տուն » Ընկերություններ » Աշխատանքային վնասվածք աշխատանքի ճանապարհին. Դժբախտ պատահար աշխատանքի ճանապարհին, աշխատանքից, ճաշի ժամին

Աշխատանքային վնասվածք աշխատանքի ճանապարհին. Դժբախտ պատահար աշխատանքի ճանապարհին, աշխատանքից, ճաշի ժամին

ԱՐՀՄԻՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅՈՒՆ
ՍԱՆԿՏ ՊԵՏԵՐԲՈՒՐԳ ԵՎ ԼԵՆԻՆԳՐԱԴ ՇՐՋԱՆ

Պատահարների հետաքննության կարգի վերաբերյալ.
որը տեղի է ունեցել աշխատանքի գնալու կամ վերադառնալու ճանապարհին

Գործատուներին և արհմիութենական կազմակերպություններին ուղարկում ենք հանձնարարականներ աշխատանքի գնալու կամ վերադառնալու ճանապարհին տեղի ունեցած դժբախտ պատահարների հետաքննության ընթացակարգի վերաբերյալ՝ համաձայնեցված. տարածքային գրասենյակներ FSS-ը 2001 թվականի հունիսին և որոնք առ այսօր տեղին են, որպես ոչ պարտադիր փաստաթուղթ: Փոփոխություններ կամ լրացումներ մինչ այժմ չեն կատարվել։

Խնդրում ենք նաև նկատի ունենալ, որ աշխատանքի վայրում դժբախտ պատահարների հետաքննության հիմնական փաստաթղթերն են՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը (197-ФЗ, հոդված 227-231 2001 թվականի դեկտեմբերի 30-ի) և ՀՀ Նախարարության որոշումը: Աշխատանքի և սոցիալական զարգացումՌԴ 2002 թվականի հոկտեմբերի 24-ի N 73 «Արդյունաբերական վթարների հետաքննության և հաշվառման համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի ձևերը հաստատելու և որոշ ոլորտներում և կազմակերպություններում արդյունաբերական վթարների հետաքննության առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգերը հաստատելու մասին»:

Միջտարածաշրջանի նախագահ
Ասոցիացիա «Պրոֆեսիոնալների ֆեդերացիա
Սանկտ Պետերբուրգի և Լենինգրադի մարզի միություններ»
V.G.Derbin

Նամակին կից. Առաջարկություններ գործատուներին և արհմիութենական կազմակերպություններին աշխատանքի գնալու կամ վերադառնալու ճանապարհին տեղի ունեցած դժբախտ պատահարների հետաքննության ընթացակարգի վերաբերյալ.

Հավելված
LFP-ի նամակին
26.08.2005թ N 01/40-740

Այս հանձնարարականները մշակվել են բացակայության դեպքում կարգավորող շրջանակ, որը սահմանում է աշխատանքի գնալու կամ վերադառնալու ճանապարհին տեղի ունեցած դժբախտ պատահարների հետաքննության հստակ ընթացակարգ, ինչպես նաև վերը նշված դեպքերի հետևանքով առաջացած հիվանդության արձակուրդի վճարման կարգի և կարգի վերաբերյալ քաղաքացիների բազմաթիվ դիմումների հետ կապված՝ գործատուները և արհմիութենական կազմակերպությունները.

1. Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կանոնակարգի 10-րդ և 11-րդ կետերի, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1994 թվականի փետրվարի 12-ի N 101 որոշմամբ, աշխատողներին սոցիալական ապահովագրության նպաստների վճարումը կատարվում է. գործատուների հաշվապահական հաշվառման բաժինների միջոցով: Պետական սոցիալական ապահովագրության միջոցների ճիշտ հաշվարկման և ծախսման պատասխանատվությունը կրում է ապահովագրված անձի վարչակազմը՝ ի դեմս գլխավոր և գլխավոր հաշվապահի:

Սոցիալական ապահովագրության հանձնաժողովը վերահսկողություն է իրականացնում սոցիալական ապահովագրության հատուցումների ճիշտ հաշվարկման և ժամանակին վճարման նկատմամբ։ Համաձայն 2.2 կետի մոդելի տրամադրումՍոցիալական ապահովագրության հանձնաժողովի (լիազորված) վերաբերյալ հանձնաժողովը ստուգում է ձեռնարկության վարչակազմի կողմից նպաստների իրավունքի որոշման ճիշտությունը, նպաստներից զրկելու կամ մերժելու վավերականությունը և քննարկում է սոցիալական ապահովագրության նպաստների տրամադրման վերաբերյալ վիճելի հարցեր: աշխատողների և ձեռնարկության վարչակազմի միջև. Սոցիալական ապահովագրության (լիազորված) հանձնաժողովը որոշումներ չի ընդունում հիվանդ արձակուրդի վճարման համար նպաստներ նշանակելու վերաբերյալ:

Ձեռնարկության վարչակազմին նպաստների հաշվեգրման և վճարման նկատմամբ վերահսկողությունն ուժեղացնելու համար խորհուրդ է տրվում նշանակել պատասխանատու անձինքայս աշխատանքի կազմակերպման, ինչպես նաև նպաստների նշանակման և հաշվարկման ակտ կամ վճարման համար ներկայացված հիվանդության արձակուրդի վկայականների գույքագրում:

