Cum se calculează zilele de concediu pentru orele lucrate. Calculul numărului de zile de vacanță nefolosite

Instrucțiuni pentru utilizarea calculatorului de zile de vacanță

1. Modificați datele din câmpul „Durata concediului anual” dacă aveți o durată diferită. Introduceți și numărul de zile folosite, dacă îl cunoașteți.
2. Introduceți datele în câmpurile Data angajării și Data estimată. Data decontării este data la care doriți să primiți decontarea. Aceste câmpuri sunt obligatorii.
3. Datele introduse în câmpurile tabelelor „Lipsa de la locul de muncă fără motiv” și „Concediul pentru îngrijirea unui copil” vor scădea proporțional zilele de concediu.
4. Datele înscrise în câmpurile tabelului „Concedii fără plată” vor deduce proporțional și zilele de concediu, cu excepția primelor 14 zile calendaristice din fiecare an.
5. Faceți clic pe „CALCULATE”. Puteți salva rezultatul într-un fișier document.

Luați în considerare și:

• Folosiți butonul Azi (cerc cu punct) pentru a introduce rapid data curentă.
• Utilizați adăugarea, ștergerea și ștergerea câmpurilor obligatorii cu butoanele corespunzătoare pentru introducerea și modificarea mai rapidă și mai convenabilă a informațiilor.

Despre calculatorul zilelor de vacanță

Calculator zile de vacanta vă va permite să aflați cu ușurință câte zile de concediu a acumulat angajatul la un moment dat.

Baza legislativă pentru calcularea zilelor de concediu

Perioada de concediu se calculează conform art. 121 Codul Muncii Federația Rusă.

De ce să-ți cunoști experiența de vacanță

Timpul lucrat pentru un angajator, care dă dreptul la concediu anual, care va fi plătit, poate fi necesar nu numai direct pentru calcularea acestei perioade, ci și pentru a ști câte zile sunt compensate la concediere.

Ce este inclus în experiența de vacanță

Un salariat care lucrează continuu pentru același angajator va avea dreptul la concediu anual sub rezerva următoarelor perioade:

• momentul în care și-a îndeplinit efectiv atribuțiile;
• perioadele în care salariatul a lipsit de la serviciu, dar locul său a fost salvat (vacanță, concediu medical, decret, serviciu militar etc.);
• weekend-uri și alte zile nelucrătoare;
• absența forțată de la serviciu concediere ilegală;
• suspendarea din cauza examenului medical prematur (dacă aceasta nu este vina angajatului);
• concediu administrativ suplimentar (nu mai mult de două săptămâni pe an calendaristic).

IMPORTANT! Au fost aduse modificări legislației privind acumularea vechimii în timpul concediului administrativ:

• de la 30.12.2001 la 05.10. 2006, nu s-au luat în calcul mai mult de 7 zile de concediu pe cheltuiala proprie pe an;
• din 06.10.2006 această limită a crescut la 14 zile.

Ce nu este inclus în experiența de vacanță

Unele perioade de timp nu vor fi luate în considerare la calcularea vechimii în muncă necesare vacanței, și anume:

• absenteismul angajatului;
• suspensie datorată intoxicației cu alcool, narcotice, toxice;
• nepermisiunea de a lucra din cauza necunoașterii sau nereușirii verificării regulilor de siguranță;
• angajatul nu a trecut examen medical obligatoriu din vina lui;
• incapacitatea de a lucra pe un raport medical;
• rezilierea licenței necesare pentru activitatea muncii(de ex. permis de conducere, permis de armă etc.);
• concediu pentru îngrijirea unui copil mai mare de 1,5 ani.

Caracteristici de numărare

Se ia ca bază durata concediului de odihnă anual de 28 de zile, dacă nu se prevede altfel pentru categoriile speciale de salariați.

În primul an de muncă, vechimea minimă pentru posibilitatea de a pleca în vacanță trebuie să fie de cel puțin șase luni. Acest lucru nu este inclus în calculator, doar rețineți.

În cazul concedierii, compensația de 100% pentru zilele de concediu neutilizate poate fi calculată de către angajații care au lucrat timp de cel puțin 11 luni.

Dacă angajatul a plecat în concediu înainte de 11 luni muncă continuă, iar apoi a fost concediat, apoi va trebui să restituie o parte din plata de concediu primită în avans la concediere.

Concediul anual este interzis să nu fie folosit mai mult de 2 ani la rând.

Împărțirea vacanței în părți este permisă, dar una dintre părți nu trebuie să fie mai scurtă de 2 săptămâni.

Fiecare angajat oficial are dreptul la un salariu anual. Angajatorul este responsabil pentru respectarea acestei reguli: dacă salariaților nu li se acordă concediu de odihnă la timp, inspectoratul de muncă poate impune sancțiuni grave.

Pe lângă concediul de bază plătit, în unele cazuri, salariatul are dreptul la zile suplimentare care trebuie si platit. Contabilul trebuie să știe să calculeze numărul de zile de concediu potrivit legii, precum și cum să plătească dacă angajatul a renunțat fără să fi lucrat un an întreg.

28 de zile - concediu standard

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, perioada concediului anual ar trebui să fie de 28 de zile calendaristice, angajatorul poate crește acest număr.

Orice modificare trebuie să fie în acord comun fie în acord suplimentar cu angajații, în plus, acestea trebuie reflectate în Regulamentul de ordine interioară la întreprindere.

Organizația ar trebui să elaboreze un program de vacanță, iar procedura pentru furnizarea și plata acestora ar trebui să fie clară pentru fiecare angajat. Acest lucru va evita greșelile și pretențiile zadarnice, precum și va preveni resentimentele împotriva conducerii, care pot afecta negativ rezultatele muncii.

Angajaților din anumite zone li se oferă concediu sporit: acest lucru se datorează atât mai multor, cât și specificului unei anumite industrii. Vacanțele prelungite sunt oferite în următoarele zone:

1. Profesori scoala elementara odihnă 42 de zile, iar restul profesorilor - 56 de zile. Acest lucru se datorează atât vacanțelor lungi de vară, cât și programului de lucru încărcat din timpul anului școlar.
2. Angajații care lucrează în condiții climatice dificile (în nordul îndepărtat), precum și cei implicați în minerit și explorare geologică.
3. Mai multe zile de concediu oferite lucrătorii medicaliși personalul militar.
4. care servesc în regiuni îndepărtate, perioada de vacanță nu include zilele care merg pe drum spre și de acasă.
5. Ofițerii vamali, angajații Departamentului Afacerilor Interne și ai Serviciului Federal de Control al Drogurilor, cosmonauții, controlorii de trafic aerian și alte persoane a căror activitate este asociată cu pericol și responsabilitate crescute pot conta, de asemenea, pe concediu crescut.

În fiecare dintre industriile enumerate, numărul de zile de vacanță este calculat în funcție de documentele sale de reglementare, contabilul se familiarizează cu specificul muncii după angajare. Concediu suplimentarîn orice industrie, ar trebui să fie furnizat și dacă angajații lucrează ore suplimentare sau dacă întreprinderea are în mod constant un program de lucru neregulat. În acest caz, creșterea ar trebui să fie de cel puțin trei zile, concediul suplimentar poate fi mărit prin acord între conducere și echipă.

Dacă un angajat nu a plecat în concediu de mult timp, atunci durata va fi calculată după lunile lucrate. Luați în considerare un exemplu de astfel de calcul:

• Angajatul a fost acceptat în organizație pe 20 martie 2014, însă nu a plecat în prima vacanță exact un an mai târziu, ci abia pe 20 octombrie 2015. În perioada 2-12 aprilie a intrat în concediu medical plătit.
• Organizația asigură angajaților concediu, a cărui durată maximă este de 32 de zile.
• Calculăm perioada de facturare: angajatul a lucrat în total un an și încă 8 luni în anul urmator. Astfel, generalul timp de muncă avea 20 de luni.
• Această perioadă include și concediul medical plătit.
• Pentru a calcula numărul necesar de zile de vacanță, trebuie să împărțiți 32 de zile la 12 luni și să înmulțiți cu suma totală de luni lucrate: 32/12 * 20 = 53.

Astfel, salariatul trebuie să fie în concediu de odihnă timp de 53 de zile, excluzând sărbătorile care cad în această perioadă. Pentru același număr de zile, cuantumul plății de concediu se calculează în modul prevăzut de lege.

Procedura de calcul a sumei plății de concediu

Calcularea numărului de zile de vacanță

Există o formulă generală prin care se calculează valoarea compensației de concediu: Plata de vacanță \u003d Câștigul mediu zilnic x Zile de vacanță. Dacă perioada de facturare corespunde unui an calendaristic, atunci numărul mediu de zile dintr-o lună va fi de 29,4. Dacă anul nu a fost complet calculat, atunci se calculează valoare totală toate zilele lucrate.

• Salariu de baza. Dacă un angajat primește un salariu nu pe o bază de timp, ci pe bază de bucată și până la momentul în care datele de concediu sunt calculate pentru ultima lună, puteți lua informații pentru aceeași lună a anului trecut.
• Indemnizații și suplimente pe care le-a primit angajatul pentru muncă peste program sau pentru mai mult atributii oficiale. Toate aceste plăți trebuie formalizate.
• Plăți și bonusuri pentru munca grea și economisirea resurselor. Plata bonusului se efectuează după ordinul conducerii. Această sumă este luată în considerare și la calcularea câștigului mediu zilnic.
• Bonus pentru vechime, deplasare și alte plăți pe care angajatul le-a primit în cursul anului.

Important! Toate aceste sume sunt luate în calcul fără impozite plătite pe ele și deduceri la Fond de pensie, pe baza rezultatului, se calculează câștigurile zilnice complete.

Ca urmare, pe baza sumei totale primite, se calculează câștigul mediu zilnic, care trebuie înmulțit cu numărul de vacanțe. Rezultatul va fi cuantumul compensației pentru concediul plătit pe care angajatul ar trebui să o primească la îndemână în prima zi.

Calculul indemnizației pentru concediu de odihnă la concediere

Compensație pentru concediul nefolosit

Dacă un angajat pleacă fără să folosească concediul plătit prescris, compania trebuie să îi plătească o compensație pentru toate zilele de concediu. Dacă înainte de asta angajatul nu a mai plecat câțiva ani în concediu, toate aceste compensații trebuie însumate.

În cazul în care s-a realizat un an calendaristic întreg, întreprinderea plătește compensații pentru 28 de zile de concediu, ținând cont de câștigul mediu zilnic pentru perioada lucrată. Dacă a trecut mai puțin de un an de la data angajării sau de la ultima vacanță, atunci plățile se calculează pe baza orelor lucrate.

Totodată, zilele lucrate mai mici de jumătate de lună nu vor fi luate în considerare, iar dacă sunt mai multe, atunci se rotunjește numărul de luni. Toate compensațiile pentru concediul neutilizat trebuie plătite în ziua concedierii. În același timp, întreprinderea face o decontare completă cu angajatul și probleme.

În cazul în care salariatul a primit deja indemnizație de concediu pentru întregul an, dar nu a împlinit timpul alocat, societatea are dreptul să rețină soldul din salariu la decontarea finală. Vacanța plătită este unul dintre avantajele importante ale angajării oficiale, iar angajatorul trebuie să respecte cu strictețe cerințele legii.

În cazul încălcării drepturilor sale, angajatul poate, după care societatea va trebui să plătească nu numai compensația cuvenită, ci și cheltuieli de judecată. Pentru a preveni procedurile inutile, este necesar să se calculeze cu atenție numărul de zile și valoarea plății de concediu impuse de lege.

Pentru a vă reîmprospăta cunoștințele în acest domeniu, urmăriți înregistrarea webinarului tradițional de primăvară despre calculul plăților de concediu:

Calculatorul indemnizației de concediere calculează în mai multe etape. În primul rând, se determină numărul de zile calendaristice de concediu neutilizat, pentru care angajatul are dreptul la compensație. Apoi se calculează valoarea compensației. Pentru a face acest lucru, trebuie să cunoașteți mărimea câștigului mediu zilnic al unui angajat care demisionează. Apropo, dacă este necesar, calculatorul va ajuta la calcularea câștigului mediu zilnic.

Calculul compensației pentru vacanța nefolosită: formulă

Compensația pentru concediul nefolosit se calculează după următoarea formulă:

Numărul de zile de concediu neutilizate, ca regulă generală, este determinat ca produsul dintre numărul de zile de concediu datorate angajatului pentru fiecare lună de muncă (vacanta anuală este împărțită la 12), la numărul de luni lucrate pentru o anumită perioadă. angajator, minus zilele de concediu deja luate.

Atenție la faptul că la calcularea numărului de luni lucrate pentru angajator, există unele particularități (clauza 35 din Reguli, aprobate de NCT al URSS la 30.04.1930 N 169). Deci, dacă angajatul a lucrat mai puțin de jumătate de lună, atunci această lună este exclusă din calcul, dar dacă jumătate sau mai mult, această lună este luată în considerare în ansamblu. După cum ne-a explicat la Rostrud, dacă într-o lună sunt 31 de zile, atunci jumătate este de 16 zile, iar dacă într-o lună sunt 29 de zile, atunci jumătate este de 15 zile.

Despăgubiri pentru concediul nefolosit, dacă concediul se acordă în zile lucrătoare

Pentru anumite categorii de salariați, concediul se acordă nu în zile calendaristice, ci în zile lucrătoare. De exemplu, astfel de angajați includ lucrători sezonieri (Articolul 295 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și angajații cu care contract de munca timp de până la două luni (articolul 291 din Codul Muncii al Federației Ruse). Deci, compensația pentru concediul nefolosit pentru acești angajați se calculează după aceeași formulă ca și pentru angajații cărora li se acordă concediu de odihnă în zile calendaristice (vezi formula de mai sus). Cu toate acestea, numărul de zile de vacanță neutilizate este calculat diferit:

Termenul limită pentru plata compensației pentru concediul nefolosit

Toate acordurile cu angajatul la concedierea acestuia de către angajator trebuie să fie făcute în ultima zi de muncă a acestui angajat (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, angajatul trebuie să primească și compensații pentru concediul nefolosit în ultima sa zi lucrătoare.

Răspunderea pentru neplata despăgubirii pentru concediul nefolosit

Dacă angajatorul nu plătește salariatului care se pensionează compensația pentru concediul nefolosit, iar inspectoratul de muncă află despre acest lucru (de exemplu, angajatul scrie o plângere), atunci angajatorul va fi amendat. Valoarea amenzii este (partea 6, articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse):

• de la 30000 rub. până la 50.000 de ruble - pentru o persoană juridică-angajator;
• de la 10000 rub. până la 20000 de ruble. - pentru oficiali persoană juridică-angajator;
• de la 1000 de ruble. până la 5000 de ruble. - pentru antreprenorii individuali.

Apropo, în cazul în care angajatorul plătește despăgubiri pentru vacanța neutilizată, dar cu încălcarea Data scadentă, apoi odată cu această compensație, angajatorul este obligat să plătească salariatului o altă despăgubire - pentru întârziere plățile forței de muncă(Articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse). Mărimea lui poate fi calculată de noi.

Lucrătorii sunt conștienți de dreptul lor la, dar, în același timp, puține persoane sunt familiarizate cu procedura de calcul a tipului de concediu convenit, precum și cu numărul de zile pe care le pot solicita.

Mai mult, în unele cazuri, chiar și angajații personalului întâmpină dificultăți, mai ales dacă perioada de lucru a angajatului este decalată dintr-un motiv sau altul. De aceea, pentru a evita incidentele la acordarea de timp liber de la procesul de muncă în măsura necesară, această problemă este reglementată de lege.

Reglementarea legislativă a problemei

Conform normelor stabilite de lege, un lucrător poate conta pe odihnă, atât între ture, cât și săptămânal, și pe cea anuală de bază în valoare de 28 de zile în termeni calendaristici în baza articolului 115 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În același timp, în conformitate cu normele consacrate la articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă condițiile de muncă la întreprindere se abate de la normal sau au anumite caracteristici, lucrătorul are, de asemenea, dreptul, a căror dimensiune este aprobat prin lege.

În special, în conformitate cu articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă este disponibilă, durata minimă a perioadei de eliberare din sarcinile de muncă este de o săptămână întreagă și pe baza articolului 119 din Codul Muncii al Rusiei. Federația, 3 zile. În cazul muncii în regiunile de nord, de la 24 la 16 zile, și pentru condiții care presupun stres psihologic crescut sau alte caracteristici, până la 10 zile, dar deja proporțional cu vechimea în muncă.

Totodată, conform normelor reflectate în Scrisoarea Ministerului Muncii nr. 861-7, atât vacanța principală, cât și cea suplimentară, în general, sunt repaus anual prin însumarea perioadelor indicate, ținând cont de unele dintre trăsăturile reflectate în Scrisoarea Ministerului Muncii nr.14-2/B-1045 și implicând asigurarea absenței legale de la locul de muncă numai pentru munca efectiv prestată. in conditiile specificate.

Dar restul principal este calculat deja pe baza normelor consacrate în Regulile nr. 169, dar luând în considerare anumite circumstanțe. În special, durata angajării la întreprindere de cel puțin șase luni, durata repausului administrativ pentru anul calendaristic și utilizarea, dacă a fost acordată. Adică, conform articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, vor fi luate în considerare doar perioadele în care angajatul a lucrat direct sau a fost eliberat, de exemplu, în timpul unei boli.

Ore de lucru

În conformitate cu articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, odihna este oferită fiecărui lucrător anual, dar ținând cont de perioadele de odihnă planificate reflectate în programul prioritar.

În același timp, pentru primul an de angajare, un angajat poate conta pe odihnă pe o durată completă egală, în conformitate cu articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu 28 de zile deja șase luni mai târziu, dar din nou ținând cont de program. Dar pentru al doilea și anii următori timpul de eliberare din functie este prevazut deja fara a se tine cont de perioada lucrata, respectiv, tot pe baza de program.

În același timp, într-o serie de cazuri, stipulate în Codul Muncii al Federației Ruse, drept anual pentru eliberarea temporară de la serviciu poate fi acordată unui salariat și înainte de expirarea a șase luni. În special, conducerea companiei este obligată să satisfacă cererea salariatului de odihnă neprogramată în următoarele situații:

Legea permite, de asemenea, posibilitatea acordării concediului de odihnă anual pentru salariații obișnuiți care nu aparțin unor categorii privilegiate, dar numai de comun acord cu conducerea, de exemplu, în cazul unor probleme familiale și pe o perioadă care poate fi calculată proporțional cu ore lucrate.

Ce este o perioadă de facturare

În cadrul legii, o perioadă de facturare este o anumită perioadă de timp, care este luată în considerare pentru implementarea angajamentelor sau a altor acțiuni.

De exemplu, perioada de facturare pentru vacanțe este un an calendaristic sau an lucrător, în funcție de ce folosește acest concept. Să presupunem că pentru calcularea indemnizației de concediu se iau în calcul ultimele 12 luni, pentru care de fapt castigurile mediiși se calculează în conformitate cu articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse.

La rândul său, la calcularea zilelor de eliberare din muncă acest indicator este calculat într-un mod complet diferit, în plus, pot apărea unele dificultăți în determinarea acestuia. În special, conform articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, vechimea în muncă care acordă dreptul la repaus anual include următoarele perioade:

În același timp, în conformitate cu articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, vechimea în muncă, pe baza căreia se calculează numărul de zile, nu este inclus Următoarele zile:

• timpul petrecut în concediu de maternitate;
• suspendarea din îndeplinirea atribuțiilor este deja din vina lucrătorului, de exemplu, în legătură cu nesupunerea unui control medical periodic. examinarea sau rezilierea unui permis sau a altor documente, de exemplu, același permis de conducere.

De asemenea, conform Scrisorii Ministerului Muncii nr. 14-2 / ​​​​B-1045, ora de eliberare din serviciu, care se datorează în plus față de cea anuală deja existentă, este prevăzută numai pentru perioada de angajare tocmai in conditii care se abat de la norma, si in baza careia se prevad zilele convenite. Adică, de fapt, durata concediului convenit nu va fi aceeași de 7 zile, dar eventual mai mică dacă angajatul a fost bolnav în timpul anului sau a folosit o parte din odihna principală.

Ordine de numărare

În esență, calculul concediul de odihnă anual nu provoacă dificultăți deosebite, având în vedere că trebuie doar să stabiliți de la ce dată calendaristică să numărați 28 de zile. În același timp, dacă una dintre sărbătorile specificate la articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse are loc în timpul repausului, perioada de eliberare din muncă va fi prelungită, respectiv, cu numărul de sărbători.

Și aici este calculul timp suplimentar scutirea de obligații de muncă are propriile sale nuanțe. În special, pentru început, se iau în considerare zilele lucrătoare ale lucrătorului, adică din momentul admiterii până în ziua în care se asigură odihna. Apoi, zilele de invaliditate, dacă există, precum și alte perioade de absență din întreprindere, de exemplu, același concediu administrativ, sunt excluse din perioada de timp convenită.

Dacă lucrătorul a fost angajat pe un an întreg corespunzător a 12 luni, atunci indemnizația se acordă integral, de exemplu, pentru 7 zile.

În cazul în care salariatul a lipsit timp de două luni, atunci restul se asigură doar pentru 10 luni, făcând următoarele calcule:

• 7 / 12 = 0,58;
• 0,58 * 10 = 5,8.

În același timp, dacă în timpul calculului ziua se dovedește a fi incompletă, în conformitate cu Regulile nr. 169 rotunjirea aplicată, ceea ce în acest caz ar duce la 6 zile de odihnă.

Perioada de facturare incompletă

Conform normelor stabilite de articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de eliberare din muncă este eliberat în totalitate egal cu 28 de zile calendaristice după șase luni de angajare, luând în considerare weekendurile și zilele de boală.

În același timp, în conformitate cu articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, în perioada de acordare a dreptului la odihnă legală, nu este inclus:

Adică, dacă un lucrător a lipsit câteva luni în cursul anului din cauza utilizării intervalelor de timp de mai sus, perioada de lucru, care începe numărătoarea inversă din momentul angajării, este decalată cu un număr de zile egal cu absența.

De exemplu, un angajat a fost admis în companie pe 17 februarie 2015, în perioada 2015-2016. vacanța a fost folosită integral, iar pentru perioada 2016-2017. odihna conform programului urma sa fie acordata in ianuarie. Totodată, în cursul anului de lucru, lucrătorul a beneficiat de dreptul la scutirea de obligații de muncă pe cheltuială proprie egală cu 2 luni, ceea ce a condus automat la scăderea timpului total de calcul al concediului de odihnă cu 45 de zile și, ca urmare, , la o reducere a timpului anual de odihnă.

Exemplu

Pentru fiecare lună de angajare, un muncitor mediu 2,33 zile de odihnă legală pe baza următoarelor calcule:

• 28 de zile sunt împărțite la numărul calendaristic de luni egal cu 12: 28 / 12 = 2,33.

Dacă salariatului i se acordă concediu integral, atunci, în consecință, calculul de mai sus nu se face din cauza faptului că nu este necesar.

Dacă perioada de lucru a angajatului scade, de exemplu, cu o lună și jumătate, atunci trebuie efectuate următoarele acțiuni:

• 12 — 1,5 = 10,5
• 10,5 * 2,33 = 24,46.

Totodată, în conformitate cu clauza 35 din Regulamentul nr. 169, se exclude mai puțin de jumătate din surplus, ceea ce duce în final la durata repausului anual egală cu 24 de zile.

Înainte de decret

În conformitate cu articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse, unui angajat într-o poziție specială înainte de naștere sau imediat după el, ca măsură de sprijin suplimentar, i s-a acordat dreptul în totalitate și fără a ține cont de vechimea în muncă. in compania. Adică, de fapt, unei femei i se acordă odihnă în avans, ceea ce în unele cazuri poate duce la unele dificultăți.

În special, dacă există un loc de muncă de numai 4 luni, salariata, la plecarea în concediu de maternitate, va primi dreptul la odihnă timp de 28 de zile, în timp ce, pe baza perioadei lucrate, are dreptul la doar 9 zile:

• 4 * 2,33 = 9;
• 28 -9 = 19.

În același timp, având în vedere că pentru punerea în aplicare a nașterii, este prevăzută o femeie, care, conform normelor articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, este inclusă în timpul total angajare pentru a calcula durata perioadei de eliberare din muncă, la cele 4 luni deja existente se vor adăuga 140 de zile și, în total, vor fi 8.

Astfel, în momentul în care intră în concediu înainte de a naște, femeii i se va acorda cu 19 zile (28 - 9) în avans, dar la sfârșitul concediului medical, diferența dintre concediul efectiv câștigat și concediul acordat în mod preferențial. vor fi deja 9 zile:

• 8 * 2,33 = 18,64 = 19;
• 28 — 19 = 9.

Adică, de fapt, la plecare, o femeie va trebui să muncească doar 4 luni pentru a acoperi diferența dintre vacanța acordată în avans și timpul efectiv lucrat, după care va avea dreptul la o vacanță anuală în mod general.

Pentru regulile de acordare a dreptului la perioade anuale de eliberare din muncă, vezi următorul videoclip: