Petrol ve gazın büyük ansiklopedisi. Bir çalışanın yeterlilik seviyesi nasıl doğru bir şekilde belirlenir

İş ilişkileri açısından bakıldığında, kavram "vasıf"çalışanın eğitim seviyesinin yanı sıra tezahürünün derecesini açıklar. profesyonel nitelikler ve belirli kurallara uyulması profesyonel gereksinimler. Nitelikler pozisyona ve faaliyet alanına göre farklılık gösterebilir.

Yeterlilik nedir ve kime verilir?

Belirli bir işletmenin bir çalışanına hangi görevlerin atandığına bakılmaksızın, görevlerini yerine getirmek için belirli becerilere ve uygun bir eğitim düzeyine sahip olmalıdır. Bu, işlevlerini mümkün olduğunca verimli bir şekilde yerine getirmek için gereklidir. Bu nedenle, işletmenin faaliyetleri ne olursa olsun, çalışanın belirli gerekli bilgilere sahip olması gerekir.

Ancak bazı işletmelerde gerekli tüm beceriler ve buna bağlı olarak nitelikler doğrudan çalışma sürecinde elde edilebilirse veya onsuz yapılabilirse (örneğin, yükleyici olarak çalışmak), o zaman bazı profesyonel faaliyet alanları şunları içerir: sonuçlarına göre belirli bir yeterlilik verilen bir test veya sınav şeklinde müteakip doğrulamaya sahip bir eğitim kursu.

Aynı zamanda, gibi kavramları karıştırmamak gerekir. "vasıf" ve "uzmanlık". Uzmanlık, tam olarak bir işletme çalışanının eğitildiği faaliyet alanıdır ve yeterlilik, bu alandaki hazırlık derecesini gösterir.

Yeterlilik göstergeleri ve onu iyileştirmenin yolları

Çoğu durumda, bir işletmenin veya kuruluşun bir çalışanının niteliği, bir nitelik kategorisine göre belirlenir (daha az sıklıkla, nitelik iki göstergeden biri tarafından belirlenir: mevcut olabilir veya olmayabilir). Yeterlilik kategorisi üyeler tarafından atanır tasdik komisyonu, kategori doğrudan çalışan tarafından gerçekleştirilen süreçlerin sorumluluğuna, işin karmaşıklık düzeyine bağlıdır. Rus işletmelerindeki yeterlilik seviyeleri hakkında konuşursak, çoğu durumda altı basamaklı bir sistem kullanılır, ancak bazen sekiz basamaklı bir ızgara kullanılır.

Kategorilere ek olarak, bir şirket çalışanına kategoriler atanabilir. Bu işçiler için tipiktir. mali alan ve kıdemli teknik personel (örneğin mühendisler). Ancak, belirli becerilere ve çalışanın faaliyetinin kapsamını genişletmeye ek olarak, nitelik de ekonomik yön. Yeterlilik ne kadar yüksekse, o kadar yüksek maaş. Bu nedenle, ileri eğitim verilen işletmelerin çoğu çalışanı bu fırsattan isteyerek yararlanır, çünkü yeni beceriler kazanarak ve teorik temellerini genişleterek kişi gelirini de artırır.

İleri eğitim türleri:

• Kısa süreli artış (72 saat veya daha az);
• Seminerler ve eğitimler (ortalama kurs süresi - 72-100 saat);
• 500 saate kadar süren dersler sağlayan uzun vadeli bir artış.

İkinci durumda, kurslara teorik bilgi edinmesi gerekmeyen ve ilgili faaliyet alanında zaten deneyime sahip olan, ancak bu kişilerin becerileri gereksinimleri karşılamayan çalışanlar katılmaktadır. Örneğin, bir kişi, ekipman ve teknolojilerin çalışanın uğraşmak zorunda olduğundan daha modern olduğu bir tür üretimde iş bulursa. Ayrıca, birçok işletmede bu tür ileri eğitim her beş yılda bir zorunludur, ancak pratikte buna saygı gösterilmez ve işveren çalışanları bu tür kurslara yalnızca gerektiğinde, bazen izinli olarak gönderir. Bu durumda, özellikle kurslar başka bir şehirde veya ülkede yapılıyorsa, çalışanın hakkını saklı tutar. iş yeri ve aylık maaş.

Kısa vadeli bir artış, uzun vadeden farklıdır, çünkü bu durumda, belirli tematik konular bir ders formunda incelenirken, dersler kural olarak aynı şirketin çalışanları tarafından verilir, ancak zaten uygun niteliklere sahiptir. . Bu tür kursların tamamlanmasının ardından bir sertifika veya sertifika verilir.

