Աշխատավարձն ավելի ցածր է, քան կադրային աղյուսակում է. Պե՞տք է աշխատավարձի չափը նշեմ անձնակազմի աղյուսակում

Ստուգեք ցուցակի վրա, թե ինչ է գրված ձեր հաղորդագրության մեջ աշխատողների պաշտոնների և աշխատավարձերի վերաբերյալ: Բռնել սխալներ, որոնց պատճառով աշխատավարձերը սխալ հաշվարկելու և տուգանք ստանալու վտանգ կա։

√ Ստուգեք նվազագույն աշխատավարձով աշխատողների աշխատավարձը

Տարածաշրջանային կամ դաշնային նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձը խախտում է։ Սակայն անձնակազմի աշխատավարձերը միշտ չէ, որ պետք է բարձրացվեն:

√ Համեմատեք աշխատավարձերը նույն պաշտոնների համար

Նույն պաշտոնների համար աշխատավարձերը չպետք է տարբերվեն միմյանցից. Արգելքը շրջանցելու երկու եղանակ կա.

√ Ստուգեք, թե ինչպես է գրված աշխատավարձը

Աշխատավարձերը նշված են ֆիքսված չափերով։ Դուք չեք կարող աշխատավարձի պատառաքաղ տեղադրել:

√ Համոզվեք, որ չթերագնահատեք աշխատավարձերը

Աշխատավարձը միշտ նշվում է լրիվ դրույքաչափի համար, նույնիսկ եթե անձնակազմի աղյուսակում դրույքաչափը մեկից պակաս է:

√ Տեսեք, արդյոք աշխատանքի պաշտպանության պահանջները բավարարված են

Ընկերությունը պարտավոր է ներդնել աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի հաստիք կամ ստեղծել ծառայություն, եթե մարդկանց թիվը գերազանցում է 50-ը։

√ Ստուգեք աշխատանքի անվանումները

Աշխատանքային ինչպիսի տիտղոսներ մենք չենք կարող հորինել։

√ Համեմատեք աշխատատեղերի անվանումները անձնակազմի աղյուսակում և աշխատանքային պայմանագրերում

Նրանք պետք է համապատասխանեն: Հակառակ դեպքում՝ տուգանք։

√ Ազատվեք անձնակազմի աղյուսակում ավելորդ դիրքերից կամ դիրքերից

Թափուր պաշտոնները ձեզ ավելի շատ աշխատանք կտան:

Ինչպես ստուգել աշխատավարձերը և աշխատավարձերը նվազագույն աշխատավարձով

Նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձերը միշտ չէ, որ խախտում են լինելու. Դուք պետք է համեմատեք նվազագույն աշխատավարձի հետ (Աշխատանքային օրենսգրքի 133-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Իսկ աշխատավարձից բացի ներառում է հավելավճարներ, նպաստներ և հավելավճարներ (Աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Բացառություն է արվել միայն տարածաշրջանային գործակիցի և Հեռավոր հյուսիսում աշխատանքի համար նպաստների համար։ Դրանք վերևից են գանձվում, հետևաբար համեմատելիս հաշվի չեն առնվում (ՍԴ 2017թ. դեկտեմբերի 7-ի թիվ 38-Պ որոշում)։

2018 թվականի հունվարի 1-ից դաշնային նվազագույն աշխատավարձը 7800 ռուբից դարձել է 9489 ռուբլի: Բացի այդ, տարածաշրջանը, որտեղ գործում է ընկերությունը, կարող է սահմանել իր նվազագույնը: Հետո աշխատավարձը պետք է համեմատել նրա հետ։ Բայց պայմանով, որ տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձը դաշնայինից ցածր չլինի։

Աշխատավարձը, որը պարզվեց, որ նվազագույնից ցածր է, պետք է բարձրացնել. Հակառակ դեպքում ընկերությունը կարող է տուգանվել։ Երկու տարբերակ կա՝ աշխատավարձի բարձրացում կամ նպաստների ներդրում։ Առաջին դեպքում հրաման արձակել անձնակազմի աղյուսակում փոփոխություններ կատարելու մասին և լրացուցիչ պայմանագրեր կնքել աշխատողների աշխատանքային պայմանագրերում: Երկրորդ դեպքում բավարար է պրեմիում սահմանելու հրամանը և լրացուցիչ պայմանագրերը։ Պարտադիր չէ փոփոխություններ կատարել անձնակազմի աղյուսակում.

Ինչպես վճարել աշխատողներին նույն պաշտոնների համար

Ընկերությունն իրավունք չունի նույն պաշտոնի համար սահմանել տարբեր աշխատավարձեր (Աշխատանքի նախարարության 25.10.2017թ. թիվ 14-1 / Բ-953 գրություն): Սա անընդունելի է նույնիսկ այն դեպքում, երբ նոր աշխատակիցըանցնում է փորձաշրջան... Եթե ​​ստուգման ժամանակ Տրուդովիկները նման խախտում հայտնաբերեն, ընկերությունը կտուգանվի մինչև 50 հազար ռուբլի: (Վարչական օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Օրենքի համաձայն՝ աշխատավարձը պետք է կախված լինի աշխատողի որակավորումից, աշխատանքի բարդությունից և աշխատանքի որակից (Աշխատանքային օրենսգրքի 132-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Իսկ գործատուն պետք է վճարի նույնքան հավասարարժեք աշխատանք (Աշխատանքային օրենսգրքի 22-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 6-րդ կետ):

Փոխեք աշխատատեղերի անվանումները՝ հայցերի վերանայումից խուսափելու համար: Օրինակ, լրացրեք «կրտսեր», «ավագ», «առաջատար» բառերով կամ մուտքագրեք թվանշաններ կամ կատեգորիաներ: Վ աշխատանքի նկարագրություններըգրեք տարբեր պարտականությունները: Սա կարդարացնի աշխատավարձի տարբերությունը։ Եթե ​​այս տարբերակը հարմար չէ, ապա կարող են նպաստներ մտցնել ավելի փորձառու աշխատակիցների համար: Այնուհետև պաշտոնները կկոչվեն նույնը, բայց վճարովի տարբեր ձևերով (Ռոստրուդ 27.04.2011թ. թիվ 1111-6-1 նամակ):

Ինչպես նշել աշխատավարձը անձնակազմի աղյուսակում

Աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդվածի 4-րդ մասում աշխատողների աղյուսակում նշեք աշխատավարձը ֆիքսված չափով. Սխալ է աշխատավարձի պատառաքաղը տեղավորելը։ Աշխատանքի տեսուչները կարող են դիտարկել այս խտրականությունը (Աշխատանքային օրենսգրքի 132-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Ընկերությունը պետք է հավասարապես վճարի հավասարարժեք աշխատանքի համար (Աշխատանքային օրենսգրքի 22-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 6-րդ կետ): Հետևաբար, աշխատակազմում աշխատավարձ սահմանելը, օրինակ, 50 000 - 60 000 ռուբլի, ճիշտ չէ: Այս դեպքում հնարավոր են ոչ միայն տեսուչների պահանջները, այլև աշխատակիցների հետ վեճերը։

Դատարանի որոշումներ կան, որտեղ ընկերությունը շահել է վեճը, քանի որ հիմնավորել է աշխատավարձի չափերի տարբերությունը մյուսում անձնակազմի փաստաթղթեր... Նրանք հստակ նկարագրել են, թե ինչպես կարելի է որոշել աշխատավարձը (Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2014թ. հունվարի 28-ի բողոքարկման որոշումը թիվ 33-5568 / 2014թ. գործով, Յարոսլավլի շրջանային դատարանի 2012թ. մարտի 26-ի գործով թիվ 2012թ. 33-1461):

Ինչպես նշել ճիշտ աշխատավարձը կես դրույքով պաշտոնների համար

Նշեք աշխատակազմում ամբողջ դրույքաչափի աշխատավարձը, նույնիսկ եթե այն մեկից պակաս է: Եթե ​​լրացնում եք հաստիքների միասնական աղյուսակը, ստուգեք, արդյոք լրացրել եք 4-րդ և 5-րդ սյունակները: 4-րդ սյունակում արտացոլվում է այն հաստիքների քանակը, որոնք ընկերությունը հատկացրել է այդ պաշտոնին (Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 01/05/2004թ. N. . 1). Իսկ 5-րդ սյունակում նշել աշխատավարձը լրիվ դրույքաչափի համար՝ անկախ նրանից, թե ինչ է գրված սյունակ 4-ում։

Աշխատավարձը կոչվում է ամսական աշխատավարձի ֆիքսված չափ (Աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): Աշխատողի աշխատավարձը հաշվարկելու համար աշխատավարձը բազմապատկվում է դրույքաչափով: Եթե ​​աշխատավարձի սյունակում գտնվող հաստիքացուցակում գրում եք գումարը՝ հաշվի առնելով թերի դրույքաչափը, ապա աշխատավարձը հաշվարկելիս սխալվելու վտանգ կա։ Օրինակ, աշխատողը ընդունվել է աշխատանքի կես դրույքով: Հաշվապահը «Սակագնի դրույքաչափ (աշխատավարձ)» սյունակից հանել է արդեն իսկ իջեցված գումարը և բաժանել 2-ի, պարզվում է, որ աշխատողին աշխատավարձի կեսը քիչ է տրվել։

Հնարավոր են նաև այլ հետևանքներ։ Օրինակ՝ հաշվապահը գիտեր, որ կադրերի աղյուսակում գումար կա՝ հաշվի առնելով դրույքաչափը։ Ուստի ես ճիշտ եմ վճարել իմ աշխատավարձը։ Բայց հարկային մարմինները կարող են համարել, որ ընկերությունը ուռճացրել է աշխատուժի ծախսերը, քանի որ աշխատավարձ է վճարել ամբողջ աշխատավարձի հիման վրա։ Թեեւ, փաստորեն, աշխատողը կես դրույքով է աշխատել։ Հետո տեսուչները կհանեն ծախսերն ու լրացուցիչ եկամտահարկ կգանձեն, տույժեր ու տուգանքներ կգանձեն։

Քանի՞ առողջապահական և անվտանգության մասնագետ պետք է լինի ձեր անձնակազմում

Ընկերությունը պարտավոր է աշխատանքի ընդունել աշխատանքի պաշտպանության սպա կամ ստեղծել ծառայություն, եթե աշխատողների թիվը 50 հոգուց ավելի է (Աշխատանքային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 1-ին մաս, Աշխատանքի նախարարության 06.10.2016թ. թիվ 15 գրություն. -2 / OOG-2136): Ստուգեք, արդյոք ձեր նահանգում նման պաշտոններ կան: Եթե ​​դուք անտեսեք այս պահանջը, ապա աուդիտորները կտուգանեն կազմակերպությանը մինչև 80 000 ռուբլի: Իսկ տնօրենը՝ մինչև 5000 ռուբլի։ (Վարչական օրենսգրքի 5.27.1-րդ հոդվածի 1-ին մաս, Աշխատանքի նախարարության 2016 թվականի դեկտեմբերի 26-ի թիվ 15-2 / OOG-4698 գրություն):

Որոշեք, թե ԲԱՇ-ի քանի սպա պետք է վարձել: Դա անելու համար հաշվեք միջին թվաքանակը... Մեկ մասնագետը կարող է սահմանափակվել, եթե թիվը 700 հոգուց պակաս է։ Հակառակ դեպքում ընկերությունը պետք է ստեղծի աշխատանքի պաշտպանության բյուրո կամ բաժին։ Բյուրոն բաժանմունքից տարբերվում է աշխատողների թվով. Առաջինում կան երեքից հինգ աշխատողներ, երկրորդում` առնվազն վեց (և. 3.1.1 Միջոլորտային ստանդարտներ, հաստատված Աշխատանքի նախարարության 2001 թվականի հունվարի 22-ի թիվ 10 որոշմամբ): Նույն կանոնները վերաբերում են այն ընկերություններին, որոնք ունեն վնասակար կամ ծանր աշխատանքային պայմաններով աշխատանք։

Ինչպես անվանել պաշտոն անձնակազմի աղյուսակում

Գործատուն կարող է անձամբ գտնել պաշտոնի անունը: Բայց կան բացառություններ. Պաշտոնի անվանումը պետք է վերցված լինի որակավորման ձեռնարկներկամ մասնագիտական ​​չափանիշներին, եթե օրենքը պարտավորեցնում է այդ աշխատողներին փոխհատուցում կամ նպաստներ տրամադրել (Աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 3-րդ կետ): Բացի այդ, դուք չեք կարող փոխել պաշտոնի անվանումը, եթե աշխատանքը կապված է սահմանափակումների հետ։ Օրինակ, այն անցնում է ներս վնասակար պայմաններաշխատուժ.

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք ունեցող աշխատողների համար հաստիքային աղյուսակում պաշտոնի անվանումը պետք է համապատասխանի թիվ 1, 2 ցուցակներին (հաստատված է ԽՍՀՄ Նախարարների կաբինետի 1991 թվականի հունվարի 26-ի թիվ 10 հրամանագրով): Հետևեք այս ցուցակներին, նույնիսկ եթե մասնագիտական ​​ստանդարտում այլ կերպ է գրված:

Եթե ​​դուք անտեսում եք այս պահանջը, աշխատանքային տեսուչները կարող են տուգանել ընկերությանը 50000 ռուբլով: (Վարչական օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Ինչպես գրել պաշտոն աշխատանքային պայմանագրում

Աշխատանքային պայմանագրերում պաշտոնները պետք է համապատասխանեն անձնակազմի աղյուսակին (Աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 3-րդ կետ): Եթե ​​դրանք տարբերվեն, ապա վտանգ կա, որ տեսուչները տուգանեն ընկերությանը աշխատանքային օրենսդրության խախտման համար 50 000 ռուբլով, իսկ տնօրենին՝ մինչև 5000 ռուբլով։ (Վարչական օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Չէ՞ որ ընկերությունը չի կարող աշխատող ընդունել այն պաշտոնի համար, որը չկա անձնակազմի աղյուսակում։

