Արտադրության ղեկավարի աշխատանքի նկարագրությունը, արտադրության ղեկավարի աշխատանքային պարտականությունները, արտադրության ղեկավարի աշխատանքի նկարագրության նմուշը. Արտադրամասի պետի տեղակալի աշխատանքի նկարագրությունը Արտադրամասի ղեկավարի ենթակաները

I. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

1. Խանութի ղեկավարը պատկանում է մենեջերների կատեգորիային։

2. Պաշտոնի նշանակումը և դրանից ազատելը կատարվում է կազմակերպության գլխավոր տնօրենի հրամանով:

3. Խանութի ղեկավարը պետք է իմանա՝ որոշումներ, հրամաններ, պատվերներ և այլն

Բարձրագույն և այլ մարմինների կառավարման և կարգավորող փաստաթղթերը, որոնք վերաբերում են արտադրամասի արտադրական և տնտեսական գործունեությանը, արտադրամասի տեխնիկական զարգացման հեռանկարներին, կազմակերպմանը, նպատակին, կազմին, նախագծմանը, շահագործման սկզբունքներին, արտադրական արտադրանքի տեղադրման և շահագործման պայմաններին: արտադրամաս, տեխնիկական պահանջներ,

Արտադրամասի սարքավորումների տեխնիկական բնութագրերը, նախագծման առանձնահատկությունները, գործառնական տվյալները և դրա տեխնիկական շահագործման կանոնները, տեխնիկատնտեսական հիմնավորման և արտադրության պլանավորման կարգը և մեթոդները, ծախսերի հաշվառման մեթոդները, աշխատավարձի և նյութական խրախուսման ձևերի ներկայիս դրույթները, առաջադեմ ներքին և արտասահմանյան փորձը նմանատիպ ապրանքների արտադրության ոլորտներում, որոնք հիմք են հանդիսանում տնտեսության, աշխատանքի կազմակերպման, արտադրության և կառավարման

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային և աշխատանքային պաշտպանության մասին օրենսդրություն, աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի կանոններ և աշխատանքի պաշտպանության, անվտանգության, արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային պաշտպանության նորմեր:

II. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ

Վարպետ.

Ապահովում է առաջնորդություն

խանութի արտադրական և տնտեսական գործունեությունը.

Ապահովում է, որ առաջադրանքները կատարվում են ժամանակին, ռիթմիկ թողարկում

ապրանքներ, հիմնական և շրջանառու միջոցների արդյունավետ օգտագործում։

Աշխատանքներ է կատարում արտադրության կազմակերպման, դրա տեխնոլոգիայի, արտադրական գործընթացների մեքենայացման և ավտոմատացման բարելավման, արատների կանխման և արտադրանքի որակի բարելավման, բոլոր տեսակի ռեսուրսների խնայողության, նոր ապրանքների և տեխնոլոգիական գործընթացների յուրացման, պաշարների ավելացման համար:

աշխատանքի արտադրողականությունը, ինչպես նաև արտադրության եկամտաբերությունը բարձրացնելու, աշխատուժի ինտենսիվությունը և արտադրության ծախսերը նվազեցնելու համար:

Կազմակերպում է արտադրամասի արտադրական գործունեության պլանավորում, հաշվառում, կազմում և ժամանակին հաշվետվություններ ներկայացնելու, ծախսերի հաշվառման մշակման և ամրապնդման, աշխատանքի ռացիոնալացման բարելավման, ձևերի և համակարգերի ճիշտ օգտագործումը.

աշխատավարձեր և նյութական խրախուսումներ, աշխատանքի առաջադեմ տեխնիկայի և մեթոդների ընդհանրացում և տարածում, համանման ապրանքների նախագծման և արտադրության տեխնոլոգիայի ոլորտում ներքին և արտաքին առաջադեմ փորձի ուսումնասիրություն և ներդրում,

ռացիոնալացման և գյուտի զարգացում։

Ապահովում է սարքավորումների և այլ հիմնական միջոցների ժամանակին ճշգրտումը և տեխնիկապես ճիշտ շահագործումը, դրանց վերանորոգման ժամանակացույցի կատարումը, անվտանգ աշխատանքային պայմանները, ինչպես նաև աշխատողներին աշխատանքային պայմանների առումով արտոնությունների ժամանակին տրամադրումը.

Մասնակցում է արտադրության տեխնիկական զարգացման պլանավորմանը և

սարքավորումների արդիականացում, դժբախտ պատահարների և սարքավորումների մաշվածության պատճառների հետաքննության և դրանց կանխարգելմանն ուղղված միջոցառումների ձեռնարկում:

Համակարգում է արհեստավորների աշխատանքը և արհեստանոցային ծառայությունները։

Ստեղծում է պայմաններ ստեղծագործական նախաձեռնության և գործունեության դրսևորման համար

աշխատողներ.

Աջակցում է խանութների աշխատողներին և ապահովում նրանց ստեղծագործական նախաձեռնության տարածումը։

Թիմով իրականացնում է ուսումնական աշխատանք.

Իրականացնում է արտադրամասի կադրերի ընտրություն, տեղաբաշխում և համապատասխան օգտագործում. Հետևում է աշխատողների կողմից աշխատանքի պաշտպանության և սարքավորումների կանոններին և նորմերին համապատասխանությանը

անվտանգություն, արդյունաբերական և աշխատանքային կարգապահություն, աշխատանքային ներքին կանոնակարգ:

Առաջարկություններ է ներկայացնում վաստակաշատ աշխատողների առաջխաղացման, արդյունաբերական և աշխատանքային կարգապահությունը խախտողների նկատմամբ կարգապահական տույժեր կիրառելու,

նյութական ազդեցության միջոցների անհրաժեշտությունը.

Բաժնի պետն իրավունք ունի.

1. Ծանոթացեք արտադրամասի աշխատանքին վերաբերող կազմակերպության ղեկավարության որոշումների նախագծերին.

2. Արտադրամասի գործունեությունը բարելավելու համար առաջարկներ ներկայացնել կազմակերպության ղեկավարության քննարկմանը:

3. Իրականացնում է փոխգործակցություն կազմակերպության աշխատակիցների հետ.

4. Ստորագրել և հաստատել փաստաթղթերը իրենց իրավասության շրջանակներում:

5. Առաջարկություններ անել վաստակաշատ աշխատողներին խրախուսելու, աշխատանքային կարգապահությունը խախտողների նկատմամբ տույժեր կիրառելու վերաբերյալ:

6. Կազմակերպության ղեկավարությունից պահանջել աջակցել իրենց պարտականությունների և իրավունքների կատարմանը:

IV. ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆ

Բաժնի պետը պատասխանատու է.

1. Սույն աշխատանքի նկարագրով նախատեսված իրենց ծառայողական պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու կամ չկատարելու համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված չափով:

2. Խանութում աշխատանքային և տեխնոլոգիական կարգապահության վիճակի համար.

3. Արտադրական առաջադրանքի կատարման համար.

5. Արտադրանքի որակի համար.

6. Իրենց գործունեության իրականացման ընթացքում կատարված իրավախախտումների համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

7. Նյութական վնաս պատճառելու համար` Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

ՀԱՍՏԱՏԵԼ
Գլխավոր տնօրեն
Ազգանունը Ի.Օ. ________________
«________»____________ ____ Գ.

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Խանութի ղեկավարը պատկանում է մենեջերների կատեգորիային։
1.2. Արտադրամասի ղեկավարը պաշտոնում նշանակվում և աշխատանքից ազատվում է գլխավոր տնօրենի հրամանով` արտադրական հարցերով փոխտնօրենի /արտադրության ղեկավարի առաջարկությամբ:
1.3. Խանութի պետը ուղղակիորեն զեկուցում է արտադրության հարցերով փոխտնօրենին /արտադրության ղեկավարին:
1.4. Խանութի ղեկավարի պաշտոնում նշանակվում է հետևյալ պահանջները բավարարող անձը. առնվազն 5 տարի:
1.5. Արտադրամասի ղեկավարի բացակայության ընթացքում նրա իրավունքներն ու պարտականությունները փոխանցվում են այլ պաշտոնատար անձի, որը հայտարարվում է կազմակերպության համար նախատեսված կարգով:
1.6. Վարպետը պետք է իմանա.
- արտադրամասի արտադրության և տնտեսական գործունեության հետ կապված կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթեր, կարգավորող և մեթոդական նյութեր.
- ձեռնարկության և արտադրամասի տեխնիկական զարգացման հեռանկարները.
- արտադրամասի (կայքի) արտադրանքի տեխնիկական պահանջները, դրա արտադրության տեխնոլոգիան.
- խանութի սարքավորումները և դրա տեխնիկական շահագործման կանոնները.
- արտադրության տեխնիկական, տնտեսական և ընթացիկ պլանավորման կարգը և մեթոդները.
- արտադրամասի (բաժնի) արտադրության և տնտեսական գործունեության ձևերն ու եղանակները.
1.7. Բաժնի պետն իր գործունեության մեջ առաջնորդվում է.
- Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական ակտեր.
- կազմակերպության կանոնադրությունը, աշխատանքային ներքին կանոնակարգը, ընկերության այլ կանոնակարգերը.
- ղեկավարության հրամաններ և ցուցումներ.
- աշխատանքի այս նկարագրությունը:

2. Խանութի ղեկավարի աշխատանքային պարտականությունները

Բաժնի պետն իրականացնում է հետևյալ պարտականությունները.
2.1. Ղեկավարում է խանութի արտադրական և տնտեսական գործունեությունը.
2.2. Ապահովում է արտադրական նպատակների կատարումը, բարձրորակ արտադրանքի ռիթմիկ թողարկումը, հիմնական և շրջանառու միջոցների արդյունավետ օգտագործումը։
2.3. Աշխատանքներ է կատարում արտադրության կազմակերպման, դրա տեխնոլոգիայի, արտադրական գործընթացների մեքենայացման և ավտոմատացման բարելավման, թերությունների կանխման և արտադրանքի որակի բարելավման, բոլոր տեսակի ռեսուրսների խնայողության, աշխատանքի կազմակերպման առաջադեմ ձևերի ներդրման, աշխատատեղերի ատեստավորման և ռացիոնալացման, պահուստների օգտագործման ուղղությամբ: բարձրացնել աշխատանքի արտադրողականությունը և նվազեցնել արտադրության ծախսերը.
2.4. Կազմակերպում է արտադրական ընթացիկ պլանավորումը, հաշվառումը, կազմումը և խանութի արտադրական գործունեության վերաբերյալ ժամանակին հաշվետվությունները:
2.5. Ապահովում է սարքավորումների և այլ հիմնական միջոցների տեխնիկապես ճիշտ շահագործումը, դրանց վերանորոգման ժամանակացույցերի կատարումը.
2.6. Համակարգում է արհեստավորների աշխատանքը և արհեստանոցային ծառայությունները։
2.7. Իրականացնում է աշխատողների և աշխատողների կադրերի ընտրություն, նրանց տեղաբաշխում.
2.8. Վերահսկում է աշխատողների կողմից աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության, արտադրության և աշխատանքային կարգապահության, աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի կանոնները և կանոնակարգերը:
2.9. Առաջարկություններ է ներկայացնում վաստակաշատ աշխատողներին պարգևատրելու, արդյունաբերական և աշխատանքային կարգապահությունը խախտողների նկատմամբ կարգապահական տույժեր կիրառելու, անհրաժեշտության դեպքում նյութական ազդեցության միջոցներ կիրառելու վերաբերյալ.
2.10. Կազմակերպում է աշխատատեղեր խանութի աշխատողների և աշխատակիցների հմտությունները բարելավելու ուղղությամբ, թիմում իրականացնում է ուսումնական աշխատանք.

3. Վարպետի իրավունքները

Բաժնի պետն իրավունք ունի.
3.1. Մասնակցել արտադրամասի (բաժնի) գործունեությանը վերաբերող պատվերների, հրահանգների, հրահանգների, ինչպես նաև նախահաշիվների, պայմանագրերի և այլ փաստաթղթերի նախագծերի պատրաստմանը:
3.2. Սահմանել աշխատանքային պարտականություններ ենթակա աշխատողների համար:
3.3. Ձեռնարկության կառուցվածքային ստորաբաժանումներից պահանջել տեղեկատվություն և փաստաթղթեր, որոնք անհրաժեշտ են իր պարտականությունների կատարման համար:
3.4. Սույն հրահանգով նախատեսված պարտականությունների հետ կապված աշխատանքների կատարելագործման առաջարկներ ներկայացնել ղեկավարության քննարկմանը:
3.5. Պահանջել ձեռնարկության ղեկավարությունից ապահովել կազմակերպչական և տեխնիկական պայմանները և սահմանված փաստաթղթերի կատարումը, որոնք անհրաժեշտ են ծառայողական պարտականությունների կատարման համար:

4. Խանութի ղեկավարի պատասխանատվությունը

Բաժնի պետը պատասխանատու է.
4.1. Իրենց պարտականությունները չկատարելու և (կամ) ոչ ժամանակին, անփույթ կատարման համար:
4.2. Առևտրային գաղտնիքների և գաղտնի տեղեկատվության պահպանման ընթացիկ հրահանգներին, հրամաններին և կարգադրություններին չկատարելու համար:
4.3. Աշխատանքի ներքին կանոնակարգի, աշխատանքային կարգապահության, անվտանգության և հրդեհային անվտանգության կանոնների խախտման համար.

Բաժնի պետը մասնագետ է, ով պատասխանատու է ամբողջ բաժնի աշխատանքի համար։ Բոլորը ձգտում են առաջնորդ դառնալ, բայց ոչ բոլորն են հասկանում, որ ընկերությունում զբաղեցրած պաշտոնից բացի, կա նաև պատասխանատվություն, որը պետք է կրել կատարած աշխատանքի համար։

Պատասխանատվություն ղեկավարության նկատմամբ

Որքան բարձր է պաշտոնի մակարդակը, այնքան ավելի շատ պարտականություններ են դրվում աշխատողի վրա։ Օրինակ՝ վարպետը։ Այն պարտականությունները, որոնք նա կատարում է, պահանջում են մեծ պատասխանատվություն, ինքնակազմակերպում։ Արտադրամասի ղեկավարի տեղակալի պարտականությունները չկատարելու դեպքում ավտոմատ կերպով փոխանցվում են բարձրագույն ղեկավարությանը, որն էլ նշանակում է պատասխանատու անձին։ Այս պարտականությունները չկատարելու համար պատասխանատու է պետը։

Աշխատանքային պարտականությունները արտադրության մեջ

Արտադրության մեջ, առևտրում, տրանսպորտի բաժնում՝ ընկերության ցանկացած ստորաբաժանումում աշխատողները պետք է հստակ կատարեն իրենց հանձնարարված խնդիրները։

Արտադրության վերահսկիչի պարտականություններն են.

• արտադրական և տնտեսական գործունեության կառավարում.
• առաջադրանքների կատարման ապահովում, պատշաճ որակի արտադրանքի ժամանակին թողարկում.
• շրջանառու միջոցների և հիմնական միջոցների արդյունավետ օգտագործում.
• Արտադրության կազմակերպման, արտադրության տեխնոլոգիայի, ավտոմատացման, բոլոր արտադրական գործընթացների մեքենայացման, ինչպես նաև թերությունների կանխարգելման և արտադրանքի որակի բարելավմանն ուղղված աշխատանքներ.
• բոլոր տեսակի ռեսուրսների խնայողության կազմակերպում, աշխատանքի կազմակերպման ժամանակակից ձևերի ներդրում, աշխատատեղերի ռացիոնալացում.
• աշխատանքի արտադրողականության բարձրացում, ինչպես նաև արտադրության ծախսերի կրճատում.
• արտադրամասի արտադրական գործունեության ընթացիկ պլանավորման, հաշվառման, կազմման և ժամանակին հաշվետվությունների կազմակերպում.
• սարքավորումների և հիմնական միջոցների տեխնիկապես ճիշտ շահագործման ապահովումը.

Երկրորդական պարտականություններ

Բացի վերը թվարկվածներից, բաժնի պետն ունի հետևյալ պարտականությունները.

• ՕՀ-ի վերանորոգման ժամանակացույցերի իրականացում;
• վարպետների և ծառայությունների աշխատանքի համակարգում.
• թափուր աշխատատեղերի և աշխատողների տեղաբաշխման համար կադրերի ընտրություն.
• Աշխատողների կողմից կարգապահության, առողջության և անվտանգության, արտադրության ստանդարտների և ներքին կանոնակարգերի համապատասխանության մոնիտորինգ.
• լավագույն աշխատողների առաջխաղացման, ինչպես նաև խախտողների նկատմամբ կարգապահական տույժերի կիրառման առաջարկների ներկայացում.
• աշխատանքի կազմակերպում խանութի աշխատակիցների հմտությունների կատարելագործման, աշխատակիցների շրջանում կրթական աշխատանքի անցկացման համար.

Տրանսպորտի բաժնի պարտականությունները

Տրանսպորտի վարչության պետի պարտականությունները տարբերվում են արտադրության բաժնի պետի պարտականություններից։ Տրանսպորտային արտադրամասը հագեցած է սարքավորումներով, որոնց ճիշտ շահագործումը պարտադիր է յուրաքանչյուր աշխատակցի համար։ Ստորաբաժանումների օգտագործման պատասխանատվությունը կրում է վերահսկիչը: Որպես բարձրագույն մարմնի ղեկավար՝ խանութի ղեկավարն իր պարտականությունները կատարում է աշխատանքի նկարագրին համապատասխան։

Հիմնական պարտականություններն են.

• Տրանսպորտային բաժնում տեղակայված շարժակազմի և այլ մեքենաների ու մեխանիզմների պատշաճ շահագործման և պահպանման, ինչպես նաև վերանորոգման կազմակերպում.
• սարքավորումների անվտանգության և ամբողջականության ապահովում.
• շարժակազմերի, մեխանիզմների, մեքենաների գործառնական նյութերով, ինչպես նաև պահեստամասերի անխափան մատակարարման կազմակերպում.
• Մեքենաների և մեխանիզմների մասերի ընդունման, թողարկման, շահագործման ճշգրտության մոնիտորինգ.
• տրանսպորտային միջոցների բաշխման կազմակերպում` ըստ ծառայությունների և գերատեսչությունների պահանջների.
• մեքենաների և մեխանիզմների ճիշտ օգտագործման վերահսկում.
• Առաջնային փաստաթղթերի լրացման ճշգրտության և ամբողջականության մոնիտորինգ, որը հիմք է հանդիսանում RFP-ի հաշվարկման համար (այդպիսի փաստաթղթերը ներառում են ուղեգրեր, ինչպես նաև ժամանակացույցեր).
• մասնակցություն միջոցառումների մշակմանը, ինչպես նաև երթևեկության կանոնների պահպանմանը, ճանապարհային անվտանգությանը ուղևորների, ինչպես նաև բեռնափոխադրումների կազմակերպմանը, առողջության և անվտանգության կանոններին և կանոնակարգերին.
• աշխատողներին հրահանգել հրդեհային անվտանգության և աշխատանքի պաշտպանության կանոնների պահպանման վերաբերյալ.
• դժբախտ պատահարների կամ ճանապարհային երթևեկության խախտումների դեպքում հետաքննությանը մասնակցություն.
  մասնակցություն ճանապարհային ոստիկանությունում տրակտորային տեխնիկայի, տրանսպորտային միջոցների և մեխանիզմների գրանցմանը.

Կարևոր կետեր հրահանգների մեջ

Վերոնշյալ կետերի համար բացառապես պատասխանատու է արտադրամասի ղեկավարը։ Միևնույն ժամանակ, ֆունկցիոնալ պարտականությունները պարունակում են ևս մի քանի սկզբունքորեն կարևոր կետեր.

Բաժնի պետը պետք է.

• աշխատանքներ տանել տրանսպորտի բաժնի կարիքների ժամանակին ապահովումը անհրաժեշտ ավտոտնակում և վերանորոգման սարքավորումներում կազմակերպելու համար.
• պլանավորել մեքենաների, մեխանիզմների կապիտալ վերանորոգում;
• մասնակցել սարքավորումների վերանորոգման համար անհրաժեշտ պայմանագրերի կնքմանը.
• Պահպանել սարքավորումները և սարքավորումները, որոնք օգտագործվում են ենթակայանի հետ համատեղ, պատշաճ աշխատանքային վիճակում.
• իրականացնել ամբարձիչ կառույցների, ապրանքների և բեռնարկղերի գրավման սարքերի վիճակի պարբերական ստուգումներ.
• պահանջել հարակից կառուցվածքային ստորաբաժանումների և ծառայությունների ղեկավարությունից ժամանակին ներկայացնել տրանսպորտից օգտվելու հայտերը:

Իրավունքներ

Անկախ նրանից, թե որ ստորաբաժանումում է աշխատում աշխատողը, նա ունի իրավունքներ, որոնց պահպանումն օգնում է նրան որակապես և լիարժեք կատարել իր ֆունկցիոնալ պարտականությունները։ Արտադրական խանութի կամ տրանսպորտային խանութի ղեկավարի պարտականությունները սահմանում են իրավունքներ:

Բաժնի պետն իրավունք ունի.

• ձեռնարկության կառուցվածքային ստորաբաժանումներից ստանալ տեղեկատվություն, որն անհրաժեշտ է արտադրամասի շարունակական գործունեությունը ապահովելու համար.
• առաջարկություններ անել, որոնք կօգնեն բարելավել խանութի աշխատանքը և քննարկել դրանք ղեկավարության հետ.
• պահանջում են ենթականերից և այլ ստորաբաժանումներից, իրենց իրավասության սահմաններում, համապատասխանություն առողջության և անվտանգության չափանիշներին, արդյունաբերական սանիտարական պայմաններին, ճանապարհային երթևեկության կանոններին և այլն.
• ներգրավել այլ գերատեսչությունների մասնագետների նյութատեխնիկական փաստաթղթերի համակարգման գործում.
• պահանջել համապատասխանություն այն կանոններին, որոնց համաձայն պետք է աշխատեն սարքավորումները, մեքենաները և մեխանիզմները պետք է սպասարկվեն.
• պահանջել երրորդ կողմի կապալառուներից պահպանել կանոնները և կանոնակարգերը, ինչպես նաև պահանջել շենքերի կառուցման համար համաձայնեցված ժամկետների պահպանում:

Պարտականությունների համեմատություն

Համեմատելով երկու դիրքերը՝ երևում է, որ տրանսպորտի վարչության պետն իրավունք ունի պահանջել իրականացնել սարքավորումների շահագործման կանոնները, որոնք գտնվում են անմիջապես խանութում, իսկ արտադրության ղեկավարն իրավունք ունի պահանջել համապատասխանություն. աշխատանքի ընթացքում տեխնիկական պայմանները.

Իր իրավասության շրջանակներում որոշումներ կայացնելով՝ ղեկավարը մասնակցում է բոնուսների տոկոսի ճշգրտմանը այն աշխատակիցների համար, որոնց աշխատանքը կարող է խրախուսվել։

Արտադրամասի ղեկավարը, ում պարտականությունները նույնքան լայն են, որքան իրավունքները, իրավունք ունի ծանոթանալու հաշվետու միավորի զարգացման վերաբերյալ ղեկավարության ծրագրերին: Ունենալով տեղեկատվություն ռազմավարական նպատակների մասին՝ ղեկավարը կարող է հարմարեցնել իր ենթակաների աշխատանքն այնպես, որ հասնի սահմանված ցուցանիշներին։ Առանց նման տեղեկատվության՝ դժվար է ժամանակին կատարել առաջադրանքները։

Պատասխանատվություն

Պատասխանատու պաշտոն՝ խանութի վարիչ։ Աշխատողի կատարած պարտականությունները ենթադրում են պատասխանատվության բարձր մակարդակ, քանի որ այլ մարդկանց կյանքն ու առողջությունը հաճախ անուղղակիորեն կախված են նրա գործողություններից:

Այս պաշտոնի գործող նախագահը պատասխանատու է.

• ձեռնարկության բարձրագույն ղեկավարության հրամանների և որոշումների չկատարումը կամ ոչ պատշաճ կատարումը իր իրավասության մեջ գտնվող ցանկացած հարցի վերաբերյալ.
• անփույթ վերաբերմունք նյութական արժեքների և դրանց հաշվառման նկատմամբ.
• հաշվետվությունների ներկայացման վերջնաժամկետների, ինչպես նաև դրա կազմման կարգի չկատարումը.
• կեղծ տեղեկատվության հաղորդում;
• աշխատանքի նկարագրում նշված իրենց պարտականությունների ոչ ժամանակին կամ ոչ հստակ կատարումը.
• Առաջնային փաստաթղթերի սխալ լրացում, որը հիմք է հանդիսանում RFP-ի հաշվարկման համար, ինչպես նաև վառելիքի և քսանյութերի, պահեստամասերի կամ այլ նյութական միջոցների դուրսգրում:

Փոխազդեցություն գործընկերների հետ

Արտադրամասի ղեկավարը, ում պարտականությունները բազմազան են, ծառայությունում իր աշխատանքի ընթացքում շփվում է նաև տարբեր գերատեսչությունների գործընկերների հետ։ Հաշվապահական հաշվառման, մատակարարման բաժնի, լոգիստիկայի, պահեստի մասերի հետ կապը տեղի է ունենում օրը մի քանի անգամ։

Որպեսզի գործընկերների հետ շփումն արդյունավետ լինի, այս պաշտոնում նշանակված աշխատողը պետք է լինի շփվող, մարդամոտ, ոչ կոնֆլիկտային։ Այնուամենայնիվ, այս դիրքում փափկությունն ու ճկունությունը կվնասեն ամբողջ բաժնի աշխատանքին:

Ունենալով բնավորության հաստատակամություն, շփվելու և փոխզիջումների գնալու կարողություն՝ խանութի մենեջերը աշխատանքում ավելի հաջողակ կլինի, քան այդ հատկանիշներից զուրկ աշխատողը:

Գլխավոր տնօրեն

ընկերություններ _________________

I.O.F.

«___» _________ 200__ թթ.

Աշխատանքի նկարագրությունը
Խանութի մենեջեր

I. Ընդհանուր դրույթներ

1. Խանութի ղեկավարը պատկանում է մենեջերների կատեգորիային։

2. Անձը, ով ունի բարձրագույն մասնագիտական ​​(տեխնիկական) կրթություն և առնվազն 3 տարվա ինժեներատեխնիկական կամ միջին մասնագիտական ​​(տեխնիկական) կրթություն և ղեկավար պաշտոններում առնվազն 5 տարվա փորձ ունեցող անձ: խանութի մենեջեր.

3. Արտադրամասի ղեկավարի պաշտոնում նշանակումը և աշխատանքից ազատումը կատարվում է ձեռնարկության գլխավոր տնօրենի հրամանով` արտադրության տնօրենի առաջարկությամբ:

4. Խանութի ղեկավարը պետք է իմանա.

4.1. Արտադրամասի արտադրական և տնտեսական գործունեությանը վերաբերող կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթեր, կարգավորող և մեթոդական նյութեր:

4.2. Ձեռնարկության և արտադրամասի տեխնիկական զարգացման հեռանկարները.

4.3. Արտադրամասի (հատվածի) արտադրանքին ներկայացվող տեխնիկական պահանջները, դրա արտադրության տեխնոլոգիան.

4.4. Արտադրամասի սարքավորումները և դրա տեխնիկական շահագործման կանոնները.

4.5. Տեխնիկական, տնտեսական և ընթացիկ արտադրության պլանավորման կարգը և մեթոդները.

4.6. Խանութի (կայքի) արտադրության և տնտեսական գործունեության ձևերն ու եղանակները.

4.7. Աշխատավարձի և նյութական խրախուսման ձևերի վերաբերյալ գործող դրույթներ.

4.8. Նմանատիպ ապրանքների արտադրության առաջադեմ ներքին և արտաքին փորձ:

4.9. Տնտեսագիտության, աշխատանքի կազմակերպման, արտադրության և կառավարման հիմունքներ.

4.10. Աշխատանքային օրենսդրության հիմունքներ.

4.11. Աշխատանքի ներքին կանոնակարգ.

3. Աշխատանքներ է կատարում արտադրության կազմակերպման, դրա տեխնոլոգիայի, արտադրական գործընթացների մեքենայացման և ավտոմատացման բարելավման, արատների կանխման և արտադրանքի որակի բարելավման, բոլոր տեսակի ռեսուրսների խնայողության, աշխատանքի կազմակերպման առաջադեմ ձևերի ներդրման, աշխատատեղերի ատեստավորման և ռացիոնալացման, օգտագործման. պահուստներ աշխատանքի արտադրողականությունը բարձրացնելու և արտադրության ծախսերը նվազեցնելու համար:

4. Կազմակերպում է արտադրական ընթացիկ պլանավորումը, հաշվառումը, կազմումը և ժամանակին հաշվետվությունը արտադրամասի (բաժնի) արտադրական գործունեության մասին, աշխատում է կառավարման նոր ձևերի ներդրման, աշխատանքի ռացիոնալացման բարելավման, աշխատավարձի և նյութական ձևերի և համակարգերի ճիշտ կիրառման վրա. խթաններ, առաջադեմ տեխնիկայի և աշխատանքային մեթոդների ընդհանրացում և տարածում, համանման արտադրանքի նախագծման և արտադրության տեխնոլոգիայի ոլորտում ներքին և արտաքին առաջավոր փորձի ուսումնասիրություն և ներդրում, ռացիոնալացման և գյուտի մշակում:

5. Ապահովում է սարքավորումների և այլ հիմնական միջոցների տեխնիկապես ճիշտ շահագործումը, դրանց վերանորոգման ժամանակացույցի կատարումը, անվտանգ և առողջ աշխատանքային պայմանները, ինչպես նաև աշխատողներին աշխատանքային պայմաններով նպաստների ժամանակին տրամադրումը.

6. Համակարգում է արհեստավորների աշխատանքը և արհեստանոցային ծառայությունները.

7. Իրականացնում է աշխատողների և աշխատողների կադրերի ընտրությունը, դրանց տեղաբաշխումը և նպատակահարմար օգտագործումը.

8. Հետևում է աշխատողների կողմից աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության, արտադրական և աշխատանքային կարգապահության, աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի կանոններին և նորմերին:

9. Առաջարկություններ է ներկայացնում վաստակաշատ աշխատողներին պարգևատրելու, արտադրական և աշխատանքային կարգապահությունը խախտողների նկատմամբ կարգապահական տույժեր կիրառելու, անհրաժեշտության դեպքում նյութական ազդեցության միջոցներ կիրառելու վերաբերյալ։

10. Կազմակերպում է աշխատատեղեր խանութի աշխատողների և աշխատողների հմտությունների կատարելագործման ուղղությամբ, խմբով իրականացնում ուսումնական աշխատանք.

III. Իրավունքներ

Բաժնի պետն իրավունք ունի.

1. Ձեռնարկության կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարներից և մասնագետներից պահանջել և ստանալ անհրաժեշտ տեղեկատվություն:

2. Մասնակցել արտադրամասի (բաժնի) գործունեությանը վերաբերող հրամանների, հրահանգների, հրահանգների, ինչպես նաև նախահաշիվների, պայմանագրերի և այլ փաստաթղթերի նախագծերի պատրաստմանը:

3. Իրենց իրավասության սահմաններում ստորագրում և հաստատում են փաստաթղթերը:

4. Ինքնուրույն նամակագրություն է վարում ձեռնարկության կառուցվածքային ստորաբաժանումների, ինչպես նաև այլ կազմակերպությունների հետ իր իրավասությանը վերաբերող հարցերի շուրջ:

IV. Պատասխանատվություն

Բաժնի պետը պատասխանատու է.

1. Սույն աշխատանքի նկարագրով նախատեսված իրենց ծառայողական պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու կամ չկատարելու համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված չափով:

2. Իրենց գործունեության իրականացման ընթացքում կատարված իրավախախտումների համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

3. Նյութական վնաս պատճառելու համար` Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

Արտադրության տնօրեն.

_____________________/ԵՎ. Օ.Ֆ. / «__» __________ 200__ թթ.

Ձեր ուշադրությանն ենք ներկայացնում արտադրամասի պետի տեղակալի աշխատանքի նկարագրության տիպիկ օրինակ՝ 2020թ. Մի մոռացեք, որ արտադրամասի ղեկավարի տեղակալի յուրաքանչյուր հրահանգ տրվում է ձեռքի տակ՝ անդորրագրի դիմաց:

Այն տալիս է բնորոշ տեղեկատվություն այն գիտելիքների մասին, որոնք պետք է ունենա խանութի մենեջերի տեղակալը: Պարտականությունների, իրավունքների և պարտականությունների մասին.

Այս նյութը ներառված է մեր կայքի հսկայական գրադարանում, որն ամեն օր թարմացվում է։

Խանութի պետի տեղակալը պաշտոնյա է։ Նրա պատասխանատվության շրջանակը և որոշակի իրավիճակներում վարքագիծը որոշվում են աշխատանքի նկարագրություններով: Սա առանձին ներքին փաստաթուղթ է, որն ունի հստակ կառուցվածք։

Այս փաստաթուղթը սահմանում է խանութի պետի տեղակալի պաշտոնը, նրա իրավունքներն ու պարտականությունները, ինչպես նաև պատասխանատվությունը։

1. Ընդհանուր դրույթներ

Սա աշխատանքի նկարագրության առաջին մասն է: Այն ամրագրում է խանութի պետի տեղակալին ներկայացվող պահանջները, նրա պաշտոնը ձեռնարկության թիմում։ Ընդհանուր դրույթների շարքում անհրաժեշտ է առանձնացնել մի քանի հիմնական.

Հրահանգը ամրագրում է այս աշխատակցի կարգավիճակը՝ որպես առաջատարներից մեկը.

Նշված տեղական փաստաթուղթը ամրագրում է կրթությանը ներկայացվող ընդհանուր պահանջները: Օրինակ, դա կարող է լինել բարձրագույն մասնագիտացված կրթություն, տեխնիկական և այլն;

Կարգավիճակի սահմանումը ենթադրում է դրույթի ներառում՝ խանութի ղեկավարի բացակայության ժամանակաշրջանում փոխարինելու մասին.

Դուք պետք է նշեք աշխատանքային փորձի պահանջները: Որպես կանոն, խանութի մենեջերի տեղակալը պետք է ունենա առնվազն 3 կամ 5 տարվա մասնագիտական ​​փորձ.

Կարևոր կետերը աշխատողի գիտելիքների մակարդակի ցուցանիշ են: Նա պարտավոր է իմանալ տեղական գերատեսչական ակտերը, գործող օրենսդրությունը, ոլորտին հատուկ կառավարության որոշումները, սանիտարական ստանդարտները և հրդեհային անվտանգության պահանջները.

Խանութի պետի տեղակալը պարտավոր է իմանալ արտադրության մեջ կիրառվող տեխնոլոգիական գործընթացները, դրանց առանձնահատկությունները, սարքավորումների շահագործումը:

2. Խանութի պետի տեղակալի աշխատանքային պարտականությունները

Որպես կանոն, այս պաշտոնյան ապահովում է տեխնոլոգիական գործընթացները, սարքավորումների անխափան շահագործումը։ Ձեռնարկության աշխատանքի ողջ տեխնիկական մասը գտնվում է նրա պատասխանատվության գոտում: Այս առանձնահատկությունը նաև որոշում է աշխատանքային պարտականությունները: Դրանք հետևյալն են.

Նա պարտավոր է ապահովել սարքավորումների աշխատանքը, դրա ժամանակին ախտորոշումը, վթարների հայտնաբերումը և դրանց վերացումը։ Խանութի պետի տեղակալին հանձնարարվում է նաև սարքավորումների պարբերական վերանորոգում.

Նա պետք է զբաղվի հումքի մատակարարման հետ կապված հարցերով, ստուգելով դրանց որակը և համապատասխանությունը արտադրության կարիքներին.

Արտադրամասի ղեկավարի տեղակալն ապահովում է վթարների և արտակարգ իրավիճակների հրատապ վերացումը.

Թիմի աշխատանքի կազմակերպում, աշխատանքային կարգապահության կանոնների պահպանման նկատմամբ հսկողություն, խախտումների վերացում, ենթակա աշխատողների կողմից թույլ տրված խախտումները վերացնելու առաջնային գործողությունների իրականացում.

Ղեկավարի տեղակալը պետք է հոգա ձեռնարկության գույքի մասին, կանխի դրա վնասումը կամ վնասումը.

Այն պետք է ապահովի արտադրանքի արտադրության մեջ ԳՕՍՏ-ի կամ TU-ի պահանջներին խիստ համապատասխանություն, կատարի պատրաստի արտադրանքի որակի առաջնային վերահսկողության գործառույթները:

Պետք է հասկանալ, որ խանութի պետի տեղակալը կարող է կատարել տարբեր պարտականություններ։ Հատուկ առանձնահատկությունը կախված է ձեռնարկության բնութագրերից: Ըստ այդմ՝ այս անձի պարտականությունները կփոխվեն և կլրացվեն։ Դրանք կարող են լրացվել ցանկացած տեխնիկապես առողջ բովանդակությամբ։ Գլխավորն այն է, որ պարտավորությունները լինեն օրենքի շրջանակներում և չհակասեն ձեռնարկության այլ տեղական ակտերին։

3. Խանութի պետի տեղակալի իրավունքները

Նշված պաշտոնատար անձը իրավունք ունի իմանալու գործող սարքավորումների տեխնիկական հատկանիշները, դրա շահագործման, վերանորոգման և պարբերական սպասարկման պայմանները: Բոլոր տեղեկությունները, որոնք անհրաժեշտ են իրենց պարտականությունների կատարման համար, պետք է տրամադրվեն անձին: Միաժամանակ նա իրավունք ունի առաջարկություններ անել արտադրամասի կամ առանձին սարքավորումների արդյունավետությունը բարելավելու համար։ Ղեկավարի տեղակալը կարող է իրավունք ունենալ հանդես գալ իր ստորաբաժանման անունից և իր շահերից ելնելով ձեռնարկության այլ ստորաբաժանումների հետ հարաբերություններում: Նման մասնագետն իրավունք ունի փաստաթղթեր ստորագրել իր պարտականությունների շրջանակներում: Բացի այդ, նա իրավունք ունի բարձրագույն ղեկավարության առաջ պնդել արտադրության արդիականացման մասին, եթե սարքավորումների ներկա վիճակը չի կարող երաշխավորել բոլոր գործընթացների անվտանգությունը։

4. Արտադրամասի ղեկավարի տեղակալի պատասխանատվությունը

Այս աշխատակիցը ֆինանսապես պատասխանատու անձնավորություն է։ Ուստի անհրաժեշտ է նրա հետ կնքել ամբողջական պատասխանատվության մասին առանձին պայմանագիր։ Սա նշանակում է, որ աշխատողը պատասխանատու է սարքավորումների խափանումների, իր գործողությունների կամ անգործության հետևանքով առաջացած պարապուրդի համար: Բացի այդ, արտադրամասի ղեկավարի տեղակալը կրում է կարգապահական պատասխանատվություն և կարող է ենթարկվել կարգապահական տույժի՝ դիտողություն, խիստ նկատողություն կամ թերի կատարման մասին նախազգուշացում:

Խանութի պետի տեղակալի աշխատանքի նկարագրությունը՝ 2020թ. Խանութի պետի տեղակալի աշխատանքային պարտականությունները, խանութի պետի տեղակալի իրավունքները, խանութի պետի տեղակալի պարտականությունները.