Tematik eğitimlerin ve seminerlerin görevi, şirket çalışanlarını yeni çalışma koşullarına uyarlamaktır: örneğin, yeni teknolojik süreçler veya ekipmanı yükseltirken.

Tüm önemli United Traders etkinliklerinden haberdar olun - abone olun

Hayatın birçok alanında, herhangi bir yeterliliğin varlığını veya yokluğunu sıklıkla duyabilirsiniz. Makaleden kalifikasyonun çok geniş bir kavram olduğunu ve hatta teriminin iki ana çevirisi olduğunu öğrenebilirsiniz.

kavramın anlamı

İLE İngilizcede Terim "kalite" olarak çevrilmiştir, bu da sergilenen liyakat derecesi anlamına gelir. Daha eski bir çeviride (Latince'den), "nitelik" kelimesi "ne" ve "yapmak" kelimelerinin birleşimidir. Başka bir deyişle, yapılan şey ne kadar iyi.

Uygulama alanına bağlı olarak, terim, sağlanan kalite derecesi veya seviyelerin bir değerlendirmesi anlamına gelir.

Yeterlilik türleri

Yeterlilik oldukça geniş bir kavramdır. Uygulama kapsamına bağlı olarak ayırt edilen çeşitli türleri vardır:

• eğitimde, bu, bir eğitim kurumundan (orta veya daha yüksek) mezun olanların hazırlık seviyesidir;
• v iş ilişkileri- mesleki niteliklerin tezahür düzeyi, belirli gereksinimlere uygunluk derecesi;
• sporda - ön (eleme) yarışmalar;
• ceza hukukunda - belirli bir sosyal olarak tehlikeli eylemin değerlendirilmesi.

Kapsama göre bölünmeye ek olarak, çalışanın ve işin nitelikleri ayırt edilir.

Çalışan Kalifikasyonu

Bir çalışan için yeterlilik, mesleki anlamda eğitiminin derecesidir. Başka bir deyişle, bu onun eğitiminin seviyesi, deneyimin mevcudiyeti, belirli bir faaliyet türünü gerçekleştirmek için teorik ve pratik becerilerdir. Çoğu zaman, yeterlilik bir kategori veya kategori şeklinde belirlenir.

Çalışan, ileri eğitim kursları alma ve daha fazlasını alma hakkına sahiptir. yüksek kategori veya rütbe. Bu da maaşını artıracaktır. Ancak çalışan mevcut kategoriyi onaylayamazsa, işveren onu düşürme ve hatta kırma hakkına sahip olacaktır. iş sözleşmesi.

Mesleki eğitim düzeyini belirleme prosedürü, her bir ülkede kendine has özelliklere sahiptir. İş kanununa yazılır.

İş Kalifikasyonu

Bu özellik, karmaşıklık derecesine, çalışanın emek görevlerinin yerine getirilmesi sırasındaki sorumluluğuna bağlı olarak belirlenir. Belirli bir uzmanlığa ilişkin tarife yeterlilik kategorilerinin mevcut kayıtlarına göre belirlenir.

İş kalifikasyonu nedir ve neden önemlidir? Ücretlerin hesaplandığı tarife oranlarının ve maaşların belirlenmesinde kullanılır. basit kelimelerleücretler niteliklere bağlıdır.

Mesleki Yeterlilik

Bu, belirli bir faaliyet türünü gerçekleştirmek zorunda olan bir çalışanın mesleki eğitiminin adıdır. İş, beklenen karmaşıklığına bağlı olarak belirlenen şu veya bu nitelik gerektirir ve gerekli kalite uygulamak.

En yaygın adımlar şunlardır:

• ilk mesleki eğitim, işçi olmanızı sağlar;
• orta öğretim - teknisyen;
• daha yüksek - uzman.

Çalışma uzmanlıkları arasında özel bir ızgarada kayıtlı 6 kategori vardır. Meslek okulları kural olarak 3-4 kategoride işçi yetiştirmektedir.

Öğretmenler için bir ağ var. Bu nedenle, bir yüksek öğretim kurumundan mezun olduktan sonra, öğretmen bir uzman pozisyonunu alır ve kategorisiz çalışır. Sonra onu 2., 1., en yükseğe çıkarabilir. Pedagojide son yeterlilik aşaması öğretmen-metodolog kategorisidir.

Çalışanların kendi şebekeleri vardır. 18 bitten oluşur.

Unutmayın ki, gerçek çalışma koşullarında, ızgaraya göre yeterlilik her zaman gerçek ustalığa karşılık gelmez. İleri eğitime ek olarak, çalışanın sorumluluk duygusu, mesleki görev, vatandaşlık olgunluğu olmalıdır.

Son yasal değişiklikler, modası geçmiş özel referans kitaplarının modern yasal standartlarla değiştirilmesini içermektedir - Belirli meslekler için bir dizi gereklilik ve mesleklerde beceri seviyelerine bölünme. profesyonel standartlar. Bir çalışanın becerilerinin ve eğitiminin karşılaması gereken belirli bir gereksinim listesi olarak anlaşılırlar.

Mesleki standartlar kavramı, kapsamı

Sanata Dayalı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195'i, profesyonel bir standart, çalışanların pozisyonlarında belirli görevleri yerine getirmek için uyması gereken bir dizi belirli mesleki özelliğe sahip bir belgedir.

Bu tür belgelerin ilk taslakları 2013'te kaydedildi. Ancak, yalnızca 2015'ten bu yana, bazıları bir dizi işveren, meslek ve pozisyon için zorunlu hale geldi.

Meslek standartları, işverenler tarafından kendi başlarına veya bu alanda ek uzmanların katılımıyla geliştirilebilir. Ayrıca hukuk firmalarında, yani üçüncü şahıslar tarafından, belirli bir işletmenin ihtiyaçlarına göre ayarlanmış standartlar da sipariş üzerine geliştirilebilir.

Taslak mesleki standart için temel gereksinim, geliştirilmekte olan belgenin hükümlerine uygunluktur. yönergeler Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı, bir şablon profesyonel standart düzeninin yanı sıra belgedeki yeterlilik seviyelerinin yetkili dağılımı.

Taslak standardın oluşturulması üzerine, ekli belgelerle birlikte, değerlendirilmek ve onaylanmak üzere Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'na gönderilir. Proje reddedilebilir, kabul edilebilir veya revizyona gönderilebilir. Kuruluş ve benimseme süreci benzer standartlar 01/22/2013 tarih ve 23 sayılı RF GD'de sabitlenmiştir.

Mesleki standartların kapsamı, çalışma etkinliği istihdam edilen vatandaşlar. Konunun çalışma sürecinin normlarını ve ayrıca gerekli deneyim, pratik beceri ve eğitim seviyesini tanımlamaları gerekir.

Özellikle, yeterlilik seviyeleri bir çalışan için aşağıdaki gereksinimleri tanımlar:

• mesleki standardın profiline ve konunun konumuna göre belirli bilgi ve becerilerin mevcudiyeti;
• gerekli yeterlilik seviyesi resmi görevler konusu ve yetkileridir.

2016-2017'de Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatında yapılan düzenlemeler

Yeterlilik seviyeleri, bir işe başvururken gerekli bir değerlendirme aşamasıdır. Konunun bilgisine uygunluk, istenen pozisyonda potansiyel istihdam imkanıdır.

Temmuz 2016'dan itibaren, kuruluşun her çalışanı, yerel düzenlemelerde veya Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer alıyorsa, yeterlilik seviyelerinin profesyonel gereksinimlerini karşılamalıdır.

Ancak, mesleki standartların etkisi, faaliyetleri menfaat elde etmekle ilgili olmayan uzmanlıklar listesine uygulanmaz. Ayrıca, standartların düzenlemeleri, çalışma işlevleri herhangi bir yasal düzenlemede net bir tanımı olmayan meslekler için geçerli değildir. evet, için devlet çalışanlarıçoğu için standartlara uygunluk zorunludur ticari yapılar – bu kural tavsiye niteliğindedir.

Herhangi Ticari şirket yerel kalkınma hakkına sahip düzenlemeler veya iş tanımları işletmenin ihtiyaçlarına uygun olarak devlet mesleki standardına dayanmaktadır.

Ayrıca, 22 Ocak 2013 tarihli RF GD No. 23'e dayanmaktadır. bu tür işverenler için bağımsız olarak standartlar oluşturma hakkı sağlanır. 01/01/2017 tarihinden itibaren yönetici, kuruluştaki mevcut durum gerektirdiği takdirde, Kendi inisiyatif mevcut niteliklerinin seviyesini belirlemek için bir astı değerlendirir. Ayrıca, konunun bulunduğu pozisyonun yeterlilik düzeyi ile tutarsızlık olması durumunda, kişi ek eğitim kurslarına gönderilebilir.

Mesleki standartlar ve yeterlilik gereklilikleri düzenlemesi kapsamına giren pozisyonlar

Mesleki standartların kullanılması zorunlu olan pozisyonlar:

• çalışanlar eğitim alanı 29 Aralık 2012 tarihli ve 273 sayılı "Eğitim Üzerine" Federal Kanun temelinde;
• 221 sayılı Federal Yasaya dayanan kadastro profil mühendisleri “On devlet kadastrosu 24 Temmuz 2007 tarihli Gayrimenkul”;
• Sağlık Bakanlığı'nın 08.10.2015 tarih ve 707 sayılı kararına istinaden doktorlar ve eczacılar;
• 12 Eylül 2008 tarih ve 147 sayılı Rusya Federasyonu Ulaştırma Bakanlığı'nın emrine dayanan pilotlar;
• 31 Mayıs 2002 tarihli "Savunuculuk hakkında" 63 sayılı Federal Kanun temelinde yasal bir profilin çalışanları;
• 307 sayılı Federal Kanuna dayanan denetçiler “On denetim faaliyeti» 30 Aralık 2008 tarihli;
• 06.12.2011 tarihli 402 sayılı "Muhasebe Hakkında" Federal Kanuna göre bazı kuruluşların kıdemli veya baş muhasebecileri;
• çalışan adli tıp uzmanları kamu kurumları, 31 Mayıs 2001 tarihli "Rusya'daki adli faaliyetler hakkında" 73 sayılı Federal Yasaya dayanmaktadır;
• çalışanlar belediye kurumları, 79 sayılı Federal Yasaya dayanarak “On sivil hizmet» 27 Temmuz 2004 tarihli;
• 26/06/1992 tarihli ve 3132 sayılı “Hâkimlerin Statüsüne Dair” Federal Kanuna dayalı olarak hakimler.

Mesleki standartların yeterlilik seviyeleri

Beceri seviyeleri, belirli pozisyonlardaki çalışanların yetki ve sorumluluklarının yanı sıra iş işlevlerini yerine getirmek için gerekli beceri ve eğitim düzeyini tanımlar.

Ek olarak, belgenin metni de yansıtır Özel durumlarİstenilen niteliği elde etmek için özne tarafından gerçekleştirilebilir. Özellikle:

• mesleğin profili hakkında brifinglerin geçişi;
• özel programlarda gerekli eğitim seviyesinin elde edilmesi;
• ek teknik veya Yüksek öğretim tutulan pozisyonun profiline göre;
• belirli sayıda yıllık iş tecrübesine sahip olmak.

Böylece, yeterlilik seviyeleri 9 kategoriye ayrılır:

1. İlk seviye. kullanarak en basit görevleri gerçekleştirmesi gerekiyordu. fiziksel emek ve temel olgusal bilgi. Böyle bir yeterlilik elde etme olasılığı basittir - görevlerin doğrudan yerine getirilmesinden önce talimat verilmesi yeterlidir. Uygulama ayrıca birçok işverenin bu yeterlilik düzeyinde deneyim gerektirmediğini göstermektedir. Aynı zamanda, deneyim çoğu zaman belirleyici değildir.
2. İkinci ve üçüncü seviyeler. Teorik temeli temel alınarak elde edilebilecek tipik görevlerin yerine getirilmesini ima eder. ilköğretim belirli bir profesyonel profil için. Ek olarak, böyle bir çalışanın, üretim faaliyetlerinin özelliklerini tanımak için yeniden eğitimden geçmesi gerekecektir.
3. dördüncü ve beşinci seviyeler. Bu tür bir yeterlilik, personel yönetiminin başlangıç ​​becerilerini ifade eder. Ayrıca, çalışanın sonuçtan sorumlu olması gerekir. emek faaliyeti tüm bölüm. Bu yeterliliğin gereklilikleri orta öğretimi içerir. profesyonel seviye veya yeniden eğitimin varlığında standart devlet eğitim programına göre genel mesleki eğitim.
4. Altıncı seviye. Böyle bir nitelik, "lisans" kategorisinin yüksek öğreniminin veya ortaöğretim uzmanlık eğitiminin varlığını ima eder. Bu, çalışanın ekip dışında çalışma becerilerinin yanı sıra büyük bir yönetim becerisine sahip olmasını sağlar. çalışma Grubu astlar (şube veya kurum). Böyle bir çalışan, iyileştirme için belirli teknolojik yönleri veya metodolojik gelişmeleri iyileştirme işlevlerini yerine getirmelidir. üretim süreci Genel olarak.
5. Yedinci seviye. Bu nitelik kategorisi, en üst düzeydeki yönetim aygıtı için uygundur. Yöneticiler kastedilmektedir büyük şirketler veya büyük ölçekli kurumların bireysel şubeleri. Bu nedenle, böyle bir çalışan tekniklere hakim olmalıdır stratejik Planlama ve çok sayıda personeli yönetmede yüksek düzeyde beceri. Ayrıca, bu tür konularda yüksek eğitim gereksinimleri de uygulanmaktadır. Bu tür çalışanlar, belirli bir faaliyet alanında uzman veya yüksek lisans derecesine sahip olmalıdır.
6. Sekizinci ve dokuzuncu seviyeler. Büyük ölçekli araştırma faaliyetlerinin yanı sıra küresel şirketlerde veya devlette lider pozisyonlarda çalışmak için gerekli bilgi ve becerilere ihtiyaç duyarlar. Eğitim gereksinimleri de yüksektir: konunun bir yüksek lisans veya uzman yüksek öğreniminin yanı sıra bilimsel bir dereceye (yani, bir lisansüstü, lisansüstü veya ikamet programının tamamlanması) sahip olması gerekir.

