Este posibil să scutiți angajatul de la briefingul inițial. Cum să eliberați angajații de birou care lucrează numai la un computer personal și cu echipamente de birou de briefing-urile la locul de muncă (primare și secundare)? Cum să scutiți de instrucțiuni privind ra

În conformitate cu clauza 21.4. Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor aprobate prin Decretul Ministerului Muncii din Rusia din 13 ianuarie 2003 nr. 1/29, angajații care nu sunt asociați cu operarea, întreținerea, testarea, reglarea si repararea echipamentelor, folosirea sculelor electrificate sau a altor unelte... pot fi exceptate de la instruirea primara la locul de munca.Definitia normativa a "utilajului" este data in Reglementarile tehnice ale Uniunii Vamale TR CU 010/2011 coroborat cu termenul „mașină” – echipament este un dispozitiv de pe o mașină care trebuie deplasat cu ajutorul unor unități adecvate .. .Echipamentele de birou de birou nu se încadrează în definiția și caracteristicile de mai sus. Ținând cont de acest lucru, lucrătorii angajați care utilizează numai astfel de echipamente pot fi scutiți de a fi supus la informări inițiale și ulterioare privind protecția muncii la locul de muncă. S-ar părea să fie suficient pentru a familiariza pe toată lumea cu instrucțiunile de lucru cu un PC, etc. org. tehnica picturii. Faceți o listă cu profesiile scutite de briefingul inițial și nu vă faceți griji.Dar, în același timp, Procedura precizează funcționarea „uneltei electrificate”, iar utilizatorii îl operează. Și, de asemenea, conform Clauzei 1.1 din Instrucțiunea standard privind protecția muncii atunci când lucrează pe un computer personal TOI R-45-084-01 „Persoanele care au fost instruite în metode de lucru sigure, instrucțiuni introductive, instruire inițială la locul de muncă au voie să lucreze pe un computer personal." de a face cu utilizatorii de PC în ceea ce privește briefing-urile inițiale? Și dacă aparatul pentru numărarea bancnotelor și verificarea falsurilor acestora - org. tehnică?

Răspuns

Răspunde la întrebare:

Angajații care nu sunt asociați cu:

• cu operarea, întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor;
• utilizarea unui instrument electrificat sau de altă natură;
• depozitarea și utilizarea materiilor prime și a materialelor, ( p. 2.1.4 din Procedura de formare privind protecția muncii).

Lista posturilor și profesiilor exceptate de la instruirea primară la locul de muncă este aprobată de angajator. Trebuie remarcat faptul că un astfel de contingent de lucrători este, de asemenea, exceptat de la a fi supus instrucțiunilor repetate privind protecția muncii la locul de muncă ( p. 2.1.5 din Procedura de formare în protecția muncii, GOST R 12.0.007-2009, GOST 12.0.004-90 SSBT).

Nina Kovyazina, Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Politică de Personal în domeniul sănătății al Ministerului Sănătății al Rusiei Documente interzise în serviciul de personal
Inspectorii GIT și Roskomnadzor ne-au spus ce documente nu pot fi acum solicitate de la nou-veniți atunci când sunt angajați. Cu siguranță aveți niște lucrări din această listă. Am întocmit o listă completă și am selectat un înlocuitor sigur pentru fiecare document interzis.

Dacă plătiți plata de concediu o zi mai târziu, compania va fi amendată cu 50.000 de ruble. Reduceți perioada de preaviz a reducerii cu cel puțin o zi - instanța va reintegra salariatul la locul de muncă. Am studiat jurisprudența și am pregătit recomandări sigure pentru dvs.

Angajatorul are dreptul de a scuti lucrătorii de birou care lucrează numai la un computer personal și cu echipamente de birou de la briefing-urile la locul de muncă (primare și secundare), pe baza listei de profesii și posturi exceptate de la aceste briefing-uri, aprobată de această organizație. . Motivație: Potrivit art. 225 din Codul Muncii al Federației Ruse, toți angajații, inclusiv șefii de organizații, precum și angajatorii - antreprenori individuali, trebuie să urmeze formare în domeniul siguranței muncii. Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor a fost aprobată prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei și al Ministerului Educației din Rusia din 13 ianuarie 2003 N 1/29 (denumit în continuare la ca Procedura). În conformitate cu clauza 2.1.4 din Procedură, informarea inițială la locul de muncă se efectuează înainte de începerea muncii independente: - cu toți lucrătorii nou angajați din organizație, inclusiv lucrătorii care prestează muncă în condițiile unui contract de muncă încheiat pe o perioadă de timp. perioadă de până la două luni sau pentru perioada de muncă sezonieră în timpul liber de la locul de muncă principal (lucrători cu fracțiune de normă), precum și la domiciliu (lucrători la domiciliu) folosind materiale, instrumente și mecanisme alocate de angajator sau dobândite de acesta pe cheltuiala lor; - cu angajați ai organizației, transferați conform procedurii stabilite dintr-o altă unitate structurală, sau angajați cărora li se încredințează realizarea de noi lucrări pentru aceștia; - cu lucrători detașați ai organizațiilor terțe, studenți ai instituțiilor de învățământ de nivelurile corespunzătoare, în curs de practică industrială (pregătire practică) și alte persoane care participă la activitățile de producție ale organizației. Totodată, Procedura prevede că angajații care nu sunt asociați cu operarea, întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, utilizarea unui instrument electrificat sau de altă natură, depozitarea și utilizarea materiilor prime și materialelor pot fi scutiți de la instruire primară la locul de muncă. Lista profesiilor și funcțiilor angajaților scutiți de instruirea primară la locul de muncă se aprobă de către angajator (paragraful 6, clauza 2.1.4 din Procedură). Astfel, toți angajații trebuie să se supună instruirii inițiale, dar conform normelor de mai sus, angajatorul are dreptul de a stabili în mod independent lista profesiilor și posturilor exceptate de la instruirea inițială la locul de muncă. Pentru a face acest lucru, angajatorul trebuie să emită un act de reglementare local, care va aproba această listă. În virtutea clauzei 2.1.5 din Procedură, toți angajații menționați în clauza 2.1.4 din Procedură sunt supuși unei reinstruire cel puțin o dată la șase luni conform programelor elaborate pentru informarea inițială la locul de muncă. În cazul în care angajatorul a stabilit lista de posturi exceptate de la informarea inițială, în sensul normelor date, rezultă că nu sunt necesare informări repetate. Trebuie remarcat faptul că clauza 7.2.1 GOST 12.0.004-90 „Standard interstatal. Sistemul standardelor de securitate a muncii. Organizarea instruirii în domeniul siguranței muncii. Dispoziții generale” lista aprobată de șeful întreprinderii (organizației), cu sindicatul comitetul și departamentul (biroul, inginer) de protecție a muncii. O concluzie similară rezultă din Scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 24.03.2015 N 15-2 / OOG-1551. Cu toate acestea, angajatorul ar trebui să țină cont de faptul că nerespectarea informării fără motive întemeiate reprezintă o încălcare a legislației muncii, care atrage răspunderea administrativă în conformitate cu art. 5.27.1 din Codul de Contraventii Administrative RF.

Cum să eliberați angajații de birou care lucrează numai la un computer personal și cu echipamente de birou de briefing-urile la locul de muncă (primare și secundare)?

2017-10-16

| Autor Flaaim

Salutare tuturor, astazi se pune problema de a pune totul pe rafturi in exceptare de la trecerea de la instructiuni la locul de munca. Cum și pentru cine este cel mai potrivit, cum să o faci, cum să o organizezi corect și multe altele

Puțin pentru cei care nu știu:

Conform clauzei 2.1.4 din Rezoluția Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13.01.2003 N 1/29 Cu privire la aprobarea Procedurii de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor

„Angajații care nu sunt asociați cu operarea, întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, utilizarea instrumentelor electrificate sau de altă natură, depozitarea și utilizarea materiilor prime și materialelor pot fi scutiți de instruirea primară la locul de muncă. Lista profesiilor și funcțiilor angajaților scutiți de instruirea primară la locul de muncă se aprobă de către angajator.

Un punct care îi duce pe specialiștii începători în protecția muncii într-o anumită stupoare și îi face pe cei experimentați să se ceartă constant despre cine poate fi scutit de la instruire și cine nu.

Referințe privind securitatea și sănătatea în muncă

De ce este nevoie de asta?

Primul gând care îmi vine în minte în ceea ce privește beneficiile scutirii este reducerea documentelor, mai ales având în vedere cantitatea deja uriașă de documentație SSM care trebuie menținută într-o organizație, ceea ce este foarte bun.

Cum să scutiți de briefingul la locul de muncă?

Totul este foarte simplu - este necesar să se elaboreze un document de reglementare local, o listă a persoanelor scutite de la instruirea la locul de muncă. Această listă include poziții care, așa cum este indicat în clauza 2.1.4, sunt asociate cu un slave pe „echipament complex”.

În primul rând, această listă include angajați cu „profesii de birou” (contabili, avocați, directori adjuncți, economiști etc.), a căror activitate este în principal legată de calculatoare.

Toate celelalte poziții (nu de birou) pe care intenționați să le includeți în această listă ar fi cel mai bine coordonate cu COT sau cu comitetul sindical, astfel încât să nu mai apară întrebări inutile mai târziu.

Pe lângă notă, atașez o clarificare oficială a Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse „Cu privire la scutirea de la instruirea primară la locul de muncă” 25.03.2015 Nr. 15-2 / OOG-1551

Moscova

În conformitate cu clauza 2.1.4 din Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor, aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse, Ministerul Educației al Federației Ruse din 13.01.2003 N 1/29

EU COMAND:

Director Baranov S.P.

Baranov Familiarizat cu comanda: O.K.Fedorova, sef management birou. Fedorova 20.10.2011 Șeful Compartimentului Securitatea Muncii Petrov A.S.

Traducere „Antananarivo” în rusă

Petrov 21.10.2010 Şeful Departamentului de producţie Kuznetsov I.G. Kuznetsov 21.10.2010

Anexa 1
la ordinul din 20.10.2011 N 38

1.1. Secretar.

1.2. Administrator.

2. Departamentul financiar:

2.1. Contabil șef.

2.2. Contabil de frunte.

2.3. Contabil.

3. Departamentul juridic:

3.1. Sef departament.

3.2. Consilier juridic.

3.3. Funcționar.

Comentarii:

În conformitate cu clauza 2.1.4. Ordinul Decretului Ministerului Muncii al Rusiei, Ministerul Educației din Rusia din 13.01.2003 N 1/29, angajații care nu sunt asociați cu operarea, întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, utilizarea unelte electrificate sau alte unelte, depozitarea și utilizarea materiilor prime și materialelor pot fi exceptate de la instrucțiunea inițială la locul de muncă.

Lista profesiilor și funcțiilor angajaților scutiți de instruirea primară la locul de muncă se aprobă de către angajator. Pe aceasta baza, angajatorul are dreptul de a scuti salariatii care, pentru indeplinirea functiei de munca, folosesc exclusiv laptopuri si copiatoare pentru tiparirea si copierea documentelor, de la instructaj initial si repetat la locul de munca? Totodată, reparația și întreținerea laptopurilor și copiatoarelor este efectuată de antreprenori.

Puteți scuti angajații de a urma instruirea inițială la locul de muncă prin emiterea unui ordin corespunzător dacă, în îndeplinirea atribuțiilor lor, acești angajați nu sunt asociați cu operarea, întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, utilizarea echipamentelor electrificate sau a altor unelte, depozitarea și utilizarea materiilor prime și materialelor.... Lucrătorii care operează echipamente de birou (dispozitive prin care curge curentul (în special de la calculatoare și echipamente de duplicare) nu pot fi scutiți de instruirea inițială.

Justificare legală:

Potrivit părții 2 a art. 225 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru toate persoanele care intră în muncă, precum și pentru angajații transferați la un alt loc de muncă, angajatorul sau persoana autorizată a acestuia sunt obligate să instruiască cu privire la protecția muncii, să organizeze instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii și acordarea primului ajutor victimelor.

Angajații care nu sunt asociați cu operarea, întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, utilizarea instrumentelor electrificate sau de altă natură, depozitarea și utilizarea materiilor prime și materialelor, pot fi scutiți de instruirea primară la locul de muncă. Lista profesiilor și funcțiilor lucrătorilor scutiți de instruirea primară la locul de muncă este aprobată de angajator (paragraful 6, clauza 2.1.4. Procedura de pregătire în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor, aprobată prin Rezoluția Ministerului Educației al Federației Ruse și a Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13.01.2003, N 1/29).

Portalul de informare al Rostrud „Inspecția Online.RF”, aprilie 2017

Ordin de aprobare a listei de profesii și funcții ale angajaților scutiți de instruirea primară la locul de muncă (exemplare de completare)

ORDIN

Moscova

Cu privire la aprobarea listei de profesii și funcții

muncitori scutiți de trecere

briefing inițial la locul de muncă

În conformitate cu cl.

2.1.4 Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor, aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse, Ministerul Educației al Federației Ruse din 13.01.2003 N 1/29

EU COMAND:

1. Să aprobe Lista profesiilor și funcțiilor salariaților scutiți de instruirea primară la locul de muncă (Anexa 1 la prezentul ordin).

2. Persoanele responsabile cu desfășurarea informării inițiale la locul de muncă, atunci când scutesc lucrătorii de a fi supus informării inițiale, ar trebui să fie ghidate de acest ordin.

3. Către șeful biroului de lucru O.K. Fedorova, înainte de 25.10.2011, familiarizează cu acest ordin persoanele responsabile cu briefingul inițial la locul de muncă.

4. Îmi rezerv controlul asupra executării comenzii.

Director Baranov S.P. Baranov Familiarizat cu comanda: O.K.Fedorova, sef management birou. Fedorova 20.10.2011 Șeful Compartimentului Securitatea Muncii Petrov A.S. Petrov 21.10.2010 Şeful Departamentului de producţie Kuznetsov I.G. Kuznetsov 21.10.2010

Anexa 1
la ordinul din 20.10.2011 N 38

LISTA PROFESIILOR ȘI POSTURILOR ALE SALARIAȚIILOR EXCLUȚIȚI DE LA PRIMELE INSTRUCȚIUNI LA ​​LOCUL DE MUNCĂ

1. Departamentul administrativ:

1.1. Secretar.

1.2. Administrator.

2. Departamentul financiar:

2.1. Contabil șef.

Contabil de frunte.

2.3. Contabil.

3. Departamentul juridic:

3.1. Sef departament.

3.2. Consilier juridic.

3.3. Funcționar.

Răspuns la proba la disciplina „Protecția muncii”:

Există o categorie de lucrători care sunt scutiți de instruirea primară la locul de muncă (clauza 2.1.4 din decretul Ministerului Muncii și Ministerului Educației din Rusia din 13 ianuarie 2003, nr. 1/29)?
da, aceștia sunt lucrători care nu sunt asociați cu operarea, întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, utilizarea unui instrument electrificat sau de altă natură.

Angajatorul aprobă Lista profesiilor și funcțiilor angajaților scutiți de instruirea primară la locul de muncă

Răspunsuri la alte teste la disciplina „Protecția muncii”:

În ce cazuri angajaților li se oferă pauze speciale pentru încălzire și odihnă, care sunt incluse în programul de lucru (Articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse)?

Care este procedura de desfășurare a informării primare la locul de muncă (clauzele 7.2.3, 7.9 GOST 12.0.004-90 „Standarde de securitate a muncii. Organizarea instruirii în domeniul siguranței muncii”):

Cine formează comisia de investigare a unui accident industrial, în ce interval de timp (articolul 229 din Codul Muncii al Federației Ruse)?

La amplasarea stațiilor de lucru cu un PC, distanțele dintre mesele de lucru cu monitoare video (în direcția suprafeței din spate a unui monitor video și ecranul altui monitor video) și între suprafețele laterale ale monitoarelor video ar trebui să fie (clauza 9.1 din SanPiN). 2.2.2 / 2.4.1340-03):

© Help Mi Test

ACORD APROBAT Președintele comitetului sindical Director general al lucrătorilor A.M. Stupin V.V. Cerenkov ———— ————- 16 ianuarie 2012 16 ianuarie 2012

LISTA profesiilor și funcțiilor angajaților SA „SEP” scutiți de la instruirea primară la locul de muncă

În conformitate cu clauza 7.2.1 GOST 12.0.004-90 „Standard interstatal.

Antananarivo

Sistemul standardelor de securitate a muncii. Organizarea instruirii în domeniul securității muncii. Dispoziții generale „persoanele care nu sunt asociate cu întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, utilizarea uneltelor, depozitarea și utilizarea materiilor prime și materialelor sunt exceptate de la instruirea inițială la locul de muncă:

- Secretar;

- Director adjunct;

- casier;

- administrator;

- economist;

- consilier juridic;

- tehnolog;

- constructor.

Notă:

1. Persoanele care înlocuiesc profesiile și funcțiile indicate în listă nu sunt scutite de instruirea primară la locul de muncă.

2. Persoanele asociate cu munca, întreținerea computerelor personale și echipamentele de copiere și duplicare nu sunt scutite de a urma instruirea primară la locul de muncă.

Stupin A.M. director general Stupin ————

Sursa - „Colectarea documentelor de bază de personal: Exemple de completare și comentarii”, „GrossMedia”, „ROSBUKH”

spune-mi de la trecerea briefing-ului initial la locul de munca sunt eliberati doar salariatii care au fost instruiti in centre de formare specializate in domeniul protectiei muncii? Poate angajatorul să aprobe lista posturilor exceptate de la briefingul inițial, chiar dacă angajații care ocupă aceste posturi nu au certificat SSM?

Răspuns

Briefing-ul la locul de muncă este o procedură obligatorie pe care toți angajații, fără excepție, trebuie să o parcurgă (, Procedura aprobată).

Nu este necesar să se efectueze instruirea privind protecția muncii numai cu cetățenii care lucrează în baza unui contract de drept civil.

Angajatorul poate aproba lista posturilor exceptate de la briefingul initial, acestea includ acei angajati care nu sunt asociati cu exploatarea, intretinerea, testarea, reglarea si repararea echipamentelor, folosirea sculelor electrificate sau de alta natura, depozitarea si folosirea materiilor prime. și materialele nu pot fi supuse instrucțiunilor inițiale la locul de muncă. Cu toate acestea, fiecare dintre ele, într-o măsură mai mare sau mai mică, exploatează echipamente de birou și alte aparate electrice. Prin urmare, există întotdeauna o amenințare că angajatul va primi un șoc electric sau alte răni. Semnarea unui angajat că a fost instruit la locul de muncă va ajuta la reducerea sau chiar eliminarea responsabilității angajatorului pentru ceea ce s-a întâmplat.

Pentru încălcarea reglementărilor de siguranță și a protecției muncii (inclusiv pentru încălcarea procedurii de instruire în materie de siguranță) (,).

Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele Sistemului Glavbuh și ale Sistemului de personal

Instruire obligatorie

Angajații organizației trebuie să fie familiarizați cu cerințele și regulile de siguranță la locul de muncă (Art. și Codul Muncii al Federației Ruse). *

Briefing-ul la locul de muncă este o procedură obligatorie pe care toți angajații, fără excepție, trebuie să o parcurgă (, Procedura aprobată). *

Personalul trebuie să stăpânească metode și tehnici de lucru sigure, să poată acorda primul ajutor victimelor și să știe cu fermitate ce acțiuni sunt interzise la locul de muncă. Când lucrați cu computere, trebuie să respectați regulile și reglementările () aprobate.

Ar trebui consacrate regulile muncii în siguranță și procedura de familiarizare a angajaților cu acestea. Unele industrii au instrucțiuni standard de sănătate și siguranță. De exemplu, pentru angajații complexului de combustibil și energie (industria petrolului și gazelor, furnizarea de produse petroliere), astfel de instrucțiuni standard au fost aprobate.

Este necesar să se desfășoare instrucțiuni privind protecția muncii cu lucrătorii la domiciliu (131.3286)

Da nevoie.

Efectuați un briefing cu toți angajații nou admiși în organizație (). Această regulă se aplică și angajaților cu caracter temporar (contract de muncă încheiat pe până la două luni) și sezonier, lucrătorilor cu fracțiune de normă, lucrătorilor la domiciliu. Acest lucru este menționat în Procedura aprobată. *

Este necesar să se desfășoare instrucțiuni privind protecția muncii cu cetățenii cu care a fost încheiat un contract de muncă

Nu e nevoie.

În general, nu este necesar să se desfășoare instruire privind protecția muncii cu cetățenii care lucrează în baza unui contract de drept civil. Ele nu sunt supuse legislației privind munca și protecția muncii, inclusiv cerința de instruire obligatorie. Aceasta rezultă din prevederile Codului Muncii al Federației Ruse. În același timp, dacă acești cetățeni desfășoară activități pe teritoriul organizației, trebuie să efectueze un briefing introductiv (Procedura aprobată). Nu oferiți alte tipuri de instrucțiuni unor astfel de persoane.

Jurnalele de informare

Faptul de a efectua tipul adecvat de instruire, testarea cunoștințelor și normele de protecție a muncii și obținerea unui angajat de admitere la muncă independentă, înregistrarea în și. *

Cum să desfășurați corect un briefing introductiv al angajaților

Efectuați briefingul introductiv în prima zi de lucru a angajatului. Această concluzie rezultă din Procedura aprobată și aprobată GOST 12.0.004-90.

Înainte de a instrui, un angajat al serviciului de protecția muncii (sau un alt angajat căruia îi sunt încredințate aceste atribuții) trebuie:

• elaborează și aprobă un program de inițiere pentru șeful organizației;
• să întocmească manuale pentru angajați privind regulile de siguranță la locul de muncă;
• pregăti fișe.

Apoi, conform programului stabilit, specialistul susține o prelegere pentru angajați. Programul de inducție include de obicei următoarele întrebări:

• familiarizarea cu reglementările și instrucțiunile locale pentru protecția muncii;
• acțiuni în cazul unor situații periculoase;
• reguli de utilizare a echipamentului individual de protecție;
• metode de aplicare și amplasare a mijloacelor de stingere a incendiilor;
• acordarea primului ajutor victimelor;
• cauzele accidentelor, incendiilor, accidentelor și măsurilor de prevenire a acestora.

La sfârșitul briefing-ului, desfășurați un test oral de cunoștințe.

Este posibil să nu se desfășoare briefing-ul inițial privind protecția muncii dacă angajații lucrează exclusiv în birou

Nu.

Toți angajații trebuie instruiți cu privire la măsurile de siguranță, chiar și cei care lucrează la birou (, Procedura aprobată). Manipularea brutală a aparatelor electrice și a computerelor poate duce la vătămări la locul de muncă.

Explicați personalului biroului următoarele reguli de siguranță.

În primul rând, regulile de utilizare a aparatelor electrice:

• cum să porniți și să opriți corect computerele, imprimantele, copiatoarele;
• ce nu se poate face pentru ca cablajul să nu se ardă, dispozitivele să nu se defecteze.

În al doilea rând, regulile de conduită la locul de muncă:

• să nu se prezinte la locul de muncă în stare de ebrietate;
• nu mâncați la locurile de muncă - camere speciale ar trebui amenajate pentru aceasta;
• menține ordinea la locul de muncă - aruncarea gunoiului poate duce la răni;
• nu fumați la locurile de muncă.

În al treilea rând, regulile pentru acordarea primului ajutor victimelor.

Cu toate acestea, unii angajați pot fi scutiți de la informarea inițială la locul de muncă. Aceștia sunt angajați ale căror activități nu sunt legate de exploatarea, întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, utilizarea de unelte electrificate sau de altă natură, depozitarea și utilizarea materiilor prime și materialelor. Lista profesiilor si posturilor de angajati exceptati de la formarea initiala la locul de munca, se aproba la nivel local. Astfel de reguli sunt stabilite în Procedura aprobată.

Răspunderea pentru încălcarea normelor de siguranță și protecție a muncii (161.52206)

Pentru încălcarea reglementărilor de siguranță și a protecției muncii (inclusiv pentru încălcarea procedurii de instruire în materie de siguranță) (,). *

Nina Kovyazina,

Director adjunct al Departamentului

educație și resurse umane ale Ministerului Sănătății al Rusiei

2. Articolul: Siguranța biroului: toți angajații trebuie să fie instruiți?

Există, totuși, încă o categorie de lucrători care poate fi parțial scutită de formare. Aceștia sunt acei angajați care nu sunt asociați cu operarea, întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, utilizarea instrumentelor electrificate sau de altă natură, depozitarea și utilizarea materiilor prime și materialelor. Li se permite să nu urmeze formarea inițială la locul de muncă. Lista profesiilor și funcțiilor acestor angajați este aprobată de angajator.

Nu recomandăm scutirea lucrătorilor de birou de la informarea inițială la locul de muncă. Fiecare dintre ele, într-o măsură mai mare sau mai mică, utilizează echipamente de birou și alte aparate electrice. Prin urmare, există întotdeauna o amenințare că angajatul va primi un șoc electric sau alte răni. Semnarea unui angajat că a fost instruit la locul de muncă va ajuta la reducerea sau chiar la eliminarea responsabilității angajatorului pentru ceea ce s-a întâmplat.

* Așa este evidențiată o parte a materialului care vă va ajuta să luați decizia corectă