Dom » Porez » Industrijsko proizvodno osoblje se dijeli na. Proizvodno osoblje

Industrijsko proizvodno osoblje se dijeli na. Proizvodno osoblje

Proizvodno osoblje i njihova klasifikacija

Sastav i struktura osoblja kompanije

1. Radni resursi preduzeća su glavni resurs svakog preduzeća, čiji rezultati u velikoj meri zavise od kvaliteta selekcije i efikasnosti njegovog korišćenja. proizvodne aktivnosti preduzeća. Na nivou pojedinačnog preduzeća, umjesto pojma „rad, resursi“, često se koriste termini „osoblje“ i „osoblje“.

Glavni (pun radni) sastav stalno zaposlenih u preduzeću (ustanovi, organizaciji) naziva se proizvodno osoblje... U inostranstvu, drugi termin je češći za označavanje ovog koncepta - osoblje... Sada je zvanično usvojen iu Rusiji.

Ispod osoblje preduzeća uobičajeno je da se razume glavni (osobni) sastav zaposlenih u preduzeću. U zavisnosti od funkcija koje obavljaju, osoblje preduzeća se deli na sledeće kategorije: osnovni i pomoćni radnici; lideri; specijalisti; zaposlenih. Navedeni radnici formiraju (u proizvodnim preduzećima) osoblje industrijske proizvodnje(RFP).

Profesija- skup posebnih teorijskih znanja i praktičnih vještina potrebnih za izvođenje određene vrste radi u bilo kojoj grani proizvodnje.

Specijalitet- vrsta delatnosti u okviru date profesije, koja ima specifične karakteristike i zahteva posebna znanja i veštine zaposlenih.

Kvalifikacije- skup znanja i praktičnih vještina koje omogućavaju obavljanje poslova određene složenosti.

Svo proizvodno osoblje je podijeljeno na radnike, menadžere, stručnjake i ostale zaposlenike.

TO radnici uključuju ljude koji su direktno uključeni u proizvodnju materijalne vrijednosti, kao i oni koji se bave održavanjem ove proizvodnje i pružanjem materijalnih usluga.

Od strane lidera uzeti u obzir zaposlene koji se nalaze na pozicijama rukovodilaca organizacija i njihovih strukturnih odjeljenja. Među čelnicima su i načelnici teritorijalnih uprava, ministri, predsjednici, predsjednici, kao i njihovi zamjenici, glavni specijalisti, državni inspektori.

U grupu specijaliste uključuju radnike koji obavljaju inženjerske, ekonomske i druge slične poslove (administratore, računovođe, dispečere, inspektore, agronome, umjetnike, ekonomiste, nastavnike).

Ostali zaposleni uzeti u obzir radnike uključene u pripremu i izvođenje dokumentacije, računovodstvo i kontrolu, ekonomske usluge. Primjer drugih specijalista su radna mjesta arhivista, činovnika, sekretara-daktilografa, mjerača vremena, knjigovođa, crtača, kopira tehničke dokumentacije.

Po nivou vještina radnici mogu se podijeliti na: nekvalificirane, nisko kvalifikovane, kvalifikovane i visoko kvalifikovane. Kvalifikacije radnika određuju se po činovima.

Specijalisti dijele se na kvalifikacione kategorije: specijalista 1, 2, 3 kategorije i bez kategorije.

Lideri raspoređenih među upravljačkim strukturama i upravljačkim vezama. Prema upravljačkim strukturama, menadžeri se dijele na linearne i funkcionalne, prema nivoima upravljanja - na viši, srednji i niži nivo.

Specijalisti- radnici koji se bave inženjerskim, tehničkim, ekonomskim poslovima: inženjeri, ekonomisti, računovođe, pravni savjetnici.

Zaposleni- radnici uključeni u pripremu i izvođenje dokumentacije, računovodstvo i kontrolu, ekonomske službe: činovnici, blagajnici, mjernici, knjigovođe.

Pored razmatrane podjele osoblja, u statističkoj praksi se razvijaju informacije o glavnim i neglavnim vrstama djelatnosti preduzeća (organizacije). U zavisnosti od profila aktivnosti organizacije, raspoređivanje određene grupe vrši se prema odgovarajućim metodama. U industrijskim preduzećima zaposlenima glavne delatnosti - osoblje industrijske proizvodnje- obuhvataju broj svih strukturnih odjeljenja angažovanih na pripremi, implementaciji i održavanju cjelokupnog ciklusa proizvodnje i prodaje proizvoda, uključujući administrativno i tehničko osoblje.

Osoblje koje se bavi neosnovnim djelatnostima smatraju se zaposlenima u takvim strukturnim jedinicama koje su potpuno nepovezane sa osnovnom djelatnošću preduzeća. Broj takvih jedinica može biti prilično značajan. Broj pomoćnih jedinica obuhvata zdravstvene ustanove (domovi zdravlja, sanatorije), zdravstveno-rekreacijske ustanove, fizička kultura, stambena i kolektivna privreda, preduzeća za potrošačke usluge, redakcije fabričkih velikotiražnih novina i radio-difuzije, trgovina i javno ugostiteljstvo, ustanove kulture, obrazovanje, pomoćne poljoprivredne strukture.

U analitičkom radu ekonomske usluge preduzeća i organizacionih i proizvodnih djelatnosti, podaci koje zahtijevaju statistički organi često su nedovoljni. Stoga, ovisno o ciljevima koji su za to postavljeni, mogu se razlikovati i druge vrste strukturne podjele proizvodnog osoblja. Rasprostranjena je podjela osoblja na osnovu funkcionalne, stručne kvalifikacije, starosti, staža, pola, obrazovanja. Svaka od ovih struktura karakteriše sastav i kvantitativne odnose identifikovanih klasifikacijskih grupa kategorija radnika.

Kada se sagleda struktura proizvodnog osoblja po funkcionalnoj osnovi, izdvajaju se sljedeće grupe radnika: inženjersko-tehnički radnici (ITR), zaposleni, osnovni i pomoćni radnici, mlađi službenici, obezbjeđenje i pripravnici.

U skladu sa ovakvom strukturom, već dugo se prikupljaju statističke informacije, čiji će ogroman niz još dugo služiti kao izvor različitih podataka potrebnih u različitim studijama.

Za grupu inženjerskih i tehničkih radnika uključuju stručnjake koji organiziraju proizvodni proces i upravljaju njime. Prema nomenklaturi, oni obuhvataju direktore preduzeća, njihove zamenike za proizvodno-tehnička pitanja, glavne inženjere, rukovodioce proizvodnje, zgrada i radionica, generalnog pogona, radioničkih odeljenja i biroa, inženjere, tehničare, majstore.

TO zaposlenih uključuju radnike koji su obavljali finansijsko-računovodstvene, ekonomske, nabavne, računovodstvene i kancelarijske funkcije.

Radnici namijenjeni održavanju uredskih prostorija čistim i urednim, koji obavljaju ekonomske usluge radnicima i zaposlenima, razvrstani su kao mlađe servisno osoblje.

U grupu su bili uključeni pripadnici paravojske, naoružani stražar, straža, vatrogasna jedinica guard.

Učenici smatraju se lica koja se obučavaju u preduzećima u toku proizvodnog procesa po redosledu individualne i timske obuke, a plaćaju se po stopi učenika.

Neopravdano uvrštavanje zaposlenog u jednu ili drugu klasifikacionu grupu znači pripisivanje mu neobičnog pravnog statusa i društveno priznatog značaja. To neminovno dovodi do deformacije u strukturi osoblja i njihove plate i do pogoršanja njihove upotrebe.

Sadašnja faza razvoja proizvodnje i potreba da se obezbijedi njena efikasnost zahtijevaju povećanje obrazovnog i opštekulturnog nivoa radnika svih nivoa i kategorija. Celokupno osoblje preduzeća bilo je podeljeno u dve velike grupe: radnike koji se bave mentalnim radom i fizičke radnike.

Prvu grupu činili su rukovodioci, stručnjaci najvišeg nivoa, specijalisti srednjeg nivoa i pomoćni radnici.

Posebno se visoki zahtjevi postavljaju pred menadžere. Njihova neposredna odgovornost je donošenje proizvodnih i ekonomskih odluka, koje često određuju sudbinu preduzeća. Stoga se za uključivanje u ovu grupu biraju specijalisti koji imaju solidno proizvodno i životno iskustvo, koji tečno poznaju savremene metode organizacije proizvodnje, rada i upravljanja, sposobni da obezbede visoku ekonomsku efikasnost donetih odluka. Za to je potrebno, pored tehnologije, tehnologije i ekonomije, dovoljno duboko poznavanje psihologije, sociologije, upravljanja konfliktima, informatike, kreditne i finansijske politike. Vođe se moraju odlikovati visokom intelektualnom i opštom kulturom.

Ovo se u velikoj mjeri odnosi i na stručnjake najvišeg i srednjeg nivoa. Oni ne donose kardinalne odluke, ali su ti koji te odluke pripremaju, sveobuhvatno ih potkrepljuju, provode potrebna istraživanja, proračune i proizvodne eksperimente.

2. Odnos navedenih kategorija radnika u njihovom ukupnom broju, izražen u procentima, naziva se struktura osoblja... Struktura osoblja se može odrediti i po godinama, polu, stepenu obrazovanja, radnom stažu, kvalifikacijama i drugim karakteristikama.

U praksi računovodstva i kadrovskog planiranja postoji razlika između izlaznosti, platnog spiska i prosječnog platnog spiska.

Reprezentativni sastav- minimalno potreban broj zaposlenih koji se moraju svakodnevno pojavljivati na poslu kako bi obavili zadatak na vrijeme.

Sastav liste- svi zaposleni na neodređeno i određeno vrijeme prijavljeni u preduzeću, kako trenutno obavljaju poslove, tako i na redovnim odmorima, službenim putovanjima, obavljaju javne dužnosti, a koji se zbog bolesti ili iz nekog drugog razloga nisu pojavili na poslu. Broj zaposlenih na platnom spisku se može podesiti za određeni datum.

Prosječan platni spisak utvrđuje se sumiranjem platnog spiska zaposlenih za sve kalendarske dane perioda, uključujući vikende i praznike, i dijeljenjem primljenog iznosa sa punim kalendarskim brojem dana u periodu.

Osoblje preduzeća nije konstanta: neki radnici dobijaju otkaz, drugi se zapošljavaju. S tim u vezi, utvrđeno je indeks fluktuacije zaposlenih.

Zašto je potrebno voditi računa o kadru u industrijskoj proizvodnji i kako se to radi? U stvarnosti radnih odnosa postoji takva stvar kao što je osoblje radnika preduzeća. Drugim riječima, riječ je o industrijskom i proizvodnom kadru koji obavlja radne djelatnosti i osigurava realizaciju svih postojećih proizvodnih programa.

Šta se podrazumijeva pod ovim pojmom?

Osoblje operativnog preduzeća je posebna grupa pojedinci izvršavanje svih funkcija koje ovo preduzeće preuzima. Ovo je ključni energetski radni resurs od čijeg korišćenja zavisi celokupna efikasnost preduzeća.

Efikasnost zavisi upravo od kvaliteta rada svih zaposlenih u organizaciji. Ako tim pokazuje loše rezultate, onda i rezultati rada proizvodno preduzećeće biti negativan. Da bi efikasnost bila niska, dovoljno je da uposlenici samo jednog odjela pokažu slabe rezultate, a to će se sigurno negativno odraziti na rad cijele organizacije.

Samo po sebi, ovo industrijsko osoblje je veoma heterogeno. Ovo uključuje mnoge zaposlenike koji su zaposleni u funkcionalnom preduzeću u različitim oblastima imaju različite odgovornosti. Dakle, kategorije proizvodnog osoblja se dijele na:

Proizvodni radnici uključeni u industrijsku proizvodnju.
Proizvodno osoblje uključeno u neindustrijski rad.

Industrijsko radno osoblje uključuje sljedeće kategorije radnika:

radnici angažovani na izvođenju tekućeg procesa rada su glavni tim, kao i svi koji rade na pomoćnoj osnovi;
zaposleni u inženjersko-tehničkim službama;
zaposleni u naučnim organizacijama;
administrativno osoblje, finansijeri i računovođe.

Ovo je sastav rada industrijsko osoblje... Neindustrijski sastav uključuje sljedeće kategorije pojedinaca:

svi koji su zauzeti radna aktivnost u preduzećima iz oblasti javnog ugostiteljstva;
svi zaposleni u zdravstvenim ustanovama;
lica koja rade u oblasti stambeno-komunalnih usluga;
osobe koje rade u industriji slobodnog vremena;
rad u pomoćnim parcelama i na bilansu stanja organizacije.

Svi zaposleni su podijeljeni, ovisno o funkcijama koje obavljaju, u sljedeće kategorije:

radnici;
Osoblje menadžmenta;
specijalisti;
zaposleni, mlađe radno osoblje;
učenici;
zaštitari.

Dužnosti radnika

Svi radnici imaju osnovnu odgovornost, koja se prvenstveno ogleda u obavljanju njihovih neposrednih radnih funkcija. To znači da moraju doći i raditi svoj posao. Ovo ujedinjuje sve radnike, bez obzira na kvalifikacije i status. Ali specifikacija njihovog rada može biti najšira.

Kadrovska struktura preduzeća čvrsto deli zaposlene na 2 dela. Kao što znate, radnici se dijele na ključne radnike i one koji obavljaju poslove kao pomoćna radna snaga. Njihove odgovornosti se razlikuju:

Glavni radnici sprovode sam proizvodni proces, prave proizvode.
Radna snaga za podršku je zauzeta opsluživanjem proizvodnog procesa, jednostavno pomažući glavnom osoblju.

Modernost diktira ozbiljan napredak u vidu stalne automatizacije postojećeg procesa rada, kompjuterizacije proizvodnih tehnologija, rada novih fleksibilnih izvodljivih sistema u masovnoj i srednjoj proizvodnji. Sve ove inovacije diktirane vremenom, kao rezultat, dovode do vrlo česte revizije proizvodnih politika u odnosu na osoblje odvojeno uzeta operativna preduzeća.

S obzirom na to koliko brzo se proces automatizuje, revizija odnosa prema radnom osoblju postaje sve urgentnije pitanje.

Istovremeno se ozbiljno mijenja i odnos između kategorija, uključujući ključne i pomoćne.

Kako sada stoje stvari na radnom mjestu? Danas dužnosti zaposlenih po kategorijama izgledaju ovako:

Vladanje članovi osoblja... To su kadrovi koji direktno upravljaju svim procesima koji se dešavaju na radnom mjestu. Oni vrše tehničku, ekonomsku i organizacionu kontrolu nad radnicima. Ovi zaposlenici uključuju direktora, sve njegove zamjenike, šefove inženjerske službe, vodeće računovođe, šefa ekonomski odjel i šefovi divizija.
Stručnjaci prikupljaju i filtriraju informacije, prvenstveno ekonomisti i tehnolozi.
Tehnički radnici. Dispečeri, blagajnici, mjeritelji vremena itd.
Junior staff. Čistačice, garderoberi itd.
Studenti. Ovo uključuje sve koji rade da bi stekli iskustvo.
Zaštitari.

Kvantitativni i kvalitativni pokazatelji

Postojeći broj industrijskog i proizvodnog osoblja za svaku pojedinačnu organizaciju može se opisati pomoću drugih indikatora, uzimajući u obzir, prije svega, njihovu količinu i odgovarajući kvalitet. Kvantitativni indikatori označavaju i opisuju broj zaposlenih, uključujući PPP. Pod kvalitetom se ne podrazumevaju sami rezultati rada, već kvalifikacije zaposlenih u određenoj organizaciji. Kao rezultat toga, broj radnika se dodaje kvalifikacijama zaposlenih.

Koncept profesije je određena vrsta radne aktivnosti, koja, pak, zahtijeva niz teorijskih znanja i vještina koje su već dostupne kao solidno iskustvo. Često su zaposlenici iste specijalizacije podijeljeni u različite grupe.

Uzmimo, na primjer, zanimanje bravara. Koja je specijalnost takvog radnika? Zapravo, postoje dva: bravar mehaničkih montaža i bravar koji radi sa mjernim i kontrolnim uređajima. Odnosno, kada se analizira struktura radna snaga oni će također morati biti podijeljeni u 2 grupe. Objektivnost proučavanja kvaliteta procesa rada treba da uzme u obzir specijalizaciju svakog zaposlenog. Kvalifikacije treba ispitati odvojeno od brojeva.

Kvalifikacije su vještine specijaliste koje mu omogućavaju da obavlja svoj posao. Radovi po stepenu složenosti mogu biti različiti - od najjednostavnijih do onih koji mogu da rade samo osobe jedne kategorije radnika, sa obrazovanjem. Svaka specijalizacija zahtijeva određena znanja i praktičnu obuku.

Prema nivou radnika dijele se u sljedeće kategorije:

niske kvalifikacije;
kvalifikovani;
visoko kvalifikovan.

Svi standardi za broj industrijskog i proizvodnog osoblja u svakom slučaju zavise od ovih kategorija. Brojanje specijalista, na primjer, vrši se prilikom izračunavanja stepena kvalifikacija određenog stručnjaka. Obično se dijele u sljedeće kategorije:

Specijalisti sa specijalizovanim obrazovanjem.
Osobe sa visokim obrazovanjem.
Specijalisti sa najvišom kategorijom kvalifikacija.
Osobe sa akademskim stepenom.

Ovo nisu svi pokazatelji kvaliteta.

Da bi se radnom kolektivu dale odgovarajuće karakteristike, koristi se tehnika koja se zove tarifne kategorije. Glavni principi koji utiču na kategoriju radnika su:

stepen obrazovanja zaposlenog;
složeni radovi koji se izvode.

Na osnovu ova dva ključna kriterijuma u budućnosti se formira ista tarifna kategorija. Osnova za ovaj pristup su relevantne kvalifikacije.

Za ispravno kvalitativna procjena uzimaju se u obzir sljedeći faktori:

specifičnosti preduzeća;
veličina proizvodnje;
organizacioni i pravni oblik;
pripadnost bilo kojoj industriji.

Struktura osoblja organizacije pokazuje broj svih zaposlenih i to u svakoj kategoriji posebno. U pravilu većinu članova tima čine radnici, odnosno one osobe koje direktno sprovode proizvodnju proizvoda koje proizvodi preduzeće. Pored svega navedenog, trenutno nivo kvalifikacije radni kolektivi se stalno povećavaju, osavremenjuju se metode obuke zaposlenih i njihova dalja prekvalifikacija.

Ali zašto se provodi tako intenzivna praksa prekvalifikacije kadrova? Činjenica je da je glavni problem današnjice akutni nedostatak specijalizirane radne snage. Pojavljuju se razne tehnološke inovacije, koje su često više problema stvarati nego odlučivati. Sve ove novonastale poteškoće počivaju na kvaliteti radne snage. Poslodavci ne mogu pronaći dovoljan broj stručnog kadra i primorani su da prekvalifikaciju postojećeg, podižući svoje kvalifikacije.

Kategorije proizvodnog osoblja

Najbrojnija i osnovna kategorija proizvodnog osoblja su radnici preduzeća (firme) - osobe (radnici) direktno uključeni u stvaranje materijalnih vrijednosti ili u pružanje proizvodnih usluga i promet robe. Radnici se dijele na glavne i pomoćne.

Glavni radnici uključuju radnike koji direktno stvaraju tržišnu (bruto) proizvodnju preduzeća i angažovani su na implementaciji tehnološkim procesima, tj. promjene oblika, veličine, položaja, stanja, strukture, fizičkih, hemijskih i drugih svojstava predmeta rada.

U pomoćne radnike spadaju radnici zauzet servisom opreme i radnih mjesta u proizvodnim radnjama, kao i svih radnika pomoćne radionice i farme.

Pomoćni radnici se mogu podijeliti u funkcionalne grupe: transportno-utovarni, kontrolni, popravni, instrumentalni, ekonomski, magacinski itd.

Menadžeri - zaposleni na pozicijama rukovodilaca preduzeća (direktori, predradnici, glavni stručnjaci, itd.).

Specijalisti ~ radnici koji imaju višu ili srednju stručnu spremu, kao i radnici koji nemaju specijalno obrazovanje, ali zauzimaju određeno radno mjesto.

Zaposleni - zaposleni uključeni u pripremu i izvođenje dokumenata, računovodstvo i kontrolu, ekonomske službe (agenti, blagajnici, službenici, sekretari, statističari, itd.).

Mlađi pratioci - osobe na pozicijama za njegu poslovni prostor(domari, čistači i sl.), kao i uslužni radnici i zaposlenici (kuriri, kuriri itd.).

Ratio različite kategorije zaposlenih u svom ukupnom broju karakteriše strukturu osoblja (osoblja) preduzeća, radionice, lokacije. Struktura osoblja se može odrediti i prema kriterijumima kao što su starost, pol, stepen obrazovanja, radni staž, kvalifikacije, stepen ispunjenosti normi itd.

Stručno-kvalifikacijska struktura kadrova formira se pod uticajem stručno-kvalifikacijske podjele rada. Pod profesijom se obično podrazumijeva vrsta (vrsta) radne aktivnosti koja zahtijeva određenu obuku. Kvalifikacija karakteriše stepen ovladavanja od strane radnika ove profesije i ogleda se u kvalifikacionim (tarifnim) kategorijama, kategorijama. Tarifne kategorije a kategorije su takođe indikatori koji karakterišu nivo složenosti posla.

S obzirom na prirodu stručne spreme radnika, koristi se i pojam specijalnosti, koji određuje vrstu radne aktivnosti u okviru iste profesije (npr. zanimanje je strugar, a specijalnost je struka- bušilica, okretač-vrtuljak). Razlikovanje u specijalnostima za iste radna profesija najčešće povezana sa specifičnostima opreme koja se koristi.

Pod uticajem naučno-tehnološkog napretka dolazi do promjene u broju i udjelu pojedinih zanimanja i. profesionalne grupe proizvodnog osoblja. Broj inženjersko-tehničkih radnika i specijalista raste bržim tempom u odnosu na rast broja radnika, uz relativnu stabilnost udjela rukovodilaca i tehničkih izvršitelja. Rast broja ovih kategorija radnika je posljedica širenja i unapređenja proizvodnje, njene tehničke opremljenosti, promjena u strukturi industrije, pojave poslova za koje je potrebna inženjerska obuka, kao i sve veće složenosti proizvoda. Očigledno, ovaj trend će se nastaviti i u budućnosti.

Planiranje broja i sastava osoblja

Potreba za kadrovima se planira posebno za grupe i kategorije radnika. Prilikom planiranja broja zaposlenih u preduzeću, pravi se razlika između pohađanja i platnog spiska.

Osoblje na licu mesta - broj zaposlenih koji stvarno idu na posao tokom dana. Na platnom spisku su svi zaposleni na neodređeno i određeno vrijeme, uključujući i one na službenim putovanjima, odmorima i vojnoj obuci.

Izračunava se prividni broj zaposlenih, a njihov platni spisak se utvrđuje usklađivanjem broja zaposlenih pomoću koeficijenta koji uzima u obzir planirane izostanke.

U praksi se koriste dvije metode za određivanje potrebnog broja radnika:

1) prema složenosti proizvodnog programa;

2) prema standardima usluge.

Prvi metod se koristi za određivanje broja radnika zaposlenih na normiranim poslovima, drugi - kada se utvrđuje broj radnika zaposlenih na nestandardizovanim poslovima, uglavnom pomoćnih radnika. Broj inženjera i zaposlenih utvrđuje se prema kadrovskoj tabeli.

Radnici koji su direktno uključeni u proizvodni proces ili uključeni u servisiranje proizvodnih aktivnosti preduzeća. Rječnik poslovnih pojmova. Academic.ru. 2001 ... Poslovni pojmovnik

proizvodno osoblje- - [Namjera] Teme automatizovani sistemi EN osoblje fabrike… Vodič za tehničkog prevodioca

Proizvodno osoblje:- radnici koji su direktno uključeni u proces stvaranja materijalnih vrijednosti, kao i angažovani na popravkama, prometu robe, pružanju usluga; dijele se na glavne (direktno proizvode proizvode preduzeća) i pomoćne ... ... Komercijalna elektroprivreda. Referentni rječnik

PROIZVODNO OSOBLJE- - dio radno sposobnog stanovništva koji je dio industrijskog preduzeća i obezbjeđuje obavljanje svih funkcija u vezi sa proizvodni proces, počev od planiranja popisa materijalnih sredstava, učešća u ... ... Kratki rječnik ekonomista

Proizvodno osoblje- radnici koji su direktno uključeni u proizvodni proces ili angažovani na servisiranju proizvodnih aktivnosti preduzeća... Encyclopedia radno pravo

- je osoblje koje je direktno (glavni zaposleni) ili indirektno (upravljačko osoblje) angažovano u obavljanju funkcija industrijsko-proizvodne prirode delatnosti preduzeća. Ova kategorija je primjenjiva za označavanje ... ... Wikipedije

Osoblje glavne djelatnosti, koja uključuje zaposlene: 1) glavne i pomoćne radionice, uklj. radnici elektroenergetskih, instrumentalnih, kompresorskih, parnih i vodovodnih itd.; 2) pomoćne industrije: sječa, vađenje treseta, ... ... Enciklopedijski rečnik ekonomije i prava

U SSSR-u, radnici na platnom spisku industrijskih preduzeća i drugih sektora nacionalne privrede koji su direktno uključeni u proizvodni proces ili su angažovani na opsluživanju proizvodnih aktivnosti preduzeća (vidi Spisak ... Velika sovjetska enciklopedija

Osoblje glavne delatnosti, koja uključuje radnike: 1) glavne i pomoćne radnje, uključujući elektroenergetske, instrumentalne, kompresorske, parne i vodosnabdevanje itd.; 2) pomoćne industrije: sječa, vađenje treseta, kamenolomi, ... ... Poslovni pojmovnik

- (od lat. persona personality) ukupnost svih zaposlenih u preduzeću koji se bave radnim poslovima, kao i onih na bilansu (uključeni u osoblje), a privremeno ne rade iz različitih razloga (godišnji odmor, ... ... Wikipedia

NEELEKTRIČNO OSOBLJE- proizvodno osoblje koje ne potpada pod definiciju električnog, elektrotehničkog osoblja... Ruska enciklopedija zaštite rada

Knjige

, I. G. Akperov, S. P. Golovac, I. A. Konopleva. Osnovni koncepti i načini kontrole osoblja na industrijska preduzeća, analizu i kontrolu troškova osoblja; zahtjevi i preporuke za izgradnju sistema...
Kontrolni sistem za osoblje industrijske organizacije. Tutorial. Grif UMO univerziteta Rusije, Kovalev Sergej Viktorovič. Razmatraju se osnovni koncepti i zadaci kontrolinga osoblja u industrijskim preduzećima, analiza i kontrola troškova osoblja; zahtjevi i preporuke za izgradnju sistema...

Osoblje industrijske proizvodnje- to je osoblje koje je direktno (glavni zaposleni) ili indirektno (upravljačko osoblje) angažovano u obavljanju funkcija industrijsko-proizvodne prirode preduzeća. Ova kategorija se odnosi na imenovanje zaposlenih u preduzeću zaposlenom u industrijsko-proizvodnoj oblasti delatnosti.

Industrijsko proizvodno osoblje (PPP) dijeli se u sljedeće grupe:

radnici - obavljaju različite tehnološke procese;
zaposleni - obrada raznih informacija;
mlađe uslužno osoblje (MOS) - održavanje čistoće i reda u proizvodnji;
sigurnost;
šegrti su rezerva kvalifikovane radne snage.

Zauzvrat, zaposleni su podijeljeni u tri kategorije prema svojim funkcijama:

lideri;
specijalisti;
tehnički izvođači.

Funkcija menadžera je da donose odluke i osiguravaju njihovu implementaciju. Funkcije stručnjaka (inženjera, ekonomista itd.) su priprema informacija (projektantskih, tehnoloških, planskih, računovodstvenih), na osnovu kojih menadžeri donose odluke. Tehnički izvođači pružaju neophodne uslove za rad rukovodilaca i specijalista.

Linkovi

Wikimedia fondacija. 2010.

Pogledajte šta je "Industrijsko i proizvodno osoblje" u drugim rječnicima:

- (vidi OSOBLJE INDUSTRIJSKE PROIZVODNJE) ... Enciklopedijski rečnik ekonomije i prava

Veliki računovodstveni rječnik

INDUSTRIJSKO OSOBLJE- svi zaposleni uključeni u platni spisak, uključeni i neuvršteni u njihov prosječni platni spisak. P.p.p. se dijeli na industrijsku proizvodnju i neindustrijsko osoblje. Za osoblje industrijske proizvodnje ... ... Veliki ekonomski rečnik

Produktivnost rada- (Produktivnost rada) Definicija produktivnosti rada, indikatori produktivnosti rada, efikasnost rada Informacije o definiciji produktivnosti rada, pokazatelji produktivnosti rada, efikasnost rada Sadržaj Sadržaj ... Enciklopedija investitora

Vi. Nacionalna ekonomija = opšte karakteristike... RSFSR poseduje izuzetno bogate sirovine i resurse goriva i energije, raznovrsne prirodne uslove. Sadrži skoro 3/4 rezervi hidroenergije i više od 9/10 ... ... Velika sovjetska enciklopedija

RFP- "proizvodi jednostavna priprema"U ime preduzeća, domaćeg proizvođača instant rezanaca, organizacija RFP prakse položaja prstiju RFP" Pravila leta "RFP... Rječnik skraćenica i akronima