1C: Maaş ve personel yönetimi 8

1C: Maaş ve personel yönetimi 8 KORP baskı 3.1

"1C: Maaş ve İnsan Kaynakları Yönetimi 8 CORP" yapılandırmasının açıklaması sürüm 3.1

"Maaş ve personel yönetimi KORP" yapılandırması otomasyona yöneliktir Personel kayıtları, hesaplama ücretler ve personel yönetimi süreçlerinde olduğu gibi büyük şirketler, şirketler ve holdinglerin yanı sıra İK teknolojilerini aktif olarak uygulayan küçük ama hızla büyüyen şirketlerde.

Karmaşık bir hukuki yapıya sahip işletmelerde olduğu gibi üniter işletmelerde ve diğer ticari kuruluşlar.

İK yönetimi ve gelişmiş İK yetenekleri

dereceler

Program, şirkette halihazırda geliştirilmiş olan notları tanımlama ve onlara pozisyon atama yeteneğine sahiptir. Aynı zamanda, derece için öngörülen ve yasaklanan ücretler, bordro sınırlaması, faydalar atayabilirsiniz.

Bir çalışanın kaydı yapılırken, kendisine verilen tahakkuk ve menfaatler, derecesine göre olanlarla karşılaştırılır; notlarla ilgili raporlar da uyguladı: not matrisi ve not kontrolü.

Ayrıca, notların henüz geliştirilip uygulanmadığı şirketlerde not oluşturmak için bir araç sağlanmıştır. Nokta faktöriyel yöntemi esas alınır.

Temel Performans Göstergeleri (KPI'lar)

Hedeflerin ve KPI'ların yapısının tanımını, planlanan ve gerçekleşen KPI değerlerinin girişini destekler. Göstergenin ağırlığını ayarlamak ve ayrıca birkaç seviye planlı değer (ölçek) ayarlamak mümkündür.

Program, bir çalışanın veya departmanın performansını KPI'ya göre hesaplar. Gösterilen sonuca dayanarak, motivasyon planının finansal bileşeni belirlenebilir - tahakkuk miktarı (prim) hesaplanabilir. Hedeflere ulaşmak için analiz için uygulanan araçlar ve raporlar.

ayrıcalıklar

Şirkette kabul edilen fayda paketini, bunların sağlanmasına ilişkin kuralları tanımlamak mümkündür: kime, ne miktarda, vb. Faydaların tanımından sonra, atanırlar - hem çalışanları bir İK tarafından kaydedilirken yönetici tarafından ve belirlenmiş sınırlar dahilinde (self servis) çalışanların kendi menfaatlerini seçmesi yoluyla.

İşe Alım

İş profillerinin ve boş pozisyonların tanımı uygulandı: aday için gereklilikler, resmi görevler, çalışma şartları. Açık pozisyonlar için adayların kaydedilmesi, onlarla birlikte çalışın. Kişisel verilerin, özgeçmişlerin, anket sonuçlarının vb. saklanması sağlanır.Adaylarla keyfi etkinliklerin hazırlanması ve istihdama kadar alınan kararların kayıt altına alınması desteklenir. HeadHunter ve Superjob insan kaynakları ile bilgi alışverişi otomatikleştirilmiştir. Sitelerde açık pozisyonların yayınlanması, sitelerden geri bildirim alınması, adayların aranması, özgeçmişlerinin içe aktarılması desteklenmektedir. Bu özgeçmişler sitelerden güncellenir. Uygulanan işe alım raporları: işe alım performans göstergeleri ve işe alım istatistikleri.

personel rezervi

program seçer kilit pozisyonlarşirketler bir çalışan rezervi hazırlamak için. Personel rezervi için adım adım bir seçim prosedürü desteklenir: rezerv, aday, yedeğe dahil olma başvurusu.

Rezerve dahil edilme kararı ile mümkündür tasdik komisyonu, ve yedekten dışlanma - yedek bir pozisyona atandığında veya işten çıkarıldığında.

Belirtmek, bildirmek personel rezervi analitik raporlarla takip edilir.

Eğitim ve gelişim

Pozisyonlar veya belirli çalışanlar için yetkinliklerin bir listesinin sürdürülmesi uygulandı.

Eğitim ihtiyacını belirlemek mümkündür: çalışanların kendilerinden veya yöneticilerden gelen talepler, bireysel gelişim planı.

Başvurular hem eğitim planına dahil edilmek için hem de doğrudan eğitim için yapılabilir. Başvuruların birkaç aşamada onaylanması desteklenir.

Hem eğitimi planlamak hem de eğitimin gerçek maliyetlerini dikkate almak, eğitim sonuçlarını analiz etmek mümkündür. Eğitimle ilgili, örneğin eğitimin kalitesi hakkında anketler yapılması uygulanmıştır.

Çalışanların çıraklık sözleşmeleri kapsamındaki yükümlülüklerinin kayıtlarının tutulması desteklenmekte ve otomatik kontrol fesih yükümlülükleri.

Öğrenme çıktıları T-2 kişisel kartında gösterilir.

360 ° değerlendirme

360 ° yöntemini kullanarak personel değerlendirmesi için etkinliklerin organizasyonu desteklenir. Katılımcılara davetiye, çalışanlara değerlendirme sonuçları gönderilebilir. e-posta.

Yetkinlik değerlendirmesinin mutlak ve göreli sonuçlarının bir analizi yapılır.

Çalışan self servis

Çalışanın İnternet üzerinden erişebildiği işyeri, aşağıdaki fırsatları sağlar:

• kendinizle ilgili bilgileri görüntüleyin ve değişiklik için başvurun;
• tatil bakiyelerini görüntüleyin ve bir tatil veya iş gezisi için başvurun;
• tahakkuk eden maaş hakkındaki bilgileri görüntüleyin;
• çalışma programınıza aşina olun;
• sertifikaların verilmesi için başvurun (2-NDFL, fayda hesaplama sertifikası, vb.);
• mevcut faydalar hakkındaki bilgileri görüntüleyin ve belirlenen limit dahilindeki faydaları seçin;
• planlı devamsızlığı kaydedin;
• mevcut öğrenme ve gelişim etkinliklerini (kurslar, eğitimler vb.) görüntüleyin ve bunlara katılma isteğinizi bildirin.

Kullanıcı oturumlarını zamana göre sınırlama ve bir lisansı kaydetmek için maksimum eşzamanlı kullanıcı sayısını belirleme özelliği desteklenir.

Bir çalışan (yönetici, ustabaşı) tarafından uygulamaların grup girişi için bir arayüz sağlanır.

Yönetim Muhasebesi

Birleşik temsili örgütsel yapı işletmelerin form özelliğinde olduğu gibi Yönetim Muhasebesi, ve tüzel kişilerin yapısına uygun olarak. Organizasyon yapısı tüzel kişiliklerin yapısına uymuyorsa, aralarındaki ilişki pozisyonda gerçekleştirilir. personel.

Personel tablosunun konumu için yönetim tahakkuklarının varlığını belirtmek mümkündür. Düzenlenmiş maaş, yönetim maaşının bir parçası olabilir veya onunla örtüşebilir. Düzenlenmiş muhasebede ek ücret, yönetim ücretlerinin miktarına kadar otomatik olarak hesaplanır.

Yönetim ücretlerinin hesaplanmasının sonuçları, düzenlenmiş ücretlerin muhasebeye yansıması için belirlenen aynı ilkelere göre muhasebeye yansıtılabilir. Yönetim tahakkukları dahil olmak üzere uygulanan bordro raporları.

sertifika

Her biri için kendi sıklığınızı ve onaylanmış personel kategorilerinin bileşimini ayarlayabileceğiniz çeşitli türlerin sertifikasyonu desteklenir.

Tasdik hakkında yönetmelik oluşturulması, tasdik hakkında talimat uygulaması yapılmıştır. Bir tasdik komisyonu, tasdik programı ve tasdik sayfaları oluşturulmaktadır.

Tasdik sonuçları ve tasdik komisyonunun kararları kayıt altına alınır, tasdik ile ilgili bilgilerin analiz edilmesi mümkündür. Sertifikasyon sonuçları çalışanların ücretlerini etkileyebilir. Ayrıca, sertifika sonuçlarına göre, yedekte bir çalışan kaydedilebilir.

İş Güvenliği ve Sağlığı

Desteklenen tutma özel değerlendirmeçalışma koşulları (işyerlerinin tasdiki): uygulanması için gerekli belgelerin hazırlanması, sonuçların kaydı.

İş kazalarının araştırılması sürecini otomatik hale getirdi. Bir kaza gerçeği, katılımcıların anketinin protokolüne kaydedilir; yasanın öngördüğü kazanın araştırılması için tüm belge paketi oluşturulur. Kazalarla ilgili veriler, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesine duyulan ihtiyaçla ilişkilidir.

Bir kazanın sonuçlarını kaydetmek ve kaza istatistiklerini analiz etmek mümkündür.

Program, türlerine göre (tanıtıcı, programsız, işyerinde vb.) iletilen brifinglerle ilgili bilgilerin saklanmasını sağlar. Çalışan brifinglerinin yapılması izlenir, işyerinde tanıtıcı brifing ve brifing günlüğü tutulması mümkündür.

personel muhasebesi

Kişisel verilerin saklanmasını sağlar bireyler düzenlenmiş hesaplamalar yapmak ve çeşitli raporlar oluşturmak için gereklidir:

• Tam ad, doğum tarihi, cinsiyet;
• doğum yeri, vatandaşlık, sigorta durumu;
• engelli bilgileri;
• kayıt numaraları (TIN ve SNILS);
• bir kimlik belgesi ve sınırsız sayıda başka belge (ehliyet vb.) hakkında bilgi;
• İletişim bilgileri farklı şekiller(ikamet adresleri, kayıt, telefonlar vb.);
• medeni durum ve aile yapısı;
• eğitim, meslekler, bilimsel başarılar hakkında bilgi;
• çeşitli deneyim türleri (kuzey dahil), önceki işler, ödüller hakkında bilgi;
• istihbarat askeri kayıt.

Herhangi bir veriyi değiştirirken (tam isim, vatandaşlık vb.), program çalışırken önceki değerleri de kaydedilir ve dikkate alınır. Ayrıca, tüm belgeler ve dizinler için, önceki sürümlerin korunması (sürüm oluşturma) ile bir değişiklik geçmişi tutmak mümkündür. Sürüm oluşturma, kimin, ne zaman ve hangi değişikliklerin yapıldığını anlamayı mümkün kılar.

Önceden tanımlanmış kişisel bilgilere ek olarak, program herhangi bir ek bilgiyi (boy, kilo, giysi bedeni vb.) saklayabilir, isteğe bağlı dosyalar ekleyebilir: bir fotoğraf, belgelerin taranmış kopyaları (örneğin, bir özgeçmiş), vb.

Program gereksinimleri karşılıyor Federal yasa 27 Temmuz 2006 tarihli 152-FZ "Kişisel Veriler Üzerine". Özellikle, kişisel verilere erişimle ilgili olayların kaydedilmesi ve ayrıca kişisel verilerin işlenmesi için basılı bir onay formu hazırlanması olasılığı uygulandı.

Program, çerçevelerin hareketi için çeşitli olayları kaydetmenize (kaydetmenize) izin verir:

• bir çalışanı işe almak (sonuç iş sözleşmesi), yarı zamanlı dahil olmak üzere ve ilgili siparişin mührü birleşik biçim T-1 veya T-1a'nın yanı sıra standart bir iş sözleşmesi formunun yazdırılması;
• bir çalışanın personel transferi (çalışma koşullarındaki değişiklik), örneğin başka bir birime taşınma ve ilgili siparişi birleşik bir biçimde T-5 veya T-5a olarak yazdırma;
• bir çalışanın işten çıkarılması (iş sözleşmesinin feshi) ve ilgili siparişin birleşik T-8 veya T-8a biçiminde yazdırılması.

Bir çalışanın işletmenin bir parçası olan bir kuruluştan diğerine, programda da hesaba katılan transferini kaydetmek mümkündür. Böyle bir transfer, transfere eşlik eden belgeleri (işten çıkarma ve kabul emirleri vb.) Kaydetmenize ve uygun belge paketini (transferin onayı, işten çıkarma emirleri ve kabul vb.).

Programa girilen verilere dayanarak, kısmen otomatik olarak doldurulmuş birleşik T-2 formunda bir çalışanın kişisel kartının yanı sıra bir kayıt kartı oluşturmak mümkündür. bilimsel işçi birleşik form T-4'e göre. Aynı isimdeki rapor kullanılarak, onlar hakkında farklı bir dizi bilgiye sahip işletmenin çalışanlarının bir listesi oluşturulabilir.

Program, bir yürütme emri kaydetmenizi sağlar ek iş pozisyonların kombinasyonu ile bağlantılı olarak (devamsız bir çalışanın değiştirilmesi, iş sorumluluklarının genişletilmesi), basılı bir formun yanı sıra uygun bir basılı form oluşturun Ek anlaşma bir iş sözleşmesine.

Standart basılı formların tüm mizanpajları kullanıcı düzeyinde düzenlenebilir (örneğin, yazı tipini değiştirme, resim veya logo ekleme) ve gelecekte yapılan değişiklikler dikkate alınarak oluşturulacaktır.

Çalışanların askeri kayıtlarının tutulmasını ve askerlik kayıt ve askerlik büroları için gerekli tüm raporlamaların oluşturulması ile ilgili kayıtların tutulmasını sağladı. Mevcut mevzuat.

Program, iş ilişkilerine ek olarak, medeni hukuk sözleşmeleri kapsamındaki işlerin kayıtlarını tutmanıza olanak tanır. Gelir elde edenler (hissedarlar vb.) dahil olmak üzere işletmenin çalışanı olmayan kişilerin de muhasebeleştirilmesini destekler.

Kuruluşların kadrolarının korunması ve değişim geçmişi desteklenmektedir. Aynı zamanda, departmanlar ve pozisyonlar için oluşum (personel tablosuna dahil edilme) ve dağılma (personel tablosundan hariç tutulma) tarihlerini belirleyebilirsiniz. Programa girilen verilere dayanarak, T-3 personel tablosunun birleşik bir basılı formunu oluşturmak ve ayrıca personel tablosunda çeşitli raporlar oluşturmak (örneğin, uygunluğunu analiz etmek için) mümkündür.

İsteğe bağlı personel belgeleri (siparişler) oluşturma yeteneği uygulandı. Belge ayrıntılarının bileşimi, kullanıcı modunda yapılandırılır.

Zaman takibi

Program, çalışanlar için esnek çalışma programları oluşturma ve ayarlama fırsatları sunar. Takvimi doldurma yöntemini ve özelliklerini belirleyebilirsiniz: beş günlük, altı günlük, vardiya, özet muhasebe, eksik çalışma zamanı vb. Çalışma süresinin keyfi kullanım türleri bağlamında bir program doldurabilirsiniz: yalnızca varış zamanını değil, örneğin sürücüler için - hattaki çalışma saatlerini ve onarım saatlerini (ödenir) belirtin. farklı oranlar) veya anneler için - çocuk beslenmesi için mola süreleri.

Bireysel bir çalışanın çalışma programını düzenlemek mümkündür. bireysel olarak ve aslında onun tarafından çalışılan saatlerin sayısı.

Çalışanların tüm devamsızlıkları özel belgeler kullanılarak programa kaydedilir. Özellikle, hazırlamak için kullanılabilirler. baskı formları izin verme emri - hem temel hem de ek (birleşik formlar T-6, T-6a). Tatil bakiyeleri tutulur. Bir tatil programı planlamak mümkündür (T-7 formunun hazırlanması ile). Ayrıca iş gezileri, kesintiler, ücretsiz tatiller, kan bağışı günleri ve diğer devamsızlıkları kaydetmek de mümkündür. Vardiya içi (gün olarak değil, gün içinde saat olarak ölçülür) devamsızlıkları kaydetmek mümkündür.

Program, ilgili siparişleri kaydetmenizi sağlar. mesai, hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma hakkında, işin geçici olarak askıya alınması hakkında (basit) ve uygun basılı formları oluşturun.

Çalışılan ve çalışılmayan saatlere ilişkin veriler temelinde ücretler hesaplanır (zamana bağlı tahakkuklar). Ek olarak, bu verilere dayanarak, birleşik T-13 formuna göre bir zaman çizelgesi oluşturulur.

Birden fazla bilgi tabanının tek bir bilgi tabanında tutulması desteklenir. üretim takvimleri(farklı kompozisyon ile resmi tatil). Farklı bölgelerde bulunan birkaç kuruluş için muhasebe yapılıyorsa, bu tür muhasebe gerekli olabilir.

Ücretlerin hesaplanması ve muhasebeleştirilmesi

Program, tahakkuk ve kesintilerin otomatik hesaplanması için çok çeşitli seçenekler sunar. Önceden yapılandırılmış bir hesaplama yöntemi (maaş ödemesi, ilçe katsayısı, bir kerelik ikramiye vb.) ile birlikte kullanıcı tarafından oluşturulan ve yapılandırılan tahakkuklar sağlanır. Özel bir hesaplama formülünde kullanabilirsiniz Farklı türde tahakkukları hesaplamak için senaryoların çoğunu kapsamanıza izin veren göstergeler (kalıcı, bir kerelik, birikmiş vb.). İsteğe bağlı hesaplama göstergelerinin değerlerini girmek için, kullanıcı tarafından işletmenin özelliklerine göre özelleştirilebilen özel bir belge sağlanır.

Tarife grupları (ızgaralar) ve tarife kategorileri ile uygulanan çalışma.

Maddi yardım, ikramiye, ayni gelir vb. gibi ortak tahakkukların kaydı ayrı özel belgelerle yapılabilir.

Bir çalışanın yokluğuyla ilgili eksik bilgiler nedeniyle maaş yanlış hesaplanmışsa (hesaplama sırasında program bir devamsızlık kaydetmedi), o zaman bu tür bilgileri girerken, otomatik geri alma ve tahakkukların yeniden hesaplanması gerçekleştirilir. Ayrıca, "eski tarihlendirme" hesaplamasını etkileyen bilgileri girerken ücretleri otomatik olarak yeniden hesaplamak ve yeniden hesaplamak da mümkündür.

Sosyal sigorta yardımları, tatiller, iş gezileri vb. için ortalama kazançların hesaplanması (kazançların endekslenmesi dahil olmak üzere) ve bu ücretlerin hesaplanması uygulanmıştır. Ortalama kazanca göre keyfi bir tahakkuk oluşturulabileceği gibi, bu amaç için özel olarak hazırlanmış bir belge kullanılarak ortalama kazanca ek bir ödeme atanabilir. Ortalama kazanç hesaplanırken, program çalışanın fatura dönemi kazançlarına ilişkin verileri içermiyorsa ve bu veriler manuel olarak giriliyorsa, bu çalışan için daha sonraki ortalama kazanç hesaplamalarında da kullanılabilirler.

Ödeme yapan acentenin (postane, banka vb.), sendika ve ek sigorta primlerinin ücretini dikkate almak da dahil olmak üzere icra yazısı için kesintilerin hesaplanması uygulandı, diğer keyfi kesintileri yapılandırmak da mümkündür.

Çalışanlara verilen kredilerin (faizli veya faizsiz, götürü veya dilimler) kaydı ve dönemsel geri ödemeleri desteklenmektedir. Geri ödenen kredi tutarının otomatik hesaplanması mümkündür Farklı yollar(farklılaştırılmış, yıllık ödemeler vb.), kredi faizi ve varsa maddi menfaatlerden elde edilen kişisel gelir vergisi.

Tahakkuk eden ve ödenen tutarlar üzerinde çalışanlarla karşılıklı mutabakatların kayıtları tutulur. Peşin ödeme (sabit bir tutar, tarife yüzdesi, yarım ay için bir hesaplama), ödemeler arası dönemde ve ay sonunda ödeme yapmak mümkündür. Ödemeler hem kasiyer hem de banka aracılığıyla (maaş projesi çerçevesinde bir karta veya keyfi bir banka hesabına) ve ayrıca bir distribütör aracılığıyla desteklenir. Aynı zamanda, ödeme yeri belirli bir çalışana göre esnek bir şekilde yapılandırılır. Gecikmiş maaş ödemesi için tazminat hesaplanır.

Ödemeleri bir kasa veya distribütör aracılığıyla işlemek için birleşik basılı formlar T-49 ve T-53 oluşturmak mümkündür. Çalışanlar tarafından alınmayan maaşların depozito kaydının yanı sıra zamanaşımı süresinin dolması nedeniyle yatırılan tutarların silinmesini destekler.

Bankalar ile takas uygulandı maaş projeleriözel olarak geliştirilmiş evrensel bir biçimde (tüm bankalar tarafından desteklenmez). Çalışanlara aktarılan maaş, kişisel hesap açma ve kapatma başvuruları ile ilgili bilgiler bankaya iletilebilir. Bankanın yanıtları yükleniyor: kişisel hesap açma onayları ve maaş bordrosu.

Programa kayıtlı tahakkuk, kesinti ve ödeme sonuçlarına göre hem maaş bordrosu hem de çeşitli analitik raporlar oluşturulabilmektedir.

Muhasebe programlarına transfer için veri üretmek, "1C: Enterprise Accounting 8" programı ile veri senkronizasyonu yapmak mümkündür, ed. 3.0.

Kişisel gelir vergisi ve sigorta primlerinin hesaplanması ve muhasebeleştirilmesi

Program, kişisel gelir vergisi (PIT) ve sigorta primlerinin hesaplanmasını Türkiye'de uygular. bütçe dışı fonlar(FSS, PFR ve FFOMS) yürürlükteki yasalara uygun olarak. İşletme çalışanı olmayan kişilerin gelirleri ile çalışanların ücretle ilgisi olmayan gelirlerinin (ödüller, hediyeler vb.), bu gelirler üzerinden kişisel gelir vergisi ve sigorta primlerinin hesaplanması için kayıt altına alınması mümkündür. .

Kişisel gelir vergisi hesaplanırken, çalışanın vergi acentesinin sağlama hakkına sahip olduğu kişisel, mülk ve sosyal kesintiler ile belirli gelir türleri için kesintiler dikkate alınır. Vergi hesaplaması hem yüzde 13 hem de yüzde 30, yüzde 35, 9 ve yüzde 15 oranında uygulanmaktadır. Hesaplama, vergi mükellefinin özel durumunu (yerleşik olmayan, yüksek nitelikli yabancı uzman, yurttaşların yeniden yerleştirilmesi programına katılan, Rusya Uluslararası Gemi Siciline kayıtlı bir geminin mürettebatı, mülteci veya geçici sığınmacı) dikkate alır. Rusya Federasyonu toprakları) ve özel tipler gelir (temettüler, ödüller vb.). Hem hesaplanan ve kesilen verginin hem de bütçeye aktarılan verginin muhasebesi yapılır. Kayıt oluşumu desteklenir Vergi muhasebesi belirli bir gelirin ödeme tarihine kadar ayrıntıları olan kişisel gelir vergisi ve ayrıca Federal Vergi Servisi ve çalışana sunulmak üzere 2-kişisel gelir vergisi şeklindeki sertifikalar için. Vergi makamlarına ayrı olarak kayıtlı birimler için, gelir ve vergi tutarlarının ayrı muhasebesi tutulur.

Hem temel ücret hem de mürettebat ücretleri dahil olmak üzere tüm indirimli ücretler için sigorta primleri hesaplamak mümkündür. deniz gemileri ve eczacılar. Uçuş ekibi üyeleri, madenciler ve tehlikeli ve ağır işlerle uğraşan çalışanlar için FIU'ya ek katkıların hesaplanması desteklenir. Bir kişinin vatandaşlığı (sigorta durumu) dikkate alınır (yabancılar, daimi ve geçici sakinler, geçici sakinler ve yüksek nitelikli olanlar yabancı uzmanlar ve mülteci olarak kabul edildi). Hesaplamanın sonuçlarına dayanarak, sigorta primleri için bir muhasebe kartı oluşturmak mümkündür.

Düzenlenmiş raporlama

İlgili yasalar tarafından düzenlenen tüm raporlamaların doldurulması otomatikleştirilmiştir:

• kişiselleştirilmiş muhasebe bilgileri dahil olmak üzere Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na üç ayda bir raporlama: RSV-1, RV-3 formları, SZV-6-4 (ADV-6-5 dahil), SZV-6-2, SZV-6 düzeltici formları -1 (ADV-6-3 dahil);
• ADV-1, ADV-2 ve ADV-3'ü oluşturur; SZV-K; DSV-1 ve DSV-3; FIU için SPV-2;
• FSS'ye üç ayda bir raporlama (4-FSS formu);
• bir pilot projenin parçası olarak FSS'ye sunulan bilgiler (yardım ödeme yükümlülüğünün doğrudan FSS'ye devredilmesi);
• formlar istatistiksel raporlama: P-4, P-4 (NZ), MP (mikro), PM, 3-F. İçin üniter işletmeler ve kar amacı gütmeyen kuruluşlar: ZP-Zdrav, ZP-Kültür, ZP-Bilim, ZP-Eğitim, ZP-Sosyal.

Raporlama hem kağıt hem de elektronik biçimde oluşturulabilir. Aynı zamanda, 1C-Raporlama hizmetini kullanarak doğrudan programdan güvenli iletişim kanalları aracılığıyla ilgili makamlara rapor göndermek mümkündür.

"1C: Bordro ve İK Yönetimi KORP", orta ve büyük ölçekli işletmelerde personel yönetimi, personel kayıtları ve bordro süreçlerini otomatikleştirmek için tasarlanmış 1C'den bir İK çözümüdür. "1C: Bordro ve İK Yönetimi KORP", kullanıcılara tam teşekküllü bir HRM sisteminin işlevselliğini sunar.

Fiyat:
109 000 ovmak. - 1C:ZUP 8 KORP

Ürün sipariş edin

Şirketin iş hedeflerine dayalı bir personel yönetimi politikasının uygulanması:

adayların aranması ve seçimi: personel ihtiyaç planlaması, otomatik indirme ve işe alım sitelerinden adaylarla ilgili verilerin yüklenmesi, adaylarla çalışmanın planlanması ve alınan kararların kaydedilmesi,

kişisel değerlendirme: 1C:ZiUP KORP, çalışanların onaylanması ve faaliyetlerinin sonuçlarının değerlendirilmesi prosedürünü standart hale getirir. Elde edilen bilgiler gelecek vaat eden çalışanların planlanması ve terfisinde kullanılır,

eğitim ve geliştirme: 1C çözümü, öğrenme sürecini planlamanıza ve yönetmenize, öğrenme sonuçlarını değerlendirmenize ve analiz etmenize,

personel rezervinin oluşturulması ve yetenek yönetimi: 1C:ZiUP KORP, yetenekli çalışanları belirlemeye yönelik faaliyetlerin planlanmasına ve yürütülmesine, bunların geliştirilmesi ve uygulanmasına yönelik faaliyetler düzenlenmesine, belirlenmesine yardımcı olur. personel potansiyeli.

finansal motivasyon:

• esnek ödeme planlarının oluşturulması,
• sosyal yardımların yönetimi,
• çalışan self servis: maaşları, tatil bakiyeleri, sunulan faydalar hakkında kendi kendine bilgi edinme,
• personel planlaması,
• sınıf desteği,
• Projeler ve faaliyet alanları için personel maliyetlerinin planlanması ve muhasebeleştirilmesi,

Personelle çalışmak için düzenlenmiş prosedürlerin uygulanması:

• iş Sağlığı ve Güvenliği,
• personel muhasebesi ve analizi personel,
• tasdik,
• iş ilişkileri, dahil olmak üzere personel ofis işleri,
• maaş bordrosu personel ücretleri,
• Mevduat dahil olmak üzere personel ile nakit mutabakatlarının yönetimi,
• fondan yasal vergi ve katkıların hesaplanması ücretler,
• tahakkuk eden ücret ve vergilerin işletme maliyetlerine yansıması.

"1C: Bordro ve İK Yönetimi CORP", aşağıdaki alanlarda 1C İK çözümlerinin geliştirilmesinin sonucudur:

• orta ve büyük ölçekli işletmelerin görevlerine odaklanmak;
• genişletilmiş işlevsellik;
• iş süreçlerinin desteklenmesi "Sözleşme" ve "Onay";
• kontrol ve analiz için çok amaçlı yönetim araçları;
• esnek erişim hakları ayarı;
• kullanıcı işyerleri kavramı - ayrı süreçlere katılım için gruplandırılmış bir dizi komut ve rapor;
• çalışan self servis;
• sisteme uzaktan erişim desteği.

"1C: Bordro ve İK Yönetimi KORP", "1C: Enterprise 8.2" platformunun yeni özellikleri kullanılarak geliştirildi. İnce ve web istemcisi modunda çalışırken işlevselliğin bir kısmı kullanılabilir.

1C:ZiUP KORP, birkaç kuruluş adına yönetim ve muhasebe faaliyetlerini yürütmenize olanak tanırken, her kuruluş aynı bilgi tabanı içinde genel veya basitleştirilmiş vergi sistemi altında kayıt tutabilir.

"1C: Bordro ve İK Yönetimi KORP" konfigürasyonu, çeşitli organizasyonlardan oluşan bir holding yapısının işletmelerinde de kullanılabilir. tüzel kişiler veya serbest meslek sahibidirler.

"1C: Maaş ve personel yönetimi CORP" yazılım ürünü 1 içerir iş yeri, daha fazla işe ihtiyaç varsa, Ek 1C İstemci Lisansları satın alabilirsiniz.

"1C: Bordro ve personel yönetimi KORP", personel departmanlarında ve muhasebe departmanlarında ve ayrıca görevi personelin etkin çalışmasını organize etmek olan diğer departmanlarda başarıyla kullanılmaktadır.

Yeni Rusça ticari ağ, en çok sınırlı sayıda satışına odaklandı popüler ürünlerüzerinde uygun fiyatlar toplu ambalaj içinde.

Vakalar: 1

Rus Araştırma Merkezi "Uygulamalı Kimya", gelişimi en önemli endüstrileri sağlamayı amaçlayan benzersiz bir kuruluştur: kimya, savunma, soğutma, tıp, radyo-elektronik, tarımsal sanayi kompleksi ve diğerleri.

Vakalar: 1

Yükseltme bazında indirimli fiyatla yeni bir ürünün satın alınması:

"1C: Bordro ve İK Yönetimi 8 CORP" yazılım ürünü yükseltme bazında satın alınabilir, yani aşağıda listelenen ürünleri teslim edin ve indirim kazanın:

• "1C:MAaş v. 4.0 özel teslimat 3";
• "1C:MAaş v. 4.0 özel tedarik 5";
• "1C:MAaş v. 4.0 PROF beslemesi 3";
• "1C: Mükellef 8";
• "1C: Mükellef 7.5";
• "1C: Mükellef 7.5. Ağ sürümü";
• "1C: Mükellef 7.7" CD-ROM'u";
• "1C: Mükellef 7.7" 3.5";
• "1C: Mükellef 7.7. Ağ sürümü";
• "1C: Hesaplama 7.0";
• "1C: Hesaplama 7.0. Ağ sürümü";
• "1C: Maaş ve personel 7.5. Temel sürüm";
• "1C: Maaş ve personel 7.5 PROF";
• "1C: Kurumsal 7.5. Hesaplama Konf. Maaş ve personel. 3. yarı.";
• "1C: Kurumsal 7.5. Hesaplama Konf. Maaş ve personel seti.»;
• "1C: SQL için Enterprise 7.5. Hesaplama Konf. Zarpl. ve personel";
• "1C: Predpr. 7.5 + MS SQL Srv 6.5. Hesaplama. (5 kullanıcı) ";
• "1C: Maaş ve personel 7.7. Temel sürüm";
• "1C: Maaş ve personel 7.7. PROF";
• "1C: Predpr. 7.7 (Ayarlar 3 s.). Ödeme. Konf. Maaş ve personel”;
• "1C: Predpr. 7.7 (Ayarlar). Ödeme. Konf. Maaş ve personel”;
• "1C: Predpr. SQL için 7.7. Ödeme. Konf. Zarpl. ve personel";
• "1C: Predpr. 7.7 + MS SQL Srv 7.0 (5 s.). Ödeme.";
• "1C: Predpr. 7.7 + MS SQL Srv 2000 (5 s.). Ödeme.";
• "1C: Maaş ve personel 7.7 PROF + ITS USB";
• "1C: Predpr. 7.7 (Ayarlar 3 s.). Ödeme. Konf. Maaş + Personel + ITS USB”;
• "1C: Predpr. 7.7 (Ayarlar). Ödeme. Konf. Maaş + Personel + ITS USB”;
• "1C: Predpr. SQL için 7.7. Ödeme. Konf. Maaş + Personel + ITS USB”;
• "1C: Predpr. 7.7. Küçük bir şirket için bir set”;
• "1C: Predpr. 7.7 PROF. İhracat teknolojisi. tedarik";
• "1C: Predpr. 7.L7 (Ayarlar). İhracat teknolojisi. tedarik";
• "1C: Predpr. SQL için 7.7. Karmaşık tedarik»;
• "1C: Predpr. 7.7 PROF. Karmaşık tedarik»;
• "1C: Predpr. 7.7 (Ayarlar). Karmaşık tedarik»;
• "1C: Predpr. 7.7 (Ayarlar). Komp. yapılandırma";
• "1C: Predpr. SQL için 7.7. Bileşik konf. B + T + C + Z + K ";
• "1C: Predpr. 7.7 PROF. Komp. yapılandırma";
• "1C: Predpr. SQL için 7.7. Karmaşık tedarik + ITS USB”;
• "1C: Predpr. 7.7 PROF. Karmaşık tedarik + ITS USB”;
• "1C: Predpr. 7.7 (Ayarlar). Karmaşık tedarik + ITS USB”;
• "1C: Predpr. 7.7 PROF. İhracat-teknolojik tedarik + ITS USB”;
• "1C: Predpr. 7.7 + MS SQL Srv. Komp. konf. (5 s.) ";
• "1C: Predpr. 7.7 + Win 2003 + SQL 2000 (5 s.). Ayarlamak hızlı.";
• "1C: Predpr. 7.7 + MS NT Srv + MS SQL Srv. Komp. konf. (5 s.) ";
• "1C: Predpr. 7.7 + Win 2000 + SQL 2000 (5 s.). Ayarlamak hızlı.";
• "1C: Predpr. 7.7 + MS SQL Srv 2000 (5 s.). Ayarlamak tedarik";
• "1C: Predpr. 7.7 + MS SQL Srv 7.0 (5 s.). Ayarlamak tedarik";
• "1C: Predpr. 7.7+Galibiyet. 2000 + SQL 7.0 (5 s.) Set. tedarik";
• "1C: Predpr. 7.7+Galibiyet. 2000 + SQL 7.0. Komp. konf. (5 s.) ";
• "1C: Predpr. 8.0. Çalışan yönetimi";
• "1C: Maaş ve Personel Yönetimi 8.0";
• "1C: Maaş ve Personel Yönetimi 8. Temel sürüm";
• "1C: Maaş ve Personel Yönetimi 8".

Yükseltme için teslim edilen ürün 1C'de hizmetten kaldırılır.

"1C: Bordro ve İK Yönetimi 8 CORP", hem ayrı olarak hem de istemci ve sunucu lisanslarıyla birlikte yükseltme temelinde satın alınabilir.

Yükseltme fiyatı genel formüle göre hesaplanır: satın alınan 1C:Enterprise 8 ürününün toplam maliyeti eksi iade edilen ürünün maliyeti artı 150 ruble, ancak satın alınan ürünlerin toplam maliyetinin yarısından az olamaz.

Şuradan yükseltin: yazılım ürünü"1C: Maaş ve İK Yönetimi 8 CORP" diğer ürünler için mevcut değildir.

Mevcut program sürümleri

Bordro ve personel yönetimi A.Ş. - 2.5.66.2

Farklı seviyelerdeki şirketlerin ihtiyaçlarındaki farklılıklar göz önüne alındığında, 1C, farklı işlevsel içerik ve karmaşıklığa sahip üç yazılım ürünü sunar:

"1C: Bordro ve personel yönetimi 8. Temel sürüm"- küçük bir kuruluş için, personel kayıtlarını, maaş bordrosunu tamamen otomatikleştirmenize ve tek bir işyerinde yasanın gerekliliklerine uygun olarak gerekli vergi ve katkı paylarını hesaplamanıza olanak tanıyan bir ürün.

"1C: Maaş ve personel yönetimi 8 PROF" Karmaşık bir yasal yapıya sahip şirketlerde sadece personel kayıtlarının ve bordrolarının tutulmasına değil, aynı zamanda personel yönetiminin temel işlevlerinin (işe alım, eğitim, motivasyon) otomatikleştirilmesine de olanak tanır.

Etkili insan kaynakları yönetiminin gerekli olduğu orta ve büyük ölçekli işletmelerde tüm insan kaynakları yönetimi görevlerini otomatikleştirmek için kapsamlı bir çözüm gerekli kondisyon başarılı çalışma piyasada. Ürün, uygulama sorunlarını çözmenizi sağlar personel politikası işletme ve personelin modern düzeyde kapsamlı bir değerlendirmesi, işletme personelinin durumu hakkındaki bilgileri doğru ve hızlı bir şekilde işlemek ve buna dayanarak, çalışanların yetenekleri hakkında yüksek kaliteli ve anlamlı sonuçlar vermek, eğitim, gelişim ve kariyer planlamak, bilinçli yönetim kararları verin.

işlevsellik	Temel	PROFESYONEL	CORP
Personel muhasebesi ve kişiselleştirilmiş muhasebe	+	+	+
Ücretlerin hesaplanması ve muhasebeleştirilmesi	+	+	+
Ödemeler ve mevduat	+	+	+
Vergi ve sigorta primlerinin hesaplanması	+	+	+
Düzenlenmiş raporlamanın hazırlanması	+	+	+
Çeşitli kuruluşların faaliyetlerinin muhasebeleştirilmesi	-	+	+
Uygulanan çözümü yapılandırma yeteneği	-	+	+
İstemci-sunucu işlemi için destek	-	+	+
Dağıtılmış bir bilgi tabanı ile çalışma	-	+	+
İnternette aday arama ile işe alım	-	-	+
Notlar ve KPI'lar	-	-	+
Sosyal yardımlar ve tazminatlar	-	-	+
Personelin adaptasyonu, eğitimi ve gelişimi	-	-	+
Yetenek havuzu ve yetenek yönetimi	-	-	+
Alanlara ve projelere göre giderlerin muhasebeleştirilmesi	-	-	+
İş güvenliği, izinler, sağlık muayeneleri, brifingler	-	-	+
Yöneticiler ve çalışanlar için uzaktan erişim	-	-	+

1C: Bordro ve HR 8 (1C: ZUP 8), çalışanları işe almaktan FIU için raporlar hazırlamaya kadar İK departmanının görevlerini basitleştiren bir yazılım ürünüdür.

1C ile entegrasyon: Muhasebe 8 (genel ayarlar)

Doğrudan programdan raporlama (PFR, FSS) Çeşitli ücret türlerinin uygulanması Doğru doldurma 6NDFL / 2NDFL Uzaktan çalışabilme 6-NDFL - otomatik doldurma Elektronik iş göremezlik sertifikaları ile çalışma (ELN)

Tam tanım

1C: Bordro ve Personel Yönetimi 8 (önceki sürümlerde 1C: Bordro ve Personel 7.7), her büyüklükteki ve faaliyet alanındaki işletmelerin personel yönetimi hizmetlerinde ve muhasebe departmanlarında kullanıma uygundur. Etkin personel yönetimi, şirketin kârını ve pazardaki istikrarını etkiler. Rutin İK görevlerini otomatikleştirerek çalışanlarınız için zamandan tasarruf edebilir ve insan hatası riskini azaltabilirsiniz.

1C: Maaş ve personel yönetimi 8 "(eski adıyla 1C: Maaş ve Personel 7.7) şunları yapmanızı sağlar:

Şirket yönetimi:

• İK departmanı tarafından harcanan zamanı azaltmak;
• işletmenin çalışanları hakkında derhal bilgi almak;
• personelin analizini yapmak, çalışma süresinin ve ücretlerin yetkin kullanımı, başarılı yönetim kararları almak;
• yönetim için başarılı kararlar almak ve bunların uygulanmasını izlemek;
• yönetmek şirket kültürü ve eşit seviyede tutun.

Hat departman başkanları:

• uygun adayları dikkatlice seçin;
• yeni çalışanların adaptasyonunu gerçekleştirmek, personeli eğitmek ve becerilerini geliştirmek;
• teşvikleri planlamak, ikramiyeleri müzakere etmek ve onaylamak;
• Bölümünüzün çalışanlarının KPI'larını objektif olarak değerlendirin.

tarifeli servis:

• personel maliyetlerini planlamak;
• personel artışı, plansız ödemeler, çalışanların işlenmesi ve tazminatı nedeniyle bütçeyi ve bütçedeki değişiklikleri değerlendirmek;
• maaş bordrosunun planlanan göstergelerden sapmalarını kontrol etmek;
• yeni motivasyonel planların tanıtılması için planlamaya dayalı maliyet tahminlerini analiz etmek;
• hem sıradan çalışanlar hem de yöneticiler için uygun olan en uygun motivasyon sistemini seçin.

Personel Departmanı:

Program, personel iş akışını modern yasal gerekliliklere uygun olarak yürütmenize, adayları aramanıza, seçmenize ve objektif olarak karşılaştırmanıza olanak tanır. boş pozisyon, personel analizi ile çalışanların kişisel verilerinin kayıtlarını tutmak, Etkili yönetim girişim. PRF için kişiselleştirilmiş askeri muhasebe ve muhasebe yapmak, 1C ZUP'ta çalışma saatlerinin kayıtlarını tutmak, gecikmeleri, izinleri ve çalışanların işlemlerini hızlı bir şekilde düzeltmek, yetkin bir şekilde bir personel tablosu hazırlamak ve ayrıca tarifeye göre ücretleri hesaplamak mümkündür. ölçek. Çalışanların kariyer gelişimini yönetmenin yanı sıra, çalışanların yetkinlikler ve KPI'ler açısından sertifikalandırılmasını sağlamak, çalışanlar için motivasyon planları geliştirmek ve uygulamak, birleşik bir bilgi tabanı tüm şirket çalışanları için.

Yerleşim departmanı:

1C versiyonunda, maaşların otomatik hesaplanması, izinlerin ödenmesi ve diğer ücretlerin yasaya tam olarak uygun olarak gerçekleştirin: Bordro ve personel yönetimi. Sigorta primlerinin hesaplanması, bordro, bir çalışanın müteakip hesaplamasıyla işten çıkarılması, kişisel gelir vergisinin hesaplanması ve gelir 2-kişisel gelir vergisi hakkında bilgi oluşturulması, yeniden hesaplanması gibi eylemler tarife oranı ve çok daha fazlası yapılabilir Yeni sürüm Birkaç fare tıklamasıyla 1C ZUP.

Elektronik hastalık izni (ELN) ile çalışma yeteneği - kağıt belgelerden bilgi aktarırken hata yapmaktan korkmazsınız. elektronik belge kaybolmaz, hastalık izni 1C üzerinden değiştirilir: Raporlama - FSS sunucularında saklanır.

Muhasebe:

"1C: Bordro ve personel yönetimi" verilerini "1C: Muhasebe 8" sürüm 3.0 programıyla senkronize edin. Senkronizasyon ayarlandıktan sonra, bir veri senkronizasyonu oturumu sırasında programlardan birinde girilen ve değiştirilen dizinlerdeki tüm belgeler ve girişler diğerinde görünecektir.

Çalışan:

• e-posta ile bir ödeme makbuzu almak;
• her bir rol için önceden yapılandırılmış bir dizi işlevsellik ile tipik personel rollerinin genişletilmiş bir listesini kullanabilme;
• belgelerin "Anlaşma" ve "Onay" süreçlerine harcanan süreyi azaltmak;
• kontrol ve analiz için çok amaçlı yönetim araçlarını kullanmak;
• esnek erişim hakları ayarları elde edin;
• liderlik etme fırsatı uzaktan çalışma Sistemde internet üzerinden.

1C:Fresh, İnternet üzerinden 1C:Enterprise çözümlerine erişimdir. Her yerden çalışabilirsiniz - ofisten, evde, seyahat ederken, tatilde. Bilgisayara hiçbir şeyin yüklenmesi gerekmez, bir anahtar bile Elektronik İmzaİnternet üzerinden raporlama için "bulutta" saklanabilir.

1C'de çalışmanın avantajları: 1SFresh hizmeti aracılığıyla maaş ve personel yönetimi 8:

• Programın normal arayüzü, ancak tarayıcı aracılığıyla
• Çalışmak için tek ihtiyacınız olan internet
• Herhangi bir cihazdan 7/24 erişim
• 7/24 teknik Destek 1C'den
• Sisteme ve hizmetlere erişim 1C:ITS
• Veri gizliliği ve güvenliği
• 30 gün boyunca ücretsiz erişim
• 1C:ITS PROF kullanıcıları için ücretsiz kullanım

1C'nin maliyeti: 1C'de bordro ve personel yönetimi 8: Taze hizmet - ayda 2,818 ₽'den itibaren *
*Sürekli hizmet ile bir yıl için ödenen fiyat

1C:Fresh'i şimdi sipariş edin ve 30 günlük ücretsiz erişim elde edin!

Kira Al

Bulutta 1C kiralayın - tüm işlevler, İnternet'e bağlanabileceğiniz her zaman ve her yerde kullanılabilir. 1C'yi kullanma uzaktan erişim işletmenin maliyetlerini optimize etmeye ve çalışmalarının verimliliğini artırmaya yardımcı olacaktır.

Bulutta 1C ile çalışmanın avantajları:

• 1C'niz bir daha asla yavaşlamayacak
• Gizlilik ve Güvenlik - Veri Şifreleme
• 1C programına 7/24 erişim
• Herhangi bir cihazdan programda çalışın
• 2 saatte bağlantı
• Düzenli otomatik güncellemeler
• günlük destek olmak
• Sertifikalı profesyonellerden yardım
• 7 gün boyunca ücretsiz erişim!

1C kiralamanın maliyeti: Bulutta bordro ve personel yönetimi 8 - ayda 1.250 ₽'den itibaren

Şimdi sipariş verin ve sadece 2 saat içinde 7 gün boyunca ücretsiz erişim kazanın!

Kira Al

Barındırma 1C - modern muhasebeyi dağıtmanıza ve finansal programlar adanmış bir sunucu bulut sunucusunda herhangi bir boyuttaki veritabanları ile. Artık 1C ile çalışmak için pahalı ekipman satın almaya ve bunun için ödeme yapmaya gerek yok.

1C barındırma hizmetinin avantajları:

• Dünyanın her yerinden anında erişim
• Gizlilik ve Guvenlik
• 7/24 güvenilir hizmet
• Düzenli yedekleme
• Sunucu yönetimi ve teknik destek

Kira Al

İnsan sermayesi en önemli yönetim kaynaklarından biridir. Bir organizasyonun tüm faaliyetleri, çalışanlarının niteliklerine, bu yeterliliğin şirketin görevlerine nasıl karşılık geldiğine, bu görevlerin uygun bir motivasyon sistemi tarafından desteklenip desteklenmediğine, belirli yönetimsel kararların personelin çalışmalarının etkinliğini nasıl etkilediğine doğrudan bağlıdır.

Yönetim için gerekli bilgileri eksiksiz ve minimum çabayla hızlı bir şekilde elde etme yeteneği, doğrudan bu bilgilerin manuel olarak mı yoksa özel bilgi sistemlerinden mi elde edildiğine bağlıdır.

Bu sorunun çözümü gerektirir entegre bir yaklaşım personelle çalışmanın otomasyonu için:

personel bilgilerinin kayıt tutulması ve saklanması;

personelle çalışma süreçlerinin bilgi desteği;

• süreçlerin sonuçlarına ve muhasebe verilerine dayanarak, personelin durumu ve personel yönetiminin etkinliği hakkında analitik raporların oluşturulması.

Dahası, Bilgi sistemi Kanun gereklerine uygun olarak düzenlenmiş muhasebe ve raporlamanın sürdürülmesini sağlamalı, böylece hem sorunları çözmek için hem de tek bir çalışan veri tabanını çalıştırmalıdır. personel servisi ve muhasebe ve personel yönetimi hizmetinin görevleri için.

Uygulama çözümü "1C: Bordro ve personel yönetimi 8" CORP, orta ve büyük işletmelere odaklanan personel yönetimi, personel kayıtları ve bordro süreçlerini otomatikleştirmek için kapsamlı bir çözümdür. Yazılım ürününün işlevselliği, personel ile tüm çalışma süreçleri için görevlerin yerine getirilmesini sağlamanıza olanak tanır.

"1C: Bordro ve personel yönetimi 8" CORP, aşağıdaki görevleri çözmenize olanak tanır:

Personel yönetimi alanında politika oluşturulması.

Şirket politikasının personel yönetimi alanında uygulanması:

• "1C: Bordro ve personel yönetimi 8" CORP işlevselliğini kullanarak insan kaynakları yönetimi süreçlerinin kapsamlı otomasyonu, tüm çalışan gruplarının ihtiyaçlarını karşılamanıza olanak tanır.

Şirket yönetimi makul yapma yeteneği var yönetim kararları ve şirketin gelişiminin stratejik yönleri alanındaki uygulamalarının kontrolü. Bu her şeyden önce:

personel yönetimi alanında bir stratejinin geliştirilmesi;

şirketin organizasyon yapısının geliştirilmesi;

personel bilgilerinin analizi;

İK hizmetinin etkinliğinin değerlendirilmesi;

• kurum kültürünün yönetimi ve sürdürülmesi.

İnsan Kaynakları Hizmeti Aşağıdakilere yardımcı olan güvenilir bir personel yönetimi aracı edinir:

adayları arayın, seçin ve karşılaştırın;

şirketin mevcut personel potansiyelini etkin bir şekilde kullanmak ve geliştirmek;

çalışanları hem performansa hem de yetkinliklere göre değerlendirmek;

eğitim ve mesleki gelişimi planlamak ve yürütmek;

çalışanların kariyer ve terfilerini yönetmek;

çeşitli motivasyon şemaları geliştirmek ve uygulamak;

• şirket çalışanlarının birleşik bir bilgi tabanı oluşturun.

tarifeli servis aşağıdaki görevleri çözmek için araçlar alır:

personel maliyet planlaması;

artış nedeniyle cari dönemde maliyet bütçesindeki değişikliklerin değerlendirilmesi yoklama yapmak fazla mesai, planlanmamış ödemeler ve tazminatlar;

planlanan göstergelerden bordro sapmalarının kontrolü;

yeni motivasyon şemaları tanıtılırken beklenen işgücü maliyetlerinin analizi;

• dikkate alınan çeşitli emek teşvik senaryolarından optimal motivasyon şemasının seçimi.

Bordro Departmanı bir otomasyon aracı alır:

ücretler için her türlü tahakkuk;

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca garantilerin ve tazminatların hesaplanması ve ödenmesi (tatiller, iş gezileri, hastalık izni vb.);

her türlü kesinti;

vergi ve katkıların hesaplanması;

• ücretlerin ödenmesi (kasa, banka aracılığıyla), mevduat.

Hat departman başkanları sorunları çözerken zamandan tasarruf edin:

adayların seçimi;

yeni çalışanların adaptasyonu;

eğitim ve ileri eğitim;

teşvikleri planlamak, ikramiyeleri kabul etmek ve onaylamak;

• çalışanlarının performansını değerlendirmek.

Şirket çalışanları maaşlar, tatiller, veriler hakkında operasyonel bilgi almak Devlet kurumları ve sosyal fonlar, diğer referans bilgileri personel servisine başvurmanıza gerek kalmadan.

"1C: Bordro ve personel yönetimi 8" KORP ek bir dizi hizmet seçeneği sunar:

her bir rol için önceden yapılandırılmış bir dizi işlevsellik ile personelle çalışmaya dahil olan tipik rollerin genişletilmiş bir listesi;

Belgelerin "Anlaşma" ve "Onaylanması" süreçlerinin desteklenmesi;

kontrol ve analiz için çok amaçlı yönetim araçları;

esnek erişim hakları ayarı;

self servis çalışanlar için işyeri;

• İnternet üzerinden sistemde uzaktan çalışma yeteneği.

"1C: Maaş ve personel yönetimi 8" CORP satışı, "1C" şirketinin ortakları aracılığıyla gerçekleştirilir.

Kurumsal pazarda muhasebe ve personel yönetimi görevlerinin kapsamlı otomasyonu, İK süreçlerinin organizasyonu hakkında profesyonel bilgi, karmaşık projeleri yönetme becerileri ve bu alanda deneyim gerektirir. "1C: Bordro ve HR 8" CORP kullanarak görevleri otomatikleştirmek için 1C, gerekli bilgi ve deneyime sahip ortaklarla iletişime geçmenizi önerir.

Orta ve büyük ölçekli işletmelerde muhasebe ve personel yönetimi süreçlerini otomatikleştirme konusunda deneyime sahip ortakların listesi.

», Aralık 2017

Ticari kuruluşlarda personel kayıtlarını ve bordroyu otomatikleştirmek için 1C, 1C: Maaş ve 8 yazılım ürününü geliştirdi ve üç versiyonda sunuldu: temel, PROF ve CORP. Aynı zamanda KORP versiyonu, PROF versiyonundan farklı olarak, sadece düzenlenmiş muhasebe tutmanıza izin vermekle kalmaz, aynı zamanda yönetim muhasebesini sürdürme yeteneği sağlar.

İK için CORP'nin Faydaları

Sürüm "1C: Bordro ve personel yönetimi 8 KORP", aşağıdakileri içeren popüler işe alım siteleri de dahil olmak üzere çalışanları seçmenize olanak tanır:

boş pozisyonların bir listesini tutmak;

adaylarla çalışmanın muhasebeleştirilmesi;

kaynakları işe almak için boş pozisyonlar göndermek;

Bir işe alım görevlisinin performansının değerlendirilmesi.

Program, adaylar hakkında bilgi kaynaklarının etkinliğine ilişkin bir değerlendirmeye sahiptir ve bu, aşağıdakileri mümkün kılar:

Çeşitli kaynaklardan adayları çekmenin maliyetini değerlendirmek ve karşılaştırmak,

ihtiyaçları tahmin etmek, bütçeleri planlamak,

Farklı kaynaklardan adayların performansını karşılaştırmak,

derhal inşa etmek analitik raporlamaçeşitli kesimlerde

Maliyetleri yönetime gerekçelendirin.

Bir sonraki avantaj, bir personel rezervinin oluşumuna katılma yeteneği olacaktır: yedeğe dahil etme ve çalışanların ve adayların ondan dışlanması, yedekler için gereksinimlerin tanımı ve aşamalı bir seçim, personel rezervinin durumu hakkında rapor .

Program ayrıca personel için eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin düzenlenmesine yardımcı olacaktır: eğitim planlaması için başvuruların muhasebeleştirilmesi, taslak hazırlanması bireysel planlarçalışan gelişimi, planlanan ve fiili eğitim maliyetlerinin muhasebeleştirilmesi, elde edilen sonuçların kaydedilmesi ve analiz edilmesi ve ayrıca çalışan değerlendirmelerinin düzenlenmesi ve çalışan yetkinliklerinin değerlendirilmesi için araçlar.

Personel motivasyon sistemleri, örgütün amaçları ile bu örgütün çalışanlarının amaçları arasındaki ilişkiyi bulmayı amaçlar. İşlevsellik aşağıdaki özellikleri içerir:

Anahtar Performans Göstergeleri, Motivasyon şemaları oluştururken kullanılan KPI (Anahtar Performans Göstergesi). Onlarla çalışanların performansı değerlendirilir, hedefler belirlenir ve ölçülebilir göstergeler vurgulanır. Aynı zamanda, çalışanın verimlilik katsayısının maksimum değeri, derecesine göre sınırlandırılabilir.

dereceler belirli bir işveren tarafından uyarlanan kriterlere göre şirket için önem açısından tüm pozisyonları tek bir ölçekte yerleştirmenize izin verir. Bir çalışanın notu, bordro limitini, tahakkukların ve ücret göstergelerinin bileşimini ve miktarını ve izin verilen faydaların bileşimini belirleyebilir.

ayrıcalıklar hem bir bütün olarak organizasyon için hem de bölüm, kadro tablosunun konumu, derece için belirlenebilir. Menfaat ödenebilir personel belgeleri veya bir çalışan bunları self servis modunda bağımsız olarak alabilir.

İş güvenliği hizmeti için KORP versiyonunun avantajları

İş güvenliği konusunda personelle çalışmak önemli bileşenlerden biridir. üretim faaliyetleri organizasyon, işletmenin güvenliğini, güvenilirliğini, verimliliğini sağlar.

Kanunen tüm işverenlerin güvenli koşullar işçilerin emeği ve emeklerinin korunması. Özellikle, sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si, işgücü koruma yönetim sistemlerinin oluşturulmasını gerektirir, bu, KORP versiyonunun yararlı olabileceği yerdir ve bu, aşağıdaki işgücü koruma önlemlerini otomatikleştirmenize izin verir:

işgücü koruma brifinglerinin planlanması ve muhasebeleştirilmesi(bilgi depolama, davranış kontrolü, kayıt tutma, kaza araştırmalarının oluşumunda veri kullanma olasılığı);

çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması belgelerin hazırlanması ve çalışma koşullarının özel değerlendirmesinin belgelenmesi açısından;

Kazaların araştırılması ve kazaların analizi sonuçlarına dayalı muhasebe,özellikle, yerleşik düzenlemelere uygun olarak soruşturma ve muhasebe organizasyonu (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi).

Sıradan bir çalışan için KORP versiyonunun faydaları

Çalışanın iş yeri (self servis) şunları yapmanızı sağlar:

kişisel verilerinizi, maaş bordrolarınızı, çalışma programınızı ve tatil bakiyelerinizi görüntüleyin;

devamsızlık nedenini bildirmek, kişisel verilerdeki değişiklik hakkında bilgi vermek;

izin başvuruları, bir iş gezisinde görevlendirme ve sertifika verilmesi taleplerini kaydetmek;

limit dahilinde fayda paketini değiştirmek;

eğitim ve geliştirme faaliyetlerini seçin ve katılma isteğinizi belirtin.

2018'den beri 1C, 1C: Maaş ve HR 8, ed'den desteği kaldırmıştır. 2.5, "Temel" ve PROF sürümleri. Bu, bu sürümler için güncellemelerin yayınlanmayacağı anlamına gelir. Ancak CORP sürüm 2.5 desteklenmeye devam edecek. Bu nedenle, çeşitli nedenlerle sürüm 3'e yükseltme yapamayan PROF ve Basic sürümlerinin kullanıcıları CORP sürümüne yükseltebilir ve böylece sürüm 2.5'te kalabilir.