บ้าน » แผนธุรกิจ » วินัยแรงงานในสถานประกอบการและวิธีการจัดหา วิธีการสร้างหลักประกันวินัยแรงงานมีอะไรบ้าง? วิธีการทางกฎหมายเพื่อสร้างวินัยแรงงาน

วินัยแรงงานในสถานประกอบการและวิธีการจัดหา วิธีการสร้างหลักประกันวินัยแรงงานมีอะไรบ้าง? วิธีการทางกฎหมายเพื่อสร้างวินัยแรงงาน

วินัยแรงงานเป็นการปฏิบัติตามข้อบังคับสำหรับพนักงานทุกคนตามกฎความประพฤติที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายอื่น ข้อตกลง ข้อตกลงร่วมกัน, ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ขององค์กรตลอดจนสัญญาจ้างงาน วินัยในการใช้แรงงานในองค์กรเฉพาะหมายถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในอย่างเคร่งครัดโดยพนักงานทุกคน กำหนดการนี้มักจะกำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้าง โดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทน (สหภาพแรงงาน) ตัวแทนของพนักงาน กฎระเบียบด้านแรงงานภายในเป็นการกระทำเชิงบรรทัดฐานในท้องถิ่นขององค์กรที่ควบคุมตามกฎหมายแรงงานขั้นตอนการจ้างและเลิกจ้างพนักงานสิทธิขั้นพื้นฐานภาระผูกพันและความรับผิดชอบของคู่สัญญาในสัญญาจ้างชั่วโมงทำงานเวลาพักผ่อน สิ่งจูงใจและบทลงโทษที่ใช้กับพนักงานตลอดจนประเด็นด้านกฎระเบียบอื่นๆ แรงงานสัมพันธ์ในองค์กร. นอกจากนี้ ในบางภาคส่วน (ส่วนย่อย) ของเศรษฐกิจก็มีกฎบัตรและข้อบังคับเกี่ยวกับระเบียบวินัยที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ตามกฎแล้วจะใช้กับคนงานในอาชีพหลักเท่านั้นซึ่งเนื่องจากลักษณะและเงื่อนไขของงานมีข้อกำหนดเพิ่มขึ้น ในปัจจุบัน เช่น พระราชบัญญัติดังต่อไปนี้มีผลบังคับใช้: ระเบียบวินัยพนักงาน การขนส่งทางรถไฟสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎบัตรวินัยของหน่วยกู้ภัยทุ่นระเบิดทางทหารสำหรับการให้บริการผู้ประกอบการเหมืองแร่ในอุตสาหกรรมโลหะ, กฎบัตรว่าด้วยวินัยของพนักงานขององค์กรที่มีการผลิตที่เป็นอันตรายโดยเฉพาะในด้านการใช้พลังงานปรมาณู, กฎบัตรเกี่ยวกับระเบียบวินัยของคนงานขนส่งทางทะเล, กฎบัตรวินัยแรงงานของกองเรือประมงของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อให้ วินัยแรงงานกฎหมายแรงงานใช้ 2 วิธี (วิธี) คือ วิธีให้กำลังใจ และวิธีบังคับ

การให้กำลังใจคือการรับรู้ถึงคุณธรรมด้านแรงงานของพนักงาน ทำให้เขาได้รับเกียรติจากสาธารณชนสำหรับความสำเร็จในการทำงาน มาตรการจูงใจสามารถเป็นได้ทั้งทางศีลธรรมและทางวัตถุ และสามารถรวมองค์ประกอบทั้งสองนี้เข้าด้วยกัน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิ่งจูงใจประเภทต่อไปนี้สำหรับ ทำงานอย่างมีสติ: ประกาศกตัญญู; การออกรางวัล; ให้รางวัลด้วยของขวัญล้ำค่า มอบประกาศนียบัตรกิตติมศักดิ์ การนำเสนอชื่อที่ดีที่สุดในอาชีพ ควรสังเกตว่ารายการนี้ไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ สิ่งจูงใจพนักงานสำหรับการทำงานประเภทอื่นๆ อาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กร ตลอดจนกฎบัตรและระเบียบวินัย สำหรับบริการแรงงานพิเศษเพื่อสังคมและรัฐ พนักงานสามารถเสนอชื่อเข้าชิงรางวัลของรัฐได้ ข้อมูลรางวัลถูกป้อนใน สมุดงานซึ่งสำคัญมากสำหรับพนักงานเมื่อสมัครงานอื่น นอกจากแรงจูงใจเชิงบวกในการสังเกตวินัยแรงงานแล้ว ยังมีสิ่งเชิงลบซึ่งแสดงออกในการคุกคามของผลกระทบด้านลบต่อพนักงานหากเขาละเมิดวินัยแรงงาน ผลที่ตามมาเหล่านี้มักแสดงออกในการประยุกต์ใช้มาตรการบังคับที่มีอิทธิพล (มาตรการบังคับ) กับพนักงาน วิธีการบีบบังคับเพื่อสร้างหลักประกันว่าวินัยแรงงานคือชุดของวิธีการและวิธีการที่มีอิทธิพลต่อคนงานไร้ยางอาย ซึ่งแสดงไว้ในบทลงโทษทางกฎหมายสำหรับพวกเขา เนื่องจากการไม่ปฏิบัติหน้าที่หรือการปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เหมาะสม ตามปกติแล้ว มาตรการรับผิดชอบคือมาตรการบังคับที่ใช้กับการละเมิดวินัยแรงงาน ขึ้นอยู่กับว่ามีการแสดงการละเมิดวินัยแรงงานอย่างชัดเจนและผลที่ตามมาคืออะไร ผู้ฝ่าฝืนอาจถูกนำขึ้นสู่ความรับผิดทางวินัยหรือวัสดุ (ทรัพย์สิน) คำถามเกี่ยวกับความรับผิดจะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อการประพฤติผิดของลูกจ้าง (หรือของนายจ้าง) ก่อให้เกิดความเสียหายแก่อีกฝ่ายหนึ่งต่อสัญญาจ้างงาน ในกรณีที่ไม่มีความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญ ลูกจ้าง (แต่ไม่ใช่นายจ้าง) จะถูกเรียกเก็บเงินเท่านั้น ความรับผิดชอบทางวินัย. ความผิดทางวินัยที่ลูกจ้างกระทำขึ้นซึ่งในขณะเดียวกันก็ก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างในสาระสำคัญ อาจเป็นเหตุให้ลูกจ้างต้องรับผิดทั้งทางวินัยและทางวัตถุในเวลาเดียวกัน ด้านล่างนี้เราจะเน้นที่ความรับผิดทางวินัยเท่านั้น และความรับผิดของพนักงานจะกล่าวถึงในบทต่อไป

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น วินัยแรงงานเป็นลำดับพฤติกรรมบางอย่างของพนักงานของบริษัท ซึ่งกำหนดภาระหน้าที่และสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเฉพาะอย่างสอดคล้องกัน วินัยแรงงานในแต่ละองค์กรถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระเบียบภายในของบริษัท สัญญาและข้อตกลง

คุณค่าของวินัยแรงงานอยู่ที่ข้อเท็จจริงที่ว่ามันมีส่วนทำให้:

การเพิ่มผลิตภาพแรงงานและประสิทธิภาพการผลิต
การเพิ่มระดับของนวัตกรรมในแรงงาน
ความสำเร็จ คุณภาพสูงงาน;
เพื่อปกป้องสุขภาพของพนักงานและลดอุบัติการณ์การบาดเจ็บในที่ทำงาน

วิธีการสร้างวินัยแรงงาน

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีสองวิธีหลักในการรับรองวินัยแรงงาน: แรงจูงใจและบทลงโทษ

เครื่องมือสำหรับการใช้วิธีการรวบรวมคือ:

ตำหนิ;
ความคิดเห็น;
เลิกจ้าง

นายจ้างเลือกมาตรการเฉพาะ แต่เมื่อเลือกต้องคำนึงถึงความรุนแรงของการกระทำและสถานการณ์ที่เกิดขึ้น

นายจ้างไม่มีสิทธิ์ใช้วิธีเรียกเก็บเงินที่ไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน การไม่ปฏิบัติตามข้อห้ามนี้อาจนำบริษัทไปสู่ความรับผิดทางปกครอง

เครื่องมือวิธีการจูงใจคือ:

การออกรางวัล;
การส่งเสริม;
ให้รางวัลเป็นประกาศนียบัตรหรือของขวัญล้ำค่า
ประกาศวันขอบคุณพระเจ้า

นายจ้างสามารถเลือกเครื่องมือเหล่านี้ได้ ภาระผูกพันในการให้รางวัลแก่พนักงานจะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อเอกสารภายในของบริษัทฉบับใดฉบับหนึ่งระบุว่าจะมีการเลื่อนตำแหน่งในกรณีใด หากไม่กำหนดประเภทและจำนวนค่าตอบแทน นายจ้างมีสิทธิจัดตั้งเองได้

วินัยแรงงานเป็นหลักที่ตั้งขึ้นในข้อนี้ องค์การมหาชนคำสั่งแรงงานในการทำงานร่วมกันและความรับผิดชอบต่อการละเมิด

เมื่อทำสัญญาจ้างงาน พนักงานทราบดีว่าในกระบวนการจ้างงาน เขาจำเป็นต้องเชื่อฟังผู้จัดการฝ่ายผลิตเพียงคนเดียวตลอดระยะเวลาของสัญญาจ้าง นี่เป็นแง่มุมที่สองของแนวคิดเรื่องวินัยแรงงานเช่น องค์ประกอบที่จำเป็น ความสัมพันธ์ในการจ้างงานคนงาน

แง่มุมที่สามของแนวคิดเรื่องวินัยแรงงานในการดำเนินการตามหลักการพื้นฐานของกฎหมายแรงงานคือเพื่อให้แน่ใจว่าการปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของพนักงานในการทำงานอย่างมีสติสัมปชัญญะในสาขาที่เลือก - เพื่อสังเกตวินัยแรงงาน

และสุดท้าย ด้านที่สี่ของวินัยแรงงานคือสถาบันกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง กล่าวคือ ระบบบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ควบคุมตารางแรงงานภายในซึ่งจัดให้มีภาระผูกพันของพนักงานและนายจ้าง (การบริหารของเขา) มาตรการจูงใจเพื่อความสำเร็จในการทำงานขั้นตอนการสมัครประเภทและมาตรการความรับผิดชอบในการละเมิดวินัยแรงงาน และขั้นตอนการสมัครซึ่งสอดคล้องกับมาตรา VIII ของประมวลกฎหมายแรงงาน ( 189-195)

วินัยแรงงาน, ศิลปกรรม. 189 แห่งประมวลกฎหมายบังคับให้พนักงานทุกคนต้องปฏิบัติตามกฎการปฏิบัติที่กำหนดไว้ตามประมวลกฎหมายอื่น ๆ ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง สัญญาจ้างงาน ข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร นายจ้างตามกฎหมายที่กำหนดจำเป็นต้องสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติตามวินัยแรงงานของพนักงาน

ตารางแรงงานขององค์กรถูกกำหนดโดยระเบียบแรงงานภายในที่ควบคุมตามกฎหมายแรงงานขั้นตอนการจ้างและเลิกจ้างพนักงานสิทธิขั้นพื้นฐานหน้าที่และความรับผิดชอบของคู่สัญญาในสัญญาจ้างชั่วโมงทำงานเวลาพักผ่อน , สิ่งจูงใจและบทลงโทษพนักงาน ตลอดจนประเด็นอื่นๆ ของการควบคุมแรงงานสัมพันธ์ในองค์กร (มาตรา 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

วินัยแรงงานแตกต่างกันในด้านวัตถุประสงค์และอัตนัย ในความหมายที่เป็นกลาง นี่คือระบบของบรรทัดฐานเกี่ยวกับวินัยแรงงาน กล่าวคือ สถาบันกฎหมายแรงงานและข้อบังคับแรงงานภายในที่จัดตั้งขึ้นในการผลิตนี้ ในแง่อัตนัยนี่เป็นองค์ประกอบของความสัมพันธ์ด้านแรงงานของพนักงานและภาระหน้าที่ของเขาที่จะต้องปฏิบัติตามกฎของตารางแรงงานภายในวินัยแรงงาน

มีอีกแง่มุมหนึ่ง - ระดับของการปฏิบัติตามวินัยแรงงานโดยกลุ่มงานการผลิตที่กำหนด ชิ้นส่วน (เวิร์กช็อป แผนก ฯลฯ) และพนักงานเฉพาะราย พนักงานยังต้องปฏิบัติตามลักษณะงาน หน้าที่ความรับผิดชอบจัดให้ คู่มือคุณสมบัติตามตำแหน่งงานเช่นเดียวกับไฟคำแนะนำด้านสุขอนามัยสำหรับการผลิตนี้ นายจ้าง (ฝ่ายบริหาร) มีหน้าที่ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีวินัยแรงงานในการผลิตในระดับที่เหมาะสมและตอบสนองต่อการละเมิดโดยพนักงานแต่ละคน

วินัยแรงงานในการผลิตรวมถึงการปฏิบัติตามวินัยทางเทคโนโลยีและการผลิต วินัยทางเทคโนโลยีคือการปฏิบัติตามเทคโนโลยีการผลิตของผลิตภัณฑ์การผลิต กระบวนการทางเทคโนโลยีการผลิต วินัยในการผลิตเป็นส่วนหนึ่งของวินัยแรงงาน เจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารซึ่งมีหน้าที่จัดระเบียบความต่อเนื่องของกระบวนการทางเทคโนโลยีความทันเวลาของการจัดหาวัสดุเครื่องมืออุปกรณ์การประสานงานของการทำงานของหน่วยการผลิตแต่ละหน่วยเพื่อให้แน่ใจว่างานการผลิตทั้งหมดเป็นจังหวะและแม่นยำ

คุณค่าของวินัยแรงงานอยู่ที่ข้อเท็จจริงที่ว่า

มีส่วนช่วยในการบรรลุผลงานที่มีคุณภาพสูงของพนักงานแต่ละคนและการผลิตทั้งหมดการทำงานโดยไม่ต้องแต่งงาน
ให้พนักงานทำงานด้วยความทุ่มเทเต็มที่ แสดงความริเริ่ม สร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ ในการทำงาน
เพิ่มประสิทธิภาพการผลิตและผลิตภาพแรงงานของพนักงานแต่ละคน
ส่งเสริมสุขภาพในช่วง กิจกรรมแรงงาน, การคุ้มครองแรงงานของพนักงานแต่ละคนและแรงงานทั้งหมด: วินัยแรงงานไม่ดี อุบัติเหตุและอุบัติเหตุในที่ทำงานมีมากขึ้น
ส่งเสริม การใช้อย่างมีเหตุผลเวลาทำงานของพนักงานแต่ละคนและบุคลากรทั้งหมด

วิธีการสร้างหลักประกันวินัยแรงงานมีความจำเป็นในการสร้างองค์กรและ ภาวะเศรษฐกิจสำหรับงานที่มีประสิทธิภาพสูง สามวิธีต่อไปนี้มีความสัมพันธ์กัน: เจตคติอย่างมีสติในการทำงาน วิธีการโน้มน้าวใจ การศึกษาและกำลังใจในการทำงานที่มีมโนธรรม และสำหรับคนงานที่ประมาทเลินเล่อและไม่ซื่อสัตย์ การใช้มาตรการทางวินัยและอิทธิพลทางสังคมหากจำเป็น

การสร้างเงื่อนไของค์กรและเศรษฐกิจที่จำเป็นสำหรับงานที่มีประสิทธิภาพสูงได้รับมอบหมายให้นายจ้างซึ่งมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมสภาพการทำงานปกติสำหรับสิ่งนี้:

เครื่องจักร เครื่องมือกล และอุปกรณ์สภาพดี
การจัดหาเอกสารทางเทคนิคในเวลาที่เหมาะสม
คุณภาพของวัสดุและเครื่องมือที่เหมาะสมสำหรับงานและการส่งมอบในเวลาที่เหมาะสม
การจัดหาการผลิตไฟฟ้าทันเวลาก๊าซสำหรับการปฏิบัติงานและแหล่งพลังงานอื่น ๆ
สภาพการทำงานที่ปลอดภัยและถูกสุขอนามัย (การปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับด้านความปลอดภัย แสงสว่างที่จำเป็น ความร้อน การระบายอากาศ และปัจจัยอื่นๆ ที่ส่งผลเสียต่อสุขภาพของผู้ปฏิบัติงาน)

หากนายจ้าง (ฝ่ายบริหาร) ไม่ได้ระบุเงื่อนไขที่กำหนดไว้อย่างน้อยหนึ่งข้อสำหรับลูกจ้าง สิ่งนี้จะส่งผลต่อการปฏิบัติตามบรรทัดฐานแรงงานของเขา และลดวินัยลง ดังนั้นผู้บัญญัติกฎหมายในอันดับแรกในวิธีการสร้างหลักประกันวินัยแรงงานจึงรวมถึงการสร้างสภาพการทำงานปกติสำหรับการดำเนินการตามมาตรฐานแรงงาน แต่ทั้งหมดเกี่ยวข้องกับการศึกษาทัศนคติที่ใส่ใจและใส่ใจในการทำงาน พนักงานต้องทำงานด้วยจิตสำนึกที่ดี กลุ่มแรงงานมีการสร้างบรรยากาศของการไม่อดทนต่อการละเมิดวินัยแรงงานและความเข้มงวดของเพื่อนอย่างเข้มงวดต่อคนงานที่ปฏิบัติหน้าที่โดยไม่สุจริต พวกเขาสามารถพูดคุยในที่ประชุมผู้ฝ่าฝืนวินัยแรงงาน

จำเป็นต้องระบุข้อเท็จจริงว่าวิธีการสร้างหลักประกันวินัยมีบทบาทสำคัญในองค์กรใดๆ โดยเฉพาะผู้ที่อยู่บน ตำแหน่งผู้นำจะต้องดำเนินการได้ดีกับข้อมูลเกี่ยวกับการจัดองค์กรแรงงาน หลายวิธีที่มีประสิทธิภาพสูงในทางปฏิบัติเปลี่ยนแปลงเพียงบางส่วนเท่านั้น

เพื่อให้นายจ้างเรียกร้องวินัยจากบุคลากร จำเป็นต้องรับประกันสภาพที่ดีของอุปกรณ์และสิ่งของที่จำเป็นให้ประชาชน เอกสารทางเทคนิค. เครื่องมือในการทำงานต้องมีคุณภาพสูง นอกจากนี้ สิ่งสำคัญคือต้องรับประกันสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและถูกสุขอนามัย

ในวรรณคดีทางกฎหมายสมัยใหม่ วิธีการดังต่อไปนี้เพื่อรับรองวินัยแรงงานมีความโดดเด่น:

1) การโน้มน้าวใจ;

2) กำลังใจ;

3) การบีบบังคับ

วิธีการหลักวิธีหนึ่งคือการโน้มน้าวใจ การโน้มน้าวใจเป็นสิ่งสำคัญในการรักษาระเบียบวินัยและมีผลโดยตรงต่อการปฏิบัติงาน หัวหน้าจำเป็นต้องมี "คันโยก" ที่เหมาะสมซึ่งมีอิทธิพลต่อพนักงาน มีความเชื่อหลายประเภท: การเมือง เศรษฐกิจ สุนทรียศาสตร์ และอื่นๆ แต่หลักสำหรับการควบคุมกระบวนการแรงงานคือเศรษฐกิจและการเมือง

ในบรรดาวิธีการสร้างหลักประกันวินัยแรงงาน การให้กำลังใจพนักงานเป็นสิ่งที่น่าสนใจเป็นพิเศษ นายจ้างต้องเฉลิมฉลองการทำงานอย่างมีมโนธรรมของลูกจ้าง กล่าวอีกนัยหนึ่ง หากพนักงานที่มีผลงานดีและไร้ศีลธรรมอยู่ในตำแหน่งที่เท่าเทียมกัน พนักงานที่มีผลงานดีก็จะไม่ได้รับการจูงใจ ซึ่งจะส่งผลต่อกระบวนการแรงงาน

กำลังใจในการทำงานคือการยอมรับในคุณธรรมของพนักงาน ความสำเร็จของเขาในการทำงานในรูปแบบของการใช้มาตรการจูงใจเขา

แน่นอน การให้กำลังใจมีบทบาทเหมือนเป็น "เครื่องเคลื่อนไหวชั่วนิรันดร์" การรับรู้ความสำเร็จด้านแรงงานของพนักงานจะเพิ่มความพึงพอใจในงานตามที่ได้รับการสนับสนุนมากที่สุดและมีผลกระทบต่อพนักงานคนอื่น ๆ ในองค์กร กระตุ้นให้คนหลังปรับปรุงผลงานของพวกเขา ในเวลาเดียวกันในกฎหมายของรัสเซียปัจจุบันการให้กำลังใจนั้นเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นรูปแบบหนึ่งของการยอมรับจากสาธารณชนเท่านั้น ความคืบหน้าซึ่งแสดงถึงการยอมรับอย่างเป็นทางการจากนายจ้างถึงคุณความดีของลูกจ้าง (ปกติบน ประชุมใหญ่ในบรรยากาศที่เคร่งขรึมพร้อมการออกคำสั่งที่เหมาะสม) และให้เกียรติแก่สาธารณะแก่เขา

ในเรื่องนี้ เราสามารถพูดได้ว่าสิ่งจูงใจในการทำงานเป็นวิธีที่สำคัญที่สุดในการสร้างหลักประกันวินัยแรงงาน

ตามกฎแล้วมีมาตรการดังต่อไปนี้เพื่อส่งเสริมพนักงาน:

1) มาตรการทางศีลธรรม (การประกาศความกตัญญูการมอบเกียรติบัตร ฯลฯ )

2) ลักษณะทางวัตถุ (การออกรางวัล การมอบของขวัญล้ำค่า ฯลฯ)

อย่างไรก็ตาม ควรสังเกตว่ารายการสิ่งจูงใจไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ กฎหมายแรงงานกำหนดให้เฉพาะมาตรการจูงใจประเภทหลักที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในทางปฏิบัติ

เหตุผลในการใช้มาตรการจูงใจพนักงานคือ:

1) การทำงานอย่างมีสติสัมปชัญญะ กล่าวคือ การปฏิบัติหน้าที่อย่างไร้ที่ติ

2) การเพิ่มผลิตภาพแรงงาน

3) การปรับปรุงคุณภาพผลิตภัณฑ์

4) การทำงานอย่างมีสติสัมปชัญญะอย่างต่อเนื่องและความสำเร็จอื่น ๆ ในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของพนักงาน

วิธีสุดท้ายคือการบีบบังคับ การบีบบังคับเป็นการลงโทษสำหรับการประพฤติมิชอบของพนักงาน บุคคลที่ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามบรรทัดฐานและปฏิบัติตามกฎที่กำหนดไว้จะถูกบังคับให้แก้ไขตัวเอง

ปัจจุบันนายจ้างมีสิทธิใช้บทลงโทษทางวินัยต่างๆ กับลูกจ้างที่ฝ่าฝืนวินัยแรงงาน ประเภทต่างๆบทลงโทษจะถูกกำหนดเมื่อ กฎหมายขั้นตอนตามการดำเนินงานของมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางตามความรุนแรงของการกระทำผิดที่กระทำโดยผู้กระทำความผิด

ตามมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีประเภทดังต่อไปนี้ การลงโทษทางวินัย:

1) หมายเหตุ;

2) ตำหนิ;

3) เลิกจ้างด้วยเหตุผลที่เหมาะสม

กฎหมาย กฎบัตร และระเบียบข้อบังคับของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับวินัยสำหรับพนักงานบางประเภทอาจกำหนดให้มีการลงโทษทางวินัยอื่นๆ ด้วย

เมื่อพิจารณาและศึกษาวิธีการสร้างหลักประกันวินัยแรงงานแล้ว กล่าวได้ว่าวันนี้นายจ้างได้มีโอกาสใช้วิธีการต่างๆ เพื่อให้สอดคล้องกับวินัยแรงงานของพนักงาน โดยเฉพาะการโน้มน้าว กำลังใจ การบีบบังคับ

แนวทางแก้ไขปัญหา

สภาพ:

สัญญาจ้างกับผู้ขาย Alimova ไม่ได้รวมเงื่อนไขการประกันสังคมภาคบังคับ เมื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ผู้ตรวจการของรัฐของ Federal Labor Inspectorate เรียกร้องให้ประกาศสัญญาจ้างเป็นโมฆะและเรียกร้องให้มีการยกเลิกเนื่องจากการละเมิดข้อกำหนดของศิลปะ 57 ทีเค.

ข้อกำหนดของผู้ตรวจการของรัฐถูกกฎหมายหรือไม่?

ผลทางกฎหมายของการไม่รวมถึงเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนดในสัญญาจ้างคืออะไร?

สารละลาย:

มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันกำหนดให้เงื่อนไขการประกันสังคมภาคบังคับต้องรวมอยู่ในสัญญาจ้างที่ทำขึ้นระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง ในเวลาเดียวกัน บทความนี้กำหนดว่าหากเมื่อทำสัญญาจ้างงาน ไม่ได้รวมข้อมูลและ (หรือ) เงื่อนไขใด ๆ จากส่วนที่หนึ่งและสองของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แล้วนี่ไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการรับรู้ว่าสัญญาจ้างงานไม่ได้สรุปหรือยุติ สัญญาจ้างจะต้องเสริมด้วยข้อมูลที่ขาดหายไปและ (หรือ) เงื่อนไข

ตามบรรทัดฐานทางกฎหมายข้างต้นเราสามารถพูดได้ว่าการดำเนินการตามข้อกำหนดของผู้ตรวจการของรัฐนั้นผิดกฎหมาย ในกรณีนี้ผู้ตรวจการของรัฐต้องบังคับให้นายจ้างรวมเงื่อนไขนี้ไว้ในสัญญาจ้างโดยจัดทำภาคผนวก สัญญาจ้างหรือการสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรแยกต่างหากของคู่สัญญา

ผลทางกฎหมายของการไม่รวมอยู่ในสัญญาจ้าง เงื่อนไขบังคับ:

1) นายจ้างต้องรวมเงื่อนไขนี้ไว้ในสัญญาจ้างด้วย

2) เป็นไปได้ที่จะใช้บทลงโทษทางปกครองกับนายจ้างตามมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายว่าด้วยการละเมิดทางปกครองฉบับปัจจุบันสำหรับการหลบเลี่ยงการลงทะเบียนหรือการปฏิบัติตามสัญญาจ้างอย่างไม่เหมาะสมการละเมิดกฎหมายแรงงาน

บทสรุป

ดังนั้นเมื่อได้ตรวจสอบและศึกษาวินัยแรงงาน วิธีการสร้างความมั่นใจ ตลอดจนการแก้ปัญหา จึงสามารถสรุปและสรุปผลบางประการได้

ควรสังเกตว่าเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของสิ่งนี้ ควบคุมงานได้บรรลุและบรรลุแล้ว

ในขั้นตอนการเขียนแบบทดสอบนี้ พบว่าภายใต้วินัยแรงงาน จำเป็นต้องเข้าใจถึงการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ความประพฤติของพนักงานทุกคน คำสั่งแรงงานจัดตั้งขึ้นโดยนายจ้างบนพื้นฐานของระเบียบแรงงานภายในซึ่งควรเข้าใจว่าเป็นกฎหมายท้องถิ่นที่ควบคุมขั้นตอนการจ้างและเลิกจ้างพนักงานสิทธิขั้นพื้นฐานหน้าที่และความรับผิดชอบของคู่สัญญาในสัญญาจ้างชั่วโมงทำงาน , เวลาพักผ่อน และเรื่องอื่นๆ

นายจ้างสามารถรักษาวินัยแรงงานได้โดยใช้ วิธีการต่างๆ: กำลังใจ โน้มน้าวใจ บังคับ.

วิธีการโน้มน้าวใจเป็นวิธีการศึกษาที่มีอิทธิพลต่อจิตใจของพนักงานเพื่อกระตุ้นกิจกรรมที่เป็นประโยชน์หรือยับยั้งการกระทำที่ไม่พึงประสงค์ มาตรการจูงใจมีผลดีต่อกระบวนการทำงาน กระตุ้นให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่อย่างมีประสิทธิภาพและมีสติสัมปชัญญะมากขึ้น นอกจากมาตรการจูงใจแล้ว ยังมีบทลงโทษสำหรับพนักงานที่กระทำความผิดทางวินัยด้วย

นอกจากนี้ เมื่อเขียนแบบทดสอบนี้ ได้พิจารณาและแก้ไขปัญหาแล้ว ในระหว่างการแก้ปัญหา กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันได้รับการศึกษาและวิจัย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ประเด็นของการรวมถึงเงื่อนไขบังคับในสัญญาจ้างงาน ผลทางกฎหมายที่ไม่รวมเงื่อนไขเหล่านี้

รายชื่อวรรณคดีใช้แล้ว

ระเบียบข้อบังคับ นิติกรรม

1. รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย (ใช้โดยคะแนนนิยมเมื่อวันที่ 12 ธันวาคม 2536) (ขึ้นอยู่กับการแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในการแก้ไขรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2551 ฉบับที่ 6-FKZ ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2551 ครั้งที่ 7-FKZ วันที่ 5 กุมภาพันธ์ 2557 ครั้งที่ 2 -FKZ ลงวันที่ 21 กรกฎาคม 2557 หมายเลข 11-FKZ) // SZ. อาร์เอฟ - 2014. - ลำดับที่ 30. - ศิลป์. 4202.

2. รหัสของ ความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 หมายเลข 195-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 6 กรกฎาคม 2559 โดยมีการแก้ไขและเพิ่มเติมมีผลตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559 หมายเลข 374-FZ) // หนังสือพิมพ์รัสเซีย. - 2544. - หมายเลข 256; // หนังสือพิมพ์รัสเซีย - 2559. - หมายเลข 149.

วิทยาศาสตร์และ วรรณกรรมการศึกษา

1. Gavrilova A.O. บางแง่มุมของการเข้าใจคำว่า "วินัยแรงงาน" // แถลงการณ์ของสถาบันกฎหมายออมสค์ - 2555. - ลำดับที่ 1 - ส. 89-91.

2. Dmitrieva V.K. กฎหมายแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย: หนังสือเรียน - ม.: ยุเรศ, 2555. - 569 น.

3. Kovaleva I.A. ข้อบังคับทางกฎหมายวินัยแรงงาน // วิทยาศาสตร์และความทันสมัย. - 2556. - หมายเลข 20. - ส. 286-292.

4. Smolensky M.B. กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: หนังสือเรียน - ม.: นอร์มา, 2553. - 450 น.

5. Syrovatskaya L.A. กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: หนังสือเรียน - ม.: ยุเรศ, 2554. - 586 น.

6. Tolkunova V.N. กฎหมายแรงงาน: กวดวิชา. - M.: Norma, 2556. - 390 p.

รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ใช้โดยคะแนนนิยมเมื่อวันที่ 12 ธันวาคม 2536) (ขึ้นอยู่กับการแก้ไขเพิ่มเติมที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียนำมาใช้ในการแก้ไขรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2551 ฉบับที่ 6-FKZ ของ 30 ธันวาคม 2551 หมายเลข 7-FKZ วันที่ 5 กุมภาพันธ์ 2557 หมายเลข 2-FKZ ลงวันที่ 21 กรกฎาคม 2557 หมายเลข 11-FKZ) // СЗ อาร์เอฟ - 2014. - ลำดับที่ 30. - ศิลป์. 4202.

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 197-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 3 กรกฎาคม 2559 โดยมีการแก้ไขและเพิ่มเติมมีผลตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559 ฉบับที่ 347-FZ) // Rossiyskaya Gazeta - 2544. - หมายเลข 256; // หนังสือพิมพ์รัสเซีย - 2559. - หมายเลข 149.

โควาเลวา ไอ.เอ. กฎหมายว่าด้วยวินัยแรงงาน // วิทยาศาสตร์และความทันสมัย. - 2556. - หมายเลข 20. - ส. 286.

Gavrilova A.O. บางแง่มุมของการเข้าใจคำว่า "วินัยแรงงาน" // แถลงการณ์ของสถาบันกฎหมายออมสค์ - 2555. - ลำดับที่ 1 - ส. 89.

Smolensky M.B. กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: หนังสือเรียน - ม.: นอร์มา, 2553. - ส. 198.

Tolkunova V.N. กฎหมายแรงงาน: ตำราเรียน. - M.: Norma, 2013. - S. 215.

Dmitrieva V.K. กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: หนังสือเรียน - ม.: ยุเรศ, 2555. - ส. 265.

Syrovatskaya L.A. กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: หนังสือเรียน - อ.: ยุเรศ, 2554. - ส. 248.

Tolkunova V.N. พระราชกฤษฎีกา อ. ส. 216.

Dmitrieva V.K. พระราชกฤษฎีกา อ. ส. 266.

ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย 30 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 195-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 6 กรกฎาคม 2559 โดยมีการแก้ไขและเพิ่มเติมมีผลตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559 ฉบับที่ 374-FZ) // Rossiyskaya Gazeta - 2544. - หมายเลข 256; // หนังสือพิมพ์รัสเซีย - 2559. - หมายเลข 149.

แต่ละองค์กรมีข้อกำหนดและระเบียบปฏิบัติบางอย่างที่พนักงานต้องปฏิบัติตาม ซึ่งเรียกว่าวินัยแรงงาน

พนักงานแต่ละคนในองค์กร (ทุกระดับขององค์กร) ต้องปฏิบัติตามความซับซ้อนนี้ และการละเมิดวินัยแรงงานถือเป็นความผิดร้ายแรง และอาจส่งผลให้ได้รับโทษสูงสุดและรวมถึงการเลิกจ้างด้วย

ระดับหลักของวินัยแรงงานมีดังนี้ เศรษฐกิจ สังคม คุณธรรม การศึกษา และการบริหาร

วินัยแรงงาน - เป้าหมาย กฎเกณฑ์ วิธีการสร้างความมั่นใจและการจัดการ

เป้าหมายของวินัยแรงงาน

วินัยแรงงานในสถานประกอบการควร:

เพิ่มประสิทธิภาพขององค์กรและพนักงานแต่ละคน
มีส่วนช่วยในการปรับปรุงคุณภาพของผลิตภาพแรงงาน
ส่งเสริมการใช้เวลาทำงานทุกนาทีอย่างมีประสิทธิผล
ให้พนักงานมีสภาพการทำงานที่สะดวกสบายซึ่งทำให้พวกเขาทำงานด้วยความทุ่มเทอย่างเต็มที่
มีส่วนช่วยในการปรับปรุงความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

ด้วยวินัยแรงงานที่ดี แรงงานจะได้ผลลัพธ์สูงสุด และจำนวนอุบัติเหตุและการชำรุดของอุปกรณ์จะลดลง

ข้อบังคับ

แนวคิดเรื่องวินัยแรงงานถูกเปิดเผยและควบคุมในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่แปด "ข้อบังคับด้านแรงงานและวินัยแรงงาน") เมื่อรวบรวมเอกสารภายในขององค์กรเกี่ยวกับวินัยแรงงาน มาตรฐานของรัฐ GOST R 6.30-2003 "ระบบเอกสารรวม ระบบรวมของเอกสารองค์กรและการบริหาร ข้อกำหนดด้านเอกสาร

วิธีการทางกฎหมายเพื่อสร้างวินัยแรงงาน

กฎหมายกำหนดวิธีการสองวิธีในการสร้างความมั่นใจและปรับปรุงวินัยแรงงานในองค์กร: การสนับสนุนและการลงโทษ

โดยปกติแล้ว สิ่งจูงใจในสถานประกอบการมักเป็นปัจจัยสำคัญ (ท้ายที่สุดแล้ว กระบวนการผลิตมุ่งเป้าไปที่การทำกำไรเป็นหลัก) แต่สิ่งจูงใจทางศีลธรรมก็สามารถนำมาใช้ได้ เช่น การออกใบรับรองเกียรติคุณ การมอบตำแหน่ง "พนักงานประจำเดือน" เป็นต้น บน.

การลงโทษรวมถึงมาตรการทางศีลธรรมและ บทลงโทษทางการเงินกฎหมายบัญญัติให้กระทำความผิดทางวินัย

วิธีการสร้างหลักประกันวินัยแรงงานไม่ควรขัดแย้ง กฎหมายปัจจุบันหรือละเมิดสิทธิของพนักงานในสถานประกอบการในลักษณะอื่นใด กฎหมายยังให้การค้ำประกันสำหรับพนักงานจากการกำหนดมาตรการที่ไม่ได้รับอนุญาตและไม่เหมาะสม

กฏระเบียบวินัยแรงงาน

เนื่องจากวินัยแรงงานและการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์เป็นปัจจัยชี้ขาดในความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง แต่ละองค์กรจะต้องมีเอกสารภายในที่ต้องมีบรรทัดฐานของพฤติกรรมของพนักงานแต่ละคนในสถานประกอบการ ข้อกำหนดสำหรับงานที่พวกเขาทำและระบบการปกครอง วันแรงงานฯลฯ ข้อกำหนดนี้สะท้อนให้เห็นในกฎหมายและจำเป็นสำหรับหัวหน้าองค์กรทุกคน

ตารางแรงงานและวินัยแรงงานของลูกจ้างในสถานประกอบการนั้นกำหนดไว้ในข้อบังคับแรงงานภายใน ซึ่งร่างดังกล่าวจัดทำขึ้นโดยฝ่ายบริหารของวิสาหกิจและรับรองโดยข้อตกลงกับกลุ่มแรงงาน (ทั้งกับคณะกรรมการสหภาพแรงงานหรือกับ สภาแรงงานหรือที่ประชุมใหญ่คนงาน)

ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

ในเอกสารภายในขององค์กรนี้รวบรวมโดยคำนึงถึงคำแนะนำ มาตรฐานของรัฐตามข้อกำหนดสำหรับเอกสารและตามบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควรกำหนดวินัยแรงงานและความรับผิดทางวินัยของพนักงานขององค์กร ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน (IRTR) ครอบคลุมประเด็นต่างๆ เช่น ขั้นตอนการว่าจ้างและเลิกจ้างพนักงาน สิทธิและหน้าที่ขั้นพื้นฐานของลูกจ้างและนายจ้าง คำอธิบายแบบเต็มของชั่วโมงทำงานและช่วงเวลาพัก สิ่งจูงใจและการลงโทษ และขั้นตอนการสมัคร ตลอดจนความรับผิดชอบของฝ่ายแรงงานสัมพันธ์

PVTR สามารถเป็นเอกสารแยกต่างหากหรือภาคผนวกของสัญญาจ้าง สามารถได้รับการอนุมัติเป็นการกระทำที่เป็นอิสระ หรือสามารถได้รับอนุมัติโดยคำสั่งแยกต่างหากของหัวหน้าองค์กร

ระเบียบวินัยแรงงาน

p> ควรจำไว้ว่าสำหรับคนงานบางประเภท (เช่น หัวหน้าฝ่ายธุรการและคนงาน บริการศุลกากรสหพันธรัฐรัสเซีย) มีการแยกรัฐ กฎระเบียบ- ระเบียบวินัยแรงงานสำหรับลูกจ้างประเภทนี้ (ลูกจ้าง)

การจัดการวินัยแรงงานในสถานประกอบการ

วินัยแรงงานในองค์กรประกอบด้วยปัจจัยทั้งหมด: ระดับการฝึกอบรมบุคลากร สภาพของอุปกรณ์และสถานที่ ขวัญกำลังใจของทีม ระดับการมีส่วนร่วมของพนักงานใน กระบวนการแรงงานฯลฯ

การจัดการวินัยแรงงานในองค์กรหมายถึงการวิเคราะห์การปฏิบัติตามวินัยแรงงานใน แผนกโครงสร้างรัฐวิสาหกิจ การบัญชี และการควบคุมเวลาการทำงานของบุคลากร หากจำเป็น ให้พัฒนาและดำเนินการตามมาตรการที่มุ่งเสริมสร้างวินัยแรงงาน

เนื่องจากการปฏิบัติตามวินัยแรงงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับคนงานทุกประเภท การลาออกของบุคลากรจำนวนมากรวมถึงการละเมิดปกติสามารถทำหน้าที่เป็นตัวบ่งชี้ถึงการปฏิบัติตามที่ต่ำ

การละเมิดวินัยแรงงาน

ความผิดต่อไปนี้สามารถนำมาประกอบกับการละเมิดวินัยแรงงานโดยพนักงานในองค์กร:

ขาดเรียน;
มาสายเป็นประจำจนถึงเริ่มต้นวันทำงานและหลังพักกลางวัน
การปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพที่มีแอลกอฮอล์ สารเสพติด หรือพิษอื่นๆ
ขโมยทรัพย์สินในการทำงาน;
การยักยอกฉ้อฉล;
ความเสียหายโดยเจตนาต่ออุปกรณ์
ออกจากงานก่อนกำหนด พักกลางวันและเมื่อสิ้นสุดกะ
การปฏิบัติหน้าที่ไม่ครบถ้วนไม่เป็นไปตามเกณฑ์คุณภาพที่กำหนด
การเปิดเผยความลับทางการค้าขององค์กร
การละเมิดกฎการคุ้มครองแรงงานที่นำไปสู่อุบัติเหตุหรืออุบัติเหตุ
ปฏิเสธที่จะเข้ารับการฝึกอบรมหรือตรวจสุขภาพหากจำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ที่มีคุณภาพสูงและมีคุณสมบัติเหมาะสม
ละเลยคำสั่งของหัวหน้าโดยตรง
การละเมิดการอยู่ใต้บังคับบัญชา;
การจงใจไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของคำสั่งและคำสั่ง

บทลงโทษ

ตาม รหัสแรงงานนายจ้างมีสิทธิได้รับโทษดังต่อไปนี้:

ตำหนิ;
ความคิดเห็น;
การเลิกจ้าง

การกำหนดบทลงโทษทางวินัยที่ไม่ได้กำหนดไว้สำหรับ กฎหมายของรัฐบาลกลาง, ไม่ได้รับอนุญาต. ความผิดทางอาญาหนึ่งอย่างอาจถูกลงโทษได้เพียงครั้งเดียว มีการทำรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานเท่านั้น

มาตรการจูงใจ

มาตรการจูงใจดังที่ได้กล่าวมาแล้วนั้นรวมถึงวัสดุ (โบนัส เบี้ยเลี้ยง ของขวัญล้ำค่า) และสิ่งของที่ไม่ใช่วัตถุ ( เกียรติบัตร, ยื่นคำร้องระดับท้องถิ่นและระดับรัฐ, ตำแหน่งกิตติมศักดิ์) การกระทำ

ขั้นตอนการส่งเสริมพนักงานในองค์กรนั้นกำหนดโดยผู้บริหาร

เสริมสร้างวินัยแรงงาน

ในการกำหนดสถานะของการดำเนินการตามวินัยแรงงานในสถานประกอบการ มีสูตรพิเศษที่คำนวณค่าสัมประสิทธิ์วินัยแรงงานโดยกำหนดจำนวนผู้ฝ่าฝืนจากจำนวนรวมของจำนวนพนักงานเฉลี่ยขององค์กรและโดยการคำนวณร้อยละ ของเวลาทำงานที่หายไป นอกจากนี้ยังคำนึงถึงลักษณะของผู้กระทำความผิดและส่วนหรือส่วนหนึ่งของ กระบวนการผลิตซึ่งพบการละเมิดจำนวนมากที่สุด

จากผลการวิเคราะห์ดังกล่าว หัวหน้าวิสาหกิจอาจออกคำสั่งให้ปฏิบัติตามวินัยแรงงานได้ ตัวอย่างเช่น หากพบว่าพนักงานส่วนใหญ่มาสายเป็นประจำในช่วงเริ่มต้นของวันทำงาน หัวหน้าองค์กรสามารถกำหนดขั้นตอนสำหรับการตรวจสอบบัญชีเวลาทำงานและแต่งตั้งพนักงานที่รับผิดชอบในเรื่องนี้ คำสั่งวินัยแรงงานดังกล่าวเป็นเรื่องทั่วไปสำหรับวิสาหกิจและจำเป็นสำหรับการดำเนินการ

วิธีการเสริมสร้างวินัยแรงงาน

เป็นไปได้ที่จะเข้าใจสถานะของการปฏิบัติตามวินัยแรงงานในองค์กรโดยการวิเคราะห์ที่เหมาะสมเท่านั้น: การตรวจสอบการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานการปฏิบัติตามกิจวัตรประจำวันกฎการคุ้มครองแรงงานและคำแนะนำในการทำงานกับอุปกรณ์และอื่น ๆ . บนพื้นฐานของการวิเคราะห์ดังกล่าว เป็นไปได้ที่จะสรุปเกี่ยวกับ "ความเชื่อมโยงที่อ่อนแอ" ขององค์กร และจากนั้นจึงพัฒนาและใช้มาตรการที่เหมาะสมเพื่อเสริมสร้างวินัยแรงงาน

กิจกรรมดังกล่าวได้แก่

การฝึกอบรมบุคลากรอย่างสม่ำเสมอเพื่อพัฒนาทักษะ
การแนะนำ มาตรการเพิ่มเติมโปรโมชั่น;
การควบคุมความล่าช้าอย่างเข้มงวด (เช่น ผ่านการแนะนำระบบบัตรอิเล็กทรอนิกส์)
การสรรหาบุคลากรเพื่อปฏิบัติงานบนพื้นฐานการแข่งขันเท่านั้น

วินัยแรงงานและความรับผิดของพนักงาน

ตามกฎหมายลูกจ้างซึ่งฝ่าฝืนเงื่อนไขวินัยแรงงานอันก่อให้เกิดความเสียหายแก่วิสาหกิจต้องรับผิด ความรับผิด. สามารถเต็มได้ (ชดเชยความเสียหายทั้งหมดให้กับองค์กรโดยไม่มีข้อจำกัดใดๆ) หรือบางส่วน (การชดเชยความเสียหายในจำนวนเงินไม่เกินเงินเดือนเฉลี่ย) บุคคลหรือส่วนรวม

ความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงานจะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อพิสูจน์ได้ว่าความเสียหายต่อองค์กรเกิดจากความผิดของเขาอันเป็นผลมาจากการกระทำของเขา (โดยเจตนาหรือความประมาทเลินเล่อ) และไม่สามารถใช้ในกรณีที่มีความเสี่ยงในการผลิต

การจัดการระเบียนทรัพยากรบุคคล

1 -1