Comisia pentru protecția muncii poate fi creată la întreprindere la inițiativa oricăreia dintre părți: angajatorul, la inițiativa salariaților sau la inițiativa organului de reprezentare a salariaților. De ce este creată această asociație de muncitori și angajatori? Scopul este coordonarea acțiunilor, a interacțiunii angajatorului și angajaților pentru a asigura cerințele de protecție a muncii, prevenirea situațiilor traumatice și apariția bolilor profesionale. Principalele funcții ale comisiei pentru protecția muncii sunt cuprinse în Regulamentul standard aprobat prin ordin al Ministerului Muncii din Rusia din 24 iunie 2014 nr. 412n:

• asistență angajatorului în organizarea instruirii în efectuarea în siguranță a muncii, analiza cauzelor vătămărilor, elaborarea măsurilor de eliminare a aspectelor negative;
• furnizarea angajaților de informații actualizate cu privire la măsurile aflate în derulare care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă, reducerea accidentărilor în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, prevenirea apariției bolilor profesionale;
• elaborarea de recomandări care pot îmbunătăți condițiile de muncă;
• participarea la inspecțiile privind starea condițiilor și protecția muncii, asistența serviciului de protecție a muncii în introducerea unor tehnologii de producție mai moderne și mai sigure, echipamente noi, participarea la discuțiile privind latura financiară a acestor probleme etc.

Comisia este formată din reprezentanți ai angajatorului și ai angajaților (sindicatul salariaților). Numărul de participanți la comisie nu este definit: în funcție de numărul de angajați ai întreprinderii, acesta poate fi mai mult sau mai puțin. Părțile își desemnează reprezentanții în comisie, iar componența definitivă a comisiei se aprobă prin ordin al angajatorului. Comitetul numește un președinte dintre membrii săi.

Proces-verbal al ședinței comisiei pentru protecția muncii (eșantion)

Procedura conform căreia se desfășoară activitatea comisiei este determinată de un act de reglementare local - de exemplu, regulamentul privind comisia pentru protecția muncii. Acest document se aprobă prin ordinul angajatorului, ținând cont de opinia organizației sindicale a lucrătorilor.

Comisia elaborează regulamente și un plan de lucru, care sunt aprobate de președintele comisiei. Pe baza rezultatelor fiecărei ședințe a comitetului se întocmește un protocol al ședinței comisiei pentru protecția muncii.

În ce ordine trebuie completat protocolul? În antetul protocolului, merită să scrieți numele companiei, numele evenimentului „Proces-verbal al ședinței comisiei pentru protecția muncii”, denumirea documentului - „Proces-verbal”, precum și numărul a protocolului, data umplerii.

Ulterior, protocolul de ședință a comisiei pentru protecția muncii conține ordinea de zi, pentru examinarea căreia s-a întrunit comisia. Sunt indicate aspectele care trebuie luate în considerare în timpul întâlnirii, precum și vorbitorii.

În primul rând, vorbesc membrii comisiei care au întocmit rapoartele - toate informațiile sunt consemnate în protocol. Fiecare vorbitor ia cuvântul pe rând, în urma rezultatelor raportului, membrii comisiei fac propuneri de soluționare a problemelor apărute și iau decizii concrete, a căror implementare trebuie monitorizată de către membrii responsabili ai comisiei. Pentru implementarea hotărârilor comisiei, care conține procesele-verbale ale ședinței comisiei pentru protecția muncii, sunt adesea atribuite anumite termene. Fiecare raport este discutat separat, toate discuțiile trebuie consemnate în procesul-verbal, indicându-se persoanele responsabile și termenele limită pentru implementarea instrucțiunilor.

Protocolul comisiei pentru protecția muncii îndeplinește mai multe funcții: ajută la remedierea problemelor aflate în discuție și la modalitățile de soluționare a acestora, la stabilirea unor date precise până la care trebuie rezolvate problemele problematice, servește ca raport asupra activităților comisiei.

PROTOCOL Nr 01

ședințe ale comisiei pentru protecția muncii din „__” _______ 200__

________________________________

(numele organizației sindicale)

Componența comisiei de protecția muncii: _____ persoane.

Prezenți: _____ persoane

Presedinte:

Agendă:

Alegerea președintelui comisiei pentru protecția muncii.

Alegerea vicepreședintelui comisiei pentru protecția muncii, un reprezentant al administrației.

3. Alegerea vicepreședintelui comisiei pentru protecția muncii, un reprezentant al organului sindical ales.

Alegerea secretarului comisiei de protectia muncii.

Atribuirea unor domenii de control administrativ și public asupra protecției muncii în instituție membrilor comisiei.

1. A ascultat:

La alegerea președintelui comisiei pentru protecția muncii.

Rezolvat:

Să aleagă președintele comisiei pentru protecția muncii _____________________________

2. Ascultat:

La alegerea vicepreședintelui comisiei pentru protecția muncii, un reprezentant al administrației.

Rezolvat:

3.Ascultat:

La alegerea vicepreședintelui comisiei pentru protecția muncii, un reprezentant al organului sindical ales.

Rezolvat:

Să aleagă vicepreședintele comisiei pentru protecția muncii ________________

4.Ascultat:

La alegerea secretarului comisiei pentru protecţia muncii.

Rezolvat:

Să aleagă secretarul comisiei pentru protecția muncii ________________________________

5. Ascultat:

Cu privire la atribuirea unor domenii de control administrativ și public asupra protecției muncii în instituție membrilor comisiei.

Rezolvat:

Teritoriul instituției cu anexe ar trebui să fie atribuit ____________

____________________________________

Etajul 1 al blocului de învățământ și căminul internatului pentru ______________________

____________________________________

Etajul 2 al cladirii de invatamant si cladirea caminului internat pentru _____________________

____________________________________

Etajul 3 al blocului de invatamant si garaj auto pentru __________________________

____________________________________

Președintele comisiei pentru protecția muncii ___________ _______________

Secretarul comisiei pentru protecția muncii ______________ _______________

Anexa 6.2

Ordin

________________________

(Numele instituției)

datată „__” _______ 200__ Nr. __

Cu privire la aprobarea compoziției

comisiile de protectia muncii

Ghidat de art. 218 din Codul Muncii al Federației Ruse, Regulamentul standard al Comitetului (Comisia) pentru Protecția Muncii, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 mai 2006 nr. 413 și rezoluția ședinței Comisia pentru Protecția Muncii, protocol nr. 01 din data „___” _________ 200__ ORDIN:

1. Aproba componența comisiei pentru protecția muncii pentru organizarea acțiunilor comune ale administrației și ale comitetului sindical pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și protecția muncii, prevenirea accidentelor și a altor activități care vizează păstrarea vieții și sănătății lucrătorilor, în următoarea componență:

presedintele comisiei* ________________________________

(nume de familie, prenume, funcție)

vicepresedinte ** _______________________________

vicepresedinte*** _______________________________

(nume, prenume, patronimic, profesie)

secretarul comisiei **** ________________________________

(

membrii comitetului din administratie _______________________________

(nume, prenume, patronim, funcție)

membrii comitetului din comitetul sindical ______________________________

(prenume, nume, patronimic, profesie)

(extras din procesul-verbal al ședinței Comisiei pentru protecția muncii din ____200_, Nr. __).

2. Comisiile pentru protecția muncii să elaboreze proiecte de Regulamente privind Comisia pentru protecția muncii ____________________________________ pe baza Regulamentului-Model în cadrul comitetului

(Numele institutiei educationale)

(comisia) pentru protecția muncii, aprobată. prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 29 mai 2006 nr. 413, regulamentul de activitate al Comisiei până la „___” __________200 __ și mi-o înaintează spre aprobare de comun acord cu comitetul sindical.

3. Îi încredințează controlul asupra executării ordinului adjunctului pentru muncă de învățământ _________________________________.

(NUMELE COMPLET.)

Șef (angajator) _______ ___________________

(semnătură) (nume complet)

* de regulă, șeful (angajatorul) sau reprezentantul său responsabil

** reprezentantul administratiei

*** reprezentant al comitetului sindical, autorizat pentru protectia muncii

**** Cu specialist in protectia muncii

Anexa 7

ORDIN

_____________________________________________

(Numele instituției)

„___” ________ 200__ Nr. ___

Despre aprobare

instructiuni pentru

sănătate și securitate la locul de muncă

№ 80 COMAND:

1. Aprobați instrucțiunile de protecție a muncii (si siguranta) Nr., Nr. ___________ și le pune în vigoare de la data emiterii ordinului, convenită anterior prin protocolul comisiei sindicale Nr. ___ din data de „__” ________ 200__

2. Aduceți acest ordin tuturor angajaților instituției de învățământ la locul de muncă.

__________________________________________________________________.

Aplicatii:

Extras din procesul-verbal al comitetului sindical.

Director ______________

Apendice

a comanda

din "__" _____ 200_ Nu. __

EXTRAGE

"__" _______ 200__ №___

AUDIȚI: Cu privire la armonizarea instrucțiunilor privind protecția și securitatea muncii, constând în:

Instrucțiuni pentru briefing introductiv privind protecția muncii.

Instrucțiuni privind protecția muncii pentru lucrătorii care desfășoară operațiuni de încărcare și descărcare.

Instrucțiuni privind protecția muncii pentru curățenii spațiilor de birouri.

Instrucțiuni de siguranță la incendiu.

Instrucțiuni de siguranță pentru școlari atunci când joacă fotbal.

SOLUȚIONAT:

Acordați instrucțiunile de sănătate și siguranță enumerate mai sus și prezentați-le directorului pentru aprobare.

Anexa 8

P R I C A Z

_____________________________________________

(Numele instituției)

din „___” ____________________ 20 ___ Nr. ______

Despre reînnoire

instructiuni pentru protectia si securitatea muncii

În conformitate cu paragraful 5.8 din Orientările pentru dezvoltarea cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii, aprobate prin Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 17 decembrie 2002 nr. 80, datorită faptului că condițiile de muncă ale lucrătorilor și educația școlarilor nu s-au schimbat, pr și k a z s în a yu:

1. Prelungiți valabilitatea instrucțiunilor de protecție și securitate a muncii nr.______ agreate anterior prin protocolul comitetului sindical nr.___ din data de „__” ________ 200__ pentru următorii 5 ani până la data de _____________________.

2. Aduceți acest ordin tuturor angajaților instituției de învățământ.

3. Să impună controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin la _____________

___________________________________________________________________ .

Director _______________________

Apendice

a comanda

din "__" _____ 200_ Nu. __

EXTRAGE

din procesul-verbal al ședinței comitetului sindical

__________________________________________________________

"__" _______ 200__ №___

AUDIT: Despre acordul privind prelungirea valabilității instrucțiunilor privind protecția și securitatea muncii.

SOLUȚIONAT:

Acordați prelungirea valabilității instrucțiunilor privind protecția și securitatea muncii cu Nr.______________ și depuneți directorului.

Președintele comitetului sindical ______________ _______________

secretar ______________ _______________

Afirmația este corectă ______________ _______________

Anexa 9

REVISTĂ

INSTRUCȚIUNI PRIVIND SECURITATEA MUNCII PENTRU SALARIAȚI

(exemplu de formular)

		Nume- inovaţie instrucțiuni	Data aprobat denia	Desemnare (cameră)	Planificat termen verificări	NUMELE COMPLET. și poziţie muncitor, producând	Semnătură lucrătorul care a efectuat contabilitatea

Anexa 9.1

REVISTĂ

ÎNREGISTRAREA EMITĂRII INSTRUCȚIUNILOR PRIVIND SECURITATEA MUNCII

PENTRU ANGAJATI

(exemplu de formular)

	Data extrădare	Desemnare (cameră) instrucțiuni	Numele instrucțiunii	Cantitate emis copii	NUMELE COMPLET. și poziţie (profesie) destinatar instrucțiuni	Semnătură destinatarul instruirii

Anexa 10

ACORD PRIVIND SECURITATEA MUNCII

pentru 200 _

___________________________________________________________________

(numele întreprinderii, instituției și organizației)

Administratia si comitetul sindical al organizatiei sindicale primare au incheiat prezentul acord ca in cursul anului 200__ administratia ________________________________________________________________________________ se angajeaza sa realizeze urmatoarele masuri pentru imbunatatirea conditiilor de munca si protectia muncii:

		Unitate de cont	Cantitate	Costul muncii în mii de ruble	Implementarea activitatilor	Responsabil cu implementarea activitatilor	Numărul de angajați care au îmbunătățit condițiile de muncă		Numărul de lucrători eliberați de la muncă fizică grea
								inclusiv femei		inclusiv femei

rector ______________ _____________________

Președintele comitetului sindical ______________ _____________________

Anexa 10.1

verificarea respectarii acordului privind protectia muncii

"___"_______ 200__

Noi, președintele comitetului sindical _____________, șeful instituției ________, am verificat implementarea acordului privind îmbunătățirea condițiilor de muncă pentru semestrul ____ an 200__.

Denumirea evenimentului prevăzut de contract	Ce muncă s-a făcut	Atribuit prin acord	De fapt cheltuit	Evaluarea calitatii muncii prestate si a efectului evenimentului	Motivul pentru care nu acționează

Director ______________ ___________________

Președintele comitetului sindical _____________ ___________________

Anexa 11

DE ACORD ___________________________ (denumirea funcției de șef al sindicatului sau alt împuternicit angajații organismului, semnătura, stenograma acestuia, data aprobării) Varianta demonstrativă a examenului de calificare pentru directorii adjuncți ai instituțiilor de învățământ pentru acreditare care atestă pentru categoriile I și a II-a de calificare instrucțiuni de prestare a muncii Instruire Se acordă 1,5 ore (90 de minute) pentru a finaliza lucrarea de examen. Răspunsul corect, în funcție de complexitatea fiecărei sarcini, este estimat cu unul sau mai multe puncte. Documentare metodologică în construcții manual metodologic pentru desfășurarea instruirii privind protecția muncii pentru managerii și specialiștii organizațiilor de construcții Trusa de instrumente Documentație metodologică în construcții Manual metodologic pentru desfășurarea instruirii privind protecția muncii pentru managerii și specialiștii organizațiilor de construcții (1) Trusa de instrumente Este destinat utilizării de către organizațiile complexului de construcții în scopul îmbunătățirii calității pregătirii în protecția muncii pentru managerii și specialiștii care fac parte din personalul acestor organizații. Documentare metodologică în construcții Manual metodologic pentru desfășurarea instruirii privind protecția muncii pentru managerii și specialiștii organizațiilor de construcții (2) Trusa de instrumente Este destinat utilizării de către organizațiile complexului de construcții în scopul îmbunătățirii calității pregătirii în protecția muncii pentru managerii și specialiștii care fac parte din personalul acestor organizații.

Salutări, dragi prieteni! De multă vreme am vrut să fac șablonul corect pentru un protocol de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii (este și procesul-verbal al unei ședințe a comisiei de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii ale lucrătorilor), dar toate „mâinile nu au făcut a ajunge". Pare a fi un fleac, un protocol și un protocol, dar când lucrezi cu forme incomode, înțelegi imediat că astfel de fleacuri înseamnă mult în munca ta.

Cum arată protocolul corect pentru testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii?

Protocolul „CORECT” din înțelesul meu arată astfel:

1. Forma protocolului respectă Procedura actuală de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor, aprobată prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse, Ministerul Educației din Rusia. Federaţia din 13 ianuarie 2003 Nr. 1/29.

2. Forma protocolului de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii este realizată în așa fel încât la introducerea datelor să nu „plece” sau să „se mute” nicăieri.

Am încercat să descarc un protocol de înaltă calitate pentru testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pe Internet, așa că m-am confruntat cu aceeași problemă - dacă eșantionul este potrivit pentru lucru „aici și acum”, atunci numai pentru completarea scrisă sau editarea radicală, ceea ce este complet incomod.

În general, mi-am luat timp și am făcut protocolul foarte normal pentru testarea cunoștințelor privind protecția muncii, care este ușor și convenabil de completat.

Prezint...

DESCARCĂ PROTOCOL

PROTOCOL DE VERIFICARE A CUNOAȘTERII CERINȚELE DE PROTECȚIA MUNCII

Notă de document.În Anexa nr. 1 la Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților organizațiilor, sub forma unui protocol, există și domenii pentru reprezentanții autorităților executive ale entităților constitutive ale Rusiei. Federația, administrațiile locale și inspectoratul de stat al muncii al entității constitutive a Federației Ruse. Dacă unul dintre ei participă la testarea cunoștințelor privind protecția muncii, atunci câmpurile corespunzătoare trebuie adăugate la protocol.

Așa este protocolul ședinței comisiei de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii ale lucrătorilor nr.1 în Runet! 🙂

Asta e tot pentru mine. Sper să vă fie de folos!

Va urma...

Recunoașterea priorității securității vieții și sănătății angajaților este cea mai importantă în activitățile serviciilor de protecție a muncii. De aceea, ei propun cerințe stricte pentru cei care sunt responsabili de siguranța muncii lucrătorilor din întregul atelier de producție, organizând pentru aceștia evenimente de verificare, astfel încât ei, la rândul lor, să poată testa calitativ cunoștințele OT din secțiile lor.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Veți afla din acest articol cum este întocmit corect protocolul unor astfel de verificări, că indică și alte nuanțe ale executării acestuia.

Ce este acest document?

Verificarea cunoștințelor tuturor angajaților este un eveniment foarte important la întreprindere, de aceea este supusă înregistrării obligatorii.

Procesul verbal al unei astfel de ședințe reflectă principiul colegialității ședinței și se referă la documentația administrativă cu funcție juridică prioritară.

Protocolul de testare a cunoștințelor (cerințelor) de protecție a muncii a angajaților (denumit în continuare Protocol) este un document care consemnează rezultatele promovării examenelor pe o listă a persoanelor care au urmat pregătire obligatorie.

In ce cazuri este necesar?

Protocolul este indisolubil legat de comisia de verificare a cerințelor de protecție a muncii a organizației, acest consiliu de specialiști calificați îl publică în ședința sa.

Dar mai presus de toate, membrii comisiei înșiși trebuie să fie pregătiți într-o instituție de învățământ specializată.

Deci, se dovedește:

• Primul caz al cerinței protocolului: membrii comisiei de verificare a cerințelor OT sunt atestați la centrul de formare și primesc o copie a protocolului, care consemnează rezultatele verificării, împreună cu certificatul lor.
• Al doilea caz al cerinței protocolului: din ordinul șefului se creează o comisie pentru verificarea cerințelor OT, ea include cel puțin trei persoane care și-au finalizat deja pregătirea și certificarea și au în mână un certificat. Această comisie are dreptul de a instrui și testa cunoștințe în domeniul protecției muncii de la șefii diviziilor de structuri, ingineri șefi și alte persoane responsabile din fiecare atelier, întocmind rezultatele testului într-un protocol special.
• Al treilea caz: fiecare atelier are o comisie proprie de testare a cunoștințelor lucrătorilor acestei secții în domeniul protecției muncii. Este format din directorul magazinului și alți specialiști responsabili. De asemenea, Comisia își elaborează propriul protocol de testare a cunoștințelor privind siguranța muncii.

Astfel, este implementat un control pe trei niveluri asupra cunoștințelor și aptitudinilor managerilor, specialiștilor și lucrătorilor în materie de siguranță.

Motive pentru compilare

Justificarea normativă pentru întocmirea protocolului este consacrată în Procedura de instruire privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților organizației, aprobată prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei și al Ministerului Educației din Rusia. din 13 ianuarie 2003 Nr 1/29.

În acest decret sunt descrise în detaliu principalele acțiuni care urmează să fie realizate de manageri, servicii, comitete în problemele de muncă ale lucrătorilor, siguranța și securitatea acestuia, precum și procedura de formare și testare a cunoștințelor de OT.

Secțiunea III este dedicată în întregime activităților de certificare în acest domeniu, cine și când ar trebui să le desfășoare, cât de des și ce primește angajatul ca urmare a auditului. Punctul 3.6 prevede că aceste rezultate sunt documentate folosind un protocol.

Cum se întocmește un protocol de testare a cunoștințelor privind protecția muncii?

Cerințe pentru documente

Este extrem de importantă întocmirea corectă a Protocolului atunci când vine vorba de asigurarea forței juridice a hotărârii luate de ședința colegială.

Prin urmare, are o serie de cerințe:

• concizie.În acest caz, este permisă utilizarea unei forme abreviate de înregistrare conform schemei: „numele angajatului - decizie luată”. Adică, documentul listează numele membrilor comisiei, indică subiectul principal și baza întocmirii acesteia, iar conform listei de angajați, există o listă a deciziilor comisiei: „a trecut - nu a trecut. "
• În funcție de numărul de angajați, Protocolul se poate dovedi a fi de mai multe pagini. Cu toate acestea, cerințele pentru proiectarea primei pagini rămân neschimbate: trebuie tipărită fie pe antetul întreprinderii (dacă există), fie conform eșantionului său sau în modul longitudinal obișnuit, cu o locație centrală a inscripțiilor.
• Compilare de zi cu zi. Aceasta înseamnă că ședința comisiei la care se întocmește Protocolul are loc la aceeași dată cu data ordinului de efectuare a unei examinări programate a cunoștințelor salariaților în domeniul protecției muncii.

Formă și secțiuni

Ca și alte documente administrative, formularul de protocol este întocmit în format electronic și tipărit pe coli A4.

Secțiunile sale obligatorii sunt:

• numele complet al întreprinderii;
• antet (PROTOCOL);
• data întâlnirii;
• componenţa comisiei: preşedinte, membri;
• baza pentru compilare (acesta este numărul și data ordinului privind crearea unei comisii permanente pentru a testa cunoștințele despre cerințele OT);
• text: tema programului de formare, numărul de ore, o listă a angajaților cu semnături în introducere;
• semnăturile membrilor comisiei.

Funcții de completare

1. Numele organizației trebuie să fie indicat în întregime împreună cu tipul de formă juridică (nu „LLC”, ci „Companie cu răspundere limitată”).
2. În cazul lucrărilor comisiei unui atelier separat, se face mai jos o notă despre denumirea acestuia.
3. Titlul „PROTOCOL” este scris cu majuscule, puțin sub nume, dar întotdeauna în centru.
4. Formatul datei este alfanumeric. Această metodă este prevăzută pentru protocoalele organelor colegiale.
5. Semnăturile tuturor părților: membrii comisiei și angajații autorizați sunt deja aplicați pe copia editată a Protocolului.
6. Semnăturile nu trebuie ștampilate deoarece acest document este un document intern.

O mostră de completare a formularului în 2019:

Un exemplu de protocol poate fi descărcat aici:

Nuanțe

Când se umple?

Înainte de ședință, secretarul comisiei întocmește liste cu angajații trimiși spre verificare și mai multe formulare albe ale Protocolului propriu-zis. Copia pe care secretarul o completează direct la ședință este o versiune nefinalizată.

La sfârșitul ședinței de verificare, secretarul trebuie să-și adună notele și să elaboreze versiunea finală a Protocolului. În acest document, angajații vor semna atunci când se familiarizează cu rezultatele testării cunoștințelor lor.

De câte copii ai nevoie?

Procesul-verbal este întocmit în două exemplare: ambele trebuie să conțină toate detaliile necesare și semnăturile angajaților.

Este necesară înregistrarea?

Lângă cuvântul „PROTOCOL” numărul acestuia (index) ar trebui să fie întotdeauna prezent. Acest lucru este cerut de regulile de afaceri.

Între timp, înregistrarea protocoalelor în registre speciale este întotdeauna necesară. Designul corect al indexului de protocol este o desemnare din două cifre, de exemplu, nu 1, ci 01.

Unde să depozitați?

Un original al Protocolului rămâne la inginerul protecția muncii, celălalt este trimis la departamentul de personal - de aceea este întocmit în două exemplare.

Răspunderea angajatorului pentru erorile de pregătire

Angajatorul este responsabil pentru organizarea corectă a instruirii, testării cunoștințelor, briefing-urilor, prin urmare, erorile în documente administrative atât de importante precum Protocolul nu sunt permise.

Posibilele încălcări pot fi identificate în timpul anchetei accidentelor de muncă.

Vor fi verificate toate documentele privind protecția muncii care s-au păstrat la întreprindere, vor fi studiate temeinic programele de instruire și protocoalele de activități de verificare. În cazul abaterilor la întocmirea documentației sau a lipsei semnăturilor celor instruiți la promovarea examenului de OT, vina revine în întregime angajatorului.

Alegeți o rubrica 1. Dreptul afacerilor (235) 1.1. Instrucțiuni pentru începerea unei afaceri (26) 1.2. Deschidere IP (27) 1.3. Modificări în USRIP (4) 1.4. IP de închidere (5) 1.5. OOO (39) 1.5.1. Deschiderea SRL (27) 1.5.2. Modificări în SRL (6) 1.5.3. Lichidarea SRL (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Licențierea activității de întreprinzător (13) 1.8. Disciplina de numerar și contabilitate (69) 1.8.1. Salarizare (3) 1.8.2. Plăți de maternitate (7) 1.8.3. Indemnizație de invaliditate temporară (11) 1.8.4. Probleme generale de contabilitate (8) 1.8.5. Inventar (13) 1.8.6. Disciplina de numerar (13) 1.9. Cecuri de afaceri (17) 10. Casiere online (14) 2. Antreprenoriat și taxe (413) 2.1. Probleme generale de impozitare (27) 2.10. Impozitul pe venitul profesional (7) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. Coeficientul K2 (2) 2.4. DE BAZĂ (36) 2.4.1. TVA (17) 2.4.2. impozitul pe venitul persoanelor fizice (8) 2.5. Sistem de brevetare (24) 2.6. Taxe de tranzacționare (8) 2.7. Prime de asigurare (64) 2.7.1. Fonduri în afara bugetului (9) 2.8. Raportare (86) 2.9. Stimulente fiscale (71) 3. Programe și servicii utile (40) 3.1. Persoana juridică contribuabil (9) 3.2. Taxa Servicii Ru (12) 3.3. Servicii de raportare a pensiilor (4) 3.4. Pachet de afaceri (1) 3.5. Calculatoare online (3) 3.6. Inspecție online (1) 4. Sprijin de stat pentru întreprinderile mici (6) 5. PERSONAL (103) 5.1. Concediu (7) 5.10 Remunerație (6) 5.2. Prestații de maternitate (1) 5.3. Concediu medical (7) 5.4. Demiterea (11) 5.5. Generale (22) 5.6. Acte locale și acte de personal (8) 5.7. Protecția muncii (9) 5.8. Angajare (3) 5.9. Personal străin (1) 6. Relații contractuale (34) 6.1. Banca de acorduri (15) 6.2. Încheierea unui acord (9) 6.3. Acorduri suplimentare la contract (2) 6.4. Rezilierea contractului (5) 6.5. Pretenții (3) 7. Cadrul legislativ (37) 7.1. Clarificări ale Ministerului de Finanțe al Rusiei și ale Serviciului Fiscal Federal al Rusiei (15) 7.1.1. Tipuri de activități pe UTII (1) 7.2. Legi și reglementări (12) 7.3. GOST și reglementări tehnice (10) 8. Forme de documente (82) 8.1. Documente primare (35) 8.2. Declarații (25) 8.3. Procuri (5) 8.4. Formulare de cerere (12) 8.5. Hotărâri și protocoale (2) 8.6. Statutele SRL (3) 9. Diverse (25) 9.1. STIRI (5) 9.2. CRIMEA (5) 9.3. Creditarea (2) 9.4. Litigii juridice (4)