Acasă » Tranzacții cu numerar » Lista de contingente este elaborată și aprobată o singură dată. Trebuie să aprob anual contingentul pentru examenul medical? Un pas important este pregătirea listelor

Lista de contingente este elaborată și aprobată o singură dată. Trebuie să aprob anual contingentul pentru examenul medical? Un pas important este pregătirea listelor

Examenele medicale periodice pentru angajații unor întreprinderi sunt obligatorii. În viața de zi cu zi, astfel de examinări sunt adesea numite examinări medicale profilactice sau examinări profilactice. Lista angajaților supuși examenelor profesionale obligatorii este întocmită într-un document special - o listă. Ce fel de angajați ar trebui să intre în el, cum să-l aranjeze corect și unde să-l trimită?

Cadru legislativ

Scopul examinărilor medicale periodice obligatorii în conformitate cu art. TC 213 sunt:

Determinarea aptitudinii lucrătorilor pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu și prevenirea bolilor profesionale. Aceste obiective ale examenelor profesionale sunt stabilite pentru angajații a căror muncă este asociată cu condiții de muncă periculoase sau dăunătoare.
Protecția sănătății publice este relevantă pentru angajații organizațiilor ale căror activități sunt legate de populație.

Procedura de efectuare a examinărilor medicale este reglementată de Legea federală din 21 noiembrie 2011 nr. 323-FZ și Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 nr. 302n. Ordinul stabilește o listă a profesiilor supuse controalelor medicale periodice, precum și a factorilor de producție nocivi, în prezența cărora sunt obligatorii examenele profesionale. De asemenea, indică:

frecvența trecerii și ordinea conduitei lor;
o listă a medicilor specialiști care trebuie să treacă prin examenul medical;
o listă de studii de laborator și alte studii ca parte a unui examen medical;
o listă de contraindicații medicale pentru acest tip de profesie sau pentru cei care lucrează în condiții de factori nocivi specifici.

Trebuie avut în vedere faptul că examinările medicale ale salariaților specificate în Ordinul nr. 302n se efectuează pe cheltuiala fondurilor proprii ale angajatorului în conformitate cu art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse. În perioada în care salariatul este supus unui examen profesional obligatoriu, câștigul său mediu este reținut în conformitate cu art. 185 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Algoritm pas cu pas pentru organizarea și efectuarea unui examen medical

Procedura de organizare a examenelor medicale periodice obligatorii este standard și include următorii pași:

Un oficial al organizației (de obicei un ofițer de personal) întocmește o listă a contingentelor supuse examinărilor medicale periodice.
Organizația încheie un acord cu o instituție medicală autorizată pentru examene medicale obligatorii.
Ofițerul de personal (sau specialistul în protecția muncii) întocmește o listă cu numele persoanelor care sunt supuse fără greș la controale medicale periodice.
Instituția medicală elaborează un plan calendaristic pentru efectuarea examinărilor medicale și îl coordonează cu organizația angajatoare.
Angajatorul aduce la cunoștință angajaților planul calendaristic pentru efectuarea examenului medical. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă prin emiterea unui ordin de trimitere la examinare clinică care indică perioada de trecere a acestuia.
Fiecare angajat de pe listă primește o recomandare pentru o examinare.
Fiecare salariat, în termenul specificat în Ordin, transmite angajatorului rezultatul examenului medical și actul final pe baza rezultatelor examenului medical, primit la instituția medicală.

Un pas important este pregătirea listelor

Să luăm în considerare mai detaliat acțiunile angajatorului în raport cu prima etapă a procedurii, și anume modul în care, în conformitate cu cerințele Ordinului nr. 302n, se formează un contingent de angajați care sunt supuși controalelor medicale periodice.

Este obligatoriu să se menționeze în lista de contingente:

Denumirea profesiei (funcției) salariatului menționată în Anexa nr. 2 la Ordinul nr. 302n.
Denumirea factorului de producție nociv, în conformitate cu Anexa nr. 1 la Ordinul nr. 302n. Factorii nocivi pot fi stabiliți în conformitate cu clauza 20 din Ordin pe baza:

rezultatele certificării sau evaluării speciale a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă;
cercetări de laborator și încercări obținute în cadrul activităților de control și supraveghere, control de laborator de producție;
documentatii operationale, tehnologice si de alta natura pentru masini, mecanisme, utilaje, materii prime si materiale folosite de angajator in realizarea activitatilor de productie.

Legislația nu stabilește un formular unificat pentru lista contingentului de persoane pentru control medical. Vă oferim un eșantion al contingentului de persoane supuse controalelor medicale periodice.

Lista contingentului aprobat de șef este trimisă în termen de 10 zile filialei locale a Serviciului Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Omului (Rospotrebnadzor) (clauza 21 din Ordinul 302n).

Primul pas în organizarea procedurii pentru examenele profesionale periodice obligatorii este foarte important. În cazul în care angajatorul nu a stabilit contingentul de persoane supuse controlului medical periodic, iar listele nu au fost furnizate autorităților Rospotrebnadzor, organizația poate fi trasă la răspundere în temeiul art. 6.3 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse pentru încălcarea legislației în domeniul asigurării bunăstării sanitare și epidemiologice a populației. Această împrejurare este confirmată și de practica judiciară (în dosarul nr. А60-47002 / 2013).

Examinările medicale preliminare și periodice sunt una dintre cele mai importante măsuri care vizează păstrarea vieții și sănătății lucrătorilor în procesul de muncă. Scopul lor este de a stabili adecvarea unei persoane pentru munca prestată, sau condițiile în care va trebui să lucreze, pentru a preveni în timp util bolile profesionale și a preveni accidentele.

Atenţie! Angajatorul răspunde de organizarea și finanțarea examinărilor medicale obligatorii, care, în cazul nerespectării procedurii stabilite, pot fi trase la răspundere administrativă.

În conformitate cu articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse, lucrătorii angajați în muncă grea și la locul de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase(inclusiv lucrări subterane, precum şi lucrări legate de trafic), se supun examenelor medicale preliminare obligatorii (la admiterea în muncă) și periodice.

O altă categorie de persoane care sunt supuse examinării preliminare obligatorii sunt lucrătorii din industria alimentară, alimentația publică, comerț, unități de alimentare cu apă, organizații medicale și instituții pentru copii.

Un control medical este un eveniment reglementat de lege, asociat cu intocmirea documentatiei obligatorii.

Unul dintre documentele care trebuie elaborate în pregătirea examenelor medicale este lista contingentului de muncitori supuse unui examen medical preliminar si periodic. Acesta este un act de reglementare local al organizației, care conține informații despre profesiile (pozițiile) angajaților cărora li se cere să se supună examinărilor medicale.

Forma acesteia nu este aprobată de legislație, clauza 20 din Ordinul din 12.04.2011 N 302n „Cu privire la aprobarea listelor factorilor de producție și lucrărilor nocive și (sau) periculoase, în cadrul cărora se efectuează examene (examinări) medicale preliminare și periodice obligatorii. ...” (denumit în continuare Ordinul nr. 302n), doar ce date obligatorii sunt specificate în acesta.

Și astfel, în contingentul de lucrători supuși examinărilor medicale preliminare și periodice, se indică:

1. denumirea profesiei (funcției) salariatului conform tabloului de personal.

Mai sus, am examinat care lucrători sunt supuși examinărilor medicale preliminare și periodice.

Important! Angajații sub 21 de ani sunt supuși anual examinărilor periodice. Prin urmare, dacă aveți posturi/profesii în care sunt angajate persoane sub 21 de ani, nu uitați să le includeți în listă.

De asemenea, vă atrag atenția asupra faptului că nu numai angajatul principal, ci și angajații cu fracțiune de normă sunt supuși examinărilor medicale.

2. denumirea factorului de producție nociv.

Reamintim că în Anexa 1 la Ordinul nr. 302n sunt menționați factori nocivi, sub influența cărora salariatul trebuie să fie supus unui control medical, în Anexa 2 - tipurile de muncă în care angajații trebuie să fie supuși și unui control medical.

Notă! factor de producție nociv, se stabilește pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă (din 2014 este în vigoare o evaluare specială a condițiilor de muncă), precum și

Ca urmare a cercetărilor de laborator și a testelor obținute în cadrul activităților de control și supraveghere,

control de laborator industrial,

Utilizarea documentației operaționale, tehnologice și de altă natură pentru mașini, mecanisme, echipamente, materii prime și materiale utilizate de angajator în implementarea activităților de producție.

Pe lângă informațiile obligatorii prevăzute de Ordinul nr. 302n, puteți include și alte informații (denumirea departamentului, numărul de angajați din organizație, numărul de angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase). Anexa conține mai multe forme ale listei contingentului de persoane supuse controlului medical prealabil și periodic.

Lista contingentelor este elaborata si aprobata o singura data, inaintea oricarei modificari in organizatie (reorganizare, punerea in functiune a noi locuri de munca, imbunatatirea conditiilor de munca). Lista de nume pe baza contingentului va fi elaborată anual.

Din 01.01.2012 nu este prevăzută procedura de convenire a contingentelor și listelor de nume cu autoritățile Rospotrebnadzor, în timp ce angajatorul este obligat, în termen de 10 zile de la data aprobării listei contingentelor, să o transmită organului teritorial al organul executiv federal autorizat să implementeze supravegherea epidemiologică sanitară a statului federal la locul efectiv al angajatorului. Astfel, puteți transfera personal lista de contingente către Rospotrebnadzor, în timp ce pe exemplarul dumneavoastră reprezentantul Rospotrebnadzor trebuie să marcheze că un exemplar a fost primit de el sau să îl trimită prin scrisoare recomandată. În acest caz, scrisoarea este trimisă cu notificare, iar notificarea este păstrată de dvs. ca confirmare că ați îndeplinit cerințele Ordinului nr. 302n.

În concluzie, aș dori să vă reamintesc că documentele privind controalele medicale periodice trebuie păstrate în organizație timp de 3 ani (clauza 691, „Lista documentelor standard generate în activitățile comitetelor de stat, ministerelor, departamentelor și altor instituții, organizații). , întreprinderi, cu indicarea timpului de păstrare” (aprobat. Arhivele șef ale URSS 15.08.1988) (modificat la 31.07.2007)).

S. Burlakova

Opțiunea 1

SUNT DE ACORD:

supraveghetor
LTD "____________________"

A.A. Ivanov

„___” ____________ 201_

Subdiviziune	Profesie/ poziţie
Producție nocivă factor	№ alineat conform Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12.04.2011 nr. 302n	Periodicitate

Elaborat de: specialist in protectia muncii

De acord:

Opțiunea 2

Lista contingentului de persoane supuse examenului medical preliminar si periodic (examinare)

SUNT DE ACORD:

supraveghetor
LTD "____________________"

A.A. Ivanov

„___” ____________ 201_

Numar total de angajati: ______________________________

Dintre acestea, femeile ______ __________________ _ __ _ _________________

Numărul de persoane care lucrează în condiții periculoase : oameni _________________

Dintre aceste femei: ______________________ _____________ _ oameni _______________

Dintre acestea, persoane sub 21 de ani :____ _____________ oameni _____________

Poziție, profesie

Denumirea unui factor de producție periculos sau dăunător

Numar de angajati

Frecvența inspecției

Cifrul de comandă

Lista contingentului conform Ordinului 302n, se anexează un eșantion, se întocmește în vederea efectuării unei examinări medicale a salariaților care sunt supuși controlului periodic. Scopul principal al unor astfel de evenimente este, în primul rând, acela de a evalua starea sănătății umane în vederea prevenirii accidentelor de muncă; stabilirea adecvării pentru condițiile de muncă și, dacă este necesar, prevenirea bolilor. Să luăm în considerare modul în care este întocmită lista specificată și care ar trebui să fie trimiterea eșantionului pentru o examinare medicală conform Ordinului 302n.

Documentul se referă la formele interne ale organizației și este întocmit sub orice formă, ținând cont de normele prevăzute de lege. Totodată, angajatorul este responsabil pentru finanțarea și efectuarea examinărilor medicale, iar neefectuarea unei proceduri obligatorii atrage sancțiuni administrative.

Următoarele categorii de persoane sunt supuse includerii în contingentul pentru examinări medicale:

Lucrători expuși la efectele nocive ale factorilor de producție periculoși, cu o clasă de muncă mai mare de 3,1. Principala confirmare la clasificarea condițiilor de muncă drept periculoase sunt considerate a fi rezultatele actuale ale certificării locurilor de muncă și evaluării condițiilor de muncă.
Salariații încadrați în funcții conform Anexei nr. 2 la Ordinul 302n. În acest caz, clasa de muncă nu contează. De exemplu, aceștia sunt angajați ai instituțiilor pentru copii, ai întreprinderilor din industria alimentară, ai organizațiilor de catering, ai unităților de alimentare cu apă etc.

Important! După 1 ianuarie 2014, certificarea locurilor de muncă a fost înlocuită cu specială. evaluarea condițiilor de muncă (SOUT), dar formularea normativă a rămas aceeași.

Actul se intocmeste in valoare de 3 exemplare, fiecare fiind aprobat prin semnatura directorului si sigiliul intreprinderii.
Înainte de începerea examinării medicale, lista, împreună cu o scrisoare de intenție și o listă de nume, se depune la organul teritorial Rospotrebnadzor. Pentru a accelera procedura, este mai bine să trimiteți formularul personal.
Pentru reflecție sunt obligatorii informații despre următoarele: denumiri de producție, ateliere și secții; o listă cu toate posturile din tabelul de personal; numarul total de angajati, incl. femei; munca dăunătoare; numerotare; frecvența examinărilor medicale.
Trebuie să existe un titlu care să conțină viza „Aprobat” și numele departamentului Rospotrebnadzor.
În partea de jos, pagina este închisă cu o transcriere și o semnătură a capului, un sigiliu.

Notă! Angajații cu normă parțială și angajații cu vârsta sub 21 de ani sunt, de asemenea, supuși examinărilor medicale (aceste persoane trebuie să fie supuse unor examinări anual).

Lista contingentelor se formează și se aprobă o singură dată, dacă nu există modificări în organizație. De exemplu, aceasta este îmbunătățirea condițiilor pentru muncitori, reorganizarea întreprinderii, introducerea de noi locuri de muncă. Lista de nume este supusă întocmirii anuale. După 1 ianuarie 2012, aprobarea acestor documente cu Rospotrebnadzor a fost anulată, dar procedura de sesizare continuă să funcționeze. Este necesar să raportați asupra listelor generate în termen de 10 zile de la data aprobării.

Important! Angajatorul este obligat să asigure păstrarea documentelor standard pentru examenele medicale timp de 3 ani în conformitate cu perioadele de păstrare legislative.

Formular pentru control medical prin Ordinul 302n

Examenele medicale sunt efectuate atât la admiterea la muncă, cât și de către persoanele care lucrează deja la o anumită frecvență. Baza pentru participarea la examinare și completarea concluziei cu privire la rezultate este o trimitere pentru un examen medical conform Ordinului 302n, formularul exemplu se află mai jos. Completarea documentului se realizează de către persoana responsabilă a angajatorului. Formularul poate fi dezvoltat independent, dar trebuie indicate următoarele date:

Denumirea firmei, forma juridică a acesteia, adresa, tipul de activitate; numele mierii. institutii, OGRN, adresa.
Numele complet și data nașterii lucrătorilor chestionați.
Stare (deja lucrează, nou sosit).
Atelier și șantier.
Tip de muncă, post.
Experienta in munca pe postul specificat.
Experiență anterioară și tipuri de muncă.
Factori periculoși conform Lista factorilor/lucrărilor.

Formularul trebuie semnat de angajator și sigilat de sigiliul organizației. Conform cerințelor legale, din momentul primirii instrucțiunilor relevante, salariatul este recunoscut ca responsabil cu examinarea (art. 214 din Codul muncii). La finalul procedurii, angajatul aduce toate documentele angajatorului, care organizează stocarea datelor cu caracter personal în conformitate cu standardele de arhivă.

22.03.2019, Sasha Bukashka

Un examen medical este o examinare a unui cetățean într-o organizație medicală specializată în scopul identificării stării sale de sănătate și a aptitudinii pentru funcția ocupată. Pentru unele profesii, un examen fizic este obligatoriu. În articol vă vom spune cum să organizați astfel de examinări medicale și ce documente să eliberați.

Care este problema

Responsabilitatea organizării și efectuării examinărilor și cercetărilor medicale este atribuită angajatorilor. Mai mult, pentru anumite categorii de lucrători (așa-numitul contingent de persoane), examinările medicale sunt obligatorii.

Exista trei tipuri de examene medicale: preliminare (la angajare), periodice (sistematic, de mai multe ori pe parcursul continuarii intregii activitati de munca), extraordinare (dupa indicatii individuale).

O listă completă a profesiilor supuse examinărilor medicale periodice este stabilită ca obligatorie prin Legea federală din 21 noiembrie 2011 nr. 323 și este specificată în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 aprilie 2011 nr. .302n, și anume: funcționarii furnizează o listă a factorilor nocivi de muncă, precum și o listă a muncii dăunătoare, în care un examen fizic este o condiție prealabilă.

IMPORTANT! Factorii de producție nocivi ai muncii trebuie confirmați în consecință. Pentru aceasta, angajatorul trebuie să inițieze o evaluare specială a muncii. Această procedură a devenit un element obligatoriu al sistemului de protecție a muncii din 2014. Până atunci se făcea certificarea locurilor de muncă. Cu toate acestea, unii factori nu trebuie să fie confirmați. Astfel de recomandări sunt cuprinse în Scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 21 martie 2014 nr. 15-2 / OOG-242.

Cine ar trebui să facă un examen medical

Dintre condițiile prealabile pentru efectuarea unui examen medical, se pot distinge următoarele categorii de lucrători:

sub 21 de ani;
pe ;
efectuarea de lucrări la mare altitudine;
angajații organizațiilor educaționale și pentru copii;
reprezentanti de catering;
angajații instituțiilor medicale, farmacologice, medicale și sanitar-igienice;
Furnizare de servicii de cosmetologie si coafura;
angajații firmelor de curățenie;
cei care lucrează în domeniul alimentării cu apă;
angajat in ferme de pasari, zootehnie, cresterea vitelor etc.

Această listă nu este închisă, adică angajatorul are dreptul de a stabili examene obligatorii pentru alte posturi și profesii (contabil, șofer, curățenie...).

Cum se organizează un examen medical la întreprindere

Procedura generală de organizare a examenelor medicale este consfințită în Anexa nr. 3 la Ordinul 302n. Iată un algoritm pas cu pas:

Compania aprobă lista contingentelor supuse examinărilor medicale periodice (un exemplu de document este prezentat mai jos). Pentru fiecare profesie trebuie indicați factorii de pericol (pe baza rezultatelor unei evaluări speciale). Această listă trebuie transmisă la Rospotrebnadzor.
Apoi conducerea companiei selectează o instituție medicală autorizată care are dreptul să presteze servicii de acest fel. Se încheie un contract de prestare de servicii.
Acum lista persoanelor supuse controalelor medicale periodice este trimisă la o instituție medicală de specialitate.
Programul de examinari medicale este intocmit de institutia medicala si agreat cu conducerea societatii.
Administrația organizației își familiarizează angajații cu programul și emite instrucțiuni pentru promovarea examenului medical (examen).
Instituția medicală efectuează un control medical pentru fiecare angajat, în funcție de contingentul de salariați care sunt supuși controalelor medicale periodice. Se întocmește un raport medical individual pentru fiecare angajat al companiei. De asemenea, instituția medicală întocmește un act final general asupra examinărilor efectuate.
Salariatul transmite un aviz medical individual la administratia angajatorului pentru a lua o decizie cu privire la adecvarea postului.

Acum să vedem cum să întocmim corect aceste documente, punct cu punct.

Mostre de documente

Lista contingentului de ofițeri de personal se întocmește astfel: este obligatorie indicarea denumirii postului (profesiei) în conformitate cu tabloul de personal aprobat pentru anul calendaristic în curs. Apoi, pentru fiecare contingent, se prescrie denumirea factorului de producție nociv. În plus, documentul trebuie să indice:

factori identificați pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a muncii sau certificării locurilor de muncă;
criterii identificate pe baza rezultatelor testelor de laborator;
factori numiți în documentația operațională și (sau) tehnologică pentru mașini, echipamente, mecanisme.

Cum se emite un astfel de document într-o organizație? Puteți să luați formularul nostru de uniformă, să îl completați și să îl imprimați. Șeful organizației trebuie să semneze și să ștampileze.

Eșantion al contingentului de persoane supuse controalelor medicale periodice

Care sunt sancțiunile pentru încălcare

Lista angajaților pentru examenele medicale obligatorii trebuie întocmită la întreprindere și depusă la Rospotrebnadzor. Dacă acest lucru nu se face, atunci pot fi aplicate următoarele amenzi pentru încălcarea legislației pe această temă:

pentru funcționari - de la 500 la 1000 de ruble;
pentru antreprenorii individuali - de la 500 la 1000 de ruble sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile;
pentru persoanele juridice - de la 10.000 la 20.000 de ruble sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile.

Responsabilitățile oricărui angajator includ organizarea examenului medical de către angajaţii firmei sale... Acest lucru va preveni problemele de producție nedorite pe care le poate avea antreprenorul.

Pentru lucrătorii în anumite tipuri de activități, un examen fizic este parte integrantă realizarea cu succes a scopului organizaţiei. De-a lungul carierei angajatului, trebuie efectuată periodic un examen medical pentru detectarea în timp util a diferitelor boli.

Reguli

Examenele medicale se efectuează în conformitate cu următoarele acte normative:

Fundamentele legislației Federației Ruse privind protecția muncii din 22.07.1993 Nr. 5487-1.

Cine ar trebui să treacă
Există trei tipuri inspecția angajaților întreprinderii:

Preliminar.
Periodic.
Extraordinar.

Sarcina examenului medical preliminar- identificarea pentru prezența/absența problemelor de sănătate a anumitor categorii de lucrători pentru admiterea în profesie.

O examinare preliminară ar trebui efectuată de lucrătorii care în viitor vor furniza forță de muncă în activități care sunt legate de după cum urmează:

Dispozitive complexe și mecanisme ale activității lor.
Condiții periculoase și dăunătoare.
Managementul vehiculelor.
Industria alimentară.
Activitățile instituțiilor preșcolare.
Domeniul de activitate medical.

Scopul controlului periodic- identificarea bolilor care pot fi nesigure pentru oamenii din întreprindere și determinarea inadecvării unui angajat pentru munca în acest domeniu special.

De asemenea, această examinare este efectuată astfel încât angajatorul să înțeleagă ce măsuri trebuie luate pentru îmbunătățirea sănătății lucrătorilor. Angajații cu vârsta sub 21 de ani trebuie să fie supuși unui control medical odata pe an.

Există grupuri de muncitori care trebuie să se supună unui control medical periodic:

Personal de catering general.
Persoane care prestează servicii în spitale, saloane de înfrumusețare, instituții sanitare.
Lucrători din învățământ.
Lucrători de animale.
Lucrători în aprovizionarea cu apă.
Lucrători care efectuează lucrări la înălțime.

Examen medical extraordinar ar trebui efectuată la solicitările personale ale angajaților întreprinderii, după constatarea bolilor profesionale, în cazul unei infecții nesigure pentru viață, care se poate răspândi în echipă, și la solicitarea Rospotrebnadzor.

Algoritm de organizare și conducere

Conducerea este responsabilă de organizarea și efectuarea examinărilor medicale la întreprindere. Ar trebui plătiți pentru un examen medical pentru angajatii lor.

Considera algoritm pas cu pas examen medical:

Formați o listă cu angajații care trebuie să fie supuși unui control medical.
Furnizați lista departamentului Rospotrebnadzor.
Încheiați un acord cu centrul medical pentru examinare.
Pentru a familiariza angajații cu ordinul de a se supune unui control medical.
Emite trimiteri către angajați.
Colectați documente cu rezultatele acestei proceduri. (Concluzia ar trebui să fie în dublu exemplar, deoarece unul este dat lucrătorului, iar al doilea rămâne în centrul medical).
Centrul medical întocmește actul final în termen de 20-30 de zile. Conducerea transmite această documentație Departamentului de Supraveghere a Consumatorului.

Angajații acestei întreprinderi trebuie să promoveze examenul în timp util, nu mai târziu de termenii specificati de angajator. Trebuie să ai cu tine: pașaport și direcție. În cazul neprezentării, salariatul trebuie suspendat de la muncă până la control.

Cel mai adesea, angajații sunt supuși mai multor medici și trec anumite teste. Toate caracteristicile trecerii unui examen medical depind tocmai de direcțiile întreprinderii și de factorii de producție nocivi.

Exemplu de listă de alocare

Lista de contingente trebuie depusă în trei exemplare... În antetul documentului, este necesar să se indice numele Departamentului Raspotrebnadzor, în dreapta - datele șefului companiei. Conform Ordinului Ministerului Sănătății al Rusiei, documentul ar trebui să indice:

denumirea întreprinderii, firmei, atelierului;
tipuri de profesii;
numărul de muncitori în producție;
factori și condiții nesigure și dăunătoare;
frecvența controalelor.

Lista contingenților trebuie să fie semnată de conducere.

Lista factorilor nocivi

Există 4 grupe factori de producție nocivi, în prezența cărora angajații întreprinderii trebuie să fie supuși fără eșec la un control medical periodic:

Chimic(substanțe negative care pot dăuna angajaților).
Biologic(medicamente, toxine biologice, alergeni, praf de diverse origini).
Fizic(diverse radiații, câmpuri electromagnetice).
Factorii de producție a forței de muncă(reporniri fizice).

Costurile pentru examenul medical sunt suportate de manager. Costul aproximativ al examinării unui angajat este de la 2000 la 5000 de ruble.

Costul în sine depinde de numărul de medici prin care trebuie să treacă muncitorul și de testele de laborator. Cel mai adesea, cu cât mai mulți angajați merg la o inspecție, cu atât managerul plătește mai puțin pentru aceasta.

Majoritatea centrelor medicale oferă reduceri in functie de numarul de angajati. În Rusia, statul compensează capul pentru fondurile pierdute printr-un fond de asigurări.

Contabilitatea examenelor medicale la intreprindere

Pentru a pregăti corect documentele pentru examinarea medicală a fiecărui angajat, este necesar să actualizați periodic informațiile despre lucrătorii dumneavoastră.

Serviciul de protectie a muncii conduce Controlul debitului pentru examinarea medicală a angajaților întreprinderii. Trebuie să fie disponibile copii ale următoarelor documente:

Lista angajaților care sunt supuși controalelor medicale periodice.
Încheierea actelor de revizuire preliminară
Certificate de trecere ale narcologilor, psihologilor etc.
Informații actuale despre starea de sănătate a fiecărui angajat.

Card de angajat al companiei

Cardul angajatului indică de obicei plângeri privind problemele de sănătate, toate concluziile rezultatelor examinărilor medicale anterioare, documente de adecvare.

Documentul contine informații confidențiale, prin urmare, trebuie să fie într-un loc inaccesibil. Cel mai adesea, cardurile de angajat sunt la lucrătorul sanitar al companiei sau la departamentul de personal.

În cazuri de concediere, schimbare a locului de muncă, legitimația se dă salariatului personal în mână împotriva semnăturii, dar o copie trebuie să rămână la întreprindere.

Cardul medical se eliberează numai în cazul trecerii unui control medical, după trecerea acestuia se dă la cap.

Responsabilitatea conducerii si a angajatului

Un manager care permite lucrătorilor care nu au trecut un examen medical să lucreze poate suporta pierderi mari... În acest caz, el încalcă legea și trebuie tras la răspundere.

Pentru aceste acțiuni ilegale, antreprenorul va trebui să plătească o amendă. Dar nici pedeapsa nu îl va ocoli pe angajat. Și el va trebui să plătească o amendă și ar putea fi concediat de la serviciu.

Cel mai bun scenariu salariatul va fi suspendat de la muncă și nu va putea primi salariu decât după controlul medical.

Din motive independente de salariat pentru că nu a promovat un control medical, acesta continuă să lucreze, dar primește 2/3 din salariu.

Frecvența examinărilor medicale periodice depinde doar de profesie, de complexitatea muncii prestate și de tipul de activitate. Managerul responsabil trebuie să se supună și să efectueze anual un examen fizic, introducând noi examinări suplimentare pentru a îmbunătăți starea angajaților.