ev » nakit işlemler » 28 Aralık tarih ve 426 sayılı Sout Kanunu (çalışma koşullarının özel değerlendirmesi)

28 Aralık tarih ve 426 sayılı Sout Kanunu (çalışma koşullarının özel değerlendirmesi)

1. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yürüten bir kuruluş, davranışı hakkında, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin aşağıdaki sonuçlarını içeren bir rapor hazırlayacaktır:

1) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluş hakkında, bu Federal Yasanın 19. Maddesi tarafından belirlenen şartlara uygunluğunu teyit eden belgelerin kopyaları ile ilgili bilgiler;

2) bu işyerlerinde tespit edilen zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerini gösteren, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapıldığı işyerlerinin listesi;

3) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan bir kuruluşun uzmanı tarafından oluşturulan belirli işyerlerindeki çalışma koşullarının sınıfı (alt sınıfı) hakkında bilgi içeren çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin kartları;

4) tanımlanmış zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin araştırılması (testler) ve ölçümleri için protokoller;

5) Çalışma koşulları sınıfını (altsınıfını) azaltmak için gerçekleştirilen, teknik düzenlemelerde belirtilen şekilde zorunlu belgelendirmeyi geçen zararlı çalışma koşullarına sahip işyerlerinde çalışan işçiler tarafından kullanılan kişisel koruyucu ekipmanların etkinliğinin değerlendirilmesine yönelik bir protokol (böyle bir değerlendirme olması durumunda);

6) bu Federal Yasanın 12. Maddesinin 9. Kısmında belirtilen gerekçelerle araştırma (testler) ve ölçümler yapmanın imkansızlığına ilişkin kararı içeren komisyon protokolü (eğer böyle bir karar varsa);

7) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin özet sayfası;

8) işyerlerinde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapıldığı çalışanların koşullarını ve işçi korumasını iyileştirmeye yönelik önlemlerin bir listesi;

9) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluş uzmanının sonuçları.

2. Çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin rapor, komisyonun tüm üyeleri tarafından imzalanır ve komisyon başkanı tarafından onaylanır. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarını kabul etmeyen bir komisyon üyesi, bu raporun ekinde yazılı olarak gerekçeli bir muhalefet şerhi verme hakkına sahiptir.

3. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yürütülmesine ilişkin bir raporun formu ve onu doldurma talimatları, çalışma alanındaki devlet politikasının ve yasal düzenlemenin geliştirilmesinden ve uygulanmasından sorumlu federal yürütme organı tarafından onaylanır.

4. Zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin tanımlanmadığı işyerleri ile ilgili olarak, çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin rapor, bu maddenin 1. Kısmının 1-4, 7 ve 9. paragraflarında verilen bilgileri içerecektir.

5. İşveren, çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin raporun onaylandığı tarihten itibaren en geç otuz takvim günü içinde, işyerlerindeki çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarıyla çalışanların tanışmasını organize eder. Belirtilen süreye, çalışanın geçici iş göremezlik, tatil veya iş gezisinde bulunma süreleri, vardiyalar arası dinlenme süreleri dahil değildir.

5.1. İşveren, çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin raporun onaylandığı tarihten itibaren üç iş günü içinde, çalışma koşullarının özel değerlendirmesini yapan kuruluşa, bu durumu teyit etmeyi mümkün kılan mevcut herhangi bir yolla bu konuda bildirimde bulunmakla yükümlüdür. böyle bir bildirimin gerçeği ve ayrıca çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yürütülmesine ilişkin onaylanmış raporun bir kopyasını iadeli taahhütlü posta yoluyla veya nitelikli elektronik imza ile imzalanmış elektronik bir belge biçiminde göndermek. Çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin rapor, devlet veya kanunla korunan diğer sırları oluşturan bilgileri içeriyorsa, söz konusu raporun bir kopyası, Rusya Federasyonu'nun devlet ve kanunla korunan diğer sırlarla ilgili mevzuatının gerekliliklerine tabi olarak gönderilir.

6. İşveren, Rusya Federasyonu'nun kişisel verilerle ilgili mevzuatının gerekliliklerini ve Rusya Federasyonu'nun kanunla korunan devlet ve diğer sırlarla ilgili mevzuatını dikkate alarak, resmi web sitesinde İnternet bilgi ve telekomünikasyon ağına yerleştirmeyi organize eder. (böyle bir web sitesi varsa) işyerlerindeki çalışma koşullarının sınıflarının (alt sınıflarının) oluşturulması açısından çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına ilişkin özet verilerin ve işyerlerinde çalışma koşullarının ve işçilerin korunmasının iyileştirilmesine yönelik önlemlerin bir listesi. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılmasına ilişkin raporun onaylandığı tarihten itibaren en geç otuz takvim günü içinde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapıldı.

Hangi çalışma koşulları sınıfları kanunla belirlenir?

1. Çalışma şartları Zararlılık ve (veya) tehlike derecesine göre, dört sınıfa ayrılırlar - optimal, izin verilen, zararlı ve tehlikeli çalışma koşulları.
2. Optimum çalışma koşulları(sınıf 1) zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin çalışan üzerindeki etkisinin olmadığı veya etki seviyeleri çalışma koşullarının standartları (hijyenik standartlar) tarafından belirlenen ve kabul edilen seviyeleri aşmayan çalışma koşullarıdır. insanlar için güvenlidir ve yüksek düzeyde çalışan performansını sürdürmek için ön koşullar yaratılmıştır.
3. İzin verilen çalışma koşulları(sınıf 2), çalışanın zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kaldığı, maruz kalma seviyeleri çalışma koşullarının standartları (hijyenik standartlar) tarafından belirlenen seviyeleri aşmayan çalışma koşulları ve değişen işlevselliktir. çalışanın vücudunun durumu, düzenlenmiş dinlenme sırasında veya bir sonraki iş gününün (vardiya) başında geri yüklenir.
4. Zararlı çalışma koşulları(sınıf 3), aşağıdakiler dahil olmak üzere, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalma seviyelerinin, çalışma koşulları standartları (hijyenik standartlar) tarafından belirlenen seviyeleri aştığı çalışma koşullarıdır:
1)alt sınıf 3.1(1. derecenin zararlı çalışma koşulları) - çalışanın zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kaldığı çalışma koşulları, etkisinden sonra çalışanın vücudunun değiştirilmiş işlevsel durumunun bir kural olarak restore edilmesi bir sonraki iş gününün başlangıcından (değişim) öncesine göre daha uzun süre, bu faktörlere maruz kalmanın sona ermesi ve sağlığa zarar verme riski artar;
2)alt sınıf 3.2(2. dereceden zararlı çalışma koşulları) - çalışanın zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kaldığı çalışma koşulları, maruz kalma seviyeleri çalışanın vücudunda neden olabilir, ortaya çıkmasına ve gelişmesine yol açabilir. uzun süreli maruziyetten sonra (15 yıl veya daha fazla) ortaya çıkan, hafif derecede şiddetli (mesleki yetenek kaybı olmaksızın) meslek hastalıklarının veya meslek hastalıklarının ilk biçimleri;
3)alt sınıf 3.3(3. dereceden zararlı çalışma koşulları) - çalışanın zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kaldığı çalışma koşulları, maruz kalma seviyeleri neden olabilir kalıcı fonksiyonel değişiklikler bir çalışanın vücudunda, hafif ve orta şiddette (mesleki çalışma yeteneğinin kaybıyla birlikte) meslek hastalıklarının ortaya çıkmasına ve gelişmesine yol açar. istihdam dönemi;
4) alt sınıf 3.4(4. derecenin zararlı çalışma koşulları) - çalışanın zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kaldığı çalışma koşulları, maruz kalma seviyeleri ciddi meslek hastalıklarının ortaya çıkmasına ve gelişmesine yol açabilecek (kayıplı) genel çalışma yeteneği) istihdam süresi boyunca .
5.Tehlikeli çalışma koşulları(sınıf 4), çalışanın zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kaldığı çalışma koşulları, maruz kalma seviyeleri tüm çalışma günü (vardiya) veya bunun bir kısmı boyunca hayatı tehlikeye atabilecek ve bu faktörlerin sonuçları, çalışma süresi boyunca akut meslek hastalığına yakalanma riskinin yüksek olmasına neden olur.
6. Zararlı çalışma koşullarına sahip işyerlerinde çalışanların, ilgili teknik düzenlemelerin öngördüğü şekilde, zorunlu belgelendirmeyi geçen etkin kişisel koruyucu donanımları kullanmaları durumunda, çalışma koşullarının sınıfı (alt sınıfı) komisyon tarafından düşürülebilirÇalışma alanında devlet politikasının ve yasal düzenlemenin geliştirilmesinden ve uygulanmasından sorumlu federal yürütme organı tarafından onaylanan metodolojiye uygun olarak bir derece için çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan bir kuruluşun uzman görüşü temelinde, federal devlet sıhhi ve epidemiyolojik gözetimini organize etme ve uygulama işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı ile anlaşarak ve sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşünü dikkate alarak.
7. İlgili işyerlerinin bulunduğu yerde, federal devlet sıhhi ve epidemiyolojik denetiminin organize edilmesi ve uygulanması işlevlerini yerine getiren federal yürütme organının bölgesel organı ile anlaşarak sınıf (alt sınıf) indirgemesine izin verilirçalışma koşulları, bu maddenin 6. bölümünde belirtilen metodolojiye uygun olarak birden fazla derecede.
8. Belirli türde faaliyetler yürüten kuruluşlardaki işlerle ilgili olarak, sürüm düşürme (alt sınıf)çalışma koşulları gerçekleştirilebilir endüstri özelliklerine uygun olarak, federal devlet sıhhi ve epidemiyolojik gözetimini organize etmekten ve uygulamaktan sorumlu federal yürütme organı ile anlaşarak ve çalışma alanındaki devlet politikasının ve yasal düzenlemenin geliştirilmesinden ve uygulanmasından sorumlu federal yürütme organı tarafından onaylandı ve görüşü dikkate alarak sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonu.
9. İşyerinde çalışma koşullarını sınıflandırma kriterleri, bu Federal Yasanın 8. Maddesinin 3. Kısmında belirtilen çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapma metodolojisi ile belirlenir.

426-FZ Sayılı Kanunun 15. Maddesi

Özel değerlendirmenin sonuçları

1. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yürüten bir kuruluş, davranışı hakkında, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin aşağıdaki sonuçlarını içeren bir rapor hazırlayacaktır:
1) organizasyon hakkında bilgi bu Federal Yasanın 19. Maddesi tarafından belirlenen şartlara uygunluğunu onaylayan belgelerin kopyaları ile çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması;
2) iş listesi bu işyerlerinde tespit edilen zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerini gösteren, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapıldığı;
3)çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin kartları belirli işyerlerinde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşun uzmanı tarafından oluşturulan çalışma koşullarının sınıfı (alt sınıfı) hakkında bilgi içeren;
4) araştırma protokolleri(testler) ve tanımlanmış zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin ölçümleri;
5) kişisel koruyucu ekipmanın etkinliğini değerlendirmek için protokoller;
6) komisyon protokolü bu Federal Yasanın 12. Maddesinin 9. Bölümünde belirtilen gerekçelerle araştırma (testler) ve ölçümler yapmanın imkansızlığı hakkında bir karar içeren (böyle bir karar varsa);
7) konsolide beyançalışma koşullarının özel değerlendirmesi;
8) olay listesi işyerlerinde özel çalışma koşulları değerlendirmesi yapılan çalışanların çalışma koşullarını ve işçi korumasını iyileştirmek;
9) uzman görüşüçalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluş.
2. Çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin rapor, komisyonun tüm üyeleri tarafından imzalanır ve komisyon başkanı tarafından onaylanır. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarını kabul etmeyen bir komisyon üyesinin yazılı olarak bildirme hakkı vardır. gerekçeli muhalefet şerhi bu rapora eklenmiştir.
3. Rapor Formuçalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması ve tamamlanması için talimatlar, çalışma alanındaki devlet politikasının ve yasal düzenlemenin geliştirilmesinden ve uygulanmasından sorumlu federal yürütme organı tarafından onaylanır.
4. Zararlı ve (veya) tehlikeli üretimin yapıldığı işyerleri ile ilgili olarak faktörler tanımlanmadıÇalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin rapor, bu maddenin 1. bölümünün 1., 2. ve 9. maddelerinde sağlanan bilgileri içerecektir.
5. İşveren, işyerindeki çalışma koşullarının zamanında imzaya karşı özel bir değerlendirmesinin sonuçlarıyla çalışanların bilgilendirilmesini organize eder. en geç 30 takvim günüçalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin raporun onaylandığı tarihten itibaren. Belirtilen süreye, çalışanın geçici iş göremezlik, tatil veya iş gezisinde bulunma süreleri, vardiyalar arası dinlenme süreleri dahil değildir.
6. İşveren, Rusya Federasyonu'nun kişisel verilerle ilgili mevzuatının gerekliliklerini ve Rusya Federasyonu'nun kanunla korunan devlet ve diğer sırlarla ilgili mevzuatını dikkate alarak, resmi web sitesinde bilgi ve telekomünikasyon ağı İnternet'e yerleştirmeyi organize eder. (böyle bir web sitesi varsa), işyerlerinde çalışma koşulları sınıflarının (alt sınıflarının) oluşturulması açısından çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına ilişkin özet verilerin ve çalışma koşullarının iyileştirilmesine ve çalışma koşullarının iyileştirilmesine yönelik önlemlerin bir listesi ve işçilerin işgücünün korunması. işyerlerinde, çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin raporun onaylandığı tarihten itibaren en geç 30 takvim günü içinde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapıldı.

426-FZ Sayılı Kanunun 16. Maddesi

Münferit işyerlerinde özel değerlendirmenin hangi özellikleri mevcuttur?

1. Benzer işler belirlendiğinde, bu tür işlerin toplam sayısının yüzde 20'si için (ancak ikiden az olmamak üzere) özel bir çalışma koşulları değerlendirmesi yapılır ve sonuçları benzer tüm işlere uygulanır.
2. Doldurulan benzer işler için Bir kartçalışma koşullarının özel değerlendirmesi.
3. Benzer işyerleriyle ilgili olarak, işçilerin koşullarını ve işçi korumasını iyileştirmek için birleşik bir önlemler listesi geliştirilmektedir.
4. Çalışma alanı, gerekli üretim araçlarıyla donatılmış işyerinin bir parçası olarak kabul edilen, bir veya birkaç işçinin benzer işleri veya teknolojik işlemleri yaptığı, bölgesel olarak değişen çalışma alanlarına sahip işyerlerinde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi , aynı zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin varlığı ile karakterize edilen tipik teknolojik işlemlerin ön belirlenmesi ve bu tür işleri veya işlemleri gerçekleştirirken bu faktörlerin işçiler üzerindeki etkisinin daha sonra değerlendirilmesi ile gerçekleştirilir. Her teknolojik operasyonun uygulama süresi, yerel düzenlemelere dayalı olarak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan, çalışanlarla ve onların amirleriyle ve ayrıca zamanlamayla görüşülerek kuruluşun bir uzmanı tarafından belirlenir.
5. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi sırasında, en azından bir işyeri Bu Federal Yasanın 9. Maddesi ile belirlenen benzerlik kriterlerini karşılamayan, daha önce benzer olarak kabul edilen işyerlerinden, daha önce benzer olarak tanınan tüm işyerlerinde özel bir çalışma koşulları değerlendirmesi yapılır.

426-FZ Sayılı Kanunun 17. Maddesi

Planlanmamış özel bir değerlendirme ne zaman yapılır?

1. Aşağıdaki durumlarda programlanmamış özel çalışma koşulları değerlendirmesi yapılmalıdır:
1) görevlendirmek yeni organize edilen işler;
2) işveren tarafından makbuz devlet iş müfettişinin talimatları federal devletin çalışma mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uyumu denetlemesi sırasında ortaya çıkan bu Federal Yasanın gerekliliklerinin ihlali ile bağlantılı olarak çalışma koşullarının planlanmamış özel bir değerlendirmesinin yapılması;
3) süreç değişikliği, işçiler üzerinde zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalma düzeyini etkileyebilecek üretim ekipmanının değiştirilmesi;
4) Kullanılan malzemelerin bileşimindeki değişiklik ve (veya) işçiler üzerinde zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalma seviyesini etkileyebilecek hammaddeler;
5) uygulanan bireysel ve toplu koruma araçlarında değişiklik işçiler üzerinde zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalma seviyesini etkileyebilecek;
6) işyerinde oldu kaza işte (üçüncü şahısların hatası nedeniyle meydana gelen iş kazası hariç) veya nedenleri çalışanın zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalması olan tanımlanmış bir meslek hastalığı;
7) kullanılabilirlik motive edilmiş teklifler birincil sendika örgütlerinin seçilmiş organları veya çalışma koşullarının programlanmamış özel bir değerlendirmesinin yürütülmesi konusunda işçileri temsil eden diğer organlar.
2. İlgili işyerlerinde programlanmamış özel çalışma koşulları değerlendirmesi yapılır. altı ay içinde Bu maddenin 1. paragrafında atıfta bulunulan davaların meydana geldiği tarihten itibaren.

Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirilmesine Dair Kanun 1 Ocak 2014 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Son değişiklikler 19 Temmuz 2018'de yapılmıştır. Makalede, mevcut sürümünün yanı sıra SOUT'u yürütmemek için başvuru ve cezalar hakkındaki yorumları bulacaksınız.

Makalemizi okuyun:

Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirilmesine İlişkin Federal Yasa Neyi Oluşturur?

SOUT Federal Yasası, Rusya'nın düzenleyici yasal düzenlemelerine uygun olarak özel değerlendirme prosedürünü getirmek için işyerlerinin sertifikalandırılmasını düzenleyen 342n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emrinin yerini almak üzere kabul edildi. Federasyon.

İhtiyaç duyduğunuz işgücü korumasına ilişkin örnek belgeyi "İşçi koruması" Referans sisteminde bulun. Uzmanlar şimdiden 2506 şablon derledi!

Kanun, işveren, işveren ve çalışan arasındaki etkileşim sürecini düzenler, sözleşmenin her bir tarafının SAUT'un uygulanması için hizmetlerin sağlanması ve çalışma ilişkilerinin her bir tarafının sorumluluğunu belirler.

31 Aralık 2018 tarihine kadar tüm işverenler, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapma yükümlülüklerini yerine getirmelidir. Sonuçlarının onaylanmasına ilişkin raporlar en geç 31 Aralık 2018 tarihinde imzalanmalıdır.

Kaçırma!

Derginin editörleri tarafından hazırlanan bir makalede, özel bir değerlendirme yapan herkes için ortaya çıkan 8 ana soru. Bunları yanıtlamak, prosedürden tasarruf etmenize, güvenilir bir yüklenici seçmenize ve para cezalarından kaçınmanıza yardımcı olacaktır. Daha önce özel bir değerlendirmeyi tamamladıysanız, kontrol edin.

29-30 Ocak 2019 tarihine kadar, işletmenin harici web sitesine bir özet sayfası yerleştirmek, her çalışanla SOUT kartlarını imzalamak ve ayrıca beyan tanıtım sayfalarını doldurmak gerekir.

Faydaları atama veya iptal etme emri, en geç raporun onaylandığı tarihten - 31 Aralık 2018'e kadar verilmelidir, fayda ödemesinin fiili iptali sadece 2 ay sonra - 28 Şubat 2019'da gerçekleşmelidir.

SOUT, erken sigorta emekliliği hakkı verenler de dahil olmak üzere, zararlı ve tehlikeli UT'ye sahip işlerin bulunduğu kuruluşlarda halihazırda gerçekleştirilmiştir. Bu tür işlerin listesi, çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin Federal Yasanın 10. maddesinin 6. paragrafında belirtilmiştir.

Kanun, uzman kuruluş ve işveren için SATS'nin yürütülmesi için gereklilikleri belirler. Komisyonun nasıl oluşturulması gerektiğini, üyelerinin kimler olması gerektiğini ve en zor ve pahalı aşamanın nasıl olduğunu özetlemektedir. Ayrıca, özel bir değerlendirmenin sonuçlarını uygulama, çalışma koşulları beyanını işleme ve dosyalama prosedürünü de açıklar.

Nihai hükümler, düzenleyici gerekliliklere uyumun devlet denetiminin uygulanması için sorumluluk belirler:

devlet denetimi, bunu yapmaya yetkili federal yürütme organı ve onun bölgesel departmanları tarafından gerçekleştirilir;
sendika denetimi, Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen şekilde ilgili sendikaların iş müfettişleri tarafından gerçekleştirilir.

426-FZ, değişikliklerle birlikte çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi hakkında

Federal Yasa 1 Ocak 2014'te yürürlüğe girdi. O zamandan beri, dört kez değişiklik sürecinden geçti. Son değişiklikler Temmuz 2018'de gerçekleşti.

Çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesine ilişkin Federal Yasada yapılan son değişiklikler

Federal yasalarla yapılan değişiklikler:

2016 yılında yürürlüğe giren ve 2017 yılında uygulanan değişiklikler, her çalışanın işinin değerlendirilmesini doğrudan etkilemesine, yazılı teklif vermesine, sağlık üzerinde etkisi olan HSPF'yi beyan etmesine olanak tanır. İşveren, sırayla, tüm yazılı teklifleri uzman kuruluşa aktarmakla yükümlüdür.

Zararlı ve tehlikeli koşullarda çalışanlara erken emekli maaşı alma hakkı veren Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi'nin 1. ve 2. listesinde yer alan işlerle ilgili olarak tespit yapılmamalıdır.

GİT'in denetimi sırasında, bu prosedür sırasında çalışanların haklarının ihlal edildiğinin tespit edilmesi durumunda, SOUT'a uygunluk beyanı geçersiz olabilir.

Hayır gerek yok. Mevcut komisyonun bileşiminin değiştirilmesi ve yeni bir başkanın getirilmesi için bir emir verilmelidir. Komisyon başkanının değişikliği bu Federal Yasanın 17. maddesindeki gerekçeler arasında yer almadığından, programlanmamış bir prosedür yürütmek için hiçbir gerekçe yoktur.

SOUT'dan sonra sürücü yeni bir arabaya taşınırsa ne yapmalı?

Aracın bu sürücüye atanması emrinin verildiği tarihten itibaren 12 ay içinde planlanmamış bir SOUT gerçekleştirilmelidir. Geç kalmamak ve para cezası almamak için erken yapmak daha iyidir.

Aracın markası SOUT kartında belirtilmişse veya VOPF tanımlanırken, sürücü farklı model bir araçta veya başka ataşmanlarla birlikte bir araç modifikasyonu üzerinde çalıştıysa, farklı bir model yılı veya üretim yılı araç, diğer teknik ve teknolojik özellikler, o zaman planlanmamış SOUT'u gerçekleştirmemek için hiçbir neden yoktur.

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi, önceki prosedürlerin yerini almayı amaçlamaktadır - işyerlerinin tasdiki ve çalışma koşullarının devlet incelemesi.

Tehlikeli ve tehlikeli endüstrilerin çalışanlarına garanti ve tazminat sağlamaya yönelik bir "liste" yaklaşımından, üretim ortamının ve çalışma sürecinin zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerinin çalışanın vücudu üzerindeki fiili etkisini dikkate almaya geçişi içerir. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi, işyerinin işvereni tarafından bir kerelik bir çalışma sağlar. Sonuçları, çalışanlara garanti ve tazminat sağlamak için Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na sigorta primleri öderken ve ayrıca işgücü koruması alanındaki diğer prosedürlerde (işçilere KKD sağlamak, tıbbi muayeneler düzenlemek) dikkate alınır. , mesleki risk düzeylerinin değerlendirilmesi, iş kazaları ve meslek hastalıklarının araştırılması vb.) ).

Zararlılık ve tehlike derecesine göre çalışma koşulları 4 sınıfa ayrılır - optimal, izin verilebilir, zararlı ve tehlikeli. Zararlılar da 4 alt sınıfa ayrılır. Çalışanların etkin KKD kullanması ve ayrıca sektör özelliklerine uygun işyerleriyle ilgili olarak çalışma koşullarının sınıfını (altsınıfını) azaltmak mümkündür.

Kanun, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılmasının aşamalarını, işverenin hak ve yükümlülüklerini, çalışanın ve değerlendirmeyi yapan kuruluşun, ikincisinin gerekliliklerini tanımlar.

Potansiyel olarak zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin belirlenmediği işyerleri ile ilgili olarak, çalışma koşullarının devlet düzenleyici gerekliliklerine uygunluğunun beyanı sağlanır. Bu tür işyerlerinde çalışma koşulları kabul edilebilir olarak kabul edilmektedir. Beyanname 5 yıl geçerlidir ve iş kazası ve meslek hastalığı olmaması durumunda otomatik olarak 5 yıl daha uzatılır.

Beyan durumunda, işveren, çalışma ortamında ve çalışma sürecinde potansiyel olarak zararlı ve tehlikeli faktörlerin incelenmesi ve ölçülmesi için pahalı prosedürler uygulama ihtiyacından kurtulur.

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin maliyetlerini optimize etmek için yasa, üretim kontrolü sırasında işverenin test laboratuvarı (merkez) tarafından elde edilen araştırma ve ölçümlerin sonuçlarını dikkate alma olasılığını sağlar.

Kanun, çalışma ortamının faktörlerinin bir listesini ve ölçülecek olan emek sürecini içerir. Kolluk uygulamaları dikkate alınarak oluşturulmuştur ve Rus ve uluslararası standartlarla uyumludur.

Sendikaların çalışma koşullarının değerlendirilmesine katılım derecesi genişletildi.

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarını kaydetmek için bir federal devlet bilgi sisteminin oluşturulması öngörülmektedir. Ayrıca, işverenlerin değerlendirme sonuçlarını resmi web sitelerinde yayınlamaları istendi.

Federal yasa, farklı bir yürürlüğe girme süresinin sağlandığı belirli hükümler dışında, 1 Ocak 2014'te yürürlüğe girer.

1. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini düzenlemek ve yürütmek için, işveren, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak için (bundan sonra komisyon olarak anılacaktır), üye sayısı tek olması gereken bir komisyon oluşturur ve çalışma programı çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması da onaylanmıştır.

2. Komisyon, bir işçi koruma uzmanı da dahil olmak üzere işverenin temsilcilerini, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının veya (varsa) çalışanların diğer temsili organlarının temsilcilerini içerir. Komisyonun faaliyetlerine ilişkin kompozisyon ve prosedür, bu Federal Yasanın gereklerine uygun olarak işverenin emri (talimatları) tarafından onaylanır.

3. Rusya Federasyonu mevzuatına göre küçük bir işletme olarak sınıflandırılan bir işveren, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yaptığında, komisyon işvereni içerir - bireysel bir girişimci (şahsen), kuruluşun başkanı, diğer yetkili bir işçi koruma uzmanı veya bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında işveren tarafından iş koruma hizmetinin işlevlerini (işçi koruma uzmanı) yerine getirmek üzere görevlendirilen bir kuruluş temsilcisi veya bir uzman dahil olmak üzere işveren temsilcileri, seçilen organın temsilcileri birincil sendika kuruluşu veya çalışanların diğer temsili organı (varsa).

4. Komisyona işveren veya temsilcisi başkanlık eder.

5. Çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin çalışmaya başlamadan önce, komisyon, benzer işleri gösteren, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılacağı işlerin bir listesini onaylar.

6. Bu Federal Yasanın amaçları doğrultusunda, benzer işler, aynı (aynı tip) havalandırma, iklimlendirme, ısıtma ve aydınlatma sistemleriyle donatılmış bir veya daha fazla benzer endüstriyel tesiste (üretim bölgeleri) bulunan ve çalışanların birer birer çalıştığı işlerdir. Aynı zamanda ve aynı meslek, pozisyon, uzmanlık, aynı üretim ekipmanı, alet, cihaz, malzeme ve hammaddeleri kullanarak aynı tür teknolojik süreci sürdürürken aynı iş fonksiyonlarını aynı çalışma saatlerinde yerine getirmek ve aynı kişisel koruyucu ekipman.

7. Belirli türde faaliyetlerde bulunan kuruluşlardaki işler ile ilgili olarak ve ayrıca çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesine göre yapılan işin performansının bir çalışanın yaşamı veya sağlığı için bir tehdit oluşturması veya oluşturabilecek olması durumunda, komisyon, diğer kişiler, çalışma alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme ve uygulama işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı tarafından belirlenen özellikler dikkate alınarak, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılır. ilgili faaliyet alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı, Devlet Atom Enerjisi Kurumu "Rosatom", Devlet Uzay Faaliyetleri Kurumu "Roskosmos" ve Rus üçlü komisyonunun görüşünü dikkate alarak sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için. Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından yetkilendirilen federal yürütme organı tarafından belirlenen özellikler dikkate alınarak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapıldığı belirli türde faaliyetlerde bulunan kuruluşlardaki işlerin listesi (gerekirse, dahil). işlerin yaralanma riskinin değerlendirilmesi), Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak onaylanmıştır.

28 Aralık 2013 tarihli ve 426-FZ sayılı Federal Kanunun 9. maddesi uyarınca adli uygulama

А74-11328/2018 sayılı davaya ilişkin 21 Aralık 2018 tarihli karar

Hakasya Cumhuriyeti Tahkim Mahkemesi (Hakasya Cumhuriyeti AC)

28 Aralık 2013 tarihli ve 426-FZ sayılı Federal Yasanın 13. maddesinin 22. paragrafının gerekliliklerinin şirketleri "Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi hakkında"; - 28 Aralık 2013 tarihli ve 426-FZ sayılı "Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi hakkında" Federal Kanunun 9. maddesinin 1. paragrafının gerekliliklerine uygunluğu sağlamak; - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinin gereklerine uygun olarak çalışanlar için iş sözleşmeleri hazırlamak; - uygulanmasını sağlamak...

А60-19274/2018 sayılı davaya ilişkin 18 Aralık 2018 tarihli kararname

Onyedinci Tahkim Temyiz Mahkemesi (17 AAS)

Dava dosyasında sunulan 20 Şubat 2015 tarihli Sverdlovsk bölgesindeki devlet iş müfettişliğinin doğrulama eylemi, Sanatın 1. Kısmının 5. Kısmını ihlal ettiğini ima ediyor. 28 Aralık 2013 tarihli ve 426-FZ sayılı Federal Yasanın 9'u “Çalışma Koşullarının Özel Bir Değerlendirmesi Üzerine”, SOUT EMUP “TTU” nun yürütülmesine ilişkin emirler, SOUT'un zamanlaması da dahil olmak üzere 25 Nisan 2014 tarihinde yayınlandı. ..

12 Aralık 2018 tarihli ve А56-120575/2018 sayılı davaya ilişkin karar

St. Petersburg ve Leningrad Bölgesi Tahkim Mahkemesi (AC St. Petersburg ve Leningrad Bölgesi)

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi başladığında, komisyonun, benzer işler de dahil olmak üzere değerlendirmeye tabi işlerin listesini onaylaması gerekir (bölüm 5, N 426-FZ Yasasının 9. maddesi). Böyle bir listenin birleşik bir şekli yoktur, bu nedenle işveren onu herhangi bir biçimde derleme hakkına sahiptir. Şirketin 2015 ve 2016 yılı personel tablosunda...

21-306/2018 Sayılı Davada 6 Kasım 2018 Tarihli 21-306/2018 Sayılı Karar

2-А792/2018 2-А792/2018~М-А670/2018 М-А670/2018 tarihli ve 6 Kasım 2018 tarihli, 2-А792/2018 sayılı davaya ilişkin Karar No.
2-А797/2018 2-А797/2018~М-А671/2018 М-А671/2018 tarihli ve 29 Ekim 2018 tarihli, 2-А797/2018 sayılı davaya ilişkin Karar No.
Lipetsk Bölge Mahkemesi (Lipetsk bölgesi) - Sivil ve idari
Yıllar, bu Federal Yasa tarafından aksi belirtilmedikçe. Belirtilen süre, çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin raporun onaylandığı tarihten itibaren hesaplanır. Sanatın 1. Bölümüne göre. 28 Aralık 2013 tarihli ve 426-FZ sayılı Federal Yasanın 9'u "Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinde", çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini düzenlemek ve yürütmek için işveren özel bir komisyon oluşturmak için bir komisyon oluşturur ...
2-А798/2018 Karar No. 2-А798/2018~М-А672/2018 М-А672/2018, 29 Ekim 2018 tarihli, 2-А798/2018 sayılı davada
Lipetsk Bölge Mahkemesi (Lipetsk bölgesi) - Sivil ve idari
Yıllar, bu Federal Yasa tarafından aksi belirtilmedikçe. Belirtilen süre, çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin raporun onaylandığı tarihten itibaren hesaplanır. Sanatın 1. Bölümüne göre. 28 Aralık 2013 tarihli ve 426-FZ sayılı Federal Yasanın 9'u "Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinde", çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini düzenlemek ve yürütmek için işveren özel bir komisyon oluşturmak için bir komisyon oluşturur ...