Պատճառը՝ Ռուսաստանի FSS-ի 01/25/1995 N 07-30 նամակ «Պետական սոցիալական ապահովագրության նպաստների մասին»):

2. Պատահարի հանգամանքները պարզաբանելիս պետք է պարզվեն վթարի պատճառները, ժամանակը և վայրը, ինչպես նաև տուժածի վիճակը վնասվածքի պահին: Դրա համար կարող են օգտագործվել բժշկական հաստատությունների տեղեկանքները, ներքին գործերի մարմինների նյութերը և այլ փաստաթղթեր, ինչպես նաև տուժողի բացատրություններ և վկաների ցուցմունքներ։

3. Եթե աշխատակցի հետ տանը, աշխատանքի գնալիս կամ վերադառնալիս դժբախտ պատահար է տեղի ունենում, նպաստը նշանակվում է վթարի հանգամանքները պարզելուց հետո, որը կազմակերպում է արհմիության (խանութի) հանձնաժողովը՝ տնօրինության հետ համատեղ։ կազմակերպություն (խանութ, բաժին, բաժին):

Պատճառը՝ Պետական սոցիալական ապահովագրության համար նպաստների տրամադրման կարգի կանոնակարգի 105-րդ կետի պահանջները:

4. Աշխատանքի գնալու կամ վերադառնալու ճանապարհին դժբախտ պատահարի փաստը պարզելու դեպքում հիվանդության արձակուրդը վճարվում է պետական սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամների հաշվին` կանոնակարգով (հաստատված է Նախագահության որոշմամբ) սահմանված կարգով. Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհուրդ 12.11.1984):

Առողջությանը հասցված վնասը համարվում է վնասվածք աշխատանքի գնալու կամ վերադառնալու ճանապարհին, եթե վթարը տեղի է ունեցել անմիջապես աշխատանքի գնալու ճանապարհին կամ աշխատանքից որոշակի նշանակման վայր (պարտադիր չէ, որ բնակության վայր) ճանապարհին:

Ճանապարհին ընդմիջման ժամանակ (ժամանցային և այլ հաստատություններ այցելելը և այլն) ապագայում ստացված վնասվածքը կամ առողջությանը հասցված այլ վնասը չի կարող դասակարգվել որպես վնասվածք աշխատանքից ճանապարհին և դասակարգվում է որպես տնային վնասվածք: Դա աշխատանքի ճանապարհին ընդմիջում չի համարվում, իսկ աշխատանքից՝ այցելություն մանկապարտեզկամ մանկապարտեզներ.

5. Տուժողի խնդրանքով հիվանդության արձակուրդում կարող է նշվել ախտորոշումը (այդ թվում՝ ծածկագրի տեսքով) և նշում կատարել դեպքի վայրի մասին։

Այն դեպքերում, երբ ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառած վնասվածքը եղել է ալկոհոլային կամ թմրամիջոցների թունավորման հետևանք, անաշխատունակության վկայականը տրվում է համապատասխան նշանով և չի վճարվում պետական սոցիալական ապահովագրության հաշվին:

Պատճառը` Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և խնամքի նախարարության 04.01.1996 թ. N 2510 / 15-96-27, 05.01.1996 թ. N 07-728 FSS և թողարկման կարգի հրահանգի 2.10 կետի պահանջը. Քաղաքացիների ժամանակավոր անաշխատունակությունը հավաստող փաստաթղթեր (Ռուսաստանի Դաշնության Արդարադատության նախարարության 28.10.1994 թ. N 713 հրաման), փոփոխված 24.06.1998 թ., հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության 10/19 հրամանով: /1994 N 206 և Ռուսաստանի FSS-ի 1994/10/19 N 21 որոշումը:

6. Եթե տուժողը դիմել է բժշկական օգնությունոչ անմիջապես, այսինքն. ոչ թե վնասվածք ստանալու օրը, ապա հաշմանդամության վկայականի վճարման հարցը քննարկելու համար անհրաժեշտ է տուժողից և վկաներից (եթե այդպիսիք կան) ստանալ համապատասխան գրավոր բացատրություններ։

7. Վթարի հանգամանքները պարզելուց հետո կազմակերպության ադմինիստրացիան (գործատուն) կազմում է ցանկացած ձևի ակտ (առաջարկվող ձևը կցվում է) և ներկայացնում սոցիալական ապահովագրության հանձնաժողովի (լիազորված) քննարկմանը:

Սոցիալական ապահովագրության հանձնաժողովը (լիազորված անձ) վարչակազմին է ներկայացնում վթարի դասակարգման արձանագրությունից քաղվածք: Հետաքննության ակտը և արձանագրությունից քաղվածք կցվում են քննության նյութերին և պահվում ժամանակավոր անաշխատունակության մասին տեղեկանքի հետ միասին։ Նպաստների նշանակման և վճարման մասին որոշումը կայացնում է վարչակազմը:

Հավելված. Աշխատանքի ճանապարհին (աշխատանքից) տեղի ունեցած դժբախտ պատահարի հետաքննության ակտ.



(զոհի ազգանունը, անունը, հայրանունը և ծննդյան տարեթիվը)
2. Աշխատանքի վայրը
3. Հետաքննություն իրականացրած հանձնաժողովը (նշեք նաև վթարի ականատեսները)

4. Միջոցառման ամսաթիվը և ժամը
5. Պատահարի հանգամանքները
6. Վթարի վայրը և վթարի պատճառները
7. Բժշկական եզրակացություն առողջությանը հասցված վնասի վերաբերյալ.
8. Հանձնաժողովի եզրակացությունները
9. Հանձնաժողովի անդամների ստորագրությունները.
տասնմեկ*. Կից նյութերի ցանկ.

_______________
* Պարբերության համարակալումը տրվում է փաստաթղթի պաշտոնական տեքստին համապատասխան:

Օգտագործված փաստաթղթերի ցանկ

1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք (փոփոխված և լրացված):

2. ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1984թ. ՌՍՖՍՀ 1991 թվականի հուլիսի 22-ի N 405։ Նամակ Սոցիալական ապահովության հիմնադրամից Ռուսաստանի Դաշնությունմարտի 17-ի N 02-18 / 05-1335 2000թ.

3. Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի նախագահության 1984 թվականի նոյեմբերի 12-ի N 13-6 «Պետական սոցիալական ապահովագրության համար նպաստների տրամադրման կարգի կանոնակարգը հաստատելու և Համազգայինի հրահանգներում փոփոխություններ կատարելու մասին» որոշումը. Արհմիությունների կենտրոնական խորհուրդը և ԽՍՀՄ Առողջապահության ժողովրդական կոմիսարիատը ապահովագրվածներին հիվանդության արձակուրդ տրամադրելու կարգի մասին» (փոփոխվել է 2000 թվականի մարտի 17-ին):

4. Ռուսաստանի FSS-ի 01/25/1995 N 07-30 «Պետական սոցիալական ապահովագրության նպաստների մասին» նամակը (վավեր է այնքանով, որքանով դա չի հակասում Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի 09/05 թ. /1997 N 71).

5. Սոցիալական ապահովագրության հանձնաժողովի (լիազորված) օրինակելի կանոնակարգ, հաստատված. Ռուսաստանի ԱԴԾ-ի 15.07.1994թ. N 556ա որոշմամբ:

6. Քաղաքացիների ժամանակավոր անաշխատունակությունը հավաստող փաստաթղթերի տրամադրման կարգի վերաբերյալ ցուցումներ (Ռուսաստանի Դաշնության արդարադատության նախարարություն 28.10.1994 թ. N 713), փոփոխված 1998 թվականի հունիսի 24-ին, հաստատված: Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության 1994/10/19 N 206 հրամանով, Ռուսաստանի FSS-ի 1994/10/19 N 21 որոշմամբ:

ՀԱՄԱՁԱՅՆԵՑԻՆ
Սանկտ Պետերբուրգի մենեջեր
տարածքային գրասենյակ
ՌԴ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ
Լ.Պ.Դիևա

Լենինգրադի շրջանի ղեկավար
Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի մասնաճյուղ
15.06.2001
Գ.Մ.Մացկո

Փաստաթղթի տեքստը ստուգվում է.
«Պաշտոնական փաստաթղթեր
Հյուսիս - արեւմուտք".
Շաբաթաթերթի հավելված
«Հաշվապահական հաշվառում, հարկեր, իրավունք - Հյուսիս-Արևմուտք»,
Թիվ 33, 13-19 սեպտեմբերի, 2005 թ

Ի դեպ, դա վերաբերում է և՛ դեպի աշխատանք ուղղությանը, և՛ դրանից դուրս գալուն։ Աշխատանքի հետ կապված վնասվածքը աշխատանքի ճանապարհին կարող է առաջանալ գործուղման ժամանակ, որը նույնպես ենթակա է հետաքննության: Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնությունը կարգավորում է երկկողմանի գործուղումը որպես աշխատանքի միջոց: Այս իրավիճակում ճանապարհորդությունը ճանաչվում է ինչպես պաշտոնական, այնպես էլ հասարակական տրանսպորտում: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, աշխատանքի ճանապարհին համապատասխան վնասվածքը կարգավորվում է Արվեստ. 227, և մասնավորապես 3-րդ պարբերությունը. Պայմանականորեն դրանք կարելի է բաժանել հետևյալ տեսակների.

Վնասվածքներ. Այս ցանկը ներառում է տարբեր վնասվածքներ, և պետք է հաշվի առնել նաև այլ անձանց գործողությունների հետևանքով առաջացած վնասները.
Այլ վնաս:

Վնասվածք աշխատանքի ճանապարհին

Պետք է հիշել, որ գործընկերների փոփոխությունը պետք է կատարվի պաշտոնական կարգով՝ հատուկ ամսագրում համապատասխան նշաններ դնելով։ Միեւնույն ժամանակ, հերթափոխի ճշգրիտ տեւողությունը պետք է ամրագրվի հոսանքի մեջ աշխատանքային պայմանագիրաշխատողը, ինչպես նաև ընկերության ներքին կանոնակարգերը.

եթե քաղաքացին որոշակի վնասվածքներ է ստացել աշխատանքային պարտականությունների կատարման ընթացքում դժբախտ պատահարի կամ այլ արտակարգ իրավիճակների հետևանքները վերացնելու համար.

Աշխատանքային վնասվածքները կարելի է բաժանել մի քանի հիմնական կատեգորիաների.

մարմնի և մաշկի բոլոր վնասվածքները՝ տարբեր ծանրության,
այրվածքներ, էլեկտրահարված,
այրվածքներ, ջրի ներթափանցում թոքեր,
միջատների խայթոցներ, կենդանիների հարձակումներ,
այլ տեսակի վնասներ, որոնց հետևանքը եղել է քաղաքացու աշխատունակության մասնակի կամ ամբողջական կորուստը։

Աշխատանքային վնասվածք աշխատանքի ճանապարհին

Արդյունաբերական վնասվածքի առկայությունը պարզելու համար քաղաքացին նախ պետք է անցնի բոլոր անհրաժեշտ հետազոտությունները։ Առանց համապատասխան բժշկական եզրակացությունների՝ աշխատողը չի կարող արժանանալ նախատեսված նպաստներին և պատշաճ փոխհատուցմանը։

Աշխատողին իր աշխատավայր ուղարկելիս ֆիզիկական վնասվածք ստանալը Մեծ գումարքաղաքացիները չեն ապրում իրենց աշխատանքի վայրին մոտ. Այդ իսկ պատճառով նրանք պարբերաբար ստիպված են լինում օգտագործել մեկ կամ նույնիսկ մի քանի տեսակներ հանրային տրանսպորտկազմակերպություն ժամանակին հասնելու համար։

Կարևոր

Ոմանք նախընտրում են դա անել իրենց անձնական մեքենայով, մյուսներն օգտագործում են ծառայողական մեքենա: Վերջին տարբերակը նախ պետք է հստակեցվի աշխատանքային պայմանագրում կամ առանձին դրույթում։

Եթե աշխատակցուհուն վրաերթի է ենթարկել մեքենան, և նա կոտրել է ձեռքը, ապա մենեջերը այս իրավիճակը կհամարի որպես դժբախտ պատահար, և սա կլինի տնային վնասվածք, ոչ թե աշխատանքային: Բայց եթե աշխատողը ճանապարհորդում է ծառայողական կամ անձնական տրանսպորտով կամ անձնականով և կոտրում է ձեռքը, ապա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը հայտնում է, որ նման վնասվածքը համարվում է արդյունաբերական:
Նույնը կարելի է ասել աշխատանքի գնալու և տուն գնալու ճանապարհին տեղի ունեցած վթարի մասին։ Ինչպես նշվեց վերևում, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է արդյունաբերական վնասի ճանաչում ավտոմեքենայի օգտագործման որոշակի պայմանների դեպքում:
Իսկ եթե վթար է եղել ու աշխատակցուհին կոտրել է ձեռքը, ընկել մեքենայի տակ, ոտքով շարժվել, ապա իրավիճակը արտադրական չի լինի։
Դրանք, մասնավորապես, ներառում են ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները, որոնք վճարվում են ապահովագրվածի ժամանակավոր անաշխատունակության ողջ ժամանակահատվածի համար՝ մինչև նրա ապաքինումը կամ մասնագիտական աշխատունակության մշտական կորստի հաստատումը նրա միջին վաստակի 100%-ի չափով՝ հաշվարկված։ Համաձայն N 255-FZ օրենքի (9-րդ հոդվածի օրենքը N 125-FZ): N 125-FZ օրենքի 15-րդ հոդվածը նախատեսում է, որ աշխատանքային դժբախտ պատահարի կամ մասնագիտական հիվանդության հետ կապված ապահովագրվածին ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների նշանակում և վճարում. իրականացվում են կարգով օրենքով սահմանվածՌուսաստանի Դաշնության պետական սոցիալական ապահովագրության համար ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ նշանակելու և վճարելու համար: Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկման միջին վաստակի հաշվարկման կարգը սահմանված է Արվեստում: N 255-FZ օրենքի 14-րդ, ինչպես նաև N 375 կանոնակարգում:

Աշխատանքի ճանապարհին ստացած վնասվածքը համարվում է աշխատանքային վնասվածք:

Նույնը վերաբերում է աշխատանքի հետ կապված վնասվածքին աշխատանքի ճանապարհին, և երկու միջադեպերն էլ պետք է գրանցվեն և պատշաճ ձևակերպվեն: Աշխատանքային դժբախտ պատահարների հետաքննության ժամկետները սահմանվում են Արվեստ.

229.1

Ուշադրություն

TC ՌԴ:

Եթե աշխատողը թեթեւ վնասվածքներ է ստացել, ապա քննարկման է տրվում 3 օր։
Եթե լուրջ վնասվածք է ստացել, ապա հետաքննության համար հատկացվում է 15 օր։

Աշխատանքի տեսչության աշխատակիցները կարող են ներգրավվել վթարի հետաքննության մեջ. Նրանց պարտականությունները ներառում են դեպքի վկաների նույնականացում և նույնականացում. աշխատանքային պաշտպանության պահանջները խախտած անձինք. տուժող աշխատողից պարզաբանումներ ստանալը և գործատուից անհրաժեշտ տեղեկատվություն.

Ինչ փաստաթղթեր պետք է տրվեն միջադեպի հետաքննության ընթացքում.

Հանձնաժողովի կազմի մասին կարգ.

Աշխատանքի ճանապարհին վնասվածք ստանալը

Հարկ է նշել, որ նույնիսկ ոչ աշխատանքային վնասվածքի դեպքում. հիվանդության արձակուրդաշխատողը պետք է վարձատրվի սահմանված կարգով. Ի՞նչ անել, եթե գործատուն չվճարի պահանջվող փոխհատուցումը: Աշխատավայրում աշխատողի վնասվածքի հանգամանքների հետաքննության հետ կապված բոլոր անհրաժեշտ միջոցառումներն իրականացնելուց հետո ղեկավարը պետք է համապատասխան փոխհատուցման վճարներ նշանակի։

Նրանց չափը սահմանված է անհատապես, կախված կոնկրետ հատկանիշներտեղի ունեցածը, ինչպես նաև այլ լրացուցիչ նրբերանգներից։ Բոլոր վճարումները պետք է կատարվեն պաշտոնապես՝ FSS մասնաճյուղի միջոցով: Ղեկավարի կողմից սահմանված փոխհատուցման վճարումը ուշացնելու դեպքում քաղաքացին օրինական իրավունք կունենա դիմելու լիազորված կազմակերպություններին. Աշխատանքի տեսչությունկամ ուղղակիորեն դատարան:
Աուդիտը պարզել է, որ միջադեպի մեջ նա մեղավոր չէ: Այն բանից հետո, երբ բժշկական զննումՍերգեև Ա.Վ. ախտորոշվել է ուղեղի ցնցում. Նա դիմել է գործատուին, որպեսզի համապատասխան փոխհատուցում ստանա իր ստացած վերաբերմունքի դիմաց։ Սակայն տնօրենը միանգամայն իրավացիորեն մերժել է նրան։ Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ մեքենան ծառայողական չի եղել և գրանցված չի եղել աշխատողի աշխատանքային պայմանագրում կամ ընկերության այլ փաստաթղթերում, վթարի համար պատասխանատու անձը պետք է պատասխանատվություն կրի ֆիզիկական վնաս պատճառելու համար։

Բոլոր նյութական ծախսերը պետք է կատարվեն ապահովագրական ընկերություն. Ի՞նչ փոխհատուցում կարող է ստանալ աշխատանքային վնասվածք ստացած աշխատակիցը։ Աշխատակիցը, ում առողջությանը վնաս է հասցվել աշխատավայրում, ամենայն հավանականությամբ հետագա բուժման կարիք կունենա:

Դրա սխեման կախված կլինի պատճառված վնասի աստիճանից և վնասի ծանրությունից:
Հարկ է նշել, որ հետաքննություն անցկացնելու պարտականությունը չի հանվի գլխից, եթե նույնիսկ աշխատողն ինքը չպնդի այս իրադարձությունը։ Եթե գործատուն նախաձեռնություն չի ցուցաբերում և փորձում է մոռանալ կատարվածը, նման գործողությունները լիազոր մարմնի կողմից կարող են դիտվել որպես աշխատավայրում արտակարգ իրավիճակի միտումնավոր թաքցում: Եթե հետաքննության ընթացքում պարզվի, որ աշխատողի ստացած վնասվածքը կապված չէ աշխատանքի հետ, ղեկավարը դեռ պետք է հոգա հետևյալ կարևոր փաստաթղթերի կազմման համար.

ձեր աշխատակցի գրավոր բացատրությունը, որը ցույց կտա տեղի ունեցածի կարևոր մանրամասները: Սա ներառում է նաև վկաների պաշտոնական ցուցմունքները, ովքեր տեսել են աշխատողի վնասվածքի կարևոր հանգամանքները։

Դիմումում աշխատողը պետք է նշի պատճառները, թե ինչու է կարծում, որ վնասվածքը կապված է արտադրության հետ: Արտադրության հետ կապված գործերի հետաքննության նյութերն ուղարկվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 230-րդ հոդվածում նշված մարմիններին:

Արտադրության հետ կապ չունեցող վնասվածք աշխատանքի ճանապարհին Եթե քննության արդյունքում հանձնաժողովը պարզում է, որ սույն գործը արտադրության հետ կապված չէ, ապա կամայական ձևով ակտ է կազմվում, իսկ N-1 ակտը չի կազմվում. վերև. Նման վնասվածքների հետաքննության փաստաթղթերի ձևերը Ռուսաստանի օրենսդրությունըչեն տրամադրվում, բայց կարող են որոշվել գործատուի տեղական փաստաթղթերով:

Տուժած աշխատողի կողմից հայտարարության բացակայության դեպքում գործատուն, բժշկական հաստատությունից ստացված տեղեկատվության հիման վրա, կարող է իրականացնել իր սեփական հետաքննությունը:

Ինչպե՞ս է վճարվում հիվանդության արձակուրդը աշխատանքից տուն գալու ճանապարհին ստացած վնասվածքի համար: և ստացավ լավագույն պատասխանը

Պատասխան Լոհենգրին[գուրու]-ից
Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 229-րդ հոդվածը հետաքննվում և գրանցվում է որպես արդյունաբերական պատահարներ. անձնական տրանսպորտում` գործատուի հրամանով կամ կողմերի համաձայնությամբ նշված տրանսպորտը արտադրական նպատակներով օգտագործելու դեպքում:
Եթե աշխատողի հետ դժբախտ պատահարը տեղի է ունեցել ոչ թե աշխատավայրում, այլ այլ հանգամանքներում (օրինակ՝ աշխատանքի գնալիս կամ վերադառնալիս), դրա հանգամանքների պարզաբանումը կարող է իրականացվել (կազմակերպության ղեկավարի առաջարկությամբ, որտեղ տուժողի աշխատանքներ) սոցիալական ապահովագրության հանձնաժողովի, գործատուի և աշխատողների ներկայացուցիչներից կազմված հատուկ ստեղծված հանձնաժողովի կողմից և այլն:
Հավաքագրված փաստաթղթերի և նյութերի հիման վրա հանձնաժողովը պարզում է վթարի հանգամանքներն ու պատճառները, պարզում, թե արդյոք վթարի պահին տուժողը կապ է ունեցել. արտադրական գործունեությունգործատուն և արդյոք նրա ներկայությունը դեպքի վայրում բացատրվել է իր աշխատանքային պարտականությունների կատարմամբ, որից հետո նա վթարը որակում է որպես աշխատանքային դժբախտ պատահար կամ որպես արտադրության հետ կապ չունեցող պատահար: Վերջին դեպքում այն պաշտոնականացվում է կամայական ձևի ակտով։
Աշխատանքային դժբախտ պատահարն այն իրադարձությունն է, որի հետևանքով մարդն իր աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս տուժել է կամ այլ կերպ վիրավորվել։ Նման դեպք կարող է տեղի ունենալ ինչպես ապահովագրողի տարածքում, այնպես էլ դրանից դուրս։
վթար ներսում դաշնային օրենք 24.07.1998 N125-FZ «Աշխատանքի դժբախտ պատահարներից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության և. մասնագիտական հիվանդություններ» ճանաչվում է նաև այն դեպքը, որը տեղի է ունեցել գործատուի տրանսպորտով աշխատանքի մեկնելիս կամ վերադառնալիս:
Եթե աշխատողը տուժել է հասարակական կամ մասնավոր տրանսպորտով աշխատանքի գնալիս կամ վերադառնալիս, նման իրադարձությունը ապահովագրություն չի ճանաչվում: Նման իրավիճակում ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետը աշխատողին վճարվում է ընդհանուր հիմունքներով: Համաձայն Արվեստի. 2004 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 202-FZ դաշնային օրենքի 8-ը հիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով (աշխատանքի ճանապարհին կամ վերադառնալիս, տնային վնասվածք) ապահովագրվածին վճարվում է հաշմանդամության առաջին երկու օրվա ընթացքում: գործատուի հաշվին, ժամանակավոր անաշխատունակության երրորդ օրվանից՝ Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ-ի հաշվին:

Պատասխան՝-ից Սեր[գուրու]
Այժմ և՛ արդյունաբերական, և՛ արտադրական, և՛ կենցաղային վնասվածքները վճարվում են նույն կերպ, ինչպես ցանկացած հիվանդության արձակուրդ:

Պատասխան՝-ից Վիկտոր[գուրու]
Աշխատանքային վնասվածք հաստատ.

Պատասխան՝-ից 3 պատասխան[գուրու]

Հեյ Ահա թեմաների ընտրանի՝ ձեր հարցի պատասխաններով՝ ինչպե՞ս է վճարվում հիվանդության արձակուրդը աշխատանքից ճանապարհին ստացած վնասվածքի համար։

Եթե մարդը ոտքով գնացել է աշխատանքի և ընկել մուտքի դիմաց՝ վիրավորվելով, ապա, ամենայն հավանականությամբ, դա արտադրության հետ կապված չի լինի։ Նման դեպքերը մեծամասնություն են, և գործատուն պարտավոր չէ դրանք հետաքննել և հաշվի առնել։ Այնուամենայնիվ հետաքննությունը դեռևս կարող է իրականացվել, եթե գործը աշխատանքի ընթացքում վնասվածքի նշաններ է ցույց տալիս.

Ցանկացած վնասվածք, որը ստացել է աշխատողը աշխատանքի գնալու կամ վերադառնալու ճանապարհին, լրիվ կամ մասնակի հաշմանդամության հետ կապված պետք է առանձին դիտարկել.

Արտադրության հետ կապված աշխատանքի վայր մեկնելիս դժբախտ պատահար

Հիմնականում, գործի որակավորումը որպես արտադրության հետ կապվածորոշվել է 1998 թվականի հուլիսի 24-ի 125-FZ-ի համաձայն (հոդված 3):

Աշխատանքի ճանապարհին վնասվածքը կարելի է համարել աշխատանքի հետ կապված, եթե:

Աշխատողը գնաց աշխատանքի վայր պաշտոնական տրանսպորտ, կամ անձնական տրանսպորտով, եթե դա նախատեսված է (պայմանագրով) գործատուի հետ.
Աշխատակիցը կատարել է գործատուի ցուցումները.
Աշխատակիցը գտնվել է ձեռնարկությանը պատկանող տարածքում.
Դեպքը տեղի է ունեցել աշխատանքային ժամին։

Նման դեպքերի հետաքննությունն իրականացվում է Արվեստի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 227-231 և համաձայն 2002 թվականի հունվարի 24-ի թիվ 73 հրամանագրի: Բանաձևը սահմանում է հետաքննության կարգը, ինչպես նաև փաստաթղթերի բոլոր հիմնական ձևերը, որը պետք է տրվի կամ ձեռք բերվի գործի քննության ընթացքում։

Հետաքննության ժամկետը և փաստաթղթերի ստույգ ցանկը կախված կլինեն եզրակացությունից բժշկական հաստատություն. Աշխատողի ստացած վնասվածքի լրջության մասին կարծիք կարող են տալ միայն մասնագետները.

Թեթև վնասվածքը հետազոտվում է 3 օրվա ընթացքում, ծանրը՝ 15 օրվա ընթացքում։ Ինչևէ, Հետաքննության ընթացքում պետք է կազմվեն հետևյալ փաստաթղթերը:

Գործը քննող հանձնաժողովի կազմը սահմանող հրաման.
դեպքի վայրի զննության մասին փաստաթուղթ՝ արձանագրություն (ձև 7);
Դեպքի վայրի սխեման;
Տուժողի և ականատեսների հարցազրույցի արձանագրությունները, եթե այդպիսիք կան (ձև 6);
Եզրակացություն վնասվածքի ծանրության մասին;
Օգնություն մասին եղանակային պայմանները;
Տուժողի բժշկական զննության արդյունքները (նրա արյան մեջ ալկոհոլի կամ թմրամիջոցների առկայություն).
Գործը հետաքննող հանձնաժողովի նիստի ամփոփիչ արձանագրությունը, որտեղ կնշվեն հիմնական եզրակացությունները.
Նշում արդյունաբերական վթարների գրանցման և հաշվառման մատյանում.

Եթե աշխատանքի գնալու ճանապարհին վնասվածք է ստացել, ապա տուժողի (նրա ներկայացուցչի) հայտարարության և վնասվածքի լրջության մասին բժշկական հաստատության եզրակացության հիման վրա կարող է իրականացվել հետաքննություն։ Դիմումում աշխատողը պետք է նշի պատճառները, թե ինչու է կարծում, որ վնասվածքը կապված է արտադրության հետ:

Արտադրության հետ կապված գործերի հետաքննության նյութերն ուղարկվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 230-րդ հոդվածում նշված մարմիններին:

Աշխատանքի հետ կապված վնասվածքներ աշխատանքի ճանապարհին

Եթե քննության արդյունքում հանձնաժողովը պարզում է, որ այս գործը արտադրության հետ կապված չէ, ապա կամայական ձևով ակտ է կազմվում, իսկ N-1 ակտը չի կազմվում։ Նման վնասվածքների հետաքննության փաստաթղթերի ձևերը նախատեսված չեն Ռուսաստանի օրենսդրությամբ:, բայց կարող է որոշվել հենց գործատուի տեղական փաստաթղթերով:

միջադեպի վերաբերյալ տուժած աշխատակցի և ականատեսների բացատրությունները.
անաշխատունակության վկայագիր (հիվանդության արձակուրդ);
ցանկացած ձևով արարք տրավմատիկ իրադարձության վերաբերյալ, որը կապված չէ արտադրության հետ:

Դրանցից մեկը համարվում է դժբախտ պատահար աշխատանքի ժամանակ:

Այնուամենայնիվ, որոշ գործատուներ դժվարանում են ձևակերպում ընտրել, երբ խոսքը վերաբերում է աշխատողի ստացած վնասվածքին աշխատանքի գնալու ճանապարհին կամ հակառակ ուղղությամբ՝ աշխատանքից տուն գնալու ճանապարհին:

Արդյո՞ք տնից աշխատանքի ճանապարհին ստացված վնասվածքը մասնագիտական վնասվածք է:

Ձեռնարկությունում առողջությանը վնաս պատճառելու հետ կապված յուրաքանչյուր դեպք պետք է գրանցվի և ենթակա լինի գրանցման գործատուի, Աշխատանքի տեսչության և այլ իրավապահ մարմինների կողմից, եթե դա պահանջվում է ընթացակարգով:

Քննվող գործով հիմնարար փաստաթուղթը Հ-1 ձևով կազմված ակտն է։

Սույն աշխատությունը հաստատում է Ազգային ժողովի մեկնարկի փաստը, պարունակում է նաև հանձնաժողովի փորձագիտական եզրակացությունը և եզրակացությունները։

Ակտի կետերից մեկը, որը պետք է լրացվի, միջադեպի պատճառի նշումն է։ Հետաքննության հիմք են հանդիսանում հետևյալ հանգամանքները, որոնք տրամադրվում են նորմատիվ փաստաթղթեր(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 230-րդ հոդված, թիվ 73 որոշման 26-րդ կետ).

ընկնել սեփական բարձրությունից կամ բարձրության վրա աշխատանք կատարելիս.
էլեկտրական հոսանքի, ավելորդ ջերմաստիճանի, վնասակար նյութերի ազդեցություն;
նյարդահոգեբանական, ֆիզիկական ծանրաբեռնվածություն;
կենդանիների և այլ ստորաբաժանումների հետ շփումից վնաս.
նյութերի և այլ կառույցների փլուզում, երկրի, հիմքի փլուզում;
շարժվող առարկաների ազդեցություն;
սպանություն;
խեղդվելը;
բնական աղետների ազդեցությունը.

Ոչ ստանդարտ հանգամանքներ չեն կարող ինքնուրույն առաջանալ, դրա համար պետք է ստեղծվեն համապատասխան պայմաններ, որոնց դեպքում Ազգային ժողովը որակվի որպես արտադրական։

Վնասվածքը համարվում է աշխատանքի հետ կապված, եթե այն ստացվել է ծառայողական պարտականությունների կատարման ժամանակ.

ձեռնարկության տարածքում;
աշխատավայրում կամ մոտ;
գործատուի տարածքից դուրս (գործուղում, ճանապարհ երթուղու երկայնքով և հակառակ ուղղությամբ, անկախ շարժման եղանակից, բայց նշված է կոլեկտիվ պայմանագրում).

Նաև արդյունաբերական վնասվածքը ծառայողական պարտականությունների կատարման ընթացքում ստացված վնասվածքն է.

գործատուի ցուցումները իր շահերից ելնելով կատարելիս.
արտակարգ իրավիճակներ, դժբախտ պատահարներ, աղետներ կանխելիս, եթե անվտանգության նախազգուշական միջոցները չեն խախտվել.
միջհերթափոխային հանգստի ժամանակ;
աշխատանքի ճանապարհին` օգտագործելով կորպորատիվ կամ անձնական մեքենաներ` ղեկավարի ուղղությամբ:

Այսպիսով, միջադեպերի տեսակները բավարար են, որպեսզի որակվեն ստացված վնասվածքները և դրանք դասակարգվեն որպես արդյունաբերական վնասվածքներ։

Որպեսզի կարողանանք աշխատանքի ճանապարհին վնասվածքների փաստը որակել որպես ձեռնարկությունում ստացված առողջությանը պատճառված վնաս, պետք է պահպանվի վերը նշված պայմաններից մեկը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 227-րդ հոդվածում չնշված մնացած բոլոր հանգամանքները դասակարգվում են որպես կենցաղային վնասվածքներ:

Ճաշի ժամին դժբախտ պատահարը համարվում է աշխատանքային պատահար, թե ոչ:

Օրենսդրությունը հստակ պատասխան չի տալիս՝ վնասվածք ստացե՞լ է աշխատավայրում, բայց ճաշի ժամանակ, թե տեխնիկական ընդմիջումքանի որ այն չի կայացել նախատեսված ժամին։

Աշխատանքային օրենսգիրքը ստացված վնասվածքը որակում է որպես աշխատանքային վնասվածք, եթե այն տեղի է ունեցել դժբախտ պատահարի հետևանքով գործատուի տարածքում աշխատանքային ժամերին, այդ թվում՝ նախատեսված ճաշի ընդմիջումների կամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով հաստատված այլ աշխատանքի կատարման ժամանակ:

Այստեղ երկու հիմնական կետ կա.

աշխատավայր;
գործատուին պատկանող տարածք.

Հենց այս ցուցանիշներն էլ հիմք են հանդիսանում վնասվածքը աշխատանքային վնասվածք որակելու համար։

Բացի այդ, եթե աշխատողը կերել է գործատուին պատկանող ճաշարանում և թունավորվել, ապա իրավիճակը վերագրվելու է նաև արտադրական վնասվածքին։

Ներքին տեղական ակտերը սահմանում են կազմակերպության գործունեության ռեժիմը, ներառյալ տեխնիկական և ճաշի ընդմիջումների տևողությունը և քանակը:

Միայն այս պահին վնասվածքը կճանաչվի աշխատանքի հետ կապված։

Ներքին կանոնակարգով չնախատեսված կամ գործատուի տարածքից դուրս այս պահին գտնվելը չի համարվի արտադրական վթար։

Այն ձեռնարկություններում, որտեղ անհնար է հատկացնել լանչի ընդմիջման համար հատկացված որոշակի ժամանակ, գործադիրպետք է ապահովի աշխատավայրում աշխատանքային ժամերին սնվելու հնարավորությունը.

Որո՞նք են հետաքննության առանձնահատկությունները:

Վնասվածք աշխատանքի ճանապարհին և հակառակը՝ տուն ճանապարհին համարվում է արդյունաբերական վնասվածք, եթե այն ստացվել է աշխատանքային նպատակներով օգտագործվող ձեռնարկություն կամ անձնական տրանսպորտային միջոց վարելիս կամ ոտքով շարժվելիս՝ ղեկավարի ցուցումները կատարելու համար։ .

Ամեն դեպքում, միջադեպը պետք է արտացոլված լինի համապատասխան փաստաթղթերում.

հանձնաժողով հրավիրելու հրաման.
, սխեմաների կազմում;
պատճառված վնասվածքների կատեգորիայի վերաբերյալ դատաբժշկական եզրակացություն ստանալը.
Հ-1 ձևով հանձնաժողովի եզրակացությունը.
Հ-8 ձևով լիազոր մարմիններին ծանուցում.
անհրաժեշտության դեպքում նշանակվում են լրացուցիչ հետազոտություններ, օրինակ՝ օրգանիզմում թունավոր նյութերի առկայության համար։

Դժբախտ պատահարների հետաքննության պայմանները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 229.1 հոդվածով.

Թեթև հետևանքներով իրավիճակները հաղթահարելու համար հատկացվում է 3 օր.
15 օր, եթե լուրջ վնասվածք է ստացել:

Աշխատանքի տեսչության աշխատակիցները, անհրաժեշտության դեպքում, ներգրավվում են աշխատանքի կամ տուն գնալու ճանապարհին վնասվածքների հետաքննությանը։

Նրանց խնդիրները ներառում են միջադեպի մեջ ներգրավված անձանց շրջանակի ստեղծում, վկաների հարցաքննություն, աշխատանքի պաշտպանության պահանջների խախտումների բացահայտում, որոնք հանգեցրել են արդյունաբերական վնասվածքների: