Dom » Izračuni » Radnik na daljinu. Šta je rad na daljinu: zašto sam sve napustio i prešao na daljinski rad? Ne zaboravite odmor

Radnik na daljinu. Šta je rad na daljinu: zašto sam sve napustio i prešao na daljinski rad? Ne zaboravite odmor

Zdravo prijatelji! Danas ćemo razgovarati o glavnoj temi mog bloga i na jednostavnim primjerima saznati šta je rad na daljinu, da li je to stvarna ili prevara. Zašto rad od kuće postaje sve popularniji i sada je vrijeme da istražite nove aktivnosti koje vam omogućavaju da zaradite novac putem interneta.

Rad na daljinu je način zapošljavanja u kojem osoba (izvođač) obavlja poslove na daljinu, kontaktirajući poslodavca putem interneta.

Odnosno, svaki posao koji se može obaviti na daljinu, za to nije potrebno biti u kancelariji, može se nazvati udaljenim.

Također bih želio istaknuti poseban format rad na daljinu- . Freelance - kada radite na daljinu, ali nemate stalnog poslodavca i uvijek tražite narudžbe.

Pojasnimo na primjerima koji je princip takve aktivnosti i ko će vas za šta platiti.

Šta treba uraditi i ko će platiti?

Zapamtite, govorio sam o cirkulaciji novca i odakle dolazi. Sada svi koji prodaju raznu robu ili usluge to rade putem interneta. Jer ljudi ovdje provode dosta vremena, komunicirajući, tražeći potrebne informacije, tražeći odgovore na svoja pitanja itd.

Da bismo to učinili, koristimo različite stranice, usluge, programe i aplikacije. Jeste li ikada razmišljali o tome ko ih stvara? Iza svega toga stoje milioni ljudi, od kojih neki rade na daljinu.

Uzmite, na primjer, moj blog na kojem trenutno čitate ovaj članak. On početna faza da bih ga stvorio, platio sam ljudima da ga naprave. A te ljude nikad nisam vidio, naša komunikacija je bila samo u tekstualnoj korespondenciji.

Prva osoba je dizajner. Nacrtao je dizajn bloga – ono što sada vidite na ekranu svog uređaja. Dizajner je ukupno potrošio oko 2 sedmice na ovaj posao, a platio sam mu 25.000 rubalja.

Druga osoba je dizajner izgleda. Od slike koju je dizajner napravio, koristeći programski kod, sastavio je funkcionalnu stranicu. Platio sam mu 18.000 rubalja za 3 dana rada.

Svi oni obavljaju jednostavne, razumljive poslove za koje dobijaju novac.

Postoji na desetine različitih, čija se znanja i vještine mogu primijeniti na daljinski rad.

Ko može raditi na daljinu?

Nekada sam mislio da samo programeri mogu zaraditi na ovaj način. Ali kada sam počeo da tražim šta da radim, shvatio sam da ovde ima puno posla, za svaki ukus i boju. Mada za studenta, ali za penzionera. Dugo vremena u tako ogromnoj raznolikosti nisam mogao izabrati pravac.

Sa potpune nule bez iskustva savladao sam nekoliko profesija i ostvario stabilna mjesečna primanja koja su premašila moju offline platu. Trebalo mi je šest mjeseci.

Naravno, to će biti teže za starije osobe koje nemaju osnovne kompjuterske vještine. Ali mislim da razumete da ni godine, ni pol, ni društveni status, geografska lokacija ili bilo što drugo ne utječe na to da li možete ili ne.

Mogu da navedem desetine primera momaka koji su imali višestruko goru situaciju od vas sada.

Osim toga, mnogi ne moraju mijenjati svoju specijalnost i naučiti nešto novo. Većina konvencionalnih profesija pogodna je za rad na daljinu, kao što su računovođa, menadžer prodaje, marketingaš, novinar itd.

Kakvi su izgledi?

U poređenju sa običnim radom, mnogo toga se može otkriti. Ali danas želim da vam kažem o izgledima koje sam video u svoje vreme.

Prvi put sam se susreo s radom na daljinu negdje 2011. godine, ali tada uopće nisam shvaćao da se od toga može stabilno zaraditi. Išao sam na fakultet i odradio praksu kod privatnog preduzetnika. Bavi se ugradnjom video nadzora i sigurnosnih sistema.

Imao je svoju firmu za prodaju i montažu sigurnosne opreme kojoj su, kao i svima, bili potrebni kupci. Shvativši da možete dobiti klijente sa društvene mreže VKontakte, ponudio mi je za 1.000 rubalja mjesečno (u to vrijeme to je bio dobar novac za studenta) da pozovem ljude u svoju grupu.

Ova grupa (https://vk.com/club16076182) i dalje postoji.

Tako sam otprilike pet mjeseci pozivao učesnike na večeri u slobodno vrijeme. Zadatak sa kojim se može nositi svaki učenik.

Šteta što tada nisam shvatio da takvog posla može biti mnogo. Što su jedinstvenije usluge koje možete pružiti (napraviti web stranice, pisati tekstove, dizajnirati, upravljati projektima, voditi tim i tako dalje), to više možete zaraditi.

Tehnologije se razvijaju, mnoge kompanije više nemaju kancelarije, njihovi zaposlenici rade na daljinu i nalaze se širom svijeta. Nije isplativo održavati radne prostore, znajući da je moguće zaposliti osobu koja će to raditi od kuće.

Na putovanjima često srećem momke koji govore ruski iz Rusije, Ukrajine, Kazahstana, koji preko interneta rade za ruske i strane kompanije.

Ako znate engleski, onda vam je svijet rada na daljinu još širi. Isplativije je primati platu ne u rubljama, već u dolarima ili evrima.

Tehnologija zamjenjuje ljude u proizvodnji i stoga dolazi do smanjenja. Neke profesije počinju da izumiru, jer više nisu aktuelne u 21. veku.

Krajem 2014. godine sam to shvatio. Shvatio sam da se trebam razvijati, naučiti nove vještine, ići u korak s vremenom, da cijeli život ne uvijam žice za 20.000 rubalja i ne hodam do ušiju po prašini, radeći kao električar.

Gdje početi?

Sjajno je što zahvaljujući internetu dobijamo neograničen pristup znanju iz cijelog svijeta. Da biste savladali vještine koje će donijeti 40.000 - 50.000 hiljada rubalja mjesečno, ne morate studirati 5 godina na univerzitetu i potrošiti stotine hiljada rubalja na obrazovanje.

Prema statistici, momci koji počnu da uče na našoj, u prosjeku prelaze za 3 do 6 mjeseci sa maksimalnim povratom.

Najteže je odlučiti se u kom pravcu želite da idete. Vrlo često se dešava da čovjek juri naprijed-nazad i odatle obilježava vrijeme, svaki put iznova.

Teško je dati neki jedinstveni savjet o izboru profesije, jer svako ima različit nivo razvoja i raspon interesovanja, potrebno je individualni pristup. Najlakši način je otići do, preuzeti zadatke da saznate šta radi, a šta vam je općenito teško i neshvatljivo.

Za početnike će sve izgledati komplikovano. Kao što mi se nekada činilo teško napraviti web stranicu, baner u Photoshopu ili napisati članak. Sada, imajući određena znanja, neće biti teško to učiniti.

Takođe, na berzama se svakodnevno objavljuju desetine novih slobodnih radnih mesta. Poslovi, kao i zadaci, mogu se naći s različitim zaposlenjem, složenošću i načinom plaćanja. U prvom projektu na kojem sam radio, imao sam slobodan raspored i platu po komadu. Na daljinu poslodavca prvenstveno zanima rezultat.

Zaključak

Nadam se da sada dobro razumete šta znači raditi na daljinu i kakve su tu perspektive. Učite, naučite učiti, naučite nova znanja i vještine, prebacite se na daljinski rad i putovanja. Uz internet to možete učiniti bez ulaganja.

Ako vam je potrebna pomoć i podrška, dođite na naš ekspresni kurs “Počnite sa radom na daljinu i slobodnim radom”.

U komentarima na ovaj članak možete postaviti svoja pitanja i ostaviti povratne informacije o svom iskustvu rada na daljinu. Rado ću im odgovoriti i podijeliti svoje savjete.

OVAJ ČLANAK JE POGLAVLJE AVARSKOG KNJIŽNOG ZAKONA O RADU RUSIJE

Novi zakon uvodi ozbiljne promjene u ruski zakon o radu. Sada postoji zakonska mogućnost organiziranja rada na daljinu zaposlenika kod kuće. Ranije je Zakon o radu predviđao tzv. „rad od kuće“, ali su uslovi za njegovu primjenu bili vrlo ograničeni i zapravo se nisu mogli primjenjivati u situaciji kada je zaposlenik bio angažovan da radi na daljinu kod kuće ili na drugom mjestu. udaljeno od kancelarije. Stara pravila o kućnom radu, koja su i dalje na snazi, regulišu situaciju u kojoj radnik obavlja poslove u vezi sa proizvodnjom robe široke potrošnje i zanatskih proizvoda od materijala i upotrebom oruđa poslodavca ili kupljenih o trošku radnika. Stoga se ova pravila ne bi mogla primijeniti na regulaciju rada razne kategorije radnici. U Rusiji je postojala hitna potreba da se reguliše rad na daljinu takvih kategorija radnika kao što su IT stručnjaci, predstavnici prodaje, konsultanti, prevodioci itd. Promjene pružaju mogućnost da se pravno konsoliduju odnosi sa takvim zaposlenima.

Prema novom zakonu, rad na daljinu je obavljanje radnih obaveza van lokacije poslodavca, njegove filijale, predstavništva ili drugog mjesta pod kontrolom poslodavca. Novi zakon ukazuje na potrebu organizovanja komunikacije kroz korišćenje informacionih i telekomunikacionih mreža, uključujući internet, za obavljanje poslova i interakciju sa poslodavcem. Važna odredba novog zakona je i odredba da prisustvo radnika na daljinu ne povlači obavezu poslodavca da registruje posebnu strukturnu jedinicu za ove svrhe.

Propisi o radu na daljinu pružaju mogućnosti za fleksibilniju regulativu rada. Na primjer, dozvoljavaju posebnim uslovima prestanak ugovor o radu.

U nastavku ćemo detaljnije opisati inovacije o radu na daljinu i ukratko navesti bliske načine rada kod kuće i smjenski rad, kao i sposobnost zaključivanja građanskopravni ugovori umjesto ugovora o radu.

rad na daljinu

Predsjednik Ruske Federacije je potpisao saveznog zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu, uvođenjem novo poglavlje o radu na daljinu. Stupio je na snagu 8. aprila 2013. godine.

Rad na daljinu podrazumeva obavljanje radnih obaveza van lokacije poslodavca, njegove filijale, predstavništva ili drugog mesta pod kontrolom poslodavca.

Neophodan uslov za rad na daljinu je korišćenje informacionih i telekomunikacionih mreža, uključujući internet, za obavljanje poslova i interakciju sa poslodavcem.

Važna tačka novog zakona je odredba da prisustvo radnika na daljinu ne povlači obavezu poslodavca da registruje posebnu strukturnu jedinicu za ove svrhe. Ovaj zaključak se može izvesti iz odredbe zakona da se posebna strukturna jedinica mora registrovati kod poreskih organa ako poslodavac organizuje stacionarne poslove na geografskom području udaljenom od njegove lokacije (članovi 81.1. i 11.2. Poreskog zakona Ruske Federacije ) u vrijeme kada pod udaljenim radnikom miruje radno mjesto nije organizovano. Regulacija rada radnika na daljinu ima neke posebnosti. Unaprijeđeni kvalifikovani elektronski potpisi se koriste u interakciji između udaljenog radnika ili kandidata za rad na daljinu i poslodavca prilikom razmjene elektronskih dokumenata. Međutim, ova odredba postaje obavezujuća samo sporazumom strana. Ako takav dogovor nije postignut, strane mogu koristiti papirnu formu dokumenata (član 312.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom zaključenja ugovora, uslov za rad na daljinu mora biti uključen u ugovor o radu sa zaposlenim. Ugovorom se može predvideti dodatni uslov o obavezi radnika na daljinu da u obavljanju svojih poslova koristi opremu, softver i hardver, alate za informatičku bezbednost i druga sredstva koja obezbeđuje ili preporučuje poslodavac.

Ugovor o radu mora da sadrži sledeće uslove:

Procedure i uslovi za korišćenje opreme, softvera i hardvera, alata za bezbednost informacija i drugih sredstava koje obezbeđuje ili preporučuje poslodavac;

Procedure i uslovi za izvještavanje o obavljenom radu;

Uslovi za naknadu za korišćenje opreme, softvera i hardvera, alata za bezbednost informacija i drugih sredstava koja pripadaju zaposlenom;

Pravila za naknadu ostalih troškova koje zaposleni ima u vezi sa obavljanjem rada na daljinu.

Obaveza poslodavca da obezbijedi sigurnim uslovima i zaštita rada udaljenih radnika distribuiraju se u ograničenom obimu. Ako ugovorom o radu o radu na daljinu nije drugačije određeno, režim rada i odmor radnika na daljinu utvrđuje on po sopstvenom nahođenju.

Ugovor o radu i sporazumi o izmjeni uslova ugovora o radu mogu se zaključiti razmjenom elektronskih dokumenata. U ovom slučaju, kao mjesto zaključenja ugovora o radu na daljinu, sporazuma o promjeni uslova ugovora o radu na daljinu navodi se lokacija poslodavca. Poslodavac je, najkasnije u roku od tri kalendarska dana od dana zaključenja ugovora o radu, dužan da udaljenom radniku pošalje poštom preporučenom poštom uz obavještenje, uredno popunjenu kopiju ovog ugovora o radu na papiru. Slanje dokumenata predočenih prilikom zaključenja ugovora o radu u skladu sa čl. 65 Zakona o radu Ruske Federacije vrši se slanjem njihovih kopija u elektronskim dokumentima. Međutim, na zahtjev poslodavca, podnosilac zahtjeva je dužan da mu preporučenom poštom sa obavještenjem pošalje ovjerene kopije ovih dokumenata na papiru.

Upoznavanje zaposlenog sa dokumentima vezanim za rad, uključujući i lokalnu pravila i nalozi poslodavca, predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije, mogu se desiti putem razmjene elektronskih dokumenata. Osim toga, u slučajevima kada, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo ili obavezu da se obrati poslodavcu sa izjavom, pruži poslodavcu objašnjenja ili druge informacije, radnik na daljinu to može učiniti u obliku elektronskog dokumenta. Po dogovoru strana, informacije o radu na daljinu u radna knjižica nisu plaćeni, a radna knjižica se ne izdaje licu koje se prvo zaposlilo.

Strane takođe imaju pravo da zaključe ugovor o radu na daljinu bez korišćenja elektronski dokumenti na tradicionalan način. U ovom slučaju, ugovor označava mjesto stvarnog zaključenja ugovora. Podnosilac zahtjeva dostavlja originalne dokumente dostavljene prilikom zaključenja ugovora o radu. Osim toga, u ovom slučaju poslodavac zadržava obavezu izdavanja potvrde o državnom penzionom osiguranju za radnika na daljinu koji se prvi put zapošljava. Zaposleni takođe ima pravo da zahteva uredno vođenje radne knjižice.

Rad na daljinu u pojedinim slučajevima zahteva uredno sastavljanje pismenih dokumenata, koji se šalju preporučenom poštom uz obaveštenje. Poslodavac je i u slučaju zaključivanja ugovora o radu putem razmjene elektronskih dokumenata dužan da radniku na daljinu pošalje uredno popunjenu kopiju ovog ugovora o radu na papiru. Za osiguranje obaveznog osiguranja za obavezno socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom, radnik na daljinu šalje originale poslodavcu potrebna dokumenta.

Po prestanku ugovora o radu, čak i ako je upoznavanje sa nalogom o otkazu predviđeno u formi elektronskog dokumenta, poslodavac je na dan prestanka ovog ugovora o radu dužan da radniku na daljinu pošalje uredno izvršenu kopiju navedeni redosled na papiru. U drugim slučajevima, upotreba papirnih medija nije obavezna.

Strane mogu u ugovoru o radu za rad na daljinu (kao i za rad kod kuće) predvideti posebne uslove za raskid ugovora o radu, ne ograničavajući se na relevantnu listu Zakona o radu Ruske Federacije.

Rad kod kuće Pored novih odredbi o radu na daljinu, Zakon o radu sadrži pravila o takozvanom „kućnom radu“ (poglavlje 49 Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, uslovi za njegovu primenu su prilično ograničeni i zapravo se ne mogu primeniti u situaciji kada je zaposlenik angažovan da radi na daljinu kod kuće ili na drugom mestu udaljenom od kancelarije. Pravilima o radu u kući, koja su i dalje na snazi, uređuju se situacije u kojima radnik obavlja poslove u vezi sa proizvodnjom robe široke potrošnje i zanatskih proizvoda od materijala i upotrebom alata poslodavca ili kupljenih o trošku radnika. Stoga se ova pravila ne bi mogla primjenjivati na regulisanje rada različitih kategorija radnika.

Kućni rad je regulisan opšta pravila; međutim, postoje neke posebnosti. Domaći radnik može uključiti članove svoje porodice u posao, ali između njih i „poslodavca“ ne nastaju radni odnosi (član 310. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ugovorom o radu za obavljanje poslova kod kuće poslodavac i zaposleni se dogovaraju ko od stranaka obezbjeđuje opremu i materijale potrebne za rad. Ako domaći radnik koristi svoje materijale ili opremu, poslodavac mora platiti naknadu za njihovo trošenje.

Ugovor o radu za obavljanje poslova od kuće mora sadržavati proceduru plaćanja domaćeg radnika za obavljeni posao.

Prilikom rada kod kuće morate se pridržavati pravila sigurnosti i zaštite zdravlja.

Norme zakonodavstva o kućnom radu predviđaju potrebu da se u ugovoru posebno utvrde razlozi za njegov raskid (član 312 Zakona o radu Ruske Federacije).

Radite na rotacionoj osnovi

Rotacijski rad je oblik implementacije proces rada kada se zaposleni nalaze na znatnoj udaljenosti od mjesta stalnog boravka i zbog geografskih uslova ne može se osigurati njihov svakodnevni povratak u mjesto stanovanja (poglavlje 47 Zakona o radu Ruske Federacije). Ovaj oblik rada koristi se u slučajevima kada se rad obavlja u slabo naseljenim područjima sa teškim prirodnim uslovima. Radnici u smjenama moraju se vraćati kući najmanje jednom mjesečno, au izuzetnim slučajevima - jednom u tri mjeseca (član 299. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kod ovog oblika rada, radno vrijeme, dani, odmori itd. uzeti u obzir u posebna narudžba, koji se zove sažeto obračunavanje radnog vremena (član 300. Zakona o radu Ruske Federacije). Prilikom rotacijskog rada u obzir se uzima svo vrijeme provedeno na udaljenom radnom mjestu. U svakom slučaju, ukupno radno vrijeme ne smije prelaziti uobičajeni broj radnih sati.

Građanskopravna regulativa rada

Pojedinac u Rusiji može pružati usluge i obavljati poslove kao po ugovoru o radu, u kom slučaju su odnosi sa poslodavcem uređeni pravilima radno pravo, a na osnovu građanskopravnog ugovora u skladu sa građanskim pravom.

Pojam građanskopravnog ugovora svodi se na sporazum prema kojem privredno društvo koristi usluge pojedinca bez namjere da sa njim zaključi ugovor o radu. Osnovna razlika između građanskopravnog ugovora i ugovora o radu je u tome što zaposleni nema pravo da koristi garancije predviđene zakonom o radu (zaštita od jednostranog otkaza ugovora, pravila o radu van radnog vremena, plaćanje bolovanja i praznika). ), a ne podliježe pravilima internih radnih propisa kupca.

Građanskopravni ugovori se koriste kada se osoba angažuje za privremeni rad na projektu ili povremeno izvodi dodatni posao, koji obično ne obavljaju zaposleni u organizaciji. Jedan od najtipičnijih slučajeva je sklapanje građanskopravnog ugovora sa slobodnim prevodiocima.

Prilikom sklapanja građanskopravnog ugovora stranke se rukovode normama građanskog prava koje predviđaju ravnopravnost stranaka i slobodu ugovaranja. Međutim, određena ograničenja nameću imperativne norme poglavlja 37 i 39 Građanskog zakonika Ruske Federacije. Strane su posebno dužne da se dogovore o konkretnom predmetu ugovora, koji mora biti detaljno naveden u takvom ugovoru, navodeći njegov obim i kvalitet. Pored toga, potrebno je navesti datum izvršenja posla (za ugovor o pružanju usluga uz naknadu) i datum početka i završetka radova (za ugovor o djelu). Preduslov je utvrđivanje cijene ugovora i postupka isplate naknade.

U većini slučajeva, glavni razlog za sklapanje građanskopravnog ugovora je želja strana da izbjegnu dejstvo normi radnog prava. Međutim, u slučaju da se između stranaka stvori istinski radni odnos, a zaposleni obavlja radna aktivnost u skladu sa propisima o radu i na teritoriji poslodavca, poslodavac snosi rizik prekvalifikacije od strane suda građanskopravnog ugovora u ugovor o radu u skladu sa čl. 11 Zakona o radu Ruske Federacije. Trenutno postoji veliki arbitražna praksa za primenu ovog člana. Po pravilu, ako postoje dokazi o radnom odnosu, sud takve slučajeve rješava u korist zaposlenog.

Prilikom reklasifikacije odnosa sudovi uzimaju u obzir niz kriterijuma, među kojima se mogu izdvojiti:

1) Sistematsko ponovno pregovaranje o građanskopravnim ugovorima ili produženje njihovog važenja, na primjer, u Uredbi Federalne antimonopolske službe Moskovskog okruga od 28. avgusta 2008. N KA-A40 / 7019-08 u slučaju N A40-59304 / 07 -90-332.

2) Podređenost zaposlenog internim propisima o radu, na primjer, u Uredbi FAS-a Moskovskog okruga od 19.06.2009. N KA-A40 / 5330-09 u slučaju N A40-66166 / 08-76-271 ili Uredba FAS-a Moskovskog okruga od 13.11.2008. N KA-A40/10488-08 u predmetu br. A40-59261/07-14-314.

3) Datumi i učestalost isplate naknade, na primjer, u Uredbi Federalne antimonopolske službe Moskovskog okruga od 19. juna 2009. N KA-A40 / 5330-09 u slučaju N A40-66166 / 08-76-271 .

4) Odnos plaćanja prema ugovoru sa obimom i učestalošću obavljenog posla, na primjer, u Uredbi Federalne antimonopolske službe Moskovskog okruga od 19.06.2009. N KA-A40 / 5330-09 u slučaju N A40- 66166 / 08-76-271.

Dakle, uprkos činjenici da građanskopravni ugovori nisu osnov za nastanak radnog odnosa, u nekim slučajevima oni su u mogućnosti da regulišu obavljanje posla od strane pojedinca koji se ponaša kao ravnopravna i nezavisna strana u ugovoru.

Građanskopravni ugovori se mogu zaključiti, između ostalog, sa individualni preduzetnici. Ukoliko takav preduzetnik pruža usluge u skladu sa svojom vrstom delatnosti, rizik od prekvalifikacije ugovora u ugovor o radu značajno se smanjuje.

Sales Generator

Vrijeme čitanja: 19 minuta

Mi ćemo vam poslati materijal:

Mnogi menadžeri su se vjerovatno morali suočiti sa činjenicom da njihov zaposlenik želi da “radi od kuće”. Kako ste reagovali na ovo? Najvjerovatnije ste zamišljali kako se zaposlenik dobro zabavlja, a da uopće ne razmišlja o poslu.

Moderne tehnologije omogućavaju poslodavcu da ne brine o činjenici da njihov podređeni "izbjegava" obavljanje svojih dužnosti. Pojava pametnih telefona i besplatnih Wi-Fi zona omogućavaju vam da ovaj problem držite pod kontrolom. Stoga će biti bolje ako vodite računa o očuvanju integriteta kompanije.

Iz ovog članka ćete naučiti:

5 opcija pretrage udaljeni zaposleni
Korak po korak instrukcije ispravan set zaposlenima
6 najboljih alata za daljinsko upravljanje zaposlenima

Ko su radnici na daljinu

udaljeni zaposlenik

Ovo je specijalista angažovan za obavljanje određenih poslova. Štaviše, može biti članovi osoblja, s kojima je kompanija sklopila ugovor o radu, i slobodnjaci, odnosno privatni stručnjaci koji su uključeni u obavljanje bilo kojeg konkretnog posla (na primjer, razvoj određenog projekta).

Zapravo, koncepti udaljenog zaposlenika i freelancera značajno se razlikuju jedan od drugog i ne treba ih miješati.

Prema prognozama, do 20% ruskih građana do 2020. godine steći će status "udaljenog radnika kod kuće". I danas neke kompanije praktikuju ovaj oblik rada.

Prednosti i nedostaci zaposlenika koji rade na daljinu

Ne tako davno provedeno je istraživanje u kojem je učestvovalo 500 udaljenih zaposlenika. Istraživači su se suočili sa zadatkom da uporede nivo zadovoljstva zaposlenih na daljinu i zaposlenih u kancelariji.

Stručnjaci su bili veoma iznenađeni rezultatima. Zaposleni na daljinu su istakli poslove u svom sistemu cela linija prednosti:

Oko 91% ispitanika smatra da kod kuće rade produktivnije.
Ljudi vole da rade više sedam dana u nedelji, ali su manje zauzeti tokom dana (manje sati). Osjećaju se sretnije od ljudi koji rade u nestandardnom načinu rada (na primjer, noću, od subote do srijede, itd.).
Procjenjujući njihov nivo zadovoljstva poslom (na skali od 1 do 10), prosječan rezultat udaljenog radnika bio je 8,1, a kancelarijski radnici- 7,4 poena.
S obzirom na to da li ih menadžment i kolege vrednuju, rezultat rada udaljenog radnika je 7,9, a službenika 6,7.

Kritike od strane menadžmenta i analize učinka udaljenih zaposlenika doživljavaju se mnogo lakše nego kada rade u kancelariji (po pravilu je ovaj proces prilično bolan i povezan sa određenim problemima).

Međutim, rad na daljinu ima i nedostatke, kojima se često ne poklanja dužna pažnja ni rukovodstvo ni sami zaposleni.

U nastavku su rezultati studije čija je svrha bila identificirati negativan utjecaj rada na daljinu na korporativnu kulturu:

Dakle, 27% udaljenih zaposlenika nije moglo u potpunosti raditi zbog nedostatka podrške kolega (dopisivanje i ćaskanje neće zamijeniti jednostavnu ljudsku komunikaciju).
Procjenjujući odnos sa ostalim zaposlenima, zaposleni na daljinu dao je 7,9 bodova, a službenik - 8,5 bodova (na skali od 10).
Zaposleni koji daljinski sistem rad je bio "nametnut", osjećao se nesrećnijim od onih koji su to radili dobrovoljno. Ova činjenica još jednom svjedoči o društvenoj prirodi osobe, potvrđujući potrebu za uobičajenom interakcijom sa kolegama i drugim ljudima.

Prema rezultatima ankete, može se zaključiti da se prelazi na korištenje sistema rada na daljinu nova faza razvoj. Sada zaposleni na daljinu može učiniti mnogo više za manje vremena nego zaposleni koji je u kancelariji za isto vrijeme.

Naravno, menadžment će morati da bira između blagog smanjenja produktivnosti i pogoršanja korporativne kulture, što je posljedica činjenice da se zaposleni ne poznaju i lišeni su mogućnosti da razgovaraju o svojim idejama, konsultuju se.

3 uobičajene zablude o zapošljavanju udaljenih radnika

Radnici na daljinu ugrožavaju podatke kompanije

Neki vjeruju da je curenje informacija neizbježno ako se prenosi preko servera trećih strana. Međutim, rizik od curenja može se minimizirati korištenjem usluga visoko kvalifikovanog IT stručnjaka.

U arsenalu profesionalnih IT timova postoji dosta metoda koje su dobile svjetsko priznanje. Takvi udaljeni zaposlenici mogu zaštititi računalo bilo kojeg menadžera od neovlaštenog upada, jer korištenje cloud tehnologija omogućava rad s posebnim programima. Osim toga, informacije će biti sigurnije ako koristite VPN i dvofaktorsku autentifikaciju.

Naravno, ako zaposleni želi da ukrade podatke, to će učiniti bez obzira gdje radi: kod kuće ili u kancelariji. Dakle, uredski način rada ne garantuje 100% sigurnost, ovdje sve zavisi od ljudskih kvaliteta.

Rad na daljinu povećava troškove

Među poslodavcima je uvriježeno uvjerenje da je udaljeni radnik skup jer treba koristiti dodatnu tehnologiju. Ali to obično nije istina. Naravno, ponekad menadžment mora potrošiti nešto novca na kupovinu i isporuku opreme. Ali ovi troškovi su opravdani.

Ovo je sasvim razumljivo. Prije svega, poslodavac je oslobođen zakupnine (kancelarija i namještaj), pružanja dodatnih pogodnosti (kafa, čaj, fotokopir aparati itd.). Osim toga, postoje zemlje u kojima se smanjenje ugljičnog plina kompanije odražava na poreze, a udaljeni zaposleni ne moraju svakodnevno koristiti prijevoz da bi došli do radnog mjesta.

Pošaljite svoju prijavu

Rad na daljinu ubija kulturu kompanije

Zaposleni na daljinu ne može u potpunosti iskusiti korporativni duh – istina je. Međutim, uspjeh kompanije direktno zavisi od odnosa menadžmenta prema svojim podređenima, a ne od toga koliko često mogu da „ćaskaju“ jedni s drugima. Stoga samo pravilno organizovana komunikacija doprinosi očuvanju korporativne kulture.

Zadatak menadžera je da pokaže da je kompaniji zaista potreban zaposlenik i da joj mnogo znači (naročito ako radi na daljinu). Dakle, uopšte nije potrebno redovno lično komunicirati sa podređenima kako bi zaposleni bili pozitivni, a kompanija prijateljska atmosfera.

Ko će najvjerovatnije tražiti posao na daljinu?

Radnik na daljinu obično spada u jednu od sljedećih kategorija:

Žene na porodiljskom odsustvu

Mlade majke koje žele dodatno zaraditi. Oni mogu da žive u bilo kom gradu, a ne obavezno u Rusiji. Najpogodniji su za rad sa slobodnim vremenom, kojem mogu posvetiti oko pet sati dnevno.

Ovaj režim im omogućava da kombinuju brigu o deci, porodični život i zaradu. Takve žene mogu biti uključene i u administrativne i u kolektivne aktivnosti. Glavna stvar je da obavljane dužnosti ne zahtijevaju poštivanje jasnog rasporeda (na primjer, komunikacija s kupcima telefonom, primanje prijava itd.).

Glavni kriteriji:žene mlađe od 38 godina koje žive u regionima.

Željena radna mjesta: administrator društvenih mreža, operater dolaznih/odlaznih poziva.

Vjerovatni rizici: nedostatak radnog iskustva, nepoštivanje uslova zadatka.

Ljudi ograničeni tržištem rada

Riječ je o ljudima koji ne mogu naći posao van mreže zbog činjenice da žive u malim mjestima ili su invalidi. Često je mogućnost zapošljavanja takvih ljudi praktično jednaka nuli. Naravno, život tu ne staje, pa moraju tražiti izlaz iz ove situacije, a rad na daljinu je veoma težak. dobra odluka Problemi.

To mogu biti stručnjaci potpuno različitih usmjerenja i kvalifikacija, koji će odgovarati bilo kojem rasporedu rada, jer često ovo jedini način zaraditi i preživjeti. Za poslodavca takav udaljeni zaposlenik može biti pravi „nalaz“. Često se moraju prekvalificirati, jer njihovo prethodno radno iskustvo možda ne odgovara onom potrebnom za online.

Glavni kriteriji: muškarci i žene bilo koje dobi, bez ograničenja u mjestu stanovanja.

Preferirani poslovi: bilo koji posao. Glavna stvar na koju treba obratiti pažnju je želja za radom i potencijal kandidata, jer ove ljude karakteriše visoka samoorganizacija i osjećaj odgovornosti.

Vjerovatni rizici: niske profesionalne vještine.

slobodni umjetnici

Ova kategorija uključuje ljude koji moraju biti slobodni u određenom vremenskom periodu ili vole putovati. Osjećaju se ugodno kada mogu da rade sa šoljicom kafe u rukama, sjedeći u ugodnom kafiću.

Takav udaljeni zaposlenik u stanju je kombinirati lični život i proces "zarađivanja" za njegovo dostojno pružanje. Neko vrijeme smo promatrali takve ljude i došli do zaključka da oni, po pravilu, vladaju takvim poljem djelovanja gdje nije potrebna „direktna“ komunikacija s ljudima.

Glavni kriteriji: muškarci i žene bilo koje dobi, bez ograničenja u mjestu stanovanja, sa kreativnim razmišljanjem.

Željena radna mjesta: trgovci, menadžeri sadržaja, tehnolozi ili izvršni asistenti.

Vjerovatni rizici: nizak nivo samoorganizacije, kršenje rokova za isporuku radova, smanjenje efikasnosti rada.

Eksperti

To su visokokvalifikovani stručnjaci, pravi majstori svog zanata. Takvi zaposleni koriste svaku priliku za samousavršavanje i samorazvoj. Naravno, mogu podjednako efikasno da rade i kod kuće i u kancelariji, jer jedino što ih zanima je njihov rad. Garantuju kvalitetan rezultat, jer imaju visoke profesionalne vještine.

Glavni kriterijumi: najčešće muškarci koji su odgovorni za posao i imaju visok nivo samoorganizacije. Garantovano visoka kvaliteta rad.

Željena radna mjesta: programeri, intelektualci, tehničari, menadžeri koji upravljaju zaposlenima na daljinu, specijalisti uskog fokusa.

Vjerovatni rizici: profesionalni rizici Ne, ali moraju osigurati visoke plate.

Traženje udaljenih zaposlenika: 5 opcija

Berza rada

Razni sajtovi sa ponudama za posao. U oglasu je obavezno navesti: obavezan je rad kod kuće ili radnik na daljinu. Na nekim resursima i sajtovima namenjenim zapošljavanju postoje posebne sekcije koje su označene kao „rad na daljinu“. Na primjer, "Iz ruke u ruku", HH.ru, Rabota.ru i neki drugi.

Socijalna mreža

Prilično efikasan način ako vam trebaju zaposlenici za rad na daljinu. Od vas će se tražiti da izradite baner sa porukom o slobodnom radnom mjestu. Zatim pokrećete ciljane oglase u popularnim društvene mreže(Facebook, VK i OK). Također, možete postaviti plaćene i besplatni oglasi o zapošljavanju u tematskoj zajednici.

Osim toga, možete posjetiti zajednice u kojima tražitelji posla objavljuju svoje biografije i upoznati se s materijalima korisnika koji vode grupe čije su teme slične vašem području djelovanja.

Teritorija oglasa za posao

Veoma je važno posmatrati geografski aspekt pretrage. Na primjer, kompanije koje se nalaze u Moskvi, prilikom zapošljavanja udaljenih radnika za redovne pozicije, treba obratiti pažnju na regije. Ali ako vam treba specijalista visoka kategorija, onda se, naravno, fokusirajte na velike gradove, jer vas prvenstveno zanima profesionalnost kandidata.

Ako vam je potreban IT stručnjak, onda je bolje koristiti ukrajinske stranice, praksa pokazuje da je tamo koncentriran veliki broj vrlo pametnih programera.

Ako vam trebaju udaljeni zaposlenici za rad u pozivnom centru ili drugi stručnjaci čije će dužnosti uključivati komunikaciju s kupcima telefonom, onda bi, naravno, trebali koristiti samo ruske resurse. Nema smisla tražiti pismen i čist ruski govor u bilo kojoj drugoj zemlji ili u ruskom zaleđu (dijalekti, posebnosti dijalekta i izgovora možda neće dobro uticati na radnu efikasnost).

Specijalizovani resursi

Postoji mnogo portala i resursa koji olakšavaju potragu za visoko kvalificiranim stručnjacima, stručnjacima u svom području. Pronaći ih je lako ako unesete odgovarajući upit u tražilicu. Među njima su kao što su Zarplata.ru, VC.ru i mnogi drugi.

Freelance exchanges

Danas su sve popularnije berze rada, zahvaljujući kojima je moguće regrutovati radnike za rad na daljinu. Naravno, tamo su najčešće registrovani stručnjaci koji rade „od narudžbe do narudžbe“, odnosno slobodnjaci, ali i tamo vrijedi pogledati.

Kada pišete oglas za posao, imajte na umu da računate na dugoročnu saradnju, a ne na kratkoročni rad. Osim toga, savjetujemo vam da napomenete da ne pozdravljate honorarni rad u drugim kompanijama.

Popularne berze slobodnjaka su prepoznate kao sajtovi kao što su freelance.ru, work-zilla.com, FL.ru i neke druge.

Pravo zapošljavanje udaljenih zaposlenika: Vodič korak po korak

Korak 0. Sami odlučujemo: zašto zapošljavamo udaljene zaposlenike

Prije nego počnete tražiti svog udaljenog radnika, trebali biste odgovoriti na sljedeća pitanja:

Koja je svrha zapošljavanja radnika? Koje će odgovornosti obavljati udaljeni radnik? Koja vrsta proizvodni zadaciće odlučiti?
Koje kvalitete treba da ima zaposleni? tako da uspješno rješava zadatke koji su mu postavljeni? Kakva bi trebala biti stručna sprema, kvalifikacije, radno iskustvo?
Koju platu ste spremni platiti? Odredite minimalnu i maksimalnu zaradu (iznos ne treba objavljivati u oglasu ili na intervjuu, morate odrediti dozvoljene granice, prije svega, za sebe).

Korak 1. Sastavite opis posla

Ako posao otvori popularna kompanija kao što je Google, onda potreba za detaljnim predstavljanjem nestaje sama od sebe. Oni koji traže posao razumiju da će pristojna kompanija ponuditi pristojan posao. Ali ako još niste jedan, ljudi će o vama znati samo ono što im kažete na konkursu.

Tekst treba da bude pozitivan, iskren i neformalan kako bi kod čitaoca izazvao odgovarajuće emocije. Na primjer, vodite kompaniju čiji tim čine mladi ljudi, a odnos između članova tima više liči na prijateljstvo nego na posao. Tako suvo formalni poslovni stil tekst za vaš oglas jednostavno ne odgovara.

Predstavite slobodno mjesto kao da biste pozvali dobrog prijatelja da postane član vašeg tima. Ne zaboravite završiti riječima: "Čekamo vašu biografiju na adresi...".

Takođe, zapamtite da budete iskreni. Slažete se, imat ćete "blijedi izgled" ako je zaposlenik razočaran, jer nije primio ono što je obećano i osudivši vas za prevaru.

Korak 2. Proučavamo primljene životopise

Neki su sigurni da životopis ne može imati nikakvu vrijednost za poslodavca. Želimo da osporimo ovu zabludu. Vjerujemo da je biografija prva stvar za koju kandidat treba da se prijavi upražnjeno mjesto. Prije svega, imat ćete priliku da se upoznate sa nekim činjenicama iz radne biografije kandidata: obrazovanje, staž i iskustvo, prethodno mjesto rada itd.

Na prvi pogled, prisustvo odjeljka "Hobi" uopće nije potrebno. Ali mi se s tim ne slažemo, jer interesi čovjeka, ono što radi u slobodno vrijeme, mogu ga karakterizirati mnogo bolje od bilo kojeg karakteristike rada. Jer to je ono što je zaista interesantno za čovjeka, jer to radi „iz vlastitog zadovoljstva“. Upravo ovaj dio može otkriti pravu motivaciju budućeg zaposlenika.

Osim toga, posebnu pažnju treba obratiti na to kako je životopis dizajniran. Na primjer, šta biste pomislili da vam budući udaljeni radnik pošalje dokument sa potpuno drugim primaocem? Najvjerovatnije ćete odlučiti da nije dovoljno pažljiv ili odsutan.

Ili ga možda jednostavno ne zanima vaša ponuda, pa je dokument poslao "na mašinu"? Uostalom, iz nekog razloga nije ispravio naziv kompanije adresata. Da li ste zainteresovani za ovog kandidata? Malo vjerovatno. Dakle, biće sasvim logično da se samo zahvalite osobi na datim informacijama i učešću.

Dakle, životopis treba tražiti, ali ne treba vjerovati svemu što piše u njemu. Često to ne odgovara stvarnosti: neko može vrlo lijepo govoriti o sebi i biti "ne" specijalista, a neko je, naprotiv, profesionalac ekstra klase, ali nije mogao ispravno sastaviti životopis.

Korak 3. Provodimo anketu, sužavajući krug kandidata

Ukoliko ste zainteresovani za nečiji životopis, pozovite kandidate da odgovore na upitnik. Možete koristiti Google disk za kreiranje obrasca. Ne bi trebalo biti previše obimno (dovoljno je 10 pitanja), informativni sadržaj je prije svega.

Upitnik treba da sadrži situaciona pitanja kako bi se prije intervjua stekla predstava o nekim profesionalnim vještinama kandidata. Na primjer, „Šta biste radili u takvoj radnoj situaciji?“.

Osim toga, pitajte koju platu očekuje kandidat. Sigurni smo da čovek za rad treba da dobije onoliko koliko želi. Stoga, ako izgovori cifru koja premašuje onu koju ste spremni ponuditi, onda dalji razgovor nema smisla.

Čak i ako nađete kompromis, jedna od strana će biti nezadovoljna: ili zaposlenik koji prima nezadovoljavajuću platu, ili poslodavac, "ne uklapa" se u njegov budžet. Ishod takvih odnosa je, po pravilu, unaprijed određen od samog početka.

Pitajte koje radno vrijeme (po moskovskom vremenu) udaljeni zaposlenik preferira i vidite koliko radnih sati imate isto (po mogućnosti barem četiri sata poklapanja rasporeda).

Kao rezultat ankete, trebali biste imati 3-5 ljudi koje smatrate najperspektivnijim kandidatima. Ne zaboravite da se zahvalite svima koji su učestvovali u anketi, a sa ostalima prelazimo na sledeću fazu - intervju.

Korak 4. Vodimo intervju

S obzirom da vam je potreban zaposleni na daljinu, ne govorimo o sastanku licem u lice. Intervju se može obaviti, na primjer, putem Skypea.

Prije početka intervjua trebate imati spreman spisak pitanja koja će se postaviti apsolutno svim kandidatima (to će omogućiti objektivnu evaluaciju kandidata). Možete ponuditi situaciona pitanja i pitati o prošlim postignućima osobe (obrazovanje, prethodni poslovi, itd.).

Preporučljivo je da tokom intervjua obavite mali test kako biste odredili ključ Profesionalne vještine i vještine.

Pretpostavimo da vam treba udaljeni zaposlenik − programer. Zamolite ga da riješi odgovarajući problem, na primjer, dozvolite mu da podijeli Google dokument. Gledate njegov rad upravo tamo, u eteru.

Ako trebaš pomoćni radnik, tada bi njegove glavne osobine trebale biti tačnost, pismenost i pažnja. Dakle, kao test možete ponuditi tekst u kojem se prave greške, i vidjeti šta i koliko brzo vidi i ispravlja.

Kandidat za trgovci ponuditi teorijski slučaj. Na primjer, kompanija se bavi proizvodnjom papuča koje planira prodati hotelima. Koji je najbolji način da pristupite ovom zadatku?

udaljeni zaposlenik analitičarće se baviti obradom informacija, što znači da se podnosiocu zahtjeva može dati neka (fiktivna) statistika i zatražiti da analizira prema nekim parametrima (na primjer, podesi vrijeme provedeno na stranici, najpopularnije stranice itd.). ).

Teško je reći koliko pošteno agent prodaje, prodavac pristupio pisanju životopisa, ako ne i zamolio ga da "sada nazove potencijalnog klijenta i pokuša da proda svoje proizvode".

Tokom intervjua treba uzeti u obzir:

Kandidat je zabrinut. Stresna situacija će negativno uticati na kvalitet zadataka koji se rješavaju.
Morate identificirati osnovne profesionalne vještine Stoga testiranje treba uključivati zadatke svojstvene određenoj specijalnosti.
Nemojte zanemariti povratne informacije. Nakon obavljenog zadatka potrebno je ocijeniti obavljeni rad (označiti pozitivne točke i navesti ono što nije išlo sasvim glatko).
Iskoristite priliku da testirate u opuštenom okruženju. Ponudite rad od kuće. Na primjer, "Riješi ovaj problem i pošalji rezultat do 11:00 sutra." Važno: odredite određene rokove (saznaćete koliko je osoba tačna).

Trenuci koji mogu olakšati "muke izbora":

Zabilježite svoje utiske odmah nakon intervjua. Ako imate posla s više kandidata uzastopno, lako ćete se zbuniti.
Vjerujte svojoj intuiciji. Ako je jedan od kandidata u nedoumici, prestanite izlaziti. Praksa pokazuje da su takve slutnje opravdane.
Da li vam je potreban jedan udaljeni radnik, a imate dva dostojna kandidata? Provesti dodatna ispitivanja, provjeru. Ljudima se može reći da vam treba vremena da napravite konačan izbor između dva kandidata.

Praksa velikih kompanija se plaća uslovno, nakon čega se bira najpogodniji zaposlenik. Tokom pripravničkog staža Povratne informacije treba raditi najmanje jednom u dva dana. Pitajte šta vaše kolege misle o pripravniku.

Kada zapošljavate zaposlenog, obratite više pažnje na njegov odnos prema poslu. Profesionalne vještine se stiču, ali stav je gotovo nemoguće promijeniti.

Kako prijaviti udaljenog radnika

Registracija udaljenog radnika vrši se nakon dostavljanja određenih dokumenata predviđenih član 65 Zakon o radu :

Identifikacioni dokument (pasoš).
Radna knjižica (osim u slučaju prvog zaposlenja ili nepunog radnog vremena).
Potvrda o državnom penzionom osiguranju.
Vojna knjižica ili dokument o vojnoj evidenciji (potreban za obveznike služenja vojnog roka i vojno sposobna lica).
Diploma ili drugi dokument o stručnoj spremi sa naznakom postojanja određenih stručnih znanja (ukoliko posao zahtijeva posebna znanja).

Da bi zaposlio radnika na daljinu, poslodavac mora:

Prihvatite gore navedene dokumente od zaposlenog.
Predvidjeti na uvid propise koje zaposlenik mora znati da bi obavljao poslove.
Zaključiti ugovor o radu za radnika na daljinu.
Izdajte nalog za zapošljavanje novog radnika.
Popunite obrazac T-2 (lična karta).
Uraditi upis u radnu knjižicu (osim u slučajevima dogovora da se upis o radu na daljinu neće vršiti).

Zaposleni na daljinu mora biti uključen u osoblje kompanije i imati ista prava kao i ostali zaposleni. Zakoni Ruske Federacije ne predviđaju nikakve „posebne odredbe“ ili izuzetke.

Međutim, rad na daljinu to u osnovi pruža nova forma interakcije: razmjena dokumenata u elektronskom obliku.

I poslodavac i podređeni moraju dati potvrdu da je primljen elektronski dokument koji je poslala druga strana. Uslovi za slanje potvrde moraju biti navedeni u ugovoru o radu.

Da bi takav tok dokumenata bio moguć, potrebno je pribaviti elektronski potpis. Elektronski dokument se može smatrati potvrđenom informacijom elektronski potpis, jer je ekvivalentno potpisu i pečatu koji se stavljaju na papirnate kopije.

Elektronsko upravljanje dokumentima poslodavcu otvara sljedeće mogućnosti:

Zaključivanje ugovora o radu (ako se to odnosi na rad na daljinu).
Dobijanje potpisa na propise koji se šalje udaljenom zaposleniku na uvid. Prema Član 68. Zakona o radu, dostavljaju se interni pravilnik, kolektivni ugovor, uredba o platnom spisku i još neki lokalni propisi prema kojima će se nadgledati zaposleni na daljinu.
Izrada dodatni dogovor na osnovu kojih se mogu izvršiti izmjene i dopune ugovora o radu.
Upoznavanje zaposlenog sa naredbama i naredbama šefa, sa drugim dokumentima, nakon čitanja kojih podređeni mora staviti svoj potpis.

Elektronsko upravljanje dokumentima omogućava zaposleniku da svom poslodavcu šalje različite dokumente (molbe, objašnjenja itd.).

U ugovoru o radu mora biti naznačeno mjesto njegovog zaključenja. U pravilu je to adresa na kojoj se poslodavac nalazi.

U ugovoru mora biti navedeno mjesto gdje će udaljeni zaposlenik raditi.

AT Član 312.1 Zakona o radu stoji da je dozvoljeno navesti njegovu adresu stanovanja kao radno mjesto udaljenog radnika.

Ugovor o radu za daljinski rad može uključivati dodatni uslovi. Na primjer, o korištenju u svom radu određenih alata za zaštitu podataka, programa, opreme i drugih alata koje poslodavac smatra potrebnim. Štaviše, opremu i objekte može obezbijediti menadžment kompanije, ili ih jednostavno preporučiti.

Na teritoriji Rusije u odnosu na pojedinci radeći na daljinu, postoji opšte uspostavljen sistem oporezivanja (porez na dohodak fizičkih lica).

Stoga je rad na internetu kao zaposleni na daljinu jednak radu u bilo kojoj drugoj kompaniji.

Zaposlenici koji rade na daljinu imaju pravo na sve naknade i garancije predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije ako rade na osnovu zaključenog ugovora o radu (odnosno, službeno su zaposleni). To uključuje:

Plaćeni odmor trajanje od 28 kalendarskih dana (najmanje), koje se mora obezbijediti godišnje.
Dodatni i obrazovni odmor.
Isplate naknada za privremeni invaliditet (bolovanje zbog bolesti, porođaja itd.).

Kako organizovati daljinski pristup za zaposlene

Provjerite imate li pristup internetu

Ako vaša kompanija radi na daljinu, onda je internet vaš prostor. Uz to su povezani svi procesi rada: informisanje, razmjena podataka, komunikacija, računovodstvo, kontrola.

Za nas je cloud CRM postao pravo otkriće. Ovo virtuelno okruženje je dostupno bilo gde u svetu. Za ulazak u njega uopšte nije potrebno imati server ili žice, dovoljno je imati neki uređaj koji podržava internet.

Postoji pristup internetu, odgovarajuća brzina - možete doći na posao.

Koristite programe u oblaku

Da biste efikasno radili, moraćete da upravljate poslovnim procesom: postavljate zadatke, vodite računa o vremenu i kontrolišete izvršenje posla, vodite računa o bezbednosti informacija.

U stvari, razvijeno je mnogo programa u oblaku. Najvažnije je da se ne zbunite i odaberete onaj koji najbolje odgovara vašim potrebama. U ovom slučaju možete se voditi sljedećim principima: jednostavnost, brzina i pristupačnost.

Osim toga, obratite pažnju na prisutnost "podsjetnika" (ponekad je to jednostavno neophodno). Često su planeri opremljeni mnogim opcijama koje su apsolutno beskorisne, pa bi funkcionalnost trebala biti što jednostavnija.

Plan je napravljen, zadaci su postavljeni - nastavite sa njihovom realizacijom.

Koristite IP telefoniju

Glavni dio uspješna prodaja izvedena uz pomoć telefonska veza(33 - 92%). Ako ga izgubite, rizikujete da izgubite kupce. Poznati telefonski aparati podrazumijevaju stalno prisustvo u kancelariji, što znači da zaposleni na daljinu nije vaša opcija. Korištenje mobilnih telefona za redovne pozive je skupo. Štaviše, kada ste izvan područja pokrivenosti mreže, možete propustiti poziv.

virtuelna telefonija - savršeno rješenje Problemi:

Oblak je uključen, tako da nije važno gdje se zaposlenik tačno nalazi.
Jedan broj koji se može koristiti bilo gdje u svijetu.
Podrška provajdera može biti potrebna u bilo kojem trenutku, a vi ćete je dobiti (tehnička pomoć, odgovori na pitanja, savjet za akciju).
Razmjena elektronskih dokumenata može se izvršiti bez lične komunikacije, jednostavnim slanjem originalnih dokumenata.

Kontrolna lista potrebna od strane menadžera za efikasno korišćenje PBX-a:

Slušajte pozive(morate znati kako zaposlenik radi, na primjer, online trgovina na daljinu).
Pratite propuštene pozive(shvatit ćete zašto svi kupci ne mogu proći).
Povežite se sa CRM-om.
Postavite prosljeđivanje(vaši podređeni će biti u kontaktu 24 sata dnevno).
Pratite statistiku(videćete „širu sliku“ rada kompanije).

Postavite KPI

Pretpostavimo da ste zaposlili dva zaposlenika, na primjer, Fedya i Kolya, za obavljanje identičnih zadataka. Rade po opšteprihvaćenom rasporedu (osam sati dnevno od ponedeljka do petka). I jednog dana primijetite da Fedya "vredno radi" svih osam sati, a Kolji uvijek ostane par sati koje troši "na sebe, svoju voljenu".

Naravno, dođete do zaključka da vam Koljine "usluge" više nisu potrebne i oprostite se od njega. Međutim, kasnije se ispostavilo: Kolya se sa zadatkom nosio za šest sati, a ostatak vremena bavio se samoobrazovanjem, a Vasya nije u stanju ispuniti dnevnu normu ni za osam sati. Ispostavilo se da je vaša odluka bila ishitrena.

Za svakog lidera, rezultat je važniji od količine vremena utrošenog da ga postigne. Stoga, ako prelazite na način rada na daljinu, preporučljivo je instalirati ključni indikatori efikasnost (KPI). Štaviše, sistem procene treba da razumete ne samo vi, već i zaposleni na daljinu.

Princip rada je sljedeći:

Zaposlenik unosi svoj mjesečni i kvartalni plan u tabelu Google dokumenata.
Na kraju izvještajnog perioda, rezultati se sumiraju (zaposleni konstatuje obavljene i neriješene zadatke).
Menadžer, pregledavajući podatke, vidi kako se stvari odvijaju za svakog zaposlenog.
Zaposleni na daljinu zna na šta se treba fokusirati i kakva su očekivanja menadžmenta.

Osim toga, o obavljenim zadacima za određeni period moći ćete se informirati ako redovno vršite operativne izvještaje i upoznajete se sa izvještajima podređenih. Ovakav pristup organizaciji računovodstva i kontrole izbjeći će rizik otpuštanja zaista vrijednog zaposlenika.

Radite na razvoju tima

Može se desiti da zaposleni na daljinu imaju drugačije nivo kvalifikacija- ovo nije baš zgodno, pa ih vrijedi obučiti. Pratite tematske online kurseve i obrazovne programe, pogotovo jer ih trenutno ima dosta - ovo je copywriting, SEO, marketing i još mnogo toga.

Možete naučiti:

Online univerzitet "Netologija". Specijalizacija: internet marketing raznim nivoima(od početnika do stručnjaka).
Predavaonica "Teorija i praksa". Specijalizacija: biznis, umjetnost, dizajn.
Interaktivni kursevi "HTML akademija". Specijalizacija: HTML i CSS.
Online katalog "Coursera" nudi najbrojniju listu kurseva obuke (i to ne samo u Rusiji, već iu drugim zemljama).
Akademski edukativni projekat"Lectorium".

Ne zaboravite da komunikacija uključuje dvosmjernu komunikaciju: vi i zaposleni na daljinu morate biti u redovnom kontaktu. To će vam pomoći da provjerite učinkovitost odabranog sistema i predložite načine za poboljšanje kompanije.

Pitajte, vodite online sastanke i ankete. Sve u vašim rukama!

Daljinsko upravljanje zaposlenima: 6 najboljih alata

Basecamp

Basecamp je usluga koja pruža platformu za organiziranje i diskusiju zajednički rad. Ovdje udaljeni zaposlenik može pronaći ne samo istomišljenike i podršku, već i alate koji pomažu u organizaciji posla: dijeljenje datoteka, zadatke, kontrolu vremena.

Besplatno korištenje nije omogućeno. Cijena jednog mjeseca korištenja je 29 USD.

PivotalTracker

PivotalTracker je usluga upravljanja projektima. Dizajniran je za planiranje i kontrolu rada udaljenih zaposlenika, praćenje efikasnosti svakog od njih. Korišćenje PivotalTracker-a omogućava vam da pratite razvoj projekta u svakoj fazi.

Servis nudi alate za analitiku i vizualizaciju, koji pomažu da se brzo identifikuju i procijene problematična područja, postave najuspješnije trenutke i faze koje su ispred roka.

Uslugu može besplatno koristiti tim od tri osobe. U drugim slučajevima, moraćete da platite od 12,5 dolara.

Kanbanery

Kanbanery je usluga koju koriste članovi tima. To je "task board" koji se može koristiti za bilo koju vrstu posla koji zahtijeva blisku suradnju između zaposlenika. Koristeći ovu uslugu, možete identificirati probleme i greške, generirati izvještaje, tražiti informacije o bilo kojoj fazi ili dijelu projekta.

Probni period - 30 dana - je besplatan.

Jell

Probni period - 14 dana - je besplatan. Mjesečna tarifa - od 4 dolara.

Proofhub

Proofhub je usluga pogodna i za udaljene zaposlenike i za slobodnjake. Ima prilično naprednu funkcionalnost i moguća je implementacija menadžerske funkcije(upravljanje zadacima, kontrola efikasnosti, praćenje vremena). Proofhub vam omogućava da integrišete druge programe. Takođe imaju mobilna aplikacija, zahvaljujući kojoj zaposleni na daljinu uvijek može biti u kontaktu.

Probni period - 30 dana - je besplatan. Najprofitabilnija je individualna tarifa, koja vam omogućava istovremeno upravljanje 10 projekata s različitim brojem sudionika. Mjesečni trošak korištenja usluge je 18 USD.

Jira

Jira je alat koji uključuje mnogo različitih funkcija koje vam omogućavaju da efikasno upravljate projektima. Pogodan je za timove sa različitim brojem udaljenih radnika (od nekoliko ljudi do 50.000 zaposlenih). Uz Jira, možete kreirati plan koji odgovara svakom članu tima.

Među raznovrsnim alatima nalazi se i precizna funkcija procjene, zahvaljujući kojoj zaposleni na daljinu može raditi "na vrijeme" s ostatkom tima. Koristeći sistem izvještavanja, možete kontrolisati projekat u bilo kojoj fazi rada.

Nema slobodnog perioda. Mjesečna cijena korištenja usluge je 10 USD.

Kako kontrolisati udaljene zaposlene

Bez obzira na područje aktivnosti i složenost zadataka, svaki udaljeni zaposlenik mora pratiti strukturu procesa, a vi to morate kontrolirati. Samo uz dobro uspostavljen sistem upravljanja možete znati kako vaš podređeni rješava zadatke koji su mu dodijeljeni, koliko je efikasan njegov rad, kako napreduje rad na projektu itd.

Ako svaki zaposleni ima jasno formuliran zadatak (sa opisom i rokom), onda će biti prilično teško učiniti nešto pogrešno. Možete kreirati vizuelni plan rada i pojednostaviti redoslijed zadataka koristeći planer ili CRM sistem.

Ali važno je ne ići predaleko sa stepenom kontrole. Imajte na umu da zaposleni na daljinu svjesno bira ovaj oblik rada, želi se osjećati manje-više slobodno u svojim postupcima. Takvi zaposleni su spremni da kompaniji pruže svoje sposobnosti, ponude originalna rješenja, pa im pretjerana kontrola može izazvati negativne emocije, nezadovoljstvo i natjerati ih da odustanu.

Na mnogo načina, priroda zadataka koji se rješavaju određuje nivo kontrole. Ponekad možete samo provjeriti napredak procesa i zatražiti statistiku. Lakše je ako zaposleni radi „za rezultat“: iskoristite rok i provjerite usklađenost sa utvrđenim kriterijima. To je sva kontrola.

Naravno, mnogi menadžeri se boje da zaposleni na daljinu izbjegava posao, puno se odmara i tako dalje. Ali kompetentni zaposleni planiraju svoj posao na način da na njega troše manje vremena. Zato nemojte da se zaglavite na KOLIKO ljudi radi. Glavno je KAKO to radi (da li poštuje rokove, da li se poklapa kvalitetom itd.).

Otpuštanje udaljenog zaposlenog

Otpuštanje udaljenog zaposlenika regulirano je poglavljem 49.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Procedura otpuštanja je slična onoj koju zaposlenik prolazi tokom normalnog rada: prije svega, zaposleni na daljinu mora napisati odgovarajuću molbu u bilo kojoj formi.

Struktura aplikacije je standardna:

U gornjem desnom uglu zaposleni upisuje kome je dokument namenjen (naziv firme i puno ime rukovodioca) i navodi svoje podatke (ime i prezime i radno mesto).
Centrirano "Izjava".
Tekst mora sadržavati razlog za otkaz ( vlastita želja ili međusobnim dogovorom stranaka).
Datum i potpis ispod.

Kako ne bi došlo do kontroverznih pitanja, prijava se ovjerava kod notara, vrši se skeniranje u boji i šalje se poslodavcu.

Zaposleni na daljinu mora obavijestiti menadžera o svojim namjerama najkasnije 2-3 dana prije podnošenja prijave i raditi dvije sedmice od dana podnošenja (ako je potrebno, a zaposleni odlazi bez opravdanog razloga).

Pored toga, rukovodilac ima pravo da radnu knjižicu zaposlenog pošalje poštom samo ako ima prijavu na kojoj je navedena adresa za dostavu.

Dešava se da je poslodavac inicijator raskida ugovora o radu (ova opcija bi trebala biti predviđena uslovima ugovora). Član 312.5 Zakona o radu kaže da će takav otkaz biti zakonit ako ugovor o radu potpišu obje strane. Ova činjenica se uzima u obzir u slučaju rješavanja sporova na sudu.

Prema Član 57. Zakona o radu Ruske Federacije, radniku na daljinu ne bi trebalo da se krše njegova prava: on ima pravo na zaštitu od samovoljnog otpuštanja i isplate naknade. Otpušteni "radnik na daljinu" bi trebao otpremnina u visini mjesečne plate (ovo će smanjiti rizike od sudskih sporova i zadržati lojalan odnos prema kompaniji).

- Član 312.1 Zakona o radu

Zakon o radu sadrži pojam „rad na daljinu“. to redovan rad po ugovoru o radu, samo bez pozivanja na kancelariju poslodavca.

Zamislite da postoje dva računovođe. Marija radi u kompaniji Zyablik i odlazi u kancelariju. Ona je kancelarijski radnik. I Elena - radi istu stvar, samo od kuće. Ona je radnik na daljinu.

U Zakonu o radu nema ograničenja o tome koji zaposlenici mogu biti angažovani na daljinski rad, a koji ne. Stoga, ako uslovi dozvoljavaju, uzmite bilo koga: računovođu, advokata, trgovca, menadžera prodaje.

Uslovi rada - kao za kancelarijske radnike

Prema Zakonu o radu, zaposleni na daljinu rade kao "uposlenici sa punim radnim vremenom na opštoj osnovi". U praksi to znači da poslodavac:

daje dopust;
plaća bolovanje;
doplaćuje prekovremeni rad ili rad na praznicima;
isplaćuje dnevnice i nadoknađuje troškove na službenom putu;
istražuje nezgode koje su se dogodile tokom radnog dana. Pretpostavimo da je zaposlenik pao u kancelariji i slomio nogu. Poslodavac je dužan da utvrdi uzrok pada i, ako je kriv poslodavac, da nadoknadi štetu. Isto važi i za radnika na daljinu. Računovođa radi od kuće i pada dok priprema izvještaj - poslodavac saznaje šta se dogodilo;
daje opremu i programe za rad ili nadoknađuje ako zaposleni ima sve svoje. Za rad vam je potreban kompjuter, telefon, licencirani Photoshop. Ako zaposleni ima sve svoje, poslodavac plaća naknadu.

Općenito pravilo je sljedeće: poslodavac radi isto za zaposlenika na daljinu kao i za službenika. Ako je neko mislio da uštedi na ovome, neće ići.

Bez radne knjižice, ali sa elektronskim potpisom

Pravila za registraciju udaljenog zaposlenika su skoro ista kao i za službenika. Spisak dokumenata je isti:

lična dokumenta zaposlenog. Ovo je pasoš, uvjerenje o osiguranju i dokumenti o obrazovanju, ako je potrebno;
dokumenta o uslovima rada. Obično sadrže opis posla, uputstvo o zaštiti na radu, propis o ličnim podacima i poslovna tajna;
ugovor o radu;
Redoslijed prijema na posao.

Postoje dvije razlike u odnosu na kancelarijske radnike. Prvi je radna sveska. Prema Zakonu o radu, poslodavac nije dužan da ga popunjava za radnika na daljinu, samo ako on to zatraži. Zahtjev je izjava zaposlenog sa svojim potpisom.

Druga razlika u papirologiji je nije potrebno sastajati se radi potpisivanja dokumenata. Postoje dva načina da to uradite. Prvi je putem ruske pošte ili kurira. Poslodavac šalje dva primjerka ugovora o radu i dokumenata o uslovima rada, zaposleni potpisuje i vraća jedan primjerak. Tako pokazuje da je sve vidio i sa svime se slaže.

Drugi način da preuzmete rad na daljinu je daljinsko potpisivanje dokumenata. Ali ovdje, kao i uvijek, postoji kvaka. Postoje kompanije koje smatraju da je na daljinu kada zaposlenik primi ugovor o radu e-mailom, odštampa, potpiše, skenira i pošalje skeniranu poštom. Ovo nije slučaj za rad na daljinu.

Kako doći do elektronskog potpisa

Da bi zaposlio radnika na daljinu, on i poslodavac moraju potpisati ugovor o radu, a radnik mora pokazati da je vidio dokumente o uslovima rada. Na primjer, opis posla i odredba o poslovnoj tajni. Da biste to učinili, trebat će vam elektronski potpis zaposlenika.

Elektronski potpis, ili ES, je zamjena za rukom pisani potpis za elektronske dokumente. Ona potvrđuje da je ugovor potpisala Marija Maškina, a ne neko drugi. Dobijanje elektronskog potpisa može trajati nedelju dana i tri hiljade rubalja.

U Zakonu o radu nema naznake ko plaća dobijanje potpisa i ko to uopšte radi. Obično poslodavac to radi za zaposlenog: zaposli deset radnika, plati deset potpisa. Istovremeno, nemoguće je natjerati zaposlenog da potpiše o svom trošku.

Ako zaposlenik potpiše email potpis, papirna verzija i dalje su potrebni ugovori. U tom slučaju poslodavac šalje ugovor preporučenom poštom. Šaljem tri kalendarskih dana od dana potpisivanja.

Moj savjet je da ugovor potpišete na sastanku ili putem elektronskog potpisa. Prema zakonu, zaposleni nema pravo da radi bez potpisanih dokumenata, a za njihovo slanje je potrebno vrijeme. I dalje postoji rizik da će zaposleni zaboraviti poslati kopiju dokumenata, poslodavac će to zaboraviti, a kompanija će ostati bez dokumenata.

Format rada na daljinu

U ugovoru o radu poslodavac i radnik se dogovaraju o svemu: koliko zaposleni radi, kako prima zadatke i izvještava koju opremu će koristiti.

Ugovor o radu za radnika na daljinu ne razlikuje se mnogo od običnog. Pričaću o karakteristikama. Prva stvar koja bi trebala biti u ugovoru je format rada. Čini se očiglednim, ali vidio sam ugovore o radu gdje nije bilo riječi „na daljinu“, iako se radilo o radu na daljinu. Pogodan izraz:

Zaposleni radi na daljinu. Datum početka rada na daljinu je 21.11.2018.

Ako ugovor ne sadrži format rada, inspekcija rada mogu se pojaviti pitanja zašto je zaposlenik u drugom gradu ili radi od kuće.

Mjesto rada ili mjesto zaključenja ugovora

Prema zakonu o radu mjesto rada je potrebno stanje ugovore. Možete napisati kućnu adresu zaposlenog ili bilo koju drugu gdje se on nalazi.

Broj zavisi od regije rada dani odmora i dodatak na platu. Mjesto rada udaljenih radnika je lokacija, kako to navodi Ministarstvo finansija u svom dopisu i Zakonu o radu.

Računovođa Marija radi od kuće, kod kuće u Jakutsku. Njen odmor traje 52 dana:

28 dana - obavezan odmor,

24 dana dodatka za rad na krajnjem sjeveru.

Ako zaposlenik promijeni grad, na primjer, živi ili u Moskvi ili u Jakutsku, nije jasno kako računati godišnji odmor i dodatnu plaću. Da biste izbjegli sporove sa zaposlenim, predlažem da napišete ne „mjesto rada“, već „mjesto zaključenja ugovora“. Takvo mjesto može biti grad u kojem sjedi poslodavac.

Razlozi za otkaz

Zaposleni na daljinu može dobiti otkaz na isti način kao i službenik ako krši uslove rada.

Može li zaposleni dobiti otkaz zbog izostanka?

Sekretarica Elena je trebala da radi pet dana, ali je tri dana preskočila. Zakon o radu to naziva "neizvršavanjem radnih obaveza". Za kršenje, kompanija ima pravo na otkaz po članu, to je 81. član, šesti stav, podstav "A".

U praksi nećete moći dobiti otkaz za jedan izostanak, ali za nekoliko izostanaka, da.

Kako biste imali dokaze o kršenju uslova, savjetujem vam da u ugovoru propišete glavne uslove. Za radnika na daljinu ovo je:

raspored i sati rada. Preporučujem postavljanje ukupnog radnog vremena od 40 sati sedmično;
koliko sati je zaposlenik u kontaktu i kako to pokazuje da je u kontaktu. U ugovoru pišemo da se zaposleni javlja telegramom najmanje jednom na sat, osim za ručak. Ponedjeljkom, planiranje. Ako zaposleni nije stupio u kontakt bez upozorenja, to se može smatrati odsustvom.
kako zaposleni prima zadatke. Na primjer, „Menadžer zaposlenog šalje radne zadatke i potrebne informacije da ih završi email ivanov@firma.ru";
kako izvještava.„Zaposlenik šalje rezultate rada na e-mail poslodavca petrov@firma.ru. Rok je u zadatku usluge”;
dodatni razlozi za otkaz. Na primjer, „ako zaposleni ne obavi poslove na vrijeme i za to nema valjan razlog, poslodavac ima pravo da izrekne opomenu nakon čega slijedi raskid ugovora. Lista dobri razlozi- u prilogu br. 1.
opreme i kompenzacija. U ugovoru napišite šta će radniku trebati za rad, potrebne stvari kupuje sam ili o trošku poslodavca. Primjer formulacije: „Zaposlenik za rad koristi sopstvenu kancelarijsku opremu. Poslodavac plaća zaposleniku naknadu za korištenje kancelarijske opreme u iznosu od 1000 rubalja mjesečno. Krajnji rok je 10. u mjesecu.

Detalji zadataka, ko kome izveštava i u kom formatu izveštaji se mogu pisati opis posla ili u ugovoru o radu. Moj savjet je da sve ovo opišete što detaljnije. U suprotnom postoji opasnost da zaposlenik ne može biti otpušten, čak i ako ne radi.

Saglasnost zaposlenih

Poslodavac ima pravo prebaciti zaposlenog na daljinski rad. To se može učiniti na inicijativu kompanije ili zaposlenika.

Ponuda poslodavca. Ako je transfer na inicijativu poslodavca, on o tome obavještava dva mjeseca unaprijed. Za to postoji obavijest: od tog i tog datuma nudimo prelazak na daljinski rad. Obavijest se mora predati lično i tražiti od zaposlenog da potpiše da je vidio ponudu i da se sa svime slaže.

Rad koji je poslodavac dužan da ponudi – član 74. Zakona o radu

Zaposleni ima pravo odbiti format rada na daljinu. Recimo da govorimo o Marijinoj računovođi. Ako poslodavac želi da računovođa radi na daljinu, a Marija je protiv toga, ima dvije mogućnosti:

dogovorite se sa Marijom i dozvolite joj da radi u kancelariji;
odbiti i otpustiti Mariju.

Ne možeš tek tako dobiti otkaz. Prvo, poslodavac nudi besplatna slobodna radna mjesta. Postoji mnogo pravila, ali evo glavne stvari: morate ponuditi doslovno sva slobodna radna mjesta. Na primjer, doktor finansijski direktor i čistači. Sve je u redu.

Može dobiti otkaz ako zaposleni odbije novi posao - Zakon o radu

Ako zaposleni odbije ponudu, poslodavac ima pravo da ga otpusti, pravo mu daje sedmi stav 77. člana Zakona o radu. Kaže da je firma promijenila uslove rada, ponudila i druga radna mjesta, ali je radnik to odbio.

Prijedlog zaposlenika. Zaposleni može tražiti da bude prebačen na daljinski rad. Da bi to učinio, piše izjavu i govori o razlogu.

Obično se zahtjev zaposlenog odnosi na činjenicu da je teško doći na posao ili da želite da idete u drugi grad, imate dijete ili trebate brinuti o starijoj rodbini. Poslodavac nije u obavezi da pristane na zahtjev zaposlenog. Stoga, čak i ako zaposleni zaista želi, a poslodavac je protiv toga, zaposleni će morati otići u kancelariju ili dati otkaz.

Ako je zaposlenik angažiran u organizaciji koja će raditi na daljinu, odnosno raditi van ureda kompanije, onda postoje dva načina da se s njim ozvaniči radni odnos. To može biti zaključivanje ugovora o radu na daljinu ili kod kuće. Detaljnije ćemo razmotriti razlike između ove dvije vrste zapošljavanja za udaljene zaposlenike u našem članku.

Rad na daljinu i rad kod kuće: razlike, sličnosti, zakonski zahtjevi

Sve danas više radnika"idite na internet" i počnite raditi na daljinu putem interneta. Web dizajneri, copywriteri, menadžeri, programeri, konsultanti i predstavnici mnogih drugih profesija sada imaju priliku da rade od kuće i sa bilo kog mesta u svetu.

Za poslodavce registracija takvih radnika „na daljinu“ ima niz značajnih prednosti. Na primjer, nema potrebe da iznajmljujete kancelariju da biste zadržali osoblje, kupili kancelarijski namještaj, kancelarijsku opremu, platili javna komunalna preduzeća i plaćaju poreze. Danas predstavnici mnogih profesija mogu jednostavno raditi na daljinu, ali istovremeno i službeno biti u osoblju kompanije.

Koncept „kućnog rada“ dugo je postojao u Zakonu o radu zemlje, ali je u proljeće 2013. godine stupio na snagu Federalni zakon br. 60-FZ, koji je izmijenio određene zakonodavne akte. Ruska Federacija. Konkretno, Zakon o radu Ruske Federacije dopunjen je poglavljem 49.1 pod naslovom „Osebnosti regulisanja rada radnika na daljinu“. Tako je uveden novi koncept "rad na daljinu". Rad na daljinu ima niz pravne karakteristike i bitne razlike u odnosu na kućni posao. Pogledajmo ih u tabeli.

karakteristika/	rad na daljinu	zadaća
Definicija koncepta	Radnici na daljinu su osobe koje su sklopile ugovor sa poslodavcem ugovor o radu o radu na daljinu. Rad na daljinu je obavljanje službenika funkcije utvrđene ugovorom o radu izvan sjedišta poslodavca, njegove podružnice, predstavništva ili drugog posebnog strukturna jedinica, izvan stacionarnog radnog mjesta, teritorije ili objekta direktno ili indirektno pod kontrolom poslodavca, pod uslovom da se informacione i telekomunikacione mreže, uključujući internet, koriste za obavljanje ove radne funkcije i interakciju između zaposlenog i poslodavca, uključujući internet ( Član 312.1 Zakona o radu RF).	Radnici u kući su lica koja su sklopila ugovor o radu za obavljanje poslova kod kuće. Radovi se obavljaju od materijala i pomoću alata i mehanizama koje će poslodavac dodijeliti zaposleniku ili koje će zaposleni sam kupiti o svom trošku. (član 310 Zakona o radu Ruske Federacije).
Aktivnost	Radnici na daljinu se po pravilu bave kreativnim radom ili intelektualnom aktivnošću. Dizajneri, novinari, copywriteri, programeri, računovođe itd. mogu raditi na daljinu.	Kućni radnici se bave proizvodnjom određenih proizvoda kod kuće, tj. ručni rad. Na primjer, krojačice, pakeri, montažeri olovaka, itd. mogu raditi kod kuće.
Radni režim	Ako ugovorom o radu o radu na daljinu nije određeno vrijeme rada udaljenog radnika kompanije, on ima pravo da sam odredi vrijeme i način rada. (Član 312.4 Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, poslodavac ima pravo da vodi evidenciju o vremenu rada udaljenog radnika, a na osnovu izvještaja udaljenog radnika može se voditi i evidencija radnog vremena.	Radnici u kući ne podliježu režimu rada i odmora utvrđenom u organizaciji i imaju pravo obavljati svoje radne funkcije u bilo koje vrijeme koje im odgovara. To jest, radnici koji rade od kuće sami određuju svoje radno vrijeme. Ovo je moguće jer nadnica zavisi od obima obavljenog posla, isporuka na vreme gotovih proizvoda nego količinu odrađenog vremena.
Mjesto rada	Rad na daljinu se obavlja van lokacije poslodavca, filijale, odjeljenja, predstavništva, zasebna podjela, izvan fiksnog radnog mjesta, teritorije ili objekta koji je pod kontrolom poslodavca. Odnosno, radnik na daljinu može raditi s bilo kojeg mjesta u svijetu, kod kuće ili na ulici - nije važno. Jedini uslov za implementaciju rada na daljinu je dostupnost interneta.	Kućni rad, kao što naziv govori, obavlja se kod kuće.
Procjena radnih mjesta	Poslodavac nije dužan da ovjerava svoja radna mjesta udaljeni zaposleni. (član 312.3 Zakona o radu Ruske Federacije)	Poslodavac je dužan da certificira poslove zadaća nadimci, jer domaći radnici podliježu radnom zakonodavstvu i drugim aktima koji sadrže norme radnog prava. (članovi 310. i 212. Zakona o radu Ruske Federacije)
Obezbjeđivanje radnika sredstvima za rad	Radnik na daljinu, u pravilu, samostalno obezbjeđuje potrebnu kancelarijsku opremu na svom radnom mjestu. Istovremeno, ugovor o radu sa radnikom na daljinu treba da odražava takve aspekte kao što su: postupak i uslovi za osiguranje potrebnu opremu, softver, alati za sigurnost informacija (ako su zaposleniku potrebni za obavljanje posla). Po potrebi, radni alat i drugu opremu poslodavac može prenijeti svom udaljenom radniku na osnovu najma.	Rad se obavlja kod kuće od materijala pomoću alata, mehanizama koje je dodijelio poslodavac ili ih je domaći radnik kupio o svom trošku. Članovi njegove porodice mogu učestvovati u poslovima koji su dodijeljeni domaćici. U ovom slučaju ne nastaju radni odnosi između poslodavca i članova porodice radnika koji radi od kuće. Ugovorom o radu sa domaćim radnikom utvrđuje se obezbjeđenje sirovina neophodnih za izvođenje radova, materijala, poluproizvoda, kao i plaćanje proizvedenih proizvoda, nadoknada sredstava koje je domaći radnik utrošio na materijal, kao i postupak i uslovi za izvoz gotovih proizvoda.
Naknada amortizacije opreme	Iznos, postupak i rokovi za isplatu naknade za korištenje od strane udaljenih radnika opreme koja im pripada ili iznajmljena, softvera i hardvera, alata za informatičku sigurnost utvrđuju se ugovorom o radu o radu na daljinu. (član 312.3 Zakona o radu Ruske Federacije)	U slučaju da zaposleni u organizaciji od kuće koristi svoje mehanizme, uređaje, opremu i alate za rad, poslodavac mu je dužan isplatiti naknadu za njihovo trošenje. (član 310 Zakona o radu Ruske Federacije). Ugovorom o radu sa radnikom koji radi od kuće mora biti propisan postupak i rokovi za isplatu naknade, naknade drugih troškova u vezi sa obavljanjem poslova kod kuće.
Zaštita na radu radnika	U odnosu na svoje radnike na daljinu, poslodavac je dužan da sprovede istragu i evidenciju nezgoda na radu i profesionalnih bolesti; pridržavajte se uputstava vladine agencije oni koji vrše nadzor u oblasti rada; sprovodi obavezno socijalno osiguranje zaposlenih od nesreća na radu i profesionalne bolesti; upoznati zaposlene sa zahtjevima zaštite na radu. (član 312.3 Zakona o radu Ruske Federacije). Ostale obaveze osiguranja bezbednih uslova rada i zaštite na radu važe za poslodavca samo ako su propisane ugovorom o radu za rad na daljinu.	Poslodavac je dužan da zaposlenom koji radi kod kuće obezbijedi uslove rada i zaštitu rada u potpunosti, na isti način kao i svakom drugom zaposlenom u organizaciji. Ovaj zahtjev predviđeno članom 212. Zakona o radu Ruske Federacije "Obaveze poslodavca da osigura sigurne uslove i zaštitu rada." Također je potrebno imati na umu da posao koji se dodjeljuje radnicima kompanije od kuće ne može biti kontraindikovan za njih iz zdravstvenih razloga, a sve vrste kućnog rada treba obavljati samo u uslovima koji ispunjavaju zahtjeve zaštite rada (čl. 311 Zakona o radu Ruske Federacije).
Tok dokumenata	Upravljanje dokumentima u papirnom i elektronskom obliku može se obavljati između poslodavca i radnika na daljinu. U slučajevima kada prilikom zapošljavanja mora biti radnik na daljinu pisanje upoznat sa lokalnim propisima kompanije, nalozima poslodavca, nalozima, obaveštenjima, zahtevima uz potpis, onda radnik na daljinu ima pravo da se sa njima upozna do elektronsko upravljanje dokumentima, kao i da koristite svoj poboljšani kvalifikovani elektronski potpis za potpisivanje potrebnih dokumenata. Da bi dobio posao, radnik na daljinu može poslati dokumente poslodavcu lično ili putem e-maila. Odnosno, ugovor o radu sa udaljenim radnikom može se zaključiti putem interneta, a poslodavac mora poslati ovjerenu kopiju istog svom zaposleniku preporučenom poštom uz obavještenje u roku od tri dana (član 312.2 Zakona o radu Ruske Federacije) . Sva dokumenta potrebna poslodavcu za sklapanje ugovora o radu sa udaljenim radnikom mogu mu se poslati preporučenom poštom uz obavještenje.	Zaposleni lično i u štampanom obliku dostavlja poslodavcu svu dokumentaciju potrebnu za zapošljavanje radnika u kući. U kancelariji organizacije, kućni radnik se mora upoznati sa dokumentima, propisima, službene dužnosti, kolektivni ugovor. Ugovor o radu sa domaćim radnikom zaključuje se samo u pisanoj formi, a priroda posla mora biti naznačena u samom ugovoru - „Rad kod kuće“. Prilikom rada kod kuće svi dokumenti između poslodavca i zaposlenika se prenose na papir.
Upis u radnu knjižicu	Podaci o radu na daljinu ne mogu se upisivati u radnu knjižicu zaposlenog po dogovoru stranaka.	Upis o radu u radnu knjižicu radnika koji radi od kuće vrši se na isti način kao i za sve ostale zaposlene u preduzeću „Ne od kuće“. Istovremeno, nema potrebe davati nikakva posebna objašnjenja i pojašnjenja da će zaposlenik obavljati svoje poslove kod kuće.
Raskid ugovora o radu	Zakon o radu dozvoljava poslodavcu da svom radniku na daljinu raskine ugovor o radu na daljinu, odnosno njegovo lično prisustvo nije neophodno. Da biste to učinili, nalog za otpuštanje mora biti poslan na e-mail zaposlenika. Nakon što radnik na daljinu ovjeri nalog svojim elektronskim potpisom, mora poslati dokument natrag svom poslodavcu. Ovjerena kopija naloga mora se poslati udaljenom radniku preporučenom poštom sa obavještenjem (član 312.5 Zakona o radu Ruske Federacije). Zatim, zaposleniku se mora izvršiti potpuno novčano namirenje. Radnik na daljinu može biti otpušten po opštim osnovama predviđenim članom 77. Zakona o radu Ruske Federacije i po drugim posebnim osnovama predviđenim njegovim ugovorom o radu.	Razlozi za otkaz ugovora o radu sa domaćim radnikom moraju biti navedeni u njegovom ugovoru o radu. (član 312 Zakona o radu Ruske Federacije). Općenito, radni odnos sa kućnim radnikom, kao i sa bilo kojom drugom kategorijom radnika, može se prekinuti u skladu s razlozima predviđenim članom 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Prilikom otkaza ugovora o radu obavezno je lično prisustvo zaposlenog, kao i njegovo lično potpisivanje svih dokumenata. Prilikom otpuštanja radnika koji radi kod kuće, poslodavac se mora pridržavati opšti poredak u skladu sa Zakonom o radu zemlje.

Općenito, stručnjaci primjećuju da poslodavac ima pravo samostalno izabrati opciju formalizacije radnih odnosa sa svojim poslodavcem. radnik na daljinu zavisno od specifičnosti njegovog rada u svakom pojedinom slučaju. Obje opcije imaju svoje prednosti i nedostatke za poslodavca. Ali postoje neke tačke na koje poslodavci treba da obrate pažnju kada formalizuju radni odnos sa udaljenim zaposlenima.

Važno je zapamtiti!

Mnogi poslodavci postavljaju sebi pitanje: da li je mjesto gdje radi udaljeni radnik posebna strukturna jedinica organizacije? Ovo pitanje je važno prvenstveno zbog toga što, u vezi sa nastankom posebne strukturne jedinice, poslodavac ima nova dužnost za plaćanje poreza i registraciju kod poreskih organa takve jedinice. U skladu sa Poreskim zakonikom zemlje, stacionarna radna mjesta moraju se otvoriti na lokaciji posebne strukturne jedinice. Radno mjesto je stacionarno ako se stvara na period duži od mjesec dana. Ali da li je radno mjesto udaljenog radnika stacionarno?

Na osnovu definicije date u članu 312.1 Zakona o radu zemlje, rad na daljinu nema znakove rada posebnog odjeljenja organizacije, što znači da zaključivanje ugovora o radu na daljinu sa zaposlenim ne vodi do pojave posebne divizije. Stoga nije potrebno registrovati radnika na daljinu kao posebnu strukturnu jedinicu kompanije kod poreskih organa.