Garant plus comanda 302 modificări, cu modificări și completări din

Se dă Ordinul 302n din 04.12.11 al Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale privind examinările şi comisiile medicale. Se oferă o formă de sesizare din partea angajatorului pentru un examen medical obligatoriu sau un examen medical atunci când se aplică pentru un loc de muncă. Acest exemplu de formular în forma din 2018 - 2019 poate fi descărcat gratuit. Se oferă o listă a factorilor de producție nocivi de ordinul 302n de profesie pentru un examen medical obligatoriu.

Procedura de efectuare a examenelor medicale

Procedura de efectuare a examenelor medicale obligatorii ale salariaților este dată în Anexa 3 la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 12 aprilie 2011 nr.302n. Procedura de efectuare a examinărilor medicale înainte de schimbare, înainte de călătorie și după schimb, după călătorie. Care gestionează transportul, aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății din 15 decembrie 2014 nr.835n. Pentru toate celelalte categorii de salariați se pot aplica și aceste documente.

Tipuri de examinări medicale

Examenele medicale obligatorii sunt împărțite în trei tipuri:

• preliminar;
• periodic;
• extraordinar.

O astfel de clasificare a examinărilor medicale este prevăzută de prevederile părții 1.

Pentru anumite categorii de salariați pot fi prevăzute examene medicale (examene) obligatorii. Acestea se efectuează la începutul zilei de lucru (în tură). Și, de asemenea, în timpul și (sau) la sfârșitul zilei de lucru (schimb). Timpul pentru promovarea unor astfel de examinări medicale (examene) este inclus în programul de lucru. Această procedură este prevăzută de partea 3 a articolului 213 din Codul muncii. Astfel de examinări medicale sunt necesare pentru a trece angajații angajați în lucrări subterane (articolul 330.3 din Codul Muncii).

Examinare medicală la locul de muncă, când este obligat un salariat să fie supus unei examinări conform ordinului 302n?

Lista factorilor de producție și lucrări dăunătoare sau periculoase. În timpul căreia se efectuează un control medical periodic. Și examinări medicale preliminare și periodice obligatorii la cabinetul medicului, aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 nr. 302n. Examenele medicale sunt obligatorii dacă munca este asociată cu factori nocivi sau periculoși. Printre astfel de factori, este menționat câmpul electromagnetic al spectrului de frecvență de bandă largă de la un PC. Lucrați la citirea și introducerea informațiilor. Lucrați în modul dialog în valoare de cel puțin 50% din timpul de lucru. Totodată, nu se prevede că necesitatea unei comisii medicale depinde de condițiile de muncă.

Un angajat care folosește computerul mai mult de 50% din timpul de lucru trebuie să fie supus unui control medical. Între examinările medicale, nu doar periodice (o dată la doi ani), ci și un examen medical preliminar. Adică înainte de a obține un loc de muncă (scrisorile din 21.03.14 Nr. 15-2 / OOG-242, din 18.08.15 Nr. 15-1 / OOG-4397).

Cine efectuează examinări medicale

Angajatorul este obligat să organizeze examinări medicale ale angajaților. Pentru a face acest lucru, organizația încheie un acord corespunzător cu o instituție medicală. Cine are licență pentru activități medicale (clauza 6 din Procedură, aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 12 aprilie 2011 nr. 302n, clauza 46, partea 1 a articolului 12 din Legea din 4 mai 2011 nr. 99-FZ).

De asemenea, angajatorul poate efectua examinări medicale (de exemplu, înainte de călătorie) în propriul post de prim ajutor. Care are licență de a practica medicina. Dreptul de a efectua examene medicale prealabile și periodice (clauza 46, partea 1, art. 12 din Legea din 4 mai 2011 nr. 99-FZ, clauza 4 din Procedură, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 12 aprilie 2011 Nr. 302n).

În cazul în care organizația, atunci când efectuează examinări medicale (inclusiv înainte de călătorie) în propriul post de prim ajutor, obține licență pentru acest tip de activitate. Efectuarea examenelor medicale nu este principala activitate a organizației

Da, ar trebui. Activitatea medicală este autorizată. Examinările medicale (inclusiv înainte de călătorie) sunt servicii medicale. Acestea sunt supuse licenței (clauza 46, partea 1, art. 12 din Legea din 04.05.2011 nr. 99-FZ. Lista la Regulamentul, aprobat prin HG din 16.04.2012 nr. 291). Nu există scutiri pentru activități medicale. Pentru nevoi proprii, legislatia privind licentele nu prevede. Prin urmare, atunci când efectuați examinări medicale (inclusiv cele înainte de călătorie) în propriul post de prim ajutor, trebuie să obțineți licență pentru acest tip de activitate.

Necesitatea obținerii licenței pentru efectuarea examenelor medicale este indicată și în paragraful 8 din Procedura aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății din 15 decembrie 2014 nr.835n.

Este un angajat al organizației (de exemplu, un contabil) care are o diplomă de educație medicală îndreptățit să efectueze examinări medicale înainte de călătorie ale șoferilor. Organizația nu are propriul centru medical

Nu, nu corect. Organizațiile de toate formele de proprietate și antreprenorii sunt obligați să organizeze examene medicale obligatorii înainte de călătorie ale șoferilor. Pentru cei care au transport rutier (clauza 1, art. 20, art. 23 din Legea din 10 decembrie 1995 nr. 196-FZ).

O organizație poate organiza un control medical obligatoriu fie la propriul post de prim ajutor. Sau în baza unui acord cu o instituție medicală. O instituție medicală cu care a fost încheiat un contract pentru examinări medicale. Trebuie să aibă licență pentru acest tip de activitate (clauza 46, partea 1, art. 12 din Legea din 4 mai 2011 nr. 99-FZ).

Dacă organizația efectuează în mod independent un examen medical înainte de călătorie. Este necesar ca numai profesioniștii medicali să facă acest lucru. În acest caz, organizația însăși trebuie să obțină o licență. Acest lucru este prevăzut de paragraful 8 din Procedură, aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății din 15 decembrie 2014 nr. 835n.

Astfel, dacă un angajat al unei organizații are doar o diplomă de studii medicale, dar nu are certificatul corespunzător, atunci nu are dreptul să efectueze examinări medicale obligatorii.

Cerința de calificare a angajaților nu este singura atunci când efectuează un control medical pe cont propriu.

Examenele medicale sunt obligatorii chiar și în cazul vânzării de produse manufacturate, potrivit Curții Supreme

Examinări medicale preliminare și periodice trebuie aprobat de toți angajații organizațiilor comerciale. Inclusiv cei care nu sunt direct implicați în vânzarea produselor. Nu contează ce anume vinde compania - produse alimentare sau mașini. La această concluzie a ajuns Curtea Supremă în decizia sa din 6 decembrie 2017 Nr. 34-AD 17-5.

la meniu

De exemplu, examinările medicale obligatorii sunt prevăzute pentru cei care sunt angajați:

• în organizaţiile de utilitate publică. Furnizare de servicii de coafura si cosmetica (clauza 9.29 SanPiN 2.1.2.2631-10, aprobata prin decizia medicului primar sanitar din 18 mai 2010 nr. 59);
• industria constructiilor (clauza 13.1 din SanPiN 2.2.3.1384-03. aprobata prin decizia medicului primar sanitar din 11.06.2003 nr. 141);
• în organizaţiile de alimentaţie publică (clauza 13.1 din SanPin 2.3.6.1079-01. aprobată prin decizia medicului şef sanitar din 08.11.2001 nr. 31);
• la lucrări legate de întreținerea instalațiilor de energie electrică (Procedura aprobată prin ordinul Ministerului Energiei din 31 august 2011 nr. 390);
• privind transportul feroviar public (Procedura, aprobată prin ordin al Ministerului Transporturilor din 16 iulie 2010 nr. 154).

Angajații sub 18 ani și sportivii profesioniști sunt supuși și examinărilor medicale obligatorii (articolele 69, 266, 348.3 din Codul muncii).

Un antreprenor-șofer trebuie să fie supus unor examinări medicale obligatorii înainte de călătorie. Și controale de sănătate după zbor. Dacă se ocupă de transport și gestionează singur transportul. Aceasta este prevăzută de paragraful 4 al art. 23 din Legea din 10 decembrie 1995 nr. 196-FZ. Clauza 3 din Procedura aprobata prin ordinul Ministerului Sanatatii din 15 decembrie 2014 Nr. 835n.

Este administrarea unei instituții medicale, la angajarea unui angajat care nu are contact cu pacienții, dreptul de a se supune unui control medical și a unui carnet medical

Da, exact. Angajații instituțiilor medicale, inclusiv ai copiilor. Trebuie să fie supus unor examinări de sănătate înainte de angajare. Fără excepții pentru angajați. Toți angajații trec. Chiar și cei care sunt în contact direct cu copiii (bolnavi) nu sunt.

Datele privind efectuarea examenelor medicale se înscriu în cartea medicală personală a angajatului. La angajare, administrația poate solicita angajatului să se supună unui control medical. Sau o carte medicală cu date despre trecerea ei. Un angajat care refuză să se supună unui examen medical nu ar trebui să aibă voie să lucreze. (Art. 69, Partea 2 din Art. 213 din Codul Muncii, Art. 34 din Legea din 30 martie 1999 nr. 52-FZ, clauza 15.1 din SanPiN 2.1.3.2630-10, aprobată prin decizia șefului Medic Sanitar de Stat din 18 mai 2010 Nr. 58) .

Cine ar trebui să plătească pentru eliberarea unei cărți medicale personale pentru un angajat - o organizație sau un angajat

Organizația trebuie să plătească aceste costuri. O carte medicală personală indică aptitudinea unui angajat din motive de sănătate pentru a îndeplini un anumit loc de muncă. Pentru a obține notele corespunzătoare, salariatul susține teste, trece un examen etc. Toate aceste activități trebuie să fie finanțate de către angajator (articolele 213, 266 și 348.3 din Codul muncii).

Ce răspundere este prevăzută pentru un angajat dacă, după ce a primit o carte medicală pe cheltuiala angajatorului, a renunțat sau nu a început deloc lucrul

Angajatul nu poartă nicio responsabilitate pentru astfel de acțiuni. În primul rând, legea obligă angajatorul să plătească toate examinările medicale (examinările) (articolele 213, 266 și 348.3 din Codul muncii). Si in al doilea rand, incetarea contractului de munca din proprie vointa este expresia voluntara a vointei salariatului. Prin urmare, este imposibil să obligați un angajat să plătească costurile pentru obținerea unei cărți medicale personale. Legislația muncii nu prevede posibilitatea de a recupera daunele de la un angajat. Dacă este cauzată de refuzul încheierii unui contract de muncă.

Examenele medicale și SOUT pot fi efectuate pe cheltuiala FSS. Vă rugăm să trimiteți cererea până la 1 august

Următoarele activități pot fi finanțate de către Fondul de Asigurări Sociale:

• instruire în protecția muncii pentru categoriile stabilite de salariați;
• tratament spa;
• achiziționarea echipamentului individual de protecție;
• controale medicale periodice obligatorii;
• achiziționarea truse de prim ajutor, tahografe, etilotest.

Toate documentele trebuie completate corespunzător. Conține informații corecte. Solicitantul în ziua depunerii documentelor nu trebuie să aibă restanțe la plata primelor de asigurare. Penalități și amenzi neplătite.

Notă: Descărcați formularul de cerere de securitate financiară. Format.doc 41 Kb, Ministerul Muncii al Federației Ruse: Ordinul 598n din 09/02/14 (modificat la 04/04/2017)

Documentele se depun de către asigurătorul de servicii publice prin intermediul MFC. Cu o vizită personală la FSS sau prin poștă.

la meniu

Când angajații care lucrează la un computer nu ar trebui să fie supuși examinărilor medicale

Când angajații lucrează la computer mai mult de jumătate din timpul lor de lucru. Dar, în același timp, condițiile lor de muncă sunt recunoscute ca fiind optime sau acceptabile. Angajatorul nu îi poate trimite la controale medicale preliminare și periodice. Acest lucru a fost anunțat de către Rostrud într-o scrisoare din 28 februarie 2017 Nr. ТЗ / 942-03-3.

În ceea ce privește o serie de factori enumerați în Listă, este indicat. Ce trecerea examenelor medicale necesar atunci când se clasifică condițiile de muncă drept nocive. De exemplu, pentru factorul „Temperatura scăzută a aerului în spațiile industriale”. Și pentru factorul „câmp electromagnetic al spectrului de frecvență de bandă largă de la un PC, nu există o astfel de clauză. Prezența radiațiilor periculoase și atribuirea lucrărilor pe acest factor la „dăunător” este posibilă numai în funcție de condițiile de lucru. În această parte, Ordinul nr. 302n contravine prevederilor. Acest articol precizează în mod direct: angajații sunt trimiși să se supună examinărilor medicale preliminare și periodice obligatorii. Cei care sunt angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase.

Oficialii Rostrud trag urmatoarea concluzie. Dacă rezultatele actuale confirmă că condiţiile de muncă ale salariatului. Cine lucrează la computer, optim sau acceptabil. Angajatorul nu este obligat să-l trimită la un control medical.

Kontur.Accounting: Păstrați evidența personalului și calculați salariile într-un serviciu web gratuit

la meniu

Examenele medicale preliminare

Examenele medicale preliminare obligatorii se efectuează la angajare. Scopul lor este să stabilească înainte de încheierea unui contract de muncă. Poate un candidat să aplice pentru o anumită poziție din motive de sănătate.

Dacă se efectuează un examen medical preliminar într-o instituție medicală. Pentru a obține un certificat medical, candidatului trebuie să i se elibereze o trimitere. În direcția de examinare medicală eliberată solicitantului pentru un post în muncă periculoasă (periculoasă), indicați factorii de producție nocivi (periculoși). Cu care salariatul se va întâlni după angajare pe un post vacant. În plus, indicați în direcția:

• numele angajatorului;
• forma de proprietate si organizare conform OKVED;
• denumirea organizației medicale, adresa efectivă a locației acesteia și codul OGRN;
• tipul examenului medical (preliminar);
• prenume, nume, patronim, data nașterii solicitantului;
• denumirea unității structurale a organizației (dacă există), în care candidatul va fi angajat;
• numele postului (profesiei) solicitantului sau tipurile de muncă pe care acesta le va presta.

O sesizare pentru examinări medicale este emisă unei persoane împotriva semnăturii. Angajatorul trebuie să organizeze contabilitatea trimiterilor emise.

Notă: A se vedea paragrafele 7, 8 din Procedura aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 Nr. 302n.

În prezent, nu există un formular unificat de trimitere pentru examinări medicale. Organizația are dreptul să o dezvolte în mod independent.

Este necesar să se supună unui control medical pentru un angajat care a fost concediat și apoi reangajat pentru același loc de muncă?

Dacă un angajat care a fost angajat în locuri de muncă „vătămătoare” renunță. Și apoi din nou acceptat pentru aceeași slujbă. Apoi trebuie să treacă din nou un examen medical preliminar. Adica daca angajatul a fost concediat (odata cu incetarea contractului de munca). Și atunci este acceptat pentru același loc de muncă, este supus tuturor cerințelor legislației muncii. Inclusiv în ceea ce privește promovarea unui examen medical preliminar obligatoriu. Această concluzie rezultă din scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 28 aprilie 2017 Nr. 15-2 / OOG-1224.

la meniu

Examen medical periodic

Examenele medicale obligatorii periodice sunt efectuate pe toată perioada de muncă a angajatului în organizație. Scopul lor este de a monitoriza starea de sănătate a angajaților. Detectarea la timp a bolilor profesionale. Pentru examinările medicale periodice, creați o listă de angajați care:

• sunt expuși factorilor nocivi de producție specificați în listă. Aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 12 aprilie 2011 Nr. 302n. De asemenea, factorii nocivi sunt stabiliți pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (atestarea locurilor de muncă) și în cursul cercetărilor și testărilor de laborator;
• efectuează lucrări conform listei aprobate prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 nr. 302n.

Notă: Clauza 19 din Procedura nr. 302n, clauza 5 din articolul 7 și paragraful 1 din clauza 3 din articolul 10 din Legea nr. 426-FZ.

Trimiteți lista aprobată organului teritorial Rospotrebnadzor în termen de 10 zile (clauza 21 din Procedura nr. 302n).

Pe baza acestei liste, faceți o listă cu numele angajaților. care trebuie supuse unor inspecții periodice. Dacă se efectuează un control medical în legătură cu angajaţii. Angajat la muncă dăunătoare (periculoasă). Trebuie să indice factori de producție nocivi (periculoși). care afectează angajații.

Trimiteți lista cu numele angajaților către organizația medicală. Nu mai târziu de două luni înainte de data începerii examenului medical periodic convenit cu această organizație

Notă: a (clauza 23 din ordin)

.

După ce a primit o listă de nume, instituția medicală întocmește un plan calendaristic pentru efectuarea examinărilor medicale. Coordoneaza cu organizatia. Angajatorul trebuie să-i familiarizeze pe angajați cu acest plan. Dar nu mai târziu de 10 zile înainte de începerea examenului medical.

Oferă angajatului o trimitere înainte de examinarea medicală periodică. Se eliberează în același mod ca în timpul examinărilor medicale preliminare. (clauza 24 din Ordinul nr. 302n). Direcția se emite persoanei sub semnătură. Angajatorul trebuie să organizeze contabilitatea trimiterilor emise.

la meniu

Formular 302n Directie de examinare medicala a soferului, proba, exemplu format excel, garant

Nu există un formular de trimitere unificat pentru o examinare medicală periodică preliminară. Organizația are dreptul să o dezvolte în mod independent. Un formular pentru o examinare medicală, o sesizare pentru o examinare medicală de la angajator se eliberează unei persoane împotriva semnării. Precizați tipul de examinare medicală (preliminară sau periodică). Indicați în ea factorii de producție nocivi (periculoși) pe care salariatul îi va întâlni după angajarea într-un post vacant. Angajatorul trebuie să organizeze contabilitatea trimiterilor emise

Mai jos este un exemplu de trimitere medicală. Potrivit pentru șofer, vânzător. Poate fi descărcat gratuit.

la meniu

Raportare

Informațiile despre examinările medicale obligatorii preliminare și periodice efectuate trebuie raportate la FSS. Completați tabelul 5 în calculul în formularul 4-FSS. Pe baza acestor date, FSS va stabili o reducere pentru organizație. Sau o suprataxă la cota de contribuție. Pentru asigurarea obligatorie împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale (subclauza 18, clauza 2, art. 17 din Legea din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ).

Responsabilitatea pentru neefectuarea unui control medical

Un angajat care nu a trecut de examenul medical obligatoriu nu poate fi lăsat să lucreze. În virtutea paragrafului 12 din partea 2 a articolului 212 din Codul muncii. Pentru încălcarea acestei cerințe, inspectoratul de muncă poate amenda:

• organizare în valoare de 110.000 până la 130.000 de ruble;
• oficiali ai organizației (de exemplu, șeful) în valoare de 15.000 până la 25.000 de ruble;
• antreprenor în valoare de 15.000 până la 25.000 de ruble.

Inspectorii pot afla despre o încălcare din plângerea unui angajat sau în timpul unei inspecții.

Pentru încălcarea procedurii de efectuare a examinărilor medicale obligatorii ale șoferilor, este prevăzută răspunderea administrativă. În cazul în care scrisoarea de transport nu conține o înregistrare a șoferului care a promovat un examen medical. Sau un medic necalificat a făcut o notă despre examinarea șoferului în scrisoarea de parcurs. Și altcineva.

Cuantumul amenzii conform articolului 11.32 din Codul contravențiilor administrative:

• pentru cetățeni - de la 1000 la 1500 de ruble;
• pentru oficialii organizației (de exemplu, șeful) - de la 2000 la 3000 de ruble;
• pentru organizații - de la 30.000 la 50.000 de ruble.

Pentru lipsa unei mențiuni cu privire la controlul medical prealabil al șoferului în scrisoarea de parcurs, inspectorul de poliție rutieră poate amenda:

• manager - 5000 de ruble;
• 
  Articolul va ajuta într-o dispută cu un angajator cu privire la calificarea unui accident la locul de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați inspectoratul de muncă cu o plângere. Acesta va prezenta în detaliu toate circumstanțele rănirii sale.

Bună prieteni! Propun să discutăm o lectură distractivă: Concluzia Ministerului Dezvoltării Economice din Rusia din 28 mai 2015 N 13875-OF / D26i „Cu privire la examinarea ordinului Ministerului Sănătății al Rusiei din 12 aprilie 2011 nr. 302n „Cu privire la aprobarea listelor de examinări (examinări) medicale preliminare și periodice obligatorii dăunătoare și (sau) periculoase și Procedura de efectuare a examinărilor (examinărilor) medicale preliminare și periodice obligatorii ale angajaților care desfășoară activități grele și lucrează cu dăunătoare și ( sau) condiţii de muncă periculoase.

În cadrul examinării Ordinului nr. 302n, din 17 septembrie 2013 până în 17 octombrie 2013, au avut loc consultări publice în vederea culegerii de informații despre prevederile Ordinului nr. 302n, care împiedică în mod nejustificat activitățile de afaceri și investiții. Informațiile despre consultările publice în curs au fost postate pe site-ul oficial al Ministerului Dezvoltării Economice al Rusiei, precum și pe internet la regulation.gov.ru.

În plus, solicitările de informații au fost trimise organului executiv federal care a adoptat actul juridic de reglementare (denumit în continuare dezvoltatorul, Ministerul Sănătății al Rusiei) și Ministerului Muncii din Rusia (scrisoarea din 18 septembrie 2013 N D26i). -1034), precum și Camerei de Comerț și Industrie a Federației Ruse, organizației publice integral rusești „Uniunea Industriașilor și Antreprenorilor Rusi”, organizației publice integral rusești „Rusia de afaceri”.

Pe baza rezultatelor consultărilor publice, au fost primite poziții de la 27 de subiecte de activități antreprenoriale și de altă natură (lista participanților la consultările publice este redată în Anexa 1 la prezenta concluzie). Rezultatele consultărilor publice sunt rezumate în Certificatul rezultatelor consultărilor publice prin ordinul nr. 302n.

A fost creat un grup de experți pentru realizarea unui studiu de expertiză a prevederilor Ordinului nr. 302n.

Eu însumi am reușit să-l privesc în diagonală și chiar și atunci nu complet. Dar sensul tuturor acestor lucruri este următorul: ordinul 302n îngreunează desfășurarea activităților antreprenoriale și de investiții și provoacă, de asemenea, cheltuieli nerezonabile pentru entitățile comerciale. Printre altele, ordinul 302n intră în conflict cu cerințele altor acte juridice de reglementare.

1. Descrierea generală a regulamentului în cauză.

1.1. Locul comenzii nr. 302n în sistemul de reglementare legală.
Ordinul nr. 302n a aprobat Listele factorilor și lucrărilor nocive și (sau) periculoase de producție, în cursul cărora se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice obligatorii, precum și Procedura de efectuare a examinărilor medicale preliminare și periodice obligatorii (examinări). ) a lucrătorilor care desfășoară lucrări grele și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. Listele și Procedura specificate au fost puse în vigoare de la 1 ianuarie 2012.

Examinările medicale preliminare obligatorii (examinările) la admiterea la muncă sunt efectuate pentru a stabili dacă starea de sănătate a unei persoane care intră într-un loc de muncă este în concordanță cu munca care i-a fost atribuită, precum și în scopul detectării și prevenirii precoce. a bolilor.

Examinările preliminare și periodice sunt efectuate de organizații medicale de orice formă de proprietate care au dreptul să efectueze examinări preliminare și periodice, precum și să examineze aptitudinea profesională în conformitate cu actele legale de reglementare în vigoare.

Responsabilitățile pentru organizarea examinărilor preliminare și periodice ale angajaților sunt atribuite angajatorului.

Ordinul nr. 302n a fost emis în conformitate cu articolul 213 din Codul muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul muncii), articolul 46 din Legea federală din 21 noiembrie 2011 nr. 30 martie 1999 nr. 52- FZ „Despre bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”.

Potrivit articolului 213 din Codul Muncii, „angajații care desfășoară activități de muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase (inclusiv lucrări subterane), precum și în muncă în legătură cu traficul, sunt supuși obligatorii preliminare (la angajare) și periodice (pentru persoane cu vârsta sub 21 de ani, anual) examinări medicale pentru a determina aptitudinea acestor lucrători pentru prestarea muncii repartizate și prevenirea bolilor profesionale.

Factori de producție și muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în timpul cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice obligatorii, procedura de efectuare a acestor examinări este stabilită de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse.

Potrivit articolului 209 din Codul muncii, un factor de producție periculos este un factor de producție, al cărui impact asupra unui angajat poate duce la rănirea acestuia.

Pentru a identifica factorii de producție nocivi și periculoși în conformitate cu Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă” (în continuare - Legea nr. 426-FZ), fiecare angajator trebuie să efectueze o evaluarea speciala a conditiilor de munca.

Pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă se stabilesc clase (subclase) de condiții de muncă la locurile de muncă.

Rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sunt folosite, în special, pentru organizarea examinărilor medicale preliminare (la angajare) și periodice (în timpul angajării) angajaților.

Totodată, în conformitate cu Anexa nr. 2, se stabilește un examen medical obligatoriu pentru tipurile de muncă în cursul cărora se efectuează examinări medicale (examinări) preliminare și periodice obligatorii ale lucrătorilor, indiferent de prezența în acestea. industriile de semne care le permit să fie atribuite pericolului crescut și indicatorii accidentelor profesionale și bolilor profesionale.

1.2. Destinatarii reglementarii.
În conformitate cu articolul 212 din Codul muncii, angajatorul este responsabil de organizarea examinărilor preliminare și periodice ale salariaților. Șefii organizațiilor, în cadrul cărora se desfășoară tipurile de muncă cuprinse în Anexa nr. 2, precum și la locurile de muncă ale căror factori nocivi sunt definiți în Anexa nr. 1, sunt obligați să se asigure că preliminar (când candidaturi pentru un loc de muncă) și periodice (pe perioada angajării) ) examinări medicale (examinări) ale salariaților, indiferent de forma de proprietate a întreprinderii.

1.3. Obiectivele reglementării.
Obiectivele reglementării Ordinului nr. 302n sunt protecția de înaltă calitate a sănătății publice, prevenirea apariției și răspândirii bolilor profesionale și a accidentelor profesionale.
Efectuarea examinărilor medicale preliminare și periodice ale anumitor grupuri ale populației este o componentă importantă a protecției sănătății publice și a bunăstării epidemiologice în Federația Rusă.

Actul normativ în cauză servește la identificarea contingentului de salariați supuși examinărilor medicale prealabile și periodice de către angajator. Totodată, Ordinul nr. 302n definește o listă de tipuri de analize și medici specialiști la care trebuie să i se supună un angajat care are contact cu unul sau altul factor dăunător (sau efectuează anumite tipuri de muncă). Acest lucru este necesar pentru a preveni angajații cu contraindicații adecvate să efectueze anumite lucrări în etapa de angajare (și apoi la o frecvență specificată) și, prin urmare, pentru a preveni dezvoltarea patologiilor sau accidentelor profesionale.

Potrivit dezvoltatorului, până în prezent, examinările medicale preliminare și periodice sunt cel mai eficient mecanism de identificare a pacienților cu suspiciune de boală profesională. O parte semnificativă a bolilor profesionale înregistrate sunt detectate în timpul examinărilor medicale periodice ale lucrătorilor: Raportul de stat al Rospotrebnadzor „Cu privire la starea bunăstării sanitare și epidemiologice a populației din Federația Rusă în 2012” (denumit în continuare Raport) indică faptul că în 2012, în cadrul examinărilor medicale periodice, 69,62% din bolile profesionale nou diagnosticate.

1.4. Cheltuieli ale entităților comerciale pentru îndeplinirea cerințelor Ordinului nr. 302n.
În conformitate cu cerințele Ordinului nr. 302n, în timpul examinărilor preliminare și periodice, toți subiecții trebuie să efectueze: un test clinic de sânge (hemoglobină, indice de culoare, eritrocite, trombocite, leucocite, formulă leucocitară, VSH); analiza clinică a urinei (gravitate specifică, proteine, zahăr, microscopie sediment); electrocardiografie; fluorografie digitală sau radiografie a toracelui în 2 proiecții (directă și laterală dreaptă), în condițiile unui centru de patologie ocupațională sau unei instituții medicale care are dreptul de a efectua un examen de aptitudine profesională și legătura bolii cu profesia în în conformitate cu legislația în vigoare, se efectuează o radiografie toracică în 2 proiecții (directă și partea dreaptă); screening biochimic: glucoză serica, colesterol. Toate femeile sunt examinate de un medic obstetrician-ginecolog cu studii bacteriologice (pentru floră) și citologice (pentru celule atipice) de cel puțin 1 dată pe an; femeile cu vârsta peste 40 de ani fac mamografie sau ecografie a glandelor mamare o dată la 2 ani.

Participarea unui medic generalist, a unui psihiatru și a unui narcolog la examinările preliminare și periodice este obligatorie pentru toate categoriile de subiecți.
În plus, anexele nr. 1 și nr. 2 stabilesc cerințe pentru examinări suplimentare de către medici specialiști și teste de laborator pentru anumiți factori de pericol sau industrii.

Ministerul Dezvoltării Economice din Rusia, pe baza datelor furnizate de subiecții activităților antreprenoriale și de altă natură, a analizat costurile medii ale organizațiilor (antreprenorilor) pentru a îndeplini cerințele pentru examenele medicale (examinările) preliminare și periodice obligatorii ale angajaților.

Costul anchetelor, de regulă, depinde de regiune și de numărul de anchete stabilite pentru industrie și variază de la 1500 de ruble. până la 10 mii de ruble asupra muncitorului.
Valoarea costurilor pentru îndeplinirea cerințelor Ordinului nr. 302n este prezentată în Tabelul 1.

În plus, experții constată o creștere a costului examinărilor medicale în ultimii doi ani. Acest lucru se datorează parțial schimbării statutului instituțiilor medicale care s-au transformat din instituții bugetare municipale în instituții bugetare de stat, în care determinarea costului serviciilor medicale se realizează în mod independent la tarife și tarife, reglementate sau stabilite fără participare. a autorităţilor municipale. Un alt motiv pentru creșterea costului, experții numesc extinderea compoziției cantitative a specialiștilor medicali implicați în examenele medicale și creșterea necesarului de laborator și a metodelor de cercetare funcțională.

Potrivit experților, la întreprinderile de producție de petrol și gaze, în medie, 60-70% dintre angajați sunt supuși examenelor medicale anual. La întreprinderile de rafinare a petrolului, petrochimice, chimice, din cauza specificului industriei, peste 90% dintre angajați sunt supuși examinărilor medicale, iar o parte semnificativă a angajaților supuși examenelor medicale (de la 10 la 40%), conform rezultatelor atestarea locurilor de munca, lucrari in conditii optime sau acceptabile de munca.

Raportul furnizează indicatori de morbiditate profesională la 10.000 de muncitori pentru cele mai nefavorabile tipuri de activitate economică în acest sens: minerit - 31,41, industrie prelucrătoare - 3,14, agricultură, vânătoare și silvicultură - 2,89, transporturi și comunicații - 2,86.

2. Motivele efectuării examinării Ordinului nr. 302n.

La baza examinării Ordinului nr. 302n în vederea identificării prevederilor care împiedică în mod nejustificat desfășurarea activităților de afaceri și investiții au stat contestațiile scrise ale OJSC Surgutneftegaz cu privire la dificultățile în efectuarea examinărilor medicale din cauza lipsei definițiilor termenilor „medical”. facilități” și „eliminare semnificativă” ca în ordinul nr. 302n și în legislația Federației Ruse.

Potrivit grupului de experți, prevederile Ordinului nr. 302n împiedică în mod nejustificat desfășurarea activităților antreprenoriale și de investiții și, de asemenea, atrag atenția asupra faptului că efectuarea acelorași tipuri de muncă ca urmare a „intersecției” subiectului de reglementare a Ordinului nr. 302n cu o serie de acte juridice de reglementare, inclusiv Legea federală din 30 martie 1999 nr. 52-FZ „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”, Codul Muncii al Federației Ruse, Rezoluția medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 7 septembrie 2001 nr. 23 „Cu privire la adoptarea normelor sanitare” ( împreună cu „SP 2.3.6.1066-01. 2.3.5. Întreprinderi comerciale. Cerințe sanitare și epidemiologice pentru organizațiile comerciale și circulația materiilor prime alimentare și a produselor alimentare în acestea. Reguli sanitare și epidemiologice"), Legea federală din 2 ianuarie 2000 nr. 29-FZ "Cu privire la calitatea și siguranța produselor alimentare" are cerințe diferite.

În plus, potrivit experților, aplicarea practică a unui număr de prevederi ale Ordinului nr. 302n conține restricții administrative și de altă natură excesive pentru subiecții activităților antreprenoriale și de altă natură, precum și prevederi care contribuie la apariția unor cheltuieli nerezonabile pentru subiecții de antreprenoriat. și alte activități datorate duplicării examinărilor medicale cu examenele medicale.desfășurate în cadrul implementării programelor de asigurări de sănătate obligatorii de bază aprobate prin Legea federală din 21 noiembrie 2011 nr.323-FZ „Cu privire la fundamentele protecției sănătății Cetățeni ai Federației Ruse” și Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 3 decembrie 2012 nr. 1006n „Cu privire la aprobarea procedurii de efectuare a examinării medicale a anumitor grupuri ale populației adulte.

3. Rezultatele examenului.

În urma examinării, au fost identificate prevederi care împiedică reglementarea efectivă prin Ordinul nr. 302n și conduc la dificultăți nerezonabile în desfășurarea activităților de afaceri și investiții, precum și provoacă cheltuieli nerezonabile pentru entitățile comerciale.

3.1. Conform ordinului Ministerului Sănătății al Rusiei din 3 decembrie 2012 nr. 1006n „Cu privire la aprobarea procedurii de efectuare a examinărilor medicale pentru anumite grupuri ale populației adulte”, un cetățean (în vârstă de 18 ani și peste), care lucrează, șomer sau care studiază, este supus unui control medical o dată la 3 ani în cadrul programului de asigurare medicală obligatorie.

Totodată, în conformitate cu Ordinul nr. 302n, examinările medicale ale angajaților angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în munca aferentă circulației transporturilor, angajaților organizațiilor din industria alimentară, alimentației publice. iar comerțul, lucrările de apă, organizațiile medicale și instituțiile pentru copii ar trebui să se desfășoare o dată pe an sau la fiecare 2-3 ani pe cheltuiala angajatorului.

Totodată, se asigură o serie de studii duplicate atât în ​​cadrul examinării medicale, cât și în cadrul examinărilor preliminare, periodice, preventive organizate pe cheltuiala angajatorului în conformitate cu ordinul nr. 302n.

Pentru a evita o astfel de dublare, a reduce costurile de timp atât ale angajaților, cât și ale angajatorilor, precum și costurile financiare ale angajatorilor, considerăm că este oportun să se prevadă un mecanism care să prevadă posibilitatea luării în considerare a procedurilor în timpul examinărilor medicale pe cheltuială. de trecere a unui examen medical.

3.2. În plus, în cadrul examinării, a fost constatată o neconcordanță între prevederile Ordinului nr. 302n și actele normative actuale în domeniul protecției muncii, adoptate anterior.

Există discrepanțe între cerințele Ordinului nr. 302n și normele și regulile sanitare actuale în ceea ce privește volumul și frecvența examinărilor pentru anumite tipuri de muncă, pe durata cărora se efectuează examene medicale (examinări) preliminare și periodice obligatorii ale angajaților. executat.

Astfel, volumul de examinări ale lucrătorilor medicali, prevăzut la paragraful 17 din Anexa nr. 2 „Activitatea personalului medical al instituțiilor medicale, precum și maternități (secții), spitale pentru copii (secții), clinici pentru copii, secții de patologia nou-născuților, bebelușilor prematuri", nu îndeplinesc cerințele , prevăzute în Decretul medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 18 mai 2010 nr. 58 "La aprobarea SanPiN 2.1.3.2630-10" Sanitar și cerințe epidemiologice pentru organizațiile care desfășoară activități medicale”, în ceea ce privește frecvența și volumul examinărilor.

Conform Notei 5 la Anexa nr. 1 și Notei 3 la Anexa nr. 2, participarea unui psihiatru și a unui narcolog la examinările preliminare și periodice este obligatorie pentru toate categoriile de subiecți.

În același timp, prevederile Decretului Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 1993 nr. 377 „Cu privire la punerea în aplicare a Legii Federației Ruse „Cu privire la îngrijirea psihiatrică și garanțiile drepturilor cetățenilor în furnizarea acesteia” a stabilit că persoanele „asociate cu activitatea indicată în coloana a doua din Lista contraindicațiilor medicale psihiatrice pentru realizarea anumitor tipuri de activități profesionale asociate cu influența substanțelor nocive și a factorilor nocivi de producție, sunt supuse unui control psihiatric cel puțin o dată la cinci ani.

Astfel, de exemplu, psihiatrii ar trebui să efectueze examinări numai persoanelor angajate în muncă direct legată de circulația stupefiantelor și substanțelor psihotrope, în timp ce, în conformitate cu Ordinul nr. 302n, toți angajații implicați atât în ​​producția, cât și în vânzarea medicamentelor.

De asemenea, în opinia entităților comerciale, un punct semnificativ care îngreunează aplicarea Ordinului nr. 302n este inconsecvența în denumirile factorilor nocivi de producție enumerați în Anexa nr. 1 și în decizia medicului șef sanitar de stat al Federația Rusă din 30 aprilie 2003 Nr. 76 „Cu privire la introducerea efectului GN 2.2.5.1313-03” (împreună cu „GN 2.2.5.1313-03. Factori chimici ai mediului de lucru. Concentrații maxime admise (MPC) de substanțe nocive în aerul zonei de lucru.Norme igienice)”.

Ca urmare, angajatorul se confruntă cu situații controversate care decurg din diferite interpretări ale denumirilor anumitor factori, precum și corelarea rezultatelor măsurătorilor și a evaluărilor factorilor mediului de lucru din materialele de evaluare a condițiilor de muncă cu denumirile. a factorilor din ordinul nr. 302n. În plus, există situații controversate care decurg din diferite interpretări ale denumirilor anumitor factori.

Pare adecvat să se stabilească denumiri uniforme ale factorilor de producție nocivi care sunt supuși atât reglementării igienice, cât și luării în considerare atunci când se determină necesitatea examinărilor medicale ale lucrătorilor.

3.3. În cadrul consultărilor publice, entitățile comerciale au primit plângeri cu privire la cerințele excesive prevăzute în Anexele nr. 1 și nr. 2, precum și cu privire la prezența (absența) specialiștilor în organizațiile medicale care prestează servicii de examinări medicale.

3.3.1. Se pare că pentru lucrătorii din comerțul cu amănuntul fie care nu sunt în contact direct cu produsele alimentare și care desfășoară activități administrative (contabili, economiști etc.), fie nu sunt în contact cu factori de transmitere a bolii (de exemplu, produse alimentare), fie pentru angajații din afara întreprinderilor de comerț alimentar, pare excesivă efectuarea tuturor tipurilor de examene și studii prevăzute de ordinul nr. 302n.

De exemplu, costul examinărilor medicale pentru o entitate comercială mare din comerțul cu amănuntul este de 295 de milioane de ruble. in an. Numărul angajaților care se supune examinărilor medicale obligatorii depășește 84.000 de persoane. Vă rugăm să rețineți că nu toți acești angajați au contact cu alimente. În același timp, angajații întreprinderilor de comerț cu amănuntul, inclusiv cei care nu au contact cu produsele alimentare, sunt obligați să se supună examinărilor medicale preliminare și periodice integral, inclusiv stomatolog, otorinolaringolog, obstetrician-ginecolog, narcolog, psihiatru.

3.3.2. Conform notei 3 la Anexa nr. 1, toate femeile sunt examinate de către un medic obstetrician-ginecolog cu studii bacteriologice (pentru floră) și citologice (pentru celulele atipice) cel puțin o dată pe an. De fapt, aceasta înseamnă că toate femeile supuse examinărilor medicale conform Anexei nr.1 trebuie să fie supuse acesteia o dată pe an, indiferent de frecvența stabilită în funcție de pericolul de producere, din cauza impactului căreia se supun unui control medical. . Această cerință creează obligații suplimentare pentru angajator de a forma o listă cu numele angajaților supuși examinărilor medicale în anul în curs, precum și costurile de organizare și efectuare a unui control medical pentru identificarea bolilor profesionale.

3.3.3. Experții în cadrul consultărilor publice au remarcat problema absenței unui număr de medici specialiști, în special în organizațiile medicale situate în regiuni îndepărtate ale țării, sau nu există o lipsă a capacității tehnice de a efectua studii de laborator și funcționale în conformitate cu prevederile cerințele Ordinului nr. 302n și anume:

1) lipsește sau nu funcționează echipamentul medical necesar (în special aparatele care permit radiografia în două proiecții);
2) în organizațiile medicale (în special cele situate în afara centrelor regionale) nu există medici narcologi și psihiatri, ceea ce obligă angajatorii să încheie contracte suplimentare cu instituții medicale de specialitate care au specialiști relevanți, sau să limiteze alegerea organizațiilor medicale, ceea ce nu este întotdeauna posibil. , în special în regiunile îndepărtate ;
3) personalul scăzut al personalului medical și calitatea acestora.

3.3.4. Anexele la ordin (Nota 5 la Anexa nr. 1, Nota 3 la Anexa nr. 2) stabilesc o cerință obligatorie de participare a unui medic psihiatru și a unui narcolog la procedura de supunere a unui examen medical preliminar și periodic de către toate categoriile de subiecte. Totodată, în conformitate cu Anexa nr. 3:

- persoana trimisă spre examinare trebuie să depună „decizia comisiei medicale care a efectuat controlul psihiatric obligatoriu (în cazurile prevăzute de lege)”;
- un psihiatru și (sau) un narcolog, atunci când identifică persoanele cu contraindicații medicale suspectate, ar trebui să trimită aceste persoane în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse pentru examinare de către o comisie medicală autorizată de autoritatea sanitară.

Potrivit experților, în practică, participarea unui psihiatru la lucrările comisiei de efectuare a examinărilor medicale obligatorii se reduce la verificarea rezultatelor unui examen psihiatric efectuat de o altă comisie medicală și la trimiterea angajaților spre examinare la o altă comisie medicală. O situație similară se observă cu participarea unui narcolog.

Vă rugăm să rețineți că procedura de trimitere la o examinare psihiatrică și necesitatea efectuării unei astfel de examinări se stabilește o dată la 5 ani pentru angajații angajați în anumite tipuri de activități, inclusiv activități asociate cu surse de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și factori negativi de producție), precum și munca în condiții de pericol crescut, prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 septembrie 2002 nr. 695 „Cu privire la trecerea unui examen psihiatric obligatoriu de către angajații care desfășoară anumite tipuri de activități, inclusiv activități asociate cu surse de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și a factorilor de producție negativi), precum și cele care lucrează în condiții de pericol crescut.

Având în vedere cele de mai sus, considerăm că la trimiterea angajaților la examinare, care este responsabilitatea angajatorului, cerința de participare a medicilor specialiști menționați mai sus la lucrările comisiei de efectuare a examinărilor medicale obligatorii este excesivă.

3.3.5. Similar cu lista de factori dăunători care nu este în concordanță cu standardele de igienă relevante, denumirile tipurilor de muncă prezentate în Anexa nr. 2 nu sunt în concordanță cu conceptele relevante definite de legislația Federației Ruse în domeniul industrial. siguranța și protecția muncii. În special:
- termenul „lucrare de cățărare”, definit în Nota 5 la Anexa nr.2, nu corespunde definiției lucrării de cățărat stabilită prin clauza 1.1 din Regulile intersectoriale de protecție a muncii în timpul lucrului la înălțime POT R M-012-2000, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 4 octombrie 2000 orașul Nr. 68;
- tipul de muncă specificat în clauza 6 din apendicele nr. 2 - „Lucrări legate direct de utilizarea materialelor inflamabile și explozive, lucrări în industriile explozive și periculoase de incendiu” nu este în concordanță cu conceptele definite în legislația Federației Ruse în domeniul siguranţei industriale. Acest tip de lucrare este formulat ambiguu și, ca urmare, permite diverse interpretări. Pare adecvat să se împartă aceste concepte în două concepte separate: „lucrare cu utilizarea materialelor explozive” și „lucrare la instalații de producție periculoase unde sunt substanțe inflamabile și (sau) oxidante și (sau) combustibile”);
- tipul de muncă definit la paragrafele 4.1 și 4.4 din Anexa nr. 2 în partea aferentă muncii în regiunile din Extremul Nord și zone echivalente are o redactare mai largă decât la articolul 302 din Codul muncii, referitor la garanții și compensații pentru lucrătorii care pleacă pentru a presta munca pe bază de rotație în regiunile din Nordul Îndepărtat și zone echivalente din alte regiuni, ceea ce încalcă interesele lucrătorilor rezidenți permanent în aceste regiuni (de fapt, aceștia sunt nevoiți să se supună examinărilor medicale atunci când efectuează orice loc de muncă, iar dacă există contraindicații în conformitate cu paragrafele 4.1 și 4.2 de mai sus din Anexa 2 nu au oportunități legale de angajare);
- tipul de muncă specificat la paragraful 24 din Anexa nr. 2 „Lucrul în organizațiile industriei medicale și lanțurile de farmacii legate de fabricarea, ambalarea și vânzarea medicamentelor” oferă o oportunitate de a separa lucrările legate de vânzarea medicamentelor finite în ambalajul lor original. Deci, în Legea federală din 12 aprilie 2010 nr. 61-FZ „Cu privire la circulația medicamentelor”, sunt date următoarele concepte: „activitatea farmaceutică este o activitate care include comerțul cu ridicata cu medicamente, depozitarea, transportul și ( sau) comerțul cu amănuntul cu medicamente medicamente, eliberarea, depozitarea, transportul, fabricarea acestora”; „organizația comerțului cu ridicata cu medicamente - o organizație care se ocupă de comerțul cu ridicata cu medicamente, depozitarea, transportul acestora în conformitate cu cerințele prezentei legi federale”; „organizație de farmacie - o organizație, o subdiviziune structurală a unei organizații medicale angajată în comerțul cu amănuntul cu medicamente, depozitarea, fabricarea și distribuția de medicamente de uz medical în conformitate cu cerințele prezentei legi federale”. Pe baza conceptelor de mai sus, se poate concluziona că vorbim doar despre munca în organizațiile de farmacie direct legate de fabricarea, ambalarea și vânzarea medicamentelor în farmacie, și nu de vânzarea de medicamente. În caz contrar, rămâne neclar de ce angrosiştii de medicamente nu sunt incluşi în Ordinul nr. 302n. În același timp, în practică, Rospotrebnadzor impune aceleași cerințe organizațiilor de farmacie care desfășoară astfel de activități precum „comerțul cu amănuntul cu medicamente” și „producția și distribuția de medicamente de uz medical”.

4. Întocmirea unui proiect de încheiere privind examinarea ordinului nr. 302n.

O solicitare de comentarii cu privire la proiectul de încheiere în cadrul procedurii de examinare a Ordinului nr. 302n a fost trimisă Ministerului rus al Sănătății, Ministerului rus al Muncii și Rospotrebnadzor prin scrisoarea nr. D26i-536 din 27 august 2014.

Ministerul Sănătății al Rusiei, într-o scrisoare din 17 septembrie 2014 Nr. 24-1-2078287, a raportat un număr semnificativ de cereri din partea cetățenilor și persoanelor juridice privind implementarea prevederilor Ordinului nr. 302n. Potrivit Ministerului Sănătății al Rusiei, Ordinul nr. 302n necesită modificări serioase, precum și aducerea dispozițiilor sale în conformitate cu Legea federală din 21 noiembrie 2011 nr. 323-FZ „Cu privire la bazele protecției sănătății cetățenilor în Federația Rusă” (în continuare - Legea nr. 323-FZ ).

Alinierea cu Legea nr. 323-FZ este prevăzută de Ordinul nr. 32 al Ministerului Sănătății al Rusiei din 13 iulie 2012 „Cu privire la pregătirea actelor juridice de reglementare ale Ministerului Sănătății al Federației Ruse necesare pentru punerea în aplicare a Legii federale „Cu privire la elementele fundamentale ale protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă” până la 20 septembrie 2012

Ministerul Muncii al Rusiei, printr-o scrisoare din 17 septembrie 2014 nr. 15-2 / 10 / V-5937, a indicat că consideră necesară aducerea denumirilor factorilor fizici în conformitate cu Anexa 1 la ordinea Ministerul Muncii al Rusiei din 24 ianuarie 2014 nr. 33n „Cu privire la aprobarea Metodologiei pentru efectuarea evaluării speciale a condițiilor de muncă, Clasificatorul factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, forma unui raport privind evaluarea specială a muncii condiții și instrucțiuni pentru completarea acestuia ”și, de asemenea, a spus că propunerea a fost deja trimisă Ministerului Sănătății din Rusia.

Rospotrebnadzor, printr-o scrisoare din 17 noiembrie 2014 Nr. 01/13471-14-23, și-a anunțat susținerea necesității de a face modificări conceptuale la Ordinul Nr. 302n. Totuși, potrivit lui Rospotrebnadzor, o analiză a impactului condițiilor de muncă asupra morbidității profesionale și condiționate cu recomandări pentru îmbunătățirea măsurilor preventive și o analiză a comentariilor prezentate în Anexa nr. 1 la concluzia privind posibilitatea reducerii frecvenței examenele medicale pot fi date numai de medici - specialisti in domeniul igienei .

Conform paragrafului 1 al secțiunii 5 din acest aviz, Rospotrebnadzor propune excluderea din contingent a persoanelor supuse examenului medical în conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 3 decembrie 2012 nr. în conformitate cu ordinul nr. 302n .

Potrivit paragrafului 2 al secțiunii 5 din prezentul aviz, Rospotrebnadzor consideră necesar să se mențină principiul existent de distribuție în funcție de factori de producție nocivi și (sau) periculoși de natură chimică și propune să se aducă denumirile factorilor de producție de natură chimică. specificate la paragrafele Ordinului nr. 302n în conformitate cu regulile Uniunii Internaționale de Teoretică
chimie și chimie aplicată, IUPAC (International Union of Pure and Applied Chemistry, IUPAC).
Potrivit paragrafului 3 al secțiunii 5 din prezentul aviz, Rospotrebnadzor propune revizuirea textului listei lucrărilor specificate în Anexa nr. 2 la Ordinul nr. 302n, cu indicarea contingentului de persoane supuse examinărilor medicale.

Toate comentariile și propunerile primite cu privire la proiectul de aviz au fost luate în considerare de Ministerul Dezvoltării Economice al Rusiei și utilizate în pregătirea acestui aviz privind examinarea Ordinului nr. 302n.

5. Concluzii asupra rezultatelor examinării ordinului nr. 302n.

Pe baza rezultatelor examinării Ordinului nr. 302n, Ministerul Dezvoltării Economice al Rusiei a ajuns la concluzia că există prevederi în Ordinul nr. 302n care împiedică în mod nerezonabil activitățile de afaceri și consideră că este necesar, în conformitate cu paragraful 3 din Rezoluția nr. 633, pentru a înainta o propunere către Ministerul Justiției al Federației Ruse cu privire la necesitatea de a face următoarele modificări la Ordinul nr. 302n:

1. Stabiliți un mecanism care să prevadă posibilitatea luării în considerare a procedurilor în timpul examinărilor medicale în detrimentul trecerii unui control medical.
2. Stabiliți denumiri uniforme ale factorilor de producție nocivi care sunt supuși reglementării igienice, precum și care trebuie luate în considerare la determinarea necesității examinărilor medicale ale lucrătorilor.
3. Eliminarea necesității de a efectua toate tipurile de examinări și studii prevăzute de Ordinul nr. 302n pentru lucrătorii din comerțul cu amănuntul care fie nu sunt în contact direct cu produsele alimentare și sunt angajați în activități administrative (contabili, economiști etc.), fie care nu sunt în contact cu factori de transmitere a bolii (de exemplu, produse alimentare), precum și pentru angajații întreprinderilor care vând produse nealimentare.
4. Este oportun să se excludă cerința de participare a unui psihiatru și a unui narcolog la lucrările comisiei pentru efectuarea de examinări medicale obligatorii la trimiterea angajaților pentru examinare, care este responsabilitatea angajatorului.
5. Alinierea prevederilor Ordinului nr. 302n cu versiunile actuale ale Legii nr. 323-FZ și Legii nr. 426-FZ, precum și cu actele juridice de reglementare în aplicarea acestor legi.

Sfarsit...

Asta e tot pentru mine. Până la noi opinii ale experților.

Va urma...

Noi cerințe pentru organizarea și efectuarea examinărilor medicale obligatorii ale angajaților

• În conformitate cu prezentul ordin, de la 1 ianuarie 2012 se aprobă liste cu factori de producție nocivi și/sau periculoși și tipuri de muncă, în prezența și efectuarea cărora se efectuează examene medicale preliminare obligatorii (la cererea de muncă) și periodice. afară. În același timp, este introdusă o nouă procedură de implementare a acestora.

• Totodată, ordinele Ministerului Sănătății și Industriei Medicale din Rusia din 14 martie 1996 nr. 90 și ale Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83, precum și p.p. 11-12 (cu excepția paragrafelor 12.2, 12.11, 12.12) și paragraful 13 din Anexa nr. 2 la ordinul Ministerului Sănătății al URSS din 29 septembrie 1989 nr. 555, care reglementează cerințele pentru organizarea și desfășurarea m. / o până în prezent, și-au pierdut puterea.

• Noul ordin a fixat obligația angajatorului de a organiza controale medicale ale angajaților și, de asemenea, a determinat responsabilitatea organizației medicale pentru calitatea conduitei acestora.

• Obiectivele examinărilor medicale, o listă de factori și o listă de lucrări, cerințe pentru miere. organizațiile abilitate să efectueze examinări medicale nu s-au schimbat.

• Examinările medicale se efectuează pe baza listelor de profesii aprobate de angajator și a listelor de nume ale salariaților întocmite pe baza acestora.

• Lucrătorii expuși factorilor de producție nocivi menționați în lista de factori, precum și factorii de producție nocivi, a căror prezență este stabilită prin rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, efectuate în modul prescris, sunt supuși includerii în liste de contingente și liste de nume.

Liste de nume, direcții, planuri de calendar

• Contingentele, precum și listele de nume întocmite pe baza acestora, se întocmesc și se aprobă de către angajator sau reprezentantul său autorizat. Cu cel puțin 2 luni înainte de data începerii examinării periodice convenite cu organizația medicală, acestea trebuie trimise la organizația medicală specificată. Acum responsabilitatea angajatorului este doar să trimită lista contingentelor de profesii către organul teritorial Rospotrebnadzor la locul său actual în termen de 10 zile de la aprobare.

• La efectuarea examinărilor medicale, angajatorul sau reprezentantul său autorizat este obligat să predea, împotriva semnăturii, fiecărui salariat o sesizare pentru o examinare medicală prealabilă sau periodică. Angajatorul este responsabil pentru contabilizarea referințelor emise către angajați.

• Organizația medicală, în termen de 10 zile de la data primirii listei de nume de la angajator, dar nu mai târziu de 14 zile înainte de data începerii controlului medical periodic convenit cu angajatorul, pe baza listei de nume specificate. , întocmește un plan calendaristic pentru o astfel de examinare. Planul calendaristic trebuie convenit cu angajatorul sau reprezentantul acestuia. Planul este aprobat de șeful organizației medicale. Angajatorul este obligat să familiarizeze angajații cu planul calendaristic cu cel mult 10 zile înainte de data începerii examinării periodice convenită cu organizația medicală.

Comisia medicală

• La încheierea unui acord cu un angajator cu privire la efectuarea unei examinări preliminare sau periodice, o organizație medicală trebuie să formeze o comisie medicală permanentă, care să includă un patolog ocupațional, precum și medici care au urmat o pregătire avansată în specialitatea „patologie profesională” în cadrul prescris. manieră. Medicul anatomopatolog ar trebui să conducă comisia medicală. Componența comisiei medicale trebuie aprobată prin ordin al organizației medicale.
• Comisia medicală, pe baza unei liste de nume, a unei liste de factori și (sau) a unei liste de lucrări, determină necesitatea participării la examinările preliminare și periodice ale specialiștilor relevanți, precum și tipurile și volumele de laborator necesare. și studii funcționale. În timpul examinărilor medicale preliminare și periodice, următoarele studii sunt obligatorii pentru toți examinatorii:

Hemograma completă (hemoglobină, indice de culoare, eritrocite, leucocite, formulă leucocitară, VSH);

Analiza urinei (gravitate specifică, proteine, zahăr, microscopie sediment);

electrocardiografie;

Radiografia plămânilor în două proiecții sau fluorografie;

Screening biochimic (zahăr din sânge, colesterol).

• Toate femeile sunt examinate de un medic obstetrician-ginecolog. Cel puțin o dată pe an, sunt supuși unor studii bacteriologice (pentru floră) și citologice (pentru celulele atipice). Femeile cu vârsta peste 40 de ani ar trebui să facă o mamografie sau o ecografie a glandelor mamare o dată la 2 ani.
• Incheierea unui medic psihiatru si narcolog este obligatorie pentru toate categoriile de subiecti

Carduri de ambulatoriu și pașapoarte de sănătate

• Pentru un angajat care este supus unor examinări medicale preliminare sau periodice, o organizație medicală eliberează un card medical în ambulatoriu (formular 025 / y-04), un pașaport de sănătate, precum și o concluzie bazată pe rezultatele unui control medical.
• Pentru fiecare angajat se eliberează 1 pașaport sanitar, care se păstrează într-o organizație medicală pe perioada examinărilor medicale, iar la finalizare, împreună cu o copie a raportului medical, se predau salariaților.
• Cardurile medicale sunt stocate în modul prescris într-o organizație medicală care efectuează examinări medicale preliminare și periodice. Informații din carnetul medical cuprinzând rezultatele examinărilor specialiștilor, rezultatele laboratorului. iar studiile instrumentale sunt trecute în pașaportul sanitar.

Deciziile Comisiei și actele finale

• În termen de 3 zile calendaristice de la încheierea examinării medicale prealabile și în termen de 15 zile de la data încheierii controlului medical periodic, comisia medicală ia o decizie și întocmește raportul medical pe baza rezultatelor acesteia.
• Informațiile despre angajații care au fost supuși unui examen medical preliminar și care au identificat contraindicații pentru profesie sunt transmise angajatorului care a emis sesizarea.
• Pe baza rezultatelor examinărilor medicale, organizația medicală, în cel mult 30 de zile de la finalizarea examinărilor medicale periodice, rezumă rezultatele și, împreună cu organele teritoriale ale organului executiv federal abilitat să exercite controlul și supravegherea de stat în domeniu. de asigurare a bunăstării sanitare și epidemiologice a populației, reprezentanții angajatorului întocmesc actul final. O copie a acestuia trebuie păstrată într-o organizație medicală care a efectuat examinări medicale periodice timp de 50 de ani.
• În cazul lichidării sau schimbării organizației medicale care efectuează examinări medicale, dosarele medicale ale angajaților sunt transferate la centrul de patologie profesională al entității constitutive a Federației Ruse. De asemenea, ele trebuie să fie păstrate acolo timp de 50 de ani, iar pe baza unei cereri scrise din partea unei alte organizații medicale cu care angajatorul a încheiat un acord pentru examene medicale, în termen de 10 zile de la data primirii cererii, transferul medical carduri ale angajaților (la contractele de solicitare trebuie atașată o copie).

Cazuri speciale

• Salariații angajați în muncă cu substanțe nocive sau periculoase și factori de producție, salariații cu diagnostic prealabil de boală profesională, alte categorii de salariați, dacă comisia medicală ia o decizie corespunzătoare, cel puțin o dată la 5 ani, trebuie să se supună controalelor periodice la nivel profesional. centre de patologie și alte organizații medicale care au dreptul să efectueze examinări medicale preliminare și periodice, să efectueze o examinare a aptitudinii profesionale și să examineze legătura bolii cu profesia.
• Cel puțin o dată pe an, în centrele de patologie a muncii sau în alte organizații medicale, lucrătorii care suferă de boli acute și cronice trebuie să se supună examinărilor medicale. boli profesionale.
• Supravegherea (controlul) de stat asupra respectării cerințelor de organizare și desfășurare a examinărilor medicale preliminare (la solicitarea unui loc de muncă) și periodice ale angajaților este efectuată de organul executiv federal, căruia îi este încredințată funcțiile de control și supraveghere în domeniu. de asigurare a bunăstării sanitare și epidemiologice a populației, în sfera de competență a acestora.

Practica aplicării noii ordini va arăta eficacitatea acesteia sau va determina gama de probleme care trebuie abordate. În special, este prevăzut un flux de documente adecvat, inclusiv liste de contingente și persoane supuse prof. examinări, trimiteri pentru examene medicale profesionale, pașapoarte sanitare, acte definitive etc. În același timp, formularele acestor documente nu au fost încă aprobate în modul prescris.

Sistemul de examinări medicale are ca scop prevenirea dezvoltării bolilor profesionale în rândul angajaților întreprinderii, răspândirea bolilor infecțioase, precum și evaluarea aptitudinii unei persoane din motive de sănătate pentru a efectua munca atribuită.

Care trebuie să fie supus unui control medical la întreprindere.

Conform ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 aprilie 2011 nr. 302n, a fost stabilită o listă a factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, în prezența cărora este obligatoriu preliminar (la angajare). ) și examinări medicale periodice(sondaje).

Costurile efectuării unei examinări de sănătate a angajaților lor, conform Codului Muncii al Federației Ruse, sunt suportate de angajator.

Examenele medicale preliminare pentru angajare sunt obligatorii în următoarele cazuri.

• Angajarea salariaților cu vârsta sub 18 ani;
• Dacă angajații sunt angajați în muncă grea și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (inclusiv lucrări subterane), precum și în muncă legată de trafic (piloți, mașiniști, șoferi);
• Dacă se lucrează în condițiile Nordului Îndepărtat;
• sportivi;
• Dacă angajații merg să lucreze în organizații din industria alimentară, alimentație publică și comerț, unități de alimentare cu apă, instituții medicale și de prevenire și pentru copii, precum și alți angajatori (a se vedea articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• Condiții suplimentare propuse de autoritățile locale pentru conducerea întreprinderii (partea 4 a articolului 213 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus, există zone de activitate pentru angajații care au nevoie și de un examen medical inițial. În această categorie intră angajații Ministerului Situațiilor de Urgență, vami, judecători, angajați feroviari.

Următoarele grupuri de persoane sunt supuse unor examinări medicale periodice:

• lucrătorii care prestează munca în condiții dăunătoare, precum și periculoase;
• angajații care efectuează lucrări legate de deplasarea transportului, inclusiv angajații de la metrou;
• lucrători angajați în industria alimentară;
• angajații organizațiilor comerciale și de alimentație publică;
• muncitori la instalatii sanitare;
• angajații organizațiilor medicale;
• angajații instituțiilor pentru copii;
• lucrătorii implicați în producția și circulația produselor alimentare;
• angajați care furnizează servicii de coafură și frumusețe în organizații de utilități publice;
• lucrătorii sanitari, salvamarii, alt personal al parcului acvatic situat în zona de apă;
• Angajații cu vârsta sub 21 de ani.

Frecvența cu care se efectuează controalele medicale periodice este determinată de condițiile mediului de lucru sau de tipurile de muncă. Angajații cu vârsta sub 21 de ani sunt supuși unui control medical anual, restul angajaților sunt supuși unui control medical o dată la 1-2 ani.

Consiliu medical prin ordinul 302n: ce medici să treacă.

Pentru efectuarea controalelor medicale periodice, instituția medicală creează un consiliu medical de medici care acționează cu caracter permanent, specializați în patologia muncii.

Angajații supuși unui examen medical trebuie să treacă de terapeut, narcolog și psihiatru. În funcție de tipul de activitate al organizației, de condițiile de muncă și de recomandările medicilor specialiști, în comisia medicală sunt implicați medici din alte specializări, în special un medic otorinolaringolog, dermatovenerolog, neurolog, oftalmolog, alergolog, ginecolog, endocrinolog.

Examinări diagnostice obligatorii.

Lista procedurilor obligatorii de diagnosticare pentru angajații supuși examinărilor periodice include studii de laborator și studii funcționale sub formă de:

• analize clinice de urină și sânge;
• fluorografia sau radiografia toracelui;
• screening biochimic.

Un examen medical feminin presupune o programare anuală la un medic obstetrician-ginecolog cu examen bacteriologic și citologic obligatoriu.

Femeile cu vârsta peste 40 de ani trebuie să fie supuse unei examinări a sânilor prin mamografie sau ecografie o dată la 2 ani. În funcție de condițiile de lucru, se pot efectua suplimentar ecografii, spirometrie, analize de sânge, inclusiv hormonale și alte analize medicale specifice.

Care sunt consecințele refuzului examinărilor medicale?

Cerințele pentru o întreprindere de a asigura controale medicale regulate programate în baza ordinului 302n sunt obligatorii. Valoarea amenzii în caz de neexecuție variază de la 15.000 de ruble. pentru antreprenorii individuali și de la 110.000 pentru alte forme de proprietate. Dacă, din cauza lipsei unui examen medical, sănătatea unui angajat este grav afectată sau are loc decesul acestuia, funcționarii vor fi trași la răspundere penală (articolul 143 din Codul penal al Federației Ruse).

Unde să treci examinările medicale obligatorii în Bor.

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 aprilie 2011 N 302n „Cu privire la aprobarea listelor de factori de producție nocivi și (sau) periculoși și de muncă, în timpul cărora sunt obligatorii examinări medicale preliminare și periodice ( se efectuează examinări) și Procedura de efectuare a examinărilor (examinărilor) medicale preliminare și periodice obligatorii ale lucrătorilor angajați la muncă grea și la muncă în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase” (cu modificări și completări)

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 aprilie 2011 N 302n
„Cu privire la aprobarea listelor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși și a lucrărilor, în timpul cărora se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice obligatorii, precum și Procedura de efectuare a examinărilor medicale preliminare și periodice obligatorii (examinări) a lucrătorilor care desfășoară lucrări grele și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase”

Cu modificări și completări de la:

o listă de lucrări, pe durata cărora se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice obligatorii ale salariaților, în conformitate cu Anexa nr.2;

Procedura de efectuare a examinărilor (examinărilor) medicale preliminare obligatorii (în momentul aplicării pentru un loc de muncă) și periodice a lucrătorilor care desfășoară o muncă grea și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în conformitate cu Anexa N 3.

2. Să pună în aplicare listele factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși și lucrărilor, în timpul cărora se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice și Procedura de efectuare a examinărilor medicale preliminare și periodice (examinări) a lucrătorilor care desfășoară lucrări grele și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, de la 1 ianuarie 2012.

Ordinul Ministerului Sănătății și Industriei Medicale al Federației Ruse din 14 martie 1996 N 90 „Cu privire la procedura de efectuare a examinărilor medicale preliminare și periodice ale lucrătorilor și reglementările medicale pentru admiterea în profesie” (conform concluziei Ministerului al Justiției Rusiei, documentul nu necesită înregistrare de stat, scrisoare din 30 decembrie 1996 dl N 07-02-1376-96);

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 august 2004 N 83 „Cu privire la aprobarea listelor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși și a muncii, în timpul cărora efectuarea examinărilor medicale preliminare și periodice (examinări) ) sunt efectuate și procedura de efectuare a acestor examinări ( anchete)" (înregistrată de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 10 septembrie 2004 N 6015);

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 mai 2005 N 338 „Cu privire la modificările la Anexa nr. 2 la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 N 83” Aprobarea listelor de factori de producție nocivi și (sau) periculoși și lucrări în timpul cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice (examinări) și procedura de efectuare a acestor examinări (examinări)" (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse) la 3 iunie 2005 N 6677).

4. Stabiliți că de la 1 ianuarie 2012, paragrafele 11, (cu excepția subparagrafelor 12.2, 12.11, 12.12), Anexa N 2 la ordinul Ministerului Sănătății al URSS din 29 septembrie 1989 N 555 „Cu privire la îmbunătățirea sistemul examinărilor medicale ale lucrătorilor și conducătorilor de vehicule individuale.

Au fost aprobate noi liste de factori de producție nocivi și (sau) periculoși și lucrări, în timpul cărora se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice. Procedura pentru efectuarea unor astfel de inspecții a fost revizuită.

Listele stabilesc frecvența examinărilor, componența medicilor specialiști care participă la acestea. Sunt enumerate studiile de laborator și funcționale în curs, sunt date contraindicații medicale pentru efectuarea muncii.

Inspecția poate fi efectuată de orice organizație medicală care are un astfel de drept, precum și efectuarea unui examen de aptitudine profesională. În componența comisiei medicale sunt incluse un medic anatomopatolog de muncă și medici specialiști care au urmat o pregătire avansată în specialitatea „patologia muncii” sau au un certificat valabil în aceasta.

Directia de inspectie se emite de catre angajator. Sunt date cerințele pentru completarea acestuia. Angajatul prezintă pașaport și trimitere către organizația medicală. Pentru aceasta se eliberează un card medical și un pașaport de sănătate (în lipsa acestuia). Acesta din urmă, după inspecție, este predat salariatului.

Pentru examinările periodice, angajatorul transmite organizației medicale listele de nume ale angajaților, pe baza cărora se întocmește un grafic al examinărilor. La finalizarea examinării se eliberează un raport medical în 2 exemplare (primul se eliberează salariatului, al doilea se atașează cardului medical). Angajatul este repartizat într-unul dintre grupurile de dispensar, ele dau recomandări privind prevenirea bolilor, dacă există indicații medicale - privind observarea ulterioară, tratamentul și reabilitarea. Dacă se suspectează o boală profesională, se emite o trimitere la un centru de patologie profesională.

Participanții la accidente, persoanele cu consecințe persistente ale accidentelor de muncă și un număr de alți lucrători o dată la 5 ani sunt supuși examinărilor periodice la centrele de patologie a muncii.

Pe baza rezultatelor examinărilor, organizația medicală întocmește un act final și îl transmite angajatorului, centrului de patologie a muncii, precum și organului teritorial Rospotrebnadzor.

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 aprilie 2011 N 302n „Cu privire la aprobarea listelor de factori de producție nocivi și (sau) periculoși și de muncă, în timpul cărora sunt obligatorii examinări medicale preliminare și periodice ( se efectuează examinări) și Procedura pentru efectuarea de examinări medicale (examinări) preliminare și periodice obligatorii ale lucrătorilor care desfășoară muncă grea și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase".