Responsabilitățile locului de muncă ale șefului poporului. Șef departament planificare

DESCRIEREA POSTULUI
șef departament planificare și economie

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Această fișă a postului definește responsabilități funcționale, drepturile și responsabilitățile șefului direcției planificare și economie „_________” (denumită în continuare „Organizația”).
1.2. Șeful compartimentului planificare și economie este numit în funcție și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin al șefului organizației.
1.3. Șeful compartimentului planificare și economie raportează direct Organizației ____________.
1.4. În funcția de șef al departamentului de planificare și economie este numită o persoană cu ________ educatie profesionalași experiență de muncă în specialitatea ____ ani (fără a prezenta cerințe pentru experiență în muncă).
1.5. Șeful departamentului de planificare și economie ar trebui să cunoască:
- acte legislative și de reglementare care reglementează activitățile de producție, economice și financiare și economice;
- materiale didactice referitoare la economia întreprinderii;
- strategia si perspectivele de dezvoltare a intreprinderii;
- perspective de dezvoltare a industriei;
- profilul, specializarea și caracteristicile structurii întreprinderii;
- starea si perspectivele de dezvoltare a pietei de desfacere a produselor, lucrarilor (serviciilor);
- organizarea elaborării planurilor de producţie pe termen lung şi actuale şi activitate economică intreprinderi;
- procedura de elaborare a planurilor de afaceri;
- sistemul de standarde si indicatori economici ai intreprinderii;
- organizarea contabilității statistice, planificarea și documentația contabilă, termenii și procedura de raportare;
- metode analiză economică indicatori ai producției și activității economice a întreprinderii și a diviziilor acesteia;
- procedura de determinare a costului produselor comerciale, elaborarea standardelor pentru material și costurile forței de muncă, prețuri cu ridicata și cu amănuntul;
- metode de determinare eficiență economică implementare tehnologie nouăși tehnologie, măsuri pentru creșterea competitivității produselor, îmbunătățirea organizării muncii și a managementului;
- casnic și experiență străină organizare raţională activitate economicăîntreprinderi sub economie de piata;
- economia și organizarea producției, muncii și managementului;
- bazele tehnologiei de producție;
- mijloace de informatică, comunicații și comunicații;
- bazele legislatiei muncii;
- Reguli si norme de protectie a muncii.
1.6. În perioada de absență temporară a șefului direcției planificare și economie, atribuțiile acestuia sunt atribuite ____________.

2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE

2.1. Șeful compartimentului planificare și economie realizează:
Managementul muncii de planificare economică la întreprindere, care vizează organizarea rațională a activității economice în conformitate cu nevoile pieței și oportunitățile de obținere resursele necesare, identificarea și utilizarea rezervelor de producție în vederea realizării celei mai mari eficiențe a întreprinderii.
Conducerea pregătirii proiectelor de planuri curente de către diviziile întreprinderii pentru toate tipurile de activități în conformitate cu comenzile consumatorilor de produse, lucrări (servicii) și contracte încheiate, precum și justificări și calcule pentru acestea.
Participarea la elaborarea unei strategii de intreprindere in vederea adaptarii activitatii economice si a sistemului de management la conditiile economice externe si interne care se modifica in conditiile pietei.
Managementul intocmirii planurilor integrate pe termen mediu si lung de productie, financiar si activitati comerciale(planuri de afaceri) ale întreprinderii, coordonarea și coordonarea reciprocă a tuturor secțiilor acestora.
Asigurarea livrării obiectivelor planificate către departamentele întreprinderii.
Organizarea elaborării standardelor tehnice și economice planificate progresive pentru costurile materiale și cu forța de muncă, proiecte de prețuri cu ridicata și cu amănuntul pentru produsele companiei, tarife pentru lucrări (servicii) ținând cont de cerere și ofertă și în scopul asigurării sumei planificate a profitului , elaborarea calculelor standard ale produselor și monitorizarea introducerii acestora sunt modificările curente ale prețurilor planificate și estimate pentru principalele tipuri de materii prime, materiale și semifabricate utilizate în producție, estimări de cost pentru produsele comercializabile.
Asigurarea intocmirii concluziilor pentru proiecte preturi angro pentru produsele furnizate firmei.
Managementul unei analize economice cuprinzătoare a tuturor tipurilor de activități ale întreprinderii și elaborarea de măsuri pentru utilizarea eficientă a investițiilor de capital, materiale, forță de muncă și resurse financiare, creșterea competitivității produselor fabricate, a productivității muncii, reducerea costurilor de producție și vânzarea produselor, creșterea rentabilității producției, creșterea profiturilor, eliminarea pierderilor și a costurilor neproductive.
Organizarea controlului asupra implementării obiectivelor planificate de către diviziile întreprinderii, precum și a contabilității statistice pentru toți indicatorii de producție și tehnici și economici ai activității întreprinderii, întocmirea rapoartelor periodice în termenele limită, sistematizarea materialelor statistice.
Întocmirea de propuneri pe domenii specifice de cercetare de piață în vederea stabilirii perspectivelor de dezvoltare a întreprinderii, coordonarea cercetărilor care vizează îmbunătățirea eficienței producției și activităților economice ale acesteia.
Îndrumarea metodologică și organizarea lucrului împreună cu departamentul de contabilitate pentru contabilizarea și analiza rezultatelor producției și activităților economice, elaborarea documentației contabile raționale.
Asigurarea elaborării materialelor metodologice pentru planificarea tehnică și economică a activităților diviziilor întreprinderii, calculul eficienței economice a introducerii de noi echipamente și tehnologii, măsuri organizatorice și tehnice care vizează creșterea competitivității produselor, lucrărilor (serviciilor). ).
Organizarea elaborării documentației de planificare unificate, standarde economice, introducerea mecanizată și prelucrare automată informatii de planificare si contabilitate.
Managementul personalului departamentului.

Șeful departamentului de planificare și economie are dreptul:
3.1. Solicitați și primiți materialele și documentele necesare aferente activităților șefului direcției planificare și economie.
3.2. Angajați-vă în relații cu departamentele instituțiilor și organizațiilor terțe pentru a rezolva problemele operaționale activitati de productie de competenţa şefului direcţiei planificare şi economie.

4. RESPONSABILITATE

Șeful departamentului de planificare și economie este responsabil pentru:
4.1. Neîndeplinirea atribuțiilor lor funcționale.
4.2. Informații inexacte despre starea lucrării.
4.3. Nerespectarea ordinelor, instrucțiunilor și instrucțiunilor șefului organizației.
4.4. Neluarea măsurilor de suprimare a încălcărilor identificate ale reglementărilor de siguranță, incendiilor și altor reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile Organizației și ale angajaților săi.
4.5. Nerespectarea disciplinei muncii.

5. CONDIȚII DE MUNCĂ

5.1. Modul de funcționare al șefului direcției planificare și economie se stabilește în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite în Organizație.
5.2. În legătură cu nevoia de producție, șeful departamentului de planificare și economie este obligat să se deplaseze la calatorii de afaceri(inclusiv importanța locală).

Șeful departamentului de planificare și economie ar trebui să cunoască:

Decrete, ordine, ordine ale autorităților superioare, materiale metodologice, normative și alte îndrumări privind planificarea economică.

Politica întreprinderii în domeniul calității; metode de contabilizare și analiză a activității economice a întreprinderii; perspectivele de dezvoltare a întreprinderii.

Organizarea muncii planificate la întreprindere; procedura de elaborare a planurilor pe termen lung si anuale pentru productia si activitatile economice ale intreprinderii.

Organizarea contabilității statistice, planificarea și documentația contabilă, termenii și procedura de raportare; metode de analiză economică a indicatorilor cantitativi și calitativi ai întreprinderii și diviziilor acesteia.

Procedura de determinare a produselor comerciale, preturile de vanzare, procedura de elaborare a standardelor privind costurile materialelor și ale forței de muncă.

Metode de determinare a eficienței economice a introducerii de noi echipamente și tehnologii, organizare stiintifica muncă, propuneri de raționalizare și invenții.

Experienta avansata, interna si straina in organizarea si imbunatatirea activitatii economice a intreprinderii.

Economia și organizarea producției, muncii și managementului; bazele tehnologiei de producție; posibilitatea de a utiliza tehnologia organizatorică și informatică pentru contabilitate, efectuarea calculelor tehnice și economice și analiza activității economice a întreprinderii, regulile de funcționare a acesteia.

Bazele legislației muncii; reguli de ordine interioară; reguli si norme de protectia muncii, masuri de siguranta, salubritate industriala si aparare impotriva incendiilor.

2.2.1 Drepturile departamentului de planificare și economie

Drepturile direcției de planificare și economie se exercită de către conducătorul acesteia și, conform repartizării atribuțiilor stabilite prin fișele postului, de către alți angajați ai compartimentului.

Șeful departamentului de planificare și economie are dreptul:

Să dea instrucțiuni obligatorii pentru departamente și servicii cu privire la metodele de planificare intra-producție, de analiză economică și de determinare a eficienței economice a evenimentelor tehnice organizaționale.

Cereți și primiți de la diviziuni structurale redactează planuri pe termen lung și actuale cu calcule și justificări.

Solicitați și primiți de la diviziile structurale ale întreprinderii rapoarte privind progresul implementării planurilor de producție, materialelor și calculelor pentru analiza economică.

Implicați specialiști în întreprindere pentru consultarea și clarificarea anumitor aspecte legate de planificarea activităților de producție ale întreprinderii. Reprezintă compania în organizațiile-mamă pe probleme legate de

producția și activitățile economice ale întreprinderii, stabilirea prețurilor.

Distribuiți și redistribuiți sarcinile între angajații departamentului, dați instrucțiuni, stabiliți termene limită pentru implementarea acestora, elaborați fișele postului pentru angajați și supuneți-le spre aprobare.

Puneți o întrebare în fața directorului întreprinderii cu privire la recompensarea angajaților deosebit de distinși și impunerea unei sancțiuni angajaților care au încălcat reglementările interne de muncă și nu își îndeplinesc atribuțiile.

Coordonează (aprobă) acorduri și contracte, semnează documentele întocmite de angajații departamentului, precum și documentele elaborate de alte departamente cu participarea departamentului de planificare și economie.

Descrierea postuluișeful departamentului de planificare și economie - un document care stabilește cerințele pentru un candidat pentru un post, precum și puterile, funcțiile și responsabilitățile unui angajat al companiei. Lucrarea este întocmită de o persoană responsabilă cu autoritatea corespunzătoare.

Exemplu de fișă a postului pentru șeful departamentului de planificare și economie

APROBA
Denumirea funcției de șef al întreprinderii
Semnătură persoana responsabila cu decriptare obligatorie
Data aprobarii documentului

Fișa postului șefului direcției planificare și economie

1. Dispoziții generale

1.1. Șeful departamentului este unul dintre lideri.
1.2. Cerințe pentru solicitant - prezența unui studii superioare de specialitate și experiență de muncă într-un loc similar de cel puțin 5 ani.
1.3. Angajarea și concedierea se efectuează pe baza ordinului șefului întreprinderii.
1.4. Angajatul trebuie să știe:

• documentația autorităților superioare cu privire la gospodării. Activități;
• instrucțiuni privind dezvoltarea economiei companiei;
• opțiuni de îmbunătățire a activităților companiei;
• perspectivele de promovare a companiei;
• caracteristicile structurii companiei;
• starea pieței pentru produsele companiei sau serviciile întreprinderii;
• reguli pentru formarea planurilor de afaceri;
• sistemul de standarde și indicatori economici ai companiei;
• reguli și termene de raportare;
• modalități de analiză a activităților relevante ale companiei;
• reguli pentru determinarea costului de producție, determinarea costului de producere a mărfurilor și repartizarea costurilor pentru vânzările cu ridicata și cu amănuntul;
• opțiuni pentru determinarea fezabilității introducerii tehnologii inovatoareși dispozitive, modalități de creștere a competitivității mărfurilor;
• metode de optimizare si management al muncii;
• experiență internă și străină în optimizarea activității companiei într-o economie de piață;
• regulile principale de producție;
• elementele de bază ale Codului Muncii al Federației Ruse;
• reguli de securitate, protecția muncii;
• modul intern al companiei.

1.5. Angajatul este ghidat de:

• legile Rusiei;
• actele interne ale companiei;
• documentul în cauză.

1.6. Salariatul este direct subordonat conducerii firmei.
1.7. In cazul in care un salariat lipseste de la locul de munca din orice motiv, autoritatea, drepturile si responsabilitatea acestuia sunt transferate altui salariat al societatii, conform ordinului administratiei.

Informații importante! Conducerea companiei are dreptul de a stabili în mod independent cerințe pentru solicitantul pentru postul și de a modifica orice paragraf din instrucțiunile în cauză, dar numai în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

2. Responsabilități

Șeful departamentului este responsabil pentru:

2.1. Gestionează departamentul.
2.2. Elaborarea acordurilor privind furnizarea de produse sau servicii intreprinderii si incheierea acestora.
2.3. Participa la stabilirea directiei de dezvoltare a companiei.
2.4. Supervizează dezvoltarea planului de afaceri al companiei.
2.5. Aduceți proiectele dezvoltate șefilor altor departamente ale companiei.
2.6. Organizați formarea planurilor de creștere a costului produselor sau serviciilor companiei, ținând cont de cererea de bunuri pentru a vă asigura că societatea încasează venituri.
2.7. Pregătiți opinii cu privire la costul angro al bunurilor furnizate companiei.
2.8. Realizați:

• analiza tuturor domeniilor de activitate ale companiei;
• dezvoltarea metodelor de investire eficientă a activelor firmei, metode de creștere a competitivității mărfurilor companiei, reducerea costului de fabricație a mărfurilor și vânzarea acestora, creșterea rentabilității producției, măsuri de eliminare a pierderilor și minimizarea costurilor.

2.9. Organizarea controlului asupra implementării altor departamente a planurilor desemnate.
2.10. Monitorizarea contabilității pentru indicatorii relevanți ai companiei.
2.11. Întocmește rapoarte adecvate în timp util.
2.12. Pregătește propuneri pentru îmbunătățirea activității companiei.
2.13. Împreună cu departamentul de contabilitate, elaborează recomandări metodologice și organizează munca în domeniul contabilității și analizei rezultatelor gospodăriei. Activități.
2.14. Organizarea dezvoltării standardelor economice.
2.15. Implementarea sistemelor de prelucrare mecanizata si automata a diverselor informatii.

3. Drepturi

Angajatul are dreptul:

3.1. Acționează în numele angajatului desemnat al departamentului.
3.2. Reprezintă interesele companiei în chestiuni relevante.
3.3. Definiți responsabilitățile postului pentru toți angajații din departamentul său.
3.4. Trimiteți planuri de îmbunătățire a performanței companiei către administrația companiei.
3.5. Solicitați informații relevante de la alte departamente.
3.6. Trimiteți conducerii companiei:

• declarații cu privire la angajarea sau concedierea subordonaților;
• oferte de stimulente financiare pentru subordonati sau acordarea de asistenta materiala;
• idei despre pedeapsa pecuniară subordonaţii din cauza încălcării disciplinei muncii.

3.7. Participa la pregătirea documentației relevante referitoare la activitatea departamentului de planificare și economie.
3.8. Colaborează cu șefii altor departamente ale întreprinderii pe probleme casnice. activitatea instituţiei.
3.9. Semnează acte cu privire la activitățile relevante ale companiei.
3.10. Corespondeți independent cu șefii altor departamente în problemele activităților relevante care nu necesită o decizie din partea administrației companiei.

4. Responsabilitate

Angajatul este responsabil pentru:

4.1. Pentru neglijarea muncii.
4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul muncii.
4.3. Pentru cauzarea daunelor materiale.

În plus, angajatul este personal răspunzător pentru neîndeplinirea instrucțiunilor. supraveghetor imediatși pentru utilizarea informațiilor despre activitățile companiei în scopuri personale.

FIȘIERE

Atenţie! Responsabilitatea este determinată în interior legislatia actuala Rusia.

Pentru ce este o fișă de post?

O fișă a postului este un document care vă permite să determinați ce cerințe trebuie să îndeplinească solicitantul pentru postul și, de asemenea, oferă o idee clară despre ce trebuie să facă exact angajatul. Datorită acestei lucrări, șeful întreprinderii înțelege ce poate cere de la subordonați. În plus, fișa postului definește clar drepturile angajatului și responsabilitatea acestuia.

Uneori apar dispute între angajat și administrația întreprinderii, care trebuie soluționate în sala de judecată. Este fișa postului care ajută la a afla exact cine este vinovat pentru situație. Aceasta înseamnă că formarea documentului ar trebui abordată cu toată responsabilitatea și să precizeze clar toate punctele din lucrare.

Reguli de bază pentru fișa postului a șefului direcției planificare și economie

În legile Rusiei nu există un singur exemplu de fișă a postului pentru șeful departamentului de planificare și economie. Acest lucru permite conducerii companiei să întocmească un document la discreția sa, dar numai în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

Întrucât legislația nu prevedea un singur eșantion pentru acest tip de document, a apărut o situație când angajații aflați în aceeași funcție, dar din firme diferite, îndeplinesc funcții diferite. Cu toate acestea, puterile și responsabilitățile angajaților sunt practic aceleași.

Următoarele paragrafe ar trebui incluse în document:

• Dispoziții generale;
• atribuțiile;
• drepturile;
• responsabilitate.

Informații importante! Administrația companiei are dreptul de a include alte secțiuni în lucrare. Cu toate acestea, fiecare dintre ele nu ar trebui să contrazică legile Rusiei.

Documentul se realizează într-un singur exemplar. O excepție este cazul în care întreprinderea are mai multe divizii, în fiecare dintre acestea fiind organizat un departament de dezvoltare economică planificată, condus de un șef. În acest caz, numărul de copii ale fișei postului trebuie să corespundă numărului de angajați.

Fiecare fișă a postului este aprobată de șeful întreprinderii. Salariatul semnează în exemplarul său, după care hârtia este scoasă din dosarul său personal și păstrată pe toată perioada în care salariatul lucrează la acest loc.

Întocmirea fișei postului pentru șeful departamentului planificare și economie

Documentul începe cu aprobarea de către administrația companiei. Inscripția corespunzătoare se face în colțul din dreapta sus al hârtiei. Aici indicați funcția șefului întreprinderii și Informații personale. Sub această informație, angajatul își pune semnătura și indică foaia matricolă.

Partea principală a instrucțiunilor

Partea principală a documentului este informațiile generale despre poziție. În primul rând, prevede cerințele pe care trebuie să le îndeplinească solicitantul locului. În plus, aici sunt indicate toate informațiile cu care angajatul ar trebui să fie familiarizat.

În partea principală a lucrării sunt indicate următoarele puncte:

• reguli de angajare a unui angajat;
• cum exact este concediat angajatul din funcția sa;
• în a cărui subordonare directă se află şeful de secţie.

ÎN informatii generale prescrie, de asemenea, toate reguli, care ar trebui să fie ghidate în activitățile lor de către șeful diviziei de planificare și economie a întreprinderii.

A doua secțiune

Această secțiune specifică responsabilitățile postului angajatului. Cu cât această secțiune este mai precisă și mai completă, cu atât muncitor mai bunînțelege ce trebuie să facă. În plus, tocmai pe baza acestei secțiuni administrația înțelege ce anume se poate cere de la un angajat.

Secțiunea a treia

Aici puteți vedea toate drepturile pe care le are angajatul. Datorită acestei secțiuni, angajatul înțelege ce puteri are care îi permit să-și desfășoare activitățile.

Secțiunea a patra

Această secțiune indică responsabilitatea pe care o poartă un angajat pentru comiterea anumitor încălcări. Tocmai pe această bază i se aplică salariatului penalități pentru performanță neglijentă atributii oficiale. De obicei, lucrătorului i se aplică sancțiuni bănești. Cu toate acestea, unele infracțiuni chiar prevăd raspunderea penala, dar astfel de măsuri de influență împotriva șefului direcției de planificare și economie nu pot fi aplicate decât de autoritățile competente cu competențe corespunzătoare. Aceste puncte trebuie menționate clar în fișa postului.

Lucrarea se încheie cu un acord cu angajatul care răspunde de executarea tuturor punctelor documentului. Specifica:

• numele complet al postului ocupat;
• Numele Companiei;
• Numele complet al angajatului;
• informații din pașaportul general.

Sub această informație, șeful secției semnează și înscrie foaia matricolă.

Fișa postului nu este certificată de ștampila întreprinderii.

Copiați adresa URL

imprimare

APROBA:

[Denumirea funcției]

_______________________________

_______________________________

[Numele companiei]

_______________________________

_______________________/[NUMELE COMPLET.]/

„______” _______________ 20___

DESCRIEREA POSTULUI

Șef departament planificare și economie

1. Dispoziții generale

1.1. Această fișă a postului definește și reglementează atribuțiile, îndatoririle funcționale și ale postului, drepturile și responsabilitățile șefului departamentului de planificare și economie [Denumirea organizației în cazul genitiv] (denumită în continuare Compania).

1.2. Seful compartimentului planificare si economie este numit in functie si eliberat din functie in conformitate cu procedura stabilita de legislatia muncii in vigoare prin ordin al conducatorului Societatii.

1.3. Șeful compartimentului planificare și economie aparține categoriei managerilor și se află în subordinea [denumirea posturilor subordonaților în cazul dativ].

1.4. Șeful compartimentului planificare și economie raportează direct la [denumirea funcției de supraveghetor imediat în cazul dativ] al Societății.

1.5. Șeful departamentului de planificare și economie este responsabil pentru:

• munca departamentului, în timp util și performanta de calitate sarcinile lor pentru scopul propus;
• executând şi disciplina muncii subordonații;
• siguranța documentelor (informațiilor) care conțin informații care constituie un secret comercial al unei organizații (întreprinderi), alte informații confidențiale, inclusiv datele personale ale angajaților unei organizații (întreprinderi);
• Securitate conditii sigure munca, mentinerea ordinii, respectarea regulilor Siguranța privind incendiileîn sediul departamentului.

1.6. O persoană care are o educație profesională superioară (tehnică sau inginerească și economică) și experiență de lucru în managementul operațional al producției la inginerie și tehnică și posturi de conducere cel putin 5 ani.

1.7. ÎN activitati practiceȘeful departamentului de planificare și economie ar trebui să fie ghidat de:

• legislația, actele juridice de reglementare, precum și actele locale și documentele organizatorice și administrative ale unei organizații (întreprinderi) care reglementează activitățile și activitățile financiare și economice servicii financiare si departament;
• regulamentul intern al muncii;
• reguli de protectie si securitate a muncii, asigurand salubritatea industriala si apararea impotriva incendiilor;
• instrucțiuni, ordine, decizii și instrucțiuni ale directorului adjunct pentru lucrări financiare și economice;
• această fișă a postului.

1.8. Șeful departamentului de planificare și economie ar trebui să cunoască:

• acte legislative și de reglementare, materiale metodologice pe probleme de planificare a producției și management operațional al producției;
• perspectivele de dezvoltare a întreprinderii;
• capacitățile de producție ale întreprinderii și baza sa de producție;
• specializarea diviziunilor întreprinderii și relațiile de producție dintre acestea;
• gama de produse, tipurile de munca (servicii) efectuate;
• bazele tehnologiei de producție;
• organizarea planificării producției la întreprindere;
• ordinea de dezvoltare programe de producțieȘi orare calendaristice lansarea produsului;
• organizarea contabilității operaționale a progresului producției;
• organizarea operațiunilor de depozitare, transport și încărcare și descărcare la întreprindere;
• mijloace informatice, de comunicații și comunicații;
• economie, organizarea producției, a muncii și a managementului;
• fundamentele legislației muncii;
• regulile și reglementările privind protecția muncii.

1.9. În perioada de absență temporară a șefului direcției planificare și economie, atribuțiile acestuia sunt atribuite [denumirea funcției de deputat].

2. Responsabilitățile postului

Șeful compartimentului planificare și economie este obligat să îndeplinească următoarele funcții de muncă:

2.1. Supraveghează activitatea de reglementare operațională, folosind tehnologia informatică, comunicații și comunicații, cursul producției, asigurând eliberarea ritmică a produselor în conformitate cu planul de producție și contractele de furnizare.

2.2. Gestionează dezvoltarea programelor de producție și a programelor de producție pentru întreprindere și diviziile acesteia, ajustarea acestora în perioada de planificare, elaborarea și implementarea standardelor pentru planificarea operațională a producției.

2.3. Organizează control operational pentru progresul producţiei, pentru asigurarea producţiei documentatie tehnica, echipamente, unelte, materiale, componente, echipamente de transport, manipulare etc., precum si pentru realizarea pregatirii pentru producerea de noi tipuri de produse.

2.4. Oferă contabilitate operațională zilnică a progresului producției, îndeplinirea sarcinilor zilnice de producție produse terminate prin numărul și gama de produse, controlul asupra stării și completității lucrărilor în curs, respectarea normelor stabilite de restanțe în depozite și locuri de muncă, asupra raționalității utilizării Vehiculși oportunitatea operațiunilor de încărcare și descărcare.

2.5. Coordonează activitatea departamentelor întreprinderii, ia măsuri pentru a asigura ritmul de implementare planuri calendaristice producție, prevenirea și eliminarea încălcărilor procesului de producție.

2.6. Asigură înregistrarea, contabilitatea și reglementarea la timp a onorării comenzilor pentru cooperare și servicii inter-shop.

2.7. Controlează îndeplinirea cerințelor și revendicărilor reciproce ale diviziilor întreprinderii, analizează rezultatele activităților acestora pentru anterior perioada de planificareîn vederea identificării oportunităţilor pentru o utilizare mai completă şi uniformă a capacităţilor, echipamentelor şi zonele de productie, scurtând ciclul de producție.

2.8. Desfășoară lucrări de identificare și stăpânire a inovațiilor tehnice, descoperirilor și invențiilor științifice, bunelor practici care contribuie la îmbunătățirea tehnologiei, organizarea producției și creșterea productivității muncii.

2.9. Supraveghează activitatea depozitelor de producție, asigură participarea departamentului la inventarul lucrărilor în curs.

2.10. Organizează elaborarea măsurilor de îmbunătățire a planificării operaționale, a contabilității curente a producției și a mecanizării serviciului de dispecerat, introducerea mijloace moderne tehnologie informatică, comunicații și comunicații.

2.11. Efectuează gestionarea metodică a activității diviziilor de producție și expediere ale întreprinderii, supraveghează angajații departamentului.

Dacă este necesar, şeful direcţiei planificare şi economie poate fi implicat în îndeplinirea atribuţiilor sale de serviciu cu ore suplimentare, prin decizie a conducătorului Societăţii, în modul prevăzut de legislaţia muncii.

3. Drepturi

Șeful departamentului de planificare și economie are dreptul:

3.1. Să ofere instrucțiuni angajaților și serviciilor din subordine, sarcini pe o serie de probleme incluse în atribuțiile sale funcționale.

3.2. Pentru a controla îndeplinirea sarcinilor de producție, executarea la timp a comenzilor individuale și sarcinilor de către serviciile subordonate.

3.3. Solicitați și primiți materialele și documentele necesare aferente activităților șefului direcției planificare și economie, serviciilor și diviziilor subordonate.

3.4. Interacționează cu alte întreprinderi, organizații și instituții cu privire la producție și alte aspecte legate de competența șefului departamentului de planificare și economie.

3.5. Semnează și avizează documentele de competența lor.

3.6. Trimite spre examinare de către conducătorul Societății dosare privind numirea, transferul și eliberarea din funcție a angajaților din unitățile subordonate; propuneri de promovare a acestora sau de aplicare a unor penalităţi asupra acestora.

3.7. Pentru exercitarea altor drepturi stabilite Codul Muncii Federația Rusă și alte acte legislative ale Federației Ruse.

4. Evaluarea responsabilității și performanței

4.1. Șeful departamentului de planificare și economie este responsabil pentru administrarea, disciplina și materialul (și în cazuri individuale prevăzută de legislația Federației Ruse - și răspunderea penală pentru:

4.1.1. Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale ale supraveghetorului imediat.

4.1.2. Neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a funcțiilor lor de muncă și a sarcinilor atribuite.

4.1.3. Utilizarea ilegală a puterilor oficiale acordate, precum și utilizarea acestora în scopuri personale.

4.1.4. Informații inexacte despre starea lucrării care i-au fost încredințate.

4.1.5. Neluarea măsurilor de suprimare a încălcărilor identificate ale reglementărilor de siguranță, incendiilor și altor reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților săi.

4.1.6. Nerespectarea disciplinei muncii.

4.1.7. Infracțiuni săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

4.1.8. Cauzarea de pagube materiale si/sau pierderi intreprinderii sau tertilor legate de actiunea sau inactiunea in timpul indeplinirii atributiilor de serviciu.

4.2. Evaluarea activității șefului departamentului de planificare și economie se realizează:

4.2.1. Supraveghetor direct - în mod regulat, în cursul implementării zilnice de către angajat a funcțiilor sale de muncă.

4.2.2. Comisia de Certificareîntreprinderi - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani, pe baza rezultatelor documentate ale muncii pentru perioada de evaluare.

4.3. Principalul criteriu de evaluare a activității șefului departamentului de planificare și economie este calitatea, completitudinea și promptitudinea îndeplinirii sarcinilor prevăzute de această instrucțiune.

5. Conditii de munca

5.1. Modul de funcționare al șefului direcției planificare și economie se stabilește în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite la întreprindere.

5.2. În legătură cu nevoia de producție, șeful departamentului de planificare și economie poate pleca în călătorii de afaceri (inclusiv locale).

5.3. Pentru rezolvarea problemelor operaționale legate de activitățile de producție ale departamentului, conducătorului departamentului de planificare și economie i se pot aloca vehicule oficiale.

6. Dreptul de a semna

6.1. Pentru asigurarea activității sale, șefului direcției de planificare și economie i se acordă dreptul de a semna documente organizatorice și administrative pe probleme care fac parte din atribuțiile sale funcționale.

Familiarizat cu instrucțiunea ___________ / ____________ / "____" _______ 20__