วิธีตรวจสอบชั่วโมงทำงานขณะทำงานทางไกล สัญญาจ้างงานกับคนทำงานทางไกล: การกรอกตัวอย่าง

- มาตรา 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานมีคำว่า "งานทางไกล" นี้ งานประจำตามสัญญาจ้างงานโดยไม่ต้องอ้างอิงถึงสำนักงานของนายจ้างเท่านั้น

ลองนึกภาพว่ามีนักบัญชีสองคน มาเรียทำงานที่บริษัท Zyablik และไปที่สำนักงาน เธอเป็นพนักงานออฟฟิศ และเอเลน่าก็ทำแบบเดียวกัน ที่บ้านเท่านั้น เธอเป็นคนงานระยะไกล

ไม่มีข้อจำกัดในประมวลกฎหมายแรงงานว่าสามารถจ้างพนักงานเพื่อทำงานทางไกลได้ และข้อใดไม่ใช่ ดังนั้นหากเงื่อนไขเอื้ออำนวย ให้พาใครก็ตาม: นักบัญชี ทนายความ นักการตลาด ผู้จัดการฝ่ายขาย

สภาพการทำงาน - ส่วนพนักงานออฟฟิศ

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานที่อยู่ห่างไกลทำงานเป็น "พนักงานประจำโดยทั่วไป" ในทางปฏิบัติหมายความว่านายจ้าง:

• ให้ลา;
• ลาป่วย;
• จ่ายเพิ่มสำหรับค่าล่วงเวลาหรือทำงานในวันหยุด
• จ่ายเบี้ยเลี้ยงรายวันและชดเชยค่าใช้จ่ายในการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• สอบสวนอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นในวันทำการ สมมุติว่าพนักงานคนหนึ่งล้มลงในสำนักงานและขาหัก นายจ้างมีหน้าที่ค้นหาสาเหตุของการหกล้มและหากนายจ้างมีความผิดจะต้องชดใช้ค่าเสียหาย เช่นเดียวกันสำหรับผู้ปฏิบัติงานระยะไกล นักบัญชีทำงานจากที่บ้านและล้มลงขณะจัดทำรายงาน - นายจ้างพบว่าเกิดอะไรขึ้น
• ให้อุปกรณ์และโปรแกรมการทำงานหรือชดเชยหากพนักงานมีทุกอย่างเป็นของตัวเอง ในการทำงาน คุณต้องมีคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และ Photoshop ที่มีลิขสิทธิ์ ถ้าลูกจ้างมีทุกอย่างเป็นของตัวเอง นายจ้างก็จ่ายค่าชดเชย

กฎทั่วไปคือ: นายจ้างทำเพื่อ พนักงานทางไกลทุกอย่างเหมือนกันสำหรับสำนักงาน ถ้าใครคิดที่จะประหยัดเงินในเรื่องนี้มันจะไม่ทำงาน

ไม่มีสมุดงาน แต่มีลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์

กฎสำหรับการลงทะเบียนพนักงานทางไกลนั้นเกือบจะเหมือนกับสำหรับพนักงานในสำนักงาน รายการเอกสารเหมือนกัน:

• เอกสารส่วนตัวของพนักงานนี่คือหนังสือเดินทาง ใบรับรองการประกัน และเอกสารการศึกษา หากจำเป็น
• เอกสารสภาพการทำงานโดยปกติแล้วจะรวมถึงลักษณะงาน คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน บทบัญญัติเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลและความลับทางการค้า
• สัญญาจ้างงาน
• ลำดับการรับเข้าทำงาน

มีความแตกต่างสองประการเมื่อเทียบกับพนักงานออฟฟิศ อันดับแรก - ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน. ตามประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างไม่จำเป็นต้องกรอกสำหรับพนักงานที่อยู่ห่างไกล เฉพาะในกรณีที่เขาถามเท่านั้น คำขอคือคำแถลงโดยพนักงานที่มีลายเซ็นของเขา

ความแตกต่างในด้านเอกสารก็คือ ไม่จำเป็นต้องเข้าพบเพื่อลงนามในเอกสารมีสองวิธีในการทำเช่นนี้ อย่างแรกคือผ่าน Russian Post หรือ Courier นายจ้างส่งสำเนาสัญญาจ้างงานและเอกสารเกี่ยวกับสภาพการทำงานจำนวน 2 ชุด โดยให้ลูกจ้างลงนามแล้วส่งสำเนากลับ 1 ชุด ดังนั้นเขาจึงแสดงให้เห็นว่าเขาเห็นทุกอย่างและเห็นด้วยกับทุกสิ่ง

อีกวิธีหนึ่งในการทำงานทางไกลคือการลงนามในเอกสารจากระยะไกล แต่ที่นี่เช่นเคยมีการจับ มีบริษัทหลายแห่งที่เชื่อว่าจากระยะไกลคือเมื่อพนักงานได้รับสัญญาจ้างงานทางอีเมล พิมพ์ ป้าย สแกน และส่งการสแกนทางไปรษณีย์ นี่ไม่ใช่กรณีสำหรับการทำงานระยะไกล

วิธีรับลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์

ในการจ้างลูกจ้างจากทางไกล เขาและนายจ้างต้องลงนามในสัญญาจ้าง และลูกจ้างต้องแสดงว่าตนได้เห็นเอกสารเกี่ยวกับสภาพการทำงานแล้ว ตัวอย่างเช่น ลักษณะงานและข้อกำหนดเกี่ยวกับความลับทางการค้า ในการทำเช่นนี้ คุณจะต้องมีลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ของพนักงาน

ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์หรือ ES เป็นการแทนที่ลายเซ็นที่เขียนด้วยลายมือสำหรับเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ เธอยืนยันว่าเป็น Maria Mashkina ที่เซ็นสัญญาไม่ใช่ใครอื่น การได้รับลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์อาจใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์และสามพันรูเบิล

ไม่มีข้อบ่งชี้ในประมวลกฎหมายแรงงานที่จ่ายเงินสำหรับการได้รับลายเซ็นและใครเป็นคนทำโดยทั่วไป โดยปกตินายจ้างจะทำเช่นนี้สำหรับลูกจ้าง: เขาจ้างพนักงานสิบคนจ่ายสิบลายเซ็น ในเวลาเดียวกัน เป็นไปไม่ได้ที่จะบังคับให้พนักงานลงนามด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง

หากพนักงานลงนามในอีเมล ลายเซ็น, รุ่นกระดาษยังคงต้องมีสัญญา ในกรณีนี้นายจ้างส่งสัญญาทางไปรษณีย์ลงทะเบียน สำหรับการส่ง - สามวันตามปฏิทินนับจากวันที่ลงนาม

คำแนะนำของฉันคือการลงนามในสัญญาในที่ประชุมหรือผ่านลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ตามกฎหมายแล้ว ลูกจ้างไม่มีสิทธิ์ทำงานโดยไม่มีเอกสารที่ลงนาม และต้องใช้เวลาในการจัดส่ง ยังมีความเสี่ยงที่พนักงานจะลืมส่งสำเนาเอกสาร นายจ้างจะลืม และบริษัทจะโดนทิ้งโดยไม่มีเอกสาร

รูปแบบของงานทางไกล

ในสัญญาจ้าง นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันในทุกเรื่อง ไม่ว่าจะเป็นพนักงานทำงานอย่างไร ได้รับงานอย่างไร และรายงานเกี่ยวกับอุปกรณ์ที่เขาจะใช้

สัญญาจ้างงานสำหรับพนักงานที่อยู่ห่างไกลก็ไม่ต่างจากปกติมากนัก ฉันจะพูดถึงคุณสมบัติ สิ่งแรกที่ควรมีในสัญญาคือรูปแบบงาน ดูเหมือนชัดเจน แต่ฉันเคยเห็นสัญญาจ้างงานที่ไม่มีคำว่า "ทางไกล" อยู่ที่นั่น แม้ว่าจะเกี่ยวกับการทำงานทางไกลก็ตาม วลีที่เหมาะสม:

พนักงานทำงานทางไกล วันที่เริ่มต้นสำหรับการทำงานระยะไกลคือ 21 พฤศจิกายน 2018

หากสัญญาไม่มีรูปแบบการทำงาน ตรวจแรงงานอาจมีคำถามว่าเหตุใดพนักงานจึงอยู่เมืองอื่นหรือทำงานจากที่บ้าน

สถานที่ทำงานหรือสถานที่ทำสัญญา

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน สถานที่ทำงานเป็นเงื่อนไขบังคับของสัญญา คุณสามารถเขียนที่อยู่บ้านของพนักงานหรือที่อื่น ๆ ที่เขาอยู่

จำนวนขึ้นอยู่กับพื้นที่ทำงาน วันหยุดและเสริมเงินเดือน สถานที่ทำงานสำหรับพนักงานที่อยู่ห่างไกลคือสถานที่ตามที่กระทรวงการคลังระบุไว้ในจดหมายและประมวลกฎหมายแรงงาน

นักบัญชีมาเรียทำงานที่บ้าน ที่บ้านในยาคุตสค์ วันหยุดของเธอคือ 52 วัน:

28 วัน - วันหยุดบังคับ

เพิ่มอีก 24 วันสำหรับการทำงานใน Far North

หากพนักงานเปลี่ยนเมืองเช่นอาศัยอยู่ในมอสโกหรือยาคุตสค์ก็ไม่ชัดเจนว่าจะนับวันหยุดและจ่ายเพิ่มเติมได้อย่างไร เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทกับพนักงาน ฉันขอแนะนำว่าอย่าเขียนว่า "สถานที่ทำงาน" แต่เขียนว่า "สถานที่สรุปสัญญา" สถานที่ดังกล่าวอาจเป็นเมืองที่นายจ้างนั่ง

เหตุผลในการเลิกจ้าง

พนักงานที่อยู่ห่างไกลอาจถูกไล่ออกในลักษณะเดียวกับพนักงานในสำนักงานหากฝ่าฝืนเงื่อนไขการทำงาน

พนักงานสามารถถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานได้หรือไม่?

เลขานุการเอเลน่าควรจะทำงานเป็นเวลาห้าวัน แต่ข้ามไปสามวัน ประมวลกฎหมายแรงงานเรียกสิ่งนี้ว่า "ความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน" สำหรับการละเมิด บริษัทมีสิทธิที่จะยกเลิกตามมาตรานี้ คือ มาตรา 81 วรรคที่ 6 อนุวรรค "ก"

ในทางปฏิบัติ คุณจะไม่สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานเพียงครั้งเดียว แต่สำหรับการขาดงานหลายครั้ง ใช่

เพื่อให้มีหลักฐานการฝ่าฝืนเงื่อนไข ผมแนะนำให้คุณกำหนดเงื่อนไขหลักในสัญญา สำหรับผู้ปฏิบัติงานระยะไกล นี่คือ:

• ตารางเวลาและชั่วโมงการทำงานฉันแนะนำให้ตั้งเวลาทำงานทั้งหมด 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• พนักงานติดต่อกันกี่ชั่วโมงและแสดงว่าเขาติดต่อกันอย่างไรในสัญญาเราเขียนว่าพนักงานตอบในโทรเลขอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงต่อชั่วโมงยกเว้นอาหารกลางวัน ในวันจันทร์การวางแผน หากพนักงานไม่ติดต่อมาโดยไม่มีการเตือน ถือว่าขาดงาน
• วิธีการที่พนักงานได้รับงานตัวอย่างเช่น "หัวหน้าพนักงานส่งงานอย่างเป็นทางการและข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการเสร็จสิ้นไปยังอีเมล ivanov@firma.ru";
• รายงานอย่างไร“พนักงานส่งผลงานไปที่อีเมลของนายจ้าง petrov@firma.ru กำหนดเส้นตายอยู่ในการกำหนดบริการ”;
• เหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างตัวอย่างเช่น “หากลูกจ้างทำงานไม่เสร็จตรงเวลาและไม่มีเหตุผลอันสมควร นายจ้างมีสิทธิออกคำสั่งตำหนิตามด้วยการบอกเลิกสัญญา รายการ เหตุผลที่ดี- ในภาคผนวกที่ 1
• อุปกรณ์และค่าตอบแทนในสัญญาให้เขียนสิ่งที่ลูกจ้างต้องการสำหรับการทำงาน เขาซื้อของที่จำเป็นด้วยตัวเองหรือให้นายจ้างจ่ายให้ ตัวอย่างถ้อยคำ: “พนักงานใช้อุปกรณ์สำนักงานของตัวเองในการทำงาน นายจ้างจ่ายเงินชดเชยพนักงานสำหรับการใช้อุปกรณ์สำนักงานจำนวน 1,000 รูเบิลต่อเดือน กำหนดเวลาคือวันที่ 10 ของทุกเดือน

รายละเอียดงาน ใครรายงานใคร และเขียนรายงานในรูปแบบใดได้บ้าง รายละเอียดงานหรือในสัญญาจ้างงาน คำแนะนำของฉันคือการอธิบายทั้งหมดนี้ในรายละเอียดให้มากที่สุด มิฉะนั้น มีความเสี่ยงที่พนักงานจะถูกไล่ออก แม้ว่าเขาจะไม่ได้ทำงานจริงก็ตาม

ความยินยอมของพนักงาน

นายจ้างมีสิทธิโอนลูกจ้างไปทำงานทางไกลได้ สามารถทำได้ตามความคิดริเริ่มของบริษัทหรือพนักงาน

ข้อเสนอของนายจ้างหากการโอนเป็นความคิดริเริ่มของนายจ้าง ให้แจ้งล่วงหน้าสองเดือน มีการแจ้งเตือนสำหรับสิ่งนี้: จากวันที่ดังกล่าวเราขอเสนอให้เปลี่ยนไปทำงานทางไกล ต้องส่งหนังสือแจ้งเป็นการส่วนตัวและขอให้พนักงานลงนามว่าเขาเห็นข้อเสนอและเห็นด้วยกับทุกอย่าง

งานที่นายจ้างต้องเสนอ - มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

พนักงานมีสิทธิ์ปฏิเสธรูปแบบการทำงานทางไกล สมมติว่าเรากำลังพูดถึงนักบัญชีของมาเรีย หากนายจ้างต้องการให้นักบัญชีทำงานจากทางไกล แต่ Maria ขัดขืน เขามีทางเลือกสองทาง:

• เห็นด้วยกับมาเรียและอนุญาตให้เธอทำงานในสำนักงาน
• ปฏิเสธและไล่มาเรีย

คุณไม่สามารถถูกไล่ออกได้ ประการแรกนายจ้างเสนอตำแหน่งงานว่างฟรี มีกฎเกณฑ์มากมาย แต่สิ่งสำคัญคือ คุณต้องเสนอตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ทั้งหมดอย่างแท้จริง เช่น หมอ ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินและน้ำยาทำความสะอาด ไม่เป็นไร.

โดนไล่ออกได้ถ้าลูกจ้างปฏิเสธงานใหม่ - ประมวลกฎหมายแรงงาน

หากลูกจ้างปฏิเสธข้อเสนอ นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างได้ โดยให้สิทธิตามวรรคเจ็ดของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เขาบอกว่าบริษัทเปลี่ยนสภาพการทำงาน เสนอตำแหน่งงานว่างอื่นๆ แต่พนักงานปฏิเสธ

ข้อเสนอของพนักงานพนักงานสามารถขอย้ายไปทำงานทางไกลได้ เมื่อต้องการทำเช่นนี้ เขาเขียนข้อความและพูดถึงเหตุผล

โดยปกติแล้ว คำขอของพนักงานจะเกี่ยวข้องกับการไปทำงานยาก หรือคุณต้องการไปเมืองอื่น มีลูก หรือต้องดูแลญาติผู้สูงอายุ นายจ้างไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องยอมรับคำขอของลูกจ้าง ดังนั้นแม้ว่าลูกจ้างจะต้องการจริงๆ และนายจ้างจะขัดขืน ลูกจ้างก็ต้องไปที่สำนักงานหรือลาออก

การพัฒนาเทคโนโลยีและวิธีการสื่อสารทำให้พนักงานจำนวนมากไม่จำเป็นต้องอยู่ในสำนักงานเพื่อทำหน้าที่ด้านแรงงานอีกต่อไป ดังนั้น นักกฎหมาย นักบัญชี นักออกแบบ ผู้เชี่ยวชาญด้านไอที และแม้แต่ผู้เชี่ยวชาญด้านการขายก็สามารถทำงานนอกสำนักงานได้ หากมีการใช้การตลาดทางโทรศัพท์ ไม่นานมานี้ สมาชิกสภานิติบัญญัติก็รับรู้ถึงข้อเท็จจริงนี้เช่นกัน โดยได้แก้ไขกฎเกณฑ์บางประการสำหรับงานทางไกลในประมวลกฎหมายแรงงาน วิธีการจัดพนักงานดังกล่าวอย่างถูกต้อง? เป็นไปได้ไหมที่จะย้ายพนักงานที่มีอยู่ไปทำงานทางไกล? "หลุมพราง" ใดที่นักบัญชีอาจสะดุดกับการทำงานนอกสถานที่ของพนักงานได้ เราจะตอบคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ ในบทความนี้

ได้ประโยชน์อะไร

การทำงานทางไกลสะดวกทั้งสำหรับพนักงานที่ไม่ต้องการใช้เวลา เงิน และความพยายามในการเดินทางไปสำนักงานในแต่ละวัน และสำหรับนายจ้างที่ไม่เพียงแต่ประหยัดค่าใช้จ่ายในการจัดสถานที่ทำงานที่อยู่กับที่ (ค่าเช่า การสื่อสาร อุปกรณ์ โปรแกรมสนับสนุน ) แต่ยังมีความยืดหยุ่นในการจ้างพนักงาน ท้ายที่สุดแล้ว คนทำงานระยะไกลสามารถทำงานได้ไม่เพียงแค่นอกสำนักงานเท่านั้น แต่ยังทำงานจากเมืองอื่นและแม้แต่จากประเทศอื่นด้วย ทัศนคติแบบเหมารวมด้านพฤติกรรมของพนักงานรุ่นเยาว์ซึ่งเริ่มแรกเน้นการทำงานนอกสำนักงานก็อยู่ในระดับเดียวกัน

ปัจจัยทั้งหมดนี้เมื่อนำมารวมกัน กำลังผลักดันความนิยมที่เพิ่มขึ้นของงานทางไกล แต่การออกกฎหมายจนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้ปรากฏการณ์เช่น "งานทางไกล" ถูกข้ามไปและนายจ้างถูกบังคับให้คิดค้น "แผนงาน" ต่างๆ แต่ในปีที่แล้ว กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 60-FZ ลงวันที่ 05.04.13 ในที่สุดก็มีการเพิ่มประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ ซึ่งอุทิศให้กับลักษณะเฉพาะของการควบคุมการทำงานของคนงานที่อยู่ห่างไกล

แตกต่างจากงานบ้านอย่างไร?

สิ่งแรกที่คุณควรให้ความสนใจเมื่อศึกษาบทบัญญัติของบทใหม่ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือความแตกต่างระหว่าง "คนทำงานระยะไกล" กับคนทำการบ้าน ท้ายที่สุดแล้วกฎระเบียบของการทำงานที่บ้านในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นเริ่มแรก แต่ในทางปฏิบัติบรรทัดฐานเหล่านี้ไม่ได้นำไปใช้กับความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการกับผู้ที่ไม่ได้นั่งในสำนักงาน "ตั้งแต่เก้าถึงหก" และนั่นเป็นเหตุผล

ประการแรก กฎการทำการบ้านได้รับการออกแบบในลักษณะที่ควบคุมได้ กิจกรรมแรงงานธรรมชาติอุตสาหกรรม ข้อสรุปดังกล่าวเป็นไปตามคำจำกัดความในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: ผู้ทำการบ้านคือบุคคลที่ทำสัญญาจ้างสำหรับการทำงานที่บ้านโดยใช้วัสดุและเครื่องมือและกลไกที่นายจ้างจัดสรรหรือซื้อโดย ผู้ทำการบ้านออกค่าใช้จ่ายเอง เหล่านั้น. มันเกี่ยวกับวัสดุบางอย่าง สร้างขึ้นด้วยมือพนักงาน. การนำบทความนี้ไปใช้กับทนายความ นักบัญชี ผู้แก้ไขเว็บไซต์ หรือนักออกแบบไม่ใช่เรื่องง่าย

ประการที่สอง ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คนทำการบ้านเป็นคนทำงานเต็มตัว ซึ่งต้องปฏิบัติตามขั้นตอนทั้งหมดที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ (การลงทะเบียนเต็มรูปแบบ อุปกรณ์ของสถานที่ทำงาน การรักษาความปลอดภัยและการปฏิบัติตามข้อกำหนด ด้วยข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน ฯลฯ) และเป็นไปไม่ได้ในสถานการณ์ที่มีพนักงานอยู่ห่างไกล เป็นไปไม่ได้เสมอที่จะพบกับเขาเพียงครั้งเดียวเพื่อสรุปข้อตกลง

สมาชิกสภานิติบัญญัติพยายามที่จะขจัดข้อบกพร่องเหล่านี้โดยนำกฎเกณฑ์ในการทำงานทางไกลมาใช้ ปัจจุบัน Code ระบุอย่างชัดเจนว่าผู้ปฏิบัติงานนอกสถานที่ทำงานด้านแรงงาน ในเวลาเดียวกัน เขาดำเนินการนอกที่ตั้งของนายจ้าง (สาขา สำนักงานตัวแทน หน่วยโครงสร้างที่แยกต่างหากอื่น ๆ ) และแม้กระทั่งนอกสถานที่ทำงาน อาณาเขต หรือสิ่งอำนวยความสะดวกที่อยู่นิ่ง ไม่ว่าโดยตรงหรือโดยอ้อมภายใต้การควบคุมของนายจ้าง ปฏิสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเกิดขึ้นผ่านเครือข่ายโทรคมนาคมสาธารณะ รวมถึงผ่านทางอินเทอร์เน็ต (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามกฎทั่วไป พนักงานจะจัดหาสถานที่ทำงานและอุปกรณ์ให้ตนเองโดยอิสระ

พนักงานทางไกลไม่ต้องผ่าน ตรวจสุขภาพ, สัญญาจ้างงานกับเขาสามารถสรุปและสิ้นสุดใน แบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์. สุดท้าย "คนทำงานไกล" ไม่ต้องเข้าสมุดงานก็จ่าย ทำงานล่วงเวลาและมั่นใจในความปลอดภัยในการทำงานอย่างเต็มที่ โดยทั่วไป เงื่อนไขจะนำไปปฏิบัติได้จริงมากกว่ากฎเกณฑ์สำหรับผู้ทำการบ้าน

วิธีการร่างสัญญา

ย้ายจากทฤษฎีไปสู่การปฏิบัติ ก่อนอื่นเราจะพิจารณาว่าควรรวมถ้อยคำใดในสัญญาจ้างหากมีการวางแผนว่าพนักงานจะทำงานจากระยะไกล
ดังนั้นสัญญาจึงต้องระบุลักษณะงาน ตัวอย่างเช่น นี่อาจเป็นข้อความต่อไปนี้: "พนักงานปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามสัญญาจ้างนี้นอกสถานที่ตั้งของนายจ้าง (จากระยะไกล)" สถานที่ทำงานระบุที่อยู่ของพนักงาน (หรือที่อยู่อื่นตามคำขอของเขา) - เป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องระบุโหมดการทำงานเนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ให้ข้อยกเว้นสำหรับการทำงานระยะไกล ถ้อยคำจะเป็นมาตรฐาน: “คนงานกำหนดเวลาทำงานปกติ - 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ห้าวัน สัปดาห์การทำงานหยุด 2 วัน คือ เสาร์-อาทิตย์ ทำงานวันละ 8 ชม.

นอกจากนี้ในสัญญาจำเป็นต้องแก้ไขบทบัญญัติเกี่ยวกับการอยู่ใต้บังคับบัญชาของพนักงานตามกฎของตารางแรงงานภายใน (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เราขอแนะนำถ้อยคำต่อไปนี้: “ข้อบังคับด้านแรงงานภายในมีผลบังคับใช้กับพนักงานในส่วนที่ไม่ขัดแย้งกับสาระสำคัญของเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้ใน งานทางไกล».

สัญญาต้องกำหนดขั้นตอนการจัดหาทรัพยากรต่างๆให้กับพนักงาน ดังนั้นคุณสามารถระบุได้ว่า "พนักงานจัดหาคอมพิวเตอร์ด้วยตัวเอง การเชื่อมต่อโทรศัพท์และการเข้าถึงอินเทอร์เน็ต และคุณสามารถกำหนดภาระผูกพันที่คล้ายคลึงกันกับนายจ้างได้: “ไม่เกิน 5 วันทำการนับจากวันที่สรุปสัญญาจ้างนี้ นายจ้างตกลงที่จะจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และตรวจสอบความพร้อมของการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ต ” ตัวเลือกที่สามคือการแก้ไขภาระผูกพันของนายจ้างในการชดเชยพนักงานสำหรับอุปกรณ์และ (หรือ) ชำระค่าโทรศัพท์และอินเทอร์เน็ต ตัวอย่างเช่น: “นายจ้างดำเนินการไม่เกินวันที่ห้าของทุกเดือนเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายของพนักงานในการชำระค่าอินเทอร์เน็ตและ โทรศัพท์มือถือตามต้นทุนจริง แต่ไม่เกิน 10,000 rubles ต่อเดือน ค่าตอบแทนจะจ่ายตามระเบียบว่าด้วยการชดเชยค่าใช้จ่ายสำหรับลูกจ้างที่ทำงานนอกสถานที่ของนายจ้าง (ทางไกล) ซึ่งได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง”

สุดท้ายสัญญาควรแก้ไขข้อกำหนดและขั้นตอนในการส่งมอบงานตลอดจนขั้นตอนและความถี่ในการสื่อสารกับนายจ้างโดยระบุที่อยู่อีเมลที่พนักงานต้องส่งข้อความทั้งหมดไปยังนายจ้าง

สิ่งที่ต้องเขียนใน Timesheet

ภาระหน้าที่ของนายจ้างในการบันทึกเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคน (ส่วนที่ 4 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานทางไกลจะไม่ถูกยกเลิก ในความเห็นของเรา บัตรรายงานสำหรับ "ตัวดำเนินการระยะไกล" สามารถกรอกได้ดังนี้: วันธรรมดาตั้งค่าผลิตภัณฑ์ (รหัส "I" หรือ "01") ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด - ส่วนที่เหลือ (รหัส "B" หรือ "26") จำนวนชั่วโมงทำงานถูกกำหนดตามสัญญาจ้าง

ไปทางอื่นก็ได้ แก้ในสัญญาจ้างที่พนักงานแจก เวลางานและเวลาพักผ่อนขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของตนเอง (ตัวเลือกที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นหลัก) และแจ้งนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเวลาทำงาน ในกรณีนี้ คุณสามารถกรอกใบบันทึกเวลาตามรายงานของพนักงานได้ แต่ตัวเลือกนี้ไม่ได้ควบคุมโดยกฎหมาย ดังนั้นเราจึงไม่แนะนำให้ใช้ในทุกที่ นอกจากนี้ยังสามารถนำไปสู่ปัญหาด้านภาษีได้ (ดูคำถามเกี่ยวกับการชดเชยด้านล่าง)

โอนพนักงานไปยังการสื่อสารโทรคมนาคม

สำหรับงานทางไกล คุณสามารถรับพนักงานใหม่ได้ไม่เพียงเท่านั้น แต่ยังสามารถโอนย้ายพนักงานที่มีอยู่ได้อีกด้วย ในการทำเช่นนี้ คุณต้องเขียน ข้อตกลงเพิ่มเติมต่อสัญญาจ้างงาน เรื่องของข้อตกลงนี้คือการเปลี่ยนแปลงในลักษณะของแรงงาน ดังนั้น ในข้อตกลง คุณได้รวมถ้อยคำทั้งหมดเกี่ยวกับระบอบแรงงานใหม่ ซึ่งเราอ้างถึงข้างต้น อย่าลืมระบุวันที่มีผลบังคับใช้ ออเดอร์ใหม่งาน.

การเดินทางเพื่อธุรกิจ "ระยะไกล"

จุดที่น่าสนใจต่อไปที่นักบัญชีอาจเผชิญคือการจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงการเดินทางให้กับพนักงานที่อยู่ห่างไกล ตัวอย่างเช่น ทนายความ "ทางไกล" สามารถเดินทางไปเมืองอื่นเพื่อมีส่วนร่วมในการพิจารณาคดีหรือเข้าร่วมการสัมมนาและฟอรัมต่างๆ คำถามเชิงตรรกะเกิดขึ้น: พนักงานที่ทำงานจากระยะไกลสามารถเดินทางไปทำธุรกิจได้หรือไม่? แล้วหน่วยงานภาษีจะรับค่าใช้จ่ายดังกล่าวหรือไม่?

โดยอาศัยอำนาจตามรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย คนงานระยะไกลจะต้องอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงานโดยคำนึงถึงคุณสมบัติที่กำหนดโดยบทที่ 49.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทนี้ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ ดังนั้น นายจ้างสามารถส่งคนทำงานทางไกลมาที่ เดินทางเพื่อธุรกิจ. และด้วยเหตุนี้ ให้คำนึงถึงต้นทุนที่เกี่ยวข้องทั้งหมดในการเก็บภาษีด้วย

ว่าจะจดทะเบียนแยกส่วนหรือไม่

เราสังเกตจุดสำคัญอีกประการหนึ่งสำหรับนักบัญชี: การจ้างพนักงานเพื่อการทำงานทางไกลรับประกันว่าจะไม่นำไปสู่การจัดตั้งหน่วยงานแยกต่างหาก ท้ายที่สุดแล้ว ประมวลกฎหมายแรงงานระบุไว้อย่างชัดแจ้งว่างานดังกล่าวดำเนินการนอกหน่วยโครงสร้างที่แยกจากกัน (รวมถึงงานที่ตั้งอยู่ในท้องที่อื่น) นอกสถานที่ทำงาน อาณาเขต หรือสิ่งอำนวยความสะดวกที่อยู่นิ่งซึ่งโดยตรงหรือโดยอ้อมภายใต้การควบคุมของนายจ้าง และตามรหัสภาษี แยกย่อยองค์กรได้รับการยอมรับว่าเป็นหน่วยงานย่อยใดๆ ที่แยกออกจากกันในอาณาเขต ณ สถานที่ที่มีการติดตั้งสถานที่ทำงานแบบอยู่กับที่
ดังที่คุณเห็น คำจำกัดความทั้งสองนี้ขัดแย้งกันโดยตรง ดังนั้นจึงไม่มีคำถามเกี่ยวกับการลงทะเบียนหน่วยในกรณีนี้

การบัญชีเพื่อชดเชย

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดความเป็นไปได้ในการกำหนดค่าชดเชยสำหรับพนักงานที่อยู่ห่างไกลที่เกี่ยวข้องกับการใช้ทรัพย์สินส่วนบุคคลในการทำงาน ยิ่งไปกว่านั้น คุณสามารถชดเชยได้ไม่เพียงแค่ค่าใช้จ่ายในการสื่อสารและอินเทอร์เน็ตเท่านั้น แต่ยังจ่ายค่า "ค่าเสื่อมราคา" ของคอมพิวเตอร์ แท็บเล็ต และอุปกรณ์อื่นๆ ด้วย สิ่งสำคัญคือต้องแก้ไขเงื่อนไขนี้ในสัญญาจ้างและไม่ใช่ในเอกสารแยกต่างหาก ( บันทึกด้วยวีซ่าหรือคำสั่ง) เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้คนงานธรรมดา

แตกต่างกันนิดหน่อยที่เกี่ยวข้องกับการกระจายค่าใช้จ่ายที่ขอคืนสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานและนอกพวกเขา สำหรับค่าใช้จ่ายตามแบบฟอร์ม ค่าสมัครการกระจายดังกล่าวสามารถทำได้ตามอัตราส่วนของจำนวนชั่วโมงทำงานและจำนวนชั่วโมงทั้งหมดในช่วงเวลานั้น ข้อมูลนี้ต้องนำมาจากสัญญาจ้างและใบบันทึกเวลา

สำหรับค่าใช้จ่ายที่สามารถระบุได้อย่างชัดเจนในช่วงเวลาใดเวลาหนึ่ง (การชำระเงินสำหรับค่าสื่อสารเช่นหรือสำหรับการชำระค่าโปรแกรมการเข้าถึง ฯลฯ ) นายจ้างจะต้องรู้ว่าค่าใช้จ่ายนี้หรือค่าใช้จ่ายนั้นเกิดขึ้นในระหว่าง ชั่วโมงทำงาน. แต่ในสภาพที่พนักงานกำหนดรูปแบบเวลาทำงานและเวลาพักผ่อนเอง เป็นเรื่องยากที่จะทำ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องจัดทำรายงานที่เหมาะสมจากพนักงานและเก็บไว้ในแผนกบัญชี หรือกำหนดเวลาการทำงานที่ชัดเจนในสัญญาจ้าง

ธุรกิจอินเทอร์เน็ตที่ไม่มีพนักงานระยะไกลไม่มีที่ไหนเลย นักเขียนคำโฆษณา นักออกแบบ นักพัฒนาเว็บ ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ไม่ต้องทำงานในสำนักงาน จะหาได้ที่ไหนอย่างไรจะไม่ผิดพลาดในการเลือกและทำให้ความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นทางการ - อ่านใน บทความใหม่บล็อกของเรา

Freelancer vs Remote Worker: อะไรคือความแตกต่าง?

อันดับแรก เรามาแยกความแตกต่างระหว่างคนทำงานอิสระกับคนทำงานทางไกลกัน สิ่งแรกมักจะเกี่ยวข้องกับการทำงานครั้งเดียว: เขียนข้อความสำหรับหน้าหลักของเว็บไซต์ คิดเกี่ยวกับการออกแบบของเว็บไซต์ วาดโลโก้ และอื่น ๆ พนักงานระยะไกลเป็นส่วนหนึ่งของพนักงานของบริษัท แต่ไม่ได้ทำงานในสำนักงาน แต่ทำงานที่บ้าน ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ในส่วนที่เกี่ยวกับนายจ้างและ พนักงานทางไกลรวมถึง:

• การสรุปข้อตกลงอย่างเป็นทางการว่าด้วยความร่วมมือทางไกล
• รับงานจากเจ้านายซึ่งกำหนดเงื่อนไขและกำหนดเวลาให้แล้วเสร็จ
• ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรพนักงานในการดำเนินการ - เป็นไปได้บนอินเทอร์เน็ต
• การปฏิบัติงานโดยตรง
• ทำการแก้ไขหากจำเป็น
• รับชำระเงินตามตกลง

1. มันสะดวกสบาย หากคุณต้องการพนักงานสำหรับโครงการหนึ่ง (พัฒนาเว็บไซต์ ออกแบบ) หรือต้องการบริการจากเขาเป็นครั้งคราว จะสะดวกกว่าหากใช้การจ้างทางไกล เมื่องานเสร็จสมบูรณ์ คุณต้องจ่ายเงินและยุติ (หรือระงับ) ความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
2. มันทำกำไรได้ หากพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่ของคุณไม่ใช่มืออาชีพ คุณสามารถต่อรองได้น้อยกว่าที่คุณจะจ่ายได้เสมอ พนักงานออฟฟิศ. และที่สำคัญที่สุด - ไม่มีความไม่พอใจ: การแข่งขันในตลาดฟรีแลนซ์นั้นใหญ่มาก พนักงานหลายคนดีใจที่พวกเขาสังเกตเห็นเลยและได้รับเชิญให้ทำงาน
3. มันเร็ว เมื่อมองหาพนักงาน ไม่จำเป็นต้องโฆษณาในหนังสือพิมพ์และบนเว็บไซต์ เพื่อค้นหาผู้เชี่ยวชาญที่ดีผ่านคนรู้จักและเพื่อนฝูง แค่ไปที่กลุ่มอิสระ - และฝูงชนที่ต้องการทำงานจะโจมตีคุณเอง

ข้อเสียของงานทางไกล

1. ขาดการควบคุม

เมื่อพนักงานนั่งในสำนักงาน คุณสามารถติดตามสิ่งที่เขาทำได้ตลอดเวลา ในทางกลับกัน ผู้ลบเป็นนกอิสระ มักจะพลาดกำหนดเวลา - และมองหาลมในทุ่ง มีวิธีแก้ไขปัญหาคือควบคุมงานจากระยะไกล บังคับให้พนักงานระยะไกลป้อนงานลงในโปรแกรมพิเศษ - ตัวอย่างเช่น trello.com หรือ asana.com

Trello เป็นเว็บแอปพลิเคชันฟรีสำหรับการจัดการโครงการแบบทีมขนาดเล็ก

ยังติดตามระยะเวลาที่ใช้ในการทำงานให้เสร็จสมบูรณ์ด้วยเครื่องมือต่างๆ เช่น Project Web App สิ่งนี้จะช่วยพนักงานได้ด้วยตัวเอง - เขาจะเรียนรู้ที่จะควบคุมเวลาของเขา ไม่วอกแวกด้วยเรื่องไร้สาระและงานบ้าน และเพิ่มประสิทธิภาพแรงงาน

2. ไม่มีการเชื่อมต่อส่วนบุคคล

วี บริษัทธรรมดาผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถเข้าหาเจ้านายได้สิบครั้งต่อวันเพื่อแก้ไขปัญหาขององค์กร ชี้แจงงาน ฯลฯ เพื่อให้คุณและพนักงานที่อยู่ห่างไกลสามารถเข้าใจซึ่งกันและกันได้ ให้จัดทำ TOR โดยละเอียดและสื่อสารกันมากขึ้น แม้ว่าจะเป็นแบบเสมือนจริงก็ตาม เพิ่มในการแชทขององค์กรบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก, WhatsApp หรือ Telegram, โทรบน Skype, สื่อสารด้วยข้อความเสียง

3. ไม่มีการทำงานเป็นทีม

แม้ว่าพนักงานที่อยู่ห่างไกลของคุณจะเป็นหมาป่าตัวเดียว แต่เขาจำเป็นต้องสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ ประการแรก เพื่อให้รู้สึกได้ถึงบรรยากาศของบริษัท และประการที่สอง มีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่น ท้ายที่สุดแล้วสำหรับ ดำเนินการตามปกติเป็นสิ่งสำคัญที่ทุกคนต้องมีส่วนร่วมในกระบวนการทำงาน - ทั้งผู้ที่ทำงานในสำนักงานและผู้ที่นั่งในชุดเดรสที่บ้าน วิธีแก้ปัญหาคือการแชทและการสนทนาในองค์กร การประชุมทางวิดีโอ และหากเป็นไปได้ การประชุมส่วนตัว ปาร์ตี้ในองค์กร อีกทางเลือกหนึ่งที่ดีคือการเชิญพนักงานที่อยู่ห่างไกลมาใช้เวลาในสำนักงานของบริษัทเพื่อที่เขาจะได้มีจิตวิญญาณของทีม

ประเภทของคนงานระยะไกลและแรงจูงใจ

เรามาดูกันว่าพนักงานทางไกลประเภทใดบ้างที่แบ่งออกเป็นประเภทและแรงจูงใจของพวกเขาคืออะไร เมื่อรู้อย่างนี้แล้ว คุณจะสามารถพัฒนาแนวปฏิบัติกับแต่ละคนได้ เช่นเดียวกับระบบการให้รางวัลและการลงโทษสำหรับพนักงาน

1. คุณแม่ลาคลอด

นี่อาจเป็นพนักงานของคุณเองที่ลาคลอด แต่มีเวลาว่างและพร้อมที่จะทำงานเพื่อประโยชน์ของบริษัทของเธอเอง หรือเพียงแค่ผู้หญิงที่ต้องการหารายได้เสริม เหมาะกับอาชีพไหน? หากคุณมีการศึกษาที่เหมาะสม - เกือบทุกอย่างที่ไม่ต้องแสดงตนในสำนักงาน พนักงานคลอดบุตรเป็นนักบัญชีที่ยอดเยี่ยมซึ่งใช้ดุลยพินิจของหลาย ๆ บริษัท ผู้เขียนบทความสำหรับนิตยสารผู้หญิง โปรแกรมเมอร์ นักออกแบบ - หลายพันคน! คุณสมบัติพนักงาน:มัลติฟังก์ชั่น (พยายามเขียนรายงานขณะกวนโจ๊กและพาลูกเข้านอน) ความรับผิดชอบและความใส่ใจ ("มืออาชีพ" คุณสมบัติผู้ปกครอง) ความสามารถในการเรียนรู้ จากแง่ลบ - งานเพื่อแม่จะเป็นอันดับสองรองจากลูกเสมอ ถ้าไม่กลัว “อ้าว มาไม่ทันเพราะลูกเป็นไข้” ให้ลาคลอดไปทำงานได้เลย แรงจูงใจ:มารดาถูกบังคับให้อยู่บ้านและไม่สามารถเข้าใจตนเองในหน้าที่การงานได้ชั่วคราว สำหรับหลายๆ คน การเป็นแค่ “แม่และภรรยาที่มีความสุข” นั้นไม่เพียงพอ: ให้โอกาสพวกเขาทำงานและรับเงิน! แน่นอนว่าจำเป็นต้องใช้เงินสำหรับเด็กเสมอ

2. หมวดหมู่แยกต่างหาก - ไม่มีประสบการณ์

คนเหล่านี้อาจเป็นพนักงานคลอดบุตร แม่บ้าน และสุภาพบุรุษและสุภาพสตรีที่สวยงามคนอื่นๆ ที่ต้องการหารายได้พิเศษ แต่ไม่มีความรู้และประสบการณ์ ด้วยเหตุผลบางอย่าง เชื่อว่าใครๆ ก็เขียนบทความได้ และการเขียนคำโฆษณาคือผู้ที่ลาคลอดบุตรจำนวนมาก ระดับถัดไปสำหรับผู้ที่ไม่มีประสบการณ์คือการเรียนหลักสูตรหรือสัมมนารายสัปดาห์ในหัวข้อที่ทันสมัย ​​(การจัดการเนื้อหา พื้นฐานของการเขียนโปรแกรมเว็บ ฯลฯ) เหมาะกับอาชีพไหน? หากไม่มีการศึกษา คนไม่มีประสบการณ์จะทำงานเป็นเจ้าหน้าที่รับสายเรียกเข้า โทรหาลูกค้าโดยใช้สคริปต์สำเร็จรูป ผู้ดูแลระบบเครือข่ายสังคมสาธารณะ คุณสมบัติพนักงาน:ความอยากรู้และความรับผิดชอบ นักปรัชญาไม่สามารถละทิ้งงานได้ ในทางกลับกัน เขาจะนำไปปรับใช้ในอุดมคติเพื่อขอความเห็นชอบจากคุณ แรงจูงใจ:บน ชั้นต้นมันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้เริ่มต้นที่จะได้รับประสบการณ์และได้รับผลงานที่ดี ในการทำเช่นนี้พวกเขามักจะพร้อมที่จะทำงานเพื่อเงินหรือค่าอาหาร และนายจ้างจำนวนมากก็ใช้สิ่งนี้อย่างไร้ยางอาย คุณสามารถประหยัดเงินได้มากสำหรับผู้เริ่มต้น - แต่จากนั้นให้เตรียมพร้อมที่จะแก้ไขข้อบกพร่องและวงกบด้วยตัวเอง

ถ้าไม่มีการศึกษา คนไม่มีประสบการณ์จะทำหน้าที่รับสายเรียกเข้าได้ดี

3. คนงาน

คนเหล่านี้เป็นคนทำงานหนักที่คุ้นเคยกับการทำงานหนัก พวกเขามีงานหลัก งานพาร์ทไทม์สองสามงาน และพวกเขาจะไม่มีวันปฏิเสธคาลิมเพิ่มเติม จำเป็นต้องใช้เงิน! บ่อยครั้งที่คนทำงานเป็นชาวเมืองเล็กๆ มันมักจะเกิดขึ้นที่เงินเดือนมีน้ำตาที่บริสุทธิ์มันน่ากลัวที่จะแยกตัวออกจากที่ทำงานเก่าของคุณและไปที่มหานครเพื่อหารายได้ แต่คุณต้องการได้เงินดี ยังมีงานพาร์ทไทม์ที่คนทำงานหนักกำลังมองหาบนอินเทอร์เน็ตอย่างเข้มข้น เหมาะกับอาชีพไหน?อย่างแน่นอน หากมีพอร์ตโฟลิโอและประสบการณ์การทำงานที่เหมาะสม คุณสมบัติของพนักงาน: นี่ไม่ใช่แค่คนงาน แต่เป็นหุ่นยนต์เทอร์มิเนเตอร์ที่ไม่รู้จักความเหนื่อยล้า พวกเขาทำงานอย่างรวดเร็ว พวกเขามีความรับผิดชอบต่อคุณภาพ พวกเขาไม่พลาดกำหนดเวลา พวกเขารู้ธุรกิจของพวกเขา - แค่พนักงานที่สมบูรณ์แบบ! ข้อเสียเพียงอย่างเดียวคือ หากมีงานนอกเวลามากเกินไป พนักงานดังกล่าวสามารถจดจ่อกับงานที่สำคัญที่สุดหรือได้ค่าตอบแทนสูงในขณะนั้น และจัดการส่วนที่เหลือโดยอัตโนมัติ แรงจูงใจ:ดังที่ได้กล่าวมาแล้ว กำลังใจที่ดีที่สุดสำหรับม้า - เงิน พวกเขาไม่ต้องการการยอมรับและเกียรติยศของคนทำงานที่ดีที่สุด พวกเขาไม่ต้องการเข้าสู่สมุดงานและการยอมรับในสถานะ - ถ้าเพียงแต่พวกเขาจะจ่าย แต่มากกว่านั้น

4. บุคลิกที่สร้างสรรค์

เหล่านี้เป็นศิลปินอิสระคนเดียวกับที่สร้างแล็ปท็อปใต้ต้นปาล์มที่ไหนสักแห่งในมหาสมุทรแปซิฟิก หรือในที่ทำงาน coworking space หรือในร้านกาแฟที่มี Wi-Fi ฟรี หรือที่บ้านในย่านที่อยู่อาศัย ไม่ว่าจะอยู่ที่ไหน สำหรับพวกเขา ตารางเวลาที่เข้มงวด การแต่งกายในสำนักงาน และคำแนะนำจากเจ้านายเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ - พวกเขาได้รับแรงบันดาลใจและเขียนเฉพาะสิ่งที่พวกเขาชอบเท่านั้น เหมาะกับอาชีพไหน?ครีเอทีฟโฆษณาใดๆ ไม่เกี่ยวข้องกับกำหนดเวลาตายตัว TK - ฟรีมากที่สุดเพื่อให้ผู้เขียนสามารถแสดงความคิดสร้างสรรค์ได้อย่างเต็มที่ ไม่แนะนำให้ครีเอเตอร์มีส่วนร่วมในการทำงานกับผู้คน: พวกเขาไม่น่าจะสามารถคุยโทรศัพท์ได้ องค์กรทางจิตที่ละเอียดอ่อนจะไม่ยืนหยัด คุณสมบัติพนักงาน:ความคิดสร้างสรรค์และการคิดที่ไม่ได้มาตรฐาน - สิ่งนี้ไม่สามารถถูกพรากไปจากผู้สร้างได้ ในเวลาเดียวกันบางครั้งพวกเขาก็เป็นทางเลือกโดยรอการมาของรำพึงแทนที่จะนั่งอยู่หน้าคอมพิวเตอร์อย่างแน่นหนาและทำงาน ตัวอย่างเช่น เมื่อศิลปินอิสระต้องเผชิญกับความเป็นจริงที่โหดร้าย นักเขียนคำโฆษณาถูกบังคับให้เขียนเป็นครั้งที่ร้อยเกี่ยวกับ "ซื้อหน้าต่างพลาสติกในราคาถูก" แทนการเขียนข้อความเชิงศิลปะ - ฟิวส์ที่สร้างสรรค์จะผ่านไปอย่างรวดเร็ว และวิกฤตก็อยู่ไม่ไกล แรงจูงใจ:หากคุณต้องการให้ครีเอเตอร์สนใจร่วมงานกับคุณมากที่สุด ให้เขาแสดงออกตามที่เขาพอใจและไม่จำกัดเฉพาะเขาตามกำหนดเวลา แน่นอนว่ามีความเสี่ยงและไม่รีรอเลย ทำงานเสร็จแต่ผลที่ได้ก็คุ้มเทียน

5. มืออาชีพตัวจริง

คนเหล่านี้อยู่ในอาชีพนี้มาหลายปีแล้ว พวกเขาได้รับเงินที่ดีและสามารถที่จะทำโครงการที่พวกเขาชอบเท่านั้น การสั่งซื้อข้อความจากผู้เชี่ยวชาญที่ยอดเยี่ยมมีค่าใช้จ่ายมากกว่าหนึ่งพันรูเบิล แต่คนที่ใส่ใจในคุณภาพและไม่ใช่ราคาเดิม ไม่น่าจะเสียเวลากับเรื่องไร้สาระและจ้างนักเขียนคำโฆษณาในตลาดหลักทรัพย์ เหมาะกับอาชีพไหน?หลี่ ใด ๆ ที่บุคคลได้ตระหนักในตัวเอง การปรากฏตัวของการศึกษาไม่ได้มีบทบาทใด ๆ ผลงานและประสบการณ์พูดเพื่อตัวเอง นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญยังสามารถทำหน้าที่เป็นผู้เชี่ยวชาญและสอนสิ่งที่พวกเขาได้เกิดขึ้นแล้วโดยอิสระ

คุณสมบัติ: ความรับผิดชอบ, ความมุ่งมั่น, การจัดระเบียบตนเอง. ทุกอย่างจะชัดเจนและตรงประเด็น แต่คุณจะต้องจ่ายสูงกว่าค่าเฉลี่ยด้วย แรงจูงใจ: มันยากที่จะจินตนาการถึงสิ่งที่มืออาชีพจะสนใจ เขาสะสมประสบการณ์ ผลงานเก๋ไก๋ และชื่อของเขาเป็นที่รู้จักในวงแคบ (หรือแม้แต่วงกว้าง) พยายามเสนอสิ่งใหม่และน่าสนใจให้เขาเพื่อทำให้ดวงตาของเขาเป็นประกาย ค่าธรรมเนียมที่ดีที่จะไม่ทำให้คุณเฉย

จะหาคนทำงานทางไกลได้ที่ไหน

1. ไซต์งาน: hh.ru, superjob.ru อื่น ๆ. ค้นหาประวัติย่อของพนักงานที่ระบุว่าทำงานทางไกล ทำงานจากที่บ้าน 2. เว็บไซต์แลกเปลี่ยนและฟรีแลนซ์: www.fl.ru, freelance.ru, advego.ru อื่น ๆ. ที่นี่ผู้ที่พร้อมทำงานทางไกลกำลังมองหาคำสั่งซื้ออย่างตั้งใจ 3. โซเชียลเน็ตเวิร์กยกตัวอย่างเช่น VKontakte ไปที่ส่วนกลุ่มและเขียนคำวิเศษว่า "งานระยะไกล" โว้ว!

ในชุมชน คุณสามารถค้นหาผู้หางานหรือลงโฆษณาในหัวข้อที่เกี่ยวข้องได้อย่างอิสระ 4. ปากต่อปาก- ที่ไหนที่ไม่มีเขา มันคุ้มค่าที่จะโพสต์ประกาศบนโซเชียลเน็ตเวิร์กเดียวกันกับที่จำเป็นต้องมีพนักงานจากระยะไกล เพื่อนและเพื่อนของเพื่อนที่มีผู้ติดต่อของพนักงานที่ดีจะตอบกลับอย่างแน่นอน

รายละเอียดปลีกย่อยทางกฎหมาย

พนักงานทางไกลอย่างที่พูดไป รหัสแรงงานต้องทำข้อตกลงการทำงานทางไกลกับบริษัท หากไม่มีเอกสารดังกล่าว การคำนวณและข้อตกลงทั้งหมดจะขึ้นอยู่กับทัณฑ์บนเท่านั้น เพื่อไม่ให้มีปัญหากับภาษี เราขอแนะนำให้คุณจัดทำสัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการกับพนักงาน โดยไม่จำเป็นต้องระบุในสมุดงาน สัญญากำหนดมาตรามาตรฐาน: สิทธิและภาระผูกพันของคู่สัญญา จำนวนเงินที่ชำระ ขั้นตอนการรับงาน และอื่นๆ สำหรับการลงทะเบียน คุณจะต้องมีหนังสือเดินทาง ใบรับรองการประกัน เอกสารเกี่ยวกับการศึกษาไม่จำเป็น สามารถสแกนและส่งให้นายจ้างทางไปรษณีย์ได้ พนักงานประจำไม่ว่าจะทำงานทางไกลหรือไม่ก็ตาม มีสิทธิได้รับวันหยุดและวันหยุด ค่าล่วงเวลาและการลาคลอดบุตร และผลประโยชน์ คนงานระยะไกลได้รับเงินเมื่อเลิกจ้างจ่าย ลาป่วยแต่ยังหักภาษีได้ทันท่วงที เมื่อเลิกจ้างนายจ้างจำเป็นต้องออกคำสั่งเลิกจ้างและทำความคุ้นเคยกับพนักงานแม้ว่าจะอยู่ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ก็ตาม กล่าวโดยสรุป ผู้ปฏิบัติงานระยะไกลมีสิทธิเหมือนกันทุกประการกับพนักงานคนอื่นๆ ของคุณ หากคุณไม่ได้วางแผนที่จะจ้างพนักงาน แต่ต้องการทำงานของเขาเพื่อเขียนข้อความ ทำหนังสือเล่มเล็ก ฯลฯ - สรุปสัญญากฎหมายแพ่ง ในกรณีนี้ พนักงานที่อยู่ห่างไกลจะทำหน้าที่เป็นบุคคลที่ให้บริการ หลังจากทำงานเสร็จ ควรมีการออกใบเสร็จงานดังนั้น ตรวจสอบไซต์งานหรือชุมชนผู้ปฏิบัติงานระยะไกล สร้างโฆษณา และรอให้บุคคลที่ฉลาดคนอื่นปรากฏในบริษัทของคุณ เตรียมพร้อมสำหรับข้อเท็จจริงที่ไม่พบมืออาชีพในทันที - บางครั้งคุณต้องตรวจสอบผู้สมัครหลายสิบคนแล้วจึงตัดสินใจเลือก และที่สำคัญที่สุด - เคารพลูกจ้างโดยกำหนดความสัมพันธ์ในการจ้างงานให้เป็นไปตามกฎหมาย

ความสนใจของนายจ้างในรูปแบบความร่วมมือทางไกลนั้นค่อนข้างเข้าใจได้: การย้ายพนักงานไปยัง งานทางไกลลดต้นทุนได้อย่างมาก หลังจากสำรวจบริษัทต่างๆ ผู้เชี่ยวชาญจาก Hays และ Comunica พบว่าใน 67% ขององค์กร การทำงานระยะไกลช่วยให้คุณประหยัดต้นทุนค่าโสหุ้ยได้ 14% ในส่วนของเงินเดือน และ 10% สำหรับค่าใช้จ่ายในการเป็นตัวแทน ส่วนใหญ่แล้ว รูปแบบของงานทางไกลหรือทางไกลเป็นเรื่องปกติในการเริ่มต้น และโดยปกติแล้ว นายจ้างจะมีคำถามว่า ควรทำสัญญาจ้างกับคนทำงานนอกสถานที่หรือไม่ และควรทำอย่างไรดี?

คุณต้องเริ่มจากงานและระยะเวลาที่คาดหวังของความร่วมมือ หากคุณมุ่งมั่นที่จะให้ความร่วมมืออย่างต่อเนื่อง คุณต้องลงทะเบียนพนักงานระยะไกลในรัฐและทำสัญญาจ้างกับเขา หากคุณต้องการผู้เชี่ยวชาญเพื่อทำงานบางอย่างหรือสำหรับโครงการระยะสั้น คุณสามารถทำสัญญาทางกฎหมายแพ่งได้

ดังนั้น มีสองตัวเลือกในการลงทะเบียนพนักงานระยะไกล ซึ่งแต่ละตัวมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง

งานทางไกลและการออกกฎหมาย

ในเดือนเมษายน 2556 ประธานาธิบดีได้ลงนามในกฎหมายซึ่งบังคับให้นายจ้างทำสัญญาจ้างกับพนักงานที่อยู่ห่างไกล มีการแก้ไขเพิ่มเติมประมวลกฎหมายแรงงาน

กฎหมายกำหนดให้มีปฏิสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างผ่านการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์โดยใช้

มีโอกาสใดบ้างสำหรับพนักงานที่อยู่ห่างไกลอันเนื่องมาจากการนำกฎหมายไปใช้:

• การสรุปสัญญาการจ้างงานและการเปลี่ยนแปลงผ่านทางอินเทอร์เน็ต
• แนะนำตัว การเขียนรวมทั้งต่อต้านลายเซ็นด้วยท้องถิ่นที่ยอมรับ กฎระเบียบที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมแรงงาน คำสั่ง (คำแนะนำ) ของนายจ้าง การแจ้งเตือน ข้อกำหนด และเอกสารอื่น ๆ สามารถทำได้โดยการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ระหว่างนายจ้างกับคนทำงานนอกสถานที่
• ยื่นคำชี้แจง ให้คำอธิบาย หรือข้อมูลอื่นๆ ในรูปแบบเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ต่อนายจ้าง
• ส่งเอกสารต้นฉบับให้นายจ้างทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้ง - สำหรับการจัดหาประกันภาคบังคับสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวกับการเป็นมารดา
• เมื่อคนทำงานนอกสถานที่ยื่นคำขอให้ออกสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานรับรองถูกต้องแล้ว นายจ้างภายในเวลาไม่เกินสามวันทำการนับแต่วันที่ยื่นคำร้อง จะต้องส่งสำเนาเหล่านี้ให้พนักงานทางไกลทางไปรษณีย์ลงทะเบียนด้วย การแจ้งเตือน หรือหากระบุไว้ในใบสมัคร ในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ .

กฎหมายกำหนดให้นายจ้างส่งสำเนาสัญญาเป็นกระดาษทางไปรษณีย์ไม่เกินสามฉบับ วันตามปฏิทินนับแต่วันที่ทำสัญญา

ศิลปะ. 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

งานทางไกลคือการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่กำหนดโดยสัญญาจ้างนอกสถานที่ตั้งของนายจ้าง สาขา สำนักงานตัวแทน หน่วยโครงสร้างแยกต่างหากอื่น ๆ (รวมถึงที่ตั้งอยู่ในท้องที่อื่น) นอกสถานที่ทำงานประจำ อาณาเขตหรือวัตถุโดยตรงหรือโดยอ้อมภายใต้การควบคุม ของนายจ้าง ขึ้นอยู่กับการใช้งานเพื่อการปฏิบัติงาน หน้าที่แรงงานนี้ และสำหรับการดำเนินการปฏิสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการนำไปปฏิบัติ ข้อมูลสาธารณะและเครือข่ายโทรคมนาคม รวมถึงอินเทอร์เน็ต

ถือว่าพนักงานโทรศัพทผู้ที่ทำสัญญาจ้างงานทางไกล

ใช้ได้กับโทรคมนาคมการดำเนินการของกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานโดยคำนึงถึงเฉพาะที่กำหนดไว้ในบทนี้

คุณสมบัติบางอย่างของข้อสรุปของสัญญาจ้างงานทางไกลสามารถสังเกตได้:

• หากบุคคลทำสัญญาเป็นครั้งแรกเขาจะได้รับหนังสือรับรองการประกันเงินบำนาญภาคบังคับด้วยตนเอง
• ความสนิทสนมของบุคคลที่มีเอกสารให้โดยส่วนที่ 3 ของศิลปะ 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน, ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมด้านแรงงาน, ข้อตกลงร่วมกัน) สามารถทำได้โดยการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์
• ตามข้อตกลงของคู่กรณี ข้อมูลเกี่ยวกับงานทางไกลอาจไม่ถูกป้อนลงในสมุดงานของคนทำงานทางไกล และเมื่อทำสัญญาจ้างงานเป็นครั้งแรก อาจไม่มีการออกสมุดงานสำหรับคนทำงานทางไกล (เอกสารหลักเกี่ยวกับ กิจกรรมด้านแรงงานและอายุงานจะเป็นสำเนาสัญญาจ้างงานทางไกล)
• นอกจากเงื่อนไขเพิ่มเติมที่ไม่ทำให้ตำแหน่งลูกจ้างแย่ลง สัญญาอาจรวมถึง เงื่อนไขเพิ่มเติมเกี่ยวกับภาระผูกพันของพนักงานในการใช้อุปกรณ์ ซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ เครื่องมือรักษาความปลอดภัยข้อมูล ที่นายจ้างจัดหาหรือแนะนำในการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน

การคุ้มครองแรงงานสำหรับคนทำงานทางไกล: คุณสมบัติคืออะไร?

สัญญาจ้างงานทางไกลกำหนดขั้นตอนและข้อกำหนดในการจัดหาซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ที่จำเป็น อุปกรณ์ เครื่องมือรักษาความปลอดภัยข้อมูล ฯลฯ ให้กับพนักงาน

นอกจากนี้ สัญญาจ้างยังกำหนดขั้นตอนและเงื่อนไขในการส่งรายงานเกี่ยวกับงานที่ทำ จำนวน ขั้นตอน และเงื่อนไขในการจ่ายค่าชดเชยสำหรับการใช้งานโดยพนักงานของซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ของตนเองหรือที่เช่า อุปกรณ์ เครื่องมือรักษาความปลอดภัยข้อมูล ฯลฯ

ศิลปะ. 312.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่านายจ้างต้องทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานเมื่อทำงานกับอุปกรณ์และวิธีการที่แนะนำหรือจัดหาโดยนายจ้าง เขายังทำหน้าที่ภายใต้ตราไว้หุ้นละ 17, 20 และ 21 ชั่วโมง 2 ช้อนโต๊ะ. 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• บริการสุขอนามัยและของใช้ในครัวเรือนและค่ารักษาพยาบาลสำหรับพนักงานตามข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงานตลอดจนการส่งมอบพนักงานที่ป่วยในที่ทำงานเพื่อ องค์กรทางการแพทย์ถ้าจำเป็นก็จัดให้ด่วน ดูแลรักษาทางการแพทย์;
• ประกันสังคมภาคบังคับของคนงานจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและ โรคจากการทำงาน;
• การทำความคุ้นเคยกับพนักงานเกี่ยวกับข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงาน

ชั่วโมงการทำงาน เวลาพักของพนักงานทางไกล

พนักงานสามารถกำหนดเวลาทำงานและเวลาพักผ่อนได้ด้วยตนเองหากไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง

สำหรับการลางานประจำปีนั้นขั้นตอนการจัดหานั้นกำหนดโดยสัญญาจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานและการกระทำที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

การลงทะเบียนภายใต้ข้อตกลง GPC

ตัวเลือกนี้สะดวกสำหรับนายจ้างที่เน้นความร่วมมือระยะสั้นกับคนทำงานนอกสถานที่ หรือตั้งใจที่จะรับผู้เชี่ยวชาญในโครงการ ข้อดีของการลงทะเบียนภายใต้ข้อตกลง GPC คือไม่ได้หมายความถึงการลงทะเบียนสำหรับตำแหน่งงาน และผลลัพธ์ก็มีความสำคัญต่อนายจ้าง ไม่ใช่กระบวนการ

ข้อตกลง GPC ระบุรายการเฉพาะของงานหรือบริการที่ต้องดำเนินการ ผลงานได้รับการแก้ไขโดยการกระทำทวิภาคีของงานที่ทำ / การให้บริการหลังจากนั้นผู้รับเหมาจะได้รับค่าตอบแทน

ข้อตกลง GPC ระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของงาน แต่ผู้รับเหมาสามารถทำงานในเวลาที่สะดวกสำหรับเขาและแม้กระทั่งให้บุคคลที่สามทำงานด้วย ขั้นตอนการชำระเงินกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงของคู่สัญญา (เช่น การชำระเงินล่วงหน้าและการชำระเงินเมื่อเสร็จสิ้นและรับงานตามการกระทำ)

ข้อตกลง GPC อาจจัดให้มีเงื่อนไขใด ๆ แก่ผู้รับเหมา แต่ก็ไม่จำเป็น

นายจ้างรับจดทะเบียนตามข้อตกลง GPC มีประโยชน์อย่างไร? ประการแรก การที่เขาไม่ต้องลาป่วย จัดหาและจ่าย วันหยุดประจำปี, การลาคลอด, ลาเรียน. นอกจากนี้ นายจ้างจะไม่รับผิดชอบต่อชีวิตและสุขภาพของพนักงานในช่วงเวลาทำงาน

มีประโยชน์อื่น ๆ ที่ช่วยประหยัดเงินของบริษัท ทางเลือกของความร่วมมือนี้ไม่ได้บังคับให้นายจ้างต้องจัดระเบียบ ที่ทำงานพนักงานชดเชยค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจและให้ การค้ำประกันแรงงานยกเว้นการบริจาคให้กับ PFR และกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ

ขั้นตอนการลงทะเบียนพนักงานระยะไกลภายใต้ข้อตกลง GPC นั้นค่อนข้างง่าย พนักงานต้องจัดเตรียมหนังสือเดินทาง SNILS และ TIN สัญญาจะสรุปในรูปแบบของนายจ้างโดยกำหนดรายละเอียดของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างงานและข้อตกลง GPC ในบทความ "" และ ""

การจดทะเบียนสัญญาจ้างกับคนทำงานนอกสถานที่

การดำเนินการตามสัญญาจ้างงานเป็นขั้นตอนที่ซับซ้อนกว่ามาก ซึ่งแตกต่างจากข้อตกลง GPC และสำหรับลูกจ้างที่อยู่ห่างไกลซึ่งจัดทำขึ้นภายใต้สัญญาจ้างงาน การค้ำประกันทางสังคมทั้งหมดตามกฎหมายแรงงานมีผลบังคับใช้ เช่นเดียวกับลูกจ้างธรรมดาที่ทำงานในอาณาเขตของนายจ้าง

ชุดเอกสารที่จำเป็นในการสมัครงานมีชื่ออยู่ใน:

• หนังสือเดินทางหรือเอกสารแสดงตนอื่น ๆ
• สมุดงาน (ยกเว้น: กรณีที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นครั้งแรกหรือมีคนไปทำงานนอกเวลา)
• หนังสือรับรองการประกันบำเหน็จบำนาญของรัฐ
• เอกสาร ทะเบียนทหาร- สำหรับผู้ต้องรับราชการทหารและผู้ที่ต้องเกณฑ์ทหาร
• เอกสารเกี่ยวกับการศึกษา คุณวุฒิ หรือความพร้อมของความรู้พิเศษ (หากบุคคลเข้าทำงานที่ต้องใช้ความรู้หรือการฝึกอบรมพิเศษ)
• หนังสือรับรองการมีอยู่ (ไม่มี) ของประวัติอาชญากรรมและข้อเท็จจริงของการดำเนินคดีทางอาญาหรือการยุติการดำเนินคดีอาญาในพื้นที่ฟื้นฟู (เมื่อสมัครงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่ไม่ได้รับอนุญาตให้กับบุคคลที่มีประวัติอาชญากรรมหรืออยู่ภายใต้ ดำเนินคดีทางอาญา).

เมื่อร่างสัญญาจ้างควรพิจารณาความแตกต่างหลายประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งจำเป็นต้องระบุสัญญาณของคนทำงานนอกสถานที่ในหัวข้อ "เรื่องของสัญญา": การปฏิบัติหน้าที่ของแรงงานนอกสถานที่ทำงานที่ควบคุมโดยนายจ้างและการใช้ข้อมูลสาธารณะและเครือข่ายโทรคมนาคมเพื่อการทำงานและการมีปฏิสัมพันธ์กับ นายจ้าง.

นายจ้างควรระบุวิธีการติดต่อด้วย คนงานระยะไกล(โทรศัพท์, อีเมลหรือ Skype กำหนดเครื่องมือ วิธีการทางเทคนิค ซอฟต์แวร์ซึ่งลูกจ้างจะใช้ปฏิบัติงาน มันจะไม่ฟุ่มเฟือยที่จะกำหนดว่าใครเป็นผู้จัดหาเครื่องมือเหล่านี้ - ตัวพนักงานเองหรือนายจ้าง

การเลิกจ้างพนักงานทางไกล

ตามการบอกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานที่อยู่ห่างไกลตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนั้นดำเนินการบนพื้นฐานของสัญญาจ้าง “ หากความคุ้นเคยของคนทำงานนอกสถานที่กับคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานทางไกลนั้นดำเนินการในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์นายจ้างในวันที่บอกเลิกสัญญาจ้างนี้ เพื่อส่งไปยังพนักงานระยะไกลทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือนสำเนาคำสั่งที่ระบุ (คำสั่ง) ที่ดำเนินการอย่างถูกต้องบนกระดาษ

เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างอาจไม่แตกต่างไปจากที่ใช้กับลูกจ้างที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานในอาณาเขตของนายจ้าง (การเลิกจ้างโดยข้อตกลงของคู่สัญญาหรือตามความคิดริเริ่มของพนักงาน) อย่างไรก็ตาม อาจมีเหตุผลพิเศษ เช่น การไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาในการส่งรายงานการทำงาน

การเลิกจ้างพนักงานระยะไกลดำเนินการตามอัลกอริทึมมาตรฐาน เอกสารที่จำเป็นสำหรับขั้นตอนคือคำสั่งให้เลิกจ้าง เอกสารจะถูกส่งไปยังพนักงานในวันที่ถูกเลิกจ้างทางอิเล็กทรอนิกส์และสำเนากระดาษจะถูกส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียน

ทั้งหมดที่น่าสนใจที่สุดเกี่ยวกับธุรกิจ - ในช่องของเราในโทรเลข. เข้าร่วมเดี๋ยวนี้!

บทความนี้เป็นส่วนหนึ่งของกฎหมายแรงงานหนังสือ AVAR ของรัสเซีย

กฎหมายใหม่แนะนำการเปลี่ยนแปลงที่ร้ายแรงต่อกฎหมายแรงงานของรัสเซีย ขณะนี้มีโอกาสทางกฎหมายในการจัดระเบียบการทำงานระยะไกลของพนักงานที่บ้านของเขา ก่อนหน้านี้ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้เรียกว่า “ทำงานจากที่บ้าน” แต่เงื่อนไขการสมัครมีจำกัดมากและอันที่จริงไม่สามารถนำมาใช้ในสถานการณ์ที่ลูกจ้างถูกจ้างให้ทำงานทางไกลที่บ้านหรือที่อื่น ห่างไกลจากสำนักงาน กฎเดิมว่าด้วยการทำการบ้านซึ่งยังคงมีผลใช้บังคับนั้น กำหนดสถานการณ์ที่คนงานปฏิบัติหน้าที่เกี่ยวกับการผลิตสินค้าอุปโภคบริโภคและงานฝีมือจากวัสดุและการใช้เครื่องมือของนายจ้างหรือซื้อด้วยค่าใช้จ่ายของคนงาน ดังนั้นกฎเหล่านี้จึงไม่สามารถบังคับใช้กับกฎระเบียบด้านแรงงานได้ หมวดหมู่ต่างๆคนงาน ในรัสเซียมีความจำเป็นเร่งด่วนในการควบคุมงานระยะไกลของพนักงานประเภทดังกล่าวเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านไอที ตัวแทนขาย, ที่ปรึกษา นักแปล ฯลฯ การเปลี่ยนแปลงนี้เป็นโอกาสในการรวมความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับพนักงานดังกล่าว

ตามกฎหมายใหม่ การทำงานทางไกลเป็นการปฏิบัติหน้าที่แรงงานนอกที่ตั้งของนายจ้าง สาขา สำนักงานตัวแทน หรือสถานที่อื่นภายใต้การควบคุมของนายจ้าง กฎหมายฉบับใหม่ระบุถึงความจำเป็นในการจัดระบบการสื่อสารผ่านการใช้ข้อมูลและเครือข่ายโทรคมนาคม รวมทั้งอินเทอร์เน็ต เพื่อทำงานและโต้ตอบกับนายจ้าง บทบัญญัติที่สำคัญของกฎหมายใหม่คือบทบัญญัติที่ว่าการมีอยู่ของคนทำงานนอกสถานที่ไม่ได้ทำให้นายจ้างต้องจดทะเบียนแยกต่างหาก แผนกโครงสร้าง.

ระเบียบข้อบังคับด้านการทำงานทางไกลให้โอกาสในการควบคุมการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น ตัวอย่างเช่น พวกเขาอนุญาตให้ เงื่อนไขพิเศษการบอกเลิกสัญญาจ้าง

ด้านล่างนี้ เราจะอธิบายรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับนวัตกรรมเกี่ยวกับการทำงานทางไกล และตั้งชื่อโหมดการทำงานที่ใกล้ชิดแบบสั้นๆ ที่บ้านและที่ทำงานเป็นกะโดยย่อ ตลอดจนความสามารถในการสรุป สัญญากฎหมายแพ่งแทนสัญญาจ้างงาน

งานทางไกล

ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงนาม กฎหมายของรัฐบาลกลางในการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงาน การแนะนำ ตอนใหม่เกี่ยวกับงานทางไกล มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 8 เมษายน 2556

งานทางไกลเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นการปฏิบัติหน้าที่แรงงานนอกที่ตั้งของนายจ้าง สาขา สำนักงานตัวแทน หรือสถานที่อื่นภายใต้การควบคุมของนายจ้าง

เงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการทำงานระยะไกลคือการใช้ข้อมูลและเครือข่ายโทรคมนาคม รวมทั้งอินเทอร์เน็ต เพื่อทำงานและโต้ตอบกับนายจ้าง

ประเด็นสำคัญของกฎหมายฉบับใหม่คือบทบัญญัติที่ว่าการมีพนักงานทำงานนอกสถานที่ไม่ได้ทำให้เกิดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจดทะเบียนหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากสำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้ ข้อสรุปนี้สามารถดึงได้จากบทบัญญัติของกฎหมายว่าต้องมีการลงทะเบียนหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากกับหน่วยงานด้านภาษีหากนายจ้างจัดงานที่อยู่กับที่ในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ที่ห่างไกลจากที่ตั้ง (มาตรา 81.1 และ 11.2 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ) ในช่วงเวลาที่อยู่ภายใต้คนงานระยะไกลไม่มีการจัดสถานที่ทำงานที่อยู่กับที่ ระเบียบการทำงานของคนงานระยะไกลมีลักษณะเฉพาะบางประการ ปรับปรุงคุณสมบัติ ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์. อย่างไรก็ตาม บทบัญญัตินี้จะมีผลผูกพันโดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น หากยังไม่บรรลุข้อตกลงดังกล่าว คู่กรณีอาจใช้เอกสารในรูปแบบกระดาษ (มาตรา 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อสิ้นสุดสัญญา เงื่อนไขสำหรับการทำงานทางไกลจะต้องรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานกับพนักงาน สัญญาอาจมีเงื่อนไขเพิ่มเติมเกี่ยวกับภาระหน้าที่ของพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่ในการใช้อุปกรณ์ ซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ เครื่องมือรักษาความปลอดภัยข้อมูล และวิธีการอื่นๆ ที่นายจ้างให้หรือแนะนำในการปฏิบัติหน้าที่

สัญญาจ้างต้องมีเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

ขั้นตอนและเงื่อนไขการใช้อุปกรณ์ ซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ เครื่องมือรักษาความปลอดภัยข้อมูล และวิธีการอื่นๆ ที่นายจ้างจัดให้หรือแนะนำ

ขั้นตอนและเงื่อนไขการรายงานงานที่ทำ

เงื่อนไขการชดเชยการใช้อุปกรณ์ ซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ เครื่องมือรักษาความปลอดภัยข้อมูล และวิธีการอื่นๆ ที่เป็นของพนักงาน

กฎการชดเชยค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่พนักงานได้รับจากการปฏิบัติงานทางไกล

ภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจัดหา สภาวะที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานของผู้ปฏิบัติงานระยะไกลมีขอบเขตจำกัด เว้นแต่สัญญาจ้างงานทางไกลจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น โหมดของเวลาทำงานและเวลาพักของคนทำงานระยะไกลนั้นถูกกำหนดโดยเขาเองตามดุลยพินิจของเขาเอง

สัญญาจ้างและข้อตกลงเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างอาจสรุปได้ด้วยการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ ในกรณีนี้ สถานที่ตั้งของนายจ้างถูกระบุว่าเป็นสถานที่สรุปสัญญาจ้างงานทางไกล ข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานทางไกล นายจ้างภายในสามวันตามปฏิทินนับจากวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้าง มีหน้าที่ต้องส่งสำเนาสัญญาจ้างนี้ไปยังพนักงานทางไกลทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้งสำเนาสัญญาจ้างที่ดำเนินการอย่างถูกต้องบนกระดาษ การส่งเอกสารที่นำเสนอในตอนท้ายของสัญญาจ้างตามศิลปะ 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียดำเนินการโดยส่งสำเนาในเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ อย่างไรก็ตาม ตามคำร้องขอของนายจ้าง ผู้สมัครจำเป็นต้องส่งเขาทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมสำเนาเอกสารเหล่านี้ที่รับรองการแจ้งเตือนบนกระดาษ

การทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานของพนักงาน รวมถึงระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่นและคำสั่งของนายจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อาจเกิดขึ้นได้จากการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ นอกจากนี้ ในกรณีที่ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีสิทธิหรือภาระผูกพันที่จะต้องยื่นคำชี้แจงกับนายจ้าง ให้คำอธิบายหรือข้อมูลอื่น ๆ แก่นายจ้าง ผู้ปฏิบัติงานระยะไกลสามารถทำได้ใน รูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ ตามข้อตกลงของคู่กรณี ข้อมูลเกี่ยวกับงานทางไกลจะไม่ถูกป้อนลงในสมุดงาน และจะไม่มีการออกสมุดงานให้กับบุคคลที่ได้งานก่อน

คู่สัญญามีสิทธิทำสัญญาจ้างงานทางไกลโดยไม่ต้องใช้เอกสารอิเล็กทรอนิกส์ในลักษณะดั้งเดิม ในกรณีนี้ สัญญาระบุสถานที่สรุปสัญญาจริง ผู้สมัครส่งเอกสารต้นฉบับที่นำเสนอในตอนท้ายของสัญญาจ้าง นอกจากนี้ ในกรณีนี้ นายจ้างยังคงมีภาระหน้าที่ในการออกหนังสือรับรองการประกันบำเหน็จบำนาญของรัฐสำหรับผู้ทำงานทางไกลที่ได้รับงานเป็นครั้งแรก พนักงานมีสิทธิ์เรียกร้องให้ดำเนินการตามสมุดงานอย่างเหมาะสม

การทำงานระยะไกลในบางกรณีจำเป็นต้องมีการดำเนินการที่เหมาะสมของเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่ส่งทางไปรษณีย์ โดยไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้งให้ทราบ นายจ้างแม้ในกรณีที่ทำสัญญาจ้างผ่านการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์จำเป็นต้องส่งสำเนาสัญญาจ้างนี้ที่ดำเนินการอย่างถูกต้องไปยังพนักงานที่อยู่ห่างไกลบนกระดาษ เพื่อให้ความคุ้มครองการประกันภาคบังคับสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวกับการเป็นแม่พนักงานจากระยะไกลจะส่งต้นฉบับของเอกสารที่จำเป็นไปให้นายจ้าง

เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง แม้ว่าจะมีการทำความคุ้นเคยกับคำสั่งเลิกจ้างในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ นายจ้างในวันที่บอกเลิกสัญญาจ้างนี้ จำเป็นต้องส่งสำเนาของ คำสั่งที่ระบุบนกระดาษ ในกรณีอื่นๆ ไม่จำเป็นต้องใช้สื่อกระดาษ

คู่สัญญาอาจจัดให้มีเงื่อนไขพิเศษในการบอกเลิกสัญญาจ้างในสัญญาจ้างสำหรับการทำงานทางไกล (เช่นเดียวกับเมื่อทำงานที่บ้าน) ไม่จำกัดเฉพาะรายการที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

งานที่บ้าน นอกเหนือจากบทบัญญัติใหม่เกี่ยวกับการทำงานทางไกลแล้วประมวลกฎหมายแรงงานยังมีกฎที่เรียกว่า "การบ้าน" (บทที่ 49 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม เงื่อนไขในการสมัครค่อนข้างจำกัด และไม่สามารถนำไปใช้ในสถานการณ์ที่พนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานทางไกลที่บ้านหรือที่อื่นที่อยู่ห่างไกลจากสำนักงานได้ กฎการทำงานไปที่บ้านซึ่งยังคงมีผลบังคับใช้ จะควบคุมสถานการณ์ที่คนงานปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการผลิตสินค้าอุปโภคบริโภคและงานฝีมือจากวัสดุและการใช้เครื่องมือของนายจ้างหรือซื้อโดยค่าใช้จ่ายของคนงาน ดังนั้นกฎเหล่านี้จึงไม่สามารถนำมาใช้เพื่อควบคุมแรงงานของคนงานประเภทต่างๆ

งานบ้านถูกควบคุม กฎทั่วไป; อย่างไรก็ตาม มีลักษณะเฉพาะบางอย่าง ผู้ทำการบ้านสามารถมีส่วนร่วมกับสมาชิกในครอบครัวในการทำงาน แต่ไม่มีความสัมพันธ์ด้านแรงงานเกิดขึ้นระหว่างพวกเขากับ "นายจ้าง" (มาตรา 310 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในสัญญาจ้างสำหรับการทำงานที่บ้าน นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันว่าฝ่ายใดจะจัดหาอุปกรณ์และวัสดุที่จำเป็นสำหรับการทำงาน หากผู้รับงานไปบ้านใช้วัสดุหรืออุปกรณ์ของตนเอง นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับการสึกหรอ

สัญญาจ้างงานทำที่บ้านต้องมีขั้นตอนการจ่ายเงินให้ผู้ทำการบ้านสำหรับงานที่ทำ

เมื่อทำงานที่บ้านคุณต้องปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยและการคุ้มครองสุขภาพ

บรรทัดฐานของกฎหมายว่าด้วยการทำงานที่บ้านนั้นจำเป็นต้องกำหนดเหตุผลในการยกเลิกสัญญาโดยเฉพาะในสัญญา (มาตรา 312 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ทำงานหมุนเวียน

งานหมุนเวียนเป็นรูปแบบหนึ่งของการดำเนินการ กระบวนการแรงงานเมื่อพนักงานอยู่ห่างจากถิ่นที่อยู่ถาวรและเนื่องจากสภาพทางภูมิศาสตร์ จะไม่สามารถรับประกันการกลับมายังถิ่นที่อยู่ของตนได้ทุกวัน (บทที่ 47 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รูปแบบของแรงงานนี้ใช้ในกรณีที่มีการทำงานในพื้นที่ที่มีประชากรเบาบางและมีสภาพธรรมชาติที่ยากลำบาก คนทำงานเป็นกะต้องกลับบ้านอย่างน้อยเดือนละครั้ง และในกรณีพิเศษ - ทุกสามเดือน (มาตรา 299 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ด้วยรูปแบบการทำงาน ชั่วโมงการทำงาน วัน เวลาพัก ฯลฯ คำนึงถึงใน คำสั่งพิเศษซึ่งเรียกว่าการบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงาน (มาตรา 300 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อทำงานแบบหมุนเวียน จะคำนึงถึงเวลาทั้งหมดที่ใช้ในที่ทำงานระยะไกลด้วย ในกรณีใด ๆ เวลาทำงานทั้งหมดต้องไม่เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติ

ระเบียบกฎหมายแพ่งของแรงงาน

บุคคลในรัสเซียสามารถให้บริการและปฏิบัติงานได้ทั้งภายใต้สัญญาจ้างงาน ซึ่งในกรณีนี้ ความสัมพันธ์กับนายจ้างจะถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน และภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งตามกฎหมายแพ่ง

แนวคิดของสัญญากฎหมายแพ่งลดลงเป็นข้อตกลงที่ บริษัท ใช้บริการของบุคคลโดยไม่ต้องทำสัญญาจ้างกับเขา ข้อแตกต่างที่สำคัญระหว่างสัญญากฎหมายแพ่งและสัญญาจ้างคือ พนักงานไม่มีสิทธิ์ใช้การค้ำประกันตามกฎหมายแรงงาน (การคุ้มครองการยกเลิกสัญญาฝ่ายเดียว กฎการทำงานนอกเวลาทำงาน เงินลาป่วยและวันหยุด ) และไม่อยู่ภายใต้กฎข้อบังคับด้านแรงงานภายในของลูกค้า

สัญญากฎหมายแพ่งใช้เมื่อบุคคลได้รับการว่าจ้างให้ทำงานชั่วคราวในโครงการหรือดำเนินการเป็นครั้งคราว งานพิเศษซึ่งมักจะไม่ดำเนินการโดยพนักงานขององค์กร กรณีทั่วไปที่สุดกรณีหนึ่งคือการสรุปสัญญากฎหมายแพ่งกับนักแปลอิสระ

เมื่อทำสัญญาเกี่ยวกับกฎหมายแพ่ง คู่กรณีจะได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐานของกฎหมายแพ่ง ซึ่งกำหนดเพื่อความเท่าเทียมกันของคู่สัญญาและเสรีภาพในการทำสัญญา อย่างไรก็ตาม ข้อ จำกัด บางอย่างถูกกำหนดโดยบรรทัดฐานที่จำเป็นของบทที่ 37 และ 39 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คู่สัญญามีหน้าที่ตกลงในเรื่องเฉพาะของสัญญา ซึ่งจะต้องระบุรายละเอียดในสัญญาดังกล่าว โดยระบุขอบเขตและคุณภาพ นอกจากนี้ จำเป็นต้องระบุวันที่ทำงาน (สำหรับสัญญาการให้บริการโดยมีค่าธรรมเนียม) และวันที่เริ่มต้นและเสร็จสิ้นการทำงาน (สำหรับสัญญาจ้าง) ข้อกำหนดเบื้องต้นคือการกำหนดราคาของสัญญาและขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทน

ในกรณีส่วนใหญ่ เหตุผลหลักในการทำสัญญาเกี่ยวกับกฎหมายแพ่งคือความต้องการของคู่กรณีเพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบจากบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่ความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่แท้จริงเกิดขึ้นระหว่างคู่สัญญา และลูกจ้างดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานตามตารางแรงงานและในอาณาเขตของนายจ้าง นายจ้างมีความเสี่ยงที่สัญญากฎหมายแพ่งจะถูกจัดประเภทใหม่โดย ศาลทำสัญญาจ้างงานตามมาตรา 11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ปัจจุบันมี .ขนาดใหญ่ ฝึกเก็งกำไรสำหรับการประยุกต์ใช้บทความนี้ ตามกฎแล้ว หากมีหลักฐานเกี่ยวกับความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ศาลจะแก้ไขกรณีดังกล่าวให้แก่ลูกจ้าง

เมื่อจัดประเภทความสัมพันธ์ใหม่ ศาลจะพิจารณาชุดของเกณฑ์ ซึ่งสามารถแยกแยะได้ดังต่อไปนี้:

1) การเจรจาใหม่อย่างเป็นระบบของสัญญากฎหมายแพ่งหรือการขยายระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ ตัวอย่างเช่นในพระราชกฤษฎีกาของ Federal Antimonopoly Service ของเขตมอสโกลงวันที่ 28 สิงหาคม 2551 N KA-A40 / 7019-08 ในกรณี N A40-59304 / 07-90-332.

2) การอยู่ใต้บังคับบัญชาของพนักงานต่อกฎระเบียบด้านแรงงานภายในเช่นในพระราชกฤษฎีกา FAS ของเขตมอสโกลงวันที่ 06/19/2009 N KA-A40 / 5330-09 ในกรณี N A40-66166 / 08-76- 271 หรือพระราชกฤษฎีกา FAS ของเขตมอสโกลงวันที่ 11/13/2008 N КА-А40/10488-08 ในกรณีหมายเลข А40-59261/07-14-314

3) วันที่และความถี่ในการจ่ายค่าตอบแทนเช่นในพระราชกฤษฎีกา Federal Antimonopoly Service ของเขตมอสโกลงวันที่ 19 มิถุนายน 2552 N KA-A40 / 5330-09 ในกรณี N A40-66166 / 08-76-271 .

4) ความสัมพันธ์ของการชำระเงินภายใต้สัญญากับปริมาณและความถี่ของงานที่ทำ ตัวอย่างเช่น ในพระราชกฤษฎีกาของ Federal Antimonopoly Service ของเขตมอสโก ลงวันที่ 06/19/2009 N KA-A40 / 5330-09 ในกรณี N A40-66166 / 08-76-271.

ดังนั้นแม้ว่าสัญญากฎหมายแพ่งจะไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์ แต่ในบางกรณีก็สามารถควบคุมการปฏิบัติงานได้ รายบุคคลซึ่งทำหน้าที่เป็นฝ่ายที่เท่าเทียมกันและเป็นอิสระในสนธิสัญญา

สัญญากฎหมายแพ่งอาจสรุปได้ด้วย ผู้ประกอบการรายบุคคล. หากผู้ประกอบการดังกล่าวให้บริการตามประเภทของกิจกรรมความเสี่ยงของการมีคุณสมบัติตามสัญญาอีกครั้งในฐานะสัญญาจ้างงานจะลดลงอย่างมาก