Zararlı çalışma koşulları için tazminat. Zararlı çalışma koşulları için ek ödemeler

Ek ödeme için başvuran pozisyonların listesini belirlemek için yapmanız gerekir. Halihazırda uygulanmışsa ve uygulanmasının üzerinden 5 yıldan fazla süre geçmemişse, SOUT gerçekleştirilmeyebilir. Aksi takdirde, 2020'nin sonuna kadar. Atanan tehlike sınıfları temelinde, kendi içinde zaten zararlı çalışma koşulları için garantiler ve tazminatlar temsil eden ücretlerde bir artış yapılır.

Optimal koşullar sınıf 1'e aittir, kabul edilebilir - sınıf 2'ye aittir ve herhangi bir ek ücret gerektirmez. Aşağıdaki tablo özel dikkat gerektiren sınıfları göstermektedir.

Zararlılık için ek ücret miktarları

yasal olarak ek izin ve zararlılık için ek ücret, maddelerle düzenlenir. Aynı zamanda, kabul edilebilir bir minimum belirlenir - maaşın en az% 4'ü veya, ancak şirketin ödeme miktarını ve dinlenme günlerinin süresini artırma hakkı vardır. İş Kanunu'na ek olarak, ek ödemelerin miktarı, belirli üretim alanlarının endüstri anlaşmaları ile düzenlenir. Bu tür sözleşmeler aynı zamanda asgari ücret artışı miktarını da belirler ve belirli bir süre için yapılır. Ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 222. Maddesi, bu türler için süt verilmesini öngörmektedir. Özel durumlar iş gücü. Aynı madde, zararlılık tazminatını hesaplamak için sütün maliyetinin, bu değerli ürünün maliyetine eşdeğer bir tazminat ödemesi ile değiştirilebileceğini belirlemektedir. Süt verme normları, 16 Şubat 2009 tarih ve 45n sayılı Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle düzenlenir.

Zararlılık için izin verilmesi

Var olduğu bir organizasyonda, bir dizi belgeyi hazırlamak gerekir:

1. Yerel normatif eylem. Bu, "Çalışma koşulları için tazminat prosedürüne ilişkin Yönetmelik" veya olabilir. Prosedürü ve ödeme miktarını belirler, ek izin hakkını ve daha kısa bir çalışma gününü belirler.
2. Ödeneklerle ilgili LNA'nın onayına ilişkin sipariş. Belge metninde isimleri belirtmek uygundur. Sorumlu kişiler, LNA'dayken sadece pozisyonlar ve genel düzen hareketler. İşleri kolaylaştırmak için kullanabilirsiniz tip numune Zararlılık için ek ödeme emri.
3. Çalışma koşulları ve tazminat ile ilgili verileri girin iş sözleşmeleri. Yeni işe alınan çalışanlar için sözleşmeye bilgi eklenebilir, mevcut çalışanlar için iş sözleşmesine ek sözleşmeler yapılabilir. Veriler, ekin konusuna uygun olarak girilir:

• sözleşmenin "çalışma koşulları" maddesinde - SOUT'a göre tehlike sınıfında;
• "çalışma süresi ve dinlenme modu" paragrafında - ek izin hakkında;
• "ücret" maddesinde - zararlı koşullar için ödenek hakkında.

1. Ek ücretin yansıtıldığından emin olun

Bir çalışan, zor, zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları olan bir işte çalıştırılırsa, normalden farklı koşullarda çalışmasını telafi eden belirli ödemelere hak kazanır. Bu tazminatlar nelerdir? Vergi rejimleri nedir? Bu tazminatların miktarı nasıl belirleniyor? Bu ve diğer soruların cevaplarını makalemizde okuyun.

1. Zararlı koşullarda çalıştırılan çalışanlara ek tatil ödenmesi tazminat değil garantidir. Bu nedenle, bu tür tatiller için ödenen tutarlar genel olarak kişisel gelir vergisine tabidir ve iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sigorta dahil olmak üzere OPS, zorunlu sağlık sigortası ve sosyal sigorta sigorta primlerinin hesaplanmasında matraha dahil edilir.

2. Zararlı çalışma koşulları için ücretlere ek ödemeler, Sanat temelinde ödenir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 147, 164. Sanat altında. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 147'si özünde tazminat değildir, ancak kişisel gelir vergisinden muafiyetin uygulanmadığı maaşlara ektir. Bu tür ödemeler, Sanat tarafından belirlenen ağır çalışma, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışma tazminatından farklıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 164. Bu ödemeler gelir vergisine tabi değildir. Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 6 Ağustos 2010 tarih ve 03-04-06/6-165 sayılı mektubu).

Tehlikeli ve tehlikeli endüstrilerde çalışan işçiler için asgari tazminat miktarı maaşın %4'üdür (870 sayılı Karar). Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'na göre, aynı zamanda kişisel gelir vergisine de tabidir (

Rusya'daki işçiler, çalışmalarının tam olarak korunmasına güvenebilirler. Ve bu bağlamda, her zaman sadece işe yaramaz İş Kanunu Rusya.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

hızlı ve BEDAVA!

2020 yılında zararlı çalışma koşulları için ek ödemenin özelliklerini düzenleyen başka hükümler de bulunmaktadır. Çünkü bu alanda çalışanlar için yüksek oranda desteğe ihtiyaç duyulmaktadır.

Önemli bilgi

Zararlı koşullara sahip işler için ek ödemeler, açık gerekliliklere uygun olarak sağlanır. Her vatandaş bu tür ödeneklere güvenemez.

Bazı yasal belgeler şunları belirler:

• ödenek alabilecek ve zararlı, tehlikeli olarak kabul edilen mesleklerin listesi;
• Bir mesleğin ve işlerin emek için tehlikeli olduğunu veya işçilerin sağlığını olumsuz yönde etkilediğini kabul etme prosedürü.

Bu göstergelere dayanarak, işverenin ödenek alması için gereklilik prosedürünü yürütmek mümkündür. Mevcut mevzuat buna izin verse de Rusya Federasyonu.

Kanunlarda açıkça belirtildiği için işverenin uyması gereken tüm normların uygulanması denetlenmektedir.

Zararlı çalışma koşulları için ek ödeme nedir? Her çalışan, ilaçlardan tedavi ve tatil organizasyonuna kadar bu gider listesini bağımsız olarak belirleyebilir.

Temel konseptler

Bilinmesi gereken en önemli terimler arasında şunlar yer alır:

Özellikle zor durumdaki mesleklerin listesi

Bu meslekler aşağıdaki alanlarda olanlardır:

• metalurjik üretim;
• kok üretimi ve ekstraksiyonu, kömürün işlenmesi;
• petrol ve gaz endüstrisi;
• kimyasal üretim;
• radyo elektroniği, elektrik mühendisliği;
• metal işleme;
• nükleer güç;
• cam üretimi.

Bunlar, çalışmak için tehlikeli ve zararlı olarak kabul edilebilecek ana alanlardır. Ancak bu meslekler arasında iki liste halinde bir bölünme de vardır:

Olumsuz etkinin sınıflandırılması

Tüm çalışma koşullarının bölündüğü birkaç sınıf vardır:

Tehlike derecelerine gelince, bunlardan dördü de vardır:

Rusya Federasyonu İş Kanunu kapsamındaki yasal gerekçeler

Böyle bir konuyu tartışırken şunlara dikkat etmek gerekir: Yasama çerçevesi. Ücret oranına ek bir ödeme yapılması gerekiyorsa, genellikle düzenleyici yasal düzenlemeler ve onlardan alınan hükümler tarafından tam olarak yönlendirilmesi gerekir.

Bu alandaki ana yasa, Rusya Federasyonu İş Kanunu olacaktır. 147. madde en önemli bilgileri içerir - bu tür çalışma alanlarındaki işçiler için ücret nasıldır?.

Fiilen çalışılan saatler için zararlı çalışma koşullarının ödemesi de artan oranda gerçekleşir. Ve yarı zamanlı çalışma durumunda bile ödenekler verilir.

Madde 213, bu tür işçilere tıbbi bakımın sağlanmasına uygun olarak bu özellikleri belirler. Sonuçta, sağlıklarını izlemek son derece önemlidir.

Madde 117, zararlı çalışma koşullarına sahip işçiler için ek izinlere atıfta bulunmaktadır. Yasaya göre, bu tatili dinlenme günlerinde değil, parasal tazminat şeklinde almak mümkündür.

426 Sayılı Federal Kanun “On özel değerlendirmeçalışma koşulları”, hangi faktörlerin zararlı olarak kabul edilebileceği hakkında bilgi verir. Daha fazla ayrıntı 13. maddededir.

298 / P-22 Sayılı SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi “Sektörler, atölyeler, meslekler Listesinin onaylanması üzerine ...” ayrıca, ücretlere ek ödemelerin zorunlu tahakkukunun yapıldığı meslekleri de içerir. gerçekleştirillen.

Özel bir değerlendirmeye dayalı olarak zararlı çalışma koşulları için ek ödeme nasıl yapılır?

Ek bir ödeme alabilmek için, bu mesleğe hangi zorluk sınıfının ve hangi derecenin atandığının belirlenmesi gerekir. Rusya mevzuatı, 3. veya 4. sınıf / dereceye atanan mesleklerin zorunlu ek ödemeye tabi olduğunu belirler.

Fotoğraf: Zararlı çalışma koşullarında çalışma için tazminat oluşturma prosedürü

Başlangıçta, şirket çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinden geçmelidir. SOUT'un sonucuna göre, işçilerin sağlığına yönelik risklerin sınıfı ve derecesi belirlenir..

Gelecekte, işveren bu göstergeleri toplu iş sözleşmesi ve uygun ödemeleri yapın.

Tasarım mekanizması

İşletmede ödenek vermenin birkaç yolu vardır:

İşletme SOUT incelemesini geçtikten sonra işveren bir sipariş verir. Bu belge aşağıdakileri içermelidir:

• çalışma koşullarının gözden geçirilmesinin sonuçları nelerdir;
• hangi pozisyonlar çalışan işçiler ek ödemelere tabi tutulmuştur.

Siparişin kendisi şöyle görünecek:

Hem belirli bir çalışan için hem de genel olarak üretim pozisyonları için doldurulabilir. Her şey organizasyonun büyüklüğüne bağlıdır.

Ek ücret tutarı

Rusya'nın çalışma mevzuatı, işverenin yapması gereken ek ödeme miktarını düzenlemektedir. Kanun, ücret oranına göre yüzde olarak bir gösterge belirler.

Fotoğraf: zararlı çalışma koşulları için ek ödeme özellikleri

Ve böyle bir ödeneğin minimum miktarı% 4 olmalıdır. Ancak işveren daha yüksek bir ek ödeme belirleyebilir.

Bundan sonra, bu anlaşmaları oluşturmak için belgeler oluşturulur:

Bu belgelere göre, işaretleme göstergesi ayarlanmaktadır. Ancak meslek ve diğer göstergeler ne olursa olsun, ödenek yüzdesi %4'ten az olmayacaktır. Bu bağlamda, mevzuatta değişiklik planlanmamaktadır.

Hesaplama prosedürü

Başlamak için, çalışma koşullarının belgelendirilmesi prosedürü gerçekleştirilir. Sadece bu prosedürden sonra hesaplamalar yapmak mümkündür..

Hesaplamada dikkate alınan birkaç faktör vardır. muhasebeciler kullanır model belge hükümler ve buna uygun olarak tahakkuk ücretler.

Bu belge, katsayılar için aşağıdaki seçenekleri varsayar:

Bu yüzde ücretlere uygulanır. Ve maaşa bağlı olarak, ödeneğin büyüklüğü ve nihai maaş hesaplanacaktır.

Ödeme yapılmamasından kim sorumlu

Ödemeleri kontrol eden ayrı komisyonlar var - bunlar Rostrud ve Devlet Çalışma Müfettişliği.

İş Kanunu, zararlı veya tehlikeli faktörlere maruz kalma ile ilişkili işler için tazminat garanti eder. 2019 yılında normal çalışma koşullarından sapma durumunda ödeme tutarının nasıl belirlendiğini makaleden öğreneceksiniz.

Makalede okuyun:

Zararlı çalışma koşulları için tazminat

İş Kanunu, tehlikeli üretim yapan işçilere belirli faydaları ve tazminatları garanti eder. Bunları sıralayalım:

• Artan yıllık takvim izni süresi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116. maddesinin 1. kısmı, 117. maddesinin 2. kısmı).
• Kısaltılmış çalışma günü (92. maddenin 1. kısmı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. maddesinin 2. kısmı).
• Artan ücretler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 147. Maddesi).

Artan maaşın atanması, ancak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinden sonra mümkündür. Bunun nedeni, SOUT kapsamındaki tüm garantilerin, 426-FZ sayılı Kanun'a (Madde 7) göre işyeri koşullarının değerlendirilmesinin bir sonucu olmasıdır. Tüm işyerleri dört tehlike sınıfından birine atanabilir: optimal, kabul edilebilir, zararlı veya tehlikeli.

Zararlı koşullarda çalışma için ek ödeme, yalnızca 3. veya 4. sınıf çalışma koşullarında çalışanlara ödenir. Yardımların atanması, işverenler arasında birçok soruyu gündeme getirdiğinden, Çalışma Bakanlığı, çalışanlar için tazminat oluşturulması gerekçesiyle özel açıklamalar yayınladı (). 2019 yılında da karmaşık durumlarda bu belgeye başvurulmalıdır.

2019'da zararlı çalışma koşulları için ek ücret

İşletmede çalışma koşulları değiştiyse SOUT'un yapılması gerekir. Sonuçlarına göre, fayda ve ödeneklerde hem artış hem de azalma mümkündür. İşveren çalışma koşullarını iyileştirmişse, faydalar gözden geçirilecektir. Ancak bunun temeli, yalnızca özel değerlendirmenin sabit sonuçları olabilir. iş yeri bir çalışan başka bir tehlike sınıfına yeniden eğitilebilir. Örneğin, işletmede ekipman modernize edildi, kişisel koruyucu ekipman yeni, daha modern olanlarla değiştirildi, malzemeler veya reaktifler değiştirildi - tüm bunlar planlanmamış bir SOUT ve UT sınıfında bir değişikliğin nedenleri.

Bu olursa, çalışma koşulları ve buna bağlı olarak ücret değiştiğinden, çalışanlarla ek bir anlaşma yapılması gerekir. Bir çalışan bu koşullarda çalışmak istemezse yönetim tek taraflı olarak karar verebilir. Bu durumda, 2 ay önceden, çalışma koşullarındaki değişiklikler nedeniyle maaş değişikliği çalışana yazılı olarak bildirilir (). Bu 2 ay sonra hala anlaşmaya varılmazsa, çalışan ayrılır.

SOUT'un bir sonucu olarak, aksine, koşulların kötüleştiği tespit edildiğinde, yeni tazminatlar tayin edilmelidir (İş Kanunu'nun 92, 117, 147, 219. maddelerine göre).

Standart hüküm, maaşlar için aşağıdaki katsayıları sağlar:

Derece 3 - 4, 8, %12

4. Sınıf - 16, 20, %24.

Zararlı çalışma koşulları için ek bir ödeme yapılmasına ilişkin emir, kuruluşun dahili bir belgesidir ve kuruluşta kabul edilen ayrıntıları içermelidir:

• tarih, isim ve sipariş numarası;
• kuruluşun tam adı;
• tam isim ve tazminat miktarı;
• pozisyonları ve tehlike sınıfını gösteren, ek ücret alan çalışanların listesi;
• imzalar, mühür.

Sipariş, kuruluşun baş muhasebecisine getirilmelidir.

Örnek olarak, zehirlerle çalışırken zararlı çalışma koşulları için ek ücretin ne kadar olacağını düşünün. Artan maaşa ek olarak, 3. ve 4. derecelerin üretiminde istihdam edilen işçilere indirimli maaş garantisi verir. çalışma zamanı haftada 36 saatten fazla değil.

Pestisitlerle çalışmak için yaş ve cinsiyet kısıtlamaları, çalışma gününün uzunluğu ile ilgili kısıtlamalar vardır. İşletme ve güvenlik yönetmeliklerine uygunluklarını takip eder, sertifikalı kişisel koruyucu ekipman ve iş kıyafetleri sağlar.

Zehirlerin kendi sınıflandırmaları vardır, bu nedenle her bir özel pestisit ve onunla çalışma koşulları ayrı ayrı düşünülmelidir. Zehirli işler için ek ödemeler, maaşın %4'ünden az ve %24'ünden fazla olamaz. Ek ödemenin miktarı, kuruluş yönetiminin takdirindedir.

Kimler zararlı çalışma koşulları nedeniyle emekli maaşı alma hakkına sahiptir?

Tehlikeli üretim yapan çalışanlar için tercihli bir emekli maaşı sağlanır. sadece 3. ve 4. sınıflarla ilgili koşullarda çalışanlar. Bu meslekler listesi onaylanır Çalışanın zararlı olmayan koşullarda çalıştırıldığı veya işsiz kaldığı kıdeme ara verilmişse, fayda sağlanmaz.

Bu nedenle, emekli aylığının yeniden hesaplanması için aşağıdaki koşulların karşılanması gerekir:

• Çalışan, tehlike sınıfı SOUT tarafından veya işyerlerinin tasdiki ile teyit edilen üretimde sürekli olarak istihdam edildi.
• için gerekli tüm katkılar Emeklilik fonu işveren tarafından artan oranda ihraç edildi.
• Çalışanın mesleği, 28 Aralık 2013'teki gereklilikleri karşılamaktadır (Madde 1-18, Madde 1, Madde 30).

Çalışan emekli ise diğer çalışanlar gibi kendisine de maaş eki tahakkuk ettirilir.

Olumsuz çalışma koşullarına sahip sektörlerde çalışan uzmanlara yönelik garantiler ve tazminatlar arasında iş mevzuatı, artan ücret garantisi sağlar. Bu konu bütün bir kompleks tarafından düzenlenir normatif belgeler, bunlar arasında:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu;
• 28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı “Özel Değerlendirmeye Dair…” Kanunu;
• Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 20 Mayıs 2014 tarih ve 15-1 / OOG-486 tarihli tazminat sağlanması konusundaki mektubu profesyonel aktivite olumsuz koşullarda yürütülen;
• SSCB Çalışma Devlet Komitesi Kararı ve 3 Ekim 1986 tarih ve 387 / 22-78 sayılı Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Sekreterliği (normlardan farklı olmayan kısımda) Mevcut mevzuat);
• SBKP Merkez Komitesi Kararı, SSCB Bakanlar Kurulu, 17 Eylül 1986 Sayılı Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi (mevcut mevzuatın normlarına karşılık gelen kısımda).

Daha önce ek konuları düzenleyen 20 Kasım 2008 tarih ve 870 sayılı Hükümet Kararnamesi'nin “Kısaltılmış bir sürenin kurulması hakkında ...” olduğu akılda tutulmalıdır. 01/01/2014 tarihinden itibaren uygun olmayan çalışma koşulları için yapılan ödemeler geçerliliğini yitirmiştir, bu nedenle bundan sonra buna odaklanmak mümkün değildir.

Emek faaliyetinin zararlılık derecesi nasıl belirlenir?

Belirli bir işyerinde çalışma koşullarının tehlike sınıfına ilişkin karar, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 24 Ocak 2014 tarih ve No. 33n. Bu durumda, sipariş 4 uygulama içerir:

1. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin uygulanması için metodoloji.
2. Olumsuz faktörlerin sınıflandırıcısı.
3. Yapılan özel değerlendirmeye ilişkin raporun formu.
4. Raporu tamamlamak için öneriler.

Olumsuz olanlar şunlardır:

• işçi üzerindeki olumsuz fiziksel, kimyasal veya biyolojik etkiler dahil olmak üzere üretim faktörleri;
• faktörler emek süreci, iş faaliyetinin şiddeti ve yoğunluğu ile ölçülür.

Metodoloji şunları içerir:

• üretime eşlik eden potansiyel olarak olumsuz faktörlerin belirlenmesi;
• belirli bir iş yerinde tanımlanan olumsuz faktörlerin gerçek değerlerinin araştırılması ve ölçülmesi;
• çalışmaların sonuçlarına göre yukarıda sıralanan sınıflara olumsuzluk derecesine göre çalışma koşullarının atanması.

426-FZ sayılı Kanun 01/01/2014 tarihinde yürürlüğe girdiğinden, çalışanların işyerlerinin 2014 yılına kadar yürürlükte olan mevzuat kurallarına göre daha erken belgelendirilmesi, hibe sorunlarının çözümünde 5 yıl süreyle geçerli olarak kabul edilmektedir. işçilik garantileri olumsuz çalışma koşulları için ek ücretler de dahil olmak üzere çalışanlar (426-FZ sayılı Kanun'un 4. Kısım, 27. Maddesi).

Not: Evden çalışanlar için özel çalışma koşulları değerlendirmesi yapılmaz, uzak çalışanlar ve bireysel girişimci olmayan vatandaşlar için çalışmak.

Zararlılık için artan ödeme - ekleyin. tarife, yüzde 4 veya başka bir şey?

Zararlılık için ek ödeme oranı yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirlenir. Sanatın 2. bölümünde. Bu normatif kanunun 147'si, tutulan pozisyon için maaşın% 4'üne eşit olan olumsuz çalışma koşulları için asgari tazminat miktarını belirler. Aynı zamanda, ayrıca, aynı maddenin 3. bölümünde, ek ücretin belirli miktarının, sendikanın görüşü dikkate alınarak, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372.

Kesin ödeme miktarını belirlerken, SSCB Çalışma Devlet Komitesi Kararnamesi ve 3 Ekim 1986 tarih ve 387 / 22 sayılı Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Sekreterliği hükümlerini uygulamak mümkündür. -78, ayrıca SBKP Merkez Komitesi, SSCB Bakanlar Kurulu ve 17 Eylül 1986 Sayılı Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi'nin kararnamesi (bununla çelişmeyen kısımda) normlar mevcut mevzuat). Bu belgelerin normlarına göre ek ödeme miktarı, belirli bir iş yerinde emek faaliyetinin zararlılığını değerlendiren noktalara bağlı olarak maaşın% 24'üne kadar ulaşabilir.

Bu nedenle, tazminat tutarı işveren tarafından belirlenmelidir (bu durumda, çeşitli “olumsuz” boş pozisyonlar için farklı ödeme seçenekleri belirlenebilir) ve sabitlenmelidir:

• uzmanın iş sözleşmesinde;
• yerel hareket;
• anlaşma;
• toplu iş sözleşmesi.

2017-2018'de zararlı bir ortamda çalışmak için ek ödeme tutarı nasıl hesaplanır?

Modern mevzuatın olumsuz koşullarda üretim faaliyetleri için tam tazminat miktarlarını hesaplama yöntemlerini tanımlamaması nedeniyle, SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi ve Tüm Birlik Merkez Konseyi Sekreterliği hükümlerini kullanabilirsiniz. Ek ödeme miktarını her çalışma koşulu sınıfına atanan puanlarla bağlamayı öneren 03.10.1986 tarih ve 387 / 22-78 sayılı Sendikalar. Bu, olumsuz üretim koşullarındaki faaliyetler için ücret miktarını hesaplama prosedürünün şunları içerdiği anlamına gelir:

1. Bir çalışma koşulları sınıfının tanımı. Yukarıda belirtildiği gibi, bu özel değerlendirme uzmanları tarafından yapılır.
2. Olumsuz etkilerin derecesini puanlara dönüştürmek. Hijyen standartlarını aşan faktörlerin her biri için puan toplamı hesaplanır (387/22-78 sayılı KHK ile onaylanan yönetmeliğin 1.3 maddesi). Ek No. 2'ye göre söz konusu hüküm, 3. sınıf 1. derece zararlılık 1 puan, 2. derece - 2 puan vb.
3. Olumsuz bir faktörün etkisinin süresinin belirlenmesi. Belirli bir olumsuz faktörün çalışma koşullarına müdahalesini değerlendirmek için vardiya sırasında işçi üzerindeki etkisinin süresi önemlidir.
4. Olumsuz koşullarda iş için ödeme hesaplanması. Aynı zamanda, özel değerlendirme sırasında bulunan tüm olumsuz faktörler dikkate alınır. Tazminat miktarını hesaplamak için, onaylanan hükmün kurallarını da kullanabilirsiniz. 387/22-78 sayılı Kararname (madde 1.6) ve 2 puana kadar tahmin edilen zararın% 4 oranında telafi edileceği maaşın% 4'ünden% 24'üne kadar ek ücretin büyüklüğüne bir derecelendirme getiriyor. maaşın 2 ila 4 puan - %8, vb. d.

Böyle kullanırken nokta sistemiçalışma koşullarının zararlılığını ve onlar için tazminatın hesaplanmasını (veya zararlılık için ek ödeme miktarını belirlemenin başka bir yolunu) dikkate alarak, tüm sistemi ayrıntılı olarak açıklayacak olan işletmenin ayrı bir dahili belgesinin geliştirilmesi tavsiye edilir. tazminat miktarının hesaplanması iş faaliyeti olumsuz çalışma koşullarında.

Tehlikeli işler için tazminatın vergilendirilmesinin özellikleri

Olumsuz koşullarda üretim faaliyetleri için ek bir ödeme ile artırılan ücretlerin vergilendirilmesi prosedürü ile birçok soru ortaya çıkıyor. Özellikle, zarar ödemelerinin tutarından kişisel gelir vergisinin düşülmesi ihtiyacı tartışılmaktadır. Ancak açıklama dikkate alındığında vergi servisi ve Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi, Sanat uyarınca olumsuz çalışma koşulları için ek bir ödeme arasında ayrım yapılması gerekmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 147'si ve Sanat uyarınca aynı koşullar için tazminat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219.

Rusya Maliye Bakanlığı'nın 06.05.2013 tarih ve 03-4-06 / 15555 ve 04.06.2007 No. 03-04-06-01 / 174 tarihli yazılarına ve karar metnine göre Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığı 10.17.2006 tarih ve 86/06 sayılı, olumsuz çalışma koşullarında çalışma için ödeme, çalışanın maaşının ayrılmaz bir parçası. Yani gelir vergisine tabidir.

Olumsuz üretim koşullarındaki faaliyetler için Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219'u toplu bir sözleşme ile, daha sonra bu tür ödemeler, Sanatın 3. paragrafına göre. Vergi Kanunu'nun 217'si, kişisel gelir vergisi değerlendirilmez. Böyle bir açıklama, Rusya Federal Vergi Dairesi'nin 21.04.2005 tarih ve 14-1-04 / 1345@, Rusya Maliye Bakanlığı'nın 12.10.2009 tarih ve 03-04-06-02 / sayılı yazılarında verilmiştir. 89 ve 08.06.2010 No. 03-04-06 / 6- 165 ve Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığı'nın 17 Ekim 2006 tarih ve 86/06 sayılı kararı.

Gördüğünüz gibi, iş sözleşmesi ve işletmenin diğer yerel belgeleri, olumsuz koşullarda faaliyetler için hem ek ödemeleri hem de tazminatı belirleyebilir. çalışma şartları. Aynı zamanda, birincisi kişisel gelir vergisine (maaşın bir parçası olarak) tabidir, ikincisi ise değildir.

>Rostrud, çalışma koşullarının özel değerlendirmesiyle ilgili soruları yanıtladı

Özel değerlendirmeden sonra iş yaratma

“Geçerlilik süresi” dolmamış bir sonraki SOUT'dan sonra yaratılan işlerle ilgili olarak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması gerekli midir?

Aslında, yeni organize edilmiş işlerin devreye alınması, planlanmamış özel bir değerlendirmenin temelidir. Yeni işlerin yaratılmasının tanıtıldığı tarihten itibaren altı ay içinde yapılmalıdır. Ancak bu, yalnızca yeni işler SATS'nin halihazırda yürütüldüğü işlere benzemiyorsa yapılmalıdır.
Aynı türden bir veya daha fazla yerde bulunan işyerleri benzer olarak kabul edilir. endüstriyel tesisler aynı (aynı tip) havalandırma, ısıtma ve aydınlatma sistemleriyle donatılmış. Bu tür yerlerde çalışanlar aynı meslekte, pozisyonda, uzmanlıkta çalışmakta, aynı tür teknolojik süreci yürütürken aynı çalışma saatlerinde aynı işgücü işlevlerini yerine getirmektedir.

Benzer işler tespit edildiğinde, bu tür işlerin toplam sayısının yüzde 20'si için (ancak ikiden az olmamak üzere) özel bir değerlendirme yapılır ve sonuçları benzer tüm işlere uygulanır (Federal Kanunun 16. Maddesi). 426, 28 Aralık 2013 -FZ).

Buna göre, iki koşul aynı anda karşılanıyorsa, planlanmamış bir özel değerlendirme gerekli değildir:

• yeni işler, SATS'nin halihazırda yürütüldüğü işlere benzer;
• değerlendirilen işlerin sayısı, eski ve yeni işlerin toplam sayısının en az yüzde 20'sidir.

Tehlike sınıfı 3.1 ile ek izin ve azaltılmış çalışma saatlerine izin verilmez

2013 yılında işyeri belgelendirmesi yapılmıştır. Sonuçlarına göre, çalışanın işyerindeki çalışma koşulları, birinci dereceden üçüncü sınıf (3.1) için zararlı olarak kabul edilmiştir. Bu kapsamda, çalışana yıllık ek ücretli izin, çalışma saatlerinin azaltılması ve ücretlerin artırılması hakkı tanınmıştır. 2015 yılında işveren, işyeri tasdik sonuçlarını doğrulayan özel bir değerlendirme yaptı: işyerindeki çalışma koşulları, birinci derecenin (3.1) üçüncü sınıfı için zararlı olarak kabul edildi. Ancak SOUT'un bir sonucu olarak, çalışanın azaltılan çalışma saatleri ve yıllık ek ücretli izni iptal edildi. İşverenin eylemleri yasal mı?
Evet, meşrudurlar. 1 Ocak 2014 tarihinden itibaren, işyerlerinin çalışma koşulları açısından sertifikalandırılmasının yerini, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi almıştır. SATS sonuçlarına göre, çalışma koşulları zararlılık ve (veya) tehlike derecesine göre dört sınıfa ayrılır: optimal (sınıf 1), kabul edilebilir (sınıf 2), zararlı (sınıf 3) veya tehlikeli (sınıf 4). . Buna karşılık, zararlı çalışma koşulları dört alt sınıfa ayrılır: 3.1 (birinci dereceden zararlı çalışma koşulları); 3.2 (ikinci derece zararlı çalışma koşulları); 3.3 (üçüncü derece zararlı çalışma koşulları) veya 3.4 (dördüncü derece zararlı çalışma koşulları).
Azaltılmış çalışma saatleri, yalnızca SOUT sonuçlarına göre çalışma koşulları 3. veya 4. derecenin zararlı çalışma koşulları (yani, sınıf 3, alt sınıflar 3.3 veya 3.4) veya tehlikeli çalışma koşulları olarak kabul edilen çalışanlara bağlıdır. (4. Sınıf).
Yıllık ek ücretli izin, yalnızca SAUT sonuçlarına göre çalışma koşulları 2., 3. veya 4. derecenin zararlı çalışma koşulları olarak kabul edilen çalışanlara verilir (yani, sınıf 3, alt sınıflar 3.2, 3.3 veya 3.4. ) veya tehlikeli çalışma koşulları (sınıf 4). Ancak artan ücretler, zararlı çalışma koşullarına sahip işlerde (yani, tehlike alt sınıfından bağımsız olarak 3. sınıf) veya tehlikeli çalışma koşullarının (sınıf 4) olduğu işlerde çalışan tüm işçilerden kaynaklanmaktadır.

2018'de zararlı çalışma koşulları için ek ücret

Zararlı çalışma koşulları, kendilerini aşağıdaki durumlarda gösteren bir dizi faktör olarak anlaşılmaktadır. üretim faaliyetleri personelin sağlığını olumsuz yönde etkileyebilecek bir durumdur. Zararlılığın varlığını ve derecesini belirlemek için işyerlerinde tasdik (değerlendirme) yapılır. Sertifikasyon (değerlendirme) için ana yöntem ölçümlerdir.

Kullanılabilirlik açık üretim tesisi zararlı çalışma koşulları, işverenin, bu koşullardaki çalışmaları için çalışanları tazmin etme yükümlülüğünün ortaya çıkması anlamına gelir. Tazminat, yardımların sağlanması (örneğin, azaltılmış bir çalışma günü, ek izin, özel yemekler, koruyucu ekipman, sanatoryuma kuponlar şeklinde) ve nakit tazminat ödemeleri yoluyla sağlanır. Bunların sağlanması, işverenin hakkı değil, yükümlülüğüdür.
Zararlı çalışma koşullarının varlığının, kadınları belirli pozisyonlar için işe alma olasılığını sınırladığı unutulmamalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 253. Maddesi). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 265. Maddesi uyarınca, 18 yaşın altındaki kişilerin emeğinin zararlı koşullarda işlerde kullanılması yasaktır. Zararlı faktörlerin varlığını içeren işlerin listeleri, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanır.

Ne tür işler zararlı olarak kabul edilir?

Çalışanların sağlığı üzerinde olumsuz bir etkinin varlığını belirleyen faktörler arasında, aşağıdakilerle ilgili standartların aşıldığı belirtilmelidir:

• insan vücudu üzerinde artan fiziksel stres anlamına gelen emeğin şiddeti;
• duyu organları ve merkezi sinir sistemi üzerinde artan bir yük anlamına gelen emek yoğunluğu;
• işçinin vücudunu etkileyen dış faktörler (sıcaklık Çevre, rüzgar hızı, hava nemi);
• ses, ultrasonik ve titreşim etkisi;
• kızılötesi ve ultraviyole radyasyon;
• radyoaktif kirlilik;
• x-ışını radyasyonu;
• elektrik ve manyetik alanlara maruz kalma;
• aydınlatma seviyesi;
• kimyasalların, bakterilerin, mikroorganizmaların konsantrasyon seviyesi.

Çalışanları olumsuz etkileyen tüm işaretler kompleksine göre, çalışma koşulları genellikle kanunla 4 gruba ayrılır. Buna dayanarak, şunlar olabilir:

• en uygun;
• kabul edilebilir;
• zararlı;
• tehlikeli.

Zararlı faktörlerin işçiler üzerindeki etki derecesi farklı olabilir. Belirli değerleri aştığı durumlarda mevcut çalışma koşulları zararlı olarak kabul edilir. Bu gibi durumlarda emek işlevlerini yerine getirirken, profesyonel nitelikte rahatsızlıklara yakalanma riskinin önemli ölçüde arttığına inanılmaktadır.

Zararlı koşullar, tehlikeli koşullardan bir sınır çizilerek ayırt edilmelidir. Personel, sağlıkları üzerinde doğrudan olumsuz etkisi olan faktörlere maruz kaldığında tehlikeli koşullardan bahsetmek adettendir. Bu duruma bir örnek, boyahanelerdeki ressamların çalışmalarıdır. Bu tür çalışanların gerekli koruyucu kitleri varsa çalıştıkları koşullar zararlı olarak kabul edilir. Koruyucu kit olmadan çalışmak tehlikeli çalışma koşulları anlamına gelir.

Belirli bir işyerindeki çalışma koşullarının tehlikeli veya zararlı olup olmadığının tespiti için işyerlerinin tasdikine yönelik çalışmalar yapılmaktadır. Çerçevelerinde, çevresel parametreler ölçülür ve elde edilen sonuçların standartlarla karşılaştırılması yapılır. Zararlı mesleklerin listesi, SSCB Bakanlar Kurulu'nun 26 Ocak 1991 tarih ve 10 Sayılı Kararında belirtilmiştir.
Tehlikeli koşullarda iş yapan uzmanların pozisyonlarının unvanının, görev tanımlarına tam olarak uyması gerektiği unutulmamalıdır. yeterlilik kılavuzları. Bu dizinler 26 Ocak 1991 tarih ve 10 Sayılı Kararnameye uygundur ve sırayla Rusya Federasyonu Hükümeti'nin onayına tabidir. Uzmanların iş unvanları, belirtilen referans kitaplarında belirtilen bilgilere uymuyorsa, bu uzmanlar ödenekleri, tercihli hizmet süresini ve bu çalışan kategorilerinden kaynaklanan diğer tercihleri ​​kaybedebilir.

Tehlikeli ve tehlikeli endüstrilerdeki ücretlerin özellikleri

Tehlikeli endüstrilerde çalışan işçilere iş süreçlerinin, ödemelerin ve ek faydaların düzenlenmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219, 92, 117, 147. maddelerinde gerçekleştirilir. Özellikle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 147. Maddesinde belirtilen şartlara uygun olarak, 2018'de çalışanlar tehlikeli koşullarda çalışmak için ek ödeme alma hakkına sahiptir. Maddesi gereği not edilmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219'u, ödeneklerin oluşturulması, yalnızca üretim faktörlerinin olumsuz etkisi ile doğrudan iş yapan kişilere garanti edilir. Böylece olumsuz faktörlerin olumsuz etkisine maruz kalan kişiler daha yüksek ücret almayı bekleyebilirler.

Üretim faktörlerinin olumsuz etkisi altında emek fonksiyonlarını yerine getiren her çalışanın, 2014 yılı başından önce belgelendirme faaliyetlerinin sonuçlarına göre kurulmuş olması halinde bir maaş eki olan bu ödemeleri almayı bekleme hakkı vardır. Bu eşik, 2014 yılına kadar zararlı ve tehlikeli faktörlerin varlığını belirlemek için işyerlerinde zorunlu belgelendirme gerektiren kuralların bulunması nedeniyle belirlenmiştir.

28 Aralık 2013 tarihli ve 426-FZ sayılı Federal Kanun, tasdikin yerini personelin çalışma koşullarının değerlendirilmesi ile değiştirmiştir. Aynı zamanda, Sanatın 4. Bölümü uyarınca. Söz konusu normatif kanunun 27'sinde, işverenler, 5 yıldan daha kısa bir süre önce değerlendirilen personelin iş yerlerini denetlememe hakkına sahiptir. Kanun bir istisna içeriyor bu kural: 5 yıldan önce, yalnızca mevcut çalışma koşullarının planlanmamış ek bir analizinin gerekli olduğu işler değerlendirilir.

Zararlı koşullarda çalışma işlevlerini yerine getiren çalışanlara gerekli ek ödemeyi sağlamayı reddetmek mevzuat ihlali olarak kabul edilmekte ve işverenleri yasal sorumluluk altına sokmanın temelidir.

Ek ücret tutarı nasıl hesaplanır

Rusya'da, zararlı faktörlerin etkisi altında emek işlevlerini yerine getiren çalışanlara yapılan asgari ödemelerin boyutu yasal olarak sabittir. Dolayısıyla, bu durumda ek ödeme miktarı, normal koşullarda yapılan belirli iş türleri için belirlenen maaşın %4'ünden az olamaz.

Zararlılık için ek ödemenin hesaplanmasında temel olarak, model sağlama 03.10.1986 tarihinde tanıtılan çalışma koşullarının değerlendirilmesi hakkında. Buna uygun olarak, aşağıdaki hesaplama algoritması kullanılır:

1. Belirlenen izin verilen maksimum göstergeleri belirli bir üretimde fiilen var olan tehlike parametreleriyle karşılaştırarak tehlike sınıfının belirlenmesi.
2. Üretimin tehlike sınıflarının (çalışma koşullarının belgelendirilmesi veya değerlendirilmesi için raporlama belgelerinde belirlenen) aşağıdaki tabloya dayalı olarak puanlara göre yeniden hesaplanması:
3. Olumsuz faktörlerin etki süresinin belirlenmesi. Ek ödeme tutarı, olumsuz faktörün etki alanındaki fiili kalış süresi dikkate alınarak oluşturulur.
4. Belirli bir çalışana zarar vermek için ek ödeme miktarının belirlenmesi. Faiz oranı belirlenirken, tüm olumsuz faktörlerin toplamı dikkate alınır. Bu durumda, aşağıdaki tablonun verileri hesaplamada kılavuz olarak kullanılmalıdır:

Çalışma şartları	Zararlılık derecesine göre puanların toplamı	Maaşın yüzdesi olarak ek ödeme miktarı
ağır, zararlı
Özellikle şiddetli, özellikle zararlı

İşverenin hakkı, işçinin çalışma işlevlerini yerine getirdiği koşulların ağırlığını ve zararını dikkate alarak, kanunda belirtilen ek ödeme yüzdesini artırmaktır. Bu tür ödeneklerin boyutunun belirtilmesi, aşağıdakiler gibi özel belgelerde sabitlenmeye tabidir:

• bireysel iş sözleşmeleri;
• Toplu sözleşmeler;
• yerel düzenlemeler.

Zararlı koşullarda çalışmak için artan ödeneklerin oluşturulması açısından bu belgelerin oluşturulması, kuruluşun mali ve ekonomik durumu dikkate alınarak yapılmalıdır.

Nakit ödemelere ek olarak, zararlı faktörlerin etkisi altında emek işlevlerini yerine getiren uzmanlar şunları talep etme hakkına sahiptir:

• çalışma haftasının 36 saate düşürülmesi;
• 7 gün veya daha fazla bir süre için ek yıllık izin verilmesi.

Bahsedilen tazminat türlerine ek olarak, mevzuat (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 222. Maddesi), çalışma sırasında olumsuz faktörlere maruz kalan çalışanlara özel gıda ürünlerinin verilmesini öngörmektedir. Özellikle süt veya eşdeğeri sağlamak işverenin sorumluluğundadır. Gıda Ürünleri tehlikeli endüstrilerde çalışanlar.

Nin temsilcileri:

• çalışma koşullarının devlet incelemesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 216.1. maddesinin 2. bölümüne göre);
• SZN uzmanlarıyla işbirliği içinde vergi hizmeti (04/07/2006 tarih ve 03-05-02-04 / 36 sayılı Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın mektubu).

Ek ücret iptal edilebilir mi?

Üretim faktörlerinin personel üzerindeki olumsuz etkisini kabul edilebilir (izin verilen) bir düzeye indirmeyi amaçlayan önlemler uygulayan kuruluşlar, tehlikeli koşullarda çalışanlara tazminat ödeme yükümlülüğünden muaftır. Bu tür faaliyetler, aşağıdakileri amaçlayan eylemleri içerir:

• ekipmanın, binaların ve emek araçlarının etkin modernizasyonu;
• uzmanlara zararlı faktörlerin zararlı etkilerini azaltmaya yardımcı olan bireysel koruyucu kitler sağlamak.

Alınan önlemler sonucunda, zararlı faktörlerin insanlar üzerindeki etkisi tamamen ortadan kaldırılmamışsa, ancak tehlike sınıfı düşürüldüyse, işverenlerin tazminat ödemelerinin yüzdesini azaltma hakkı vardır. Bu nitelikteki ödemeleri sağlama (veya sağlamayı reddetme) kararı, çalışanların çalışma koşullarının değerlendirilmesine ilişkin raporların gözden geçirilmesi sürecinde kuruluşlar tarafından verilir.

Çalışanlar, işverenin tazminat vermeyi reddetme kararına veya tehlike sınıfını azaltma kararına katılmama hakkına sahiptir. Bu durumda, çalışan, çalışma koşullarını değerlendirmek için önlemlerin sonuçlarını gözden geçirme talebiyle denetim makamına itirazda bulunabilir.

Organizasyonda zararlı çalışma koşullarının varlığı, işletme yönetiminin üretim faktörlerinin olumsuz etkilerini azaltmaya yönelik önlemler almasını ve aynı zamanda zararlı koşullarda çalışan çalışanlara tazminat vermesini gerektirir. Ne çalışanlar ne de kurumsal yönetim organları, zararlı faktörlerin varlığını veya zararlılık sınıfını bağımsız olarak belirleme hakkına sahip değildir. Bu işçalışma koşullarının değerlendirilmesine yönelik tedbirler çerçevesinde özel bir komisyon tarafından gerçekleştirilmelidir. Bu gerçeğin (zararlı çalışma koşulları) oluşturulması, yönetim organından acil bir yanıt gerektirir, yani, özel koruyucu kitlerin düzenlenmesi yoluyla personelin korunmasının sağlanması, modernizasyon önlemlerinin alınması (ek koruyucu ekranlar, havalandırma kapakları vb.), kompanzasyonun kurulması.

Tehlikeli çalışma koşullarının dereceleri

Çalıştığımız koşullar, işçiye zararlarının derecesine göre optimal, izin verilebilir, zararlı ve tehlikeli olarak ayrılabilir. Onların arasındaki fark ne:

Ne zararlı olarak kabul edilir

• Optimal çalışma koşulları, çalışan tehlikede olmadığında veya çalışanın alabileceği zarar minimum olduğunda çağrılabilir. Optimalliğin böyle bir yorumu da vardır: Bunlar, çalışana verilen zararın nüfus için güvenli olan seviyeden daha yüksek olmadığı durumlardır. Bu gibi durumlarda çalışan rahat çalışır, üretkendir, tüm ana çevresel parametreler (nem, sıcaklık vb.) normaldir.
• İzin verilen koşullar, işten sonra çalışanın vardiyasının başlamasından önce iyileşebilmesi durumunda çağrılır. İşyerinde çalışana verilen zarar, onun sağlığını çok fazla etkilememeli ve ayrıca gelecekteki çocuklarının sağlığını da hiçbir şekilde etkilememelidir.
• Zararlı çalışma koşulları artık bir kişi ve hatta gelecekteki çocukları için güvenli değildir. Bu tür koşullar derecelere ayrılabilir:

1. çalışan iyileşebilir, ancak izin verilen çalışma koşullarından çok daha fazla zamana ihtiyacı var
2. çalışma koşulları neden oluyor meslek hastalıkları hafif formda
3. kronik hastalığa yol açabilir
4. olası sakatlık

• Aşırı çalışma koşulları. İş vardiyası sırasında çalışanın yaşamı için bir tehdit ve ayrıca lezyon geliştirme riski olduğunda ortaya çıkar.

Kural olarak, mesleklerin büyük çoğunluğu, koşulların fazla zarar vermediği mesleklerdir (örneğin, çoğu ofis işi). Fabrikalardaki sıradan işçiler, genellikle tam anlamıyla zararlı çalışma koşullarına maruz kalırlar.

Bir işveren neden fazladan ödeme yapsın?

Artan gürültü seviyesi, düşük veya yüksek sıcaklık, nem, çalışma kimyasallar, radyasyon - bu, bir çalışanın ikramiye almaya hak kazandığı koşulların küçük bir listesidir.

"Zararlılık" için süt

Her kuruluşun her beş yılda bir SOUT (çalışma koşullarının özel değerlendirmesi) yürütmesi gerekir. Yapılan değerlendirme sonucunda, çalışanların zararlı koşullarda çalıştıkları ortaya çıkarsa, işverenin bu durumu telafi etmesi gerekir ve çalışanlar aşağıdaki türde tazminatlara hak kazanabilir:

• azaltılmış çalışma süresi
• en az 7 günlük ek tatil
• özel şeylerin verilmesi (örneğin, tıbbi beslenme)
• Erken emeklilik
• sanatoryumlarda tedavi
• özel kıyafet dağıtımı
• maaş eki

Ek izin süresi 7 günü geçmez ve bunu alabilmek için çalışanın bir yıldan fazla zararlı koşullarda çalışması gerekir.

Çalışanın kimyasallara, radyasyona, yüksek neme, sıcaklık değişimlerine ve diğer olumsuz koşullara maruz kaldığı işyerlerinde işverenin özel kıyafet çıkarması zorunludur. dış ortam. İşveren, masrafları kendisine ait olmak üzere, özel giysilerin yıkanmasını, kurutulmasını ve saklanmasını sağlamalı ve ayrıca çalışanlara ücretsiz olarak sağlanmalıdır.

Özel giysilere ek olarak, fabrika işçileri genellikle tazminat olarak ücretsiz süt gibi özel yemekler alırlar. Ayrıca çalışma koşullarının özellikle zararlı olduğu iş yerlerinde tedavi edici beslenme sağlanmalıdır. Düzenleme normları ve ayrıca tıbbi beslenme sağlama kuralları, 16 Şubat 2009 tarih ve 46 sayılı Sipariş ile onaylanmıştır. Sağlık Bakanlığı.

Tabii ki, zararlı çalışma koşullarının sadece özel bir komisyon tarafından değil, aynı zamanda işveren tarafından bağımsız olarak, örneğin özel zararlı meslek listelerinde belirli bir pozisyonun varlığına dayanarak, ne kadar zararlı olabileceğinin bir değerlendirmesi. Elbette bu yöntem %100 doğru olamaz ve günümüzde modası geçmiş sayılmaktadır.

Zararlı koşullar için ödenek miktarı

Ödenek miktarı

Çoğu zaman, ücret artışıdır, çünkü işçinin vücudunun zarar görebileceği tüm koşul kategorilerinde sağlanır.

Bir çalışan, görevleri zararlı ve hatta tehlikeli çalışma koşullarında yerine getirirse, maaşlarına (en az %4) ikramiye hakkı vardır. Bu ödeme, koşulların ne kadar zararlı olduğuna bağlı değildir. Çalışma koşulları kötüleştikçe, çalışana ek izin (genellikle 7 gün) verilir. çalışma haftası kısaltılmış (en az 4 saat).

Çalışma koşulları için tazminat, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve bazı Federal Kanunlar tarafından düzenlenmektedir.

İşveren uygun ödenekleri ödemezse, bu şekilde yasayı ihlal eder ve yasal olarak sorumlu tutulabilir.

Kural olarak, neredeyse her zaman işverenler, çalışanlara ek ödeme yapmaktan kaçınmaya çalışır. SAUT'den sonra bazı astlara fazladan ödeme yapılması gerektiği ortaya çıksa bile, işverenler asgari ücreti yani ücretlerin %4'ünü ödeyecektir. Ancak, üzerinde devlet işletmeleri bu oran, işçilerin haklarını savunan ve işverenin oranı artırmasını (örneğin, ücretlerin %10'una kadar) talep eden sendikalara sahip olmaları nedeniyle neredeyse her zaman daha yüksektir.

Zararlılık için belirlenen ödeme tutarı, çalışanla yapılan sözleşmede ve diğer tüm düzenleyici belgelerde belirtilmelidir.

Ek ücret nasıl belirlenir

Ödeneğin yürürlüğe girmesi için kuruluşun aşağıdaki adımları tamamlaması gerekir:

muayeneden sonra

1. Boyutunu belirleyin.
2. Ödenek miktarını kuruluşun düzenlemelerinde sabitleyin.
3. Çalışanla sözleşmede veya sözleşmede değişiklik yapın (ek bir sözleşme yapabilirsiniz).
4. Ek ücreti ödeyin.

• asgari ödenek
• endüstri anlaşmaları
• sendikanın görüşü (varsa)

Bazı endüstrilerin prim miktarını düzenleyen özel anlaşmaları vardır (örneğin, kömür endüstrisi). Böyle bir anlaşma kuruluşunuzun faaliyet türü için geçerliyse, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen asgari ödeneğe değil, buna güvenmelisiniz.

Bu hususta karar verilirken sendika kararı da dikkate alınmalıdır.

İşyerinde verilen zararlar için yapılan ödemeler katkı payına tabi değildir. bütçe dışı fonlar, ayrıca işverenin işletmede meydana gelen kazaların maliyetlerini karşılamak için ödediği sigorta primleri.

İş Kanunu, işverenin, işyerindeki ücretlerle ilgili Yönetmelikte ve ayrıca iş sözleşmesinde zararlılık için ödeme öngörmesini gerektirir.

Olumsuz çalışma koşulları için tazminat, çalışma koşullarında değişiklik olması durumunda kuruluşta iptal edilebilir. daha iyi taraf optimal veya kabul edilebilir koşullara

Zararlı çalışma koşulları: nasıl doğru bir şekilde telafi edilir?

Öğreneceksiniz:

• Tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçilere hangi durumlarda ve hangi tazminatlar sağlanmaktadır?
• Doğru maaş nasıl belirlenir
• Zararlı çalışma koşullarında çalışırken kısaltılmış bir çalışma günü ve izin sağlanması nasıl düzenlenir

HANGİ DURUMLARDA VE HANGİ TAZMİNATLAR SAĞLANIR?

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin (bundan böyle SAUT olarak anılacaktır) ana sonucu, işyerinde bir çalışma koşulları sınıfının tanımıdır. SOUT sonuçlarına göre, çalışanların zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalıştıkları ortaya çıkarsa, işveren bu koşullarda çalıştıkları için onlara çeşitli tazminatlar sağlamalıdır. Aksi takdirde, Sanatın 1. Kısmı uyarınca idari olarak sorumlu tutulabilir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.

Sanatın 1. Bölümüne göre. 28 Aralık 2013 tarihli 426-FZ sayılı Federal Yasanın 14'ü "Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi üzerine" ® (1 Mayıs 2016'da değiştirildiği gibi; bundan sonra - 426-FZ sayılı Federal Yasa), çalışma koşulları şu şekilde ayrılmıştır: dört zararlılık derecesine ve (veya) tehlike sınıfına göre - optimal, kabul edilebilir, zararlı ve tehlikeli.

Bir çalışanın işyerindeki çalışma koşullarının 3. veya 4. sınıf zararlılıklara atanması, kendisine zararın derecesine bağlı olarak belirli tazminatların sağlanması anlamına gelir. Bu:

• maaş eki;
• ek izin;
• azaltılmış çalışma saatleri.

SOUT tarafından belirlenen tehlikeli çalışma koşullarının sınıfına (alt sınıfına) bağlı olarak çalışanlara tazminat sağlanması ("+") / sağlanmaması ("-") tabloda yansıtılmaktadır:

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92, 94, 117, 147, işveren, çalışanlara uygun tazminat sağlamalıdır. Ancak pratikte, bunun nasıl yapılacağı hakkında genellikle sorular ortaya çıkar. Birkaç durumu ele alalım.

Tazminat ilk kez verilirse

İÇİNDE Sovyet zamanları tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlar, SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi, 25 Ekim 1974 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı'nın tatil ve kısaltılmış çalışma saatlerine göre tazmin edildi” (bundan böyle anılacaktır). Liste olarak). İşverenin yalnızca aşağıdakilerden pozisyon olup olmadığını kontrol etmesi gerekiyordu. personel veya Listedeki çalışanlar tarafından fiilen gerçekleştirilen iş.

Daha sonra tazminat sağlama kavramı değişti: ilk olarak, işyerlerinin tasdikinin önceliği kanunla belirlendi ve daha sonra işyerlerinde tehlikenin belirlenmesi için - SOUT. Şu anda, tazminat oluşturma ihtiyacını belirlemek için, 426-FZ sayılı Federal Kanun ve Rusya Federasyonu İş Kanunu normları, işyerinde bir SA'nın yürütülmesini gerektirmektedir.

Daha önce işveren, bir nedenden ötürü çalışanlara tazminat sağlamadıysa (işyerlerinin belgelendirilmesi yapılmadı ve yapıldıysa, çalışma koşullarını kabul edilebilir veya optimal olarak belirledi veya kuruluşun çalışmadığı işyerleri yoktu). Listeye göre tazminata dayanıyordu) ve şimdi SATS yapılarak işçilerin çalışma koşullarının zararlı olduğu tespit edildi, o zaman işverenin bu koşullarda çalışma için uygun tazminat oluşturması gerekiyor.

Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi, 7 Şubat 2013 tarih ve 135-0 sayılı Kararında, meslekleri, pozisyonları veya işleri olanlar da dahil olmak üzere zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan tüm çalışanlara tazminat verildiğini belirtmiştir. Çalışma ortamının zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerinin etkisi altındaki çalışmaları ve çalışma süreci, işyerlerinin çalışma koşulları (ve şimdi SOUT) için sertifikalandırma sonuçlarıyla onaylanması durumunda, liste tarafından sağlanmaz.

Daha önce tazminat verilmişse

Listeye veya işyerlerinin önceki tasdikine göre çalışanlara uygun tazminat verildi. 01/01/2014 tarihinden sonra bunları sağlayan kuruluşun bir SATS gerçekleştirdiğini varsayalım. Sonuç olarak, aşağıdaki sonuçlar mümkündür:

1. Tehlikeli çalışma koşulları sınıfı onaylandı - garantiler ve tazminatlar SAUT'tan öncekiyle aynı miktarlarda sağlanmalıdır.
2. SOUT sonuçlarına göre tazminatın eskisinden daha az olması gerektiği ortaya çıktı.

Sanatın 3. bölümünde. 28 Aralık 2013 tarihli Federal Yasanın 15 No. 421-FZ), zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları olan işlerde çalışan işçilere sağlanırken, telafi edici önlemlerin, bu tür önlemlerin uygulanmasına ilişkin usul ve koşulların daha da kötüleştirilemeyeceğini ve usule göre miktarların azaltılamayacağını belirtmektedir. , işyerinde uygun çalışma koşullarının sağlanmasına bağlı olarak 01.01.2014 tarihinden itibaren çalışanlarla ilgili fiilen uygulanan telafi edici tedbirlerin koşulları ve miktarları.

Böylece, belgelendirme sonuçlarına göre veya diğer nedenlerle işyerlerinde çalışanlara sağlanan tazminat tutarı yasal gerekçeler(düzenleyici yasal işlemler eski SSCB'nin) zararlı çalışma koşulları belirlenir, 426-FZ sayılı Federal Yasanın yürürlüğe girdiği tarihte, SAUT sonuçlarıyla onaylanan bu işyerlerindeki çalışma koşulları iyileşene kadar sürdürülmelidir. Bu pozisyon tarafından desteklenen arbitraj uygulaması.

Mahkemeler ayrıca, bir işverenin geçmişte tazminat vermemesinin, çalışanları şimdiki tazminat alma hakkından mahrum bırakmadığına karar verir.

Bir çalışanın çalışma koşulları iyileşirse, daha güvenli hale gelirse (yeni ekipman kurulumu, yeniden yapılanma vb. nedeniyle), garanti ve tazminat kapsamı azalır. Adli uygulama, zararlı faktör hariç tutulursa, tazminat sağlama ihtiyacının ortadan kalktığını teyit eder.

NOT

Tazminatta bir değişikliğe karar verirken, işveren özellikle dikkatli olmalıdır, çünkü garanti düzeyinde makul olmayan bir düşüş tanınabilir. devlet denetimi işverenin idari olarak sorumlu tutulabileceği yasanın işçi ihlali (Yahudi Özerk Bölgesi Mahkemesinin 23 Haziran 2015 tarihli ve 4-A-29/2015 sayılı kararı).

ZARARLI DURUMLARDA ÇALIŞMA TAZMİNATLARI NASIL TESLİM EDİLİR?

Tazminat miktarını belirleyin

Aşağıdakileri dikkate almak gerekir:

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirlenen asgari boyutlar:

• zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları olan işlerde çalıştırılan işçiler için ücret artışı miktarı %4'ten az olmamalıdır. tarife oranı(maaş) için kurulan Çeşitli türler normal çalışma koşullarıyla çalışır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 147. Maddesi);
• SAUT sonuçlarına göre işyerinde çalışma koşulları 2., 3. veya 4. Takvim günleri(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 117. Maddesi);
• azaltılmış çalışma saatleri, haftada 36 saatten ve günde 8 saatten fazla olmayacak şekilde belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92, 94. Maddeleri).

2. Şube (şubeler arası) anlaşmaları.

Tazminat miktarını belirlerken kuruluşun sektör anlaşmalarına tabi olup olmadığını kontrol etmelisiniz.

Örneğin, 1 Nisan 2013 - 04/01/2013 tarih ve 31 Mart 2016 dönemi için Rusya Federasyonu'nun kömür endüstrisine ilişkin Sanayi Anlaşması, özellikle zor, tehlikeli ve özellikle zararlı çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan işçiler için şunları belirlemektedir: Özel listelere göre tarife oranları %10 ve %20 oranında artırılır.

Kuruluş sektörel (sektörler arası) sözleşmelere tabi ise, sözleşmelerde belirtilenden daha az miktarda tazminat verilmemelidir.

3. Sendikanın görüşü.

Kuruluşun bir sendikası varsa, işveren tarafından görüşü dikkate alınarak belirli bir tazminat tutarı belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372. Maddesi ile belirlenen şekilde).

Yerel düzenlemelerde tazminat sağlanmasını düzeltin

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 189'u, çalışanların çalışma saatleri ve dinlenme süreleri (sağlanan ek izin ve azaltılmış çalışma günü hakkında bilgiler dahil) İç Çalışma Yönetmeliği'ne (PVTR; örnek 1) yansıtılmalıdır.

Tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için artan ücretlere ilişkin yerel normlar, kural olarak, Ücretler Yönetmeliğine yansıtılır (örnek 2).

İş sözleşmesinde bir tazminat maddesi sağlayın

Sanatın 2. Bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, bir çalışanla yapılan iş sözleşmesinde, hem işyerindeki çalışma koşullarının hem de çalışana sağlanan garanti ve tazminatların düzenlenmesi gerektiği belirlenmiştir.

Artan ücretler, azaltılmış çalışma saatleri, ek izin - tüm bu koşullar, işverenin tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanla iş sözleşmesine, doğrudan yeni bir çalışanla imzalarken ve iş sözleşmesine yansıtması gerekir. Ek anlaşma bir iş sözleşmesine - zaten kuruluşta çalışanlar için.

Çalışanın kuruluşa itiraz etmesi olası değildir. ek tazminat Bununla birlikte, rızasının yokluğunda, sebepler varsa ve Sanatta öngörülen prosedüre uygun olarak bu tür değişiklikler mümkündür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü.

Örnek 3'te - ek izin verilmesi koşulunun iş sözleşmesinde bir kayıt parçası.

Tazminat sağlamak

Artan ücretler.

Tehlikeli çalışma koşullarında çalışma için ek ücret (ek ücret), maaşın (tarife oranı) yüzdesi olarak aylık olarak hesaplanır. Maaşın bir parçası olduğu için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. maddesinin 1. kısmı) ve sanatın 1. kısmına göre çalışanın maaş bordrosuna yansıtılmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, işveren, diğer şeylerin yanı sıra, bildirimde bulunmakla yükümlüdür. yazı her çalışan hakkında oluşturan parçalar ilgili dönem için kendisine ödenmesi gereken ücretler.

Konuyla ilgili soru

Kuzey bölgelerinde şubesi olan kuruluşlarda, ilçe katsayısı sadece maaş miktarına mı yoksa zararlı çalışma koşulları için ek ödeme miktarına göre artırılan maaş miktarına mı göre alınır?

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 11 Eylül 1995 tarih ve 49 sayılı Kararnamesi tarafından onaylanan Açıklamaya göre, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 16 Şubat 2009 tarih ve 169-13 sayılı yazısı, bölgesel katsayılar ve yüzde ödenekleri, çalışanın fiili aylık kazancı üzerinden tahsil edilir. Bölgesel katsayılar ve yüzde ödeneklerin hesaplandığı bir çalışanın fiili aylık kazancı şunları içerir: tazminat ödemeleriçalışma şekli ve çalışma koşulları, ücret sistemleri tarafından sağlanan ikramiyeler ve ücretler veya kuruluşun ikramiyeleri ile ilgili hükümler ve diğer ödemeler ile ilgili, sistem tarafından kurulan organizasyon ücretleri. Bu nedenle, tehlikeli çalışma koşullarında çalışma ödeneği, ilçe katsayısının hesaplanacağı ücrete dahil edilmelidir (Karelya Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesi'nin 29 Nisan 2014 tarih ve 33-8080/ 2014). Bölgesel katsayının hesaplanmasına yönelik farklı bir yaklaşım çok daha az yaygındır: hem bölgesel katsayı hem de zararlı çalışma koşullarında çalışma için ek ödeme doğrudan maaştan (tarife oranı) hesaplanır (Trans-Baykal Bölge Mahkemesinin tarihli temyiz kararı). 19 Kasım 2013, dava No. 33-4228-2013). Yasal kesinliği sağlamak için, işveren LNA'daki hesaplama yöntemini belirlemelidir.

Ek tatil.

Ek izin başlangıcı tatil planında planlanır, bir sonraki yıllık izinde olduğu gibi sıraya göre sağlanır.

Paragraflara göre. 8, 9 Zararlı çalışma koşullarına sahip endüstriler, atölyeler, meslekler ve pozisyonlar, ek izin hakkı ve daha kısa bir çalışma günü hakkı veren işler, Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi tarafından onaylanan uygulama prosedürü hakkında talimatlar SSCB, 21 Kasım 1975 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi No. 273 / P-20, Listeye göre ek izin, çalışana yıllık izinle aynı anda verilir.

Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işler için yıllık ek ücretli izin hakkı veren hizmet süresi, yalnızca ilgili koşullarda fiilen çalışılan süreyi içerir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. maddesinin 3. bölümü). ). Bu nedenle, hizmet süresini hesaplamak için işveren şunları yapmalıdır:

Yıl boyunca uygun koşullarda toplam çalışma gün sayısını ortalama aylık çalışma günü sayısına bölmenin gerekli olduğu zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında tam çalışma aylarının sayısını belirleyin. Bakiye, aylık ortalama çalışma gün sayısının yarısından az ise hesaplama dışı bırakılır, yarısından fazla ise tam aya yuvarlanır (18.03.2008 tarih ve 657-6-0 Rostrud yazısı) ).

Azaltılmış çalışma süresi.

Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i, işveren, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışma durumu da dahil olmak üzere, her çalışanın fiilen çalıştığı zamanın kayıtlarını tutar. Zaman çizelgesi azaltılmış çalışma saatlerini yansıtmalıdır (harf kodu "LCH" (dijital - "21") - yasaların öngördüğü durumlarda normal çalışma saatlerine kıyasla azaltılmış çalışma saatleri).

Konu soruları

Tehlikeli çalışma koşullarında çalışan bir çalışanın çalışma saatlerini 36 saatten 40 saate çıkarması mümkün müdür?

Sanatın 3. Bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92'si, çalışma saatlerinin 36 saatten 40 saate çıkarılmasını, ancak aşağıdaki koşullar altında sağlar:

bu norm bir endüstri (sektörler arası) sözleşmesinde ve bir toplu sözleşmede yer almalıdır;

olmalı yazılı antlaşmaçalışan, iş sözleşmesine ayrı bir sözleşme imzalanarak hazırlanır.

Çalışan, çalışma saatlerinin uzatılmasına rıza göstermelidir. Bazen işverenler bunu unutur ve daha sonra mahkeme çalışanın tarafını alır (2-867/2014~M-659/2014 sayılı davada Kemerovo Bölgesi Mezhdurechensk Şehir Mahkemesinin 30 Nisan 2014 tarihli kararı);

işçiye tazminat ödenmelidir.

Çalışanlara kanuna aykırı olarak 36 saat yerine 40 saat çalışma süresi verilmişse, müfettiş fazla mesai ödeme emri verebilir mi?

Çoğu zaman, çalışanlar, işverenin tehlikeli çalışma koşullarında çalışma için tazminat sağlamadığı (örneğin, ödeme yapmadığı) şikayetiyle iş müfettişliğine başvurur. mesai). Sonuç olarak, iş müfettişleri genellikle ödemelerin yapılmasını emreder. İşverenler, müfettişler tarafından yetkilerini aşan bu tür reçetelere itiraz ederler. Sözleşme uyarınca Uluslararası organizasyon 11 Temmuz 1947 tarihli “Sanayi ve Ticarette İş Teftişi Üzerine” 81 Sayılı İşgücü (11 Temmuz 1947'de Cenevre'de ILO Genel Konferansı'nın 30. oturumunda kabul edildi, Rusya tarafından 11 Nisan 1998'de onaylandı), iş müfettişi zorunlu iş uyuşmazlığı düzenlemeleri çıkarma hakkı verilmemiştir. Bu pozisyon adli uygulama ile onaylanmıştır (11 Eylül 2014 tarih ve 33-5170 sayılı Saratov Bölge Mahkemesinin temyiz kararları, 12 Aralık 2013 tarihli Komi Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesi 33-6287 / 2013 sayılı davada).

Sonuçlar:

1. SOUT sonuçlarına göre, çalışanın işyerinde uygun çalışma koşulları ortaya çıkarsa, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışma için tazminat belirlenir.
2. Çalışma koşullarının sınıfına / alt sınıfına bağlı olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından ne tür bir tazminat sağlanacağı belirlenir.
3. Tazminat oluştururken, sadece LNA'da değil, aynı zamanda çalışanlarla yapılan iş sözleşmelerinde de değişiklik yapılması gerekmektedir.

Irkutsk Bölge Mahkemesinin 12 Şubat 2015 tarihli ve 33-1070/15 sayılı davaya ilişkin temyiz kararı.

Yürürlük Tarihi Federal yasalar 421-FZ ve No. 426-FZ.

Ayrıca Rusya Çalışma Bakanlığı'nın Bilgilerine bakınız "Tipik sorular ve cevaplar (çalışma koşullarının özel değerlendirmesi hakkında en sık sorulan sorular hakkında Rusya Çalışma Bakanlığı'nın açıklaması)" (http://www.rosmintrud.ru) /docs/mintrud/maaş/20).

Murmansk Bölge Mahkemesinin 4 Mart 2015 tarih ve 33-353 sayılı temyiz kararı, Oktyabrsky Arkhangelsk Bölge Mahkemesinin 22 Ocak 2014 tarihli 2-553/2014 sayılı kararı.

Vergi planlaması

Bir kuruluşta vergi planlaması Vergi planlaması, kuruluşların oluşumunu önemli ölçüde etkileyebilir. finansal sonuçlarörgütün faaliyetleri...

KDV İstisnası Hakkının Kullanıldığına İlişkin Tebligat KDV İstisnası Hakkının Kullanıldığına İlişkin Tebligat…