Conceptul și metodele legale de asigurare a disciplinei muncii. Conceptul şi metodele legale de asigurare a disciplinei muncii Metodele de asigurare a disciplinei muncii sunt

Metode de furnizare disciplina muncii sunt reglementate de actele Codului Muncii al Federației Ruse.

În funcție de metodă, se determină și articolul pe care se va baza luarea în considerare a situației.

Unele metode sunt obligatorii pe baza legilor și reglementărilor din țară ale organizației, altele - la discreția șefului organizației.

Caracteristicile reglementării

Disciplina muncii - supunerea la cartă, care stabilește normele de comportament, care trebuie stabilite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte legislative și contracte. Angajatorul trebuie să ia măsuri pentru a crea un mediu care să le permită angajaților să respecte cerințele disciplinare existente.

Codul de ordine se stabilește în fiecare societate separat, în funcție de clauzele statutului, care trebuie să țină cont de normele de drept legislativ și de deținut. contract de muncă.

Reglementările interne ale muncii sunt necesare pentru generalizarea tuturor condițiilor de disciplină. Acesta este un regulament utilizat într-o anumită organizație, care trebuie să respecte normele legale stabilite și incheie informatii:

• despre ordinea odihnei;
• asupra metodelor de încurajare și pedeapsă;
• despre responsabilități;
• despre responsabilitate;
• despre modul de funcționare;
• despre alte aspecte la latitudinea angajatorului.

Disciplina este esențială pentru:

• introducerea de idei inovatoare;
• imbunatatirea calitatii muncii prestate;
• îmbunătățirea eficienței muncii;
• reducerea leziunilor și a numărului de accidente.

Dacă disciplina muncii este la un nivel scăzut, atunci motivele pentru aceasta pot fi:

• o structură de organizare și management complexă, datorită căreia subordonatul are mai mulți lideri, fiecare având propria sa viziune pentru rezolvarea situației;
• evaluarea rezultatelor este nedreaptă, ceea ce nu permite recompensarea unei remunerații suplimentare acelor angajați care o merită și depun mai mult efort decât alții;
• abaterile minore sunt ușor de iertat de către conducere;
• nu există conceptul de autodisciplină;
• condițiile de muncă nu sunt conforme cu legislația Federației Ruse (nu sunt create condiții favorabile de muncă).

Fiecare organizație are propriile reguli de procedură. Acest lucru vă permite să reglați relațiile dintre părți și să afectați pozitiv calitatea companiei în ansamblu.

Conceptul de metode

Metodele disciplinei muncii sunt metodele care sunt utilizate pentru atingerea scopurilor stabilite de conducerea organizației. Ei trebuie să formeze o forță de muncă funcțională care să dezvolte compania și să îi ofere creșterea de care are nevoie pentru a-și atinge obiectivele și a-și atinge obiectivele.

Popular metode de disciplina a muncii care sunt utilizate activ:

• organizatoric- angajatorul trebuie sa asigure salariatului toate conditiile necesare in care nu va avea nevoie de nimic (echipamente, materiale, echipamente etc);
• psihologic- crearea unei dispoziții pozitive de lucru în colectivul de muncă, care reduce probabilitatea conflictelor interpersonale la minimum;
• legale- corectarea regulilor existente în conformitate cu legislația Federației Ruse și cu regulile organizației.

Consolidarea disciplinei muncii

Pentru a consolida disciplina muncii este necesar să se recompenseze angajații pentru excelența în muncă și să se pedepsească pentru încălcarea regulilor stabilite... Prin utilizarea corectă a regulilor, liderii pot obține rezultate excelente care afectează pozitiv organizația. În același timp, toate metodele utilizate nu trebuie să contravină actelor legislative existente și regulilor stabilite ale organizației. În caz contrar, acestea vor fi invalidate.

Stimulente

Recompensa este recunoașterea meritului și a performanței unui angajat, care conferă unui statut de persoană distinsă și o formă de recompensă. Afectează favorabil nu numai pe cel care a excelat, ci și pe alți angajați, deoarece și alții vor dori să primească o recompensă. Principalul lucru pentru motivarea angajaților este determinarea corectă a metodelor de recompensă.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, un angajator își poate recompensa angajatul în următoarele moduri:

• numirea premiului;
• recunoștință în scris;
• premierea cu un certificat de onoare;
• transferul unui cadou valoros;
• prezentarea rangului sau statutului.

Ordin de atribuire

De asemenea, angajatorul au dreptul de a-și determina propriile modalități de încurajare... Condiția principală este ca acestea să respecte regulile Codului Muncii al Federației Ruse și carta internă a companiei.

Dacă angajatul a avut servicii speciale către stat, atunci va avea încurajat de un premiu de stat... În plus, se face o intrare în cartea de munca, care ulterior poate fi folosit în angajare ca fapt de a avea calități pozitive, ceea ce vă permite să deveniți un angajat important.

Metode disciplinare

Acţiunea disciplinară este pedeapsa publică a unui salariat care a încălcat regulile stabilite de disciplină a muncii... Legislația permite utilizarea următoarele tipuri de sancțiuni:

• cometariu;
• mustrare;
• concediere.

Se aplică și alte tipuri de pedepse., dar numai dacă este permisă utilizarea în raport cu o anumită categorie de lucrători. Condiția principală este ca acestea să respecte legislația și regulile statutului organizației.

Exemple de încălcări:

• au fost folosite pedepse neidentificate;
• neplata salariile sau o parte a acestuia;
• comportament neadecvat într-o echipă;
• refuzul acordării concediului obligatoriu;
• întârzieri sistematice;
• concedierea unui angajat și așa mai departe.

Spre deosebire de definiția unei promoții, mustrările trebuie efectuate cu unele nuanțe... După constatarea faptului de încălcare a regulilor disciplinare, solicitați părții contraveniente să întocmească notă explicativă v scris ... Când angajatul a refuzat să întocmească o explicație, angajatorul au dreptul de a aplica sancțiuni sunt fara nota. După aceea, se clarifică alte circumstanțe.

Dacă vina salariatului este de netăgăduit, atunci se emite ordin din partea angajatorului, indicând modalitatea de pedepsire a abaterii disciplinare.

Nu vă puteți recupera de la un angajat de două ori pentru aceeași încălcare. Chiar și utilizarea pedepselor și forme diferite dacă un angajat este pedepsit pentru aceeași încălcare.

Reglementare de reglementare

Disciplina muncii se bazează pe acte normative:

• regulile interne ale organizației;
• șeful și Codul Muncii al Federației Ruse;
• carte şi reglementări ale sectoarelor economiei.

Programul de lucru intern trebuie să conțină informații legate de:

• angajarea și concedierea angajaților;
• cu drepturile și obligațiile fiecărei părți;
• cu organizarea programului de lucru;
• cu procedura de inregistrare a orelor de lucru;
• cu vacanta;
• cu metode de încurajare şi colectare în conformitate cu statutul societăţii.

Candidatul pentru post va fi familiarizat cu condițiile înainte de a fi angajat. Această obligație este specificată în articolul 68 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă una dintre părți nu respectă cerințele regulilor, atunci el va fi pedepsit în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

Ca urmare a studierii materialelor acestui capitol, studentul trebuie să:

stiu

• legislatia disciplinei muncii;
• concept, sens, metode de asigurare a disciplinei muncii;
• măsuri de încurajare a angajaților și procedura de aplicare a acestora;
• feluri acțiune disciplinară, procedura de impunere, contestație și retragere a acestora;
• responsabilitatea părților Relații de muncă pentru nerespectarea disciplinei muncii;

a fi capabil să

Formulează și analizează în mod clar conținutul actelor juridice de reglementare privind disciplina muncii;

posedă capacitatea

Aplicați cunoștințele dobândite în activitati practice la rezolvarea problemelor legate de disciplina muncii.

Conceptul și sensul disciplinei muncii. Metode de asigurare a disciplinei muncii

disciplina muncii - conditie necesarași condiția prealabilă pentru orice lucru comun, munca organizata, ceea ce presupune ca toti salariatii trebuie sa respecte regulile de conduita stabilite in legislatia muncii, intr-un contract de munca.

Definiția „disciplinei muncii” este consacrată în art. 189 din Codul Muncii al Federației Ruse. Disciplina muncii- obligatoriu pentru toți angajații să respecte regulile de conduită stabilite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi, contracte colective, acorduri, contracte de muncă, reglementări locale ale organizației.

Disciplina muncii și programul de lucru intern nu pot fi considerate izolat unele de altele. Fără asigurarea ordinii corespunzătoare a muncii, nu există disciplină a muncii și însuși procesul muncii colective este încălcat.

Disciplina muncii are două laturi - obiectivă și subiectivă.

Sub latura obiectivă se înțelege o anumită ordine, fără de care angajatorul nu poate exista. Această procedură este guvernată de norme dreptul munciiși se formează ca o parte specifică specială a statului de drept, adaptată la condițiile de producție și de acțiune în cadrul a acestui angajator sub forma unui program intern de lucru.

Latura subiectivă disciplinele sunt îndeplinirea îndatoririlor și exercitarea drepturilor de către fiecare participant la o relație de muncă. Săvârșirea de către un salariat a unei abateri disciplinare, a obligației contravenientului disciplinei muncii de a suporta acțiune disciplinară iar exercitarea autoritatii disciplinare de catre angajator apartine si laturii subiective a disciplinei muncii.

Consolidarea disciplinei muncii ca categorie juridică, este determinată de necesitatea: în primul rând, de a menține ordinea în relațiile de muncă, întrucât disciplina este necesară de către angajator și fiecare angajat în parte pentru a atinge cu mai mult succes obiectivele de producție; în al doilea rând, încurajarea autodisciplinei în rândul angajaților, o nevoie firească de îndeplinire conștiincioasă a sarcinilor de serviciu; în al treilea rând, crearea unei atmosfere morale și psihologice normale în relația dintre angajator și angajați, bazată pe respectul profund față de angajat, pe menținerea onoarei și demnității acestuia și, în final, mobilizarea angajaților pentru a lupta împotriva manifestărilor de proastă gestiune, birocrație, „costurile” puterii de stăpânire a angajatorului. Importanța disciplinei muncii este extrem de mare pentru munca comună extrem de productivă, ordinea în sfera producției, furnizarea de servicii și managementul procesului de muncă.

În Codul Muncii al Federației Ruse nu există o normă specială dedicată metodelor de asigurare a disciplinei muncii.

Sub metoda de asigurare a disciplinei muncii se înțeleg astfel cum sunt prevăzute de legislația muncii modalități de a o asigura.

Pentru a îmbunătăți eficiența și calitatea muncii angajatului, angajatorul poate utiliza următoarele metode de asigurare a disciplinei muncii: credinta, încurajare, măsuri disciplinare.

Folosind metoda de persuasiune, angajatorul încearcă să explice angajatului necesitatea respectării disciplinei muncii și producției. Metoda de încurajare se aplică angajaților care sunt conștienți cu privire la sarcinile lor.

Ghidat de art. 191 din Codul Muncii al Federației Ruse, reglementările interne ale muncii și alte acte locale ale organizației, angajatorul încurajează angajații.

Angajații care au încălcat disciplina muncii sau tehnologice pot fi supuși acțiune disciplinară(Articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De subliniat că aplicarea de stimulente și măsuri disciplinare este de competența exclusivă a angajatorului. Astfel, angajatorul este independent în acțiunile sale de a asigura disciplina muncii în organizație. Legitimitatea stabilirii de către angajator a programului de lucru și implementarea masterului, inclusiv a puterii disciplinare, rezultă din definițiile drepturilor și obligațiilor de bază ale angajatorilor și angajaților consacrate în Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel, autoritatea angajatorului o constituie următoarele drepturi: de a solicita angajaților să își îndeplinească îndatoririle de muncă, să respecte regulile regulamentului intern de muncă al organizației; implica muncitorii in responsabilitate disciplinară; accept local reguli... În consecință, datoria angajaților este să respecte disciplina muncii și reglementările interne ale muncii.

din 31.12.2018

Disciplina muncii este obligatorie pentru un angajat. Adesea rezultatul final al muncii, al calității și indicatori economici... Dar asta nu înseamnă că angajatorul stabilește el însuși regulile. Există cerințe obligatorii pentru părți, care constituie regulile disciplinei muncii.

Disciplina muncii este respectarea de către salariat a regulilor de conduită general obligatorii determinate de Codul Muncii, acordurile adiționale, contractele colective de muncă și alte reglementări, precum și crearea condițiilor corespunzătoare de către angajator.

Obligatiile salariatilor si disciplina muncii

Atribuțiile generale ale salariaților sunt stabilite de Codul Muncii și includ:

• îndeplinirea sarcinilor atribuite
• respectarea reglementărilor interne de muncă
• respectarea cerințelor de protecție a muncii
• atitudinea atentă a angajatului față de proprietatea angajaților și a companiei

În plus, fiecare angajat trebuie să performeze eficient și conștiincios îndatoririle profesionale definite prin contract, regulamente și fișe de post.

Obligațiile de muncă sunt consacrate într-un contract de muncă, acorduri suplimentare către el. Precum și regulile programului intern de muncă, contractul colectiv de muncă, prevederea privind sporurile salariaților. Este posibil să se solicite unui angajat să respecte disciplina muncii și să îndeplinească sarcinile atribuite numai dacă angajatul este familiarizat cu documentul relevant împotriva semnării.

Obligațiile angajatorilor care vizează asigurarea disciplinei muncii

Angajatorul are, de asemenea, o anumită gamă de responsabilități pentru a asigura disciplina muncii:

• crearea condițiilor pentru ca un angajat să își îndeplinească sarcinile de serviciu
• asigurarea protectiei muncii
• livra echipamentul necesarși unelte
• oferirea de șanse egale pentru salarizarea lucrătorilor
• plata integrala si la timp
• încurajare pentru execuție conștiincioasăîndatoririle de muncă şi pedeapsa pentru încălcarea acestora
• asigurări sociale obligatorii pentru toți angajații
• compensarea prejudiciului cauzat în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale unui angajat

Unul dintre actele locale obligatorii este Regulamentul Intern al Muncii. Acestea sunt aprobate de angajator, dar prevederile Regulamentului nu trebuie să contravină cerințe obligatorii si reguli.

Încurajarea ca metodă de asigurare a disciplinei muncii

Legislația muncii definește două metode principale de asigurare a disciplinei: încurajarea și executarea.

Încurajarea - recunoașterea publică a meritelor profesionale ale unui angajat, acordarea de onoare publice, recompensarea. Această metodă poate fi aplicată atât numai angajatului, cât și echipei de lucru în ansamblu.

Pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor, Codul Muncii al Federației Ruse prevede următoarele tipuri de stimulente:

• bonusuri
• anunț de recunoștință
• acordarea unui certificat de onoare
• răsplătind cu un cadou valoros
• supunerea la titlul de cel mai bun din profesie

Alte tipuri de stimulente pot fi prevăzute de regulamentele interne, contractele colective, cartele întreprinderilor și alte reglementări.

Pentru serviciile speciale de muncă către stat, un angajat poate fi nominalizat pentru un premiu de stat. Se face o înscriere despre stimulentele angajatului în carnetul de muncă.

Încălcarea disciplinei muncii

Un angajat se confruntă adesea cu o încălcare a drepturilor sale de muncă, în principal în organizațiile nedeținute de stat. Cele mai frecvente dintre ele sunt: ​​utilizarea sancțiunilor neautorizate, concedieri ilegale angajaților, neplata sau plata parțială a salariilor, plata către angajați a sumelor care nu corespund documentelor contabile, neacordarea de concedii regulate sau prestarea fără plată, neplata indemnizațiilor de invaliditate temporară și așa mai departe.

Un exemplu de astfel de încălcare este impunerea arbitrară de sancțiuni de către angajator unui angajat într-un moment în care reglementările companiei nu prevăd un astfel de impact.

Răspunderea pentru încălcarea disciplinei muncii

Infractorii sunt sancționați disciplinar prin măsuri disciplinare. Baza unei astfel de implicări este conduita greșită a angajatului.

Abatere disciplinară - eșecul ilegal, deliberat sau neintenționat, de a îndeplini sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor de către un angajat.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, acestea includ:

• cometariu
• mustrare
• concediere

O astfel de listă este exhaustivă și nu poate fi completată de reglementări interne sau, cu excepția unei anumite categorii de lucrători, care sunt supuși unor dispoziții disciplinare și carte. De exemplu, un ofițer de aplicare a legii care face obiectul unei acțiuni disciplinare poate primi un avertisment privind conformitatea oficială incompletă, retrogradarea sau pierderea unei insigne.

Aplicarea măsurilor de răspundere unui salariat pentru încălcarea disciplinei muncii trebuie să fie justificată și efectuată în conformitate cu regulile stabilite.

Se emite un ordin al angajatorului privind impunerea unei sancțiuni disciplinare. După efectuarea unei anchete oficiale și întocmirea uneia adecvate. Angajații pot contesta orice acțiune disciplinară prin depunere

Disciplina muncii la, in institutii si organizatii asigurate de crearea necesarului organizatoric si conditii economice pentru munca normală de înaltă performanță, o atitudine conștiincioasă față de muncă, metode de persuasiune, educație, precum și încurajarea pentru muncă conștiincioasă... În ceea ce privește angajații individuali fără scrupule, se aplică măsuri disciplinare și sociale acolo unde este necesar.

• ca unul dintre principiile dreptului muncii;
• o instituție independentă a dreptului muncii (proprietatea obiectivă);
• element al raportului de muncă (proprietatea subiectivă);
• comportament real.

Disciplina muncii ca principiul dreptului muncii este înțeles ca un principiu călăuzitor care pătrunde în toate normele dreptului muncii și este asociat cu îndeplinirea obligației de a respecta disciplina muncii.

Cum institutul de drept al muncii Disciplina muncii în sens obiectiv este un ansamblu de norme legale care reglementează reglementările interne de muncă ale unei organizații, stabilesc obligațiile de muncă ale angajaților și ale angajatorului, determină metode de asigurare a disciplinei muncii, stimulente pentru succesul în muncă și responsabilitatea pentru eșecul vinovat. pentru a-și îndeplini aceste atribuții.

Disciplina muncii ca element al raportului de muncă(proprietatea sa subiectiva) se manifesta in stabilirea comportamentului adecvat al salariatilor anume in general, munca colectiva, in individualizarea (personificarea) indatoririlor lor de munca in legatura cu contractul de munca incheiat (sau intrarea intr-un raport de munca din alte motive). ).

Disciplina muncii se manifestă și ca comportament real părțile la relația de muncă, adică nivelul de respectare a disciplinei muncii de către toți lucrătorii din producție. Acest nivel poate fi: ridicat, când toți participanții procesul muncii respectați cu strictețe disciplina muncii; medie, când angajații respectă disciplina muncii, dar unii dintre ei permit anumite abateri, încălcări; scăzut dacă există încălcări masive frecvente.

Definiţia disciplinei de muncă

Disciplina de lucru în fiecare organizație specifică este determinată de secțiune. VIII Codul Muncii al Federației Ruse (Art. 189-195) și regulile interneprogram de lucru. Pentru anumite categorii de lucrători, încălcări ale disciplinei muncii în ale căror activități pot duce la consecințe grave, statute și reglementări privind disciplina (toate tipurile de transport, industria pescuitului, comunicații etc.), aprobate de Guvernul Federației Ruse în conformitate cu legi federale.

Angajatorul este obligat să creeze condițiile necesare pentru ca angajații să respecte disciplina muncii.

Programul de munca este determinat de regulamentul intern al muncii. Reglementările interne de muncă ale organizației- un act normativ local al organizației, care reglementează, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale, procedura de angajare și concediere a angajaților, drepturile, obligațiile și responsabilitățile de bază ale părților la contractul de muncă, timpul de lucru, timpul de odihnă, stimulentele și penalitățile aplicate angajaților, precum și alte aspecte de reglementare relaţiile de muncă In organizatie.

Consolidarea disciplinei muncii

Disciplina muncii in organizatii este asigurata crearea condițiilor organizatorice și economice necesare pentru munca normală de înaltă performanță, o atitudine conștientă față de, metode de persuasiune, educație și încurajare. În ceea ce privește angajații individuali fără scrupule, se aplică măsuri disciplinare acolo unde este necesar.

Locul principal este metoda de persuasiune ca modalitate principală de consolidare a disciplinei muncii, deoarece este principiul comportamentului angajaților în procesul de muncă, principiul conștiinciozității și autodisciplinei.

Metoda de parenting folosit mai ales ca mijloc auxiliar de asigurare a disciplinei muncii. Scopul său principal este de a insufla angajatului un sentiment de atitudine conștiincioasă și onestă față de muncă.

Metode de persuasiune, educație și recompense pentru munca conștiincioasă pot fi atât de natură morală cât şi materială şi se aplică de către administraţie în comun sau de comun acord cu organul sindical al întreprinderii.

Reglementări interne ale muncii fiecare colectiv de muncă dat este aprobat de acesta la propunerea administraţiei şi a organului sindical.

Întărirea disciplinei conștiente de muncă, organizarea sa, atitudinea conștiincioasă față de muncă a fost întotdeauna una dintre cele mai importante sarcini ale statului nostru.

Se are în vedere un set de măsuri pentru întărirea disciplinei muncii. Acestea sunt, în special, întrebări:

• îmbunătățirea muncii organizatorice și educaționale care vizează eliminarea pierderii timpului de lucru în producție;
• formarea unor colective de muncă stabile;
• asigurarea unei reglementări clare a drepturilor și obligațiilor fiecărui angajat;
• aplicarea de material și încurajarea morală pentru munca dezinteresată;
• chestiunile privind aplicarea sancțiunilor și impactul asupra abaterilor disciplinei muncii și creșterea responsabilității șefilor întreprinderilor și a diviziilor acestora pentru starea disciplinei muncii și fluctuația personalului.

Cele mai importante direcții în activitatea de educare și întărire a disciplinei muncii ar trebui să fie consolidarea rolului colectivelor de muncă și utilizarea efectivă a drepturilor care le sunt acordate.

Stimulente

În art. 191 din Codul Muncii al Federației Ruse enumeră următoarele recompense:

• anunț de recunoștință;
• recompensarea cu un cadou valoros;
• premierea cu un certificat de onoare;
• depunerea la titlul de cel mai bun software.

Această listă este aproximativă, regulamentele interne de muncă, cartele și reglementările disciplinare pot prevedea și alte stimulente. Pentru serviciile speciale de muncă pentru societate și stat, angajații pot fi nominalizați pentru premii de stat.

Acțiune disciplinară

Oferind stimulente pentru angajații care își îndeplinesc atribuțiile de serviciu cu bună-credință, legislația muncii stabilește și măsuri disciplinare pentru cei care încalcă disciplina muncii.

Disciplina este o procedură stabilită de comportament.Disciplina muncii este obligatorie pentru toți angajații să se supună regulilor de conduită, definite în conformitate cu acest cod, alte legi federale, contracte colective, acorduri, reglementări locale, contracte de muncă.
La încheierea unui contract de muncă, salariatul se obligă să respecte cerințele „Regulamentului intern al muncii”
Imprimare. Ordinea de muncă este un act normativ local care stabilește drepturile, îndatoririle și responsabilitățile de bază ale părților la contractul de muncă, precum și modul de muncă și timp de odihnă și alte probleme de reglementare a relaţiilor de muncă.
PVTP este APROBAT de conducerea organizatiei si din acel moment este obligatoriu atat pentru angajator cat si pentru angajat.
DREPTUL MUNCII face distincție între metodele de disciplină a muncii, care pot fi împărțite în 2 grupe.
1.metoda recompensei
2. modalitatea de pedeapsă.
Semnificația disciplinei muncii:
- contribuie la realizare Calitate superioară rezultatele travaliului.
-creste eficienta productiei si productivitatea muncii.
- contribuie la protejarea sanatatii angajatului.

Artă. 193 este un concept juridic al disciplinei muncii. Proceduri. disciplina este o supunere obligatorie față de toți sclavii muncă stabilită... rutina și efectuarea corectă a muncii lor. obligatii. Disciplina muncii (în sensul obiectiv al cuvântului) este constelația regulilor de comportament cerute de la persoana inclusă în personal. componenţa organizaţiei. Conceptul de „muncă. disciplina „în lentilă. sens similar conceptului de „instituție a disciplinei muncii”. Acest concept include două grupuri de norme:

 norme care stabilesc int. muncă. ordinea in organizatie, definind subordonarea dintre sclav si angajator prin fixarea muncii. drepturile și obligațiile sclavilor și nan-la, reguli de comportament în procente. munca, def. mod de operare ...;

 norme de evaluare a comportamentului unui angajat în acest proces: norme privind măsurile de stimulare și norme privind răspunsul disciplinar.

Disciplina muncii ca e-t de lucrari... raportul juridic s-a manifestat în stabilirea comportamentului adecvat al betonului. lucrătorii din echipa generală. munca, în individualizarea lucrărilor lor. obligatii in baza contractului incheiat. Atribuțiile salariatului și ale angajatorului în capitolul 5, art. 53-55 TC. Metode de sprijinire a muncii. disciplina sunt metodele de asigurare a acesteia prevăzute de legislație, adică îndeplinirea de către sclav și închirierea obligațiilor sale. Există 3 metode principale: 1. persuasiune; 2. încurajare; 3. constrângere.

Condamnarea este de fapt pentru etapa sovietică. metoda de persuasiune - un mijloc de impact ideologic, psihologic, moral asupra participanților la producție. proces, care stimulează sub-acela la un astfel de comportament, care corespunde voinței sale. Are ca scop educarea conștiinței sclavilor.

Metoda de încurajare înseamnă că pentru munca conștiincioasă poate fi recompensat un sclav, care s-a manifestat într-o formă materială, morală și juridică. Încurajarea este pusă în muncă. carte.

Metoda de constrângere este munca pentru contravenient. disciplinare prin impunerea de măsuri disciplinare. executări silite etc., măsuri de executare silită a proprietății (răspuns matern)

Disciplina muncii este obligatorie pentru toți angajații să respecte regulile de conduită stabilite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi, contracte colective, acorduri, contracte de muncă, reglementări locale ale organizației. Disciplina muncii este un sistem de măsuri și mijloace pentru stabilirea, respectarea și asigurarea programului intern de muncă al unei organizații.
Metodele de întărire a disciplinei muncii sunt persuasiunea, încurajarea, constrângerea (adică acțiunea disciplinară).
Programul de munca al organizatiei este determinat de regulamentul intern al muncii. Reglementare legală reglementările interne de muncă se realizează în baza cap. 29 și 30 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Reglementările interne de muncă ale unei organizații sunt un act de reglementare local care reglementează, în conformitate cu Codul și alte legi federale, procedura de admitere și concediere a angajaților, drepturile de bază, obligațiile, responsabilitățile părților la un contract de muncă, programul de lucru, odihna. timp, stimulente și penalități aplicate angajaților, precum și alte probleme de reglementare a relațiilor de muncă în organizație.
Regulamentul intern de muncă al organizației se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților organizației. În conformitate cu Codul în vigoare anterior, regulile au fost aprobate intalnire generala colectiv de muncă.
Angajatorul este obligat să-l familiarizeze pe angajat cu reglementările interne de muncă în vigoare în organizație atunci când îl angajează (articolul 68 din Codul Muncii al Federației Ruse). Reglementările interne ale muncii trebuie să fie disponibile pentru familiarizarea cu angajații.
Pentru anumite categorii de angajați, există statute și reglementări privind disciplina aprobate de Guvernul Federației Ruse în conformitate cu legile federale. Cartele și reglementările disciplinare se aplică în acele industrii (domenii de activitate) în care respectarea strictă a disciplinei muncii este deosebit de importantă datorită faptului că încălcarea acesteia poate avea consecințe extrem de grave. Cartele și regulamentele de disciplină sunt în prezent în vigoare: Regulamentul de disciplină a angajaților transport feroviar Federația Rusă * (95); Reglementări privind răspunderea disciplinară a șefilor de administrație * (96); Carta privind disciplina angajaților organizațiilor cu producție deosebit de periculoasă în domeniul utilizării energiei atomice * (97); Carta disciplinara serviciul vamal Federația Rusă * (98); Carta privind disciplina lucrătorilor în transportul maritim * (99), etc. Spre deosebire de reglementările interne ale muncii, cartele și reglementările privind disciplina pot stabili tipuri suplimentare (în comparație cu articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse) sancțiuni disciplinare.
În practică, statutele și regulamentele s-au afirmat destul de des organisme federale putere executiva. În acest caz, astfel de reglementări pot fi considerate controversate, în baza părții 3 a art. 55 din Constituția Federației Ruse, care prevede că drepturile cetățeanului pot fi limitate numai pe motivele prevăzute de legea federală.