Աշխատանքային ժամերը մայիսին. Ամսվա աշխատանքային օրերի միջին քանակը. ինչի համար է ցուցիչը
Աշխատանքային ժամեր՝ այն ժամանակն է, որի ընթացքում աշխատողը, աշխատանքային ներքին կանոնակարգին և աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին համապատասխան, պետք է կատարի աշխատանքային պարտականություններ, ինչպես նաև այլ ժամանակահատվածներ, որոնք, սույն օրենսգրքին համապատասխան, այլ. դաշնային օրենքներև այլ կարգավորող իրավական ակտեր Ռուսաստանի Դաշնությունվերաբերում է աշխատանքային ժամանակին.
Սովորական աշխատանքային ժամերը չեն կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը։
Որոշվում է որոշակի օրացուցային ժամանակաշրջանների (ամիս, եռամսյակ, տարի) աշխատաժամանակի նորմայի հաշվարկման կարգը՝ կախված շաբաթական աշխատաժամանակի սահմանված տևողությունից. դաշնային գործակալությունգործադիր իշխանությունը՝ իրականացնելով զարգացման գործառույթներ հանրային քաղաքականությունև աշխատանքային օրենսդրական կարգավորումը։
(Երրորդ մասը ներկայացվել է 2008 թվականի հուլիսի 22-ի թիվ 157-FZ դաշնային օրենքով)
Գործատուն պարտավոր է հաշվառել յուրաքանչյուր աշխատողի փաստացի աշխատած ժամանակի մասին:
Հոդված 92. Նվազեցված աշխատանքային ժամերը
Նվազեցված աշխատանքային ժամերը սահմանվում են.
մինչև տասնվեց տարեկան աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 24 ժամ.
տասնվեցից մինչև տասնութ տարեկան աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 35 ժամ.
I կամ II խմբի հաշմանդամ աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 35 ժամ.
վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում աշխատող աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 36 ժամ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության սահմանած կարգով՝ հաշվի առնելով սոցիալական և կարգավորող Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը. աշխատանքային հարաբերություններ.
(մաս առաջին, փոփոխված 30.06.2006 թ. թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)
Ուսանողների աշխատանքային ժամերը ուսումնական հաստատություններմինչև տասնութ տարեկան, աշխատելով ուսումնական տարիուսումնառությունից ազատ ժամանակ չի կարող գերազանցել համապատասխան տարիքի անձանց համար սույն հոդվածի առաջին մասով սահմանված նորմերի կեսը:
(Փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)
Սույն օրենսգիրքը և այլ դաշնային օրենքները կարող են կրճատել աշխատանքային ժամերը աշխատողների այլ կատեգորիաների համար (մանկավարժական, բժշկական և այլ աշխատողներ):
(Փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)
Հոդված 93. Կես դրույքով աշխատանքը
Աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ կարող է սահմանվել կես դրույքով աշխատանք (հերթափոխ) կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ և՛ աշխատանքի ընդունվելու պահին, և՛ հետագայում: Գործատուն պարտավոր է մինչև տասնչորս տարեկան երեխա ունեցող հղի կնոջ, ծնողներից մեկի (խնամակալի, խնամակալի) պահանջով սահմանել կես դրույքով աշխատանքային օր (հերթափոխ) կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ. մինչև տասնութ տարեկան երեխա), ինչպես նաև այն անձը, ով հոգ է տանում ընտանիքի հիվանդ անդամի մասին՝ համաձայն բժշկական տեղեկանքի, որը տրված է դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով:
(Փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)
Կես դրույքով աշխատելիս աշխատողը վարձատրվում է իր աշխատած ժամանակին համամասնորեն կամ կախված նրա կատարած աշխատանքի ծավալից:
Կես դրույքով աշխատանքը աշխատողների համար որևէ սահմանափակում չի ենթադրում տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի տևողության, ստաժի հաշվարկման և աշխատանքային այլ իրավունքների վերաբերյալ:
Հոդված 94. Ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը.
Ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը չի կարող գերազանցել.
տասնհինգից տասնվեց տարեկան աշխատողների համար՝ 5 ժամ, տասնվեցից տասնութ տարեկանների համար՝ 7 ժամ.
ուսանողների համար ուսումնական հաստատություններ, տարրական և միջնակարգ ուսումնական հաստատություններ մասնագիտական կրթություննրանք, ովքեր ուսումնական տարվա ընթացքում համատեղում են ուսումը աշխատանքի հետ, տասնչորսից տասնվեց տարեկանում` 2,5 ժամ, տասնվեցից տասնութ տարեկանում` 4 ժամ.
(Փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)
հաշմանդամների համար `համաձայն բժշկական վկայագրի, որը տրված է դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով:
(Փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)
Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում աշխատող աշխատողների համար, որտեղ սահմանված է աշխատանքային ժամերի կրճատում, ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) առավելագույն թույլատրելի տևողությունը չի կարող գերազանցել.
36 ժամվա ընթացքում աշխատանքային շաբաթ- 8 ժամ;
30-ժամյա աշխատանքային շաբաթով կամ ավելի քիչ՝ 6 ժամ։
Կոլեկտիվ պայմանագիրը կարող է նախատեսել ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողության ավելացում՝ սույն հոդվածի երկրորդ մասով սահմանված ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողության համեմատությամբ՝ վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի մեջ աշխատող աշխատողների համար. աշխատողի առավելագույն շաբաթական տևողության (սույն օրենսգրքի 92-րդ հոդվածի 1-ին մաս) և աշխատանքային պայմանների հիգիենիկ չափանիշներին համապատասխան, որոնք սահմանված են դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով:
(Մաս երրորդ՝ փոփոխված 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)
Միջոցների ստեղծագործ աշխատողների ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը ԶԼՄ - ներըկինեմատոգրաֆիկ կազմակերպություններ, հեռուստատեսային և տեսանկարահանող խմբեր, թատրոններ, թատերական և համերգային կազմակերպություններ, կրկեսներ և այլ անձինք, որոնք ներգրավված են ստեղծագործությունների ստեղծման և (կամ) ներկայացման (ցուցահանդեսի) մեջ՝ համաձայն այդ աշխատողների հաստատված աշխատանքների, մասնագիտությունների, պաշտոնների ցանկի։ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից, հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը, կարող է ստեղծվել. կոլեկտիվ պայմանագիրտեղական կարգավորումը, աշխատանքային պայմանագիր.
(Չորրորդ մասը ներկայացվել է 30.06.2006թ. թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով, փոփոխված 28.02.2008թ. թիվ 13-FZ դաշնային օրենքով)
Հոդված 95
Ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով։
Շարունակաբար գործող կազմակերպություններում և որոշակի տեսակներաշխատանք, որտեղ արձակուրդի օրը անհնար է կրճատել աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը, վերամշակումը փոխհատուցվում է աշխատողին լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով կամ աշխատողի համաձայնությամբ արտաժամյա աշխատանքի համար սահմանված նորմերին համապատասխան վճարում:
Հանգստյան օրերի նախօրեին վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով աշխատանքի տևողությունը չի կարող գերազանցել հինգ ժամը։
Հոդված 96. Գիշերային աշխատանք
Գիշերային ժամը՝ 22:00-ից 06:00:
Գիշերային աշխատանքի (հերթափոխի) տեւողությունը կրճատվում է մեկ ժամով՝ առանց հետագա աշխատանքի։
(Փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)
Գիշերային աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը չի կրճատվում կրճատված աշխատաժամանակ ունեցող, ինչպես նաև հատուկ գիշերային աշխատանքի համար վարձված աշխատողների համար, եթե այլ բան նախատեսված չէ կոլեկտիվ պայմանագրով:
Գիշերային աշխատանքի տեւողությունը հավասարեցվում է ցերեկային աշխատանքի տեւողությանը այն դեպքերում, երբ դա անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմանների համար, ինչպես նաև՝ հերթափոխով աշխատանքվեցօրյա աշխատանքային շաբաթով մեկ հանգստյան օրով։ Այդ աշխատանքների ցանկը կարող է որոշվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական նորմատիվ ակտով։
Գիշերը աշխատել չի թույլատրվում. հղի կանայք; մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներ, բացառությամբ արվեստի գործերի ստեղծման և (կամ) կատարման մեջ ներգրավված անձանց, ինչպես նաև սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն աշխատողների այլ կատեգորիաների: Մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, հաշմանդամություն ունեցող անձինք, հաշմանդամ երեխաներ ունեցող աշխատողները, ինչպես նաև իրենց ընտանիքի հիվանդ անդամներին խնամող աշխատողները՝ համաձայն դաշնային օրենքներով և կարգավորող այլ իրավական ակտերով սահմանված կարգով տրված բժշկական վկայականի: Ռուսաստանի Դաշնություն, մինչև հինգ տարեկան երեխաներ առանց ամուսնու մեծացնող մայրերն ու հայրերը, ինչպես նաև այս տարիքի երեխաների խնամակալները գիշերային աշխատանքին կարող են ներգրավվել միայն իրենց հետ. գրավոր համաձայնությունև պայմանով, որ նման աշխատանքը նրանց կողմից արգելված չէ առողջական պատճառներով՝ բժշկական եզրակացության համաձայն: Որտեղ ասել են աշխատակիցներըպետք է լինի գրելըտեղյակ են գիշերային աշխատանքից հրաժարվելու իրենց իրավունքի մասին:
(փոփոխված է 24.07.2002 թ. թիվ 97-ФЗ, 30.06.2006 թ. թիվ 90-ՖԶ դաշնային օրենքներով)
Լրատվամիջոցների, կինեմատոգրաֆիկ կազմակերպությունների, հեռուստատեսային և տեսանկարահանող խմբերի, թատրոնների, թատերական և համերգային կազմակերպությունների, կրկեսների և ստեղծագործությունների ստեղծման և (կամ) ներկայացման (ցուցահանդեսի) մեջ ներգրավված այլ անձանց գիշերային աշխատանքի կարգը՝ համաձայն ս. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված աշխատանքային մասնագիտությունների, այդ աշխատողների պաշտոնների ցուցակները, հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը, կարող են սահմանվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական նորմատիվով: ակտ, աշխատանքային պայմանագիր.
(փոփոխված է 30.06.2006 թիվ 90-FZ դաշնային օրենքներով, 28.02.2008 թ. թիվ 13-FZ)
Հոդված 97. Աշխատել աշխատանքային ժամի սահմանված տևողությունից դուրս
(Փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)
Գործատուն իրավունք ունի սույն օրենսգրքով սահմանված կարգով աշխատողին ներգրավել աշխատանքի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս. այս աշխատակիցըսույն օրենսգրքի, Ռուսաստանի Դաշնության այլ դաշնային օրենքների և այլ կարգավորող իրավական ակտերի, կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրերի, տեղական կանոնակարգերըաշխատանքային պայմանագիր (այսուհետ՝ աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամանակի տևողությունը).
արտաժամյա աշխատանքի համար (սույն օրենսգրքի 99-րդ հոդված).
եթե աշխատողն աշխատում է ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերին (սույն օրենսգրքի 101-րդ հոդված).
Հոդված 98 - 2006 թվականի հունիսի 30-ի N 90-FZ դաշնային օրենքը:
Հոդված 99. Արտաժամյա աշխատանքը
(Փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)
Արտաժամյա աշխատանք- աշխատողի նախաձեռնությամբ գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս կատարվող աշխատանքը՝ ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ), իսկ աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման դեպքում՝ գերազանցելով հաշվառման համար նախատեսված աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակությունը. ժամանակաշրջան.
Գործատուն կարող է աշխատողին ներգրավել արտաժամյա աշխատանքի՝ իր գրավոր համաձայնությամբ հետևյալ դեպքերում.
1) անհրաժեշտության դեպքում կատարել (ավարտել) սկսած աշխատանքը, որը չնախատեսված ուշացման պատճառով. բնութագրերըարտադրությունը չի կարող իրականացվել (ավարտվել) աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամերի ընթացքում, եթե այս աշխատանքի չկատարումը (չավարտումը) կարող է հանգեցնել գործատուի գույքի (ներառյալ երրորդ անձանց գույքի) վնասման կամ ոչնչացման: գործատուն, եթե գործատուն պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար), պետական կամ համայնքային սեփականությունը կամ վտանգում է մարդկանց կյանքը և առողջությունը.
2) մեխանիզմների կամ կառույցների վերանորոգման և վերականգնման ժամանակավոր աշխատանքների արտադրության ժամանակ, երբ դրանց անսարքությունը կարող է հանգեցնել զգալի թվով աշխատողների աշխատանքի դադարեցմանը.
3) շարունակել աշխատանքը փոխարինող աշխատողի բացակայության դեպքում, եթե աշխատանքը թույլ չի տալիս ընդմիջում. Այդ դեպքերում գործատուն պարտավոր է անհապաղ միջոցներ ձեռնարկել հերթափոխը մեկ այլ աշխատողով փոխարինելու համար։
Աշխատողի գործատուին առանց նրա համաձայնության արտաժամյա աշխատանքի ներգրավելը թույլատրվում է հետևյալ դեպքերում.
1) աղետը, արտադրական վթարը կանխելու կամ աղետի, արտադրական վթարի կամ բնական աղետի հետևանքները վերացնելու համար անհրաժեշտ աշխատանքներ կատարելիս.
Համաձայն 2011 թվականի դեկտեմբերի 7-ի թիվ 417-FZ դաշնային օրենքի, որն ուժի մեջ է մտնում 2013 թվականի հունվարի 1-ից, սույն հոդվածի երրորդ մասի 2-րդ կետում «ջրամատակարարում, գազամատակարարում, ջեռուցում, լուսավորություն, կոյուղու համակարգեր» բառերը կսահմանվեն. փոխարինել «» բառերով. կենտրոնացված համակարգերտաք ջրամատակարարում, սառը ջրամատակարարում և (կամ) ջրահեռացում, գազամատակարարման համակարգեր, ջերմամատակարարում, լուսավորություն, «.
2) արտադրության հասարակական անհրաժեշտ աշխատանքվերացնել չնախատեսված հանգամանքները, որոնք խախտում են ջրամատակարարման, գազամատակարարման, ջեռուցման, լուսավորության, կոյուղու, տրանսպորտի, կապի բնականոն գործունեությունը.
3) աշխատանք կատարելիս, որի անհրաժեշտությունը պայմանավորված է արտակարգ կամ ռազմական դրություն մտցնելով, ինչպես նաև արտակարգ իրավիճակներում հրատապ աշխատանքով, այսինքն՝ աղետի կամ աղետի սպառնալիքի (հրդեհների) դեպքում. , ջրհեղեղներ, սով, երկրաշարժեր, համաճարակներ կամ համաճարակներ) և այլ դեպքերում՝ վտանգելով ողջ բնակչության կամ նրա մի մասի կյանքը կամ բնականոն կենսապայմանները։
Մնացած դեպքերում արտաժամյա աշխատանքին ներգրավումը թույլատրվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ և առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրովի մարմնի կարծիքը հաշվի առնելով:
Չի թույլատրվում հղի կանանց, մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներին, այլ կատեգորիաների աշխատողներին ներգրավել արտաժամյա աշխատանքին` համաձայն սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների: Հաշմանդամություն ունեցող անձանց, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց արտաժամյա աշխատանքին ներգրավումը թույլատրվում է միայն նրանց գրավոր համաձայնությամբ և պայմանով, որ դա նրանց կողմից արգելված չէ առողջական պատճառներով՝ սահմանված կարգով տրված բժշկական տեղեկանքի համաձայն: Դաշնային օրենքներ և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտեր: Միևնույն ժամանակ, հաշմանդամները, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, պետք է ծանոթանան արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու իրենց իրավունքին ստորագրության դեմ։
Արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը յուրաքանչյուր աշխատողի համար չպետք է գերազանցի 4 ժամը երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամը։
Գործատուի պարտականությունն է ապահովել, որ յուրաքանչյուր աշխատողի արտաժամյա ժամերը ճշգրիտ գրանցվեն:
2018 թվականի աշխատանքային ժամերի նորման գերազանցելը կհանգեցնի խնդիրների աշխատանքի տեսչություն. 2018թ առավելագույն գումարաշխատանքային ժամերը շաբաթական 40 է: Մեկ ամսվա, եռամսյակի կամ տարվա աշխատանքային ժամանակի նորմայի հաշվարկը կազմում է արտադրության օրացույցը, որն իր հերթին կօգնի ընկերությանը ճիշտ կազմակերպել աշխատանքի և հանգստի ժամանակը:
Կպատմենք 2018 թվականի աշխատանքային և տոնական օրերի մասին, ցույց կտանք աշխատաժամանակի նորմայի հաշվարկման օրինակը և կներկայացնենք պատրաստի աղյուսակներ՝ ամսվա, եռամսյակի և տարվա աշխատանքային ժամերի նորմատիվներով։
2018 թվականի աշխատանքային, արձակուրդների և հանգստյան օրերի օրացույց
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տոնական օրերը նշվում են կապույտ շրջանակով:
Հիշեցնենք, որ տոնի նախօրեին աշխատանքային ժամկրճատվել է 1 ժամով։ 2018 թվականին որոշ նախատոնական օրեր ընկնում են շաբաթ օրը։ Բանն այն է, որ ՌԴ կառավարության որոշմամբ հետաձգվել են հանգստյան օրերը և արձակուրդները, ինչի պատճառով մի քանի շաբաթ օրերը աշխատանքային են եղել։
Եկեք պարզենք, թե ինչ է տեղափոխվել և ուր:
2017 թվականի պաշտոնական արձակուրդները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդված).
- հունվարի 1-ից հունվարի 6-ը, ինչպես նաև հունվարի 8-ը՝ Ամանորյա արձակուրդներ.
- Հունվարի 7 - Սուրբ Ծնունդ;
- Փետրվարի 23 - Հայրենիքի պաշտպանի օր;
- Մարտի 8 - Կանանց միջազգային օր;
- Մայիսի 1 - Գարնան և Աշխատանքի օր;
- Մայիսի 9 - Հաղթանակի օր;
- Հունիսի 12 - Ռուսաստանի օր;
- Նոյեմբերի 4 - Օր ազգային միասնություն.
Ինչպես երևում է օրացույցից, որոշ արձակուրդներ ընկնում են կամ հանգստյան օրերին, կամ հանգստյան օրերին մոտ օրերին, և աշխատանքային և հանգստյան օրերի շարունակականությունը հեշտացնելու նպատակով, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը որոշում է կայացրել 10/14/. Մի քանի օր հանգստյան օրերի հետաձգման մասին N 1250 2017թ. Այսպիսով, 2018 թ.
- Հունվարի 6-ի շաբաթ օրը տեղափոխվում է մարտի 9-ը՝ ուրբաթ;
- կիրակի հունվարի 7-ից չորեքշաբթի մայիսի 2-ը;
- Շաբաթ ապրիլի 28-ից մինչև երկուշաբթի 30 ապրիլի;
- Շաբաթ հունիսի 9-ից մինչև երկուշաբթի հունիսի 11-ը;
- Շաբաթ օրը՝ դեկտեմբերի 29-ը, տեղափոխվում է երկուշաբթի՝ դեկտեմբերի 31։
Հաշվի առնելով բոլոր փոխանցումները՝ ստանում ենք հետևյալ պատկերը.
- Ամանորյա և Սուրբ Ծննդյան տոները կտևեն 10 օր՝ 2017 թվականի դեկտեմբերի 30-ից մինչև 2018 թվականի հունվարի 8-ը;
- Փետրվարյան արձակուրդները կտևեն 3 օր՝ 2018 թվականի փետրվարի 23-ից փետրվարի 25-ը;
- մարտին մենք նշում ենք 4 օր՝ մարտի 8-ից 11-ը;
- մայիսյան տոների համար 4 օր՝ ապրիլի 29-ից մայիսի 2-ը և 1 օր՝ մայիսի 9-ը.
- Ռուսաստանի օրը կտևի 3 օր՝ հունիսի 10-ից հունիսի 12-ը;
- Նոյեմբերյան տոները նույնպես քայլում են 3 օր՝ նոյեմբերի 3-ից 5-ը։
Ընդհանուր առմամբ 2018 թվականին կլինեն.
Ինչպես հաշվարկել աշխատանքային ժամերը 2018թ
2018 թվականին աշխատանքային ժամերի նորմայի հաշվարկման կանոնները կմնան նույնը. Հաշվարկը պետք է առաջնորդվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 08/13/2009 թիվ 588n հրամանով: և Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2017 թվականի 14.10.2017 թիվ 1250 որոշումը, որը նվիրված է 2018 թվականին երկրում արձակուրդները փոխանցելուն:
Ժամանակահատվածը, որի համար հաշվարկվում է աշխատաժամանակի նորմը, մեկ տարի, քառորդ և մեկ ամիս է:
Դիտարկենք այն բանաձևերը, որոնցով հաշվարկվում են աշխատանքային ժամերի նորմերը։
Օրինակ 1Հաշվարկենք 2018 թվականի փետրվար ամսվա աշխատանքային ժամերի նորմը ստանդարտ քառասունժամյա աշխատանքային շաբաթով։ 2018 թվականի փետրվարին 19 աշխատանքային օր է, միևնույն ժամանակ հինգշաբթի օրը՝ փետրվարի 22-ը, նախատոնական օր է, երբ աշխատաժամանակը կրճատվում է 1 ժամով։
Աշխատանքային ժամերը՝ 40: 5 * 19 - 1 = 151
Եռամսյակի համար աշխատաժամանակի նորմը հաշվարկվում է նույն բանաձևով, միայն թե արդեն անհրաժեշտ է բազմապատկել եռամսյակի աշխատանքային ժամերի քանակով։ Իսկ տոն օրերին աշխատանքային օրվա կրճատումը նույնպես հաշվի է առնվում եռամսյակի համար։
Օրինակ 2 2018 թվականի 1-ին եռամսյակի աշխատաժամանակի նորման հաշվարկում ենք քառասունժամյա աշխատանքային շաբաթով։
- 1-ին եռամսյակում աշխատանքային օրերի քանակը՝ 56;
- Նախատոնական օրերի կրճատման ժամերի թիվը 2 է (փետրվարի 22-ին՝ 1 ժամով, մարտի 7-ին՝ 1 ժամով)։
Աշխատանքային ժամերը՝ 40: 5 * 56 - 2 = 446 ժամ
Նմանապես, հաշվարկն իրականացվում է ամբողջ 2018թ.-ի համար, պարզապես տարեկան տվյալներ արդեն տրամադրվում են։
- Տարեկան աշխատանքային օրերի քանակը՝ 247;
- Քանակ նախատոնական օրեր- 6, ինչը նշանակում է, որ տարվա աշխատաժամանակը կկրճատվի ընդհանուր առմամբ 6 ժամով։
Աշխատանքային ժամերը՝ 40: 5 * 247 - 6 = 1970 ժամ
Կարևոր!Եթե ընկերության աշխատակիցներն ունեն ճկուն գրաֆիկ, կամ աշխատանքի առանձնահատկությունները նախատեսում են արձակուրդային օրերին աշխատանք, ապա աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով պարտադիր չէ հետաձգել արձակուրդային օրերը։
Ձեր առաջադրանքը վերացնելու համար ստորև ներկայացնում ենք աղյուսակ՝ 2018 թվականի աշխատանքային ժամերի հաշվարկված նորմով
Աշխատանքային ժամերը 2018թ., աղյուսակներ
|
Տարվա ամիս(փակագծերում նշվում է մեկ ամսվա աշխատանքային/հանգստյան օրերի քանակը) |
40 ժամ աշխատանքային շաբաթ |
36 ժամ աշխատանքային շաբաթ |
24 ժամ աշխատանքային շաբաթ |
|---|---|---|---|
|
Հունվար (17/14) |
|||
|
փետրվար (19/9) |
|||
|
մարտի (20/11) |
|||
|
Ապրիլ (21/9) |
|||
|
Հունիս (20/10) |
|||
|
օգոստոսի (23/8) |
|||
|
Սեպտեմբեր (20/10) |
|||
|
Հոկտեմբեր (23/8) |
|||
|
Նոյեմբեր (21/9) |
|||
|
Դեկտեմբեր (21/10) |
|
Տարվա եռամսյակ(փակագծերում նշեք եռամսյակում աշխատանքային/հանգստյան օրերի քանակը) |
40 ժամ աշխատանքային շաբաթ |
36 ժամ աշխատանքային շաբաթ |
24 ժամ աշխատանքային շաբաթ |
|---|---|---|---|
|
1 քառորդ (56/34) |
|||
|
2 քառորդ (61/30) |
|||
|
3 քառորդ (65/27) |
|||
|
4 քառորդ (65/27) |
Աշխատանքային ժամերը ամբողջ 2018թ
|
2018 (247 աշխատանքային օր և 118 հանգստյան օր) |
Ինչպես հաշվարկել 2018 թվականի աշխատանքային ժամերի նորմը վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով
Հինգօրյա և վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ ունեցող կազմակերպությունների համար հաշվարկման գործընթացը նույնն է։
Ուշադրություն.Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ ունեցող ընկերությունները 2018 թվականի աշխատաժամանակի նորման հաշվարկում են հնգօրյա հիմունքներով։
Այնուամենայնիվ, եթե աշխատանքային օրերը բազմապատկեք աշխատանքային ժամերով, ապա արդյունքում ստացված աշխատանքային ժամերի քանակը ամսական վեցօրյա շաբաթվա համար կարող է չհամապատասխանել ամսական հնգօրյա շաբաթվա աշխատանքային ժամերի թվին:
Օրինակ:Վերցնենք 2018 թվականի հոկտեմբերը. Այս ամսվա աշխատանքային ժամերի նորմը հնգօրյա շաբաթվա համար սահմանվել է 184 ժամ։
Իսկ ինչ է տեղի ունենում վեցօրյա շաբաթվա հետ՝ (23 աշխատանքային օր * 7 աշխատանքային ժամ) + (4 շաբաթ * 5 աշխատանքային ժամ) \u003d 181 ժամ:
Ի՞նչ անել անհամապատասխանությունների հետ: Նրանց հետ ոչինչ անել պետք չէ: Սա պարզապես զուտ թվաբանական անհամապատասխանություն է։ Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդվածի, 99-րդ հոդվածի և 91-րդ հոդվածի, որտեղ սահմանված են աշխատավարձի և արտաժամյա աշխատանքի հասկացությունները, այդ անհամապատասխանությունները որևէ կերպ չեն կարող ազդել աշխատողի աշխատավարձի վրա: Բայց վեցօրյա գրաֆիկ ունեցող ֆիրմայի հաշվապահը պետք է ճշգրիտ տվյալներ պահպանի։
Աշխարհի յուրաքանչյուր երկրում, մեր ժամանակներում, անխափան մշակվում է արտադրության հատուկ օրացույց։ Միևնույն ժամանակ, դրանում պարունակվող տվյալները հաստատվում են կառավարությունների կողմից։ Հենց այս փաստաթուղթն է կարգավորում նրանց աշխատողներին, կախված է նրանից, թե որտեղ է աշխատում այս կամ այն մարդը, ինչ մասնագիտություն ունի և
Ինչու է ձեզ անհրաժեշտ արտադրության օրացույց
Այս փաստաթուղթն իսկապես անհրաժեշտ է և կարևոր։ Առանց դրա տարբեր տեսակի ֆինանսիստների ու հաշվապահների աշխատանքը պարզապես անհնար է։ Հենց արտադրական օրացույցն է օգնում նրանց կանխատեսել և համակարգել հատկացված բյուջեն աշխատավարձերտվյալ ընկերության աշխատակիցները. Իհարկե, այս փաստաթղթում պարունակվող տեղեկատվությունը օգտակար կլինի հենց աշխատողների համար: Օրացույցը հաշվի է առնում բացարձակապես բոլոր հանգստյան օրերն ու տոները: Նման տեղեկատվությունը կօգնի ձեզ պլանավորել ձեր անձնական ժամանակը:
Ինչպես է կազմվում այս փաստաթուղթը
Այսպիսով, արտադրության օրացույցը ամենահուսալի և ճշգրիտ աղբյուրն է, որը պարունակում է տեղեկատվություն այնպիսի հարցի վերաբերյալ, ինչպիսիք են տոները, հանգստյան օրերը և տարվա աշխատանքային օրերը: Թե քանիսը կլինեն, կախված է ոչ միայն մարդու աշխատանքի վայրից։ Յուրաքանչյուրում կոնկրետ տարիդրանց թիվը կարող է տարբեր լինել: Սա առաջին հերթին պայմանավորված է նրանով, որ նրանք հաճախ ընկնում են հանգստյան օրերին: Տարբերությունը փոքր է, բայց դեռ կա: Օրինակ՝ 2012-ին աշխատել ենք 250 օր, իսկ 2013-ին՝ 247, թվի վրա ազդում է նաև նահանջ տարին, թե սովորական։ Այսպիսով, օրացույցը թույլ է տալիս աշխատողին միշտ տեղեկացված լինել բոլոր ոչ աշխատանքային տոների մասին։ Այս օգտակար փաստաթուղթը կազմվում է ամեն տարի: Դրանում փոփոխություններ կատարելու իրավունք ունի միայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը: Հետևաբար, արժե ոչ միայն ծանոթանալ օրացույցին, այլև հետևել համապատասխան որոշումներին:
Ինչ օրենքներ են կարգավորում օրացույցը
Քանի՞ աշխատանքային օր կարտացոլվի այս փաստաթղթում և քանի՞ արձակուրդ՝ տեղեկատվություն, որն ուղղակիորեն կախված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում նշված չափանիշներից: Այսպիսով, 112 հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն, եթե արձակուրդը համընկնում է հանգստյան օրերի հետ, ապա վերջինս տեղափոխվում է արձակուրդից հետո (առաջին) աշխատանքային օր։ Այսինքն, օրինակ, եթե մարտի 8-ը ընկնում է կիրակի, մնացածը երկուշաբթի է։ Բացի այդ, տոնին նախորդող նույն հոդվածով մեկ ժամով.
Օրենսգրքի նշված հոդվածում 23.04.12-ին կատարված փոփոխությունների համաձայն՝ կառավարությանն իրավունք է տրվում ամանորյա տոների երկու հանգստյան օրերը փոխանցել տարվա (ընթացիկ) ցանկացած աշխատանքային օրերի։ Օրինակ՝ նման որոշում է կայացվել 2013թ. Հունվարյան շաբաթավերջին ավելացան ոչ աշխատանքային օրեր
Կա նաև 112-րդ հոդվածի հինգերորդ մասը, համաձայն որի՝ հանգստյան օրերը կարող են հետաձգվել Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից (հատուկ որոշում): Նման օրենքը որոշակի իրավիճակներում աշխատողներին թույլ է տալիս շատ ավելի ռացիոնալ օգտագործել իրենց անձնական ժամանակը:
Օրինակ, եթե արձակուրդներն ընկնում են կիրակի և երկուշաբթի, ապա հանգստյան օրը կարելի է տեղափոխել ոչ թե երեքշաբթի, այլ ուրբաթ։
Նաև արտադրական օրացույցը կազմելիս հաշվի է առնվում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 110-րդ հոդվածը, ըստ որի հանգստի (շարունակական) ժամերի քանակը չպետք է պակաս լինի 42-ից։
Օրացույց 2014 թ
Մեկ տարվա աշխատանքային օրերի քանակը, ինչպես ընթերցողն արդեն հասկացել է, ուղղակիորեն կախված է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունից, որը կազմում է արտադրության օրացույցը: Ի՞նչն էր մեզ հաճելի 2014թ. Այսպիսով, այս փաստաթղթի համաձայն, այս տարի տոնական, հետևաբար և ոչ աշխատանքային օրերը կլինեն հետևյալը.
- հունվարի 1-6 և 8-ը. Նոր Տարի;
- 7/01 - Սուրբ Ծնունդ;
- 23/02 - Հայրենիքի պաշտպանի օր;
- 8/03 - մարտի 8;
- 1/05 - Գարնանային փառատոն;
- 9/05 - Նացիստական Գերմանիայի դեմ հաղթանակի օր;
- 12/06 - Ռուսաստանի օր;
- 4/11 - Միասնության օր.
Այսպիսով, այս տարի Ամանորին հանգստացել ենք 8 օր։ Մարտի 8-ին կլինի 3 ոչ աշխատանքային օր (8-ից 10-ը)։ Մայիսին մենք հանգստանում ենք 4 օր (1 - 4) գարնանային տոնի համար, իսկ Հաղթանակի օրվա համար՝ 3 օր (9 - 11): Իսկ նոյեմբերին մեզ սպասվում է ևս չորս անվճար օր (1-ից 4-ը)։ Եթե պարզ հաշվարկներ անեք, կստացվի, որ այս տարի աշխատանքային օրերի թիվը կկազմի 247, ինչպես 2013թ.. Մեկ ժամով կրճատված՝ 6։ Ոչ աշխատանքային օրերներառյալ բոլոր հանգստյան օրերը, կկազմի 118։ Իհարկե, այս բոլոր հաշվարկները համապատասխանում են աշխատանքային հնգօրյա ժամկետին։
Աշխատանքային ժամեր
Իհարկե, արժե իմանալ ոչ միայն յուրաքանչյուր կոնկրետ տարում աշխատողների համար քանի արձակուրդ, այլ նաև, թե քանի ժամ նա կարող է աշխատել որոշակի ժամանակահատվածում (առավելագույնը): Նման հարցերը կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածով: Օրինակ, շաբաթական աշխատանքային ժամերի թիվը չի կարող գերազանցել քառասունը։ Միևնույն ժամանակ, յուրաքանչյուր գործատու (անկախ նրանից օրինական ձեւձեռնարկություններ) պետք է անպայման հաշվի առնեն յուրաքանչյուր աշխատողի իրական աշխատած ժամանակը:
Ով իրավունք ունի կրճատված ժամերի
Որոշ քաղաքացիների համար շաբաթվա աշխատանքային օրերը կարող են կրճատվել. Այս մասին, իհարկե, պետք է իմանան նաև բոլորը։
- Մինչև 16 տարեկան աշխատողների համար շաբաթական աշխատած ժամերի քանակը պետք է կրճատվի 10-ով։
- 16-ից բարձր, բայց 18-ից ցածր՝ 4 ժամով:
- Հաշմանդամ աշխատողները ստիպված կլինեն 5 ժամ պակաս աշխատել.
- հետ արտադրության ոլորտներում վնասակար պայմաններաշխատանքային շաբաթը պետք է կրճատվի 4 ժամով (կամ ավելի):
- Աշխատողների համար քիմիական արդյունաբերություններօրենքում նշված՝ կարող է սահմանվել 36-24 ժամյա աշխատանքային շաբաթ։
- Հղի կանայք նույնպես ստիպված կլինեն ավելի քիչ ժամանակ աշխատել
Այսպիսով, ոչ ոք չպետք է աշխատի 40 ժամից ավելի՝ անկախ նրանից ձեռնարկությունում նախատեսված է շաբաթական հնգօրյա, թե վեցօրյա։
Հինգ և վեցօրյա շաբաթ
Յուրաքանչյուր աշխատանքային օրվա տեւողությունը որոշվում է հիմնականում ներքին գրաֆիկով կոնկրետ ընկերություն. Իհարկե, օրենքը կարգավորում է նաև այս հարցը։ Կանոնակարգի համաձայն՝ Ռուսաստանում աշխատանքային օրերը հինգ օր են՝ երկուշաբթիից ուրբաթ ներառյալ։ Սակայն այս պայմանը բոլոր դեպքերում պարտադիր չէ կատարման համար։ Ըստ օրենքի՝ գործատուն, ելնելով արտադրության բնութագրերից, կարող է սահմանել նաև վեցօրյա շաբաթ։ Այսպիսով, որոշ ձեռնարկություններում աշխատողները շաբաթ կամ կիրակի օրերին լրացուցիչ աշխատում են։ բայց կանոնադրականՇաբաթական ժամերի առավելագույն քանակը ամեն դեպքում պահպանվում է։
Ինչը համարվում է աշխատանքային ժամանակ
Իհարկե, օրենքը կարգավորում է նաև այս հարցը։ Աշխատանքային ժամեր` այն ժամերը, որոնց ընթացքում աշխատողը կատարում է իր պարտականությունները` համաձայն աշխատանքային պայմանագրի: Այս ռեժիմը այս փաստաթղթի էական պայմաններից մեկն է, որը կարող է կազմվել միայն հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը: Դրա հիման վրա դուք կարող եք որոշել տարվա բոլոր աշխատանքային օրերը: Որքան կլինի, հետևաբար, կախված է աշխատանքային պայմանագրի պայմաններից, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերից և կառավարության որոշումներից:
Աշխատանքային ժամերին օրինականորեն հաշվվում են նաև մի շարք այլ միավորներ։
- Սառը եղանակին ջեռուցման վրա ծախսվող ընդմիջումներ (դրսում աշխատողների համար):
- Անգործության ժամեր.
- Երեխաներ ունեցող կանանց համար կերակրման վրա ծախսված ժամանակը:
- Ընդմիջումներ ուտելու համար (այն դեպքում, երբ մարդը չի կարող թողնել իր
Այսպիսով, մենք պատասխանեցինք հիմնական հարցըհոդվածներ. «Աշխատանքային օրեր մեկ տարվա ընթացքում. դրանցից քանի՞սն են, և ինչպե՞ս որոշել դա»: 2014 թվականին դրանք կլինեն 247, ոչ ոք չպետք է աշխատի շաբաթական 40 ժամից ավել՝ անկախ նրանից՝ դա հնգօրյա է, թե վեցօրյա, իսկ աշխատաժամանակը կարգավորվող հասկացություն է, որը կազմվում է աշխատանքային պայմանագրով. հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը. Ինչ վերաբերում է տոներին, ապա կառավարությունն իր հայեցողությամբ կարող է դրանց համընկնող հանգստյան օրերը տեղափոխել տարվա ցանկացած օր։
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության հիման վրա աշխատանքային ժամերի նորմերը որոշվում են՝ կախված նրանից, թե շաբաթական քանի ժամ է տևում: Աշխատանքի նախարարությունը յուրաքանչյուր տարվա համար կազմում է արտադրական օրացույց, որտեղ նշվում է յուրաքանչյուր ամսվա աշխատանքային, տոնական, հանգստյան օրերի քանակը:
Բացի այդ, փաստաթղթում նշվում է 2019 թվականի հանգստյան օրերի տեղափոխումը այլ օրեր, ինչպես նաև օրեր, որոնցում աշխատանքային օրը կարող է կրճատվել մեկ ժամով: Այս տեղեկատվությունը անհրաժեշտ է գործատուից աշխատողների նպաստները հաշվարկելու համար: Այս թեմայի վերաբերյալ բոլոր ամենակարևոր նրբությունները կքննարկվեն այս հրապարակման մեջ:
Օրենսդրական դաշտը
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը աշխատանքային ժամերի նորմերի վերաբերյալ ունի բավականին կոնկրետ սահմանում: Աշխատողների ճնշող մեծամասնությունը աշխատում է օրական ութ ժամ և աշխատում է շաբաթական քառասուն ժամ: Այս իրավիճակը պայմանավորված է նրանով, որ կազմակերպություններն ու ձեռնարկությունները հիմնականում աշխատում են շաբաթական հինգ օր։ Աշխատանքային օրը սովորաբար օրական ութ ժամ է։
Այս առումով, ապագա աշխատողներին, ովքեր աշխատում են, կարող են խորհուրդ տալ ուշադիր ծանոթանալ ձեռնարկությունում կամ կազմակերպությունում աշխատանքային գրաֆիկին: Հաճախ հենց հարցազրույցի ժամանակ է, որ պոտենցիալ աշխատողը որոշվում է իր աշխատանքային օրվա տեւողությամբ։
Ամսական աշխատանքային օրերի միջին թիվը 2019թ
Ոչ վերջին տեղըԱշխատանքային գործընթացում դա պահանջում է նաև աշխատողի աշխատանքային օրերի միջին քանակը: Բուն հաշվարկում շատ իսկապես կարևոր մանրամասներ կան։ Այսպիսով, 2019 թվականին ամսական աշխատանքային օրերի միջին թիվը կազմում է մոտ 21 օր (առանց տոների):
Եթե հաշվի առնենք ամսական աշխատանքային օրերի միջին թիվը, ապա շատ բան կախված է կոնկրետ ամսից։ Օրինակ՝ շատ արձակուրդներ ունեցող ամիսները, օրինակ՝ հունվարը կամ մայիսը, կունենան ամենաքիչ աշխատանքային օրերը՝ համեմատած մյուսների հետ:
Հունվարին 31 օրից ընդամենը 17 աշխատանքային օր է։ Մայիսին 31-ից միայն 18-ն է համարվում աշխատանքային օր Միասին Հասարակական տոներդուրս է գալիս 13 հանգստյան օր:
Հունվար և մայիս ամիսների աշխատանքային օրերի վերը նշված թիվը գործում է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար:
Աշխատանքային օրենսդրությունը թույլ է տալիս գործատուներին շաբաթական մեկ օրով ավելացնել աշխատանքային շաբաթը, և ստացվում է, որ նման իրավիճակում աշխատանքային օրերի թիվն ավելի շատ կլինի, քանի որ շաբաթ օրը կլինի աշխատանքային, իսկ կիրակի օրը՝ հանգստյան։
Կարևոր է հասկանալ, որ շաբաթական աշխատանքային ժամերի քանակը չպետք է գերազանցի քառասուն ժամը։
Ժամային սահմանափակումներ և աշխատաժամանակի նորմեր 2019 թ
Աշխատանքային օրվա (կամ շաբաթվա) տևողությունը կարող է տարբեր լինել և կախված լինել հետևյալ գործոններից.
- աշխատողի առողջական վիճակը;
- աշխատողի տարիքը;
- պայմանները աշխատանքային գործունեությունաշխատող.
Որոշ անձանց համար աշխատանքային շաբաթվա տեւողության հետ կապված կան աշխատանքային ժամերի որոշակի նորմեր.
|
Աշխատանքային շաբաթ (ժամերով) |
|
|
Շաբաթը 24 ժամ |
Դեռահասները (14-16 տարեկան) կարող են աշխատել շաբաթական 24 ժամից ոչ ավելի։ Նրանք կարող են աշխատել միայն դպրոցական արձակուրդների ժամանակ։ |
|
Շաբաթական 35 ժամ |
I և II խմբերի հաշմանդամները, ըստ աշխատանքային օրենսդրության, կարող են աշխատել շաբաթական 35 ժամ։ Բայց հաշմանդամ աշխատողի խնդրանքով և առողջական վիճակով աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը կարող է ավելացվել |
|
Շաբաթական 36 ժամ |
Աշխատողներ, ովքեր աշխատում են առողջության և կյանքի համար պոտենցիալ վտանգավոր պայմաններում: 16-ից 18 տարեկան դեռահասներ |
Որոշ մասնագիտությունների համար նախատեսված են աշխատանքային հատուկ պայմաններ, մասնավորապես.
- բժիշկների համար աշխատանքային ժամերը կարող են կախված լինել տեղանքում համաճարակի առկայությունից. նման իրավիճակում գտնվող բժիշկները արտաժամյա աշխատում են՝ հիվանդությունների վերացման կարևորության պատճառով.
- ուսուցիչների համար - աշխատաժամանակի տևողությունը կարող է կախված լինել դպրոցականների կամ ուսանողների ուսման ժամանակահատվածից (ներառյալ ուսանողների համար քննությունների առկայությունը).
- կանանց համար. որոշ մենեջերներ կարող են փորձել հեշտացնել իրենց աշխատանքը և կրճատել իրենց աշխատանքային ժամերը. դա կարող է պայմանավորված լինել այն հանգամանքով, որ կինը, օրինակ, իր խնամքի տակ ունի հաշմանդամ երեխա կամ մինչև 14 տարեկան երեխաներ:
Վերոհիշյալ բոլոր գործոնները, որոնք ազդում են աշխատանքային շաբաթվա տեւողության վրա, ամենատարածվածն ու տարածվածն են: Աշխատանքային օրենսդրության մեջ կան նաև այլ կատեգորիաների քաղաքացիներ, որոնք ունեն կես դրույքով աշխատելու իրավունք։
Հավելում ենք, որ սահմանված նորմը գերազանցող աշխատանքը պետք է դասակարգվի որպես արտաժամյա և հաշվարկվի, ինչպես նաև վճարվի այլ հիմքով. սակագների դրույքաչափերը. Նորմայից ավելի աշխատելու համար աշխատողի համաձայնությունը պարտադիր է, քանի որ հակառակ դեպքում գործատուի գործողությունները կարող են որակվել որպես անօրինական։ Արտաժամյա աշխատանքը նախատեսում է ենթակաների առաջխաղացում:
Ինչպե՞ս հաշվարկել ամսական աշխատանքային ժամերը:
աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը / 5 X աշխատանքային օրերի քանակով, ըստ ամսական հնգօրյա օրացույցի, հանած ամսվա այն ժամերի քանակը, որով աշխատանքային ժամանակը կրճատվում է մինչև արձակուրդները (ոչ աշխատանքային օրեր):
աշխատանքային շաբաթվա տեւողությունը / 5 X աշխատանքային օրերի քանակով` ըստ տարվա հնգօրյա օրացույցի` հանած տարվա այն ժամերի քանակը, որոնցով աշխատանքային ժամանակը կրճատվում է տոներից առաջ (ոչ աշխատանքային օրեր):
Աշխատանքային ժամերի նորմերի հաշվարկման օրինակ.
2019 թվականի օգոստոսին, հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով, որը ներառում է երկու հանգստյան օր, կլինեն.
- 22 աշխատանքային օր;
- 9 օր հանգիստ.
2018 թվականի օգոստոսին աշխատանքային ժամերը կլինեն.
- 24-ժամյա աշխատանքային շաբաթով - 105,6 ժամ (4,8 × 22);
- 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթով - 158,4 ժամ (7,2 × 22);
- 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթով` 176 ժամ (8 × 22):
Արձակուրդների հետաձգման օրացույց 2019 թ
Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2018 թվականի հոկտեմբերի 1-ի N 1163 որոշումը նախատեսում է 2019 թվականին հանգստյան օրերի հետևյալ փոխարինումը.
Այսպիսով, 2019-ին արձակուրդների հետաձգման հետ կապված, ավանդաբար ռուսներին են սպասվում երկար շաբաթավերջ նոր տարվա համար. Դրանք կտևեն 10 օր՝ 2018 թվականի դեկտեմբերի 30-ից մինչև 2019 թվականի հունվարի 8-ը։
Մայիսը ավանդաբար առատաձեռն կլինի տոների և երկարատև հանգստի համար։ 2019 թվականի մայիսին ռուսները կհանգստանան մայիսի 1-ից 5-ըԳարնան և աշխատանքի տոնի կապակցությամբ, ինչպես նաև մայիսի 9-ից 12-ը Հաղթանակի տոնի կապակցությամբ։
Նոյեմբերին Ազգային միասնության տոնի կապակցությամբ շաբաթավերջը կերկարաձգվի նոյեմբերի 2-ից 4-ը 2019 թ.
Աղյուսակ՝ Աշխատանքային ժամերը 2019թ
Աշխատանքային օրերի քանակով
|
Ամիս / |
Օրերի քանակը |
||
|---|---|---|---|
|
Օրացույց |
Շաբաթ, կիրակի |
||
|
սեպտեմբեր |
|||
|
1 քառորդ |
|||
|
2 քառորդ |
|||
|
3 քառորդ |
|||
|
4 քառորդ |
|||
Աշխատանքային ժամերի քանակով
|
Ամիս / |
Աշխատանքային ժամանակը (ժամ) |
||
|---|---|---|---|
|
40 ժամ/շաբաթական |
36 ժամ/շաբաթ |
24 ժամ/շաբաթ |
|
|
սեպտեմբեր |
|||
|
1 քառորդ |
|||
|
2 քառորդ |
|||
|
3 քառորդ |
|||
|
4 քառորդ |
|||
Հոդվածը խմբագրվել է համապատասխան գործող օրենսդրությունը 23.02.2019
Այն կարող է նաև օգտակար լինել.
Արդյո՞ք տեղեկատվությունը օգտակար է: Ասացեք ընկերներին և գործընկերներին
Հարգելի ընթերցողներ. Կայքի նյութերը նվիրված են հարկային և իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ եղանակներին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է:
Եթե ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծել ձեր կոնկրետ խնդիրը, խնդրում ենք կապվել մեզ հետ: Դա արագ և անվճար է: Կարող եք խորհրդակցել նաև հեռախոսով՝ MSK - 74999385226. Սանկտ Պետերբուրգ - 78124673429. Մարզեր - 78003502369 ներք. 257
2018 թվականի Ռուսաստանի արտադրության օրացույցը պարունակում է տեղեկատվություն այն մասին, թե տարվա քանի աշխատանքային օր է, ինչպես են ռուսները հանգստանում, քանի օր են տևում ամանորյա արձակուրդները, մայիսյան արձակուրդները, ինչպես նաև հանգստյան օրերի և ոչ աշխատանքային արձակուրդների փոխանցումը: Այն տրամադրում է աշխատաժամանակի նորմեր ամիսների, եռամսյակների, կիսամյակների և ամբողջ տարվա համար՝ 40, 36 և 24-ժամյա հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով։
Ռուսաստանի արտադրության օրացույց 2018 թ
- հանգստյան օրեր և արձակուրդներ
- նախատոնական օրեր
(աշխատանքային օրը 1 ժամով կրճատված)
I քառորդ
|
|
|
II եռամսյակ
|
|
|
III եռամսյակ
|
|
|
IV եռամսյակ
|
| 6 |
Հանգստյան արձակուրդներ
Ոչ աշխատանքային արձակուրդները Ռուսաստանում (հոդված 112 Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ):
- Հունվարի 1, 2, 3, 4, 5, 6 և 8 - Ամանորյա տոներ
- Հունվարի 7 - Սուրբ Ծնունդ
- Փետրվարի 23 - Հայրենիքի պաշտպանի օր
- Մարտի 8 - Կանանց միջազգային օր
- Մայիսի 1 - Գարնան և Աշխատանքի օր
- Մայիսի 9 - Հաղթանակի օր
- Հունիսի 12 - Ռուսաստանի օր
- Նոյեմբերի 4 - Ազգային միասնության օր.
երկար հանգստյան օրեր
2018 թվականին ռուսները ստանում են 6 երկար հանգստյան օր.
- 2017 թվականի դեկտեմբերի 30 - 2018 թվականի հունվարի 8 (10 օր) - Ամանորյա արձակուրդներ
- Փետրվարի 23-25 (3 օր) - Հայրենիքի պաշտպանի օր
- Մարտի 8-11 (4 օր)՝ Կանանց միջազգային օրվա կապակցությամբ
- Ապրիլի 29-մայիսի 2 (4 օր) - մայիսի առաջին տոների համար
- Հունիսի 10-12 (3 օր) - Ռուսաստանի օրվա համար
- Նոյեմբերի 3-5 (3 օր)՝ Ազգային միասնության օր։
Հանգստյան տրանսֆերներ
Եթե ոչ աշխատանքային արձակուրդը ընկնում է շաբաթ կամ կիրակի, ապա հանգստյան օրը տեղափոխվում է հաջորդ աշխատանքային օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի 1-ին մաս):
Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը երկու հանգստյան օրերից, որոնք համընկնում են հունվարի 1-8-ը ոչ աշխատանքային արձակուրդների հետ, տեղափոխում են օրացուցային տարվա այլ օրեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի 1-ին մաս):
Ռացիոնալացնելու նպատակով աշխատանքային գործընթացՌուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը կարող է շաբաթ և կիրակի օրերը տեղափոխել այլ օրեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի 5-րդ մաս):
2018 թվականին նախատեսվում է շաբաթավերջին 5 փոխանցում.
- Շաբաթ հունվարի 6-ից մինչև ուրբաթ մարտի 9-ը
- կիրակի հունվարի 7-ից մինչև մայիսի 2-ը չորեքշաբթի
- Շաբաթ ապրիլի 28-ից մինչև երկուշաբթի ապրիլի 30-ը
- Շաբաթ՝ հունիսի 9-ից մինչև երկուշաբթի՝ հունիսի 11-ը
- շաբաթ օրը՝ դեկտեմբերի 29-ից մինչև երկուշաբթի՝ դեկտեմբերի 31-ը։
տոնական օրեր
Պաշտոնական պետական տոների նախօրեին աշխատաժամանակը կրճատվում է 1 ժամով 40, 36 և 24-ժամյա հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Եթե պետական տոնը ընկնում է կիրակի, ապա ուրբաթ աշխատանքային ժամերը չեն կրճատվում։
2018 թվականին Ռուսաստանում 6 նախատոնական օր է՝ փետրվարի 22, մարտի 7, ապրիլի 28, մայիսի 8, հունիսի 9, դեկտեմբերի 29։
Աշխատանքային ժամերը Ռուսաստանում 2018թ
40-ժամյա աշխատանքային շաբաթով աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը շաբաթ և կիրակի երկու հանգստյան օրերով կազմում է 8 ժամ, 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթով` 7,2 ժամ, 24-ժամյա աշխատանքային շաբաթով` 4,8 ժամ, ժ. նախատոնական օրը կրճատվում է 1 ժամով։
Ռուսաստանի աշխատանքային օրացույցի համաձայն՝ 2018 թվականին երկիրն ունի 247 աշխատանքային օր (ներառյալ 6 կրճատված օրը) և 118 օր հանգստյան օր։
2018 թվականի աշխատանքային ժամերը հետևյալն են.
- 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթով` 1970 ժամ;
- 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթով` 1772,4 ժամ;
- 24-ժամյա աշխատանքային շաբաթով` 1179,6 ժամ:
Շաբաթվա համարներով և տպագրվող հարմար օրացույց
Պետական և ժողովրդական տոներ Ռուսաստանում, Ուկրաինայում և Բելառուսում
-
Բիզնես պլանի կազմում, բիզնես պլանի ամբողջական կառուցվածք
-
Ինչպես ստեղծել ձեր սեփական բիզնեսը զրոյից. գործնական ուղեցույց Առաջին բիզնեսը, որը բացվում է
-
Անձնական փորձ. ինչպես ես գումար վաստակեցի մինչև Ամանորյա կոճապղպեղի բիզնեսը տանը, որտեղից սկսել
-
Բիզնես ձեր սեփական խոհանոցում Ինչպես վաճառել կոճապղպեղ
Հանրաճանաչ
- Բջջային հեռախոսների պարագաների առևտուր - բացեք ձեր սեփական խանութը Ինչպես վաճառել հեռախոսի պատյաններ
- Համեմատելով թռուցիկներ տարածելու և գովազդի արդյունավետությունն ու արժեքը Wi-Fi-ի միջոցով Որքանո՞վ է արդյունավետ թռուցիկներ բաժանելը փողոցում
- Թռուցիկները հաճախորդներ գրավելու լավ միջոց են Որքանո՞վ է արդյունավետ փողոցում թռուցիկներ բաժանելը
- Իմ անհաջողությունների և սխալների պատմությունը
- Որտե՞ղ կարող եմ վաճառել լոգոները և գումար վաստակել:
- Լոգոյի ձևավորման արժեքը և պայմանները
- Ինչպես բացել սննդի բիզնես. հիմնական պահանջներ
- Ինչպես սկսել ճանապարհորդական բիզնես. տուրիստական գործակալության բիզնես պլան
- Ինչպես զրոյից բացել շինանյութի խանութ
- Ինչպե՞ս բացել մասնավոր ուլտրաձայնային սենյակ: