Cu privire la crearea unei comisii de testare a cunoștințelor. La aprobarea procedurii de formare și de lucru a comisiilor de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii ale organizațiilor de formare

OJSC „Coarne și copite”

Nr. ___ datată „___” ________ 200__

Orașul Moscova

„Cu privire la organizarea instruirii și a testării cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale personalului organizației”

Pentru a respecta cerințele Codului Muncii al Federației Ruse, GOST 12.0.004-90 „Organizarea instruirii în domeniul securității muncii”, Rezoluția Ministerului Muncii și Ministerul Educației al Federației Ruse nr. 1/29 din 13 ianuarie 2003 „Cu privire la procedura de pregătire în domeniul securității muncii și testarea cunoștințelor organizațiilor de cerințe de securitate a muncii”.

EU COMAND:

1. În perioada 12.04.07 - 16.04.07, în toate diviziile organizației, desfășurați instruire și testare a cunoștințelor privind siguranța muncii în conformitate cu programele de formare aprobate (anexă la ordin).

2. În cursul instruirii și testării cunoștințelor, păstrați jurnalele claselor de siguranță a muncii (anexă la comandă) și obțineți prezența personalului de 100%.

3. Atunci când angajatul primește o notă nesatisfăcătoare pe baza rezultatelor instruirii, numiți o reexaminare a cunoștințelor în cel mult o lună, fără a permite munca independentă.

4. După angajarea unui salariat, șeful unității structurale este obligat să efectueze un stagiu și să instruiască salariatul în probleme de securitate a muncii în termen de o lună, cu întocmirea documentelor aferente.

5. Inginerul de protectia muncii sa acorde asistenta metodologica necesara conducatorilor de unitati structurale in pregatirea si desfasurarea cursurilor.

La sfârșitul orelor și testării cunoștințelor de către personal, asigurați siguranța protocoalelor de testare a cunoștințelor, monitorizați respectarea orelor regulate și a testelor de cunoștințe de către personalul unităților structurale. Dacă nu sunt respectate orarele, pregătiți ordine de suspendare a lucrătorilor de la locul de muncă.

6. Inginerul șef Krolikov A.V. pentru a asigura controlul asupra executării comenzii.

Director_________________________________________

Interpretul Komarov A.A.

Tel. 22-22-22

Aplicații

1. Lista și conținutul aproximativ al programelor de formare pe probleme de securitate în muncă la SRL „Coarne și copite”.

2. Programul de instruire în metode şi tehnici sigure de efectuare a muncii de protecţie a muncii şi prim ajutor în caz de accidente de muncă „temă de bază pentru toate specialităţile”.

3. Programul de instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea lucrărilor de protecție a muncii în domeniul vehiculelor și echipamentelor speciale.

4. Programul de instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea lucrărilor de protecție a muncii de către personalul electric și de reparații angajat în îndeplinirea sarcinilor funcționale la locurile de muncă.

5. Protocol pentru testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii (versiunea extinsă pentru testarea anuală).

6. Protocol pentru testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii (o versiune prescurtată pentru testarea angajaților care au urmat instruire, instruire și au depus spre testare cunoștințele comisiei întreprinderii).

7. Jurnalele claselor de securitate a muncii

Anexa 1 la Ordinul nr. 3

LISTA ȘI EXEMPRE DE CONȚINUT AL programelor de formare SSM

1. Programul de instruire în metodele sigure de efectuare a muncii privind protecția muncii și primul ajutor în caz de accidente de muncă „temă de bază pentru toate specialitățile”.

2. Programul de instruire în metode și tehnici sigure de protecție a muncii în domeniul vehiculelor și echipamentelor speciale.

3. Programul de instruire în metode și tehnici sigure de protecție a muncii pentru personalul electric și reparatori angajat în îndeplinirea sarcinilor funcționale la șantiere.

4. Programul de instruire în metode şi tehnici sigure de protecţie a muncii pentru pregătirea electricienilor-linieri pentru construcţia liniilor electrice aeriene.

Inginer de sănătate și siguranță ______________ V.P. Komarov

Anexa 2 la Ordinul nr. 3

PROGRAM DE ANTRENAMENT

metode şi tehnici sigure pentru efectuarea protecţiei muncii

si primul ajutor in caz de accidente de munca

„Temă de bază pentru toate specialitățile”

	Numele subiectelor	Calculul orelor
	Concepte de bază și terminologie de securitate a muncii
	Identificarea și impactul asupra unei persoane a factorilor negativi ai mediului de lucru
	Protecția unei persoane de factorii de producție nocivi și periculoși
	Bazele psihofiziologice și ergonomice ale securității muncii
	Compartimentul de securitate a muncii
	Primul ajutor pentru victime

Total: 10 ore

Manager de site .

(Numele complet)

Anexa 3 la Ordinul nr. 3

PROGRAM DE ANTRENAMENT

în zona vehiculelor și echipamentelor speciale

	Numele subiectelor	Calculul orelor
	Leziuni industriale și cauzele acestora la întreprinderile de transport rutier.
	Cerința măsurilor de siguranță și igienizare industrială pentru întreținerea întreprinderilor de transport rutier.
	Cerințe de siguranță pentru producerea operațiunilor de încărcare și descărcare, transportul mărfurilor și pasagerilor.
	Cerințe de siguranță pentru întreținerea și repararea materialului rulant de automobile.
	Cerințe de siguranță pentru funcționarea instalațiilor controlate de Gosgortekhnadzor și Gosenergonadzor și a instalațiilor electrice.
	Caracteristici ale respectării regulilor de siguranță la incendiu la întreprinderile de transport rutier.
	Caracteristici de conformitate cu problemele de protecție a mediului în industria auto.
	Raspunderea administrativa si penala a personalului asociat cu exploatarea transportului rutier.
	Rezultatele lucrărilor privind protecția muncii în organizația SA „Coarne și copite” în 200 și sarcini pentru 200.

Total: 20 de ore

Manager de site ________________________

(Numele complet)

Anexa 4 la Ordinul nr. 3

PROGRAM DE ANTRENAMENT

metode şi tehnici sigure pentru efectuarea lucrărilor de protecţie a muncii

personal electric și de întreținere,

angajat în îndeplinirea sarcinilor funcţionale

in spațiul de lucru

	Numele subiectelor	Calculul orelor
	Obligațiile angajaților de a respecta cerințele de protecție a muncii în vigoare la întreprindere
	Siguranta muncii cu pericol crescut si munca pentru care este necesar un permis de munca
	Cerințe de siguranță pentru lucrul la înălțime
	Măsuri pentru asigurarea securității muncii în instalațiile electrice existente
	Reguli de siguranță pentru instalarea electrică și punerea în funcțiune
	Reguli interdisciplinare privind protectia muncii (reguli de siguranta) in timpul functionarii instalatiilor electrice
	Rezultatele lucrărilor privind protecția muncii în organizația SA „” în 200_ și sarcini pentru 200_.

Total: 20 de ore

Manager de site

(Numele complet)

Anexa 5 la Ordinul nr. 3

Anexa 1

la Procedura de instruire privind protecția muncii și testarea cunoștințelor

cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor,

aprobat Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia nr. 1

și Ministerul Educației din Rusia nr. 29 din 13 ianuarie 2003

PROTOCOL NR.

ședințe ale comisiei de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale lucrătorilor

(numele complet al organizației) 20 G.

În conformitate cu ordinul (ordinea) angajatorului (conducerea
donator) al organizației din „_” ________ 20_, Nr. ______

comision compus din:

președinte _____________________________________________

(numele complet, funcția)

membri: _________________________________________________

(numele complet, funcția)

în volum ____________

(număr de ore)

		Poziţie	Nume subdiviziuni (atelier, site, departament, laborator, atelier etc.)	Rezultat teste de cunoștințe (a trecut/nu a trecut), A emis nr. acreditările	teste de cunoștințe (un alt, extraordinar	Semnătură verificată

Președintele Comisiei _________________________________________________

(numele complet, funcția)

Membrii comisiei _________________________________________

(numele complet, funcția)

(numele complet, funcția)

____________________________________________________________________________

(numele complet, funcția)

Anexa 6 la Ordinul nr. 3

«________________________»

contabilitatea ocupatiilor privind protectia muncii, securitatea la incendiu

Parcela (departament)

(partea stângă a Jurnalului)

	Numele, inițialele cursanților	Poziție (profesie)	Contabilizarea prezenței la cursuri

(partea dreaptă a Jurnalului)

Scurtă descriere a numărului de comandă 03

Trebuie menționat că întreprinderea trebuie să aibă o listă de profesii aprobate de șeful pentru instruire și inspecție în problemele de securitate a muncii o dată pe an.

Implementarea ordinului necesită un timp destul de lung pentru rezolvarea diferitelor lucrări organizatorice de la pregătirea tuturor șefilor organizației în centre de formare specializate pe probleme de protecția muncii până la pregătirea și aprobarea programelor de pregătire pentru diferite specialități. În lipsa continuității acestor probleme în organizație, nu este exclusă manifestarea formalismului. De precizat că în cursul cercetării unui accident se întocmește un act sub forma N-1, unde se reține în mod obligatoriu faptul unui stagiu, pregătire, testare a cunoștințelor de protecția muncii pe profesie sau tip de muncă, cu concluziile ulterioare cu privire la gradul de vinovăție a angajatorului sau a unui anumit șef al unității structurale, în care era subordonat victimei.

În timpul cursurilor, este necesar să se țină un jurnal de prezență la cursuri, care să fie înregistrat corespunzător, paginile sunt numerotate și sigilate de sigiliul organizației (departamentul de personal). După terminarea cursurilor, toate jurnalele de prezență la curs, protocoalele și alte documente sunt supuse unei păstrări stricte și pot fi eliberate numai copii ale acestora, deoarece în cazul unui accident cu un angajat, toate aceste materiale sunt atașate actului de ancheta.

Deoarece astfel de reviste nu se vând, ceea ce este surprinzător, ele ar trebui să fie produse cu o marjă de pagini suficient de mare, cu o copertă adecvată pentru stocarea pe termen lung.

Comisia este numită în componența a cel puțin trei persoane care au urmat pregătire în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în modul prescris (președinte și membri ai comisiei). Ordinul este comunicat tuturor șefilor de departamente. Copii ale ordinului se păstrează în serviciul de protecția muncii și în compartimentul personal. Baza - Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse și al Ministerului Educației al Federației Ruse nr. 1/29 din 13 ianuarie 2003 „Cu privire la aprobarea procedurii de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințele de protecție a muncii ale angajaților organizației.”

modul de oficializare corespunzatoare a constituirii unei comisii de verificare a programului de lucru.Daca este posibil, cu mostre (comanda, Regulament, daca este cazul). Mulțumesc anticipat.

Răspuns

Răspunde la întrebare:

Crearea comisiei indicate în întrebare este dreptul organizației. O astfel de comisie poate fi creată în diverse scopuri, inclusiv pentru verificarea orelor lucrate, respectarea disciplinei muncii, pentru investigarea săvârșirii unui act disciplinar sau pentru respectarea procedurii de concediere a unui salariat.

Ordinul de constituire a unui comision de verificare a programului de lucru se intocmeste dupa urmatorul esantion:

Societate pe acțiuni închisă „Alpha”

Comandă nu. 75
privind crearea unei comisii de verificare a utilizării timpului de lucru

Moscova 27.05.2010

Pentru a consolida disciplina muncii, precum și pentru a verifica utilizarea timpului de lucru de către angajații organizației,

EU COMAND:

1. Creați un comision pentru verificarea programului de lucru, format din:

presedintele comisiei: sef compartiment personal A.V. Lviv ;

membrii comisiei:

- director de magazin V.K. Volkov ;

- specialist HR V.P. Motorin .

2. Comisiile să verifice orele lucrate de salariatul __________________________ și împrejurările specificate în memoriu și să înregistreze rezultatele în conformitate cu legislația în vigoare.

Comisii în perioada 09:00 - 18:00 „____” __________ pentru verificarea respectării programului de lucru în divizia _______________. Trimiteți un raport cu rezultatele auditului cel târziu în ziua următoare după finalizarea auditului

3. Comisia să înceapă imediat lucrările

Dacă articolul 2 specifică perioada de verificare, este posibil ca articolul 3 să nu fie inclus în comandă

4. Controlul asupra executării comenzii rezerv .

Notă:

Când creați un comision unic în scopul de a remedia ceva,de regulă, nu este necesară o prevedere separată, este suficient un ordin.

Un angajator într-un act de reglementare local are dreptul de a stabili o procedură mai detaliată de atragere a răspunderii disciplinare (dacă avem în vedere scopul cercetării unei abateri disciplinare ca exemplu) prin efectuarea unei anchete cu formarea unei comisii speciale. Componența comisiei de anchetă este stabilită de angajator în mod independent. De regulă, include un număr impar de persoane (cel puțin trei). Președintele comisiei poate fi, de exemplu, șeful serviciului de securitate, departamentul de personal sau șeful organizației însuși. Componența personală și numărul membrilor comisiei responsabile cu desfășurarea în timp util și corectă a anchetei se stabilește prin ordinul privind desfășurarea acesteia. În acest caz, puteți emite un ordin cu privire la componența comisiei pentru a cerceta un anumit caz de încălcare a disciplinei muncii, sau puteți aproba componența comisiei pentru o anumită perioadă. Procedura de aprobare a componenței comisiei, precum și regulile de funcționare a acesteia, ar trebui să fie prevăzute într-un act normativ local, de exemplu, Regulamentul privind procedura de aplicare a sancțiunilor disciplinare. Astfel de concluzii rezultă din totalitatea prevederilor articolelor din Codul Muncii al Federației Ruse.

Detalii în materialele Personalului de sistem:

Orele efective lucrate trebuie înregistrate pentru fiecare angajat.

Organizațiile comerciale folosesc formulare standard:

Exemple de formulare și instrucțiuni pentru completarea acestora au fost aprobate.

În organizațiile și instituțiile bugetare, se utilizează o formă standard a fișei de pontaj conform.

Nina Kovyazina,

Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei

1. Situatie:Ce forme ale foii de pontaj ar trebui folosite pentru a urmări timpul de lucru al angajaților
   • fișa de pontaj și calculul remunerației pentru;
   • fișă de pontaj pentru - cu prelucrare automată a datelor.
2. Situatie:Este obligatorie crearea unei comisii care să investigheze o abatere disciplinară?

Răspunsul la această întrebare depinde de tipul de organizație.

În organizațiile comerciale, dreptul muncii nu impune o anchetă internă pentru a aduce un angajat la răspundere disciplinară. Este necesar doar respectarea prevederilor legale ().

Totodată, angajatorul într-un act de reglementare local are dreptul să stabilească o procedură mai detaliată de tragere la răspundere disciplinară prin efectuarea unei anchete cu formarea unei comisii speciale. Componența comisiei de anchetă este stabilită de angajator în mod independent. De regulă, include un număr impar de persoane (cel puțin trei). Președintele comisiei poate fi, de exemplu, șeful serviciului de securitate, departamentul de personal sau șeful organizației însuși. Componența personală și numărul membrilor comisiei responsabile cu desfășurarea în timp util și corectă a anchetei se stabilește prin ordinul privind desfășurarea acesteia. În acest caz, puteți emite un ordin cu privire la componența comisiei pentru a cerceta un anumit caz de încălcare a disciplinei muncii, sau puteți aproba componența comisiei pentru o anumită perioadă. Procedura de aprobare a componenței comisiei, precum și regulile de funcționare a acesteia, ar trebui să fie prevăzute într-un act normativ local, de exemplu, Regulamentul privind procedura de aplicare a sancțiunilor disciplinare. Astfel de concluzii rezultă din totalitatea prevederilor articolelor din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă există o procedură de desfășurare a investigațiilor privind încălcările disciplinei muncii cu crearea unei comisii, consacrată într-un act local, respectarea acestei proceduri devine obligatorie pentru angajator ().

În instituțiile bugetare se poate aplica o procedură diferită. În special, este avută în vedere o procedură specială de aducere la răspundere disciplinară a funcționarilor publici. Prevederile articolelor din Legea din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ, la săvârșirea unei contravenții, necesită verificare oficială împotriva unui funcționar public. Auditul intern este încredințat unei subdiviziuni a unui organism de stat pentru funcționarea publică și personal, cu participarea unei subdiviziuni legale (legale) și a unui organism sindical ales. În acest caz, reprezentantul sindical (mandatarul) nu poate fi vreun membru al sindicatului, ci o persoană autorizată să reprezinte statutul sindicatului, asociația (asociația) sindicatelor, regulamentul privind organizarea sindicală primară. sau decizia organului sindical (
Au existat schimbări importante în activitatea ofițerilor de personal care trebuie luate în considerare în 2019. Verificați în formatul jocului pentru a vedea dacă ați ținut cont de toate inovațiile. Rezolvați toate problemele și primiți un cadou util de la redacția revistei „Afaceri cu personal”.

Citește în articol: De ce ofițerul de resurse umane verifică departamentul de contabilitate, trebuie să depun noi rapoarte în ianuarie și ce cod să aprob pentru pontajul în 2019

Redactorii revistei „Afaceri cu personal” au aflat ce obiceiuri ale ofițerilor de personal necesită mult timp, dar în același timp sunt aproape inutile. Iar unele dintre ele pot chiar provoca nedumerire inspectorului Inspectoratului de Stat pentru Tehnologia Informației.

Inspectorii GIT și Roskomnadzor ne-au spus ce documente nu pot fi acum solicitate în niciun caz de la nou-veniți atunci când sunt angajați. Cu siguranță aveți câteva lucrări din această listă. Am întocmit o listă completă și am selectat un înlocuitor sigur pentru fiecare document interzis.

Dacă plătiți plata de concediu o zi mai târziu, compania va fi amendată cu 50.000 de ruble. Reduceți perioada de preaviz a reducerii cu cel puțin o zi - instanța va reintegra salariatul la locul de muncă. Am studiat jurisprudența și am pregătit recomandări sigure pentru dvs.

___________

(Numele companiei)

ORDIN
din „__” ________ 20 ___ Nu. ___
Cu privire la crearea unei comisii pentru

verificarea cunoașterii cerințelor de protecție a muncii
În conformitate cu clauza 3.4. Procedura de instruire privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor, aprobată prin ordin al Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse și al Ministerului Educației al Federației Ruse din 13 ianuarie 2003 nr. 1/29
EU COMAND:
1. Pentru a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților, creați o comisie formată din:
preşedintele comisiei: ________________________________________________

(nume complet, funcție)

Vicepreședinte al Comisiei: _________________________________

(nume complet, funcție)

Secretarul Comisiei: ________________________________________________

(nume complet, funcție)

Membrii comisiei: _________________________________________________

(nume complet, funcție)

________________________________________________________________
2. Pentru Comisie, cunoștințele privind protecția muncii ale lucrătorilor nou angajați ar trebui testate în cel mult o lună de la începerea lucrului, managerilor și specialiștilor - periodic, o dată la trei ani * , ale căror rezultate să fie formalizate într-un protocol de forma stabilită.
3. Controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin de a încredința _________.

________________

________________

*se poate stabili o perioadă diferită, dar cel puțin o dată la trei ani

Anexa 6

Anexa N 2 la Procedura de instruire privind protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor

protectia muncii a salariatilor organizatiilor, aprobata prin Rezolutie

(Partea frontală)

CERTIFICAT

DESPRE PROTECȚIA MUNCII VERIFICAREA CUNOAȘTELOR

(partea stângă)

__________________________________________________________________

(numele complet al organizației)
CERTIFICAT N
Emis de ___________________________________________________________

(denumirea programului de formare (ore)

privind protecția muncii)

munca muncitorilor _________________________________________________

__________________________________________________________________

(Numele companiei)

din „__” ___________ 20__ N ___

(nume complet, semnătură)

(Partea dreapta)
CUNOAȘTERILE REVERIFICAȚI INFORMAȚII

CERINȚE DE PROTECȚIA MUNCII

Loc de munca _____________________________________________________

Poziția ________________________________________________________

Cunoașterea cerințelor de protecție a muncii pentru

În volum ____________

Procesul-verbal al ședinței N a comisiei de testare a cunoștințelor cerințelor de securitate

Președintele Comisiei __________________________

(nume complet, semnătură)

__________________________________________________________________

NUMELE COMPLET. ________________________________________________________________

Loc de munca _____________________________________________________

Poziția ________________________________________________________

Cunoașterea cerințelor de protecție a muncii pentru

În volum ____________

(numele programului de formare SSM) (ore)

Procesul-verbal al ședinței N a comisiei de testare a cunoștințelor cerințelor de securitate

munca muncitorilor din "__" ___________ 20__
Președintele Comisiei __________________________

(nume complet, semnătură)

Anexa 7

Ordin privind desfășurarea unui briefing introductiv

_________

(Numele companiei)

ORDIN
din „__” _________ 20___ Nu. ___

Despre desfășurarea unui briefing introductiv
În conformitate cu clauza 2.1.2. Procedura de instruire privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor., Clauza 7.1 GOST 12.0.004-90 „Organizarea instruirii în domeniul siguranței muncii”
EU COMAND:

1. 
   Desfășurați briefing-uri de inițiere cu toate persoanele angajate, lucrătorii detașați, studenții instituțiilor de învățământ, aflați în practică industrială și alte persoane implicate în activitățile de producție ale organizației.

1. 
   Instrucțiunile introductive trebuie efectuate în conformitate cu programul aprobat, cu o înregistrare corespunzătoare în jurnalul de înregistrare.

1. 
   Responsabilitățile pentru desfășurarea briefing-ului de inițiere îi vor fi atribuite

_______

(poziție. nume complet)
4. Atribuiți controlul asupra implementării prezentului ordin:

___________________________________________________________________

(nume complet, funcție)

Șeful organizației_____________________________________
Cunoașterea comenzii: ______________________________

Anexa 8

PENTRU ELABORAREA UNUI PROGRAM DE INSTRUCȚIUNI INTRODUCTORIALE
1. Informații generale despre întreprindere, organizare, trăsături caracteristice ale producției.

2. Principalele prevederi ale legislaţiei privind protecţia muncii

2.1. Contract de munca, orele de munca si orele de odihna, protectia muncii pentru femei si persoane sub 18 ani. Beneficii și compensații.

2.2. Reglementările interne de muncă ale unei întreprinderi, organizații, responsabilitatea pentru încălcarea regulilor.

2.3. Organizarea muncii la protecția muncii la întreprindere. Supravegherea și controlul de stat și controlul public asupra stării de protecție a muncii.

3. Reguli generale de conduită pentru lucrătorii de pe teritoriul întreprinderii, în spațiile de producție și auxiliare. Amplasarea principalelor ateliere, servicii, spații auxiliare.

4. Principalii factori de producție periculoși și nocivi tipici acestei producții. Metode și mijloace de prevenire a accidentelor și a bolilor profesionale: echipamente de protecție colectivă, afișe, semne de siguranță, alarme. Cerințe de bază pentru prevenirea vătămărilor electrice.

5. Cerințe de bază pentru igiena industrială și igiena personală.

6. Echipament individual de protectie. Procedura si normele de eliberare a EIP, conditii de purtare.

7. Circumstanțele și cauzele anumitor accidente tipice, accidente, incendii care au avut loc în organizație și în alte industrii similare din cauza încălcării cerințelor de siguranță.

8. Ordinul de cercetare și înregistrare a accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.

9. Siguranța la incendiu. Metode si mijloace de prevenire a incendiilor, exploziilor, accidentelor. Acțiunile personalului atunci când apar.

10. Primul ajutor pentru victime. Acțiuni ale lucrătorilor în caz de accident pe șantier, în magazin.

Pe baza acestei liste aproximative de întrebări, organizația întocmește un „Program pentru formarea de inițiere”, care este aprobat de angajator și convenit cu președintele organizației sindicale sau cu o persoană autorizată pentru protecția muncii a organului reprezentativ al lucrătorilor. .

Anexa 9

Ordin de informare la locul de muncă

____________________________________________________________________

(Numele companiei)
ORDIN
din „__” _________ 20___ Nu. ___
Despre briefing

la locul de muncă
În conformitate cu paragrafele. 2.1.3., 2.1.4., 2.1.5. Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor., Clauzele 7.2., 7.3. GOST 12.0.004-90 „Organizarea instruirii în domeniul siguranței muncii”
EU COMAND:

1. 
   Efectuați un briefing inițial la locul de muncă înainte de a începe munca independentă cu toți angajații nou recrutați, angajații transferați dintr-o altă unitate structurală, angajații cărora li se încredințează efectuarea de noi lucrări pentru ei, lucrătorii detașați din organizații terțe, instituțiile de formare de învățământ, în curs de practică industrială și altele de către persoane care participă la activitățile de producție ale organizației conform celor aprobate programe pentru fiecare profesie.

1. 
   Reinstruirea trebuie efectuată la fiecare 6 luni: de la 10 ianuarie până la 20 ianuarie; de la 10 iulie până la 20 iulie * conform aprobat programe inițiale de informare la locul de muncă cu o intrare în jurnalul de informare la locul de muncă.

1. 
   Responsabilitățile pentru desfășurarea de briefing-uri la locul de muncă (primare, repetate) în diviziile structurale vor fi atribuite

____________________________________________________________________

(funcții, nume complet)

4. Scutiți lucrătorii de a urma instrucțiuni la locul de muncă în conformitate cu lista de profesii și funcții aprobată.
5. Să aprobe Lista profesiilor și posturilor scutite de pregătire la locul de muncă. (Apendice).
6. Atribuiți controlul asupra implementării prezentului ordin:

___________________________________________________________________

(nume complet, funcție)

Șeful organizației_____________________________________
Cunoașterea comenzii: ______________________________
* dacă nu este nevoie să setați o perioadă diferită

Anexa 10

EXEMPRE DE LISTĂ DE ÎNTREBĂRI CHEIE

PENTRU DEZVOLTAREA PROGRAMULUI

INSTRUCȚIUNI INIȚIALE LA LOCUL DE MUNCĂ
1. Informații generale despre procesul tehnologic și echipamentele de la acest loc de muncă, zonă de producție, în magazin. Principalii factori de producție periculoși și nocivi care decurg din acest proces tehnologic.

2. Organizarea și întreținerea în siguranță a locului de muncă.

3. Zonele periculoase ale mașinii, mecanismului, dispozitivului. Echipamente de siguranță a echipamentelor (siguranță, dispozitive și garduri de frânare, sisteme de blocare și semnalizare, semne de siguranță). Cerințe pentru prevenirea vătămărilor electrice.

4. Procedura de pregătire pentru lucru (verificarea funcționalității echipamentului, dispozitivelor de pornire, unelte și dispozitive, interblocări, împământare și alte echipamente de protecție).

5. Tehnici și metode de lucru sigure; acţiuni în cazul unei situaţii periculoase.

6. Echipamentul individual de protecție la acest loc de muncă și regulile de utilizare a acestora.

7. Schema de deplasare în siguranță a lucrătorilor pe teritoriul organizației, atelierului, șantierului.

8. Echipamente și mecanisme de transport și ridicare în interiorul magazinului. Cerințe de siguranță pentru operațiunile de încărcare și descărcare și transportul mărfurilor.

9. Cauze tipice de accidente, explozii, incendii, vătămări industriale.

10. Măsuri de prevenire a accidentelor, exploziilor, incendiilor. Obligatii si actiuni in caz de accident, explozie, incendiu. Modalitati de utilizare a echipamentelor de stingere a incendiilor, protectie in caz de urgenta si semnalizare disponibile pe santier, amplasarea acestora.

11. Familiarizarea cu Instrucțiunile de Protecția Muncii nr. *
Notă (de la dezvoltator): Pe baza acestei liste aproximative de întrebări, organizația întocmește un „Program pentru informarea inițială”, care este aprobat de angajator și convenit cu președintele organizației sindicale sau cu o persoană autorizată pentru protecția muncii a organului reprezentativ al lucrătorilor. .

„Programe inițiale de informare” ar trebui dezvoltate pentru fiecare profesie.

* numerele și numele instrucțiunilor sunt enumerate pentru o anumită profesie, tip de muncă

În sistemul de securitate a muncii din organizație, a fost introdus un fel de participare a tuturor angajaților la managementul protecției muncii la întreprindere. Acesta este unul dintre puținele cazuri în care nu numai managerii sunt implicați în rezolvarea problemelor de producție, ci și organizațiile muncitorilor obișnuiți. Vorbim despre crearea de comisii și comitete care vizează munca în domeniul securității. Pentru ca un astfel de grup să fie creat cu participarea șefului organizației și a subordonaților săi, se emite un ordin privind crearea unei comisii pentru protecția muncii. Dar acesta este doar începutul, dând dreptul la apariția unui grup special. Iar pentru funcționarea acestuia, nuanțele sunt stipulate într-un act local - Regulamentul privind comitetul (comisia) pentru protecția muncii. Vom da un exemplu de comandă cu privire la crearea unei comisii și vom explica câteva dintre caracteristicile pregătirii acesteia.

Comitete de sănătate a muncii (comisii)

Există mai multe obiective pentru apariția unei astfel de comisii:

În desfășurarea activității comisiei pentru protecția muncii se bazează pe Regulamentul tip aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii nr. 412 din 24 iunie 2014. Pe baza acestuia, în fiecare organizație specifică, se elaborează Reglementări locale privind comitetul sau comisia pentru protecția muncii.

Pentru a respecta cerințele de protecție a muncii, pentru a monitoriza implementarea acestora, în fiecare organizație angajată în activități de producție cu peste 50 de angajați, trebuie creat un serviciu de protecție a muncii (partea 1 a articolului 217 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă numărul de personal nu depășește limita specificată, decizia de a crea un serviciu este luată de șeful organizației (antreprenor) la propria discreție.

Cum se înființează un comitet (comisie) pentru protecția muncii?

Dacă se arată inițiativa, întreprinderea începe să creeze acest comision.

În acest scop, angajatorul nu numai că emite un ordin asupra comisiei de protecția muncii, ci propune și includerea reprezentanților acesteia în aceasta (are dreptul la o astfel de decizie). Reprezentanții colectivului fie sunt aleși în urma votului la adunarea generală a lucrătorilor, fie sunt propuși de organizația sindicală primară, dacă sindicatul cuprinde cel puțin 50% din numărul total de lucrători la această întreprindere.

Numărul de persoane incluse în comisie depinde de mai mulți factori, în special:

• numărul total de angajați din organizație;
• specificul de producție;
• numărul de diviziuni structurale.

Comitetul este format dintr-un președinte, fiecare parte nominalizează vicepreședinți. Este ales și un secretar. Lucrările comisiei se desfășoară în conformitate cu un plan elaborat anterior și cu regulamentele aprobate de președinte.

Atât crearea comisiei de protecție a muncii, cât și activitatea ulterioară a acesteia sunt stipulate în conformitate cu GOST R 12.0.007-2009 „Sistemul de securitate a muncii” (aprobat la 21 aprilie 2009 prin publicarea Ordinului Rostekhregulirovanie nr. 138-st) . Acesta explică cum arată:

• sistem de management OT la întreprindere;
• standardele de securitate a muncii;
• cerințe generale care stipulează dezvoltarea unui sistem de securitate a muncii, aplicarea și îmbunătățirea acestuia.

Serviciul de protecție a muncii din organizație poate fi reprezentat (Articolul 217 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• o unitate structurală separată;
• specialist cu normă întreagă în securitatea muncii;
• șeful organizației (întreprinzătorul personal) sau alt angajat autorizat;
• o organizație de specialitate terță care are acreditarea corespunzătoare, sau un specialist cu care s-a încheiat un contract de drept civil.

Ordin privind crearea unei comisii de protectia muncii

Angajatorul emite un ordin privind crearea unei comisii de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.

Ordinul este principalul document administrativ. Dacă firma nu are un manager, atunci unul dintre adjuncții săi sau o persoană care îndeplinește temporar funcții manageriale poate emite unul. Toate aceste probleme organizatorice se bazează pe legislația Federației Ruse:

• clauza 4 din articolul 217 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• clauza 14 din Recomandările privind organizarea muncii serviciului de protecția muncii la întreprindere, aprobate de Decretul nr. 14 al Ministerului Muncii al Federației Ruse din 08 februarie 2000.

Pe baza acestora, se efectuează acțiuni administrative, care în modelul de comandă propus pot fi fixate astfel:

Iată un exemplu de comandă pentru crearea unei comisii de protecția muncii:

Societate cu răspundere limitată „Karo” (LLC „Karo”) 09.08.2017 Nr 44-t Moscova Cu privire la crearea unei comisii pentru protectia muncii a salariatilor Pentru a îndeplini prevederile articolelor 218 și 225 din Codul Muncii al Federației Ruse, Procedura de instruire privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor (aprobată prin decretul Ministerului Muncii și Ministerul Educației din Rusia din 13 ianuarie 2003 nr. 1/29) EU COMAND: 1. Crearea unei comisii pentru protecția muncii a salariaților. 2. Stabiliți următoarea componență a comisiei de protecția muncii: Președinte al Comisiei - Director General V.V. Krasnov; membrii comisiei: - specialist in protectia muncii V.Yu. Pavlov; - șef departament personal I.Yu. Pirogov. 3. Controlul asupra executării prezentului ordin se încredințează directorului general adjunct E.A. Shirokov. Director General ____________ Krasnov ____________ / V.V. Krasnov / Familiarizat cu comanda: Director general adjunct ____________ Shirokova ____________ / E.A. Shirokova / 08.09.2017 Şef Departament HR ____________ Pirogova ____________ / I.Yu. Pirogova / 08.09.2017 Specialist în securitatea muncii ____________ Pavlov ____________ / V.Yu. Pavlov / 08.09.2017

Concluzie

Toate ordinele de protectia muncii emise si stocate, inclusiv ordinul privind numirea unei comisii de protectia muncii, sunt guvernate de regulile generale elaborate pentru procedurile de acest fel. Comenzile sunt clasificate pe domenii: pe personal și pe activitate principală.

În ceea ce privește perioadele de depozitare, ordinele de protecție a muncii sunt asociate principalelor activități ale organizației și sunt stocate permanent.

Trebuie să eliberez certificate acelor angajați care au depășit minimul tehnic de incendiu în organizația lor?

Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei nr. 645 din 12.12.2007 „Cu privire la aprobarea standardelor de siguranță la incendiu” Instruirea în măsuri de siguranță la incendiu pentru angajații organizațiilor „prevăd instruirea angajaților organizației în minim tehnic de incendiu. Dar acest document nu spune cum să confirme că angajatul a promovat această pregătire.

Nici protocolul, nici certificarea rezultatelor testarea cunoștințelor în cantitate minimă tehnică de incendiu nu se vorbește în Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență nr.645.

Este în general acceptat că un test de cunoștințe în orice domeniu este finalizat printr-un protocol și eliberarea ulterioară a unui certificat. Dar, repet, Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență nr. 645 nu vorbește despre asta. Creați un comision? Da. Efectuați un test de cunoștințe? Da. Rezultatele plății? Necunoscut.

La întreprinderea mea am introdus o procedură de întocmire a protocoalelor. Dacă există comision, atunci trebuie să existe un protocol. După întocmirea protocolului, se face o notă în certificatul de verificare a cunoștințelor angajatului cu privire la promovarea testului de cunoștințe în cuantumul minimului tehnic de incendiu. Dacă nu este stabilită forma protocolului și certificării, înseamnă că acestea pot fi întocmite în mod arbitrar. Acesta este ceea ce folosim. Această procedură nu va contrazice Ordinul nr. 645, ci doar o va completa.

Însă înclin să cred că, chiar dacă, la verificarea organizării, inspectorul de pompieri se lasă captivat de faptul că nu există minim tehnic de incendiu, puteți respinge cu ușurință acest lucru. Îi arăți inspectorului:

1. Ordin privind crearea unei comisii de testare a cunoștințelor în cuantumul minimului tehnic de incendiu;
2. Adeverințe ale membrilor comisiei că au promovat testul de cunoștințe la locul de muncă (la centrul de formare);
3. Programul propriu-zis de pregătire pentru minimul tehnic de incendiu (de acord cu Inspecția de Stat la Incendiu);
4. Chestionare.

După aceea, cu ochi cinstiți, spuneți că muncitorilor li s-a acordat un minim tehnic de incendiu, dar din moment ce ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență nr.645 nu este definit în procedura de eliberare a protocolului și eliberare a certificatelor, nu există nimic. a emite muncitorilor. Cred că în acest caz inspectorul se va zgâria pe ceafă și va bifa această încălcare.

Ideea principală: certificatul și protocolul pentru minimul tehnic de incendiu pot fi de formă arbitrară .

Ordin privind crearea unei comisii tehnice de incendiu

SRL „NUME”

ORDIN

din „__” ______ 2____ an Nr. ___

„Cu privire la crearea unei comisii tehnice de incendiu”

În conformitate cu cerințele Regulamentului de securitate la incendiu din Federația Rusă, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 25.04.2012 nr. 390, pentru a asigura securitatea la incendiu în instituție

1. Creați o comisie tehnică de incendiu formată din:

1. În activitatea sa, Comisia este ghidată de Regulamentul privind siguranța la incendiu din Federația Rusă și de alte reglementări de siguranță la incendiu.

3. Atribui controlul asupra executării comenzii:

Directorul A.A. Ivanova

POZIŢIE

la comisia tehnică de incendiu

1. Dispoziții generale

1.2. PTK este numit prin ordin al directorului instituției, format din: director (președinte), specialist în protecția muncii (vicepreședinte), șefi de direcții structurale și alte persoane. Un reprezentant al pompierilor poate fi inclus în componența comisiei prin acord.

1.3. PTK în activitățile sale este ghidată de actele juridice de reglementare ale Federației Ruse în domeniul securității la incendiu.

1. Principalele sarcini ale comisiei tehnice de incendiu

2.1. Elaborarea măsurilor inginerești și tehnice de protecție împotriva incendiilor a clădirilor, structurilor, locurilor de producție, încăperilor de servicii și utilitare și a teritoriului instituției.

2.2. Asistență pentru pompieri și pompieri voluntar și desfășurarea lucrărilor de prevenire a incendiilor și instituirea unui regim de incendiu în instituție.

2.3. Efectuarea de propagandă de prevenire a incendiilor în rândul angajaților.

2.4. Organizarea muncii de raționalizare și inventivitate în domeniul securității la incendiu.

1. Functiile comisiei tehnice de incendiu

3.1. Verifică cel puțin o dată pe trimestru starea de securitate la incendiu din instituție.

3.2. Ascultă persoanele responsabile de securitatea la incendiu declarând despre implementarea de către acestea a măsurilor propuse pentru asigurarea securității la incendiu în compartimentele care le sunt atribuite.

3.3. Oferă asistență brigadelor de pompieri voluntari, instruirea membrilor acestora, desfășurarea stingerii incendiilor

3.4. Verifică implementarea măsurilor de prevenire a incendiilor propuse spre executare de către angajații serviciului de pompieri de stat, reprezentanți ai autorităților de control.

3.5. Efectuează controlul asupra implementării programelor de întreținere preventivă a echipamentelor de producție și eliminarea încălcărilor cerințelor de securitate la incendiu identificate în timpul funcționării.

3.6. Conduceți discuții și prelegeri cu angajații instituției despre măsurile de siguranță la incendiu.

3.7. Prezintă propuneri pentru îmbunătățirea securității la incendiu a instituției.

1. Drepturile comisiei tehnice de incendiu

4.1. Pregătește conducerea instituției cu informații privind încălcările cerințelor de securitate la incendiu în anumite zone ale instituției, în timpul funcționării clădirilor, structurilor și spațiilor în care există o amenințare imediată de incendiu și moartea persoanelor.

4.2. Transmite conducerii instituției propuneri de audiere a persoanelor responsabile cu securitatea la incendiu a unităților instituției, unde s-a dezvoltat o situație de incendiu nesatisfăcătoare, și propuneri de tragere la răspundere disciplinară a persoanelor care încalcă regimul de incendiu.

1. Organizarea lucrului comisiei tehnice de incendiu

5.1. Pe baza rezultatelor verificării stării de incendiu a instituției, PTK întocmește un act (anexă), în care stabilește termenele de realizare a activităților și executorii responsabili.

5.2. Actul este semnat de președintele și membrii PTK și aprobat de directorul instituției.

5.3. Activitățile prevăzute de lege sunt supuse implementării în termenul stabilit.

5.4. Ședința PTK are loc trimestrial și este documentată în procesul-verbal.

5.5. Controlul de zi cu zi asupra implementării măsurilor de prevenire a incendiilor propuse de PTC este atribuit direct persoanelor responsabile ale instituţiei.

Formarea la locul de muncă a PTM-urilor. Cum se desfășoară instruire privind minimul tehnic de incendiu la locul de muncă.

Articolul dezvăluie tema pregătirii în minimul tehnic de incendiu la locul de muncă. După ce ați citit materialul, veți afla ce categorii de angajați pot fi instruiți direct în organizația dvs. și numai pe cont propriu, ce trebuie făcut pentru aceasta. Vă voi avertiza imediat și vă voi ierta să țineți cont de faptul că nu în toate cazurile este necesară desfășurarea de formare la locul de muncă a PTM și, chiar dacă este necesar, pregătirea la locul de muncă poate fi înlocuită cu formarea în afara formare profesională într-un centru de formare terț. Fiecare problemă are soluția sa, cea mai profitabilă.

Documentație

Ce categorii de angajați pot urma cursuri de formare PTM la locul de muncă:

1. șefii de departamente ai organizației, șefii și specialiștii șefi ai departamentelor de industrii cu pericol de incendiu și explozie;
2. angajații responsabili cu asigurarea securității la incendiu în subdiviziuni;
3. lucrători pedagogi ai instituțiilor de învățământ preșcolar;
4. angajații care asigură securitatea organizației non-stop;
5. cetățenii care participă la activitățile departamentelor de pompieri pentru prevenirea și (sau) stingerea incendiilor în mod voluntar;
6. lucrătorii implicați în efectuarea de lucrări cu pericol de incendiu și explozie.

Doar aceste categorii de angajati pot fi instruiti in PTM direct in organizatie, la locul de munca, nu exista alte variante in acest moment. Să trecem la pasul următor.

Dezvoltarea și aprobarea programelor de formare PTM la locul de muncă:

De ce acest pas este unul dintre primii? Coordonarea programelor speciale este realizată de diviziile structurale ale organismelor teritoriale corespunzătoare ale EMERCOM din Rusia - departamentele teritoriale ale activităților de supraveghere (denumite în continuare - TOND). Programele sunt coordonate în medie în decurs de o lună, de la data depunerii documentelor, iar în timp ce programele PTM sunt în TOND, puteți avea timp să faceți tot ce este necesar pentru a desfășura instruirea PTM la locul de muncă.

Probabil voi spune un adevăr obișnuit, dar asigurați-vă că, atunci când trimiteți programe (documente), cereți ca TOND să facă un semn care să indice numărul și data mesajului primit pe copia scrisorii dvs. de intenție.

Pentru comoditatea dumneavoastră, am pregătit exemple de programe de formare la locul de muncă pentru PTM pentru unele categorii de cursanți.

Vizualizați fișierul online: Descărcați programul PTM pentru lucrătorii care efectuează lucrări cu pericol de incendiu
Alte exemple de programe PTM pot fi găsite în anexa la Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Federației Ruse din 12 decembrie 2007 nr. 645 „Cu privire la aprobarea standardelor de siguranță la incendiu” Instruire în măsuri de siguranță la incendiu pentru angajații organizațiilor „În fiecare program, asigurați-vă că includeți în partea practică o secțiune cu următorul conținut - Capacitatea de a folosi mijloace primare de stingere a incendiilor, acțiuni în caz de incendiu, reguli de evacuare, asistență victimelor, acordarea primului ajutor.

Testarea cunoștințelor privind regulile de securitate la incendiu

Comisia de calificare pentru testarea cunoștințelor cerințelor de securitate la incendiu este formată dintr-un președinte, vicepreședinte (adjuncți) și membri ai comisiei, un secretar. În general, cel puțin trei persoane - președinte, vicepreședinte, secretar.

Angajații care sunt supuși testării cunoștințelor ar trebui să fie familiarizați cu programul și programul de testare a cunoștințelor în avans.

Lista de verificare este elaborată de liderii (proprietarii) organizațiilor sau angajații responsabili cu securitatea la incendiu.

pozharnoedelo.ru

Comisia de testare a cunoștințelor privind siguranța la incendiu

Articole similare

Cunoștințele angajaților companiei în domeniul asigurării protecției muncii și securității la incendiu sunt verificate de o comisie specială, care cuprinde cei mai calificați specialiști. Cine are exact dreptul de a deveni membru al unei astfel de comisii și ce documente reglementează procedura de verificare vor fi discutate în articolul de mai jos.

În acest articol, veți învăța:

• care este inclus în comisia de testare a cunoștințelor privind securitatea la incendiu;
• întocmim ordin de creare a comisiei;
• cum este întocmită lista de verificare pentru comisia de certificare;
• ce trebuie făcut dacă comisia a evaluat abilitățile și cunoștințele angajaților companiei ca fiind nesatisfăcătoare;
• ce acte se elibereaza de comisie dupa promovarea probei de cunostinte in domeniul securitatii la incendiu.

Cine este inclus în comitetul de evaluare a cunoștințelor privind siguranța la incendiu?

Componența comisiei de evaluare a cunoștințelor tehnicilor de securitate la incendiu, așa cum am menționat mai sus, este compusă din specialiști profesioniști care asigură protecția muncii în producție. Astfel de cetățeni includ reprezentanți ai personalului de inginerie și tehnică, șefi de divizii structurale și reprezentanți ai administrației companiei.

Nu ratați: principalul material al lunii de la specialiștii de frunte ai Ministerului Muncii și Rostrud

Enciclopedie la cheie pentru protecția muncii cu un set unic de mostre obligatorii din Sistemul de Personal.

Membrii comisiei sunt obligați să aibă anumite abilități și abilități, care sunt suficiente pentru a conduce briefing-uri și pentru a evalua calitatea cunoștințelor în domeniul securității la incendiu a altor angajați ai companiei. Această procedură poate fi efectuată atât de către persoanele care lucrează direct în companie, cât și de către agențiile guvernamentale terțe care vin în întreprindere pentru a evalua calitatea serviciilor oferite.

Atribuțiile membrilor comisiei sunt reglementate de legislația muncii și de un acord, care prevede anumite cerințe și obligații ale persoanelor care pot fi membri ai acestei comisii.

Întocmim un ordin de creare a unui comision

Comisia se creează prin întocmirea și semnarea unui ordin special, vizat de conducătorul întreprinderii. Directorul aprobă și programul de inspecții, conform căruia angajații diferitelor divizii structurale vin pentru certificare.

Un ordin de aprobare a componenței comisiei se întocmește sub orice formă, dar trebuie să cuprindă în mod obligatoriu:

• informații personale despre angajații responsabili și cei care vor fi evaluați de comisie (nume, nume, patronimime, funcții);
• ora începerii certificării și data finalizării inspecției;
• atribuțiile membrilor comisiei;
• lista de verificare.

Ordinul se aprobă prin semnătura șefului și vizele tuturor angajaților responsabili desemnați de acesta. În partea de jos a documentului se aplică sigiliul organizației, s-a întocmit data comenzii, iar în partea de sus este indicat numărul de înregistrare al formularului.

Cum este întocmită lista de verificare a comitetului de certificare?

Ținând cont de specificul întreprinderii, întrebările de control pentru analiză pot fi stabilite atât de către șefii direcți ai companiilor, cât și de către ministerele și departamentele de specialitate. În primul caz, punctele de control trebuie convenite cu organul local al controlului de incendiu de stat.

Aceste întrebări se pot referi la cunoștințe generale în domeniul securității la incendiu și se pot referi la domenii specifice dacă compania își desfășoară activitatea într-o anumită zonă. Al doilea caz are loc cel mai adesea dacă o companie operează folosind materiale inflamabile în producție sau angajații își petrec cea mai mare parte a zilei de lucru în imediata apropiere a unui incendiu.

Astfel de momente reglementează necesitatea echipamentului individual de protecție și acordarea de odihnă suplimentară în timpul muncii (starea de sănătate poate fi evaluată și de membrii comisiei).

Ce se întâmplă dacă comisia ar evalua abilitățile și cunoștințele angajaților companiei ca fiind nesatisfăcătoare?

Dacă angajații companiei, după ce au trecut controlul, nu erau pregătiți să acorde primul ajutor în caz de incendiu sau nu știu să asigure măsuri primitive pt. protectia muncii, atunci astfel de persoane sunt desemnate să treacă din nou evaluarea în termen de o lună. În consecință, comisia nu ar trebui să-și oprească activitatea până când nu sunt respectate toate normele și regulile de inspecție.

Trebuie amintit că este necesar să se evalueze în mod obiectiv nivelul de cunoștințe nu numai al lucrătorilor obișnuiți, ci și al membrilor echipei de conducere, deoarece, în cele mai multe cazuri, viața subordonaților depinde de aceștia.

Ce documente se eliberează de comisie după promovarea testului de cunoștințe în domeniul securității la incendiu?

Dacă angajații organizației au trecut cu succes controlul, li se va oferi un certificat special și un cupon de avertizare. Această adăugare este obligatorie și în cazul încălcării securității la incendiu din vina angajatului, cuponul este retras. Dacă cetățenii vinovați încalcă din nou în mod repetat normele și regulile de siguranță la incendiu, atunci aceștia pot fi supuși pedepselor administrative sau disciplinare, până la concediere inclusiv.