Արդյոք կազմակերպության աշխատակիցը կարող է աշխատել հեռակա կարգով: Աշխատանքային օրենսգրքում նոր փոփոխությունների լույսի ներքո հնարավոր է դառնում հեռավար աշխատանքը

ԱՅՍ ՀՈԴՎԱԾ ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՕՐԵՆՔԻ ԱՎԱՐՆԵՐԻ ԳՐՔԻ ԳԼՈՒԽՆ Է.

Նոր օրենքխոշոր փոփոխություններ է մտցնում Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքում: Այժմ օրինական հնարավորություն կա կազմակերպել աշխատողի հեռավար աշխատանքը իր տանը։ Ավելի վաղ Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում էր այսպես կոչված «տնից աշխատանք», սակայն դրա կիրառման պայմանները խիստ սահմանափակ էին և իրականում չէր կարող կիրառվել այն իրավիճակում, երբ աշխատողը վարձվում էր տանը կամ այլ վայրում հեռավար աշխատելու համար։ հեռավոր գրասենյակից. Տնային աշխատանքի մասին հին կանոնները, որոնք դեռ ուժի մեջ են, կարգավորում են այն իրավիճակը, երբ աշխատողը կատարում է պարտականություններ՝ կապված նյութերից սպառողական և արհեստագործական ապրանքներ արտադրելու և գործատուի գործիքներից կամ աշխատողի միջոցներով գնված ապրանքների արտադրության հետ: Այսպիսով, այս կանոնները չէին կարող կիրառվել աշխատանքի կարգավորման համար տարբեր կատեգորիաներաշխատողներ. Ռուսաստանում հրատապ անհրաժեշտություն կար կարգավորելու աշխատողների այնպիսի կատեգորիայի աշխատողների հեռահար աշխատանքը, ինչպիսիք են ՏՏ մասնագետները, վաճառքի ներկայացուցիչներ, խորհրդատուներ, թարգմանիչներ և այլն։ Փոփոխությունները հնարավորություն են տալիս օրինականորեն ամրապնդել հարաբերությունները նման աշխատողների հետ։

Համաձայն նոր օրենքի՝ հեռահար աշխատանքն աշխատանքային պարտականությունների կատարումն է գործատուի գտնվելու վայրից, նրա մասնաճյուղից, ներկայացուցչությունից կամ գործատուի վերահսկողության տակ գտնվող այլ վայրից դուրս: Նոր օրենքը մատնանշում է հաղորդակցության կազմակերպման անհրաժեշտությունը տեղեկատվական և հեռահաղորդակցական ցանցերի, այդ թվում՝ ինտերնետի, աշխատանքի կատարման և գործատուի հետ շփվելու միջոցով: Նոր օրենքի կարևոր դրույթն այն դրույթն է, որ հեռահար աշխատողի առկայությունը գործատուի կողմից չի ենթադրում այդ նպատակով առանձին կառուցվածքային միավոր գրանցելու պարտավորություն։

Հեռաաշխատանքի կանոնակարգերը հնարավորություն են տալիս ավելի ճկուն աշխատանքի կարգավորման համար: Օրինակ՝ թույլ են տալիս տրամադրել հատուկ պայմաններաշխատանքային պայմանագրի դադարեցում.

Ստորև մենք ավելի մանրամասն կնկարագրենք հեռահար աշխատանքի նորարարությունները և հակիրճ կնշենք տնային և հերթափոխային աշխատանքի փակ եղանակները, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագրերի փոխարեն քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրեր կնքելու հնարավորությունը:

Հեռավար աշխատանք

Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահը ստորագրել է Աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխություններ կատարելու մասին դաշնային օրենքը՝ ներկայացնելով նոր գլուխհեռահար աշխատանքի մասին. Այն ուժի մեջ է մտել 2013 թվականի ապրիլի 8-ից։

Հեռավոր աշխատանք հասկացվում է որպես աշխատանքային պարտականությունների կատարում գործատուի գտնվելու վայրից, նրա մասնաճյուղից, ներկայացուցչությունից կամ գործատուի հսկողության տակ գտնվող այլ վայրից դուրս:

Հեռավար աշխատանքի համար նախապայման է տեղեկատվական և հեռահաղորդակցական ցանցերի օգտագործումը, ներառյալ ինտերնետը, աշխատանք կատարելու և գործատուի հետ շփվելու համար:

Նոր օրենքի կարևոր կետն այն դրույթն է, որ հեռահար աշխատողի առկայությունը գործատուի կողմից չի ենթադրում առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանում գրանցելու այդ նպատակով։ Այս եզրակացությունը կարելի է անել օրենսդրության այն դրույթից, որ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումը պետք է գրանցվի հարկային մարմիններում, եթե գործատուն կազմակերպում է ստացիոնար աշխատանքներ իր գտնվելու վայրից հեռու աշխարհագրական տարածքում (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 81.1 և 11.2 հոդվածներ): այն ժամանակ, երբ հեռակառավարվող աշխատողը գտնվում է անշարժ վիճակում աշխատավայրկազմակերպված չէ. Հեռավար աշխատողների աշխատանքի կարգավորումն ունի որոշ առանձնահատկություններ. Հեռաաշխատողի կամ հեռաաշխատողի թեկնածուի և գործատուի միջև փոխգործակցության մեջ էլեկտրոնային փաստաթղթերՕգտագործվում են ուժեղացված որակավորված էլեկտրոնային ստորագրություններ: Սակայն այս դրույթը պարտադիր է դառնում միայն կողմերի համաձայնությամբ։ Եթե ​​նման համաձայնություն ձեռք չի բերվել, կողմերը կարող են օգտագործել փաստաթղթերի թղթային ձև (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.1 հոդված):

Պայմանագիր կնքելիս պետք է ներառել հեռահար աշխատանքի պայմանը աշխատանքային պայմանագիրաշխատակցի հետ։ Համաձայնագրով կարող է նախատեսվել լրացուցիչ պայման՝ իր պարտականությունները կատարելիս գործատուի կողմից տրամադրված կամ առաջարկվող սարքավորումներ, ծրագրային և ապարատային գործիքներ, տեղեկատվական անվտանգության գործիքներ և այլ միջոցներ օգտագործելու պարտավորության վերաբերյալ:

Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է նախատեսի հետևյալ պայմանները.

Գործատուի կողմից տրամադրված կամ առաջարկված սարքավորումների, ծրագրային ապահովման և ապարատային գործիքների, տեղեկատվական անվտանգության գործիքների և այլ միջոցների օգտագործման ընթացակարգերն ու պայմանները.

Կատարված աշխատանքի վերաբերյալ հաշվետվությունների ներկայացման կարգը և պայմանները.

Աշխատակցին պատկանող սարքավորումների, ծրագրային ապահովման և սարքավորումների, տեղեկատվության պաշտպանության և այլ միջոցների օգտագործման փոխհատուցման պայմանները.

Հեռավար աշխատանքի կատարման հետ կապված աշխատողի կողմից կատարված այլ ծախսերի փոխհատուցման կանոններ.

Ապահովելու գործատուի պարտավորությունները անվտանգ միջավայրիսկ հեռաաշխատողների աշխատանքի պաշտպանությունը բաշխվում է սահմանափակ չափով: Եթե ​​այլ բան նախատեսված չէ հեռահար աշխատանքի վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագրով, հեռահար աշխատողի աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամերը սահմանում է նա՝ իր հայեցողությամբ:

Աշխատանքային պայմանագիրը և աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոփոխելու մասին պայմանագրերը կարող են կնքվել էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման միջոցով: Այս դեպքում գործատուի գտնվելու վայրը նշվում է որպես հեռահար աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագրի կնքման վայր, հեռավոր աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու վերաբերյալ համաձայնագրեր: Գործատուն ոչ ուշ, քան երեքը օրացուցային օրերաշխատանքային պայմանագրի կնքման օրվանից պարտավոր է հեռակա աշխատողին ուղարկել փոստով գրանցված փոստովծանուցմամբ՝ սույն աշխատանքային պայմանագրի պատշաճ ձևով կազմված պատճենը թղթի վրա։ Աշխատանքային պայմանագրի կնքման ժամանակ ներկայացված փաստաթղթերի ուղարկում` համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-ն իրականացվում է դրանց պատճենները էլեկտրոնային փաստաթղթերով ուղարկելու միջոցով: Այնուամենայնիվ, գործատուի խնդրանքով դիմորդը պարտավոր է նրան ուղարկել պատվիրված փոստով` ծանուցմամբ այդ փաստաթղթերի նոտարական վավերացված պատճենները տպագիր տարբերակով:

Աշխատողի ծանոթությունը աշխատանքին վերաբերող փաստաթղթերին, ներառյալ տեղական կանոնակարգերը և գործատուի հրամանները, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, կարող են տեղի ունենալ էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման միջոցով: Բացի այդ, այն դեպքերում, երբ, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, աշխատողն իրավունք ունի կամ պարտավոր է դիմել գործատուին դիմումով, գործատուին տրամադրել բացատրություններ կամ այլ տեղեկություններ, հեռավար աշխատողը կարող է դա անել: էլեկտրոնային փաստաթղթի տեսքով։ Կողմերի համաձայնությամբ հեռավար աշխատանքի մասին տեղեկատվությունը աշխատանքային գրքույկում չի մուտքագրվում, իսկ աշխատանքային գրքույկը չի տրվում առաջին անգամ աշխատանք ստացած անձին:

Կողմերն իրավունք ունեն նաև կնքել աշխատանքային պայմանագիր հեռահար աշխատանքի համար՝ առանց էլեկտրոնային փաստաթղթերի ավանդական եղանակով օգտագործելու։ Այս դեպքում պայմանագրում նշվում է պայմանագրի փաստացի կնքման վայրը: Դիմորդը ներկայացնում է աշխատանքային պայմանագրի կնքման ժամանակ ներկայացված փաստաթղթերի բնօրինակները: Բացի այդ, այս դեպքում գործատուն պահպանում է առաջին անգամ աշխատանք ստանձնած հեռահար աշխատողի համար պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության վկայական տալու պարտավորությունը: Աշխատակիցն իրավունք ունի նաև համապատասխան գրանցում պահանջել աշխատանքային գրքույկ.

Հեռավոր աշխատանքը որոշ դեպքերում պահանջում է գրավոր փաստաթղթերի պատշաճ կատարում, որոնք ուղարկվում են գրանցված փոստով ծանուցմամբ: Գործատուն, նույնիսկ եթե աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման միջոցով, պարտավոր է հեռավար աշխատողին ուղարկել սույն աշխատանքային պայմանագրի պատշաճ ձևով կատարված պատճենը թղթի վրա: Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համար պարտադիր ապահովագրություն ապահովելու համար հեռահար աշխատողը գործատուին ուղարկում է անհրաժեշտ փաստաթղթերի բնօրինակները:

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելուց հետո, եթե անգամ աշխատանքից ազատման հրամանին ծանոթանալը տրամադրվում է էլեկտրոնային փաստաթղթի տեսքով, գործատուն սույն աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու օրը պարտավոր է հեռավար աշխատողին ուղարկել նշված հրամանի պատշաճ ձևով կատարված պատճենը: տպագիր տարբերակով։ Այլ դեպքերում թղթային կրիչների օգտագործումը պարտադիր չէ:

Կողմերը կարող են նախատեսել աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հատուկ պայմաններ հեռահար աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագրով (ինչպես նաև տանը աշխատելիս)՝ չսահմանափակվելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համապատասխան ցանկով:

Տնային աշխատանք Բացի հեռահար աշխատանքի մասին նոր դրույթներից, Աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է դրույթներ, այսպես կոչված, «տնային աշխատանքի» մասին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 49-րդ գլուխ): Այնուամենայնիվ, դրա կիրառման պայմանները բավականին սահմանափակ են և իրականում չեն կարող կիրառվել այն իրավիճակում, երբ աշխատողը վարձվում է տանը հեռակա աշխատելու կամ գրասենյակից հեռու մեկ այլ վայրում: Տնային աշխատանքի կանոնակարգը, որը դեռևս ուժի մեջ է, կարգավորում է այն իրավիճակը, երբ աշխատողը կատարում է պարտականություններ՝ կապված նյութերից սպառողական և արհեստագործական ապրանքներ արտադրելու և գործատուի գործիքներից կամ աշխատողի միջոցներով գնված ապրանքների արտադրության հետ: Այսպիսով, այս կանոնները չէին կարող կիրառվել տարբեր կատեգորիաների աշխատողների աշխատանքը կարգավորելու համար:

Տնային աշխատանքը կարգավորվում է ընդհանուր կանոններով. սակայն, կան որոշ առանձնահատկություններ. Տնային աշխատողը կարող է ներգրավել իր ընտանիքի անդամներին աշխատանքին, սակայն նրանց և «գործատուի» միջև աշխատանքային հարաբերություններ չեն առաջանում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 310-րդ հոդված):

Աշխատանքային պայմանագրում տնային աշխատանք կատարելու համար գործատուն և աշխատողը պայմանավորվում են, թե կողմերից ով է տրամադրում աշխատանքի համար անհրաժեշտ սարքավորումներն ու նյութերը: Եթե ​​տնային աշխատողն օգտագործում է իր սեփական նյութերը կամ սարքավորումները, գործատուն պետք է վճարի փոխհատուցում մաշվածության համար:

Տնային աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագիրը պետք է պարունակի տնային աշխատողի հետ կատարված աշխատանքի համար հաշվարկման կարգը:

Տանը աշխատելիս պետք է հետևել առողջության և անվտանգության կանոններին:

Տնային աշխատանքի վերաբերյալ օրենսդրության նորմերը նախատեսում են պայմանագրում դրա դադարեցման հիմքերը հատուկ սահմանելու անհրաժեշտությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312-րդ հոդված):

Աշխատեք ռոտացիոն հիմունքներով

Ռոտացիոն հիմունքներով աշխատանքը իրականացման ձև է աշխատանքային գործընթացերբ աշխատողները գտնվում են իրենց մշտական ​​բնակության վայրից զգալի հեռավորության վրա, և աշխարհագրական պայմանների պատճառով նրանց ամենօրյա վերադարձը իրենց բնակության վայր չի կարող ապահովվել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 47-րդ գլուխ): Աշխատանքի այս ձևը կիրառվում է այն դեպքերում, երբ աշխատանքներն իրականացվում են սակավաբնակ վայրերում, որտեղ բնական ծանր պայմաններ են։ Հերթափոխի աշխատողները պետք է տուն վերադառնան առնվազն ամիսը մեկ անգամ, իսկ բացառիկ դեպքերում՝ երեք ամիսը մեկ անգամ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 299-րդ հոդված):

Աշխատանքի այս ձևով, աշխատանքային ժամեր, օրեր, հանգստի ժամանակ և այլն: հաշվի է առնվել հատուկ պատվեր, որը կոչվում է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 300-րդ հոդված): Ռոտացիոն հիմունքներով աշխատելիս հաշվի է առնվում հեռավոր աշխատավայրում անցկացրած ամբողջ ժամանակը: Ամեն դեպքում, ընդհանուր աշխատաժամանակը չպետք է գերազանցի աշխատանքային ժամերի նորմալ թիվը։

Աշխատանքի քաղաքացիական օրենսդրության կարգավորումը

Ռուսաստանում ֆիզիկական անձը կարող է ծառայություններ մատուցել և կատարել աշխատանք այնպես, ինչպես աշխատանքային պայմանագրով, այս դեպքում գործատուի հետ հարաբերությունները կարգավորվում են նորմերով. աշխատանքային օրենք, իսկ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով` քաղաքացիական իրավունքին համապատասխան:

Քաղաքացիական պայմանագրի հայեցակարգը վերածվում է համաձայնագրի, որի համաձայն ընկերությունն օգտվում է անհատի ծառայություններից՝ առանց նրա հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու մտադրության: Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի և աշխատանքային պայմանագրի հիմնական տարբերությունն այն է, որ աշխատողն իրավասու չէ օգտվել աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված երաշխիքներից (պաշտպանություն պայմանագրի միակողմանի չեղարկումից, աշխատանքային ժամերից դուրս աշխատանքի նորմեր, հիվանդության արձակուրդ և արձակուրդային վարձատրություն): , և չի ենթարկվում հաճախորդին աշխատանքային ներքին կանոնակարգին:

Քաղաքացիական պայմանագրերը կիրառվում են, երբ անձը ժամանակավորապես աշխատանքի է ընդունվում նախագծով կամ երբեմն կատարում է լրացուցիչ աշխատանքորը սովորաբար չի իրականացվում կազմակերպության աշխատակիցների կողմից: Ամենատարածված դեպքերից է ազատ թարգմանիչների հետ քաղաքացիական պայմանագիր կնքելը։

Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր կնքելիս կողմերը առաջնորդվում են քաղաքացիական իրավունքի նորմերով, որոնք նախատեսում են կողմերի իրավահավասարություն և պայմանագրային ազատություն։ Այնուամենայնիվ, որոշակի սահմանափակումներ են սահմանվում Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 37-րդ և 39-րդ գլուխների պարտադիր նորմերով: Մասնավորապես, կողմերը պարտավոր են պայմանավորվել պայմանագրի կոնկրետ առարկայի շուրջ, որը պետք է մանրամասնորեն նշված լինի նման պայմանագրում՝ նշելով դրա ծավալը և որակը: Բացի այդ, անհրաժեշտ է նշել աշխատանքի կատարման ամսաթիվը (պայմանագրի համար վերադարձման ենթակա մատուցումծառայություններ) և աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ամսաթիվը (աշխատանքային պայմանագրի համար): Նախապայման է պայմանագրի գնի և վարձատրության վճարման կարգի որոշումը։

Շատ դեպքերում քաղաքացիական պայմանագիր կնքելու հիմնական պատճառը կողմերի ցանկությունն է՝ խուսափել աշխատանքային իրավունքի նորմերի գործարկումից։ Այնուամենայնիվ, այն դեպքում, երբ կողմերի միջև ձևավորվել են իսկապես աշխատանքային հարաբերություններ, և աշխատողը աշխատանքային գործունեություն է իրականացնում աշխատանքային գրաֆիկին համապատասխան և գործատուի տարածքում, ապա գործատուն կրում է քաղաքացիական պայմանագրի վերապատրաստման ռիսկը: դատարանը կնքել աշխատանքային պայմանագիր՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 11. Ներկայումս կա խոշոր արբիտրաժային պրակտիկասույն հոդվածի կիրառման վերաբերյալ։ Որպես կանոն, եթե առկա են աշխատանքային հարաբերությունների ապացույցներ, դատարանը նման գործերը լուծում է աշխատողի օգտին:

Հարաբերությունները վերապատրաստելիս դատարանները հաշվի են առնում մի շարք չափանիշներ, որոնցից կարելի է առանձնացնել հետևյալը.

1) Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերի համակարգված վերանայում կամ դրանց գործողության երկարաձգում, օրինակ՝ Մոսկվայի շրջանի դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 28.08.2008 թվականի N KA-A40 / 7019-08 N A40-59304 / 07 որոշման մեջ. -90-332.

2) Աշխատողի ներկայացումը աշխատանքային ներքին կանոնակարգին, օրինակ, Մոսկվայի շրջանի FAS-ի 06/19/2009 N KA-A40 / 5330-09 որոշմամբ N A40-66166 / 08-76 գործով. -271 կամ Մոսկվայի շրջանի FAS-ի 13.11.2008 թվականի N KA-A40 / 10488-08 որոշումը թիվ A40-59261 / 07-14-314 գործով:

3) վարձատրության վճարման ամսաթվերը և պարբերականությունը, օրինակ, Մոսկվայի շրջանի դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 2009 թվականի հունիսի 19-ի N KA-A40 / 5330-09 N A40-66166 / 08-76-271 գործով որոշման մեջ. .

4) պայմանագրով վճարման հարաբերությունը կատարված աշխատանքների ծավալի և հաճախականության հետ, օրինակ, Մոսկվայի շրջանի դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 19.06.2009 թվականի N KA-A40 / 5330-09 N A40- գործով որոշման մեջ. 66166 / 08-76-271։

Այսպիսով, չնայած այն հանգամանքին, որ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերը հիմք չեն հանդիսանում աշխատանքային հարաբերությունների առաջացման համար, որոշ դեպքերում դրանք ի վիճակի են կարգավորել պայմանագրի կատարումը որպես իրավահավասար և անկախ կողմ:

Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերը կարող են կնքվել, ի թիվս այլոց, անհատ ձեռնարկատերերի հետ: Եթե ​​նման ձեռնարկատերը ծառայություններ է մատուցում իր գործունեության տեսակին համապատասխան, ապա զգալիորեն կրճատվում է աշխատանքային պայմանագրի վերապատրաստման ռիսկը:

Հեռավար աշխատանք կամ, ինչպես կոչվում է, աշխատանք հեռավոր մուտք, գնալով ավելի տարածված է դառնում։ Կասկածից վեր է, որ աշխատանքի նման ռեժիմը հարմար է և՛ աշխատողին, և՛ գործատուին։ Այնուամենայնիվ, քանի որ հեռահար աշխատանքն այնքան էլ վաղուց չէ, գործատուները սխալներ են թույլ տալիս հաստատելիս, կարգավորելիս կամ աշխատանքից ազատելիս: Ո՞ւմ կարող է նշանակվել աշխատանքի նման ռեժիմ: Ինչպե՞ս դա անել: Ինչպե՞ս է իրականացվում աշխատողի և գործատուի փոխգործակցությունը: Որո՞նք են հեռակա աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու պատճառները: Այս և այլ հարցերի պատասխանները կգտնեք հոդվածում:

Հեռակա աշխատանքի էությունը

ուժով Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.1Հեռաաշխատանքը աշխատանքային պայմանագրով սահմանված աշխատանքային գործառույթի կատարումն է.

Գործատուի գտնվելու վայրից դուրս, նրա մասնաճյուղը, ներկայացուցչությունը, այլ առանձին կառուցվածքային միավոր(ներառյալ այլ տարածքում գտնվողները);

Ֆիքսված աշխատավայրից, տարածքից կամ հաստատությունից դուրս՝ ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն գործատուի հսկողության տակ:

Հեռակա աշխատանքի համար պայման է հանրային տեղեկատվության և հեռահաղորդակցության ցանցերի, ներառյալ ինտերնետի օգտագործումը աշխատանքային գործառույթի կատարման և գործատուի և աշխատողի միջև դրա կատարման հետ կապված հարցերի շուրջ փոխգործակցության համար:

Հեռաաշխատողներ են համարվում այն ​​անձինք, ովքեր աշխատանքային պայմանագիր են կնքել հեռավար աշխատանքի համար: Դրանք ենթակա են աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ ակտերի՝ հաշվի առնելով սահմանված առանձնահատկությունները գլ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 49.1.

Մի շփոթեք հեռաշխարհը տնային աշխատանքի հետ: Համաձայն Արվեստ. 310 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքտնային աշխատողներն այն անձինք են, ովքեր աշխատանքային պայմանագիր են կնքել տանը աշխատանք կատարելու համար նյութերից և գործատուի կողմից տրամադրված կամ տնային աշխատողի կողմից իրենց հաշվին ձեռք բերված գործիքներն ու մեխանիզմները օգտագործելու համար: Արդյունքը Տնային աշխատանքորոշակի ապրանք է, իսկ հեռակառավարման արդյունքը՝ տեղեկատվություն, տվյալներ, մտավոր սեփականության օբյեկտներ։

Հեռավոր աշխատողները կարող են լինել, օրինակ, ծրագրավորողները, խմբագիրները, հաշվապահները, ուսուցիչները, իրավաբանները: Այսինքն՝ նրանք, ովքեր որոշակի աշխատանք են կատարում տանը կամ այլ վայրում, որը գործատուի վերահսկողության տակ չէ, բայց նրա հետ շփվում է «Ինտերնետ»-ի միջոցով։

Այնուամենայնիվ, որոշ գործատուներ սխալմամբ դիմում են հեռավար աշխատանքի համար: Օրինակ, գործատուն կնքել է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր՝ բարձր որակավորում ունեցող անձանց հետ հեռահար աշխատանքի համար օտարերկրյա մասնագետբրենդային խոհարարի պաշտոնի համար, ում աշխատանքի փաստացի վայրը ռեստորան էր մեկ այլ հանրապետությունում (տես. Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2017 թվականի հուլիսի 18-ի վերաքննիչ վճիռը թիվ. 33 ‑22475/2017 ): Հարցը, թե արդյոք այս աշխատանքը համարվում է հեռակա, չի առաջացել գործի քննության ընթացքում։ Այնուամենայնիվ, ուզում եմ ընդգծել, որ այս դեպքում պետք է կնքվի սովորական աշխատանքային պայմանագիր, ըստ որի աշխատավայրը կառուցվածքային միավոր է, որը գտնվում է այլ տարածքում, բայց միևնույն ժամանակ վերահսկվում է գործատուի կողմից։

Բացի այդ, Աշխատանքի նախարարությունը բազմիցս (վերջին անգամ ներս գրություն 16.01.2017թ. 14 ‑2 / OOG-245) կարծիք է հայտնել, որ աշխատանքային օրենսդրությունը ներկայումս հնարավորություն չի տալիս գործատուին աշխատանքային պայմանագիր կնքել հեռահար աշխատանքի վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացու, օտարերկրյա քաղաքացու կամ քաղաքացիություն չունեցող անձի հետ, եթե նա աշխատում է Ռուսաստանի Դաշնությունից դուրս, քանի որ եզրակացությունը. Նման պայմաններով աշխատանքային պայմանագիրը խախտում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ... Մասնավորապես, գործատուն չի կարողանա կատարել իր պարտավորությունները՝ ապահովելու հեռահար աշխատողներին անվտանգ աշխատանքային պայմաններ և դրանց պաշտպանություն ( ժ 2 ճ.գ. 312.3Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) այն պատճառով, որ Ռուսաստանի Դաշնության դաշնային օրենքները և աշխատանքային օրենսդրությունը ձևավորող այլ կարգավորող իրավական ակտերը գործում են միայն մեր երկրի տարածքում ( ժ 1 ճ.գ. տասներեքՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Նման քաղաքացիների հետ խորհուրդ է տրվում կնքել քաղաքացիական պայմանագրեր։

Հետևաբար, նախքան աշխատողին հեռակա գրանցելը, լավ մտածեք, թե արդյոք կատարվող աշխատանքը պատկանում է հեռավար աշխատանքի սահմանմանը:

Մենք ընդունում ենք «հեռակառավարման»

Հեռավար աշխատողը հավաքագրվում է ըստ ընդհանուր կանոններնախատեսված Արվեստ. 68Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, սակայն պահանջներին համապատասխան գլ. 49.1Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքև Դաշնային օրենքը 06.04.2011 թ. 63 -FZ «Էլեկտրոնային ստորագրության մասին»(Հետագա - Օրենք թիվ. 63 -ՖԶ).

Աշխատանքային պայմանագիր հեռահար աշխատանքի և կողմերի կողմից սահմանված սույն պայմանագրի պայմանները փոխելու վերաբերյալ համաձայնագրերը կարող են կնքվել էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման միջոցով. ժ 1 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.2): Այս դեպքում և՛ աշխատողը, և՛ գործատուն պետք է օգտագործեն ուժեղացված որակավորված էլեկտրոնային ստորագրություններ՝ սահմանված կարգով: Օրենք թիվ. 63 ‑ ՖԶ.

Չնայած էլեկտրոնային աշխատանքային պայմանագրի կնքմանը, օրենսդրությունը սահմանում է պայմանագրի թղթային ձևի առկայության պահանջը: Գործատուն պարտավոր է սույն պայմանագրի կնքման օրվանից երեք օրացուցային օրվա ընթացքում պատվիրված փոստով ուղարկել սույն պայմանագրի պատշաճ ձևով կատարված պատճենը թղթի վրա:

Այս դրույթից բխում է, որ գործատուն աշխատողին ուղարկում է աշխատանքային պայմանագրի ստորագրված պատճենը: Աշխատողի համար երկրորդ, անձամբ ստորագրված պատճենը փոստով գործատուին ուղարկելու պարտավորություն չկա:

Նախքան աշխատանքային պայմանագիր կնքելը, հեռահար աշխատողը պետք է ներկայացնի հետևյալ փաստաթղթերը Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65... Ինչպե՞ս է դա տեղի ունենում:

Վ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.2 հոդվածսահմանվել է, որ էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման միջոցով հեռահար աշխատանքի վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս նախատեսված են փաստաթղթերը. Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65կարող է գործատուին ներկայացնել հեռավար աշխատանքի համար դիմող անձը էլեկտրոնային տարբերակով: Գործատուի խնդրանքով այս անձը պարտավոր է պատվիրված փոստով ուղարկել նրան այդ փաստաթղթերի թղթային օրինակով նոտարական վավերացված պատճենները ծանուցմամբ:

Եթե ​​անձը նման պայմանագիր է կնքում առաջին անգամ, ապա նա ինքնուրույն ստանում է պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրական վկայական:

Բացի այդ, աշխատանքային գրքի նախագծման մեջ կան առանձնահատկություններ. Մասնավորապես, հեռավար աշխատանքի վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ, այդ մասին տեղեկատվությունը չի կարող մուտքագրվել աշխատողի աշխատանքային գրքում, իսկ աշխատանքային պայմանագիրն առաջին անգամ կնքելու դեպքում աշխատանքային գրքույկը չի կարող կազմվել ժ. բոլորը.

Այսպիսով, եթե աշխատանքային գրքում գրառումներ չեն կատարվում հեռավոր աշխատողի աշխատանքի մասին, ապա նրա վերաբերյալ հիմնական փաստաթուղթը. աշխատանքային գործունեություն, հաստատելով ստաժը, նրա համար կլինի աշխատանքային պայմանագիր հեռահար աշխատանքի համար։

Եթե ​​աշխատողը ցանկանում է, որ իր հեռակա աշխատանքի մասին գրառումը մուտքագրվի աշխատանքային գրքույկում, նա պետք է այն անձամբ հանձնի գործատուին կամ ուղարկի պատվիրված փոստով՝ ծանուցմամբ։

Քանի որ աշխատանքային գրքույկ մուտքագրվում է աշխատանքի հեռավոր բնույթի մասին գրառումը Հրահանգաշխատանքային գրքերը լրացնելու վերաբերյալհաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 10.10.2003 N. 69 , աշխատանքի գրանցումը կատարվում է ընդհանուր կանոններով։

Ինչպես սովորական աշխատողները, այնպես էլ հեռահար աշխատողները, մինչ աշխատանքային պայմանագիր կնքելը, պետք է ծանոթ լինեն նախատեսված փաստաթղթերին ժ 3 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68(աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, աշխատողի աշխատանքային գործունեությանն անմիջականորեն առնչվող այլ տեղական կանոնակարգերով. կոլեկտիվ պայմանագիր): Նման ծանոթացումը կարող է իրականացվել նաև էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման միջոցով։

Աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա գործատուն հեռավար աշխատանքի ընդունվելու հրաման է տալիս: Այն կազմվում է այնպես, ինչպես կազմակերպության այլ աշխատակիցներ ընդունելիս: Այս դեպքում «Զբաղվածության պայմանները, աշխատանքի բնույթը» սյունակում նշել՝ «Հեռավար աշխատանք»:

Եթե ​​աշխատողի և գործատուի միջև փոխգործակցությունն իրականացվում է էլեկտրոնային փաստաթղթերի թվային ստորագրություններով փոխանակման միջոցով, ապա աշխատողը կարող է նույն կերպ ծանոթանալ աշխատանքի կարգին ( հ.5 արվեստ. 312.1Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք).

Աշխատանքային պայմանագիր

Նախևառաջ, մենք նշում ենք, որ աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի աշխատանքի տեսակը `հեռավոր ( Արվեստ. 312.2Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Օրինակ:

Աշխատակիցն իր աշխատանքը կատարում է գործատուի գտնվելու վայրից դուրս (հեռակա):

Միևնույն ժամանակ, ինչպես ցանկացած այլ աշխատանքային պայմանագիր, հեռահար աշխատանքի պայմանագիրը պետք է ներառի նշված պարտադիր պայմանները Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57, այդ թվում՝

Աշխատանքի վայրը. Կազմակերպությունը և նրա գտնվելու վայրը նշված են այստեղ: Բայց «Աշխատանքի վայրի պարզաբանում» լրացուցիչ պայմանում պետք է նշել աշխատանքի կատարման վայրը (բնակության հասցեն, էլեկտրոնային փոստի հասցեն).

Աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամերը և այլն: Աշխատանքային ռեժիմը կարող է սահմանվել նույնը, ինչ կազմակերպության բոլոր աշխատակիցների համար, բայց այն կարող է տարբեր լինել.

Հեռավոր աշխատողն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամերը, եթե այլ բան նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագրով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.4-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Աշխատանքի վարձատրության պայմանները (ներառյալ չափը սակագնի դրույքաչափըկամ աշխատողի աշխատավարձ (պաշտոնական աշխատավարձ), հավելավճարներ, նպաստներ և խրախուսական վճարներ): Այստեղ անպայման նշեք աշխատավարձի վճարման ձևը՝ փոխանցում դեպի բանկային քարտ (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136).

Պայմանագրում նշեք աշխատողի և գործատուի միջև փոխգործակցության եղանակը, ինչպես նաև մյուս կողմից էլեկտրոնային փաստաթղթի ստացումը հաստատելու ժամկետը ( Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.1).

Բացի պարտադիրներից, կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է ներառել լրացուցիչ պայմաններորոնք չեն վատթարացնում աշխատողի դիրքը ( հ.5 արվեստ. 57,հ.6 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.2), մասնավորապես:

Աշխատանքային գրքում գրառումներ կատարելու կարգի մասին ( հ.6 արվեստ. 312.2);

Աշխատակցին իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ սարքավորումներով, տեխնիկական այլ միջոցներով և ծրագրային ապահովումով, ինչպես նաև գործատուի պահանջներին համապատասխան ծրագրային ապահովմամբ ապահովելու կարգի և ժամկետների մասին. հ.8 արվեստ. 312.2): Օրինակ:

Գործատուն պարտավորվում է աշխատողին տրամադրել համակարգիչ, հեռախոս, մոդեմ, տեխնիկական փաստաթղթերպահանջվում է, որ աշխատողը կատարի իր աշխատանքային պարտականությունները ժամանակին ______________.

Եթե ​​այդ պարտավորությունը դրված է աշխատողի վրա, պայմանը կարող է լինել հետևյալը.

Աշխատակիցն ինքն իրեն տրամադրում է համակարգիչ, տպիչ, ֆաքս, հեռախոսային կապ, ինտերնետ հասանելիության միջոցով։

Աշխատողի կողմից գործատուի առաջարկություններին համապատասխան տեղեկատվության պաշտպանության միջոցներ օգտագործելու կարգի մասին ( հ.8 արվեստ. 312.2);

Հեռավար աշխատանքի հետ կապված ծախսերը փոխհատուցելու կարգի և պայմանների վերաբերյալ, եթե պայմանագրի պայմաններով նա օգտագործում է իրեն պատկանող կամ վարձակալված սարքավորումներ և այլ ծրագրային ապահովում և սարքավորում ( Արվեստ. 188,ժ 1 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.3): Միևնույն ժամանակ, նպատակահարմար է պայմանագրում հստակ նշել, թե կոնկրետ որ ծախսերը ենթակա են փոխհատուցման, ինչ փաստաթղթերով պետք է հաստատվեն և այլն:

Աշխատողի կողմից կատարված աշխատանքի վերաբերյալ հաշվետվությունների ներկայացման կարգի և ժամկետների և ձևի մասին ( ժ 1 ճ.գ. 312.3).

Բացի այդ, գործատուի նախաձեռնությամբ կարող եք նշել աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու լրացուցիչ հիմքեր ( ժ 1 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.5).

Հեռակա աշխատանքի նրբությունները

Քանի որ աշխատանքի ընթացքում գործատուի և հեռահար աշխատողի միջև հաղորդակցությունն իրականացվում է էլեկտրոնային կապի միջոցով, ենթադրվում է, որ ցանկացած փաստաթուղթ և՛ աշխատողը, և՛ գործատուն ուղարկում են էլեկտրոնային ձևով: Բայց ներս Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.1Նշվում է, որ նման փաստաթղթեր, բացի աշխատանքային պայմանագրից, հրամաններից, ծանուցումներից և այլ փաստաթղթերից, մասնավորապես, աշխատողի հայտարարություններն են, բացատրությունները և այլ տեղեկություններ։ Եվ նաև սահմանվում է, որ եթե աշխատողը ուղարկել է այնպիսի փաստաթուղթ, ինչպիսին է աշխատանքին վերաբերող փաստաթղթերի պատշաճ վավերացված պատճենների տրամադրման դիմում ( Արվեստ. 62Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք), գործատուն պարտավոր է նշված դիմումը ներկայացնելու օրվանից ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում պատճենները պատվիրված փոստով ուղարկել ծանուցմամբ կամ, եթե նշված է դիմումում, էլեկտրոնային փաստաթղթի տեսքով. .

Եթե ​​աշխատողը հիվանդանում է կամ մեկնում է ծննդաբերության կամ երեխայի խնամքի արձակուրդ, նա պետք է գործատուին ուղարկի համապատասխան փաստաթղթերի բնօրինակները (անաշխատունակության տեղեկանք, դիմում և այլն) պատվիրված փոստով՝ ծանուցումով (Հոդված 312.1 Աշխատանքային օրենսգրքի 312.1-ին հոդված): Ռուսաստանի Դաշնություն):

Հատուկ ուշադրություն է դարձվում գործատուի կողմից հեռաաշխատողների հետ կապված աշխատանքի պաշտպանության չափանիշներին համապատասխանությանը:

ուժով Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.3Հեռաաշխատողների համար անվտանգ պայմաններ և աշխատանքային պաշտպանություն ապահովելու համար գործատուն կատարում է սահմանված պարտականությունների միայն մի մասը. Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212, մասնավորապես:

Արդյունաբերական վթարների և մասնագիտական ​​հիվանդությունների կարգի ուսումնասիրություն և հաշվառում ( պարբ. 17 ժ 2);

Համապատասխանություն դեղատոմսերին պաշտոնյաներըդաշնային գործադիր մարմին, որը լիազորված է իրականացնել դաշնային պետական ​​վերահսկողությունաշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ ակտերի պահպանումը, այլ դաշնային մարմիններգործադիր իշխանություն պետական ​​վերահսկողություն(վերահսկողություն) գործունեության սահմանված ոլորտում և իշխանությունների կողմից ներկայացված առաջարկությունների քննարկում հանրային վերահսկողությունՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված ժամկետներում ( պարբ. 20 ժ 2);

աշխատողների պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից. պարբ. 21 ժ 2).

Բացի այդ, գործատուն պետք է հեռավար աշխատողներին ծանոթացնի աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին, երբ աշխատում է գործատուի կողմից առաջարկված կամ տրամադրված սարքավորումների և գործիքների հետ:

Աշխատանքային օրենսգրքով, դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված անվտանգ պայմաններ և աշխատանքային պաշտպանություն ապահովելու գործատուի այլ պարտավորություններ. Ռուսաստանի Դաշնությունև Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտները, հեռահար աշխատողները չեն կիրառվում, եթե այլ բան նախատեսված չէ հեռավար աշխատանքի վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագրով:

Առանձնահատկություններ աշխատանքից ազատվելիս

Հեռավար աշխատողներին, մասնավորապես, գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելու առանձնահատկություններ կան։

Որպես ընդհանուր կանոն, նման աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված հիմքերով: Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լրացուցիչ հիմքեր ստեղծել հեռահար աշխատողին գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելու համար ( ժ 1 ճ.գ. 312.5Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Օրինակ՝ աշխատանքից ազատում պլանավորված նպատակների կրկնակի չկատարման, կատարված առաջադրանքի վերաբերյալ հաշվետվության ձևաչափին կանոնավոր չհամապատասխանելու համար։

Նշում. Աշխատանքից ազատման լրացուցիչ հիմքերը պետք է սահմանվեն հենց աշխատանքային պայմանագրով: Եթե ​​դրանք սահմանվում են ոչ թե աշխատանքային պայմանագրով, այլ մեկ այլ փաստաթղթով, օրինակ՝ կազմակերպության աշխատանքի նկարագրով կամ տեղական ակտով, ապա աշխատանքից ազատվածը կվերականգնվի։

Օրինակ, հեռահար աշխատողը, որը հեռացվել էր նպատակներին բազմիցս չկատարելու համար, վերականգնվել էր դատարանի կողմից, քանի որ աշխատանքից ազատման նման լրացուցիչ հիմքը նախատեսված էր ոչ թե աշխատանքային պայմանագրով, այլ աշխատանքի նկարագրությամբ: Գործատուն այն համարել է աշխատանքային պայմանագրի անբաժանելի մաս։

Այնուամենայնիվ, դատարանը եզրակացրեց, որ աշխատանքի նկարագրությունները, հաշվի առնելով դրանց բովանդակությունը, որդեգրման կարգը, ձևը, գործատուի կողմից հաստատման ժամկետները, աշխատակցին դրանց ծանոթացնելու կարգը, չեն կարող որակվել որպես դրա անբաժանելի մաս: կողմերի կողմից կնքված աշխատանքային պայմանագիր և չեն համապատասխանում պահանջներին Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 56(կողմերի համաձայնություն չեն), հետևաբար աշխատանքից ազատում ըստ կանոնների ժ 1 ճ.գ. 312.5. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, որը նախատեսում է գործատուի իրավունք՝ հեռակա աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու կողմերի համաձայնությամբ, բացառապես աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված լրացուցիչ հիմքերով, անօրինական է ( Սվերդլովսկի շրջանային դատարանի 05.11.2017թ. 33 ‑7310/2017 ).

Աշխատանքի նկարագրությունը կդառնա աշխատանքային պայմանագրի անբաժանելի մասը, եթե, համաձայն սույն պայմանագրի, այն հանդիսանում է դրա հավելված: Սակայն, ամեն դեպքում, դա միայն մասամբ է դառնում պարտադիր աշխատանքային պարտականություններև աշխատողին ներկայացվող պահանջները: Եթե ​​աշխատանքի նկարագրությունը սահմանում է աշխատանքից ազատման հիմքերը, դրանք կիրառելի չեն, քանի որ նման հրահանգը, ի տարբերություն աշխատանքային պայմանագրի, չի համարվում կողմերի համաձայնություն:

Հեռավոր աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը ձևակերպվում է հրամանով (միասնական ձև T-8), որպես հիմք, որի համար պետք է նշվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պայմանագրի կամ հոդվածի հատուկ դրույթ: Աշխատակիցը ստորագրությամբ պետք է ծանոթանա հրամանին։ Եթե ​​այս փաստաթուղթը չի կարող ներկայացվել աշխատողի ուշադրությանը կամ նա հրաժարվում է ստորագրության տակ ծանոթանալ դրան, ապա համապատասխան գրառում է կատարվում հրամանում (կարգում):

Եթե ​​գործատուի և հեռակա աշխատողի միջև փոխգործակցությունն իրականացվում է էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման միջոցով՝ ուժեղացված որակավորված էլեկտրոնային ստորագրությունների միջոցով, ապա աշխատանքից ազատման հրամանը պետք է նախապես ուղարկվի աշխատողին: էլեկտրոնային ձևաչափովձեր տեղեկանքի համար: Աշխատակիցն իր հերթին հավաստում է պատվերը էլեկտրոնային ստորագրություն, պետք է հետ ուղարկի:

Աշխատանքից ազատվելու օրը հրամանի թղթային պատճենը պետք է ուղարկվի աշխատողին գրանցված փոստով ծանուցմամբ ( ժ 2 ճ.գ. 312.5Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք).

Հրամանի հիման վրա, եթե լրացվել է աշխատողի աշխատանքային գրքույկը, դրանում գրառում է կատարվում աշխատանքից ազատվելու մասին։ Ահա աշխատանքային պայմանագրով սահմանված լրացուցիչ հիմունքներով աշխատանքից ազատվելիս մուտքի նմուշ:

Մենք ուսումնասիրել ենք հեռահար աշխատանքի առանձնահատկությունները՝ մասնավորապես աշխատանքի ընդունվելու, աշխատանքային պայմանագիր կնքելու, աշխատանքային ժամերի և հանգստի ժամանակի, աշխատանքի պաշտպանության կազմակերպման և աշխատանքից ազատման հետ կապված։ Հակառակ դեպքում հեռաաշխատողները ենթարկվում են Աշխատանքային օրենսգրքի ընդհանուր նորմերին, ներառյալ արձակուրդի տրամադրումը, աշխատանքային ժամերի հաշվառումը` կախված դրա ռեժիմից և այլն:

Եվ, իհարկե, պարտադիր չէ նոր աշխատողներ ընդունել հեռավար աշխատանքի համար. կարող եք տեղափոխել արդեն աշխատողներին։ Բայց նման փոխանցումն իրականացվում է միայն կողմերի համաձայնությամբ։ Դա հնարավոր է միակողմանիորեն գործատուի նախաձեռնությամբ միայն հարգելի պատճառների առկայության դեպքում:

«Վարձատրում՝ հաշվառում և հարկում», 2012թ., N 7

Որքան հաճախ է Վերջերսմենք լսում ենք հեռահար աշխատանքի, ֆրիլանսերի, հեռահար աշխատանքի և գրասենյակից դուրս աշխատանքի հետ կապված այլ բաների մասին: Իհարկե, այժմ բավականին դժվար է պատկերացնել վիրտուալ գրասենյակ, առցանց հանդիպումներ և շատ ավելին, որը վերաբերում է հեռավոր աշխատանքին: Այնուամենայնիվ, ինչպես գիտեք, ամեն ինչ զարգանում է, և, հավանաբար, մոտ ապագայում շատ գործատուներ կկարողանան հրաժարվել գրասենյակներից և իրենց բիզնեսը կազմակերպել անմիջապես ցանցում: Ինչպիսի՞ աշխատանք է նշանակում հեռավար: Ի՞նչ մասնագիտությունների կամ մասնագիտությունների ներկայացուցիչներ կարող են ներգրավվել նման աշխատանքներում։ Ինչպե՞ս պաշտոնականացնել աշխատանքային հարաբերությունները գրասենյակից դուրս աշխատող աշխատողների հետ: Հոդվածում դուք կգտնեք այս և մի քանի այլ հարցերի պատասխաններ:

Հեռավոր աշխատանքի հայեցակարգ

Զարգացման հետ տեղեկատվական տեխնոլոգիաներերբեմն աշխատանք կատարելու համար պարտադիր չէ ներկա գտնվել աշխատավայրում։ Արդեն հիմա տարածվում է օն-լայն աշխատանքը, երբ գործատուներն ու աշխատողները հատուկ տեխնիկական միջոցների օգնությամբ աշխատանքային կապեր են պահպանում տարբեր վայրերից։

Նախ, եկեք պարզենք, թե ինչպիսի աշխատանք է հեռավոր: Առաջին հերթին սա գրասենյակից դուրս աշխատանք է: Հեռավոր աշխատանքի անբաժանելի հատկանիշներն են ժամանակակից տեսակներհեռահաղորդակցություն (էլ. փոստ, վեբ ինտերֆեյս, ծրագրային արտադրանքառցանց փոխգործակցության համար): Այս դեպքում կատարողները գտնվում են հեռավորության վրա այն վայրից, որտեղ պահանջված են իրենց աշխատանքային գործունեության արդյունքները։

Նման աշխատանք կարող է լինել տարբեր ձևեր. օրինակտնային աշխատանքն իրականացվում է աշխատողի բնակության վայրում, մինչդեռ աշխատանքը կարող է իրականացվել ինչպես նյութերից, այնպես էլ գործատուի կողմից տրամադրված գործիքներից ու մեխանիզմներից, կամ տնային աշխատողի կողմից ձեռք բերվել իր հաշվին (Հոդված 310 Աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնություն):

Այսպես կոչված ֆրիլանսինգը նույնպես մի տեսակ հեռահար աշխատանք է։ Տվյալ դեպքում անհատները, ովքեր կապված չեն աշխատանքային հարաբերությունների հետ որևէ գործատուի հետ, ապահովում են տարբեր ծառայություններև՛ ձեռնարկություններ, և՛ կազմակերպություններ, և՛ անհատներ: Ազատ աշխատողները սովորաբար իրենց աշխատանքային հարաբերությունները ձևակերպում են քաղաքացիական պայմանագրով:

Հեռավար աշխատանքի հաջորդ տեսակը հեռահար աշխատանքն է՝ գործատուի գրասենյակը գտնվում է այն մարզում կամ քաղաքում, որտեղ աշխատողն աշխատում է։

Նշենք, որ հեռահար աշխատանք կարող է իրականացվել.

• տանը (աշխատավայրը սարքավորված է տանը, աշխատողը կարիք չունի գրասենյակում ներկա գտնվելու);
• գործուղումների կամ հաճախորդների վայրերում (օրինակ՝ ներս շինարարական ընկերություններերբ անհրաժեշտ է վերահսկել շինարարական թիմերի գործունեությունը, օգտագործվում են էլեկտրոնային փոստ, ICQ, բջջային կապ);
• որոշակի հաճախականությամբ գրասենյակում պարտադիր հայտնվելու պայմանով, օրինակ՝ երկու շաբաթը մեկ անգամ (հեռավոր աշխատանքի այս ռեժիմը հարմար է ինտերնետային նախագծերի մենեջերների համար. իրենց պարտականությունները կատարելու համար նրանց անհրաժեշտ է միայն ինտերնետ հասանելիությամբ համակարգիչ. և բջջային կապ, սակայն, երբեմն նրանք պետք է մասնակցեն ընկերության ղեկավարության հետ պլանավորման հանդիպումներին, մասնակցեն սեմինարների, կոնֆերանսների, դասընթացների);
• գործատուի տարածքում, որը հեռու է գործատուի գտնվելու վայրից (օրինակ՝ գործատուն գտնվում է մի քաղաքում, իսկ աշխատողը աշխատանք է կատարում մեկ այլ քաղաքում):

Ինչպես տեսնում եք, որոշակի աշխատանքներ կարող են կատարվել ինչպես քաղաքացիական, այնպես էլ աշխատանքային հարաբերությունների շրջանակներում։ Առաջին հայացքից հեռավար աշխատանքի համար քաղաքաիրավական հարաբերություններն ավելի ընդունելի են։ Այնուամենայնիվ, այս դեպքում աշխատողն ունի որոշ լրացուցիչ պարտականություններնա պետք է ինքնուրույն հոգա հաճախորդներ գտնելու, շուկան ուսումնասիրելու, իրեն ռեսուրսներով ապահովելու և ավելանալու մասին մասնագիտական ​​մակարդակ... Ընդ որում, համաձայն գործող օրենսդրությունընա պետք է գրանցվի որպես անհատ ձեռնարկատեր։ Ոչ բոլոր աշխատողներն են դա ցանկանում, և, հետևաբար, նրանցից շատերն ի վերջո նախընտրում են աշխատանքային հարաբերությունները։

Ո՞վ կարող է աշխատել հեռակա կարգով:

Այսպիսով, մենք սահմանել ենք, թե ինչն է համարվում հեռավար աշխատանք: Հիմա եկեք պարզենք, թե ինչպիսի մասնագետներ կարող են ներգրավվել գրասենյակից դուրս աշխատանքի մեջ:

Հեռավոր աշխատանքը առավել տարածված է ներկայացուցիչների շրջանում ստեղծագործական մասնագիտություններ, օրինակ՝ դիզայներներ, նկարիչներ, գրողներ, թարգմանիչներ, ծրագրավորողներ։ Բացի այդ, մեդիա շուկայի մասնագետների գործունեությունը, օրինակ՝ գովազդի, տեղեկատվական տեխնոլոգիաների ոլորտում գործունեությունը, խորհրդատվությունը և այլն, մշտական ​​աշխատավայր չեն պահանջում։

Տանից աշխատանքի համար կարող են ընդունվել գրամեքենաներ, հեռախոսային դիսպետչերներ, տարբեր ապրանքների կամ մասերի հավաքիչներ: Նրանց գործունեությունը պետք չէ վերահսկել, պարզապես պետք է ստուգել նրանց աշխատանքի արդյունքները:

Այսօր հեռահար աշխատանքն իրականացվում է հիմնականում.

• դիզայներներ (լանդշաֆտից մինչև վեբ դիզայն);
• աշխատակիցներ, ովքեր պահպանում են կայքը աշխատանքային վիճակում (ինտերնետ շուկայավարներ, կայքի ադմինիստրատորներ, մոդերատորներ և այլն);
• խմբագիրներ;
• լրագրողներ;
• ՏՏ մասնագետներ (ծրագրեր գրելու, ծրագրային ապահովման արտադրանքի փորձարկում).

Կարգավորող կարգավորում

Հեռավար աշխատանքի տեսակների ողջ տեսականին չի կարգավորվում գործող աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրությամբ։ Միակ տեսակը, որը քիչ թե շատ կարգավորվում է, տնային աշխատանքն է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 49-րդ գլուխ և տնային աշխատողների աշխատանքային պայմանների մասին կանոնակարգ.<1>): Բայց նույնիսկ նրա առնչությամբ շատ հարցեր ու աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի ոչ միանշանակ մեկնաբանություններ են առաջանում։

<1>Հաստատված է ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարության 29.09.1981թ. N 275 / 17-99 որոշմամբ:

օրինակ, անհասկանալի է, թե ինչպես պահել տնային աշխատողի ժամացույցը, հնարավո՞ր է նրան աշխատանքից հեռացնել աշխատանքի բացակայության կամ ալկոհոլային կամ այլ թունավոր թունավորման վիճակում հայտնվելու համար։ Բացի այդ, գործատուի կողմից աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին համապատասխանության համար տնային աշխատանք կատարելու պայմանների գնահատման կարգը հարցեր է առաջացնում:

2011-ին Ռուսաստանի Արդյունաբերողների և Ձեռնարկատերերի Միությունը առաջ քաշեց աշխատանքային օրենսգրքում գործատուի տարածքից դուրս աշխատողների աշխատանքի վերաբերյալ դրույթները առանձին գրանցելու գաղափարը: Այնուամենայնիվ, այս գաղափարը չմշակվեց, քանի որ հասարակության ուշադրությունը բևեռվեց ավելի սկանդալային նորմերի վրա, ինչպիսին է տևողության ավելացումը. աշխատանքային շաբաթև այլ բաներ, բայց ապարդյուն։ օրինակ, ներկայումս մոսկովյան ընկերություն է՝ աշխատողի ծառայություններից հեռակա կարգով օգտվելու համար Նիժնի Նովգորոդ, որը, ասենք, առցանց խանութ է ներկայացնում, այնտեղ պետք է գրանցի առանձին կառուցվածքային միավոր՝ մասնաճյուղ կամ ներկայացուցչություն։ Այնուամենայնիվ, դա միշտ չէ, որ նպատակահարմար է, հատկապես, եթե այս աշխատակիցըաշխատում է տնից ինտերնետի միջոցով և այլ աշխատակից չունի Նիժնի Նովգորոդում: Սրա արդյունքում կազմակերպությունները հաճախ խուսափում են գրանցումից, համապատասխանաբար քրեական հետապնդման վտանգներ կան։ պետական ​​տեսչությունաշխատանքի կամ հարկային գրասենյակ.

Հեռավար աշխատանքի առավելություններն ու թերությունները

Ինչպես ցանկացած աշխատանքային գրաֆիկ կամ աշխատանքի կազմակերպման մեթոդ, հեռահար աշխատանքն ունի իր դրական և բացասական կողմերը: Պարզության համար դրանք ներկայացնում ենք աղյուսակում։

Աշխատողների համար հեռահար աշխատանքն ունի նաև դրական և բացասական կողմեր։ Օրինակ՝ նրանց դուր է գալիս իշխանությունների կողմից վերահսկողության բացակայությունը, դրես կոդը։ Որոշ աշխատողների համար հեռահար աշխատանքը հնարավորություն է դադարեցնելու շփվել մարդկանց հետ, ում նրանք չեն սիրում: Բացի այդ, գրասենյակից դուրս աշխատող մարդկանց դուր է գալիս այն, որ նրանք ինքնուրույն են կազմակերպում աշխատանքային գործընթացը և կարող են միաժամանակ կատարել տնային գործերը։

Միևնույն ժամանակ աշխատողներին կարող է չբավարարել հասարակության պակասը, կայուն ծանրաբեռնվածությունը և մշտական ​​վաստակը։ Եթե ​​հարաբերությունները ձեւակերպված են քաղաքացիաիրավական պայմանագրով, ապա աշխատողներին չեն տրամադրվում արձակուրդներ և աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված այլ երաշխիքներ և փոխհատուցումներ։

Ինչպես տեսնում եք, և՛ աշխատողի, և՛ գործատուի համար կան առավելություններ և թերություններ: Ամեն դեպքում, ընկերությունում հեռահար աշխատանքի կիրառման մասին որոշում է կայացնում գործատուն։

Աշխատանքային հարաբերությունների գրանցման առանձնահատկությունները

Հեռավար աշխատանքից օգտվելիս գործատուն կարող է որոշակի դժվարություններ ունենալ աշխատավայրը որոշելու հարցում՝ հաշվի առնելով աշխատանքային ժամերը, ներգրավելու հնարավորությունը. կարգապահական պատասխանատվություն.

Սկսենք աշխատանքային պայմանագրից։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածը պարունակում է աշխատանքային պայմանագրում ներառված տեղեկատվության և պայմանների ցանկ: Այսպիսով, պարտադիրներից մեկն է աշխատանքային վիճակ... Ավելին, եթե աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում այլ վայրում գտնվող կազմակերպության մասնաճյուղում, ներկայացուցչությունում կամ այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումում աշխատելու համար, ապա անհրաժեշտ է նշել աշխատանքի վայրը, առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումը և դրա գտնվելու վայրը:

Սովորաբար աշխատանքի վայրը որոշվում է գործատուի՝ կազմակերպության կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ գտնվելու վայրով, և աշխատանքային օրենսգրքի նշված պահանջը կատարելու համար բավական է աշխատանքային պայմանագրում նշել, որ աշխատանքի վայրն է. կոնկրետ կազմակերպություն, օրինակ Վասիլեկ ՍՊԸ: Ուշադրություն. թեև աշխատանքային օրենսդրությունը չի պարունակում աշխատանքի վայրի հասցեն նշելու պահանջ, խորհուրդ ենք տալիս աշխատանքային պայմանագրում դեռևս նշել գործատուի հասցեն:

Եթե ​​աշխատողը հեռավար աշխատանքի է ընդունվում մեկ այլ կամ մեկ այլ վայրում գտնվող առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումում, ապա աշխատանքային պայմանագրում պահանջվում է արձանագրել, որ աշխատանքի վայրը կազմակերպության համապատասխան առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումն է, որը գտնվում է կոնկրետ հասցեում: . օրինակԵթե ​​OOO Romashka-ն գտնվում է Մոսկվայում, և աշխատողն ընդունվում է OOO Romashka-ի Նիժնի Նովգորոդի մասնաճյուղ, ապա դուք պետք է նշեք դա և նշեք Նիժնի Նովգորոդի մասնաճյուղի հասցեն:

Եթե ​​աշխատողն ընդունվում է մշտական ​​աշխատանքմեկ այլ վայրում, սակայն կազմակերպության առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանում չկա, աշխատանքային պայմանագրում անհրաժեշտ է նշել, որ այս կազմակերպությունն աշխատանքի վայրն է, և լրացուցիչ նշել, որ աշխատողն իր աշխատանքային պարտականությունները կկատարի այլ վայրում: Այս դեպքում կարող է հարց առաջանալ՝ աշխատողը ստիպված կլինի՞ գործուղում կազմակերպել։ Դուք ստիպված չեք լինի: Աշխատանքային պայմանագրում նշված պայմանը պարզապես կհաստատի, որ աշխատողն աշխատում է այնտեղ, որտեղ ապրում է։

Ձեր տեղեկության համար։ Աշխատանքային գործառույթի իրականացման համար բնակավայրի աշխատանքային պայմանագրում նշումը, որը տարբերվում է կազմակերպության գտնվելու վայրից, կօգնի լուծել խնդիրը այս ոլորտում իրեն հասանելիք թափուր աշխատատեղերի հետ կապված՝ Աշխատանքի կողմից սահմանված դեպքերում: Կոդ:

• Արվեստ. 74 - եթե կողմերի կողմից որոշված ​​աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխվել են կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ կապված պատճառներով, և աշխատողը համաձայն չէ աշխատել դրանցում.
• Արվեստ. 76 - մինչև երկու ամիս ժամկետով աշխատողի գործունեության կասեցման մասին որոշում կայացնելիս աշխատողի հատուկ իրավունքը (լիցենզիա, կառավարման իրավունք. փոխադրամիջոց, զենք կրելու իրավունք, այլ հատուկ իրավունքներ), եթե դա ենթադրում է աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված իր պարտավորությունները կատարելու անհնարինությունը.
• էջ 2, 3 ժամ 1 ճաշի գդալ 81 - գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողների թվաքանակի կամ անձնակազմի կրճատման կամ անբավարար որակավորման պատճառով աշխատողի պաշտոնին կամ կատարած աշխատանքին անբավարար լինելու պատճառով աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին որոշում կայացնելիս՝ հաստատված արդյունքներով. սերտիֆիկացում;
• Արվեստի 1-ին էջ 2, 8, 9, 10 կամ 13 ժ. 83 - կողմերի վերահսկողությունից անկախ հանգամանքների պատճառով աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին որոշում կայացնելիս.
• Արվեստ. 84 - աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու դեպքում դրա կնքման կանոնների խախտման պատճառով, եթե սույն կանոնների խախտումը բացառում է աշխատանքը շարունակելու հնարավորությունը.
• Արվեստ. 261 - հղի աշխատակցին աշխատանքից ազատելու վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով, որը կնքվել է բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարման պահին.

Լրացուցիչ պայման, որը կարող է ներառվել աշխատանքային պայմանագրում, աշխատանքի վայրի հստակեցումն է՝ կառուցվածքային ստորաբաժանման և դրա գտնվելու վայրի նշումը կամ աշխատավայր... Նկատի ունեցեք, որ հեռավոր աշխատանքի դեպքում դա կարող է ընդհանրապես չլինել: Հիշեցնենք, որ Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողը հասկացվում է որպես այն վայր, որտեղ աշխատողը պետք է լինի կամ որտեղ նա պետք է ժամանի իր աշխատանքի հետ կապված, և որը ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն գտնվում է գործատուի հսկողության ներքո: Հետևաբար, հեռակա աշխատելիս կարող եք.

• նշեք աշխատանքային պայմանագրում, մինչդեռ աշխատողը պետք է լինի որոշակի վայրերում, բայց այդ վայրերը չեն վերահսկվի գործատուի կողմից.
• չնշել պայմանագրում, դրանով իսկ թույլ տալով աշխատողին ինքնուրույն որոշել այն վայրը, որտեղ նա կկատարի աշխատանքը:

Մի կողմից, շատ կարևոր է նշել աշխատավայրը, քանի որ հենց դրանից բացակայությունն է, որ գործատուն կարող է համարել բացակայություն, և, համապատասխանաբար, հնարավոր է կարգապահական միջոցներ կիրառել մինչև աշխատանքից ազատելը:

Նշում.Բացակայություն - աշխատավայրից բացակայություն առանց լավ պատճառամբողջ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում՝ անկախ դրա տևողությունից, ինչպես նաև աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում առանց հիմնավոր պատճառի աշխատավայրից չորս ժամ անընդմեջ բացակայություն (6-րդ կետի «ա» ենթակետ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի):

Մյուս կողմից, գործատուի համար գլխավորը աշխատանքի կատարումն է և արդյոք այդքան կարևոր է, թե որտեղ է գտնվում աշխատողը, եթե բոլոր աշխատանքները կատարվում են ժամանակին և բարձր որակով։

Մենք չենք կարող չառանձնացնել որոշ հեղինակների տեսակետն այն մասին, որ եթե նույնիսկ հեռավար աշխատողի աշխատավայրը ամրագրված չէ աշխատանքային պայմանագրում, այն կարող է հաստատվել ավելի ուշ, օրինակ՝ պատվերով կամ այլ տեղական. կարգավորումը... Այս դիրքորոշումը հիմնված է ՌԴ Զինված ուժերի 2004 թվականի մարտի 17-ի N 2-ի պլենումի որոշման 35-րդ կետի վրա: Հետևաբար, եթե գործատուի համար կարևոր է, որ հեռավար աշխատողը որոշ ժամանակ գտնվի որոշակի վայրում, հրաման. կարող է տրվել աշխատավայրը որոշելու համար: Ըստ այդմ՝ գործատուն իրավական հիմք կունենա կարգապահական միջոցներ կիրառելու համար։

Հետևելով պահանջվող պայմանաշխատանքային պայմանագիր - աշխատանքային գործառույթը(աշխատել ըստ պաշտոնի՝ համաձայն անձնակազմի սեղան, մասնագիտություն, մասնագիտություն, որը ցույց է տալիս որակավորումը. աշխատողին վստահված աշխատանքի կոնկրետ տեսակը): Մենք կարծում ենք, որ հեռահար աշխատանքի դեպքում պետք է հստակ սահմանվի աշխատողի աշխատանքային գործառույթը։ Դա կարելի է անել և՛ աշխատանքային պայմանագրում, և՛ ք աշխատանքի նկարագրությունըորպեսզի աշխատանքային հարաբերությունների կողմերը հստակ պատկերացնեն աշխատողի պարտականությունները, որոնք կարող է պահանջել գործատուն:

Եթե ​​աշխատողի աշխատանքային գործառույթը մանրամասն նկարագրված չէ, ապա աշխատանքային պայմանագրի կողմերի միջև կարող են առաջանալ տարաձայնություններ, որոնք, ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, միշտ չէ, որ լուծվում են հօգուտ գործատուի:

Ժամանակի հետևում

Աշխատանքային ժամեր - այն ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը, աշխատանքային ներքին կանոնակարգին և աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին համապատասխան, պետք է կատարի աշխատանքային պարտականությունները, ինչպես նաև աշխատանքային ժամանակի հետ կապված այլ ժամանակահատվածներ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածը սահմանում է գործատուի պարտավորությունը՝ գրանցելու յուրաքանչյուր աշխատողի իրականում աշխատած ժամանակը: Այդ նպատակով Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 01/05/2004 N 1 որոշումը նախատեսում է միասնական ձևեր T-12 «Աշխատաժամանակի և աշխատավարձի հաշվարկման ժամանակացույց» և T-13 «Աշխատանքային ժամերի թերթիկ»: Բայց ինչպես հաշվի առնել աշխատանքային ժամաշխատող, ով աշխատում է գրասենյակից դուրս.

Օրենսդիրը նույնպես չի կարգավորում այս հարցը, հետևաբար, կարծում ենք, որ հեռավար աշխատող աշխատողի աշխատաժամանակի հաշվառումը պետք է պահպանվի՝ հենվելով նրա բարեխղճության վրա։

Արվեստի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21-րդ հոդվածը, համաձայն որի աշխատողը պետք է բարեխղճորեն կատարի իր աշխատանքային պարտականությունները և համապատասխանի աշխատանքային ներքին կանոնակարգին, աշխատանքային պայմանագրում հնարավոր է համախմբել դրույթը գործատուին բացակայելու մասին ծանուցելու պարտավորության մասին: աշխատավայրը (եթե դա սահմանում է գործատուն) և արգելում է աշխատել սահմանված աշխատաժամանակից ավելի:

Ստացվում է, որ ժամանակացույցը լրացվելու է կոնկրետ աշխատողի աշխատաժամանակի, ինչպես նաև նորմայից շեղումների և աշխատանքային ժամերի տվյալների հիման վրա։ Այս մոտեցումը հաստատվում է օգտագործման հրահանգներով: միասնական ձևեր, ըստ որի աշխատաժամանակի ծախսերը հաշվի են առնվում ժամանակացույցում կա՛մ աշխատանքի հաճախումների և բացակայությունների ամբողջական գրանցման եղանակով, կա՛մ միայն շեղումների գրանցմամբ (բացակայություն, ուշ ժամանում, արտաժամյա և այլն):

Փաստաթղթերի հոսք հեռավոր աշխատանքի համար

Ներկայումս հեռավար աշխատողի և նրա գործատուի միջև փաստաթղթերի փոխանակման հարցը օրենսդրական մակարդակով կարգավորված չէ, սակայն, ինչպես այս կատեգորիայի աշխատողների աշխատանքային գործունեության նրբությունների մեծ մասը:

Ցավոք, նույնիսկ գոյությամբ Դաշնային օրենքներէլեկտրոնային մասին թվային ստորագրությունԱշխատանքային օրենսդրությունը դեռևս չի նախատեսում աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող փաստաթղթեր (աշխատանքային պայմանագիր, պատվերներ և այլն) էլեկտրոնային ձևով կազմելու և դրանք ձեռագիր ստորագրության անալոգով, օրինակ՝ էլեկտրոնային թվային ստորագրությամբ ստորագրելու հնարավորություն։

Իհարկե, լավագույնն է անձամբ հանդիպել աշխատակցի հետ, երբ փաստաթղթերի վրա նրա ստորագրությունը պահանջվում է: Այնուամենայնիվ, դա միշտ չէ, որ իրագործելի է: Մենք կարծում ենք, որ հնարավոր է փաստաթղթեր ուղարկել փոստով (կցվածների ցանկով և հետադարձ անդորրագրի պահանջով): Հարկ է նշել, որ փաստաթղթերի նման փոխանակմամբ վտանգ կա, որ դրանք կկորչեն կամ գործատուի պատճենները աշխատողը չվերադարձնի, բայց սա այսօր է։ միակ ելքըպահպանել աշխատանքային օրենսդրությունը.

Ամփոփել

Հեռավար աշխատանքը կապված է որոշակի դժվարությունների հետ, քանի որ այն գործնականում չի կարգավորվում աշխատանքային օրենսդրությամբ, հետևաբար, գրասենյակից դուրս աշխատող աշխատողների մեծ մասը մնում է ստվերում և պաշտոնապես չի աշխատում:

Քանի դեռ հեռավոր աշխատանքի կարգավորման հարցում հստակություն չկա, խորհուրդ ենք տալիս կնքել ոչ թե աշխատանքային, այլ. քաղաքացիական պայմանագիր... Հենց վերջինիս հիման վրա կատարողը կստեղծի արվեստի կամ երաժշտության գործեր, կթարգմանի կամ խմբագրի տեքստեր, շնորհանդեսներ կանցկացնի իր քաղաքում և այլն։

Ա.Ի.Սուվերնևա

Ամսագրի փորձագետ

"Աշխատավարձ:

Հաշվապահություն

և հարկումը»

Հոդվածը կօգնի ձեզ պարզել, թե ինչպես կարելի է պաշտոնականացնել աշխատանքային հարաբերությունները հեռավոր աշխատակցի հետ հեռավոր աշխատանքի վրա, արդյոք նրա համար սահմանված է աշխատանքային գրաֆիկ և որն է աշխատանքից ազատվելու կարգը:

Շատ քաղաքացիներ նախընտրում են աշխատել տնից՝ անկախ նրանից՝ հնարավորություն ունեն ամեն օր այցելել իրենց աշխատավայր։ Թեև հեռահար աշխատողները կարող են կատարել նույն աշխատանքը, ինչ աշխատողները կազմակերպության տարածքում, նրանց աշխատանքի պայմանները տարբերվում են ստանդարտ պայմաններից: Մենք ձեզ կպատմենք այն մասին, թե ինչպես կարելի է պաշտոնականացնել աշխատանքային հարաբերությունները հեռավոր աշխատողի հետ, ինչ ապահովագրական վճարներ ունի նա և ինչ կարգով է աշխատանքից ազատվելու այս հոդվածը:

դեպի ճաշացանկ

ընդհանուր տեղեկություն

Հեռավոր աշխատանքի հետևյալ մեթոդները կան.

1. Հեռավար աշխատանք.
2. Աշխատեք տանը.

Հեռավար աշխատող քաղաքացիները ենթակա են ընդհանուր աշխատանքային օրենսդրության: (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 3-րդ մաս):

Հեռակա աշխատողների հետ աշխատանքային հարաբերությունների առանձնահատկությունները կարգավորվում են հետևյալ կանոնակարգերով.

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, այսինքն.
• 06.04.2011թ. թիվ 63-ФЗ օրենքը, որն արտացոլում է տեղեկատվություն էլեկտրոնային թվային ստորագրության ձեռքբերման և գործատուի և աշխատողների միջև էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման կարգի վերաբերյալ:

Կազմակերպության աշխատակազմում պետք է ներառվեն հեռավար աշխատողները:

1. Վերահսկվում է գործատուի կողմից:
2. Աշխատակիցը կա կամ պետք է գա այնտեղ, ըստ անհրաժեշտության:

Մինչև աշխատանքային պայմանագրի կնքումը գործատուն պարտավոր է աշխատողին ծանոթացնել տարբեր տեղական ակտերին.

• Աշխատանքային կանոնակարգ.
• Բոնուսային կանոնակարգեր.
• Կոլեկտիվ պայմանագիր և այլն:

Այս ընթացակարգը կարող է իրականացվել էլեկտրոնային փոխանակման միջոցով գործատուի և հեռակա աշխատող աշխատողի միջև: Փաստաթղթերը պետք է ստորագրվեն էլեկտրոնային ստորագրությամբ:

Այս կանոնը հաստատվում է հետևյալ կարգավորող փաստաթղթերով.

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, 312.1-րդ հոդվածի 5-րդ մաս, 312.2-րդ հոդվածի 5-րդ մաս:
• Օրենք թիվ 63-ФЗ 06.04.2011թ., հոդված 6.

Այդ անձանց միջև աշխատանքային հարաբերությունները ձևակերպվում են ընդհանուր կանոններին համապատասխան՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածին համապատասխան:

Գրանցման գործընթացը ներառում է հետևյալ կետերը.

1. Աշխատանքային պայմանագրի գրանցում.
2. Աշխատանքային հրամանի տրամադրում.
3. Անձնական քարտի ստեղծում.
4. Աշխատանքային գրքում գրառում կատարելը.

դեպի ճաշացանկ

Հեռավոր աշխատողի աշխատանքի և հանգստի ռեժիմ

Հնարավորության դեպքում հեռակառավարման աշխատողը ինքնուրույն սահմանում է աշխատանքային ռեժիմը: Երբ աշխատանքը պահանջվում է կատարել կոնկրետ ժամանակ, ապա այս կանոնըամրագրված աշխատանքային պայմանագրով կամ լրացուցիչ պայմանագրով:

Գրառման օրինակ՝ «Աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկը սահմանվում է ժամը 10.00-ից մինչև 19.00-ն։ Ճաշի ընդմիջում- 14.00-ից 15.00

Ամենամյա և այլ արձակուրդներ տրամադրելու կարգը ամրագրված է աշխատանքային պայմանագրով և իրականացվում է ընդհանուր կանոններով:

Գրառման օրինակ՝ «Աշխատողին տրամադրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ՝ 28 օրացուցային օր տեւողությամբ՝ ըստ արձակուրդի ժամանակացույցի»։

Հեռակա աշխատողն աշխատում է, երբ ուզում է, ուստի հանգստյան օրեր չունի

Հեռավար աշխատողն աշխատում էր հանգստյան օրը. Ինչպե՞ս վճարել դրա համար, եթե աշխատանքային պայմանագիրը նախատեսում է աշխատաժամանակի և հանգստի ժամանակի սահմանում հենց աշխատողի հայեցողությամբ:

Աշխատանքային օրենսդրությունը չի նախատեսում հատուկ կարգ՝ հանգստյան օրերին հեռավար աշխատողներին աշխատանքի համար հանգստի օրեր տրամադրելու համար։ Քանի որ աշխատանքային պայմանագիրը չի սահմանում այդպիսի աշխատողի աշխատանքի և հանգստի ժամերը (աշխատողը, իր հայեցողությամբ, որոշում է աշխատանքի և հանգստի ժամերը), անհնար է հաշվի առնել նրա աշխատանքը որոշակի օր:

Հեռաաշխատողի` գործատուի պատվերով գրասենյակ մեկնելը գործուղում է

Գործատուի հրամանով հեռավար աշխատողը գալիս է գրասենյակ՝ իր աշխատանքային պարտականությունները կատարելու։ Ռոստրուդի մասնագետների կարծիքով (01.24.20թ. No. PG / 37458-6-1 նամակ), նման ճանապարհորդությունը պետք է համարել. գործուղում... Սա նշանակում է, որ գործատուն պարտավոր է վճարել աշխատողի ճանապարհածախսը։

Փաստաթղթերի փոխանակում էլեկտրոնային ձևով

Հեռակա աշխատող աշխատողը կարող է կապ հաստատել գործատուի հետ Էլ... Օրինակ, եթե նա պետք է որևէ տեղեկություն փոխանցի կամ հայտարարություն գրի։ Դիմումները վավերացվում են էլեկտրոնային ստորագրությամբ:

Փաստաթղթերը էլեկտրոնային ձևով փոխանակելու համար երկու կողմերն էլ պետք է ունենան ուժեղացված որակավորված էլեկտրոնային ստորագրություն, որը տրված է մասնագիտացված սերտիֆիկացման կենտրոնում:

Եթե ​​հեռավար աշխատողին անհրաժեշտ են եղել որոշ աշխատանքային փաստաթղթերի պատճեններ, և նա դիմումում չի նշել, որ դրանք կարող են փոխանցվել էլեկտրոնային ձևաչափով, գործատուն պետք է դրանք ուղարկի գրանցված փոստով՝ ծանուցմամբ: Պատճենները պետք է ուղարկվեն աշխատողին հարցումն ստանալուց հետո 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.1-րդ հոդվածի 8-րդ մաս):

դեպի ճաշացանկ

Ապահովագրության վճարումներ

Հեռավար աշխատողն իրավունք ունի ընդհանուր հիմունքներով ստանալ ապահովագրական վճարներ (մայրության և այլն):

Այդ վճարումները ստանալու համար գործատուին պետք է պատվիրված փոստով ուղարկել գործին համապատասխան փաստաթղթերի բնօրինակները (անաշխատունակության տեղեկանք, վկայականներ):

Այս կանոնները սահմանված են Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 312.1-րդ հոդվածի 6-րդ, 7-րդ, 8-րդ մասերում:

դեպի ճաշացանկ

Աշխատանքի անվտանգություն և առողջություն

Հեռավոր աշխատողների համար աշխատանքային ոչ վտանգավոր չափանիշները պաշտպանելու և ապահովելու գործատուի անմիջական պարտավորությունները.

1. Կատարել Աշխատանքի պետական ​​տեսչության ցուցումները.
2. Վճարեք պրեմիաներ մասնագիտական ​​հիվանդություններից և դժբախտ պատահարներից հեռաաշխատողների ապահովագրության համար:
3. Հետաքննել դժբախտ պատահարները աշխատակցի հետ:
4. Հետաքննել մասնագիտական ​​հիվանդություններաշխատող.
5. Սարքավորումների հետ աշխատելիս աշխատակիցներին ծանոթացնել աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին:

Գործատուն պարտավոր չէ ապահովել հեռահար աշխատողների՝ աշխատանքի անվտանգ կատարման ուսուցում, եթե դա նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագրով։

Հեռավար աշխատողների համար աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում չի իրականացվում

«Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում» 3-րդ հոդվածի 3-րդ կետի համաձայն. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում չի իրականացվում տնային աշխատողների, հեռավար աշխատողների աշխատանքային պայմանների հետ կապվածև գործատուների հետ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ մտած աշխատողները. անհատներովքեր անհատ ձեռնարկատերեր չեն: Այս առումով, աշխատանքային պայմանների հետ կապված տնային աշխատողներ և հեռավար աշխատողներ- աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում չի իրականացվել.

դեպի ճաշացանկ

Հեռավոր աշխատողի ազատում

Եթե ​​այն գրանցված է եղել հեռակա աշխատող աշխատողի համար, ապա այն պետք է ուղարկվի քաղաքացու հասցեին աշխատանքից ազատվելու օրը։ Ուղարկելուց առաջ դուք պետք է ստանաք աշխատողի համաձայնությունը՝ այս կերպ փաստաթղթեր փոխանցելու համար։

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածի և 312.1-րդ հոդվածի 6-րդ մասի, եթե քաղաքացին գտնվում է կազմակերպությունում աշխատանքից ազատվելու օրը, ապա աշխատանքային գրքույկը տրվում է անձամբ նրան:

մենյու, թե ինչպես գտնել աշխատանք ճգնաժամի պայմաններում
Տրված է ռեսուրսների ակնարկ, որոնց վրա կարող եք գտնել թափուր աշխատատեղեր և աշխատել Մոսկվայում ճգնաժամի ժամանակ:

Վերջերս հեռավար աշխատանքը դարձել է զբաղվածության ավելի տարածված ձև, երբ գործատուն և վարձու աշխատողը կապ են պահպանում միմյանցից հեռավորության վրա, և տեխնիկական բնութագրերի, աշխատանքի արդյունքների փոխանցումը և հաճախ վճարումը կատարվում է վճարումների միջոցով: Համացանց.

Հեռավոր աշխատանքի հայեցակարգն առաջին անգամ կիրառվել է 1970-ականներին ԱՄՆ-ում։ Ինտերնետի հայտնվելը նպաստել է հեռահար աշխատողների թվի ավելացմանը:

Այսօր շատերը սխալմամբ կարծում են, որ հեռավար աշխատողներն ու ազատ աշխատողները նույն բանն են:

Փաստորեն, դե ֆակտո ֆրիլանսերն է անհատ ձեռնարկատերնա իրեն ապահովում է աշխատանքով, շփվելով մի քանի գործատուների հետ, ինքն է հարկեր և մուծումներ վճարում կենսաթոշակային հիմնադրամին։

Հեռավոր աշխատողն ընդգրկված է կոնկրետ ձեռնարկության կամ ընկերության աշխատակազմում, կարգավորվում են նրա հարաբերությունները գործատուի հետ։ «Հեռավար աշխատողը» ենթարկվում է կոնկրետ ղեկավարին և կատարում է նրա պատվերները, ստանում է համաձայնեցված աշխատավարձը։ Գործատուն նաև կատարում է բոլոր անհրաժեշտ ֆոնդից պահումները աշխատավարձերը... Ընկերության այլ աշխատակիցներից հեռավոր աշխատողտարբերվում է միայն նրանով, որ այն աշխարհագրորեն տեղակայված չէ գրասենյակում:

Աշխատանքային հարաբերությունների ձևավորումն ունի բազմաթիվ առավելություններ: Առաջին հերթին դա ամբողջությամբ օրինական եկամուտ, սոցիալական ապահովություն եւ ապահովագրական վճարների երաշխավորված անդորրագիր։ Հեռավոր աշխատողը, աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա, կարող է պաշտպանել իր շահերը առաջացող հակասական իրավիճակներում:

Հեռավար աշխատանքի պաշտոնական գրանցում

2013 թվականի սկզբին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում հայտնվեց լրացուցիչ Գլուխ 49.1 աշխատանքային կարգավորման առանձնահատկությունների վերաբերյալ. հեռավոր աշխատողներ... Այս գլխի հոդվածները մանրամասն նկարագրում են հեռահար մուտքով աշխատողին աշխատանքի ընդունելու մեխանիզմը:

Աշխատողի պաշտոնական գրանցման համար նրա և գործատուի միջև կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր, որում ամրագրված են երկու կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները: Նույն փաստաթուղթը հնարավորություն է տալիս պաշտոնապես լուծել աշխատանքային գործունեության ընթացքում ծագող բոլոր հարցերը։ Օրենքը նախատեսում է նաև պարտադիր սոցիալական և առողջապահական ապահովագրություն հեռավար աշխատող աշխատողների համար։

Պաշտոնական գրանցումը հետևյալն է.

1. Դիմորդը գործատուին տրամադրում է աշխատանքի ընդունման համար փաստաթղթերի ստանդարտ փաթեթ՝ անձնագիր, ստացված կրթության վերաբերյալ փաստաթղթեր, անհատական ​​անձնական հաշվի վերաբերյալ տվյալներ և այլն: (էլեկտրոնային կամ «թղթային» ձևով):
2. Գործատուն կազմում և ուղարկում է դիմողին վերանայման:
3. Պայմանագրով նախատեսված բոլոր իրավունքներն ու պարտականությունները համաձայնեցնելուց հետո պայմանագիրը կնքվում է, և կարող է օգտագործվել էլեկտրոնային ստորագրություն:

Փաստաթղթերը ստորագրելուց հետո աշխատողի պաշտոնական աշխատավայրը վարձու կողմի գտնվելու վայրն է: Անհրաժեշտության դեպքում գործատուն տրամադրում է աշխատողին անհրաժեշտ սարքավորումներկամ ծրագրային ապահովում, տեղեկատվության պաշտպանության տեխնիկական միջոցներ։

Օրենքը չի հստակեցնում պարտադիրը, հետևաբար այս կետը կողմերը քննարկում են առանձին։ Աշխատանքային օրենսգրքի հեռավար աշխատանքը կարգավորող դրույթների մասին ավելի մանրամասն կարելի է գտնել համապատասխան գլխում:

Աշխատանքային պայմանագրի կնքման առանձնահատկությունները

Պաշտոնական հեռահար աշխատանքը տարբերվում է գրասենյակային աշխատանքից՝ գործատուի կողմից գործունեության նկատմամբ «կենդանի» վերահսկողության բացակայությամբ. հեռավոր աշխատող... Հետևաբար, պայմանագրով կարող են հստակ սահմանվել աշխատանքի և հանգստի ռեժիմները, նկարագրել կառավարման և վերահսկման մեխանիզմները։ Որքան մանրամասն շարադրվեն հեռահար աշխատանքի պայմանները, այնքան քիչ հակասական իրավիճակներ կառաջանան կողմերի փոխգործակցության գործընթացում։

Այսպիսով, պայմանագրում հստակ կարող է նշվել աշխատանքային ժամերը։ Սա անհրաժեշտ է և որպեսզի գործատուն կարողանա առանց որևէ խնդրի կապվել աշխատողի հետ նշված ժամկետում։ Այս դեպքում գրաֆիկը կարող է համընկնել ընկերության աշխատանքային գրաֆիկի հետ կամ տարբերվել դրանից, եթե աշխատողը գտնվում է ժամային այլ գոտում:

Որպեսզի գործատուն կասկածներ չունենա ժամկետի հնարավոր չկատարման կամ առաջադրանքի ոչ պատշաճ կատարման վերաբերյալ, պայմանագրով կարող է նախատեսվել կատարված աշխատանքների վերաբերյալ հաշվետվությունների պարբերական տրամադրում:

Որոշ ընկերություններում հեռավար աշխատողները ներգրավված են հանդիպումների և հանդիպումների պլանավորման մեջ, որպեսզի ներգրավվեն աշխատանքային գործընթացում՝ ինչպես անձամբ «հեռավոր աշխատողի» գրասենյակ ժամանելուն պես, այնպես էլ՝ օգտագործելով տեսահաղորդակցություն: Պայմանագրով կարող է նախատեսվել նաև լրացուցիչ հեռավար ուսուցում:

Այն դեպքերում, երբ գործատուն չի տրամադրում իր սարքավորումները. ծրագրային ապահովումև աշխատանքային գործունեության իրականացման այլ տեխնիկական միջոցներով, պայմանագրով կարող են սահմանվել աշխատողին պատկանող սարքավորումների մաշվածության դիմաց փոխհատուցման չափը և վճարման կարգը:

Հեռավոր հավաքագրում

Նախքան հեռավար աշխատող փնտրելը, դուք պետք է հստակ սահմանեք դիմողին ներկայացվող պահանջների ցանկը և նախանշեք այն պարտականությունները, որոնք նրան կհանձնվեն աշխատանքի ընդունվելու դեպքում:

Ընտրության հաջորդ փուլը դիմորդների հետ հարցազրույցն է: Այն կարող է տեղի ունենալ մի քանի փուլով՝ կատարում թեստային առաջադրանք, էքսպրես թեստավորում հեռախոսով կամ տեսազրույցով։

Ընտրության գործընթացում պետք է հաշվի առնել աշխատողի հետ հեռավոր փոխգործակցության առանձնահատկությունները և գործունեության նկատմամբ լիարժեք վերահսկողության բացակայությունը: Այս առումով, բացի ընդհանուր պահանջներ, խորհուրդ է տրվում թեկնածուի հետ քննարկել, թե արդյոք նա ունի այնպիսի որակներ, ինչպիսիք են ինքնակազմակերպման և ինքնակարգապահության կարողությունը, նպատակասլացությունը, պատասխանատվությունը։