Acasă » Planuri de afaceri » Disciplina muncii la intreprindere si metodele de prestare a acesteia. Care sunt metodele de asigurare a disciplinei muncii? Metode legale de asigurare a disciplinei muncii

Disciplina muncii la intreprindere si metodele de prestare a acesteia. Care sunt metodele de asigurare a disciplinei muncii? Metode legale de asigurare a disciplinei muncii

Disciplina muncii este respectarea obligatorie pentru toți angajații de regulile de conduită stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi, acorduri, acord comun, alte reglementări locale ale organizației, precum și un contract de muncă. Disciplina muncii într-o anumită organizație presupune respectarea strictă de către toți angajații a reglementărilor interne de muncă. Acest program este determinat de regulă de regulamentul intern al muncii aprobat de angajator, ținând cont de avizul reprezentativului (sindical) al lucrătorilor. Reglementările interne de muncă sunt un act normativ local al unei organizații care reglementează, în conformitate cu legislația muncii, procedura de angajare și concediere a salariaților, drepturile, obligațiile și responsabilitățile de bază ale părților la un contract de muncă, timpul de muncă, timpul de odihnă, stimulente și penalități aplicate angajaților, precum și alte aspecte de reglementare relaţiile de muncă In organizatie. În plus, în unele sectoare (subsectoare) ale economiei există carte și reglementări privind disciplina aprobate de Guvernul Federației Ruse. De regulă, ele se aplică lucrătorilor numai din profesiile principale, cărora, datorită naturii și condițiilor muncii lor, li se impun cerințe sporite. În prezent, de exemplu, sunt în vigoare următoarele acte: Reglementări privind disciplina angajaților transport feroviar Federația Rusă, Carta disciplinară a unităților militarizate de salvare miniere pentru deservirea întreprinderilor miniere din industria metalurgică, Carta privind disciplina angajaților organizațiilor cu producție deosebit de periculoasă în domeniul utilizării energiei atomice, Carta privind disciplina lucrătorilor din transportul maritim, Carta privind disciplina lucrătorilor flotei de pescuit a Federației Ruse. A furniza disciplina muncii legislaţia muncii foloseşte două metode (metode): metoda încurajării şi metoda constrângerii.

Încurajarea este recunoașterea meritelor de muncă ale unui angajat, oferindu-i onoare publică pentru realizările în muncă. Măsurile de stimulare pot fi atât de natură morală, cât și materială și pot combina ambele elemente. Codul Muncii al Federației Ruse prevede următoarele tipuri de stimulente pentru muncă conștiincioasă: declarație de recunoștință; eliberarea unui premiu; recompensarea cu un cadou valoros; acordarea unei diplome de onoare; prezentare la titlul de cel mai bun din profesie. Trebuie menționat că această listă nu este exhaustivă. Alte tipuri de stimulente pentru muncă ale angajaților pot fi determinate de un contract colectiv sau de regulamentele interne de muncă ale organizației, precum și de carte și reglementări disciplinare. Pentru serviciile speciale de muncă pentru societate și stat, angajații pot fi nominalizați pentru premii de stat. Sunt introduse informații despre recompensă cartea de munca, ceea ce este foarte important pentru un angajat atunci când aplică pentru un alt loc de muncă. Pe lângă stimulentele pozitive de a respecta disciplina muncii, există și cele negative, care se exprimă prin amenințarea unor consecințe negative pentru angajat dacă acesta încalcă disciplina muncii. Aceste consecințe sunt cel mai adesea exprimate în aplicarea măsurilor coercitive de influență (măsuri coercitive) către angajat. Metoda constrângerii ca modalitate de asigurare a disciplinei muncii este un ansamblu de metode și mijloace de influențare a lucrătorilor fără scrupule, exprimate în aplicarea sancțiunilor legale față de aceștia pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor de serviciu. Măsurile de răspundere sunt, de regulă, măsuri de constrângere aplicate în legătură cu încălcarea disciplinei muncii. În funcție de ce anume s-a exprimat încălcarea disciplinei muncii și de ce consecințe au rezultat din aceasta, contravenientul poate fi tras la răspundere disciplinară sau materială (proprietală). Problema răspunderii se pune numai în cazul în care abaterea angajatului (sau a angajatorului) a cauzat prejudicii materiale celeilalte părți din contractul de muncă. În lipsa unui prejudiciu material, salariatul (dar nu și angajatorul) poate fi taxat doar responsabilitate disciplinară. O abatere disciplinara savarsita de un salariat, care in acelasi timp a cauzat prejudicii materiale angajatorului, poate sta la baza aducerii salariatului la raspundere atat disciplinara cat si materiala in acelasi timp. Mai jos ne vom concentra doar pe răspunderea disciplinară, iar răspunderea angajatului va fi discutată în capitolul următor.

După cum am menționat mai sus, disciplina muncii este o anumită ordine de comportament a angajaților companiei, care determină obligațiile acestora și asigură consistența acțiunilor în îndeplinirea unor funcții specifice muncii. Disciplina muncii în fiecare organizație este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse, regulamentele interne ale companiei, contractele și acordurile.

Valoarea disciplinei muncii constă în faptul că aceasta contribuie la:

Creșterea productivității muncii și a eficienței producției;
Creșterea gradului de inovație în muncă;
Realizare Calitate superioară muncă;
Pentru a proteja sănătatea angajaților și a reduce incidența vătămărilor la locul de muncă.

Metode de asigurare a disciplinei muncii

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, există două metode principale de asigurare a disciplinei muncii: stimulente și sancțiuni.

Instrumentele pentru implementarea metodei de colectare sunt:

Mustrare;
Cometariu;
Concediere.

Măsura specifică este aleasă de angajator, dar la alegere acesta trebuie să țină cont de gravitatea faptei și de împrejurările în care a fost săvârșită.

Angajatorii nu au dreptul de a utiliza o modalitate de colectare care nu este prevăzută de legislația muncii. Nerespectarea acestei interdicții poate duce firma la răspundere administrativă.

Instrumentele metodei de stimulare sunt:

Eliberarea unui premiu;
Promovare;
Recompensarea cu o diplomă sau un cadou valoros;
Anunț de Ziua Recunoștinței.

Angajatorul poate alege oricare dintre aceste instrumente. Obligația de a recompensa un angajat apare numai dacă unul dintre documentele interne ale companiei stabilește în ce caz se va efectua promovarea. În cazul în care tipul și cuantumul remunerației nu sunt determinate, angajatorul are dreptul să le stabilească în mod independent.

Disciplina muncii este cea stabilită în aceasta organizatie publica ordinea muncii în muncă în comun și răspunderea pentru încălcarea acesteia.

La încheierea unui contract de muncă, salariatul știe că în procesul muncii este obligat să se supună conducătorului unic în producție pe toată durata contractului său de muncă. Acesta este al doilea aspect al conceptului de disciplina muncii ca element necesar Relații de muncă muncitor.

Al treilea aspect al conceptului de disciplină a muncii ca implementare a principiului de bază al dreptului muncii este de a asigura îndeplinirea obligației salariatului de a lucra cu conștiință în domeniul de activitate ales - de a respecta disciplina muncii.

Și, în sfârșit, al patrulea aspect al disciplinei muncii este instituția relevantă a dreptului muncii, adică. un sistem de norme legale care reglementează programul intern de muncă, care prevede obligațiile angajatului și ale angajatorului (administrația acestuia), măsuri de stimulare a succesului în muncă, procedura de aplicare a acestora, tipuri și măsuri de răspundere pentru încălcarea disciplinei muncii și procedura de aplicare a acestora, care corespunde secțiunii a VIII-a din Codul muncii ( 189-195).

Disciplina muncii, art. 189 din Cod, este obligatorie pentru toti salariatii respectarea regulilor de conduita definite in conformitate cu Codul, alte legi, contractele colective, acordurile, contractele de munca, reglementarile locale ale organizatiei. Angajatorul, in conformitate cu legislatia specificata, este obligat sa creeze conditiile necesare pentru respectarea disciplinei muncii de catre salariati.

Programul de muncă al organizației este determinat de regulamentul intern al muncii care reglementează, în conformitate cu legislația muncii, procedura de angajare și concediere a salariaților, drepturile, îndatoririle și responsabilitățile de bază ale părților la contractul de muncă, timpul de lucru, timpul de odihnă. , stimulentele și penalitățile angajaților, precum și alte aspecte legate de reglementarea relațiilor de muncă în organizație (articolul 189 din Codul muncii).

