İşinizi uzaktan nasıl bırakabilirsiniz? Uzak bir çalışanın işten çıkarılması

Bir yıldan fazla bir süre önce, İş Kanunu eklendi bölüm 49.1, uzaktan çalışanların çalışmalarını düzenler. Bu süre zarfında, birçok personel memuru, yalnızca serbest çalışanlarla tam teşekküllü bir iş sözleşmesi imzalamayı başaramadı. elektronik formatta değil, aynı zamanda çözülmek için iş ilişkileri internet yoluyla. Uzak çalışanların işten çıkarılması prosedürüne hangi zorlukların eşlik ettiğini öğrendik. İşten çıkarılma gerekçeleri nelerdir? uzaktan çalışan? Serbest çalışana gönderilen işten çıkarma emrine hangi tarihin yazılacağı Tescilli posta ile? Uzak çalışanın çalışma kitabında işten çıkarma kaydı hangi sırayla yapılır?

İşten çıkarılma için genel sebepler

Uzak bir çalışanla olan bir iş sözleşmesini genel gerekçelerle ve diğer çalışanlarla feshedebilirsiniz ( Sanat. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu). Örneğin, tarafların mutabakatı ile ( Sanat. 78 Rusya Federasyonu İş Kanunu), son kullanma tarihi nedeniyle iş sözleşmesi (Sanat. 79 Rusya Federasyonu İş Kanunu), çalışanın inisiyatifinde ( Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i) ve benzeri.

Mesafeli çalışanlar iş mevzuatına ve normları içeren diğer işlemlere tabidir. İş hukuku (Sanatın üçüncü bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 312.1'i). Bu, böyle bir çalışanı küçülme (personel) nedeniyle işten çıkarmaya karar verdiğinizde, işten çıkarılması yasak olan bir kategoriye ait olmadığından emin olun. Örneğin, bir çalışan, ebeveynsiz yetiştirdiği küçük çocuklardan sorumludur ( Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261'i). İşyerinde kalmak için tercihli bir hakkı olup olmadığını öğrenin ( Sanat. 179 Rusya Federasyonu İş Kanunu), ve benzeri.

Uzak çalışanın kuruluşla birlikte seyahat etmediğini unutmayın. Bu nedenle, işverenle birlikte başka bir yerde işe geçmeyi reddetme ile bağlantılı olarak onunla iş sözleşmesini feshetmek mümkün değildir ( birinci maddenin 9. paragrafı. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu).

İşten çıkarılma için ek nedenler

Uzaktan çalışma iş sözleşmesindeki genel gerekçelere ek olarak, işverenin inisiyatifiyle İş Kanunu'nda olmayan ek işten çıkarma gerekçeleri oluşturmak mümkündür ( birinci bölüm, sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 312.5'i). Anlaşmazlıklardan ve sözleşme şartlarının belirsiz yorumlanmasından kaçınmak için açık, net ve spesifik ifadelere sahip olmalıdırlar.

Uzaktan çalışma için bir iş sözleşmesi imzalarsanız, içinde bir çalışanın işten çıkarılmasının İş Kanunu tarafından öngörülen genel gerekçelerle mümkün olduğunu belirtin ve ayrıca işverenin çıkarları için ek işten çıkarma gerekçeleri belirleyin.

Ayrıca, işverenin inisiyatifinde ek işten çıkarılma gerekçeleri mutlaka çalışanın görev ve görevleriyle ilgili olmalıdır. Uygulama birkaç tane geliştirdi bir uzaktan çalışanın işten çıkarılması için tipik nedenler en çok iş sözleşmelerinde yer alır. Bunlar özellikle:

- tekrarlanan, üç defadan fazla, çalışana verilen işi tamamlamak için son tarihlere uyulmaması veya sonuçlarının iş sözleşmesinde belirtilen şartlara uyulmaması;

- tekrarlanan, üç defadan fazla, yapılan işle ilgili raporların sunulması için son tarihlerin ihlali;

– çalışanın işveren tarafından sağlanan veya tavsiye edilen bilgi güvenliği araçlarını kullanmayı reddetmesi vb.

Devamsızlık için bir telecommuter'ı kovmak mümkün mü?

Devamsızlık gerçeğini kanıtlamanın imkansızlığı ile açıklanan devamsızlık nedeniyle evden çalışanların işten çıkarılması son derece zor görünüyor. Uzaktan çalışmanın doğası, işverenin bulunduğu yer dışında ve sabit işyeri dışında bir emek işlevinin yerine getirilmesini içerir. Burada ana koşul, İnternet çalışanının kuruluşla etkileşim kurmak için kullanılmasıdır ( birinci bölüm, sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 312.1'i). Aslında uzaktan çalışma ilişkilerinin niteliği sözleşmeye yakındır. ücretli hüküm hizmetler, işin sonucu ödendiğinde ve yürütülmesi için harcanan zaman değil. Uzak çalışanın hakkı vardır çalışma saatlerini ve dinlenme zamanını bağımsız olarak belirleyin iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe ( birinci bölüm, sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 312.4'ü). Yani, her şey, mesafeli işçi için iş sözleşmesi tarafından hangi çalışma süresi ve denetiminin kurulduğuna bağlıdır.

Uzak bir çalışanın katılımını sağlamak gerektiğinde genellikle bir durum ortaya çıkar. üretim süreci sabit iş yerlerinde çalışanlarla eş zamanlı olarak Ardından, iş sözleşmesinde çalışma saatlerini belirtebilirsiniz ( birinci bölüm, sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 312.4'ü). Örneğin, beş günlük bir çalışma haftası(40 saat) iki gün izinli. Bu durumda, işveren, işten çıkarma prosedürüne uyulması şartıyla (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesi) çalışanı devamsızlık nedeniyle işten çıkarabilir.

Bugüne kadar, uzaktan çalışanların devamsızlık nedeniyle işten çıkarılmasına ilişkin adli uygulama henüz oluşturulmamıştır, bu nedenle, bu tür işten çıkarma prosedüründe belirli riskler vardır ve her işveren bu riskleri alıp almama konusunda karar verme hakkına sahiptir.

Belgeleri paylaşmak için iki seçenek

"İş Anlaşmazlıkları" bölümünde

Bir çalışana çalışma kitabı edinme ihtiyacını bildirmenin işvereni gecikmesinden dolayı sorumluluktan kurtardığına dair bir mahkeme kararı bulacaksınız (help.kdelo.ru/sn/item4936?catId=4334)

Uzak bir çalışanla iş sözleşmesinin feshi hem geleneksel şekilde (kağıt üzerinde) hem de elektronik olarak gerçekleştirilebilir. kağıt versiyonu Belgelerin muhatabına teslim edildiğine dair bildirim ile taahhütlü mektuplar yoluyla normal posta yoluyla değiş tokuşundan oluşur ( ch. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 49.1'i). Uygulamada, birçok işveren, gerekli belgeleri imzalaması için uzaktan bir çalışanı ofise davet ediyor (aşağıdaki örnek).

Uzak çalışan ve işveren işbirliği yapmayı kabul ettiyse elektronik belge alışverişi yaparak, her ikisinin de gelişmiş nitelikli elektronik imzalara sahip olması gerekir ( Sanatın dördüncü bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 312.1'i , Bölüm 1 Sanat. 6 Nisan 2011 tarihli 63-FZ sayılı Federal Yasanın 5'i). Bu durumda, tarafların her biri diğerine elektronik belgelerin alındığına dair bir onay göndermekle yükümlüdür. Onay göndermek için son tarih, iş sözleşmesi tarafından belirlenir ( Sanatın dördüncü bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 312.1'i).

Bununla birlikte, geliştirilmiş nitelikli imzalarla bile, belgelerin kağıt üzerinde hazırlanmasından tamamen vazgeçmek mümkün olmayacaktır. İşveren, usulüne uygun olarak yürütülen işten çıkarma kararının kağıt bir örneğini, alındı ​​teyidi ile birlikte iadeli taahhütlü mektupla mesafeli işçiye göndermekle yükümlüdür ( Sanatın ikinci bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 312.5'i). Ayrıca, bu doğrudan iş sözleşmesinin feshedildiği gün yapılmalıdır.

Siparişin tarihi ve işten çıkarılma günü, siparişin gönderildiği tarihle çakışabilir. e-posta ve normal posta yoluyla, çalışan daha önce belgeye aşina olduğu için elektronik form.

Dikkat!

Sıradan bir çalışanı işten çıkarma emri verirken, elektronik imza kullanmak kabul edilemez. Gelişmiş nitelikli imza kullanarak böyle bir sipariş verme yeteneği yalnızca uzak çalışanlar için sağlanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 49.1 Bölümü)

Çalışma defterine ve kişisel karta işten çıkarılma ile ilgili giriş yapılması

Uzak çalışan için bir çalışma kitabı tutulduysa, işten çıkarıldıktan sonra, genel olarak hazırlanan uygun bir giriş yapılması gerekir ( madde 3.1 talimatlar onaylandı Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10 Ekim 2003 tarih ve 69 sayılı Kararı). Sözleşmenin feshinin ek gerekçelerle ortaya çıkması durumunda, sadece makalenin paragrafını ve bölümünü belirtmeyin. İş Kanunu, aynı zamanda iş sözleşmesinin bir maddesi (aşağıdaki örnek).

O zaman çalışandan al göndermeyi kabul et çalışma kitabı posta ile ile elektronik bir belge şeklinde Elektronik İmza veya kağıt şeklinde Sanatın altıncı bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1'i). İşten çıkarılma gününde, çalışana bildirimli taahhütlü posta yoluyla bir çalışma kitabı gönderin ( 36 Kurallar onaylandı 16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi(Daha ileri - Çalışma kitaplarını koruma ve saklama kuralları)). İşten çıkarılma günü ofiste varsa, elinde bir çalışma kitabı verin.

Bir çalışma kitabı, posta yoluyla rızasıyla bir uzaktan çalışana gönderilirse, çalışma kitaplarının ve içlerindeki eklerin hareketinin muhasebe kitabında bununla ilgili bir not yapılmalıdır (madde , Çalışma kitaplarını koruma ve saklama kuralları). Tam olarak nasıl, yasa koyucu açıklamıyor. Uygulamada, böyle seçenekler var:

- sütun 12'de ayrıntıları belirtin e-posta, çalışanın posta yoluyla bir çalışma kitabı almaya rıza gösterdiği. Sütun 13 doldurulmamış;

- 13. sütunda çalışma kitabının posta ile gönderildiğini yazarlar ve 12. sütunda belgenin çalışan tarafından alındığı tarihi belirtirler (işverene iade edildiğinde teslimat bildiriminden kabul edilecektir).

Çalışma kitabına ek olarak, imzaya karşı aşina olması gereken çalışanın kişisel kartına bir işten çıkarma kaydı girilir (madde , Çalışma kitaplarını saklama ve saklama kuralları). Elektronik belge alışverişi ile bu gerekliliğe uymak mümkündür ( h. beşinci sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 312.1'i). Bu seçenek, çalışanı kişisel bir imza ile tanıştırmaya eşdeğerdir. Yazılım uygulanan Personel kayıtları, elektronik formda kişisel kartların bakımına izin vermelidir.

Çalışanın çalışmasının son gününde, ona son ödemeyi ödeyin, işten çıkarılmadan önceki cari ve iki yıl için kazanç miktarı ve özel dönemler için bir sertifika verin ( h. beşinci sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i , s. 3 saat 2 sanat. 4.1 29 Aralık 2006 tarihli 255-FZ sayılı Federal Kanun). Şahsen bir sertifika vermek mümkün değilse, çalışana ya muhasebe departmanında bir sertifika için görünmesi gerektiğine dair bir bildirim gönderin ya da posta yoluyla almak istediğini belirten bir mektup yazın.

Dikkat!

Birbiriyle bağlantılı birkaç elektronik belgeyi (elektronik belge paketi) tek bir elektronik imza ile onaylayabilirsiniz. Bu durumda, her biri imzalanmış olarak kabul edilecektir.

Uzaktakinin ihtiyacı varsa işle ilgili belgeler, daha sonra işverene elektronik ortamda verilmesi için bir başvuru gönderebilir ( Sanatın dördüncü bölümü. 84.1 , Sanatın altıncı bölümü. 312.1 TC RF). İş veren üç iş günü içinde böyle bir başvurunun yapıldığı tarihten itibaren, talep edilen belgelerin usulüne uygun olarak onaylanmış kopyalarını göndermelidir ( Sanatın sekizinci bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 312.1'i). Çalışanın talebi üzerine bu nüshalar iadeli taahhütlü mektupla veya elektronik belge şeklinde gönderilebilir.

hatayı düzeltme

Hata Bazı işverenler, uzak çalışana fesih emrinin bir kopyasını göndermek için ekspres kurye hizmetlerini kullanır. Bu nedenle, kuruluşlar tarafından oluşturulan posta gönderme prosedürünü ihlal eder. bölüm 49.1İş Kanunu.	Nasıl Mesafeli işçi, işten çıkarma emrini elektronik ortamda öğrenirse, iş sözleşmesinin sona erdiği gün, bu emrin bir kopyası kendisine iadeli taahhütlü mektupla gönderilir ( Sanatın ikinci bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 312.5'i). Bildirimli taahhütlü mektupların teslimi için hizmetler, Federal Devlet Üniter Girişimi Rus Postası tarafından sağlanmaktadır.
Olursa ne olur… İşveren kurye teslimat hizmetlerinden yararlanıyorsa, alıcıya teslimat bildirimi* olmayacaktır. Yasal olarak önemli eylemlerin yanlış bildirilmesi, işvereni bir iş anlaşmazlığı durumunda çıkarlarını koruma fırsatından mahrum bırakacaktır.

Ana şeyi hatırla

Maddi notun hazırlanmasında görev alan uzmanlar:

Marina TOLSTIAKOVA,

AMKapital LLC, Avtomir Şirketler Grubu (Moskova) Personel Alımı ve Personel Kayıtları Bölüm Başkan Yardımcısı:

- Uzak bir işçiyi hem İş Kanunu tarafından belirlenen genel gerekçelerle hem de iş sözleşmesinde belirtilen ek gerekçelerle işten çıkarmak mümkündür. Bazı durumlarda, İş Kanunu normları uygulanamaz. Örneğin, işverenle birlikte başka bir alanda çalışmayı reddetme ile bağlantılı olarak işten çıkarma. Sonuçta, uzak çalışan kuruluşla birlikte hareket etmez.

Alla SAETOVA,

LeCon LLC (Bryansk) İnsan Kaynakları Departmanı Başkanı:

– Uzaktan çalışanla iş sözleşmesinin feshi genel olarak gerçekleşir.İşten çıkarma emrini elektronik ortamda öğrenirse, işveren kendisine belirtilen emrin usulüne uygun olarak yerine getirilmiş bir örneğini iadeli taahhütlü mektupla göndermekle yükümlüdür. Ve iş sözleşmesinin feshi gününde.

Alena ŞEVÇENKO,

avukat, "Kadrovoe delo" dergisi uzmanı:

- Uzak bir çalışanın kişisel kartına bir işten çıkarma kaydı girilmeli ve imza karşılığında aşina olunmalıdır. İş sözleşmesi, ofiste kişisel varlığı olmadan feshedilirse, bu gereklilik, gelişmiş nitelikli elektronik imza kullanılarak elektronik belgelerin değiş tokuş edilmesiyle karşılanabilir.

Alakalı dökümanlar

belge	Sana yardım edeceğim
Nesne , 312.5 Rusya Federasyonu İş Kanunu	Uzaktan çalışan bir çalışanı işten çıkarmanın gerekçelerini anlayın
Rusya Federasyonu İş Kanunu	Hatırlamak genel düzen iş sözleşmesinin feshi
Parçalar dördüncü Ve beşinci Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 312.1'i	Çalışanın işten çıkarılma belgelerini elektronik ortamda hangi sırayla öğreneceğini öğrenin.

Bir çalışanın haklarının korunması, iş mevzuatının bir önceliğidir. Bu sayede bir kişi işverenle olan iş ilişkisini herhangi bir zamanda ve sebep göstermeksizin sonlandırabilir. Bunu yapmak için, bir başvuruda bulunmanız yeterlidir, ancak bir çalışanın kişisel varlığı gerekli değildir. Uzaktan işten çıkarma, bir kişinin, özellikle kuruluşun yönetimi ile zayıf ilişkiler olması durumunda, ofiste kişisel bir mevcudiyet olmaksızın, kendi özgür iradesiyle veya başka nedenlerle bir iş ilişkisini sonlandırmasına izin verir.

Temel bilgiler ve faktörler

İÇİNDE Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i başlatan çalışan ise işten çıkarma prosedürünün nasıl yürüdüğü açıklanır. Ana şart, iş sözleşmesini feshetme niyetini yöneticiye önceden bildirmektir. Normal şartlarda, bunun istenen işten çıkarma tarihinden 2 hafta önce yapılması gerekir, ancak iş sözleşmesinin türüne ve diğer nedenlere bağlı olarak süre azalabilir.

Bilmek önemlidir! Mevcut yasama organı iş sözleşmesini feshetme prosedürü sırasında çalışanın kişisel varlığına ilişkin herhangi bir gereklilik belirlemez, bu da bunun uzaktan yapılmasına izin verir.

Uzaktan işten çıkarmanın avantajları ve dezavantajları vardır. Bu özel yöntemin seçimini etkileyebilecek faktörler arasında şunlar vurgulanmaya değer:

• bölgesel - bir kişi, tatildeyken, hastalık iznindeyken veya ofiste kişisel varlığın imkansız olduğu diğer durumlarda dahil olmak üzere herhangi bir zamanda istifa başvurusunda bulunabilir. Bu gibi durumlarda başvurulacak tek seçenek belgeyi elektronik ortamda göndermektir;
• geçici - uzaktan bir başvuru göndererek, ofis ve personel departmanını ziyaret etmeye gerek olmadığı için çalışan zamandan tasarruf sağlar. Prosedür, özellikle halihazırda yeni bir iş bulan ve şu anda sürekli mevcudiyet gerektiren staj veya eğitim gören vatandaşlar için geçerli olacaktır;
• kişisel - çoğu iş sözleşmesi, kişisel nedenlerle, özellikle de yönetici veya diğer çalışanlarla zayıf ilişkiler nedeniyle feshedilir. Belgelerin uzaktan gönderilmesi nedeniyle, kişisel bir toplantı ihtiyacı ortadan kalkar.

Bir iş ilişkisini sona erdirmek için bu yöntemi seçerken, daha fazla belge göndermek için şirketin e-posta adresini önceden öğrenmek gerekir. Tüm şirketlerin, örneğin personel departmanı çalışanları veya yöneticisi arasındaki bilgi eksikliği gibi bir dizi nedenden dolayı uzaktan işten çıkarılma uygulamadığını düşünmeye değer.

Prosedür ve ödeme sırası

Bir kişi, ciddi bir gerekçesi olmasa bile, posta yoluyla bir istifa mektubu gönderebilir. Ana koşul, istihdam ilişkisini sona erdirme prosedürüne uymaktır.

İlk aşamada çalışanın başvuru yapması gerekmektedir. Yasama düzeyinde, serbest bir biçimde yayınlanmasına izin veren tek bir form oluşturulmamıştır. Bilgilerin yansıtılması zorunludur:

• Firma Adı;
• Belgenin düzenlendiği başın tam adı;
• Çalışanın adı ve pozisyonu;
• işten çıkarılma temelinde - çalışanın kendi arzusu.

Belgenin sonunda, başvuru sahibinin imzası ve belgenin hazırlanma tarihi olmalıdır. Önlemek olası problemlerİmzanın önceden notere tasdik ettirilmesi tavsiye edilir.

Bilmek önemlidir! Başvuru tarihi sadece çalışanın talebi üzerine eklenir. Kişi başvuruda tarihi belirtmediyse, işten çıkarma belgenin alınmasından 2 hafta sonra yapılır.

saat Iyi sebepler Mevzuatta da yazılı olan, işten çıkarılma işlemi yapılmadan yapılır. Bu, yöneticinin rızasını, sebebin varlığının yazılı kanıtını ve başvuruda işçilik ve belge paketinin şahsen değil posta yoluyla gönderilebileceğinin belirtilmesini gerektirecektir.

Çalışan başvuruyu tamamladığında taahhütlü posta ile gönderilir. Belgelerin alınması ve değerlendirilmesi üzerine, müdür bir sipariş verir ve iadeli taahhütlü posta yoluyla da bildirilecek olan bir iade belgesi paketi hazırlar.

Her iki durumda da bildirimin zorunlu olduğunu belirtmekte fayda var.

Gönderilen tüm belgeler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesi uyarınca tamamlanmalıdır.

Son iş gününde kargo yapılır. Mektubun kendisi ayrıca imza ile onaylanmış belgelerin bir listesini içermelidir. Bu, işten çıkarma sürecini tamamlar.

Uzaktan işten çıkarılma durumunda da başvuruyu geri çekebilirsiniz. Bunu yapmak için postayı kullanmanız veya şahsen görünmeniz gerekir.

Hesaplama ile ilgili bir nüans var. Standart şemaya göre üretilmiştir. Dahil olmak üzere para gönderiyorsanız ücretler ve tutarların geri kalanı genellikle nakit olmayan bir şekilde gerçekleştirilir, bu durumda çalışanın fonları nereye aktaracağını özellikle belirtmesi gerekmeyecektir.

Ödeme nakit ise, hesaplamada ödenmesi gereken tüm fonların aktarılacağı hesabı belirtmeniz gerekir.

Nüanslar ve hukuk

Uzaktan bakım seçeneği, prosedüre başlamadan önce bilmeniz gereken bir takım nüanslara sahiptir. özellikler:

• yasadışı işten çıkarma riski artar;
• posta zorlukları ve uzun bir teslimat süresi, prosedürün geri sayımı tam olarak yöneticinin mektubu aldığı andan itibaren başlar;
• işverenin kendisi, başvuranın gerçek imzasını onaylayamaz ve bu da genellikle hatalara yol açar.

İmza sahte ise, işten çıkarma yasa dışı olarak kabul edilir ve çalışan görevine iade edilir. Mektubu aldıktan sonra, yönetici telefon da dahil olmak üzere çalışandan kişisel olarak bilgi almalı veya önce belgeyi noter tasdik etmesini istemelidir. Bu, prosedürü daha güvenilir hale getirir.

Uzaktan işten çıkarmanın ana avantajı, tüm belgeleri ve diğer prosedürleri almak için son iş gününde kişisel mevcudiyet ihtiyacının olmamasıdır. Tüm prosedürü yetkililerle önceden koordine etmek ve tüm belgeleri gerekliliklere göre hazırlamak daha iyidir.

saat yasadışı işten çıkarma mahkemeye gitmen gerek İÇİNDE adli uygulama karar, başvurudaki imzanın çalışana ait olmadığının kanıtına dayanmaktadır. Bu seçenekle işten çıkarma işlemi yasa dışı kabul edilir.

Uzaktan işten çıkarma ile temel kurallara uymalısınız. Belgeler tüm gerekliliklere tam olarak uyuyorsa, yönetici başvuruyu kabul etmeli ve çalışanı uygun zaman dilimi içinde işten çıkarmalıdır. Yasa dışı işten çıkarma durumunda, herhangi bir çalışan, imzanın el yazısı doğrulamasını yapacak olan ilgili makamlara başvurmalıdır.

Bir çalışanın işten ayrılma arzusu varsa veya yaşam koşulları onu buna zorluyorsa, tek taraflı olarak istifa edebilir. Kendi inisiyatif. İşverenle anlaşarak, bu, çalışmadan bile yapılabilir. Peki ya işverenin merkezi, örneğin başka bir şehirde bulunuyorsa. Uzaktan başvurabilir ve istifa edebilir miyim? Makalede, çalışmadan işten uzaktan nasıl çıkılacağını ele alacağız.

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca bir çalışanın uzaktan işten çıkarılması

Önemli! Öngörülemeyen çeşitli durumlarda, işten çıkarma uzaktan da yapılabilir.

Uzaktan işten çıkarmaya ne zaman izin verilir?

Uzak bir biçimde işten çıkarılmanın kanunen mümkün olduğu özel bir durum listesi yoktur. Buna göre, her bir durum, işçi ve işveren arasındaki anlaşma ile ayrı ayrı ele alınmalıdır. Uygulamada, aşağıdakiler uzaktan işten çıkarılma gerekçesi olarak kabul edilebilir:

• Örneğin, bir eşin başka bir askeri birime devredilmesi veya hasta bir akrabaya bakma ihtiyacı ile ilişkili bir çalışanın yeniden yerleştirilmesi;
• Merkez ofisin uzaklığı nedeniyle ilk uzaktan çalışma;
• Başka bir şehirde doğum izninde çalışan bulmak;
• Serbest dolaşıma izin vermeyen bir sağlık durumu;
• Ofiste çalışanın personele yakın olmasını engelleyen çatışmalar;
• Diğer kişisel nedenler.

Yöneticinin, çalışanın işten çıkarmayı resmileştirme sebebini uzaktan saygılı bulması durumunda işten çıkarma bu şekilde gerçekleştirilebilir.

Önemli! Çalışmadan işten çıkarılma ancak işverenle anlaşarak mümkündür. Ancak işten çıkarılan işçinin maddi durumu sorumluluk sahibi kişi, işten çıkarmadan yapmak mümkün olmayacak, çünkü işten çıkarıldıktan sonra maddi varlıkların transferini resmileştirmek gerekli olacaktır.

İşinizi uzaktan nasıl bırakabilirsiniz?

Bir çalışanın olağan işten çıkarılması prosedürü aşağıdaki gibi olacaktır:

• Başlangıç ​​​​olarak, çalışan başa yönelik bir başvuruda bulunur;
• Bundan sonra, çalışanın imzaya karşı tanıtıldığı çalışanı işten çıkarmak için bir emir verilir;
• Siparişe göre, muhasebe departmanı işten çıkarılma durumunda ödenmesi gereken ödemeleri hesaplar;
• Çalışanın işten çıkarıldığı gün bir çalışma kitabı hesaplanır ve düzenlenir.

İşten çıkarma yapmak uzak mod, aynı prosedürü takip etmek gerekir, ancak işten çıkarmanın özellikleri nedeniyle bazı farklılıklar vardır. Örneğin, bir çalışanın gönderdiği bir başvuruyu düşünün. Çalışan bunu işverene yazılı olarak bildirmek zorundadır. Çalışanın şahsen sunmayacağı bir başvurunun, yönetimin gerçekliği hakkında şüphe duymaması için noter tarafından onaylanması daha iyidir. Başvurular posta yoluyla veya kurye servisi, asıl mesele, makbuz ve tarihte bir işaret olması gerektiğidir. Bu tarihten itibaren, işten çıkarılma gününden iki hafta önce sayılacaktır. Başvuruyu aldıktan sonra, baş bir sipariş verecektir. Kullanılabilir birleşik biçim T-8 ve siparişin kendisi normalden farklı olmayacak. Siparişi şahsen bilgilendirmek için önce kendisine bir kopyası taahhütlü posta ile gönderilir. Çalışan, siparişin bir kopyasını içeren bir mektup aldığında, işveren alıcıya bir teslimat bildirimi alacaktır. Böyle bir bildirim, çalışanın siparişe aşina olduğunun teyidi olacaktır. Orijinal siparişe eklenmelidir.

Bir çalışma kitabı verme prosedürü

Emeklilik ödemeleri

Çalışanı işten çıkarıldığı gün hesaplamak gerekir. Yani, çalışanla anlaşma banka havalesi yoluyla yapılmışsa, işten çıkarılma gününde ödenmesi gereken tutarı aktarması gerekir. Çalışan parayı kasada şahsen aldıysa, çalışanın banka havalesi yoluyla para transferi için veya bir mütevelliye para alma izni için başka bir başvuru yazması gerekecektir.

Çalışmadan uzaktan nasıl çıkılır

İşten çıkarmanın uzaktan yapılacağı gerçeği göz önüne alındığında, başvuruda bulunma süresinin uzatılması gerekir. İşten çıkarılma için belirlenen iki haftalık süre, yalnızca işverenin başvuruyu çalışandan aldığı andan itibaren sayılır. Bir çalışan herhangi bir nedenle iki hafta çalışamazsa, işveren onunla görüşme hakkına sahiptir. Bunu yapmak için, çalışan önce işten çıkarılma tarihinin başkanıyla konuşabilir veya tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma yapabilir.

Mevcut mevzuat çalışana izin veriyor. Koşullar yöneticinizle şahsen görüşmenizi engelliyorsa, bir iş ilişkisini uzaktan da sonlandırabilirsiniz. Uzaktan nasıl bırakılır, makalenin ilerleyen bölümlerinde ayrıntılı olarak ele alacağız.

İşe gelmeden işten ayrılmak mümkün mü?

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir iş sözleşmesinin uzaktan feshedilmesini yasaklayan bilgiler içermemektedir. Yasa, uzaktan bırakmaya izin verilen durumların bir listesini oluşturmaz. Bu nedenle, her vaka ayrı ayrı değerlendirilmelidir. Astın ve yöneticinin koordineli eylemleri, işten çıkarmanın kişisel bir toplantı olmadan güvenli bir şekilde yapılmasını sağlayacaktır.

Prosedürün temeli şunlar olabilir:

• bir çalışanın başka bir yere taşınması;
• başka bir şehirde yaşarken işten çıkarılma kararı almak;
• , serbest dolaşımını engelleyen;
• merkez ofis ile iş yeri arasındaki uzun mesafe;
• kuruluş personeli ile çatışma ilişkileri;
• diğer kişisel nedenler.

Bu gibi durumlarda, çalışan kendi özgür iradesiyle işini uzaktan nasıl zorlanmadan bırakacağını düşünür. Endişelenme. İşbirliğinin sona ermesi her zamanki gibi gerçekleşecek.

Standart prosedürden farkı, belgelerin posta yoluyla değiş tokuş edilmesi gerekliliğidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen durumlarda, çalışmadan işten çıkarılma olasılığı bile vardır.

Uzaktan çalışma için bir iş sözleşmesi varsa uzak çalışan istihdamın gerçekleştiği aynı uzak formatta işten ayrılabilir.

Bir işverene başvuru nasıl gönderilir?

Hiçbiri ek gereksinimler Belge sunulmuyorsa, standart başvuru formunu kullanabilirsiniz.

Sayfanın sağ üst köşesinde, belgenin kime yönelik olduğu - işveren hakkında bilgi yazılır. Uygulamanın kaynağı aşağıdadır. Ardından, serbest biçimde başvuran kovulmasını ister. Nedeni verilebilir kendi isteği. Metnin altında çalışanın imzası ve tarih olmalıdır.

Uzaktan işten çıkarma başvurusunun özelliği, çalışanın imzasının tarafından onaylanması gerektiğidir. Bu, belgede sahtecilik olasılığını dışlamak için gereklidir. Bir sahtekarlığın ortaya çıkması durumunda şirket zarar görecektir. Dava ve cezalar mümkündür.

Başvuru, teslim tarihinin belirleneceği bir bildirimle iadeli taahhütlü posta ile gönderilir. Bu, gönderene belgenin işveren tarafından alındığına dair onay verecektir. İki haftalık çalışma süresinin geri sayımı, hareket tarihinden itibaren değil, başvurunun şirket tarafından alınması ve tescil edilmesinden sonraki ertesi gün başlar.

Bir çalışan son teslim tarihini yanlış hesaplar ve işe gitmezse, bu dikkate alınacaktır. Astın ayrılan süreyi hesaplamasını engelleyen koşullar varsa, yönetici değişebilir. Bunun için tarafların bir anlaşmaya varması gerekir.

Sahipler elektronik imza işverene bir istifa mektubu göndermek mümkündür e-posta. EDS, göndereni tanımlamanıza izin verir, belgenin bütünlüğünü ve gizliliğini garanti eder. Böyle bir belge, kağıt versiyonu kadar yasal olarak önemlidir.

Çalışma kitabı nasıl alınır?

İşten uzaktan işten çıkarma bugün mümkün oldu. Tüm belgeleri doğru bir şekilde nasıl hazırlar ve kendinizi nasıl korursunuz? Çalışan ve işvereni ne yapmalıdır? Böyle bir karar ne zaman gerekli olabilir?

Kanun, herhangi bir çalışana bir iş sözleşmesini sebep göstermeksizin istediği zaman feshetme hakkı verir. Pozisyonunuzu terk etme arzusu yeterli olacaktır. Ana şey, mevcut işvereni işten çıkarılma konusunda uyarmaktır.

Ancak, bir çalışanın istifa mektubu yazmak için şahsen gelmesi her zaman mümkün değildir. Örneğin şirketin merkezi ve yönetimi başka bir şehirde bulunuyor ama oraya gitmek için ne zaman ne de maddi imkan var. Bu gibi durumlarda, işten uzaktan ayrılmanın mümkün olup olmadığı sorusu ortaya çıkmaktadır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğerleri yasal işlemler uzaktan işten çıkarma yasağından hiç bahsetmedi. Ek olarak, bazı yasalar böyle bir durumda nasıl davranılacağına dair tavsiyeler bile vermektedir.

Zorluklar neler olabilir?

Bugün, çalışanlar işverenle kişisel olarak iletişim kurmayı tercih ederek, yalnızca aşırı durumlarda uzaktan işten çıkarmaya başvururlar. Bu durum birkaç nüansla açıklanmaktadır:

1. Yazılı bir işten çıkarma bildirimi, bir çalışan için zorunlu bir adımdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi, işverene arzusunu 2 hafta önceden bildirmesini zorunlu kılmaktadır. Bazı durumlarda işlem süresi daha kısa olabilir. Her durumda, yazılı bir beyan gerekli olacaktır. Ancak, bunu almak için işe gelmeniz gerekmez. Belgeyi taahhütlü posta ile gönderebilirsiniz. Ancak, iki haftalık geri sayım belgede belirtilen tarihten değil, işverenin başvuruyu aldığı andan itibaren başlayacaktır.
2. İşveren, çalışanını imza karşılığı işten çıkarma emriyle tanıştırmakla yükümlüdür. Ancak, kişilerin özel durumlardan dolayı son gün işe gelmediği durumlar olabilir. Bu durumda işveren, işçinin yokluğunu siparişte belgelemek zorundadır. Ve bundan sonra, belgenin kendisi bir kopya halinde gönderilmelidir. Eski çalışan posta ile.
3. İşten çıkarılma sırasında, işveren bir çalışma kitabı vermelidir. Bu kural, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. maddesinde belirtilmiştir. Ancak, çalışanın kendisi işe gelemezse, işverenin kendisine belgeyi alması gerektiğine dair yazılı bir bildirim göndermesi gerekir. Bazı durumlarda, çalışanlar çalışma kitabının posta yoluyla gönderilmesine izin verirler, bu durumda kitap taahhütlü posta ile gönderilebilir.

Tüm bu nüanslar, her iki taraf için de işten çıkarmada bazı zorluklar yaratıyor. Ek belgelerin hazırlanmasını, evrak göndermek için harcanan parayı ve zamanı gerektirir. Bu nedenle, bugün uzaktan işten çıkarmayı nadiren kullanıyorlar.

Ne zaman uzaktan emekli olabilirsiniz?

Uzaktan işten çıkarmanın mümkün olduğu durumların listesi kanunla belirtilmemiştir. Bu nedenle, bu sorun genellikle çalışan ile işvereni arasında şahsen çözülür. İşten çıkarılma için en uygun seçeneği önceden tartışırlar. Uygulamada, insanlar aşağıdaki durumlarda işten uzaktan bakıma başvururlar:

• hasta akrabasına bakmak için acilen başka bir şehre gitmesi gereken bir kişi;
• askeri eş başka bir birimde görev yapmak üzere transfer edildi;
• merkez ofis, yakın çalışma yerinden uzaktadır;
• işten ayrılma kararının doğum izni sırasında verilmiş olması ve başka bir şehirde yaşama şartına bağlı olması;
• çalışan ciddi şekilde yaralandı veya çok hastalandı, bunun sonucunda sadece işteki görevlerini yerine getiremedi, aynı zamanda işten çıkarmayı resmileştirmek için işverene gelemedi;
• diğer çalışanlarla ciddi çatışmalar veya onlardan kişisel olarak hoşlanmama;
• diğer kişisel nedenler.

Bazı pozisyonlardaki çalışanlar, iyi sebepler olmadan uzaktan işten çıkarılamaz. Örneğin, bir kişi mali açıdan sorumlu bir kişiyse, işten çıkarılmadan önce işlerini mutlaka yeni bir çalışana devretmeli, envanter çıkarmalıdır. Bütün bunlar, işyerinde doğrudan bulunmayı gerektirir ve başka bir çalışanla basitçe düşmanca ilişkiler, ağır bir argüman olmayacaktır.

Uzaktan işten çıkarma emri

Rusya Federasyonu İş Kanunu, uzaktan istihdam imkanı sağlar. Ayrıca, tüm nüansları (iş sözleşmesi yapılması, belgelerin alınması ve doldurulması) içeren uygun bir algoritma geliştirilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 49. Bölümü, uzak çalışanları işe alma ve işten çıkarma talimatlarını içermektedir. Çalışan ayrılmaya karar verirse, aşağıdaki sırayla hareket etmesi gerekir:

1. bir uygulama yazmak için;
2. siparişi oku;
3. bir çalışma kitabı alın;

Çalışanın uzaktan ayrılıp ayrılmadığına bakılmaksızın bu noktalara uyması gerekir. Sadece işe gelmezse başka kurallara uymanız gerekecek.

Yazılı açıklamada - gerekli koşul işten çıkarmalar. RF IC'nin 80. maddesi, bir çalışanın işverenini yazı 2 hafta içinde. Belgenin kendisi her zamanki gibi derlenir. Ancak, personel uzmanının imzanın gerçekliğini doğrulayabilmesi için imzanızı notere tasdik ettirmeniz gerekecektir. Kuruluşun sahtecilik olasılığını dışlaması önemlidir, çünkü bu durumda dava ve para cezalarından kaçınılmayacaktır.

Başvuru tamamlandıktan, imzalandıktan ve onaylandıktan sonra posta ile gönderilmelidir. Mektubun alındı ​​belgesi ile tescil edilmesi önemlidir. Böylece çalışanın, işverenin başvuruyu aldığına dair kanıtı olacaktır.

Siparişle tanışma

İşveren, çalışanın başvurusunu aldığında, işten çıkarma emri hazırlar. Bu durumda, olağan T-8 formu kullanılır. Belgenin kendisinin hiçbir özelliği yoktur. Ancak, derlemeden sonra bir zorluk ortaya çıkacaktır - çalışan işe gelemez, bu da imzasını atamayacağı anlamına gelir. Bu nedenle, işveren şöyle davranır:

1. bir sipariş oluşturur;
2. emrin bir kopyasını çıkarır ve kuruluşun mührü ile onaylar;
3. çalışana taahhütlü posta ile bir kopyasını gönderir;
4. kopyanın gönderildiği tarihteki sıraya ve sırt numarasına bir giriş yapar - bu, belgenin gönderildiğinin bir onayı olacaktır.

Bir sipariş oluştururken, ona posta belgelerinin kopyalarını eklemeniz önerilir (mektup gönderme, alma hakkında bilgi).

Çalışma kitabı almak

İşgücüne giriş, uzaktan işten çıkarma sırasında olağan şekilde yapıldığından farklı değildir. Ayrıca, yasa, işten çıkarıldığı gün bir çalışanın elinde bir kitap yayınlama gereğini ortaya koymaktadır. Bunun istisnası, çalışanın kendisinin doğru günde işe gelmediği durumlardır. Daha sonra işveren aşağıdaki yollardan biriyle hareket edebilir:

• çalışana çalışma kitaplarını alması gerektiğine dair yazılı bir bildirim gönderin;
• posta ile evrak göndermek için çalışandan onay alın.

Ayrıca ikinci durumda, gönderdikten sonraki güvenlikten işveren sorumlu değildir.

Bir çalışan, istifa mektubu gönderirken hemen hazırlayabilir yazılı antlaşmaçalışma kitabı göndermek için O zaman belge alma süreci çok daha hızlı olacaktır.

Bir çalışanın çalışma kitabı göndermesi için örnek uygulama:

​

En kolay yol, uzaktan işten ayrılan bir çalışanla anlaşma yapmaktır. Tüm ödemeler işten çıkarılma gününde yapılmalıdır. Bununla birlikte, çoğu durumda, burada zorluk yoktur - çoğu işletme maaşları çalışan kartlarına aktarır. Ve bunun için kişisel varlığı hiç gerekli değil.

Para işletmede dağıtılırsa daha zor olacaktır. O zaman işverenin çalışandan bir karta veya banka hesabına para transferi için bir başvuru istemesi daha iyidir. Aksini yapabilirsiniz - vekaletnamesi varsa üçüncü bir tarafa para aktarın.

kayıt şartları

Genellikle işten çıkarılma, başvuru yazıldıktan 2 hafta sonra yapılır. Ancak, uzaktan erişim ile süre daha uzun olacaktır. Başvuruların, siparişlerin ve izinlerin gönderilmesi zaman alacaktır. Son teslim tarihi, gönderen ve alan noktaların uzaklığına, taraflarca alınan bilgilerin işlenme hızına bağlı olacaktır. Bu nedenle her şeyin 2 hafta içinde karara bağlanmasını beklemeyin. En az 3-4 hafta sürer.