Ինչու՞ աշխատակազմից հեռացնել ավելորդ թափուր աշխատատեղերը

Բացառել անձնակազմի աղյուսակից թափուր աշխատատեղերկամ դրույքաչափեր, եթե ընկերությունը չի նախատեսում լրացնել դրանք: Այնուհետև պետք չէ զբաղվածության կենտրոն կրկին ներկայացնել թափուր աշխատատեղերի մասին տեղեկատվություն (1991թ. 19.04.1991թ. թիվ 1032-1 օրենքի 25-րդ հոդվածի 3-րդ կետ, Աշխատանքի նախարարության 25.10.2017թ. թիվ 14-1 / Բ-953): Եթե ​​չզեկուցեք թափուր աշխատատեղերԶբաղվածության կենտրոնին ընկերությունը կարող է տուգանվել 3000-ից 5000 ռուբլու չափով, իսկ տնօրենը՝ 300-ից 500 ռուբլի: (Վարչական օրենսգրքի 19.7-րդ հոդված):

Մի նոտայի վրա

Երեք խորհուրդ ինքնազբաղված հաշվապահի համար :

1. Աշխատակազմի աղյուսակում ներառել միայն աշխատանքային պայմանագրով աշխատողներին: Նրանք, ում հետ կնքել են քաղաքացիական պայմանագիր, չհամարել։ Հակառակ դեպքում տեսուչները նրան կվերապատրաստեն աշխատանքային պայմանագրով։
2. Աշխատակազմի աղյուսակում մի նշեք աշխատողների լրիվ անունները. Հակառակ դեպքում, դուք ստիպված կլինեք փոփոխություններ կատարել դրանում յուրաքանչյուր կադրային վերադասավորումների պատճառով: Անձնակազմի սեղանանանձնական փաստաթուղթ է.
3. Տեսնելու համար, թե ով ինչ պաշտոն է զբաղեցնում և արդյոք թափուր աշխատատեղեր կան, լրացրեք փաստաթուղթը ստանդարտ դասավորություն... Չկա միասնական ձև, դուք կարող եք մշակել ձեր սեփականը անձնակազմի աղյուսակի հիման վրա:

Երեք քայլ՝ կադրային փոփոխության անհրաժեշտության դեպքում

1. Հրաման արձակեք անձնակազմի աղյուսակում փոփոխություններ կատարելու համար, եթե ճշգրտումները չնչին են: Եթե ​​էական փոփոխություններ են պահանջվում, ստորագրեք նոր անձնակազմի աղյուսակը հաստատելու հրամանը։ Պարտադիր չէ աշխատակիցներին ծանոթացնել անձնակազմի աղյուսակին.
2. Եթե ​​անձնակազմի աղյուսակի փոփոխությունները ազդում են աշխատողների վրա, ապա առնվազն երկու ամիս առաջ զգուշացրեք նրանց այդ մասին (Աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդված):
3. Լրացուցիչ պայմանագրեր կնքեք այն աշխատակիցների հետ, ովքեր համաձայնում են շարունակել աշխատանքը նոր միջավայրում:

Աշխատակազմի աղյուսակը կազմվում է նոր ձեռնարկության բացումից անմիջապես հետո (ներառյալ մասնաճյուղը, դուստր ձեռնարկությունը, բաժինը և այլն):

Ո՞ր բաժիններում է այն նշված:

Հնարավո՞ր է նվազեցնել ներկայիս դրույքաչափը:

Գործող դրույքաչափի իջեցում կարող է իրականացվել միայն աշխատողի համաձայնությամբ: Համաձայնությունը չի կարող լինել բանավոր, անհրաժեշտ է վերստորագրել աշխատանքային պայմանագիրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն): Աշխատակիցն իրավունք ունի հրաժարվելու. Բացառությունները ներառում են.

• եթե հակառակ դեպքում անհրաժեշտ է կրճատել անձնակազմը.
• եթե կազմակերպությունը վերակազմակերպված է.
• եթե եղել է վերաինդեքսավորում, որը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Կադրային պայմանագրում ցանկացած փոփոխություն կարող է կատարվել միայն վերադասի հրամանի հիման վրա։

Աշխատակազմի աղյուսակում դրույքաչափը նվազեցնելու հրամանը, նախքան ղեկավարի կողմից ստորագրելը, պետք է համաձայնեցվի հարակից ստորաբաժանումների հետ (կադրերի կառավարիչ, հաշվապահ, իրավաբան, հիմնադիր կամ գլխավոր մենեջեր):

Եթե ​​միասնական ձև չի հաստատվել, ապա Անհրաժեշտ է, որ հրամանագիրը պարունակի այնպիսի դրույթներ, ինչպիսիք են.

• անունը (լրիվ);
• փաստաթղթի պատրաստման ամսաթիվը.
• Պատվերի ՀԱՄԱՐ;
• աշխատավարձի փոփոխության անհրաժեշտության պատճառը.
• ում վրա կազդի դրույքաչափի իջեցումը (անունը, պաշտոնը, նոր աշխատավարձը ռուբլով);
• որ ժամանակից է ներդրվում նոր դրույքաչափը.
• ով կկազմի նոր աշխատանքային պայմանագիր (անուն, պաշտոն).
• ով է պատասխանատու պատվերի կատարման համար (անունը, պաշտոնը).

Ինչպե՞ս է ուղղվում փաստաթուղթը:

1. Առաջնորդը հրաման է տալիս. «Կադրային աղյուսակում փոփոխություններ կատարելու մասին. Տնտեսական ծանր վիճակի և աշխատաժամանակի նվազման հետ կապված՝ հանձնարարում եմ նվազեցնել Ռ.Ս.Սիդորովի աշխատավարձը. մինչև 7000 ռուբլի 01.01.19-ից »... Նույն կարգով նշանակվում են նաև կատարման համար պատասխանատու անձինք։
2. Պատասխանատուը ժամանակին ճշգրտում է հաստիքացուցակը, նոր սերիական համար է հատկացնում, փոխում է հիմք-հերթականը, փոփոխությունը գրանցում մատյանում։
3. Սիդորովի հետ նոր աշխատանքային պայմանագիր է կնքվել.

Ինչպե՞ս կարող եմ մեծացնել իմ հայտը:

Աշխատավարձի բարձրացման հրամանն է ընդհանուր կանոններաշխատանքային հոսքը.

Սա նույնպես պարտադիր է, ինչպես նաև խաղադրույքի չափի նվազման գրանցումը: Դրույքաչափի չափի բարձրացման փաստաթղթային ապացույցների բացակայության դեպքում թյուրիմացություններ և աշխատավարձերի հաշվարկման հետ կապված խնդիրներ հնարավոր են.

• փոփոխություններ ղեկավարության մեջ;
• փոփոխություններ հաշվապահական հաշվառման բաժնի կազմում.
• եթե աշխատողը հեռանում է (հաշվարկի անհրաժեշտություն);
• եթե Ձեզ անհրաժեշտ է օգուտներ կուտակել:

Պատվերի փաստաթուղթը պետք է պարունակի փաստաթղթի անվանումը, ամսաթիվը և գրանցման համարը և նախապայմանդիտարկվում է դրույքաչափի բարձրացման պատճառի նախաբանի նշումը։

Աշխատակիցներին ծանուցվում է անձնակազմի աղյուսակում այլ բնույթի փոփոխությունների մասին դրանց ուժի մեջ մտնելուց առնվազն 2 ամիս առաջ:

Ինչպե՞ս են ցուցադրվում փոփոխությունները:

Պետք է նշվի այն աշխատողի կոնկրետ անունը, որը պատասխանատու է պատվերի կատարման համար և նրա պաշտոնը:

Ապագա պատվերի նախագիծը պետք է համաձայնեցվի ղեկավարության, գլխավոր իրավաբանի և հաշվապահի, ընկերության տնօրենի հետ։ Նույն կերպ, ինչպես աշխատավարձերի նվազման դեպքում ():

Ի՞նչ փաստաթղթեր են ուղեկցում աշխատավարձի փոփոխման ընթացակարգին:

• Աշխատակիցների գրավոր համաձայնությունը այս կամ այն ​​ուղղությամբ փոփոխությունների համար:
• Կադրային նոր աղյուսակ, եթե փոփոխությունները նշանակալի են.
• Նոր աշխատանքային պայմանագիր յուրաքանչյուր աշխատողի համար, ում աշխատավարձը փոխվում է.

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 62-րդ հոդվածի, յուրաքանչյուրը աշխատողը կարող է ձեռք բերել անձնակազմի սեղանի մի մասի պատճենը:

Այլընտրանքային վճարումներ

Այն նշում է, որ այն պետք է նշված լինի աշխատողի և կազմակերպության միջև աշխատանքային պայմանագրում: Բոնուսները, նպաստները, խրախուսական վճարները, նպաստները ներառված չեն «աշխատավարձ» հասկացության մեջ։ թույլ է տալիս պահպանել ժամային աշխատավարձը՝ աշխատակիցների աշխատաժամանակին հետևելով:

Ձևակերպումը աշխատանքային պայմանագրում

Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 135 աշխատավարձհաստատված է աշխատանքային պայմանագիրհամապատասխան կիրառելի այս գործատուիսահմանված վճարային համակարգեր կոլեկտիվ պայմանագրեր, համաձայնագրեր, տեղական կանոնակարգեր՝ համաձայն աշխատանքային օրենսդրության և այլ կարգավորող ակտերի իրավական ակտերաշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող.

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածը դասակարգում է վարձատրության պայմանները որպես աշխատանքային պայմանագրում ներառվելու համար պարտադիր, ներառյալ աշխատողի աշխատավարձի չափը և աշխատավարձը (պաշտոնական աշխատավարձը), լրացուցիչ վճարումները, նպաստները և խրախուսական վճարումները: Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-ը, աշխատավարձը և սակագնի դրույքաչափը հաստատուն արժեք ունեն, և, հետևաբար, աշխատանքային պայմանագրում անհրաժեշտ է թվային կերպով նշել վարձատրության չափը կամ աշխատավարձի չափը։

Բայց գործատուի ցանկությամբ բոնուսների, նպաստների և այլ վճարումների որոշման կարգը կարող եք գրել աշխատանքային պայմանագրում կամ հղում կատարել տեղական կարգավորող ակտին, որը հաստատում է, թե իրոք կան վճարումների հիմքեր կամ պայմաններ: .

Պայմանագրում նշված ձևակերպումը «Աշխատավարձը՝ ըստ ժամանակացույցի».տեղի է ունենում միայն այն դեպքում, եթե պայմանագրին կցված է անձնակազմի աղյուսակը, որտեղ մանրամասն նշվում է, թե ինչպես, երբ և որքան կստանա աշխատողը: Ընդհանուր առմամբ, ձեւակերպումն անօրինական է։

Եզրակացություն

Կադրային աղյուսակի ցանկացած փոփոխություն պետք է հիմնավորվի ղեկավարության ինչ-որ հրամանով կամ հրահանգով։ Տեղեկատվության փոփոխությունը պետք է համապատասխանի իրականությանը, հակառակ դեպքում հարկային մարմինները առաջին իսկ ստուգման ժամանակ պատիժ կսահմանեն տուգանքի կամ քրեական գործի վերաբերյալ. պատասխանատուև ուղղորդում։

Կարո՞ղ է հաստիքացուցակում կոնկրետ աշխատավարձ չնշվել:

Փաստաբանի պատասխանը.

Օրենսդրությունը չի հաստատվել պարտադիր ձևկոմերցիոն կազմակերպությունների անձնակազմի սեղան.

Եթե ​​անհնար է նշել վարձատրության ճշգրիտ չափը, ապա գրառման մեջ խորհուրդ է տրվում հղում կատարել տեղական կարգավորող ակտին, որը սահմանում է վարձատրության սահմանման կարգը, ինչպես նաև դրա չափը արտադրության որոշակի դրույքաչափի համար:

Իրավական հիմնավորում.

Աշխատակազմի աղյուսակը կազմակերպչական և վարչական փաստաթուղթ է, որում կազմվում են կազմակերպության կառուցվածքը, անձնակազմը և համարը, աշխատանքի անվանումների ցանկը, մասնագիտությունները, որոնք նշում են որակավորումները և աշխատավարձերը, ինչպես նաև յուրաքանչյուր պաշտոնի համար հնարավոր նպաստները:

Կադրերի ժամանակացույցի հարմարության համար իրավաբանական անձկամ ֆիզիկական անձլինելը անհատ ձեռնարկատեր, տրամադրվում է միասնական ձև N T-3 (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի «Առաջնային միասնական ձևերի հաստատման մասին» որոշմամբ. հաշվապահական գրառումներաշխատանքի հաշվառման և վարձատրության մասին «05.01.2004թ. N 1). Այս ձևը պարտադիր չէ օգտագործման համար, այլ ունի միայն խորհրդատվական բնույթ: Չնայած դրան, խորհուրդ է տրվում օգտագործել այս ձևը ձեր աշխատանքում, քանի որ այն պարունակում է բոլոր անհրաժեշտ մանրամասները:

Միևնույն ժամանակ, պետք է նկատի ունենալ, որ շատ վերահսկող մարմիններ ստուգումներ կամ հարցումներ կատարելիս պահանջում են անձնակազմի աղյուսակի ներկայացում (օրինակ՝ կետ 91. Մեթոդական ցուցումներՊարտադիր սոցիալական ապահովագրության վերաբերյալ ապահովագրողների փաստաթղթային դաշտային ստուգումների նշանակման, անցկացման և դրանց արդյունքների հիման վրա միջոցներ ձեռնարկելու կարգի մասին՝ հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ 07.04.2008թ. N 81 որոշմամբ:

Տարածքային մարմինների կողմից փաստաթղթային ստուգումներ իրականացնելիս Կենսաթոշակային հիմնադրամՌԴ-ում հնարավոր է նաև անձնակազմի սեղան պահանջել ( Ուղեցույցներապահովադիրների կողմից ներկայացված ճշտության փաստաթղթային ստուգման կազմակերպման և անցկացման մասին անհատական ​​տեղեկատվությունպետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգում ապահովագրված անձանց ստաժի և վաստակի (վարձատրության), եկամուտների մասին (հաստատված է ՌԴ Կենսաթոշակային հիմնադրամի խորհրդի 2002 թվականի հունվարի 30-ի N 11p որոշմամբ):

Բացի թվարկված մարմիններից, հարկային տեսչություններհաճախ ընդգրկված են համապարփակ աուդիտի համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի ցանկում, կադրային աղյուսակը՝ որպես հարկային արտոնությունների կիրառումը հաստատող փաստաթուղթ:

Նաև անձնակազմի աղյուսակը ծառայում է որպես փաստաթուղթ, որն ամփոփում է տվյալներ աշխատավարձի ծախսերի, ինչպես նաև կազմակերպությունում աշխատողների թվի վերաբերյալ:

Այսպիսով, եթե կազմակերպությունն օգտագործում է ստանդարտ ձևԱնձնակազմի աղյուսակի թիվ T-3, այն պետք է նաև հաշվի առնի առաջնային փաստաթղթերի ձևերի օգտագործման և լրացման վերաբերյալ ցուցումները, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 05.01.2004թ. N 1 որոշմամբ, համաձայն որի. , 5-րդ սյունակում «Սակագնի դրույքաչափը (աշխատավարձը) և այլն։ ամսական աշխատավարձը նշված է ռուբլով սակագնային դրույքաչափով (աշխատավարձ), սակագնի սանդղակ, եկամտի տոկոսը, մասնաբաժինը կամ շահույթի տոկոսը, գործակիցը աշխատանքի մասնակցությունը(KTU), բաշխման գործակիցը և այլն՝ կախված կազմակերպությունում ընդունված վարձատրության համակարգից՝ համաձայն ս.թ. գործող օրենսդրությունը Ռուսաստանի Դաշնություն, կոլեկտիվ պայմանագրեր, աշխատանքային պայմանագրեր, պայմանագրեր և կազմակերպության տեղական կանոնակարգեր:

6 - 8 սյունակներում «Նպաստներ» ցույց են տալիս խրախուսանքը և փոխհատուցման վճարումներ(բոնուսներ, նպաստներ, լրացուցիչ վճարներ, խրախուսական վճարներ), որոնք սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ (օրինակ, հյուսիսային նպաստներ, գիտական ​​աստիճանի նպաստներ և այլն), ինչպես նաև ներկայացվել են կազմակերպության հայեցողությամբ (օրինակ. , կապված ռեժիմի կամ աշխատանքային պայմանների հետ):

Եթե ​​Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան վարձատրության այլ համակարգերի կիրառման պատճառով (անսակագ, խառը և այլն) կազմակերպության համար անհնար է լրացնել 5-9 սյունակները ռուբլով, ապա այդ սյունակները լրացվում են: համապատասխան չափման միավորներով (օրինակ՝ տոկոսներով, գործակիցներով և այլն) .):

Այս սյունակում տեղեկատվության արտացոլումն ունի իր առանձնահատկությունները: Այսպիսով, որոշ աշխատողների համար, ովքեր աշխատում են վարձատրության մասնաբաժնի համակարգով, անհնար է որոշել աշխատավարձի ճշգրիտ չափը, քանի որ դա կախված է կատարված աշխատանքի արդյունքներից: Այս դեպքում «Ծանոթագրություն» 10-րդ սյունակում խորհուրդ է տրվում նշել հետևյալը. Ավելին, ցանկալի է կապ տրամադրել տեղական կարգավորող ակտին, որը որոշում է աշխատավարձի սահմանման կարգը, ինչպես նաև դրա չափը արտադրության որոշակի դրույքաչափի համար:

Պետք է հիշել, որ աշխատավարձերի այսպես կոչված «պատառաքաղը» չի կարող նշված լինել անձնակազմի աղյուսակում, քանի որ համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 22-րդ հոդվածի համաձայն, վճարումը պետք է հավասար լինի հավասար աշխատանքի համար: Հետևաբար, եթե մեկ բաժնում կա երկու հաստիքային միավոր «մասնագետի» պաշտոնի համար, ապա այս սյունակում յուրաքանչյուր նման պաշտոնի դիմաց պետք է նշվի նույն աշխատավարձը։

Աշխատակիցներից մեկին ավելի մեծ չափով աշխատավարձ (և ոչ պաշտոնական աշխատավարձ) վճարելու հնարավորությունը կարող է իրականացվել՝ նրա համար նպաստներ կամ այլ հավելավճարներ սահմանելով (Ռոստրուդ 27.04.2011թ. N 1111-6-1 նամակ):

Աշխատավարձի իջեցում անձնակազմի աղյուսակում Դրույքաչափի իջեցումը, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, հնարավոր է միայն աշխատողի համաձայնությամբ և նոր պայմաններով նրա հետ աշխատանքային պայմանագրի վերանայմամբ: Աշխատակիցն իրավունք ունի հրաժարվել այն վերստորագրելուց: Կան օրենքով նախատեսված բացառություններ, որոնք չեն պահանջում աշխատողի համաձայնությունը աշխատավարձը նվազեցնելու համար.

• Ընկերության վերակազմակերպում;
• Եթե ​​այս միջոցը նախազգուշացում է անձնակազմի կրճատման մասին.
• Վերաինդեքսավորման ժամանակ, որը նախատեսված է նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, թե՛ դրույքաչափի իջեցման, թե՛ բարձրացման առումով։ Աշխատակիցներն իրավունք ունեն դատարանի միջոցով, բայց նախնական հայցային աշխատանքով, ձեռնարկությունից պահանջել աշխատավարձի բարձրացում՝ կապված փոփոխված ցուցանիշի հետ։

Փաստաթղթերի բոլոր փոփոխությունները՝ աշխատանքային պայմանագիր, անձնակազմի աղյուսակ, անձնական քարտ, կատարվում են համապատասխան հրամանագրի հիման վրա:

Մենյու

Ուշադրություն

Դրանք ներառում են.

• Կառուցվածքային վերափոխում;
• Կրճատում ֆունկցիոնալ պարտականություններաշխատակիցներ՝ կապված ընկերության կողմից աութսորսինգի ծառայություններից օգտվելու սկզբի հետ.
• Ձեռնարկության շահութաբերության, նրա վաճառքի կամ արտադրության ծավալի նվազում, որն ազդում է աշխատավարձի ֆոնդի վրա.
• Որպես կրճատման այլընտրանք:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, դրույքաչափի փոփոխությունը, ինչպես վերև, այնպես էլ ներքև, պետք է լինի փաստաթղթավորված և օրինականորեն ճիշտ և օրենքին համապատասխան: Աշխատակազմի սեղանն է կարևոր փաստաթուղթանձնակազմի և հաշվապահի համար. Օգտագործվում է աշխատավարձերը հաշվարկելու համար։ Այսպիսով հաճախակի հարցկա. «Ինչպե՞ս փոխել աշխատավարձը անձնակազմի աղյուսակում». Աշխատավարձի չափի փոփոխությունը պետք է արտացոլվի ժամանակացույցում, սակայն դրան նախորդում են մի շարք ընթացակարգեր։

Ինչպե՞ս փոխել աշխատավարձը անձնակազմի աղյուսակում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Այնուամենայնիվ, մեջ Վերջերսստվերի դեմ պայքարի շրջանակներում աշխատավարձերըՀարկային մարմինները հատուկ հանձնաժողովների նիստերին հրավիրում են ոլորտի կամ տեսակի միջինից ցածր աշխատավարձ վճարող հարկատուներին տնտեսական գործունեություն... Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային հարկային ծառայության Մոսկվայի 2006 թվականի ապրիլի 18-ի N 240 հրամանով հարկային մարմինները սահմանված են հարկ վճարողների համար. պաշտոնյաներըովքեր չեն ներկայացել հանձնաժողովի աշխատանքային խմբերի նիստերին՝ առանց պատճառները բացատրելու, ինչպես նաև նրանք, ովքեր հրաժարվել են կատարել Հանձնաժողովի (Հանձնաժողովի աշխատանքային խմբերի) առաջարկությունները՝ հարկային ցուցանիշների փոփոխման և ( կամ) ֆինանսական հաշվետվություններըպատճառաբանելով, որ հարկային մարմինների գործողություններն անհիմն են, իրականացնել գործողություններ՝ առաջնահերթ դաշտային հարկային հսկողություն, նյութեր ուղարկել իրավապահ մարմիններին։

Ինչպե՞ս ձևակերպել աշխատավարձի փոփոխություն աշխատակազմի աղյուսակում:

Աշխատանքային պայմանագրի տեքստում չի թույլատրվում հղում կատարել անձնակազմի աղյուսակին, այսինքն. Աշխատանքային պայմանագրում այնպիսի գրառումը, ինչպիսին է «աշխատավարձը սահմանվում է ըստ հաստիքացուցակի», անօրինական է: Կողմերի կողմից որոշված ​​պայմանագրի պայմանների փոփոխությունը հնարավոր է միայն կողմերի համաձայնությամբ (Հոդված 72 Աշխատանքային օրենսգրքի. Ռուսաստանի Դաշնություն): Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է մի շարք դեպքեր, երբ կողմերի կողմից որոշված ​​պայմանագրի պայմանները կարող են փոփոխվել միակողմանիորեն: Այսպիսով, Արվեստի կողմից սահմանված ընդհանուր կանոնի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն չի կարող միակողմանիորեն նվազեցնել աշխատողի աշխատավարձը` համապատասխան փոփոխություններ կատարելով անձնակազմի աղյուսակում: Քանի որ աշխատանքային պայմանագիրը կազմված է գրելը(Արվեստ.

400 վատ խնդրանք

Այսպիսով, դրույքաչափի չափի փոփոխության մասին ընկերությունը պետք է երկու ամիս առաջ տեղեկացնի իր աշխատակիցներին՝ ծանուցման նամակի տեսքով։ Հետագայում անհրաժեշտ է.

• դրույքաչափը փոխելու և աշխատողներին ծանոթացնելու մասին հրամանագիր.
• Լրացուցիչ պայմանագրերի կնքում վճարման պայմանները փոխելու համար.
• Հրամանագիր տալ և հաստատել աշխատակազմի աղյուսակում փոփոխությունների մասին.
• Աշխատողի անձնական քարտում (T-2) մուտքագրում.

Եթե ​​ընկերությունը պարզապես բարձրացրել է դրույքաչափը և չի վերստորագրել աշխատանքային պայմանագրերը աշխատողների հետ, ապա դա պետք է կատարվի հենց աշխատողների կողմից՝ հղում կատարելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին, որպեսզի, օրինակ, աշխատանքից ազատվելիս նրանք չվճարվի հին աշխատավարձի համար. Այս դեպքում դժվար կլինի ապացուցել, որ ձեզ վճարել են հին ցածր դրույքաչափով, դրա համար ժամանակ կպահանջվի և, հնարավոր է, դատարան դիմելը:

Ինչպե՞ս նվազեցնել աշխատավարձը անձնակազմի աղյուսակում:

Օրինակ՝ աշխատողների թվաքանակի կամ անձնակազմի կրճատում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդված), կազմակերպչական կամ. տեխնոլոգիական փոփոխություններ(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդված) և այլն: Աշխատողի պաշտոնը վերանվանելը և անձնակազմի աղյուսակում նրա աշխատավարձի չափը փոխելը ենթադրում է աշխատանքային պայմանագրի էական պայմանների փոփոխություն: Սա նշանակում է, որ աշխատակազմի աղյուսակում փոփոխություններ կատարելուց առաջ անհրաժեշտ է հրաման տալ պաշտոնը վերանվանելու կամ աշխատողի աշխատավարձի չափը փոխելու, այնուհետև եզրակացնել նրա հետ. լրացուցիչ համաձայնագիրաշխատանքային պայմանագրին։

Պաշտոնը վերանվանելու դեպքում գործատուն պետք է համապատասխան գրառում կատարի աշխատանքային գրքույկաշխատող (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի թիվ 225 որոշմամբ հաստատված Կանոնների 4-րդ կետ): Եթե ​​աշխատանքի անվանումը կամ աշխատավարձը փոխվում է ադմինիստրացիայի նախաձեռնությամբ՝ կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական նկատառումներով, ապա ընթացակարգը մի փոքր այլ կլինի։

Սխալ

Գործատուն պետք է ուղղակիորեն փոփոխություններ կատարի աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ կողմերի կողմից նախատեսված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունները կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ կապված պատճառներով չեն թույլատրվում, եթե այդ փոփոխությունը վատթարացնում է աշխատողի վիճակը: դիրքը համեմատած կոլեկտիվ պայմանագրի պայմանների, պայմանագրերի հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի 8-րդ մաս), այսինքն, եթե աշխատողների վարձատրության պայմանները արտացոլված են կոլեկտիվ պայմանագրում, ապա գործատուն չունի. այս պայմանները փոխելու իրավունք, նույնիսկ եթե փոփոխություններ լինեն աշխատանքի կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական պայմաններում, քանի որ աշխատավարձի նվազումը ակնհայտորեն վատթարանում է աշխատողների վիճակը: Պետք է ուշադրություն դարձնել նաև այն փաստին, որ աշխատողները պետք է գրավոր նախազգուշացվեն առաջիկա փոփոխությունների մասին: աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով այս փոփոխությունների ուժի մեջ մտնելուց երկու ամիս առաջ (Արվեստի 2-րդ մաս.

Աշխատավարձի նվազեցում

Առաջիկա փոփոխությունների մասին անհրաժեշտ է 2 ամիս առաջ տեղեկացնել աշխատակցին։ Եթե ​​աշխատողը համաձայն չէ աշխատել փոփոխված պայմաններում, ապա գրավոր առաջարկ ուղարկեք նրան այլ աշխատանքի՝ իր որակավորումներին և առողջական վիճակին համապատասխան։ Եթե ​​նման աշխատանք չկա, առաջարկեք ավելի ցածր թափուր պաշտոն կամ ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանք:

Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է բոլոր առաջարկներից, կամ դուք չունեք հարմար աշխատանք 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 7-րդ կետով ազատել աշխատանքից Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ (աշխատանքը շարունակելուց հրաժարվելը կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության հետ կապված). Այս ընթացակարգը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածով: Ընթացակարգի ավարտին համապատասխան փոփոխություններ կատարեք կազմակերպությունում հաստատված անձնակազմի աղյուսակում (Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրության կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1-ին հրամանով հաստատված հրահանգների 1-ին բաժինը).
№ 1).

Հնարավո՞ր է աշխատավարձը կրճատել կադրային աղյուսակում

Հարց՝ հնարավո՞ր է նվազեցնել աշխատողի աշխատավարձը Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածը, փոխելով աշխատավարձի չափը անձնակազմի աղյուսակում: Պատասխան. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածը սահմանում է, որ աշխատանքային պայմանագրի էական պայմանները, մասնավորապես, վարձատրության պայմաններն են: (ներառյալ աշխատավարձի չափը կամ աշխատողի պաշտոնական աշխատավարձը, հավելավճարները, նպաստները և խրախուսանքները: Այսպիսով, աշխատանքային պայմանագիրը պետք է պարունակի աշխատողի վարձատրության պայմանների գրառումը, մասնավորապես, աշխատավարձի չափը կամ պաշտոնատար անձին. Պետք է նշվեն աշխատողի աշխատավարձը, ինչպես նաև հավելյալ վճարումները, նպաստները և խրախուսական վճարումները: Աշխատանքային պայմանագիր (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված): Անմիջապես նշում ենք, որ վարձատրության պայմանները (աշխատավարձ, աշխատավարձ) պետք է լինեն. ուղղակիորեն նշված է աշխատանքային պայմանագրում.

Ինչպես նվազեցնել աշխատավարձը անձնակազմի աղյուսակում

Կարևոր

Հրամանագրի մեկ ձև չկա, այն կազմվում է այնպես, ինչպես ընդունված է յուրաքանչյուր ընկերությունում, բայց վարչական փաստաթղթերի փաստաթղթաշրջանառության պահանջներին համապատասխան: Հրամանագիրը պետք է պարունակի.

• Ընկերության լրիվ իրավաբանական անվանումը;
• Կազմման ամսաթիվը;
• Հրամանագրի գրանցման համարը.
• Պարտադիր - խաղադրույքի չափի փոփոխության պատճառների նշում.
• Աշխատակիցների լրիվ անվանումը, պաշտոնները, նոր դրույքաչափը;
• Կադրերի նորացված ռեժիմի ներդրման ամսաթիվը.
• Աշխատանքային պայմանագրերի վերստորագրման համար պատասխանատու անձի լրիվ անվանումը.
• Պարտավորեցնել գլխավոր հաշվապահին սահմանված օրվանից աշխատավարձը հաշվարկել նոր դրույքաչափով.
• Հրամանագրի կատարման համար պատասխանատու անձի լրիվ անվանումը.

Աշխատավարձերի բարձրացում անձնակազմի աղյուսակում Աշխատավարձերի բարձրացման հրամանը կազմվում է փաստաթղթաշրջանառության ընդհանուր կանոններով։ Սա նույնպես պարտադիր է, ինչպես նաև խաղադրույքի չափի նվազման գրանցումը:

Հնարավո՞ր է աշխատավարձը կրճատել կադրային աղյուսակում

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը), պայմանագրի պայմանների փոփոխությունը պետք է կատարվի նաև գրավոր: Եթե աշխատողը համաձայն չէ աշխատավարձի փոփոխությանը (նվազմանը), ապա գործատուի կողմից միակողմանի կատարված նման փոփոխությունները կլինեն անօրինական և չեղյալ համարվի, եթե աշխատողը դիմի հանձնաժողովին աշխատանքային վեճերկամ դատարան Փոփոխել պայմանագրի պայմանները, ներառյալ աշխատողի վարձատրության պայմանները, համաձայն սեփական նախաձեռնությամբգործատուն կարող է միայն այն դեպքում, երբ կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ կապված պատճառներով (տեխնոլոգիայի և արտադրության տեխնոլոգիայի փոփոխություններ, արտադրության կառուցվածքային վերակազմավորում, այլ պատճառներ) չեն կարող սահմանվել աշխատանքային պայմանագրի պայմանները. պահպանված (Արվ.

Հնարավո՞ր է հաստիքացուցակում աշխատավարձը սահմանել ըստ պաշտոնի՝ նվազագույնից մինչև առավելագույն աշխատավարձի միջակայքի տեսքով, իսկ աշխատանքային պայմանագրում նշված չափերի սահմաններում ֆիքսված աշխատավարձը նշել:

Խնդիրը դիտարկելով՝ եկանք հետևյալ եզրակացության.

Աշխատակազմի աղյուսակում աշխատավարձի չափի նշումը ըստ պաշտոնի մի շարք արժեքների տեսքով, ինչպես նաև նույն աշխատանքային գործառույթն իրականացնող աշխատողների համար տարբեր չափերի աշխատավարձերի աշխատանքային պայմանագրերում սահմանելը հակասում է աշխատանքային օրենսդրությանը:

Եզրակացության հիմնավորումը.

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 135-ը, աշխատողը ստեղծվում է աշխատանքային պայմանագրով այս գործատուի համար գործող վարձատրության համակարգերի համաձայն:

Վարձատրության համակարգերը, ներառյալ սակագների չափերը, աշխատավարձերը (պաշտոնական աշխատավարձերը), փոխհատուցվող բնույթի հավելավճարները և նպաստները, խթանիչ բնույթի հավելավճարների և հավելավճարների համակարգը և բոնուսային համակարգը, սահմանվում են կոլեկտիվ պայմանագրերով, պայմանագրերով, տեղական աշխատանքային օրենսդրությանը և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերին համապատասխան կարգավորումներ.

Տեղական կանոնակարգերից մեկը, որը պարունակում է աշխատողների վարձատրության նորմեր, այն է. Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 01/05/2004 N 1 որոշումը «Աշխատանքային հաշվառման և վարձատրության առաջնային հաշվառման փաստաթղթերի միասնական ձևերը հաստատելու մասին» (այսուհետ՝ N 1 որոշում) անձնակազմի աղյուսակի համար, միասնական ձև. Հաստատվել է N T-3, որը վերաբերում է բոլոր կազմակերպություններին, անկախ Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գործող գույքի ձևից (թիվ 1 որոշման 2-րդ կետ): Ձև N T-3-ի 5-րդ սյունակում նշվում է սակագնի դրույքաչափը (աշխատավարձը) ռուբլով յուրաքանչյուր պաշտոնի համար (մասնագիտություն, մասնագիտություն):

N T-3 ձևը և դրա լրացման հրահանգները, որոնք հաստատվել են N 1 որոշմամբ, չեն պարունակում ոչ ուղղակի արգելք, ոչ էլ թույլտվություն՝ ըստ պաշտոնի նշելու աշխատավարձը մի շարք արժեքների տեսքով:

Անձնակազմի աղյուսակում աշխատավարձ սահմանելը ոչ թե ֆիքսված չափով, այլ մի շարք արժեքների տեսքով գործնականում հաճախ անվանում են աշխատավարձերի «պատառաքաղ»:

Նշենք, որ վիճահարույց է հաստիքացուցակում աշխատավարձերի բաշխման հնարավորության հարցը։

Որոշ փորձագետներ կարծում են, որ անձնակազմի աղյուսակում թույլատրելի է նվազագույնից մինչև առավելագույն աշխատավարձի միջակայքը նշել մեկ պաշտոնի համար (տե՛ս, օրինակ, GARANT համակարգում տեղադրված նյութերը. Մենք չենք բարձրացնում աշխատավարձերը բոլոր աշխատողների համար (Մ. », HR ծառայությունեւ ձեռնարկություններ», թիվ 3, մարտ 2007 թ.); Սակագնային դրույքաչափերև աշխատավարձերը՝ տարբերակման մեթոդներ (Ա. Ժուկով, «Կադրովիկ. Աշխատանքային իրավունքանձնակազմի սպայի համար», թիվ 6, հունիսի 2007 թ.)):

Այլ փորձագետներ կարծում են, որ աշխատանքային օրենսդրությունը նման հնարավորություն չի նախատեսում (տե՛ս, օրինակ, հոդվածները. Ինչպես սահմանել աշխատավարձերի «պատառաքաղ» (OS Sorokina, V.V. August 2007); Տարբեր աշխատավարձեր նույն պաշտոնի համար ( Վ.Ժմուլինա «Հաշվապահական նորություններ», N 46, Դեկտեմբեր 2007)):

Մեր կողմից նշում ենք, որ հաստիքացուցակում ըստ պաշտոնի աշխատավարձի մի շարք արժեքների տեսքով նշումը նախադրյալներ է ստեղծում նույն պաշտոն զբաղեցնող աշխատողների համար տարբեր աշխատավարձեր սահմանելու համար։ Հետևաբար, թիվ T-3 ձևի 5-րդ սյունակը ճիշտ լրացնելու համար անհրաժեշտ է պատասխանել այն հարցին, թե արդյոք նույն պաշտոններ զբաղեցնող աշխատողների համար տարբեր աշխատավարձերի սահմանումը հակասում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին:

Երկրորդ արվեստի մի մասը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 132-ը սահմանում է ցանկացած տեսակի խտրականության արգելք վարձատրության պայմանները սահմանելիս և փոխելիս: Բացի այդ, Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 22-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն պարտավոր է աշխատողներին ապահովել հավասար արժեքով աշխատանքի համար:

Հիշեցնենք, որ աշխատավարձը հասկացվում է որպես որոշակի բարդության աշխատանքային (պաշտոնական) պարտականությունների կատարման համար աշխատողի վարձատրության ֆիքսված չափ. օրացուցային ամիսբացառությամբ փոխհատուցման, խրախուսման և սոցիալական վճարների (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդված):

Աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները պայմանավորված են նրա աշխատանքային գործառույթով: Աշխատանքային գործառույթ - աշխատանք ըստ պաշտոնի` անձնակազմի աղյուսակին, մասնագիտությանը, մասնագիտությանը համապատասխան` նշելով որակավորումները. աշխատողին վստահված աշխատանքի կոնկրետ տեսակը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված): Աշխատողի աշխատանքային գործառույթը պետք է նշված լինի նրա աշխատանքային պայմանագրում:

Այս նորմերից բխում է, որ աշխատողի աշխատավարձի չափը որոշող միակ չափանիշը որոշակի պաշտոնում, մասնագիտությունում կամ մասնագիտության մեջ նրա կատարած աշխատանքի բարդությունն է։ Եթե ​​աշխատողները զբաղեցնում են նույն պաշտոնը, ապա ենթադրվում է, որ նրանց կատարած աշխատանքի բարդությունը նույնն է: Հետեւաբար, աշխատավարձը նույնպես պետք է լինի նույնը։

Երբ մի քանի պաշտոններ ունեն ընդհանուր անվանում, բայց իրականում տեխնիկական առաջադրանքն ու դրանց բարդությունը տարբեր են, մեր կարծիքով, անհրաժեշտ է անվանափոխել պաշտոնները։ Այս դեպքում աշխատավարձերի տարբերությունը կլինի օրինական ու հիմնավորված։
Այսպիսով, այն իրավիճակում, երբ նույն պաշտոններ զբաղեցնող աշխատողները վարձատրվում են աշխատավարձի հիման վրա, վերջինիս չափը պետք է լինի. այս աշխատողներընույնը. Ըստ այդմ, նույն պաշտոնի հաստիքացուցակում անհրաժեշտ է նշել աշխատավարձի չափը ֆիքսված չափով, այլ ոչ թե «պատառաքաղի» տեսքով։

Աշխատավարձային համակարգի համաձայն, որը հիմնված է աշխատավարձերի կիրառման վրա՝ ըստ պաշտոնի, նույն աշխատանքային գործառույթն իրականացնող և աշխատաժամանակի ամսական նորմով աշխատող աշխատողների ամսական աշխատավարձը կարող է տարբերվել միայն փոխհատուցման և խրախուսական վճարների տարբեր կազմի և չափի պատճառով, որոնք. աշխատավարձի հետ միասին կազմում են աշխատավարձի մաս։

Եթե ​​գործատուն շահագրգռված է, որ վարձատրության ֆիքսված չափը կախված է ոչ միայն կատարված աշխատանքի բարդությունից, այլև աշխատողների որակավորումից, ապա նա պետք է ներդնի վարձատրության սակագնային համակարգ (Հոդված 143 Աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնություն):

Պատրաստված պատասխան.
Իրավաբանական խորհրդատվական ծառայության ԳԱՐԱՆՏ
Կոմարովա Վիկտորիա

Պատասխանների որակի վերահսկում.
Իրավաբանական խորհրդատվական ծառայության գրախոս GARANT
Կիկինսկայա Աննա

Նյութը պատրաստվել է Իրավաբանական խորհրդատվական ծառայության շրջանակներում տրամադրված անհատական ​​գրավոր խորհրդատվության հիման վրա։ ստանալու համար մանրամասն տեղեկություններծառայության մասին, դիմեք ձեր մենեջերին: