6 วัตถุวัตถุและเนื้อหาของความสัมพันธ์แรงงาน แนวคิด คุณลักษณะ และสัญญาณของแรงงานสัมพันธ์

คำถาม 19.20 แนวคิดและระบบความสัมพันธ์ทางกฎหมายในด้านการจ้างงาน

แรงงานสัมพันธ์ถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานและดำเนินการในรูปแบบ สิทธิแรงงานความสัมพันธ์.

ความสัมพันธ์ในการจ้างงาน- เป็นความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่เกิดขึ้นบนพื้นฐานของสัญญาจ้างและควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน ซึ่งเรื่องหนึ่ง - ลูกจ้างรับหน้าที่แรงงานภายใต้กฎข้อบังคับแรงงานภายใน และอีกเรื่องหนึ่ง - นายจ้างคือ มีหน้าที่ต้องจัดหางานตามที่กำหนดไว้ในสัญญานี้ รับรองสภาพการทำงานที่ดีต่อสุขภาพ ปลอดภัย และเป็นไปตามกฎหมายแรงงานและระเบียบข้อบังคับอื่น ๆ นิติกรรมที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วมกันข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น สัญญาจ้าง รวมถึงค่าตอบแทนของพนักงานตามคุณสมบัติ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของแรงงาน

คุณสมบัติของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน:

1) วิชา (ฝ่าย) ของความสัมพันธ์ในการจ้างงานมักเป็นลูกจ้างและนายจ้าง

3) ความสัมพันธ์ในการจ้างงานมีลักษณะต่อเนื่อง สิทธิและภาระผูกพันของคู่สัญญามีการดำเนินการอย่างเป็นระบบในกระบวนการ กิจกรรมแรงงานในขอบเขตของการใช้แรงงานที่ต้องพึ่งพา

ตามกฎแล้วความสัมพันธ์ในการจ้างงานเสริมนั้นมีอยู่ร่วมกับความสัมพันธ์ในการจ้างงานหลัก แต่ลักษณะที่ปรากฏที่เกี่ยวข้องกันนั้นขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงทางกฎหมายที่เกิดขึ้น (กระทำความผิดทางวินัย สร้างความเสียหายแก่ลูกจ้างหรือนายจ้าง เป็นต้น)

ตราบเท่าที่ รายบุคคลสามารถรับรู้ความสามารถของเขาได้ไม่เพียงแต่โดยการทำสัญญาจ้างแต่ยังใช้สัญญากฎหมายแพ่ง (สัญญาส่วนบุคคล, การมอบหมาย, บทบัญญัติที่ชำระแล้วบริการ เป็นต้น) จำเป็นต้องคำนึงถึงลักษณะเด่นของความสัมพันธ์ในการจ้างงานจากกฎหมายแพ่งและความสัมพันธ์อื่นๆ ที่เกิดจากการใช้แรงงาน เนื่องจากลักษณะสำคัญของแรงงานสัมพันธ์ในด้านการใช้แรงงานที่ต้องพึ่งพาอาศัยกัน จึงมีความโดดเด่นดังต่อไปนี้

1. เรื่องของความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นกระบวนการของกิจกรรมแรงงานสำหรับหน้าที่ด้านแรงงานบางอย่างใน องค์กรทั่วไปแรงงานที่มีอยู่ภายในองค์กร นายจ้าง-รายบุคคล เรื่องของกฎหมายแพ่ง แรงงานสัมพันธ์ เป็นผลมาจากแรงงาน (การสร้างวัตถุ การส่งมอบสินค้าไปยังปลายทาง การเขียนหนังสือ การพัฒนาสิ่งประดิษฐ์ โปรแกรมคอมพิวเตอร์ ฯลฯ)

2. ได้ข้อสรุป สัญญาจ้าง(นั่นคือในกรณีของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน) ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามข้อบังคับแรงงานภายในขององค์กรเฉพาะที่นายจ้างจัดตั้งขึ้น ปฏิบัติตามวินัยแรงงานและเทคโนโลยี มีวินัยหรือ ความรับผิดสำหรับการละเมิดของพวกเขา สิ่งที่ไม่ได้อยู่ในความสัมพันธ์ทางแพ่ง พนักงานทำงานเพื่อให้ได้ผลลัพธ์สุดท้ายด้วยความเสี่ยงและอันตรายของเขาเอง

3. ข้อสรุปของสัญญาจ้างเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของแรงงาน - ทำงานตามตำแหน่งตาม พนักงาน, อาชีพ, ความเชี่ยวชาญเฉพาะทางที่ระบุคุณสมบัติ; งานเฉพาะประเภทที่พนักงานมอบหมายตามกฎโดยแรงงานส่วนตัวของเขา ข้อยกเว้นคือทำงานที่บ้านและใน การขายปลีกซึ่งพนักงานสามารถมีส่วนร่วมกับสมาชิกในครอบครัวในการปฏิบัติงานของเขา ในความสัมพันธ์ทางกฎหมายแพ่ง ลูกค้าไม่สนใจว่าใครจะปฏิบัติตามคำสั่งและอย่างไร เนื่องจากผลลัพธ์สุดท้ายเท่านั้นที่สำคัญสำหรับเขา

4. นายจ้างที่ใช้ผลงานของลูกจ้างตามสัญญาจ้างมีหน้าที่สร้างความสมบูรณ์และ สภาวะที่ปลอดภัยแรงงาน ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน รวมทั้งกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ภาระผูกพันนี้ไม่ได้ถูกกำหนดให้กับลูกค้าในความสัมพันธ์ทางแพ่งเสมอไป

5. ลูกจ้างและนายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้ (การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน) โดยไม่มีการลงโทษใดๆ จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายขั้นตอนทางกฎหมาย ในเวลาเดียวกันนายจ้างมีหน้าที่เตือนลูกจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างในกรณีที่กฎหมายแรงงานบัญญัติไว้และต้องจ่ายเงินด้วย เงินชดเชยและค่าตอบแทนอื่นๆ ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของสัญญากฎหมายแพ่ง อาจมีการลงโทษคู่กรณี

6. การปรากฏตัวของแรงงานสัมพันธ์หมายถึงการจ่ายค่าแรงอย่างเป็นระบบ (ตามกฎอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง) ตามค่าจ้างที่ใช้ไปซึ่งดำเนินการโดยพนักงานในสถานประกอบการ เวลางาน. ตามกฎแล้วแรงงานสัมพันธ์นั้นเกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนแรงงานตามผลสุดท้าย จำนวนเงินที่ชำระจะถูกกำหนดโดยลูกค้าและผู้รับเหมา ไม่ได้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการทำงานที่นักแสดงใช้ไป

ประเภทของแรงงานสัมพันธ์ขึ้นอยู่กับประเภทของแรงงานสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้อง ประเภทของสัญญาจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการเกิดขึ้น การเปลี่ยนแปลง การดำรงอยู่และการสิ้นสุดของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน รูปแบบความเป็นเจ้าของที่เกิดขึ้น รูปแบบองค์กรและกฎหมายขององค์กร (นายจ้าง) ขอบเขตที่การดำเนินการสัมพันธ์แรงงานจะเกิดขึ้น กล่าวคือมีแรงงานสัมพันธ์หลายประเภทเท่ากับสัญญาจ้างงานประเภทต่างๆ ภายในกรอบขององค์กรเดียว (นายจ้าง) อาจมีสัญญาจ้างหลายประเภท และด้วยเหตุนี้ จึงเป็นสัญญาจ้างแรงงานสัมพันธ์

ตามขอบเขตสัญญาจ้าง, แรงงานสัมพันธ์สามารถจำแนกได้: ในภูมิภาค Far North; ในภารกิจทางการทูตและสถานกงสุล

ขึ้นอยู่กับรูปแบบทางกฎหมายสามารถแบ่งออกเป็นแรงงานสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นใน: บริษัทร่วมทุน, สหกรณ์การผลิต, รวมกันและ รัฐวิสาหกิจ; และตามรูปแบบการเป็นเจ้าของ เป็นไปได้ที่จะแยกแยะความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่ใช้โดยนายจ้างที่สร้างขึ้นในทรัพย์สินของรัฐและเอกชน

สถานที่เฉพาะในสัญญาจ้างถูกครอบครองโดยสัญญาจ้างงานนอกเวลา ความจำเพาะของมันอยู่ในความจริงที่ว่าบนพื้นฐานของความสัมพันธ์แรงงานหลายอย่างอาจเกิดขึ้นซึ่งพนักงานคนเดียวกันจะเป็นปาร์ตี้ ยิ่งไปกว่านั้น อาจเกิดขึ้นระหว่างลูกจ้างคนเดียวกันกับนายจ้างหรือนายจ้างคนอื่น (คนอื่น)

เนื้อหาของความสัมพันธ์ในการจ้างงานประกอบด้วยสององค์ประกอบ: วัสดุและโดยสมัครใจ เนื้อหาสำคัญของความสัมพันธ์แรงงานถือเป็นพฤติกรรมที่แท้จริงของลูกจ้างและนายจ้าง ลูกจ้างทำงานเฉพาะด้านแรงงานและนายจ้างจ่ายเงินให้กับงานนี้ ค่าจ้างและสร้างสภาพการทำงานปกติในการทำงาน

เนื้อหาโดยนัย (ทางกฎหมาย) ของความสัมพันธ์แรงงานก่อให้เกิดสิทธิแรงงานและภาระผูกพันของลูกจ้างและนายจ้าง สิทธิส่วนบุคคลใด ๆ ที่เป็นองค์ประกอบของความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นความสามัคคีของความเป็นไปได้ของพฤติกรรมของพนักงานหรือนายจ้างที่มีสิทธิ์มากที่สุด ความสามารถในการเรียกร้องพฤติกรรมบางอย่างจากลูกจ้างหรือนายจ้าง ความเป็นไปได้ของการใช้อำนาจบังคับของรัฐในกรณีที่ลูกจ้างหรือนายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดหรือปฏิบัติตามข้อกำหนดอย่างไม่เหมาะสม ดังนั้น กฎหมายอัตนัยให้คำตอบสำหรับคำถามว่าอาสาสมัครของความสัมพันธ์ในการจ้างงานมีโอกาสใดบ้างที่สัมพันธ์กัน

สิทธิส่วนบุคคลของพนักงานมีลักษณะเฉพาะ การเสแสร้ง และเสรีภาพในพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องในการนำไปปฏิบัติ ลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องจากนายจ้างให้จัดหางานตามหน้าที่การงานของตนในขณะเดียวกันในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเขามีสิทธิที่จะริเริ่มโดยมุ่งเป้าไปที่การแนะนำ ปฏิบัติที่ดีที่สุดแรงงาน. ความเสแสร้งเป็นที่ประจักษ์ในความจริงที่ว่าพนักงานมีสิทธิ์เรียกร้องให้มีสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและมีสุขภาพดีสภาพการทำงานปกติ

สิทธิและภาระผูกพันตามอัตวิสัยของพนักงานแต่ละคนในฐานะคู่สัญญาในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ได้กำหนดขอบเขตและเนื้อหาของพฤติกรรมที่เป็นไปได้และเหมาะสมของพนักงาน ซึ่งภายในนั้นเขามีสิทธิที่จะกระทำการ เรียกร้อง เรียกร้อง รับผลประโยชน์ และตอบสนองความต้องการ ผลประโยชน์และความต้องการร่วมกันของนายจ้าง

นายจ้างยังมีสิทธิและภาระผูกพันตามอัตวิสัย มีสิทธิเรียกให้ลูกจ้างทำงานตามหน้าที่แรงงานที่มีคุณภาพเหมาะสมและ ตั้งเวลา. ในเวลาเดียวกัน เขาจำเป็นต้องจัดหาสถานที่ทำงานให้กับพนักงาน จัดหาเครื่องมือที่จำเป็น ชุดคลุม ฯลฯ

สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าสิทธิแรงงานและภาระผูกพันของลูกจ้างและนายจ้างมีความสอดคล้องซึ่งกันและกัน นั่นคือสิทธิของพนักงานสอดคล้องกับภาระผูกพันของนายจ้างและในทางกลับกัน

กล่าวคือ ความสัมพันธ์ในการจ้างงานไม่ได้เกิดขึ้นบนพื้นฐานของสัญญาจ้างเท่านั้น แต่สัญญานี้กำหนดเนื้อหาของสัญญาไว้ล่วงหน้า

ความสัมพันธ์ในการจ้างงาน - ถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน ทัศนคติสาธารณะเกิดขึ้นบนพื้นฐานของสัญญาจ้างโดยที่หัวข้อหนึ่ง (พนักงาน) ดำเนินการเพื่อทำหน้าที่ด้านแรงงานภายใต้กฎของระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในและอีกเรื่องหนึ่ง (นายจ้าง) มีหน้าที่ต้องจัดหางาน ให้การทำงานมีสุขภาพที่ดีและปลอดภัย เงื่อนไขและการจ่ายเงินสำหรับการทำงานของลูกจ้างตามคุณสมบัติ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของแรงงาน

• สิทธิและหน้าที่ร่วมกันของอาสาสมัคร ซึ่งกำหนดโดยสัญญาแรงงาน กฎหมายแรงงาน และข้อตกลงร่วม (ข้อตกลง)

พนักงานมีหน้าที่ปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานของตนอย่างถูกต้องตามสัญญาโดยปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในของการผลิตนี้และนายจ้างมีหน้าที่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและสภาพการทำงานทั้งหมดของลูกจ้างตามข้อตกลงแรงงานและข้อตกลงร่วมและ กฎหมายแรงงาน

ความสัมพันธ์ในการจ้างงานรวมถึง ทั้งสายสิทธิและหน้าที่ของฝ่ายที่เกี่ยวข้องกับพวกเขา: ในแง่ของชั่วโมงทำงาน เวลาพักผ่อน ค่าตอบแทน การรับประกันและค่าตอบแทน ฯลฯ ปริมาณและลักษณะของสิทธิและภาระผูกพันด้านแรงงานขึ้นอยู่กับหลายปัจจัยและระบุไว้ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับงานด้านแรงงาน (พิเศษ คุณสมบัติ ตำแหน่ง) ของพนักงาน

คุณสมบัติของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน:

1. เรื่องของความสัมพันธ์ในการจ้างงานคือลูกจ้างและนายจ้าง
2. ความสัมพันธ์ในการจ้างงานมีสิทธิและภาระผูกพันที่ซับซ้อนของอาสาสมัคร: แต่ละคนทำหน้าที่เกี่ยวกับอีกฝ่ายหนึ่งทั้งในฐานะผู้ผูกมัดและในฐานะผู้มีอำนาจและไม่ได้มีหน้าที่เดียว แต่มีหลายหน้าที่
3. แม้จะมีองค์ประกอบที่ซับซ้อนของสิทธิและภาระผูกพัน แต่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานก็ยังเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน
4. ลักษณะต่อเนื่องของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน (สิทธิและภาระผูกพันของอาสาสมัครไม่ได้ดำเนินการโดยการกระทำเพียงครั้งเดียว แต่เป็นระบบโดยการดำเนินการที่จำเป็นในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดไว้)

อย่างไรก็ตาม บุคคลที่ทำสัญญาเกี่ยวกับกฎหมายแพ่ง (สัญญาส่วนบุคคล การมอบหมาย บริการชำระเงิน ข้อตกลงลิขสิทธิ์ ฯลฯ) ก็สามารถมีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานได้เช่นกัน

ลักษณะเฉพาะของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน (แยกจากความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้อง รวมถึงกฎหมายแพ่ง ความสัมพันธ์):

1. ลักษณะส่วนบุคคลของสิทธิและภาระผูกพันของลูกจ้างซึ่งมีหน้าที่ต้องมีส่วนร่วมในการผลิตหรือกิจกรรมอื่น ๆ ของนายจ้าง (ลูกจ้างไม่มีสิทธิ์เป็นตัวแทนของลูกจ้างคนอื่นแทนตัวเองหรือมอบหมายงานให้กับบุคคลอื่น ฯลฯ ข้อจำกัดดังกล่าวไม่มีอยู่ในสัญญา)
2. พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน และไม่ใช่งานเฉพาะบุคคล (แยก) ที่แยกจากกันภายในวันที่กำหนด ซึ่งถือเป็นเรื่องปกติสำหรับสัญญากฎหมายแพ่ง
3. การปฏิบัติงานโดยลูกจ้างของหน้าที่แรงงานของเขาดำเนินการในเงื่อนไขของแรงงานร่วม (สหกรณ์) ซึ่งเกี่ยวข้องกับการรวมพนักงานในกลุ่ม (พนักงาน) ของคนงานที่มีความจำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎที่กำหนดไว้ภายใน ข้อบังคับด้านแรงงาน
4. ลักษณะที่ขอคืนเงินได้ของความสัมพันธ์ด้านแรงงานนั้นแสดงออกมาในการตอบสนองของนายจ้างต่อการปฏิบัติหน้าที่ของแรงงาน - ในการออกค่าจ้างที่เหมาะสม (จ่ายให้กับคนงานอย่างเป็นระบบในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดไว้ของแรงงานที่ยังมีชีวิตที่ใช้จ่ายไป และ ไม่ใช่สำหรับผลลัพธ์เฉพาะของแรงงานที่เป็นรูปธรรม (ในอดีต) เช่นเดียวกับในกฎหมายแพ่งสัมพันธ์)
5. สิทธิของแต่ละอาสาสมัครในการบอกเลิกสัญญาจ้างโดยไม่มีการลงโทษใด ๆ แต่เป็นไปตามขั้นตอนที่กำหนดไว้

บุคลิกภาพทางกฎหมายของการจ้างงานคือความสามารถของบุคคลที่กำหนด (โดยธรรมชาติหรือทางกฎหมาย) ที่กฎหมายแรงงานยอมรับให้เป็นเรื่องของแรงงานและความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องโดยตรง มีและใช้สิทธิแรงงานและภาระผูกพัน และต้องรับผิดชอบต่อความผิดด้านแรงงาน ในกฎหมายแรงงาน ซึ่งแตกต่างจากกฎหมายแพ่ง บุคลิกภาพทางกฎหมายประกอบด้วยสามองค์ประกอบ:

• ความสามารถด้านแรงงาน - ความสามารถในการมีสิทธิและภาระผูกพันที่เป็นที่ยอมรับตามกฎหมาย
• ความสามารถแรงงาน - ความสามารถตามกฎหมายแรงงานในการได้มาซึ่งและใช้สิทธิแรงงานและภาระผูกพันโดยการกระทำของตน
• ความผิดด้านแรงงาน - ความสามารถที่กฎหมายแรงงานยอมรับเพื่อรับผิดชอบต่อความผิดด้านแรงงาน

ในกฎหมายแรงงาน ความสามารถทางกฎหมายทั้งสามนี้แยกออกไม่ได้และเกิดขึ้นในเรื่องของกฎหมายในเวลาเดียวกัน - ตั้งแต่ช่วงเริ่มต้นของกิจกรรมแรงงาน (ในกฎหมายแพ่ง เช่น การเกิดขึ้นของความสามารถทางกฎหมายและความสามารถทางกฎหมายแบบเต็มมี ช่องว่างในเวลา) ดังนั้นเราจึงกำลังพูดถึงความสามารถทางกฎหมายด้านแรงงานคนเดียวในกฎหมายแรงงาน t .e. บุคลิกภาพทางกฎหมาย

บุคลิกภาพของแรงงานมีลักษณะสองเกณฑ์:

1. อายุ;
2. เข้มแข็งเอาแต่ใจ

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่า ตรงกันข้ามกับความสามารถทางกฎหมายทางแพ่งที่เกิดขึ้นตั้งแต่วินาทีแรกเกิด กฎหมายกำหนดบุคลิกภาพด้านแรงงานให้มีอายุถึงอายุที่กำหนด กล่าวคือ เมื่ออายุ 16 ปี ในบางกรณีและในลักษณะที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานกับบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปีอาจทำสัญญาได้ (มาตรา 63 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ) ในกรณีต่อไปนี้:

• รับหลัก การศึกษาทั่วไปหรือการพัฒนาโปรแกรมการศึกษาทั่วไปขั้นพื้นฐานต่อไปในรูปแบบอื่นที่ไม่ใช่แบบเต็มเวลา
• ออกจากสถาบันการศึกษาทั่วไปตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ในกรณีเหล่านี้ บุคคลที่มีอายุครบ 15 ปีอาจทำสัญญาจ้างงานได้

บุคคลที่กำลังศึกษาอยู่ใน สถาบันการศึกษาที่มีอายุครบ 14 ปีอาจได้รับการจ้างงาน:

1. เพื่อทำงานเบาที่ไม่รบกวนกระบวนการเรียนรู้
2. ในเวลาว่างของฉัน แต่
3. บังคับโดยได้รับความยินยอมจากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ดูแล) และผู้มีอำนาจในการปกครองและผู้ปกครอง

เกณฑ์อายุที่ระบุของบุคลิกภาพทางกฎหมายของแรงงานนั้นเกิดจากความจริงที่ว่าตั้งแต่เวลานั้นบุคคลสามารถทำงานอย่างเป็นระบบซึ่งได้รับการประดิษฐานอยู่ในกฎหมาย (มาตรา 63 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) บทความนี้ยังระบุด้วยว่าในองค์กรภาพยนตร์โรงละครและคอนเสิร์ตละครสัตว์โดยได้รับความยินยอมจากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง) และได้รับอนุญาตจากผู้ปกครองและอำนาจในการดูแล อนุญาตให้สรุปสัญญาจ้างเพื่อมีส่วนร่วมในการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ผลงานที่ไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพและการพัฒนาคุณธรรมกับบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 14 ปี ในกรณีนี้ พ่อแม่ (ผู้ปกครอง) ได้ลงนามในสัญญาจ้างงานในนามของพนักงาน แต่ได้รับอนุญาตจากผู้ปกครองและอำนาจในการปกครอง

อิงจากสิ่งเหล่านั้น ลักษณะทางสรีรวิทยาร่างกายของวัยรุ่นและความต้องการการศึกษาทางศีลธรรมห้ามใช้แรงงานโดยบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี:

• ที่ทำงานอยู่ในอันตรายและ สภาพอันตรายแรงงาน;
• ในที่ทำงาน การปฏิบัติงานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและการพัฒนาทางศีลธรรมของพวกเขา (ธุรกิจการพนัน ทำงานในไนท์คลับ บาร์ คาบาเร่ต์ ฯลฯ (มาตรา 265 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ควรระลึกไว้เสมอว่าบุคลิกภาพของแรงงานมีลักษณะเป็นเกณฑ์โดยสมัครใจซึ่งสัมพันธ์กับความสามารถที่แท้จริงของบุคคลในการทำงานควบคู่ไปกับอายุ ถือเป็นความสามารถทางร่างกายและจิตใจในการทำงาน ซึ่งไม่สามารถจำกัดบุคลิกภาพแรงงานที่เท่าเทียมกันสำหรับทุกคน

บุคลิกภาพของแรงงานมีลักษณะเป็นกฎหมายที่เท่าเทียมกันสำหรับพลเมืองทุกคน (บุคคล) ซึ่งหมายความว่าพลเมืองมีอิสระในการใช้สิทธิ และความแตกต่างตามธรรมชาติระหว่างพวกเขา เช่น เพศ อายุ สัญชาติหรือสถานะทรัพย์สิน และสถานการณ์อื่นๆ ไม่ควรถูกเลือกปฏิบัติในด้านแรงงาน

รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติเช่นเดียวกับการบังคับใช้แรงงานซึ่งสะท้อนให้เห็นในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในระดับหลักการพื้นฐานของกฎหมายแรงงาน (มาตรา 2)

สถานะทางกฎหมายของเรื่องกฎหมายแรงงานเป็นของเขา สถานะทางกฎหมายกำหนดโดยกฎหมายแรงงาน ประกอบด้วยองค์ประกอบดังต่อไปนี้

ความสัมพันธ์ในการจ้างงาน - สมัครใจ การเชื่อมต่อทางกฎหมายลูกจ้างกับนายจ้างเกี่ยวกับงานของตนซึ่งเป็นผลมาจากการที่ลูกจ้างรับหน้าที่แรงงานเฉพาะด้านคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง องค์กรนี้โดยอยู่ภายใต้บังคับของกฎเกณฑ์แรงงานภายในและนายจ้างรับหน้าที่จัดหางานสร้างสภาพการทำงานที่จำเป็นและจ่ายค่าแรงตามเงินสมทบของลูกจ้าง

แรงงานสัมพันธ์เกิดขึ้นจากการทำสัญญาจ้างงาน

คุณสมบัติของแรงงานสัมพันธ์:

1. เป็นความสัมพันธ์ทางกฎหมายเกี่ยวกับการใช้แรงงานพลเมือง คนต่างด้าว และบุคคลไร้สัญชาติเป็นลูกจ้าง วิชา (ฝ่าย) คือลูกจ้างและนายจ้าง
2. พวกเขามีสิทธิและภาระผูกพันที่ซับซ้อนของอาสาสมัคร กล่าวคือ อาสาสมัครแต่ละคนมีสิทธิและหน้าที่ และไม่มีภาระผูกพันเพียงข้อเดียว แต่มีหลายประการ นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบเองหรือผ่านตัวแทนของเขา (หัวหน้าองค์กร, เจ้าหน้าที่ของเขา)
3. ครอบคลุมความซับซ้อนทั้งหมดของสิทธิร่วมกันและภาระผูกพันของอาสาสมัคร กล่าวคือ เป็นความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่สม่ำเสมอ
4. สิ่งเหล่านี้มีลักษณะต่อเนื่อง กล่าวคือ สิทธิและภาระผูกพันของอาสาสมัครนั้นไม่ได้รับรู้โดยการกระทำเพียงครั้งเดียว แต่เกิดขึ้นโดยการกระทำที่เป็นระบบหรือเป็นระยะ

สัญญาณของแรงงานสัมพันธ์:

1. สิทธิและภาระผูกพันของพนักงานที่ต้องใช้แรงงานของตนเท่านั้นในการเข้าร่วมในการผลิตหรือกิจกรรมอื่น ๆ ขององค์กรมีลักษณะส่วนบุคคล
2. พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติหน้าที่ที่กำหนดไว้ล่วงหน้า กล่าวคือ ทำงานเฉพาะทาง คุณสมบัติหรือตำแหน่ง ภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง พนักงานปฏิบัติงานเฉพาะบุคคลภายในวันที่กำหนด
3. การปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานดำเนินการในเงื่อนไขของแรงงานทั่วไปซึ่งจำเป็นต้องมีการอยู่ใต้บังคับบัญชาของวิชาที่มีความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับกฎของข้อบังคับแรงงานภายในนั่นคือการรวมพลเมืองที่ทำสัญญาจ้างใน องค์ประกอบขององค์กรการทำงาน (กลุ่มแรงงาน)
4. ลักษณะการชดเชยของแรงงานสัมพันธ์ซึ่งแสดงในการจ่ายค่าจ้าง จ่ายเงินสำหรับค่าแรงที่ยังดำรงชีพซึ่งดำเนินการโดยพนักงานอย่างเป็นระบบในเวลาที่กำหนดและไม่ใช่สำหรับผลลัพธ์เฉพาะของแรงงานที่เป็นรูปธรรม
5. เรื่องของแรงงานสัมพันธ์มีสิทธิที่จะยุติความสัมพันธ์ทางกฎหมายโดยไม่มีการลงโทษ แต่ในลักษณะที่กฎหมายแรงงานกำหนด

