» »

Finansijska obaveza.

Odgovornost zaposlenog i poslodavca definisana je Zakonom o radu. Zakonodavstvo utvrđuje različite osnove za njegov nastanak, pravila za naknadu štete. Razmotrite neke slučajeve odgovornosti zaposlenih.

Temelji

Materijalna odgovornost radnika za nastalu štetu nastaje ako poslodavac može dokazati:

  1. Činjenica štete.
  2. Prekršaj koji je počinio zaposlenik koji je za posljedicu imao štetu.
  3. Prisustvo uzročne veze.
  4. Količina štete.
  5. Postojanje sporazuma o mat. odgovornost zaposlenog.

Da bi to učinio, poslodavac provjerava radnu disciplinu radnika koji je prouzročio štetu. Po potrebi se formira posebna komisija. Rukovodilac preduzeća izdaje nalog kojim se definiše njegov sastav.

Objašnjavajuće

Zaposleni je dužan pismeno objasniti razloge zbog kojih je svojim ponašanjem prouzročio štetu. Ovaj uslov je utvrđen u čl. 247, dio 2 Zakona o radu. Ako zaposleni odbije ili izbjegne ovu dužnost, poslodavac sastavlja akt. Art. 247. Zakona o radu ne utvrđuje rok u kojem zaposleni mora dati objašnjenja. S obzirom na to da se privođenje službenoj odgovornosti vrši na osnovu disciplinskog prestupa, u takvim situacijama primjenjuju se odredbe čl. 193. Dio 1, posebno, postavlja rok od 2 radna dana.

Prava zaposlenih

Zaposleni ima pravo da se upozna sa svim materijalima prikupljenim prilikom provjere prekršaja koji je prouzrokovao štetu. Ako je potrebno, može se protiv njih žaliti, podnositi predstavke i na druge načine doprinijeti objektivnoj analizi onoga što se dogodilo. Osim toga, zaposlenik ima pravo privući zastupnika. Ova mogućnost je sadržana u dijelu 3 čl. 247 TK. Zastupnik može biti specijalista koji, po mišljenju zaposlenog, ima potrebno iskustvo i znanje za legitimno, objektivno ispitivanje optužbi.

Karakteristike naknade za gubitke

Postupak naknade za pričinjenu štetu uvršten je u ugovor o materijalnoj odgovornosti zaposlenog. Prema dijelu 1 čl. 238. Zakona o radu ne podliježe naknadi za izgubljenu dobit. Zakupac može računati na nadoknadu samo direktne stvarne štete. To treba shvatiti kao stvarno smanjenje iznosa novčane imovine ili pogoršanje stanja vrijednosti. Materijalna odgovornost zaposlenog i poslodavca proteže se i na predmete u vlasništvu trećih lica, a koji se čuvaju u preduzeću. Ako su štetu takvoj imovini prouzrokovali zaposleni, poslodavac je može nadoknaditi u korist trećih lica. Direktor ima pravo na nadoknadu troškova zaposlenika ili prekomjernih plaćanja za obnovu, sticanje imovine trećih lica.

Vrste odgovornosti zaposlenog

Prema zakonu, visina naknade štete ograničena je na prosječnu mjesečnu zaradu zaposlenih. S tim u vezi, takva materijalna odgovornost zaposlenog naziva se ograničenom. Uspostavljanje granice za oporavak objašnjava se ne samo željom zakonodavca da zaštiti interese zaposlenih, već i uslovima u kojima obavljaju svoje profesionalne dužnosti. Do kraja smjene zaposleni često gube samokontrolu, sposobnost da adekvatno procijene opasnost koja se uvijek javlja pri radu sa opremom, alatima, materijalima i sl. Kao rezultat, dolazi do braka, povećava se trošenje proizvodnih sredstava. To pak uzrokuje materijalnu štetu. Istovremeno, zakon predviđa slučajeve kada oporavak nije ograničen na prosječnu mjesečnu platu. Oni su utvrđeni u čl. 243 TK. U prvom dijelu ovog člana predviđeni su razlozi po kojima dolazi puna odgovornost zaposlenog. Klasifikuje se u zavisnosti od sastava predmeta i prirode povrede.

Ugovor o punoj odgovornosti radnika

Takav ugovor se zaključuje sa punoljetnim zaposlenim kada je upisan u državu, ako su mu za obavljanje poslova povjerene (prenesene) dragocjenosti (uključujući i novac). Standardni obrazac odobrava Ministarstvo rada i socijalnog razvoja. Ugovorom se utvrđuju obaveze i prava poslodavca i zaposlenog. Poslodavac posebno mora stvoriti odgovarajuće uslove za zaposlenog u kojima će ovaj obavljati svoju djelatnost i osigurati sigurnost materijalne imovine koja mu je povjerena.

Ako poslodavac ne ispuni ovu obavezu, zaposleni se može osloboditi kazne u slučaju oštećenja imovine. Ugovor je sastavljen u dva primjerka i ostaje kod svake strane. Zaključivanje ugovora vrši se samo sa zaposlenim koji obavlja stručne poslove u vezi sa transportom, skladištenjem, prodajom, preradom ili upotrebom u proizvodnji materijalnih sredstava. Spisak relevantnih pozicija odobrava se u ime Vlade. Zabranjeno je njegovo proširenje lokalnim propisima ili kolektivnim ugovorima.

Art. 243 TK

Potpuna materijalna odgovornost zaposlenog nastupa kada:

  1. Nedostatak dragocjenosti povjerenih zaposleniku u skladu sa posebnim pismenim ugovorom ili primljenih na osnovu jednokratne isprave.
  2. Namerno oštećenje imovine poslodavca od strane zaposlenog.
  3. Nanošenje štete u pijanom stanju (droga, alkohol, itd.).
  4. Nanošenje štete kao rezultat krivičnog djela, za koje je krivica dokazana na sudu.
  5. Nanošenje štete upravnim prekršajem, ako su na zaposlenog primijenjene mjere uticaja ili je utvrđena činjenica oštećenja, uništenja ili rasipanja povjerene imovine.
  6. Odavanje podataka koji predstavljaju državnu, poslovnu ili drugu tajnu zaštićenu zakonom.
  7. Nanošenje štete u neradno vrijeme pri korištenju proizvodnih objekata u vlasništvu poslodavca u vlastitom interesu.

Predmetna kompozicija

Zakonodavstvo predviđa vrste materijalne odgovornosti zaposlenog u zavisnosti od njegovog položaja. Dakle, u čl. 243, dio 2 Zakona o radu, uspostavlja se za glavnog računovođu, zamjenika direktora preduzeća. Direktor organizacije odgovoran je za dio 1. čl. 277 TK. Po osnovu zakonom predviđenih, on nadoknađuje štetu prouzrokovanu njegovim krivim ponašanjem iz stava 2. ovog člana. Zaposleni mlađi od 18 godina je odgovoran samo za:

  1. Namjerno oštećenje.
  2. Šteta u pijanom stanju.
  3. Nanošenje štete kao rezultat krivičnog ili administrativnog prekršaja.

Drugi slučajevi

Odgovornost zaposlenih može biti ne samo individualna, već i kolektivna (timska). Takođe dolazi na osnovu sporazuma. Rukovodilac preduzeća zaključuje ugovor sa timom ako je prilikom obavljanja poslova u vezi sa prodajom, transportom, skladištenjem, upotrebom ili drugim korišćenjem imovine nemoguće utvrditi ograničenu odgovornost svakog zaposlenog i ozvaničiti je odgovarajućim dokument. Ugovor se zaključuje sa svim pripadnicima brigade. Inicijativa, po pravilu, dolazi od vođe i formalizira se njegovom naredbom (naredbom). Ovaj dokument je priložen uz ugovor. Ugovor mora sadržavati:

  1. Predmet ugovora.
  2. Dužnosti i prava tima i rukovodioca preduzeća.
  3. Procedura za izvještavanje i računovodstvo.
  4. Pravila kompenzacije.

Ugovor moraju potpisati šef, šef tima i svi njegovi članovi.

Specifičnosti ugovora

Poslodavac svojim nalogom imenuje šefa tima. Za vrijeme odsutnosti šefa tima, njegove dužnosti se dodjeljuju jednom od članova. U slučaju odlaska ili prijema zaposlenika u tim, ugovor se ne pregovara. Ponovno potpisivanje ugovora se vrši ako napusti više od polovine učesnika iz prvobitnog sastava ili šefa tima. Kada zaposleni budu primljeni u brigadu, u ugovoru je naznačen datum prijema u državu. Zaposleni uključeni u tim potpisuju ugovor. Ugovor mora sadržavati obavezu poslodavca da stvori odgovarajuće uslove da brigada osigura sigurnost materijalnih sredstava koja su joj povjerena za obavljanje povjerenih funkcija.

Rukovodilac preduzeća mora blagovremeno preduzeti mere za otkrivanje i otklanjanje razloga koji sprečavaju očuvanje integriteta imovine. Takođe je dužan da identifikuje krivce za nanošenje štete, da prema njima primeni odgovarajuću kaznu. Ugovorom se utvrđuje odgovornost zaposlenih za neposredne stvarne gubitke, kao i gubitke koje je poslodavac pretrpio kao rezultat naknade štete trećim licima.

Iznos naknade

Visina štete pričinjene imovini preduzeća utvrđuje se u skladu sa stvarnim gubicima. Obračunavaju se po tržišnoj vrijednosti koja je na snazi ​​u području u vrijeme incidenta. U tom slučaju iznos štete ne može biti manji od cijene izgubljenih dragocjenosti prema finansijskim izvještajima. Obračun uzima u obzir nivo amortizacije imovine. Dio 2 čl. 246. Zakona o radu, zakonodavstvom se može ustanoviti poseban postupak za utvrđivanje visine štete koja je prouzrokovana rukovodiocu preduzeća usled krađe, namerne štete, gubitka ili nestašice određenih vrsta vrednosti.

To uključuje, između ostalog, plemenite metale, drago kamenje i tako dalje. Ova odredba se primjenjuje na situacije u kojima stvarna šteta premašuje nominalni iznos. Federalni zakon br. 3 predviđa materijalnu odgovornost zaposlenih, koja je 100 puta veća od stvarne štete pričinjene preduzeću.

Ograničena kolekcija

Odgovornost zaposlenih za štetu može se utvrditi u iznosu koji ne prelazi:

  1. Prosječna mjesečna primanja.
  2. Tri plate mesečno.

U nedostatku osnova za naplatu uvećanog iznosa, svi zaposleni nadoknađuju štetu u visini prosječne mjesečne zarade. Razlozi po kojima takva odgovornost nastaje za rukovodioce preduzeća su:

  1. Šteta uzrokovana prekomjernim plaćanjima. Takve isplate treba shvatiti kao iznose novčanih kazni, plaća koje su nastale otpuštenom radniku zbog kašnjenja u dostavljanju radne knjižice zbog krivice poslodavca, kao i plaćanja za prekomjerne dane godišnjeg odmora, ne isključujući izostanak.
  2. Nanošenje štete zbog nepravilne organizacije računovodstva i skladištenja imovine, gotovine.
  3. Nanošenje štete zbog nepoduzimanja odgovarajućih mjera za sprječavanje zastoja, puštanja nekvalitetnih proizvoda, krađe, oštećenja ili uništenja dragocjenosti.

Povećana naknada

U kojim slučajevima nastaje takva materijalna odgovornost zaposlenih? Ruska Federacija je država koja nastoji osigurati zaštitu interesa zaposlenih u preduzeću. U vezi sa ovim zakonom utvrđena je povećana materijalna odgovornost zaposlenih na pojedinim radnim mjestima. Konkretno, lica koja su kriva za nezakonit premještaj ili otpuštanje radnika dužna su nadoknaditi nastalu štetu u iznosu od 3 mjesečne plate. Slična kazna je utvrđena i za službenike u slučaju kašnjenja u izvršenju sudske odluke o vraćanju radnika na posao u preduzeće. Oporavak u takvim situacijama pripisuje se subjektu koji je kriv za očito kršenje zakona prilikom otpuštanja ili premještanja specijaliste. Takve radnje uključuju, posebno:

  1. Raskid ugovora na inicijativu direktora bez saglasnosti nadležnog izabranog organa zaposlenih (sindikata), kada je saglasnost potrebna zakonom ili drugim osnovama utvrđenim ugovorima.
  2. Otpuštanje žena u okolnostima u kojima je raskid ugovora neprihvatljiv.
  3. Oslobađanje maloljetnih radnika sa radnih mjesta bez saglasnosti Državne inspekcije rada i teritorijalne komisije za poreze.
  4. Raskid ugovora ili premještaj predsjednika i članova sindikata, sindikalnih organizatora koji nisu oslobođeni proizvodnih obaveza kršenjem zakonom utvrđenih garancija.
  5. Promjena mjesta rada zaposlenog bez njegovog pristanka.
  6. Premještanje ili razrješenje člana savjeta tima zaposlenih bez saglasnosti vijeća.

Dodatno

Odgovornost zaposlenih se utvrđuje na sudu ako:

  1. Zaposleni odbijaju da nadoknade štetu na dobrovoljnoj osnovi.
  2. Visina štete je veća od prosječne mjesečne zarade.
  3. Zaposlenik je dao otkaz, ali nije otplatio dug za nastalu štetu.

Zaposleni ima pravo samoinicijativno djelomično ili u cijelosti nadoknaditi štetu prouzrokovanu njegovim radnjama. Dogovorom stranaka može se utvrditi obročna otplata nastalog duga. U takvim situacijama zaposlenik se pismeno obavezuje da će nadoknaditi štetu u određenom roku. Ugovorom je preciziran tačan iznos plaćanja. Uz saglasnost rukovodioca preduzeća, zaposleni može, kao naknadu, prenijeti na poslodavca imovinu jednake vrijednosti ili otkloniti štetu na vrijednostima koje pripadaju preduzeću. Materijalna odgovornost zaposlenih može se smanjiti odlukom uprave organizacije. Rukovodilac preduzeća takođe ima pravo da odbije nadoknadu štete od zaposlenih. U slučaju štete zbog administrativnog prekršaja, zakupac može poslati materijale slučaja organima za provođenje zakona. Ako je došlo do disciplinskog prekršaja, rukovodilac ima pravo da samostalno primeni odgovarajuće mere prema učiniocu.

Zaključak

U slučaju materijalne štete, rukovodilac preduzeća mora sprovesti internu istragu incidenta. U takvim situacijama se po pravilu formira posebna komisija. Uključuje predstavnike sindikata i poslodavca. U toku istrage moraju se utvrditi sve okolnosti događaja, identifikovati konkretni počinioci i utvrditi visinu štete. Ako je nemoguće identifikovati osobe koje su počinile radnje koje su prouzrokovale štetu, šef preduzeća se obraća agencijama za provođenje zakona.

Zaposleni imaju pravo žalbe na radnje šefa, podnijeti peticije, pružiti dokaze o svojoj neumiješanosti u incident. Zakonom o radu utvrđuju se okolnosti čijim nastankom se isključuje materijalna odgovornost zaposlenih. To je moguće u slučaju nužde, pod uticajem više sile, ukoliko poslodavac ne ispuni svoje obaveze da stvori odgovarajuće uslove da obezbedi sigurnost vrednosti koje su poverene zaposlenom. Zaposleni se može osloboditi i materijalne odgovornosti u slučaju neophodne odbrane, kao iu slučaju normalnog ekonomskog rizika.

Uvod 3

1. Pojam odgovornosti stranaka ugovora o radu, osnov i uslovi njenog nastanka 4

2. Odgovornost zaposlenog: pojam, vrste, postupak privlačenja 7

3. Odgovornost poslodavca 12

Zaključak 16

Reference 17

Uvod

Osnova svakog društva je radna aktivnost ljudi. Rad je uslov ljudske egzistencije, nezavisan od bilo kakvih društvenih oblika, i čini njegovu večnu prirodnu neophodnost.

Društvena organizacija rada, koja kombinuje materijalne (objektivne) i voljne (subjektivne) odnose, s jedne strane je pod uticajem tehničkih sredstava rada, as druge strane, pod uticajem je različitih oblika društvene svesti (politika, moral). , pravo, estetika itd.). ).

Potreba za zakonskim regulisanjem organizacije rada uslovljena je potrebama društvene proizvodnje i celokupnog toka njenog istorijskog razvoja. Normativna regulativa je najefikasniji i najefikasniji način organizacije brojnih i raznovrsnih odnosa s javnošću, obezbjeđenja njihove stabilnosti i izvršenja, te prevazilaženja arbitrarnosti u odnosima među ljudima.

Pitanja odgovornosti zaposlenih i poslodavaca najtemeljnije su razrađena u radnom pravu.

Subjekti radnih odnosa su u neravnopravnom položaju jedni prema drugima. Zaposleni je ekonomski slabija strana radnog odnosa. On je u više ovisnom položaju o poslodavcu nego poslodavac o njemu. Ovakva nejednakost subjekata radnog odnosa uzrokuje značajne razlike u zakonskoj regulativi odgovornosti poslodavca prema zaposlenom i zaposlenog prema poslodavcu. One se odnose na određivanje visine štete koja se nadoknađuje, postupka i granica naknade, prirode pravnih normi koje uređuju odgovornost.

Ovaj rad pretpostavlja proučavanje odgovornosti stranaka ugovora o radu, njene osnove, vrste, postupak privlačenja i razlike u materijalnoj odgovornosti zaposlenog i poslodavca.

1. Pojam odgovornosti stranaka ugovora o radu, razlozi i uslovi za njeno nastupanje

Materijalna odgovornost u radnom pravu je zakonska obaveza jedne od strana u radnom odnosu da drugoj strani naknadi štetu prouzrokovanu protivpravnim radnjama u visini i na način propisan zakonom.

U članu 232 Zakona o radu Ruske Federacije, prije svega, govori se o obavezi strane u ugovoru o radu da nadoknadi štetu koju je time prouzročio drugoj strani u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Federacije i drugih saveznih zakona. Ovo proizilazi iz čl. 1 Zakona o radu Ruske Federacije, koji smatra da je odgovornost poslodavaca i zaposlenih posebna vrsta odnosa, čije pravno uređenje, u skladu sa čl. 6 Zakona o radu Ruske Federacije je u nadležnosti organa savezne vlasti.

Obaveza strane u ugovoru o radu da naknadi štetu koju je njome prouzrokovala drugoj strani ovog ugovora počinje od dana njenog nastanka, bez obzira da li je radnik za tu štetu priveden disciplinskoj, upravnoj ili krivičnoj odgovornosti ( Član 248. Zakona o radu Ruske Federacije), a poslodavac - na administrativnu odgovornost.

Ugovorom o radu ili pisanim sporazumima koji su mu priloženi mogu se navesti odgovornost strana u ovom ugovoru. Pri tome, ugovorna odgovornost poslodavca prema zaposlenom ne može biti niža, a radnika prema poslodavcu veća nego što je to predviđeno Zakonikom ili drugim saveznim zakonima.

To znači, na primjer, da je na ugovorni način nemoguće nametnuti zaposleniku punu finansijsku odgovornost za automobil, alatnu mašinu i drugu opremu koju on servisira. Takva odgovornost je regulisana relevantnim normama Kodeksa (članovi 244, 245 Zakona o radu Ruske Federacije), koje ne podležu širokom tumačenju. S druge strane, praksa ide putem utvrđivanja na ugovoreni način dodatne naknade od strane poslodavca za štetu nanesenu zdravlju zaposlenog u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza. Ovaj pristup je u skladu sa čl. 9 Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da je nemoguće smanjiti nivo prava i garancija zaposlenih utvrđenih radnim zakonodavstvom na ugovorni način. Za izuzetak od ovog pravila, vidi čl. 243 i 277 Zakona o radu Ruske Federacije.

Raskid ugovora o radu nakon nanošenja štete ne povlači za sobom oslobađanje ugovorne strane od materijalne odgovornosti predviđene Kodeksom ili drugim saveznim zakonima.

Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije (član 4.1) predviđa da izricanje administrativne kazne ne oslobađa osobu od izvršenja obaveze za koju je kazna izrečena. Ovo pravilo je važno za odgovornost poslodavca koji je priveden administrativnoj odgovornosti za prekršaje u oblasti rada. Istovremeno, Zakon o radu Ruske Federacije (član 243) jača odgovornost zaposlenog za štetu uzrokovanu krivičnim djelom ili administrativnim prekršajem.

Čini se da je moguće identifikovati neke opšte karakteristike koje karakterišu odgovornost strana u ugovoru o radu – poslodavca i zaposlenog:

    Nastanak bilateralne odgovornosti zbog postojanja ugovora o radu;

    Samo ugovorne strane su subjekti odgovornosti;

    Odgovornost nastaje u slučaju povrede obaveza iz ugovora o radu;

    Svaka strana je odgovorna samo za krive povrede dužnosti ako je to prouzrokovalo štetu drugoj strani;

    Mogućnost naknade štete na dobrovoljnoj osnovi.

Razmotrite razloge zbog kojih nastaje odgovornost. Oni su navedeni u čl. 233 Zakona o radu Ruske Federacije:

a) prisustvo materijalne štete oštećenom. Ovo je neophodan uslov za odgovornost. Pošto je ovo drugo nemoguće bez oštećenja. Svaka od strana dužna je dokazati visinu štete koja joj je nastala.

b) nezakonitost ponašanja (radnja ili nečinjenje). To znači da ih počini suprotno zakonu, drugim podzakonskim aktima, kao i uslovima ugovora o radu. Kao i kršenje obaveza koje su ugovorom o radu određene relevantnim zakonskim normama. Glavne dužnosti zaposlenika predviđene su Zakonom o radu Ruske Federacije u članu 21, mogu mu biti dodijeljene internim propisima, ugovorom o radu i uputstvima poslodavca.

c) krivica. Moguće je u vidu umišljaja, što je izuzetno retko u radnim odnosima, i iz nehata. Bilo koji oblik je dovoljan za nametanje odgovornosti, ali iznos nadoknadive štete zavisi od toga da li je greška namerna ili nemarna.

d) Uzročnost. To znači da šteta nije nastala slučajno, već je rezultat konkretnih radnji jedne ili druge strane ugovora o radu. Odgovornost ne dolazi za slučajne posljedice. Uzročnu vezu utvrđuje sud, na osnovu dokaza stranaka.

Odgovornost po zakonu o radu slična je imovinskoj odgovornosti prema građanskom pravu. Ove vrste odgovornosti zasnivaju se na obavezi naknade štete. Istovremeno, postoje veoma značajne razlike zbog specifičnosti predmeta i metoda ovih industrija, kao i njihove službene uloge. Prema radnom zakonodavstvu, samo direktna šteta podliježe naknadi, u građanskom pravu, osim naknade za gubitke, nadoknadi je i izgubljena dobit.

2. Odgovornost zaposlenog: pojam, vrste, postupak privlačenja

U skladu sa članom 238. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik je dužan nadoknaditi poslodavcu direktnu stvarnu štetu koja mu je nanesena, što znači stvarno smanjenje novčane imovine poslodavca ili pogoršanje njegovog stanja. U ovu imovinu spada i imovina 3 osobe, ako je za njenu sigurnost odgovoran poslodavac.

Također, direktne štete uključuju troškove ili višak plaćanja poslodavca za stjecanje ili obnovu imovine.

Prekomjerne isplate mogu biti kazne koje plaća poslodavac za neizvršavanje ugovornih obaveza sa privrednim subjektima. Jednako tako, oni uključuju plate isplaćene zaposlenom za vrijeme njegovog nezakonitog lišenja mogućnosti za rad (član 234. Zakona o radu Ruske Federacije), kao i iznose isplaćene zaposleniku za kašnjenje isplate plaće (član 236. Zakon o radu Ruske Federacije) i naknadu za moralnu štetu koja mu je nanesena (član 237. Zakona o radu Ruske Federacije).

Neprimljeni prihod (izgubljena dobit) ne podliježe povratu od zaposlenog u okviru radnog zakonodavstva. Nadoknada izgubljene dobiti od strane zaposlenog je moguća samo u okviru građanskog prava.

Zaposleni odgovara kako za direktnu stvarnu štetu koju je neposredno prouzročio poslodavcu, tako i za štetu koju je poslodavac pretrpio kao rezultat naknade štete drugim licima. Ovaj pristup se može nazvati „regresijskim pristupom“.

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa slučajeve kada je zaposlenik oslobođen odgovornosti, iako je šteta nastala:

Šteta je nastala kao posljedica više sile

Nastanak štete zbog normalnog ekonomskog rizika

Šteta nastala zbog krajnje nužde ili neophodne odbrane

Šteta je nastala usled neizvršavanja obaveza poslodavca da obezbedi odgovarajuće uslove skladištenja za imovinu koja je poverena zaposlenom.

Od posebnog značaja je odredba kojom se isključuje materijalna odgovornost zaposlenog za štetu nastalu izvršenjem naloga ili uputstva. Odgovornost za nanošenje takve štete snosi osoba koja je dala nezakonito naređenje ili instrukciju. Međutim, zaposlenik koji je namjerno prouzročio štetu u skladu sa svjesno nezakonitom naredbom ili uputom odgovoran je na općoj osnovi.

Privlačenje zaposlenog odgovornosti je pravo, a ne obaveza zaposlenog. Na osnovu čl. 240 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo u potpunosti ili djelimično odbiti nadoknadu štete od krivog zaposlenika.

Radno zakonodavstvo predviđa 2 vrste odgovornosti:

1. Ograničena odgovornost.

Po pravilu, zaposleni koji je oštetio imovinu poslodavca snosi ograničenu materijalnu odgovornost - u granicama koje ne prelaze njegovu prosječnu mjesečnu zaradu.

Zakon o radu Ruske Federacije uključuje član (139) posvećen obračunu prosječne plate. Kaže da je uspostavljena jedinstvena procedura za sve slučajeve utvrđivanja visine prosječne plaće predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije. Karakteristike utvrđene procedure za obračun prosječne plate utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa Sažetak >> Država i pravo na odgovornost: materijal odgovornost radnik prije poslodavac; materijal odgovornost poslodavac prije radnik. Materijal odgovornost može biti dodijeljen radnik samo kada...

  • Materijal odgovornost radnici preduzeća

    Sažetak >> Država i pravo

    Vladajte, budite ograničeni materijal odgovornost, onda poslodavci- kompletan; b) za razliku od materijal odgovornost poslodavac materijal odgovornost radnici duboko diferencirani; c) u vezi...

    • Koje vrste odgovornosti utvrđuje Zakon o radu?

    U praksi se ponekad dešava da usled svesnih ili nesvesnih radnji zaposlenog preduzeću nanese materijalna šteta. U takvim slučajevima poslodavac ima pravo da privede zaposlenog materijalnoj i disciplinskoj odgovornosti u skladu sa normama utvrđenim radnim zakonodavstvom. Zaposleni može biti priveden na naknadu materijalne štete pod različitim uslovima iu različitim granicama, ali samo ako se dokaže njegova krivica za ono što se dogodilo. Treba imati na umu da se u takvim slučajevima izgubljena dobit ne uzima u obzir i ne podliježe naknadi.

    mogu biti dvije vrste - pune i ograničene. I to i drugo nastaje samo u slučaju kada je poslodavac mogao da potvrdi direktnu stvarnu štetu koju je prouzrokovao zaposleni koji je prekršio utvrđene propise, uputstva, zakone ili pravila. Ali svaka od ovih vrsta materijalne odgovornosti zaposlenog podrazumijeva različitu proceduru nadoknade štete koja mu je pričinjena.

    Kada je u pitanju puna odgovornost, zaposleni će biti u obavezi da poslodavcu nadoknadi nastalu štetu u celosti. Prilikom izračunavanja stvarnog iznosa štete uzima se u obzir tržišna vrijednost izgubljene ili oštećene imovine.

    Bilješka: Princip pune odgovornosti primjenjuje se selektivno, a ne na svakog krivog radnika. Moguće je zahtijevati punu naknadu od zaposlenog samo ako je s njim sklopljen ugovor o punoj odgovornosti i ako je položaj zaposlenog naveden na listi odobrenoj člankom 243. Zakona o radu Ruske Federacije.

    Ograničena odgovornost se primjenjuje u svim ostalim slučajevima. Njegova maksimalna veličina ne može premašiti veličinu prosječne mjesečne zarade, u skladu sa članom 241. Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac ima pravo da od plate zadrži iznos štete koju je prouzrokovao zaposleni, ali se odbitak mora izvršiti u roku od nekoliko mjeseci, a ne odjednom.

    Bilješka: U skladu sa dijelom 1. člana 138. Zakona o radu Ruske Federacije, iznos koji se zadržava za plaćanje materijalne štete ne može biti veći od 20% plate, ali se u nekim slučajevima ovaj udio može povećati na 50%. U ovom slučaju, odbici se vrše mjesečno dok se iznos štete ne isplati u cijelosti.

    Ali šta učiniti u slučaju kada zaposlenik koji još nije platio iznos štete prouzrokovane njegovom krivicom, jer, u skladu sa radnim zakonodavstvom, poslodavac nema pravo da ga zadrži. U takvim slučajevima, zaposleni mora da napiše potvrdu da se obavezuje da će materijalnu štetu isplatiti u celosti. Ovaj račun će postati garancija naknade štete. Potrebno je samo da bude pravilno sastavljen, iako je napisan u jednostavnom pisanom obliku. U njemu je potrebno što detaljnije navesti sve potrebne podatke i detalje, kako bi se njegov tekst, u slučaju suđenja, mogao nedvosmisleno tumačiti. Odlazak na sud je neizbježan ako nakon nekog vremena postane jasno da zaposleni neće dobrovoljno ispunjavati ugovorene obaveze. Odštetu će od njega naplatiti sud na osnovu ove potvrde, u skladu sa dijelom 4. člana 248. Zakona o radu Ruske Federacije.

    ➤ Nagoveštaj stručnjaka časopisa "Kadrovski biznis".

    U kojim slučajevima nastaje puna odgovornost?

    Zakon striktno propisuje slučajeve i postojanje određenih okolnosti u kojima će zaposleni kriv za nanošenje materijalne štete poslodavcu morati da ga u potpunosti nadoknadi. Ovi slučajevi su navedeni u članu 243 Zakona o radu Ruske Federacije, a prikazani su na slici:

    Nagoveštaj stručnjaka časopisa "Kadrovski biznis". Koji zaposleni podliježu odgovornosti?


    U ostalim slučajevima možemo govoriti samo o ograničenoj odgovornosti. Ako poslodavac, za slučajeve koji nisu obuhvaćeni članom 243. Zakona o radu Ruske Federacije, utvrdi punu odgovornost lokalnim regulatornim aktom, to će se smatrati kršenjem važećeg zakonodavstva.

    Ugovor o odgovornosti zaposlenih

    Materijalna odgovornost zaposlenog mora biti dokumentovana. Ugovor o punoj odgovornosti može se zaključiti kako sa zaposlenim koji je već duže vrijeme radio u preduzeću, tako i sa onim koji se tek zapošljava. Potpuna finansijska odgovornost za zaposlenog može se prenijeti samo na osnovu bilateralnog sporazuma i samo pod uslovom da je ovaj ugovor u skladu sa utvrđenim normama radnog zakonodavstva.

    Prilikom sklapanja ovakvog ugovora treba imati u vidu da je puna odgovornost, kao i za onoga čije radno mesto nije navedeno u Listi radnih mesta i radova koje zamenjuju ili obavljaju zaposleni, sa kojima poslodavac može zaključiti pismeni ugovor o punu individualnu odgovornost za nedostatak poverene imovine, odobren Uredbom Ministarstva rada Rusije od 31. decembra 2002. br. 85 (u daljem tekstu Spisak). U ovom dokumentu možete se upoznati i sa standardnim obrascem ugovora o punoj odgovornosti.

    Spisak radnih mesta sa kojima se može zaključiti ugovor o punoj odgovornosti uključuje, posebno, sledeća radna mesta: blagajnik, špediter, administrator prodavnice, upravnik skladišta, šef apoteke ili farmaceutske organizacije ili preduzeća, radnik koji prima i uplaćuje novac. i dr. Za one pozicije i vrste poslova koji nisu obuhvaćeni ovom Listom, ne može se utvrditi puna odgovornost, osim u slučajevima predviđenim članom 243. Zakona o radu Ruske Federacije.

    Nikolaj Jakovljev, vodeći pravni savetnik Grupe kompanija MTS, predložićekada se šteta može u potpunosti nadoknaditi


    Spisak radnih mjesta ne podliježe proširenom tumačenju, stoga, ako poslodavac planira sklopiti ugovor sa zaposlenikom o punoj odgovornosti, tada naziv radnog mjesta zaposlenog mora tačno odgovarati nazivu navedenom u Listi. Ako zaposleni radi kao honorarni radnik, sa njim se može zaključiti ugovor o punoj odgovornosti samo ako se njegovo glavno radno mjesto nalazi na Listi.

    PRIMJER

    Kao primjer, navedimo slučaj koji je razmatrao Regionalni sud u Rostovu (presuda od 14. maja 2015. u predmetu br. 33-6963/2015). Zaključen je ugovor o punoj odgovornosti sa službenikom koji radi kao špediter. Jednog dana, dok je dostavljao robu u radnju, pokvario mu se auto. Nakon toga je utvrđeno da je motor automobila otkazao zbog činjenice da maziva nisu pravovremeno zamijenjena i rashladna tekućina nije napunjena. To se dogodilo krivicom uposlenika, čije je radne obaveze uključivalo održavanje automobila. Na osnovu ugovora zaključenog sa zaposlenim o punoj odgovornosti, poslodavac je odlučio da naplati punu cijenu popravke automobila od zaposlenog.

    Razmatrajući slučaj, sud je utvrdio da je u ovom slučaju zaposlenik kombinovao dva radna mjesta: vozača i špeditera. Svaka od ovih pozicija uključuje različite uslove rada i različit stepen odgovornosti. Istovremeno, pozicija špeditera je naznačena u Listi, ali pozicija vozača nije u njoj.

    Dakle, ugovor o punoj odgovornosti odnosi se samo na radnu funkciju špeditera, koju zaposleni obavlja istovremeno sa radnom funkcijom vozača. Ova odgovornost se proteže na slučajeve materijalne štete u vezi sa poslovima špeditera - samo na robu koju on prati i sa kojom tehnička ispravnost vozila nema veze. Samim automobilom upravlja vozač radi obavljanja radne funkcije, stoga ne može biti predmet ugovora o odgovornosti.

    Zaposlenik koji je sklopio takav ugovor dužan je ne samo osigurati računovodstvo i sigurnost imovine, već i blagovremeno obavijestiti poslodavce o svim slučajevima koji ugrožavaju njegovu sigurnost. Materijalno odgovoran zaposleni dužan je da vodi evidenciju stanja i kretanja materijalnih sredstava i da je blagovremeno dostavlja računovodstvu preduzeća. Ako organizacija ne vodi robno izvještavanje, tada se sve radnje o kretanju vrijednosti evidentiraju u računovodstvenim registrima računovodstvene službe prema primarnoj dokumentaciji koju dostavlja odgovorno lice. Takođe mora učestvovati u poslovima inventarizacije, obezbjeđujući, na zahtjev inspektora, svu potrebnu računovodstvenu dokumentaciju.

    U nekim slučajevima, kada zaposleni zajednički obavljaju određene vrste poslova, uključujući skladištenje, preradu, prodaju, transport, oslobađanje materijalnih sredstava, nije moguće razlikovati odgovornost svakog od njih. U takvim situacijama može se uvesti kolektivna (brigadna) odgovornost.

    Procedura za privođenje radnika odgovornosti

    Postoje slučajevi kada, uprkos očiglednoj krivici zaposlenog za oštećenje ili gubitak materijalne imovine, nije moguće od njega tražiti odgovornost. To se može učiniti samo kada poslodavac uspije da dokaže i potvrdi relevantnim dokumentima:

    činjenica nanošenja materijalne štete;

    činjenica da je prouzrokovana materijalna šteta krivnjom ili nečinjenjem materijalno odgovornog radnika;

    uzročno-posledična veza između radnje ili nečinjenja zaposlenog i prouzrokovane štete.

    Osim toga, poslodavac mora utvrditi visinu štete kako bi podnio zahtjev zaposleniku. Ali ako izračun štete, u pravilu, ne uzrokuje posebne poteškoće, onda je potraga za uvjerljivim dokazima o krivici zaposlenika prilično složena stvar. U nekim slučajevima se formira posebna komisija koja će istražiti šta se dogodilo, koja mora da ispita krivca i svjedoke.

    Zaposlenik za koga se sumnja da je prouzrokovao materijalnu štetu dužan je da objasni poslodavcu šta se dogodilo u pisanoj formi, kao što je utvrđeno delom 2 člana 247 Zakona o radu Ruske Federacije. U skladu sa dijelom 1. člana 193. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik mora dostaviti svoja objašnjenja u roku od dva dana, ako se to nije dogodilo ili zaposlenik odbije dati objašnjenja, ta činjenica mora biti odražena u relevantnom aktu.

    Bilješka: Odluka o nadoknadi štete od strane određenog zaposlenika može se donijeti samo na osnovu rezultata interne istrage ( )

    Na osnovu rezultata rada komisije donijet će se određeni zaključci sa kojima se zaposlenik ima pravo ne složiti. On može uložiti žalbu na odluku komisije na sudu, angažujući kao vještaka svakog stručnjaka za kojeg smatra da ima iskustvo i znanje neophodno za objektivno razmatranje slučaja. U slučaju da sud smatra da je krivica radnika dokazana, on će poslodavcu morati nadoknaditi materijalnu štetu prouzrokovanu u potpunosti ili delimično.

    Zaposleni se smatra nevinim za nanošenje materijalne štete u slučaju da je ta šteta nastala zbog više sile, normalnog ekonomskog rizika, krajnje nužde ili neophodne odbrane. Zaposlenog će sud priznati da nije kriv za nanošenje materijalne štete iu slučaju da se dokaže krivica poslodavca za neispunjavanje obaveza obezbjeđivanja odgovarajućih uslova skladištenja materijalnih dobara koja su mu povjerena.

    Da li je moguće naplatiti materijalnu štetu od zaposlenog i izreći mu disciplinsku kaznu?

    Poslodavac ima pravo ukoriti radnika koji je kriv za materijalnu štetu i nadoknaditi mu je. Ove sankcije se odnose na dvije različite vrste odgovornosti: disciplinsku i materijalnu. Koriste se u različite svrhe: materijalne - za nadoknadu štete, disciplinske - za prisiljavanje radnika na radnu disciplinu.

    Radno zakonodavstvo zabranjuje kažnjavanje zaposlenog dva puta za isti prekršaj, a istovremeno mu se izriču dvije disciplinske sankcije. Ali zakon nema ograničenja za istovremenu primjenu materijalnih i disciplinskih sankcija (). Stoga se zaposleniku koji je kriv za nanošenje materijalne štete može izreći svaka disciplinska kazna, uključujući i opomenu.

    Odgovornost zaposlenog na pola radnog vremena

    Prilikom prijema eksternog radnika sa nepunim radnim vremenom na odgovorno mjesto, poslodavac na uobičajen način sastavlja ugovor o punoj individualnoj odgovornosti, čak i ako je sličan ugovor s njim zaključen na drugom mjestu rada. Važeća zakonska regulativa ne sadrži zabranu sklapanja ugovora o odgovornosti sa partnerom na određeno vrijeme za svako od mjesta rada, ako su u potpunosti ispunjeni sljedeći uslovi:

    • zaposleni je stariji od 18 godina;
    • radna mjesta na kojima radi materijalno odgovoran zaposlenik;
    • rad koji obavlja radnik sa nepunim radnim vremenom direktno je vezan za održavanje ili korišćenje dobara, sredstava i druge imovine koja pripada preduzeću.

    , pročitajte u časopisu "Kadrovski biznis"

    Da li je moguće predvideti odgovornost zaposlenog prilikom zaključivanja građanskopravnog ugovora?

    Prilikom zaključivanja građanskopravnog ugovora o pružanju usluga sa pojedincem, organizacija može u dokument uključiti uslov o takvoj odgovornosti. Istovremeno, treba imati na umu da se ovaj koncept u građanskom pravu donekle razlikuje od onoga što je utvrđeno zakonom o radu. Propisivanjem klauzule o odgovornosti izvođača za neuredno izvršenje obaveza iz ugovora moguće je predvideti kaznu ili novčanu kaznu.

    Prouzročenje štete na imovini naručioca od strane izvođača nadoknađuje se u potpunosti (član 15.), stoga nema smisla sklapati poseban ugovor koji predviđa odgovornost. Štaviše, izvršenje takvog sporazuma ukazuje na želju da se dokumentuje odgovornost zaposlenog (a ne ugovarača), što može dovesti do priznavanja građanskopravnog ugovora kao ugovora o radu.

    Odgovornost zaposlenog zaposlenog sa nepunim radnim vremenom Prilikom prijema eksternog honorarnog radnika na odgovornu poziciju, poslodavac na uobičajen način sastavlja ugovor o punoj individualnoj odgovornosti, čak i ako je sličan ugovor s njim zaključen u drugom mjestu od rad. Važeća zakonska regulativa ne sadrži zabranu sklapanja ugovora o odgovornosti sa nepunim radnim vremenom za svako od mjesta rada, ako su u potpunosti ispunjeni sljedeći uslovi: zaposleni već ima 18 godina; radna mjesta na kojima radi materijalno odgovorni radnik su uvrštena u Listu; rad koji obavlja radnik sa nepunim radnim vremenom direktno je vezan za održavanje ili korišćenje dobara, sredstava i druge imovine koja pripada preduzeću. Za materijalnu štetu krivac je čelnik organizacije. Ko treba da inicira reviziju, pročitajte u časopisu "Kadrovsko poslovanje" Da li je moguće predvideti odgovornost zaposlenog prilikom zaključivanja građanskopravnog ugovora? Prilikom zaključivanja građanskopravnog ugovora o pružanju usluga sa pojedincem, organizacija može u dokument uključiti uslov o takvoj odgovornosti. Istovremeno, treba imati na umu da se ovaj koncept u građanskom pravu donekle razlikuje od onoga što je utvrđeno zakonom o radu. Propisivanjem klauzule o odgovornosti izvođača za neuredno izvršenje obaveza iz ugovora moguće je predvideti kaznu ili novčanu kaznu. Nanošenje štete imovini kupca od strane izvođača nadoknađuje se u potpunosti (član 15, 1064 Građanskog zakonika Ruske Federacije), stoga nema smisla zaključiti poseban ugovor koji predviđa odgovornost. Štaviše, izvršenje takvog sporazuma ukazuje na želju da se dokumentuje odgovornost zaposlenog (a ne ugovarača), što može dovesti do priznavanja građanskopravnog ugovora kao ugovora o radu.

    Za početak, potrebno je dati pojam odgovornosti zaposlenih. Ovo je jedna od vrsta odgovornosti koja se može primijeniti na osobu koja je u radnom odnosu kod poslodavca. Odgovornost može nastati u slučaju kršenja zahtjeva zakona ili lokalnih propisa, kao i kao rezultat njihovog nanošenja štete. Postoji nekoliko vrsta odgovornosti: ograničena ili puna, individualna ili kolektivna.

    Uz ograničenu odgovornost, zaposleni nadoknađuju nastalu štetu samo u određenom dijelu ukupnog iznosa štete (nepotpuni iznos gubitaka). Član 241. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se zaposlenik može smatrati odgovornim samo u granicama svog prosječnog mjesečnog primanja - to se naziva ograničenom odgovornošću zaposlenog. U ovom slučaju, poslodavac ima pravo da samostalno (bez odlaska na sud) izrekne materijalnu kaznu zaposlenom. S druge strane, zaposleni ima pravo i da odbije dobrovoljno otplatu duga poslodavcu – tada se sporna situacija razmatra na sudu.

    Uz punu odgovornost, stvarna šteta se poslodavcu nadoknađuje u cijelosti, bez obzira na visinu primanja zaposlenog. Član 243. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje pravni osnov za ovu vrstu odgovornosti:

    Odgovornost može nastupiti samo kada su nezakonite radnje zaposleni namjerno, odnosno zna za nastanak štetnih posljedica i želi njihovo nastupanje;

    Kada zaposleni izvrši krivične radnje u stanju intoksikacije alkoholom (toksičnim) drogama ili je pričinjena šteta prilikom izvršenja krivičnog djela (prekršaja).

    Važno je reći da činjenicu izvršenja krivičnog djela od strane zaposlenog mora utvrditi sud, a činjenicu izvršenja krivičnog djela - nadležni državni organ. Zaposleni može biti priveden i punoj odgovornosti za odavanje državne ili druge tajne zaštićene zakonom. Slična vrsta odgovornosti važi i kada su zaposlenom poverene dragocenosti - kako po posebno zaključenom ugovoru, tako i po jednokratnoj ispravi.

    Ugovori o punoj odgovornosti mogu se zaključiti sa onim zaposlenima koji se u svom radu bave prevozom, održavanjem ili prijemom robe i materijala. Istovremeno, spisak poslova i zanimanja za koje je potrebno zaključiti takav dokument utvrđuje Vlada Ruske Federacije, kako je navedeno u Zakonu o radu (član 244).

    Ako govorimo o odgovornosti zaposlenih mlađih od 18 godina, onda je to navedeno u odredbama čl. 242 Zakona o radu, posebno, može nastati samo kada namjerno prouzrokuju štetu, uzrokujući je u stanju bilo koje vrste pijanstva, ili kao rezultat nedoličnog ponašanja (zločina).

    Materijalna odgovornost zaposlenog može nastati u slučajevima kada su njegove radnje (ili, obrnuto, nečinjenje) bile osnov za nanošenje materijalne štete poslodavcu. Istovremeno, važno je da postoji fiksacija i dokaz o činjenici štete koja je nastala; postojanje uzročne veze između nastale štete i radnji (nečinjenja) zaposlenog koje je izazvalo takve posljedice; utvrđivanje visine pričinjene štete. Zaposleni se može smatrati potpuno odgovornim samo u slučajevima kada je sa njim potpisan odgovarajući ugovor.

    Da bi nastala odgovornost, neophodan je uslov i pregled. To provode ovlašteni predstavnici poslodavca ili posebno formirana komisija imenovana po nalogu poslodavca. Zaposleni ima puno pravo da se upozna sa svim materijalima dobijenim tokom revizije, da uloži primedbe i da obrazloži. Mišljenje zaposlenog mora biti izraženo u pisanoj formi, a ako zaposleni odbije da se upozna ili da objašnjenja, poslodavac sačinjava odgovarajući akt.

    Prilikom dokazivanja individualne odgovornosti bitno je da je šteta nastala kao rezultat dokazanih nezakonitih radnji određenog zaposlenog, odnosno zbog njegovog nečinjenja.

    Kolektivna materijalna odgovornost nastaje u slučajevima kada je o njoj zaključen ugovor između poslodavca i tima zaposlenih. U čl. 245. Zakona o radu Ruske Federacije navodi se da se ugovor o odgovornosti ove vrste zaključuje sa timom radnika koji, po prirodi svoje djelatnosti, mora prenijeti, primiti, transportirati, skladištiti, održavati ili na drugi način imati slobodan pristup na robu i materijale. Ali to je moguće samo pod uslovom da specifičnosti aktivnosti tima ne dozvoljavaju dovođenje određenog zaposlenika na individualnu odgovornost. Prema stavu 3 čl. 245. Zakona o radu, ako zaposlenik uspije da dokaže svoju neumiješanost u radnje (nečinjenje) koje su prouzrokovale štetu poslodavcu, tada će biti oslobođen odgovornosti.

    Zaposleni sa kojima je zaključen ugovor o kolektivnoj odgovornosti imaju pravo da sa poslodavcem dobrovoljno zaključe ugovor o naknadi štete. Ukoliko zaposleni ne pristanu na nadoknadu štete, spor se upućuje sudu, koji mora utvrditi stepen krivice svakog od zaposlenih i utvrditi visinu odgovornosti svakog od njih.

    U skladu sa važećim zakonodavstvom, poslodavac ima pravo da samostalno privede podređenog na odgovornost materijalne prirode samo kada je u pitanju visina štete koja ne prelazi prosječnu mjesečnu zaradu zaposlenog.

    Osim toga, poslodavac mora donijeti odluku o privlačenju zaposlenog na odgovornost najkasnije u roku od mjesec dana od dana konačnog utvrđivanja visine pričinjene štete. Ako je rok za donošenje takve odluke istekao, bit će potrebno na sudu tražiti naknadu štete, bez obzira na njenu veličinu (čl. 1, član 248 Zakona o radu Ruske Federacije).

    Takođe treba napomenuti da privođenje zaposlenog odgovornosti ne sprečava ga da primeni druge sankcije predviđene zakonom, uključujući privođenje krivičnoj, administrativnoj ili disciplinskoj odgovornosti.

    Osim materijalne odgovornosti zaposlenog, zakon predviđa istu i za poslodavca pred njim – a u ovom slučaju ne može biti govora o ograničenoj odgovornosti. Poslodavac je uvijek odgovoran za nastalu štetu u cijelosti (odnosno u iznosu jednakom gubitku koji je zaposlenik stvarno pretrpio). Odgovornost poslodavca nastaje u sljedećim slučajevima:

    U slučaju nezakonitog lišenja zaposlenog mogućnosti za rad (nezakonito otpuštanje, suspenzija sa posla, odbijanje poslodavca da ispuni nalog koji mu je dat u vezi vraćanja zaposlenog na posao, kašnjenje u izdavanju radne knjižice ili unošenje netačnih ili pogrešnih informacija u njega itd.);

    U slučaju oštećenja bilo koje imovine zaposlenog krivicom poslodavca (odeća, lične stvari i tehnički uređaji koji pripadaju zaposlenom, uključujući i one koje zaposleni nije položio na čuvanje;

    Sa zakašnjenjem plata, kao i drugih isplata koje pripadaju zaposlenom u skladu sa važećim zakonom. Ovaj prekršaj podrazumijeva ne samo dovođenje poslodavca do administrativne ili krivične odgovornosti (u zavisnosti od težine prekršaja), već i građansku odgovornost – u vidu naknade zaposleniku za neprimljene isplate.

    Treba napomenuti da odgovornost poslodavca za zakasnelu isplatu zarade zaposlenom nastaje bez obzira da li postoji njegova direktna krivica u učinjenom djelu. Na primjer, ako je neplaćanje vezano za bankarske aktivnosti, poslodavac je u svakom slučaju odgovoran za kršenje uslova plaćanja.

    Na osnovu navedenog, možemo zaključiti da je materijalna odgovornost zaposlenog neraskidivo povezana sa pravima poslodavca, a odgovornost poslodavca - sa pravima zaposlenog. Istovremeno, primjena kazni za svaku od strana mora biti izvršena ili na osnovu dobrovoljnog sporazuma ili na osnovu sudske odluke - i samo u skladu sa procedurom predviđenom važećim zakonodavstvom.

    Materijalna odgovornost

    1. Pojam, vrste i uslovi odgovornosti

    2. Vrste odgovornosti zaposlenog

    3. Postupak primjene odgovornosti

    4. Odgovornost poslodavca

    1. Pojam, vrste i uslovi odgovornosti

    Materijalna odgovornost- obaveza je strane ugovora o radu koja je drugoj strani prouzrokovala štetu da je nadoknadi u visini i na način propisan zakonom.

    Odgovornost je samostalna vrsta odgovornosti i specifična mjera materijalnog uticaja.

    Temelji materijalna odgovornost:

    1) protivpravno ponašanje zaposlenog;

    2) postojanje stvarne štete;

    3) uzročno-posledična veza između protivpravnog ponašanja zaposlenog i nastanka direktne stvarne štete;

    4) prisustvo krivice zaposlenog.

    Svaka od strana u ugovoru o radu dužna je dokazati visinu štete koja joj je nastala.

    Raskid ugovora o radu nakon nanošenja štete ne povlači za sobom oslobađanje ugovorne strane od materijalne odgovornosti predviđene ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonima.

    Vrste odgovornosti:

    radnika poslodavcu

    poslodavac zaposleniku

    2. Vrste odgovornosti zaposlenog

    Vrste odgovornosti zaposlenih:

    ograničeno

    kolektivno

    Ograničeno odgovornost karakterišu sledeće karakteristike:

    1) predviđa naknadu štete od strane zaposlenog u unapred utvrđenom roku (ne više od prosečne mesečne zarade);

    2) prosečna mesečna zarada se utvrđuje na osnovu poslednja 3 kalendarska meseca;

    3) zakonom nije propisana lista slučajeva štete za koje je predviđena ograničena odgovornost.

    At kompletan materijalna odgovornost šteta se nadoknađuje u u cijelosti i nije ograničen unaprijed određenim ograničenjem.

    slučajevima prema kojoj zaposleni snosi punu finansijsku odgovornost:

    1) Ako je zaposleni, u skladu sa važećim zakonom, u potpunosti odgovoran za štetu prouzrokovanu preduzeću u obavljanju radnih obaveza.

    2) ako je između zaposlenog i poslodavca zaključen ugovor o punoj odgovornosti ili ako je imovina primljena na osnovu jednokratne isprave

    Zaposleni ima više od 18 godina

    Priroda posla (preneta materijalna imovina)

    3) ako je šteta nastala namjernim uništavanjem ili oštećenjem imovine.

    4) ako je štetu prouzrokovao zaposleni u alkoholisanom stanju, u toksičnom ili opojnom stanju.

    5) ako je šteta prouzrokovana radnjama zaposlenog, koje sadrže znakove radnji koje se gone u krivičnom postupku.

    6) ako je šteta nastala kao rezultat upravnog prekršaja.

    7) otkrivanje podataka koji predstavljaju zakonom zaštićenu tajnu (službenu, komercijalnu ili drugu), u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

    8) ako je šteta nastala ne u vršenju službene dužnosti.

    Zaposleni mlađi od 18 godina snose punu novčanu odgovornost samo za namjerno nanošenje štete, štetu pričinjenu u stanju alkoholiziranog, narkotičkog ili toksičnog trovanja, kao i za štetu nastalu kao rezultat krivičnog djela ili upravnog prekršaja.

    Kolektivno materijalna odgovornost:

    dragocjenosti se povjeravaju unaprijed određenoj grupi radnika, koja preuzima odgovornost za njihovu sigurnost;

    spisak radova za koje se utvrđuje utvrđen je zakonom;

    uspostavlja se dogovorom svih članova tima;

    u slučaju dobrovoljne naknade štete, stepen krivice svakog člana tima (tima) utvrđuje se sporazumom između svih članova tima (tima) i poslodavca;

    kod sudske nadoknade štete stepen krivice svakog člana tima (tima) utvrđuje sud.

    3. Postupak primjene odgovornosti

    1. Visina štete pričinjene poslodavcu u slučaju gubitka ili oštećenja imovine utvrđuje se stvarnim gubicima obračunatim na osnovu tržišnih cijena koje su bile na snazi ​​na području na dan nastanka štete, ali ne manje od vrijednosti. imovine prema računovodstvenim podacima, uzimajući u obzir stepen istrošenosti ove nekretnine.

    2. Prije donošenja odluke o naknadi štete od strane pojedinih zaposlenih, poslodavac je dužan da izvrši reviziju radi utvrđivanja visine nastale štete i razloga njenog nastanka.

    3. Za utvrđivanje uzroka štete potrebno je zatražiti prijavu od zaposlenog.

    4. Povraćaj od okrivljenog radnika iznosa pričinjene štete, koji ne prelazi prosječnu mjesečnu zaradu, vrši se po nalogu poslodavca. Nalog se može donijeti najkasnije u roku od mjesec dana od dana kada poslodavac konačno utvrdi visinu štete koju je radnik prouzročio.

    5. Ako je rok od mjesec dana istekao ili zaposleni ne pristane da dobrovoljno nadoknadi štetu prouzrokovanu poslodavcu, a iznos štete koju treba nadoknaditi od zaposlenog premašuje njegovu prosječnu mjesečnu zaradu, tada se vrši nadoknada. na sudu.

    6. Zaposleni koji je kriv za nanošenje štete poslodavcu može je dobrovoljno nadoknaditi u cijelosti ili djelimično. Po dogovoru stranaka ugovora o radu dozvoljena je naknada štete na rate.

    7. Uz saglasnost poslodavca, zaposleni mu može prenijeti, radi nadoknade pričinjene štete, imovinu jednake vrijednosti ili popraviti oštećenu imovinu. Naknada štete vrši se bez obzira na privođenje radnika disciplinskoj, administrativnoj ili krivičnoj odgovornosti za radnje ili nečinjenje koje su prouzrokovale štetu poslodavcu.

    4. Odgovornost poslodavca

    Poslodavac je dužan nadoknaditi radniku materijalnu štetu (izgubljenu zaradu) u slučajevima nezakonitog oduzimanja mogućnosti za rad:

    1) nezakonito udaljenje zaposlenog sa posla, njegovo otpuštanje ili premeštaj na drugi posao;

    2) odbijanje poslodavca da izvrši ili neblagovremeno izvršenje rešenja organa za rešavanje radnih sporova ili državnopravnog inspektora rada o vraćanju zaposlenog na prethodno radno mesto;

    3) kašnjenje od strane poslodavca u izdavanju radne knjižice zaposlenom, unošenje u radnu knjižicu netačnog ili nedoslednog teksta razloga za otpuštanje zaposlenog;

    4) drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom.

    Poslodavac je novčano odgovoran za zakašnjenje zarade: ako poslodavac prekrši utvrđeni rok za isplatu zarade, regresa, isplata po otkazu i drugih davanja zaposlenom, poslodavac je dužan da ih isplati uz isplatu kamate (novčane kompenzacija) u iznosu ne manjem od jedne tristote sadašnje to je vrijeme stope refinansiranja Centralne banke Ruske Federacije od iznosa koji nisu uplaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja.

    Poslodavac odgovara za štetu nanetu imovini zaposlenog:

    1) nadoknaditi u potpunosti;

    2) iznos štete se obračunava po tržišnim cenama koje su na snazi ​​na datom području u trenutku naknade štete;

    3) uz saglasnost zaposlenog, šteta se može nadoknaditi u naturi;

    4) zahtjev zaposlenog za naknadu štete šalje poslodavcu. Poslodavac je dužan da razmotri primljenu prijavu i donese odgovarajuću odluku u roku od deset dana od dana prijema iste;

    5) ako se zaposleni ne slaže sa odlukom poslodavca ili ne dobije odgovor u propisanom roku, zaposleni ima pravo da se obrati sudu.

    Zaposleni nadoknađuje moralnu štetu zaposlenom:

    1) šteta se nadoknađuje u novcu;

    2) iznos se utvrđuje sporazumom stranaka;

    3) u slučaju spora iznos utvrđuje sud.