สัญญาจ้างแรงงานต้นแบบ: การเปลี่ยนแปลง วิธีดูแลรักษาเอกสาร HR สำหรับวิสาหกิจขนาดเล็ก, สัญญามาตรฐาน วิธีกรอกสัญญามาตรฐานสำหรับวิสาหกิจขนาดเล็กอย่างเหมาะสม

ดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานปี 2020 ฟรีกับพนักงาน แบบฟอร์ม SP

10.02.2020

แนวคิดของ "สัญญาจ้างงาน" และ "คู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน" ถูกกำหนดไว้ในมาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สัญญาจ้างงาน- ข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างตามที่นายจ้างตกลงที่จะจัดหางานให้กับลูกจ้างตามหน้าที่ที่กำหนด เพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน, ข้อตกลงร่วมกันข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นและข้อตกลงนี้ จ่ายเงินค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในเวลาที่เหมาะสมและเต็มจำนวน และพนักงานตกลงที่จะปฏิบัติงานตามที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้เป็นการส่วนตัวเพื่อผลประโยชน์ ภายใต้การบริหารและการควบคุมของนายจ้าง เพื่อให้สอดคล้องกับ ข้อบังคับแรงงานภายในที่มีผลบังคับใช้ที่ ของนายจ้างรายนี้. คู่สัญญาในสัญญาจ้างคือนายจ้างและลูกจ้าง

ดาวน์โหลด แบบฟอร์มสัญญาจ้าง ตัวอย่าง แบบฟอร์ม

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดรูปแบบเฉพาะหรือตัวอย่างสัญญาจ้าง ตามกฎหมายกำหนดเฉพาะรูปแบบสำหรับวิสาหกิจขนาดเล็กเท่านั้น (ตั้งแต่ 01.01.2017)

ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม (ตัวอย่าง):

ตัวเลือกอื่นๆ สำหรับการดาวน์โหลดสัญญาจ้างงาน (ทั้งหมดใน word, doc):

แบบฟอร์มเป็นค่าโดยประมาณคุณสามารถเลือกรูปแบบที่เหมาะสมกับคุณที่สุด แบบฟอร์มสามารถปรับได้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์และความต้องการเฉพาะ นำเสนอเป็นสัญญาของผู้ประกอบการแต่ละราย (ผู้ประกอบการรายบุคคล) องค์กร (LLC, OJSC ฯลฯ ) กับพนักงาน แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานกับกรรมการ นักบัญชี ผู้ขาย คนขับรถ ดูนี่สิ .

แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานต้นแบบสำหรับวิสาหกิจขนาดเล็ก

รูปแบบสัญญาจ้างงานทั่วไปสำหรับวิสาหกิจขนาดเล็กอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกา สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 27 สิงหาคม 2559 ฉบับที่ 858 "ในรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานที่ทำขึ้นระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง - นิติบุคคลธุรกิจขนาดเล็กที่เป็นขององค์กรขนาดเล็ก",ตามที่แก้ไขโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 พฤศจิกายน 2019 ฉบับที่ 1458 "ในการแก้ไขพระราชบัญญัติบางอย่างของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย"

จุดเริ่มต้นของความถูกต้องของเอกสาร: 01/01/2017

จุดเริ่มต้นของการกระทำ ฉบับล่าสุด: 20.11.2019.

เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงรูปแบบ TD ตามมติตั้งแต่ 15.11.2019 ครั้งที่ 1458 (แยก): ในข้อ 9.1.6 และ 38 ของรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานที่ทำขึ้นระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง - องค์กรธุรกิจขนาดเล็กที่เป็นขององค์กรขนาดเล็กซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 สิงหาคม 2016 N 858 " ในรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้างซึ่งเป็นองค์กรธุรกิจขนาดเล็กที่เป็นขององค์กรขนาดเล็ก "(รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2016, N 36, ศิลปะ 5414) คำ" ใบรับรองการประกันภัย ของการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ "จะถูกแทนที่ด้วยคำว่า" หมายเลขประกันของบัญชีส่วนบุคคลส่วนบุคคลในระบบการบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) "

ใหม่ในหัวข้อ

ใหม่ ณ วันที่ 02/10/2020: หากพนักงานต้องการมีสมุดงานกระดาษและสมุดงานอิเล็กทรอนิกส์ เขาไม่จำเป็นต้องส่งใบสมัครสองใบ นี่คือบทสรุปของผู้เชี่ยวชาญของบริษัท "1C" ที่มา: buh.ru

อธิบายว่านายจ้างมีหน้าที่เขียนหรือแปล สัญญาจ้างเป็นภาษาแม่ของแรงงานต่างด้าว

ใหม่ตั้งแต่ 12/27/2019: ผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud ชี้แจงว่าองค์กรสามารถสรุปสัญญาการจ้างงานเบื้องต้นได้หรือไม่ ซึ่งจะบังคับให้คู่สัญญาต้องทำสัญญาจ้างงานหลักในอนาคต (ข้อความที่ตัดตอนมา: กฎหมายแรงงานไม่ได้จัดให้มีการสรุปการจ้างงานเบื้องต้น สัญญา แรงงานสัมพันธ์ควรเป็นทางการโดยสัญญาจ้างเท่านั้น)

ใหม่ตั้งแต่ 04/04/2019: กระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 03/07/2019 ฉบับที่ 14-2 / ​​​​B-139 แจ้งว่านายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้หลังจากหมดอายุ สัญญาจ้างงานแม้ในวันหยุดของพนักงานหรือในช่วงทุพพลภาพชั่วคราว

ใหม่ตั้งแต่ 28.12.2018: กระทรวงแรงงานในจดหมายลงวันที่ 12.11.2018 ฉบับที่ 14-1 / OOG-8602 แจ้งว่าการจ่ายค่าจ้างเร็วกว่ากำหนดไม่เป็นการละเมิดสิทธิของคนงาน

ใหม่ตั้งแต่ 12/14/2018: E ผู้เชี่ยวชาญจาก Rostrud รายงานว่า pมีเพียงศาลเท่านั้นที่สามารถรับรู้สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาเป็นสัญญาจ้างงานปลายเปิด (ด้วยสัญญาจ้างระยะยาวได้ข้อสรุปตามที่ระบุไว้ในมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาจ้างที่สรุปตามระยะเวลาที่กำหนดโดยไม่มีเหตุผลเพียงพอที่ศาลกำหนดจะถือว่าสิ้นสุดในระยะเวลาไม่แน่นอน (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ใหม่ตั้งแต่ 12/14/2018: ภูมิภาคออมสค์ศาลในคำวินิจฉัยอุทธรณ์วันที่ 27/06/2561 กรณีที่ 33-4045/2561 อนุญาตให้นายจ้างไม่จัดทำดัชนีเงินเดือนลูกจ้าง (โดยให้โบนัสเป็นประจำ เป็นต้น).

ใหม่ตั้งแต่ 12/06/2018: ผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud อธิบายว่า ลดค่าจ้างชั่วคราว ช่วงทดลองงานเป็นไปไม่ได้ตามข้อกำหนดส่วนที่ 3 ของมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ใหม่ตั้งแต่ 10/30/2018: ผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud ในรายงาน Rostrud พร้อมคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการปฏิบัติตาม ปฏิเสธ ข้อกำหนดบังคับการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบสำหรับไตรมาสที่ 3 ของปี 2018 ชี้แจงและรายงาน:

สามารถขยายอายุสัญญาจ้างโดยใช้ข้อตกลงเพิ่มเติมได้เมื่อใด

เมื่อเงื่อนไขการลารวมอยู่ในสัญญาจ้าง

ตำแหน่งในสัญญาจ้างไม่จำเป็นต้องสอดคล้องกับหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติเสมอไป

ใหม่ตั้งแต่ 07/31/2018: รัฐบาลรัสเซียในพระราชกฤษฎีกา 07/26/2018 ฉบับที่ 873 แก้ไขรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าสถาบันของรัฐ (เทศบาล)

ใหม่ตั้งแต่ 03/30/2018: Мบุกรุกสหพันธรัฐรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 21 มีนาคม 2561 ฉบับที่ 14-2 / ​​​​B-191 ระบุว่าหมายเลขสัญญาจ้างใน องค์กรการค้าและสามารถใช้ระบบการนับใดได้บ้าง

ใหม่จาก 03/19/2018: กระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 03/05/2018 ฉบับที่ 14-2 / ​​​​B-148 ชี้แจงว่าการจัดพนักงานของพนักงานที่เกี่ยวข้องในการทำงานเป็นอย่างไร ซึ่งกฎหมายกำหนดข้อจำกัดต่างๆ

ใหม่ตั้งแต่ 01/18/2018:กระทรวงแรงงานเสนอให้เสริมรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าสถาบันของรัฐ (เทศบาล) ที่มีหน้าที่ใหม่ ร่างพระราชกฤษฎีกา: Regulation.gov.ru

ใหม่จาก 31.10.2017: กระทรวงแรงงานของรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 18.10.2017 ฉบับที่ 14-2 / ​​​​B-935 ชี้แจงขั้นตอนในการรวบรวมจำนวนเงินที่ใช้ในการฝึกอบรมจากพนักงานในกรณีที่เร็ว การบอกเลิกสัญญาจ้างข้อความที่ตัดตอนมา: "เมื่อถูกไล่ออกโดยไม่มี เหตุผลที่ดีก่อนสิ้นสุดระยะเวลาที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างหรือในสัญญาการฝึกอบรมโดยเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดยนายจ้างสำหรับการฝึกอบรมของเขา "

ใหม่ตั้งแต่ 10/30/2017: กระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 19.10.2017 N 14-2 / ​​​​B-942 อธิบายว่าเป็นไปได้หรือไม่เมื่อทำสัญญาจ้างกับลูกจ้างเพื่อลงนามในข้อตกลงแยกต่างหากตาม ซึ่งภายในหนึ่งปีหลังจากเลิกจ้าง ลูกจ้างตกลงว่าจะไม่หางานทำในบริษัทที่แข่งขันกัน (นายจ้างไม่มีสิทธิ์จำกัดการจ้างงานของอดีตลูกจ้าง)

ใหม่ตั้งแต่ 10/30/2017: กระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 10/18/2017 N 14-2 / ​​​​B-935 ระบุว่าการสิ้นสุดสัญญาจ้างกับลูกจ้างชั่วคราวในขณะที่พนักงานหลักลาป่วย ดำเนินการ (เมื่อระยะเวลาสิ้นสุดสัญญาจ้างกำหนดโดยวันที่ในใบรับรองการลาป่วย)

ใหม่ตั้งแต่ 08/02/2017:

ตามคำกล่าวของ Rostrudสำหรับการขาดงาน เงื่อนไขบังคับในสัญญาจ้างงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "เนื้อหาของสัญญาจ้างงาน") นายจ้างต้องเสียค่าปรับ สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม โปรดดูข้อความของ Rostrud

ใหม่ตั้งแต่ 07/13/2017:
กระทรวงแรงงานของรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 30 มิถุนายน 2017 ฉบับที่ 14-1 / B-591 อธิบายว่าข้อใดที่องค์กรขนาดเล็กสามารถแยกออกจากสัญญาจ้างมาตรฐานได้ รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้

คำอธิบายเกี่ยวกับรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานสำหรับวิสาหกิจขนาดเล็ก(ที่มา: Government.ru)
โดยกฤษฎีกา 27 สิงหาคม 2559 ฉบับที่ 858 อนุมัติ แบบฟอร์มมาตรฐานสัญญาจ้างรวมถึง ตัวเลือกต่างๆกรอกข้อกำหนดและเงื่อนไขแยกต่างหาก รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานในองค์กรขนาดเล็กจะช่วยให้ผู้จัดการสรุปตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานและคำนึงถึงลักษณะเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับพนักงานเฉพาะ
จัดทำโดยกระทรวงแรงงานตามคำสั่งของประธานาธิบดีรัสเซียหลังการประชุม สภารัฐเกี่ยวกับการพัฒนาธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางที่จัดขึ้นเมื่อวันที่ 7 เมษายน 2015 (ฉบับที่ Pr-815GS ลงวันที่ 25 เมษายน 2015 วรรค 4 อนุวรรค "b") และเพื่อดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 348-FZ ลงวันที่ 3 กรกฎาคม 2559 "ในการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับข้อกำหนดเฉพาะของระเบียบแรงงานของบุคคลที่ทำงานให้กับนายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็กที่จัดเป็นองค์กรขนาดเล็ก” (ต่อไปนี้ - กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 348-FZ)
ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 348-FZ นายจ้าง - องค์กรธุรกิจขนาดเล็กที่จัดอยู่ในประเภทวิสาหกิจขนาดเล็ก มีสิทธิ์ที่จะไม่นำข้อบังคับท้องถิ่นที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานมาใช้ (ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทน ตารางกะ , และคนอื่น ๆ). ในการทำเช่นนั้นข้อกำหนดและเงื่อนไขที่สอดคล้องกับ รหัสแรงงานถูกควบคุมโดยข้อบังคับท้องถิ่นต้องรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานซึ่งสรุปบนพื้นฐานของรูปแบบมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลรัสเซีย
พระราชกฤษฎีกาที่ลงนามได้อนุมัติรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงาน ซึ่งรวมถึงตัวเลือกต่างๆ ในการกรอกข้อกำหนดและเงื่อนไขบางประการ นี้จะช่วยให้มีความยืดหยุ่นในการควบคุม แรงงานสัมพันธ์โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของกิจกรรมของนายจ้างรายใดรายหนึ่ง
รูปแบบมาตรฐานของสัญญารวมถึงเงื่อนไขพิเศษที่บังคับใช้กับผู้ใช้บริการทางไกลและคนทำงานที่บ้าน ซึ่งไม่ได้ใช้ในกรณีอื่น
รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานในองค์กรขนาดเล็กจะช่วยให้ผู้จัดการสรุปตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานและคำนึงถึงลักษณะเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับพนักงานเฉพาะ
การดำเนินการตามพระราชกฤษฎีกาจะช่วยลดปริมาณการหมุนเวียนเอกสารและเพิ่มระดับการคุ้มครองสิทธิแรงงานของพนักงานที่ทำงานให้กับนายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็กที่จัดเป็นวิสาหกิจขนาดเล็ก

สัญญาจ้างระบุ:
นามสกุล ชื่อ นามสกุลของลูกจ้าง และชื่อนายจ้าง (นามสกุล ชื่อ นามสกุลของนายจ้าง - บุคคลธรรมดา) ที่ได้ทำสัญญาจ้างงาน;
ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารแสดงตนของพนักงานและนายจ้าง - บุคคล;
หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (สำหรับนายจ้าง ยกเว้นนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล - ผู้ประกอบการรายบุคคล)
ข้อมูลเกี่ยวกับตัวแทนของนายจ้างที่ลงนามในสัญญาจ้างและพื้นฐานโดยอาศัยอำนาจตามที่เขาได้รับมอบอำนาจที่เหมาะสม
สถานที่และวันที่สรุปสัญญาจ้าง
เงื่อนไขต่อไปนี้มีผลบังคับใช้สำหรับการรวมอยู่ในสัญญาจ้าง:
สถานที่ทำงานและในกรณีที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในสาขาสำนักงานตัวแทนหรือหน่วยงานโครงสร้างแยกอื่น ๆ ขององค์กรที่ตั้งอยู่ในท้องที่อื่น - สถานที่ทำงานที่มีข้อบ่งชี้แยกต่างหาก หน่วยโครงสร้างและที่ตั้ง
ฟังก์ชั่นแรงงาน (ทำงานตามตำแหน่งตาม โต๊ะพนักงาน, วิชาชีพ , คุณสมบัติเฉพาะ ; งานเฉพาะประเภทที่มอบหมายให้พนักงาน) ถ้าตามหลักจรรยาบรรณนี้ อื่นๆ กฎหมายของรัฐบาลกลางกับการปฏิบัติงานในบางตำแหน่ง อาชีพ ความชำนาญพิเศษ การให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการ หรือมีข้อจำกัด ชื่อของตำแหน่ง อาชีพ หรือความชำนาญพิเศษเหล่านี้และ ข้อกำหนดคุณสมบัติจะต้องปฏิบัติตามชื่อและข้อกำหนดที่ระบุไว้ใน หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหรือข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องของมาตรฐานวิชาชีพ
วันที่เริ่มทำงานและในกรณีที่สัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดลง - ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้และสถานการณ์ (เหตุผล) ที่เป็นพื้นฐานสำหรับการสรุปสัญญาจ้างระยะยาวตาม ด้วยหลักจรรยาบรรณนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
เงื่อนไขค่าตอบแทน (รวมถึงขนาด อัตราภาษีหรือเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ของพนักงาน การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และค่าตอบแทนจูงใจ)
ชั่วโมงการทำงานและชั่วโมงพักผ่อน (ถ้าสำหรับ พนักงานคนนี้มันแตกต่างจาก กฎทั่วไปจ้างโดยนายจ้างรายนี้);
การค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพอันตรายแรงงานหากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างในสภาพที่เหมาะสมซึ่งแสดงลักษณะสภาพการทำงานในสถานประกอบการ
เงื่อนไขที่กำหนดหากจำเป็น ลักษณะของงาน (การเคลื่อนย้าย การเดินทาง บนท้องถนน ลักษณะการทำงานอื่นๆ)
สภาพการทำงานในที่ทำงาน
เงื่อนไขการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานตามประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
เงื่อนไขอื่น ๆ ในกรณีที่กฎหมายแรงงานกำหนดและกฎหมายบังคับอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน
หากเมื่อทำสัญญาจ้างงานไม่ได้รวมข้อมูลและ (หรือ) เงื่อนไขใด ๆ จากในส่วนที่หนึ่งและสองของบทความนี้ก็ไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการรับรู้สัญญาจ้างว่าไม่ได้สรุปหรือยุติ . สัญญาจ้างจะต้องเสริมด้วยข้อมูลที่ขาดหายไปและ (หรือ) เงื่อนไข ในกรณีนี้ข้อมูลที่ขาดหายไปจะถูกป้อนโดยตรงในข้อความของสัญญาจ้างและเงื่อนไขที่ขาดหายไปจะถูกกำหนดโดยภาคผนวกของสัญญาจ้างหรือโดยข้อตกลงแยกต่างหากของคู่สัญญาที่ได้ข้อสรุปใน การเขียนซึ่งเป็นส่วนสำคัญของสัญญาจ้างงาน
สัญญาจ้างอาจจัดให้มีเงื่อนไขเพิ่มเติมที่ไม่ทำให้ตำแหน่งของลูกจ้างแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายแรงงานที่จัดตั้งขึ้นและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:
ในการชี้แจงสถานที่ทำงาน (ระบุหน่วยโครงสร้างและที่ตั้ง) และ (หรือ) ในสถานที่ทำงาน
เกี่ยวกับการทดสอบ
เกี่ยวกับการไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ เจ้าหน้าที่ การค้าและอื่น ๆ );
เกี่ยวกับภาระผูกพันของพนักงานในการทำงานหลังการฝึกอบรมอย่างน้อยตามระยะเวลาที่กำหนดโดยสัญญาหากการฝึกอบรมดำเนินการโดยนายจ้างเสียค่าใช้จ่าย
เกี่ยวกับประเภทและเงื่อนไขการประกันภัยเพิ่มเติมสำหรับพนักงาน
การปรับปรุงสภาพสังคมและความเป็นอยู่ของพนักงานและสมาชิกในครอบครัว
เพื่อชี้แจงเกี่ยวกับสภาพการทำงานของพนักงานคนนี้ สิทธิและภาระผูกพันของพนักงานและนายจ้างที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน
เกี่ยวกับบทบัญญัติเพิ่มเติมเกี่ยวกับเงินบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐสำหรับพนักงาน
ตามข้อตกลงของคู่สัญญา สัญญาจ้างงานอาจรวมถึงสิทธิและภาระผูกพันของลูกจ้างและนายจ้างที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ระเบียบท้องถิ่น ตลอดจนสิทธิและหน้าที่ของพนักงานและ นายจ้างที่เกิดจากเงื่อนไขของข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ... ความล้มเหลวในการรวมสิทธิใด ๆ ที่ระบุและ (หรือ) ภาระผูกพันของลูกจ้างและนายจ้างในสัญญาจ้างงานจะไม่ถือว่าเป็นการปฏิเสธที่จะใช้สิทธิเหล่านี้หรือปฏิบัติตามภาระผูกพันเหล่านี้