ประเภทของแรงงานสัมพันธ์ขึ้นอยู่กับแรงงานสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องและประเภทของสัญญาจ้างที่เป็นพื้นฐานของความสัมพันธ์ในการจ้างงานนี้

สัญญาจ้างงาน.

สัญญาจ้างอาจแตกต่างกันไปตามรูปแบบการเป็นเจ้าของ รูปแบบองค์กรและกฎหมายขององค์กร และประเภทของสัญญาจ้าง

มีสัญญาจ้างงานเฉพาะสองฉบับ:

1. นักศึกษา - สรุปกับบุคคลที่มีหน้าที่ไม่รวมถึงการปฏิบัติงานด้านแรงงาน แต่เป็นการได้มาซึ่งความรู้และทักษะ

2. สัญญาจ้างที่ทำกับพนักงานพาร์ทไทม์ - คนงานคนนี้ประกอบด้วยแรงงานสัมพันธ์สองแห่ง: ในสถานที่ทำงานหลักและรวมกัน

ในการที่จะเป็นลูกจ้างได้นั้น จำเป็นต้องมีบุคลิกภาพทางกฎหมายด้านแรงงาน รวมถึง: ความสามารถทางกฎหมาย ความสามารถทางกฎหมาย และความสามารถในทางที่ผิด (ความสามารถในการรับผิดชอบ) จำเป็นต้องมีเกณฑ์อายุที่สอดคล้องกับกฎหมายและเกณฑ์ที่เคร่งครัด

ลักษณะเฉพาะของกฎหมายแรงงานคือ บุคคลที่มีความสามารถทางกฎหมายที่จำกัด อาจเป็นเรื่องของกฎหมายแรงงาน หากข้อจำกัดนี้ไม่สร้างอุปสรรคในการทำงาน

การจำกัดบุคลิกภาพทางกฎหมายในการจ้างงานอาจเกิดขึ้นในส่วนที่เกี่ยวข้องกับพลเมืองต่างประเทศและบุคคลไร้สัญชาติ บุคลิกภาพของแรงงานถูกจำกัดโดยคำตัดสินของศาลที่มีผลใช้บังคับทางกฎหมาย (การลิดรอนสิทธิ์ในการดำรงตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่าง)

บุคลิกภาพการจ้างงานช่วยให้บุคคลได้รับ สถานะทางกฎหมายเรื่องของกฎหมายแรงงาน - ชุดของสิทธิและภาระผูกพันของแต่ละบุคคล, ประดิษฐานอยู่ในบรรทัดฐานของ TP, การค้ำประกันสิทธิเหล่านี้, ความรับผิดสำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่หรือการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสม

คนงาน -บุคคลที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างตามสัญญาจ้างและปฏิบัติงานด้านแรงงานโดยตรง

นายจ้าง- นิติบุคคล บุคคลตามกฎหมายที่มีสิทธิสรุป แก้ไข หรือยกเลิกสัญญาจ้าง

ความสัมพันธ์ในการจ้างงานขึ้นอยู่กับเจตจำนงเสรีของผู้เข้าร่วม ซึ่งการแสดงออกทางกฎหมายคือสัญญาจ้าง ซึ่งเป็นการกระทำทางกฎหมายระดับทวิภาคีนี่เป็นพื้นฐานสำหรับความสัมพันธ์ในการจ้างงานส่วนใหญ่ ในบางกรณี ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานต้องมาก่อนการแข่งขันหรือการเลือกตั้ง

สัญญาณของสัญญาจ้างงาน:

• ข้อตกลงโดยสมัครใจของคู่สัญญา กล่าวคือ การแสดงเจตจำนงร่วมกันที่มุ่งสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง
• กำหนดความรับผิดชอบหลักของคู่กรณี
• คู่กรณีคือลูกจ้างและนายจ้าง และนายจ้างไม่ขึ้นอยู่กับรูปแบบการเป็นเจ้าของ

โดยการทำสัญญาจ้าง ลูกจ้างจะต้องทำหน้าที่ด้านแรงงานบางอย่าง กล่าวคือ ทำงานในวิชาชีพ เฉพาะทางหรือตำแหน่งอย่างน้อยหนึ่งแห่ง ตามคุณสมบัติ และปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในด้วย

พนักงานรวมอยู่ในพนักงานหรือกลุ่มแรงงานขององค์กรและได้รับสิทธิ์ในการมีส่วนร่วมในการจัดการขององค์กรนี้ นายจ้างมีหน้าที่จัดระเบียบการทำงานของลูกจ้างเพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานมีสุขภาพที่ดีและปลอดภัย พนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับ

เงื่อนไขที่จำเป็น:

• โดยตรง - รวมอยู่ในสัญญาจ้างงานโดยสมบูรณ์ซึ่งกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา
• อนุพันธ์ - กำหนดโดยกฎหมาย ระเบียบข้อบังคับส่วนกลางและท้องถิ่นอื่นๆ

เงื่อนไขที่ทั้งสองฝ่ายพัฒนาขึ้นโดยตรง - แบ่งออกเป็นหลายกลุ่ม:

- บังคับ (จำเป็น)- หากไม่มีพวกเขา สัญญาจ้างงานจะไม่ได้รับการพิจารณาและความสัมพันธ์ด้านแรงงานจะเกิดขึ้นไม่ได้:

ก) ข้อมูลเกี่ยวกับลูกจ้างและนายจ้าง ข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้าง ได้แก่ ข้อมูลเกี่ยวกับชื่อและแบบฟอร์มทางกฎหมาย ข้อมูลสถานที่ นิติบุคคลหรือผู้ประกอบการ (ที่อยู่ตามกฎหมาย) ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน: ชื่อเต็ม; ที่อยู่อาศัย; ข้อมูลหนังสือเดินทางและอื่น ๆ ข้อมูลนี้บ่งชี้ว่าพลเมืองตกลงที่จะทำงานให้กับนายจ้างรายนี้

b) สถานที่ทำงานที่ระบุ หน่วยโครงสร้างที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้าง สถานที่ทำงาน - องค์กรเฉพาะที่มีการทำสัญญาจ้างงาน ซึ่งตั้งอยู่ในพื้นที่บางแห่งในวันที่ทำสัญญาจ้างงาน สถานที่ทำงานไม่ครอบคลุมอาณาเขตทั้งหมด แต่ส่วนที่องค์กรตั้งอยู่ เนื่องจากองค์กรสามารถสร้างสาขาในการตั้งถิ่นฐานอื่นได้ อันเป็นผลมาจากสถานที่ทำงานจะไม่ตรงกับที่ตั้งขององค์กร ที่ตั้งของนิติบุคคลคือท้องที่ที่องค์กรถาวรตั้งอยู่ ที่ตั้งของผู้ประกอบการคือท้องที่ที่เขาจดทะเบียน สถานที่ทำงานควรแตกต่างจากที่ทำงาน ที่ทำงาน- สถานที่พำนักถาวรหรือชั่วคราวของพนักงานในกระบวนการทำงาน อาจเป็นการประชุมเชิงปฏิบัติการเฉพาะแผนกอุปกรณ์

ค) หน้าที่การงาน - ทำงานในวิชาชีพหนึ่งหรือหลายสาขา เฉพาะทาง ตำแหน่ง ระบุคุณสมบัติตามรายชื่อพนักงานของนายจ้าง หน้าที่ หน้าที่ รายละเอียดงาน. ความแตกต่างระหว่างแนวความคิดของวิชาชีพและความชำนาญพิเศษเกิดจากการแบ่งงาน

ง) สิทธิและภาระผูกพันขั้นพื้นฐานของลูกจ้างและนายจ้าง

จ) ระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน เงื่อนไขนี้บังคับสำหรับสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาเท่านั้น หากสรุปได้ในช่วงเวลาหนึ่งจะต้องบันทึกไว้ในสัญญาจ้าง รหัสแรงงานสาธารณรัฐเบลารุสกำหนดระยะเวลาสูงสุดของสัญญาจ้างงานระยะยาว - สูงสุด 5 ปี สัญญาจ้างงานอาจสรุปได้เป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด ( งานประจำ- งานที่ไม่เกี่ยวข้องกับการแล้วเสร็จในเวลาใดเวลาหนึ่งเนื่องจากลักษณะ) และเป็นระยะเวลาหนึ่ง: ไม่เกิน 5 ปี - สัญญาจ้างระยะยาว ระหว่างการทำงานบางอย่าง ตลอดระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว ตลอดระยะเวลาการทำงานตามฤดูกาล สัญญาจ้างงานชั่วคราว

f) โหมดการทำงานและการพักผ่อนหากแตกต่างจาก กฎทั่วไปจัดตั้งขึ้นโดยนายจ้าง

g) เงื่อนไขค่าตอบแทน รวมทั้งจำนวนเงิน อัตราภาษีหรือเงินเดือนพนักงาน การจ่ายเงินเพิ่มเติม สิ่งจูงใจ

- เพิ่มเติม- สามารถรวมได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญา ไม่มีรายการเงื่อนไขเหล่านี้อย่างละเอียดถี่ถ้วน

- ไม่จำเป็น- เงื่อนไขเพิ่มเติม เช่น สถานประกอบการ ช่วงทดลองงาน. สรุปสัญญาจ้างด้วยการทดสอบเบื้องต้นเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามของพนักงานกับงานที่ได้รับมอบหมาย จะสรุปโดยข้อตกลงของคู่กรณีเท่านั้น เงื่อนไขของการทดสอบเบื้องต้นจะต้องได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้าง มิฉะนั้น สัญญาจ้างจะถือว่าเป็นเรื่องปกติ ระยะเวลาของการทดสอบเบื้องต้นไม่เกิน 3 เดือน การทดสอบเป็นครั้งเดียว ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างที่มีเงื่อนไขการทดสอบเบื้องต้นก่อนครบกำหนดสามวันโดย เจตจำนงของตัวเอง. นายจ้างอาจบอกเลิกข้อตกลงดังกล่าวในวันสิ้นสุดระยะเวลาการทดสอบเบื้องต้นก็ได้ หากสัญญาจ้างไม่สิ้นสุดก่อนสิ้นสุดช่วงทดลองงาน จะถือว่าลูกจ้างผ่านการทดลองงาน และการยกเลิกสัญญาจ้างจะกระทำได้ด้วยเหตุผลทั่วไปเท่านั้น

แรงงานสัมพันธ์ของคนงาน ประเภทของแรงงาน

แนวคิดแรงงานสัมพันธ์

ความสัมพันธ์ในการจ้างงานคือความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างในกระบวนการปฏิบัติหน้าที่ที่ลูกจ้างมอบหมายให้สำเร็จ

ความสัมพันธ์ในการจ้างงาน- นี่เป็นความสัมพันธ์ทางกฎหมายโดยสมัครใจระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง ซึ่งทั้งสองฝ่ายในกระบวนการผลิตอยู่ภายใต้กฎข้อบังคับด้านแรงงานภายใน กฎหมายแรงงาน สัญญาจ้างงานแบบกลุ่มและส่วนบุคคล

ความสัมพันธ์มีลักษณะเฉพาะ:

1. ดำเนินการตามเงื่อนไขการอยู่ใต้บังคับบัญชาของกฎเกณฑ์แรงงานภายใน

2. ตามกฎแล้วคนงานจะรวมอยู่ในกลุ่มแรงงาน

เรื่องของแรงงานสัมพันธ์

ผู้เข้าร่วม (วิชา) ของแรงงานสัมพันธ์คือลูกจ้างและนายจ้าง ความสัมพันธ์ในการจ้างงานอาจเป็นชาวต่างชาติได้ (ทั้งในฐานะลูกจ้างและเป็นตัวแทนของนายจ้าง) และพลเมืองบุคคลที่รับลูกจ้างเป็นแม่บ้าน คนขับรถส่วนตัว คนสวน ฯลฯ ก็สามารถเป็นนายจ้างได้เช่นกัน

วัตถุประสงค์ของแรงงานสัมพันธ์

วัตถุประสงค์ของความสัมพันธ์ด้านแรงงานคือทักษะ ความสามารถ ความสามารถของลูกจ้าง ซึ่งเขาเสนอให้ใช้กับนายจ้างและเป็นที่สนใจของนายจ้างในกระบวนการทำงานที่ตนจัด สำหรับพวกเขาที่นายจ้างยินดีจ่ายค่าจ้าง ในความสัมพันธ์ทางการตลาด ราคาของคนงานเช่นเดียวกับสินค้าอื่นๆ ถูกกำหนดโดยอุปสงค์และอุปทาน

มีประเภทของแรงงานสัมพันธ์ดังต่อไปนี้:

1. ความสัมพันธ์ในประเด็นการจ้างงาน พูดอย่างเคร่งครัดความสัมพันธ์เหล่านี้ยังไม่เป็นแรงงานสัมพันธ์ พวกเขามาก่อนการเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์และสร้างกรอบทางกฎหมายที่เหมาะสมสำหรับพวกเขา พวกเขากำหนดลักษณะของแรงงานสัมพันธ์ในอนาคต ในขั้นตอนนี้ยังไม่มีลูกจ้างและนายจ้าง ที่นี่มีบุคคลที่มีความสัมพันธ์กับการบริหารงานขององค์กรเกี่ยวกับการสรุปสัญญาจ้าง

2.ทันที แรงงานสัมพันธ์. วิชากฎหมายแรงงานทั้งหมด (หลักและเพิ่มเติม) ดำเนินการที่นี่

3. ความสัมพันธ์ที่เกี่ยวกับการเลิกจ้างสัญญาจ้างและการเลิกจ้างพนักงาน

4. ความสัมพันธ์ที่เกิดจากการคืนสถานะพนักงานในที่ทำงาน ความสัมพันธ์เหล่านี้เกิดขึ้นหากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้างและลูกจ้างที่ไม่เห็นด้วยกับคำตัดสินดังกล่าว นำไปใช้กับศาลโดยเรียกร้องให้คืนสถานะในที่ทำงาน

2. วิธีการของกฎหมายแรงงาน : แนวคิด ประเภท คุณลักษณะ

วิธีกฎหมายแรงงาน- ชุดของวิธีการทางกฎหมายที่ใช้ในการควบคุมแรงงานและความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวกเขา

คุณสมบัติของวิธีการของกฎหมายแรงงานคือการรวมกันในนั้น ความสามัคคี(การจัดตั้งมาตรฐานเดียวกันกับคนงานด้วย เงื่อนไขต่างๆแรงงาน) และความแตกต่าง(กำหนดบรรทัดฐานที่แตกต่างกันตามสภาพการทำงานที่แตกต่างกัน) ข้อบังคับทางกฎหมาย.

จุดเด่นอีกอย่างของวิธีกฎหมายแรงงานคือ ลักษณะเฉพาะของการคุ้มครองสิทธิแรงงานของผู้เข้าร่วมแรงงานสัมพันธ์.

- การกำกับดูแลและการควบคุมสำหรับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงานดำเนินการโดยพิเศษ หน่วยงานราชการ เป็นอิสระจากนายจ้างซึ่งเป็นหลักประกันความเที่ยงธรรมของพวกเขา

- การควบคุมสาธารณะ ดำเนินการโดยสหภาพแรงงานและการตรวจสอบภายใต้เขตอำนาจของตน

สุดท้ายก็มีการคุ้มครองสิทธิแรงงาน หน่วยงานด้านแรงงาน(บุคคลหรือส่วนรวม) ข้อพิพาท. คำสั่งพิจารณา ข้อพิพาทแรงงานแตกต่างไปจากขั้นตอนการพิจารณาคดีแพ่งทั่วไปอย่างมีนัยสำคัญ