Yeterlilik seviyelerinin pratik uygulaması

Çeşitli uzmanlıklar için benzer belgeler oluşturmak için mesleki standartların yeterlilik seviyeleri kullanılır. Böylece, standartların işletmelerde ve kuruluşlarda uygulanması, kabul edilen standartları önemli ölçüde değiştirebilir. personel politikası, belirli astların çalışma sırasını değiştirmenin yanı sıra.

"Mesleki standardın gerekliliklerine uyulmaması" nedeniyle işten çıkarmanın yasa dışı olduğunu bilmek de önemlidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir kişiyi işten mahrum etmek için böyle bir temel sağlamamaktadır. Ancak aynı zamanda nitelikleri pozisyonlarına uygun olmayan çalışanlar için işçilik görevleri yapmak yasaktır.

Örneğin, arbitraj uygulaması bu tür davaların sonuçlarla dolu olabileceğini gösteriyor:

Tanımlanan adli uygulama, mesleki standartların henüz uygulamaya konulduğu dönem için kaydedilir. Bununla birlikte, bu tür durumlar, yeterlilik seviyeleri ile ilgili olarak mesleki standartların kullanılmasının gelecekteki uygulamalarını tahmin etme fırsatı sağlar.

Bu nedenle, beceri düzeyleri hakkında bilgi işveren için önemli bir bilgidir. Bu verilere göre, şirket başkanı belirli pozisyonlar için yalnızca yüksek nitelikli çalışanları işe alabilir. Faaliyetleri optimize etmenin yanı sıra, bu sorumluluk ve yasadışı işçilik sürecini önleyecektir.

Yeterlilik seviyeleri meslek standardının bir parçasıdır. Bir çalışanın belirli görev ve işlevleri yerine getirmek için karşılaması gereken eğitim düzeyini ifade ederler. Bir astın pozisyonuyla tutarsız olduğu tespit edilirse, yönetici konuyu ileri eğitim seviyelerine göndermeli veya daha az zor bir pozisyona transfer etmelidir.

Vasıf (lat. qualis'ten - ne kalite ve facio - ne yapar)

1) çalışanın mesleki eğitiminin derecesi ve türü, belirli bir işi yapması için gerekli bilgi, beceri ve yeteneklerin mevcudiyeti. İşçilerin K.'si tarifelerine yansıtılır (bir veya diğerinin K.'sine bağlı olarak bir çalışana atanması tarife kategorisi). Bir tarife kategorisinin atanması, çalışanın bu iş yelpazesini gerçekleştirmeye uygunluğunu gösterir. SSCB'de, işçilerin nitelikleri, kural olarak, tarife yeterlilik kılavuzunun gerekliliklerine uygun olarak özel bir yeterlilik komisyonu tarafından belirlenir. Kategoriye ek olarak, bir işçinin K.'sinin bir göstergesi de bir kategori veya diploma, bir unvan ve akademik derecenin varlığı olabilir. Bazı pozisyonların işgaline sadece diploma ile izin verilir (bir doktorun pozisyonu, öğretmen). SSCB'de, işletmelerde, kurumlarda ve kuruluşlarda, işçilerin ve çalışanların yeni meslekler ve uzmanlık alanlarında eğitildikleri ve becerilerini geliştirmek için eğitildikleri işçilerin ve çalışanların eğitimi ve ileri eğitimi için bir sistem oluşturulmuştur (bkz. Kaynaklar, emek kaynakları). 2) Özellik belirli bir tür karmaşıklığına, doğruluğuna ve sorumluluğuna bağlı olarak kurulan çalışma. SSCB'de, işin niteliği genellikle tarife yeterlilik kılavuzunda verilen iş türünün atandığı kategoriye göre belirlenir. K. eserlerinin tanımı kuruluş aşamasında önemlidir. tarife oranları ve çalışanların maaşları. Üretimde doğrudan istihdam edilmeyen çalışanlar ve diğer kişiler tarafından gerçekleştirilen mühendislik ve teknik çalışma ve işlerin standardı, tutulan pozisyonun gereklilikleri ile belirlenir. 3) Bir nesnenin, fenomenin özellikleri, onu herhangi bir kategoriye, gruba atama, örneğin bir suçun niteliği.

L.F. Bibik.

Büyük sovyet ansiklopedisi. - M.: Sovyet Ansiklopedisi. 1969-1978 .

Eş anlamlı:

Diğer sözlüklerde "Kalifikasyon" un ne olduğunu görün:

- (yeni Latince, önceki kelimeye bakın). Herhangi bir nesnenin niteliklerinin belirlenmesi. Rus diline dahil olan yabancı kelimelerin sözlüğü. Chudinov A.N., 1910. YETERLİLİK [cf. en. qualificatio Rus dilinin yabancı kelimeler sözlüğü

vasıf- YETERLİLİK, KALİFİKASYON ve, g. yeterlilik f., Almanca. Yeterlilik lat. 1. Bir nesnenin, şeyin tanımı, onu neye atfetmek l. grup. Akademi, göçmen kuşların ve diğerlerinin kafataslarını karşılaştırarak neyin kanıtlandığını anlayana kadar..,… … Rus Dilinin Tarihsel Galyacılık Sözlüğü

V İş hukukuİşin NİTELİKLERİ ile bireysel çalışanların NİTELİKLERİ arasında ayrım yapın. İşin KALİFİKASYONU, karmaşıklığının, doğruluğunun ve sorumluluğunun derecesi ile belirlenen bu tür bir işin bir özelliğidir. Genellikle deşarj tarafından belirlenir, ... ... finansal kelime hazinesi

Deşarj, deneyim, beceri, beceri, beceri, beceri, sanat, teknik, beceri; işçilik, beceri, yüksek nitelik, meslek, uzmanlık Rusça eş anlamlılar sözlüğü. yeterlilik 1. beceriye bakın 2. 2. bakın ... eşanlamlı sözlük

- (İngiliz kalite kalitesi, liyakatin tezahür derecesi anlamında) bazı alanlarda, bu terim ya kalite düzeyini değerlendirme sürecini ya da sağlanan seviyeleri ifade eder. Nitelik (eğitim) eğitim seviyesi ... ... Wikipedia

YETERLİLİK, nitelikler, kadınlar (uzman.). 1. sadece birimler ch altında eylem. nitelemek. İş niteliklerine katılın. 2. Malların çeşitlerinin ve niteliklerinin değerlendirilmesi ve belirlenmesi (pazarlık). 3. Bir tür zanaat için uygunluk derecesi, emek türü, ... ... Ushakov'un Açıklayıcı Sözlüğü

- (kalite ve ... kurgusal olan Latince niteliklerden), 1) bir nesnenin, fenomenin bir özelliği, onu herhangi bir kategoriye, gruba atama. 2) Hazırlık düzeyi, bir tür işe uygunluk derecesi. 3) Meslek, uzmanlık ... ... Modern Ansiklopedi

- (Latinceden qualis, ne kalite ve ... kurgu) 1) bir şeyin kalitesini belirlemek, bir şeyi değerlendirmek 2) Hazırlık düzeyi, bir tür işe uygunluk derecesi. ) … Büyük Ansiklopedik Sözlük

Vasıf- - hazırlık düzeyi, her türlü iş için uygunluk derecesi. [ terminolojik sözlük beton ve betonarme için. Federal Devlet Üniter Girişimi "Araştırma Merkezi" İnşaatı "NIIZHB onları. A. A. Gvozdeva, Moskova, 2007 110 sayfa] Yeterlilik - ... ... Yapı malzemelerinin terimleri, tanımları ve açıklamaları ansiklopedisi

Bir çalışanın, Birleştirilmiş Tarife Yeterlilik Kılavuzu standartlarına uyması gereken teorik bilgi ve pratik beceriler de dahil olmak üzere belirli bir iş türünü gerçekleştirmeye profesyonel olarak hazır olma derecesi. İş sözlüğü ... ... İş terimleri sözlüğü

- (lat. qualis kalitesinden) işçilerin mesleki olgunluğu, hazırlıklı olmaları kaliteli performans bilgi, beceri, mesleki beceri, deneyimin mevcudiyeti ile belirlenen belirli iş türleri. Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., ... ... ekonomik sözlük

Kitabın

• Ağırlaştırıcı koşullar altında cinayetlerin nitelendirilmesi: Monograph, Babiy N.A. Rusya Federasyonu. Orta kısım ise…
• Kapsamlı kompozisyon belirtileri olan suçların niteliği, N.I. Pikurov. Bu kitap, Talep Üzerine Baskı teknolojisi kullanılarak siparişinize uygun olarak üretilecektir. Monografi, belirlenen suçların nitelendirilmesinin en karmaşık konularını ele alıyor ...

İş Kanunu'na göre bir çalışanın niteliği nedir? Seviyeleri nelerdir? Ne sıklıkla ve nasıl doğru bir şekilde değerlendirilir? Makalemizdeki her şeyi okuyun

Bu makaleden öğreneceksiniz:

Bir çalışanın niteliği: tanım

Bir çalışanın niteliği, uzmanlık alanında onaylanmış bir bilgi, beceri ve iş deneyimi düzeyidir. Bu tanım şurada verilmiştir: İş Kanunu. "Nitelik" ve "mesleki standartlar" terimleri Madde 195.1'de belirlenmiştir.

Mesleki standart - belirli bir iş faaliyeti için gerekli niteliklerin bir özelliği, bir takım gereksinimler çeşitli meslekler, pozisyonlar ve uzmanlıklar. Şimdi Rusya Federasyonu'nda, Birleşik standartların kademeli olarak yerini alacak olan profesyonel standartlar aktif olarak geliştirilmekte ve tanıtılmaktadır. yeterlilik kılavuzları(EKS ve AKTS).

Nitelik değerlendirmesi ihtiyacı, bir aday işe alındığında zaten ortaya çıkar. Gelecekte, iş sözleşmesi yapıldığında, çalışanın başka bir işe devredilme olasılığını belirlemek için testi, sertifikayı başarılı bir şekilde geçip geçemeyeceğine karar verirken çalışanın niteliği önemlidir. İşten çıkarılma konularını ayrı gerekçelerle çözerken çalışanın yeterlilik düzeyi de önemlidir.

Mesleki standartlarda hangi yeterlilik seviyeleri mevcuttur?

Mesleki standartlara göre 9 olası yeterlilik seviyesi vardır. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2013 tarih ve 148n sayılı emriyle kurulmuştur. Seviyeler minimumdan maksimuma doğru sıralanır. Her yeterliliğin belirli gereksinimleri ve elde etme yöntemleri vardır. Örneğin, seviye 1, bir çalışanın standart görevleri yerine getirmek için yeterli nitelik ve temel bilgiye sahip olması anlamına gelir. İlgili işte talimat ve deneyimden sonra alabilirsiniz. Ve liderlik pozisyonlarını elinde tutmak için gerekli olan en yüksek, 8 ve 9 seviyeleri büyük organizasyonlar ve devlet kurumları, yüksek öğrenimin yanı sıra tamamlanmış lisansüstü çalışmaları (ikamet vb.) gerektirir.

Mevzuat, çalışanların mesleki standartlara uyulmaması nedeniyle işten çıkarılmasını sağlamamaktadır.

Şimdi deşarj kavramı hala geçerlidir. Yeterlilik kategorisi - sanayi sektöründeki personelin yeterlilik düzeyi. İşçinin artan bilgi sırasına göre 1'den 6'ya kadardırlar. Kategorilerin atanması, personelin pratik ve teorik bilgilerini test ettikten sonra özel bir yeterlilik komisyonu tarafından gerçekleştirilir.

Bir kategori atama prosedürünü başlatmak için, derhal amir ve çalışanın kendisinden bir açıklama sunmak gerekir. Kategori, ücret tarife sistemi için önemlidir.

Çalışanlar atanır yeterlilik kategorisi, ancak burada sıralama tersine çevrilir. Örneğin, birinci kategorideki bir mühendis, bir saniyeden daha nitelikli olacaktır. Elbette hem kategori hem de bir çalışanın aldığı kategori onun gelirini doğrudan etkiler.

Uzmanların ileri eğitiminin periyodikliği

Yeterlilik, bir kez elde edildikten sonra sabit bir özellik değildir. Bazı profesyonel alanlarda, personelin becerilerini düzenli olarak geliştirmesi gerekir. Bu örneğin:

• İçişleri organlarının çalışanları,
• doktorlar ve eczacılar,
• devlet memurları,
• öğretmenler,
• işçiler demiryolu taşımacılığı faaliyetleri trenlerin hareketi ile ilgili olan,
• güvenliği sağlayan otomobil ve kara kentsel elektrikli ulaşım sürücüleri ve diğer çalışanları trafik. Bu durumda frekans, faaliyet alanına göre belirlenecektir.

196 Maddesine göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu, işveren, personel geliştirme ihtiyacını ve programını belirleme hakkına sahiptir. Ayrıca, çalışanların kendileri genellikle eğitimle ilgilenirler, çünkü seviyedeki artışla birlikte ücretler de değişir. Genel kural- Mesleki gelişim en az 5 yılda bir gerçekleşir.

Eğitim, süreye bağlı olarak kısa, orta ve uzun vadeli olabilir.

Eğitim onayı ve başarıyla geçmiş bilgi testi - beceri düzeyi sertifikası.

Bilgi tazeleme kursu " Dokümantasyon desteği personelle çalışmak". Geçmek için "Personel yönetiminde uzman" profesyonel standardının gerekliliklerine uygundur - ileri eğitim sertifikası. Eğitim materyalleri indirip kendinize saklayabileceğiniz hazır belge şablonları eşliğinde uzmanlar tarafından videolu anlatımlarla görsel notlar formatında sunulmaktadır.

Personel niteliklerinin bağımsız bir değerlendirmesi nasıl yapılır?

Geçerlilik Ocak 2017 federal yasa 3 Temmuz 2016 tarihli 238-FZ “Yeterliliklerin bağımsız değerlendirmesi hakkında”. Bağımsız değerlendirme merkezlerinin (CSC'ler) oluşturulması, uzmanların niteliklerinin kontrolünü iyileştirecektir. Aynı zamanda eğitim ve bilgi test süreçlerinin birleştirilmesi daha fazla personele ulaşılmasına yardımcı olacaktır. CSC'deki sınav, başvuru sahibinin niteliklerinin mesleki standart veya diğer yerleşik gerekliliklerle uyumluluğunu belirlemeye yönelik bir prosedürdür. Sınavı geçme prosedürü, 16 Kasım 2016 tarih ve 1204 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nde belirlenmiştir. Size yeterlilik değerlendirme prosedürü hakkında daha fazla bilgi vereceğiz.

Tüm CSC'lerin kaydı, https://nok-nark.ru/ portalında yayınlanır. Site, bölgesel kriter, merkez kayıt numarası, yeterlilik adı vb. ile arama yapmanızı sağlar. Değerlendirme kurallarını okuyabilirsiniz örnek sorular ve bir temyiz planı. Portal ayrıca daha önce verilen yeterlilik sertifikasının gerçekliğini doğrulama fırsatı sunar.

yürütmek gerekli mi bağımsız değerlendirme personel nitelikleri? Çalışma Bakanlığı, 21 Nisan 2017 tarihli bilgisinde, bu prosedürün hem personel hem de işveren için isteğe bağlı olduğunu ve reddetmenin bir sonucu olmadığını açıklıyor.

Yeterlilik değerlendirmesi yapılmasına karar verilirse, işveren öncelikle işletmenin belgelerinde prosedüre ilişkin koşulları ve prosedürü belirlemelidir. Bunu yapmak için toplu (veya bireysel) sözleşmede uygun değişiklikler yapılır. Daha sonra sınava gönderilecek pozisyonlar ve uzmanlıklar listesi derlenir ve onaylanır.

çalışanın vermesi gerekir yazılı antlaşma yeterlilik değerlendirmesi için, herhangi bir biçimde yazılı olarak yayınladıktan sonra. Bundan sonra, CSC ve çalışanın kendisi ile sözleşmeler yapılır, onu sınava göndermek için bir emir verilir. Değerlendirme prosedürü için harcanan süre, çalışma süresi olarak ödenir, ayrıca telafi edilir. seyahat masrafları(İş Kanunu'nun 187. maddesi).

Sınav sonuçlarına dayanarak, işveren, nitelikli bir çalışanı finansal olarak teşvik etmek için personel kararlarında bunları dikkate alma hakkına sahiptir. Zaten çalışan bir kişiyi testi geçemediği için işten çıkarmak imkansızdır, ancak bir pozisyon için aday CSC'ye gönderildiyse ve niteliklerini teyit edemediyse, onu işe almayı reddetmek yasaldır.