu yapmaları için insanlara para ödedim. Ve bu insanları hiç görmedim, iletişimimiz sadece metin yazışmalarıydı.

İlk kişi tasarımcıdır. Blogun tasarımını çizdi - şimdi cihazınızın ekranında gördüğünüz şey. Tasarımcı bu iş için toplam yaklaşık 2 hafta harcadı ve ben ona 25.000 ruble ödedim.

İkinci kişi bir düzen tasarımcısıdır. Program kodunu kullanarak tasarımcının yaptığı resimden işleyen bir site oluşturdu. 3 günlük çalışma için ona 18.000 ruble ödedim.

Hepsi, para aldıkları basit, anlaşılır görevleri yerine getirir.

Bilgi ve becerileri uzaktan çalışmaya uygulanabilecek düzinelerce farklı var.

Kimler uzaktan çalışabilir?

Eskiden sadece programcıların bu şekilde para kazanabileceğini düşünürdüm. Ama ne yapacağımı aramaya başladığımda, burada her zevke ve renge göre çok iş olduğunu fark ettim. Öğrenci için olsa da, emekli için. Bu kadar büyük bir çeşitlilikte uzun süre bir yön seçemedi.

Deneyimsiz bir sıfırdan, birkaç meslekte ustalaştım ve çevrimdışı maaşımı aşan istikrarlı bir aylık gelire ulaştım. Altı ayımı aldı.

Tabii ki, temel bilgisayar becerilerine sahip olmayan yaşlı insanlar için daha zor olacaktır. Ama bence ne yaş, ne cinsiyet, ne de sosyal durum, coğrafi konum veya başka bir şey yapıp yapamayacağınızı etkilemez.

Sizin durumunuzdan kat kat daha kötü durumda olan onlarca erkek örneği verebilirim.

Ayrıca, birçoğunun uzmanlıklarını değiştirmesine ve yeni bir şeyler öğrenmesine gerek yoktur. Muhasebeci, satış müdürü, pazarlamacı, gazeteci vb. gibi geleneksel mesleklerin çoğu uzaktan çalışmaya uygundur.

Beklentiler nelerdir?

Sıradan çalışmayla karşılaştırıldığında, çok şey ortaya çıkarılabilir. Ama bugün size benim zamanımda gördüğüm olasılıklardan bahsetmek istiyorum.

İlk defa 2011 yılında bir yerde uzaktan çalışma ile karşılaştım ama sonra bundan istikrarlı bir gelir elde etmenin mümkün olduğunu hiç anlamadım. Üniversiteye gittim ve özel bir girişimci ile staj yaptım. Video izleme ve güvenlik sistemlerinin kurulumunda görev aldı.

Herkes gibi müşterilere ihtiyaç duyan güvenlik ekipmanlarının satışı ve montajı için kendi şirketi vardı. Sosyal ağ VKontakte'den müşteri alabileceğinizi fark ederek, insanları grubuna davet etmem için bana ayda 1.000 ruble (o zamanlar bir öğrenci için iyi paraydı) teklif etti.

Bu grup (https://vk.com/club16076182) hala var.

Bu yüzden yaklaşık beş ay boyunca akşamları boş zamanlarımda katılımcıları davet ettim. Herhangi bir öğrencinin üstesinden gelebileceği bir görev.

Yazık ki, o zaman böyle bir sürü iş olabileceğini fark etmedim. Sağlayabileceğiniz hizmetler (web sitesi yapın, metin yazın, tasarlayın, projeleri yönetin, bir takıma liderlik edin vb.) ne kadar benzersiz olursa, o kadar çok kazanabilirsiniz.

Teknolojiler gelişiyor, birçok şirketin artık ofisi yok, çalışanları uzaktan çalışıyor ve dünyanın her yerinde bulunuyor. Aynısını evden yapacak birini işe almanın mümkün olduğunu bilerek, çalışma alanlarını korumak karlı değildir.

Seyahat ederken, genellikle İnternet üzerinden Rus ve yabancı şirketler için çalışan Rusya, Ukrayna, Kazakistan'dan Rusça konuşan adamlarla tanışırım.

İngilizce biliyorsanız, uzaktan çalışma dünyası sizin için daha da geniştir. Ruble olarak değil, dolar veya euro olarak maaş almak daha karlı.

Teknoloji, üretimde insanların yerini alıyor ve bu nedenle bir azalma var. Bazı meslekler 21. yüzyılda artık geçerli olmadıkları için yok olmaya başlıyor.

2014 sonunda şunu anladım. Kendimi geliştirmem, yeni beceriler öğrenmem, çağa ayak uydurmam gerektiğini fark ettim ki, hayatım boyunca 20.000 rubleye kablo kıvırmamak ve elektrikçi olarak çalışarak kulaklarıma kadar toz içinde yürümemek için.

Nereden başlamalı?

İnternet sayesinde dünyanın her yerinden bilgiye sınırsız erişim elde etmemiz harika. Ayda 40.000 - 50.000 bin ruble kazandıracak becerilerde ustalaşmak için üniversitede 5 yıl okumanıza ve eğitime yüz binlerce ruble harcamanıza gerek yok.

İstatistiklere göre bizimkinde öğrenmeye başlayan çocuklar ortalama 3 ila 6 ayda maksimum getiri ile geçiş yapıyorlar.

En zor şey, takip etmek istediğiniz yöne karar vermektir. Çoğu zaman, bir kişi ileri geri koşar ve bundan sonra, her seferinde yeniden başlayarak zamanı işaretler.

Herkesin farklı bir gelişim düzeyi ve ilgi alanları olduğundan, meslek seçimi konusunda benzersiz tavsiyelerde bulunmak zordur. bireysel yaklaşım. En kolay yol, neyin işe yaradığını ve sizin için genellikle zor ve anlaşılmaz olanı bulmak için gitmek, görevler almaktır.

Yeni başlayanlar için her şey karmaşık görünecek. Bir zamanlar Photoshop'ta bir web sitesi, bir banner yapmak veya bir makale yazmak bana zor görünüyordu. Şimdi, belirli bir bilgiye sahip olmak, bunu yapmak zor olmayacak.

Ayrıca borsalarda her gün onlarca yeni iş ilanı yayınlanmaktadır. Görevler gibi işler de farklı istihdam, karmaşıklık ve ödeme yöntemiyle bulunabilir. Çalıştığım ilk projede ücretsiz bir programım ve parça başı ücretim vardı. Uzaktan, işveren öncelikle sonuçla ilgilenir.

Çözüm

Umarım şimdi uzaktan çalışmanın ne anlama geldiğini ve buradaki beklentilerin neler olduğunu doğru bir şekilde anlamışsınızdır. Öğrenin, öğrenmeyi öğrenin, yeni bilgi ve beceriler öğrenin, uzaktan çalışmaya ve seyahate geçin. İnternet ile bunu yatırım yapmadan yapabilirsiniz.

Yardıma ve desteğe ihtiyacınız varsa, ekspres kursumuza gelin “Uzaktan çalışmaya ve serbest çalışmaya başlayın”.

Bu makalenin yorumlarında, sorularınızı sorabilir ve uzaktan çalışma deneyiminiz hakkında geri bildirim bırakabilirsiniz. Onlara cevap vermekten ve tavsiyemi paylaşmaktan mutluluk duyacağım.

BU MAKALE, RUSYA AVAR KİTABI İŞ HUKUKU'NUN BİR BÖLÜMÜDİR

Yeni yasa Rus iş kanununda ciddi değişiklikler getiriyor. Artık bir çalışanın evinde uzaktan çalışmasını organize etmek için yasal bir fırsat var. Daha önce, İş Kanunu sözde “evden çalışma”yı sağlıyordu, ancak uygulama koşulları çok sınırlıydı ve aslında bir çalışanın evden veya başka bir yerde uzaktan çalışmak üzere işe alındığı bir durumda uygulanamıyordu. ofisten uzak. Halen yürürlükte olan eski evde çalışma kuralları, bir işçinin, tüketici ve zanaat mallarının üretimi ile ilgili görevleri işverenin malzeme ve araçlarını kullanarak veya pahasına işçi tarafından satın alınmasıyla ilgili durumları düzenlemektedir. Bu nedenle, bu kurallar çalışma düzenine uygulanamaz. çeşitli kategoriler işçiler. Rusya'da, BT uzmanları gibi bu tür işçi kategorilerinin uzaktan çalışmasını düzenlemeye acil bir ihtiyaç vardı, satış temsilcileri, danışmanlar, çevirmenler vb. Değişiklikler, bu tür çalışanlarla ilişkileri yasal olarak pekiştirmek için bir fırsat sağlar.

Yeni kanuna göre uzaktan çalışma, işçi görevlerinin işverenin bulunduğu yer, şubesi, temsilciliği veya işverenin kontrolünde olan başka bir yer dışında yapılmasıdır. Yeni yasa, iş yapmak ve işverenle etkileşim kurmak için İnternet dahil olmak üzere bilgi ve telekomünikasyon ağlarının kullanımı yoluyla iletişimi organize etme ihtiyacını belirtmektedir. Yeni kanunun önemli bir hükmü, uzaktan çalışanın varlığının, işverenin bu amaçlar için ayrı bir yapısal birim kaydetme yükümlülüğü getirmediği hükmüdür.

Uzaktan çalışma düzenlemeleri, daha esnek çalışma düzenlemeleri için fırsatlar sağlar. Örneğin, izin verirler Özel durumlar sonlandırma iş sözleşmesi.

Aşağıda tele-çalışma ile ilgili yenilikleri daha ayrıntılı olarak açıklayacağız ve evde ve evde yakın çalışma modlarını kısaca adlandıracağız. vardiyalı çalışma sonuçlandırma yeteneğinin yanı sıra medeni hukuk sözleşmeleri iş sözleşmeleri yerine

uzaktan çalışma

Rusya Federasyonu Başkanı imzaladı federal yasaİş Kanunu'nda yapılan değişiklikler hakkında, yeni bölüm uzaktan çalışma hakkında. 8 Nisan 2013 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Uzaktan çalışma, işçi görevlerinin işverenin bulunduğu yer, şubesi, temsilciliği veya işverenin kontrolü altındaki başka bir yer dışında yerine getirilmesi olarak anlaşılır.

Uzaktan çalışma için gerekli bir koşul, iş yapmak ve işverenle etkileşim kurmak için İnternet dahil bilgi ve telekomünikasyon ağlarının kullanılmasıdır.

Yeni yasanın önemli bir noktası, uzaktan çalışanın varlığının, işverenin bu amaçlar için ayrı bir yapısal birim kaydetme yükümlülüğü getirmediği hükmüdür. Bu sonuç, işverenin bulunduğu yerden uzak bir coğrafi alanda sabit işler düzenlemesi durumunda vergi makamlarına ayrı bir yapısal birimin kaydedilmesi gerektiğine dair mevzuat hükmünden çıkarılabilir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 81.1 ve 11.2 Maddeleri). ) uzaktan çalışan sabit durumdayken iş yeri organize değil. Uzaktan çalışanların çalışmalarının düzenlenmesinin bazı özellikleri vardır. Gelişmiş nitelikli elektronik imzalar, elektronik belge alışverişinde bulunulurken bir uzaktan çalışan veya uzaktan çalışma adayı ile bir işveren arasındaki etkileşimde kullanılır. Ancak bu hüküm ancak tarafların mutabakatı ile bağlayıcı hale gelir. Böyle bir anlaşmaya varılamamışsa, taraflar yazılı belge formunu kullanabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 312.1. Maddesi).

Sözleşmenin bitiminde, uzaktan çalışma koşulu, çalışanla yapılan iş sözleşmesine dahil edilmelidir. Sözleşme, uzaktan çalışanın, görevlerini yerine getirirken işveren tarafından sağlanan veya önerilen ekipman, yazılım ve donanım, bilgi güvenliği araçları ve diğer araçları kullanma yükümlülüğüne ek bir koşul getirebilir.

İş sözleşmesi aşağıdaki koşulları sağlamalıdır:

İşveren tarafından sağlanan veya tavsiye edilen ekipman, yazılım ve donanım, bilgi güvenliği araçları ve diğer araçların kullanımına ilişkin prosedür ve koşullar;

Yapılan işin raporlanması için prosedürler ve koşullar;

Çalışana ait ekipman, yazılım ve donanım, bilgi güvenliği araçları ve diğer araçların kullanımına ilişkin tazminat koşulları;

Bir çalışanın uzaktan çalışmanın performansıyla bağlantılı olarak maruz kaldığı diğer maliyetlerin tazmini için kurallar.

İşverenin sağlama yükümlülüğü güvenli koşullar ve uzaktan çalışanların işgücü koruması sınırlı bir ölçüde dağıtılır. Uzaktan çalışma iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe, uzaktan çalışanın çalışma süresi ve dinlenme süresi, kendi takdirine bağlı olarak kendisi tarafından belirlenir.

Bir iş sözleşmesi ve bir iş sözleşmesinin şartlarının değiştirilmesine ilişkin anlaşmalar, elektronik belgelerin değiş tokuş edilmesiyle sonuçlandırılabilir. Bu durumda, işverenin yeri, uzaktan çalışma ile ilgili iş sözleşmesinin yapıldığı yer, uzaktan çalışma ile ilgili iş sözleşmesinin şartlarının değiştirilmesine ilişkin anlaşmalar olarak belirtilir. İşveren, iş sözleşmesinin akdedildiği tarihten itibaren en geç üç takvim günü içinde, uzaktan çalışana posta yoluyla göndermekle yükümlüdür. Tescilli posta ile bildirim ile, bu iş sözleşmesinin kağıt üzerinde usulüne uygun olarak yapılmış bir kopyası. Sanat uyarınca bir iş sözleşmesinin imzalanmasında sunulan belgelerin gönderilmesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65'i, kopyalarının elektronik belgelerde gönderilmesiyle gerçekleştirilir. Ancak, işverenin talebi üzerine, başvuru sahibi bu belgelerin noter tasdikli suretlerini tebligatla iadeli taahhütlü mektupla kağıda göndermekle yükümlüdür.

Yerel de dahil olmak üzere, çalışanın işle ilgili belgelere aşina olması düzenlemeler ve Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan işverenin emirleri, elektronik belgelerin değişimi yoluyla gerçekleşebilir. Ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, bir çalışanın işverene beyanda bulunma, işverene açıklama veya diğer bilgileri sağlama hakkı veya yükümlülüğü olduğu durumlarda, uzaktan çalışan bunu yapabilir. elektronik belge biçimindedir. Tarafların mutabakatı ile, uzaktan çalışma hakkında bilgi çalışma kitabıödenmez ve ilk iş bulan kişiye çalışma kitabı verilmez.

Taraflar ayrıca uzaktan çalışma ile ilgili herhangi bir iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir. elektronik belgeler geleneksel şekilde. Bu durumda, sözleşme, sözleşmenin fiili olarak akdedildiği yeri gösterir. Başvuru sahibi, iş sözleşmesinin bitiminde sunulan orijinal belgeleri sunar. Ayrıca, bu durumda işveren, ilk kez iş bulan bir uzaktan çalışan için devlet emeklilik sigortası belgesi düzenleme yükümlülüğünü saklı tutar. Çalışan ayrıca çalışma kitabının uygun şekilde yürütülmesini talep etme hakkına sahiptir.

Bazı durumlarda uzaktan çalışma, taahhütlü posta yoluyla bildirimle gönderilen yazılı belgelerin uygun şekilde yürütülmesini gerektirir. İşveren, elektronik belgelerin değişimi yoluyla bir iş sözleşmesi akdedilmesi durumunda bile, uzaktaki işçiye bu iş sözleşmesinin usulüne uygun olarak yürütülmüş bir kopyasını kağıt üzerinde göndermekle yükümlüdür. Geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta için zorunlu sigorta kapsamı sağlamak için, uzaktan çalışan bir işçi orijinalleri işverene gönderir. gerekli belgeler.

İş sözleşmesinin feshi üzerine, işten çıkarma emrine aşinalık elektronik bir belge şeklinde sağlanmış olsa bile, işveren, bu iş sözleşmesinin feshedildiği gün, usulüne uygun olarak yürütülmüş bir kopyasını uzaktaki işçiye göndermekle yükümlüdür. kağıt üzerinde belirtilen sıra. Diğer durumlarda, kağıt ortamın kullanılması zorunlu değildir.

Taraflar, iş sözleşmesinde (evde çalışırken olduğu gibi) uzaktan çalışma için iş sözleşmesinde, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ilgili listesiyle sınırlı olmamak üzere, iş sözleşmesini feshetmek için özel koşullar sağlayabilir.

Evde çalışma Uzaktan çalışma ile ilgili yeni hükümlere ek olarak, İş Kanunu “evde çalışma” olarak adlandırılan kurallar içermektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu Bölüm 49). Ancak, başvuru koşulları oldukça sınırlıdır ve aslında bir çalışanın evden veya ofisten uzak başka bir yerde uzaktan çalışmak üzere işe alındığı bir durumda uygulanamaz. Halen yürürlükte olan Evde Çalışma Kuralları, bir işçinin tüketim ve zanaat mallarının üretimi ile ilgili görevleri işverenin malzemelerinden ve araçlarını kullanmaktan veya işçinin pahasına satın aldığı durumlarda yerine getirmesi durumunu düzenler. Bu nedenle, bu kurallar çeşitli işçi kategorilerinin emeğini düzenlemek için uygulanamadı.

Ev işleri düzenlenir Genel kurallar; ancak, bazı özellikler var. Bir ev ödevi, ailesinin üyelerini çalışmaya dahil edebilir, ancak onlarla “işveren” arasında hiçbir iş ilişkisi ortaya çıkmaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 310. Maddesi).

Evde işin yapılması için yapılan bir iş sözleşmesinde, işveren ve çalışan, iş için gerekli ekipman ve malzemeleri hangi tarafın sağlayacağı konusunda anlaşırlar. Ev çalışanı kendi malzeme veya ekipmanını kullanıyorsa, işveren bunların aşınması ve yıpranması için tazminat ödemek zorundadır.

Ev eksenli çalışma için bir iş sözleşmesi, evde çalışana yapılan iş için ödeme yapma prosedürünü içermelidir.

Evde çalışırken, güvenlik ve sağlığın korunması kurallarına uymalısınız.

Ev çalışmasına ilişkin mevzuatın normları, sözleşmede fesih gerekçelerinin özel olarak belirlenmesi ihtiyacını öngörmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 312. Maddesi).

Rotasyon esasına göre çalışın

Rotasyonel çalışma bir uygulama şeklidir emek süreciçalışanların daimi ikamet yerlerinden önemli ölçüde uzakta olmaları ve coğrafi koşullar nedeniyle ikamet yerlerine günlük dönüşlerinin sağlanamaması (Rusya Federasyonu İş Kanunu Bölüm 47). Bu çalışma şekli, zor doğal koşullara sahip seyrek nüfuslu alanlarda işlerin yapıldığı durumlarda kullanılır. Vardiyalı çalışanlar en az ayda bir ve istisnai durumlarda - üç ayda bir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 299. Maddesi) eve dönmelidir.

Bu çalışma şekli ile çalışma saatleri, günleri, dinlenme süreleri vb. dikkate alınır özel sipariş, çalışma saatlerinin özet muhasebesi olarak adlandırılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 300. Maddesi). Rotasyon esasına göre çalışırken, uzak bir işyerinde geçirilen tüm zaman dikkate alınır. Her halükarda toplam çalışma süresi, normal çalışma saatini geçmemelidir.

Medeni hukuk düzenlemesi

Rusya'daki bir kişi, bir iş sözleşmesi kapsamında olduğu gibi hizmet sağlayabilir ve iş yapabilir, bu durumda işverenle ilişkiler kurallarla düzenlenir. İş hukuku ve medeni hukuk uyarınca bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında.

Medeni hukuk sözleşmesi kavramı, bir şirketin bir bireyin hizmetlerini, onunla bir iş sözleşmesi imzalama niyeti olmaksızın kullandığı bir anlaşmaya indirgenir. Medeni hukuk sözleşmesi ile iş sözleşmesi arasındaki temel fark, çalışanın iş hukuku tarafından sağlanan garantileri (sözleşmenin tek taraflı iptaline karşı koruma, mesai saatleri dışında çalışma kuralları, hastalık izni ve tatiller için ödeme) kullanma hakkının olmamasıdır. ) ve müşteri iç iş yönetmeliği kurallarına tabi değildir.

Medeni hukuk sözleşmeleri, bir kişi bir proje üzerinde geçici bir çalışma için işe alındığında veya ara sıra performans gösterdiğinde kullanılır. ekstra iş genellikle kuruluşun çalışanları tarafından gerçekleştirilmez. En tipik durumlardan biri, serbest çevirmenlerle bir medeni hukuk sözleşmesinin imzalanmasıdır.

Bir medeni hukuk sözleşmesi imzalarken, taraflara, tarafların eşitliğini ve sözleşme özgürlüğünü sağlayan medeni hukuk normları rehberlik eder. Bununla birlikte, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 37 ve 39. bölümlerinin zorunlu normları tarafından belirli kısıtlamalar getirilmiştir. Özellikle taraflar, böyle bir sözleşmede ayrıntılı olarak belirtilmesi gereken, kapsamını ve niteliğini belirten sözleşmenin belirli konusu üzerinde anlaşmak zorundadır. Ek olarak, işin ifa tarihini (bir ücret karşılığında hizmet sunumu için bir sözleşme için) ve işin başlama ve tamamlanma tarihini (bir iş sözleşmesi için) belirtmek gerekir. Ön koşul, sözleşmenin fiyatının belirlenmesi ve ücret ödeme prosedürüdür.

Çoğu durumda, bir medeni hukuk sözleşmesi yapılmasının ana nedeni, tarafların iş hukuku normlarının etkisinden kaçınma arzusudur. Ancak taraflar arasında gerçek anlamda bir iş ilişkisinin gelişmesi ve çalışanın emek faaliyeti iş mevzuatına uygun olarak ve işverenin topraklarında, işveren, bir medeni hukuk sözleşmesi mahkemesi tarafından Sanat uyarınca bir iş sözleşmesine yeniden nitelendirilme riskini taşır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11. Şu anda, büyük bir arbitraj uygulaması Bu makalenin uygulanması için. Kural olarak, bir iş ilişkisinin kanıtı varsa, mahkeme bu tür davaları çalışanın lehine çözer.

İlişkileri yeniden sınıflandırırken, mahkemeler, aralarında aşağıdakilerin ayırt edilebileceği bir dizi kriteri dikkate alır:

1) Medeni hukuk sözleşmelerinin sistematik olarak yeniden müzakere edilmesi veya geçerliliklerinin uzatılması, örneğin, 28 Ağustos 2008 tarihli Moskova Bölgesi Federal Antimonopoly Hizmeti Kararnamesi'nde N A40-59304 / 07 durumunda N KA-A40 / 7019-08 -90-332.

2) Çalışanın iç çalışma düzenlemelerine tabi olması, örneğin, 19.06.2009 tarihli Moskova Bölgesi FAS Kararnamesi'nde N KA-A40 / 5330-09 N A40-66166 / 08-76-271 veya Moskova Bölgesi FAS Kararnamesi 13.11.2008 N КА-А40/10488-08, dava No. А40-59261/07-14-314.

3) Ücret ödeme tarihleri ve sıklığı, örneğin, 19 Haziran 2009 tarihli Moskova Bölgesi Federal Antimonopoly Hizmeti Kararnamesi'nde N KA-A40 / 5330-09 N A40-66166 / 08-76-271 durumunda .

4) Sözleşme kapsamındaki ödemenin, örneğin 19.06.2009 tarihli Moskova Bölgesi Federal Antimonopoly Hizmeti Kararnamesi'nde, yapılan işin hacmi ve sıklığı ile ilişkisi, N A40- durumunda N KA-A40 / 5330-09 66166 / 08-76-271.

Bu nedenle, medeni hukuk sözleşmeleri iş ilişkilerinin ortaya çıkmasına temel oluşturmasa da, bazı durumlarda sözleşmenin eşit ve bağımsız bir tarafı olarak hareket eden bir kişinin işin ifasını düzenleyebilmektedir.

Medeni hukuk sözleşmeleri, diğer şeylerin yanı sıra, bireysel girişimciler. Böyle bir girişimci, faaliyet türüne uygun olarak hizmet veriyorsa, sözleşmeyi bir iş sözleşmesi olarak yeniden nitelendirme riski önemli ölçüde azalır.

Satış Üreticisi

Okuma zamanı: 19 dakika

Malzemeyi size göndereceğiz:

Birçok yönetici muhtemelen çalışanlarının “evden çalışmak” istediği gerçeğiyle uğraşmak zorunda kalmıştır. Buna nasıl tepki verdin? Büyük olasılıkla, bir çalışanın ne kadar eğlenceli vakit geçirdiğini, işi hiç düşünmediğini hayal ettiniz.

Modern teknolojiler, işverenin, astlarının görevlerini yerine getirmekten "kaçtığı" konusunda endişelenmemesine izin verir. Akıllı telefonların ve ücretsiz Wi-Fi bölgelerinin ortaya çıkması, bu sorunu kontrol altında tutmanıza izin veriyor. Bu nedenle, şirketin bütünlüğünü korumaya özen göstermeniz daha iyi olacaktır.

Bu makaleden öğreneceksiniz:

5 arama seçeneği uzak çalışanlar
Adım adım talimat doğru kümeçalışanlar
En İyi 6 Uzaktan Çalışan Yönetim Aracı

Uzaktan çalışanlar kimlerdir?

uzak çalışan

Bu, belirli görevleri yerine getirmek için işe alınan bir uzmandır. Ayrıca, olabilir Personel üyeleri, şirketin bir iş sözleşmesi yaptığı ve serbest çalışanlar, yani herhangi bir belirli işin yürütülmesinde yer alan özel uzmanlar (örneğin, belirli bir projenin geliştirilmesi).

Aslında uzaktan çalışan ve serbest çalışan kavramları birbirinden önemli ölçüde farklıdır ve karıştırılmamalıdır.

Tahminlere göre, 2020 yılına kadar Rus vatandaşlarının %20'ye kadarı "evde uzaktan çalışan" statüsü kazanacak. Bugün bile, bazı şirketler bu çalışma biçimini uygulamaktadır.

Uzaktan çalışan bir çalışanın artıları ve eksileri

Çok uzun zaman önce, 500 uzaktan çalışanın katıldığı bir anket yapıldı. Araştırmacılar, uzak ve ofis çalışanlarının memnuniyet düzeylerini karşılaştırma görevi ile karşı karşıya kaldılar.

Uzmanlar sonuçlara çok şaşırdı. Uzak çalışanlar sistemlerindeki işleri vurguladı bütün çizgi avantajlar:

Katılımcıların yaklaşık %91'i evde daha verimli çalıştıklarına inanıyor.
İnsanlar haftanın yedi günü çalışmayı severler ancak gün içinde daha az meşgul olurlar (daha az saat). Standart olmayan bir modda (örneğin geceleri, cumartesiden çarşambaya vb.) çalışan insanlardan daha mutlu hissediyorlar.
İş tatmin düzeylerini değerlendiren (1 ila 10 arasında bir ölçekte), ortalama uzaktan çalışan puanı 8.1 idi ve Ofis çalışanları- 7.4 puan.
Yönetim ve akranları tarafından değer görüp görmedikleri açısından, uzaktan çalışan puanı 7.9 ve ofis çalışanı 6.7 idi.

Uzak çalışanların performansının yönetimi ve analizinden gelen eleştiri, ofiste çalışmaktan çok daha kolay algılanır (kural olarak, bu süreç oldukça acı vericidir ve belirli sorunlarla ilişkilidir).

Bununla birlikte, uzaktan çalışmanın, yönetim veya çalışanların kendileri tarafından genellikle dikkate alınmayan dezavantajları da vardır.

Uzaktan çalışmanın kurum kültürü üzerindeki olumsuz etkisini belirlemeyi amaçlayan çalışmanın sonuçları aşağıda yer almaktadır:

Dolayısıyla, uzak çalışanların %27'si iş arkadaşlarının desteğinin olmaması nedeniyle tam olarak çalışamadı (yazışma ve sohbet, basit insan iletişiminin yerini almayacak).
Diğer çalışanlarla olan ilişkiyi değerlendiren uzak çalışan 7,9 puan ve ofis çalışanı 8,5 puan (10 puan üzerinden) verdi.
Çalışanlar uzak sistem iş "empoze edildi", gönüllü olarak yapanlardan daha mutsuz hissettiler. Bu gerçek, bir kişinin sosyal doğasına bir kez daha tanıklık eder ve meslektaşlar ve diğer insanlarla alışılmış etkileşim ihtiyacını doğrular.

Anket sonuçlarına göre, uzaktan çalışma sistemi kullanımının yaygınlaşmaya başladığı sonucuna varılabilir. yeni etap gelişim. Artık uzaktaki bir çalışan, ofiste bulunan bir çalışanın aynı anda yapabileceğinden çok daha fazlasını daha kısa sürede yapabilir.

Elbette yönetim, verimlilikte hafif bir düşüş ile verimlilikte bir bozulma arasında bir seçim yapmak zorunda kalacaktır. şirket kültürü, çalışanların birbirlerini tanımamalarının ve fikirlerini tartışma fırsatından mahrum kalmalarının bir sonucu olarak, danışınız.

Uzak çalışanları işe almakla ilgili 3 yaygın yanlış anlama

Uzaktan çalışanlar şirket verilerini riske atıyor

Bazıları, üçüncü taraf sunucular aracılığıyla iletilirse bilgi sızıntısının kaçınılmaz olduğuna inanıyor. Ancak, yüksek nitelikli bir BT uzmanının hizmetleri kullanılarak sızıntı riski en aza indirilebilir.

Profesyonel BT ekiplerinin cephaneliğinde dünya çapında tanınan birkaç yöntem var. Bu tür uzak çalışanlar, bulut teknolojilerinin kullanımı özel programlarla çalışmayı mümkün kıldığı için herhangi bir yöneticinin bilgisayarını yetkisiz izinsiz girişlerden koruyabilir. Ayrıca, bir VPN ve iki faktörlü kimlik doğrulama kullanırsanız bilgiler daha güvenli olacaktır.

Doğal olarak, bir çalışan veri çalmak isterse, nerede çalışırsa çalışsın bunu yapacaktır: evde veya ofiste. Bu nedenle, ofis çalışma modu %100 güvenliği garanti etmez, burada her şey insan niteliklerine bağlıdır.

Uzaktan çalışma maliyetleri artırıyor

İşverenler arasında, ek teknoloji kullanmaları gerektiği için uzaktan çalışan bir işçinin pahalı olduğuna dair yaygın bir inanç vardır. Ancak bu genellikle doğru değildir. Tabii ki, bazen yönetimin ekipmanın satın alınması ve teslimi için biraz para harcaması gerekir. Ancak bu maliyetler haklı.

Bu oldukça anlaşılabilir bir durumdur. Her şeyden önce, işveren kiradan (ofis ve mobilya), ek fayda sağlamaktan (kahve, çay, fotokopi makinesi vb.) muaftır. Ayrıca, şirketin karbon gazındaki düşüşün vergilere yansıdığı ve uzak çalışanların işyerine gitmek için her gün ulaşım kullanmalarına gerek olmadığı ülkeler var.

Başvurunuzu gönderin

Uzaktan çalışma şirket kültürünü öldürüyor

Uzak bir çalışan, kurumsal ruhu tam olarak deneyimleyemez - bu doğru. Bununla birlikte, şirketin başarısı, birbirleriyle ne sıklıkta “sohbet edebileceklerine” değil, yönetimin astlarına karşı tutumuna doğrudan bağlıdır. Bu nedenle, yalnızca uygun şekilde organize edilmiş iletişim, kurum kültürünün korunmasına katkıda bulunur.

Yöneticinin görevi, şirketin çalışana gerçekten ihtiyacı olduğunu ve onun için çok şey ifade ettiğini (özellikle uzaktan çalışıyorsa) göstermektir. Bu nedenle, çalışanların olumlu olması ve şirketin samimi bir atmosfere sahip olması için astlarla düzenli olarak kişisel iletişim kurmak hiç de gerekli değildir.

Kimlerin uzaktan çalışma araması daha olasıdır?

Bir uzaktan çalışan genellikle aşağıdaki kategorilerden birine girer:

Annelik iznindeki kadınlar

Ekstra para kazanmak isteyen genç anneler. Herhangi bir şehirde yaşayabilirler ve mutlaka Rusya'da değiller. Günde yaklaşık beş saat ayırabilecekleri bir boş zaman çizelgesiyle çalışmak için en uygunlardır.

Bu rejim, çocuk bakımı, aile hayatı ve kazançları birleştirmelerine olanak tanır. Bu tür kadınlar hem idari hem de toplu faaliyetlerde yer alabilirler. Ana şey, yapılan görevlerin net bir programa bağlı kalmayı gerektirmemesidir (örneğin, müşterilerle telefonla iletişim kurmak, başvuruları kabul etmek vb.).

Ana kriterler: bölgelerde yaşayan 38 yaş altı kadınlar.

Tercih edilen boş pozisyonlar: sosyal ağ yöneticisi, gelen/giden aramaların operatörü.

Muhtemel riskler: iş tecrübesi eksikliği, görev şartlarına uyulmaması.

İşgücü piyasası tarafından kısıtlanmış kişiler

Küçük kasabalarda yaşadıkları veya engelli oldukları için çevrimdışı iş bulamayan insanlardan bahsediyoruz. Genellikle bu tür insanların istihdam olasılığı pratikte sıfıra eşittir. Elbette hayat bununla sınırlı değil, bu yüzden bu durumdan bir çıkış yolu aramaları gerekiyor ve uzaktan çalışma çok zor. iyi karar Sorunlar.

Bunlar, genellikle bu nedenle, herhangi bir çalışma programına uyacak tamamen farklı yönelim ve niteliklere sahip uzmanlar olabilir. tek yol kazan ve hayatta kal. İşveren için böyle uzak bir çalışan gerçek bir "bulma" olabilir. Önceki iş deneyimleri çevrimiçi için gerekli olanla eşleşmeyebileceğinden, genellikle yeniden eğitim almaları gerekir.

Ana kriterler: ikamet yeri kısıtlaması olmaksızın her yaştan erkek ve kadın.

Tercih Edilen İşler: herhangi bir iş. Dikkat edilmesi gereken en önemli şey, bu insanlar yüksek öz-örgütlenme ve sorumluluk duygusu ile karakterize edildiğinden, çalışma arzusu ve başvuranın potansiyelidir.

Muhtemel riskler: düşük mesleki beceriler.

serbest sanatçılar

Bu kategori, belirli bir süre içinde özgür olması gereken veya seyahat etmeyi seven kişileri içerir. Rahat bir kafede otururken ellerinde bir fincan kahve ile iş yapabildikleri zaman kendilerini rahat hissederler.

Böyle uzak bir çalışan, kişisel hayatı ve layık olduğu karşılığı için "kazanma" sürecini birleştirebilir. Bir süredir bu tür insanları gözlemledik ve kural olarak, insanlarla “doğrudan” iletişimin gerekli olmadığı böyle bir faaliyet alanında ustalaştıklarına karar verdik.

Ana kriterler: yaratıcı düşünce ile, ikamet yeri kısıtlaması olmaksızın her yaştan erkek ve kadın.

Tercih edilen boş pozisyonlar: pazarlamacılar, içerik yöneticileri, teknoloji uzmanları veya yönetici asistanları.

Muhtemel riskler: düşük düzeyde öz-örgütlenme, iş teslimi için son teslim tarihlerinin ihlali, işgücü verimliliğinde azalma.

Uzmanlar

Bunlar yüksek nitelikli uzmanlar, zanaatlarının gerçek ustalarıdır. Bu tür çalışanlar, kendilerini geliştirmek ve geliştirmek için her fırsatı kullanırlar. Tabii ki hem evde hem de ofiste eşit derecede verimli çalışabilirler çünkü ilgilendikleri tek şey işleridir. Yüksek mesleki becerilere sahip oldukları için kaliteli bir sonucu garanti ederler.

Ana kriterler: çoğu zaman, işten sorumlu ve yüksek düzeyde kendi kendine örgütlenmeye sahip erkekler. garantili yüksek kalite iş.

Tercih edilen boş pozisyonlar: programcılar, entelektüeller, teknisyenler, uzaktan çalışanları yöneten yöneticiler, dar odaklı uzmanlar.

Muhtemel riskler: mesleki riskler Hayır, ancak yüksek maaş sağlamaları gerekiyor.

Uzak çalışanları arayın: 5 seçenek

işgücü değişimi

İş teklifleri ile çeşitli siteler. Duyuruda belirtilmesi zorunludur: Evde çalışma veya uzaktan çalışan gereklidir. İstihdama yönelik bazı kaynaklarda ve sitelerde “uzaktan çalışma” olarak işaretlenmiş ayrı bölümler bulunmaktadır. Örneğin, "Elden ele", HH.ru, Rabota.ru ve diğerleri.

Sosyal ağ

Çalışanların uzaktan çalışmasına ihtiyacınız varsa oldukça etkili bir yol. Açık pozisyon hakkında bir mesaj içeren bir afiş geliştirmeniz istenecektir. Ardından, popüler reklamlarda hedefli reklamlar başlatırsınız. sosyal ağlarda(Facebook, VK ve Tamam). Ayrıca, ücretli ve ücretsiz reklamlar tematik toplulukta işe alma hakkında.

Ek olarak, iş arayanların özgeçmişlerini yayınladıkları toplulukları ziyaret edebilir ve konuları faaliyet alanınıza benzer olan kullanıcıların lider gruplarının materyalleriyle tanışabilirsiniz.

İş ilanının bulunduğu bölge

Aramanın coğrafi yönünü gözlemlemek çok önemlidir. Örneğin, Moskova'da bulunan şirketler, düzenli pozisyonlar için uzak çalışanları işe alırken bölgelere dikkat etmelidir. Ama bir uzmana ihtiyacınız varsa yüksek kategori, o zaman, elbette, büyük şehirlere odaklanın, çünkü öncelikle başvuranın profesyonelliği ile ilgileniyorsunuz.

Bir BT uzmanına ihtiyacınız varsa, o zaman Ukrayna sitelerini kullanmak daha iyidir, uygulama çok sayıda çok akıllı programcının orada yoğunlaştığını gösteriyor.

Bir çağrı merkezinde çalışmak için uzak çalışanlara veya görevleri müşterilerle telefonla iletişim kurmayı içerecek diğer uzmanlara ihtiyacınız varsa, elbette burada yalnızca Rus kaynakları kullanılmalıdır. Okuryazar ve saf Rusça konuşmayı başka bir ülkede veya Rus taşrasında aramanın bir anlamı yoktur (lehçeler, lehçenin özellikleri ve telaffuzun çalışma verimliliği üzerinde iyi bir etkisi olmayabilir).

Uzmanlaşmış Kaynaklar

Alanında uzman ve yüksek nitelikli uzmanların aranmasını kolaylaştıran birçok portal ve kaynak bulunmaktadır. Arama motoruna uygun sorguyu girerseniz onları bulmak kolaydır. Bunlar arasında Zarplata.ru, VC.ru ve diğerleri gibi.

Serbest borsalar

Bugün, işgücü değişimleri giderek daha popüler hale geliyor, bu sayede uzaktan çalışma için çalışanları işe almak mümkün. Tabii ki, “siparişten siparişe” çalışan uzmanlar, başka bir deyişle, serbest çalışanlar en çok orada kayıtlıdır, ancak oraya da bir göz atmaya değer.

Bir iş ilanı yazarken, kısa vadeli çalışmaya değil, uzun vadeli işbirliğine güvendiğinizi unutmayın. Ayrıca diğer şirketlerde part-time çalışmayı hoş karşılamadığınızı da belirtmenizi tavsiye ederiz.

Popüler serbest borsalar, freelance.ru, work-zilla.com, FL.ru ve diğerleri gibi siteler olarak tanınır.

Uzak Çalışanların Doğru İşe Alınması: Adım Adım Kılavuz

Adım 0. Kendimiz karar veririz: neden uzak çalışanları işe alıyoruz

Uzaktan çalışanınızı aramaya başlamadan önce aşağıdaki soruları yanıtlamalısınız:

Bir çalışanı işe almanın amacı nedir? Uzaktan çalışan hangi sorumlulukları yerine getirecek? Ne tür üretim görevleri karar verilecek?
Bir çalışanın sahip olması gereken nitelikler nelerdir? böylece kendisine verilen görevleri başarıyla çözebilir mi? Eğitim, nitelikler, iş deneyimi ne olmalı?
Hangi maaşı ödemeye hazırsınız? Minimum ve maksimum kazançları belirleyin (miktar ilanda veya röportajda açıklanmamalı, izin verilen sınırları öncelikle kendiniz belirlemelisiniz).

Adım 1. Bir iş tanımı oluşturun

Google gibi popüler bir şirket tarafından bir iş açılırsa, ayrıntılı bir tanıtım ihtiyacı kendiliğinden ortadan kalkar. İş arayanlar, iyi bir şirketin iyi bir iş sunacağını anlarlar. Ancak henüz bir kişi değilseniz, o zaman insanlar sadece sizin hakkınızda onlara boşlukta söylediklerinizi bilecektir.

Okuyucuda uygun duyguları uyandırmak için metin olumlu, dürüst ve gayri resmi olmalıdır. Örneğin, ekibi gençlerden oluşan bir şirketi yönetiyorsunuz ve ekip üyeleri arasındaki ilişki işten çok arkadaşlığa benziyor. çok kuru resmi iş tarzı reklamınız için metin sadece sığmıyor.

Açık pozisyonu, iyi bir arkadaşınızı ekibinizin bir üyesi olmaya davet edeceğiniz gibi sunun. Şu sözlerle bitirmeyi unutmayın: "Adrese özgeçmişinizi bekliyoruz ...".

Ayrıca dürüst olmayı da unutmayın. Kabul edin, çalışan hayal kırıklığına uğrarsa, vaat edileni almadıysa ve sizi aldatmaya mahkum ederse, "soluk bir görünüme" sahip olacaksınız.

Adım 2. Alınan özgeçmişleri inceliyoruz

Bazıları özgeçmişin bir işveren için hiçbir değeri olmayacağından emindir. Bu yanılgıya meydan okumak istiyoruz. Bir adayın göndermesi gereken ilk şeyin özgeçmiş olduğuna inanıyoruz. boş pozisyon. Her şeyden önce, başvuranın iş biyografisinin bazı gerçeklerini tanıma fırsatına sahip olacaksınız: eğitim, kıdem ve deneyim, önceki çalışma yeri vb.

İlk bakışta, "Hobi" bölümünün varlığı hiç de gerekli değildir. Ancak bununla aynı fikirde değiliz, çünkü bir kişinin çıkarları, boş zamanlarında yaptığı şeyler onu diğerlerinden çok daha iyi karakterize edebilir. emek özellikleri. Çünkü bir insan için gerçekten ilginç olan budur, çünkü bunu “kendi zevki için” yapar. Gelecekteki bir çalışanın gerçek motivasyonunu ortaya çıkarabilen bu bölümdür.

Ek olarak, özgeçmişin nasıl tasarlandığına özellikle dikkat etmelisiniz. Örneğin, gelecekteki bir uzaktan çalışan size tamamen farklı bir muhatabı olan bir belge gönderirse ne düşünürdünüz? Büyük olasılıkla, yeterince dikkatli veya dalgın olmadığına karar vereceksiniz.

Ya da belki teklifinizle ilgilenmiyor ve belgeyi "makineye" gönderdi? Sonuçta, bir nedenden dolayı muhatap şirketin adını düzeltmedi. Bu adayla ilgileniyor musunuz? Zorlu. Bu nedenle, verilen bilgiler ve katılım için kişiye sadece teşekkür etmeniz oldukça mantıklı olacaktır.

Yani özgeçmiş istenmeli, ancak içinde yazılan her şeye inanmamalısınız. Oldukça sık gerçeğe karşılık gelmez: biri kendisi hakkında çok güzel konuşabilir ve “hayır” uzmanı olabilir ve tam tersine, biri ekstra sınıf bir profesyoneldir, ancak doğru bir özgeçmiş hazırlayamadı.

Adım 3. Aday çemberini daraltarak bir anket yapıyoruz

Birinin özgeçmişiyle ilgileniyorsanız, adayları anketi yanıtlamaya davet edin. Form oluşturmak için Google Drive'ı kullanabilirsiniz. Çok hacimli olmamalı (10 soru yeterlidir), her şeyden önce bilgi içeriğidir.

Anket, görüşmeden önce adayın bazı mesleki becerileri hakkında fikir sahibi olmak için durumsal sorular içermelidir. Örneğin, “Böyle bir çalışma durumunda ne yapardınız?”.

Ayrıca, başvuranın ne kadar maaş beklediğini sorun. Bir kişinin iş için istediği kadar alması gerektiğine eminiz. Bu nedenle, sunmaya hazır olduğunuz rakamı aşan bir rakamı seslendirirse, daha fazla konuşmanın bir anlamı yoktur.

Bir uzlaşma bulsanız bile, taraflardan biri mutsuz olacaktır: ya yetersiz bir maaş alan çalışan ya da işveren bütçesine "uymuyor". Bu tür ilişkilerin sonucu, kural olarak, baştan önceden belirlenir.

Uzak çalışanın hangi çalışma saatlerini (Moskova saati) tercih ettiğini sorun ve kaç çalışma saatiniz olduğunu görün (tercihen programın en az dört saatlik bir tesadüfü).

Anket sonucunda, en umut verici adaylar olarak gördüğünüz 3-5 kişi olmalıdır. Ankete katılan herkese teşekkür etmeyi unutmayın ve geri kalanlarla bir sonraki aşamaya geçiyoruz - görüşme.

Adım 4. Bir röportaj yapıyoruz

Uzak bir çalışana ihtiyacınız olduğunu düşünürsek, yüz yüze bir görüşmeden bahsetmiyoruz. Görüşme, örneğin Skype üzerinden yapılabilir.

Mülakata başlamadan önce elinizde kesinlikle tüm adaylara sorulmaya hazır bir soru listesi olmalıdır (bu, adayları objektif olarak değerlendirmeyi mümkün kılacaktır). Durumsal sorular sorabilir ve kişinin geçmiş başarıları (eğitim, önceki işler vb.) hakkında soru sorabilirsiniz.

Görüşme sırasında anahtarı belirlemek için küçük bir test yapmanız önerilir. profesyonel yetenekler ve beceriler.

Uzak bir çalışana ihtiyacınız olduğunu varsayalım - programcı. Uygun bir sorunu çözmesini isteyin, örneğin bir Google dokümanını paylaşmasına izin verin. Yayındayken işini orada izliyorsun.

Eğer ihtiyacın varsa destek çalışanı, o zaman ana nitelikleri doğruluk, okuryazarlık ve dikkat olmalıdır. Yani, bir test olarak, hataların yapıldığı bir metin sunabilir ve neyi ve ne kadar çabuk gördüğünü ve düzelttiğini görebilirsiniz.

İçin aday pazarlamacılar bir teori vakası sunar. Örneğin bir firma otellere satmayı planladığı terliklerin üretimi ile uğraşmaktadır. Bu göreve yaklaşmanın en iyi yolu nedir?

uzak çalışan analist bilgilerin işlenmesiyle ilgilenecektir, bu, başvuru sahibine bazı (hayali) istatistikler sağlanabileceği ve bazı parametrelere göre analiz etmesi istenebileceği anlamına gelir (örneğin, sitede geçirilen süreyi, en popüler sayfaları vb. ayarlayın. ).

Ne kadar dürüst olduğunu söylemek zor satış temsilcisi, satıcı ondan "şimdi potansiyel bir müşteriyi aramasını ve ürünlerinizi satmaya çalışmasını" istememek için bir özgeçmiş yazmaya yaklaştı.

Görüşme sırasında şunları göz önünde bulundurmalısınız:

Aday endişeli. Stresli durum, çözülmekte olan görevlerin kalitesini olumsuz yönde etkileyecektir.
Temel mesleki becerileri belirlemelisiniz Bu nedenle, test, belirli bir uzmanlığın doğasında bulunan görevleri içermelidir.
Geri bildirimi ihmal etmeyin. Görevi tamamladıktan sonra, yapılan işi değerlendirmek gerekir (olumlu noktaları işaretleyin ve neyin tamamen sorunsuz gitmediğini belirtin).
Rahat bir ortamda test etme fırsatını yakalayın. Evden çalışmayı teklif edin. Örneğin, "Bu sorunu çözün ve sonucu yarın 11:00'e kadar gönderin." Önemli: belirli son tarihler belirleyin (bir kişinin ne kadar dakik olduğunu öğreneceksiniz).

"Seçim sancılarını" hafifletebilecek anlar:

Görüşmeden hemen sonra izlenimlerinizi kaydedin. Art arda birden fazla başvuru sahibi ile uğraşıyorsanız, kafanızın karışması kolaydır.
Sezginize güvenin. Başvuranlardan birinin şüphesi varsa, çıkmayı bırakın. Uygulama, bu tür önsezilerin haklı olduğunu göstermektedir.
Bir uzak çalışana mı ihtiyacınız var ve iki değerli başvurunuz var mı? Ek testler, doğrulama yapın.İnsanlara, iki aday arasında nihai bir seçim yapmak için zamana ihtiyacınız olduğu söylenebilir.

Büyük şirketler ücretli çalışıyor şartlı serbestlik, ardından en uygun çalışan seçilir. staj sırasında Geri bildirim en az iki günde bir yapılmalıdır. Meslektaşlarınızın stajyer hakkında ne düşündüklerini sorun.

Bir çalışanı işe alırken, çalışma tutumuna daha fazla dikkat edin.. Mesleki beceriler kazanılır, ancak tutumu değiştirmek neredeyse imkansızdır.

Uzak bir çalışan nasıl kaydedilir

Uzak bir çalışanın kaydı, sağlanan belirli belgelerin sağlanmasından sonra gerçekleştirilir. 65. madde İş Kanunu :

Kimlik belgesi (pasaport).
İstihdam defteri (ilk istihdam veya yarı zamanlı çalışma durumları hariç).
Devlet emeklilik sigortası sertifikası.
Askerlik kimliği veya askerlik kaydına ilişkin belge (askerlik yükümlülüğü olanlar ve askerlik çağındakiler için gereklidir).
Belli bir mesleki bilginin varlığını gösteren diploma veya eğitimle ilgili başka bir belge (eğer iş özel bilgi gerektiriyorsa).

Uzak bir çalışanı istihdam etmek için işveren:

Yukarıda listelenen belgeleri çalışandan kabul edin.
Çalışanın görevlerini yerine getirebilmesi için bilmesi gereken düzenlemeleri gözden geçirmesini sağlayın.
Uzak bir çalışan için bir iş sözleşmesi yapın.
Yeni bir çalışanı işe almak için bir emir verin.
T-2 formunu doldurun (kişisel kart).
Çalışma kitabına bir giriş yapın (uzaktan çalışmaya giriş yapılmayacağına dair karşılıklı anlaşma durumları hariç).

Uzak bir çalışan, şirketin kadrosuna dahil edilmeli ve diğer çalışanlarla aynı haklara sahip olmalıdır. Rusya Federasyonu yasaları herhangi bir “özel hüküm” veya istisna öngörmemektedir.

Bununla birlikte, uzaktan çalışma temelde bir yeni form etkileşimler: elektronik biçimde belge alışverişi.

Hem işveren hem de ast, diğer tarafça gönderilen elektronik bir belgenin alındığına dair onay sağlamalıdır. Onay gönderme şartları iş sözleşmesinde belirtilmelidir.

Böyle bir belge akışının mümkün olabilmesi için elektronik imza alınması gerekmektedir. Elektronik bir belge, onaylanmış bilgi olarak kabul edilebilir Elektronik İmza, çünkü kağıt nüshalara konulan imza ve mührün karşılığıdır.

Elektronik belge yönetimi, işveren için aşağıdaki fırsatları açar:

Bir iş sözleşmesinin imzalanması (bu, uzaktan çalışma için geçerliyse).
Uzak bir çalışana gözden geçirilmek üzere gönderilen düzenlemelere ilişkin imza alınması. Göre İş Kanunu'nun 68. Maddesi, iç düzenlemeler, toplu sözleşme, bordro yönetmeliği ve diğer bazı yerel düzenlemeler, uzaktan çalışanların izleneceğine göre gönderilir.
çizim Ek anlaşma iş sözleşmesinde hangi değişikliklerin yapılabileceği temelinde.
Çalışanın, başkanının emir ve emirlerini, okuduktan sonra astın imzasını atması gereken diğer belgeleri tanıması.

Elektronik belge yönetimi, bir çalışanın işverenine çeşitli belgeler (uygulamalar, açıklamalar vb.) göndermesine olanak tanır.

İş sözleşmesi, imzalandığı yeri belirtmelidir. Kural olarak, bu, işverenin bulunduğu adrestir.

Sözleşme, uzak çalışanın çalışacağı yeri belirtmelidir.

AT İş Kanunu Madde 312.1 ikamet adresini uzak bir çalışanın işyeri olarak belirtmesine izin verildiğini söylüyor.

Uzaktan çalışma için bir iş sözleşmesi şunları içerebilir: Ek koşullar. Örneğin, işverenin gerekli gördüğü belirli veri koruma araçlarının, programların, ekipmanların ve diğer araçların işlerinde kullanımı hakkında. Ayrıca, ekipman ve tesisler şirket yönetimi tarafından sağlanabilir veya basitçe tavsiye edilebilir.

ile ilgili olarak Rusya topraklarında bireyler uzaktan çalışma, genel olarak yerleşik bir vergilendirme sistemi (kişisel gelir vergisi) vardır.

Bu nedenle, İnternet'te uzaktan çalışan olarak çalışmak, başka herhangi bir şirkette çalışmakla eşdeğerdir.

Uzaktan çalışan çalışanlar, imzalanmış bir iş sözleşmesi temelinde çalışıyorlarsa (yani resmi olarak istihdam ediliyorlarsa), Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan tüm tazminat ve garantilere hak kazanırlar. Bunlar şunları içerir:

Ücretli izin yıllık olarak sağlanması gereken (en az) 28 takvim günü.
Ek ve eğitim izni.
Geçici sakatlık ödemeleri (hastalık izni hastalık, doğum vb. nedeniyle).

Çalışanlar için uzaktan erişim nasıl organize edilir

İnternet erişiminiz olduğundan emin olun

Şirketiniz uzaktan çalışıyorsa, İnternet sizin alanınızdır. Tüm iş süreçleri onunla bağlantılıdır: bilgilendirme, veri alışverişi, iletişim, muhasebe, kontrol.

Bizim için bulut CRM gerçek bir keşif haline geldi. Bu sanal ortam dünyanın her yerinde mevcuttur. Girmek için bir sunucuya veya kablolara sahip olmak gerekli değildir, İnternet'i destekleyen bir cihaza sahip olmak yeterlidir.

İnternet erişimi var, uygun hız - işe başlayabilirsiniz.

Bulut programlarını kullanın

Etkili çalışmak için iş sürecini yönetmeniz gerekecek: görevler belirleyin, zamanı hesaba katın ve işin performansını kontrol edin, bilgi güvenliğine dikkat edin.

Aslında bir çok bulut programı geliştirilmiştir. Ana şey, kafanızı karıştırmamak ve ihtiyaçlarınıza en uygun olanı seçmektir. Bu durumda, aşağıdaki ilkeler size rehberlik edebilir: basitlik, hız ve erişilebilirlik.

Ek olarak, "hatırlatıcıların" varlığına dikkat edin (bazen bu sadece gereklidir). Çoğu zaman zamanlayıcılar kesinlikle işe yaramaz birçok seçenekle donatılmıştır, bu nedenle işlevsellik mümkün olduğunca basit olmalıdır.

Bir plan hazırlandı, görevler belirlendi - uygulamalarına devam edin.

IP Telefonunu Kullan

Ana bölüm başarılı satışlar yardımıyla gerçekleştirildi telefon iletişimi(%33 - %92). Kaybederseniz, müşteri kaybetme riskiyle karşı karşıya kalırsınız. Tanıdık telefon setleri, ofiste sürekli bulunma anlamına gelir; bu, uzak bir çalışanın seçeneğiniz olmadığı anlamına gelir. Normal aramalar için cep telefonlarını kullanmak pahalıdır. Ayrıca, şebekenin kapsama alanı dışındayken aramayı kaçırabilirsiniz.

Sanal telefon - mükemmel çözüm Sorunlar:

Bulut işin içindedir, dolayısıyla çalışanın tam olarak nerede olduğu önemli değildir.
Dünyanın her yerinde kullanılabilen tek bir numara.
Sağlayıcı desteğine her zaman ihtiyaç duyulabilir ve bunu alacaksınız (teknik yardım, soruların yanıtları, eylem için bir ipucu).
Elektronik belgelerin değişimi, kişisel iletişim olmadan, yalnızca orijinal belgelerin gönderilmesiyle gerçekleştirilebilir.

PBX'in etkin kullanımı için yönetici tarafından istenen kontrol listesi:

aramaları dinle(bir çalışanın nasıl çalıştığını bilmelisiniz, örneğin bir çevrimiçi mağazada uzaktan).
Cevapsız aramaları takip edin(neden tüm müşterilerin geçemediğini anlayacaksınız).
CRM ile bağlantı kurun.
Yönlendirmeyi ayarla(astlarınız günün her saati iletişim halinde olacaktır).
İstatistikleri takip edin(şirketin çalışmasının "büyük resmini" göreceksiniz).

KPI'ları ayarla

Aynı görevleri yerine getirmek için iki çalışanı, örneğin Fedya ve Kolya'yı işe aldığınızı varsayalım. Genel kabul görmüş programa göre çalışırlar (Pazartesiden Cumaya günde sekiz saat). Ve bir gün, Fedya'nın sekiz saat boyunca "sıkı çalıştığını" ve Kolya'nın her zaman "kendisine, sevgilisine" harcadığı birkaç saati kaldığını fark ettiniz.

Doğal olarak, artık Kolya'nın "hizmetlerine" ihtiyacınız olmadığı sonucuna varır ve ona veda edersiniz. Ancak, daha sonra ortaya çıkıyor: Kolya görevle altı saat içinde başa çıktı ve geri kalan zaman kendi kendine eğitim aldı ve Vasya sekiz saat içinde bile günlük normu yerine getiremedi. Kararınızın aceleci olduğu ortaya çıktı.

Herhangi bir lider için sonuç, onu elde etmek için harcanan zamandan daha önemlidir. Bu nedenle, uzaktan çalışma moduna geçiyorsanız, yüklemeniz önerilir. temel göstergeler verimlilik (KPI). Ayrıca değerlendirme sistemi sadece sizin tarafınızdan değil, uzaktaki çalışan tarafından da anlaşılmalıdır.

Çalışma prensibi aşağıdaki gibidir:

Bir çalışan, aylık ve üç aylık planını bir Google Dokümanlar e-tablosuna girer.
Raporlama döneminin sonunda sonuçlar özetlenir (çalışan tamamlanan ve bekleyen görevleri not eder).
Verilere bakan yönetici, her çalışan için işlerin nasıl gittiğini görür.
Uzaktan çalışan bir çalışan neye odaklanacağını ve yönetimin beklentilerinin neler olduğunu bilir.

Ek olarak, düzenli olarak operasyonel raporlar hazırlarsanız ve astlarınızın raporlarını tanırsanız, belirli bir süre boyunca tamamlanan görevler hakkında bilgi sahibi olabilirsiniz. Muhasebe ve kontrol organizasyonuna bu yaklaşım, gerçekten değerli bir çalışanın işten çıkarılması riskinden kaçınacaktır.

Ekip geliştirme üzerinde çalışın

Uzak çalışanların farklı özellikleri olabilir. kalite seviyesi- bu çok uygun değil, bu yüzden onları eğitmeye değer. Tematik çevrimiçi kursları ve eğitim programlarını takip edin, özellikle şu anda bunlardan çok az olduğu için - bu metin yazarlığı, SEO, pazarlama ve çok daha fazlası.

Öğrenebilirsin:

Çevrimiçi üniversite "Netoloji". uzmanlık: internet pazarlaması çeşitli seviyeler(başlangıçtan uzmana).
Konferans salonu "Teori ve Uygulama". Uzmanlık: iş, sanat, tasarım.
Etkileşimli kurslar "HTML Akademisi". Uzmanlık: HTML ve CSS.
Çevrimiçi katalog "Kurs" en çok sayıda eğitim kursu listesini sunar (ve sadece Rusça değil, aynı zamanda diğer ülkeler).
Akademik eğitim projesi"Lectorium".

İletişimin iki yönlü iletişimi içerdiğini unutmayın: siz ve uzaktaki çalışan düzenli olarak iletişim halinde olmalısınız. Bu, seçilen sistemin etkinliğini doğrulamanıza ve şirketi iyileştirmenin yollarını önermenize yardımcı olacaktır.

Çevrimiçi toplantılar ve anketler sorun, yürütün. Herşey senin elinde!

Uzaktan Çalışan Yönetimi: En İyi 6 Araç

ana kamp

Basecamp, organize etmek ve tartışmak için bir platform sağlayan bir hizmettir. ortak çalışma. Burada, uzaktaki bir çalışan yalnızca benzer düşünen insanları ve desteği değil, aynı zamanda işi düzenlemeye yardımcı olacak araçları da bulabilir: dosya paylaşımı, görevler, zaman kontrolü.

Ücretsiz kullanım sağlanmamaktadır. Bir aylık kullanım maliyeti 29 $ 'dır.

PivotalTracker

PivotalTracker bir proje yönetimi hizmetidir. Uzak çalışanların çalışmalarını planlamak ve kontrol etmek, her birinin etkinliğini izlemek için tasarlanmıştır. PivotalTracker'ı kullanmak, projenin gelişimini her aşamada takip etmenizi sağlar.

Hizmet, sorunlu alanları hızlı bir şekilde belirlemeye ve değerlendirmeye yardımcı olan, en başarılı anları ve planlanandan daha ileri aşamaları belirleyen analitik ve görselleştirme araçları sunar.

Hizmet, üç kişilik bir ekip tarafından ücretsiz olarak kullanılabilir. Diğer durumlarda, 12,5 dolardan ödemek zorunda kalacaksınız.

kanbanhane

Kanbanery, ekip üyeleri tarafından kullanılan bir hizmettir. Çalışanlar arasında yakın işbirliği gerektiren her türlü iş için kullanılabilecek bir "görev panosu"dur. Bu hizmeti kullanarak, sorunları ve hataları tespit edebilir, raporlar oluşturabilir, projenin herhangi bir aşaması veya bölümü hakkında bilgi arayabilirsiniz.

Deneme süresi - 30 gün - ücretsiz olarak sağlanmaktadır.

Jöle

Deneme süresi - 14 gün - ücretsiz olarak sağlanmaktadır. Aylık tarife - 4 dolardan.

Proofhub

Proofhub, hem uzak çalışanlar hem de serbest çalışanlar için uygun bir hizmettir. Oldukça gelişmiş bir işlevselliğe sahiptir ve uygulanması mümkündür. yönetim fonksiyonları(görev yönetimi, verimlilik kontrolü, zaman takibi). Proofhub, diğer programları entegre etmenize olanak tanır. Ayrıca sahibiz mobil uygulama, bu sayede uzaktaki çalışan her zaman iletişim halinde olabilir.

Deneme süresi - 30 gün - ücretsiz olarak sağlanmaktadır. En karlı olanı, farklı sayıda katılımcıyla aynı anda 10 projeyi yönetmenizi sağlayan bireysel tarifedir. Hizmeti kullanmanın aylık maliyeti 18 ABD dolarıdır.

Jira

Jira, projeleri etkin bir şekilde yönetmenize olanak tanıyan birçok farklı özelliği içinde barındıran bir araçtır. Farklı sayıda uzaktan çalışanı olan ekipler için uygundur (birkaç kişiden 50.000 çalışana kadar). Jira ile her ekip üyesine uygun bir plan oluşturabilirsiniz.

Çeşitli araçlar arasında, uzaktaki bir çalışanın ekibin geri kalanıyla "zamanında" çalışabilmesi sayesinde doğru bir değerlendirme işlevi vardır. Raporlama sistemini kullanarak projeyi işin her aşamasında kontrol edebilirsiniz.

Ücretsiz dönem yoktur. Hizmeti kullanmanın aylık maliyeti 10 ABD dolarıdır.

Uzak çalışanlar nasıl kontrol edilir

Faaliyet alanı ve görevlerin karmaşıklığı ne olursa olsun, her uzaktaki çalışan, sürecin yapısını takip etmeli ve bunu kontrol etmelisiniz. Astınızın kendisine verilen görevleri nasıl çözdüğünü, çalışmasının ne kadar etkili olduğunu, projedeki çalışmanın nasıl ilerlediğini vb. sadece iyi kurulmuş bir yönetim sistemi ile bilebilirsiniz.

Her çalışanın açıkça formüle edilmiş bir görevi varsa (bir açıklama ve son tarih ile), yanlış bir şey yapmak oldukça zor olacaktır. Zamanlayıcı veya CRM sistemini kullanarak görsel bir iş planı oluşturabilir ve görevlerin sırasını düzenleyebilirsiniz.

Ancak kontrol derecesi ile çok ileri gitmemek önemlidir. Uzak bir çalışanın bilinçli olarak bu çalışma şeklini seçtiğini, eylemlerinde az çok özgür hissetmek istediğini unutmayın. Bu tür çalışanlar, şirkete yeteneklerini kazandırmaya, özgün çözümler sunmaya hazırdır, bu nedenle aşırı kontrol, olumsuz duygulara, memnuniyetsizliğe neden olabilir ve onları işten ayrılmaya zorlayabilir.

Birçok yönden, kontrol düzeyini belirleyen, çözülmesi gereken görevlerin doğasıdır. Bazen sürecin ilerlemesini kontrol edebilir ve istatistik talep edebilirsiniz. Çalışanın “sonuç için” çalışması daha kolaydır: son tarihi kullanın ve belirlenen kriterlere uygunluğu kontrol edin. Tüm kontrol bu.

Doğal olarak birçok yönetici, uzaktaki bir çalışanın işten kaçmasından, çok dinlenmesinden vb. korkar. Ancak yetkin çalışanlar işlerini daha az zaman harcayacak şekilde planlarlar. O yüzden KAÇ kişinin çalıştığına takılmayın. Önemli olan bunu NASIL yaptığıdır (son teslim tarihlerini karşılıyor mu, kalite uyumunu sağlıyor mu, vb.).

Uzak Bir Çalışanı Görevden Alma

Uzak bir çalışanın işten çıkarılması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 49.1 bölümünde düzenlenmiştir. İşten çıkarma prosedürü, bir çalışanın normal çalışma sırasında geçirdiğine benzer: her şeyden önce, uzaktaki bir çalışan, herhangi bir biçimde ilgili bir başvuru yazmalıdır.

Uygulamanın yapısı standarttır:

Sağ üst köşede, çalışan belgenin kime yönelik olduğunu yazar (şirketin adı ve kafanın tam adı) ve verilerini (tam ad ve pozisyon) belirtir.
Merkezli "İfade".
Metin, işten çıkarılma nedenini içermelidir ( kendi isteği veya tarafların karşılıklı anlaşması).
Tarih ve imza aşağıda.

Tartışmalı konuları önlemek için başvuru noter tarafından onaylanır, renkli tarama yapılır ve işverene gönderilir.

Uzak çalışan, başvuruyu göndermeden en geç 2-3 gün önce yöneticiye niyetlerini bildirmeli ve başvuru tarihinden itibaren iki hafta çalışmalıdır (gerekirse ve çalışan iyi bir sebep olmadan ayrılır).

Ayrıca yönetici, yalnızca teslimat adresini gösteren bir başvurusu varsa, çalışanın çalışma kitabını posta ile gönderme hakkına sahiptir.

İşveren, iş sözleşmesinin feshini başlatan kişidir (bu seçenek sözleşme şartlarında sağlanmalıdır). İş Kanunu'nun 312.5. Maddesi, iş sözleşmesinin her iki tarafça imzalanması halinde, böyle bir işten çıkarmanın yasal olacağını belirtmektedir. Bu gerçek, uyuşmazlıkların mahkemede çözülmesi durumunda dikkate alınır.

Göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi, uzaktan çalışan bir işçi haklarını ihlal etmemelidir: keyfi işten çıkarılma ve tazminat ödenmesinden korunma hakkına sahiptir. İşten çıkarılan "uzaktan çalışan" işten çıkarma tazminatı aylık maaş miktarında (bu, dava risklerini azaltacak ve şirkete karşı sadık bir tutum sürdürecektir).

- İş Kanunu'nun 312.1 Maddesi

İş Kanunu "uzaktan çalışma" terimini içerir. BT her zamanki iş bir iş sözleşmesi kapsamında, yalnızca işverenin ofisine başvurmadan.

İki muhasebeci olduğunu düşünün. Maria, Zyablik şirketinde çalışıyor ve ofise gidiyor. O bir ofis çalışanı. Ve Elena - aynı şeyi sadece evden yapıyor. Uzak bir işçidir.

İş Kanunu'nda hangi çalışanların uzaktan çalışma için işe alınabileceği ve hangilerinin çalıştırılmayacağı konusunda herhangi bir kısıtlama yoktur. Bu nedenle, koşullar izin verirse, herhangi birini alın: bir muhasebeci, avukat, pazarlamacı, satış müdürü.

Çalışma koşulları - ofis çalışanları için

İş Kanunu'na göre, uzaktan çalışanlar "genel olarak tam zamanlı çalışanlar" olarak çalışmaktadır. Uygulamada bu, işverenin:

izin verir;
hastalık izni öder;
fazla mesai veya tatil günlerinde çalışmak için fazladan ödeme yapar;
bir iş gezisinde günlük ödenek öder ve masrafları karşılar;
İş günü içinde meydana gelen kazaları araştırır. Bir çalışanın ofise düştüğünü ve bacağını kırdığını varsayalım. İşveren, düşme sebebini öğrenmek ve kusurlu ise zararı tazmin etmekle yükümlüdür. Aynı şey uzaktan çalışan için de geçerli. Bir muhasebeci evden çalışır ve rapor hazırlarken düşer - işveren ne olduğunu öğrenir;
iş için ekipman ve programlar verir veya çalışanın kendine ait her şeye sahip olup olmadığını tazmin eder. Çalışmak için bir bilgisayara, telefona, lisanslı bir Photoshop'a ihtiyacınız var. Çalışanın her şeyi varsa, işveren tazminat öder.

Genel kural şudur: işveren, uzak bir çalışan için bir ofis çalışanı için aynı şeyi yapar. Birisi bundan tasarruf etmeyi düşündüyse, işe yaramaz.

Çalışma kitabı olmadan, ancak elektronik imzayla

Uzak bir çalışanı kaydetme kuralları, bir ofis çalışanı için neredeyse aynıdır. Belgelerin listesi aynıdır:

çalışanın kişisel belgeleri. Bu bir pasaport, sigorta sertifikası ve gerekirse eğitim belgeleridir;
çalışma koşulları belgeleri. Genellikle bir iş tanımı, işçi korumasına ilişkin bir talimat, kişisel verilere ilişkin bir düzenleme ve meslek sırrı;
iş sözleşmesi;
İşe kabul sırası.

Ofis çalışanları ile karşılaştırıldığında iki fark vardır. Birincisi bir çalışma kitabı. İş Kanunu'na göre, işverenin uzak bir çalışan için, yalnızca isterse doldurması gerekmemektedir. Talep, bir çalışanın imzasıyla yaptığı bir açıklamadır.

Evrak işlerindeki diğer bir fark ise, belgeleri imzalamak için bir araya gelmek gerekli değildir. Bunu yapmanın iki yolu vardır. Birincisi Rus Postası veya kurye aracılığıyla. İşveren, iş sözleşmesinin iki nüshasını ve çalışma koşullarına ilişkin belgeleri gönderir, çalışan imzalar ve bir nüshasını geri gönderir. Böylece her şeyi gördüğünü ve her şeye katıldığını gösterir.

Uzaktan çalışmayı üstlenmenin başka bir yolu da belgeleri uzaktan imzalamaktır. Ama burada, her zaman olduğu gibi, bir yakalama var. Bir çalışanın e-posta yoluyla bir iş sözleşmesi aldığında, yazdırdığında, imzaladığında, tarama yaptığında ve postayla bir tarama gönderdiğinde bunun uzaktan olduğuna inanan şirketler var. Uzaktan çalışma için durum böyle değil.

Elektronik imza nasıl alınır

Uzak bir çalışanı işe almak için, o ve işveren bir iş sözleşmesi imzalamalı ve çalışan, çalışma koşullarına ilişkin belgeleri gördüğünü göstermelidir. Örneğin, iş tanımı ve ticari sırlara ilişkin hüküm. Bunu yapmak için çalışanın elektronik imzasına ihtiyacınız olacak.

Elektronik imza veya ES, elektronik belgeler için el yazısı imzanın yerini alır. Sözleşmeyi imzalayanın Maria Mashkina olduğunu ve başka biri olmadığını doğruladı. Elektronik imza almak bir hafta üç bin ruble alabilir.

İmza almak için kimin para ödediği ve genel olarak kimin yaptığı İş Kanunu'nda belirtilmemiştir. Genellikle işveren bunu çalışan için yapar: on çalışanı işe alır, on imza öder. Aynı zamanda, bir çalışanı kendi pahasına imzalamaya zorlamak mümkün değildir.

Bir çalışan bir e-postayı imzalarsa imza, kağıt versiyonu sözleşmeler hala gereklidir. Bu durumda işveren sözleşmeyi taahhütlü posta ile gönderir. üç gönderiyor Takvim günleri imza tarihinden itibaren.

Benim tavsiyem, sözleşmeyi bir toplantıda veya elektronik imza yoluyla imzalamanızdır. Yasaya göre, bir çalışan imzalı belgeler olmadan çalışma hakkına sahip değildir ve bunları göndermesi zaman alır. Yine de çalışanın belgelerin bir kopyasını göndermeyi unutması, işverenin bunu unutması ve şirketin belgesiz kalması riski vardır.

Uzak çalışma biçimi

Bir iş sözleşmesinde, işveren ve çalışan her şeyde hemfikirdir: çalışanın ne kadar çalıştığı, görevleri nasıl aldığı ve hangi ekipmanı kullanacağına dair raporlar.

Uzak bir çalışan için bir iş sözleşmesi, normal bir çalışandan çok farklı değildir. özelliklerinden bahsedeceğim. Sözleşmede olması gereken ilk şey işin formatıdır. Açık görünüyor, ancak uzaktan çalışma ile ilgili olmasına rağmen “uzaktan” kelimesinin orada olmadığı iş sözleşmeleri gördüm. Uygun ifade:

Çalışan uzaktan çalışır. Uzaktan çalışma için başlangıç tarihi 21 Kasım 2018'dir.

Sözleşme bir çalışma formatı içermiyorsa, iş müfettişliğiçalışanın neden başka bir şehirde olduğu veya evden çalıştığı konusunda sorular ortaya çıkabilir.

İş yeri veya sözleşmenin yapıldığı yer

İş kanununa göre işyeri, gerekli koşul sözleşmeler. Çalışanın ev adresini veya bulunduğu herhangi bir yeri yazabilirsiniz.

Sayı, çalışma bölgesine bağlıdır tatil günleri ve maaş eki. Uzak çalışanlar için çalışma yeri, Maliye Bakanlığı'nın mektubunda ve İş Kanunu'nda dediği gibi, konumdur.

Muhasebeci Maria, Yakutsk'ta evden çalışıyor. Tatili 52 gündür:

28 gün - zorunlu tatil,

Uzak Kuzey'de çalışmak için fazladan 24 gün.

Örneğin, bir çalışan şehri değiştirirse, Moskova'da veya Yakutsk'ta yaşıyorsa, tatil ve ek ücretin nasıl sayılacağı açık değildir. Bir çalışanla anlaşmazlıkları önlemek için “iş yeri” değil, “sözleşmenin yapıldığı yer” yazmanızı öneririm. Böyle bir yer, işverenin oturduğu şehir olabilir.

İşten çıkarılma nedenleri

Uzak bir çalışan, çalışma koşullarını ihlal ederse, bir ofis çalışanı ile aynı şekilde işten çıkarılabilir.

Bir çalışan devamsızlıktan kovulabilir mi?

Sekreter Elena'nın beş gün çalışması gerekiyordu ama üçünü atladı. İş Kanunu buna "iş görevlerini yerine getirememe" diyor. İhlal için şirketin madde uyarınca işten çıkarma hakkı vardır, bu 81. madde, altıncı fıkra, "A" bendidir.

Pratikte, bir devamsızlıktan kovulamazsınız, ancak birkaç devamsızlıktan kovulabilirsiniz, evet.

Koşulların ihlal edildiğine dair kanıt olması için, sözleşmedeki ana koşulları yazmanızı tavsiye ederim. Uzak bir çalışan için bu:

çalışma programı ve saatleri. Haftada toplam 40 saat çalışma süresi ayarlamanızı tavsiye ederim;
çalışanın hangi saatlerde temas halinde olduğunu ve temas halinde olduğunu nasıl gösterir. Sözleşmede, çalışanın öğle yemeği hariç saatte en az bir kez telgrafa cevap verdiğini yazıyoruz. Pazartesi günleri, planlama. Çalışanın haber vermeden iletişime geçmemesi, devamsızlık olarak değerlendirilebilir.
bir çalışanın görevleri nasıl aldığı.Örneğin, "Bir çalışanın yöneticisi, iş atamalarını ve bunları tamamlamak için gerekli bilgileri şu adrese gönderir: e-posta ivanov@firma.ru";
nasıl bildiriyor.“Çalışan, çalışmanın sonuçlarını işverenin petrov@firma.ru e-postasına gönderir. Son teslim tarihi hizmet atamasındadır”;
işten çıkarılma için ek nedenler.Örneğin, “işçinin görevlerini zamanında tamamlamaması ve geçerli bir nedeni yoksa işverenin ihtar ve ardından sözleşmeyi feshetme hakkı vardır. Liste Iyi sebepler- Ek No. 1'de.
ekipman ve tazminat. Sözleşmede, çalışanın iş için neye ihtiyacı olacağını yazın, gerekli şeyleri kendisi veya işveren pahasına satın alır. Örnek ifade: “Çalışan, iş için kendi ofis ekipmanını kullanıyor. İşveren, ofis ekipmanı kullanımı için çalışana ayda 1000 ruble tutarında tazminat öder. Son tarih her ayın 10'udur.

Görevlerin detayları, kimin kime rapor verdiği ve raporların hangi formatta yazılabileceği iş tanımı veya bir iş sözleşmesinde. Benim tavsiyem, tüm bunları mümkün olduğunca ayrıntılı olarak açıklamaktır. Aksi halde çalışanın fiilen çalışmasa dahi kovulmama riski vardır.

Çalışan Onayı

İşveren, çalışanı uzaktan çalışmaya devretme hakkına sahiptir. Bu, şirketin veya çalışanın inisiyatifiyle yapılabilir.

İşveren teklifi. Devir işverenin inisiyatifi ise iki ay önceden haber verir. Bunun için bir bildirim var: böyle bir tarihten itibaren uzaktan çalışmaya geçmeyi teklif ediyoruz. Bildirim şahsen teslim edilmeli ve çalışandan teklifi gördüğünü ve her şeyi kabul ettiğini imzalamasını istemelidir.

İşverenin sunmakla yükümlü olduğu işler - İş Kanunu'nun 74. Maddesi

Çalışanın uzaktan çalışma biçimini reddetme hakkı vardır. Diyelim ki Maria'nın muhasebecisinden bahsediyoruz. İşveren, muhasebecinin uzaktan çalışmasını istiyor ancak Maria buna karşıysa, iki seçeneği var:

Maria ile anlaşın ve onun ofiste çalışmasına izin verin;
Maria'yı reddet ve kov.

Sadece kovulamazsın. İlk olarak, işveren ücretsiz boş pozisyonlar sunar. Pek çok kural var, ama asıl mesele şu: Kelimenin tam anlamıyla mevcut tüm boş pozisyonları sunmalısınız. Örneğin, bir doktor Mali yönetmen ve temizleyiciler. Her şey yolunda.

Bir çalışan yeni bir işi reddederse kovulabilir - İş Kanunu

Bir çalışan teklifleri reddederse, işveren onu işten çıkarma hakkına sahiptir, İş Kanunu'nun 77. maddesinin yedinci fıkrasında hak verilir. Şirketin çalışma koşullarını değiştirdiğini, başka boş pozisyonlar teklif ettiğini, ancak çalışanın reddettiğini söyledi.

Çalışan teklifi. Bir çalışan uzaktan çalışmaya transfer edilmesini isteyebilir. Bunu yapmak için bir açıklama yazar ve nedeni hakkında konuşur.

Genellikle bir çalışanın talebi, işe gitmenin zor olması veya başka bir şehre gitmek istemeniz, çocuğunuz olması veya yaşlı akrabalarınıza bakmanız gerektiği ile ilgilidir. İşveren, işçinin talebini kabul etme yükümlülüğü altında değildir. Bu nedenle çalışan gerçekten istese ve işveren buna karşı çıksa bile, çalışanın ofise gitmesi veya işi bırakması gerekecektir.

Bir çalışan, uzaktan çalışacak, yani şirket ofisi dışında çalışacak bir kuruluş tarafından işe alınırsa, onunla bir istihdam ilişkisini resmileştirmenin iki yolu vardır. Bu, uzaktan veya evde çalışma için bir iş sözleşmesinin imzalanması olabilir. Uzak çalışanlar için bu iki istihdam türü arasındaki farkları makalemizde daha ayrıntılı olarak ele alacağız.

Uzaktan ve evde çalışma: farklılıklar, benzerlikler, yasal gereklilikler

bugün her şey daha fazla işçi"çevrimiçi olun" ve İnternet üzerinden uzaktan çalışmaya başlayın. Web tasarımcıları, metin yazarları, yöneticiler, programcılar, danışmanlar ve diğer birçok meslekten temsilciler artık evden ve dünyanın her yerinden çalışma fırsatına sahipler.

İşverenler için, bu tür çalışanların “uzaktan” kaydının bir takım önemli avantajları vardır. Örneğin, personel tutmak, ofis mobilyası, ofis ekipmanı satın almak, ödeme yapmak için ofis kiralamaya gerek yoktur. araçlar ve vergi ödemek. Bugün, birçok meslek temsilcisi uzaktan çalışabilir, ancak aynı zamanda resmi olarak şirketin kadrosunda olabilir.

“Evden çalışma” kavramı, ülkenin İş Kanunu'nda uzun süredir mevcuttu, ancak 2013 baharında, belirli yasal düzenlemeleri değiştiren 60-FZ sayılı Federal Yasa yürürlüğe girdi. Rusya Federasyonu. Özellikle, Rusya Federasyonu İş Kanunu, “Uzaktan çalışanların çalışmalarını düzenlemenin özellikleri” başlıklı Bölüm 49.1 ile desteklenmiştir. Böylece yeni bir "uzaktan çalışma" kavramı tanıtıldı. Uzaktan çalışmanın bir dizi yasal özellikler ve ev çalışmasından önemli farklılıklar. Onlara bir tabloda bakalım.

karakteristik/	uzaktan çalışma	Ev ödevi
kavram tanımı	Tele-çalışanlar, bir işverenle sözleşme imzalamış kişilerdir. iş sözleşmesi uzaktan çalışma hakkında. Uzaktan çalışma, bir çalışanın bir iş sözleşmesiyle tanımlanan bir işlevi işverenin, şubesinin, temsilciliğinin veya diğer ayrı yerin dışında gerçekleştirmesidir. yapısal birim sabit bir işyeri, bölge veya tesis dışında, doğrudan veya dolaylı olarak işverenin kontrolü altında, bu çalışma işlevini yerine getirmek ve çalışan ile işveren arasında İnternet dahil olmak üzere etkileşimde bulunmak için İnternet dahil olmak üzere bilgi ve telekomünikasyon ağlarının kullanılması şartıyla ( İş Kanunu RF Madde 312.1).	Evde çalışanlar, evde iş yapmak için bir iş sözleşmesi imzalamış kişilerdir. İş, işverenin işçiye tahsis edeceği veya işçinin masrafları kendisine ait olmak üzere satın alacağı malzeme ve araç ve mekanizmalar kullanılarak gerçekleştirilir. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 310. Maddesi).
Aktivite	Uzak çalışanlar, kural olarak, yaratıcı çalışma veya entelektüel faaliyetlerde bulunur. Tasarımcılar, gazeteciler, metin yazarları, programcılar, muhasebeciler vb. uzaktan çalışabilirler.	Ev işçileri, evde belirli ürünlerin üretimi ile uğraşmaktadır, yani, el yapımı. Örneğin terziler, paketleyiciler, kalem montajcılar vb. evde çalışabilirler.
Çalışma modu	Uzaktan çalışma ile ilgili iş sözleşmesi, şirketin uzaktan çalışanının belirli çalışma süresini belirtmiyorsa, çalışma süresini ve şeklini kendi başına belirleme hakkına sahiptir. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 312.4. Maddesi). Aynı zamanda işveren, uzaktan çalışanın çalıştığı sürenin kaydını tutma hakkına sahiptir ve uzaktan çalışanın raporuna dayalı olarak bir zaman çizelgesi tutulabilir.	Ev çalışanları, kuruluşta kurulan çalışma ve dinlenme rejimine tabi değildir ve çalışma işlevlerini kendileri için uygun olan herhangi bir zamanda yerine getirme hakkına sahiptirler. Yani ev eksenli çalışanlar kendi çalışma saatlerini kendileri belirler. Bu mümkün çünkü maaş yapılan işin hacmine bağlıdır, zamanında teslimat bitmiş ürünÇalışılan zamandan ziyade.
İş yeri	Uzaktan çalışma işveren, şube, departman, temsilcilik yeri dışında gerçekleştirilir, ayrı alt bölüm, işverenin kontrolü altındaki sabit bir işyeri, bölge veya tesis dışında. Yani, uzaktan çalışan bir çalışan dünyanın herhangi bir yerinden, evde veya sokakta çalışabilir - fark etmez. Uzaktan çalışmanın uygulanması için tek koşul, İnternet'in kullanılabilirliğidir.	Ev işleri adından da anlaşılacağı gibi evde yapılır.
İş yerlerinin değerlendirilmesi	İşveren, çalıştığı işyerlerini belgelendirmek zorunda değildir. uzak çalışanlar. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 312.3. Maddesi)	İşveren, işleri belgelendirmekle yükümlüdür. Ev ödevi takma adlar, çünkü evden çalışanlar, iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenlemelere tabidir. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 310 ve 212. Maddeleri)
İşçilere çalışma araçları sağlamak	Uzak bir çalışan, kural olarak, işyerinde gerekli ofis ekipmanını bağımsız olarak sağlar. Aynı zamanda, uzaktan çalışan bir işçiyle yapılan iş sözleşmesi, aşağıdaki hususları yansıtmalıdır: gerekli ekipman, yazılım, bilgi güvenliği araçları (bir çalışanın iş yapması için bunlara ihtiyacı varsa). Gerektiğinde iş aletleri ve diğer ekipmanlar işveren tarafından uzak çalışanına kiralama esasına göre devredilebilir.	İş, işveren tarafından tahsis edilen veya ev çalışanı tarafından masrafları kendisine ait olmak üzere satın alınan araçlar, mekanizmalar kullanılarak malzemelerden evde gerçekleştirilir. Aile üyeleri, ev ödevi yapan kişiye verilen işe katılabilir. Bu durumda işveren ile ev eksenli çalışanın aile üyeleri arasında iş ilişkisi doğmaz. Ev çalışanı ile yapılan bir iş sözleşmesi, işin, malzemelerin, yarı mamul ürünlerin uygulanması için gerekli hammaddelerin sağlanmasının yanı sıra üretilen ürünler için ödeme, ev çalışanı tarafından malzemeler için harcanan fonların geri ödenmesi, prosedür ve bitmiş ürünlerin ihracatı için şartlar.
Ekipman amortisman tazminatı	Uzaktan çalışanlar tarafından kendilerine ait veya kiralanan ekipmanların, yazılım ve donanımların, bilgi güvenliği araçlarının kullanımı için tazminat ödenmesine ilişkin tutar, prosedür ve koşullar, uzaktan çalışma iş sözleşmesi ile belirlenir. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 312.3. Maddesi)	Bir kuruluşun ev eksenli çalışanının iş için kendi mekanizmalarını, cihazlarını, ekipmanlarını ve araçlarını kullanması durumunda, işveren ona aşınma ve yıpranma tazminatını ödemekle yükümlüdür. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 310. Maddesi). Ev eksenli bir işçiyle yapılan bir iş sözleşmesi, evde çalışmanın performansıyla ilgili diğer masrafların geri ödenmesi, tazminat ödeme prosedürünü ve şartlarını belirlemelidir.
Çalışanların iş güvenliği	Tele-çalışanları ile ilgili olarak işveren, iş kazaları ve meslek hastalıkları hakkında araştırma yapmak ve tutanak tutmakla yükümlüdür; talimatlara uymak Devlet kurumları emek alanında denetim uygulayanlar; çalışanların iş kazalarına karşı zorunlu sosyal sigortasını yapmak ve meslek hastalıkları; çalışanları iş güvenliği gereklilikleriyle tanıştırmak. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 312.3. maddesi). Güvenli çalışma koşulları ve işçi koruması sağlamaya yönelik diğer yükümlülükler, yalnızca uzaktan çalışma için iş sözleşmesinde öngörüldüğü takdirde işveren için geçerlidir.	İşveren, evde çalışan bir çalışan için, kuruluşun diğer herhangi bir çalışanı ile aynı şekilde çalışma koşullarını ve işçi korumasını tam olarak sağlamakla yükümlüdür. Bu gereklilik Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesinde "İşverenin güvenli koşulları ve işçi korumasını sağlama yükümlülükleri." Ayrıca, şirketin ev eksenli çalışanlarına verilen işlerin sağlık nedenleriyle kontrendike olamayacağını ve her türlü ev eksenli çalışmanın yalnızca işgücü koruma gerekliliklerini karşılayan koşullarda gerçekleştirilmesi gerektiğini unutmamak gerekir (Madde Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 311'i).
Belge akışı	İşveren ve uzaktan çalışan arasında hem kağıt hem de elektronik belge yönetimi yapılabilir. İşe alınırken uzaktan çalışanın bulunması gereken durumlarda yazışirketin yerel düzenlemeleri, işveren emirleri, emirler, bildirimler, imzaya karşı gereklilikler hakkında bilgi sahibi olduktan sonra, uzaktan çalışanın bunları tanıma hakkı vardır. elektronik belge yönetimi, ayrıca gerekli belgeleri imzalamak için gelişmiş nitelikli elektronik imzanızı kullanın. Bir iş bulmak için, bir uzaktan çalışan, işverene şahsen veya e-posta yoluyla belgeler gönderebilir. Yani, uzaktan çalışanla bir iş sözleşmesi İnternet üzerinden yapılabilir ve işveren, onaylı bir kopyasını üç gün içinde bildirimli taahhütlü posta yoluyla çalışanına göndermelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 312.2. Maddesi) . İşverenin uzak bir çalışanla iş sözleşmesi yapması için gerekli tüm belgeler, bildirimli taahhütlü posta ile kendisine gönderilebilir.	Çalışan, ev eksenli bir işçinin çalıştırılması için gerekli tüm belgeleri işverene şahsen ve basılı olarak teslim eder. Kuruluşun ofisinde, evde çalışan, belgelere, düzenlemelere, resmi görevler, toplu iş sözleşmesi. Evde çalışan bir iş sözleşmesi yalnızca yazılı olarak yapılır ve işin niteliği sözleşmenin kendisinde belirtilmelidir - “Evde çalışma”. Evde çalışırken, işveren ile çalışan arasındaki tüm belgeler kağıda aktarılır.
Çalışma kitabına giriş	Uzaktan çalışma ile ilgili bilgiler, tarafların mutabakatı ile çalışanın çalışma defterine girilemez.	Ev eksenli çalışanın çalışma defterine işle ilgili bir giriş, şirketin diğer tüm “Ev eksenli olmayan” çalışanları ile aynı şekilde yapılır. Aynı zamanda çalışanın evde görevlerini yerine getireceğine dair herhangi bir özel açıklama ve açıklama yapmasına gerek yoktur.
İş sözleşmesinin feshi	İş Kanunu, işverenin uzak çalışanı ile iş sözleşmesini uzaktan feshetmesine izin verir, yani kişisel varlığı gerekli değildir. Bunu yapmak için, çalışanın e-postasına bir işten çıkarma emri gönderilmelidir. Uzak çalışan, siparişi elektronik imzasıyla onayladıktan sonra belgeyi işverenine geri göndermelidir. Siparişin onaylı bir kopyası, bildirimli taahhütlü posta yoluyla uzak çalışana gönderilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 312.5. Maddesi). Ardından, çalışana tam bir nakit ödeme yapılmalıdır. Uzak bir işçi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesinde belirtilen genel gerekçelerle ve iş sözleşmesinde öngörülen diğer özel gerekçelerle işten çıkarılabilir.	Ev çalışanı ile iş sözleşmesini feshetme gerekçeleri, iş sözleşmesinde belirtilmelidir. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 312. Maddesi). Genel olarak, bir ev işçisi ile iş ilişkileri, diğer tüm işçi kategorilerinde olduğu gibi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesinde belirtilen nedenlere göre feshedilebilir. İş sözleşmesini feshederken, çalışanın kişisel varlığı ve tüm belgelerin kişisel olarak imzalanması zorunludur. Ev eksenli bir işçiyi işten çıkarırken, işveren aşağıdaki kurallara uymak zorundadır: genel düzenülkenin iş kanununa göre.

Genel olarak uzmanlar, işverenin işvereniyle iş ilişkilerini resmileştirme seçeneğini bağımsız olarak seçme hakkına sahip olduğunu belirtmektedir. uzaktan çalışan her durumda çalışmasının özelliklerine bağlı olarak. Her iki seçeneğin de işveren için artıları ve eksileri vardır. Ancak işverenlerin uzaktan çalışanlarla bir istihdam ilişkisini resmileştirirken dikkat etmesi gereken bazı noktalar var.

Hatırlamak önemli!

Birçok işveren kendilerine şu soruyu soruyor: Uzaktan çalışanın çalıştığı yer, kuruluşun ayrı bir yapısal birimi midir? Bu konu öncelikle önemlidir, çünkü ayrı bir yapısal birimin ortaya çıkmasıyla bağlantılı olarak işveren, yeni görev vergilerin ödenmesi ve böyle bir birimin vergi makamlarına kayıt için. Ülkenin Vergi Kanunu'na göre, ayrı bir yapısal birimin bulunduğu yerde sabit işler yaratılmalıdır. İşyeri, bir aydan fazla bir süre için oluşturulmuşsa durağandır. Fakat uzaktan çalışanın işyeri sabit midir?

Ülkenin İş Kanunu'nun 312.1. Maddesinde verilen tanıma dayanarak, uzaktan çalışma, kuruluşun ayrı bir bölümünün çalışma belirtilerine sahip değildir; bu, bir çalışanla uzaktan çalışma konusunda bir anlaşmanın imzalanmasının yol açmadığı anlamına gelir. ayrı bir bölünmenin ortaya çıkması. Bu nedenle, bir uzaktan çalışanın vergi makamlarına şirketin ayrı bir yapısal birimi olarak kaydedilmesi gerekli değildir.