6 subiecte obiect şi conţinutul raportului de muncă. Conceptul, caracteristicile și semnele relațiilor de muncă

Întrebarea 19.20. Conceptul și sistemul raporturilor juridice în domeniul muncii.

Relaţiile de muncă sunt reglementate de normele dreptului muncii şi acţionează în formă drepturile muncii relaţii.

Relații de muncă- acesta este un raport de muncă născut în baza unui contract de muncă și reglementat de dreptul muncii, conform căruia un subiect - un salariat se obligă să îndeplinească o funcție de muncă sub rezerva regulilor regulamentului intern al muncii, iar un alt subiect - un angajator este obligat sa presteze munca prevazuta prin prezentul contract, sa asigure conditii de munca sanatoase, sigure si alte conditii prevazute de legislatia muncii si alte reglementari; acte juridice care conțin norme de drept al muncii, acord comun, acorduri, reglementări locale, un contract de muncă, inclusiv remunerarea unui angajat în conformitate cu calificările sale, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii.

Caracteristicile raportului de muncă:

1) subiecții (părțile) unui raport de muncă sunt întotdeauna salariatul și angajatorul;

3) raportul de muncă este de natură continuată, drepturile și obligațiile părților sunt implementate sistematic în proces activitatea munciiîn sfera utilizării muncii dependente;

Relațiile de muncă complementare, de regulă, există împreună cu raportul principal de muncă. Dar apariția celor înrudite depinde de apariția unor fapte juridice specifice (săvârșirea unei abateri disciplinare, cauzarea prejudiciului unui angajat sau angajator etc.).

În măsura în care individualîși poate realiza abilitățile nu numai prin încheierea unui contract de muncă, ci și folosind contracte de drept civil (contract personal, cesiune, provizion plătit servicii etc.). Este necesar să se țină seama de trăsăturile distinctive ale unui raport de muncă din dreptul civil și alte raporturi care decurg din utilizarea muncii. Ca principală caracteristică a relaţiilor de muncă în domeniul utilizării muncii dependente se disting următoarele trăsături.

1. Subiectul unui raport de muncă este însuși procesul activității de muncă pentru o anumită funcție de muncă în organizare comună munca existenta in cadrul organizatiei, angajatorul - un individ. Subiectul raporturilor de muncă de drept civil este rezultatul muncii (construcția unui obiect, livrarea încărcăturii la destinație, scrierea unei cărți, dezvoltarea unei invenții, a unui program de calculator etc.).

2. După ce a încheiat contract de munca(adică, în cazul unui raport de muncă), salariatul este obligat să respecte reglementările interne de muncă ale unei anumite organizații stabilite de angajator, să respecte disciplina muncii și tehnologice, să suporte sancțiuni disciplinare sau răspundere pentru încălcările lor. Ceea ce nu este în raporturile de drept civil. Angajatul lucrează pentru a obține rezultatul final pe riscul și riscul său.

3. Incheierea unui contract de munca presupune indeplinirea unei functii de munca - munca conform functiei in conformitate cu personal, profesii, specialități care indică calificări; tip specific de muncă încredințată salariatului, de regulă, prin munca sa personală. Excepția este munca la domiciliu și în interior Comert cu amanuntul unde angajatul poate implica membrii familiei în îndeplinirea muncii sale. În relațiile de drept civil, clientul nu este interesat de cine și cum va îndeplini comanda, deoarece doar rezultatul final este important pentru el.

4. Un angajator care folosește munca unui salariat în baza unui contract de muncă este obligat să creeze sănătoși și conditii sigure muncii, respectă legislația muncii, inclusiv legislația privind protecția muncii. Această obligație nu este întotdeauna atribuită clientului în raporturile de drept civil.

5. Salariatul si angajatorul au dreptul de a inceta contractul de munca (incetarea raportului de munca) fara nicio sanctiune, sub rezerva stabilit prin lege proceduri legale. Totodată, angajatorul este obligat să avertizeze salariatul cu privire la concediere în cazurile prevăzute de legislația muncii, precum și să plătească indemnizația de concediereși alte compensații. În caz de nerespectare a clauzelor unui contract de drept civil, părților se pot aplica sancțiuni.

6. Prezența relațiilor de muncă presupune plata sistematică (de regulă, cel puțin de două ori pe lună) a salariilor în conformitate cu munca cheltuită, efectuată de salariat în condițiile stabilite. timp de lucru. Raporturile de muncă de drept civil presupun, de regulă, remunerarea muncii în funcție de rezultatul final. Suma plății este determinată în mod arbitrar de către client și antreprenor. Nu depinde de durata timpului de lucru petrecut de executant.

Tipuri de relații de muncă depind de tipurile de relații de muncă relevante, de tipul de contract de muncă care stă la baza apariției, schimbării, existenței și încetării raportului de muncă, de forma de proprietate asupra căreia iau naștere, de forma organizatorică și juridică a organizației (angajatorului), de domeniul în care se va derula implementarea raportului de muncă . Adică există tot atâtea tipuri de relații de muncă câte tipuri de contracte de muncă. În cadrul unei organizații (angajator), pot exista mai multe tipuri de contracte de muncă și, în consecință, relații de muncă.

Pe baza sferei contractului de munca, relaţiile de muncă pot fi clasificate în realizabile: în regiunile Nordului Îndepărtat; în misiunile diplomatice şi consulate.

În funcție de forma juridică ele pot fi împărțite în relații de muncă care decurg, în: societățile pe acțiuni, parteneriate, cooperativele de producţie, unitar și intreprinderi de stat; și, pe baza formei de proprietate, se pot evidenția raporturile juridice utilizate de angajatorii creați pe proprietatea de stat și privată.

Un loc anume între contractele de muncă îl ocupă un contract de muncă cu jumătate de normă. Specificul său constă în faptul că pe baza ei pot apărea mai multe relații de muncă, în care același salariat va fi parte. Mai mult, ele pot apărea între același angajat și angajator sau alt (alt) angajator.

Conținutul raportului de muncă constă din două elemente: material și volitiv. Conținutul material al raportului de muncă constituie comportamentul efectiv al salariatului şi al angajatorului. Salariatul efectuează efectiv muncă pe o anumită funcție de muncă, iar angajatorul îl plătește pentru această muncă salariileși creează condiții normale de muncă pentru muncă.

Conținutul voluntar (legal) al raportului de muncă formează drepturile și obligațiile subiective ale salariatului și angajatorului. Orice drept subiectiv ca element al unei relații de muncă este o unitate a posibilității de comportament a celui mai eligibil angajat sau angajator; capacitatea de a cere un anumit comportament de la un angajat sau angajator; posibilitatea de a recurge la puterea coercitivă a statului în cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare a cerințelor de către un angajat sau angajator. Astfel, dreptul subiectiv oferă răspunsuri la întrebările ce oportunități au subiecții unei relații de muncă între ei.

Drepturile subiective ale unui angajat se caracterizează prin specificitate, pretenție și libertate relativă de comportament în implementarea lor. Salariatul are dreptul de a cere de la angajator prestarea muncii în conformitate cu funcția sa de muncă, în același timp, în îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă, are dreptul de a lua în mod independent inițiativa care vizează introducerea cele mai bune practici muncă. Pretentiozitatea se manifesta prin faptul ca salariatul are dreptul de a cere asigurarea unor conditii de munca sigure si sanatoase, conditii normale de munca.

Drepturile și obligațiile subiective ale fiecărui angajat, în calitate de parte într-un raport de muncă, stabilesc limitele și conținutul comportamentului posibil și adecvat al salariatului, în cadrul căruia acesta are dreptul de a acționa, de a cere, de a pretinde, de a beneficia de beneficii și de a satisface interesele și nevoile reciproce ale angajatorului.

Angajatorul are și drepturi și obligații subiective. Are dreptul de a cere salariatului să presteze munca în conformitate cu funcția de muncă de calitate corespunzătoare și timp fix. Totodată, acesta este obligat să pună la dispoziție angajatului un loc de muncă, să pună la dispoziție instrumentele necesare, salopete etc.

Este important de remarcat faptul că drepturile și obligațiile subiective ale angajatului și ale angajatorului acționează ca fiind corespunzătoare. Adică dreptul salariatului corespunde obligației angajatorului și invers.

Adică, un raport de muncă ia naștere nu numai pe baza unui contract de muncă, dar acest contract predetermina conținutul acestuia.

Relații de muncă - este reglementat de dreptul muncii atitudinea publicului care rezultă în baza unui contract de muncă, conform căruia un subiect (salariat) se obligă să îndeplinească o funcție de muncă sub rezerva regulilor regulamentului intern al muncii, iar celălalt subiect (angajatorul) este obligat să presteze muncă, să asigure o muncă sănătoasă și sigură. condițiile și plata pentru munca unui angajat în conformitate cu calificările sale, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii.

• drepturile și obligațiile reciproce ale subiecților săi, definite prin contractul de muncă, legislația muncii și contractul (contractul) colectiv.

Salariatul este obligat sa-si indeplineasca cu exactitate functia de munca prevazuta prin contract, cu respectarea reglementarilor interne de munca ale acestei productii, iar angajatorul este obligat sa respecte legislatia muncii si toate conditiile de munca ale salariatului prevazute de contractul colectiv de munca si legislatia muncii.

Raportul de muncă include întreaga linie drepturile și obligațiile părților aferente acestora: în ceea ce privește timpul de lucru, timpul de odihnă, remunerația, garanțiile și compensațiile etc. Volumul și natura drepturilor și obligațiilor muncii depind de mulți factori și sunt precizate în raport cu funcția de muncă (specialitate, calificare, funcție) a salariatului.

Caracteristicile raportului de muncă:

1. subiecții unui raport de muncă sunt salariatul și angajatorul;
2. un raport de muncă are un set complex de drepturi și obligații ale subiecților săi: fiecare dintre aceștia acționează în relație cu celălalt atât ca persoană obligată, cât și ca persoană autorizată și, de asemenea, poartă nu una, ci mai multe îndatoriri;
3. în ciuda compoziției complexe a drepturilor și obligațiilor, raportul de muncă este unificat;
4. caracterul continuu al raportului de muncă (drepturile și obligațiile subiecților sunt implementate nu prin acțiuni unice, ci sistematic, prin efectuarea acelor acțiuni care sunt necesare în timpul programului de lucru stabilit).

Totuși, se pot angaja în activitate de muncă și persoanele care au încheiat contracte de drept civil (contract personal, misiuni, servicii plătite, contract de autor etc.).

Trăsăturile caracteristice ale unui raport de muncă (delimitarea acestuia de relații conexe, inclusiv de drept civil):

1. Natura personală a drepturilor și obligațiilor unui angajat care este obligat prin munca sa să participe la producția sau la alte activități ale angajatorului (angajatul nu are dreptul de a reprezenta un alt angajat în locul său sau de a-și încredința munca altuia, etc., o astfel de restricție nu este în contract).
2. Salariatul este obligat să îndeplinească funcția de muncă prevăzută de contractul de muncă, și nu o sarcină separată (separată) individuală până la o anumită dată, care este tipică pentru un contract de drept civil.
3. Executarea de către angajat a funcției sale de muncă se realizează în condițiile muncii colective (cooperative), care este legată de includerea salariatului în colectivul (personalul) de lucrători, cu necesitatea ca urmare a respectarii regulilor interne stabilite. reglementările muncii.
4. Caracterul rambursabil al raportului de muncă se manifestă în răspunsul angajatorului la îndeplinirea funcției de muncă - în eliberarea salariului corespunzător (plata se efectuează pentru lucrător în mod sistematic în timpul programului de lucru stabilit al muncii vii cheltuite, și nu pentru rezultatul specific al muncii materializate (trecut), ca în relația de drept civil).
5. Dreptul fiecăruia dintre subiecți de a înceta contractul de muncă fără sancțiuni, dar cu respectarea procedurii stabilite.

Personalitatea juridică în muncă este capacitatea unei anumite persoane (fizice sau juridice) recunoscută de legislația muncii de a face obiectul unor raporturi juridice de muncă și direct legate, de a avea și exercita drepturi și obligații de muncă și de a fi răspunzătoare de infracțiuni de muncă. În dreptul muncii, spre deosebire, de exemplu, de dreptul civil, personalitatea juridică cuprinde trei elemente:

• capacitatea de muncă - capacitatea recunoscută legal de a avea drepturi și obligații de muncă;
• capacitate de muncă - capacitatea, în conformitate cu legislația muncii, de a dobândi și exercita personal drepturi și obligații de muncă prin acțiunile cuiva;
• delincvența muncii - capacitatea recunoscută de legislația muncii de a fi răspunzătoare de infracțiuni de muncă.

În dreptul muncii, aceste trei abilități juridice sunt inseparabile și apar în subiectul de drept în același timp - din momentul începerii activității de muncă (în dreptul civil, de exemplu, apariția capacității juridice și a capacității juridice depline au o decalaj în timp), deci vorbim de o singură capacitate juridică a muncii în dreptul muncii, t .e. personalitate legală.

Personalitatea muncii se caracterizează prin două criterii:

1. vârstă;
2. voinic.

Este important de știut că, spre deosebire de capacitatea juridică civilă care ia naștere din momentul nașterii, personalitatea juridică a muncii este temporizată de lege pentru a ajunge la o anumită vârstă, și anume, la 16 ani. În anumite cazuri și în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă poate fi încheiat cu persoane sub 16 ani (Articolul 63 din Codul Muncii al Federației Ruse din Codul Muncii al Federației Ruse). ) în următoarele cazuri:

• primirea principalului educatie generala sau continuarea dezvoltării programului de învățământ general de bază într-o altă formă decât cea cu normă întreagă;
• părăsirea unei instituții de învățământ general în conformitate cu legea federală.

În aceste cazuri, un contract de muncă poate fi încheiat de persoane care au împlinit vârsta de 15 ani.

Persoanele care studiază în institutii de invatamant care au împlinit vârsta de 14 ani pot fi angajați:

1. pentru a efectua lucrări ușoare care nu perturbă procesul de învățare,
2. în timpul meu liber, dar
3. obligatoriu cu acordul unuia dintre părinți (custodele) și al autorității de tutelă și tutelă.

Criteriul de vârstă specificat al personalității juridice a muncii este legat de faptul că, din acel moment, o persoană devine capabilă să muncească sistematic, care este consacrat de lege (articolul 63 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest articol mai stabilește că în organizațiile de cinematografie, teatru și concert, circ, cu acordul unuia dintre părinți (tutore) și cu acordul autorității tutelare și tutelare, este permisă încheierea unui contract de muncă pentru a participa la crearea și (sau) efectuarea (expoziţia) de lucrări fără a aduce atingere sănătăţii şi dezvoltării morale cu persoane sub 14 ani. În acest caz, contractul de muncă este semnat în numele salariatului de către părinte (tutore), dar cu permisiunea autorității tutelare și tutelare.

Pe baza acestora caracteristici fiziologice organismul unui adolescent și nevoia de educație morală a acestuia, utilizarea muncii de către persoanele sub 18 ani este interzisă:

• la locul de muncă în periculoase şi conditii periculoase muncă;
• la locul de muncă, a căror performanță le poate dăuna sănătății și dezvoltării morale (jocuri de noroc, muncă în cluburi de noapte, baruri, cabarete etc. (Articolul 265 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Trebuie avut în vedere faptul că, împreună cu vârsta, personalitatea juridică a muncii este caracterizată de un criteriu volitiv, care este asociat cu capacitatea reală a unei persoane de a lucra. Este considerată abilități fizice și mentale pentru muncă, care, totuși, nu pot limita personalitatea muncii egală pentru toți.

Personalitatea muncii este caracterizată de legislație ca fiind egală pentru toți cetățenii (persoanele fizice). Aceasta înseamnă că cetățenii sunt liberi să își exercite drepturile, iar diferențele naturale dintre ei, cum ar fi sexul, vârsta, naționalitatea sau statutul de proprietate și alte circumstanțe, nu ar trebui să fie discriminatorii în sfera muncii.

Discriminarea este interzisă de Constituția Federației Ruse, la fel ca munca forțată, care este reflectată în Codul Muncii al Federației Ruse la nivelul principiilor de bază ale dreptului muncii (articolul 2).

Statutul juridic al subiectului dreptului muncii este al lui statut juridic definite de dreptul muncii. Este format din următoarele elemente.

Raport de muncă – voluntar legatura juridica un angajat cu un angajator despre munca sa, în urma căreia angajatul se obligă să îndeplinească o anumită funcție de muncă în specialitatea, calificarea, poziția specificată pentru această întreprindere cu subordonarea reglementarilor interne de munca, iar angajatorul se obliga sa asigure munca, sa creeze conditiile necesare de munca si sa plateasca munca in conformitate cu contributia de munca a salariatului.

Relațiile de muncă apar ca urmare a încheierii unui contract de muncă.

Caracteristicile relațiilor de muncă:

1. Acestea sunt raporturi juridice privind utilizarea forței de muncă a cetățenilor, cetățenilor străini și apatrizilor în calitate de angajați. Subiecții (părțile) sunt angajatul și angajatorul.
2. Ei au un set complex de drepturi și obligații ale subiecților, adică fiecare dintre subiecți are drepturi și obligații și poartă nu una, ci mai multe obligații. Angajatorul este responsabil fie el însuși, fie prin reprezentanții săi (șeful organizației, adjuncții săi).
3. Acestea acoperă întreg complexul de drepturi și obligații reciproce ale subiecților, adică sunt raporturi juridice uniforme.
4. Ele sunt de natură continuă, adică drepturile și obligațiile subiecților se realizează nu prin acțiuni unice, ci prin unele sistematice sau periodice.

Semne ale relațiilor de muncă:

1. Drepturile și obligațiile unui angajat care este obligat doar prin munca sa să participe la producția sau la alte activități ale întreprinderii sunt de natură personală.
2. Salariatul este obligat să îndeplinească o anumită funcție prestabilită, adică să lucreze într-o anumită specialitate, calificare sau funcție. Conform contractelor de drept civil, un angajat îndeplinește o sarcină specifică individual până la o anumită dată.
3. Exercitarea funcției de muncă se realizează în condițiile generale de muncă, ceea ce impune subordonarea subiecților raportului de muncă la regulile regulamentului intern al muncii, adică includerea cetățenilor care au încheiat un contract de muncă în componenţa organizaţiilor de muncă (colectiv de muncă).
4. Caracterul compensatoriu al raporturilor de muncă, care se exprimă în plata salariilor. Plata se face pentru munca vie cheltuita, efectuata de salariat sistematic la ora stabilita, si nu pentru rezultatul concret al muncii materializate.
5. Subiecții raporturilor de muncă au dreptul de a înceta raporturile juridice fără sancțiuni, dar în modul prevăzut de legislația muncii.

Tipurile de relații de muncă depind de relațiile de muncă relevante și de tipul de contract de muncă care stă la baza apariției acestui raport de muncă.

Contract de munca.

Un contract de muncă poate diferi în funcție de forma de proprietate, de forma organizatorică și juridică a întreprinderii și de tipurile de contracte de muncă.

Există două contracte de muncă specifice:

1. Student - se încheie cu o persoană ale cărei atribuții includ nu îndeplinirea funcțiilor de muncă, ci dobândirea de cunoștințe și deprinderi.

2. Un contract de munca incheiat cu lucratori cu fractiune de norma - acest muncitor constă din două relaţii de muncă: la locul principal de muncă şi combinate.

Pentru ca o persoană să devină angajat este necesar să aibă personalitate juridică de muncă (o singură capacitate a persoanelor fizice de a face obiectul relațiilor de muncă). Include: capacitatea juridică, capacitatea juridică și capacitatea delictuală (capacitatea de a-și asuma responsabilitatea). Este necesar să existe un criteriu de vârstă corespunzător legislației și un criteriu de voință puternică.

Particularitatea dreptului muncii este că o persoană cu capacitate juridică limitată poate fi subiect de drept al muncii dacă această limitare nu creează obstacole în muncă.

Restricționarea personalității juridice în muncă poate avea loc în legătură cu cetățenii străini și apatrizii. Personalitatea muncii este limitată de o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare (privarea dreptului de a ocupa o anumită funcție sau de a se angaja în anumite activități).

Personalitatea de angajare permite unei persoane să dobândească statut juridic subiect al dreptului muncii - ansamblu de drepturi și obligații ale unei persoane, consacrate în normele TP, garanții ale acestor drepturi, răspundere pentru neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor.

Angajat - persoana care are un raport de munca cu un angajator in baza unui contract de munca si indeplineste direct o functie de munca.

Angajatorii- persoane juridice, persoane fizice dotate prin lege cu dreptul de a incheia, modifica sau inceta un contract de munca.

Un raport de muncă se bazează pe liberul arbitru al participantului său, a cărui expresie legală este un contract de muncă - un act juridic bilateral. Aceasta este baza pentru majoritatea relațiilor de muncă. În unele cazuri, încheierea unui contract de muncă este precedată de un concurs sau de alegeri.

Semne ale unui contract de munca:

• Un acord voluntar al părților, adică o exprimare reciprocă a voinței care vizează stabilirea raporturilor de muncă între salariat și angajator.
• Sunt stabilite principalele responsabilități ale părților.
• Părțile sunt angajatul și angajatorul, iar angajatorul nu depinde de forma de proprietate.

Prin încheierea unui contract de muncă, salariatul se obligă să îndeplinească o anumită funcție de muncă, adică să lucreze într-una sau mai multe profesii, specialități sau funcții, conform calificărilor, precum și să respecte reglementările interne de muncă.

Salariatul este inclus în personalul sau colectivul de muncă al întreprinderii și dobândește dreptul de a participa la conducerea acestei organizații. Angajatorul este obligat să organizeze munca salariatului, să asigure condiții de muncă sănătoase, sigure. Un salariat care a încheiat un contract de muncă este supus asigurării sociale obligatorii.

Conditiile necesare:

• Direct - sunt cuprinse integral în contractul de muncă, sunt stabilite prin acordul părților.
• Instrumente derivate - prevăzute de legi, alte reglementări centrale și locale.

Condițiile care sunt dezvoltate de părți înseși - directe - sunt împărțite în mai multe grupuri:

- obligatoriu (obligatoriu)- fara acestea, contractul de munca nu se considera incheiat si nu pot aparea relatii de munca:

a) informatii despre angajat si angajator. Datele despre angajator includ: informații privind numele și forma juridică a acestuia; informații despre locație entitate legală sau antreprenor (adresa legală). Informații despre angajat: nume complet; Locație; datele pașaportului și altele. Aceste informații indică faptul că cetățeanul este de acord să lucreze pentru acest angajator;

b) indicarea locului de muncă unitate structuralăîn care este angajat salariatul. Locul de muncă - organizație specifică cu care s-a încheiat un contract de muncă, situată într-o anumită zonă în ziua încheierii contractului de muncă. Locul de muncă nu acoperă întreg teritoriul, ci partea în care se află organizația, deoarece organizațiile pot crea filiale în alte așezări, drept urmare locul de muncă nu va coincide cu locația întreprinderii. Sediul unei persoane juridice este localitatea în care se află organismul permanent al acesteia. Locația antreprenorului este localitatea în care a fost înregistrat. Locul de muncă ar trebui să fie diferențiat de locul de muncă. La locul de muncă- locul de sedere permanenta sau temporara a salariatului in desfasurarea activitatii de munca. Poate fi un anumit atelier, departament, echipament;

c) funcţia de muncă - muncă în una sau mai multe profesii, specialităţi, funcţii, cu indicarea calificărilor conform listei de personal a angajatorului, funcţii, atribuţii. Descrierea postului. Distincția dintre conceptele de profesie și specialitate se datorează diviziunii muncii;

d) drepturile și obligațiile de bază ale salariatului și ale angajatorului;

e) durata contractului de munca. Această condiție este obligatorie doar pentru contractele de muncă pe durată determinată. Dacă se încheie pentru o anumită perioadă, atunci aceasta trebuie consemnată în contractul de muncă. Codul Muncii Republica Belarus stabilește durata maximă a unui contract de muncă pe durată determinată - până la 5 ani. Contractele de munca pot fi incheiate pe perioada nedeterminata ( loc de munca permanent- munca care nu presupune finalizarea la un anumit moment datorita naturii sale) si pe o perioada determinata: nu mai mult de 5 ani - contract de munca pe durata determinata; în timpul executării unei anumite lucrări; pe durata sarcinilor de serviciu ale unui angajat temporar absent; pe durata muncii sezoniere; contract de munca temporara;

f) modul de muncă și odihnă, dacă diferă de reguli generale stabilit de angajator;

g) condiţiile de remunerare, inclusiv cuantumul rata tarifară sau salariul oficial al angajatului, plăți suplimentare, stimulente;

- adiţional- pot fi incluse prin acordul părților; nu există o listă exhaustivă a acestor condiții

- opțional- conditiile optionale includ, de exemplu, stabilirea perioadă de probă. Un contract de munca se incheie cu o proba prealabila pentru a verifica conformitatea salariatului cu munca atribuita. Se încheie numai cu acordul părților. Conditia probei preliminare trebuie fixata in contractul de munca, in caz contrar contractul de munca este considerat obisnuit. Termenul testului preliminar nu este mai mare de 3 luni. Testul este o singură dată. Salariatul are dreptul de a inceta contractul de munca incheiat cu conditia unui test prealabil cu trei zile inainte de expirarea acestuia prin propria voinţă. Angajatorul poate rezilia un astfel de contract și la data expirării perioadei de testare preliminară. În cazul în care contractul de muncă nu a fost reziliat înainte de expirarea perioadei de probă, atunci salariatul se consideră că a trecut de proba, iar încetarea contractului de muncă va fi posibilă numai din motive generale.

Relațiile de muncă ale lucrătorilor, tipurile acestora.

Conceptul de relații de muncă

Raportul de muncă este raport juridic dintre salariat si angajator in procesul indeplinirii atributiilor ce i-au fost atribuite de salariat.

Relații de muncă- este o relație juridică voluntară între un angajat și un angajator, în care ambele părți din procesul de producție sunt supuse regulilor reglementărilor interne ale muncii, legislației muncii, contractelor colective și individuale de muncă.

Relațiile în sine au caracteristici specifice:

1. procedează în condiții de subordonare a regulilor regulamentului intern de muncă;

2. lucrătorul, de regulă, este inclus în colectivul de muncă.

Subiectele relaţiilor de muncă

Participanții (subiecții) la relațiile de muncă sunt angajații și angajatorii. Subiectul unui raport de muncă poate fi un străin (atât în ​​calitate de salariat, cât și în calitate de reprezentant al angajatorului), iar un cetățean fizic care acceptă un salariat ca menajeră, șofer personal, grădinar etc. poate fi și angajator.

Obiectele relaţiilor de muncă

Obiectul raportului de muncă îl constituie aptitudinile, abilitățile, abilitățile salariatului, pe care acesta își propune să le folosească angajatorului și care prezintă interes pentru angajator în procesul muncii organizat de acesta. Pentru ei angajatorul este dispus să plătească salariile. În relațiile de piață, prețul unui muncitor, ca orice marfă, este determinat de cerere și ofertă.

Există următoarele tipuri de relații de muncă:

1. Relații pe probleme de angajare. Strict vorbind, aceste relații nu sunt încă relații de muncă. Ele preced apariția relațiilor de muncă și creează un cadru legal adecvat pentru acestea. Ele determină natura viitoarelor relații de muncă. În această etapă, nu există încă un angajat și un angajator. Aici exista o persoana fizica care intra in relatie cu administratia intreprinderii privind incheierea unui contract de munca.

2.Imediat Relatii de munca. Aici operează toate subiectele de drept al muncii (principale și suplimentare).

3. Relatii legate de incetarea contractului de munca si concedierea salariatilor.

4. Relații apărute în legătură cu reintegrarea la locul de muncă a unui angajat. Aceste relații apar în cazul în care contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatorului, iar salariatul care nu a fost de acord cu o astfel de decizie s-a adresat instanței cu cerere de reintegrare la locul de muncă.

2.Metoda dreptului muncii: concept, tipuri, caracteristici.

metoda dreptului muncii- un ansamblu de mijloace legale utilizate în reglementarea muncii și a altor relații direct legate de acestea.

O caracteristică a metodei dreptului muncii este combinarea în ea unitate(stabilirea acelorași standarde pentru lucrătorii cu diverse conditii muncă) și diferențiere(stabiliți norme diferite în funcție de diferite condiții de muncă) reglementare legală.

O altă caracteristică a metodei dreptului muncii este specificul protecției drepturilor de muncă ale participanților relaţiile de muncă.

- Supraveghere si control pentru respectarea legislaţiei muncii şi protecţia muncii se efectuează prin special organisme guvernamentale independent de angajatori, ceea ce este o anumită garanție a obiectivității acestora

- controlul public efectuate de sindicate și inspecțiile aflate sub jurisdicția acestora.

În sfârșit, se realizează și protecția drepturilor muncii autorităţile muncii(individual sau colectiv) dispute. Ordin de considerare litigii de munca semnificativ diferită de procedura de examinare a cauzelor civile ordinare.