Disciplina muncii diferă în sens obiectiv și subiectiv. Într-un sens obiectiv, acesta este un sistem de norme despre disciplina muncii, i.e. institutul de drept al muncii si regulamentul intern al muncii stabilit la aceasta productie. În subiectiv, acesta este un element al relației de muncă a salariatului și obligația acestuia de a respecta regulile programului intern de muncă, disciplina muncii.

Mai există un aspect - gradul de respectare a disciplinei muncii de către un anumit colectiv de muncă de producție, părțile sale (ateliere, departamente etc.) și un anumit angajat. De asemenea, angajatul este obligat să respecte fișele postului, responsabilități funcționale prevăzută manual de calificareîn funcție de poziția sa, de muncă, precum și de incendiu, instrucțiuni sanitare pentru această producție. Angajatorul (administrația) este obligat să asigure nivelul adecvat de disciplină a muncii în producție și să răspundă la încălcarea acestuia de către angajații individuali.

Disciplina muncii în producție include respectarea disciplinei tehnologice și de producție. Disciplina tehnologică este respectarea tehnologiei de fabricație a produsului de producție, proces tehnologic fabricarea acestuia. Disciplina de producție face parte din disciplina muncii oficiali administrației, care sunt obligați să organizeze continuitatea procesului tehnologic, oportunitatea aprovizionării cu materiale, unelte, echipamente, coordonarea lucrărilor unităților individuale de producție pentru a asigura funcționarea ritmică, exactă a întregii producții.

Valoarea disciplinei muncii constă în faptul că:

contribuie la obținerea unor rezultate de înaltă calitate a muncii fiecărui angajat și a întregii producții, munca fără căsătorie;
permite angajatului să lucreze cu dăruire deplină, să manifeste inițiativă, inovație în muncă;
crește eficiența producției și productivitatea muncii fiecărui angajat;
promovează sănătatea în timpul activitatea muncii, protecția muncii a fiecărui angajat și a întregii forțe de muncă: cu o disciplină proastă a muncii, sunt mai multe accidente și accidente de muncă;
promovează utilizare rațională timpul de lucru al fiecărui angajat și al întregii forțe de muncă.

Metodele de asigurare a disciplinei muncii sunt necesare pentru a crea organizatori şi conditii economice pentru munca de inalta performanta. Următoarele trei metode sunt interdependente: o atitudine conștientă față de muncă, metode de persuasiune, educație și încurajare pentru munca conștiincioasă, iar pentru lucrătorii neglijenți, necinstiți, aplicarea, dacă este cazul, a măsurilor de influență disciplinară și socială.

Crearea condițiilor organizatorice și economice necesare pentru munca performantă este încredințată angajatorului, care este obligat să asigure condiții normale de muncă pentru aceasta:

stare bună a mașinilor, mașinilor-unelte și dispozitivelor;
furnizarea la timp a documentației tehnice;
calitatea corespunzătoare a materialelor și instrumentelor de lucru și depunerea lor la timp;
furnizarea la timp a producției cu energie electrică, gaze pentru efectuarea lucrărilor și alte surse de alimentare cu energie;
condiții de muncă sigure și sănătoase (respectarea regulilor și reglementărilor de siguranță, iluminatul necesar, încălzirea, ventilația și alți factori care afectează negativ sănătatea lucrătorilor).

Dacă angajatorul (administrația) nu a prevăzut cel puțin una dintre condițiile specificate pentru salariat, aceasta afectează îndeplinirea normei de muncă de către acesta, și reduce disciplina. Prin urmare, legiuitorul pe primul loc în metodele de asigurare a disciplinei muncii a inclus crearea unor condiții normale de muncă pentru implementarea standardelor de muncă. Dar toate se referă la educarea unei atitudini conștiincioase, conștiente față de muncă, angajatul trebuie să lucreze cu conștiință bună (nu vă zgârciți, nu hack). În colectivele de muncă se creează o atmosferă de intoleranță față de încălcarea disciplinei muncii și de strictă exigență camaradeșească față de lucrătorii care își îndeplinesc sarcinile de muncă cu rea-credință. Aceștia pot discuta în cadrul ședințelor despre încălcări ale disciplinei muncii.

Este necesar de precizat faptul că metodele de asigurare a disciplinei joacă un rol important pentru orice organizație. Astfel, în special, orice persoană care este pe poziție de conducere, fără greș, trebuie să funcționeze bine cu date despre organizarea muncii. Multe metode care arată o eficiență ridicată în practică se schimbă doar parțial.

Pentru ca angajatorul să ceară disciplină din partea personalului, este necesar să se garanteze oamenilor starea bună a echipamentului și toate cele necesare documentatie tehnica. Uneltele de lucru trebuie să fie de înaltă calitate. În plus, este important să se garanteze condiții de muncă sigure și sănătoase.

În literatura juridică modernă, se disting următoarele metode de asigurare a disciplinei muncii:

1) persuasiune;

2) încurajare;

3) constrângere.

Una dintre metodele principale este persuasiunea. Persuasiunea este esențială pentru menținerea disciplinei și are un impact direct asupra performanței. Șeful trebuie să aibă în mod necesar „pârghiile” corespunzătoare de influență asupra angajaților. Există diferite tipuri de credințe: politice, economice, estetice și altele. Dar principalele, pentru controlul proceselor de muncă, sunt economice și politice.

Dintre metodele de asigurare a disciplinei muncii, încurajarea angajaților prezintă un interes deosebit. Angajatorul trebuie să celebreze munca conștiincioasă a angajaților săi. Cu alte cuvinte, dacă angajații cu performanță și fără scrupule se află într-o poziție egală, angajații cu performanță pur și simplu nu vor fi motivați, ceea ce va afecta în consecință procesul de muncă.

Încurajarea pentru muncă este o recunoaștere publică a meritelor angajatului, succesul său în muncă sub forma aplicării măsurilor de stimulare a acestuia.

Desigur, încurajarea joacă un fel de rol de „mașină cu mișcare perpetuă”. Recunoașterea succeselor în muncă ale angajaților crește satisfacția în muncă ca fiind cei mai încurajați și are impact asupra celorlalți angajați ai organizației, stimulându-i pe aceștia din urmă să-și îmbunătățească rezultatele muncii lor. În același timp, în actuala legislație rusă, încurajarea este înțeleasă doar ca o formă de recunoaștere publică progres, care exprimă recunoașterea oficială de către angajator a meritelor salariatului (de obicei la data de intalnire generalaîntr-o atmosferă solemnă, cu emiterea obligatorie a unui ordin corespunzător) și făcându-i onoare publică.

În acest sens, putem spune că stimulentele pentru muncă sunt cele mai importante mijloace de asigurare a disciplinei muncii.

De regulă, există următoarele măsuri de încurajare a angajaților:

1) măsuri de natură morală (declarația de recunoștință, acordarea unui certificat de onoare etc.)

2) natura materială (eliberarea unui premiu, acordarea unui cadou valoros etc.).

Trebuie remarcat însă că lista de stimulente nu este exhaustivă. Legislația muncii prevede doar principalele tipuri de măsuri de stimulare care sunt utilizate pe scară largă în practică.

Motivele pentru aplicarea măsurilor de stimulare unui angajat sunt:

1) munca eficientă conștiincioasă, adică îndeplinirea impecabilă a sarcinilor de muncă;

2) creşterea productivităţii muncii;

3) îmbunătățirea calității produsului;

4) munca conștiincioasă continuă și alte realizări în îndeplinirea îndatoririlor de muncă ale salariatului.

Ultima metodă este constrângerea. Constrângerea este un fel de pedeapsă pentru orice conduită greșită a angajaților. O persoană care refuză să respecte normele și să se supună regulilor stabilite este obligată să se corecteze.

În prezent, angajatorul are dreptul de a aplica diverse sancțiuni disciplinare față de salariații care încalcă disciplina muncii. Tipuri diferite se aplica sanctiuni statutar procedura, bazata pe functionarea articolelor din Codul Muncii Federația Rusăși legile federale în funcție de gravitatea faptei greșite comise de persoana vinovată.

În conformitate cu articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse, există următoarele tipuri acțiune disciplinară:

1) remarca;

2) mustrare;

3) concedierea pe motive adecvate.

Legile, cartele și reglementările federale privind disciplina pentru anumite categorii de angajați pot prevedea și alte sancțiuni disciplinare.

Astfel, având în vedere și studiat metodele de asigurare a disciplinei muncii, putem spune că astăzi angajatorul are posibilitatea de a utiliza diverse metode pentru a respecta disciplina muncii de către salariați. În special, este vorba de persuasiune, încurajare, constrângere.

SOLUȚIA PROBLEMEI

Condiție:

Contractul de muncă încheiat cu vânzătoarea Alimova nu includea o condiție privind asigurarea socială obligatorie. La verificarea respectării legislației muncii, inspectorul de stat al Inspectoratului Federal de Muncă a cerut ca contractul de muncă să fie declarat nul și a cerut rezilierea acestuia din cauza încălcării cerințelor art. 57 TK.

Este legală cerința inspectorului de stat?

Care sunt consecințele juridice ale neincluderii condițiilor impuse de lege în contractul de muncă?

Soluţie:

Articolul 57 din actualul Cod al Muncii stabilește că condiția privind asigurarea socială obligatorie trebuie inclusă în contractul de muncă încheiat între salariat și angajator. În același timp, acest articol reglementează că, dacă, la încheierea unui contract de muncă, acesta nu a inclus nicio informație și (sau) condiții dintre cele prevăzute în părțile unu și a doua ale articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci aceasta nu este o bază pentru recunoașterea unui contract de muncă care nu este încheiat sau reziliat. Contractul de muncă trebuie completat cu informații și (sau) condiții lipsă.

Ghidându-ne de norma legală de mai sus, putem spune că acțiunile cerinței inspectorului de stat sunt ilegale. În acest caz, inspectorul de stat trebuie să oblige angajatorul să includă această condiție în contractul de muncă prin întocmirea unei anexe la contract de muncă sau încheierea unui acord scris separat al părților

Consecințele juridice ale neincluderii în contractul de muncă conditii obligatorii:

1) angajatorul trebuie să includă în mod obligatoriu această condiție în contractul de muncă;

2) este posibilă aplicarea sancțiunilor administrative angajatorului în conformitate cu articolul 5.27 din actualul Cod de încălcare administrativă pentru sustragerea înregistrării sau executarea necorespunzătoare a unui contract de muncă, încălcarea legislației muncii.

CONCLUZIE

Astfel, după ce a examinat și studiat disciplina muncii, metodele de asigurare a acesteia, precum și rezolvarea problemei, se pot rezuma și trage anumite concluzii.

Trebuie remarcat faptul că scopurile și obiectivele acestui munca de control au fost realizate și îndeplinite.

În procesul de redactare a acestui test, s-a constatat că sub disciplina muncii este necesar să se înțeleagă respectarea obligatorie a regulilor de conduită pentru toți angajații. ordinea muncii se stabileste de catre angajator in baza reglementarilor interne de munca, care trebuie inteles ca un act normativ local care reglementeaza procedura de angajare si concediere a salariatilor, drepturile, indatoririle si responsabilitatile de baza ale partilor la contractul de munca, programul de lucru. , timpul de odihnă și alte probleme.

Menținerea disciplinei muncii poate fi efectuată de către angajator prin utilizarea de diverse metode: încurajare, persuasiune, constrângere.

Metoda persuasiunii este o metodă de educație, care influențează mintea angajaților pentru a le stimula activitatea utilă sau a inhiba acțiunile nedorite. Măsurile de stimulare au un efect pozitiv asupra procesului de muncă, stimulând angajații să își îndeplinească mai eficient și mai conștiincios sarcinile de serviciu. Pe lângă măsurile de stimulare, se aplică și penalități angajaților care comit abateri disciplinare.

În plus, la scrierea acestui test, problema a fost luată în considerare și rezolvată. În cursul soluționării acesteia a fost studiată și cercetată legislația muncii actuală, în special, aspectele includerii condițiilor obligatorii în contractul de muncă, consecințele juridice ale neincluderii acestor condiții.

LISTA LITERATURII UTILIZATE

de reglementare acte juridice

1. Constituția Federației Ruse (adoptă prin vot popular la 12 decembrie 1993) (sub rezerva modificărilor aduse de Legile Federației Ruse privind modificările la Constituția Federației Ruse din 30 decembrie 2008 Nr. 6-FKZ , din 30 decembrie 2008 Nr. 7-FKZ, din 5 februarie 2014 Nr. 2 -FKZ, din 21 iulie 2014 Nr. 11-FKZ) // SZ. RF. - 2014. - Nr. 30. - Art. 4202.

2. Codul de abateri administrative al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 Nr. 195-FZ (modificat la 6 iulie 2016 cu modificări și completări, în vigoare de la 3 octombrie 2016 Nr. 374-FZ) // ziar rusesc. - 2001. - Nr. 256; // Ziar rusesc. - 2016. - Nr. 149.

științific și literatură educațională

1. Gavrilova A.O. Câteva aspecte ale înțelegerii termenului de „disciplină a muncii”. // Buletinul Academiei de Drept din Omsk. - 2012. - Nr. 1. - S. 89-91.

2. Dmitrieva V.K. dreptul muncii Federația Rusă: manual. - M.: Yurayt, 2012. - 569 p.

3. Kovaleva I.A. Reglementare legală disciplina muncii. // Știință și modernitate. - 2013. - Nr. 20. - S. 286-292.

4. Smolensky M.B. Dreptul muncii al Federației Ruse: manual. - M.: Norma, 2010. - 450 p.

5. Syrovatskaya L.A. Dreptul muncii al Federației Ruse: manual. - M.: Yurayt, 2011. - 586 p.

6. Tolkunova V.N. Dreptul muncii: tutorial. - M.: Norma, 2013. - 390 p.

Constituția Federației Ruse (adoptă prin vot popular la 12 decembrie 1993) (sub rezerva modificărilor introduse de Legile Federației Ruse privind modificările la Constituția Federației Ruse din 30 decembrie 2008 Nr. 6-FKZ, din 30 decembrie 2008 Nr. 7-FKZ, din 5 februarie 2014 Nr. 2-FKZ , din 21 iulie 2014 Nr. 11-FKZ) // СЗ. RF. - 2014. - Nr. 30. - Art. 4202.

Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 nr. 197-FZ (modificat la 3 iulie 2016 cu modificări și completări, în vigoare de la 3 octombrie 2016 nr. 347-FZ) // Rossiyskaya Gazeta. - 2001. - Nr. 256; // Ziar rusesc. - 2016. - Nr. 149.

Kovaleva I.A. Reglementarea legală a disciplinei muncii. // Știință și modernitate. - 2013. - Nr. 20. - S. 286.

Gavrilova A.O. Câteva aspecte ale înțelegerii termenului de „disciplină a muncii”. // Buletinul Academiei de Drept din Omsk. - 2012. - Nr. 1. - S. 89.

Smolensky M.B. Dreptul muncii al Federației Ruse: manual. - M.: Norma, 2010. - S. 198.

Tolkunova V.N. Dreptul muncii: manual. - M.: Norma, 2013. - S. 215.

Dmitrieva V.K. Dreptul muncii al Federației Ruse: manual. - M.: Yurayt, 2012. - S. 265.

Syrovatskaya L.A. Dreptul muncii al Federației Ruse: manual. - M.: Yurayt, 2011. - S. 248.

Tolkunova V.N. Decret. op. S. 216.

Dmitrieva V.K. Decret. op. S. 266.

Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 nr. 195-FZ (modificat la 6 iulie 2016 cu modificări și completări, în vigoare de la 3 octombrie 2016 nr. 374-FZ) // Rossiyskaya Gazeta. - 2001. - Nr. 256; // Ziar rusesc. - 2016. - Nr. 149.

Fiecare întreprindere are un anumit set de cerințe și reguli de conduită pe care angajații trebuie să le respecte, aceasta se numește disciplină a muncii.

Fiecare angajat al întreprinderii (la toate nivelurile organizației) trebuie să adere la acest complex, iar încălcarea disciplinei muncii este considerată o abatere foarte gravă și poate duce la o sancțiune până la și inclusiv concediere.

Principalele niveluri ale disciplinei muncii sunt următoarele: economic, social, moral, educațional și administrativ.

Disciplina muncii - scopuri, reguli, metode de asigurare și gestionare

Obiectivele disciplinei muncii

Disciplina muncii la întreprindere ar trebui:

creșterea eficienței întreprinderii și a fiecărui angajat al acesteia;
contribuie la îmbunătățirea calității productivității muncii;
promovează utilizarea eficientă a fiecărui minut de timp de lucru;
să ofere angajaților condiții confortabile de muncă care să le permită să lucreze cu deplină dedicare;
contribuie la îmbunătățirea securității și sănătății în muncă.

Cu o bună disciplină a muncii se obține rezultatul maxim al muncii și se reduce numărul de accidente și defecțiuni ale echipamentelor.

Reguli

Conceptul de disciplină a muncii este dezvăluit și reglementat în Codul Muncii al Federației Ruse (secțiunea a opta „Reglementările muncii și disciplina muncii”). La compilarea documentelor interne ale unei întreprinderi privind disciplina muncii, se poate fi ghidat și de standardul de stat GOST R 6.30-2003 „Sisteme de documentare unificate. Sistem unificat de documentație organizatorică și administrativă. Cerințe de documentare.

Metode legale de asigurare a disciplinei muncii

Legislația prevede două metode de asigurare și îmbunătățire a disciplinei muncii în întreprindere: încurajarea și pedeapsa.

De obicei, stimulentele la întreprinderi sunt preponderent materiale (la urma urmei, procesul de producție vizează în principal obținerea de profit), dar pot fi folosite și stimulente morale: eliberarea certificatelor de onoare, conferirea titlului de „Angajatul lunii”, etc. pe.

Pedepsele includ măsuri morale și pedeapsa pecuniară prevăzute de lege pentru săvârşirea unei abateri disciplinare.

Metodele de asigurare a disciplinei muncii nu trebuie să se contrazică legislatia actuala sau în orice alt mod încalcă drepturile angajaților întreprinderii. Legea prevede și garanții pentru angajat împotriva impunerii unor măsuri neautorizate și nemeritate.

Reguli de disciplina muncii

Întrucât disciplina muncii și respectarea acesteia sunt factori determinanți în relațiile de muncă dintre angajator și salariat, fiecare întreprindere trebuie să aibă documente interne care trebuie să cuprindă normele de comportament pentru fiecare angajat al întreprinderii, cerințele pentru munca pe care o desfășoară și regimul. ziua Muncii etc. Această cerință este reflectată în lege și este obligatorie pentru fiecare șef al întreprinderii.

Programul de muncă și disciplina de muncă a salariaților întreprinderii sunt prevăzute în Regulamentul Intern al Muncii, al cărui proiect este elaborat de conducerea întreprinderii și adoptat de comun acord cu colectivul de muncă (fie cu comitetul sindical, fie cu consiliul muncitorilor sau la o adunare generală a lucrătorilor).

Reglementări interne de muncă

În acest document intern al întreprinderii, compilat ținând cont de recomandările standard de stat pe baza cerințelor de documente și pe baza articolelor din Codul Muncii al Federației Ruse, ar trebui prescrise disciplina muncii și responsabilitatea disciplinară a angajaților întreprinderii. Regulamentul intern al muncii (IRTR) acoperă aspecte precum procedura de angajare și concediere a angajaților, drepturile și obligațiile de bază ale angajaților și ale angajatorului, o descriere completă a programului de lucru și a perioadelor de odihnă, stimulente și pedepse și procedura de aplicare a acestora. , precum și responsabilitatea părților la relațiile de muncă.

PWTR poate fi un document separat sau o anexă la un contract de muncă, poate fi aprobat ca act independent sau poate fi aprobat printr-un ordin separat al conducătorului întreprinderii.

Reglementări privind disciplina muncii

p> Trebuie amintit că pentru unele categorii de lucrători (de exemplu, pentru șefii de administrații și lucrători serviciul vamal Federația Rusă) există state separate reguli- Reglementări privind disciplina muncii pentru această categorie de lucrători (angajați).

Managementul disciplinei muncii la intreprindere

Disciplina muncii la întreprindere constă dintr-o serie întreagă de factori: nivelul de pregătire a personalului, starea echipamentelor și a spațiilor, moralul echipei, gradul de implicare a angajaților în procesul muncii etc.

Managementul disciplinei muncii la întreprindere presupune o analiză a respectării disciplinei muncii în diviziuni structuraleîntreprinderilor, contabilizarea și controlul timpului de muncă al personalului, dacă este cazul, elaborarea și implementarea măsurilor care vizează întărirea disciplinei muncii.

Întrucât respectarea disciplinei muncii este obligatorie pentru toate categoriile de lucrători, o rotație mare a personalului, precum și încălcările regulate, pot servi drept indicator al respectării sale scăzute.

Încălcări ale disciplinei muncii

Următoarele infracțiuni pot fi atribuite încălcărilor disciplinei muncii de către angajații întreprinderii:

absenteism;
întârziere regulată până la începutul zilei de lucru și după pauza de masă;
apariția la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau de altă natură toxică;
furtul bunurilor de lucru;
delapidare;
deteriorarea intenționată a echipamentului;
plecarea prematură de la muncă pauza de masași la sfârșitul turei;
îndeplinirea sarcinilor de serviciu nu în totalitate, neconforme cu criteriile de calitate stabilite;
dezvăluirea secretelor comerciale ale întreprinderii;
încălcarea regulilor de protecție a muncii care a dus la un accident sau un accident;
refuzul de a urma pregătirea sau un examen medical, dacă este necesar pentru îndeplinirea de înaltă calitate și calificare a sarcinilor de serviciu;
nerespectarea directă a ordinelor șefului;
încălcarea subordonării;
nerespectarea deliberată a cerințelor instrucțiunilor și comenzilor.

Penalize

Conform Codul Muncii Angajatorul are dreptul la următoarele sancțiuni:

mustrare;
cometariu;
concediere.

Impunerea sancțiunilor disciplinare nu este prevăzută legi federale, nepermis. Pentru o singură contravenție poate fi aplicată o singură pedeapsă. Se face o înscriere în cartea de muncă doar despre concedierea salariatului.

Măsuri de stimulare

Măsurile de stimulare, așa cum sa menționat deja mai sus, includ materiale (bonusuri, indemnizații, cadouri valoroase) și nemateriale ( certificate de onoare, depunerea la premii locale și de stat, titluri onorifice) acțiuni.

Procedura de incurajare a angajatilor la intreprindere este stabilita de catre conducere.

Consolidarea disciplinei muncii

Pentru a determina stadiul implementării disciplinei muncii la întreprindere, există o formulă specială care calculează coeficientul disciplinei muncii prin determinarea numărului de contravenienți din numărul total al numărului mediu de salariați ai întreprinderii și prin calcularea procentului a timpului de lucru pierdut. În plus, sunt luate în considerare și caracteristicile infractorilor și o secțiune sau o parte din proces de producție, unde a fost observat cel mai mare număr de încălcări.

Pe baza rezultatelor unei astfel de analize, conducătorul întreprinderii poate emite un ordin privind respectarea disciplinei muncii. De exemplu, dacă se dezvăluie că majoritatea angajaților întârzie în mod regulat la începutul zilei de lucru, șeful întreprinderii poate stabili o procedură de monitorizare a contabilității timpului de lucru și poate numi angajați responsabili pentru aceasta. Un astfel de ordin privind disciplina muncii este general pentru întreprindere și este obligatoriu pentru executare.

Metode de consolidare a disciplinei muncii

Este posibil să înțelegeți starea respectării disciplinei muncii la întreprindere numai prin efectuarea unei analize adecvate: monitorizarea îndeplinirii sarcinilor de muncă de către angajați, respectarea rutinei zilnice, regulile de protecție a muncii și instrucțiunile de lucru cu echipamente și altele asemenea . Pe baza unei astfel de analize, este posibil să se tragă concluzii despre „veriga slabă” a întreprinderii și chiar și atunci să se dezvolte și să se aplice măsuri adecvate pentru întărirea disciplinei muncii.

Astfel de activități includ, de exemplu:

instruirea periodică a personalului pentru a-și îmbunătăți competențele;
introducere măsuri suplimentare promotii;
control strict al întârzierilor (de exemplu, prin introducerea unui sistem electronic de trecere);
Recrutarea personalului pentru muncă numai pe bază de concurență.

Disciplina muncii si raspunderea angajatilor

Potrivit legii, un angajat care a încălcat condițiile de disciplină a muncii, ceea ce a cauzat prejudicii întreprinderii, răspunde răspundere. Acesta poate fi complet (despăgubire pentru prejudiciul total adus întreprinderii fără nicio limită) sau parțial (despăgubire pentru prejudiciu în cuantum care nu depășește salariul mediu lunar), individual sau colectiv.

Răspunderea materială a salariatului vine numai dacă se dovedește că prejudiciul adus întreprinderii a fost cauzat din vina acestuia, ca urmare a acțiunilor sale (din intenție sau neglijență) și nu poate fi aplicat în caz de risc de producție.

Managementul înregistrărilor HR

1 -1