Hastalık iznindeyken işe gitmek için nasıl ödeme alıyorsunuz? Hastalık iznindeyken çalışabilir miyim veya çağrılabilir miyim? Başka bir işte çalışmak için hastalık izni.

Geçici sakatlık ödeneklerinin hesaplanmasına ilişkin karmaşık durumlar listesinde, bir çalışanın hastalık döneminde işe dönüşü, son yer. Ve müfettişlerin ve hakimlerin bu tür durumlara tepkisinin “kurnazlığı”, belirsizliği ve öngörülemezliğine göre, tartışmasız liderdir.

Bu yıl temmuz için planlanan yaygın tanıtım bile bu sorunu tamamen çözemeyecek gibi görünüyor. Akıllı bir elektronik makine, ahlaki ve etik inceliklere girmek ve öğrenmek zorunda olmadığı için: tamamen hasta olan yönetici Petrov, ona hizmetine gitmesini emretti mi? acil gözetmen Yoksa Petrov'un kendisi bir başarı için bir yer mi buldu? Çalışma dürtüsü, şirketin iyiliği için samimi bir gayret miydi, yoksa hasta “işkoliğin” gayreti için küçük bir ödenek yerine normal bir maaş ya da her ikisini birden almayı umması anlamında saf kurnazlık mı?

Şirketin yetkilileri, astları, müteahhitleri - hasta Petrov'un işyerinde ortaya çıkmasından herkesin memnun olduğunu ekarte etmiyoruz. Bu emek başarılarının ve dayanıklılık mucizelerinin bedelini nasıl ödeyeceğine karar vermesi gereken tek bir muhasebeci üzüldü. Ayrıca, bu karar Rusya Federasyonu FSS'nin konumuyla örtüşmelidir. Ve Rusya Federasyonu'nun FSS'sinde, hastalık izni sırasında yasal olarak iş için ödeme yapmanın imkansız olduğuna inanıyorlar. Arkanı dön muhasebeci, istediğin gibi.

Sorunun çözümü şu ya da bu şekilde çatışma düzleminde yattığından, Petrov'u ofis kapısına “dağıtmak” ve onu bakım için göndermek daha kolay değil mi? Sen bizim için sevgilisin, bir hatıra gibisin, hepimiz seni seviyoruz. Git canım, ahududulu çay iç ve Rosenbaum'u dinle: aşk - böyle sev, yürü - böyle yürü. Acı - çok acıttı.

Not

Ücretli hastalık izni alma olanağı 183. maddede sağlanan bir güvencedir. İş Kanunu RF). Hastalık izninde olan bir çalışanın çalışmasına izin vermek, iş kanununun ihlalidir.

Hayır, daha kolay değil ... Petrov, daha önce de belirtildiği gibi, bir hevesle gelemezdi - uzun bir ruble için, ama bir cin gibi, yönetimin çağrısı üzerine, muhasebe sorunları için - evet ..., yüksek bir çan kulesi. Dahası, çalışan büyük olasılıkla herhangi bir yazılı emirle değil, sadece kelimelerle çağrıldı. Ayrıca ona ek bir ödül vaat edilmiş olabilir. Yani "kuvvet yöntemleri" burada çalışmıyor.

Ek olarak, hasta bir çalışanın belirli günlerde çalıştığını öğrenmek için, muhasebeci, onurlu bir şekilde kapalı bir hastalık izni ile onurlandırılacağı gerçeğinden sonra zaten yapabilir. Bu arada, "işkolik" Petrov gizliliği gözlemlediğinden ve doktorla randevular için zamanında ortaya çıktığından, hastane rejiminin ihlali konusunda hiçbir işaret yoktur.

Ve bir muhasebeci ne yapmalı? Petrov'u sosyal sigortanın inceliklerine adamak da bir şekilde doğru zaman değil. Bir yandan, bir kişi çalıştığı için “çalışamaz” olması gerekmiyordu ve yardım alma hakkı yoktu. Ama bunların hepsi yüksek sözler. Bu tür argümanlar FSS'ye yol açabilir, ancak Petrov onlara genel olarak - evet ... aynı şey, yüksek bir çan kulesinden. Hastalık izni onun elinde ve hasta Petrov'a ve sağlıklı Petrov'a geleneksel maaşı ödeyerek bu gerçeği bir kenara bırakmak mümkün değil. Daha doğrusu mümkündür, ancak bu gerçek gelecekte geri tepebilir. Örneğin, ücretsiz hastalık izninin iyi bir argüman olabileceği mahkemelerde. Veya çalışma saatlerinin muhasebeleştirilmesindeki tutarsızlıkların ortaya çıkacağı denetimler sırasında.

Başka bir seçenek - maaş yerine fayda ödemek - aynı zamanda, dezavantajsız değil, hafifçe söylemektir. Bunun yerine çalıştığı günler için küçük bir ödenek alan bir çalışan büyük maaş ile şikayette bulunabilir iş teftişi. Ve çalışanın bir kadırga gibi çalıştığına dair kanıtlar bulunacaktır. Genel olarak, söylendiği gibi, bir problem üzerine bir problem.

Ve “baş ağrısının” artık muhasebeciyle değil, yönetmenle olması gereken başka bir an: bütün gün bilgisayar başında bir sandalyede oturan yönetici Petrov bile, dedikleri gibi “kötü hissedebilir”. Peki Petrov yönetici olarak değil de tornacı olarak çalışıyorsa? Ne de olsa işyerinde başına bir şey gelse bu zaten iş kazası hem kendisi hem de işvereni için tüm sonuçlarıyla birlikte Olumsuz sonuçlar. İşe çağrı sonucunda, hastalık izninde olan bir çalışan, hastalığın bir komplikasyonunu geliştirirse, sağlığına verdiği zarar için kuruluştan tazminat almaya çalışabilir (Madde 22, 232, 233, 237, 220). Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Hastalık izni mi yoksa maaş mı ödüyorsunuz?

İşe başlama sebepleri ne olursa olsun (işverenlerin acil talebi, Kendi inisiyatif objektif bir rapor sunma ihtiyacı nedeniyle), bu durumda iş günleri ve hastalık izni için nasıl ödeme yapılacağı sorusu ortaya çıkar. Her iki tutarı da ödeyebilir miyim yoksa birini mi seçmem gerekiyor? Dönem içinde işe gitmek, bir çalışanın hem hastalık iznini hem de maaş ödemesini reddetmek için bir neden midir?

Kuruluşlardan biri, Rusya Maliye Bakanlığı'na benzer bir soru sordu ve durumu ayrıntılı olarak açıkladı. Aşağıdaki gibiydiler.

Maaş mı, ödenek mi?

En zor durumlar, çalışan yalnızca belirli günlerde işe gittiyse, yani hastalık izninin bir kısmını hala “hastalandı” ve bir kısmı çalıştıysa ortaya çıkar. Bir yandan, muhasebe ve vergi muhasebesinde, fiilen gerçekleştirilen işlemleri yansıtmak gerekir. Yani, şeylerin mantığına göre, çalışılan süre için, yalnızca ve çalışanın gerçekten tedavi edildiği ve çalışmadığı süre için tahakkuk ettirmeniz gerekir, fayda tahakkuk ettirin.

Ayrıca, kesinlikle konuşursak, belirli koşullara bağlı olmalıdır. Bir çalışan geçici bir sakatlık döneminin başında çalıştıysa (örneğin, Rusya Maliye Bakanlığı'nın yukarıdaki mektubunda açıklanan durumda olduğu gibi), rejimin ihlali söz konusuydu ve bu nedenle, çalışanın işe gitmediği hastalık günleri esas alınarak (bölgesel katsayı dikkate alınarak) ödenmelidir. Ancak, ilk başta çalışan hastaysa (tedavi gördü ve işe gitmediyse) ve hastalık izninin sonunda işe gittiyse, rejimin ihlalinden (işe gitmeden) önceki hastalık günleri gerekir. göre tam olarak ödenecek Genel kurallar, çünkü rejimin ihlali nedeniyle ödeneklerde indirim sadece ihlal tarihinden itibaren yapılır.

Ancak daha önce de vurgulandığı gibi, rejimin ihlaline işveren değil, sağlık çalışanı damgasını vurmalıdır. İşveren, Rusya Federasyonu Rostrud'un tavsiyesine aykırı olarak, tıbbi kurumçalışanın işe gitmesi, hastalık izninde iz kalmayacak. Bu nedenle, resmi olarak, işverenin yardım miktarını azaltmak için hiçbir nedeni yoktur. Her ne kadar yukarıda vurgulandığı gibi, yargıçlar, bir ihlalin gerçekleştiğini kesin olarak bildiği için, yine de asgari ücret üzerinden ödeneği hesaplamak zorunda olduğu sonucuna varabilirler.

Bu nedenle, %99,9 olasılıkla, “işkolik”imizin hastane rejimini ihlal eden herhangi bir işarete sahip olmayacağını varsayabiliriz. Günler hastalık izninin başında veya ortasında çalışılmışsa, ödeneğin azaltılması gerekir mi? FSS büyük olasılıkla bu soruyu (bir nedenle sorarsanız) olumlu yanıtlayacaktır. Ancak mahkemelerden, böyle bir olaydan rahatsız olan bir çalışan sizden şikayet ederse, her şeyi bekleyebilirsiniz. Özellikle, rejimin ihlali hakkında bir doktor notu olmadan, işverenin ihlali bilse bile ödeneği azaltma hakkına sahip olmadığı kararı (23 Ocak 2015 tarihli ve Ulyanovsk Zheleznodorozhny Bölge Mahkemesinin kararları). 2-47 / 2015 (2-2811 / 2014;) ~M-2733/2014; 01.22.2015 tarih ve 2-142/2015(2-4475/2014;)~M-4441/2014 tarihli Lomonosovsky Arkhangelsk Bölge Mahkemesi ; Yamalo-Nenets Özerk Bölgesi Mahkemesinin 02.10.2014 tarih ve 33-242/2014 sayılı temyiz kararları).

Not

Engellilik nedeniyle işten ayrılma süresi dinlenme süresine uygulanmaz. Sonuç olarak, hastalık izninde çalışmak bir izin gününde çalışmaz ve iki kez ödenmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 107, 152, 153. Maddeleri). Çalışılan günler için maaş tahakkuk ettirilirse, bu günlerin ödeneği ödenmez ve ödenmemesi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ihlali olmayacaktır.

Dolayısıyla, bu hesaptaki işveren, her türlü sonuçla birlikte tam bir hareket özgürlüğüne sahiptir. Kötünün iyisini seçiyoruz. Örneğin, mahkemelerin konumu bize rehberlik ediyor ve azaltmıyoruz. Doğru, aynı zamanda, FSS'nin bunu kendi başına yapması muhtemeldir - size geri ödeme yapmayı reddeder.

Bu arada, Yargıtay Başkanlığı'nın 14 Şubat 2012 tarih ve 14379/11 sayılı, levhada bir işaret olsa bile, işverenin ödeneği azaltmakla yükümlü olduğunu söyleyen kararını unutmayınız. sadece ihlal nedeni geçerli değilse. Yüksek hakemler, sırayla, 255-FZ sayılı Kanunun 1. bölümünün 1. fıkrasına ve 8. maddesinin 2. bölümüne atıfta bulundu. Bununla birlikte, saygı, FSS tarafından değil, kuruluşta oluşturulan sosyal sigorta komisyonunun sonucuna göre veya şirket küçükse, tek başına başkan tarafından belirlenir (alt paragraflar 1.1-1.3). model sağlama, onaylı FSS 15.07.94 No. 556a; Yönetmeliğin 10. maddesi onaylandı. 12 Şubat 1994 tarihli ve 101 sayılı Hükümet Kararnamesi). Genel olarak, yüksek hakemlerin kararını aklımızda tutuyor ve azaltmamak için iyi bir neden arıyoruz. Ve elbette buluyoruz (çalışanın zor mali durumu, küçük çocukların varlığı vb.). Bu seçenek, fonla olan bir anlaşmazlığa karşı tamamen güvence sağlamaz, ancak olasılığını azaltabilir.

Fonlarla olan anlaşmazlıklara karşı sigortalı olan bir azalma, bir çalışanla çatışmaya neden olabilir. İndirimi kabul etmeyen bir çalışan hem şikayet edebilir (ödeneği tahakkuk etmeyecek, ancak şikayeti kontrol nedeni olarak kullanır) ve mahkemeye gidebilir.

Ayrıca bir uzlaşma seçeneği de var: Rusya Federasyonu FSS pahasına mahsup (geri ödeme) ödeneğini azaltın ve çalışana kuruluşun fonlarından farkı ödeyerek tam bir ödenek verin. Doğru, "katkı maddesi" tutarının tahsil edilmesi gerekecek sigorta primleri- altında bir çalışana nasıl ödeme yapılır iş ilişkileri.

Hastalık izni sırasında, çalışan tam zamanlı olarak işe gitti. Ücretler nasıl ödenmelidir? Hastalık iznine göre mi yoksa zaman çizelgesine göre mi?

Yanıt vermek

Bir çalışanın hastalık iznindeyken işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılmasına izin verilmez. Başka bir şey, eğer bir kişi istifa ederse Kendi iradesi.

Şirket, hastalık izninde olan bir çalışanı kendi inisiyatifiyle işten çıkaramaz. Bu, İş Kanunu'nun 81. maddesinin son fıkrasında açıkça belirtilmiştir: “İşveren inisiyatifiyle işçiyi işten çıkarmak yasaktır.<...>geçici iş göremezlik döneminde ve tatilde kaldığı süre boyunca. Sadece işveren kuruluşunun tasfiyesi durumunda istisna yapılır ( Bireysel girişimci faaliyetlerini durdurur).
Bu nedenle, bir hastalık döneminde bir çalışan işten çıkarıldığında, asıl mesele işten çıkarmanın * başlatıcısının tam olarak kim olduğunu belirlemektir.
Uygulamada, genellikle aşağıdaki durum meydana gelir: bir çalışan, kendi isteğiyle bir istifa mektubu sunar ve aynı zamanda, örneğin iki hafta boyunca çalışmayı taahhüt eder, ancak bu süre zarfında aniden hastalanır ve hastalık izni alır. Bu durumda ortaya çıkan asıl soru şudur: hastalık iznindeyken kovulabilir mi yoksa iyileşmesini beklemek gerekli mi?

Kendi başına, herhangi bir gün
Kişinin kendi isteğiyle istifa dilekçesi yazması halinde fesih inisiyatifi iş sözleşmesi işverenden değil, çalışanın kendisinden gelir.
Bu nedenle, hastalık iznindeyken işten çıkarılması mümkündür. Bu aynı zamanda iş sözleşmesinin feshinin tarafların mutabakatı ile gerçekleştiği durumlarda meydana gelen olayların gelişimini de içerir. İşten çıkarılma işverenin inisiyatifinde gerçekleşirse ve çalışan işten çıkarmanın planlandığı gün hastalanırsa, hastaneden ayrılmasını beklemeniz gerekecektir.
Bir çalışan hastalıktan sonra ayrıldığında, işveren hastalık iznini doldurur ve ancak o zaman işten çıkarma prosedürünü belirlenen prosedüre göre (işten çıkarma nedenine bağlı olarak) gerçekleştirir, yani işten çıkarılma gerekçesi hazırlar, bir belgelere dayalı olarak işten çıkarma emri verir, çalışanla anlaşma yapar ve son gün iş ona bir çalışma kitabı verir.
Ancak bazen bir işverenin, işten çıkarılmadan önceki çalışma süresini hastalık süresi kadar uzatmasını istediği bir durumla karşılaşabilirsiniz.
Bu duruma ilişkin açıklamalar mektupta verilmiştir. Federal Hizmet emek ve istihdam üzerine 1. Bir kişinin işvereni işten çıkarılma konusunda yalnızca çalışma döneminde değil, tatilde veya geçici sakatlık döneminde de uyarabileceğini söylüyor. Bu durumda işten çıkarılma tarihi de belirtilen sürelere düşebilir.
Bu nedenle, bir çalışan işverene işten çıkarıldığını 14 gün önce bildirirse, işveren istifa mektubunda belirtilen günde onu işten çıkarmakla yükümlüdür.

Bir çalışan hasta olmaya devam ederse
Diyelim ki bir çalışan, istediği işten çıkarılma tarihinden iki hafta önce, yasaların gerektirdiği şekilde kendi özgür iradesiyle bir istifa mektubu yazdı. Ama sorun şu ki - bir hafta geçti ve hastalandı. Durumun gelişimi için seçenekler nelerdir?
Birinci seçenek, en basiti: çalışan, işten çıkarılma tarihinden önce iyileşmeyi başarır. Burada her şey basit: Bir kişi ifadesine göre kovulur.
İkinci seçenek: hastalık izni, işten çıkarılmadan yedi günden fazla sürdü. Bu durumda işçi, istifa mektubunda belirtilen günde işten çıkarılır. Sonuçta, uygulamada kaydedilen işten çıkarma tarihini çalışanın rızası olmadan değiştirmek mümkün değildir. Bu gibi durumlarda iş sözleşmesi belirli bir tarihten önce feshedilir ve iş sözleşmesi süresince açılan hastalık izni, geçici iş göremezlik halinin sona ermesi üzerine ödenir.
Kanun, işvereni, istifa mektubunda belirtilen son iş gününde işçiyi işten çıkarmaya, parasını ödemeye ve çalışma kitabı düzenlemeye mecbur kılıyor. Buna göre, bir kişi istifa mektubu gönderdikten sonra hastalanır ve aynı zamanda başvurusunu resmi olarak geri çekmezse, çalışanın başvuruda belirttiği tarihe kadar tüm para ve belgeler kendisine verilmelidir. İşten çıkarılma gününde bir kişi gelmediyse çalışma kitabı ve hesaplama, onu göndermek gerekiyor yazılı bildirim Bir çalışma kitabı için görünmesi veya postayla göndermeyi kabul etmesi 2.
Böyle bir bildirim gönderdikten sonra, yalnızca çalışanın hastalık izninden sonra ayrılmasını beklemek ve tüm belgeleri ve parayı düzenleyerek işten çıkarılmasını resmileştirmek kalır. Aynı zamanda, muhasebecinin bir sorusu olabilir: şirket, çalışana işten çıkarıldığı tarihten sonra kapatılan bir hastalık izni ödemeli mi?

hastalık izni nasıl ödenir
Halen çalışan bir işçi için hastalık izni açılmışsa, kapatıldığı zaman işçinin işverenle iş ilişkisi kalmamış olsa bile, genel olarak ödenir. Ayrıca, bir çalışanı işten çıkarmakla, şirketin ona belirli bir süre hastalık izni ödemesi gereğinden kurtulmadığını unutmayın. Kuruluş, verilen hastalık iznini ödemekle yükümlüdür. Eski çalışan, görevden alınmasından sonraki 30 takvim günü içinde. Ancak bu durumda ortalama kazancın 4 yüzde 60'ı oranında ödenir.
Başka bir deyişle, bir çalışan işten ayrılırsa ve bir süre sonra hastalık izni alırsa, başlangıç ​​tarihi işten çıkarma tarihinden itibaren 30 takvim gününü geçmeyen, işveren bu hastalık iznini ödemekle yükümlüdür.
Hastalık izni ödemesi taleplerinin sunulması için son tarih, çalışma kapasitesinin geri kazanıldığı tarihten itibaren altı aydır 5 . Örneğin, işten çıkarılan bir çalışan bir hafta sonra hastalanırsa ve altı ay sonra maluliyet ödeneği için gelirse, son teslim tarihlerinin kaçırılmaması durumunda şirket ödeme yapmak zorunda kalacaktır. Ve pratikte bu tür durumlar son derece nadir olsa da, yasayı çiğnememek için bunları bilmek gerekir.

Mahkemede temsil ve hakların korunması, duruşma öncesi uzlaşma uyuşmazlıklar, arabuluculuk, kuruluşların abone desteği, personel ofis işleri, İş hukuku, eski haline getirme ve ödeme ücretler, işletmelerin tescili ve tasfiyesi, arazi uyuşmazlıkları, gayrimenkul ile ilgili uyuşmazlıklar, gayrimenkul işlemleri için destek, ücretsiz hukuki danışmanlık. Nitelikli avukat Vologda. Nitelikli avukat Vologda. Nitelikli avukat Moskova. Nitelikli avukat Moskova. Nitelikli avukat St. Petersburg. Nitelikli avukat St. Petersburg. Fikri Mülkiyet Mahkemesi. Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi. Temyiz. Moskova Şehir Mahkemesine itiraz edin. Petersburg Şehir Mahkemesine itiraz edin. Petersburg Şehir Mahkemesi. Moskova Şehir Mahkemesi. Yargıtay. Temyiz. Temyiz temyiz Yargıtay'a. Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi'ne başvurma olasılıklarının değerlendirilmesi. Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi'ne yapılan şikayetlerin hazırlanması. AİHM. AİHM'e başvurma olasılıklarının değerlendirilmesi. AİHM'e yapılan şikayetlerin hazırlanması. AİHM Şikayeti. AİHM'e şikayet. AİHM avukatı. AİHM avukatı. Avukat Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi. Avukat Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi. BM İnsan Hakları Komitesi. BM İnsan Hakları Komitesine şikayetlerin hazırlanması. BM İnsan Hakları Komitesine şikayetlerin hazırlanması. BM İnsan Hakları Komitesine başvurma olasılıklarının değerlendirilmesi. BM İnsan Hakları Komitesine Şikayet Avukat BM İnsan Hakları Komitesi. Avukat BM İnsan Hakları Komitesi. Moskova Tahkim Mahkemesi. Moskova Bölgesi Tahkim Mahkemesi. Petersburg Tahkim Mahkemesi ve Leningrad bölgesi. Vologda Bölgesi Tahkim Mahkemesi. Dokuzuncu Temyiz Mahkemesi. Onuncu Temyiz Mahkemesi. Onüçüncü Temyiz Mahkemesi. On Dördüncü Tahkim Temyiz Mahkemesi. Moskova Bölgesi Tahkim Mahkemesi. Kuzeybatı Bölgesi Tahkim Mahkemesi. Avukat Yargıtay. Avukat Yargıtay. Rusya Federasyonu Avukat Yüksek Mahkemesi. Rusya Federasyonu Avukat Yüksek Mahkemesi. Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi avukatı. Rusya Federasyonu Avukat Yüksek Mahkemesi. Avukat, Vologda Bölge Mahkemesi. Avukat Vologda Bölge Mahkemesi. Avukat, Leningrad Bölge Mahkemesi. Avukat Leningrad Bölge Mahkemesi. Avukat St. Petersburg Şehir Mahkemesi. Avukat St. Petersburg Şehir Mahkemesi. Avukat Moskova Bölge Mahkemesi. Avukat Moskova Bölge Mahkemesi. Avukat Moskova Şehir Mahkemesi. Avukat Moskova Şehir Mahkemesi. Yenileme Moskova. Moskova'da yenileme. Avukat yenileme Moskova. Moskova'da avukat yenileme. Avukat yenileme Moskova. Moskova'da avukat yenileme.

Engelli raporu, aka bir kişinin geçici olarak iş görevlerini yerine getirememesi durumunda verilen hastalık izni. Bu nedenle, bir çalışanın hastalık izni sırasında işe gitmesi, çalışma saatlerinin hesaplanmasında ve çalışılan günlerin ücretinde çelişkilere neden olur. Hastalık izni sırasında çalışmak yasa dışıdır ve işveren için para cezasına çarptırılabilir.

çalışan açık bir hastalık izninin varlığına rağmen işe gitti, rejimi ihlal ediyor, ve bu gerçeğin kaydedilmesi halinde, bu günler ödemeye tabi olmayacaktır. Elbette, bütün gün çalıştıysa, işverene hiç gösteremez ve sonra normal olanı alır. Bu durumda hastalık izni elbette ödenmez.

İşyerinde olan bir çalışanla ise, bir iş kazası olacak ve daha sonra evde olması gerektiği ortaya çıktı., hasta olduğu için işveren cezalandırılma ve para cezası alma riskiyle karşı karşıyadır.

Öte yandan, bir çalışan, bir anlaşmazlık sırasında işten çıkarılma sırasında, hastalık sırasında yasadışı olarak işe alındığından şikayet ederse ve bunu kanıtlarsa, işveren yine zarara uğrayacaktır. Çalışan, hastalık tarihlerine göre imzalanmış çalışma belgelerini ibraz ederek veya manyetik geçişin çalışma tarih ve saatleri hakkında bilgi vererek bunu kanıtlayabilir. Mahkeme kesinlikle işçinin yanında olacaktır.

Hastalık izni sırasında iş için ödeme yapmak mümkün mü

Her işverenin, çalışma günlerinin ve tabii ki hastalık günlerinin eklendiği bir zaman çizelgesi tutması gerekir. Aynı zamanda, bir dönem içinde zaman çizelgeleri ve hastalık izni girmek mümkün değildir ve iş yapılamaz. Aynı şey böyle bir sürenin ödenmesinde de olur. Aynı günler için iki kez ödeme yapmak resmen imkansız.

Çıktı: hastalık izni sırasında yasal olarak iş için ödeme yapmak mümkün değildirİ. Yine de bu yapılırsa, FSS (Fon), kontrol ederken bu ihlali kolayca tespit edecek ve hastalık izni masraflarını geri ödemeyi reddedecektir.

Bir işveren, bir çalışanına ödeme yapmak için hilelere başvurabilir, örneğin, işi bir ikramiye ile telafi etmek veya dinlenme günleri sağlamak. Veya şirketin böyle bir uygulaması varsa, hastalık izni sırasında “zarf içine” para ekleyerek iş için ödeme yapın. Söylemeye gerek yok, bu yöntemin kanunla hiçbir ilgisi yok.

Çalışanın açık hastalık izni ile çalışmaya rızası, bu tür çalışmaların yasallığı sorununu etkilemez, gönüllü olarak işe gitti veya çalışmaya zorlandı - hastalık izninde çalışamazsınız.

hasta veya iş

Herkesin karar verme hakkı vardır ona hastalık izni vermek ve evde kalmak ya da bacaklarında halsizliğe katlanmak. İşverenler genellikle yalnızca şu durumlarda mutludur: üretim süreci acı çekmez ve her şey yerli yerindedir. Hastalık izninde ne kadar iyi çalışabilirsin? Baş ağrıdığında, sıcaklık yükselir, düşünceler karışır ve uyumak istersiniz. Böyle bir çalışandan çok az fayda olacaktır.

Seninki gerçekten gerekli mi? Acil durumlar nadiren meydana gelir, daha sık olarak yetkililer zarar görmeden işe gitmenin sizin için daha iyi olduğunu açıkça belirtirler.. Elbette sadakatinizi ve gayretinizi gösterebilirsiniz, ancak özellikle sağlık pahasına gerekli mi?

Salgın dönemlerinde hastaysanız evden hiç çıkmamalısınız.. Sadece bir komplikasyon kazanmakla kalmaz, aynı zamanda meslektaşlarınıza yeniden bulaştırırsınız, o zaman kesinlikle birlikte çalışacak kimse olmayacaktır.