วิธีคำนวณวันหยุดสำหรับชั่วโมงทำงาน การคำนวณจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

คำแนะนำในการใช้เครื่องคิดเลขวันหยุด

1. เปลี่ยนข้อมูลในฟิลด์ "ระยะเวลาการลาประจำปี" หากคุณมีระยะเวลาต่างกัน ป้อนจำนวนวันที่ใช้ด้วย หากคุณทราบ
2. ป้อนวันที่ของคุณในฟิลด์ วันที่จ้าง และ วันที่โดยประมาณ วันที่ชำระเงินคือวันที่ที่คุณต้องการรับการชำระเงิน ฟิลด์เหล่านี้เป็นฟิลด์บังคับ
3. ข้อมูลที่ป้อนลงในช่องตาราง "ขาดงานโดยไม่มีเหตุผล" และ "ลาเพื่อพ่อแม่" จะหักวันหยุดตามสัดส่วน
4. ข้อมูลที่ป้อนลงในช่องตาราง "ออกโดยไม่จ่าย" จะหักวันลาตามสัดส่วน ยกเว้น 14 วันแรกตามปฏิทินในแต่ละปี
5. คลิก "คำนวณ" คุณสามารถบันทึกผลลัพธ์ลงในไฟล์ doc

คำนึงถึง:

• ใช้ปุ่มวันนี้ (วงกลมที่มีจุด) เพื่อแทรกวันที่ปัจจุบันอย่างรวดเร็ว
• ใช้การเพิ่ม การลบ และการล้างฟิลด์ที่จำเป็นด้วยปุ่มที่เกี่ยวข้องเพื่อการป้อนและเปลี่ยนแปลงข้อมูลที่รวดเร็วและสะดวกยิ่งขึ้น

เกี่ยวกับเครื่องคิดเลขวันหยุด

เครื่องคิดเลข วันหยุดมันจะช่วยให้คุณทราบจำนวนวันหยุดที่พนักงานสะสมในคราวเดียวหรืออย่างอื่นได้อย่างง่ายดาย

หลักกฎหมายในการคำนวณวันหยุด

ระยะเวลาวันหยุดคำนวณตามศิลปะ 121 รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย.

ทำไมต้องรู้ประสบการณ์วันหยุดของคุณ

เวลาที่ทำงานให้กับนายจ้างรายหนึ่งซึ่งให้สิทธิ์ลางานประจำปีซึ่งจะได้รับค่าจ้าง อาจมีความจำเป็นไม่เพียงแต่ในการคำนวณช่วงเวลานี้โดยตรงเท่านั้น แต่ยังต้องทราบด้วยว่าจะได้รับค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างกี่วัน

สิ่งที่รวมอยู่ในประสบการณ์วันหยุด

ลูกจ้างซึ่งทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันอย่างต่อเนื่องจะได้รับวันหยุดประจำปีตามระยะเวลาดังต่อไปนี้

• เวลาที่เขาปฏิบัติหน้าที่จริง
• ช่วงเวลาที่พนักงานขาดงาน แต่สถานที่ของเขาได้รับการช่วยเหลือ (วันหยุดพักผ่อน ลาป่วย พระราชกฤษฎีกา การรับราชการทหาร ฯลฯ );
• วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์อื่นๆ
• โดนบังคับหยุดงาน เลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย;
• การระงับเนื่องจากการตรวจสุขภาพไม่ตรงเวลา (หากไม่ใช่ความผิดของพนักงาน)
• การลางานเพิ่มเติม (ไม่เกินสองสัปดาห์ต่อปีปฏิทิน)

สำคัญ!มีการแก้ไขกฎหมายเกี่ยวกับการสะสมอาวุโสในช่วงลางาน:

• ตั้งแต่ 30.12.2001 ถึง 05.10 2549 พิจารณาวันหยุดพักผ่อนไม่เกิน 7 วันด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองต่อปี
• จาก 06.10.2006 ขีดจำกัดนี้เพิ่มขึ้นเป็น 14 วัน

สิ่งที่ไม่รวมอยู่ในประสบการณ์วันหยุด

ระยะเวลาบางช่วงจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณระยะเวลาของการบริการที่จำเป็นสำหรับวันหยุด กล่าวคือ:

• การขาดงานของพนักงาน;
• ระงับเนื่องจากแอลกอฮอล์, ยาเสพติด, พิษมึนเมา;
• การไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานเนื่องจากความไม่รู้หรือไม่ผ่านการตรวจสอบกฎความปลอดภัย
• พนักงานไม่ผ่าน การตรวจร่างกายบังคับด้วยความผิดของเขาเอง
• ไม่สามารถทำงานในรายงานทางการแพทย์
• การยกเลิกใบอนุญาตที่จำเป็นสำหรับ กิจกรรมแรงงาน(เช่น ใบขับขี่ ใบขับขี่ ฯลฯ);
• ปล่อยให้ดูแลเด็กอายุมากกว่า 1.5 ปี

คุณสมบัติการนับ

ระยะเวลาของวันหยุดประจำปี 28 วันเป็นพื้นฐาน เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นสำหรับพนักงานประเภทพิเศษ

ในปีแรกของการทำงาน ระยะเวลาการบริการขั้นต่ำสำหรับโอกาสในการลาพักร้อนต้องมีอย่างน้อยหกเดือน สิ่งนี้ไม่รวมอยู่ในเครื่องคิดเลข โปรดจำไว้

ในกรณีที่ถูกไล่ออก ค่าตอบแทน 100% สำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้สามารถคำนวณได้โดยพนักงานที่ทำงานมาแล้วอย่างน้อย 11 เดือน

หากลูกจ้างลาพักร้อนก่อน 11 เดือน งานต่อเนื่องแล้วถูกไล่ออกแล้วเขาจะต้องคืนส่วนหนึ่งของค่าจ้างวันหยุดที่ได้รับล่วงหน้าเมื่อเลิกจ้าง

การลาประจำปีห้ามใช้ติดต่อกันเกิน 2 ปี

อนุญาตให้แบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ ได้ แต่ส่วนใดส่วนหนึ่งไม่ควรสั้นกว่า 2 สัปดาห์

พนักงานที่ทำงานอย่างเป็นทางการแต่ละคนมีสิทธิได้รับรายปี นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎนี้: หากลูกจ้างไม่ได้รับการลาพักร้อนตรงเวลาพนักงานตรวจแรงงานสามารถกำหนดบทลงโทษร้ายแรงได้

นอกจากการลาที่ได้รับค่าจ้างแล้ว ในบางกรณี พนักงานมีสิทธิที่จะ วันพิเศษซึ่งต้องจ่ายด้วย นักบัญชีต้องรู้วิธีคำนวณจำนวนวันหยุดตามกฎหมายรวมถึงวิธีจ่ายเงินหากพนักงานลาออกโดยไม่ได้ทำงานมาทั้งปี

28 วัน - วันหยุดปกติ

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลาลาประจำปีควรเป็น 28 วันตามปฏิทินนายจ้างสามารถเพิ่มจำนวนนี้ได้

การเปลี่ยนแปลงใด ๆ จะต้องอยู่ใน ข้อตกลงร่วมกันไม่ว่าจะใน ข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานนอกจากนี้พวกเขาจะต้องสะท้อนให้เห็นในระเบียบภายในที่องค์กร

องค์กรควรจัดทำตารางวันหยุด และขั้นตอนการจัดหาและการชำระเงินควรมีความชัดเจนสำหรับพนักงานแต่ละคน สิ่งนี้จะหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดและการกล่าวอ้างที่ไร้ผล รวมทั้งป้องกันความไม่พอใจต่อผู้บริหาร ซึ่งอาจส่งผลเสียต่อผลงาน

พนักงานในบางพื้นที่ได้รับการลาเพิ่มขึ้น: นี่เป็นเพราะทั้งที่มากขึ้นและเฉพาะของอุตสาหกรรมเฉพาะ วันหยุดยาวมีให้ในพื้นที่ดังต่อไปนี้:

1. คณาจารย์ โรงเรียนประถมศึกษาพัก 42 วันและครูที่เหลือ - 56 วัน เนื่องจากทั้งช่วงปิดเทอมฤดูร้อนที่ยาวนานและตารางงานที่ยุ่งมากในช่วงปีการศึกษา
2. พนักงานที่ทำงานในสภาพอากาศที่ยากลำบาก (ใน Far North) รวมถึงผู้ที่เกี่ยวข้องกับการขุดและการสำรวจทางธรณีวิทยา
3. มีวันหยุดเพิ่มเติมให้ บุคลากรทางการแพทย์และกำลังพลทหาร
4. ซึ่งให้บริการในพื้นที่ห่างไกลช่วงวันหยุดไม่รวมถึงวันที่ไปและกลับจากบ้าน
5. เจ้าหน้าที่ศุลกากร พนักงานของแผนกกิจการภายในและหน่วยงานควบคุมยาแห่งสหพันธรัฐ นักบินอวกาศ ผู้ควบคุมการจราจรทางอากาศ และบุคคลอื่นๆ ที่ทำงานเกี่ยวข้องกับอันตรายและความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นก็สามารถนับวันลาที่เพิ่มขึ้นได้เช่นกัน

ในแต่ละอุตสาหกรรมที่ระบุไว้จำนวนวันหยุดจะถูกคำนวณตามเอกสารกำกับดูแลนักบัญชีทำความคุ้นเคยกับลักษณะเฉพาะของงานหลังเลิกจ้าง ลาเพิ่มเติมในอุตสาหกรรมใด ๆ ก็ควรจัดให้มีหากพนักงานทำงานล่วงเวลาหรือองค์กรมีชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติอยู่เสมอ ในกรณีนี้ควรเพิ่มขึ้นอย่างน้อยสามวัน วันหยุดเพิ่มเติมอาจเพิ่มขึ้นตามข้อตกลงระหว่างผู้บริหารและทีม

หากพนักงานไม่ได้ลาพักร้อนเป็นเวลานานระยะเวลาจะคำนวณตามเดือนที่ทำงาน พิจารณาตัวอย่างการคำนวณดังกล่าว:

• พนักงานได้รับการยอมรับในองค์กรเมื่อวันที่ 20 มีนาคม 2014 อย่างไรก็ตามเขาไม่ได้ไปพักผ่อนครั้งแรกในอีกหนึ่งปีต่อมา แต่มีเพียง 20 ตุลาคม 2015 เท่านั้น วันที่ 2-12 เมษายน ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง
• องค์กรให้พนักงานลางานโดยระยะเวลาสูงสุดคือ 32 วัน
• เราคำนวณระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน: พนักงานทำงานเป็นเวลาหนึ่งปีและอีก 8 เดือนใน ปีหน้า. ดังนั้น ทั่วไป เวลางานคือ 20 เดือน
• ช่วงเวลานี้รวมถึงการลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างด้วย
• ในการคำนวณจำนวนวันหยุดที่ต้องการ คุณต้องหาร 32 วันด้วย 12 เดือน แล้วคูณด้วยจำนวนเดือนที่ทำงานทั้งหมด: 32/12 * 20 = 53

ดังนั้นพนักงานจึงต้องลาพักร้อนเป็นเวลา 53 วัน ไม่รวมวันหยุดที่ตกในช่วงเวลานี้ สำหรับจำนวนวันเท่ากัน จำนวนเงินค่าลาพักร้อนจะคำนวณในลักษณะที่กฎหมายกำหนด

ขั้นตอนการคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายวันหยุด

การคำนวณจำนวนวันหยุด

มีสูตรทั่วไปที่ใช้คำนวณค่าชดเชยวันหยุด: ค่าลาพักร้อน \u003d รายได้เฉลี่ยต่อวัน x วันหยุดพักร้อน หากช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินตรงกับปีปฏิทิน จำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือนจะเป็น 29.4 ถ้าปีไม่ได้ผลเต็มที่ก็คำนวณ ทั้งหมดทำงานทั้งวัน

• เงินเดือนทั่วไป. หากพนักงานได้รับเงินเดือนไม่ใช่แบบอิงตามเวลา แต่เป็นแบบอัตราต่อชิ้น และเมื่อคำนวณข้อมูลการลาพักร้อนของเดือนที่แล้ว คุณจะรับข้อมูลของเดือนเดียวกันของปีที่แล้วได้
• เบี้ยเลี้ยงและเงินพิเศษที่พนักงานได้รับสำหรับ ทำงานล่วงเวลาหรือมากกว่า หน้าที่ราชการ. การชำระเงินทั้งหมดเหล่านี้จะต้องเป็นทางการ
• การจ่ายเงินและโบนัสสำหรับการทำงานหนักและประหยัดทรัพยากร การจ่ายโบนัสจะดำเนินการตามคำสั่งของผู้บริหาร จำนวนเงินนี้จะถูกนำมาพิจารณาด้วยเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน
• โบนัสสำหรับผู้สูงอายุ ค่าเดินทาง และค่าใช้จ่ายอื่นๆ ที่พนักงานได้รับระหว่างปี

สำคัญ! จำนวนเงินทั้งหมดเหล่านี้ถูกนำมาพิจารณาโดยไม่มีการชำระภาษีและหักไปยัง กองทุนบำเหน็จบำนาญตามผลลัพธ์ รายได้รายวันทั้งหมดจะถูกคำนวณ

ด้วยเหตุนี้ ตามจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับ รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกคำนวณ และจะต้องคูณด้วยจำนวนวันหยุดพักผ่อน ผลลัพธ์จะเป็นจำนวนเงินชดเชยสำหรับการลาที่จ่ายเงินที่พนักงานควรได้รับในมือในวันแรก

การคำนวณค่าชดเชยการลาพักร้อนเมื่อเลิกจ้าง

ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

หากพนักงานลาออกโดยไม่ใช้วันหยุดที่จ่ายไป บริษัทต้องจ่ายค่าชดเชยให้ตลอดวันหยุด หากก่อนหน้านั้นพนักงานไม่ได้ลาพักร้อนอีกหลายปี จะต้องสรุปค่าชดเชยทั้งหมดเหล่านี้

ในกรณีที่ทำงานเต็มปีปฏิทิน องค์กรจะจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุด 28 วัน โดยคำนึงถึงรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับช่วงเวลาที่ทำงาน หากผ่านไปน้อยกว่าหนึ่งปีนับจากวันที่จ้างงานหรือตั้งแต่วันหยุดครั้งสุดท้าย การจ่ายเงินจะคำนวณตามชั่วโมงทำงาน

ในเวลาเดียวกันจะไม่นับวันทำงานที่น้อยกว่าครึ่งเดือนและหากมีมากกว่านั้นจำนวนเดือนจะถูกปัดเศษขึ้น จะต้องจ่ายค่าชดเชยทั้งหมดสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ในวันที่เลิกจ้าง ในเวลาเดียวกัน องค์กรทำข้อตกลงกับพนักงานและปัญหาทั้งหมด

หากลูกจ้างได้รับค่าลาพักร้อนตลอดทั้งปีแล้ว แต่ยังไม่ถึงกำหนดเวลา บริษัทมีสิทธิที่จะหักเงินคงเหลือจากเงินเดือนของตนในการชำระหนี้ครั้งสุดท้ายได้ การลาพักร้อนถือเป็นหนึ่งในผลประโยชน์ที่สำคัญของการจ้างงานอย่างเป็นทางการ และนายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายอย่างเคร่งครัด

ในกรณีที่ละเมิดสิทธิพนักงานอาจหลังจากนั้น บริษัท จะต้องไม่เพียงแค่จ่ายค่าชดเชยที่ครบกำหนด แต่ยังต้องชำระค่าใช้จ่ายทางกฎหมายด้วย เพื่อป้องกันการดำเนินการที่ไร้สาระ จำเป็นต้องคำนวณจำนวนวันและจำนวนเงินค่าลาพักร้อนที่กฎหมายกำหนดอย่างรอบคอบ

เพื่อฟื้นฟูความรู้ของคุณในพื้นที่นี้ ดูการบันทึกการสัมมนาผ่านเว็บฤดูใบไม้ผลิแบบดั้งเดิมในการคำนวณค่าจ้างวันหยุด:

เครื่องคำนวณค่าชดเชยคำนวณในหลายขั้นตอน ขั้นแรกจะกำหนดจำนวนวันตามปฏิทินของวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ซึ่งพนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย จากนั้นจะคำนวณจำนวนเงินชดเชย ในการทำเช่นนี้ คุณต้องทราบขนาดรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานที่ลาออก อย่างไรก็ตาม หากจำเป็น เครื่องคิดเลขจะช่วยคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

การคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้: สูตร

ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คำนวณตามสูตรต่อไปนี้:

จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ตามกฎทั่วไปถูกกำหนดเป็นผลคูณของจำนวนวันหยุดเนื่องจากพนักงานในแต่ละเดือนของการทำงาน (วันหยุดประจำปีหารด้วย 12) โดยจำนวนเดือนที่ทำงานโดยเฉพาะ นายจ้างลบวันลาพักร้อนไปแล้ว

ให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าเมื่อคำนวณจำนวนเดือนที่ทำงานให้กับนายจ้างนั้นมีลักษณะเฉพาะบางอย่าง (ข้อ 35 ของกฎได้รับการอนุมัติโดย NCT ของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 04/30/1930 N 169) ดังนั้นหากพนักงานทำงานน้อยกว่าครึ่งเดือน เดือนนี้จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ แต่ถ้าครึ่งหรือมากกว่านั้น เดือนนี้จะถูกนำมาพิจารณาโดยรวม ตามที่อธิบายไว้ใน Rostrud หากมี 31 วันในหนึ่งเดือน ครึ่งหนึ่งคือ 16 วัน และหากในหนึ่งเดือนมี 29 วัน ครึ่งหนึ่งก็คือ 15 วัน

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หากได้รับวันหยุดในวันทำการ

สำหรับพนักงานบางประเภท การลาจะไม่ได้รับในวันตามปฏิทิน แต่ในวันทำการ ตัวอย่างเช่น พนักงานดังกล่าวรวมถึงพนักงานตามฤดูกาล (มาตรา 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมถึงพนักงานที่ สัญญาจ้างนานถึงสองเดือน (มาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้สำหรับพนักงานเหล่านี้จึงคำนวณตามสูตรเดียวกับพนักงานที่ได้รับวันหยุดตามปฏิทิน (ดูสูตรด้านบน) อย่างไรก็ตาม จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะคำนวณต่างกัน:

กำหนดชำระค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

การตั้งถิ่นฐานทั้งหมดกับลูกจ้างเมื่อนายจ้างเลิกจ้างจะต้องทำในวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้างคนนี้ (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นพนักงานจะต้องได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ในวันทำการสุดท้ายด้วย

ความรับผิดสำหรับการไม่จ่ายเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

หากนายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างที่เกษียณอายุสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ และสำนักงานตรวจแรงงานทราบเรื่องนี้ (เช่น ลูกจ้างเขียนคำร้องทุกข์) นายจ้างจะถูกปรับ จำนวนเงินค่าปรับคือ (ตอนที่ 6 ข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• จาก 30000 ถู มากถึง 50,000 รูเบิล - สำหรับนิติบุคคล - นายจ้าง;
• จาก 10,000 ถู มากถึง 20000 ถู - สำหรับ เจ้าหน้าที่นิติบุคคล-นายจ้าง;
• จาก 1,000 ถู มากถึง 5,000 รูเบิล - สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล

โดยวิธีการที่หากนายจ้างจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ แต่เป็นการฝ่าฝืน วันครบกำหนดพร้อมกับค่าตอบแทนนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างอีก - สำหรับความล่าช้า ค่าแรง(มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ขนาดของมันสามารถคำนวณได้โดยเรา

คนงานตระหนักดีถึงสิทธิของตน แต่ในขณะเดียวกัน มีเพียงไม่กี่คนที่คุ้นเคยกับขั้นตอนการคำนวณประเภทวันหยุดพักผ่อนที่ตกลงกันไว้ ตลอดจนจำนวนวันที่สามารถเรียกร้องได้

นอกจากนี้ ในบางกรณี แม้แต่บุคลากรบุคลากรก็ประสบปัญหา โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากระยะเวลาการทำงานของพนักงานเปลี่ยนไปด้วยเหตุผลใดก็ตาม นั่นคือเหตุผลที่กฎหมายจะครอบคลุมถึงประเด็นนี้เพื่อหลีกเลี่ยงเหตุการณ์เมื่อให้เวลาหยุดจากกระบวนการทำงานตามขอบเขตที่กำหนด

ระเบียบกฎหมายของปัญหา

ตามกฎเกณฑ์ที่กฎหมายกำหนด คนงานสามารถวางใจในการพักผ่อนได้ทั้งระหว่างกะและรายสัปดาห์ และขั้นพื้นฐานประจำปีในจำนวน 28 วันตามปฏิทินตามมาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย .

ในเวลาเดียวกันตามบรรทัดฐานที่ประดิษฐานอยู่ในมาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากสภาพการทำงานในองค์กรเบี่ยงเบนไปจากปกติหรือมีลักษณะบางอย่างคนงานก็มีสิทธิ์เช่นกันซึ่งมีขนาดเท่ากับ ได้รับการอนุมัติโดยกฎหมาย

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตามมาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากมี ระยะเวลาขั้นต่ำของการปล่อยตัวจากหน้าที่แรงงานคือหนึ่งสัปดาห์เต็ม และตามมาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์ 3 วัน ในกรณีของการทำงานในภาคเหนือตั้งแต่ 24 ถึง 16 วันและสำหรับเงื่อนไขที่บ่งบอกถึงความเครียดทางจิตใจหรือลักษณะอื่น ๆ เพิ่มขึ้นถึง 10 วัน แต่ได้สัดส่วนกับระยะเวลาในการทำงานแล้ว

ในเวลาเดียวกันตามบรรทัดฐานที่ปรากฏในจดหมายกระทรวงแรงงานฉบับที่ 861-7 ทั้งวันหยุดหลักและวันหยุดเพิ่มเติมโดยทั่วไปคือ พักผ่อนประจำปีโดยสรุประยะเวลาที่ระบุโดยคำนึงถึงคุณลักษณะบางอย่างที่สะท้อนอยู่ในจดหมายของกระทรวงแรงงานฉบับที่ 14-2 / ​​​​B-1045 และหมายความถึงข้อกำหนดของการขาดงานตามกฎหมายจากที่ทำงานเฉพาะสำหรับงานที่ดำเนินการจริงเท่านั้น ภายใต้เงื่อนไขที่กำหนด

แต่ส่วนที่เหลือหลักคำนวณแล้วบนพื้นฐานของบรรทัดฐานที่ประดิษฐานอยู่ในกฎข้อที่ 169 แต่คำนึงถึงสถานการณ์บางอย่าง โดยเฉพาะระยะเวลาในการจ้างงานในองค์กรอย่างน้อยหกเดือน ระยะเวลาพักการบริหารสำหรับปีปฏิทินและการใช้งาน หากได้รับอนุญาต นั่นคือตามมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะพิจารณาเฉพาะช่วงเวลาที่พนักงานทำงานหรือได้รับการปล่อยตัวโดยตรงเช่นระหว่างเจ็บป่วย

ชั่วโมงทำงาน

ตามมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คนงานแต่ละคนจะได้รับส่วนที่เหลือทุกปี แต่คำนึงถึงระยะเวลาที่เหลือตามแผนซึ่งแสดงในตารางลำดับความสำคัญ

ในเวลาเดียวกัน สำหรับปีแรกของการจ้างงาน พนักงานสามารถนับเวลาที่เหลือได้เต็มจำนวนเท่ากันตามมาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จนถึง 28 วันแล้ว หกเดือนต่อมาแต่คำนึงถึงกำหนดการอีกครั้ง แต่สำหรับครั้งที่สองและ ปีต่อมากำหนดเวลาปลดจากหน้าที่ให้ไว้แล้วโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาทำงานตามลำดับและขึ้นอยู่กับกำหนดการด้วย

ในเวลาเดียวกันในหลายกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิทธิประจำปีให้ลูกจ้างพ้นจากหน้าที่การงานชั่วคราวได้ และก่อนครบกำหนดหกเดือน. โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ฝ่ายบริหารของ บริษัท จำเป็นต้องปฏิบัติตามคำขอของพนักงานสำหรับการพักผ่อนที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสถานการณ์ต่อไปนี้:

กฎหมายยังอนุญาตให้มีการออกวันหยุดประจำปีสำหรับพนักงานธรรมดาที่ไม่อยู่ในประเภทที่ได้รับสิทธิพิเศษ แต่เฉพาะในข้อตกลงกับฝ่ายบริหารเท่านั้น ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่มีปัญหาครอบครัวและระยะเวลาที่สามารถคำนวณได้ตามสัดส่วนของ ชั่วโมงทำงาน

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคืออะไร

ภายในกรอบของกฎหมาย ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือระยะเวลาหนึ่ง ซึ่งนำมาพิจารณาสำหรับการดำเนินการตามรายการคงค้างหรือการดำเนินการอื่นๆ

ตัวอย่างเช่น ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับวันหยุดคือปฏิทินหรือปีทำงาน ขึ้นอยู่กับแนวคิดนี้ที่ใช้สำหรับ สมมุติว่าในการคำนวณค่าลาพักร้อนให้พิจารณา 12 เดือนที่ผ่านมาซึ่งอันที่จริงแล้ว รายได้เฉลี่ยและคำนวณตามมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในทางกลับกัน เมื่อคำนวณวันออกจากงาน ตัวบ่งชี้นี้มีการคำนวณในลักษณะที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง นอกจากนี้ ปัญหาบางอย่างอาจเกิดขึ้นในการพิจารณา โดยเฉพาะอย่างยิ่งตามมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลาในการให้บริการที่ให้สิทธิในการพักประจำปีรวมถึงช่วงเวลาต่อไปนี้:

ในเวลาเดียวกันตามมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลาในการให้บริการโดยพิจารณาจากจำนวนวัน ไม่รวมวันต่อไปนี้:

• เวลาที่ใช้ในการลาคลอด
• การถูกพักงานจากการปฏิบัติหน้าที่เป็นความผิดของพนักงานอยู่แล้ว เช่น การไม่เข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะๆ การตรวจสอบหรือการยกเลิกใบอนุญาตหรือเอกสารอื่นๆ เช่น ใบขับขี่ฉบับเดียวกัน

นอกจากนี้ตามจดหมายของกระทรวงแรงงานฉบับที่ 14-2 / ​​​​B-1045 กำหนดเวลาการออกจากหน้าที่การงานซึ่งครบกำหนดนอกเหนือจากประจำปีที่มีอยู่แล้วจะมีให้เฉพาะในช่วงเวลาของ การจ้างงานอย่างแม่นยำในเงื่อนไขที่เบี่ยงเบนไปจากบรรทัดฐานและตามวันที่ตกลงกันไว้ อันที่จริงระยะเวลาของวันหยุดที่ตกลงกันไว้จะไม่เท่ากัน 7 วัน แต่อาจน้อยกว่านี้หากพนักงานป่วยในระหว่างปีหรือใช้ส่วนที่เหลือหลักบางส่วน

นับลำดับ

โดยพื้นฐานแล้ว การคำนวณ ลาหยุดประจำปีไม่ก่อให้เกิดปัญหาใด ๆ เป็นพิเศษ เนื่องจากคุณเพียงแค่ต้องกำหนดวันที่ในปฏิทินที่จะนับ 28 วัน ในเวลาเดียวกัน หากวันหยุดใดวันหนึ่งที่ระบุไว้ในมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่เหลือ ระยะเวลาการปล่อยตัวจากการทำงานจะขยายออกไปตามลำดับตามจำนวนวันหยุด

และนี่คือแคลคูลัส เวลาพิเศษการยกเว้นจากหน้าที่แรงงานมีความแตกต่างกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้เริ่มใช้วันทำงานของพนักงานซึ่งก็คือตั้งแต่ช่วงเวลาที่เข้ารับการรักษาจนถึงวันที่ส่วนที่เหลือจะได้รับ จากนั้นวันที่ไม่สามารถทำงาน (ถ้ามี) รวมทั้งช่วงเวลาอื่น ๆ ของการขาดงานจากองค์กรเช่นการลางานเดียวกันจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาที่ตกลงกันไว้

หากลูกจ้างได้รับการจ้างงานเต็มปีเท่ากับ 12 เดือน เงินสงเคราะห์จะได้รับเต็มจำนวน เช่น 7 วัน

หากพนักงานขาดงานเป็นเวลาสองเดือน ส่วนที่เหลือจะได้รับตามลำดับเพียง 10 เดือน โดยทำการคำนวณดังต่อไปนี้:

• 7 / 12 = 0,58;
• 0,58 * 10 = 5,8.

ในเวลาเดียวกันหากในระหว่างการคำนวณวันนั้นไม่ครบถ้วนตามกฎข้อ 169 ใช้การปัดเศษซึ่งในกรณีนี้จะทำให้ได้พัก 6 วัน

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินที่ไม่สมบูรณ์

ตามกฎเกณฑ์ที่กำหนดโดยมาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เวลาของการออกจากงานจะออกให้เต็มจำนวนเท่ากับ 28 วันตามปฏิทินหลังจากหกเดือนของการจ้างงาน โดยคำนึงถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันลาป่วย

ในเวลาเดียวกันตามมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงเวลาที่ให้สิทธิในการพักผ่อนตามกฎหมาย ไม่รวม:

กล่าวคือ หากผู้ปฏิบัติงานไม่อยู่เป็นเวลาหลายเดือนในระหว่างปีเนื่องจากการใช้ช่วงเวลาข้างต้น ระยะเวลาการทำงานซึ่งเริ่มนับถอยหลังจากช่วงมีงานทำ จะเลื่อนไปเป็นจำนวนวันเท่ากับขาดงาน

ตัวอย่างเช่น มีการรับพนักงานเข้าบริษัทเมื่อวันที่ 17 กุมภาพันธ์ 2558 ระหว่างปี 2558 ถึง 2559 วันหยุดพักผ่อนถูกใช้อย่างเต็มรูปแบบและสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ปี 2559 ถึง 2560 ส่วนที่เหลือตามกำหนดการจะได้รับในเดือนมกราคม ในเวลาเดียวกัน ในช่วงปีทำงาน คนงานใช้สิทธิยกเว้นหน้าที่การงานโดยออกค่าใช้จ่ายเองเท่ากับ 2 เดือน ส่งผลให้เวลารวมในการคำนวณวันลาลดลงโดยอัตโนมัติ 45 วัน ส่งผลให้ เพื่อลดเวลาพักผ่อนประจำปี

ตัวอย่าง

ในแต่ละเดือนของการจ้างงาน คนงานโดยเฉลี่ย 2.33 วันพักตามกฎหมายตามการคำนวณต่อไปนี้:

• 28 วัน หารด้วยจำนวนเดือนตามปฏิทินเท่ากับ 12: 28 / 12 = 2,33.

หากพนักงานได้รับอนุญาตให้ลาเต็มจำนวน การคำนวณข้างต้นไม่ได้เกิดขึ้นเนื่องจากไม่จำเป็น

ถ้า ระยะเวลาการทำงานของพนักงานลดลงเช่นหนึ่งเดือนครึ่งจากนั้นควรดำเนินการดังต่อไปนี้:

• 12 — 1,5 = 10,5
• 10,5 * 2,33 = 24,46.

ในเวลาเดียวกันตามข้อ 35 ของระเบียบหมายเลข 169 ไม่รวมส่วนเกินน้อยกว่าครึ่งหนึ่งซึ่งท้ายที่สุดจะนำไปสู่ระยะเวลาที่เหลือประจำปีเท่ากับ 24 วัน

ก่อนมีพระราชกฤษฎีกา

ตามมาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลูกจ้างในตำแหน่งพิเศษก่อนคลอดบุตรหรือทันทีหลังจากพวกเขาได้รับสิทธิ์เต็มจำนวนและไม่คำนึงถึงระยะเวลาทำงาน ใน บริษัท. อันที่จริงแล้วผู้หญิงจะได้รับการพักผ่อนล่วงหน้าซึ่งในบางกรณีอาจนำไปสู่ปัญหาบางอย่าง

โดยเฉพาะหากมีการจ้างงานเพียง 4 เดือน ลูกจ้างเมื่อลาคลอดจะได้รับสิทธิพัก 28 วัน ในขณะที่ตามระยะเวลาทำงาน เธอมีสิทธิได้รับเพียง 9 วัน:

• 4 * 2,33 = 9;
• 28 -9 = 19.

ในเวลาเดียวกันเนื่องจากการดำเนินการคลอดบุตรจะมีการจัดหาผู้หญิงซึ่งเป็นไปตามบรรทัดฐานของมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมอยู่ใน เวลารวมการจ้างงานเพื่อคำนวณระยะเวลาของระยะเวลาการปล่อยตัวจากการทำงาน 140 วันจะถูกเพิ่มไปยัง 4 เดือนที่มีอยู่แล้วและรวมเป็น 8

ดังนั้นเมื่อถึงเวลาลาก่อนคลอดบุตรหญิงจะได้รับเงินล่วงหน้า 19 วัน (28 - 9) แต่เมื่อสิ้นสุดการลาป่วย ความแตกต่างระหว่างเงินที่หามาได้จริงและที่จัดให้ตามสิทธิพิเศษ จะแล้ว 9 วัน:

• 8 * 2,33 = 18,64 = 19;
• 28 — 19 = 9.

อันที่จริงเมื่อออกเดินทางผู้หญิงจะต้องทำงานเพียง 4 เดือนเพื่อให้ครอบคลุมความแตกต่างระหว่างวันหยุดพักผ่อนที่ให้ไว้ล่วงหน้าและเวลาทำงานจริงหลังจากนั้นเธอจะมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปีในลักษณะทั่วไป

สำหรับหลักเกณฑ์การให้สิทธิ์ในระยะเวลาการปล่อยตัวประจำปีโปรดดูวิดีโอต่อไปนี้: