ev » vergiler » Endüstriyel üretim personeli ikiye ayrılır. üretim personeli

Endüstriyel üretim personeli ikiye ayrılır. üretim personeli

Üretim personeli ve sınıflandırılması

İşletme personelinin bileşimi ve yapısı

1. Bir işletmenin işgücü kaynakları, sonuçları büyük ölçüde seçim kalitesine ve kullanım verimliliğine bağlı olan her işletmenin ana kaynağıdır. üretim faaliyetleri işletmeler. Bireysel bir işletme düzeyinde, "emek, kaynaklar" terimi yerine "personel" ve "personel" terimleri daha sık kullanılır.

Bir işletmenin (kurum, kuruluş) daimi çalışanlarının ana (personel) bileşimine denir. üretim personeli. Yurtdışında, başka bir terim bu kavrama atıfta bulunmak için daha yaygındır - Personel. Şimdi Rusya'da resmen kabul edildi.

Altında kurumsal personelİşletme çalışanlarının ana (düzenli) bileşimini anlamak gelenekseldir. Gerçekleştirdikleri işlevlere bağlı olarak, işletmenin personeli aşağıdaki kategorilere ayrılır: işçiler, temel ve yardımcı; liderler; uzmanlar; çalışanlar. Listelenen çalışanlar formu (üretim işletmelerinde) sanayi ve üretim personeli(PPP).

Uzmanlık alanı- gerçekleştirmek için gerekli bir dizi özel teorik bilgi ve pratik beceri belirli bir tür herhangi bir sektörde işler.

uzmanlık- belirli bir meslek içinde, belirli özellikleri olan ve çalışanların özel bilgi ve becerilere sahip olmasını gerektiren bir faaliyet türü.

Vasıf- belirli bir karmaşıklıkta iş yapmanıza izin veren bir dizi bilgi ve pratik beceri.

Tüm üretim personeli işçilere, yöneticilere, uzmanlara ve diğer çalışanlara ayrılmıştır.

İLE işçiler doğrudan üretime dahil olan insanları içerir maddi varlıklar, ayrıca bu üretimin bakımında ve malzeme hizmetlerinin sağlanmasında çalışanlar.

liderler organizasyon başkanlarının pozisyonlarında bulunan çalışanları ve bunların yapısal bölümlerini düşünün. Bölge idarelerinin başkanları, bakanlar, cumhurbaşkanları, başkanların yanı sıra yardımcıları, baş uzmanlar, devlet müfettişleri de lider olarak anılır.

gruba uzmanlar mühendislik, ekonomi ve diğer benzer işleri yapan çalışanları (yöneticiler, muhasebeciler, sevk memurları, müfettişler, ziraat mühendisleri, sanatçılar, ekonomistler, öğretmenler) içerir.

Diğer çalışanlar dokümantasyon, muhasebe ve kontrol ve ekonomik hizmetlerin hazırlanmasında ve yürütülmesinde yer alan çalışanları göz önünde bulundurun. Diğer uzmanlara bir örnek, arşivcilerin, katiplerin, sekreter-daktiloların, zaman görevlilerinin, muhasebecilerin, ressamların, teknik belgelerin fotokopilerinin pozisyonlarıdır.

Beceri düzeyine göre işçiler vasıfsız, düşük vasıflı, vasıflı ve çok vasıflı olarak ayrılabilir. İşçilerin nitelikleri rütbelere göre belirlenir.

uzmanlar yeterlilik kategorilerine ayrılmıştır: 1., 2., 3. kategorinin uzmanı ve kategorisiz.

liderler yönetim yapıları ve yönetim bağlantıları arasında dağıtılır. Yönetim yapılarına göre yöneticiler, yönetim seviyelerine göre - üst, orta ve alt seviyelere göre doğrusal ve işlevsel olarak ayrılır.

uzmanlar- mühendislik, teknik, ekonomik işlerle uğraşan çalışanlar: mühendisler, ekonomistler, muhasebeciler, hukuk danışmanları.

Çalışanlar- belgelerin hazırlanması ve yürütülmesi, muhasebe ve kontrol, ekonomik hizmetler ile ilgili çalışanlar: katipler, kasiyerler, zaman tutucular, muhasebeciler.

Dikkate alınan personel bölümüne ek olarak, istatistiksel uygulamada bir işletmenin (kuruluşun) ana ve temel olmayan faaliyetleri hakkında bilgi geliştirirler. Kuruluşun faaliyetlerinin profiline bağlı olarak, belirli bir gruba atama uygun yöntemlere göre gerçekleştirilir. Sanayi işletmelerinde, ana faaliyetin çalışanlarına - sanayi ve üretim personeli- idari ve teknik personel de dahil olmak üzere tüm üretim ve satış döngüsünün hazırlanması, uygulanması ve bakımıyla ilgili tüm yapısal birimlerin sayısını içerir.

Temel olmayan faaliyetlerde bulunan personel, işletmenin ana faaliyetleriyle tamamen ilgisi olmayan bu tür yapısal birimlerin çalışanlarıdır. Bu tür birimlerin sayısı oldukça önemlidir. Çekirdek olmayan birimler arasında sağlık tesisleri (sağlık merkezleri, sanatoryumlar), sağlık ve dinlenme tesisleri, beden Eğitimi, konut ve kollektif çiftlikler, tüketici hizmetleri işletmeleri, fabrika büyük tirajlı gazetelerin ve radyo yayıncılığının yazı işleri, ticaret ve toplu yemek hizmetleri, kültür kurumları, eğitim, yardımcı tarımsal yapılar.

Analitik çalışmada ekonomik hizmetler işletmeler ve organizasyon ve üretim faaliyetleri, istatistik otoritelerinin ihtiyaç duyduğu veriler genellikle yetersizdir. Bu nedenle, bu durumda belirlenen hedeflere bağlı olarak, üretim personelinin diğer yapısal bölümleri de ayırt edilebilir. Personelin özelliklerine göre bölünmesini yaygın olarak kullanırlar: işlevsel, mesleki nitelik, yaş, kıdem, cinsiyet, eğitim. Bu yapıların her biri, seçilen işçi kategorilerinin sınıflandırma gruplarının bileşimini ve nicel oranlarını karakterize eder.

Üretim personelinin yapısını işlevsel olarak değerlendirirken, aşağıdaki işçi grupları ayırt edilir: mühendislik ve teknik işçiler (ITR), çalışanlar, ana ve yardımcı işçiler, genç hizmet personeli, güvenlik ve öğrenciler.

Bu yapıya uygun olarak, uzun bir süre boyunca istatistiksel bilgiler toplandı ve bunların büyük bir kısmı, uzun bir süre çeşitli çalışmalarda ihtiyaç duyulan çeşitli verilere kaynak olarak hizmet edecek.

gruba mühendislik ve teknik işçilerüretim sürecini organize eden ve yöneten uzmanları içerir. İsimlendirmeye göre, işletmelerin müdürlerini, üretim ve teknik konulardaki yardımcılarını, baş mühendisleri, üretim müdürlerini, binaları ve dükkanları, genel fabrikayı, mağaza departmanlarını ve bürolarını, mühendisleri, teknisyenleri, ustaları içerir.

İLE çalışanlar finans ve uzlaştırma, ekonomi, tedarik, muhasebe ve ofis işlevlerini yerine getiren çalışanları içerir.

Ofis binalarını temiz ve düzenli tutmayı amaçlayan, işçiler ve çalışanlar için kat hizmetleri yapan çalışanlar olarak sınıflandırıldı. genç servis personeli.

Grupta yer alan militarize, silahlı muhafız, muhafız, yangından korunma personeli koruma.

öğrencilerüretim sürecinde işletmelerde eğitilen kişileri bireysel ve ekip eğitimi sırasına göre ve ücretli çırakları oranlarda dikkate alınız.

Bir çalışanın bir veya başka bir sınıflandırma grubuna makul olmayan bir şekilde tahsis edilmesi, ona olağandışı bir yasal statü ve sosyal olarak tanınan bir önem verilmesi anlamına gelir. Bu durum kaçınılmaz olarak personelin yapısında ve ödemesinde bozulmalara ve kullanımlarında bozulmalara yol açmaktadır.

Üretimin mevcut gelişme aşaması ve verimliliğini sağlama ihtiyacı, her seviyeden ve kategoriden çalışanların eğitim ve genel kültür düzeyinde bir artış gerektirmektedir. İşletmelerin tüm personel yapısı iki büyük gruba ayrıldı: zihinsel emekle uğraşan işçiler ve kol işçileri.

İlk grup, yöneticiler, üst düzey uzmanlar, orta düzey uzmanlar ve yardımcı işçilerden oluşuyordu.

Özellikle liderlere yüksek talepler getiriliyor. Acil görevleri, genellikle işletmenin kaderini belirleyen üretim ve ekonomik kararlar almaktır. Bu nedenle, bu gruba dahil edilmek için, sağlam üretim ve yaşam tecrübesine sahip, modern üretim, emek ve yönetimi organize etme yöntemlerinde akıcı, alınan kararların yüksek ekonomik verimliliğini sağlayabilen uzmanlar seçilir. Bu, teknoloji, mühendislik ve ekonomiye ek olarak, oldukça derin bir psikoloji, sosyoloji, çatışma bilimi, bilgisayar bilimi ve finans politikası bilgisi gerektirir. Liderler, yüksek bir entelektüel ve genel kültür ile ayırt edilmelidir.

Bu, büyük ölçüde kıdemli ve orta düzey uzmanlar için de geçerlidir. Önemli kararlar almazlar, ancak bu kararları hazırlayan, kapsamlı bir şekilde doğrulayan, gerekli araştırmaları, hesaplamaları ve üretim deneylerini yapan onlardır.

2. Listelenen işçi kategorilerinin toplam sayılarına yüzde olarak ifade edilen oranına denir. personel yapısı. Personelin yapısı ayrıca yaş, cinsiyet, eğitim düzeyi, iş deneyimi, nitelikler ve diğer özelliklere göre de belirlenebilir.

Muhasebe ve personel planlaması uygulamasında, devam, bordro ve ortalama bordro kompozisyonları vardır.

katılım sıralaması- Görevi zamanında tamamlamak için günlük olarak işe gelmesi gereken asgari sayıda çalışan.

maaş bordrosu- işletmede kayıtlı olan, hem halihazırda çalışmakta olan hem de düzenli tatillerde, iş gezilerinde, kamu görevlerini ifa etmekte olan, hastalık veya başka bir nedenle işe gelmeyen tüm daimi ve geçici çalışanlar. Çalışan liste sayısı belirli bir tarih için ayarlanabilir.

Ortalama bordro hafta sonları ve tatil günleri de dahil olmak üzere dönemin tüm takvim günleri için çalışanların maaş bordrosu toplanarak ve alınan miktarın dönemin tam takvim gün sayısına bölünmesiyle belirlenir.

İşletmenin personeli sabit bir değer değildir: bazı çalışanlar işten çıkarılır, diğerleri işe alınır. Bu konuda belirlenen çalışan devir endeksi.

Sanayi ve üretim personelini hesaba katmak neden gereklidir ve bu nasıl yapılır? Gerçek olarak iş ilişkileriçalışan bir işletmenin personeli diye bir şey var. Diğer bir deyişle, işgücü faaliyetlerini yürüten ve mevcut tüm üretim programlarının uygulanmasını sağlayan sanayi ve üretim personelidir.

Bu terimle ne kastedilmektedir?

Çalışan bir işletmenin personeli belirli bir gruptur. bireyler işletmenin üstlendiği tüm fonksiyonların uygulamasını yürüten. Bu, işletmenin tüm verimliliğinin kullanımına bağlı olduğu önemli bir güç çalışma kaynağıdır.

Verimlilik, organizasyonun tüm çalışanlarının çalışma kalitesine bağlıdır. Takım kötü sonuçlar gösteriyorsa, çalışmanın sonuçları üretim işletmesi olumsuz olacaktır. Verimliliğin düşük olması için sadece bir departman çalışanlarının kötü sonuçlar vermesi yeterlidir ve bu kesinlikle tüm organizasyonun çalışmalarını olumsuz yönde etkileyecektir.

Kendi içinde, bu endüstriyel personel çok heterojendir. Türkiye'de işleyen bir işletmede çalışan birçok çalışanı içerir. farklı bölgeler farklı sorumlulukları vardır. Böylece, üretim personeli kategorileri ayrılır:

Endüstriyel üretimde yer alan üretim işçileri.
Endüstriyel olmayan işlerde yer alan üretim personeli.

Üretimde çalışan personel, aşağıdaki işçi kategorilerini içerir:

mevcut iş sürecinin yürütülmesine katılan çalışanlar - bu, yardımcı temelde çalışan herkesin yanı sıra ana kompozisyondur;
mühendislik ve teknik servis çalışanları;
bilimsel kuruluşların çalışanları;
idari personel, finansörler ve muhasebeciler.

Bu, çalışmanın bileşimi endüstriyel personel. Endüstriyel olmayan bileşim, aşağıdaki birey kategorilerini içerir:

meşgul olan herkes emek faaliyeti halka açık catering alanındaki işletmelerde;
sağlık kurumlarının tüm çalışanları;
konut ve toplum hizmetleri sektöründe çalışan kişiler;
eğlence sektöründe çalışan kişiler;
yan çiftlikte çalışan ve kuruluşun bilançosunda yer alan.

Tüm çalışanlar, gerçekleştirdikleri işlevlere göre aşağıdaki kategorilere ayrılır:

işçiler;
Kıdemli personel;
uzmanlar;
çalışanlar, genç personel;
öğrenciler;
gardiyanlar.

İşçi Görevleri

Tüm çalışanların, öncelikle doğrudan iş işlevlerinin yerine getirilmesinde ifade edilen temel bir görevi vardır. Bu, onların gelip işlerini yapmaları gerektiği anlamına gelir. Bu, nitelik ve statüden bağımsız olarak tüm çalışanları birleştirir. Ancak çalışmalarının özellikleri en geniş olabilir.

İşletmenin personel yapısı, çalışanları sıkıca 2 bölüme ayırır. İşçiler bildiğiniz gibi kilit ve yardımcı iş gücü olarak iş yapanlar olarak ikiye ayrılır. Sorumlulukları şunlardır:

Ana işçiler üretim sürecini kendisi yürütür, ürün yapar.
Yardımcı işgücü, üretim sürecine hizmet etmekle meşgul, sadece ana personele yardım ediyor.

Modernite, mevcut iş akışının sürekli otomasyonu, üretim teknolojilerinin bilgisayarlaştırılması ve seri ve orta ölçekli üretimde yeni esnek verimli sistemlerin işletilmesi biçiminde ciddi ilerlemeyi zorunlu kılar. Zamanın dikte ettiği tüm bu yenilikler, sonuç olarak üretim politikasının çok sık revize edilmesine yol açmaktadır. personel bireysel faaliyet gösteren şirketler.

Süreç otomasyonunun ne kadar hızlı ilerlediği göz önüne alındığında, çalışan personele yönelik tutumun gözden geçirilmesi giderek daha acil bir konu haline geliyor.

Aynı zamanda, anahtar ve yardımcı olanlar da dahil olmak üzere kategoriler arasındaki ilişki de ciddi şekilde değişiyor.

Peki şu anda işyerinde işler nasıl gidiyor? Bugüne kadar, çalışanların kategorilere göre görevleri aşağıdaki gibidir:

rehberlik personel memurları. İşyerinde gerçekleşen tüm süreçleri doğrudan yöneten personeldir. İşçiler üzerinde teknik, ekonomik ve örgütsel kontrol uygularlar. Bu çalışanlar arasında müdür, tüm yardımcıları, mühendislik hizmeti başkanları, baş muhasebeciler, baş muhasebeciler bulunur. ekonomi departmanı ve daire başkanları.
Uzmanlar, başta ekonomistler ve teknoloji uzmanları olmak üzere bilgileri toplar ve filtreler.
Teknik çalışanlar. Sevk görevlileri, kasiyerler, zaman tutucular vb.
genç personel. Temizlikçiler, vestiyer görevlileri vb.
Öğrenciler Buna deneyim için çalışan herkes dahildir.
Muhafızlar.

Nicel ve nitel göstergeler

Her bir kuruluş için mevcut sanayi ve üretim personeli sayısı, her şeyden önce niceliklerini ve ilgili kalitelerini dikkate alan diğer göstergeler kullanılarak tanımlanabilir. Nicel göstergeler, PPP'ye göre çalışan sayısı da dahil olmak üzere çalışan sayısını ifade eder ve açıklar. Nitelikle, işin sonuçları değil, belirli bir kuruluşta istihdam edilen kişilerin nitelikleri kastedilmektedir. Sonuç olarak, çalışanların niteliklerine çalışan sayısı eklenir.

Meslek kavramı, belirli bir tür iş faaliyetidir ve bu da, sağlam deneyim olarak halihazırda mevcut olan çeşitli teorik bilgi ve becerileri gerektirir. Genellikle aynı uzmanlığın çalışanları farklı gruplara ayrılır.

Örneğin, bir çilingir mesleğini ele alalım. Böyle bir çalışanın özelliği nedir? Aslında iki tane var: mekanik montaj tesisatçısı ve ölçüm ve kontrol cihazlarıyla çalışan tesisatçı. Yani, yapıyı analiz ederken iş gücü ayrıca 2 gruba ayrılmaları gerekecek. İş sürecinin kalitesini incelemenin nesnelliği, her çalışanın uzmanlığını dikkate almalıdır. Yeterlilik sayılardan ayrı olarak incelenmelidir.

Nitelikler, bir uzmanın işini yapmasını sağlayan becerileridir. İşin karmaşıklığı seviyesi farklı olabilir - en basitinden yalnızca eğitimli bir işçi kategorisindeki kişilerin yapabileceği işe. Her uzmanlık belirli bilgi ve pratik eğitim gerektirir.

Çalışanların düzeyine göre aşağıdaki kategorilere ayrılır:

düşük vasıflı;
nitelikli;
yüksek nitelikli.

Her durumda endüstriyel ve üretim personelinin sayısıyla ilgili tüm standartlar bu kategorilere bağlıdır. Örneğin uzmanların hesaplanması, belirli bir profesyonelin yeterlilik derecesini dengelerken gerçekleştirilir. Genellikle aşağıdaki kategorilere ayrılırlar:

Özel eğitim almış profesyoneller.
Yüksek öğrenim görmüş kişiler.
En yüksek niteliklere sahip profesyoneller.
İleri dereceli bireyler.

Bunların hepsi niteliksel göstergeler değildir.

Çalışma ekibine uygun özellikleri vermek için tarife kategorileri adı verilen bir teknik kullanılır. İşçinin kategorisini etkileyen ana ilkeler şunlardır:

çalışanın eğitim seviyesi;
yapılması gereken karmaşık işler.

Bu iki temel kritere göre gelecekte aynı tarife kategorisi oluşturulacaktır. Bu yaklaşımın temeli, ilgili yeterlilik özellikleridir.

doğru için Nitel değerlendirme aşağıdaki faktörler dikkate alınır:

işletmenin özellikleri;
üretim boyutu;
örgütsel ve yasal biçim;
herhangi bir sektöre ait.

Kuruluşun personel yapısı, tüm çalışanların sayısını ve her kategoride ayrı ayrı gösterir. Kural olarak, ekip üyelerinin büyük kısmı işçiler, yani işletme tarafından üretilen ürünlerin üretimini doğrudan yapan kişiler tarafından işgal edilir. Yukarıdakilere ek olarak, şu anda kalite seviyesiÇalışma gruplarının sayısı sürekli artıyor, çalışanları eğitme yöntemleri ve daha fazla yeniden eğitimleri modernize ediliyor.

Fakat neden bu kadar yoğun bir personel yeniden eğitim uygulaması yapılıyor? Gerçek şu ki, bugün ana sorun, akut bir uzmanlaşmış işgücü sıkıntısıdır. Genellikle çeşitli teknolojik yenilikler vardır. daha fazla sorun karar vermek yerine yaratmak. Yeni ortaya çıkan tüm bu zorluklar, çalışan personelin kalitesine dayanmaktadır. İşverenler yeterli sayıda profesyonel personel bulamamakta ve mevcut personeli yeniden eğiterek nitelik seviyelerini yükseltmek zorunda kalmaktadır.

Üretim personeli kategorileri

Üretim personelinin en büyük ve ana kategorisi, çalışan işletmelerdir (firmalar) - doğrudan maddi değerlerin yaratılmasında veya üretim hizmetlerinin sağlanmasında ve malların hareketinde yer alan kişiler (işçiler). İşçiler ana ve yardımcı olarak ayrılır.

Ana işçiler, doğrudan işletmelerin ticari (brüt) ürünlerini yaratan ve uygulamada yer alan çalışanları içerir. teknolojik süreçler, yani emek nesnelerinin şekli, boyutu, konumu, durumu, yapısı, fiziksel, kimyasal ve diğer özelliklerinde bir değişiklik.

Yardımcı işçiler şunları içerir: hizmetle meşgulüretim atölyelerindeki ekipman ve işyerleri ile tüm işçiler yardımcı dükkanlar ve çiftlikler.

Yardımcı işçiler fonksiyonel gruplara ayrılabilir: nakliye ve yükleme, kontrol, onarım, alet, ekonomik, depo vb.

Yöneticiler - işletme başkanlarının (yönetmenler, ustabaşılar, baş uzmanlar vb.)

Uzmanlar ~ yüksek veya orta uzmanlık eğitimi almış çalışanlar ve ayrıca özel eğitimi olmayan ancak belirli bir pozisyonda olan çalışanlar.

Çalışanlar - belgelerin hazırlanması ve yürütülmesi, muhasebe ve kontrol, ekonomik hizmetler (temsilciler, kasiyerler, katipler, sekreterler, istatistikçiler vb.)

Bakım personeli - bakım pozisyonundaki kişiler Ofis alanı(kapıcılar, temizlikçiler vb.) ve ayrıca işçilere ve çalışanlara hizmet vermek için (kuryeler, kuryeler, vb.).

Oran çeşitli kategoriler toplam sayısındaki işçiler, işletmenin, atölyenin, sitenin personel (personel) yapısını karakterize eder. Personelin yapısı ayrıca yaş, cinsiyet, eğitim düzeyi, iş deneyimi, nitelikler, standartlara uygunluk derecesi gibi özelliklerle de belirlenebilir.

Personelin mesleki ve nitelik yapısı, mesleki ve niteliksel iş bölümünün etkisi altında şekillenmektedir. Bir meslek genellikle belirli bir eğitim gerektiren bir tür (tür) emek faaliyeti olarak anlaşılır. Yeterlilik, çalışanların bu mesleğe ne ölçüde hakim olduğunu karakterize eder ve yeterlilik (tarife) derecelerine ve kategorilerine yansıtılır. Tarife kategorileri ve kategoriler ayrıca işin karmaşıklık seviyesini karakterize eden göstergelerdir.

İşçilerin profesyonel hazırlığının doğası ile ilgili olarak, aynı meslek içindeki emek faaliyetinin türünü belirleyen uzmanlık gibi bir kavram da kullanılır (örneğin, meslek bir tornadır ve uzmanlıklar torna delicidir). , turner-atlıkarınca). Aynı özelliklere göre uzmanlıklarda farklılaşma çalışma mesleğiçoğunlukla kullanılan ekipmanın özellikleriyle ilişkilidir.

Bilimsel ve teknolojik ilerlemenin etkisi altında, bireysel mesleklerin sayısında ve oranında bir değişiklik vardır. profesyonel üretim personeli grupları. Mühendislik ve teknik işçi ve uzmanların sayısı, yönetici ve teknik icracıların payında göreli bir istikrarla birlikte, işçi sayısındaki büyümeden daha hızlı bir şekilde artmaktadır. Bu işçi kategorilerinin sayısındaki artış, üretimin genişlemesi ve iyileştirilmesinden, teknik donanımdan, sektörel yapıdaki değişikliklerden, mühendislik eğitimi gerektiren işlerin ortaya çıkmasından ve ayrıca ürünlerin artan karmaşıklığından kaynaklanmaktadır. Açıkçası, bu eğilim gelecekte de devam edecek.

Personel sayısı ve kompozisyonunun planlanması

Personel ihtiyacı, çalışan grupları ve kategorileri için ayrı ayrı planlanmaktadır. İşletmedeki personel sayısı planlanırken devamlılık ve bordro ayrımı yapılır.

Seyirci - gün içinde gerçekten işe gelen çalışan sayısı. Bordro, iş gezileri, tatiller ve askeri eğitim kampları dahil olmak üzere tüm kalıcı ve geçici çalışanları içerir.

Çalışanların devam sayıları hesaplanır ve planlanan işten ayrılmaları dikkate alan bir katsayı kullanılarak devam sayısı ayarlanarak bordro sayıları belirlenir.

Uygulamada, gerekli işçi sayısını belirlemek için iki yöntem kullanılır:

1) üretim programının karmaşıklığına göre;

2) hizmet standartlarına göre.

İlk yöntem, normalleştirilmiş işlerde çalışan işçi sayısını belirlerken, ikincisi - standart olmayan işlerde, özellikle yardımcı işçilerde çalışan işçi sayısını belirlerken kullanılır. Kadro tablosuna göre mühendis ve çalışan sayısı belirlenir.

Doğrudan üretim sürecine dahil olan veya işletmenin üretim faaliyetlerine hizmet veren çalışanlar. İş terimleri sözlüğü. Akademik.ru. 2001... İş terimleri sözlüğü

üretim personeli- — [Niyet] Temalar otomatik sistemler TR fabrika personeli… Teknik Çevirmenin El Kitabı

Üretim personeli:- doğrudan zenginlik yaratma sürecine dahil olan işçiler ile onarım, mal hareketi, hizmet sunumu ile uğraşanlar; ana (doğrudan üretim yapan işletmeler) ve yardımcı olarak ayrılmıştır ... ... Ticari güç endüstrisi. sözlük referansı

ÜRETİM PERSONELİ- - bir sanayi kuruluşunun parçası olan ve ilgili tüm işlevlerin yerine getirilmesini sağlayan çalışma çağındaki nüfusun bir kısmı. üretim süreci, maddi varlıkların envanterlerinin planlanmasından başlayarak, katılım ... ... Economist'in Kısa Sözlüğü

üretim personeli- doğrudan üretim sürecine dahil olan veya işletmenin üretim faaliyetlerine hizmet veren çalışanlar ... Ansiklopedi İş hukuku

- - bunlar, işletmenin faaliyetlerinin endüstriyel üretim niteliğindeki işlevlerini doğrudan (ana çalışanlar) veya dolaylı olarak (yönetim personeli) gerçekleştiren personeldir. Bu kategori atamak için geçerlidir ... ... Wikipedia

Aşağıdakilerin çalışanlarını içeren temel faaliyet personeli: 1) ana ve yardımcı dükkanlar, dahil. elektrik, alet, kompresör, buhar ve su temini vb. çalışanları; 2) yardımcı endüstriler: tomruk, turba çıkarma, ... ... Ansiklopedik Ekonomi ve Hukuk Sözlüğü

SSCB'de, doğrudan üretim sürecine dahil olan veya işletmenin üretim faaliyetlerine hizmet eden sanayi işletmelerinin ve ulusal ekonominin diğer dallarının maaş bordrosu çalışanları (bkz. Liste ... ... Büyük Sovyet Ansiklopedisi

Aşağıdakilerin çalışanlarını içeren temel faaliyet personeli: 1) güç, alet, kompresör, buhar ve su temini vb. dahil olmak üzere ana ve yardımcı atölyeler; 2) yan sanayiler: tomruk, turba çıkarma, taş ocakları, ... ... İş terimleri sözlüğü

- (enlem. Persona'dan) bir işletmenin emek faaliyetlerinde bulunan tüm çalışanlarının yanı sıra bilançodaki (personel dahil), ancak çeşitli nedenlerle geçici olarak çalışmayanların toplamı (tatil, ... . .. Vikipedi

ELEKTRİKSİZ PERSONEL- elektrik, elektroteknolojik personel tanımına girmeyen üretim personeli ... Rus işçi koruma ansiklopedisi

Kitabın

, I.G. Akperov, S.P. Golovach, I.A. Konopleva. Kontrol personelinin temel kavramları ve modları endüstriyel Girişimcilik, personel maliyetlerinin analizi ve kontrolü; bir sistem oluşturmak için gereksinimler ve öneriler ...
Bir endüstriyel organizasyonun personel kontrol sistemi. öğretici. Rusya'nın UMO üniversitelerinin akbabası Kovalev Sergey Viktorovich. Sanayi işletmelerinde personel kontrolünün temel kavram ve görevleri, personel maliyetlerinin analizi ve kontrolü ele alınır; bir sistem oluşturmak için gereksinimler ve öneriler ...

Sanayi ve üretim personeli- bunlar, işletmenin endüstriyel ve üretim işlevlerinin yerine getirilmesinde doğrudan (ana çalışanlar) veya dolaylı olarak (yönetim personeli) istihdam edilen personeldir. Bu kategori, sanayi ve üretim faaliyet alanında çalışan bir işletmenin çalışanlarını belirlemek için geçerlidir.

Sanayi ve üretim personeli (PPP) aşağıdaki gruplara ayrılır:

işçiler - çeşitli teknolojik süreçlerin uygulanması;
çalışanlar - çeşitli bilgilerin işlenmesi;
genç servis personeli (MOP) - işyerinde temizlik ve düzeni sağlamak;
güvenlik;
çıraklar vasıflı işgücü havuzudur.

Buna karşılık, çalışanlar işlevlerine göre üç kategoriye ayrılır:

liderler;
uzmanlar;
teknik sanatçılar

Yöneticilerin işlevleri karar vermek ve bunların uygulanmasını sağlamaktır. Uzmanların (mühendisler, ekonomistler, vb.) İşlevleri, yöneticilerin karar verdiği bilgilerin (tasarım, teknolojik, planlama, muhasebe) hazırlanmasından oluşur. Teknik sanatçılar sağlar gerekli koşullar yöneticiler ve profesyoneller için.

Bağlantılar

Wikimedia Vakfı. 2010 .

Diğer sözlüklerde "Sanayi ve üretim personeli" nin ne olduğunu görün:

- (bkz. ENDÜSTRİYEL ÜRETİM PERSONELİ) ... Ansiklopedik Ekonomi ve Hukuk Sözlüğü

Büyük muhasebe sözlüğü

SANAYİ İŞLETMELERİ PERSONELİ- maaş bordrosuna dahil olan ve ortalama personel sayısına dahil olan ve olmayan tüm çalışanlar. P.p.p. endüstriyel üretim ve endüstriyel olmayan personel olarak ikiye ayrılır. Endüstriyel üretim personeline ... ... Büyük Ekonomi Sözlüğü

İşgücü verimliliği- (Emek verimliliği) Emek verimliliği tanımı, emek verimliliği göstergeleri, emek verimliliği Emek verimliliğinin tanımı, emek verimliliği göstergeleri, emek verimliliği İçindekiler İçindekiler ... yatırımcının ansiklopedisi

VI. Ulusal ekonomi = Genel özellikleri. RSFSR, olağanüstü zengin hammadde ve yakıt ve enerji kaynaklarına ve çeşitli doğal koşullara sahiptir. Hidroelektrik rezervlerinin neredeyse 3/4'ü ve 9/10'dan fazlası içinde yer almaktadır ... ... Büyük Sovyet Ansiklopedisi

RFP- "Ürün:% s kolay pişirme” Anlık eriştelerin yerli üreticisi olan işletme adına, PPP'nin organizasyonu, PPP'nin parmaklarının duruşunun pratiğidir, PPP'nin “Uçuş üretimi için kurallar” ... Kısaltmalar ve kısaltmalar sözlüğü