CTU-ն գանձվում է: KTU աշխատուժի մասնակցության դրույքաչափը - հաշվարկ

Յուրաքանչյուր ղեկավարի խնդիրն է ապահովել աշխատանքի առավելագույն արտադրողականությունը, և դրա համար նրանք օգտագործում են տարբեր մեթոդներանձնակազմի մոտիվացիան. Այդ մեթոդներից մեկը, որը կիրառվում է դեռ խորհրդային ժամանակներից, KTU-ի գործակիցն է աշխատանքի մասնակցությունըԱյս ցուցանիշի հաշվարկն ուղղակիորեն ազդում է աշխատողների աշխատավարձերի վրա: Այս գործակիցը արտացոլում է յուրաքանչյուր աշխատակցի մասնակցությունը ընդհանուր գործին, ինչպես նաև նրա աշխատանքի արդյունքները: Աշխատավարձը գործակցով հաշվարկելիս աշխատողներն ուղղակի շահագրգռված են արտադրողականության բարձրացման մեջ։

Ինչ է KTU-ն և ինչպես է այն որոշվում

Աշխատանքային օրենսդրության մեջ «աշխատանքային մասնակցության դրույքաչափ» հասկացությունն ուղղակիորեն շարադրված չէ։ Դրա պատճառով յուրաքանչյուր կազմակերպություն տարբեր կերպ է հաշվարկում, և դա երբեմն հանգեցնում է գործատուի կողմից խախտումների: KTU-ն սահմանվում է որպես խմբի գործունեությանը որոշակի աշխատողի մասնակցության թվային գործակից, ինչպես նաև վարձատրության մասնաբաժինը, որը պետք է ստանա այս աշխատողը: Այնուամենայնիվ, հիմնականը կախված է կոլեկտիվ ջանքերից, ուստի վերջնական աշխատավարձը կախված չէ մեկ աշխատողից, այլ թիմից:

Ըստ KTU-ի հաշվարկման սկզբունքը առավել հաճախ կիրառվում է տարբեր արտադրական մասնագիտությունների, ինչպես նաև շինարարական բրիգադների համար: Կարևոր է սա հաշվի առնել։ որ KTU-ն կարող է հաշվեգրվել միայն որպես խրախուսանք՝ ի հավելումն պայմանագրով նախատեսված հիմնական աշխատավարձի: Գործատուն իրավունք չունի իջեցնել աշխատողի աշխատավարձը. եթե դրա համար չկան հատուկ պատճառներ, ինչպիսիք են աշխատանքային ժամերի փոփոխությունները և կատարված աշխատանքի բնույթը:

Այս ցուցանիշը վերաբերում է բոլոր տեսակի խրախուսական վճարներին, բոնուսներին և նպաստներին, որոնք օգտագործվում են թիմին ձեռք բերված արդյունքի համար պարգևատրելու համար: Այս դեպքում վերջնական աշխատավարձը չի կարող պակաս լինել այն գումարից, որը նշված է աշխատանքային պայմանագրում:

Ինչպես է հաշվարկվում KTU. հիմնական սկզբունքները

KTU-ի հավելավճարների հաշվարկման և հաշվարկման կանոնները պետք է փաստաթղթավորվեն: Դրանք ամրագրված են աշխատողների հետ կոլեկտիվ պայմանագրում, ինչպես նաև ձեռնարկությունում վարձատրության և այլ փաստաթղթերի դրույթներում:Ստանդարտ KTU-ն վերցվում է մեկին հավասար, իսկ եթե աշխատանքը լավ է արվում, այն բարձրանում է, իսկ եթե կանոնները խախտվում են՝ իջնում ​​է։ Յուրաքանչյուր կազմակերպություն ինքնուրույն որոշում է հաշվարկման կարգը, սակայն սովորաբար հաշվի են առնվում հետևյալ գործոնները.

• Համապատասխանություն աշխատանքային կարգապահություն... Եթե ​​աշխատողը ուշանում է աշխատանքից և այլ խախտումներից, նրա համար KTU-ն կրճատվում է, և դա կհանգեցնի վերջնական նվազմանը: աշխատավարձերը.
• Առաջադրանքների կատարման ժամկետների պահպանում. Եթե ​​դրանք կատարվեն ժամանակին կամ ժամանակից առաջ, KTU-ն բարձրանում է.
• Աշխատանքի որակը. Այն որոշվում է յուրաքանչյուրի համար ցուցանիշներով որոշակի տեսակԳործունեությամբ, գործատուն պետք է մշակի կատարված աշխատանքի որակի հստակ չափանիշներ, որպեսզի աշխատակիցները հստակ հասկանան, թե ինչ արդյունքի պետք է հասնել:
• Արտաժամյա առաջադրանքներ. Եթե ​​աշխատողները ցուցաբերում են մեծ նախանձախնդրություն և կատարում են առաջադրանքներ պլանից դուրս, դա նույնպես պարգևատրվում է KTU-ի համաձայն:
• Մասնագիտական ​​զարգացման և աճի պարտավորություն մասնագիտական ​​գերազանցություն... Գործատուն ուղղակիորեն շահագրգռված է աշխատողների մասնագիտական ​​աճով, նրանց հմտությունները բարելավելու ցանկությունը պետք է ֆինանսապես խրախուսվի:
• Երիտասարդ աշխատակիցների հովանավորչություն. մասնակցություն մենթորական ծրագրերին. Մենթորների խրախուսումը բարելավում է երիտասարդ կադրերի պատրաստումը, ինչը շահավետ է ցանկացած ձեռնարկության համար, ուստի նման աշխատանքը պետք է խրախուսվի:

Աշխատուժի մասնակցության մակարդակը կոչվում է ցուցիչորն արտացոլում է մի մասը աշխատանքային գործընթացկոլեկտիվում աշխատողներից մեկը աշխատանքային գործունեությունև բնութագրում է աշխատողի ընդհանուր ներդրումը թիմային աշխատանք... KTU հաճախ կոչվում է հավելավճար մասնակցության համար.

Օրենսդրական ակտեր

Աշխատանքային մասնակցության դրույքաչափերը հիմնականում կարգավորվում են Աշխատանքային օրենքով Ռուսաստանի Դաշնություն, Աշխատանքի նախարարության հանձնարարականով. Երկրորդական գործակիցը պետք է հաշվարկվի՝ ելնելով ուղեցույցներև աշխատանքային ստանդարտները: Մասնակցության համար պարտադիր հավելում պետք է գրանցված լինի v աշխատանքային պայմանագիրեւ .

Այս ցուցանիշը ցույց է տալիս աշխատանքի ընդհանուր որակական և քանակական գնահատումաշխատողների, մասնագետների և ղեկավար անձնակազմի ընդհանուր դրական արդյունքը, այսինքն՝ աշխատանքի ինտենսիվության և արտադրողականության մեջ։

Հիմնական իմաստով KTU-ն արտահայտվում է որպես մեկ ամբողջ միավոր կամ 100%... Սա նպաստում է աշխատողների կատարողականի միջին գնահատականի հաշվարկին և ուղղակիորեն վերաբերում է ընդհանուր թիմի այն աշխատակիցներին, ովքեր կատարել են արտադրության պլանմեկ հաշվետու ժամանակաշրջան, չեն ունեցել աշխատանքային պաշտպանության կանոնների խախտումներ և չեն ենթարկվել կարգապահական տույժերի։

Աշխատուժի մասնակցության հիմնական ցուցանիշն ունի նվազեցնելու և մեծացնելու ունակությունըկախված այն ցուցանիշներից, որոնք ազդում են դրա վրա։ Ցուցանիշներն արտացոլում են մեկ աշխատակցի ներդրումը ընդհանուր կոլեկտիվ արդյունքում։

Այս հարաբերակցությունը կարող է հաշվարկվել ամսական ժամանակաշրջանի արդյունքների հիման վրա: Ցուցանիշները, որոնք ազդում են KTU-ի վրա, ամեն օր հաշվի են առնվում լիարժեք և որակյալ հաշվարկի համար:

Մասնակցության հավելավճարը կիրառվում է բրիգադին լրացուցիչ եկամուտներ նշանակելիս աշխատանքային գործունեության համար վճարելու համար, բոնուսներ և վարձատրություններ, որոնք նշանակվում են որոշակի վայրում, արտադրամասին կամ բրիգադին:

Սակագինը հաշվարկվում է աշխատավարձի և թիմի իրական աշխատած ժամերի հիման վրա, չնայած աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային մասնակցության գործակցին.

Կոլեկտիվ եկամուտը չի, և, համապատասխանաբար, չի բաշխվում KTU-ի օգնությամբ.

1. Հավելումներ գիշերային աշխատանքի, վնասակար և ծանր աշխատանքային պայմանների, արտաժամյա աշխատանքի և թիմի կամ թիմի կառավարման համար:
2. Լրացումներ որակավորման և աշխատանքային փորձի համար։
3. Գյուտերի հետ կապված պարգևներ.
4. Հաշմանդամության նպաստ կամ ցանկացած այլ տեսակի անհատական ​​նպաստ:

Սահմանված սակագներով

Աշխատանքի մասնակցության գործակիցը կարող է կիրառվել ոչ միայն անսակագ աշխատավարձի դրույքաչափերում, այլ նաև հաշվի առնելով. աշխատավարձի աշխատավարձ... KTU-ն կարող է օգտագործվել աշխատավարձի ֆոնդի մասերի բաժանման համար: Լրացուցիչ վճարումներ, որոնք կարող են ներառվել ցուցիչի հաշվարկում սահմանված սակագներով.

• բոնուս թիմի կողմից պլանի գերակատարման համար.
• խնայողություն Փողաշխատավարձի հետ կապված;
• ժամանակավոր նորմերի վերագնահատման համար միանվագ նպաստ.

Հաշվարկների համաձայն, որոնք կատարվում են սակագինը հաշվի առնելով, բրիգադի աշխատակիցների վաստակից հանվում է գումարի այն մասը, որը ենթակա է վճարման ԿՏՈՒ-ին։

Ելնելով այն բանից, թե ինչպես է ձեռնարկության կանոնադրությամբ սահմանված վարձատրության ձևը, ինչպես անհատական, այնպես էլ կոլեկտիվ, ինչպես նաև անմիջական ղեկավարի հրամաններից. Աշխատանքի կոլեկտիվ մասնակցության ցուցիչի կիրառումն այսպիսի տեսք ունի:

1. Աշխատավարձի անվճար համակարգ... Այս դեպքում ամբողջ թիմի վաստակած ընդհանուր գումարը բաշխվում է աշխատողներից յուրաքանչյուրի եկամտի միջին հաշվարկով, այնուհետև ստացված արդյունքը ճշգրտվում է՝ օգտագործելով աշխատանքի մասնակցության ցուցանիշը:
2. Աշխատանքի վարձատրություն, որը գերազանցում է սահմանված չափորոշիչները... Թիմի աշխատակիցներից յուրաքանչյուրը ստանում է աշխատավարձ՝ կախված սակագնի բաշխման դրույքաչափից, իսկ մնացորդի վրա դրված միջոցները գրանցվում են աշխատակիցների հաշիվներին՝ հաշվի առնելով գործակիցը։

Որտեղ չօգտագործել

Աշխատանքային մասնակցության միջոցների բաշխման ցուցանիշը կիրառելի է միայն այն դեպքում, երբ աշխատանքային գործունեությունն իրականացվում է կոլեկտիվ... Համաձայն այս գործակցի կիրառման կանոնակարգի՝ այն կիրառվում է միայն կարգավորվող տարածքում։ Մասնակցության հավելումը չի ներառում:

1. Աշխատանքային պայմանների վնասակարության համար աշխատողին փոխհատուցում.
2. Նորմայից գերազանցող դրամական հավելավճարներ.
3. Լրացուցիչ վճարումներ մուտք գործելու համար աշխատավայրհանգստյան օրերին և պետական ​​տոներին, գիշերային և երեկոյան ժամերին:
4. Մի տեսակ դրամական նպաստ.

Ով է տեղադրում

Աշխատանքային օրենսգիրք տեղադրված չէԱշխատավարձի հաշվարկման կարգը, հաշվի առնելով մասնակցության տոկոսադրույքը, այն ինքնուրույն որոշում է ձեռնարկության կոլեկտիվը: Նման միջոցների հաշվարկման կարգը կարող է տարբերվել՝ կախված աշխատանքային պայմաններից և ոլորտի տեսակից, բայց ոչ մի կերպ չպետք է հակասի կարգավորող դաշտին:

Եկամուտների բաշխումը տեղի է ունենում տարբեր ձևերով, բայց պետք է հիշել, որ կանխիկ գումարը աշխատողներից յուրաքանչյուրի համար աշխատավարձի տեսքով. չի կարող ցածր լինել սահմանված սակագնից (աշխատավարձից).

Ցուցանիշի ավելացման և նվազման չափանիշներ

Ցուցանիշը սահմանված է վազելիս արտադրական առաջադրանքներձեռնարկություններ առանց աշխատանքային կարգապահության խախտումների և ղեկավարի կողմից ճիշտ ժամանակին.

Գոյություն ունի մի քանի չափանիշներգործակիցը բարձրացնել և նվազեցնել.

Բարձրացում:

1. Թիմը նախաձեռնում է տիրապետել առաջադեմ տեխնոլոգիաներին և աշխատատեղերին, ինչը զգալիորեն նվազեցնում է աշխատուժի ծախսերը (+0.2 +0.4):
2. Թիմի ինտենսիվության և արդյունավետության բարձրացում՝ նվազեցնելու համար ժամկետներառաջադրանքի կատարումը (+0.2 +0.4):
3. Աշխատողի կողմից բարդ ընթացակարգերի կատարումը, մի քանի մասնագիտությունները համատեղելու նախաձեռնություն կամ աշխատանքում օգնություն այս թիմի մյուս աշխատակիցներին (+0.1 +0.3):
4. Որակավորումների կատեգորիային չհամապատասխանող գործողությունների իրականացում և մեծության կարգով ավելի բարձր (+0,1 +, 0,3) առաջադրանքների կատարում։

Նվազեցնում է վարկանիշը:

1. Հանձնարարականը կատարվել է ոչ ժամանակին (-0,2 -0,4):
2. Ամուսնությունը աշխատանքային գործունեության գործընթացում, որը որոշում է բարձր աշխատանքային ծախսերի հավանականությունը (-0,2 -0,4):
3. Պատվերը չկատարելը (-0.1 -0.3):
4. Մեքենայացված արտադրության և սարքավորումների աշխատանքի և շահագործման կանոնների խախտում (-0.2 -0.5).
5. Աշխատանքային գործիքի վնաս կամ կորուստ (-0.3 -0.5):
6. Անվտանգության և հրդեհային անվտանգության պահանջներին չհամապատասխանող գործողություններ (-0 -0,5):
7. Կարգապահական խախտումներ արտադրության ռեժիմ (-0,2 -0,5).
8. Բաց թողնել աշխատանքային օրը (0):
9. Հաճախորդի կանոնների կարգապահական խախտում (-0 -0,5).

Ինչպես հաշվարկել

CTU-ն հաշվարկվում է ըստ բանաձեւը KTU-ի օգտագործումից, քանի որ մեկ աշխատակցի աշխատանքային գործունեությունը թիմի ֆոնի վրա կայուն և ճիշտ է գնահատվում, բրիգադի ներսում հնարավորություն կա բարելավելու հմտությունները և ցուցաբերել նախաձեռնություն, որը կվճարվի ըստ արժանիքների, և կա նաև արտադրական գործընթացը խախտած աշխատակիցներին պատժելու հնարավորություն, ինչը հանգեցրել է կատարողականի նվազմանը։

Միջոցների այս բաշխումը պարունակում է նաև սահմանափակումներ, որոնք հանդես են գալիս որպես ընդհանուր աշխատանքային կոլեկտիվի գերակշռող ցուցանիշների սուբյեկտիվ գնահատում, և ոչ թե աշխատողը որպես ամբողջություն, նաև զգալի թերություն է կոլեկտիվում փոխհարաբերությունների միջավայրը:

Աշխատավարձերի բաշխումը, հաշվի առնելով KTU-ն, ներկայացված է այս ձեռնարկում:

KTU-ն կամ աշխատանքի մասնակցության գործակիցը օգտագործվում է աշխատանքի վարձատրության և ընդհանուր արդյունք ստանալու կոլեկտիվ ձևերի համար: Կարդացեք, թե ինչպես է կիրառվում այս աշխատավարձի բաշխման համակարգը կազմակերպություններում:

Հոդվածից դուք կսովորեք.

Ի՞նչ է KTU-ն և ո՞ր դեպքերում է հնարավոր այն օգտագործել:

KTU-ն աշխատանքի մասնակցության գործակիցն է։ Սա անհատական ​​ցուցանիշ է, հաշվի առնելով, թե որ բաշխումը տեղի է ունենում աշխատանքի և դրա վճարման կոլեկտիվ ձևերով։ Այն կարող է օգտագործվել ինչպես վարձատրության անսակագ ձևի, այնպես էլ դրա փոփոխական մասի բաշխման համար։

KTU (աշխատուժի մասնակցության մակարդակը) կիրառվում է միայն աշխատանքային գործունեության կոլեկտիվ ձևերում, որի արդյունքն ապահովվում է մի խումբ աշխատողների համատեղ ջանքերով։ Այս դեպքում յուրաքանչյուր աշխատակցի ներդրումը տարբեր կլինի և կախված կլինի նրանից, թե խմբի անդամներից յուրաքանչյուրը քանիսն է.

• ժամանակ է ծախսել ընդհանուր արդյունքի հասնելու վրա.
• արտադրված ապրանքները և որքան է մեկ միավորի գինը:

Աշխատանքի ընդհանուր արդյունքը վճարելուց հետո ստացված միջոցների բաշխումը աշխատանքային թիմի անդամներին իրականացվում է KTU-ի հիման վրա՝ կախված վճարային համակարգից.

• Ընդհանուր գումարը բաժանվում է աշխատողների թվի վրա, միջին վաստակը վերցվում է 1-ի, այնուհետև բազմապատկվում է KTU-ով.
• ֆիքսված և փոփոխական աշխատավարձՄշտական ​​մասը վճարվում է գործող սակագներին համապատասխան, իսկ մնացածը բաշխվում է CTU-ի հիման վրա։

Օգտագործելով վարձատրության կտորային ձևը սակագների դրույքաչափերըփոփոխական մասը կարող է ձևավորվել հետևյալի պատճառով.

• միանվագ միանվագ վճարում;
• ցանկացած ցուցանիշի հասնելու համար վճարվող պրեմիում.
• խնայողական աշխատավարձերի հիմնադրամ և այլն:

Միևնույն ժամանակ, KTU-ն երբեք չի կիրառվում, երբ խոսքը վերաբերում է անհատական ​​հիմունքներով սահմանված նպաստներին և հավելավճարներին.

• համար վնասակար և վտանգավոր պայմաններաշխատուժ;
• արտաժամյա աշխատանքի համար, արձակուրդների և հանգստյան օրերին, գիշերը;
• աշխատանքային ստաժի, պրոֆեսիոնալիզմի, որակավորման համար.
• մենթորության համար:
• ցանկացած տեսակի առավելություններ;
• մրցանակներ ռացիոնալացման առաջարկների համար:

• Ինչպես ստեղծել վարձատրության համակարգ
  Ինչպե՞ս դա կօգնի.Ընտրեք վարձատրության օպտիմալ համակարգը կոնկրետ կազմակերպության համար:
• Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատավարձը հատ-հատ վճարային համակարգով
  Ինչպե՞ս դա կօգնի.Պարզեք, թե որ դեպքերում է կիրառվում վարձատրության հատորային համակարգը և ինչպես հաշվարկել դրա դիմաց աշխատավարձը տարբեր տեսակներ.
• Ինչպես կազմակերպել վարձատրության մասնաբաժինների համակարգ
  Ինչպե՞ս դա կօգնի.Պարզեք, թե ինչ դրույթներ պետք է ամրագրվեն կարգավորող ակտերում՝ կազմակերպությունում վարձատրության մասնաբաժնի համակարգ սահմանելով:

Ի՞նչն է կարգավորում KTU-ի օգտագործումը կազմակերպությունում:

Ո՛չ «աշխատուժի մասնակցության դրույքաչափը» տերմինը, ո՛չ էլ այն, թե ինչ է KTU-ն աշխատավարձերում, նշված չեն Աշխատանքային օրենսգրքում: Գործատուն կարող է ինքնուրույն որոշում կայացնել աշխատանքային կոլեկտիվներում աշխատավարձի բաշխման այս մեթոդի կիրառման վերաբերյալ:

Այս դեպքում KTU-ն կարգավորում է աշխատանքի մասնակցության գործակիցը. կոլեկտիվ պայմանագիրկամ մեկ այլ տեղական նորմատիվ ակտ... Փաստաթուղթը պետք է սահմանի այս ցուցանիշի օգտագործման կարգը և մեխանիզմը, որը, միևնույն ժամանակ, չպետք է հակասի հոդվածների և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներին:

Պրակտիկայի հարց

Ինչպես կազմել կանոնակարգ աշխատողների վարձատրության վերաբերյալ

Իվան Շկլովեցը պատասխանում էպետի տեղակալ Դաշնային ծառայությունաշխատանքի և աշխատանքի համար:

Յուրաքանչյուր կազմակերպություն ինքնուրույն է որոշում, թե վարձատրության որ համակարգը կիրառել իր աշխատակիցների համար: Այս դեպքում ընտրված վճարային համակարգը կարող է գրանցվել ոչ միայն կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրում, այլ նաև կազմակերպության առանձին ներքին փաստաթղթում, օրինակ՝ վարձատրության մասին կանոնակարգում: Սա բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 135-րդ հոդվածի 2-րդ մասից ...

Աշխատանքային կոլեկտիվի ստեղծման հրամանում, օրինակ, անհրաժեշտ է նշել նաև այն պայմանը, որի հիման վրա աշխատողներին կհաշվարկվեն հավելավճարներ կամ կվճարվեն աշխատավարձեր։ Ձևակերպումը կարող է այսպիսին լինել. «Թիմի անդամների համար բոնուսները հաշվարկվում են հաշվետու ժամանակաշրջանի ավարտից հետո բաշխման մեթոդով՝ յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատուժի մասնակցության դրույքաչափով»:

Նշում!Աշխատավարձը բաշխելիս, հաշվի առնելով KTU-ն, դրա չափը չի կարող պակաս լինել, քան աշխատողը կստանար վճարման համաձայն սահմանված դրույքաչափերով:

Կազմակերպությունում KTU-ի օգտագործման առավելություններն ու թերությունները

KTU-ի օգտագործման առավելությունները ներառում են.

• վարձատրության արդարացիություն, ինչը մեծացնում է աշխատանքային կոլեկտիվի անդամների մոտիվացիան. Արդարությունն ապահովվում է աշխատուժի մասնակցության մակարդակը սահմանելու և հաշվարկելու հստակ չափանիշների միջոցով.
• կազմակերպության արդյունավետության և նրա աշխատակիցների անձնական արդյունավետության միջև հարաբերությունների հաստատում. KTU-ն օգտագործելիս աշխատողն ուղղակիորեն կախված է իր իրական աշխատանքային ներդրումից, գործատուի անարդյունավետ աշխատանքային ծախսերը նվազագույն են.
• KTU-ի օգտագործման համակարգը իրականացման համար հատուկ ծախսեր չի պահանջում, այն պարզ է և հեշտ օգտագործման համար:

Բայց KTU-ի մասին չի կարելի մտածել, որ դա համադարման է։ Բաշխման այս մեթոդը նույնպես ունի իր թերությունները. Դրանք ներառում են.

• կիրառման սահմանափակումներ - մեթոդը կարող է օգտագործվել միայն այն դեպքում, երբ հստակ քանակական և նյութական չափանիշներ են օգտագործվում աշխատողի աշխատանքի մասնակցությունը գնահատելու համար: Այն կիրառելի չէ այն դեպքերում, երբ խոսքը վերաբերում է կազմակերպության ոչ արտադրական տարածքներին.
• գնահատման օբյեկտիվության աստիճանի կախվածությունը ընտրված չափանիշներից և մեթոդներից: Եթե ​​մեթոդը, որով կատարվում է KTU-ի գնահատումը, անկատար է, գործակիցների արժեքը անհամապատասխան կլինի աշխատողի իրական աշխատանքային ներդրմանը: Որոշ դեպքերում KTU-ի ստեղծման սուբյեկտիվությունը որոշվում է թիմի ղեկավարի վերաբերմունքով աշխատողի նկատմամբ:

• 
  Ինչպե՞ս դա կօգնի.Պարզեք, թե ինչ ձևակերպումներ ներառել բոնուսային կետում՝ խտրականության մեղադրանքներից խուսափելու համար:
• 
  Ինչպե՞ս դա կօգնի.Իմացեք, թե ինչպես ճիշտ կազմել վարձատրության կանոնակարգը և ինչ կարևոր մանրամասների վրա պետք է ուշադրություն դարձնել այն կազմելիս:
• 
  Ինչպե՞ս դա կօգնի.Պարզեք, թե վարձատրության վերաբերյալ ինչ փաստաթղթեր պետք է ստուգվեն թերությունների համար և ինչպես վերացնել հայտնաբերված սխալները:

Ինչպե՞ս հաշվարկել KTU-ն:

Յուրաքանչյուր հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում աշխատանքային թիմի յուրաքանչյուր անդամի համար ստեղծվում է KTU, հաշվարկը կատարվում է համաձայն. հաստատված մեթոդաբանությունև հաստատվում է հատուկ արձանագրությամբ։ Հաշվարկն օգտագործում է չափանիշներ, որոնք բնութագրում են կոնկրետ արտադրական գործունեությունը և հաշվի են առնում դրա առանձնահատկությունները:

KTU, վերծանում - աշխատուժի մասնակցության դրույքաչափ: Աշխատանքային այս մասնակցությունը կարելի է տարրալուծել որոշակի բաղադրիչների և դրանցից յուրաքանչյուրը գնահատվել միավորներով։ Օրինակ:

• կատարված աշխատանքըստանդարտ -1 միավոր; ավելացել է - 2 միավոր; բարձր - 3 միավոր;
ստանդարտ -1 միավոր; ավելացել է - 2 միավոր; բարձր - 3 միավոր;
• արտադրված արտադրանքի որակըստանդարտ -1 միավոր; ավելացել է - 2 միավոր; բարձր - 3 միավոր;
• աշխատել տարբեր տեսակի սարքավորումների վրա- արտադրական գործունեության մեջ օգտագործվող սարքավորումների յուրաքանչյուր տեսակի համար 1 միավոր.
• Տեխնիկական սպասարկումտարբեր տեսակի սարքավորումներ 2 միավոր արտադրական գործունեության մեջ օգտագործվող սարքավորումների յուրաքանչյուր տեսակի համար:

Նման KTU չափանիշներն օգտագործելիս 5 հոգուց բաղկացած թիմի համար հաշվարկը, ովքեր լրացրել են լրիվ դրույքի նորմը, կունենա հետևյալ տեսքը.

Երեք աշխատողներ կատարեցին վիրահատություններ և սպասարկեցին երկու տեսակի սարքավորումներ, արտադրված արտադրանքի որակը և կատարված աշխատանքի բարդությունը ստանդարտ էին: Նրանք ստացել են 9-ական միավոր։

Թիմի անդամներից մեկը կատարել է ստանդարտ որակի բարձրացված բարդության աշխատանք՝ օգտագործելով և պահպանելով երեք տեսակի սարքավորումներ: Նրան շնորհվել է 13 միավոր։

Վարպետը կատարել է բարձր բարդության և որակի աշխատանք՝ օգտագործելով և պահպանելով երեք տեսակի սարքավորումներ. Նրան շնորհվել է 15 միավոր։

Բրիգադի աշխատանքի համար վճարը կազմել է 370 հազար ռուբլի։ Ընդամենըիր աշխատակիցներին շնորհված միավորները հավասար են՝ 9 + 13 + 15 = 37։ Մեկ միավորի գինը՝ 370,000։ 37 = 10,000 ռուբլի։

Ընդհանուր առմամբ, երեք բանվորական բրիգադներ ստացել են 90-ական հազար ռուբլի։ ամսական աշխատողներից մեկը՝ 130 հազար ռուբլի, իսկ վարպետը՝ 150 հազար ռուբլի։

KTU-ն հաշվարկելու համար կարող է օգտագործվել նաև մեկ այլ համակարգ, երբ աշխատողը, ով ամբողջությամբ կատարել է աշխատանքային և ժամանակի չափանիշները, արտադրել է ստանդարտ որակի արտադրանք, գործակիցը որոշվում է բազային արժեքով, որը հավասար է 1-ի: Միևնույն ժամանակ, համակարգ. սահմանվում են հավելյալ նվազող և աճող գործակիցներ, որոնք օգտագործվում են որպես աշխատանքի հավելյալ հաջողությունների համար վարձատրություն և սահմանված նորմերի և պահանջների չկատարման համար պատիժ:

KTU-ն հաշվարկելիս օգտագործվում են գործակիցների ավելացման դեպքեր.

• հրատապ և կարևոր առաջադրանքի կատարում;
• մեկ այլ աշխատողի կողմից թույլ տրված սխալի ուղղում.
• կուրատորական, մենթորական գործունեություն;
• աշխատանքի որակի բարձրացմանն ուղղված գործունեության և նախաձեռնության դրսևորում.
• արտադրական առաջադրանքի վաղաժամկետ կատարում՝ առանց որակի խախտման և այլն։

Երբ նվազեցման գործոնները կարող են կիրառվել.

• , ղեկավարության հրամանները չկատարելը.
• հարգելի պատճառով բացակայության պատճառով ժամանակի նորմը չկատարելը.
• թերի արտադրանքի թողարկում;
• տեխնոլոգիայի և անվտանգության կանոնների խախտում.
• անսարք սարքավորումների օգտագործում և այլն:

Ինչ համակարգ էլ օգտագործվի KTU-ի հաշվարկման համար, այն պետք է պաշտոնապես հաստատվի և ներկայացվի աշխատողների ուշադրությանը: Աշխատակիցը պետք է հաստատի դրան ծանոթանալու փաստը իր ստորագրությամբ ծանոթության թերթիկում կամ հենց փաստաթղթում:

Աշխատանքի մասնակցության գործակիցը նպատակահարմար է կիրառել աշխատանքային գործունեության կոլեկտիվ ձևերում աշխատավարձերի բաշխման մեջ, երբ ընդհանուր արդյունքը կախված է յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատանքի որակից: KTU-ի հաշվարկման մեթոդները պետք է երաշխավորեն ստացված գնահատման օբյեկտիվությունը: Սա ապահովելու համար, որ բաշխումը, հաշվի առնելով KTU-ն, լինի արդար և մոտիվացնող:

Հատուկ արտադրության վարձատրության օպտիմալ համակարգի ընտրությունը պայմանավորված է գործընթացում ներգրավված աշխատողների միջև միջոցների առավել օբյեկտիվ բաշխման ստեղծմամբ: Այն պետք է գործի որպես խթանող գործոն և հիմնովին արտացոլի յուրաքանչյուրի ներդրումը ընդհանուր գործում: Սակայն մի շարք կազմակերպությունների առանձնահատկությունները թույլ չեն տալիս դրան հասնել հիմնական սակագների կիրառմամբ։ Այս դեպքում օգտագործվում է աշխատանքի մասնակցության գործակիցը (KTU), որը հնարավորություն է տալիս գնահատել յուրաքանչյուր աշխատողի անհատական ​​ներդրումը կոլեկտիվ արդյունքի հասնելու գործում:

Հայեցակարգ և շրջանակ

Այսպիսով, աշխատանքի մասնակցության մակարդակը ներհատուկ է հարաբերական ցուցանիշբնութագրում է կոլեկտիվում կոնկրետ մասնակցի կողմից ներդրված աշխատանքի մասնաբաժինը արտադրական գործընթաց.

Անհատական ​​գործակիցների կիրառման ոլորտը թիմային աշխատանքն է, որի արդյունքի վրա ուղղակիորեն ազդում է ինչպես թիմի բոլոր անդամների ընդհանուր աշխատանքը, այնպես էլ յուրաքանչյուր աշխատողի անձնական ներդրումը:

Անհատական ​​աշխատավարձի ֆոնդի վրա աշխատանքի մասնակցության գործակցի ազդեցության սահմանները թելադրվում են բրիգադի խրախուսման համակարգի պայմաններով.

• Անսակագ համակարգը նախատեսում է թիմի վարձատրության համար հատկացված ընդհանուր գումարը բաժանել աշխատողների թվին և բազային ցուցանիշի ճշգրտումը՝ ըստ աշխատանքի մասնակցության հաշվարկված գործակցի.
• KTU-ի առանձնահատկությունը սակագնային համակարգից օգտվելիս դրա ազդեցությունն է բացառապես լրացուցիչ վճարումներգանձվում է սահմանված դրույքաչափերից ավելի:

Սա հարմար միջոցյուրաքանչյուր աշխատողի ներդրման արդյունքի հաշվարկը. Յուրաքանչյուրը ստանում է այնքան, որքան վաստակել է։

Կողմերի կողմից համաձայնեցված աշխատավարձը չի կարող կարգավորվել KTU-ի համաձայն, քանի որ դրա չափը ամրագրված է աշխատանքային պայմանագրում և չի կարող ճշգրտվել աշխատանքային գործոնների էական փոփոխությունների բացակայության դեպքում (աշխատանքի գործառույթներ, աշխատանքային գործունեության ռեժիմ և ինտենսիվություն և այլն): )

Գոյություն ունի վճարումների ցանկ, որոնք բացառված են աշխատանքի մասնակցության դրույքաչափով բաշխված աշխատավարձի հաշվից.

• փոխհատուցման վճարումներ առողջության համար վտանգավոր կամ վնասակար պայմաններում աշխատանքի համար.
• ավելորդ աշխատանքի դիմաց վճարում;
• հանգստյան օրերին աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարներ, Տոներև գիշերային հերթափոխ;
• տարածաշրջանային նպաստներ;
• հաշվեգրումներ, որոնք կապված չեն աշխատանքի արդյունքների հետ (փոխհատուցում, նյութական օգնություն, ստաժի բոնուսներ և այլն)

Օրենսդիրը չի փակում ցուցակը.

Հատված աշխատանքի համակարգի տեսակներից մեկը կոլեկտիվ աշխատավարձի համակարգն է, որը թույլ է տալիս վաստակը բաշխել բոլոր աշխատողների միջև՝ հաշվի առնելով համապատասխան գները և որոշակի կառուցվածքային միավորում արտադրված ապրանքների ընդհանուր չափը:

Որոշակի աշխատողի անհատական ​​ներդրումը հաշվարկելու չափանիշը հենց KTU-ն է, որը սահմանված է համաձայն. որակավորման աստիճանև հաշվարկային ժամանակահատվածում նրա կողմից աշխատած հերթափոխերի քանակը:

Աշխատանքի մասնակցության գործակցի հիմնական արժեքը՝ մեկին հավասար, կիրառվում է այն աշխատողների նկատմամբ, ովքեր հաշվարկային ժամանակահատվածում.

• հաղթահարել պլանավորված առաջադրանքները;
• չի ընդունել կարգապահական խախտումներ և խստորեն պահպանել է արդյունաբերական անվտանգության կանոնները.
• չի խախտել արտադրության տեխնոլոգիան, թույլ չի տվել շեղումներ սահմանված որակի չափանիշներից.
• իրենց պարտականությունները կատարել են աշխատանքի նկարագրությունների դրույթներին համապատասխան:

Յուրաքանչյուր աշխատակցի հիմնական ցուցանիշը կարող է ճշգրտվել այս կամ այն ​​ուղղությամբ՝ արտադրական գործընթացում նրա մասնակցության օբյեկտիվ գործոններին համապատասխան:

KTU-ի իջեցման հնարավորությունը թույլ է տալիս հարմարեցնել այն աշխատակիցների վարձատրությունը, որոնց գործունեությունը բացասաբար է ազդել կոլեկտիվ առաջադրանքի կատարման վրա:

Սա տեղի է ունենում, եթե.

Հանգամանքներից առնվազն մեկի առկայության դեպքում գործատուն իրավունք ունի նվազեցնել սկզբնական վճարման չափը:

Աճող գործոններ

Աշխատանքի մասնակցության գործակիցը, որն օգտագործվում է աշխատանքի վարձատրությունը հաշվարկելիս, թույլ է տալիս խթանել այն աշխատողներին, որոնց անձնական ներդրումը ընդհանուր արտադրական գործընթացում գերազանցում է այլ աշխատողների մակարդակը:

Աշխատակիցն իրավունք ունի դիմելու ավելացված CTU-ի համար, եթե՝

• արտադրանքի արտադրության կամ աշխատանքների արտադրության համար նախատեսված ցուցանիշները գերազանցված են.
• նա աշխատել է սահմանված ժամկետից ավելի;
• կատարել է սոցիալական պարտականություններ թիմում, կատարել հովանավորչություն և մենթորություն նոր աշխատողների և երիտասարդ մասնագետների հետ կապված.
• ժամանակատար գործընթացների իրականացման նախաձեռնությամբ հանդես եկավ, կիրառեց Բարդ մոտեցումհնարավորինս լավագույն արդյունք ապահովելու համար։

Յուրաքանչյուր գործատու իրավունք ունի շտկելու այս ցուցակը՝ դրանում իր սեփականը ավելացնելով:

Օգտագործելով աշխատանքի մասնակցության գործակիցը, հնարավոր է հաշվարկել ոչ միայն արտադրական թիմի անդամների աշխատավարձը, այլև միանվագ վարձատրությունը, բոնուսները, հավելավճարները համակցման համար և այլ վճարներ:

Տեղեկատվություն նվազագույնի և առավելագույնի մասին հնարավոր չափըգործակիցը, գործատուն պետք է ամրագրի իր կարգավորող փաստաթղթեր... Միևնույն ժամանակ, ավելի ցածր արժեքի սահմանափակում այս ցուցանիշըչպետք է խախտի կանոնադրական նորմը, որը պարտավորեցնում է գործատուին հաշվարկել և վճարել իր աշխատողներին դաշնային մակարդակով հաստատված նվազագույն աշխատավարձը:

Աշխատուժում աշխատանքի մասնակցության գործակցի ներդրումն ուղեկցվում է լուրջ նախապատրաստական ​​աշխատանքով, որի արդյունքն է գործող օրենսդրության նորմերին համապատասխան ճիշտ փաստաթղթերի կատարումը։

Ստանդարտ ընթացակարգը ներառում է երեք փուլ, բայց կարող է ճշգրտվել՝ կախված կազմակերպության գործունեության պայմաններից.

1. KTU-ի կառուցվածքի մշակում. Սկզբնական փուլում ձևավորվում է համակարգ, որը որոշում է գործակիցը օգտագործելու ալգորիթմը՝ հաշվի առնելով դրա չափը մեծացնող և փոքրացնող գործոնները։ Տարբերակներից մեկը բալային սանդղակն է, որը ենթադրում է լրացուցիչ միավորների կուտակում գերդժվար աշխատանք կատարելու համար, չափից ավելի պլանավորված արտադրանքի թողարկում և այլն, և աշխատանքային կարգապահության խախտումների համար միավորների հեռացում, թերի արտադրանքի թողարկում: և այլ իրավախախտումներ, որոնք բացասաբար են ազդել ընդհանուր արդյունքի վրա:
2. Ստեղծել տեղական կարգավորող շրջանակ... Ներքին նորմատիվ փաստաթղթերկազմակերպություն, որը նախատեսում է իր աշխատակիցներին տեղափոխել նոր համակարգխթանները, պետք է պարունակեն համապարփակ տեղեկատվություն այն մասին, թե ինչ է KTU-ն աշխատավարձում, որն է դրա ձևավորման կարգը և ինչ գործոններ են ազդում գործակիցի չափի վրա: Նշված տեղեկատվությունը պետք է հստակ ձևակերպված լինի և հասանելի լինի բոլոր շահագրգիռ կողմերին ծանոթանալու համար:
3. Աշխատանքային պայմանագրերում փոփոխություններ՝ ստորագրմամբ լրացուցիչ պայմանագրեր... Եթե ​​աշխատողների և գործատուի միջև տարաձայնություններ են ծագում KTU-ի ներդրման անհրաժեշտության վերաբերյալ, ապա վերջինս պետք է սպառիչ հիմնավորի իր որոշումը, որը նախատեսում է կառուցվածքային, տեխնոլոգիական կամ. կազմակերպչական փոփոխություններաշխատանքային պայմանները, որոնց դեպքում նախորդ վճարային համակարգը համապատասխան չէ: Փաստաթուղթը աշխատակիցների ուշադրությանն է ներկայացվում դրա ուժի մեջ մտնելուց երկու ամիս առաջ։

Եկամուտը բաշխելիս, հաշվի առնելով KTU-ն, աշխատանքային կոլեկտիվի յուրաքանչյուր անդամին վերագրվող գումարը չպետք է ցածր լինի որոշակի ժամկետում նման աշխատանք կատարելու համար սակագնային սանդղակով սահմանված գումարից:

Յուրաքանչյուր աշխատակցի ներդրումը ընդհանուր գործին որոշվում է բանաձևով, քանի որ գրեթե անհնար է հաշվարկել KTU-ն ըստ աշխատավարձի առանց մաթեմատիկական մեթոդների և բացարձակ ցուցանիշների օգտագործման:

KTU-ի հաշվարկման հիմքն է կետային համակարգգնահատման պարամետրերը, որոնք նախատեսում են աշխատանքային ամսվա կամ հանձնարարականի ժամանակահատվածում որոշակի գործողությունների իրականացման համար միավորների հավաքում կամ կորուստ:

Փաստացի գործակիցը հավասար է բազային CTU-ին, որը ճշգրտվում է աճող և նվազող կետերի բացարձակ արագության համար:

KTU = 1 + SAT, որտեղ SAT-ը աշխատողի հավաքած միավորների գումարն է:

Կախված նրանից, թե քանի մարդ է աշխատում բրիգադում, նրանց վաստակած միջոցները բաշխվում են հետևյալ կերպ՝ (S/QC) * LC, որտեղ.

• С - վաստակած միջոցներ;
• KK - կոլեկտիվ գործակից;
• LC-ն աշխատողի աշխատանքային մասնակցության անձնական գործակիցն է:

Սրանք այն հիմնական ցուցանիշներն են, որոնք օգտագործվում են CTU-ի հաշվարկման ժամանակ:

Օրինակ, հաշվի առեք հինգ հոգուց բաղկացած թիմ, որոնք 50 հազար ռուբլի են ստացել ավելի քան սակագինը որակյալ կատարումպատվիրել ժամանակին. Նրանցից երկուսն ունեցել են աշխատանքային կարգապահության խախտումներ և պատժվել են ԿՏՈՒ-ի 2 տասներորդական նվազմամբ, իսկ մեկը դասավանդել է պրակտիկանտ, ինչի համար նրան շնորհվել է 0,1 գործակից։ Այս տվյալների հիման վրա բրիգադի կոլեկտիվ գործակիցը կկազմի 5,4 (1 + 1 + 0,8 + 0,8 + 1,1):

Կայուն աշխատողները կստանան 9259,26 ռուբլի սակագնից ավելի: (50,000 / 5.4) × 1.0, խախտողների համար վճարվում է 7407,41 ռուբլի յուրաքանչյուրը: (50000 / 5.4) × 0.8, իսկ դաստիարակի եկամուտը կկազմի 10185.19 ռուբլի: (50000 / 5.4) × 1.1.

Աշխատուժի մասնակցության դրույքաչափի համալիր կիրառման գնահատականը թիմում աշխատավարձի ֆոնդի բաշխման հարցում բավականին երկիմաստ է: Ակնհայտ առավելությունների հետ մեկտեղ այս համակարգը ունի որոշակի թերություններ.

1. Օբյեկտիվություն. Աշխատավարձի բաշխումը յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից գործադրված ջանքերի մակարդակին համապատասխան պահպանում է նրանց հետաքրքրությունը աշխատանքի արդյունքի նկատմամբ, իսկ աշխատանքի ծախսերի և դրանց վճարման արդար հարաբերակցությունը արտադրական գործընթացի մասնակիցներին դրդում է առավել ինտենսիվ գործունեությանը:
2. Ընկերության եկամտի չափի և նրա աշխատակիցների արդյունավետության միջև ուղղակի կապ: KTU-ի օգտագործումը գործատուին փրկում է ոչ եկամտաբեր աշխատանքի համար վճարելուց: Միևնույն ժամանակ, աշխատակիցները, ովքեր աշխատում են լիակատար նվիրումով և արդյունավետորեն օգտագործում են իրենց աշխատանքային ժամկարող է ակնկալել բարձր վարձատրություն:
3. Հասանելիություն. Այս համակարգը հարմար է կոլեկտիվ աշխատանք օգտագործող ցանկացած ձեռնարկության համար, և դրա ներդրումը չի պահանջում լրացուցիչ պայմաններև ծախսերը։

Թվարկված առավելությունները բացատրում են ձեռնարկությունում նման համակարգ ներդնելու գործատուների ցանկությունը։

1. Կոլեկտիվ կերպար. KTU-ի օգտագործումը թույլատրելի է միայն աշխատանքային կոլեկտիվների աշխատողների նկատմամբ՝ համատեղ ապահովելով վերջնական արդյունքը: Հետևաբար, անձնակազմի միավորների մի մասը, ըստ սահմանման, չի կարող գանձվել այս համակարգի միջոցով:
2. Նեղ ուշադրություն: KTU-ի ներդրումը նպատակահարմար է այն ոլորտներում, որոնց արտադրական գործունեությունը ուղղակիորեն ազդում է ձեռնարկության շահութաբերության վրա, և աշխատանքային ծախսերըմարմնավորված են վերջնական արտադրանքի մեջ: Աշխատողների համար, ովքեր անուղղակիորեն ներգրավված են արտադրության մեջ վերջնական արտադրանքև ուղղակի ազդեցություն չունեն փոփոխության վրա տնտեսական ցուցանիշները, աշխատանքի մասնակցության գործակցի ներդրումը ռացիոնալ չէ։
3. Սուբյեկտիվ մոտեցման հավանականությունը. KTU-ի օգտագործումը գնահատման մեթոդների անկատարության պայմաններում՝ զուգակցված դրա չափի վրա ազդող գործոնների սխալ ընտրության հետ, կարող է առաջացնել ղեկավարության կողմից կողմնակալության հավանականությունը՝ թույլ տալով միջոցների անարդար բաշխում:

Չնայած որոշակի նրբերանգներին, աշխատուժի մասնակցության մակարդակը բավականին առաջադեմ վճարային համակարգ է, քանի որ այն թույլ է տալիս օբյեկտիվորեն հաշվարկել յուրաքանչյուր աշխատողի մասնակցության մասնաբաժինը կոլեկտիվ առաջադրանքի կատարման մեջ:

Վճարում սահմանված սակագներով՝ ոչ միակ ելքըաշխատանքի վարձատրության հաշվարկ. Անսակագ մեթոդը նախատեսում է աշխատանքային հաշվառման հատուկ ձևեր, որոնք ներդրվում են յուրաքանչյուր առանձին աշխատողի կողմից: Այն սովորաբար օգտագործվում է, եթե աշխատանքի արդյունքը հավաքական ջանքերի արդյունք է։

Այն թույլ է տալիս գնահատել յուրաքանչյուր առանձին աշխատակցի ձեռքբերումը և դրա հիման վրա հաշվարկել վարձատրությունը:

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում այս գործակիցը, ինչ միավորներով է այն ամրագրված, ինչպես է շահույթը բաշխվում KTU-ի և հետ կապված այլ նրբությունների օգնությամբ: կոլեկտիվ աշխատանքև դրա վճարումը, մենք համարում ենք այս հոդվածում:

Ինչու՞ է ձեզ պետք KTU

Աշխատանքի մասնակցության մակարդակը (KTU)- քանակական ցուցանիշ, որը բնութագրում է ընդհանուր աշխատանքային գործընթացում ներդրման աստիճանը և դրա մասնակիցներից յուրաքանչյուրի արդյունքը.

Այն օգտագործվում է աշխատանքային գործընթացի կազմակերպման այն ձևերում, որոնք ենթադրում են կոլեկտիվ մասնակցություն։ Արդյունքը համատեղ աշխատանք է, բայց վճարը պետք է նշանակվի առանձին, ուստի անհրաժեշտ է միջոց, որը հիմք կծառայի վարձատրության բաշխման համար:

Սա ձևերից մեկն է մասնակի վճարում, երբ յուրաքանչյուր աշխատակցին վճարվող դրամական վարձատրությունը կախված է արտադրված արտադրանքի քանակից (այս կոնկրետ դեպքում արտադրանքը արտադրվում է ամբողջ թիմի կողմից) և ապրանքի մեկ միավորի գնից։

Հղում... Ամենից հաճախ KTU-ն օգտագործվում է աշխատանքի կազմակերպման բրիգադային ձևերում, երբ կատարված աշխատանքի համար ամբողջ բրիգադին նշանակված վաստակը բաշխվում է կախված աշխատած ժամանակից և յուրաքանչյուր աշխատողի որակավորումից:

KTU սահմանված սակագներով

Աշխատանքի մասնակցության գործակիցը հաշվի է առնվում ոչ միայն աշխատանքի վարձատրության վճարման անսակագ կազմակերպման դեպքում։ KTU-ի կիրառման մեկ այլ ուղղություն է աշխատանքի վարձատրության ֆոնդի մի մասի բաշխումը, որը ներառված չէ սահմանված սակագներում: Նմանատիպ բաղադրիչ մասերԱշխատավարձը կարող է վերագրվել.

• նորմայից գերազանցող ցանկացած ցուցանիշի հասնելու համար վճարվող հավելավճար.
• աշխատավարձի ֆոնդից գումար խնայել;
• ժամանակավոր կամ այլ կանոնակարգերի վերանայման արդյունքում միանվագ վճար և այլն։

Նման հաշվեգրումով այն մասը, որը վճարվում է ըստ սակագների, հանվում է ամբողջ թիմի վաստակից, իսկ մնացածը բաշխվում է KTU-ի համաձայն:

ԿԱՐԵՎՈՐ!Անկախ նրանից, թե սակագները կիրառվում են տվյալ աշխատանքի կազմակերպման համակարգում, թե ոչ, KTU-ն կարող է կիրառվել միայն աշխատանքի կոլեկտիվ ձևով:

Միջոցների բաշխում KTU-ի կողմից

Կախված խմբային աշխատանքի համար վճարման ձևից, KTU կիրառվում է հետևյալ կերպ.

• անսակագ համակարգովԱմբողջ թիմի համար վճարվելիք ընդհանուր գումարը բաժանվում է աշխատողների թվի վրա, այնուհետև այս միջինը, որը համապատասխանում է 1-ին ցուցանիշին, ճշգրտվում է՝ ելնելով CTU-ից.
• սակագներից ավելի վճարումներ բաշխելիսաշխատողները ստանում են «միանվագ գումար» ըստ սակագնի, իսկ մնացած միջոցները բաժանվում են՝ հաշվի առնելով KTU-ն։

Որտեղ KTU չի կարող օգտագործվել

Կոլեկտիվ աշխատանքը KTU-ի օգտագործման հիմնական պայմանն է: Աշխատուժի մասնակցության դրույքաչափը չի կարող կիրառվել անհատական ​​նպաստի որևէ ձևի նկատմամբ: Վարձատրության ձևերը, որտեղ KTU-ն սկզբունքորեն կիրառելի չէ, ներառում են.

• աշխատանքի վնասակարության փոխհատուցում.
• արտաժամյա վճարումներ;
• արձակուրդի կամ հանգստյան օրերին աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարում.
• գումար գիշերային հերթափոխի համար;
• լրացուցիչ գումարներ վերահսկողության, մենթորության, թիմի ղեկավարության, բաժնի համար.
• նպաստներ որակավորման և փորձի համար;
• բոնուսներ ռացիոնալացման առաջարկների կամ մասնագիտական ​​արդյունքների համար.
• բոլոր տեսակի առավելությունները.

Ով է տեղադրում KTU-ն

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում որևէ կանոնակարգ չկա KTU- ի համար վաստակի հաշվարկման վերաբերյալ, այս հարցը թողնված է աշխատանքային կոլեկտիվի հայեցողությանը: Ալգորիթմը կարող է լինել ցանկացած, գլխավորն այն է, որ այն չհակասի գործող դրույթներին Աշխատանքային օրենսգիրքև այլ օրենսդրական ակտեր։

ԿԱՐԵՒՈՐ ՏԵՂԵԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ!Անկախ նրանից, թե ինչպես է բաշխվում եկամուտը, թիմի յուրաքանչյուր անդամի ստացած գումարը չի կարող պակաս լինել նշված ժամկետում կատարված աշխատանքի համար սահմանված դրույքաչափերից:

KTU-ի թվային արժեքը

Աշխատանքի մասնակցության գործակցի հիմնական արժեքը ընդունվում է որպես միավոր։ Ցուցանիշ 1 նշանակում է, որ կատարող աշխատանքային կոլեկտիվի անդամ համատեղ աշխատանք, կատարել է բոլոր պահանջները, կարողացել է ժամանակային, քանակական և որակական բնութագրերով պահպանել նորմերը՝ չգործելով ընդհանուր արդյունքը վատթարացնող սխալներ և խստորեն պահպանել կարգապահության և աշխատանքի պաշտպանության պահանջները։

Հաշվարկներում ստացված ցուցանիշը կարող է լինել սկսած միջակայքում 0 (բրիգադի անդամը չի մասնակցել ընդհանուր աշխատանքին կամ թույլ չի տվել լուրջ խախտումներ, որոնք նվազեցրել են նրա ընդհանուր օգուտը) նախկինում.
2 (ավելի կատարված, քան նախատեսված է ժամանակի, քանակի և որակի նորմերով):

Թիմի (բրիգադի) աշխատանքի յուրաքանչյուր շրջանի վերջում յուրաքանչյուր աշխատողի CTU-ն հաշվարկվում է հատուկ արձանագրությամբ՝ սահմանված մեթոդով: KTU չափանիշները պետք է սահմանվեն հնարավորինս օբյեկտիվ (դրանք կարող են լինել «սեփական» յուրաքանչյուր առանձին ձեռնարկության համար):

Աշխատուժի մասնակցության մակարդակի հաշվարկման բանաձևը

CTU-ն հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է օգտագործել սահմանված պարամետրերի համակարգը, որոնցից յուրաքանչյուրն ունի իր սեփական «հաշվարկը»: Աշխատակիցը գնահատվում է յուրաքանչյուր պարամետրի համար՝ հերթով ստանալով որոշակի քանակությամբ միավորներ ամեն ինչի համար։ Միավորների քանակը գումարվում է:

Բանաձևը կիրառելու համար անհրաժեշտ է նաև իմանալ աշխատողների ճշգրիտ թիվը, որոնց կբաժանվի ընդհանուր մասնակցությունը։ Հաշվարկը կարող է կատարվել այսպես.

KTU = (О / О1 + О2 + ... + Оn) x N

• KTU - աշխատանքի մասնակցության գործակից;
• О այն աշխատողին տրված գնահատականն է, որի մասնակցության չափը հաշվարկվում է.
• О1 + О2 +… + Оn - բոլոր աշխատողների միավորների գումարը.
• N-ը թիմի անդամների թիվն է:

KTU-ի հաշվարկման առանձնահատկությունները

Պատկերացրեք մի թիմ, որի համար մշակվել են իր աշխատանքը գնահատելու հետևյալ պարամետրերը.

• աշխատանքի բարդությունը (եռաստիճան սանդղակով. ամենադժվար աշխատանքը՝ 3 միավոր, միջինը՝ 2 միավոր, հեշտը՝ 1 միավոր);
• բեռը ըստ ժամանակի (առավելագույնը - 3 միավոր, միջինը - 2 միավոր, նվազագույնը - 1 միավոր);
• սարքավորումների վրա աշխատանք (յուրաքանչյուր տեսակի համար 1 միավոր);
• սարքավորումների սպասարկում (2 միավոր յուրաքանչյուր դեպքի համար);
• որակ (1 միավոր համապատասխանության համար և 1 միավոր վերահսկողության համար);
• արդյունքների համար պատասխանատվությունը (մինչև 3 միավոր, խախտումների դեպքում կարող է չեղարկվել):

Exel համակարգչային ծրագիրը հարմար է KTU-ի հաշվարկման համար, որտեղ բոլոր ցուցիչները տեսանելի են աղյուսակային տեսքով, իսկ յուրաքանչյուր աշխատակցի ընդհանուր գումարը ցուցադրվում է վերջին սյունակում:

ԿՏՈՒ-ի համաձայն վարձատրության հաշվարկման օրինակ

Թող մեր պայմանական բրիգադը սահմանված ժամկետում ունենա 5 բանվոր, որոնք զբաղվեն աթոռակ արտադրությամբ։ Պլանի կատարման համար նրանց բրիգադը իրավունք ունի վճարել 1000 դրամական միավոր (հաշվարկների համար վերցնենք պայմանական արժեք)։

Առաջին աշխատողամբողջությամբ կատարել է պլանը, պահպանել է բոլոր նորմերը՝ լրացնելով սահմանված աշխատանքային ժամերի քանակը, այսինքն՝ նրա CTU-ն 1 է։

Երկրորդ աշխատողնորման գերազանցել է մեկ քառորդով, մնացած ցուցանիշները նույնն են, ինչ առաջինում։ KTU կլինի 1.25:

Երրորդ աշխատակիցկատարել է նորմը, սակայն նրա մեղքով (սարքավորումների հետ աշխատելու կանոնները չպահպանելը) փայտամշակման մեքենան խափանվել է, ինչը ստիպել է աշխատանքները դադարեցնել։ Բացի այդ, նա մի քանի անգամ ուշացել է աշխատանքային օրվա սկզբից։ Ուստի նրանից մի քանի միավոր են հանել, իսկ CTU-ն 0,5 է եղել։

Չորրորդ աշխատակիցՓայտամշակման մեքենայի մեջ անսարքություն է ուղղվել, որակավորումները թույլ են տվել դա անել: Նրան միավորներ են ավելացրել սարքավորումների պահպանման համար, բացի այդ, ղեկավարությունը նշել է նրա աշխատանքի որակը, և նրա KTU-ն պարզվել է 1,6:

Հինգերորդ աշխատակիցաշխատանքի վերջին օրը արձակուրդ է վերցրել. Նրա աշխատանքը ոչ մի բողոք չի առաջացրել, բայց իրականում նա մի փոքր ավելի քիչ է աշխատել, քան մյուսները, ուստի KTU-ն իջել է մինչև 0,65:

Հիմա եկեք հաշվարկենք յուրաքանչյուր աշխատակցի այն մասնաբաժինը, որը նա կստանա անսակագ վճարման եղանակով, կամ որպես հավելավճար սահմանված լրացուցիչ վարձատրությունը՝ սահմանված «ֆիքսված» սակագնով։

Բոլոր KTU-ների գումարը՝ 1 + 1,25 + 0,5 + 1,6 + 0,65 = 5:

Անսակագ վճարումով ընդհանուր գումարը կբաշխվի հետևյալ կերպ՝ 1000/5 = 200 (միջին մասնաբաժինը, որը համապատասխանում է KTU միավորին): Այնուհետև աշխատողներն իրավունք ունեն.

• 1-ին աշխատողը կստանա 200 (հաշվի միավոր);
• 2-րդ - 200 x 1,25 = 250;
• 3-րդ - 200 x 0,5 = 100 ընդհանուր;
• 4-րդ - 200 x 1.6 = 320;
• 5-րդ - 200 x 0,65 = 130:

Այսպիսով, KTU-ի շնորհիվ վաստակը բաշխվել է անհավասարաչափ, որոշ աշխատակիցներ զգալիորեն ավելի շատ են ստացել, քան մյուսները: Սակայն դա պայմանավորված է օբյեկտիվ գործոններով, հետեւաբար բրիգադում անարդարության ու դժգոհության զգացում չի առաջացնի։