อายุสัญญาจ้างที่กำหนดไว้ในมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
สัญญาจ้างงานสามารถสรุปได้:
1) เป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด
2) เป็นระยะเวลาไม่เกินห้าปี (สัญญาจ้างงานระยะยาว) เว้นแต่จะมีการกำหนดระยะเวลาอื่นตามประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ รายละเอียดเพิ่มเติมในมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แนวคิด สัญญาจ้างงานระยะยาวแนะนำในมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามมาตรา 60 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อห้ามในการเรียกร้องการปฏิบัติงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

ในข้อ 60.1 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดแนวคิด งานพาร์ทไทม์
ลูกจ้างมีสิทธิสรุปสัญญาจ้างสำหรับการปฏิบัติงานที่ได้รับค่าจ้างตามปกติอื่น ๆ ในช่วงเวลาว่างจากงานหลักกับนายจ้างคนเดียวกัน ( การรวมกันภายใน) และ (หรือ) จากนายจ้างรายอื่น (งานนอกเวลาภายนอก) ลักษณะเฉพาะของการควบคุมแรงงานของผู้ทำงานนอกเวลานั้นกำหนดโดยบทที่ 44 แห่งประมวลกฎหมายนี้

ในข้อ 60.2 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวถึง: การประกอบอาชีพ (ตำแหน่ง)... การขยายพื้นที่ให้บริการ ปริมาณงานเพิ่มขึ้น การปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่มีการปลดจากงานที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง

มาตรา 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด:การมีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้าง

สัญญาจ้างงานมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ลงนามโดยลูกจ้างและนายจ้าง เว้นแต่จะได้ระบุไว้เป็นอย่างอื่นในประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย หรือสัญญาจ้างงาน หรือนับจากวันที่ลูกจ้างได้รับ ยอมรับจริง ๆ ว่าทำงานด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจ
ลูกจ้างมีหน้าที่เริ่มทำงานตั้งแต่วันที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง
หากไม่ระบุวันเริ่มงานในสัญญาจ้าง พนักงานจะต้องเริ่มทำงานในวันทำการถัดไปหลังจากสัญญามีผลใช้บังคับ
หากลูกจ้างไม่เริ่มทำงานในวันที่เริ่มทำงานซึ่งจัดตั้งขึ้นตามวรรคสองหรือสามของข้อนี้ นายจ้างมีสิทธิยกเลิกสัญญาจ้างได้ สัญญาจ้างที่ถูกยกเลิกจะไม่ถือว่ามีการสรุปผล การยกเลิกสัญญาจ้างไม่ได้เป็นการกีดกันพนักงานของสิทธิในการรับหลักประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่มีผู้เอาประกันภัยในระยะเวลานับจากวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างจนถึงวันที่ยกเลิก

ด้านล่างของหน้าคือรูปแบบตัวอย่างสัญญาจ้างงานสำหรับองค์กรขนาดเล็ก มีผลบังคับใช้ในปี 2020

อนุมัติในปี 2560 รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานมาตรฐานสำหรับวิสาหกิจขนาดเล็กซึ่งยังคงมีผลบังคับใช้ในปี 2020 ได้รับการออกแบบมาเพื่อลดความซับซ้อนของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างของบริษัท

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย องค์กรขนาดเล็กได้รับอนุญาตให้ลดความซับซ้อนของบันทึกบุคลากร: ตั้งแต่ปี 2560 องค์กรขนาดเล็กอาจไม่พัฒนาข้อบังคับท้องถิ่น (ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าจ้าง ข้อบังคับด้านแรงงาน ข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส ฯลฯ) อย่างไรก็ตาม จำเป็นอย่างยิ่งที่ สัญญาจ้างรวมทั้งเงื่อนไขที่จะบรรจุอยู่ในพฤติการณ์ท้องถิ่นที่ขาดหายไป รัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียรับรองซึ่งประกอบด้วย ตัวอย่างแบบฟอร์มสัญญามาตรฐานสำหรับวิสาหกิจขนาดเล็ก.

ตามธุรกิจขนาดเล็กตั้งแต่ต้นปี 2560 ได้ (แต่ไม่ต้อง)ปฏิเสธที่จะพัฒนา (โดยทั่วไปหรือบางส่วน) ข้อบังคับท้องถิ่นและรวมข้อมูลที่จำเป็นในสัญญาจ้างกับพนักงานที่ร่างขึ้นบนพื้นฐานของ แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานมาตรฐานสำหรับวิสาหกิจขนาดเล็ก, อนุมัติโดยมติที่ 858.

ตามข้อมูลขององค์กรขนาดเล็ก พวกเขาสามารถลดปริมาณรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานได้ กล่าวคือ:

• ไม่รวมข้อสัญญาที่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของบริษัท
• ลบข้อที่มีอยู่ในหมายเหตุของสัญญาจ้างมาตรฐานสำหรับวิสาหกิจขนาดเล็ก

นอกจากนี้ หากองค์กรขนาดเล็กได้พัฒนาและอนุมัติข้อบังคับท้องถิ่นบางอย่าง วรรคในสัญญาจ้างมาตรฐานที่สอดคล้องกับการกระทำในท้องถิ่นในปัจจุบันควรถูกลบออกจากสัญญาด้วย

จำเป็นต้องกรอกสัญญาจ้างที่ร่างขึ้นในรูปแบบของแบบฟอร์มมาตรฐาน เช่นเดียวกับสัญญาจ้างงานอื่นๆ ในรูปแบบสองชุด: สำหรับนายจ้างและสำหรับลูกจ้าง ในสัญญามีความจำเป็นต้องสะท้อนข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของงานของพนักงานตลอดจนกิจกรรมเฉพาะขององค์กร สัญญาจ้างที่ร่างขึ้นตาม แบบฟอร์มวิสาหกิจขนาดเล็กลงนามโดยทั้งสองฝ่ายและบ่งบอกถึงการมีอยู่ของความสัมพันธ์ด้านแรงงานตามสัญญา

หากก่อนหน้านี้มีการร่างสัญญาจ้างกับพนักงานที่มีอยู่ตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก็ไม่จำเป็นต้องเจรจาใหม่ - คุณเพียงแค่ต้องทำการเปลี่ยนแปลง (ถ้าจำเป็น)

หากองค์กรไม่ทำสัญญาจ้างกับพนักงานเมื่อจ้างงานก็เป็นไปตามศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียอาจถูกปรับ ในกรณีของการหลบเลี่ยง การปฏิบัติตามสัญญาจ้างที่ไม่ถูกต้อง หรือข้อสรุปของข้อตกลง GPC (กับแรงงานสัมพันธ์ที่มีอยู่) สำหรับองค์กรและองค์กร เจ้าหน้าที่จะมีการกำหนดบทลงโทษทางปกครอง:

1. สำหรับเจ้าหน้าที่ 10-20,000 rubles;
2. สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล - 5-10 พันรูเบิล;
3. สำหรับ บริษัท - 50-100,000 rubles

เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์เชิงลบดังกล่าว คุณควรดาวน์โหลดรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานสำหรับวิสาหกิจขนาดเล็กซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติที่ 858 ปรับเปลี่ยนตามลักษณะของกิจกรรมขององค์กร กรอกตาม ตัวอย่างการกรอกแบบฟอร์มมาตรฐานสัญญาจ้างนำเสนอด้านล่างในหน้านี้ และใช้สัญญาจ้างงานสำเร็จรูปในอนาคต

ด้านล่างนี้ คุณสามารถทำความคุ้นเคยกับเอกสารต่อไปนี้:

การตัดสินใจของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27.08.2016 N 858 (-show-)

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ปณิธาน
ลงวันที่ 27 สิงหาคม 2016 N 858

เกี่ยวกับรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานที่ลงนามระหว่างนายจ้างกับนายจ้าง - นิติบุคคลขนาดเล็กที่เป็นวิสาหกิจขนาดเล็ก

ตามมาตรา 309.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียตัดสินใจ:
1. เพื่ออนุมัติแบบฟอร์มมาตรฐานที่แนบมาของสัญญาจ้างงานที่ทำขึ้นระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง - องค์กรธุรกิจขนาดเล็กที่เป็นขององค์กรขนาดเล็ก
2. ถึงกระทรวงแรงงานและ การคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียให้คำอธิบายเกี่ยวกับการใช้แบบฟอร์มมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกานี้
3. มตินี้จะมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่มีผลใช้บังคับของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับข้อกำหนดเฉพาะของระเบียบแรงงานของผู้ว่าจ้างโดยนายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็กที่จัดอยู่ในประเภทไมโคร สถานประกอบการ".

นายกรัฐมนตรี
สหพันธรัฐรัสเซีย
ด. เมดเวเดฟ

อนุมัติโดย
พระราชกฤษฎีกา
สหพันธรัฐรัสเซีย
ลงวันที่ 27 สิงหาคม 2016 N 858

ข้อความ HTML ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อ 08.27.2016 N 858

กฎหมายของรัฐบาลกลางของ 03.07.2016 N 348-FZ (-show-)

สหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายของรัฐบาลกลาง

เกี่ยวกับการแนะนำการเปลี่ยนแปลงรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในส่วนของคุณสมบัติเฉพาะของการควบคุมแรงงานของบุคคลที่ทำงานให้กับนายจ้าง - เรื่องของธุรกิจขนาดเล็กซึ่งแนบมากับการออกแบบขนาดเล็ก

หัวข้อที่ 1.

“บทที่ 48.1 ลักษณะข้อบังคับด้านแรงงานของผู้ที่ทำงานให้กับนายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็กที่จัดอยู่ในประเภทวิสาหกิจขนาดเล็ก

ข้อ 309.1. บทบัญญัติทั่วไป

สำหรับนายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็ก (รวมถึงนายจ้าง - ผู้ประกอบการรายบุคคล) ซึ่งตามกฎหมายของรัฐบาลกลางจัดเป็นองค์กรขนาดเล็ก (ต่อไปนี้จะเรียกว่านายจ้าง - หน่วยงานธุรกิจขนาดเล็กที่จัดเป็นองค์กรขนาดเล็ก) กฎระเบียบของแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวกเขาจะดำเนินการ พิจารณารายละเอียดเฉพาะที่กำหนดไว้ในบทนี้
หากนายจ้างเลิกเป็นองค์กรธุรกิจขนาดเล็กที่จัดเป็นองค์กรขนาดเล็กและมีการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลเกี่ยวกับมันในทะเบียนรวมของธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางไม่เกินสี่เดือนนับจากวันที่ ของการเปลี่ยนแปลงที่สอดคล้องกันกับ ทะเบียนเดี่ยวธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง ข้อบังคับของแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวกเขาที่นายจ้างรายนี้จะต้องดำเนินการตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีกฎหมายแรงงานโดยไม่คำนึงถึงรายละเอียดที่กำหนดไว้ในบทนี้

ข้อ 309.2 ระเบียบว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับนายจ้าง - องค์กรธุรกิจขนาดเล็กซึ่งจัดอยู่ในประเภทวิสาหกิจขนาดเล็กตามระเบียบท้องถิ่นที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานและสัญญาแรงงาน

นายจ้างซึ่งเป็นองค์กรธุรกิจขนาดเล็กที่จัดอยู่ในประเภทวิสาหกิจขนาดเล็กมีสิทธิที่จะปฏิเสธทั้งหมดหรือบางส่วนจากการนำข้อบังคับท้องถิ่นที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานมาใช้ กำหนดการ และอื่นๆ) ในเวลาเดียวกัน เพื่อควบคุมแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวกเขา นายจ้าง - องค์กรธุรกิจขนาดเล็กที่จัดเป็นองค์กรขนาดเล็กจะต้องรวมในสัญญาจ้างงานที่มีเงื่อนไขพนักงานที่ควบคุมประเด็นที่สอดคล้องกับ กฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงานควรได้รับการควบคุมโดยข้อบังคับในท้องถิ่น สัญญาจ้างงานเหล่านี้สรุปบนพื้นฐานของรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานที่ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับระเบียบสังคมและแรงงานสัมพันธ์ "

ข้อ 2

กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้จะมีผลใช้บังคับเมื่อหมดอายุหนึ่งร้อยแปดสิบวันหลังจากวันที่ประกาศอย่างเป็นทางการ

ประธาน
สหพันธรัฐรัสเซีย
วี. ปูติน

ข้อความ HTML ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 03.07.2016 N 348-FZ
จัดทำโดย https: // เว็บไซต์และยืนยันกับพอร์ทัลอินเทอร์เน็ตอย่างเป็นทางการของข้อมูลทางกฎหมาย www.pravo.gov.ru

จดหมายของกระทรวงการค้าสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2560 ฉบับที่ 14-1 / B-591 (-show-)

จดหมายของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 มิถุนายน 2017 ฉบับที่ 14-1 / B-591

คำถาม: องค์กรขนาดเล็กซึ่งปฏิเสธที่จะใช้ข้อบังคับท้องถิ่นที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน มีสิทธิ์แก้ไขรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการลบข้อกำหนดบางอย่างที่ไม่เกี่ยวข้องกับพนักงานคนใดคนหนึ่งหรือไม่

ตอบ:

กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย
LETTER ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2017 N 14-1 / B-591

กรมค่าตอบแทนแรงงานสัมพันธ์และความร่วมมือทางสังคมของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียได้พิจารณาอุทธรณ์ตามความสามารถและรายงาน
ตามระเบียบกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 610 ลงวันที่ 19 มิถุนายน 2555 กระทรวงแรงงานของรัสเซียได้ให้คำชี้แจงในประเด็นที่อยู่ภายในความสามารถ ของกระทรวงและในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด
ความคิดเห็นของกระทรวงแรงงานของรัสเซียในประเด็นที่อยู่ในคำอุทธรณ์ไม่ใช่คำอธิบายหรือการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐาน
เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2017 การแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มีผลบังคับใช้ในแง่ของข้อกำหนดเฉพาะของระเบียบแรงงานของบุคคลที่ทำงานให้กับนายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็กที่จัดประเภท เป็นไมโครเอ็นเตอร์ไพรส์
มาตรา 309.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็กที่จัดอยู่ในประเภทวิสาหกิจขนาดเล็กมีสิทธิที่จะปฏิเสธทั้งหมดหรือบางส่วน การนำกฎระเบียบท้องถิ่นที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน (ระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน, ระเบียบข้อบังคับ) เรื่องค่าตอบแทน ข้อบังคับ โบนัส ฯลฯ) ...
ในเวลาเดียวกัน นายจ้างดังกล่าวมีหน้าที่ต้องรวมเงื่อนไขที่ควบคุมประเด็นต่างๆ ซึ่งเป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ถูกควบคุมโดยข้อบังคับท้องถิ่นในสัญญาจ้าง
สัญญาดังกล่าวได้ข้อสรุปบนพื้นฐานของรูปแบบมาตรฐานซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 สิงหาคม 2559 N 858 ซึ่งมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2017
หมายเหตุในข้อตกลงต้นแบบยังระบุด้วยว่าข้อใดมีผลบังคับใช้ (ไม่ใช้) กับพนักงานบางประเภท
เราเชื่อว่าเมื่อทำสัญญาจ้างกับลูกจ้างของธุรกิจขนาดเล็กที่จัดประเภทเป็นวิสาหกิจรายย่อย นายจ้างสามารถยกเว้นรายการในสัญญาจ้างที่ไม่ได้กำหนดไว้เนื่องจากลักษณะของงานรวมถึงรายการที่ระบุไว้ในหมายเหตุมาตรฐาน สัญญา.

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 องค์กรขนาดเล็กสามารถลดความซับซ้อนของเวิร์กโฟลว์ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานได้อย่างมาก ในการทำเช่นนี้จำเป็นต้องปฏิบัติตามเงื่อนไข - เพื่อสรุปสัญญาจ้างงานมาตรฐานกับพนักงานแต่ละคน แต่โอกาสดังกล่าวไม่เปิดกว้างสำหรับทุกคน - นายจ้างจำเป็นต้องสอดคล้องกับตัวแทนบางประเภทของธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง มาดูตัวอย่างสัญญาจ้างงานสำหรับองค์กรขนาดเล็กและค้นหาวิธีการร่างข้อตกลงกัน

นวัตกรรมเกี่ยวกับการสรุปสัญญาการจ้างงานมาตรฐานโดยองค์กรขนาดเล็ก

ทุกวันนี้ นายจ้างที่จัดอยู่ในประเภทวิสาหกิจขนาดเล็กมีสิทธิ์สร้างความสัมพันธ์กับลูกจ้างตามบทบัญญัติของบทที่ 48.1 ของข้อ 309.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

นี่แสดงให้เห็นว่าองค์กรธุรกิจขนาดเล็กมีโอกาสที่จะ เหตุผลทางกฎหมายละทิ้งการพัฒนาข้อบังคับท้องถิ่นบางส่วนหรือทั้งหมด ซึ่งควรรวมถึงประเด็นต่างๆ เช่น ตารางกะ ข้อบังคับการจ่ายค่าจ้างและโบนัส ข้อบังคับภายใน และด้านอื่นๆ กิจกรรมแรงงาน... แต่ตอนนี้สามารถพูดคุยประเด็นข้างต้นทั้งหมดได้โดยตรงในสัญญาจ้างกับพนักงาน

ตัวอย่างสัญญาการจ้างงานสำหรับวิสาหกิจขนาดเล็ก: ข้อกำหนดรูปแบบ

ในปัจจุบัน ในรูปแบบมาตรฐานของข้อตกลงการจ้างงานระหว่างคนงานและวิสาหกิจขนาดเล็ก มีเงื่อนไขส่วนใหญ่สำหรับการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงาน ซึ่งก่อนหน้านี้ควรรวมอยู่ในข้อความของข้อบังคับท้องถิ่น

สัญญาต้นแบบระหว่างนายจ้างองค์กรขนาดเล็กและพนักงานควรมีสิบเอ็ดส่วนบังคับ:

• เกี่ยวกับ เงื่อนไขทั่วไปการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน
• เกี่ยวกับสิทธิของลูกจ้างและภาระผูกพันที่มีต่อนายจ้าง
• เกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ของผู้นำ
• เกี่ยวกับเงื่อนไขและจำนวนค่าตอบแทน
• เกี่ยวกับช่วงเวลาทำงานและรูปแบบการพักผ่อน
• เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานของพนักงาน
• เกี่ยวกับการค้ำประกันสำหรับพนักงาน รวมถึงการประกันสังคม
• ประเด็นสำคัญอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานในบริษัท
• เกี่ยวกับการแก้ไขข้อกำหนดของสัญญาในอนาคต
• เกี่ยวกับมาตรการความรับผิดชอบของคู่สัญญาในสัญญา
• เกี่ยวกับประเด็นสุดท้าย

การรวมไว้ในเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานของบทบัญญัติที่ก่อนหน้านี้ระบุไว้ในข้อบังคับภายในขององค์กรขนาดเล็กช่วยให้ตัวแทนของธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางสามารถปรับปรุงเงื่อนไขของข้อตกลงกับพนักงานโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของ บริษัท.

นวัตกรรมไม่ได้หมายความถึงการเกิดขึ้นของสิทธิสำหรับวิสาหกิจขนาดเล็กเพื่อทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลง - เงื่อนไขในการสรุปข้อตกลงเช่นเมื่อก่อนต้องคำนึงถึงข้อกำหนดทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองและแรงงาน การคุ้มครองผู้ใต้บังคับบัญชา

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานสำหรับวิสาหกิจขนาดเล็ก: เปลี่ยนไปใช้สัญญาจ้างรูปแบบใหม่

ลักษณะเฉพาะของการเปลี่ยนไปใช้สัญญามาตรฐานกับพนักงานเกี่ยวข้องกับสถานการณ์เมื่อข้อตกลงได้รับการลงนามก่อนที่นวัตกรรมจะมีผลบังคับใช้ - จากนั้นจึงจำเป็นต้องสรุปสัญญาการจ้างงานใหม่ อย่างไรก็ตาม ปัญหาอยู่ที่กฎหมายแรงงานกำหนดให้เมื่อสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ให้ชำระเงินเต็มจำนวนกับพนักงานในวันที่ถูกเลิกจ้าง ไม่มีกฎพิเศษที่จะควบคุมขั้นตอนการเจรจาข้อตกลงใหม่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

และในสถานการณ์เช่นนี้ จะสะดวกที่สุดที่จะสรุปว่าไม่ใช่สัญญาจ้างงานใหม่ แต่เป็นข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาที่มีอยู่ เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาใดๆ ควรพิจารณาข้อตกลงเพิ่มเติมเหล่านี้เป็นสัญญาจ้างงาน ซึ่งพัฒนาขึ้นโดยเฉพาะสำหรับองค์กรขนาดเล็กและสอดคล้องกับรูปแบบมาตรฐานของข้อตกลง

หากบริษัทไม่ได้รับการพิจารณาให้เป็นองค์กรขนาดเล็กอีกต่อไป กฎหมายจะอนุญาตให้คุณอนุมัติกฎระเบียบภายในและเข้าสู่สัญญาจ้างแรงงาน (ข้อตกลงเพิ่มเติม) อีกครั้งภายใน 4 เดือนข้างหน้าหลังจากสูญเสียสถานะ

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานสำหรับวิสาหกิจขนาดเล็ก

นิติบัญญัติในหัวข้อ

ความผิดพลาดทั่วไป

ข้อผิดพลาด:องค์กรขนาดเล็กสูญเสียสถานะ และนายจ้างไม่อนุมัติระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่น

ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 04.04.2016 ฉบับที่ 265 และศิลปะ 4 FZ ของ 24.07.2007 ฉบับที่ 209-FZ "ในการพัฒนาธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางในสหพันธรัฐรัสเซีย" วิสาหกิจขนาดเล็กคือองค์กรและผู้ประกอบการรายบุคคลที่มีรายได้ประจำปีหรือมูลค่าตามบัญชีของสินทรัพย์ไม่เกิน 120 ล้านรูเบิล จำนวนพนักงานที่ทำงานในบริษัทดังกล่าวไม่ควรเกิน 15 คน

รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานปี 2020 คืออะไร?

ตั้งแต่ต้นปี 2560 เป็นต้นไป อย่าใช้ข้อบังคับท้องถิ่นที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานในการทำงานของคุณ เงื่อนไขที่ระบุไว้ในเอกสารเหล่านี้นายจ้างต้องกำหนดในรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างสำหรับวิสาหกิจขนาดเล็ก (รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างกับลูกจ้างแสดงใน ภ.พ. 858 ของวันที่ 27 สิงหาคม 2559). ข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้ประดิษฐานอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 03.07.2016 ฉบับที่ 348-FZ

ในกรณีนี้ ประเภทของสัญญาจ้างในแง่ของความถูกต้องสามารถสรุปได้ทั้งแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาและแบบเร่งด่วน (เช่น สรุปเป็นระยะเวลาไม่เกินห้าปี เว้นแต่จะมีการกำหนดระยะเวลาอื่นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง) แต่ตามกฎแล้วสัญญากับพนักงานมักมีการลงนามเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน

นายจ้างต้องการทราบว่าสัญญาจ้างงานควรปฏิบัติตามกฎใดบ้างในปี 2020 (ตัวอย่างเอกสารจะนำเสนอในหัวข้อถัดไป) เราแจ้งให้คุณทราบ: สัญญาซึ่งจะระบุเงื่อนไขทั้งหมดของความสัมพันธ์ในการทำงานจะต้องจัดทำขึ้นบนพื้นฐานของแบบฟอร์มพิเศษ ซึ่งจะให้ความยืดหยุ่นในการควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างโดยคำนึงถึงขอบเขตขององค์กร นอกจากนี้ สัญญาจ้างงานสำหรับวิสาหกิจขนาดเล็กตั้งแต่ปี 2020 (สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างการกรอกได้ที่ท้ายบทความ) ควรคำนึงถึงคุณสมบัติต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับอาชีพของพนักงานด้วย สัญญาจ้างงาน (แบบฟอร์ม) อาจมี:

• สัญญาจ้างงานกับบุคคล (ตัวอย่าง) ต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับสภาพการทำงานของพนักงาน
• เวลาทำงานและพักผ่อน
• เงื่อนไขการประกันสังคม
• รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานกับพนักงานต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนการชำระเงินและโบนัส
• ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับงาน โทรคมนาคมฯลฯ

สัญญาจ้างงานทั่วไปกับพนักงาน (ตัวอย่างปี 2020 สามารถดาวน์โหลดได้ฟรีในบทความของเรา) มีสิทธิและภาระผูกพันของพนักงาน (เช่น ฟรี การศึกษาระดับมืออาชีพหรือผ่านการยืนยันคุณสมบัติของพนักงานโดยเสียค่าใช้จ่ายขององค์กร) หากเมื่อกรอกสัญญาจ้างงานใหม่สำหรับวิสาหกิจขนาดเล็ก ไม่จำเป็นต้องกรอกข้อย่อยแต่ละส่วน (เช่น เนื่องจากลักษณะงาน) เงื่อนไขดังกล่าวสามารถแยกออกจากสัญญาได้ (จดหมายของกระทรวง) ของแรงงาน ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2560 ฉบับที่ 14-1 / B-591)

นอกจากนี้ สัญญาจ้างงานมาตรฐาน (ตัวอย่างปี 2020) ควรมีภาระหน้าที่ของนายจ้างด้วย

คาดว่ามาตรการนี้จะช่วยเพิ่มระดับการคุ้มครองสิทธิของพนักงานที่ทำงานในบริษัทขนาดเล็ก

ตัวอย่างการกรอกสัญญาจ้างงานใหม่ตั้งแต่ปี 2020

เราจะจัดเตรียมตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับพนักงาน (2020)

หากคุณสนใจที่จะดาวน์โหลดสัญญาจ้างมาตรฐาน เราจะตอบ: สามารถดาวน์โหลดสัญญาจ้างงาน (ตัวอย่างปี 2020) ได้ฟรีบนเว็บไซต์ของเรา

ที่ได้รับการอนุมัติ

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

สัญญาจ้างงาน

สรุประหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง - เรื่องเล็ก

ผู้ประกอบการที่เป็นของวิสาหกิจขนาดเล็ก

จี....... (สถานที่จำคุก (เมือง, เมือง)) .... (วันที่จำคุก)

..........................(ชื่อเต็มของนายจ้าง)

ต่อไปในสัญญานี้เรียกว่า นายจ้าง โดยมี .......................(ข้อมูลเกี่ยวกับตัวแทนนายจ้าง - นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, ตำแหน่งของผู้มีอำนาจเป็นตัวแทนของนายจ้างในแรงงานสัมพันธ์)

กระทำบนพื้นฐาน.......................... ,(โดยอาศัยอำนาจที่ผู้แทนนายจ้างได้รับมอบอำนาจตามสมควร - เอกสารประกอบการ นิติบุคคลระบุวันที่ได้รับการอนุมัติ กฎหมายท้องถิ่น (ถ้ามี) หนังสือมอบอำนาจที่ระบุโดยใครและเมื่อออก อื่นๆ)

ด้านหนึ่ง และ ............................(นามสกุล ชื่อนามสกุลของพนักงาน)

ต่อไปนี้จะเรียกว่าลูกจ้าง ในทางกลับกัน ต่อไปนี้จะเรียกว่า ภาคี ซึ่งกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมาย) กฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีกฎหมายแรงงานได้เข้ามา ลงในสัญญาจ้างนี้ดังต่อไปนี้

I. บทบัญญัติทั่วไป

1. นายจ้างจัดหางานให้ลูกจ้าง : ............(ชื่อตําแหน่ง อาชีพ หรือเฉพาะทาง ระบุคุณสมบัติ), และพนักงานตกลงที่จะปฏิบัติงานตามที่ระบุเป็นการส่วนตัวตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้

2. ลูกจ้างได้รับการว่าจ้าง: ....................(ระบุสถานที่ทำงานและหากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในสาขาสำนักงานตัวแทนหรือหน่วยงานโครงสร้างอื่นแยกต่างหาก

องค์กรที่ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น - สถานที่ทำงานโดยมีหน่วยโครงสร้างแยกจากกันและที่ตั้ง)

3. ข้อกำหนดเพิ่มเติม(ให้กรอกตามความจำเป็น) ............(ระบุที่ตั้งของสถานที่ทำงาน ชื่อหน่วยโครงสร้าง สถานที่ ห้องปฏิบัติการ โรงปฏิบัติงาน ฯลฯ)

4. กำหนดหน้าที่แรงงาน (ข้าราชการ) (ระบุตามความจำเป็น) ...................(ในสัญญาจ้างนี้ (อนุวรรค "a" ของวรรค 11) / ในรายละเอียดงาน)

5. พนักงานเริ่มทำงานด้วย "....." ...................

6.สรุปกับพนักงาน (โปรดระบุ) .................(สัญญาจ้างแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา / สัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลา)

กรณีทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา:

อายุสัญญาจ้าง ................(ระยะเวลา, วันหมดอายุของสัญญาจ้าง)

สถานการณ์ (เหตุผล) ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวตามมาตรา 59 ของประมวลกฎหมายหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (โปรดระบุ) .................

7. การทดสอบพนักงาน .............(ติดตั้ง/ไม่ได้ติดตั้ง)

กำหนดระยะเวลาการทดสอบเป็น ............... เดือน (สัปดาห์, วัน)(กรอกเมื่อสร้างการทดสอบ)

8. สัญญาจ้างนี้เป็นสัญญา ......................... (required(สำหรับงานหลัก/นอกเวลา) ระบุ)

9. ลักษณะงานพิเศษของพนักงาน ................ (ระบุหากจำเป็น)(มี/ไม่มี) (เดินทาง, ระหว่างทาง, มือถือ, ทางไกล, บ้าน, ลักษณะงานอื่นๆ)

9.1. เงื่อนไขสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับลักษณะการทำงานทางไกล ............. (จะต้องกรอกในสัญญาจ้างงานกับพนักงานทางไกล):

9.1.1 งานที่ระบุในข้อ 1 ของสัญญาจ้างนี้ดำเนินการ:

ก) โดยการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ .............(ไม่เชิง)

ข) ใช้ ...................(ปรับปรุงโดยอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรอง ลายเซ็นดิจิทัล(EDS) / ไม่ใช้ EDS)

ค) ใช้ (ตามความจำเป็น) ............(อุปกรณ์ ซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ เครื่องมือรักษาความปลอดภัยข้อมูล วิธีการอื่นๆ);................. (จัดทำโดยนายจ้าง (ขั้นตอนและข้อกำหนด) / เป็นเจ้าของโดยลูกจ้าง / เช่าโดยลูกจ้าง)

ง) ใช้ (โปรดระบุ) ................(ข้อมูลและเครือข่ายโทรคมนาคม "อินเทอร์เน็ต" ข้อมูลอื่น ๆ และเครือข่ายโทรคมนาคมของการใช้งานทั่วไป อื่น ๆ )

9.1.2. สำหรับการใช้งานอุปกรณ์ที่พนักงานเป็นเจ้าของหรือให้เช่าโดยเขา ซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ อินเทอร์เน็ต วิธีการอื่นที่ระบุในอนุวรรค "c" และ "d"ข้อ 9.1.1 เขาได้รับค่าตอบแทน .................(จำนวนเงิน ขั้นตอน เงื่อนไขการชำระเงิน)ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานทางไกลได้รับการชดใช้ ..................(ขั้นตอนการชำระเงินคืน)

9.1.3. ลูกจ้างส่งรายงาน (ข้อมูล) ให้นายจ้างเกี่ยวกับงานที่ทำ .................(ลำดับการส่ง เวลา ความถี่)

9.1.4. เวลายืนยันการรับ เอกสารอิเล็กทรอนิกส์จากอีกด้านหนึ่ง .................

9.1.5. ชั่วโมงการทำงานและเวลาพัก (โปรดระบุ) .....................(ระยะเวลาทำงานต่อสัปดาห์ เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงาน เวลาพักในการทำงาน วันหยุด เวลาปฏิสัมพันธ์กับนายจ้าง) (พนักงานวางแผนชั่วโมงทำงานและเวลาพักตามดุลยพินิจของตนเอง)

9.1.6. หนังสือรับรองการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ (โปรดระบุ) .............(วาดขึ้นโดยนายจ้าง/ลูกจ้างเข้าทำงานครั้งแรกรับเอง)

9.1.7. นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานเมื่อทำงานกับอุปกรณ์และวิธีการที่นายจ้างแนะนำหรือจัดหาให้ (หากมีการจัดหาหรือแนะนำอุปกรณ์และวิธีการ)

9.1.8. ข้อมูลเกี่ยวกับการสื่อสารโทรคมนาคมใน สมุดงานคนงานระยะไกล .............(เข้า / ไม่เข้า)

9.1.9. เมื่อทำสัญญาจ้างงานครั้งแรก สมุดบันทึกการจ้างงานของนายจ้าง ..................(ออก / ไม่ออก)

9.1.10. เมื่อบรรลุข้อตกลงในการเข้าสมุดงานแล้ว พนักงานให้คำแนะนำมอบสมุดงานให้นายจ้าง .................(ส่วนตัว/ส่งทางไปรษณีย์ โดยไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือน)

9.1.11. ข้อกำหนดเพิ่มเติม

9.2. ข้อกำหนดของสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของการปฏิบัติงาน การบ้าน(ให้แล้วเสร็จในสัญญาจ้างที่ทำกับผู้รับงานทำการบ้าน):

9.2.1. งานที่ระบุในข้อ 1 ของสัญญาจ้างนี้ดำเนินการจากวัสดุริยัลและการใช้เครื่องมือและกลไกหรือวิธีการอื่น (ระบุ) .............(จัดสรรโดยนายจ้าง / ได้มาโดยลูกจ้างด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง / อย่างอื่น)

9.2.2. สำหรับผู้ทำการบ้านโดยใช้เครื่องมือและกลไกของเขา เขาได้รับค่าตอบแทนสำหรับการสึกหรอ ตลอดจนค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานที่บ้าน (โปรดระบุ):

................... (ขั้นตอน ขนาด เงื่อนไขการชดใช้ การชดใช้ค่าใช้จ่าย)

9.2.3. ขั้นตอนและข้อกำหนดในการจัดหาวัตถุดิบ วัตถุดิบ และผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูปให้กับผู้รับงานทำการบ้าน ................. (ถ้าในกรณีที่จำเป็น).

9.2.4. ขั้นตอนและเงื่อนไขการโอนผลงาน (ส่งออก ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป) ............... (ในกรณีที่จำเป็นโปรดระบุ)

9.2.5. การชำระเงินสำหรับสินค้าที่ผลิต การชำระเงินอื่น ๆ ............. (โปรดระบุ)

9.2.6. ชั่วโมงทำงาน .............. (โปรดระบุ)(ชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงาน เวลาพัก วันหยุด เวลาปฏิสัมพันธ์กับนายจ้าง)

9.2.7. ข้อกำหนดเพิ่มเติม ................ (ให้กรอกถ้าจำเป็น)

ครั้งที่สอง สิทธิและภาระผูกพันของพนักงาน

10. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

ก) การจัดหางานตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างนี้

ข) ที่ทำงานที่เป็นไปตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน

ค) การจ่ายค่าจ้างตรงเวลาและเต็มจำนวน จำนวนและเงื่อนไขในการรับซึ่งกำหนดโดยสัญญาจ้างนี้ โดยคำนึงถึงคุณสมบัติ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

ง) กรอกข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน

จ) ประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด;

f) การเจรจาร่วมกันและการสรุปข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการตามข้อตกลงร่วม (ในกรณีที่มีการสรุป) ข้อตกลง (ในกรณีที่มีการสรุป)

g) การแก้ไขและการยกเลิกสัญญาจ้างนี้ในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

h) การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ทางกฎหมายไม่ว่าด้วยวิธีใดๆ ที่กฎหมายไม่ได้ห้ามไว้

i) การชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับเขาที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ญ) สมาคม รวมทั้งสิทธิในการก่อตั้งและเข้าร่วมสหภาพแรงงาน เพื่อปกป้องสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมาย

ฎ) การพักผ่อน โดยจัดให้มีชั่วโมงการทำงานปกติ ลดชั่วโมงการทำงานสำหรับอาชีพและประเภทของคนงาน การจัดหาวันหยุดประจำสัปดาห์ การไม่ทำงาน วันหยุดจ่าย ลาหยุดประจำปีตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน สัญญาจ้าง;

m) การฝึกอบรมและเพิ่มเติม การศึกษาระดับมืออาชีพในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายอื่น ๆ ของรัฐบาลกลาง;

น) ข้อตกลงก่อนการพิจารณาคดีความขัดแย้งในการดำเนินการตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้ ข้อตกลงร่วม (ถ้าสรุป) ข้อตกลง (หากยอมรับ) กับการมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานหรือตัวแทนพนักงานอื่น ๆ

o) การปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของคุณตามข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย;

o) สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ระเบียบท้องถิ่น (ถ้านำมาใช้) เช่นเดียวกับที่เกิดขึ้นจากเงื่อนไขของข้อตกลงร่วม (ถ้าสรุป) ข้อตกลง (ถ้าสรุป)

p) สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยสัญญาจ้างนี้ ................... (เติมถ้าจำเป็นสะพาน)

11. พนักงานมีหน้าที่:

ก) ปฏิบัติหน้าที่แรงงาน (ข้าราชการ) ตามตำแหน่ง (วิชาชีพหรือเฉพาะทาง) ที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของสัญญาจ้างนี้: ................(ให้ระบุหน้าที่ (งาน) แรงงาน ถ้ากำหนดตามสัญญาจ้างนี้)

ข) ปฏิบัติตามชั่วโมงทำงานและชั่วโมงพักที่กำหนดโดยสัญญาจ้างนี้ ข้อบังคับท้องถิ่น (หากนำมาใช้) ข้อตกลงร่วม (หากได้ข้อสรุป) ข้อตกลง (หากได้ข้อสรุป)

c) สังเกตวินัยแรงงาน

ง) ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยของแรงงาน

จ) ได้รับบังคับเบื้องต้นและเป็นระยะ (ระหว่างการจ้างงาน) การตรวจสุขภาพ, การตรวจสุขภาพภาคบังคับอื่น ๆ , การตรวจทางจิตเวชภาคบังคับรวมถึงการตรวจสุขภาพพิเศษที่นายจ้างกำหนดในกรณีที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมาย

ฉ) ดูแลทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครอง หากนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้)

ช) แจ้งนายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาทันทีเกี่ยวกับสถานการณ์ที่คุกคามชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้างทันที (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครองหากนายจ้างรับผิดชอบด้านความปลอดภัย ของทรัพย์สินนี้);

h) ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน, ข้อตกลงร่วม (ถ้าสรุป), ข้อตกลง (ถ้าสรุป), ระเบียบท้องถิ่น (ถ้านำมาใช้);

i) ปฏิบัติตามภาระผูกพันอื่น ๆ ที่กำหนดโดยสัญญาจ้างนี้ (กรอกในXia ถ้าจำเป็น)

สาม. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

12. นายจ้างมีสิทธิ:

ก) เปลี่ยนแปลงและยุติสัญญาจ้างนี้ในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ สัญญาจ้างนี้;

ข) กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติตามหน้าที่การงานและเคารพในทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลภายนอกที่นายจ้างถือครอง หากนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ให้ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน (ถ้า บุญธรรม);

c) ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีสติและประสิทธิผล

ง) ให้ลูกจ้างมีส่วนร่วมในวินัยและ ความรับผิดชอบต่อวัสดุในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายอื่น ๆ ของรัฐบาลกลาง;

จ) สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายควบคุมอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน สัญญาจ้างนี้ ข้อบังคับท้องถิ่น (ถ้านำมาใช้) ตลอดจนที่เกิดจากเงื่อนไขของข้อตกลงร่วม (ถ้าสรุป) ข้อตกลง (ถ้าข้อสรุป ).

13. นายจ้างมีหน้าที่:

ก) จัดหางานภายใต้สัญญาจ้างนี้

b) รับรองความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่เป็นไปตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน

ค) จัดหาอุปกรณ์เครื่องมือให้พนักงาน เอกสารทางเทคนิคและวิธีการอื่นที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ (หากจำเป็น ให้ระบุรายการ)

ง) เป็นค่าใช้จ่าย ทุนของตัวเองอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันอื่น ๆ วิธีการอื่น ๆ (รายการถ้าจำเป็น)

จ) จัดระเบียบ (ถ้าจำเป็น) การตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (ระหว่างการจ้างงาน) บังคับ, การตรวจสุขภาพบังคับอื่น ๆ , การตรวจทางจิตเวชที่บังคับ, เช่นเดียวกับการส่งการตรวจสุขภาพพิเศษในกรณีที่กำหนดโดยประมวล, โดยออกค่าใช้จ่ายเอง;

f) ให้พนักงาน รายได้เฉลี่ยสำหรับเวลาที่ผ่านการตรวจสุขภาพภาคบังคับ (การตรวจ) ที่ระบุไว้ในอนุวรรค "e" ของวรรคนี้ตามประมวลกฎหมาย;

g) ชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานรวมทั้งชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ;

h) ฝึกอบรมพนักงานด้วยวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานและการปฐมพยาบาลแก่คนงานที่ได้รับบาดเจ็บในที่ทำงาน ดำเนินการสอนเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน การฝึกงานในที่ทำงาน และการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน

i) บันทึกเวลาทำงานที่พนักงานทำงานจริง รวมถึงการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ญ) จ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนเนื่องจากพนักงานในลักษณะนี้และภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยสัญญาจ้างนี้ ตลอดจนเพื่อให้แน่ใจว่าระดับค่าจ้างที่แท้จริงจะเพิ่มขึ้น

k) แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับ ส่วนประกอบค่าจ้างที่ค้างชำระให้กับพนักงานในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้องตามจำนวนเงินอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นกับพนักงานตามจำนวนเงินและเหตุแห่งการหักเงินที่ต้องจ่ายทั้งหมด

l) ประมวลผลและปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

m) ปฏิบัติตามภาระผูกพันอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานรวมถึงกฎหมายเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานข้อตกลงร่วมกัน (ในกรณีที่มีการสรุป) ข้อตกลง (ในกรณีที่มีการสรุป) ข้อบังคับท้องถิ่น (ถ้าเป็นบุตรบุญธรรม);

o) ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ (จะแล้วเสร็จหากจำเป็น)

IV. ค่าตอบแทนพนักงาน

14. ค่าจ้างกำหนดไว้สำหรับพนักงาน:

ก) ............... (เงินเดือนราชการ / ค่าจ้างตามผลงาน (ระบุอัตรา) หรือค่าตอบแทนอื่น ๆ )

ข) การจ่ายเงินชดเชย(การชำระเงินเพิ่มเติมและค่าเผื่อที่มีลักษณะเป็นการชดเชย) (ถ้ามี):

(ระบุ หากมี ข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินเพิ่มเติมและเงินช่วยเหลือที่มีลักษณะเป็นการชดเชย รวมถึงสำหรับการปฏิบัติงานที่มีอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย สำหรับการทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ สำหรับการทำงานในเวลากลางคืน สำหรับ ทำงานล่วงเวลา, การชำระเงินอื่น ๆ );

ค) ค่าตอบแทนจูงใจ (การจ่ายเงินเพิ่มเติมและค่าตอบแทนจูงใจ โบนัส และค่าตอบแทนจูงใจอื่นๆ) (ถ้ามี):

(ระบุข้อมูลเกี่ยวกับการจ่ายเงินจูงใจทั้งหมดตามระบบค่าตอบแทนของนายจ้างปัจจุบัน (การจ่ายเงินเพิ่มเติม การจ่ายเงินจูงใจ การจ่ายเงินจูงใจ รวมถึงโบนัส ค่าตอบแทนตามผลงานสำหรับปี ระยะเวลาการทำงาน การจ่ายเงินอื่นๆ)

ง) การชำระเงินอื่น ๆ (ให้กรอกหากจำเป็น) ....................

15. มีการกำหนดขั้นตอนในการเพิ่มระดับเนื้อหาที่แท้จริงของค่าจ้าง (โปรดระบุ):

ก) สัญญาจ้างนี้ .................(การเพิ่มเงินเดือนราชการ (อัตราภาษี) จำนวนค่าตอบแทนผลงานหรือวิธีอื่น)

b) ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง (ถ้าสรุป) ท้องถิ่น ระเบียบข้อบังคับ(ถ้ารับ) (ระบุตามต้องการ)

16. ค่าจ้างที่จ่าย ............( ณ สถานที่ทำงาน / แปลเป็น องค์กรสินเชื่อ- รายละเอียด: ชื่อ, บัญชีตัวแทน, TIN, BIK, บัญชีผู้รับ)

17. จ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างเดือนละครั้ง (แต่อย่างน้อยกว่าทุกครึ่งเดือน) ในวันต่อไปนี้ ...................(ระบุวันจ่ายค่าจ้างโดยเฉพาะ)

V. ชั่วโมงการทำงานและชั่วโมงที่เหลือของพนักงาน

18. กำหนดเวลาทำงานต่อไปนี้สำหรับพนักงาน:

ก) ระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน .................(ห้าวันกับหยุดสองวัน, หกวันกับหยุดหนึ่งวัน, สัปดาห์การทำงานด้วยข้อกำหนดของวันหยุดสุดสัปดาห์ตามกำหนดการเลื่อนให้สั้นลง เวลางาน,งานพาร์ทไทม์สัปดาห์)

b) ระยะเวลาทำงานประจำวัน (กะ) ............. ชั่วโมง;

ค) เวลาเริ่มงาน (กะ) ...............;

ง) เวลาสิ้นสุดการทำงาน (กะ) ..................

จ) เวลาพักในการทำงาน ....................(สำหรับการพักผ่อนและอาหาร เทคโนโลยี การพักผ่อนอื่นๆ)

19. คุณสมบัติต่อไปนี้ของโหมดการทำงานมีไว้สำหรับพนักงาน (ให้กรอก ifความต้องการ) .............(วันทำงานไม่ปกติ, งานเป็นกะพร้อมบ่งชี้การเริ่มต้นและสิ้นสุดของกะ, การบัญชีสรุปชั่วโมงทำงานพร้อมรอบระยะเวลาบัญชี (ระบุระยะเวลาของรอบระยะเวลาบัญชี)

20. ลูกจ้างได้รับการลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเป็นระยะเวลานานสตู ............ วันปฏิทิน.

21. ลูกจ้างได้รับค่าจ้างเพิ่มเป็นรายปี (ต้องกรอกหากมีเหตุ):

สำหรับงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเป็นระยะเวลา ...........วันตามปฏิทิน;

สำหรับงานในพื้นที่ภาคเหนือตอนล่างและพื้นที่เทียบเท่า (หรือพื้นที่อื่นที่ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและเปอร์เซ็นต์เพิ่มขึ้นถึง ค่าจ้าง) ดำเนินต่อรวม .................. วันตามปฏิทิน

สำหรับวันทำการที่ไม่ปกติยาวนาน ... วันตามปฏิทิน

การลาพักร้อนเพิ่มเติมประเภทอื่น (ระบุหากจำเป็น) ..................(ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหรือสัญญาจ้างงาน)

22. ลาจ่ายประจำปีให้กับพนักงานทุกปี (โดยคำนึงถึงการค้ำประกันสำหรับพนักงานบางประเภทตามประมวลกฎหมายและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆไมล์) ตาม .............(ตารางวันหยุดสำหรับปีที่เกี่ยวข้อง / ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างคู่สัญญา)

วี. ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

23. สถานที่ทำงานของพนักงานกำหนดเงื่อนไขการทำงานดังต่อไปนี้: ...............(ระบุถ้าจำเป็นคลาส (subclass) ของสภาพการทำงานในที่ทำงานหมายเลขบัตร การประเมินพิเศษสภาพการทำงาน)

24. กับลูกจ้าง คำสั่งเบื้องต้น .............(ดำเนินการ/ไม่ได้ดำเนินการ เนื่องจากงานไม่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษา การทดสอบ การปรับและการซ่อมแซมอุปกรณ์ การใช้เครื่องมือ การจัดเก็บและการใช้วัตถุดิบและวัสดุ)

25. ลูกจ้าง (โปรดระบุ) ................(ผ่าน / ไม่ผ่านเบื้องต้น (เมื่อเข้าทำงาน) และการตรวจสุขภาพภาคบังคับเป็นระยะ, การตรวจจิตเวชภาคบังคับ, การตรวจสุขภาพภาคบังคับในช่วงต้นวันทำงาน (กะ) ตลอดจนระหว่างและ (หรือ) เมื่อสิ้นสุดการทำงาน วันทำการ (กะ)

26. อุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลสำหรับพนักงาน ............(ไม่ได้ให้ / จัดให้ตามบรรทัดฐานของรุ่น, รายการ)

วี. ประกันสังคมและการค้ำประกันอื่นๆ

27. พนักงานต้องได้รับการประกันบำเหน็จบำนาญ ประกันสุขภาพภาคบังคับ ประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร ประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและ โรคจากการทำงานตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

28. การค้ำประกันเพิ่มเติม (ถ้ามี) ให้กรอก ................(ชดใช้ค่าใช้จ่ายในการย้ายจากท้องที่อื่น, ชำระค่าเล่าเรียน, จัดหาหรือชดใช้ค่าใช้จ่ายในการเช่าที่อยู่อาศัย, ชำระค่าเช่ารถยนต์, ฯลฯ.) .............. (หลักเกณฑ์การจัดหา ดูแลรักษาทางการแพทย์ชาวต่างชาติหรือบุคคลไร้สัญชาติที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียชั่วคราว)

29. การค้ำประกันอื่น ๆ ให้กับพนักงาน .................,(เติมถ้ามี)

แปด. เงื่อนไขอื่นๆ ของสัญญาจ้าง

30. เหตุแห่งการบอกเลิกสัญญาจ้าง นอกเหนือจากที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมาย (กรอกถ้าจำเป็นสำหรับ พนักงานทางไกล, ผู้ทำการบ้านและคนงานที่ทำงานให้กับบุคคล - ผู้ประกอบการรายบุคคล): ............................

31. ขั้นตอนและเงื่อนไขในการบอกเลิกสัญญาจ้างตามที่ระบุในวรรค 30 ของข้อนี้

สัญญาจ้างตามเหตุ (กรณีจำเป็น ให้ระบุ) : .....................(ระยะเตือน ค้ำประกัน ค่าตอบแทน อื่นๆ)

ทรงเครื่อง การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดในสัญญาจ้าง

32. การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของสัญญาจ้างนี้ซึ่งกำหนดโดยคู่สัญญาและเงื่อนไขการมีผลบังคับใช้จะได้รับอนุญาตตามข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น ยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในหลักจรรยาบรรณ ข้อตกลงในการแก้ไขเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้ที่กำหนดโดยคู่สัญญาจะต้องสรุปเป็นลายลักษณ์อักษร