Հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկով աշխատանքային պայմանագիրը նմուշ է։ Հերթափոխային աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագիր Հերթափոխային աշխատանքի պայմանագիր 4-ից 2-ը

Աշխատանքային պայմանագիրհերթափոխով աշխատանքային գրաֆիկովմի փոքր տարբերվում է աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի դասական նմուշից: Ընկերությունը պետք է հաշվի առնի որոշ նրբերանգներ և դրանք գրի առնի պայմանագրում, որպեսզի հետագայում կողմերի միջև վեճեր և տարաձայնություններ չառաջանան։

Աշխատանքային պայմանագիր. հերթափոխ, դրա առանձնահատկությունները և հիմնական սկզբունքները

Հերթափոխային աշխատանքը ենթադրում է, որ մեկ աշխատողի աշխատանքային օրը համապատասխանում է բոլոր չափանիշներին։ Հատկապես դա վերաբերում է արտադրական ձեռնարկություններՀետ վնասակար պայմաններաշխատեք այնտեղ, որտեղ անհրաժեշտ է ապահովել սարքավորումների անխափան աշխատանքը: Փոփոխելի աշխատանքային պայմանագիրպետք է անպայման պարունակի աշխատանքային հանգստի ռեժիմ, որում գրանցվում են հերթափոխի «չափը» և ամսական հերթափոխերի քանակը: Սակայն բացարձակապես բոլոր մանրամասները նախանշելն անիմաստ է։ Դուք կարող եք օգտագործել որպես հավելված աշխատանքային պայմանագրով հերթափոխի ժամանակացույց, որին նախ պետք է ծանոթանա դիմորդը։ Փաստաթուղթը պարունակում է հետևյալ տվյալները.

Հերթափոխերի քանակը;

Աշխատանքային ժամերը յուրաքանչյուր հերթափոխում;

Աշխատակիցների համար հանգստի և սննդի ընդմիջումներ;

Շաբաթական և միջհերթափոխային հանգիստ.

Աշխատանքային պայմանագրով հերթափոխային աշխատանք՝ նմուշի լրացում

Գործատուն պետք է նշի աշխատողի լրիվ անվանումը և ձեռնարկության/գործատուի անվանումը, նշի պայմանագրի կնքման ամսաթիվը և վայրը, ընդգծի ենթակայի պարտականությունները՝ կախված գործունեության ոլորտից:

Անհրաժեշտ է նաև նշել պայմանագրի պայմանները: Իհարկե, փաստաթղթի` ժամկետային պայմանագրի ժամկետի ավարտի ճշգրիտ ամսաթիվը նշելիս անհրաժեշտ է. գրելըՀիմնավորեք այն պատճառները, թե ինչու եք աշխատանքի ընդունում ժամանակավոր աշխատողի (օրինակ՝ հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի հետ կապված մշտական ​​աշխատողի կամ սեզոնային աշխատանքի համար):

Աշխատանքային պայմանագիր, հերթափոխորտեղ այն ամրագրված չէ, դժվար թե վավեր ճանաչվի: Դուք պետք է գրավոր ուրվագծեք բոլոր նրբությունները:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-ը, գործատուն իրավունք ունի ներդնել հերթափոխի ժամանակացույց մի քանի դեպքերում.

1. Եթե արտադրական գործընթացը տևում է ավելի երկար, քան աշխատողի թույլատրելի աշխատանքային ժամերը.

2. Եթե անհրաժեշտ է ավելացնել արտադրության ծավալները.

Այս դեպքում գործատուն պետք է նշի ոչ միայն պատճառը, օրինակ, որ անհրաժեշտ է իրականացնել օբյեկտի շուրջօրյա պաշտպանություն կամ ապահովել. բժշկական օգնություն, այլեւ ուշադիր պլանավորել աշխատանքի ու հանգստի ռեժիմը, որպեսզի չխախտվի օրենսդրական որեւէ նորմ։ Հերթափոխային աշխատանքային պայմանագիր, աշխատանքային գրաֆիկորում անկանոնը պետք է պարունակի տեղեկատվություն արտաժամյա աշխատանքի համար բոնուսների կամ բոնուսների կուտակման մասին:

Աշխատանքային պայմանագիր. հերթափոխի ժամանակացույց և դրան անցնելու առանձնահատկությունները

Եթե ​​դուք փաստաթուղթ եք ստորագրել ենթակաների հետ նախքան հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկին անցնելը, ապա ստորագրելու կարիք չկա. աշխատանքային պայմանագիր, հերթափոխային աշխատանքկարող է ներառվել գործող համաձայնագրի մեջ՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72, 74. Ուղղել պահանջվող փոփոխություններըև համակարգել դրանք աշխատակիցների հետ:

Գործատուն, աշխատանքային պայմանագրերում փոփոխություններ կատարելուց բացի, պետք է կատարի մի շարք այլ գործողություններ.

Հրաման է տալիս հերթափոխի ժամանակացույցի ներդրման մասին.

Աշխատանքային կանոնակարգում փոփոխություններ կատարելու մասին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդված):

Հերթափոխի ժամանակացույցի ներդրման պայմանը պետք է մուտքագրվի ՏԴ-ում Արվեստի հիման վրա: 100 եւ Արվ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57. Հրամանը կարող է կազմվել ազատ ձևով, գլխավորը՝ նշել այն դիրքերը, որոնց նկատմամբ կկիրառվի նոր ռեժիմը։

Աշխատանքային պայմանագիր, հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկորը ցանկանում եք ուղղել, պետք է կազմվի՝ հաշվի առնելով մի քանի առանձնահատկություններ.

1. Ընդունված է տարբերակել երեք հերթափոխ՝ ցերեկային, գիշերային եւ երեկոյան։ Եթե ​​աշխատողի աշխատաժամանակի 50%-ից ավելին բաժին է ընկնում 22:00-ից 6:00-ն ընկած ժամանակահատվածին, ապա սա. գիշերային հերթափոխի, իսկ դրան նախորդողը համարվում է երեկո.

2. Աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա իրենց պարտականությունները կատարող աշխատողների շաբաթական հանգիստը (հերթափոխային գրաֆիկ) պետք է լինի առնվազն 42 ժամ.

3. Օրենսդիրն արգելում է 2 հերթափոխով անընդմեջ աշխատանքը, դրանց միջև պետք է լինի հանգիստ.

4. Եթե հերթափոխը ընկնում է պետական ​​տոնին նախորդող օրվան, ապա դրա տևողությունը պետք է կրճատվի 1 ժամով։

Հերթափոխային աշխատանքի համար նոր աշխատակիցներ ընդունելիս կամ ենթականերին տեղափոխելիս նոր ժամանակացույց, գործատուն պետք է հաշվի առնի որոշակի կատեգորիայի անձանց սահմանափակումները։ Օրինակ՝ գիշերային հերթափոխն արգելվում է մինչև 3 տարեկան երեխա ունեցող կանանց, հաշմանդամներին, անչափահասներին, հաշմանդամների խնամակալներին։

Մեր կայքում դուք կարող եք բեռնել աշխատանքային պայմանագիր (հերթափոխային աշխատանք), նմուշկազմված է փորձառու իրավաբանների կողմից և լիովին համապատասխանում է օրենսդրական կարգավորումներին: Դուք կարող եք լրացնել փաստաթուղթը մի քանի րոպեում, պարզապես անհրաժեշտ է պատասխանել ձախ սյունակում առկա հարցերին: Ստացված պատասխանները համաձայնագրի համաձայն կտարածվեն ավտոմատ կերպով, պարզապես պետք է ներբեռնել այն, փակցնել ստորագրություններ և կնիքներ։ Գնահատեք մեր ծառայության բոլոր առավելությունները:

Չնայած այն հանգամանքին, որ հերթափոխի տևողությունը կարող է լինել մինչև 10 կամ նույնիսկ 12 ժամ, դա չի համարվում գերաշխատանք, հետևաբար աշխատողն այս դեպքում հավելյալ վճարումների իրավունք չունի։ Հերթափոխային գրաֆիկի շրջանակներում հ արտաժամյա աշխատանք... Այս բոլոր հատկանիշներն ու նրբությունները արտացոլված են աշխատանքային պայմանագրում: Որոշ դեպքերում ընկերությունները նախընտրում են այդ նպատակով հավելյալ պայմանագրեր կնքել: Օրենսդրական դաշտըԱշխատանքային գրաֆիկի առանձնահատկությունները 2 2 և ինչպես կազմակերպել այն - այս ամենը նշված է գործող աշխատանքային օրենսդրության մեջ: Միևնույն ժամանակ, աշխատողների գրաֆիկները կարգավորելու և դրանց ձևավորման իրավունքը մնում է կազմակերպության ղեկավարությանը: Կարևոր է չգերազանցել աշխատանքային ներկայիս ստանդարտները. աշխատողը պետք է աշխատի շաբաթական 167 ժամից ոչ ավելի, ինչպես ստանդարտ տևողության դեպքում: աշխատանքային շաբաթժամը 40-ին։ Յուրաքանչյուր հերթափոխի տևողությունը սահմանվում է ձեռնարկության ղեկավարության կողմից:

Ինչպե՞ս ճիշտ լրացնել աշխատանքային պայմանագիրը հերթափոխով աշխատանքային գրաֆիկով` ըստ նմուշի:

Ուշադրություն

Մի շարք կազմակերպություններում իր առանձնահատկություններից ելնելով աշխատանքային հոսքը շարունակական է։ Աշխատանքային ցիկլը չի ​​կարող դադարեցվել, այլապես դա կբերի ֆինանսական վնասներ և այլ Բացասական հետևանքներ... Ֆիզիոլոգիայի պատճառով աշխատողները չեն կարող անընդհատ աշխատել, ուստի միակ ճիշտ լուծումը գրաֆիկը հերթափոխի բաժանելն է:

Հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկը աշխատանքային գրաֆիկ է, ըստ որի ձեռնարկության աշխատողի աշխատաժամանակը ընկնում է շաբաթվա տարբեր օրերին: Հերթափոխային աշխատանք կարող է սահմանվել գործատուի կողմից, եթե տևողությամբ արտադրական գործընթացնորմայից բարձր կազմակերպությունում ամենօրյա աշխատանք, որը բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84-րդ հոդվածից: Տեղեկությունների համար, թե ինչպես ճիշտ նշել աշխատանքային պայմանագրում հերթափոխային աշխատանքի հետ կապված նրբությունները, կարդացեք հոդվածը:

… Հարգելի ընթերցողներ: Մեր հոդվածները պատմում են իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է։

Ինչպե՞ս սահմանել աշխատանքային գրաֆիկ 2-ից 2-ը:

Ուստի բոլորը միշտ առաջնորդվում են կանոնակարգով։ Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ Հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, մասնագետներ անձնակազմի սպասարկումյուրաքանչյուր ամսվա համար կազմել ժամանակացույց. Յուրաքանչյուր աղյուսակ ունի իր անունը: Պատրաստված հերթափոխի ժամանակացույցը կցվում է հիմնական աշխատանքային պայմանագրին՝ որպես հավելված։

Հղում! Մինչև նոր ժամանակացույցի ներդրումը անձնակազմի վարչակազմի աշխատակիցները պարտավոր են յուրաքանչյուր աշխատակցին անձամբ ծանոթացնել դրան: Այս դեպքում ծանոթացումը պետք է լինի ժամանակացույցի ուժի մեջ մտնելուց առնվազն մեկ ամիս առաջ: Ինչպե՞ս գրել պայմանագրում: աշխատանքային պայմանագրի կետում « Աշխատանքային ժամև հանգստի ժամերը» առաջին պարբերությունում անհրաժեշտ է արձանագրել, որ աշխատողն իր աշխատանքային պարտականությունները կատարելու է հերթափոխով:

Հաջորդը, փաստաթղթում նշվում է ժամանակացույցի անվանումը, ըստ որի աշխատողը կաշխատի կազմակերպությունում: Այնուհետև գրանցվում է մեկ հերթափոխի աշխատանքային ժամերի քանակը։

Աշխատանքային պայմանագրում «հերթափոխի ժամանակացույց» հասկացությունը

Դրանք ներառում են.

1. 18 տարեկանից ցածր անձինք;
2. հղի կանայք.

Ըստ գրավոր համաձայնությունհաշմանդամները և միայնակ մայրերը կարող են աշխատել գիշերային հերթափոխով։ Նաև տեղական ակտերով թույլատրվում է ստեղծել աշխատողների խմբեր, որոնք չեն կարող գիշերը աշխատել։ Ո՞ր ձեռնարկություններն են պահանջում նման աշխատանքային ռեժիմ։ Գործունեության մի շարք ոլորտներում՝ պայմանավորված առանձնահատկություններով աշխատանքային գործընթացԱշխատանքային ռեժիմի այս համակարգը առավել տարածված է.

• շարունակական ցիկլով արտադրական կազմակերպություններ (մեծ արդյունաբերական ձեռնարկություններ, գործարաններ)։

  Մեքենաների կամ այլ սարքավորումների աշխատանքի դադարեցումը հղի է զգալի նյութական կորուստներով, որոնք պետք է կրեն մեքենաների վերագործարկման անհրաժեշտության պատճառով: Նման կազմակերպություններում հարյուրավոր և նույնիսկ հազարավոր աշխատակիցներ կարող են միաժամանակ աշխատել։

• Սպասարկման ոլորտ (խանութներ 24 ժամ, գազալցակայաններ).

Հերթափոխային աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագիր

Միաժամանակ հաշվի են առնվում աշխատաժամանակի ընդհանուր նորմերը, իսկ անհրաժեշտության դեպքում՝ նորմերը աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար (աշխատանքային վնասակար պայմաններով աշխատատեղերում զբաղված անչափահասներ և այլն): Ժամանակացույցը, որպես կանոն, կազմվում է միանգամից ամբողջ հաշվետու ժամանակաշրջանի համար այնպես, որ թույլ չտա գերբեռնվածություն կամ նորմայի թերություններ: Սովորաբար հանգստյան օրերը տրամադրվում են անընդմեջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 111-րդ հոդվածի երկրորդ մաս):

Բայց դա այդպես չէ պարտադիր պահանջ... Հիմնական բանը այն է, որ շաբաթական անխափան հանգստի տևողությունը առնվազն 42 ժամ է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 110-րդ հոդված): Որքան երկար է գործատուի ընտրած հաշվետու ժամանակահատվածը, այնքան ավելի մեծ հնարավորություններ կունենա նա խուսափելու աշխատանքային և հանգստի ստանդարտների խախտումներից։ Սահմանեք աշխատողներին շարժական ժամանակացույցին ծանոթացնելու վերջնաժամկետը տեղական կանոնակարգում կամ ուղղակիորեն աշխատանքային պայմանագրերում:

Աշխատանքի տևողությունը նախատոնական օրերնվազում է մեկ ժամով:

Ժամանակացույց 2/2 - ինչպես է դա: հերթափոխով աշխատանք

Գործատուն (ներառյալ երրորդ անձանց գույքը, որը պատկանում է Գործատուին, եթե Գործատուն պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար) և այլ աշխատողներ. - Անմիջապես տեղեկացնել գործատուին կամ անմիջական ղեկավարին մի իրավիճակի մասին, որը վտանգ է ներկայացնում մարդկանց կյանքին և առողջությանը, Գործատուի գույքի անվտանգությանը (ներառյալ Գործատուի մոտ գտնվող երրորդ անձանց գույքը, եթե Գործատուն պատասխանատու է նրանց անվտանգության համար. այս գույքը); - [գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ և նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված այլ պարտավորություններ. աշխատանքային օրենք, կոլեկտիվ պայմանագիր, տեղական կանոնակարգեր]: վերադառնալ բովանդակություն 3.1.

Աշխատանքային պայմանագիր

Հաճախ սարքավորումները չեն անջատվել մի քանի տարի կամ նույնիսկ տասնամյակներ շարունակ:

• Ծառայությունների ոլորտը ներկայացնող ձեռնարկություններ՝ ռեստորաններ և հյուրանոցներ, տեղեկատվական և անվտանգության ծառայություններ, ինչպես նաև սննդի բազմաթիվ օբյեկտներ:
• Տրանսպորտային ծառայություն. Առաջին հերթին դա վերաբերում է օդանավակայաններին և երկաթուղային կայարաններին, որտեղ նույնիսկ մեկ րոպե կանգառն անընդունելի է։
• Շատ առևտրային կազմակերպություններ. մինչդեռ ոմանք իրենց ծառայություններն են առաջարկում հաճախորդներին շուրջօրյա, մյուսները կարող են ավելի երկար աշխատանքային օր ունենալ:
Սա հեռու է ամբողջական ցանկըկազմակերպություններ, որտեղ կարող է ներկայացվել աշխատանքի նման ժամանակացույց։ Ավելին, ցանկացած պահի կարող եք անցնել հերթափոխային աշխատանքի, եթե նման անհրաժեշտություն առաջանա։
Հերթափոխի ժամանակացույցի առանձնահատկությունները Հասկանալու համար, թե ինչպես է այն - աշխատանքային գրաֆիկ 2 2, դուք պետք է իմանաք դրա բոլոր հատկանիշները, որոնք վերաբերում են աշխատանքային գործընթացներին:

Աշխատանքային պայմանագիր «երկու օրը երկուսում» աշխատանքային գրաֆիկով.

Ինֆո

Մարդկանց խմբեր, որոնց համար սահմանափակումները նշված են Աշխատանքային օրենսգրքում: Կան քաղաքացիների մի խումբ, որոնց համար Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է մեկ հերթափոխով ժամերի քանակի սահմանափակումներ, դրանք ներառում են.

1. Տրանսպորտային միջոցների վարորդներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 329-րդ հոդված, մաս 2):
2. հաշմանդամություն ունեցող անձինք (նրանց աշխատանքային հերթափոխը ձևավորվում է բժշկական հաստատության եզրակացության հիման վրա).
3. 18 տարեկանից ցածր քաղաքացիներ (նրանց աշխատանքային հերթափոխը ձևավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին համապատասխան):

Ժամերի նվազում Որոշ իրավիճակներում աշխատաժամանակը կարող է կրճատվել: Օրինակ, գիշերային հերթափոխի ժամանակը ավտոմատ կերպով կրճատվում է մեկ ժամով: Նույն կերպ, տոն օրերին հերթափոխը կրճատվում է մեկ ժամով։

Մեկը մյուսի հետևից առանց հանգստի հերթափոխերը չեն կարող սահմանվել և համաձայնեցվել ժամանակացույցում: Սա հստակ բացատրվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդվածով: Օրենքով սահմանված ժամկետ չկա հերթափոխի միջև հանգստի համար:

Կարևոր

«Երկուսը երկուսում» ժամանակացույցով պարտականությունները կատարում է միևնույն աշխատողը (աշխատողների խումբը) մեկ աշխատանքային օրվա ընթացքում՝ որոշակի ժամանակահատվածում (ստորև բերված օրինակը): Ավելին, հանգստյան օրերն ամեն անգամ ընկնում են շաբաթվա տարբեր օրերին։ Այսինքն՝ աշխատողները գործի են դրվում, որը նախատեսում է աշխատանքային շաբաթ՝ հանգստյան օրերի տրամադրմամբ՝ ըստ սահող ժամանակացույցի (մաս No.

առաջին արվեստ. հարյուր

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Միաժամանակ ներդրվում է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումը։ բեռնել նմուշը Կարո՞ղ եմ հինգօրյա աշխատանքային շաբաթ ունենալ սահող հանգստյան օրերով: Տնօրենը ցանկանում է աշխատողների համար սահմանել ստանդարտ 40-ժամյա հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ։ Բայց հանգստյան օրերը ըստ ժամանակացույցի կտրամադրվեն տարբեր օրերի։ Հնարավո՞ր է նման ռեժիմ սահմանել։ Այո, դուք կարող եք մուտք գործել 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ՝ հանգստյան օրերի շարժական գրաֆիկով:

Ինչպես երկու օրից երկու օր աշխատանքային գրաֆիկի պայմանագիր կազմել

Ժամանակացույց կազմելիս անպայման հաշվի առեք այս դրույթները: Գիշերային ժամ. ՏԿ-ի 96-րդ հոդվածը սահմանում է գիշերային ժամանակի ընդմիջում` 22.00-6.00: Գիշերային հերթափոխը կոչվում է, եթե դրա առնվազն կեսը գտնվում է այս ժամանակային միջակայքում: Արձակուրդներ. արձակուրդային օրերին աշխատողներին լրացուցիչ վճարումներ չեն տրամադրվում, եթե նրանց աշխատանքային ժամերն ընկել են արձակուրդի օրը՝ ըստ կանխորոշված ​​ժամանակացույցի: Լրացուցիչ վճարում է կատարվում, եթե աշխատողը աշխատանքի է գնում այն ​​օրերին (արձակուրդներին), որոնք նախատեսված չեն իր սովորական գրաֆիկով: Աշխատանքային ժամերի կրճատում. որոշ դեպքերում նկատվում է աշխատաժամանակի կրճատում.
ժամանակ. Օրինակ, գիշերային հերթափոխը ավտոմատ կերպով կրճատվում է 1 ժամով։ Տոնին նախորդող օրը 1 ժամով նույնքան աշխատաժամանակի նվազում կա։ Երկու հերթափոխ. Աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդվածն արգելում է աշխատողի համար առանց հանգստի 2 անընդմեջ հերթափոխ սահմանել:
Հայեցակարգ Հաճախ աշխատանքային հոսքի առանձնահատկությունները թելադրում են ձեռնարկությունում հերթափոխային համակարգի ներդրման անհրաժեշտությունը: Շարունակական ցիկլը չի ​​կարող դադարեցվել, դա կարող է հանգեցնել ծայրահեղ բացասական հետևանքների և մեծ նյութական կորուստների: Բայց աշխատողի հնարավորությունները սահմանափակ են ֆիզիոլոգիայի պատճառով։ Այս առումով օրենսդրական արգելքներ կան աշխատաժամանակի նորմը գերազանցելու վերաբերյալ։ Այստեղից բխում է, որ գործընթացը չդադարեցնելու միակ միջոցը այն մասնատելն է իր բաղկացուցիչ մասերի՝ տեղաշարժերի։ Հիմնական կանոնակարգող հոդվածը Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103.
Ըստ նրա, աշխատանքային ցիկլը կարելի է բաժանել երկու / երեք / չորս մասի: Ամենապարզ տարբերակը երկու հերթափոխով համակարգն է: Օրինակ՝ ցերեկային/գիշերային հերթափոխ՝ յուրաքանչյուրը 12 ժամով: Ժամանակացույցը կազմվում է կոլեկտիվ պայմանագրի հավելվածներից մեկի տեսքով:
Ի՞նչ դնել հաշվետվության մեջ, երբ ժամանակացույցը «երեք օր հետո է»: Մեր անվտանգության աշխատակիցներն աշխատում են երեքից մեկ օր հետո, այսինքն՝ աշխատավայրում են 24 ժամ՝ մի օր առավոտյան ժամը 7-ից և մինչև հաջորդ օրը առավոտյան ժամը 7-ը։ Պե՞տք է 24 կամ 23 ժամ դնեմ ժամանակացույցի վրա: Ինչպես ճիշտ կոդավորել գիշերային աշխատանքհաշվետվության մեջ? Եռօրյա գրաֆիկով աշխատելիս աշխատանքային ժամերը կարող են լինել 24 ժամ կամ ավելի քիչ: Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե արդյոք գործատուն հնարավորություն ունի աշխատողին ընդմիջում ապահովել հանգստի և սննդի համար:

Եթե ​​կա ճաշ, ապա այն ներառված չէ աշխատանքային ժամերի մեջ, և այս դեպքում աշխատանքային օրը կլինի 24 ժամից պակաս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 108-րդ հոդվածի առաջին մաս): Կախված ընդմիջման տեւողությունից՝ աշխատանքային օրը կարող է տատանվել 22-ից 23,5 ժամ: Ամենօրյա աշխատանքով ընդմիջումը սովորաբար երկու ժամ է (հերթափոխի առաջին և երկրորդ կեսին մեկ ժամ):

Ցերեկային հերթափոխով աշխատանքը թույլատրելի է բոլոր աշխատողների համար: Այնուամենայնիվ, կան մարդկանց կատեգորիաներ, որոնց համար պետք է իրականացնել աշխատանքային գործունեությունգիշերը խստիվ արգելվում է.

Դրանք ներառում են.

Գրավոր համաձայնությամբ հաշմանդամները և միայնակ մայրերը կարող են աշխատել գիշերային հերթափոխով։

Նաև տեղական ակտերով թույլատրվում է ստեղծել աշխատողների խմբեր, որոնք չեն կարող գիշերը աշխատել։

Ո՞ր ձեռնարկություններն են պահանջում նման աշխատանքային ռեժիմ։

Գործունեության մի շարք ոլորտներում, ելնելով աշխատանքային գործընթացի առանձնահատկություններից, առավել տարածված է աշխատանքային ռեժիմի այս համակարգը.

• շարունակական ցիկլով արտադրական կազմակերպություններ (խոշոր արդյունաբերական ձեռնարկություններ, գործարաններ)։ Մեքենաների կամ այլ սարքավորումների աշխատանքի դադարեցումը հղի է զգալի նյութական կորուստներով, որոնք պետք է կրեն մեքենաների վերագործարկման անհրաժեշտության պատճառով:

  Նման կազմակերպություններում հարյուրավոր և նույնիսկ հազարավոր աշխատակիցներ կարող են միաժամանակ աշխատել։

• Սպասարկման ոլորտ (խանութներ 24 ժամ, գազալցակայաններ). Հերթափոխային աշխատանքն այս ոլորտում տարածված է: Ընկերությունները ներդրում են աշխատանքային նման ռեժիմ՝ պոտենցիալ հաճախորդների եկամուտները չկորցնելու համար այն վայրերում, որտեղ պահանջարկ կա և՛ ցերեկ, և՛ գիշեր։
• Արտակարգ իրավիճակների ծառայություններ (հրշեջ, փրկարար, շտապօգնություն, ոստիկանություն): Նրանցից շարունակական աշխատանքշատ մարդկանց կյանքը կախված է.
• Տրանսպորտ ( Երկաթուղի, օդանավակայաններ): Մարդիկ ճանապարհորդում և թռչում են շուրջօրյա, ուստի տրանսպորտի աշխատողները չեն կարող միաժամանակ հանգստյան օր վերցնել:

Ի՞նչ պետք է հաշվի առնի գործատուն ժամանակացույց կազմելիս:

Ձեռնարկությունում փոխարինելի համակարգի ներդրումը ենթադրում է դրա իրավասու ձևավորում, ինչը չի հակասում գործող օրենսդրությունը.

Արվեստի 3-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի 111 ՏԿ հերթափոխի ռեժիմով ստանդարտ հանգստյան օրերը շաբաթ, կիրակի, ինչպես նաև արձակուրդները կարող են լինել աշխատանքային օրեր:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 111. Հանգստյան օրեր

Բոլոր աշխատակիցներին տրամադրվում են հանգստյան օրեր (շաբաթական անխափան հանգիստ): Հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով աշխատողներին տրվում է շաբաթական երկու հանգստյան օր, վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով՝ մեկ օր:

Ընդհանուր հանգստյան օրը կիրակի է։ Հինգօրյա աշխատանքային շաբաթով երկրորդ հանգստյան օրը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով: Որպես կանոն, երկու հանգստյան օրերն էլ անընդմեջ տրամադրվում են։
(փոփոխված է 30.06.2006 թ. N 90-FZ դաշնային օրենքով)

Գործատուների համար, որոնց աշխատանքի դադարեցումը հանգստյան օրերին անհնար է արտադրական, տեխնիկական և կազմակերպչական պայմանների պատճառով, աշխատողների յուրաքանչյուր խմբին հերթով տրամադրվում են հանգստյան օրեր շաբաթվա տարբեր օրերին՝ աշխատանքային ներքին կանոնակարգին համապատասխան:
(փոփոխված է 30.06.2006 թ. N 90-FZ դաշնային օրենքով)

Հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկը կազմելիս դիտարկվում է ընդհանուր հաշվառումԱշխատանքային ժամ.

Այս համակարգը օգտագործվում է, եթե աշխատողների աշխատանքի տևողությունը չի համընկնում շաբաթական 40 ժամ ստանդարտ նորմայի հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Շատ դեպքերում հերթափոխային գրաֆիկով աշխատանքային օրը 12 ժամ է։ Բայց կան բացառություններ.

Օրենքներում կոնկրետ սահմանում չկա, թե քանի ժամ կարող է տեւել հերթափոխը։Այնուամենայնիվ, արժե կենտրոնանալ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության հիմնական նորմերի վրա:

1. Նախ, հերթափոխը չի կարող գերազանցել 24 ժամը՝ նույնիսկ ամենաթունդ մարդն իր կարողությունների շնորհիվ չի կարողանում ավելի երկար աշխատել։
2. Երկրորդ, ցանկացած աշխատակցի երաշխավորվում է հանգստի իրավունք, որը բխում է Արվեստից. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 110.

   Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 110. Շաբաթական անխափան հանգստի տևողությունը

   Շաբաթական անխափան հանգստի տեւողությունը չի կարող պակաս լինել 42 ժամից։

3. Երրորդ, գիշերային հերթափոխը վճարվում է ավելի բարձր, քան ցերեկայինը։ Գիշերային ժամանակը 22:00-ից 6:00-ն ընկած ժամանակահատվածն է:

Մարդկանց որոշ խմբերի համար մեկ հերթափոխի ժամերի քանակի սահմանափակումներ կան։

Դրանք ներառում են.

• անչափահասներ (աշխատանքային ժամերի քանակը նշված է Աշխատանքային օրենսգրքում);
• հաշմանդամներ (ժամկետը սահմանվում է բժշկական եզրակացության հիման վրա);
• մեքենաների վարորդներ (դա նշված է Ռուսաստանի Աշխատանքային օրենսգրքի 2-րդ մասով, կանոնակարգի 2-րդ բաժնի հիման վրա, Ռուսաստանի Դաշնության տրանսպորտի նախարարության 2008 թվականի օգոստոսի 20-ի թիվ 15 հրամանով):

Ինչ վերաբերում է Տոներ, ապա աշխատակիցները պետք է գնան աշխատանքի իրենց ժամանակացույցով, քանի որ կարմիր օրացուցային ամսաթվերի տեղափոխումը ոչ աշխատանքային օրերի չի կատարվում։

Այս դրույթը բխում է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի օգոստոսի 13-ի թիվ 588n հրամանով հաստատված Կարգի 2-րդ կետի 2-րդ կետից:

Աշխատակիցներն աշխատում են ըստ իրենց ժամանակացույցի, սակայն նրանք իրավունք ունեն հավելավճարի, որը բխում է Արվեստից: 153 TC Ռուսաստանի. «Կանխիկ խրախուսման» չափը մեկ ժամային կամ օրական դրույքաչափ է, որը գերազանցում է աշխատավարձը:

Ավելորդ աշխատանքի դեպքում (այսինքն՝ աշխատանքային ժամի նորմը գերազանցելու դեպքում) աշխատողն իրավունք ունի եռապատկել աշխատավարձը, այսինքն. լրացուցիչ վճարումաշխատավարձի կրկնակի չափով.

Որոշ հանգամանքներ ենթադրում են աշխատաժամանակի կրճատում 1 ժամով՝ ամբողջ հերթափոխի համար վճարումը պահպանելով.

Օրենսդրությունը չի նշում հերթափոխերի միջև հանգստի կոնկրետ տևողությունը։

Բայց պետք է կենտրոնանալ հիմնական դիրքի վրա՝ որտեղ գրված է, որ շաբաթական անխափան հանգստի տեւողությունը պետք է լինի առնվազն 42 ժամ։

Հերթափոխի ժամանակացույցը կազմվում է կադրերի բաժնի անձնակազմի կողմից՝ աշխատանքային օրենսգրքի դրույթների հիման վրա:

Աշխատանքային պայմանագրին կցվում է աշխատանքի և հանգստի համակարգի ժամանակացույցը։

Ամբողջական գրաֆիկը ներառում է աշխատանքային օրվա տևողությունը, ռոտացիայի կարգը և ընդմիջումների ժամն ու քանակը։

Աշխատանքային գրաֆիկի փոփոխությունների մասին պետք է տեղեկացվի անձնակազմին 30 օրացուցային օրերմինչև դրա ուժի մեջ մտնելը։

Ինչպե՞ս ճիշտ արտացոլել դա աշխատանքային պայմանագրում: Նմուշ փաստաթուղթ

Այստեղից դուք կսովորեք, թե ինչպես ճիշտ լրացնել աշխատանքային պայմանագիրը հերթափոխով աշխատանքային գրաֆիկով՝ ըստ նմուշի։

Աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի հետ, ով կաշխատի հերթափոխի ժամանակացույցով, ունի իր դիզայնի նրբությունները (մենք ձեզ կասենք, թե ինչպես դրանք ճիշտ գրել).

1. Աշխատանքային ժամերի և հանգստի մասին բաժինը պետք է պարունակի տեղեկատվություն այն մասին, որ աշխատողը կատարում է աշխատանքը հերթափոխային ռեժիմով:
2. Հերթափոխի տեւողությունը սահմանվում է ժամերով, աշխատանքային ժամանակի հաշվառման տեսակը՝ ամսական, շաբաթական կամ եռամսյակային։

Մնացած կետերը կազմվում են ըստ ստանդարտ սխեմայի՝ աշխատավարձի չափը, արձակուրդի պայմանները, աշխատողի և գործատուի փոխադարձ պատասխանատվությունը և այլն:

Գրանցման օրինակ. աշխատողն աշխատում է հերթափոխի ժամանակացույցով` համաձայն « Արտադրական գործունեություն».

Պայմանագրին պետք է կցվի «Արտադրական գործունեություն» վերնագրով ժամանակացույց, որին պետք է ծանոթանա անձը։ Ամենատարածված հերթափոխի ռեժիմը աշխատանքը 2-ից 2-ն է: Աշխատանքի և հանգստի այս փոփոխությունը բավականին հարմար է աշխատողների համար:

Աշխատողն ունի 2 օր՝ աշխատողներ ցերեկային հերթափոխով։Աշխատանքային օրը սկսվում է ժամը 9:00-ին, ավարտվում է 21:00-ին: Հետո 2 հանգստյան օր է, նրան փոխարինում է աշխատողի հերթափոխը հանդիսացող գործընկերը։ Հերթափոխի ժամանակացույցը մշակվում է Կադրերի բաժինհիմնված կազմակերպության նպատակների և կարիքների վրա:

Հերթափոխի ժամանակացույցը մշակելիս հիմնական գործոնը ընկերության կարիքն է աշխատանքային ցիկլի շարունակական իրականացման համար, որը բաժանված է ժամանակային ընդմիջումներով: Այնուհետև կազմվում է աշխատանքային պլան։

Հերթափոխային աշխատանքի դեպքում աշխատանքային պայմանագրի կնքումը հիմնականում իրականացվում է նույն սկզբունքներով, ինչ սովորական ռեժիմում: Այնուամենայնիվ, ժամանակացույցի հետ կապված կետերը պետք է մանրամասնորեն լուսաբանվեն։ Փաստաթուղթ կազմելիս և հերթափոխի ժամանակացույց կազմելիս պետք է առաջնորդվել գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ և դուրս չգալ դրանից։

Շաբաթական անխափան հանգստի տևողությունը Շաբաթական անխափան հանգստի տևողությունը չի կարող պակաս լինել 42 ժամից։

• Երրորդ, գիշերային հերթափոխը վճարվում է ավելի բարձր, քան ցերեկայինը: Գիշերային ժամ է համարվում ժամը 22:00-ից 6:00-ն ընկած ժամանակահատվածը (Աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդված):
Մարդկանց որոշ խմբերի համար մեկ հերթափոխի ժամերի քանակի սահմանափակումներ կան։ Դրանք ներառում են.

• անչափահասներ (աշխատանքային ժամերի քանակը նշված է Աշխատանքային օրենսգրքում);
• հաշմանդամներ (ժամկետը սահմանվում է բժշկական եզրակացության հիման վրա);
• մեքենաների վարորդներ (դա նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 329-րդ հոդվածի 2-րդ մասով, կանոնակարգի 2-րդ բաժնի հիման վրա, Ռուսաստանի Դաշնության տրանսպորտի նախարարության 2008 թվականի օգոստոսի 20-ի թիվ 15 հրամանով):

Ինչ վերաբերում է տոներին, ապա աշխատողները պետք է աշխատանքի գնան իրենց գրաֆիկով, քանի որ օրացույցի կարմիր ամսաթվերը չեն տեղափոխվում ոչ աշխատանքային օրեր։

Հերթափոխային աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագիր

Սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքը Աշխատողի համար հիմնական/կես դրույքով աշխատանքն է: 1.3. Աշխատողի աշխատանքի վայրը գտնվում է. 1.4. Սույն պայմանագրով աշխատողի աշխատանքն իրականացվում է նորմալ պայմաններում:

Աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները կապված չեն ծանր աշխատանքի կատարման, հատուկ կլիմայական պայմաններով տարածքներում աշխատանքի, վնասակար, վտանգավոր և այլ աշխատանքների հետ: հատուկ պայմաններաշխատուժ. 1.5. Աշխատակիցը ուղղակիորեն զեկուցում է. 2. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ՎԱՃԱՌՈՒԹՅԱՆ ԺԱՄԱՆԱԿԸ 2.1. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է անժամկետ։
Աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը` «» դ. Տարբերակ. սույն աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է «»ից «» տարի ժամկետով, հիմքով. Աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը՝ «» 2.2. Աշխատակիցը սահմանված է փորձաշրջանտեւողությունը () ամիսը աշխատանքի մեկնարկի օրվանից:

Ինչպե՞ս ճիշտ լրացնել աշխատանքային պայմանագիրը հերթափոխով աշխատանքային գրաֆիկով` ըստ նմուշի:

Ուշադրություն

Աշխատաժամանակը աշխատողի համար շաբաթական 48 ժամ է, հերթափոխով, գործատուի կողմից հաստատված հերթափոխի ժամանակացույցի համաձայն՝ երկու (երեք, չորս) հերթափոխով: 4.2. Հերթափոխի տեւողությունը ժամեր է։ 1 հերթափոխ. մեկնարկ - ժամ րոպե; ավարտ - ժամ րոպե; 2-րդ հերթափոխ. մեկնարկ - ժամ րոպե; ավարտ - ժամ րոպե; 3 հերթափոխ. մեկնարկ - ժամ րոպե; ավարտ - ժամ րոպե; 4-րդ հերթափոխ. մեկնարկ - ժամ րոպե; ավարտ - ժամ րոպեներ: 4.3. Աշխատանքային օրվա ընթացքում Աշխատողին տրվում է ընդմիջում հանգստի և սննդի համար՝ աշխատանքային ժամի մեջ չհաշվառված տևողությամբ:

4.4. Աշխատողին տրամադրվում է օրացուցային օրերի տարեկան վճարովի արձակուրդ՝ բաղկացած հիմնական արձակուրդից (առնվազն 28) օրացուցային օրից. լրացուցիչ օրացուցային օրեր.

Աշխատանքային պայմանագիր՝ հերթափոխով

Աշխատողին տրամադրվում է լրացուցիչ տարեկան վճարովի արձակուրդ՝ [արժեքը] օրացուցային օրով [նշեք տրամադրման հիմքը. լրացուցիչ արձակուրդ]։ 4.6. Ընտանեկան և այլ պատճառներով հիմնավոր պատճառներԱշխատողին իր գրավոր դիմումի հիման վրա կարող է տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ, որի տևողությունը որոշվում է Աշխատողի և Գործատուի համաձայնությամբ: վերադառնալ բովանդակության աղյուսակին 5.1. Աշխատողին վճարվում է աշխատավարձ [թվերով և բառերով] ռուբլու չափով:
5.2. Լրացուցիչ վճարումները և փոխհատուցման բնույթի հավելավճարները, ներառյալ նորմալից շեղվող պայմաններում աշխատանքի համար, խթանիչ բնույթի հավելավճարների և նպաստների համակարգը և բոնուսային համակարգը, սահմանվում են կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով, տեղական կանոնակարգերով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով: աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող. 5.3.

Աշխատանքային պայմանագրում «հերթափոխի ժամանակացույց» հասկացությունը

Աշխատակիցն իրավունք ունի աշխատանքի առաջին տարվա համար արձակուրդ վերցնել իր շարունակական աշխատանքի վեց ամիսը լրանալուց հետո: այս Գործատուն... Կողմերի համաձայնությամբ Աշխատակցին կարող է տրամադրվել վճարովի արձակուրդ նույնիսկ մինչև վեց ամիսը լրանալը: Արձակուրդ երկրորդի համար և հետագա տարիներըաշխատանքը կարող է տրամադրվել աշխատանքային տարվա ցանկացած ժամանակ՝ համաձայն արձակուրդի ժամանակացույցի:
4.5. Ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով Աշխատողին իր գրավոր դիմումի հիման վրա կարող է տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ՝ աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված տևողությամբ: Ռուսաստանի Դաշնությունև Գործատուի ներքին աշխատանքային կանոնակարգը: 5. ԱՇԽԱՏՈՂԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ 5.1. Աշխատողը պարտավոր է՝ 5.1.1. Բարեխղճորեն կատարել հետևյալ աշխատանքային պարտականությունները՝ -.
5.1.2.

Աշխատանքային պայմանագիր (հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկ)

Ինֆո

Տիպիկ ոլորտներ Աշխատանքային հոսքի առանձնահատկություններից ելնելով, գործունեության որոշ ոլորտներում այս համակարգը առավել տարածված է: Թվարկենք դրանք.

1. Շարունակական ցիկլով արտադրություն՝ գործարաններ, խոշոր արդյունաբերական օբյեկտներ։ Փոխակրիչի (և այլ բարդ տեղակայանքների) կանգնեցումը հանգեցնում է հսկայական կորուստների՝ դրա վերագործարկման արժեքի առումով:

Հետևաբար, արդյունաբերական ձեռնարկությունները բնութագրվում են աշխատանքի հերթափոխով: Միևնույն ժամանակ, հազարավոր աշխատողներ կարող են աշխատել այս սխեմայով։

Շտապ օգնության ծառայություններ՝ շտապօգնություն, ոստիկանություն, փրկարարական ծառայություններ։ Մարդկանց կյանքն ուղղակիորեն կախված է նրանց անխափան աշխատանքից։

Մասնավոր / սպասարկման ոլորտներ - գազալցակայաններ, հարմարավետ խանութներ:
Ծառայությունների ոլորտում տեղաշարժերը սովորական են:

Տարբերակ. Աշխատակիցը ստանձնում է իր պարտականությունները առանց փորձաշրջանի: 3. ԱՇԽԱՏՈՂԻ ՎՃԱՐՄԱՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ 3.1. Աշխատակիցին սահմանվում է աշխատավարձի դրույքաչափ () ռուբլու չափով: 3.2. Աշխատողի համար նախատեսված են նյութական խրախուսման հետևյալ միջոցները. 3.2.1.

Հավելավճարներ. 3.2.2. Նպաստներ. 3.2.3. Մրցանակներ. 3.2.4. Մյուսները. 3.3. Աշխատավարձը Աշխատողին վճարվում է կանխիկ դրամով ՓողԳործատուի դրամարկղում (տարբերակ՝ բանկային փոխանցումով աշխատողի բանկային հաշվին)՝ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով սահմանված ժամկետներում։ 3.4. Աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կարող են կատարվել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում:

4. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԺԱՄԱՆԱԿԻ ԵՎ ՀԱՆԳՍՏԻ ԺԱՄԱՆԱԿԻ ՌԵԺԻՄԸ 4.1.

Աշխատանքային պայմանագիր 2

Հաշվի են առնվում նաև աշխատողների կարծիքները՝ կարգը կարգավորվում է աշխատանքային օրենսգրքի 372-րդ հոդվածով։ Սահմանափակումներ Կան մարդկանց որոշակի կատեգորիաներ, որոնց խստիվ արգելվում է աշխատել գիշերային հերթափոխով: Անչափահասները և հղիները չեն կարող աշխատել գիշերային հերթափոխով.

Տեղական ակտերով կարող են լրացուցիչ սահմանվել աշխատողների խմբեր, որոնց արգելվում է գիշերային հերթափոխով զբաղվել: Հաշմանդամություն ունեցող անձինք, միայնակ մայրերը և որոշ այլ խմբեր կարող են աշխատել նման գրաֆիկով միայն հատուկ գրավոր համաձայնությամբ։ Վտանգավոր արդյունաբերություններում առավելագույն տեւողությունը չի կարող գերազանցել 8 ժամը, իսկ շաբաթական ընդհանուր աշխատանքային ժամանակը 36 ժամ է։

Դեռահասների, հղիների և հաշմանդամություն ունեցող անձանց զբաղվածության մասին մանրամասն տեղեկություններ կարելի է գտնել հետևյալ հոդվածներում՝ «Անչափահասներին աշխատանքի ընդունելու առանձնահատկությունները», «Հղի կանանց աշխատանքի ընդունելու կարգը», «Հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի ընդունելու առանձնահատկությունները»։
ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ (հերթափոխային աշխատանքի ժամանակացույց) է.«»՝ 1. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՌԱՆԿԱ 1.1. Գործատուն պարտավորվում է Աշխատակցին ապահովել աշխատանքով` ըստ սահմանված աշխատանքային գործառույթի, ապահովել աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր, կոլեկտիվ պայմանագրեր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր և սույն աշխատանքային պայմանագրով պարունակող աշխատանքային պայմանները. Աշխատակիցը ամբողջությամբ և ժամանակին աշխատավարձերը, և Աշխատակիցը պարտավորվում է անձամբ կատարել սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային գործառույթը, պահպանել Աշխատանքի ներքին կանոնակարգերը, որոնք կիրառվում են Գործատուի նկատմամբ: 1.2. Աշխատողն ընդունվում է այդ պաշտոնում.

Վաճառողը աշխատանքային պայմանագիր է հերթափոխով աշխատանքային գրաֆիկով 2-ից 2 նմուշ

Հետևեք Աշխատանքի ներքին կանոնակարգերին և Գործատուի տեղական այլ կանոնակարգերին: 5.1.3. Հետևեք աշխատանքային կարգապահություն... 5.1.4. Համապատասխանեք աշխատանքի պաշտպանության և աշխատանքի անվտանգության պահանջներին: 5.1.5. Լավ հոգ տանել Գործատուի և այլ աշխատողների ունեցվածքի մասին: 5.1.6.

Անհապաղ տեղեկացնել Գործատուին կամ անմիջական ղեկավարին այնպիսի իրավիճակի մասին, որը վտանգ է ներկայացնում մարդկանց կյանքին և առողջությանը, Գործատուի գույքի անվտանգությանը: 5.1.7. Առանց ղեկավարության նախնական թույլտվության մի տաս հարցազրույցներ, մի անցկացրեք Գործատուի գործունեության վերաբերյալ հանդիպումներ և բանակցություններ: 5.1.8. Չհրապարակել Գործատուի առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվությունը:

5.2. Աշխատողն իրավունք ունի՝ 5.2.1. Իրենց մասնագիտական ​​պատվի և արժանապատվության պաշտպանություն։ 5.2.2. Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված այլ իրավունքներ: 6.
Սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքը Աշխատողի համար հիմնական/կես դրույքով աշխատանքն է: 1.3. Աշխատողի աշխատանքի վայրը գտնվում է. 1.4. Սույն պայմանագրով աշխատողի աշխատանքն իրականացվում է նորմալ պայմաններում:

Աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները կապված չեն ծանր աշխատանք կատարելու, հատուկ կլիմայական պայմաններով տարածքներում աշխատանքի, վնասակար, վտանգավոր և այլ հատուկ աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի հետ: 1.5. Աշխատակիցը ուղղակիորեն զեկուցում է. 2. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ՎԱՃԱՌՈՒԹՅԱՆ ԺԱՄԱՆԱԿԸ 2.1. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է անժամկետ։

Աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը` «» դ. Տարբերակ. սույն աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է «»ից «» տարի ժամկետով, հիմքով. Աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը՝ «» 2.2. Աշխատողին նշանակվում է () մեկամսյա փորձաշրջան աշխատանքն սկսելու օրվանից:

ԳՈՐԾԱՏՈՒԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ 6.1. Գործատուն պարտավոր է՝ 6.1.1. Համապատասխանեցեք օրենքներին և կանոնակարգերին: իրավական ակտեր, տեղական կանոնակարգերը, սույն պայմանագրի պայմանները: 6.1.2. Աշխատողին տրամադրել սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքները:

6.1.3. Աշխատակցին տրամադրել տարածքներ, սարքավորումներ, տեխնիկական փաստաթղթերև նրա աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ այլ միջոցներ: 6.1.4. Աշխատանքային ներքին կանոնակարգով սահմանված ժամկետներում աշխատողին վճարել ամբողջ աշխատավարձը: 6.1.5. Ապահովել Աշխատողի առօրյա կարիքները՝ կապված նրա աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ. 6.1.6. Սահմանված կարգով իրականացնել Աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունը դաշնային օրենքներ... 6.1.7. Կատարել Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված այլ պարտականություններ: 6.2. Գործատուն իրավունք ունի՝ 6.2.1.

Աշխատանքի համար դիմելիս աշխատողի և գործատուի միջև կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր: Պայմանագրի կնքումը ամրագրված է աշխատանքային օրենսդրությամբ, քանի որ հենց նա է կարգավորում աշխատանքային հարաբերություններորոնք առաջանում են կողմերի միջև։ Աշխատանքային պայմանագիրը օգնում է կարգավորել տհաճ իրավիճակները, որոնք կարող են առաջանալ ապագայում, քանի որ այն ամրագրում է աշխատանքի հիմնական կետերը, որոնց կարող է վկայակոչել աշխատողը կամ գործատուն:

Աշխատանքային պայմանագիրը և դրա կառուցվածքը

Աշխատանքային պայմանագիրը պայմանագիր է աշխատողի և գործատուի միջև, որը կնքվում է գրավոր և ստորագրվում երկու կողմերի կողմից: Աշխատանքային պայմանագիրը արտացոլում է աշխատանքային պայմանները, որոնք նախատեսված են աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային գործառույթներով: Յուրաքանչյուր պայմանագիր ունի էական պայմաններ, որոնք պետք է ներառվեն պայմանագրում: Պայմանագրի էական պայմանները պայմաններ են, պայմանագրում չներառվելու դեպքում այն ​​կհամարվի անվավեր: Ուստի աշխատանքային պայմանագիրը նույնպես ունի իր պարտադիր պայմանները, որոնք պետք է ներառվեն։ Հնարավոր է նաև աշխատանքային պայմանագրում ներառել ոչ պարտադիր պայմաններ, որոնք համապատասխանում են աշխատանքային օրենսդրությանը և չեն վատթարացնում աշխատողի վիճակը:

Արվեստի հիման վրա պարտադիր պայմանները. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) հետևյալն են.

• Աշխատանքի վայրը («Աշխատանքի վայր» հասկացությունն ամրագրված չէ Աշխատանքային օրենսգրքում), սակայն աշխատանքի վայր նշանակում է կոնկրետ կազմակերպություն, ներկայացուցչություն, մասնաճյուղ կամ. առանձին ստորաբաժանումգտնվում է որոշակի տարածքում.
• Աշխատանքային գործառույթը (այստեղ նշվում են աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները, նրա մասնագիտությունը, որակավորումները, եթե այդպիսիք կան): Աշխատանքային գործառույթը ներառում է հենց այն պահանջները, որոնք կարող են ամրագրվել տեղեկատվական ուղեցույցներում և մասնագիտական ​​ստանդարտներում:
• Մեկնարկի ամսաթիվը (ամսաթիվն է նախապայման, այն արտացոլում է, երբ աշխատողն ունի աշխատանքային պարտականություններ։ Նաև աշխատողի հետ կնքվում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր, ապա դրանում նշվում են գործողության ժամկետը և այն հանգամանքները, որոնք հանգեցրել են նման պայմանագրի կնքմանը: Եթե ​​ժամկետային աշխատանքային պայմանագրում պայմանագրի ժամկետը նշված չէ, ապա պայմանագիրը կհամարվի կնքված անորոշ ժամկետով):
• Աշխատանքի վարձատրության պայմանները (այստեղ նշեք պաշտոնական աշխատավարձի չափը կամ չափը սակագնի դրույքաչափը, կարելի է քննարկել նաև որոշակի աշխատանքային պայմանների համար նպաստների, բոնուսների և հավելավճարների մասին):
• Աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամերը (Աշխատանքային ժամերը պետք է անպայման նշվեն, դրանք կարող են նշել աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը, ինչպես նաև աշխատանքային օրվա տևողությունը):
• Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի համար երաշխիքներ և փոխհատուցումներ:
• Պայմաններ, որոնք անհրաժեշտության դեպքում որոշում են աշխատանքի բնույթը (շարժական, ճանապարհորդություն, ճանապարհի վրա, աշխատանքի այլ բնույթ):
• Աշխատանքային պայմանները աշխատավայրում.

Աշխատանքային ժամեր

Աշխատանքային ժամերը կազմակերպությունում աշխատողի ժամանակացույցն է, որը ցույց է տալիս աշխատանքային ժամերի տևողությունը:

Աշխատանքային ժամերը սովորաբար սահմանվում են ընկերության ներքին աշխատանքային կանոնակարգով և աշխատանքային պայմանագրով: Նաև կողմերի համաձայնությամբ, անհրաժեշտության դեպքում, ցանկացած աշխատակցի կարող է աշխատանքի այլ եղանակ սահմանվել փաստաթղթերի հիման վրա, օրինակ՝ Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 02.04.2003թ. N 29n հրամանը.

Աշխատանքային ժամերը կարելի է բաժանել չորս տեսակի.

• Անկանոն աշխատանքային ժամեր
• Ճկուն աշխատանքային ժամեր
• Հերթափոխով աշխատանք
• Աշխատանքային օրը մասերի բաժանելով

Ի՞նչ է հերթափոխային աշխատանքը:

Հերթափոխային աշխատանք՝ համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-ը այն աշխատանքն է, որտեղ արտադրական գործընթացի տևողությունը գերազանցում է ամենօրյա աշխատանքի թույլատրելի տևողությունը, ինչպես նաև սարքավորումներն ավելի արդյունավետ օգտագործելու, մատուցվող ապրանքների կամ ծառայությունների ծավալը մեծացնելու համար: Աշխատանքը կարող է լինել երկու հերթափոխով, երեք հերթափոխով և այլն: Ամենից հաճախ հերթափոխով աշխատանքային գրաֆիկ է սահմանվում հացաբուլկեղենում, հիվանդանոցում և տրանսպորտի ոլորտում: Աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշված լինի հերթափոխի ժամանակացույց ունեցող աշխատողի հատկանիշը:

Հերթափոխային աշխատանքի դեպքում աշխատողների յուրաքանչյուր խումբ պետք է աշխատանք կատարի աշխատանքային ժամերի սահմանված տևողության ընթացքում՝ համաձայն հերթափոխի:

Արվեստի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-ը մի խումբ աշխատողների համար կազմվում են հերթափոխի ժամանակացույցեր, որոնք արտացոլում են յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատաժամանակի տևողությունը: Կատարում աշխատանքային պարտականություններԱրգելվում է երկու հերթափոխով աշխատողը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդվածի 5-րդ կետ):

Ամենատարբերը երկհերթափոխով աշխատանքն է։ Երկու հերթափոխով աշխատանքը սովորաբար բաժանվում է գիշերային և ցերեկային հերթափոխի, օրինակ.

Առավոտյան հերթափոխ՝ 06.00-18.00

Գիշերային հերթափոխ՝ 18.00-ից 06.00, իսկ աշխատանքային պայմանագրում պետք է հստակ նշված լինի «գիշերային հերթափոխը»: Աշխատակիցը կարող է օրական մեկ հերթափոխ սահմանվել, իսկ գիշերը մեկ այլ հերթափոխ, միմյանց միջև հերթափոխով, այս բոլոր պայմանները պետք է անպայմանորեն նշված լինեն աշխատանքային պայմանագրում:

Երկու հերթափոխով աշխատանքսովորաբար աշխատանքային օրվա տևողությունը 12 ժամ է, սակայն այն կարող է գերազանցվել կամ, ընդհակառակը, կրճատվել՝ համաձայն աշխատանքային ներքին կանոնակարգի:

Ժամանակացույցը սահմանում է հերթափոխով աշխատողների հերթափոխի ուղղակի կարգ, և գրաֆիկը պետք է արտացոլի նաև հանգիստը՝ շաբաթական առնվազն 42 ժամ: Աշխատողները պետք է առնվազն մեկ ամիս առաջ ծանոթ լինեն հերթափոխի աշխատանքային գրաֆիկին։ Ժամանակացույցը հաստատվում է կազմակերպության համապատասխան ղեկավարի կողմից և ստորագրվում անձամբ նրա կողմից: Ծանոթացումից հետո աշխատակիցները ստորագրում են նաև աշխատանքային գրաֆիկի ծանոթացում։

Հերթափոխային աշխատանքի ժամանակացույցը փոխելիս կամ հաշվառելիս աշխատողները պետք է գործատուի կողմից տեղեկացվեն համապատասխան փոփոխություններից առնվազն երկու ամիս առաջ: Աշխատանքային նոր ժամանակացույցին ծանոթանալուց և աշխատողի համաձայնությունից հետո գործատուն նրա հետ կնքում է պատշաճ կերպով կազմված պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր: Լրացուցիչ պայմանագիրստորագրված երկու կողմից, կրկնօրինակով, յուրաքանչյուր կողմի համար մեկական օրինակ։

Գիշերային և տոնական վճարումներ՝ հերթափոխի գրաֆիկով

Վերոնշյալից երևում է, որ հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկը կարող է բոլորովին տարբեր լինել, հետևաբար հաճախ հերթափոխով աշխատողներն աշխատում են հանգստյան օրերին, ինչպես նաև տոն օրերին:

Արվեստի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-ը, ոչ աշխատանքային արձակուրդի փոփոխությունը միշտ վճարվում է կրկնակի: Աշխատանքային օրը, որը ընկնում է պետական ​​տոնին, նույնպես ներառված է աշխատանքային ժամերի գրանցման ստանդարտում: Աշխատակիցը, ով աշխատել է արձակուրդում, չի կարող այդ օրը արձակուրդ վերցնել, քանի որ նրա աշխատանքային օրերը բաշխվում են ըստ ժամանակացույցի:

Նաև, եթե աշխատողը կաշխատի այն օրը, որը, ըստ ժամանակացույցի, իր համար հանգստյան օր է, բայց նա ամուսնացել է ինչ-որ մեկի հետ, ապա փոփոխությունը պետք է վճարվի նրան մեկ չափով որպես կանոնավոր հերթափոխ, պայմանով, որ աշխատողը վերցրել է. հանգստյան օր այն օրվա համար, երբ նա աշխատել է ձեր հանգստյան օրը:

Եթե ​​աշխատողն աշխատել է հանգստյան օրը և հանգստյան օր չի վերցրել, ապա հերթափոխը պետք է վճարվի կրկնակի չափով։

Ինչ վերաբերում է գիշերային աշխատանքին, ապա դրա համար նույնպես կա հավելավճար, նույնիսկ եթե աշխատողը սկզբում աշխատանքի է ընդունվել հերթափոխով։ Գիշերային աշխատանքի համար հավելավճարի չափը կարող է սահմանվել կոլեկտիվ պայմանագրով կամ այլ կարգավորող իրավական ակտերով: Հավելավճարը չի կարող պակաս լինել ժամային դրույքաչափի (կամ աշխատավարձի) 20%-ից՝ կախված աշխատողի սահմանված աշխատավարձից։ Հաշվետվությունում պետք է մուտքագրել գիշերը աշխատած ժամերի քանակը։

Հարց:Հնարավո՞ր է արդյոք հաստատել, որ «երկուսը երկու» հերթափոխով աշխատանքային գրաֆիկով աշխատողը (օրական հերթափոխը 12 ժամ) փոխարինում է ժամանակավորապես բացակայող աշխատողին իր հանգստյան օրերին հերթափոխի միջև ընկած ժամանակահատվածում:

Պատասխան.Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 107-ը ցույց է տալիս հանգստի ժամանակի տեսակները, ներառյալ ամենօրյա (միջհերթափոխային) հանգիստը և հանգստյան օրերը (շաբաթական շարունակական հանգիստ): Շաբաթական անխափան հանգստի տևողությունը չի կարող լինել 42 ժամից պակաս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 110-րդ հոդված): Համաձայն SP 2.2.2.1327-03-ի 10.24 կետի, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր պետական ​​սանիտարական բժշկի 2003 թվականի 05/26/2003 N 100 որոշմամբ, հերթափոխերի միջև ամենօրյա հանգստի տևողությունը պետք է լինի երկու անգամ, քան աշխատանքի տևողությունը: Ավելի քիչ հանգիստ (բայց ոչ պակաս, քան 8 ժամ) թույլատրվում է միայն այն դեպքում, եթե արտակարգ իրավիճակ(հրատապ աշխատանք):

Այսպիսով, երկու հերթափոխով աշխատող աշխատողը (օրվա 12-ժամյա հերթափոխով) պետք է հանգստանա 24 ժամ հերթափոխի միջև:

Գործատուն չի կարող երկու հերթափոխով (12-ժամյա հերթափոխով) աշխատակցին սահմանել ժամանակավորապես բացակայող աշխատողին հերթափոխի միջև հանգստյան օրերին փոխարինելու համար: